1.5 वर्ष तक की छुट्टियाँ नमूना। आदेश तैयार करने के कारण और इसमें कौन शामिल है? ऑर्डर फॉर्म के रिक्त कॉलम भरना

माता-पिता की छुट्टी के अनुच्छेद 256 के अनुसार " श्रम कोड रूसी संघ» दिनांक 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड (31 दिसंबर, 2017 को संशोधित), यदि 3 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, तो माँ (बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक जो वास्तव में उसकी देखभाल कर रहे हैं) बच्चे) को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की गारंटी है।

संघीय कानून “चालू।” राज्य के लाभबच्चों वाले नागरिक" दिनांक 19 मई, 1995 एन 81-एफजेड अनुच्छेद 4 बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ के भुगतान के वित्तपोषण के साधन निर्धारित करता है; अनुच्छेद 13 में उक्त लाभ के हकदार व्यक्तियों को निर्दिष्ट किया गया है। एक महिला के अनुरोध पर, उसे बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश दिया जाता है। अवधि के दौरान लाभ के भुगतान की प्रक्रिया और समय निर्दिष्ट अवकाशसंघीय कानूनों द्वारा निर्धारित होते हैं।

3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी का आदेश बनाने का आधार

1. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का लिखित आवेदन मुफ्त फॉर्मसंगठन के प्रमुख को संबोधित, यह दर्शाते हुए: तीन वर्ष की आयु तक बच्चे का पूरा नाम, जन्म तिथि, छुट्टी की प्रारंभ तिथि (मातृत्व बीमारी छुट्टी की समाप्ति के बाद का दिन)। यह वक्तव्यसंगठन में स्थापित तरीके से पंजीकृत है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के बयानों का एक लॉग)। लेख ⇒ भी पढ़ें
2. आवेदन में निर्दिष्ट बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (एक प्रति संलग्न होनी चाहिए)।
3. दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से यह बताते हुए प्रमाण पत्र यह मैनुअलअर्जित या भुगतान नहीं किया गया है. यह प्रमाण पत्रऔपचारिक नहीं है, लेकिन इसकी प्रामाणिकता पर संदेह नहीं होना चाहिए। अवकाश पंजीकरण केवल माता-पिता (प्रतिनिधियों, संचालकों) में से किसी एक के लिए संभव है।

3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए आदेश का गठन

सूचीबद्ध दस्तावेजों के आधार पर, मानव संसाधन विशेषज्ञ कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए फॉर्म टी-6 ऑर्डर (निर्देश) में एक आदेश तैयार करता है (यदि संगठन एकीकृत रूपों का उपयोग करता है) या आदेश पर अनुमोदित प्रपत्र, जिसका गठन एवं अनुमोदन संगठन में किया जाता है स्थानीय कृत्यसभी आवश्यक विवरणों के साथ।

आदेश टी-6 फॉर्म के खंड बी में दिनों में छुट्टी की अवधि, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि को दर्शाता है।

बिंदु B, बिंदु B से जानकारी की नकल करता है।

जारी किया गया आदेश संगठन द्वारा अनुमोदित प्रपत्र (उदाहरण के लिए, एक ऑर्डर रजिस्टर) में पंजीकृत होना चाहिए।

कर्मचारी को जारी आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

हस्ताक्षरित आदेश लागू हो जाता है और सूचना कार्य समय पत्रक बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को स्थानांतरित कर दी जाती है (क्योंकि कर्मचारी इसे बरकरार रखता है) कार्यस्थल, वह मुख्य कर्मचारी है, रिपोर्ट कार्ड पर OJ का चिह्न लगाया गया है) और तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभों की गणना के लिए जिम्मेदार है।

दी गई छुट्टी की जानकारी व्यक्तिगत रूप से दर्ज की जाती है खाता कार्डकर्मचारी (यदि एकीकृत प्रपत्रों का उपयोग किया जाता है: टी-2 व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड)।

1.5 वर्ष तक के मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, लाभ का भुगतान किया जाता है, 2018 में 40% की राशि औसत मासिक कमाई(2016 और 2017 के लिए आय को ध्यान में रखा गया है), लेकिन कानूनी रूप से स्थापित राशि से कम नहीं: पहले बच्चे के लिए 1 जनवरी 2018 से 3065.69 रूबल, 1 फरवरी 2018 से 3142.33 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6131.37 और 6284 क्रमशः .65 रूबल ( न्यूनतम आकारलाभों की वार्षिक समीक्षा की जाती है)। 1.5 से 3 वर्ष की अवधि में लाभ दिया जाता है प्रतिपूरक प्रकृति 50 रूबल की राशि में. लेकिन साथ ही, संघीय विषय जरूरतमंद नागरिकों के वित्तपोषण के लिए अपने स्वयं के कार्यक्रम तैयार कर सकते हैं। लाभ 10 कैलेंडर दिनों के भीतर दिया जाता है।

परिवार के किसी अन्य सदस्य को 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के आदेश का गठन।

कुछ मामलों में, माँ अपने मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर लौट सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको एक नौकरी आवेदन लिखना होगा। हालाँकि, यदि आप अंशकालिक काम पर जाते हैं तो लाभ वही रहता है। इस मामले में, मां बच्चे के पहुंचने से पहले की अवधि के लिए ऐसा कर सकती है तीन साल पुरानाकिसी भी समय छुट्टी ले लो.

