वेतन पंजीकरण के बिना अवकाश. किसी वाणिज्यिक संगठन द्वारा अपने कर्मचारी को दी जाने वाली अवैतनिक छुट्टी की अधिकतम अवधि क्या है? क्या एक वर्ष से अधिक के लिए ऐसी छुट्टी प्रदान करना संभव है? अपने एस के लिए आदेश छोड़ें

यह प्रदान किया गया है:

• बच्चे के जन्म पर;
• विवाह पंजीकरण के लिए;

• विकलांग लोग - 60 दिन तक;

यदि कर्मचारी सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित नहीं है, तो संस्था के प्रबंधन द्वारा लिए गए निर्णय के आधार पर बिना वेतन छुट्टी जारी की जाती है। यदि प्रबंधन को लगता है कि काम पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति से संस्था के कामकाज पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, तो उसे छुट्टी देने से इनकार करने का पूरा अधिकार है।

बिना वेतन के छुट्टियाँ (2018)

ये कार्रवाइयां कर्मियों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती हैं।

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• कारण;

आप कानूनी तौर पर अपने खर्च पर कितनी छुट्टियां ले सकते हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, आपको अपने खर्च पर छुट्टी लेने का अधिकार है। आप पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से छुट्टी ले सकते हैं। आपका लिखित आवेदन ही छुट्टी प्राप्त करने का आधार माना जाता है। इस अवकाश में भुगतान शामिल नहीं है. नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक समझौते के आधार पर बिना वेतन छुट्टी प्रदान करता है। ऐसे व्यक्तियों की श्रेणियां हैं जो अपने खर्च पर स्पष्ट रूप से स्थापित अतिरिक्त छुट्टी ले सकते हैं। इस प्रकार, द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों को प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी मिल सकती है; यदि हम एक कामकाजी पेंशनभोगी के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऐसी छुट्टी 14 दिनों की हो सकती है।

आप अपने खर्च पर कितने दिनों की छुट्टी ले सकते हैं?

1. नियोक्ता के साथ समझौते से, आप जितने दिनों की आवश्यकता हो उतनी छुट्टी ले सकते हैं;
2. कानून यह निर्धारित करता है कि बच्चे के जन्म पर, शादी पर, या यदि किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो जाती है, तो नियोक्ता अपने खर्च पर पांच दिनों तक की छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है;
3. आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, अग्निशामक, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में मारे गए सैन्य कर्मियों के रिश्तेदार वर्ष के दौरान 14 दिनों तक अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं।

इस प्रकार, हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि कानून कार्य वर्ष के किसी भी समय, अच्छे कारणों से, किसी के स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी लेने की संभावना निर्धारित करता है। लेकिन छुट्टियों की अवधि केवल नागरिकों की स्पष्ट रूप से परिभाषित श्रेणियों के लिए मानकीकृत है। उन कर्मचारियों के लिए जो इन श्रेणियों में नहीं आते हैं, इस मामले में, छुट्टी विशेष रूप से पार्टियों के समझौते से जारी की जाती है।

छुट्टी मिलने का कारण

सिद्धांत रूप में, इसका आधार "पारिवारिक कारणों से" जैसी व्याख्या हो सकती है। यानी, सिद्धांत रूप में, आपको अपने खर्च पर छुट्टी पाने के लिए एक अच्छे कारण की आवश्यकता है। सिद्धांत रूप में, यदि आप कंपनी में लंबे समय से काम कर रहे हैं, तो प्रबंधक हमेशा खुद को आपकी स्थिति में रख सकता है और आपको अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान कर सकता है। साथ ही, आपको यह समझना चाहिए कि इस तरह की छुट्टी बाद में छुट्टी वेतन (भुगतान) की राशि के साथ-साथ बीमार छुट्टी भुगतान की राशि को भी प्रभावित करेगी। इसलिए, जब तक अत्यंत आवश्यक न हो, ऐसी छुट्टी का दुरुपयोग न करना ही सबसे अच्छा है।

रजिस्ट्री कार्यालय में एक आवेदन, यानी शादी के लिए छुट्टी, छुट्टी जारी करने के आधार के रूप में काम कर सकता है। किसी करीबी रिश्तेदार का मृत्यु प्रमाण पत्र हो सकता है, या किसी बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र हो सकता है।

नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन छुट्टी: कानूनी विशेषताएं

उपरोक्त सभी मामलों में, नियोक्ता आपको एक से पांच कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

आइए हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करें कि एक नियोक्ता, अपनी पहल पर, किसी कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी पर नहीं भेज सकता है, लेकिन, अक्सर, ऐसी कार्रवाई तब की जाती है जब कंपनी खुद को कठिन वित्तीय स्थिति में पाती है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता लोगों से अपनी मर्जी से मुफ्त छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए कहता है। हालाँकि, यह कृत्य गैरकानूनी और कानून द्वारा दंडनीय है।

कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करना

कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन छुट्टी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को, मुख्य भुगतान अवकाश के अलावा, बिना वेतन छुट्टी (कर्मचारी की पहल पर) दी जा सकती है।

यह प्रदान किया गया है:

• व्यक्तिगत (पारिवारिक) समस्याओं को हल करने के लिए कर्मचारियों की पहल पर। प्रबंधन के साथ समझौते से किया गया।
• संस्था में संकट के समय आने पर नियोक्ता की पहल पर। यह स्थिति अक्सर व्यवहार में होती है, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि प्रबंधन के पास कर्मचारियों को मौद्रिक सुरक्षा के बिना प्रशासनिक अवकाश लेने के लिए बाध्य करने का कानूनी अधिकार नहीं है।

जब कोई कर्मचारी प्रशासनिक अवकाश पर हो, तो उसकी बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। एक अपवाद किसी संस्था का परिसमापन है।

यह विधायी रूप से स्थापित है कि कोई भी कर्मचारी बिना मौद्रिक सुरक्षा के छुट्टी ले सकता है, आवेदन में एक वैध कारण दर्शाते हुए:

• पारिवारिक परिस्थितियाँ (शादी, अंतिम संस्कार, बच्चे को सेनेटोरियम भेजने की आवश्यकता, आदि);
• व्यक्तिगत परिस्थितियाँ.

नियामक ढांचे में "अच्छे कारणों" की परिभाषा शामिल नहीं है, इसलिए एक संस्था स्वतंत्र रूप से उन मामलों की एक सूची स्थापित कर सकती है जिनमें मौद्रिक सुरक्षा के बिना छुट्टी दी जा सकती है।

प्रबंधन को निम्नलिखित मामलों में प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन स्वीकृत करना आवश्यक है:

• बच्चे के जन्म पर;
• विवाह पंजीकरण के लिए;
• किसी प्रियजन की मृत्यु पर.

इन स्थितियों में, सहायक दस्तावेज़ को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। उपरोक्त घटनाओं के घटित होने पर अवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने की अधिकतम अवधि 5 दिन है। कानून उन कर्मियों की श्रेणी को परिभाषित करता है जिनके लिए असाधारण छुट्टी अनिवार्य है, साथ ही इसकी अवधि भी। यह:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - 35 दिनों तक;
• विकलांग लोग - 60 दिन तक;
• कार्यरत पेंशनभोगी - 2 सप्ताह तक (उम्र को ध्यान में रखते हुए);
• ड्यूटी के दौरान मारे गए सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य - 2 सप्ताह तक;
• परीक्षा के दौरान छात्र. छुट्टी की अवधि विश्वविद्यालय पर निर्भर करती है;
• कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां जिनके अधिकार विनियमों द्वारा स्थापित हैं।

यदि कर्मचारी सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित नहीं है, तो संस्था के प्रबंधन द्वारा लिए गए निर्णय के आधार पर बिना वेतन छुट्टी जारी की जाती है। यदि प्रबंधन को लगता है कि काम पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति से संस्था के कामकाज पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, तो उसे छुट्टी देने से इनकार करने का पूरा अधिकार है। ये कार्रवाइयां कर्मियों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती हैं।

कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन की छुट्टी एक आवेदन के आधार पर दी जाती है, जो छुट्टी की अवधि और आवश्यक दिनों की संख्या को इंगित करती है, और सहायक दस्तावेज (यदि कोई हो) संलग्न करती है। यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो फॉर्म टी-6 में एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसमें संकेत देना आवश्यक है:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• कारण;
• छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि;
• छुट्टी देने का आधार.

