प्रसूति अवकाश। श्रम संहिता के अनुसार बच्चे के जन्म पर कितने दिन का समय दिया जाता है?

आधुनिक श्रम कानून कर्मचारियों को गारंटी प्रदान करता है और उनके हितों को ध्यान में रखता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता बच्चे के जन्म और पालन-पोषण से संबंधित छुट्टी देने के मामले में माता-पिता के अधिकारों के साथ भेदभाव नहीं करता है। उनके पास समान अधिकार और गारंटी हैं। इस प्रकार, एक कर्मचारी के पास नवजात शिशु की देखभाल के कारण काम न करने और जब बच्चा 3 साल या उससे पहले का हो जाए तो काम पर लौटने का हर कारण होता है। छुट्टियों पर बिताया गया समय वरिष्ठता में गिना जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को पता होना चाहिए कि बच्चे के जन्म पर पिता किस प्रकार की छुट्टी का हकदार है और इसे कैसे प्रदान किया जाए।

युवा माता-पिता के लिए लाभ और भुगतान

राज्य उन महिलाओं को वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो बच्चे को जन्म देती हैं। इस प्रकार यह देश में जनसांख्यिकीय स्थिति में सुधार करने का प्रयास करता है।

माताओं को देय भुगतान तालिका में दिखाया गया है:

तालिका में दर्शाई गई भुगतान की राशि 1 फरवरी, 2020 से स्थापित की गई है और सरकार द्वारा जारी की गई है।

नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है। इसकी मानक अवधि 140 दिन है. भुगतान की गणना बीमार छुट्टी की शुरुआत से पहले के 2 वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

बच्चे की देखभाल करने वाला कोई रिश्तेदार मासिक भुगतान प्राप्त करने का हकदार है: माँ, दादी, पिता, परिवार के अन्य सदस्य।

रूसी संघ के विषय स्थानीय विधायी कृत्यों द्वारा बच्चों के लिए भुगतान स्थापित करते हैं। उनका परिमाण भिन्न-भिन्न होता है और विशिष्ट क्षेत्र पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक मस्कोवाइट जो अपने पहले बच्चे को जन्म देगी, उसे 4,500 रूबल मिलेंगे, और दूसरे बच्चे के लिए - 14,500 रूबल।

यदि एक परिवार में एक साथ तीन नवजात शिशु भर जाते हैं, तो महानगरीय अधिकारी माता-पिता को 50,000 रूबल का भुगतान करेंगे। ऐसे युवा परिवारों के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है जिनमें दोनों पति-पत्नी की आयु 30 वर्ष से कम है और अन्य लाभ भी हैं।

जिन परिवारों ने तीन बच्चों को गोद लिया है या उन्हें जन्म दिया है वे अतिरिक्त सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। कई बच्चों वाली माताओं को तब तक मासिक भत्ता दिया जाता है जब तक उनका बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, उनके बच्चों को पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में जगह मिलती है, मुफ्त भोजन मिलता है और मां को आवास और उपयोगिता लाभ मिलता है।

लाभों की एक विशिष्ट सूची आपके निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में पाई जा सकती है। बच्चे की माँ को अधिकांश भुगतान प्राप्त होता है, लेकिन पिता भी उनमें से कुछ का हकदार होता है। विशेष रूप से महिला प्रसव और प्रसव और गर्भावस्था के लिए शीघ्र पंजीकरण के लिए लाभ की हकदार है।

बच्चों वाले माता-पिता नियोक्ता से निम्नलिखित लाभों पर भरोसा कर सकते हैं:

• डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाओं को बिना परीक्षण के नियोजित किया जाता है;
• आप ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते जिसका छोटा बच्चा है;
• प्रबंधक को एकल माता या पिता को काम पर रखने से इंकार करने का अधिकार नहीं है;
• बच्चे के लिए, प्रत्येक माता-पिता को व्यक्तिगत आयकर कटौती प्राप्त होती है;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता के कार्य शेड्यूल को उनके अनुरोध पर कम किया जा सकता है;
• यदि बच्चा बीमार है, तो संगठन उसकी देखभाल के लिए कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है।