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, एक रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेगा, उसे अपने कार्यस्थल पर 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र और एक जन्म प्रमाण पत्र, रिश्ते की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (उदाहरण के लिए, जन्म) जमा करना होगा। बेटी का प्रमाण पत्र, जो पोते की मां है), माता-पिता के कार्यस्थल से उनके रोजगार की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र। इस मामले में, लाभ परिवार के केवल एक सदस्य को दिया जाता है।

सामान्य गलतियां

गलती #1:बच्चे की जन्म तिथि 09/21/2017 है। बीमारी के लिए अवकाश 11/29/2017 को बंद हुआ। माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन नहीं लिखा गया था। बिना आधार के आदेश जारी किया गया. मैं दस्तावेज़ों के पैकेज के लिए कब तक प्रतीक्षा कर सकता हूँ?

इस लेख से आप सीखेंगे:

• बाल देखभाल अवकाश (1.5, 3 वर्ष तक) के लिए आदेश जारी करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है;
• माता-पिता की छुट्टी के लिए आदेश का प्रपत्र: किसका उपयोग करना बेहतर है;
• 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी का आदेश सही ढंग से कैसे तैयार करें और भरें, इसके लिए एक आदेश जल्दी बाहर निकलनामातृत्व अवकाश से लेकर 3 वर्ष तक।

छुट्टी देने पर एक आदेश (निर्देश) (1.5, 3 साल तक के बच्चे की देखभाल सहित) बुनियादी और अन्य प्रकार के भुगतान वाली छुट्टी देने के तथ्य का दस्तावेजीकरण करता है। अवैतनिक पत्ते. उनके अनुरोध पर, महिलाओं को तीन साल तक का मातृत्व अवकाश दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। माता-पिता की छुट्टी का आदेश ऐसी छुट्टी देने के तथ्य का दस्तावेजीकरण करता है। छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश) जारी करने के साथ आने वाले दस्तावेजों में शामिल हैं: एक छुट्टी कार्यक्रम, छुट्टी देने के लिए एक आवेदन और कर्मचारी को छुट्टी देने के बारे में एक नोट-गणना।

माता-पिता की छुट्टी का आदेश या तो मौजूदा एकीकृत फॉर्म टी-6, टी-6ए का उपयोग करके या मुफ्त फॉर्म में जारी किया जा सकता है, जिसे संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से तैयार किया जा सकता है (नमूना देखें)। तीन साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी का आवेदन होगा, जो तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्मसंगठन के प्रमुख को संबोधित.

3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का आदेश (नमूना)

नीचे बाल देखभाल अवकाश के लिए एक और नमूना आदेश है (भरने के लिए फॉर्म)।

1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान पर आदेश लाभ के भुगतान की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है। इस मामले में, मुख्य नियामक दस्तावेज़ संघीय कानून है। माता-पिता की छुट्टी के आदेश को अंतिम रूप दिए जाने के बाद, आवेदन को छुट्टी के आदेश के कारणों के साथ एक फ़ोल्डर में दर्ज किया जाना चाहिए।

3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए आदेश के प्रपत्र

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में, माता-पिता की छुट्टी के लिए आदेश का एकल एकीकृत रूप आत्मविश्वास से उपयोग किया जाता है। अवकाश आदेश भरने के लिए, फॉर्म टी-6 (एक कर्मचारी के लिए) या फॉर्म टी-6ए (दो या अधिक कर्मचारियों के लिए) का उपयोग करें। लेकिन आपको यह जानना होगा कि 1 जनवरी 2013 से, छुट्टी देने के लिए नमूना आदेशों के ये एकीकृत रूप इतने अनिवार्य नहीं हैं। माता-पिता की छुट्टी का आदेश किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है (नमूना देखें)।

अक्सर, छुट्टियों की मौजूदा अवधि के कारण कुछ भ्रम पैदा होता है। इसलिए, गलतफहमी संभव है: 3 साल तक या 1.5 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी का आदेश कैसे भरें (नमूना कहां से प्राप्त करें)? यह लाभ भुगतान की कुछ विशेषताओं के कारण है। सारा अंतर यह है कि बच्चा 1.5 साल का होने से पहले उसके माता-पिता को मिलता है मासिक भत्ताऔसत के 40 प्रतिशत पर वेतन, लेकिन पहले बच्चे के लिए 1,500 रूबल और दूसरे बच्चे के लिए 3,000 रूबल से कम नहीं। इस लाभ का भुगतान फाउंडेशन द्वारा किया जाता है सामाजिक बीमा. हालाँकि, डेढ़ साल के बाद, नियोक्ता की कीमत पर मुआवजे का भुगतान ही शेष रह जाता है, मासिक राशिजो कि केवल 50 रूबल है। तदनुसार, लेखांकन के लिए, 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी के आदेश के अलावा, आपको डेढ़ साल तक का भुगतान प्रदान करने के लिए एक आदेश की आवश्यकता होगी।

यह पता चला है कि 1.5 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने का आदेश बिल्कुल 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के आदेश के समान दिखता है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से छुट्टी की अंतिम तिथि निर्धारित करता है।

विधान की दृष्टि से, इन अवधियों को बिना किसी परिवर्तन के एक अवकाश में जोड़ दिया जाता है कानूनी स्थितिमहिला श्रमिक इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी की स्थिति को बनाए रखने के लिए बाध्य है और कटौती के कारण उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी देने का आदेश: जब एकीकृत टी-6 फॉर्म का उपयोग किया जाता है