छुट्टी के बारे में जानकारी कर्मियों के व्यक्तिगत कार्ड में परिलक्षित होती है और कार्य समय पत्रक में दर्ज की जाती है। चाहे जिस अवधि के लिए प्रशासनिक अवकाश जारी किया गया हो, कर्मचारी को संस्थान के प्रबंधन के साथ समझौते में, आदेश में निर्दिष्ट तिथि से पहले काम पर जाने का अधिकार है। ऐसी स्थिति में जहां किसी के स्वयं के खर्च पर छुट्टी ली गई हो और इस अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता हुई हो, संस्था को बीमार छुट्टी का भुगतान न करने का अधिकार है। अपवाद गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी है। इस मामले में, प्रशासनिक अवकाश मातृत्व अवकाश शुरू होने की तारीख से समाप्त हो जाता है।

औसत कमाई की गणना करते समय, नकद सहायता के बिना छुट्टी के दिनों को गणना अवधि से बाहर रखा जाता है। ऐसी स्थिति में जहां वर्ष के दौरान असाधारण छुट्टी की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं थी, इस अवधि को सेवा की निरंतर अवधि में शामिल किया गया है।

वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अधिकार भी बरकरार रखा गया है (संघीय कानून संख्या 157 दिनांक 22 जुलाई, 2008)। संस्थान की कार्मिक सेवा को लेखांकन व्यवस्थित करना चाहिए और निर्दिष्ट दिनों की संख्या से अधिक होने पर कर्मचारियों को तुरंत सूचित करना चाहिए।

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब कर्मचारी असाधारण छुट्टी के लिए आवेदन करने के अपने अधिकार का दुरुपयोग करते हैं, अर्थात् मेल या अन्य माध्यमों से आवेदन भेजते हैं, जिसके बाद वे अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित हो जाते हैं। ऐसी स्थिति में संस्था प्रबंधन को स्वयं निर्णय लेना होगा कि क्या करना है:

• कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश प्रदान करें;
• छुट्टी के दिन रजिस्टर करें. इस मामले में, कार्य से कर्मचारी की अनुपस्थिति की रिपोर्ट तैयार की जाती है। उसे अनुशासनात्मक दंड देना संभव है; बार-बार दुरुपयोग के परिणामस्वरूप श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार बर्खास्तगी हो सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार है कि उसे मानक से अधिक काम के लिए किस रूप में पारिश्रमिक मिलेगा। एक दिन की छुट्टी पर काम शुरू करने के बाद, एक कर्मचारी को नियमित कार्य दिवस की तरह, दोहरे वेतन पर भरोसा करने या एक ही राशि में धन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन अपने विवेक से किसी भी समय एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है। हालाँकि, यह नियम 100% गारंटी के साथ तभी लागू होता है जब ओवरटाइम का दस्तावेजीकरण किया जाता है, क्योंकि टाइम ऑफ की अवधारणा को रूसी संघ के श्रम संहिता से बाहर रखा गया है। किन मामलों में नियोक्ता को अपने अधीनस्थ को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है? रूसी संघ के श्रम संहिता में, ऐसे कारण हैं जिनके लिए नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए बाध्य है।

श्रम संहिता के अनुसार अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालें

• अंतिम संस्कार के मामले में;
• किसी विवाह समारोह के मामले में.

उपरोक्त स्थितियों में अवकाश केवल पाँच दिनों तक सीमित है। अन्य स्थितियों में, भले ही आवेदन में नागरिक द्वारा बताए गए कारण उसे बेहद गंभीर लगते हों, प्रबंधक छुट्टी देने के लिए सहमत नहीं हो सकता है।

ऐसे कई कारण हैं जो प्रबंधक द्वारा अवकाश देने से इनकार करने को प्रभावित करते हैं, जैसे:

1. कर्मचारी इंटर्नशिप;
2. छुट्टी का समय;
3. लघु कार्य अनुभव;
4. अतिरिक्त प्रकार की छुट्टियों का बहुत बार-बार पंजीकरण;
5. कर्मचारी की अपरिहार्यता;
6. अनुशासन नियमों का उल्लंघन;
7. उत्पादन प्रकार की आवश्यकता, आदि।

यह भी पढ़ें: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी देने के नियम अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का उपयोग करने के अन्य मामले छुट्टी के लिए आवेदन को सही ढंग से भरना महत्वपूर्ण है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश

इस प्रकार, किसी विशेष उद्यम में काम करते समय, आपको अपने श्रम अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए ताकि यदि आवश्यक हो, तो आप इसका उपयोग अपने लाभ के लिए कर सकें। नियोक्ता अक्सर इस बात का फायदा उठाते हैं कि उनके अधीनस्थ अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं।

ध्यान

इसका दुरुपयोग भी नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कई व्यवसायों में शुरुआत से ही ओवरटाइम की आवश्यकता होती है। यह नौकरी की जिम्मेदारियों की बारीकियों के कारण है।

अन्यथा, आपको अपने अधिकारों को जानना होगा और उन्हें आवश्यकतानुसार लागू करना होगा। यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता मौजूद है।

श्रम संहिता के अनुसार अपने खर्च पर अवकाश: इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें?

यदि यह सकारात्मक है, तो आपको इस दस्तावेज़ के साथ मानव संसाधन विभाग में जाना होगा, जहां एक विशेषज्ञ उचित आदेश तैयार करेगा। और इसके बाद ही आप आराम के एक अतिरिक्त दिन पर भरोसा कर सकते हैं।
आकस्मिक परिस्थितियाँ उद्यम के प्रमुख के साथ इस मुद्दे पर सहमति होने पर ही कर्मचारियों को बिना वेतन के दिन प्रदान किए जाते हैं। लेकिन अगर कोई अच्छा कारण हो, लेकिन आपका बॉस आपको काम छोड़ने न दे तो आपको क्या करना चाहिए? इस मामले में, टीसी बचाव के लिए आता है।

इसमें कहा गया है कि बॉस को निम्नलिखित मामलों में बिना वेतन छुट्टी देनी होगी:

• बच्चे का जन्म;
• शादियाँ;
• किसी रिश्तेदार की मृत्यु.

ऐसे में इसकी अवधि पांच दिन तक होती है. इसलिए, ऐसी स्थितियों में एक बयान तैयार करना आवश्यक है।

अपने खर्च पर छुट्टी का समय

यदि कोई अतिरिक्त दिन की छुट्टी जल्दी में जारी की जाती है और पहले से नियोजित नहीं थी, तो इसकी घटना के वैध कारणों और इसकी आवश्यकता के कारण, प्रबंधक को एक दिन पहले सूचित किया जा सकता है। प्रस्तुत आवेदन के आधार पर, प्रबंधक टी2 फॉर्म के बाद एक आदेश जारी करता है, जो एकीकृत है।

विभिन्न कारणों से छुट्टी के लिए लिखित आवेदन तैयार करने के उदाहरण मानक नमूना इस तरह दिखता है: लीजिंग सर्विस ओजेएससी के जनरल डायरेक्टर एन.ए. इवानोव को। ड्राइवर सिदोरोव ए.ए. से यह भी पढ़ें: आधे दिन की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें: बुनियादी प्रश्न और उत्तर आवेदन मैं आपसे 03/04/2017 को विवाह संबंध के पंजीकरण के कारण मुझे छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।

अवैतनिक अवकाश

अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश के लिए कुछ विशेष प्रकार के अनुरोधों के लिए शब्दांकन।

कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ मामलों में, बॉस को कर्मचारी को एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी देनी होगी, उदाहरण के लिए, काम के घंटों के बाहर आधिकारिक गतिविधियों को करने के लिए। इसके अलावा, कुछ अधीनस्थ अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।

इसमे शामिल है:

• कार्यरत पेंशनभोगी;
• युद्ध के दिग्गज;
• शहीद सैन्य कर्मियों, कानून प्रवर्तन अधिकारियों और अग्निशमन सेवा कर्मियों की पत्नियाँ और माता-पिता;
• विकलांग।

पारिवारिक रिश्तों के आधिकारिक पंजीकरण, बच्चे के जन्म या प्रियजनों की मृत्यु की स्थिति में आप अपने खर्च पर भी समय निकाल सकते हैं। अन्य सभी मामलों में, इस समस्या का समाधान सीधे प्रबंधक के साथ किया जाता है।

इस मामले में, आपको एक आवेदन तैयार करना होगा और उसमें एक वैध कारण बताना होगा कि व्यक्ति अपने खर्च पर छुट्टी क्यों लेना चाहता है।

श्रम संहिता के अनुसार अपने खर्च पर सप्ताहांत

ऐसे मामलों में, आप अपने किसी सहकर्मी से पहले ही सहमत हो सकते हैं कि वह इस दौरान आपकी जगह लेगा।

• आप अपना अधिकतर या सारा काम पहले ही कर सकते हैं (यदि संभव हो तो)।
• आप अपने बॉस से इस बात पर सहमत हो सकते हैं कि जिन दिनों आप अनुपस्थित हैं उनका काम बाद में पूरा कर लिया जाएगा।
• यदि आप डॉक्टर के पास जाने या किसी बीमार बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी मांग रहे हैं, तो आपको छुट्टी लेने की ज़रूरत नहीं है, बल्कि बस डॉक्टर का प्रमाण पत्र (उदाहरण के लिए, दंत चिकित्सक से) या बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र लाना होगा। .