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो वह शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकता है। अधिकृत निकाय निरीक्षण करेगा और उल्लंघनकर्ता को दंडित करेगा, और कर्मचारी को मुआवजा दिया जाएगा।

यदि माँ अस्थायी रूप से बेरोजगार है

एकमुश्त लाभ के रूप में राज्य से वित्तीय सहायता परिवार को मातृत्व अवकाश की अवधि से बचने में मदद करती है, जब माँ नवजात शिशु की देखभाल कर रही होती है और काम पर नहीं जा सकती है।

इसे प्राप्त करने के लिए, एक गैर-कामकाजी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• कथन;
• बच्चे का जन्म दस्तावेज़;
• आपके कार्य के अंतिम स्थान से प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाणपत्र जिसमें कहा गया हो कि पति/पत्नी को यह भुगतान प्राप्त नहीं हुआ;
• यदि महिला विवाहित नहीं है तो तलाक प्रमाण पत्र की एक प्रति।

एक नियोजित माता-पिता को काम पर एकमुश्त सहायता मिलती है, और एक बेरोजगार माता-पिता को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एकमुश्त सहायता मिलती है। माता-पिता को बच्चे के जन्म के 6 महीने के भीतर दस्तावेज़ जमा करने होंगे। भुगतान 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

क्या 2020 में बच्चे के जन्म पर पिता छुट्टी का हकदार है?

कानून दो प्रकार की छुट्टियों का प्रावधान करता है जिनका उपयोग एक पिता बच्चे के जन्म पर कर सकता है।

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, माता और पिता दोनों को पांच दिनों तक बिना वेतन छुट्टी लेने का अधिकार है। किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी पर जाने की अनुमति देना कोई अधिकार नहीं है, बल्कि नियोक्ता का दायित्व है, यानी प्रबंधक किसी अधीनस्थ को मना नहीं कर सकता। छुट्टी स्वीकृत करने के लिए कर्मचारी संबंधित आवेदन पत्र लिखता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, 2020 में बच्चे के जन्म पर पिता को बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक छुट्टी प्रदान की जाती है। यह विकल्प उन परिवारों के लिए आवश्यक है जिनमें नवजात शिशु की माँ किसी कारण से उसकी देखभाल नहीं कर सकती है, उदाहरण के लिए, उसे काम पर जाना है।

यह छुट्टी किसी अन्य रिश्तेदार को भी दी जा सकती है जो बच्चे की देखभाल करेगा। हालाँकि, केवल एक व्यक्ति को तीन साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर होना चाहिए, न कि एक ही समय में कई लोगों को।

बच्चे के पिता नियोक्ता को एक बयान लिखते हैं। एक नागरिक अवकाश अवधि के दौरान अंशकालिक या घर पर काम कर सकता है, जबकि उसे सामाजिक बीमा कोष से पूर्ण लाभ प्राप्त होगा।

कितने दिन

बच्चे के जन्म पर पिता कुछ दिनों की छुट्टी का हकदार है।

उन्हें डिज़ाइन करते समय, आपको निम्नलिखित बातों पर विचार करने की आवश्यकता है:

• छुट्टी भुगतान के अधीन नहीं है;
• आवेदन पर छुट्टी दी जाती है (आप इसे एक दिन पहले लिख सकते हैं, क्योंकि छुट्टी अगले दिन से पहले ही दी जा सकती है);
• प्रबंधक को किसी कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है, लेकिन उसे बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है;
• वार्षिक छुट्टी की अवधि और सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना बाकी दिन जारी किए जाते हैं।

जबकि पत्नी बीआईआर के तहत छुट्टी पर है, पति वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी ले सकता है। कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, यह इच्छानुसार सुविधाजनक समय पर जारी किया जाता है। संगठन में काम की अवधि और छुट्टियों के कार्यक्रम की परवाह किए बिना, नियोक्ता उसे आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है।

