रोजगार अनुबंध और जीपीसी अनुबंध के बीच अंतर: "अस्थायी" कर्मचारी को पंजीकृत करते समय गलती कैसे न करें। श्रम संबंधों की अनुपस्थिति की गारंटी के रूप में किसी व्यक्ति के साथ नागरिक अनुबंध

कभी-कभी कार्य प्रकृति में एक बार का होता है, और रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना व्यावहारिक नहीं है। समाधान जीपीसी समझौता है.

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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2019 में एक अस्थायी कर्मचारी के साथ नागरिक संबंधों को औपचारिक कैसे बनाएं? एकमुश्त कार्य करने के लिए एक नागरिक कानून समझौता संपन्न होता है।

अर्थात्, कर्मचारी ने सहमत मात्रा को पूरा किया, भुगतान प्राप्त किया और इससे पार्टियों के बीच संबंध समाप्त हो गया।

लेकिन, सहयोग की अल्पकालिक प्रकृति के बावजूद, पंजीकरण के संबंध में कानूनी नियमों का पालन करना आवश्यक है। 2019 में किसी व्यक्ति के साथ GPC समझौता कैसे करें?

बुनियादी क्षण

एक नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी के साथ नागरिक कानून संबंध अधिक फायदेमंद होते हैं। GPC अनुबंध में प्रवेश करना सुविधाजनक है यदि:

बेशक, इस डिज़ाइन के नुकसान भी हैं। उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों के पास GPC समझौता नहीं हो सकता है।

विशेष रूप से, ऐसा डिज़ाइन कर्मचारियों के लिए अस्वीकार्य है।

इसके अलावा, यदि एक ही कार्य को करने के लिए बार-बार उस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं तो ऐसे अनुबंध को रोजगार अनुबंध में बदलने का जोखिम होता है। हालाँकि, कुछ स्थितियों में, यह GPC समझौता ही है जो सबसे अच्छा समाधान बन जाता है।

यह क्या है

एक सिविल अनुबंध एक ऐसा समझौता है जिसका उद्देश्य एक निश्चित प्रकार का कार्य करना है। जीपीसी समझौते का निष्कर्ष नागरिक कानून के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होता है।

समझौते के पक्षकारों का प्रतिनिधित्व सरकारी एजेंसियों, संगठनों, व्यक्तिगत उद्यमियों और व्यक्तियों द्वारा किया जा सकता है।
समझौते का विषय क्या है इसके आधार पर अनुबंध का प्रकार भिन्न होता है।

सबसे लोकप्रिय प्रकारों में से हैं:

जीपीसी समझौता एक विशिष्ट कार्य की पूर्ति को मानता है। इस मामले में, रिश्ते का विषय परिणाम बन जाता है।

अर्थात्, कलाकार, अपनी विशेषज्ञता या योग्यता की परवाह किए बिना, पूर्व निर्धारित कार्य करता है या सेवा प्रदान करता है।

यदि किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नियोक्ता को कई औपचारिकताओं का पालन करना पड़ता है, तो कार्य की स्वीकृति और भुगतान के बाद जीपीसी समझौता समाप्त हो जाता है।

नागरिक कानून संबंधों में प्रतिभागियों के बीच संबंध रूसी संघ के नागरिक संहिता के भाग 2 द्वारा नियंत्रित होते हैं। इस मामले में श्रम कानून के मानक लागू नहीं होते हैं।

जीपीसी समझौते के तहत काम की विशेषताएं

एक सिविल अनुबंध व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं दोनों के साथ तैयार किया जा सकता है।

इसके पक्षों का प्रतिनिधित्व ग्राहक और ठेकेदार (रोजगार अनुबंध के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी) द्वारा किया जाता है। जीपीसी समझौते का समापन करते समय, किसी व्यक्ति को इसकी मुख्य विशेषताओं के बारे में पता होना चाहिए।

सबसे पहले, आपको एक नई प्रविष्टि की उपस्थिति पर भरोसा नहीं करना चाहिए, क्योंकि सिद्धांत रूप में इसका उपयोग नागरिक कानून संबंधों में नहीं किया जाता है।

लेकिन साथ ही, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, और जीपीसी अनुबंधों के तहत काम रोजगार के लिए आवेदन करने का अधिकार देता है।

ग्राहक एक रोजगार अनुबंध के तहत पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित करता है। पार्टियों के बीच संबंध नागरिक संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। कलाकार के अधिकार कम सुरक्षित हैं।

हस्ताक्षर करने से पहले, तैयार किए गए जीपीसी समझौते को निम्नलिखित आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए जांचा जाना चाहिए:

समाप्ति प्रक्रिया

एक सिविल अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• पार्टियों के समझौते से;
• द्वारा ;
• दायित्वों को पूरा करने से इनकार करने पर;
• परिस्थितियों में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन के कारण.

यदि दोनों पक्ष संबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो एक लिखित समझौता तैयार किया जाता है। पार्टियां स्वतंत्र रूप से प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित करती हैं।

जब किसी एक पक्ष द्वारा पहल की घोषणा की जाती है, लेकिन कानूनी संबंध में दूसरा भागीदार निर्णय से सहमत नहीं होता है, तो अनुबंध अदालत में समाप्त हो जाता है।

आधार अनुबंध की शर्तों का एक महत्वपूर्ण उल्लंघन हो सकता है, जिससे किसी एक पक्ष (वादी) को महत्वपूर्ण क्षति हो सकती है।

जीपीसी समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने से एकतरफा इनकार के लिए दूसरे पक्ष की लिखित अधिसूचना की आवश्यकता होती है। दस्तावेज़ इनकार का कारण और अनुबंध की समाप्ति की तारीख को इंगित करता है।

यहां घटनाओं के विकास के लिए कई संभावित परिदृश्य हैं - अनुबंध की समाप्ति (यदि इनकार अनुबंध या कानून द्वारा प्रदान किया गया है), कानून द्वारा समाप्ति, कानूनी कार्यवाही।

परिस्थितियों में महत्वपूर्ण परिवर्तन होने पर जीपीसी समझौता भी समाप्त कर दिया जाता है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय मौजूद परिस्थितियाँ महत्वपूर्ण मानी जाती हैं।

उदाहरण के लिए, परिस्थितियाँ इस तरह से बदल गईं कि पार्टियों ने इसकी कल्पना भी नहीं की होगी। या नई शर्तों से किसी एक पक्ष को वित्तीय क्षति होती है।

लेकिन समाप्ति पर अनुबंध की समाप्ति का उल्लेख करना भी आवश्यक है। यह विकल्प तब उत्पन्न होता है जब अनुबंध समाप्त हो गया हो, समझौते के तहत सभी दायित्वों को समय पर पूरा किया गया हो और प्रतिभागियों की ओर से कोई दावा नहीं किया गया हो।

क्या इस मामले में आगे बढ़ना संभव है?

जीपीसी समझौता अग्रिम भुगतान का प्रावधान कर सकता है। भुगतान प्रक्रिया और राशि अनुबंध की शर्तों द्वारा निर्धारित की जाती है।

लेकिन ग्राहक को इस बात का ध्यान रखना होगा कि अग्रिम भुगतान रोकना जरूरी है। यह एक रोजगार अनुबंध के विपरीत है, जिसमें व्यक्तिगत आयकर को वेतन से रोक दिया जाता है।

जीपीसी समझौते के तहत अग्रिम पारिश्रमिक है, यानी कराधान के अधीन उत्पन्न होने वाली आय.

यदि किसी कारण से ग्राहक व्यक्तिगत आयकर नहीं रोक सकता है, तो वह उस वर्ष के अंत के एक महीने के भीतर ठेकेदार और कर कार्यालय को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है जिसमें जीपीसी समझौता संपन्न हुआ था। संघीय कर सेवा द्वारा अधिसूचित किया जाता है।

आप भुगतान कैसे करते हैं

जीपीसी समझौता टुकड़े-टुकड़े भुगतान, यानी परिणामों के लिए भुगतान का प्रावधान करता है। यदि समझौते में समय-आधारित भुगतान का प्रावधान है, तो सिविल अनुबंध को रोजगार अनुबंध में पुनर्वर्गीकृत करने की उच्च संभावना है।

आमतौर पर भुगतान की राशि और उसके भुगतान की समय सीमा निर्दिष्ट होती है। कार्य स्वीकार करने और स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद, ठेकेदार को सहमत भुगतान प्राप्त होता है।

वीडियो: जीपीसी समझौता - आखिर ये "कर्मचारियों" के साथ क्यों संपन्न किया जाता है?

लेकिन जीपीसी समझौते के तहत किस्तों में भुगतान की अनुमति है। इस मामले में, आप कार्य की कुल लागत और अग्रिम राशि निर्धारित कर सकते हैं।

काम शुरू होने से पहले अग्रिम भुगतान किया जाता है और पूरा होने पर कुल राशि का शेष हिस्सा दिया जाता है। आप भुगतान को कई भागों में विभाजित कर सकते हैं.

इस मामले में, काम को चरणों में विभाजित करना और प्रत्येक चरण के लिए भुगतान की राशि और भुगतान अवधि निर्धारित करना उचित है। यदि कार्य की लागत महत्वपूर्ण है, तो भुगतान अनुसूची के अनुमोदन की अनुमति है।

क्या कर लगाया जाता है?