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का दिन श्रम संहिता Pravoved.RU 472 वकील अब साइट पर हैं

1. श्रम कानून
2. नियोक्ता के अधिकारों की सुरक्षा

नमस्ते! कृपया मुझे बताएं, क्या वे मुझे मेरे खर्च पर एक दिन की छुट्टी देने से इनकार कर सकते हैं? मैं एक स्टोर में काम करता हूं जहां वेतन काम के घंटों और व्यक्तिगत बिक्री से आता है।

अपने खर्च पर छुट्टी का समय। समय-अवकाश की अनिवार्य प्रस्तुति के मामले

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 को ध्यान में रखते हुए, कानून शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के दौरान 15 दिनों तक बिना वेतन के उचित समय की छुट्टी के प्रावधान की गारंटी देता है। पाठ्यक्रमों के छात्रों, विश्वविद्यालयों में पढ़ रहे कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों को अपनी थीसिस पूरी करने के लिए छुट्टी की गारंटी दी जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि अवकाश के इन विकल्पों को लेने की संभावना सैन्य कर्मियों की पत्नियों पर उनके पति या पत्नी की छुट्टी की अवधि के दौरान, चुनाव आयोग के सदस्यों या अधिकृत व्यक्तियों पर भी लागू होती है - चुनाव अवधि शुरू होने के दिन से लेकर चुनाव अवधि के अंत तक . यदि इन नियमों का पालन नहीं किया जाता है, तो छुट्टी के दिन को अनुपस्थिति माना जा सकता है।

काम पर न आने पर किसी नागरिक को न केवल जुर्माने से दंडित किया जा सकता है, बल्कि बर्खास्त भी किया जा सकता है। छुट्टी के लिए एक सही ढंग से भरा हुआ आवेदन आवश्यक छुट्टी की प्राप्ति की तारीख से 2 सप्ताह पहले उद्यम के सामान्य निदेशक को लिखा जाता है।

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन: यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी लेने की आवश्यकता हो, लेकिन प्रबंधन मना कर दे तो क्या करें? ऐसी स्थिति जहां कोई नियोक्ता उत्पादन के हित में कार्य करते हुए किसी कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में नहीं रखता है, असामान्य नहीं है। अक्सर, उसके पास उत्पादन आवश्यकताओं से संबंधित इसके अच्छे कारण होते हैं।

एक कर्मचारी जो खुद को ऐसी स्थिति में पाता है उसके पास तीन संभावित परिदृश्य होते हैं। कर्मचारी प्रबंधक से सहमत होता है और अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कार्यस्थल पर रहता है।

यह विकल्प स्वीकार्य है यदि एक या कई दिनों की छुट्टी की आवश्यकता अत्यावश्यक नहीं है, और कार्यस्थल पर स्थिति के लिए वास्तव में निर्दिष्ट समय पर उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता होती है।

छुट्टी और उसके भुगतान के कारण पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी

एक प्रबंधक अपने अधीनस्थों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं कर सकता, इसके लिए उसे उचित दंड भुगतना होगा। इस तथ्य के बावजूद भी कि यह पार्टियों की आपसी सहमति से होता है। अतिरिक्त जानकारी एक और उदाहरण जब छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना असंभव है: चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले व्यक्तियों की सुरक्षा पर कानून के अनुसार, वे जिस छुट्टी के हकदार हैं वह नहीं हो सकती मौद्रिक समतुल्य में परिवर्तित किया गया। अवकाश कब दिया जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का समय, जो किसी कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए या गैर-कामकाजी घंटों के दौरान कार्य गतिविधियों को करने के लिए होता है, विशिष्ट स्थिति के आधार पर, अलग-अलग तरीके से सौंपा जाता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बारी-बारी से काम करने वाले नागरिकों को अपने आराम के समय से जुड़े अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है।

लोग न केवल नियमित काम से छुट्टी लेने के लिए अपने खर्च पर छुट्टियों पर जाते हैं, क्योंकि जैसा कि हम जानते हैं, जीवन में हर चीज का पूर्वाभास करना असंभव है।

घर में समस्याएँ, रिश्तेदारों का अप्रत्याशित आगमन, बच्चे की देखभाल की आवश्यकता, हमारे मापा और स्थापित जीवन को खतरे में डालती है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे हमें काम पर जाने के अवसर से वंचित कर देती हैं।

यदि आपको बिना वेतन के छुट्टी लेने की आवश्यकता है, तो आपको अपने खर्च पर छुट्टी के लिए सक्षम और सही ढंग से एक आवेदन तैयार करना होगा और इसे अपने प्रबंधन को जमा करना होगा।

बिना वेतन के छुट्टियाँ: कानूनी बारीकियाँ

नियामक दस्तावेजों में, स्वैच्छिक छुट्टी एक नियोजित घटना नहीं है, लेकिन इसके बावजूद, यह किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर या उस उद्यम के आदेश से प्रदान किया जा सकता है जहां वह काम करता है।

श्रम कानून के अनुसार बिना वेतन छुट्टी को सामाजिक गारंटी के प्रकारों में से एक माना जाता है। यह मत भूलिए कि "काम से आराम" के दिन आपके कार्य अनुभव में शामिल नहीं होंगे, जिसका अर्थ है कि आप अपने खर्च पर जितने अधिक दिन लेंगे, आपको कानूनी भुगतान वाली छुट्टी के लिए उतना ही अधिक समय तक इंतजार करना होगा। आपके समग्र कार्य अनुभव के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इसमें अवैतनिक अवकाश भी शामिल है।

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

यदि आपको अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन लिखने में कोई कठिनाई हो रही है, तो नीचे आपको निर्देश मिलेंगे, जिन्हें पढ़ने के बाद आप इस कार्य को आसानी से पूरा कर लेंगे।

1. आपको संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। शीट के शीर्ष पर आपको प्रबंधक की स्थिति और उसका पूरा नाम, साथ ही अपनी स्थिति और पूरा नाम बताना होगा।
2. थोड़ा नीचे, शीट के मध्य में, शब्द "कथन" लिखा हुआ है।
3. इसके बाद, आपको आवश्यक छुट्टियों की अवधि लिखें, तारीखें और दिनों की कुल संख्या बताएं। छुट्टी की अवधि, यदि यह अनायास नहीं है, तो अधिकारियों के साथ पहले से सहमत होने की सलाह दी जाती है।
4. छुट्टी के आदेश या निर्देश पर उद्यम के प्रबंधन द्वारा तभी हस्ताक्षर किए जाएंगे जब आप वास्तव में सम्मोहक और वस्तुनिष्ठ कारण बताएंगे। आवेदन में ही आप कारण के रूप में “पारिवारिक कारण” लिख सकते हैं। याद रखें कि संगठन के प्रमुख को आपसे कोई आधिकारिक दस्तावेज़ मांगने का अधिकार नहीं है जो आपके द्वारा निर्दिष्ट कारण की सत्यता की पुष्टि करेगा।
5. कानून के अनुसार, जब आप अपने खर्च पर छुट्टी पर हों तो आपको नौकरी से निकाले जाने का कोई अधिकार नहीं है।

बिना वेतन अवकाश की अवधि

1. अपने खर्च पर अल्पावधि अवकाश। अवधि 1 से 7 दिन तक.
2. अपने खर्च पर लंबी अवधि की छुट्टियाँ। 7 दिन या उससे अधिक की अवधि.

समाज के सामाजिक रूप से कमजोर वर्गों को उनके स्वयं के खर्च पर कितनी अवधि की छुट्टी प्रदान की जाती है?