छुट्टी पर जाने के लिए कर्मचारी को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र लाना होगा और एक आवेदन लिखना होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 5 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है, जो सेवा की अवधि में शामिल है। कर्मचारी को कम दिन लेने का अधिकार है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे बिना वेतन के 14 दिनों तक का समय दे सकता है। यह अधिकतम संभव अवधि है जिसे सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा।

परिवार में किसी नए सदस्य के शामिल होने के संबंध में मूल भुगतान अवकाश लेते समय, इसकी अवधि रोजगार समझौते या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। बच्चे के पिता अपनी आवंटित छुट्टी का कुछ हिस्सा या पूरी अवधि ले सकते हैं।

आपके स्वयं के खर्च पर पांच दिनों से अधिक की अवधि के लिए लिया गया अतिरिक्त आराम, पद की हानि का कारण बन सकता है। छुट्टी से लौटने पर, प्रबंधक को कर्मचारी को एक नया कार्यस्थल प्रदान करने का अधिकार है। एक सैन्यकर्मी के मामले में, उसका पद उसे सौंपा जाता है।

कुछ संगठनों में, सामूहिक समझौता उस कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी देने का प्रावधान करता है जो पिता बन गया है। इस मामले में, पर्यटक का कार्यस्थल बरकरार रखा जाता है। वहीं, नियोक्ता बोनस के रूप में वित्तीय सहायता का भुगतान कर सकता है। आप ऐसे विशेषाधिकारों की उपलब्धता के बारे में मानव संसाधन विभाग या कंपनी प्रशासन से पता लगा सकते हैं। आमतौर पर इस दृष्टिकोण का उपयोग बड़े उद्यमों में किया जाता है।

भुगतान किया या नहीं

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 बिना वेतन छुट्टी के बारे में बात करता है। इसे पारिवारिक कारणों या अन्य वैध कारणों से जारी किया जा सकता है। इस मामले में नियोक्ता की सहमति अनिवार्य है. आराम की अवधि कानून द्वारा असीमित है और पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

संहिता का वही लेख बच्चे के जन्म पर पिता के लिए पांच दिनों तक की छुट्टी आवंटित करता है। प्रबंधक अपने अधीनस्थ के अनुरोध पर इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को पूरी आवश्यक अवधि के लिए छुट्टी लेने या कम समय की छुट्टी लेने का अधिकार है।

छुट्टी की अवधि आवेदन में दर्ज है। दस्तावेज़ निदेशक के नाम पर तैयार किया गया है। इसके साथ एक बेस पेपर जुड़ा हुआ है. यदि शिशु का जन्म प्रमाण पत्र अभी तक जारी नहीं किया गया है, तो कार्यकर्ता जन्म प्रमाण पत्र जमा कर सकता है, जो प्रसूति अस्पताल में जारी किया जाता है।

जन्म के समय और पारिवारिक कारणों से बिना वेतन छुट्टी के दोनों विधायी प्रावधान इसे पिता के पास ले जाने के लिए उपयुक्त हैं, जो कि बच्चे का जन्म है। इसलिए, श्रम कानून पुरुष कर्मचारियों के लिए इस तरह का आराम पाने में कोई अपवाद नहीं बनाता है।

बच्चे के जन्म पर 5 दिन का अनिवार्य आराम प्रदान करने की कुछ ख़ासियतें होती हैं।

किसी अधीनस्थ को ऐसी छुट्टी सौंपने का प्रबंधक का दायित्व अन्य परिस्थितियों से प्रभावित नहीं होता है:

• कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पर है;
• निर्धारित समय पर छुट्टियाँ शुरू होना;
• काम पर आपातकाल;
• यदि किसी कर्मचारी के कर्तव्यों की आवश्यकता हो तो उसे अस्थायी रूप से बदलने में असमर्थता;
• अन्य कर्मचारियों की छुट्टियाँ.