जीपीसी समझौते योगदान के अधीन हो सकते हैं या नहीं। यह मुख्यतः कलाकार की स्थिति पर निर्भर करता है। यदि कार्य किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा किया जाता है, तो वह स्वतंत्र रूप से आवश्यक शुल्क और करों का भुगतान करता है।

व्यक्तियों के साथ बातचीत करते समय, अनिवार्य शुल्क का भुगतान ग्राहक की जिम्मेदारी बन जाती है।

करों

जीपीसी समझौते के तहत भुगतान से रोका जाने वाला मुख्य कर व्यक्तिगत आयकर है। किसी व्यक्ति के लिए आयकर का भुगतान ग्राहक द्वारा किया जाता है, जबकि एक व्यक्तिगत उद्यमी इसे स्वतंत्र रूप से भुगतान कर सकता है।

इसके अलावा, व्यक्तिगत उद्यमियों को कर का भुगतान न करने के बारे में पहले से सूचित किया जाना चाहिए। कभी-कभी किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध में यह शर्त होती है कि ठेकेदार स्वयं कर का भुगतान करेगा।

जो कर्मचारी उद्यम में स्थायी आधार पर अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं, उन्हें काम पर रखा जाता है और उनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाता है। यदि हम उन आपूर्तिकर्ताओं के बारे में बात कर रहे हैं जो व्यक्ति या फ्रीलांसर हैं जिनकी सेवाओं की कंपनी को एक या कई बार आवश्यकता होती है, तो उनके साथ एक अलग प्रकार का समझौता संपन्न होता है - एक नागरिक कानून समझौता (सीएलए)। इस लेख में हम सिविल अनुबंधों के लिए बीमा प्रीमियम के बारे में बात करेंगे और गणना प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

हर कोई जानता है कि पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान देता है, और जीपीए के तहत काम पर रखे गए कर्मचारियों के संबंध में बीमा योगदान का मुद्दा अक्सर कठिनाइयों का कारण बनता है।

नागरिक कानून समझौते (जीपीसी) की अवधारणा

रोजगार अनुबंध के आधार पर नियोजित कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं, और जीपीसी समझौते के तहत संबंध नागरिक संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। जीपीसी समझौते के तहत बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, मानक रोजगार अनुबंध के साथ इसकी समानता के किसी भी संकेत को बाहर रखा जाए, क्योंकि न्यायिक व्यवहार में ऐसे मामले सामने आए हैं जब जीपीसी समझौते को मान्यता दी गई थी। एक रोजगार अनुबंध, और बाद में कंपनी को अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने और देर से भुगतान के लिए जुर्माना देने के लिए मजबूर होना पड़ा।

किसी भी कठिनाई से बचने के लिए, समझौते की शर्तों में निम्नलिखित बिंदु शामिल होने चाहिए:

1. अनुबंध के विषय में कार्य, सेवाएँ या संपत्ति के अधिकारों का हस्तांतरण शामिल होना चाहिए, लेकिन आधिकारिक कार्यों का प्रदर्शन नहीं। कार्य का अपेक्षित परिणाम एक पूर्ण परियोजना, उच्च गुणवत्ता वाली असेंबली की स्थिति में उपकरण, परिसर का किराया आदि होना चाहिए। भुगतान के आधार के रूप में, एक आदेश, अधिनियम, विवरण (टाइम शीट नहीं) इंगित करें।
2. किसी कर्मचारी को कंपनी के श्रम अनुशासन, आंतरिक नियमों या अधीनता का पालन करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जो पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए स्वीकार किए जाते हैं। कर्मचारियों पर लागू होने वाले समान गणना मानकों को वेतन शर्तों पर लागू नहीं किया जा सकता है।
3. सिविल प्रक्रिया समझौते के तहत किसी कर्मचारी के काम का भुगतान कैसे और कितनी मात्रा में किया जाएगा, यह श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं है, लेकिन पार्टियों के समझौते द्वारा अनुमोदित है। काम पूरा होने पर पैसे का भुगतान किया जाता है, जब तक कि समझौते के लिए अग्रिम भुगतान की आवश्यकता न हो।
4. जीपीसी समझौता प्रकृति में एकमुश्त और समय में सीमित है, इसलिए यह लिखें कि काम कितने समय में पूरा किया जाना चाहिए।
5. पहले से सुनिश्चित कर लें कि जीपीसी समझौता समान शुल्क के लिए संगठन को सेवाओं के नियमित प्रावधान का संकेत नहीं देता है, अन्यथा नियामक अधिकारी समझौते को एक छिपे हुए रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दे सकते हैं।

क्या जीपीसी समझौते के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है?

बीमा भुगतान कुछ जीपीसी अनुबंधों से अर्जित होते हैं, लेकिन अन्य से नहीं। आइए विचार करें कि निधियों का भुगतान कब करना होगा। यह अनुबंधों पर लागू होता है:

• साहित्यिक, वैज्ञानिक कार्यों और कला के कार्यों का उपयोग करने के लिए लाइसेंस और प्रकाशन या अधिकार देना;
• दूसरे पक्ष के पक्ष में साहित्यिक, वैज्ञानिक और कला के कार्यों के विशेष अधिकार के त्याग पर;
• लेखक का आदेश.

कौन से बीमा प्रीमियम देय हैं?

सिविल अनुबंधों के मामले में, बीमा योगदान विशेष रूप से पेंशन फंड (2017 से संघीय कर सेवा तक) और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में किया जाता है। जीपीसी समझौते के तहत नियुक्त कर्मचारी विकलांगता या गर्भावस्था की स्थिति में नियोक्ता से बीमा के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते हैं। यही बात काम के दौरान चोट लगने या व्यावसायिक बीमारी की घटना के खिलाफ सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर भी लागू होती है।

हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि अनुबंध का पाठ सीधे चोटों के लिए योगदान में कटौती की आवश्यकता का संकेत दे सकता है - इस मामले में आपको यह करना होगा।

बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान की बारीकियाँ

जीपीसी समझौते का एक महत्वपूर्ण लाभ बीमा भुगतान की राशि को कानूनी रूप से कम करने की क्षमता है, और कभी-कभी उन्हें बिल्कुल भी भुगतान नहीं करना पड़ता है। लेकिन कानून न तोड़ने के लिए, आपको यह समझने की जरूरत है कि अनुबंध का विषय क्या है और इसे किस श्रेणी में वर्गीकृत किया जा सकता है।

जैसा कि ज्ञात हो गया, लागत में कटौती करके बीमा प्रीमियम के कराधान के आधार को कम करना संभव है।कटौती की राशि के संबंध में नियम हैं - पारिश्रमिक की अर्जित राशि की एक सीमा है, और यदि व्यय इसकी सीमाओं के भीतर हैं, तो उन्हें दस्तावेजों के साथ पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है:

• थिएटर और फिल्मों के लिए संगीत लिखने, डिज़ाइन और सजावटी ग्राफिक्स, साथ ही मूर्तियां बनाने के लिए - 40%;
• औद्योगिक डिजाइन, आविष्कारों के निर्माण के लिए - अपने काम के परिणामों का उपयोग करने के पहले दो वर्षों के लिए ठेकेदार के राजस्व का 30%;
• फोटोग्राफ, कलात्मक, दृश्य-श्रव्य, वास्तुशिल्प कार्यों के निर्माण के लिए - 25%;
• वैज्ञानिक विकास के लिए, साहित्यिक रचनाएँ लिखना - 20%।

अंशदान की गणना पर कौन से समझौते लागू नहीं होते?

ऐसे नागरिक अनुबंध भी हैं जिनके लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। यह इस पर निर्भर करता है कि अनुबंध किसके साथ हस्ताक्षरित है:

• उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान में पढ़ने वाले पूर्णकालिक छात्र के साथ;
• एक विदेशी के साथ जिसके पास रूसी पासपोर्ट नहीं है और वह अस्थायी रूप से देश में रह रहा है (माइग्रेशन कार्ड पर);
• आईपी ​​के साथ.

2017 में बीमा प्रीमियम का भुगतान किस दर पर किया जाता है?

जीपीसी समझौते के लिए बीमा प्रीमियम की टैरिफ योजना रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय लागू की गई योजना के समान है:

• बीमा आधार की सीमा के भीतर संघीय कर सेवा में पेंशन योगदान पर 22% (2017 तक 876 हजार रूबल) और इसके मूल्य से अधिक आय पर 10%;
• संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में चिकित्सा योगदान के लिए 5.1%।

यदि नियोक्ता के पास कम दरों का लाभ उठाने का अवसर है, तो उन्हें जीपीसी अनुबंधों के तहत बीमा भुगतान पर लागू किया जा सकता है।

कम और अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दरें

जो कंपनियां अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए कम दरें लागू करती हैं, वे कानूनी तौर पर अपनी बीमा प्रीमियम दरों को कम कर सकती हैं। ऐसा होता है कि अतिरिक्त बीमा राशि की आवश्यकता होती है, यह निम्नलिखित स्थितियों पर लागू होता है:

1. जीपीसी समझौते के तहत काम एक ऐसी कंपनी के क्षेत्र में किया जाता है जिसे आधिकारिक तौर पर बढ़े हुए खतरे की कामकाजी परिस्थितियों का एक वर्ग सौंपा गया है (यदि अनुबंध खतरनाक उपकरणों या खतरनाक परिसरों में काम करने पर खंड का संकेत नहीं देता है, तो आपको ऐसा नहीं करना पड़ सकता है) अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करें, लेकिन ऐसी संभावना है कि आपको अदालत की सुनवाई के दौरान अपनी स्थिति का बचाव करने की आवश्यकता होगी)।
2. कार्य में पेशेवर कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल है जो कला के खंड 1-18, भाग 1 के पाठ में निर्दिष्ट अतिरिक्त योगदान के अधीन हैं। कानून संख्या 400-एफजेड के 30।