एकीकृत फॉर्म टी-6 को 5 जनवरी 2004 के रूसी संघ संख्या 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। एकसमान रूपकर्मचारियों को छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश)। पंजीकरण के बाद, आदेश पर संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कर्मचारी को समीक्षा के लिए दिया जाता है। कर्मचारी, अपनी सहमति व्यक्त करते हुए, आदेश पर अपना हस्ताक्षर करता है, जिससे उसकी अपनी जागरूकता की पुष्टि होती है। कर्मचारी के लिए नियोक्ता द्वारा प्रमाणित आदेश की एक प्रति बनाने की अनुशंसा की जाती है।

नियमों का पालन करते हुए कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन, माता-पिता की छुट्टी के प्रत्येक आदेश को छुट्टी आदेशों के रजिस्टर में पंजीकृत किया जाना चाहिए। छुट्टी का रिकॉर्ड कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और उसके व्यक्तिगत खाते में एकीकृत फॉर्म नंबर टी-54 (नंबर टी-54ए) का उपयोग करके या ऐसे फॉर्म में दर्ज किया जाना चाहिए जिसे नियोक्ता द्वारा सीधे विकसित और अनुमोदित किया जा सके।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए 3 वर्ष तक के माता-पिता की छुट्टी का आदेश

कई नौकरियों को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए माता-पिता की छुट्टी का आदेश जारी करने की प्रक्रिया केवल लाभ के भुगतान के मुद्दे में भिन्न होती है। माता-पिता की छुट्टी रोजगार के सभी स्थानों पर प्रदान की जानी चाहिए, जबकि लाभ का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर केवल एक नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को अतिरिक्त रूप से प्रदान किया जाना चाहिए दस्तावेज़ी प्रमाणतथ्य यह है कि कर्मचारी को अन्य संगठनों से भुगतान प्राप्त नहीं होता है। माता-पिता की छुट्टी देने का एक नमूना आदेश ऊपर दिया गया है (एकीकृत फॉर्म टी-6 का उपयोग किया जाता है)।

तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने का आदेश

ऐसी स्थिति में जब कोई कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश में बाधा डालता है या इसे जल्दी छोड़ देता है, जिससे परिवार के किसी अन्य सदस्य को बच्चे की देखभाल करने का अवसर मिलता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता के इरादों की पुष्टि करने वाले कई और दस्तावेज़ भरना आवश्यक है। सबसे पहले, यह छुट्टी से जल्दी छुट्टी के लिए एक कर्मचारी का आवेदन है। नियोक्ता द्वारा छुट्टी की समाप्ति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की शीघ्र समाप्ति का आदेश है।

कृपया ध्यान दें कि यदि हम बात कर रहे हैं 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के बारे में, न खोने का एकमात्र मौका बीमा भुगतान- यह छुट्टियों से वापस आकर अंशकालिक काम करना या गृह कार्य के लिए पंजीकरण कराना है। इस मामले में, कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर रहेगा और लाभ प्राप्त करना जारी रख सकता है। हालाँकि, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को घर से काम करने से मना करने का अधिकार है यदि उसने पहले कार्यालय में काम किया हो।

3 वर्ष से कम आयु के माता-पिता की छुट्टी बाधित करने का आदेश: पंजीकरण प्रक्रिया

कर्मचारी को अपनी छुट्टियाँ बाधित करने की इच्छा के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। उसे वर्तमान तिथि पर आवेदन भरने और काम शुरू करने का अधिकार है। हालाँकि, संघर्ष से बचने के लिए, कर्मचारी आमतौर पर माता-पिता की छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने के लिए एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन प्रदान करते हैं। प्रबंधक को काम की बदलती परिस्थितियों पर इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता जोड़ना होगा और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की शीघ्र समाप्ति का आदेश जारी करना होगा।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी समय पर छुट्टी से लौटता है, जैसे ही छुट्टी आवेदन में उसके द्वारा निर्दिष्ट अवधि समाप्त होती है, मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने का आदेश अलग से जारी नहीं किया जाता है। 3 वर्ष से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी से काम पर लौटने के लिए एक नमूना आदेश का उपयोग केवल इसके लिए किया जाता है समय से पहले समाप्तिछुट्टी।

माता-पिता की छुट्टी से काम पर जल्दी लौटने का एक नमूना आदेश इस लेख के "नमूना दस्तावेज़" अनुभाग में संलग्न है। ऑर्डर किसी भी एकीकृत टेम्पलेट के उपयोग के बिना, निःशुल्क रूप में जारी किया जाता है।

यदि कर्मचारी बच्चे की देखभाल जारी रखने की इच्छा व्यक्त करता है, तो उसे छुट्टी के लिए आवेदन फिर से लिखना होगा, और नियोक्ता को प्रसंस्करण शुरू करना होगा अतिरिक्त समझौतेअंशकालिक कार्य को रद्द करने और एक आदेश जारी करने पर जो माता-पिता की छुट्टी जारी रखने की पुष्टि करेगा।

जिससे महिला को नियमित रूप से प्राप्त हो सके वित्तीय सहायतापूरा होने पर, आपको किसी अधिकारी के साथ उद्यम के प्रमुख से संपर्क करना होगा। निदेशक को 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लाभ आवंटित करने का आदेश जारी करना होगा, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया जाएगा, और भुगतान शुरू करना होगा देय राशि.