प्रबंधक को किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी बच्चे के जन्म के कारण अधिक अवैतनिक दिन लेना चाहता है और कंपनी प्रशासन आपत्ति नहीं करता है, तो 5-दिवसीय सीमा से अधिक दिनों के लिए एक अलग आवेदन जमा करना बेहतर है। कर्मचारी को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि प्रति वर्ष 14 दिनों से अधिक अवैतनिक अवकाश पर बिताया गया समय सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।

पिता को बच्चे के जन्म के संबंध में प्रदान की गई सवैतनिक छुट्टी का दावा करने का अधिकार है। हालांकि इस मामले में ये वजह औपचारिकता है. यानी कर्मचारी को सामान्य नियमित छुट्टी मिलेगी।

हालाँकि, परिवार में बच्चे का जन्म कर्मचारी को वर्ष के लिए कंपनी द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के बाहर ऐसी छुट्टी का अनुरोध करने का अवसर देता है। यह प्रक्रिया कला में निहित है। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि बीआईआर के तहत जब पत्नी छुट्टी पर हो तो पति को छुट्टी दी जानी चाहिए। इस मामले में, संगठन में निरंतर कार्य की अवधि कोई भूमिका नहीं निभाती है।

वेतन सहित अवकाश की गणना आम तौर पर स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है, यानी, छुट्टी पर जाने के वर्ष से पहले के वर्ष के लिए एक नागरिक के औसत वेतन के आधार पर।

सैन्य आदमी के लिए सुविधाएँ

एक अनुबंध सैनिक केवल यूनिट कमांडर की अनुमति से बच्चे के जन्म के अवसर पर अतिरिक्त असाधारण छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। इसकी अवधि 10 दिन है.

इसे पूरा करने के लिए, बॉस को घटना की पुष्टि करने वाली एक रिपोर्ट और एक दस्तावेज़ जमा करना होगा: प्रसूति अस्पताल से उद्धरण या बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।

एक रिपोर्ट तैयार करना

रिपोर्ट का स्वरूप सेवा की स्थिति और स्थान पर निर्भर करता है। यह बुनियादी, विमुद्रीकरण, पारिवारिक कारणों से, मातृत्व अवकाश, बर्खास्तगी आदि हो सकता है।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित बुनियादी जानकारी शामिल है:

• ठेकेदार का पूरा नाम;
• यूनिट कमांडर का पद और पूरा नाम;
• संकलन का आधार;
• हस्ताक्षर और तारीख.

रिपोर्ट एक अनुबंध के तहत सेवारत नागरिकों द्वारा लिखी जानी चाहिए।

यदि नियोक्ता आपको जाने नहीं देता है

यदि कोई नियोक्ता 2020 में बच्चे के जन्म के लिए पितृत्व अवकाश देने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को निम्नानुसार कार्य करना होगा:

इसके अलावा, नए पिताओं को अपने बच्चे के जन्म के बाद सवैतनिक वार्षिक छुट्टी लेने का अवसर मिलता है। इसका प्रावधान रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 द्वारा विनियमित है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पिता ने किसी विशेष नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया और क्या उन्हें अनिर्धारित छुट्टी लेने का अधिकार है। छुट्टी पर जाने के लिए, कर्मचारी को कंपनी के प्रमुख या मानव संसाधन विभाग को बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। आपको एक स्टेटमेंट भी लिखना होगा.