विषय पर विधायी कार्य

गणना में विशिष्ट त्रुटियाँ

गलती #1.जीपीसी समझौता एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संपन्न हुआ था। नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संपन्न जीपीसी समझौते के मामले में, बीमा शुल्क इस तथ्य के कारण नहीं लगता है कि उद्यमियों को स्वतंत्र रूप से ("स्वयं के लिए") अनिवार्य बीमा भुगतान करने का दायित्व है।

गलती #2.अपने देश के क्षेत्र से दूर काम करने वाले एक विदेशी नागरिक के साथ संपन्न जीपीसी समझौते के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न क्रमांक 1.यदि अनुबंध का विषय मिश्रित है तो बीमा प्रीमियम का क्या करें? उदाहरण के लिए, समझौते के तहत अचल संपत्ति बेचने और संपत्ति के हस्तांतरण से संबंधित सेवाएं प्रदान करने का इरादा है।

किसी व्यक्ति की आय की कर योग्य भाग और गैर-कर योग्य भाग से संबंधित राशि के बीच एक रेखा खींचना आवश्यक होगा। बीमा भुगतान केवल उस हिस्से के संबंध में किया जाता है जिसके लिए बीमा कटौती प्रदान की जाती है।

राज्य कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच कानूनी संबंध बनाए रखने में रुचि रखता है। इस संबंध में, प्रत्येक नियोक्ता जो किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है, उसके साथ एक समझौता करने के लिए बाध्य है।

आप सिविल कानून अनुबंध का उपयोग करके किसी कर्मचारी के साथ अपने रिश्ते को औपचारिक रूप दे सकते हैं।

समझौते का एकमात्र स्वीकार्य रूप समझौते का लिखित रूप है, जिसमें नियोक्ता के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और मुहर और कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं। किसी उद्यम में एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक संबंधित अनुबंध जारी किया जाता है; जीपीसी समझौता ऐसे आदेश के प्रकाशन के लिए प्रदान नहीं करता है। जीपीसी समझौते के तहत पंजीकरण औपचारिकताओं के बिना होता है; समझौते के फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी तुरंत उसे सौंपे गए कार्य को पूरा करना शुरू कर सकता है।

एक उदाहरण बिल्डरों और एक विशिष्ट संगठन के बीच संपन्न एक अनुबंध है जिसे अस्थायी रूप से इस प्रकार की सेवा की आवश्यकता होती है। एक समान समझौता प्रोग्रामर और व्यक्तियों के साथ संपन्न होता है जिनकी कार्य गतिविधियों की उद्यम को समय-समय पर आवश्यकता होती है। मौसमी श्रमिकों को भी जीपीसी समझौते में प्रवेश करने का अधिकार है, क्योंकि उनका काम नियमित नहीं है, बल्कि कटाई है, जिसके परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

व्यक्तियों के साथ जीपीसी: पक्ष और विपक्ष

जीपीसी समझौता, जो व्यक्तियों और पूर्व दोनों के संबंध में तैयार किया गया है, में कई विशेषताएं शामिल हैं:

1. कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है। कर्मचारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि कार्यपुस्तिका में कोई अन्य प्रविष्टि दिखाई नहीं देगी। समझौते के इस रूप में कार्य रिकॉर्ड बुक बनाए रखने की आवश्यकता नहीं है, यह नियोक्ता के लिए फायदेमंद है।
2. ध्यान में रखा। एक व्यक्ति जिसने जीपीसी समझौता किया है उसे भविष्य की पेंशन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। अनुबंध के अलग-अलग शब्दों के बावजूद, सेवा की अवधि गायब या बाधित नहीं होती है। एक कर्मचारी जिसने इस प्रकार का अनुबंध किया है, उसे सामान्य तरीके से सेवानिवृत्ति पेंशन पर भरोसा करने का अधिकार है।
3. में योगदान. नियोक्ता पेंशन फंड में वही योगदान करता है जो रोजगार अनुबंध के तहत होता है।
4. नागरिक संहिता द्वारा विनियमित। जीपीसी समझौते पर हस्ताक्षर करने के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले संबंध नागरिक संहिता द्वारा विनियमित होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप एक व्यक्ति कानून के समक्ष कम संरक्षित होता है। नियोक्ता कर्मचारी और कर अधिकारियों दोनों को धोखा दे सकता है।
5. यह ग्राहक और ठेकेदार के बीच संपन्न होता है। कानूनी अनुबंध के इस रूप के पक्षकार कर्मचारी नहीं हैं, बल्कि ग्राहक और ठेकेदार, संगठन और व्यक्ति हैं।
6. काम के घंटे परिभाषित नहीं हैं. जीपीसी पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत होने पर, एक व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि इस मामले में उसका कार्य शेड्यूल स्टाफिंग टेबल और कार्य शेड्यूल के अनुसार काम करने वाले अन्य कर्मचारियों की दैनिक दिनचर्या से भिन्न हो सकता है। ठेकेदार का कार्य दिवस स्वतंत्र रूप से विनियमित होता है; मुख्य बात कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि कार्य का परिणाम है।
7. कर्मचारी के लिए कार्य परिस्थितियाँ असुरक्षित हो सकती हैं। जीपीसी समझौते के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा की चिंता उद्यमी की जिम्मेदारी नहीं है। इस शर्त को अनुबंध में शामिल किया जा सकता है, लेकिन आमतौर पर ऐसा नहीं होता है.
8. काम पूरा होने के बाद किया गया। कर्मचारी को सभी काम पूरा करने और परिणाम से संतुष्ट ग्राहक से अनुमोदन प्राप्त करने के बाद ही काम के लिए भुगतान मिलता है। यदि परिणाम असंतोषजनक है, तो भुगतान नहीं हो सकता है।
9. अध्ययन और गर्भावस्था सहित व्यावसायिक यात्राओं और छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है। जीपीसी समझौते के अनुसार, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने का अधिकार नहीं है। यदि ठेकेदार को जाना ही है, तो उसे अपने खर्च पर ऐसा करना होगा। नियोक्ता आवश्यक राशि आवंटित कर सकता है, लेकिन विशेष रूप से व्यक्तिगत पहल पर। इसके अलावा, अंशकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्तियों को सत्र की अवधि के लिए न तो छुट्टी दी जाती है और न ही भुगतान किया जाता है। गर्भवती महिलाओं को बच्चे के जन्म के बाद मातृत्व लाभ नहीं मिलता है। न्यूनतम राशि में ऐसा लाभ प्राप्त करने के लिए, उन्हें नागरिकों के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना होगा।
10. यह आवश्यक है। किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, एक समाप्ति तिथि निर्धारित की जाती है, जो कार्य पूरा होने की समय सीमा भी है। समय सीमा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता पर निर्भर करती है।
11. नियोक्ता को बिना कारण बताए आवेदक को नकारात्मक उत्तर देने का अधिकार है। जीपीसी समझौते पर हस्ताक्षर करके नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदक को बिना स्पष्टीकरण के मना किया जा सकता है। नागरिक संहिता आपको पूरी तरह से कानूनी आधार पर ऐसा करने की अनुमति देती है।

जीपीसी समझौता कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को विनियमित करने का एक सरलीकृत संस्करण है; यह आपको कागजी कार्रवाई और नियोक्ता के लिए लाभ और बोनस के बोझिल भुगतान से छुटकारा दिलाता है।

जीपीसी समझौते और रोजगार अनुबंध के बीच क्या अंतर हैं?

स्थायी आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रथा है। रोजगार अनुबंध - वेतन निर्धारित करना, कार्य अनुसूची निर्धारित करना, सामान्यीकृत कार्य दिवस, छुट्टी के दिनों की संख्या, आदि।

एक विशिष्ट कार्य करने के लिए कर्मचारियों के साथ जीपीसी समझौता किया जाता है, जिसके पूरा होने पर समझौता समाप्त कर दिया जाता है।

विशिष्ट विशेषताएं भी हैं:

• कार्य की विधि एवं समय
• सिविल अनुबंध के तहत बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है
• इनाम पाने का समय
• रोजगार अनुबंध में एक रिकॉर्ड और एक व्यक्तिगत कार्ड की उपस्थिति और सिविल प्रक्रिया समझौते में एक की अनुपस्थिति
• जीपीसी समझौते में कार्य अनुसूची के नियमन, कार्यस्थल पर बिताए गए समय या छुट्टियों और छुट्टी के दिनों की उपलब्धता के संकेत पर कोई खंड शामिल नहीं है।
• जीपीसी समझौता कर्मचारी के कार्यस्थल को उपलब्ध कराने और सुसज्जित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित नहीं करता है, रोजगार अनुबंध के लिए नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए आरामदायक स्थिति बनाने की आवश्यकता होती है;
• जीपीसी बनाते समय, रोजगार आदेश जारी करने या किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड बनाए रखने की कोई आवश्यकता नहीं है
• जीपीसी समझौते के तहत लेखांकन विवरण बनाए रखा जाता है और अन्य देनदारों और लेनदारों के साथ निपटान अनुभाग में खाता संख्या 76 में परिलक्षित होता है।
• एक रोजगार अनुबंध के समापन के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले संबंधों से संबंधित लेखांकन जानकारी, वेतन के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों के अनुभाग में, खाता 70 में परिलक्षित होती है।

जाहिर है, जीपीसी समझौते का निष्कर्ष संगठनों के लिए उपयुक्त है, क्योंकि यह उन्हें छुट्टियों, मातृत्व, बोनस और अन्य खर्चों के लिए भुगतान करने से इनकार करने का मौका देता है। एक कर्मचारी उद्यम में काम कर सकता है, लेकिन उसे कर्मचारियों में सूचीबद्ध नहीं किया जाएगा, उसे कार्यस्थल नहीं सौंपा गया है, और कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं रखी गई हैं। उसे काम से संबंधित चोटों के इलाज के लिए सवैतनिक छुट्टी, बीमारी की छुट्टी या धन पर भरोसा करने का कोई अधिकार नहीं है। नियोक्ता को उपरोक्त सभी से छूट प्राप्त है।

कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने की सिफारिश की जाती है, क्योंकि इस पर हस्ताक्षर करने के बाद उनके अधिकार श्रम संहिता द्वारा संरक्षित होते हैं, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी या उसे बिना आधार और कारण के काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है; यदि कर्मचारी के हित प्रभावित होते हैं तो उसे न्यायालय जाने का अधिकार है। जीपीसी समझौते का समापन करते समय, अदालत का हस्तक्षेप संभव है, लेकिन अपनी खुद की बेगुनाही साबित करना कहीं अधिक कठिन है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ जीपीसी

किसी के साथ संपन्न जीपीसी समझौता उसी समझौते से अलग नहीं है, बल्कि एक व्यक्ति के साथ संपन्न हुआ है।

एकमात्र अंतर एक व्यक्तिगत उद्यमी का स्वयं व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने का दायित्व है, जिसे वह एक सरलीकृत योजना के अनुसार कर सकता है।

जिन संगठनों ने एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ समझौता किया है, वे इसका लाभ उठा सकते हैं, क्योंकि इसके लिए भुगतान करना उनकी जिम्मेदारी है। भुगतान के लिए धनराशि उस व्यक्ति के पारिश्रमिक से रोक दी जाती है जिसके साथ अनुबंध संपन्न हुआ है। इसके अलावा, ऐसे भुगतान काफी बड़े हो सकते हैं, जो उनके भुगतान को बेहद लाभहीन बना देता है और उद्यमियों को उस स्थिति से बाहर निकलने के तरीकों की तलाश करने के लिए मजबूर करता है जो हमेशा कानूनी नहीं होते हैं।

इस प्रकार, कटौती को कम करने के लिए एक काफी सामान्य योजना एक व्यक्तिगत उद्यमी बनने के लिए भर्ती संगठन की ओर से एक प्रस्ताव है। इस मामले में, व्यक्तिगत आयकर कटौती आवश्यकता से कई गुना कम होगी, जो सरलीकृत कराधान प्रणाली के कारण है।

स्वाभाविक रूप से, इस धोखाधड़ी के बारे में कर अधिकारियों को अच्छी तरह से पता है, लेकिन समय पर इसके उपयोग को ट्रैक करना और रोकना हमेशा संभव नहीं होता है। यदि फिर भी योजना का पता चलता है, तो कर प्राधिकरण को एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संपन्न समझौते को एक व्यक्ति के साथ संपन्न एक सामान्य रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता देने की मांग के साथ अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

लेकिन इस मामले में भी, नियोक्ता सजा से बच सकता है, इसके लिए केवल यह आवश्यक है कि व्यक्तिगत उद्यमी रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार कर दे; वर्तमान कानून के अनुसार, अदालत को नागरिकों से एक विशिष्ट रूप में एक समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता करने का अधिकार नहीं है, व्यक्तियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि उनकी काम करने की क्षमता का उपयोग कैसे किया जाएगा;

सिविल अनुबंध के स्थान पर रोजगार अनुबंध का उपयोग करने के लिए बाध्य करना एक दंडनीय अपराध है। प्रभावित नागरिक को अदालत जाने का अधिकार है।

दूर का काम

यह कार्यस्थल से दूर कार्य गतिविधि का प्रतिनिधित्व करता है, उदाहरण के लिए, घर पर, या किसी अन्य राज्य के क्षेत्र में। इस मामले में, कार्य के परिणाम नियोक्ता को ई-मेल या किसी अन्य तरीके से भेजे जाते हैं। दूर से काम करने वाले कर्मचारी के साथ जीपीसी समझौता करते समय, नियोक्ता व्यक्तिगत आयकर और अन्य करों का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी किसी विदेशी राज्य के क्षेत्र में स्थित हो।

दूरस्थ कार्य एक कानूनी प्रकार की आय है, जिसे रूस में आधिकारिक तौर पर अनुमति दी गई है। काम पर रखने के लिए, कर्मचारी को आवश्यक दस्तावेज़, इस मामले में एक नागरिक अनुबंध, मेल द्वारा भेजना पर्याप्त है। नौकरी चाहने वाला व्यक्ति कंपनी कार्यालय में आ सकता है और व्यक्तिगत रूप से दस्तावेजों पर हस्ताक्षर कर सकता है।

आमतौर पर, पत्रकार, लेखक और अनुवादक दूरस्थ कार्य में संलग्न होते हैं। दूरस्थ कमाई के अन्य रूप भी हैं। जब तक नियोक्ता उचित करों का भुगतान करने के लिए सहमत होता है तब तक वे सभी पूरी तरह से आधिकारिक और कानूनी हैं।

स्वाभाविक रूप से, दूर से पैसा कमाने का निर्णय लेने पर, नागरिकों को भुगतान के बिना छोड़े जाने का जोखिम होता है, लेकिन ऐसा बहुत कम होता है, क्योंकि आधिकारिक तौर पर पंजीकृत श्रम अभी भी उन्हें नियोक्ताओं की ओर से गैरकानूनी कार्यों से बचाता है।

आउटसोर्सिंग या एजेंसी श्रमिक

सभी नियोक्ता उन श्रमिकों को नियोजित करने के लिए तैयार नहीं हैं जिनके श्रम की उन्हें समय-समय पर आवश्यकता होती है। इस उद्देश्य के लिए, तथाकथित आउटसोर्सिंग है, जो एजेंसी श्रम है। एक नियोक्ता सचमुच दूसरे से कई श्रमिकों को उधार लेता है। साथ ही, वह करों का भुगतान नहीं करता है, आचरण नहीं करता है और इन श्रमिकों के भाग्य के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है, जिनके साथ एक विशेष रूप से नागरिक अनुबंध संपन्न होता है।

सभी कानूनी जिम्मेदारी, साथ ही कर्मचारियों के साथ होने वाली दुर्घटनाओं का दोष, आधिकारिक नियोक्ता पर पड़ता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था।

1 जनवरी 2014 से, कानून में कुछ बदलाव हुए हैं, उदाहरण के लिए, संघीय कानून संख्या 116-एफजेड एजेंसी श्रम को प्रतिबंधित करता है, और कानून में एक नई परिभाषा पेश की गई है - "श्रमिकों को श्रम प्रदान करने के लिए गतिविधियाँ।" अब से, श्रमिक केवल निजी रोजगार एजेंसियों द्वारा ही उपलब्ध कराए जा सकते हैं। श्रमिक उद्यम में नहीं जा सकते यदि:

• उद्यम में हड़ताल की घोषणा की गई
• कंपनी पहुंच गई
• कंपनी ने काम के घंटे कम कर दिए हैं
• कंपनी ने खुद को दिवालिया घोषित कर दिया
• कंपनी 15 दिनों से अधिक समय तक वेतन रोकती है

इसके अलावा, श्रमिकों को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन, ऐसे काम जिसमें गतिविधि लाइसेंस की आवश्यकता होती है, साथ ही समुद्र और नदी परिवहन से संबंधित काम में भेजे जाने का अधिकार नहीं है। बाहरी कर्मचारी जिनके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है, वे समुद्र और नदी के जहाजों के साथ-साथ मिश्रित प्रकार के जहाजों के चालक दल के बीच उपस्थित नहीं हो सकते हैं। इस श्रेणी के श्रमिकों को स्थायी आधार पर काम करना चाहिए, क्योंकि अन्य लोगों का जीवन उनकी क्षमता की डिग्री पर निर्भर करता है।

रोजगार अनुबंधों में जीपीसी समझौतों की पुनः योग्यता

नियामक अधिकारियों या स्वयं श्रमिकों के अनुरोध पर जीपीसी समझौते को श्रम समझौते में पुन: योग्यता देना संभव है। ऐसी कार्रवाइयां निम्नलिखित स्थितियों में होती हैं:

1. कर्मचारी स्टाफिंग शेड्यूल और आंतरिक नियमों का पालन करता है, इसके अलावा, यह उसकी जिम्मेदारी है। इस मामले में, उसे अपने लिए आगामी लाभों के साथ जीपीसी समझौते को एक श्रम समझौते में पुनर्वर्गीकृत करने की मांग करने का अधिकार है।
2. नियमित रूप से जारी किया गया। जीपीसी समझौते का एक संकेत उसके परिणाम के आधार पर या पूरा होने पर श्रम का भुगतान है। यदि वेतन का भुगतान नियमित आधार पर किया जाता है, महीने में कम से कम दो बार, तो कर्मचारी और निरीक्षण अधिकारियों को जीपीसी समझौते को श्रम समझौते में पुनः योग्यता प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी को स्वयं भी इसकी आवश्यकता हो सकती है।
3. एक कर्मचारी एक निश्चित प्रकार की स्थायी जिम्मेदारियों के साथ एक विशिष्ट पद पर होता है। किसी कर्मचारी को एक जिम्मेदार पद सौंपना, उसे कार्यस्थल और उपकरण प्रदान करना अनुबंध को पुनः अर्हता प्राप्त करने के आधार के रूप में काम कर सकता है।
4. कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार है. जीपीसी समझौते के तहत, ठेकेदार नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी नहीं है। यदि ऐसी देनदारी उत्पन्न होती है, तो इस अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में फिर से पंजीकृत करना आवश्यक हो सकता है।
5. नियोक्ता कार्यस्थल की व्यवस्था करता है और कर्मचारी को आधिकारिक परिवहन और आवास का उपयोग करने का अधिकार प्रदान करता है, और रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिकों के लिए विशेष रूप से उपलब्ध अन्य अवसर प्रदान करता है। किसी उद्यम में ऐसा कुछ पाए जाने पर, अनुबंध को फिर से जारी करने की आवश्यकता हो सकती है, जिसके संबंध में कई नियोक्ता ऐसे सभी सबूतों को चुभती नजरों से दूर करने के लिए कर्मचारियों को निरीक्षण के बारे में पहले से चेतावनी देते हैं।