ऐसे कर्मचारियों को तब तक धनराशि प्रदान की जाती है जब तक कि बच्चा एक वर्ष और छह महीने का न हो जाए।

आइए देखें कि 2017 में इस तरह के आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए और दस्तावेज़ में क्या शामिल होना चाहिए। इसके अलावा, हम भुगतान के आकार और सूची पर भी ध्यान देंगे अनिवार्य दस्तावेज, जो ऑर्डर देते समय प्रदान किया जाना चाहिए।

भुगतान प्रदान करने का आदेश प्रकृति में प्रशासनिक है और उद्यम के उस कर्मचारी के संबंध में तैयार किया गया है जिसने संबंधित आवेदन जमा किया है। यह अधिकार श्रम कानून में वर्णित है और न केवल बच्चे की मां के लिए, बल्कि अन्य रिश्तेदारों के लिए भी स्थापित किया गया है।

उदाहरण के लिए, मां के बजाय, वह व्यक्ति जो बच्चे का पिता है, अपने रोजगार के स्थान पर आवेदन कर सकता है। बच्चे के दादा-दादी जो पेंशनभोगी नहीं हैं, उन्हें भी समान अधिकार है। दूसरे शब्दों में, छुट्टी और लाभ उस व्यक्ति को प्राप्त होते हैं जो इस अवधि के दौरान एक छोटे बच्चे की देखभाल करने का कार्य करता है।

भुगतान राशि कैसे निर्धारित की जाती है?

लाभ की राशि सीधे तौर पर आवेदक को पिछले दो वर्षों में प्राप्त कमाई की मात्रा पर निर्भर करती है। गणना के लिए 40% के गुणांक का उपयोग किया जाता है।

यह वह सूचक है जिसका उपयोग गणना में किया जाता है आवश्यक लाभऔर इसे सामान्य सूत्र के घटक तत्वों में से एक माना जाता है:

2 वर्षों के लिए कमाई की राशि/731X40%X30.4. उदाहरण के लिए, आइए नागरिक एम. पेत्रोवा के लिए बाल लाभ की गणना करें।

• 312,000 रूबल - 2015 के लिए वेतन राशि;
• 421,000 रूबल - 2016 के लिए कमाई की राशि।
• (312,000 + 421,000)/731 x 30.4 x 40% = 1,002.73 * 30.4 * 40% = 12,193.27 रूबल - डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए मासिक चाइल्डकैअर लाभ की राशि।

लाभ का भुगतान हर महीने तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा 18 महीने का न हो जाए। आगे नकदभुगतान बंद हो जाएगा, हालाँकि महिला अगले 1.5 वर्षों के लिए मातृत्व अवकाश पर रह सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता पैसे का भुगतान करे हमारी पूंजी, और फिर एफएसएस के साथ एक आवेदन जमा करता है उचित गणनाऔर बीमित आयोजनों के खर्चों की प्रतिपूर्ति प्राप्त करता है।

किन मामलों में आदेश की आवश्यकता होती है?

आदेश को लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक अनिवार्य और आवश्यक दस्तावेज़ नहीं माना जाता है यह अधिकारएक युवा माँ को सौंपा गया विधायी स्तरऔर किसी भी उद्यम में बिना कुछ लिए स्वचालित रूप से निष्पादित किया जाना चाहिए अतिरिक्त समाधानऔर आदेश तैयार करना।

एक ही समय में, कई पर बड़े उद्यम इस दस्तावेज़आवश्यक है और संकलित है अनिवार्य. मूलतः, दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि कर्मचारी के पास प्राप्त करने का आधार है मौद्रिक सहायताऔर लाभ के प्रावधान का समय स्पष्ट रूप से स्थापित करता है। भविष्य में, दस्तावेज़ आपको भ्रम से बचने और उद्यम में कार्यालय कार्य को अधिक कुशलता से संचालित करने की अनुमति देता है।

आदेश तैयार करने के कारण और इसे कौन करता है?

उद्यम में तैयार किए गए प्रत्येक दस्तावेज़ का एक आधार होना चाहिए कुछ कारणऔर खंडन भी नहीं करना है विधायी मानदंड. लाभ प्राप्त करने के मामले में, ऐसा आधार आवेदन जमा करते समय नागरिक द्वारा प्रदान किया गया दस्तावेज़ीकरण पैकेज होगा। ऑर्डर बनाते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि सभी कागजात संलग्नक के रूप में दर्ज किए जाने चाहिए।

संलग्न दस्तावेज़ों की सूची में शामिल हैं:

1. लाभ का अनुरोध करने वाली एक महिला की ओर से एक आवेदन।
2. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति.
3. कर्मचारी के पति के रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि उसने छुट्टी या लाभ के लिए आवेदन नहीं किया है।

दस्तावेज़ को कंपनी के प्रमुख की ओर से तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन निदेशक को स्वयं ऐसा आदेश तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। वह इस मामले को अपने सचिव या एचआर कर्मचारी को सौंप सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आदेश के निर्माण में शामिल कर्मचारी को यह पता हो कि इसे सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए समान दस्तावेज़. एक बार पूरा हो जाने पर, दस्तावेज़ हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत किया जाता है।

ऑर्डर तैयार करने की विशेषताएं

इस तरह के आदेश को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको नीचे दी गई युक्तियों और एक नमूना दस्तावेज़ से खुद को परिचित करना होगा। सबसे पहले, आपको आदेश के सार पर ध्यान देने की आवश्यकता है एकीकृत रूपआज अस्तित्व में नहीं है और कई नियोक्ता किसी भी रूप में ऐसा आदेश निकालते हैं।