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि यह वास्तव में किसे दी गई है। कानून के अनुसार, आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी में निम्नलिखित समय सीमा लग सकती है:

• सालाना 14 कैलेंडर दिन - युद्ध के दिग्गजों और ऐसे व्यक्तियों के लिए जिन्होंने अपनी मातृभूमि की सेवा की है, साथ ही श्रमिक दिग्गजों के लिए भी;
• सालाना 21 कैलेंडर दिन - मातृभूमि के लिए विशेष श्रम सेवाएँ रखने वाले व्यक्तियों के लिए;
• सालाना 30 कैलेंडर दिन तक - समूह III के विकलांग लोगों और वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए;
• समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए सालाना 60 कैलेंडर दिन तक।

औसत कर्मचारी को अपने खर्च पर प्रति वर्ष 15 कैलेंडर दिनों से अधिक की कुल अवधि के लिए, तुरंत या भागों में छुट्टी लेने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि आपके पास अपने खर्च पर पहले 5 दिन, फिर 10 दिन लेने का अवसर है, ताकि कुल मिलाकर वे श्रम कानून द्वारा अनुमत दिनों की संख्या से अधिक न हों।

बिना वेतन के छोड़ें

1C ZUP 3.1 प्रोग्राम के नए संस्करण में, हम बिना वेतन छुट्टी शुरू करने का प्रयास कर रहे हैं, लेकिन हमें यह कहीं नहीं मिल रहा है। मुझे बताएं कि कैसे प्रवेश करना है और इसके लिए किन सेटिंग्स की आवश्यकता है। उत्तर:

1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 कार्यक्रम के संस्करण 3.1 और पुराने 2.5 में, अवैतनिक अवकाश शुरू करने का दृष्टिकोण अलग तरीके से लागू किया गया है। इसलिए:

संशोधन 3.1 ZUP:

1). इस प्रकार की छुट्टी में प्रवेश करना संभव बनाने के लिए प्रोग्राम सेटिंग्स को समायोजित किया जा रहा है। लचीला कॉन्फ़िगरेशन भविष्य में 1C उपयोगकर्ताओं के लिए जीवन को बहुत आसान बना देगा, क्योंकि... बिल्कुल उन्हीं दस्तावेज़ों को दर्ज करने की क्षमता जोड़ी गई है जो आवश्यक हैं, लेकिन इसे शुरू में किया जाना चाहिए, और फिर यदि यह संगठन की लेखांकन नीति के कारण है तो नए बदलाव किए जाने चाहिए। अवैतनिक अवकाश दर्ज करने में सक्षम होने के लिए, अनुभाग पर जाएँ सेटिंग्स → पेरोल गणना → संचय और कटौतियों की संरचना स्थापित करना→ बुकमार्क अवकाश→ एक चिन्ह सेट करें बिना वेतन के छुट्टियाँ.

2). अवकाश के प्रकार निर्देशिका में, बिना वेतन वाली छुट्टियाँ दिखाई देंगी, जिन्हें प्रत्येक विशिष्ट संगठन की लेखांकन आवश्यकताओं के अनुसार समायोजित किया जा सकता है (हालाँकि अधिकांश लेखांकन प्रणालियों में ये छुट्टियाँ डिफ़ॉल्ट रूप से उपयोग की जाती हैं):

• बिना वेतन एसीसी के अवकाश.

  बिना वेतन छुट्टी का क्या मतलब है?

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 से - किसी भी वैध कारण के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत अवैतनिक अवकाश

• बिना वेतन एसीसी के अवकाश. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 से - विधायी मानदंडों में वर्णित परिस्थितियों के अनुरूप अवैतनिक अवकाश
• बिना वेतन के अतिरिक्त अध्ययन अवकाश

3). प्रासंगिक दस्तावेज़ दर्ज किए गए हैं: मेनू वेतन → अवकाश → बिना वेतन के अवकाश, जहां उपयुक्त प्रकार की छुट्टी का चयन किया जाता है। "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 रेव 3.1 में" कर्मचारियों की सूची के लिए इस प्रकार की गणना दर्ज करने के लिए, एक अलग दस्तावेज़ "वेतन सूची को सहेजे बिना अवकाश" का उपयोग करें।

संशोधन 2.5 ZUP:

पिछले संस्करण 2.5 में इस संबंध में एक अलग दृष्टिकोण था:

1). सबसे पहले, छुट्टी कार्मिक लेखा उपप्रणाली में पंजीकृत है: मेनू कार्मिक लेखांकन → अनुपस्थिति के लिए लेखांकन → संगठनों की छुट्टियांया यदि अधिक सुविधाजनक हो तो डेस्कटॉप →बुकमार्क कार्मिक लेखांकन → छुट्टी.

2). गणना उपप्रणाली में, एक दस्तावेज़ "संगठनों में अनुपस्थिति" बनाया जाता है ("अनुपस्थिति का विश्लेषण" प्रसंस्करण का उपयोग करके सीधे कार्मिक दस्तावेज़ से बनाया जा सकता है)। यह दस्तावेज़ गैर-उपस्थिति का कारण बताता है - आपके स्वयं के खर्च पर अवकाश।

3). स्वचालित रूप से वेतन की गणना करते समय, अवैतनिक अवकाश पर दर्ज किए गए डेटा को ध्यान में रखते हुए, दिनों को ध्यान में रखा जाएगा।

22.08.2019

श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128) सीधे तौर पर किसी उद्यम को अपने कर्मचारियों को जबरन भेजने से रोकता है।

यह उपाय पूर्णतः स्वैच्छिक है।

हालाँकि, यह उन स्थितियों को बाहर नहीं करता है जब अपने खर्च पर समय निकालने की पहल कंपनी प्रबंधन द्वारा ही की जाती है।

क्या किसी कर्मचारी को समय निकालना आवश्यक है?

अवैतनिक अवकाश कब संभव है?

अक्सर, एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को डाउनटाइम के कारण अवैतनिक अवकाश पर जाने की पेशकश करता है।

महत्वपूर्ण! औपचारिक रूप से, तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक या अन्य समस्याओं के कारण काम का अस्थायी निलंबन या सेवाओं का प्रावधान कर्मियों को बिना वेतन छुट्टी पर भेजने का आधार प्रदान नहीं करता है।

डाउनटाइम कार्यस्थल से लोगों की अनुपस्थिति के लिए प्रदान नहीं करता है, लेकिन उनके वेतन में कमी का संकेत देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157):

• एक तिहाई तक (गणना के लिए औसत वेतन लिया जाता है), यदि प्रबंधन की गलती के कारण डाउनटाइम उत्पन्न हुआ;
• यदि किसी वस्तुनिष्ठ कारक के कारण उत्पादन बंद हो जाता है, न कि कर्मचारियों और उद्यम के प्रबंधन की गलती के कारण, तो "नंगे" वेतन का 67% भुगतान किया जाता है;
• कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम होने पर भुगतान पूरी तरह से रुक जाता है।

कुछ मामलों में यह प्रावधान कर्मचारियों और प्रबंधन दोनों के लिए बिना वेतन छुट्टी लेना फायदेमंद बनाता है।

श्रम संहिता के तहत बिना वेतन के अधिकतम अवधि

कानून नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन छुट्टी की एक विशेष श्रेणी में अंतर नहीं करता है।

इसलिए, किसी कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी पर भेजना तभी संभव है जब प्रबंधन कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी लेने के लिए मनाने या मजबूर करने में सक्षम हो।

बिना वेतन छुट्टी की अवधि की गणना सामान्य आधार पर की जाएगी -।

सामान्य तौर पर, इस प्रकार की छुट्टियों को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि ऐसा लगता है जैसे कार्यकर्ता स्वयं आरंभकर्ता था।

अपने स्वयं के खर्च पर दिनों का पंजीकरण करने की प्रक्रिया

नियोक्ता की पहल पर अपने खर्च पर छुट्टी लेना कानून का घोर उल्लंघन है। इसलिए, औपचारिक रूप से प्रक्रिया किसी कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी देते समय की जाने वाली कार्रवाइयों से अलग नहीं है।

• एक अधिकारी के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• व्यक्तिगत उद्यमी के मालिक पर 90 दिनों के लिए समान जुर्माना या अयोग्यता है;
• संगठन पर 30 से 50 हजार तक का जुर्माना लगाया जाता है या 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जाता है;
• बार-बार उल्लंघन करने पर वित्तीय दायित्व बढ़ जाता है और अयोग्यता की अवधि (1 से 3 वर्ष) बढ़ा दी जाती है।