यदि नियोक्ता विशेष रूप से नागरिक श्रम समझौते के निष्पादन पर जोर देता है, और कर्मचारी इसके खिलाफ नहीं है, तो नियामक अधिकारियों के लिए इसके विपरीत साबित करना और श्रम संबंधों के एक अलग रूप की मांग करना बिल्कुल भी आसान नहीं है।

यह साबित करना हमेशा संभव होता है कि कर्मचारी एक स्थायी कर्मचारी नहीं है, बल्कि एक निश्चित प्रकार का काम करने के लिए थोड़े समय के लिए उद्यम में उपस्थित होता है।

श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने का विकल्प चुनने का अधिकार

प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से चुन सकता है कि कौन सा रोजगार विकल्प उसके लिए उपयुक्त है। क्या वह जीपीसी से संतुष्ट है या रोजगार अनुबंध की आवश्यकता है? किसी कर्मचारी पर किसी प्रकार का अनुबंध थोपने का अधिकार न तो नियोक्ता को है और न ही अदालत को।

कर्मचारी इस मामले में स्वतंत्र है कि वह कहाँ और कैसे काम करना चाहता है, क्या वह स्थायी या अस्थायी अंशकालिक नौकरी के लिए तैयार है, और क्या वह नियोक्ता और वेतन को खुश करने के लिए अपने हितों और अधिकारों को सीमित करने के लिए सहमत है।

किसी को भी किसी कर्मचारी को चुनने के अधिकार से वंचित करने का अधिकार नहीं है, इसलिए यदि नियोक्ता की ओर से धोखाधड़ी का पता चलता है तो नियामक अधिकारी यह सिफारिश कर सकते हैं कि वह किसी न किसी प्रकार का अनुबंध समाप्त कर ले। कोई समझौता है या नहीं, यह कर्मचारी पर निर्भर है कि वह निर्णय ले।

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

चर्चा: 3 टिप्पणियाँ

मैं किसी वास्तविक नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध नहीं करना चाहता और वह भी इसमें मेरा समर्थन करता है। इसलिए, हमने जीपीसी समझौता किया। भले ही यह अत्यावश्यक हो, हम इसे समय-समय पर बढ़ाएंगे।

उत्तर

जीपीसी समझौते के तहत अक्टूबर नवंबर दिसंबर में काम किया, अन्य दस्तावेजों के अनुसार, नए साल 2018 से उन्होंने किसी अन्य व्यक्ति के लिए दस्तावेज मांगे, लेकिन क्या स्थायी रोजगार के लिए इन दस्तावेजों का उपयोग जारी रखना असंभव है!?

उत्तर

नमस्ते, मेरे पास निम्नलिखित प्रश्न है: मैं जीपीसी अनुबंध के तहत एक दूरस्थ नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हूं, उन्होंने मेरे पासपोर्ट, एसएनआईएलएस के स्कैन का अनुरोध किया, उन्होंने मुझे सब कुछ भेज दिया। और फिर उन्होंने प्रतिकृति हस्ताक्षर के लिए सहमति मांगी। ऐसा उपकरण काम करने के लिए कितना सुरक्षित है? इन दस्तावेज़ों और प्रतिकृति हस्ताक्षर के आधार पर, क्या वे मुझे ऋण जारी कर सकते हैं या मेरी जानकारी के बिना कुछ अवैध कार्य कर सकते हैं? आपके उत्तर के लिए पहले से धन्यवाद।

उत्तर

कंपनियां अक्सर रोजगार और नागरिक कानून अनुबंधों के बीच महत्वपूर्ण अंतर पर ध्यान नहीं देती हैं या इसे अनदेखा कर देती हैं। वे इन अवधारणाओं को मिलाते हैं और दोनों मामलों में व्यक्तियों के साथ बातचीत के लिए समान प्रक्रिया लागू करते हैं। इस तरह के भ्रम से नागरिक कानून अनुबंध को रोजगार अनुबंध में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है।

सबसे पहले, अतिरिक्त-बजटीय निधि पुनर्योग्यता में रुचि रखती है, क्योंकि किसी व्यक्ति को पारिश्रमिक से लेकर कंपनी अस्थायी विकलांगता के मामले में और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान का भुगतान नहीं करती है (2.9) %) (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड के खंड 2, भाग 3, अनुच्छेद 9, इसके बाद कानून एन 212-एफजेड के रूप में जाना जाता है)।

टिप्पणी। व्यक्तियों के साथ नागरिक अनुबंध के प्रकार

व्यक्तियों के साथ, रोजगार अनुबंधों के अलावा, कंपनियां अक्सर नागरिक अनुबंधों में प्रवेश करती हैं, अर्थात्:

— अनुबंध (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 37);

— सेवाओं का भुगतान प्रावधान (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 39);

— संपत्ति का पट्टा (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 34);

— निर्देश (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 49);

— आयोग (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 51);

— एजेंसी (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 52);

— परिवहन अभियान (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 41)।

पुन: अर्हता प्राप्त करने का सबसे आसान तरीका सशुल्क सेवाओं के प्रावधान और कार्य के प्रदर्शन के लिए अनुबंध हैं। व्याख्याता ने सुझाव दिया कि ऐसे अनुबंध समाप्त करते समय और किसी व्यक्ति के साथ संबंध बनाते समय आपको किन बातों पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

सशुल्क सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध कैसे तैयार करें (अनुबंध)

किसी व्यक्ति के साथ नागरिक अनुबंध तैयार करते समय, आपको यह ध्यान रखना होगा कि उसके पक्षों के संबंध नागरिक कानून द्वारा विनियमित होते हैं। अनुबंध को नागरिक संहिता के अनुसार संचालित होना चाहिए, न कि श्रम संहिता के अनुसार।

सिविल अनुबंध के पक्षकार

सशुल्क सेवाओं (कार्य के प्रदर्शन) के प्रावधान के लिए एक नागरिक अनुबंध में, पक्ष ग्राहक और ठेकेदार होते हैं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 779), न कि नियोक्ता और कर्मचारी, जैसा कि एक रोजगार अनुबंध में होता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20)।

कंपनी की स्टाफिंग तालिका में सूचीबद्ध पदों की सूची के अनुसार कलाकार का नाम बताने की कोई आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, किसी परिसर की सफाई का अनुबंध सफाईकर्मी के साथ नहीं, बल्कि ठेकेदार के साथ संपन्न होना चाहिए।

सशुल्क सेवाओं के लिए अनुबंध का विषय (कार्य का प्रदर्शन)

एक अनुबंध या भुगतान सेवाओं का विषय एक विशिष्ट परिणाम प्राप्त करने के लिए एक विशिष्ट कार्रवाई का प्रदर्शन है। उदाहरण के लिए, कार्यालय की खिड़कियों की सफाई के लिए एक अनुबंध का वांछित परिणाम स्वच्छ खिड़कियां है, और फ्रेंच से पाठ के अनुवाद के लिए भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध रूसी में अनुवादित पाठ है।

संविदा की अवधि

एक सिविल अनुबंध की कोई भी सीमित अवधि हो सकती है। यह केवल उस समय से निर्धारित होता है जिसे ग्राहक द्वारा अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए खर्च करने की आवश्यकता होती है।

पारिश्रमिक की स्थिति

सेवाओं के प्रावधान के लिए एक नागरिक अनुबंध के तहत भुगतान विशेष रूप से एक निश्चित परिणाम की उपलब्धि से संबंधित हैं। कार्य के परिणाम को प्राप्त करने के तथ्य को द्विपक्षीय अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। कोई नतीजा नहीं - कोई भुगतान नहीं. उसी समय, नागरिक संहिता कलाकार (ठेकेदार) को अग्रिम भुगतान करने की संभावना की अनुमति देती है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 711 के खंड 2)।

यदि ग्राहक कलाकार (ठेकेदार) को पुरस्कृत करने का निर्णय लेता है, तो उसे भुगतान सेवाओं (अनुबंध) के प्रावधान के लिए संपन्न अनुबंध में बदलाव करना होगा और प्रदान की गई सेवाओं के लिए पारिश्रमिक और भुगतान की मात्रा में वृद्धि करनी होगी।

कलाकार किसी भी छुट्टी या लाभ का हकदार नहीं है।

सिविल अनुबंध में छुट्टियों, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ के भुगतान, बच्चे की देखभाल, गर्भावस्था और प्रसव के रूप में कोई गारंटी नहीं हो सकती है।

कलाकार अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमाकृत व्यक्तियों में से नहीं हैं (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 2)।

सिविल अनुबंध में कौन सी शर्तें नहीं होनी चाहिए?