एक मानक आदेश A4 पेपर की शीट पर तैयार किया जाता है, लेकिन दस्तावेज़ को हाथ से लिखने या कंप्यूटर पर प्रिंट करने की अनुमति है। कागज़ में त्रुटियाँ या अशुद्धियाँ नहीं होनी चाहिए, और आदेश स्वयं प्रबंधक द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। मुद्रण की आवश्यकता केवल तभी होती है जब यह शर्त निर्दिष्ट हो वैधानिक दस्तावेज़उद्यम।

पाठ में शामिल होना चाहिए: दस्तावेज़ का नाम, संगठन, साथ ही दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख और स्थान। मुख्य भाग में फॉर्म जारी करने का कारण और कर्मचारी का पूरा विवरण दर्शाया गया है। आदेश के अंत में, संलग्न दस्तावेजों को सूचीबद्ध किया जाता है और निदेशक के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं।

निष्कर्ष

में बड़ी कंपनियां 1.5 वर्ष तक लाभ प्राप्त करने के लिए, a विशेष दस्तावेज़- आदेश देना। फॉर्म को अनिवार्य नहीं माना जाता है, लेकिन भुगतान को सुव्यवस्थित करने और मौजूदा कानून में निर्धारित कर्मचारी के अधिकारों के अनुपालन की निगरानी करने में मदद मिल सकती है।

माता-पिता में से किसी एक के लिए, पहले 1.5 साल तक और फिर 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, यदि वांछित हो, तो आपको नियोक्ता को संबंधित आवेदन जमा करना होगा। विशेष ज़रूरतेंआवेदन लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है, यह छुट्टी प्रदान करने और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता अर्जित करने के अनुरोध के साथ निःशुल्क रूप में लिखा जाता है।

माता-पिता की छुट्टी के अधिकार की गारंटी रूसी संघ के श्रम कानून, अर्थात् कला द्वारा दी गई है। 256 श्रम संहिता। पहले 1.5 वर्षों के लिए, माता-पिता को मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है, फिर नौकरी के संरक्षण के साथ बच्चे के 3 साल तक की छुट्टी प्रदान की जाती है, लेकिन लाभ के भुगतान के बिना।

आदेश तैयार करने का दस्तावेज़ आधार कर्मचारी का बयान है।

बाल देखभाल अवकाश के लिए आदेश जारी करने के लिए, आप मौजूदा का उपयोग कर सकते हैं एकीकृत रूपटी-6 या टी-6ए. इन फॉर्मों के बीच का अंतर उन कर्मचारियों की संख्या है जो छुट्टी प्राप्त करना चाहते हैं। पहले मामले में, एक कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है, और दूसरे में - कई को। विधायक उपरोक्त प्रपत्रों का अनुपालन नहीं करने, बल्कि निःशुल्क रूप में आदेश लिखने की अनुमति देता है।

आप लेख के अंत में दिए गए लिंक का उपयोग करके 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के आदेश को भरने का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

इसके अलावा, कर्मचारी को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र भी देना होगा, और 1.5 साल तक के लाभों की गणना के लिए एक प्रमाण पत्र भी देना होगा जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता को यह लाभ नहीं मिलता है। प्रमाणपत्र प्रदान करने की आवश्यकता इस तथ्य के कारण है कि माता-पिता में से कोई भी बच्चे की देखभाल की व्यवस्था कर सकता है। लाभों की दोहरी गणना से बचने के लिए, दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए आदेश भरने का नमूना

फॉर्म में यह अवश्य अंकित होना चाहिए कि कौन सा कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जा रहा है संरचनात्मक इकाईव्यक्ति काम करता है और वह किस पद पर है। दाहिनी ओर यह दर्शाया गया है कार्मिक संख्याकर्मचारी।

दस्तावेज़ संख्या और उसकी तैयारी की तारीख बताना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके बाद, वे वह समय निर्धारित करते हैं जो कर्मचारी को बच्चे की देखभाल के लिए दिया जाता है (1.5 वर्ष या 3 वर्ष)।

अगली पंक्ति का उद्देश्य यह बताना है कि संगठन के किसी कर्मचारी को छुट्टी क्यों दी जाती है और कितने दिनों के दौरान महिला बच्चे की देखभाल कर सकती है।

पंजीकरण पूरा होने के बाद, ऑर्डर फॉर्म हस्ताक्षर के लिए संगठन के निदेशक को प्रस्तुत किया जाता है। और फिर इसे कर्मचारी को दस्तावेज़ से परिचित कराने के उद्देश्य से दिया जाता है। इसके बाद कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है।

मानकों के अनुरूप श्रम कानून, विशेष रूप से - कला से। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 256, 3 वर्ष तक मातृत्व अवकाश- यह एक प्रकार की सामाजिक गारंटी है जो नियोजित नागरिकों (बच्चे के पिता, उनके रिश्तेदारों और अभिभावकों) को उनके अनुरोध पर (आवेदन द्वारा) काम के स्थान पर प्रदान की जाती है और इसमें शामिल है विशेष स्थितिवी ज्येष्ठता. बच्चों के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने से ठीक पहले देखभाल अवकाश पर जाने पर, उन्हें भुगतान किया जाता है मासिक सामाजिक सुरक्षा लाभ.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी भी मामले में महिला को स्वयं प्राप्त होगा - इसकी गारंटी है रूसी विधानउपलब्धता के तथ्य की परवाह किए बिना आधिकारिक रोजगारगर्भावस्था और प्रसव से पहले.