उसकी सहमति के बिना अवैतनिक छुट्टी पर भेजे गए कर्मचारी को अदालत में अपने वेतन के दो-तिहाई भुगतान की मांग करने का अधिकार मिलता है, जैसा कि प्रबंधन की गलती के कारण डाउनटाइम के मामले में अपेक्षित है।

बेशक, इस तरह की कार्यवाही से "विद्रोही" कर्मचारी को तेजी से बर्खास्त करने की संभावना होगी, भले ही उद्यम का प्रबंधन बदल जाए।

नियोक्ता कदम

नियोक्ता के लिए स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र कानूनी तरीका वेतन के दो-तिहाई भुगतान के साथ डाउनटाइम को औपचारिक बनाना है। अन्य उपायों पर या तो कर्मचारियों के साथ सहमति होनी चाहिए या कानून का उल्लंघन होने पर अपने जोखिम पर लिया जाना चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालने के लिए, आपको निम्नलिखित तर्कों द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

1. संकट की एक अस्थायी अवधि का संकेत दें.
2. भविष्य के बोनस के साथ बिना वेतन वाले दिनों के मुआवजे का वादा, गर्मी के महीनों में वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी लेने का अवसर;
3. समझाएं कि यदि कर्मचारी अवैतनिक छुट्टी पर जाने से इनकार कर देते हैं तो उद्यम दिवालिया हो जाएगा, और लोग फिर भी अपनी नौकरियां खो देंगे;
4. अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेने के सकारात्मक पक्ष का वर्णन करें: किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना के बिना एक पद बनाए रखना, 14 दिनों तक की सेवा अवधि को ध्यान में रखना, इत्यादि।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता की पहल पर कुछ कर्मचारियों को स्वेच्छा से अवैतनिक अवकाश पर लेने का निर्णय एक समझौता होना चाहिए। प्रबंधन को यह समझना चाहिए कि यह उद्यम के संरक्षण के लिए कर्मचारियों की ओर से एक निश्चित बलिदान है। इसलिए, भविष्य में ऐसे समाधान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए, लेकिन किसी भी मामले में संघर्ष की स्थिति पैदा करना उचित नहीं है। तब एक साधारण व्यवस्था करना अधिक लाभदायक होगा।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी के लिए निर्धारित छुट्टी लेना बहुत जल्दी होता है, लेकिन किसी कारण से उसे एक निश्चित अवधि के लिए काम से अस्थायी रिहाई की आवश्यकता होती है, यह कानूनी रूप से कला में निहित है। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता।

ऐसे मामलों के लिए, बिना वेतन के छुट्टी होती है, अवैतनिक, यह प्रबंधक द्वारा कर्मचारी को ऐसी आवश्यकता के बारे में लिखित दस्तावेज के प्रावधान पर दिया जाता है।

इसका एक उदाहरण है बेटे का सेना में शामिल होना, किसी कर्मचारी की राज्य शैक्षिक परीक्षा, या यहाँ तक कि किसी रिश्तेदार की सालगिरह। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए।

विधायी कृत्यों (रूसी संघ का श्रम संहिता) में उन शर्तों की एक स्पष्ट और सटीक सूची नहीं है जो इस छुट्टी का उपयोग करना संभव बनाती हैं, इसलिए कंपनी आंतरिक नियम बनाती है।

वे समय और कारणों का संकेत देते हैं कि क्यों किसी कर्मचारी को पारिवारिक या व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी लेने के अधिकार का प्रयोग करने का अवसर मिलता है।

संभावना और समय प्रत्येक स्थिति में, आवेदक और प्रबंधक के बीच व्यक्तिगत रूप से समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

एक सामूहिक समझौता भी तैयार किया जा सकता है, जिसमें अन्य कारण, समय सीमा और उन कर्मचारियों की सूची का संकेत दिया जा सकता है जो ऐसी छुट्टी पर जाने के अवसर का लाभ उठा सकते हैं (उदाहरण के लिए, एकल-माता-पिता परिवारों में छोटे बच्चों के माता-पिता या विकलांगों के माता और पिता) बच्चे)।

कानून के अनुसार, यदि कर्मचारी सहमत नहीं है तो प्रबंधक उसे बिना वेतन छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करने के लिए अधिकृत नहीं है।

एक उदाहरण यह है कि जब कर्मचारी, नियोक्ता के कारण, अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को शुरू करने में असमर्थ होते हैं, तो उस स्थिति को निष्क्रिय समय कहा जाता है।

विधायी दस्तावेज़ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 का भाग 1) निर्धारित करते हैं कि जबरन डाउनटाइम की अवधि का भुगतान मजदूरी के आधार पर किया जाता है, लेकिन औसत वेतन के दो-तिहाई से कम नहीं। अन्यथा, इसे उल्लंघन माना जाता है और नियोक्ता के लिए चेतावनी या जुर्माने के रूप में दायित्व उत्पन्न हो सकता है।

विधायी रूप से (भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) उन व्यक्तियों के नियमों और सर्कल को भी रेखांकित करता है जिनके बिना वेतन छुट्टी के अनुरोध को प्रबंधक को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है (अंतराल कैलेंडर दिनों में इंगित किए गए हैं):

• बच्चे के जन्म पर - 5 दिन;
• द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले व्यक्ति - एक वर्ष के भीतर 35 दिनों तक;
• शादी पर - 5 दिन;
• करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के कारण - 5 दिन;
• यदि कर्मचारी सत्र उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए किसी विश्वविद्यालय या स्कूल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और अनुच्छेद 174) का छात्र है (विश्वविद्यालय - 15 दिनों के भीतर, स्कूल - 10 दिनों के भीतर), राज्य परीक्षा ( विश्वविद्यालय - एक महीने के भीतर, स्कूल - 2 महीने के भीतर) और एक विश्वविद्यालय में डिप्लोमा की रक्षा करने के लिए (4 महीने के भीतर);
• कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा के लिए करीबी रिश्तेदारों को भेजते समय - एक वर्ष के भीतर 14 दिनों से अधिक नहीं हो सकता;
• पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) इस छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं, लेकिन एक वर्ष के भीतर 14 दिनों से अधिक नहीं;
• विकलांग लोगों को प्रति वर्ष 60 दिनों से अधिक बिना वेतन के छुट्टी लेने का अवसर दिया जाता है;
• अन्य व्यक्तियों को जिनके अधिकार अन्य नियामक दस्तावेजों और कानूनों में निर्दिष्ट हैं।

अंशकालिक कर्मचारी बिना वेतन के भी छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन केवल इस शर्त पर कि अंशकालिक रोजगार के स्थान पर भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी रोजगार के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से अधिक न हो (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286) रूसी संघ)।

कर्मचारी की पहल पर 14 दिनों की अवधि से अधिक की अवैतनिक छुट्टी को सेवा की अवधि में नहीं जोड़ा जाता है और वार्षिक आराम की गणना में इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

ऐसी छुट्टियाँ अगले वर्ष के लिए बढ़ाई या स्थगित नहीं की जा सकतीं।

इसी तरह, इसकी अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन दस्तावेज़ की प्रस्तुति पर कर्मचारी को बीमारी के कुल दिनों के लिए अतिरिक्त रूप से रिहा कर दिया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी के लिए बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से पहले छोड़ना संभव है।

कर्मचारी द्वारा एक आवेदन पत्र लिखने और सहायक दस्तावेज (यदि कोई हो) प्रदान करने के बाद, प्रबंधक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर छोड़ने की संभावना का आकलन करता है। अनुमोदन पर, अनुरोधित छुट्टी को बिना वेतन के लेने की अनुमति देने का आदेश जारी किया जाता है।

बिना वेतन छुट्टी पर रहते हुए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। कंपनी के परिसमापन के मामले को छोड़कर।

बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें?