एक सिविल अनुबंध में निम्नलिखित शर्तें नहीं होनी चाहिए:

- आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन पर;

- कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारियों की अधीनता;

- पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी;

- महीने में दो बार पारिश्रमिक का भुगतान;

- बोनस;

- छुट्टी देना;

- काम के घंटे स्थापित करने पर।

एक व्यक्ति, लेकिन एक कर्मचारी नहीं

जैसा कि पी.वी. कोलमाकोवा ने जोर दिया, सिविल अनुबंध के तहत निष्पादक के पास कर्मचारी का दर्जा नहीं होता है। इसलिए, नागरिक कानून संबंध में होने के नाते, ग्राहक को उसे एक अधीनस्थ व्यक्ति नहीं मानना ​​चाहिए और उसे एक कर्मचारी के कार्य सौंपना चाहिए।

कार्मिक रिकॉर्ड कार्य (सेवाओं) के निष्पादक से संबंधित नहीं हैं

सिविल अनुबंधों के ढांचे के भीतर, ग्राहक को ठेकेदार के लिए टाइम शीट रखने की आवश्यकता नहीं है। क्योंकि करने वाला उसके वश में नहीं होता. वह अपने कार्य शेड्यूल की योजना स्वयं बनाता है। और सिविल अनुबंध के तहत काम के बारे में कलाकार की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

क्या ठेकेदार को खाते में पैसा देना संभव है?

12 अक्टूबर, 2011 एन 373-पी द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के क्षेत्र पर बैंक ऑफ रूस के बैंक नोटों और सिक्कों के साथ नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया पर विनियमों का खंड 4.4, जारी करने को संदर्भित करता है। किसी कर्मचारी को खाते में नकद। यदि आपने एक नागरिक कानून समझौता किया है, तो आप निष्पादक की रिपोर्ट के विरुद्ध धन जारी करने को औपचारिक रूप नहीं दे सकते।

कलाकार (ठेकेदार) को व्यावसायिक यात्रा पर नहीं भेजा जा सकता

अक्सर, नागरिक कानून संबंधों के हिस्से के रूप में, किसी कंपनी को काम करने या किसी अन्य स्थान पर सेवाएं प्रदान करने के लिए एक कलाकार (ठेकेदार) को भेजने की आवश्यकता होती है। ऐसी यात्रा को व्यावसायिक यात्रा के रूप में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है।

कार्य (असाइनमेंट) के भाग के रूप में जिसे ठेकेदार को पूरा करना होगा, वह दूसरे क्षेत्र की यात्रा कर सकता है। उसके खर्चों की भरपाई की प्रक्रिया अनुबंध या भुगतान सेवाओं के प्रावधान के अनुबंध में निर्दिष्ट की जानी चाहिए। चूँकि यह कोई व्यावसायिक यात्रा नहीं है, इसलिए कोई दैनिक भत्ता नहीं दिया जा सकता।

सिविल अनुबंधों के तहत भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर

भुगतान सेवाओं (अनुबंध) के प्रावधान के लिए एक समझौते के तहत पारिश्रमिक व्यक्तिगत आयकर (उपखंड 6, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 208) के अधीन है। सामान्य मामले में, कार्य (सेवाओं) का ग्राहक उसे भुगतान की गई पारिश्रमिक की राशि पर व्यक्तिगत आयकर के संबंध में एक कर एजेंट होता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 1)। उसे व्यक्तिगत आयकर की गणना, रोक और बजट में स्थानांतरित करना होगा। यदि कर एजेंट के कर्तव्य कर कानून के मानदंडों के अनुसार ग्राहक को सौंपे जाते हैं, तो ग्राहक को उन्हें पूरा करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है, भले ही पार्टियां अनुबंध में ऐसी शर्त शामिल करें (अनुच्छेद 168 के खंड 2) रूसी संघ का नागरिक संहिता)।

जब कार्य (सेवाओं) का ग्राहक कर एजेंट नहीं हो

सभी मामलों में नहीं, जब किसी व्यक्ति को कार्य (सेवाएं) करने के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, तो कंपनी को व्यक्तिगत आयकर के लिए कर एजेंट के रूप में मान्यता दी जाती है।

नागरिक रूसी संघ का कर निवासी नहीं है। यदि ठेकेदार (ठेकेदार) रूसी संघ का कर निवासी नहीं है और रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर काम करता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 209), तो ग्राहक कंपनी को व्यक्तिगत कर एजेंट के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। ठेकेदार को भुगतान किए गए पारिश्रमिक की राशि पर आयकर।

व्यक्तिगत आयकर कराधान का उद्देश्य केवल रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित स्रोतों से प्राप्त रूसी संघ के एक अनिवासी की आय है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 209)।

यदि रूसी संघ का कोई अनिवासी रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर काम करता है (यह अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए), तो व्यक्तिगत आयकर का विषय उत्पन्न नहीं होता है (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 02/06) /2013 एन ईडी-3-3/384@). तदनुसार, जो कंपनी सेवाओं का ऑर्डर देती है, उसके पास कर एजेंट के कर्तव्य नहीं हैं।

कृपया ध्यान दें: आय भुगतान के स्रोत का स्थान कार्य (सेवाओं) के वास्तविक प्रदर्शन के स्थान से निर्धारित होता है।

टिप्पणी। किसी व्यक्ति से संपत्ति खरीदते समय व्यक्तिगत आयकर का भुगतान कौन करता है

संपत्ति की बिक्री से प्राप्त आय के रूप में किसी व्यक्ति की आय के संबंध में, क्रय कंपनी व्यक्तिगत आयकर के लिए कर एजेंट नहीं है। एक नागरिक को स्वतंत्र रूप से कर की घोषणा और भुगतान करना होगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 228 के उपखंड 2, खंड 1)।

ठेकेदार को एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा प्राप्त है। किसी व्यक्तिगत उद्यमी को किए गए कार्य (प्रदान की गई सेवाएं) के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करते समय, कंपनी को कर एजेंट के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के बाद से:

- सामान्य कराधान प्रणाली पर - स्वतंत्र रूप से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 227);

- विशेष कर व्यवस्थाओं (एसटीएस, यूटीआईआई) के तहत - व्यावसायिक गतिविधियों से प्राप्त आय के संबंध में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं करता है (अनुच्छेद 346.11 के खंड 3 और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.26 के खंड 4)।

कृपया ध्यान दें: एक नागरिक अनुबंध में यह बताना आवश्यक है कि कलाकार (ठेकेदार) एक व्यक्तिगत उद्यमी है, उसके राज्य पंजीकरण प्रमाणपत्र की संख्या इंगित करें, और प्रमाणपत्र की एक प्रति अनुबंध के साथ संलग्न करें।

भुगतान आदेश में पारिश्रमिक स्थानांतरित करते समय, समझौते का संदर्भ देना समझ में आता है।

क्या ठेकेदार को खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि पर कर लगाना आवश्यक है?

नागरिक संहिता के अनुच्छेद 709 का पैराग्राफ 2 यह निर्धारित करता है कि कार्य अनुबंध की कीमत में ठेकेदार की लागत का मुआवजा और पारिश्रमिक शामिल है।

क्या ठेकेदार के खर्चों के मुआवजे की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन है? टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में, जिसमें व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं भुगतानों की एक सूची शामिल है, मुआवजे का नाम नहीं दिया गया है।

इस मुद्दे पर अलग-अलग राय हैं.

खर्चों का मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। आर्थिक लाभ को आय के रूप में मान्यता दी गई है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 41)। जब लागत के मुआवजे की बात आती है, तो कलाकार (ठेकेदार) को कोई लाभ नहीं होता है। उसे काम के प्रदर्शन और ग्राहक को सेवाओं के प्रावधान से सीधे जुड़ी लागतों के लिए मुआवजा दिया जाता है। अर्थात्, काम करने या सेवाएँ प्रदान करने के समझौते के तहत कलाकार (ठेकेदार) की लागत के मुआवजे की राशि आय नहीं है और व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 09/03/ 2012 एन ओए-4-13/14633, दिनांक 03/25/2011 एन केई-3- 3/926 और दिनांक 03/25/2011 एन केई-3-3/926)।

इसी तरह के निष्कर्ष एफएएस मॉस्को डिस्ट्रिक्ट के 26 मार्च 2013 एन ए40-37553/12-20-186 और एफएएस फार ईस्टर्न डिस्ट्रिक्ट के 16 दिसंबर 2008 एन एफ03-5362/2008, एन ए73-486/ के संकल्पों में निहित हैं। 2008-85.

लागत का मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। रूस के वित्त मंत्रालय के अनुसार, ठेकेदार के खर्चों के लिए भुगतान की राशि को व्यक्तिगत आयकर के अधीन उसकी आय के रूप में मान्यता दी जाती है (पत्र दिनांक 19 जुलाई, 2013 एन 03-03-06/1/28379 और दिनांक अगस्त) 30, 2012 एन 03-04-06/9-263)। वित्तीय विभाग के विशेषज्ञों का मानना ​​है कि सिविल अनुबंध के तहत ठेकेदार के खर्च सीधे काम के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान से संबंधित हैं। इसका मतलब यह है कि कंपनी द्वारा इन खर्चों का भुगतान कलाकार के हित में किया जाता है और अधिकारियों के अनुसार, यह उसकी आय है।

दावों से कैसे बचें. आप अनुबंध में केवल पारिश्रमिक की राशि निर्दिष्ट कर सकते हैं, लेकिन इस तरह से कि इसमें ठेकेदार की लागत शामिल हो।

व्यावसायिक कर कटौती

ठेकेदार को दस्तावेजी खर्चों की राशि में रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 221 में प्रदान की गई व्यावसायिक कर कटौती का लाभ उठाने का अधिकार है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 221 और वित्त मंत्रालय का पत्र) रूस का दिनांक 05.08.2011 एन 03-04-06/3-178)।

पेशेवर कटौती सिविल अनुबंध के तहत काम के प्रदर्शन से जुड़े ठेकेदार के दस्तावेजी खर्चों को ध्यान में रखती है। यदि कलाकार (ठेकेदार) से दस्तावेज़ और एक आवेदन है, तो कर एजेंट पेशेवर कर कटौती की राशि से आधार कम कर देता है।