हालाँकि, एक ही समय में:

माता-पिता की छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिए निम्नलिखित जानकारी:

• किससे (नियोक्ता के संगठन का नाम, बॉस का पूरा नाम);
• किससे (आवेदक का पूरा नाम, पद);
• दस्तावेज़ का शीर्षक (आवेदन);
• मुद्दे का सार (कृपया माता-पिता की छुट्टी प्रदान करें विशिष्ट तारीखउनके तीसरे जन्मदिन से पहले, उनका पूरा नाम और जन्मतिथि दर्शाते हुए);
• अन्य परिस्थितियाँ (कृपया दोनों भुगतान निर्दिष्ट करें);
• संलग्न दस्तावेजों की सूची;
• आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर, उपनाम।

यदि एप्लिकेशन मासिक भुगतान प्राप्त करने की इच्छा निर्दिष्ट नहीं करता है, तो वे स्वचालित रूप से प्राप्त कर लेंगे श्रेय नहीं दिया जाएगाऔर सबमिट करना होगा अतिरिक्त कथन. इसलिए, बेहतर होगा कि इस बिंदु को पाठ में शामिल करना न भूलें। मानव संसाधन विभाग आपको डॉक्टर के प्रमाणपत्र के आधार पर अवकाश अवधि की आरंभ तिथि की गणना करने में मदद करेगा।

आवश्यक दस्तावेज

यहां सब कुछ बेहद सरल है. नियोक्ता को निम्नलिखित न्यूनतम दस्तावेज़ उपलब्ध कराए जाते हैं, जिसके अलावा वह कुछ भी नहीं मांग सकता है:

• कथन;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• दूसरे माता-पिता या अन्य व्यक्तियों द्वारा माता-पिता की छुट्टी का उपयोग न करने का प्रमाण पत्र - माता (पिता, या दोनों माता-पिता) के कार्यस्थल से, यदि छुट्टी किसी अन्य रिश्तेदार द्वारा ली गई हो।

3 वर्ष तक अवकाश का उपयोग न करने का नमूना प्रमाण पत्र

किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश

आवेदन जमा करने के बाद, ए आदेश छोड़ें. आने वाले वर्षों के लिए, यह दस्तावेज़ नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है। आदेश की एक प्रति महिला को दी गई है।

इसमें निम्नलिखित जानकारी है:

• हेडर (नियोक्ता के बारे में जानकारी, विवरण के साथ या उसके बिना);
• नाम (आदेश);
• आदेश का सार, आमतौर पर इसमें बताया गया है निम्नलिखित बिंदुकर्मचारी के बयान की सामग्री के अनुसार:
  • छुट्टी देने पर, इसकी आरंभ और समाप्ति तिथियों का संकेत देते हुए;
  • मातृत्व अवकाश की शुरुआत से लेकर उस महीने तक मासिक लाभ के उपार्जन पर जिसमें बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाता है;
  • तीसरी वर्षगांठ तक 50 रूबल के मुआवजे के भुगतान पर;
  • इन लाभों को मासिक आधार पर अर्जित करने की आवश्यकता के बारे में कानून द्वारा स्थापितसमय सीमा;
• आदेश जारी करने का आधार (कर्मचारी का बयान);
• आदेश जारी करने वाले व्यक्ति की स्थिति और हस्ताक्षर (उद्यम का प्रमुख);
• परिचय सूची.

नमूना आदेश

ऐसा होता है कि एक महिला अपने पहले बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर है और अपने दूसरे बच्चे के साथ छुट्टी के लिए आवेदन लिखती है। फिर आदेश पहले बच्चे के तीसरे जन्मदिन के अगले दिन छुट्टी की शुरुआत का संकेत देता है। आख़िरकार, क़ानून के अनुसार एक ही समय में दो छुट्टियाँ जारी नहीं की जा सकतीं.

पैतृक अलगाव

कानून एक महिला के न केवल मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार स्थापित करता है, बल्कि "अवकाश" सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का भी अधिकार स्थापित करता है। एक निश्चित आकारपिछली अवधि के वेतन से) और माता-पिता की छुट्टी के लिए नियोक्ता से मुआवजा। यह पैसा मासिक भुगतान किया जाता है.

इस प्रकार, काम कर रहे हैं 3 साल तक की छुट्टी पर जाने पर भुगतान किया जाता है:

• 40% का मासिक लाभ औसत वेतन(नियोक्ता के माध्यम से, लेकिन सामाजिक बीमा कोष के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर - यानी कामकाजी नागरिकों के वेतन योगदान से);
• 50 रूबल की राशि में माता-पिता की छुट्टी का मुआवजा।

तुलना के लिए:कानून के अनुसार 1.5 वर्ष तक लाभ पर भरोसा कर सकते हैं बेरोजगार नागरिक. हालाँकि, उन्हें केवल न्यूनतम भुगतान ही मिलता है स्थापित राशिसे संघीय बजट, जिसके लिए आपको जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग (USZN) से संपर्क करना होगा।

1.5 वर्ष तक देखभालकर्ता अवकाश के दौरान मासिक लाभ

मासिक बाल लाभ का प्रावधान अनुच्छेद 13-15 द्वारा विनियमित है संघीय विधानक्रमांक 81-एफजेड दिनांक 19 मई 2005 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर". इस पैसे का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है, लेकिन इसे नियोक्ता के वेतन कोष से स्थानांतरित किया जाता है (फिर हस्तांतरण उनके बीच ऑफसेट होता है)।

मासिक का अधिकार बालक लाभमाँ को प्रदान किया गया या उन लोगों के लिए जिन्होंने माता-पिता की छुट्टी ली है. इसका भुगतान माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से किया जाता है, जो बीआईआर के तहत मातृत्व अवकाश के बाद होता है, और तुरंत बच्चे के 1.5 जन्मदिन तक। आपको लाभ के लिए आवेदन करना होगा बच्चे के जन्म की तारीख से छह महीने के भीतर.