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियों के लिए आवेदन पत्र विधायी कृत्यों में निहित नहीं है, इसलिए इसे लिखित रूप में, निःशुल्क शैली में तैयार किया जाता है, लेकिन पंजीकरण के लिए कुछ नियम हैं।

दस्तावेज़ के पाठ में निश्चित रूप से अनुभाग होने चाहिए:

1. एप्लिकेशन के हेडर में उस प्रबंधक का विवरण होता है जिसके लिए मूल मामले में दस्तावेज़ लिखा जा रहा है। उसकी स्थिति और कंपनी का पूरा नाम बताएं। दस्तावेज़ तैयार करने वाले कर्मचारी का डेटा भी यहाँ जनन मामले में दर्शाया गया है।
2. पंक्ति के मध्य में, नीचे की ओर, शब्द "स्टेटमेंट" बड़े अक्षर से लिखा गया है।
3. दस्तावेज़ का मुख्य भाग इस प्रकार है, जिसमें उन तर्कों का विवरण दिया गया है कि कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी लेने की आवश्यकता क्यों है और इसकी अवधि क्या है।
4. सबसे अंत में, भरने की तारीख, महीना, वर्ष बताएं और आवेदक का वीज़ा बताएं।

यदि बिना वेतन छुट्टी की आवश्यकता को उचित ठहराने के लिए कोई दस्तावेज़ है, तो दस्तावेज़ के अंत में पैराग्राफ "परिशिष्ट" दर्शाया गया है, जो औचित्य की सामग्री का वर्णन करता है। पुष्टिकरण स्वयं दस्तावेज़ से जुड़ा हुआ है।

आवेदन अवकाश की वांछित तिथि से पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए।प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए इस समय की आवश्यकता होती है (यदि आप सहमत हैं, तो एक आदेश; यदि आप असहमत हैं, तो लिखित रूप में इनकार किया जा सकता है)।

सकारात्मक निर्णय के मामले में, एक आदेश बनता है, जिसमें यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• कर्मचारी विवरण (पूरा नाम);
• वे परिस्थितियाँ जिनके तहत बिना वेतन छुट्टी दी जानी चाहिए;
• छुट्टियों की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को निर्दिष्ट करते हुए समय-सीमाएँ निर्दिष्ट की जाती हैं।

कर्मचारी द्वारा ली गई छुट्टी का सारा डेटा उसके व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2) और काम के घंटों की रिकॉर्डिंग के लिए एकीकृत दस्तावेज़ (फॉर्म नंबर टी - 12 या नंबर टी - 13) में परिलक्षित होता है।

बिना वेतन छुट्टी 2017 के लिए नमूना आवेदन

जेएससी "ड्रीम" के प्रमुख को

एरोखिन ई.ओ.

एल्ब्रुस्काया डारिया विक्टोरोव्ना

कथन

बिना वेतन अवकाश स्वीकृत करने के संबंध में

मैं आपसे 10/05/2016 से तीन कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी देने का अनुरोध करता हूं। पारिवारिक कारणों से (बच्चे का जन्म) 10/07/2016 तक।

10/04/2016 हस्ताक्षर _________/________________/

अनुप्रयोग:

1. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति.

वे कब मना कर सकते हैं?

प्रबंधक यह निर्णय लेता है कि किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी की अनुमति दी जाए या नहीं।

अक्सर पारिवारिक कारणों से कर्मचारी को अपने खर्चे पर छुट्टी लेनी पड़ती है। इसलिए, कर्मचारी को बिना वेतन के अवैतनिक अवकाश पर जाने दिया जाए या नहीं। यह आमतौर पर नियोक्ता का अधिकार है।

इसके अलावा, पारिवारिक कारणों से अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। और अन्य अच्छे कारण. इसके अलावा, यदि आप मानदंडों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। इससे पता चलता है कि कभी-कभी यह कंपनी की भी ज़िम्मेदारी होती है। इसके अलावा, यह उस आधार पर निर्भर करता है जिसके आधार पर कर्मचारी अपनी कमाई बचाए बिना छुट्टी पर जाता है। उनकी सेवा अवधि की गणना करने का तरीका खोजा जा रहा है।

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, किसी कर्मचारी को लिखित अनुरोध प्रदान किया जा सकता है। जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता (भाग 1) के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। आवेदनों पर विचार करते समय विशिष्ट कारणों और परिस्थितियों पर ध्यान दिया जाता है। इस कारण ऐसी छुट्टी की जरूरत पड़ी. आख़िरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के आधार पर बिना वेतन छुट्टी देना एक अधिकार है। नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं. इसीलिए उसे किसी कर्मचारी को इसे प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार है. इस मामले में, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि कारण कितने वैध हैं। जिसे कर्मचारी आवेदन में इंगित करता है। यदि किसी के स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं तो क्या संगठन को नुकसान होने की संभावना है।

पारिवारिक परिस्थितियों और अन्य वैध कारणों में कुछ घटनाएँ और सामाजिक आवश्यकताएँ शामिल हैं। एक कर्मचारी के निजी जीवन में उत्पन्न होना। कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर बिना वेतन के अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं भेज सकता।

मेनू के लिए

यदि आपने अपने खर्च पर छुट्टी ली है, तो क्या नियोक्ता को आपके बहाने की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

कानून के मुताबिक आप अपने खर्चे पर काम से कितने दिन की छुट्टी ले सकते हैं?

क्या एक साल तक बिना वेतन छुट्टी पर जाना संभव है? श्रम संहिता के तहत आप अपने खर्च पर कितने समय तक बिना वेतन छुट्टी ले सकते हैं? एक कामकाजी पेंशनभोगी और एक गर्भवती महिला को किस अवधि के लिए भेजा जा सकता है?

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, जिनकी मृत्यु हो गई या सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्यों का पालन करते समय प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक;

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

मेनू के लिए

अपने स्वयं के खर्च पर, बिना वेतन के अवकाश अवकाश प्रदान करना अनिवार्य है

कुछ स्थितियों में, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित नियोक्ता का दायित्व है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों को नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, वे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128):

• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार);
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सेवा के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए;
• कामकाजी विकलांग लोग;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में श्रमिक।

उपरोक्त स्थितियों के अलावा, श्रम संहिता में कई और मामलों का उल्लेख है जब नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, ऐसी छुट्टी उन कर्मचारियों के कारण होती है जो काम और अध्ययन को मिलाएंउच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में या उनमें दाखिला लें।

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या सामूहिक समझौता अन्य मामलों के लिए प्रावधान कर सकता है जब नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, भाग 2 उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें नियोक्ता उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश और उनमें प्रशिक्षण के संबंध में बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, ये हैं:

• उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी;
• कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र;
• उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं।

अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व न केवल श्रम संहिता में, बल्कि अन्य संघीय कानूनों में भी स्थापित है। तो, 27 मई 1998 के कानून संख्या 76-एफजेड के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 11 के अनुसार "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", सैन्य जीवनसाथियों को उनके अनुरोध पर छुट्टी मिलती हैसैन्य अवकाश के साथ-साथ प्रदान किया जाता है। इस मामले में, पति-पत्नी की छुट्टी की अवधि उनके अनुरोध पर सैन्य कर्मियों की छुट्टी के बराबर हो सकती है। सैन्य जीवनसाथियों की छुट्टी का वह हिस्सा जो उनके मुख्य कार्यस्थल पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक है, बिना वेतन के प्रदान किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता को इस मामले में अवैतनिक अवैतनिक अवकाश से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

निम्नलिखित कर्मचारी अपने खर्च पर किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं 14 दिनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार।

• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली एकल माँ,
• कर्मचारी जिसके पास है दो या दो से अधिक बच्चेचौदह वर्ष से कम आयु में,
• कर्मचारी जिसके पास है विकलांग बच्चाअठारह वर्ष से कम आयु

श्रम संहिता के अलावा, कुछ कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व निम्नलिखित संघीय कानूनों में स्थापित किया गया है:

• दिनांक 26 नवंबर, 1996 संख्या 138-एफजेड - स्थानीय सरकारी निकायों के चुनावों की अवधि के लिए चुनाव प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए;
• दिनांक 01/09/97 संख्या 5-एफजेड - समाजवादी श्रम के नायक और श्रम महिमा के आदेश के पूर्ण धारक;
• दिनांक 12 जून 2002 संख्या 67-एफजेड - जनमत संग्रह के दौरान उम्मीदवार के प्रतिनिधियों के लिए;
• दिनांक 10 जनवरी 2003 नंबर 19-एफजेड - रूसी संघ के राष्ट्रपति की चुनाव प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के प्रॉक्सी, सलाहकार मतदान अधिकार वाले चुनाव आयोग के सदस्य);
• दिनांक 18 मई, 2005 संख्या 51-एफजेड - राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के चुनाव की प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के प्रॉक्सी, सलाहकार मतदान अधिकार वाले चुनाव आयोग के सदस्य);
• दिनांक 05.27.98 नंबर 76-एफजेड - सैन्य कर्मियों के पति-पत्नी को उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक छुट्टी के हिस्से के संबंध में;
• दिनांक 15.01.93 नंबर 4301-1 - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक (उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक अतिरिक्त छुट्टी)