हम आपको याद दिला दें कि केवल 13% की दर से कर लगाने वाली आय को कटौती की राशि (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 के खंड 3) से कम किया जा सकता है। इस संबंध में, कलाकार जो रूसी संघ के कर निवासी नहीं हैं, उन्हें कटौती का अधिकार नहीं है - उनकी आय पर 30% की दर से कर लगाया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 3)।

टिप्पणी। कलाकार को संपत्ति कर कटौती प्रदान नहीं की जा सकती

आवास की खरीद के संबंध में संपत्ति कर कटौती केवल नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जा सकती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 220 के खंड 3)। अर्थात्, नागरिक अनुबंध के ढांचे के भीतर, कर एजेंट होने पर भी, ग्राहक को ठेकेदार को ऐसी कटौती प्रदान करने का अधिकार नहीं है।

मानक कर कटौती

कंपनी को नागरिक अनुबंध के तहत काम करने वाले (ठेकेदार) को टैक्स कोड के अनुच्छेद 218 में प्रदान की गई मानक कर कटौती प्रदान करने का अधिकार है, यदि उसकी आय 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है (खंड 3) रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 और अनुच्छेद 224 के खंड 1)। इनके प्रयोग का आधार कर्ता का कथन है।

यदि कर एजेंट को कलाकार (ठेकेदार) से ऐसा कोई बयान प्राप्त हुआ है, तो यह सुनिश्चित करना बेहतर है कि काम के किसी अन्य स्थान (यदि कोई हो) पर मानक कटौती प्रदान नहीं की जाती है।

मानक कर कटौती प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने के लिए, पोलिना व्लादिमीरोवाना ने कलाकार (ठेकेदार) से प्राप्त करने की सिफारिश की:

- बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 के खंड 3);

- नियोक्ता से फॉर्म 2-एनडीएफएल में एक प्रमाण पत्र (यदि कार्य के किसी अन्य स्थान पर कटौती प्रदान नहीं की गई थी) या कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति, जिससे यह स्पष्ट हो कि ठेकेदार के पास वर्तमान में कोई रोजगार संबंध नहीं है।

क्या ठेकेदार को भुगतान की गई अग्रिम राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया जाना चाहिए?

एक सिविल अनुबंध के तहत कार्य (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख इसके वास्तविक भुगतान की तारीख है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के उपखंड 1, खंड 1)।

टिप्पणी।मजदूरी के रूप में आय प्राप्त करते समय, इसकी वास्तविक प्राप्ति की तारीख उस महीने का आखिरी दिन होती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 2)।

यदि कार्य स्वीकृति प्रमाणपत्र पर नवंबर 2013 में हस्ताक्षर किए गए थे, और कार्य का भुगतान अगले वर्ष होगा, तो सिविल अनुबंध के तहत पारिश्रमिक की गणना किस अवधि में की जानी चाहिए? चूंकि आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख उसके भुगतान का दिन है, इसलिए पारिश्रमिक को 2014 में कलाकार की आय के रूप में मान्यता दी जाएगी।

न तो संघीय कर सेवा और न ही रूस का वित्त मंत्रालय इस बारे में कोई स्पष्टीकरण देता है कि क्या ठेकेदार को भुगतान किए गए अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर रोकना आवश्यक है। लेकिन न्यायिक व्यवहार में कोई आम सहमति नहीं है (यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के दिनांक 14 नवंबर, 2011 के संकल्प एन एफ09-7355/11 और पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के दिनांक 16 अक्टूबर, 2009 एन ए03- के संकल्प) 14059/2008)।

व्याख्याता के अनुसार, इस स्थिति में कंपनी को यह अधिकार है कि वह अग्रिम को किसी व्यक्ति की आय न माने, क्योंकि इसके लाभ का आकलन कार्य (सेवाओं) के स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद ही किया जा सकता है।

आपको कितने 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जारी करने की आवश्यकता है यदि...

...वर्ष के दौरान, एक व्यक्ति एक कंपनी में दो अनुबंधों के तहत एक साथ काम करता है: श्रम और नागरिक कानून दोनों?

अकाउंटेंट को एक 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जारी करना होगा। इसमें किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त व्यक्तिगत आयकर से कर योग्य सभी आय शामिल होनी चाहिए:

- एक कर्मचारी के रूप में - एक रोजगार अनुबंध के तहत;

- निष्पादक - एक नागरिक अनुबंध के तहत।

17 नवंबर, 2010 एन ММВ-7-3/611@रूस की संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रमाण पत्र फॉर्म, आपको कालानुक्रमिक क्रम में कई प्रकार की आय को अलग-अलग इंगित करने की अनुमति देता है।

यदि अनुबंध कंपनी के एक अलग प्रभाग के साथ संपन्न हुआ है

यदि एक सिविल अनुबंध एक अलग डिवीजन के माध्यम से संपन्न होता है और इसके लिए विशेष रूप से कार्य किया जाता है, तो सिविल अनुबंध के तहत ठेकेदार को भुगतान से व्यक्तिगत आयकर को इस अलग डिवीजन के स्थान पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए (वित्त मंत्रालय का पत्र) रूस दिनांक 06.08.2012 एन 03-04-06/ 3-216)।

साथ ही, सिविल अनुबंध में यह निर्दिष्ट करना बेहतर होता है कि ठेकेदार (ठेकेदार) कहां काम करता है और किसके लिए करता है।

सिविल अनुबंधों के तहत भुगतान से बीमा प्रीमियम

अतिरिक्त-बजटीय निधि (पीएफआर, एफएफओएमएस और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष) में बीमा योगदान के कराधान का उद्देश्य काम के प्रदर्शन के लिए श्रम संबंधों और नागरिक अनुबंधों के ढांचे के भीतर भुगतान और अन्य पारिश्रमिक, व्यक्तियों के साथ सेवाओं का प्रावधान है। (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 का भाग 1)।

कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 3 में सूचीबद्ध नागरिक अनुबंधों के ढांचे के भीतर किए गए भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं। विशेष रूप से, इनमें नागरिक अनुबंधों के तहत भुगतान शामिल हैं, जिसका विषय स्वामित्व का हस्तांतरण या किसी व्यक्ति की संपत्ति का उपयोग है।

कलाकार की पारिश्रमिक राशि से बीमा प्रीमियम

अनुबंध समझौतों, भुगतान सेवाओं और कॉपीराइट समझौतों के तहत भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन हैं। लेकिन कानून एन 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 3 के अनुच्छेद 2 के आधार पर, उनसे अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में योगदान नहीं लिया जाता है।

कंपनी को चोट लगने की स्थिति में ठेकेदार के पारिश्रमिक से योगदान का भुगतान तभी करना चाहिए जब यह अनुबंध में स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया हो (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 5 और अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 20.1 एन 125-) एफजेड)।

टिप्पणी। किसी विदेशी कलाकार के साथ समझौते के तहत चोट के मामलों के लिए योगदान

यदि विदेश में रूसी शाखा के लिए काम करने वाले किसी विदेशी नागरिक के साथ एक नागरिक अनुबंध संपन्न होता है, और अनुबंध चोट के मामले में उसके अनिवार्य बीमा का प्रावधान करता है, तो कंपनी को रूस में अपने स्थान पर योगदान का भुगतान करना होगा।

ठेकेदार के खर्चों के मुआवजे की राशि से बीमा प्रीमियम

काम के प्रदर्शन से संबंधित ठेकेदार (ठेकेदार) के खर्चों का मुआवजा बीमा प्रीमियम (उपखंड "जी", खंड 2, भाग 1, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9) के अधीन नहीं है। यदि ग्राहक यात्रा, आवास आदि के लिए ठेकेदार को मुआवजा देता है, तो मुआवजा अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और ठेकेदार के पास खर्च की गई लागत की मात्रा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होने चाहिए। दस्तावेजों के बिना, यह लागतों का मुआवजा नहीं है, बल्कि केवल एक भुगतान है जिसे बीमा प्रीमियम के कर योग्य आधार में शामिल किया जाना चाहिए।

सिविल अनुबंधों के तहत भुगतान के लिए खर्चों का कर लेखांकन

खर्चों को उन खर्चों के रूप में पहचानने के लिए जो आयकर के लिए कर योग्य आधार को कम करते हैं, उन्हें प्रलेखित और आर्थिक रूप से उचित ठहराया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के खंड 1)।

कलाकार एक पूर्णकालिक कर्मचारी है. कंपनी के साथ रोजगार संबंध रखने वाले व्यक्तियों के पक्ष में नागरिक अनुबंध के तहत भुगतान उत्पादन और बिक्री से जुड़े अन्य खर्चों के हिस्से के रूप में परिलक्षित होता है (उपखंड 49, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264), यदि वे मिलते हैं अनुच्छेद 252 टैक्स कोड की आवश्यकताएं (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 21 सितंबर, 2012 एन 03-03-06/1/495)।

एक बाधा यह हो सकती है कि सिविल अनुबंध का विषय कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों से मेल खाता है। इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती; समझौते का विषय अलग ढंग से तैयार किया जाना चाहिए। चूंकि एक जोखिम है कि इस तरह के समझौते के तहत पारिश्रमिक का भुगतान करने की लागत को आर्थिक रूप से अनुचित माना जाएगा।

कलाकार एक तीसरा पक्ष है. ऐसे व्यक्तियों के पक्ष में नागरिक अनुबंध के तहत भुगतान जिनके पास व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा नहीं है, जिनके साथ कंपनी के श्रम संबंध नहीं हैं, श्रम लागत के हिस्से के रूप में परिलक्षित होते हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 21) ).