मासिक लाभ राशि:

• के बराबर औसत मासिक कमाई का 40%पिछले 2 पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए;
• आगे नहीं जा सकते न्यूनतम और अधिकतम मान , चालू वर्ष के लिए स्थापित किया गया निर्धारित मापया प्रत्येक वर्ष के लिए स्थापित बीमा आधार के आकार के आधार पर;
• सामाजिक सहायता का भुगतान करते समय एक ही समय में कई बच्चों के लिएलाभों का योग है, लेकिन यह राशि पिछले 2 वर्षों के औसत मासिक वेतन के 100% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम के परिसमापन पर गर्भावस्था के दौरान बर्खास्त की गई महिलाओं को बच्चे के जन्म के क्षण से तुरंत लाभ सौंपा जा सकता है।

न्यूनतम और अधिकतम लाभ 1.5 वर्ष तक

न्यूनतम और अधिकतम आकारलाभ उन माताओं को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं, जिन्हें जन्म देने से पहले क्रमशः बहुत छोटा या बहुत बड़ा वेतन मिलता था। ये आंकड़े 19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड में निर्दिष्ट हैं और वार्षिक अनुक्रमण के अधीन हैं।

• न्यूनतम भत्ता:
  • रगड़ 3,065.69 - पहले बच्चे के लिए;
  • 6131.37 रगड़। - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए;
• अधिकतम लाभ:
  • रगड़ 23,089.04 - बीमा आधार के आकार के आधार पर सामान्य कर्मचारी;
  • रगड़ 12,262.74 - मातृत्व अवकाश या प्राप्ति के दौरान बर्खास्त कर दिया गया मौद्रिक भत्ताकर्तव्य स्थल पर.

इस प्रकार:

• माता-पिता की छुट्टी के दौरान, माता-पिता में से एक को सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) से नियोक्ता को मासिक लाभ मिलेगा, जो छुट्टी पर जाने से पहले काम पर औसत वेतन का 40% होगा, लेकिन इससे कम और अधिक नहीं। निर्दिष्ट न्यूनतम और अधिकतम राशि;
• न्यूनतम भुगतान उन लोगों को सौंपा जाएगा, जो बहुत कम आधिकारिक आय के साथ, सहमत राशि से कम लाभ प्राप्त करते हैं।

राज्य ड्यूमा वर्तमान में एलडीपीआर पार्टी के प्रतिनिधियों द्वारा 8 नवंबर, 2016 को पेश किए गए बिल संख्या 22852-7 पर विचार कर रहा है, जो प्रदान करता है:

• बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बाल देखभाल लाभ के भुगतान का विस्तार;
• पहले बच्चे के जन्म पर न्यूनतम मासिक राशि को न्यूनतम वेतन - 7,500 रूबल तक बढ़ाया जाएगा, और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए दो न्यूनतम वेतन की राशि - 15,000 रूबल।

3 साल तक मासिक मुआवजा 50 रूबल

मासिक मुआवजा भुगतान सौंपा गया है आवेदन करने परएक माँ जिसने उस दिन से माता-पिता की छुट्टी ले ली है जिस दिन उसे यह छुट्टी दी गई थी। 30 मई, 1994 के राष्ट्रपति डिक्री संख्या 1110 के अनुसार " आकार के बारे में मुआवज़ा भुगतान व्यक्तिगत श्रेणियांनागरिकों"(संशोधित के रूप में), 2017 में इसके आकार को छोड़कर क्षेत्रीय गुणांकके बराबर 50 रूबल. यह राशि बीस वर्षों से अधिक समय से नहीं बदली है।

• भुगतान कार्यस्थल पर नियोक्ता के व्यक्तिगत कोष से प्रदान किया जाता है - उसका वेतन निधि.
• 1.5 साल तक के लाभों के विपरीत, इसका सामाजिक सुरक्षा से कोई लेना-देना नहीं है यह एक प्रकार का बीमा कवरेज नहीं है.
• भुगतान देखभाल किए गए बच्चों की संख्या पर आधारित नहीं है, बल्कि छुट्टी पर होने पर 3 साल तक;
• यदि किसी महिला को आवेदन देने में देर हो जाती है, तो मुआवजा पिछली अवधि का भुगतान किया जा सकता है(लेकिन पिछले छह महीनों से अधिक नहीं)।

इसके अलावा, 1.5 वर्ष तक के भुगतान के विपरीत मासिक राशि 50 रूबल का भुगतान करना होगा प्रत्येक नियोक्ता. यदि कोई महिला कई नौकरियाँ करती है, तो वह उनमें से प्रत्येक के लिए मुआवजे के लिए आवेदन कर सकती है।

अवकाश अवधि के अंत तक (बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक या माँ के काम पर लौटने तक - जो भी पहले हो) मासिक रूप से धन हस्तांतरित किया जाता है। इसके अलावा, भुगतान अगले महीने से शुरू होना बंद हो जाता है निम्नलिखित में से कोई भी कारण:

• किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना;
• मातृत्व अवकाश के दौरान किसी उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त की गई महिला को बेरोजगारी लाभ का असाइनमेंट;
• माँ का अभाव माता-पिता के अधिकारऔर/या बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन में स्थानांतरित करना।

मासिक भुगतान संसाधित करने के लिए दस्तावेज़

स्क्रॉल आवश्यक दस्तावेजनियुक्ति के लिए कला में दिया गया है. बाल लाभ पर कानून के 13. आवेदन जमा करते समय (माता-पिता की छुट्टी के साथ-साथ पूरा किया जाना है - ऊपर देखें), माता-पिता को यह करना होगा नियोक्ता को प्रदान करें:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (या गोद लेने पर अदालत का निर्णय);
• पिछले बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है (यदि माँ मातृत्व अवकाश पर है) पिछला बच्चाया मासिक लाभ न्यूनतम राशि में सौंपा जाएगा);
• यदि कार्य के अतिरिक्त स्थान पर भुगतान किया जाता है, तो कार्य के मुख्य स्थान से लाभ प्राप्त न होने का प्रमाण पत्र।

घर से या अंशकालिक आधार पर काम करने पर 1.5 साल तक मासिक लाभ का अधिकार

माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

जिन कर्मचारियों ने बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश लिया है, उन्हें प्रदान किया जाता है सामाजिक गारंटीजैसा जब तक आप काम पर वापस नहीं जाते तब तक अपनी नौकरी बनाए रखें(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256)। अर्थात उनका गोली नहीं चला सकतेनियोक्ताओं के अनुरोध पर या किसी भी कारण से (पुनर्गठन, छंटनी, काम की कमी), निम्नलिखित को छोड़कर:

• कर्मचारी की अपनी इच्छा;
• उद्यम का पूर्ण परिसमापन यदि मातृत्व अवकाश प्राप्त व्यक्ति को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना या परिसमाप्त स्थिति के बदले में उसे अन्य शर्तें प्रदान करना असंभव है;
• व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति।

इस मामले में प्रसूति अवकाशसमाप्त माना जाता है, और मासिक बाल लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा के माध्यम से किया जाएगा।

यह याद रखना चाहिए कि नौकरी की सुरक्षा की गारंटी मुख्य नौकरी और अंशकालिक स्थिति दोनों पर लागू होती है (सामाजिक गारंटी उपायों का दायरा जारी किए गए दस्तावेज़ के प्रकार पर निर्भर करता है) रोजगार अनुबंध).

यदि आपकी दादी आपकी छुट्टियों की व्यवस्था करती हैं

श्रम कानून इसे औपचारिक बनाता है अवकाश अवधिशायद माँ के अलावा बच्चे की देखभाल के लिए भी कोई कामकाजी रिश्तेदार. उन्हें पिछले 12 महीनों के वेतन के आधार पर बाल लाभ मिलेगा।

वहीं, रूस में अक्सर मां ही छुट्टी पर जाती है दादी मा. वह अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए स्वतंत्र है अगर बच्चे की माँ:

• काम पर गए;
• अपने दूसरे बच्चे के लिए श्रम और श्रम अवकाश लिया है और उसके लिए मातृत्व लाभ प्राप्त कर रही है;
• मर गया, अक्षम है या माता-पिता के अधिकारों से वंचित है, और बच्चे का पिता अपने लिए छुट्टी की अवधि की व्यवस्था नहीं करना चाहता या नहीं कर सकता।

वहीं, अगर चाहें तो दादी भी कम शेड्यूल पर काम जारी रख सकेंगी।

यदि उसकी माँ काम करती है तो दादी या अन्य रिश्तेदार माता-पिता की छुट्टी पर नहीं जा सकते अधूरा शेड्यूलऔर 1.5 वर्ष तक लाभ प्राप्त करता है। इस मामले में, यह औपचारिक रूप से माना जाता है कि माँ ने छोड़ने का अधिकार नहीं छोड़ा है, लेकिन वह बच्चे की देखभाल और काम को जोड़ सकती है।

परिवार के अन्य सदस्यों के लिए छुट्टी लेते समय याद रखने की जरूरत:

यदि यह माँ के लिए लाभदायक या सुविधाजनक है, तो वह किसी भी समय दादी से पहल कर सकती है और अपने लिए छुट्टी की व्यवस्था कर सकती है (लेकिन केवल तभी जब बच्चा तीन साल से कम उम्र का हो)। फिर रिश्तेदार को श्रम कानूनों के अनुसार काम पर जाने की अनुमति दी जाएगी।

निष्कर्ष

कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश की अवधि 3 साल तक रहती है (और डेढ़ साल तक नहीं, जैसा कि कभी-कभी माना जाता है)। अधिकतर, माँ छुट्टी लेती है, हालाँकि पिता, दादी या अन्य कामकाजी रिश्तेदारों को भी यही अधिकार है। यदि आप मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा। आम तौर पर इसके साथ ही इसके साथ तैयार किया गया है और देय भुगतान : महीने के सामाजिक लाभ 50 रूबल की राशि में नियोक्ता से बच्चे की देखभाल और मुआवजा।

आप अपने बच्चे के जन्म के बाद और गोद लेने के बाद दोनों समय छुट्टी ले सकती हैं। मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को सामाजिक प्राथमिकताएँ प्रदान की जाती हैं। विशेष रूप से, जब तक वे काम पर नहीं लौटते तब तक उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। इसे मासिक भत्ता प्राप्त करने और साथ ही अंशकालिक काम करने की अनुमति है।