बिना वेतन छुट्टी की अवधि, यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है, संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, जो किसी के स्वयं के खर्च पर ऐसी छुट्टी का प्रावधान करता है। बिना वेतन के उक्त छुट्टी की अवधि की जानकारी, जो बिना किसी असफलता के प्रदान की जाती है, तालिका में दी गई है।

मेनू के लिए

आपके स्वयं के खर्च पर बिना वेतन के अनिवार्य अवकाश की अवधि

मेनू के लिए

बिना वेतन छुट्टी का दस्तावेज़ीकरण

भले ही छुट्टी अनिवार्य है या नहीं, इसे प्रदान करने के लिए, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा जहां कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी का कारण बताना होगा। कुछ मामलों में, नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (उदाहरण के लिए, किसी करीबी रिश्तेदार की शादी या मृत्यु की स्थिति में) ()।

सेवा में श्रीमान निदेश
एलएलसी "गैसप्रोम"
ए.वी. इवानोव

खजांची से
ए.वी. पेत्रोवा

कथन

मैं आपसे पारिवारिक कारणों से 3 अप्रैल, 2020 से 15 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी देने का अनुरोध करता हूं।

17.03.2020 . . . पेत्रोवा. . . . ए.वी. पेत्रोवा

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर अवकाश स्वीकृत करने का आदेश जारी करें। आदेश पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर होना चाहिए, हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए।

छुट्टी देने के आदेश का एकीकृत रूप (फॉर्म नंबर टी-6) रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

कोई संगठन अपने विवेक से:

• या दस्तावेज़ों के मानकीकृत रूपों का उपयोग करें यदि इसे लेखांकन नीतियों के क्रम में संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया गया हो;
• या प्रमुख द्वारा अनुमोदित स्वतंत्र रूप से विकसित प्रपत्रों का उपयोग करें (बशर्ते कि उनमें 6 दिसंबर 2011 के कानून संख्या 402-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए सभी आवश्यक विवरण शामिल हों)।

छुट्टी के प्रावधान के लिए गणना नोट न बनाएं (फॉर्म संख्या टी-60 पर या स्व-विकसित फॉर्म पर)। तथ्य यह है कि यह फॉर्म उन भुगतानों की गणना के लिए प्रदान किया गया है जो एक कर्मचारी छुट्टी पर जाने पर पाने का हकदार है (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश)। और जब कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर जाता है, तो अवकाश वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

साथ ही, प्रदान की गई छुट्टियों की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जानी चाहिए:

• 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर टी-2 के खंड VIII में, यदि संगठन दस्तावेज़ के एकीकृत रूप का उपयोग करता है;
• यदि संगठन स्वतंत्र रूप से विकसित दस्तावेज़ प्रपत्र का उपयोग करता है तो व्यक्तिगत कार्ड के उपयुक्त अनुभाग में।

समान जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में (फॉर्म संख्या टी-54 पर या स्व-विकसित फॉर्म पर) प्रतिबिंबित करें।

टाइम शीट में, छुट्टी के समय को कोड "डीओ" के साथ चिह्नित किया जाता है यदि छुट्टी नियोक्ता की अनुमति के अनुसार दी गई थी, या यदि कर्मचारी वर्तमान कानून के प्रावधानों के आधार पर छुट्टी पर जाता है तो कोड "ओजेड" के साथ चिह्नित किया जाता है। रूसी संघ.

मेनू के लिए

अपने स्वयं के खर्च पर, बिना वेतन के छुट्टी की अवधि

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान कर सकता है बिना वेतन के छुट्टी. बिना वेतन छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है: कर्मचारी और नियोक्ता कैलेंडर दिनों में. गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या में केवल तभी शामिल नहीं किया जाता है जब वे भुगतान छुट्टी पर आते हैं: मुख्य या अतिरिक्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 का भाग 1)। इस प्रकार, यदि छुट्टियाँ अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान आती हैं, तो उन्हें ऐसी छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया जाता है और इसे बढ़ाया नहीं जाता है।

अपने खर्च पर छुट्टी की अधिकतम अवधि कानून द्वारा विनियमित नहीं है। नियोक्ता और कर्मचारी पार्टियों के समझौते से तय करते हैं कि छुट्टी कितने समय के लिए दी जाएगी। इस प्रकार, नियोक्ता को किसी भी अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है: कई दिन, सप्ताह, महीने और यहां तक ​​कि वर्ष भी। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से आता है।

एक नियम के रूप में, बिना वेतन के छुट्टी कैलेंडर दिनों में दी जाती है। वर्तमान श्रम कानून सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कारण ऐसी छुट्टियों के हस्तांतरण का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए नियोक्ता को इसे इतने दिनों के लिए नहीं बढ़ाना चाहिए.

मेनू के लिए

कन्वेंशन, टाइम शीट में निशान

आउंस- रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत बिना वेतन के अवकाश

को- नियोक्ता की अनुमति से किसी कर्मचारी को दी गई अवैतनिक छुट्टी

उद- बिना वेतन प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी

डाटाबेस- बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त अवकाश

नोट: सभी देखें टाइम शीट के लिए कन्वेंशन

औसत कमाई की गणना करते समय अवैतनिक छुट्टी के दिनों को गणना अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा जाता है, चाहे इसकी अवधि कुछ भी हो। कारण - 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के पैराग्राफ 5 का उप-अनुच्छेद "ई"।

मेनू के लिए

बिना वेतन छुट्टी पर गए कर्मचारी के लिए गारंटी

एक नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर तब बर्खास्त नहीं किया जा सकता जब वह ऐसी छुट्टी पर हो। चूंकि, कर्मचारी के अनुसार, संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने के मामले को छोड़कर, छुट्टी पर होने पर उसे नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

बीमारी लाभ का भुगतान तब भी किया जाना चाहिए जब कर्मचारी स्वयं बीमार हो जाता है या वार्षिक अवकाश पर घायल हो जाता है - मुख्य या अतिरिक्त (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 9)। बीमारी के दौरान छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा उसे तुरंत प्रदान किया जा सकता है या भविष्य में स्थानांतरित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

कार्य से मुक्ति की अन्य सभी अवधियों के लिए (वार्षिक छुट्टियों को छोड़कर) वेतन के साथ या उसके बिना, कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का लाभ नहीं दिया जाता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को उस दिन के लिए भत्ता नहीं दिया जाता है जब वह जूरी सदस्य के रूप में अदालत की सुनवाई में भाग लेता है, साथ ही व्यक्तिगत छुट्टी या माता-पिता की छुट्टी के कारण होने वाले दिनों के लिए भी भत्ता नहीं दिया जाता है।

यदि अवैतनिक अवकाश के दौरान कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया, तो नियोक्ता उसे मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कर्मचारी बीमित व्यक्तियों में से एक है। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश शुरू होने के क्षण से ही अवैतनिक अवकाश बंद कर देना चाहिए। कर्मचारी को औसत कमाई के 100% की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का खंड 1)।

यदि कर्मचारी ने वास्तव में वेतन अर्जित नहीं किया है और वेतन अवधि में और उससे पहले वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया है, तो औसत कमाई की गणना आधिकारिक वेतन, कर्मचारी की श्रेणी के लिए स्थापित टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन और भत्ते के आधार पर की जानी चाहिए। (पारिश्रमिक)। कारण - अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों का खंड 11, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 15 जून, 2007 नंबर 375 के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

मेनू के लिए

नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी पर भेजने का अधिकार नहीं है।

यह श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए उस पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 और 4 के अनुसार जुर्माना लगाया जा सकता है।

संगठन की गतिविधियों के अस्थायी निलंबन के कारण बिना वेतन के जबरन छुट्टी की अस्वीकार्यता पर रूसी श्रम मंत्रालय (रूसी श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 27 जून, 1996 संख्या 40) द्वारा जोर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता में, कर्मचारी की पहल () को अपने खर्च पर छुट्टी देने की एक शर्त भी माना जाता है।

ऐसी स्थिति जहां नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ होते हैं। डाउनटाइम के दौरान, कर्मचारियों को उनकी औसत कमाई का कम से कम 2/3 भुगतान किया जाना चाहिए (भाग 1)।

यदि, कर्मचारियों को ये भुगतान अर्जित करने के बजाय, नियोक्ता उन्हें बिना वेतन के छुट्टी पर भेजता है, तो यह एक उल्लंघन होगा जिसके लिए दायित्व प्रदान किया जाता है:

• संगठन के अधिकारियों (प्रबंधक) के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना। (बार-बार उल्लंघन करने पर 10,000 से 20,000 रूबल का जुर्माना या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता शामिल है);
• उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। (बार-बार उल्लंघन करने पर 10,000 से 20,000 रूबल का जुर्माना लगता है);
• एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। (बार-बार उल्लंघन करने पर 50,000 से 70,000 रूबल का जुर्माना लगता है)।

).