ठेकेदार एक व्यक्तिगत उद्यमी है। व्यक्तिगत उद्यमियों की स्थिति वाले व्यक्तियों के पक्ष में नागरिक अनुबंध के तहत भुगतान, जिनके साथ कंपनी के श्रम संबंध नहीं हैं, अन्य खर्चों के हिस्से के रूप में परिलक्षित होते हैं (उपखंड 41, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264) .

सबसे अच्छा समझौता एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक समझौता है

किसी कंपनी के लिए व्यक्तिगत उद्यमी को कार्यों (सेवाओं) के निष्पादन का आदेश देना लाभदायक है, क्योंकि वह स्वतंत्र रूप से बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है:

— रूसी संघ के पेंशन कोष और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में निश्चित मात्रा में (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1 और भाग 1.2);

- रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में, यदि वह स्वेच्छा से अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश करता है (29 दिसंबर, 2006 एन 255 के संघीय कानून के भाग 4, अनुच्छेद 4.5) -एफजेड)।

इसके अलावा, ग्राहक को व्यक्तिगत आयकर के लिए कर एजेंट के कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि व्यक्तिगत आयकर का भुगतान स्वयं उद्यमी की जिम्मेदारी है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 227 के खंड 2)।

नियोक्ता हमेशा कर्मचारियों को नियुक्त करने में रुचि नहीं रखता है। हम पहले ही इस बारे में बात कर चुके हैं कि किसी कर्मचारी को काम पर न रखने के तरीकों में से एक कैसे है। लेकिन 2016 से, आउटस्टाफ़िंग पर प्रतिबंध लगा दिया गया है और नियोक्ता को कर्मचारियों के साथ बातचीत के लिए अन्य विकल्पों पर विचार करना चाहिए। सबसे आम विकल्पों में से एक है किसी कर्मचारी के साथ जीपीसी समझौता समाप्त करना।

किसी व्यक्ति के साथ GPC समझौता क्या है?

एक सिविल अनुबंध (सिविल कानून) एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक प्रकार का संबंध है, जिसमें कलाकार को काम के पूर्व-सहमत परिणाम के लिए पारिश्रमिक मिलता है। इस मामले में, कर्मचारी ग्राहक की कंपनी के सदस्य के रूप में पंजीकृत नहीं है, नियोक्ता कार्यपुस्तिका में नोट्स बनाने और छुट्टियों और बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। इसके बावजूद, कर्मचारी व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करता है, और नियोक्ता एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान करता है। जीपीसी समझौते को अक्सर कार्य अनुबंध भी कहा जाता है, और इसके तहत नियोजित कर्मचारियों को ठेकेदार या टुकड़ा श्रमिक कहा जाता है।

जीपीसी समझौते के तहत पंजीकरण

इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता जीपीसी समझौते की वैधता की अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में कोई नोट नहीं बनाता है, कर्मचारी को सेवा की कार्यशील (बीमा) लंबाई का श्रेय दिया जाता है। यह कर्मचारी को वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। इसके अलावा, नियोक्ता रूसी पेंशन फंड में स्थानांतरण करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी के लिए पेंशन सुरक्षा के संदर्भ में, जीपीसी समझौते और रोजगार अनुबंध के बीच कोई अंतर नहीं है।

एक महत्वपूर्ण विवरण यह है कि रोजगार अनुबंध के विपरीत, अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है, जिसमें आमतौर पर कोई अवधि नहीं होती है। नियोक्ता के लिए, यह उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय जीपीसी समझौते को समाप्त करना संभव बनाता है। रोजगार अनुबंध के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को 2 महीने पहले समाप्ति की सूचना देनी होगी।

रोजगार अनुबंध की कार्रवाइयां रूस के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती हैं, जीपीसी समझौता, बदले में, रूस के नागरिक संहिता के प्रावधानों द्वारा विनियमित होता है। जीपीसी समझौते के पक्ष ग्राहक और ठेकेदार (व्यक्तिगत) हैं। रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी को निर्दिष्ट करता है।

कार्य अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच एक बहुत महत्वपूर्ण अंतर अनुबंध का विषय ही है। रोजगार अनुबंध का विषय कर्मचारी द्वारा श्रम कार्य का स्वतंत्र प्रदर्शन है, जो अनुबंध के नौकरी विवरण में निर्धारित है। यह कार्य फ़ंक्शन अंतिम नहीं है, यह एक कार्य प्रक्रिया है जो दिन-ब-दिन निष्पादित की जाती है।

जीपीसी समझौते के आधार पर, समझौते द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर कार्य का परिणाम ही महत्वपूर्ण है। इस मामले में, कार्य करने की प्रक्रिया स्वयं गौण है, हालाँकि ग्राहक कार्य प्रक्रिया की प्रगति को स्वयं नियंत्रित कर सकता है और करना भी चाहिए। लेकिन यदि आवश्यक परिणाम उपलब्ध नहीं है, तो ग्राहक काम के लिए भुगतान नहीं करता है। ठेकेदार को भुगतान का आधार कार्य पूरा होने का प्रमाण पत्र है। साथ ही, ठेकेदार को काम करने के लिए तीसरे पक्ष को शामिल करने का अधिकार है, अगर यह जीपीसी समझौते की शर्तों का खंडन नहीं करता है।

प्रत्येक संगठन की एक कार्य प्रणाली होती है, जो कंपनी के आंतरिक आदेशों द्वारा नियंत्रित होती है। सभी कर्मचारियों को इस व्यवस्था का पालन करना होगा: नियत समय पर आएं, दोपहर के भोजन के लिए निकलें, और अपने तत्काल पर्यवेक्षक के आदेशों का पालन करें। एक पूर्णकालिक कर्मचारी नियोक्ता के पूर्ण नियंत्रण में होता है। लेकिन कर्मचारी को भी अधिकार है, उदाहरण के लिए, सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर आराम करने का, और इन दिनों काम पर जाने के लिए कर्मचारी को बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है। एक अनुबंध के तहत स्थापित जीपीसी का एक कर्मचारी केवल वही करने का वचन देता है जो अनुबंध में निर्दिष्ट है; सभी आंतरिक आदेश और नियम उस पर लागू नहीं होते हैं। इस मामले में, ठेकेदार स्वयं निर्धारित करता है कि कब और कितना काम करना है, और ग्राहक ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं करता है।

जीपीसी समझौते और रोजगार अनुबंध के बीच क्या अंतर है?

तो, आइए उपरोक्त सभी को संक्षेप में प्रस्तुत करें और नागरिक कानून अनुबंध और रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के बीच मुख्य अंतर बताएं।

जीपीसी कराधान समझौता 2015

जैसा कि ऊपर कहा गया है, जीपीसी समझौते के तहत पंजीकृत कर्मचारी के लिए, नियोक्ता को व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा - निवासियों के लिए 13% और गैर-निवासियों के लिए 30%। रूसी संघ के पेंशन फंड का रूसी पेंशन फंड में स्थानांतरण भी अनिवार्य है। लेकिन नियोक्ता एफएसएस सामाजिक बीमा कोष में धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य नहीं है।

GPC समझौते को श्रम समझौते के रूप में मान्यता देने का आधार

1. आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने, कार्य अनुसूची का पालन करने, नियोक्ता के आदेशों को पूरा करने का दायित्व (पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प दिनांक 27 अप्रैल, 2011 मामले संख्या ए27-6452/2010, एफएएस) पश्चिम साइबेरियाई जिला दिनांक 24 मार्च 2011, मामले संख्या ए03-1259/ 2010 (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय दिनांक 11 अगस्त, 2011 एन वीएएस-9131/11 ने इस मामले को सर्वोच्च के प्रेसीडियम में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया) रूसी संघ का मध्यस्थता न्यायालय))।
2. मामले की अन्य परिस्थितियों के साथ निरंतर आधार पर मजदूरी का भुगतान (मामले संख्या A27-6452/2010 में पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का दिनांक 27 अप्रैल, 2011 का संकल्प)।
3. किसी व्यक्ति द्वारा लंबी अवधि के लिए विशिष्ट आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति (मामले संख्या A27-6452/2010 में पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का दिनांक 27 अप्रैल, 2011 का संकल्प)।
4. सिविल प्रक्रिया समझौते के तहत ठेकेदार को वित्तीय दायित्व सौंपा गया (मामले संख्या A33-15600/2009 में पूर्वी साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का दिनांक 24 नवंबर, 2010 का संकल्प)।
5. ग्राहक द्वारा ठेकेदार के लिए कार्यस्थल की व्यवस्था, काम करने या सेवाएं प्रदान करने के लिए उपकरण, काम के कपड़े, मोबाइल संचार, नकदी रजिस्टर का प्रावधान (मामले में 27 अप्रैल, 2011 को पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प) संख्या A27-6452/2010, पूर्वी साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा दिनांक 24 नवंबर 2010, मामले संख्या A33-15600/2009)।

क्या जीपीसी समझौते के तहत काम करना खतरनाक है?

कई आवेदक जीपीसी समझौते को अविश्वास की दृष्टि से देखते हैं, एक मजबूत राय है कि जीपीसी के तहत पंजीकृत कर्मचारी से पैसे की धोखाधड़ी की जा सकती है। वास्तव में, ऐसा नहीं है; जीपीसी समझौते की कानूनी सुरक्षा किसी रोजगार अनुबंध से कम नहीं है। लेकिन यह ध्यान में रखने योग्य है कि जीपीसी समझौता कई सामाजिक लाभ प्रदान नहीं करता है और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।