दूसरे शब्दों में, नियोक्ता पूरे समय के लिए भुगतान नहीं करता है जब कर्मचारी ऐसी छुट्टी पर होगा; यह कर्मचारी की व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर प्रदान किया जाता है।

इसे प्रदान करने के लिए कौन बाध्य है, इसका अधिकार किसे है?

बिना वेतन छुट्टी देने के मामले बड़ी संख्या में हैं। उनकी विविधता के कारण उन्हें सूचीबद्ध करना बिल्कुल असंभव है।

यह इस तथ्य से समझाया गया है कि इस तरह की छुट्टी की आवश्यकता के कारण, एक नियम के रूप में, पारिवारिक परिस्थितियाँ हैं, चाहे वह किसी रिश्तेदार की बीमारी हो, स्वयं कर्मचारी का तत्काल प्रस्थान, किसी विशेष संस्थान का दौरा करने की आवश्यकता, जिसके खुलने का समय कर्मचारी के काम के घंटों के साथ मेल खाना, आदि। किसी भी मामले में, प्रत्येक विशिष्ट मामले में नियोक्ता द्वारा ऐसे कारणों की वैधता का आकलन किया जाता है।संदर्भ।

बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों को बिना वेतन के आराम करने का अधिकार है। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसा

1. छुट्टियों को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:
2. वह छुट्टी जो नियोक्ता के विवेक पर दी जाती है।

वह अवकाश जो नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है।

उत्तरार्द्ध स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा विनियमित है। इस लेख के अनुसार व्यक्तियों की श्रेणियां और ऐसी छुट्टी की अवधि तालिका के रूप में प्रस्तुत की जा सकती है:

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है.रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 कानून या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अन्य मामलों की उपस्थिति को भी इंगित करता है जिसमें बिना वेतन छुट्टी का प्रावधान अनिवार्य है।

स्पष्टता के लिए, हम उन नागरिकों की श्रेणियों की एक अतिरिक्त सूची प्रदान करते हैं जिन्हें नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसमें इसकी अवधि और आधार का संकेत दिया गया है:

इस प्रकार, संघीय कानून और सामूहिक समझौता अवैतनिक अवकाश के अनिवार्य प्रावधान के लिए अतिरिक्त आधार स्थापित कर सकते हैं।

नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर अपने विवेक से अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का भी अधिकार है। इस तरह के आराम की अवधि पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है: कर्मचारी एक निश्चित संख्या में दिन मांगता है, और नियोक्ता या तो मंजूरी देता है, आराम की अवधि निर्दिष्ट करता है, या मना कर देता है।

महत्वपूर्ण!एक प्रकार के कार्मिक आदेश के रूप में सभी अवकाश आदेशों की भंडारण अवधि 5 वर्ष है।

बिना वेतन के प्रशासनिक अवकाश की अधिकतम अवधि क्या है?

वह अवधि जिसके लिए कोई कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी पर जाना चाहता है, प्रत्येक विशिष्ट मामले में नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, यह मत भूलिए कि कानून ऐसी छुट्टी के लिए अधिकतम अवधि निर्धारित कर सकता है। यदि ऐसी अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है, तो बाकी की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

आप कर्मचारी की पहल पर साल में कितनी बार और कितने दिनों के लिए छुट्टी ले सकते हैं?

चूँकि इस प्रकार की छुट्टियाँ व्यक्तिगत या पारिवारिक परिस्थितियों के कारण एक आवश्यकता है, इसलिए उनकी घटना की योजना बनाना असंभव है। इसलिए, यह माना जाता है कि ऐसी छुट्टियां अनगिनत बार ली जा सकती हैं, क्योंकि उन्हें शेड्यूल करना असंभव है।

हालाँकि, यह मत भूलिए कि एक निश्चित सीमा का पालन किया जाना चाहिए (यदि यह कानून द्वारा स्थापित है)। वह है आवंटित अवकाश का उपयोग या तो एक बार किया जा सकता है या भागों में विभाजित किया जा सकता है- लेकिन कानून द्वारा स्थापित सीमा के भीतर (उदाहरण के लिए, एक वर्ष के भीतर) और अवधि (उदाहरण के लिए, 14 कैलेंडर दिनों तक)।

क्या इस अवधि में छुट्टियों की संख्या शामिल है?

एक सामान्य नियम के रूप में, अवैतनिक अवकाश की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, जिसका अर्थ है कि इसमें सप्ताहांत और छुट्टियां दोनों शामिल हैं।

बिना वेतन छुट्टी का विस्तार, साथ ही इसका प्रावधान, नियोक्ता का विशेषाधिकार है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने कानून या सामूहिक समझौते द्वारा अनुमति से कम दिन लिए हैं। बाद के मामले में, कर्मचारी को निश्चित रूप से अपनी छुट्टियों को कानून द्वारा स्थापित सीमा तक बढ़ाने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी केवल नियोक्ता के साथ समझौते से अपने खर्च पर छुट्टी पर गया था, तो ऐसी छुट्टी के विस्तार पर बातचीत करनी होगी।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है.आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियों की ऊपरी और निचली सीमा कानून या स्थानीय कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित की जा सकती है। रूसी कानून में, यह नागरिकों की श्रेणियों और उन परिस्थितियों के आधार पर पांच दिनों से लेकर एक वर्ष तक भिन्न होता है जिनके लिए ऐसी छुट्टी के प्रावधान की आवश्यकता होती है।

अन्य मामलों में अवकाश सीमा की स्थापना नियोक्ता पर छोड़ दी गई है।इस मामले में, सब कुछ उद्यम की उत्पादन क्षमताओं और प्रबंधन के साथ समझौतों पर निर्भर करता है।

यदि कोई कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी पर है तो उसे कैसे बुलाएं?

उत्पादन प्रक्रिया अक्सर अप्रत्याशित होती है और किसी कर्मचारी को आज छुट्टी पर जाने की संभावना का मतलब यह नहीं है कि ऐसा अवसर कल उपलब्ध होगा। इसलिए, अपने कार्यस्थलों पर कर्मचारियों की उपस्थिति हमेशा नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं होती है; कभी-कभी यह उत्पादन आवश्यकताओं के कारण भी हो सकता है।

बिना वेतन छुट्टी से वापस बुलाना रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं है।रूसी संघ के श्रम संहिता में इस बारे में कोई विशेष लेख नहीं है। ऐसा लगता है कि यदि इसका प्रावधान कानून द्वारा आवश्यक है तो इसकी अनुमति नहीं है। लेकिन वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ सादृश्य देते हुए, कर्मचारी की सहमति से अभी भी रिकॉल होता है, क्योंकि इस मामले में पार्टियों के समझौते का पालन किया जाता है, जो हमें यह निर्णय लेने की अनुमति देता है कि कर्मचारी के अधिकारों का कोई उल्लंघन नहीं है, और वहाँ है रूसी संघ के कानून में इस प्रकार की छुट्टी से वापस बुलाने पर कोई सीधा प्रतिबंध नहीं है।

जहां तक ​​केवल नियोक्ता के साथ समझौते से अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की बात है, तो यहां कोई रद्दीकरण नहीं होगा, बल्कि ऐसी छुट्टी की शीघ्र समाप्ति होगी। इस मामले में, कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि छुट्टी का प्रारंभिक प्रावधान नियोक्ता की अनुमति थी, जिसका अर्थ है कि उसे अपने विवेक से, अपना निर्णय बदलने और ऐसी छुट्टी को समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है।

उपयोगी वीडियो

वीडियो से आपको पता चलेगा कि आपके अपने खर्च पर कितनी लंबी छुट्टी है। जिन्हें नियोक्ता ऐसी छुट्टी देने से मना नहीं कर सकता, नागरिकों की अधिमान्य श्रेणियां:

कर्मचारी को प्रदान करने की प्रक्रिया आवेदन का पाठ कैसे और कितने दिन पहले लिखा जाता है? आदेश जारी करना क्या इसे पूर्वव्यापी प्रभाव से जारी किया जा सकता है?