बच्चे के जन्म के लिए ली जाने वाली वार्षिक छुट्टी की अवधि श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित होती है। यह 21 दिन या उससे अधिक हो सकता है यदि पिता खतरनाक काम में काम करता है या अन्य परिस्थितियों में जहां लंबी आराम अवधि की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारी को जाने देने के लिए सहमत होने का सबसे आसान तरीका यह है कि अगर उसके परिवार में दूसरा बच्चा पैदा हुआ हो।

शादी या बच्चे के जन्म के अवसर पर छुट्टी प्रदान करना

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, उसे विवाह के पंजीकरण या बच्चे के जन्म के मामलों में बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे आराम की अवधि पांच कैलेंडर दिनों तक हो सकती है। इस मामले में, छुट्टी का आधार कर्मचारी का एक लिखित बयान है (उदाहरण 1 देखें)। कृपया ध्यान दें कि यह अवकाश अन्य छुट्टियों और नागरिक की सेवा अवधि की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है। आइए ध्यान दें कि कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, सेवा की लंबाई में शामिल है जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) रूसी संघ का)।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित करने का अधिकार रखते हैं। इस मामले में, ऐसी छुट्टियां देने की प्रक्रिया और शर्तें संगठन के सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (श्रम के अनुच्छेद 116) के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है। रूसी संघ का कोड)। उदाहरण के लिए, आप न केवल कर्मचारी की अपनी शादी के संबंध में देय छुट्टी को पंजीकृत कर सकते हैं, बल्कि उसके बच्चों की शादी के दिन प्रदान की गई छुट्टी को भी पंजीकृत कर सकते हैं। इसके अलावा, ऐसी छुट्टी या तो भुगतान की जा सकती है या बिना वेतन के।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार शादी के लिए कितने दिनों की अनुमति है?

मैं वास्तव में अपनी शादी में अच्छा समय बिताना चाहता हूं। हालाँकि ज्यादातर मामलों में यह असंभव है, क्योंकि उथल-पुथल, जल्दबाजी और कई मुद्दों को सुलझाने की आवश्यकता के कारण नवविवाहितों को शादी के दिन आराम करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है, आप भी कार्यक्रम के बाद एक अच्छा आराम करना चाहते हैं, खासकर यदि रिटायर होने और हनीमून मनाने का कोई अवसर नहीं है। आश्चर्य की बात है, शादी जैसी विशेष रूप से "पारिवारिक" अवधारणा रूसी संघ का श्रम संहिताउदाहरण के लिए, इस आयोजन की तैयारी और संचालन के लिए छुट्टियों और समय के प्रावधान के संबंध में भी विनियमन करता है।

व्यवहार में, प्रतिपक्ष समान मूल आय प्रदान करते हुए 3 दिनों पर सहमत होते हैं, और निर्दिष्ट करते हैं कि वे किन जीवन समस्याओं को हल करना चाहते हैं। इस प्रकार, दस्तावेज़ के प्रावधान विवाह के पंजीकरण के संचालन और आयोजन के लिए, प्रियजनों के अंतिम संस्कार के लिए, या बच्चे के जन्म के लिए दिनों की विशिष्ट संख्या को अलग से निर्धारित कर सकते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार विवाह अवकाश

अपनी शादी की छुट्टियां शांति से बिताने के लिए, अपनी नौकरी की सुरक्षा की चिंता किए बिना, आपको कुछ कदम उठाने चाहिए। कंपनी के तत्काल वरिष्ठ या सामान्य निदेशक को संबोधित एक लिखित मांग तैयार की जाती है। यह महत्वपूर्ण तिथि से पहले किसी भी समय किया जा सकता है, अधिमानतः एक महीने पहले। फिर कार्मिक सेवा स्थापित प्रपत्र के अनुसार आदेश तैयार करती है। छुट्टी की तारीख और अवधि दर्ज की जाती है। तैयार आदेश प्रबंधक को हस्ताक्षर के लिए भेजा जाता है, जो कानून के अनुसार इसे अनुमोदित करने के लिए बाध्य है।

कानून के अनुसार नियोक्ता को श्रम संहिता के तहत 5 दिनों तक की शादी की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। बच्चे के जन्म को भी अवकाश प्राप्त करने का आधार माना जाता है। कार्य अनुभव और अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना, यह अवसर लिखित अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुसार, शादी के लिए प्रति वर्ष कुल 14 दिनों को कार्य अवधि के रूप में गिना जाता है, जो वार्षिक भुगतान आराम के लिए महत्वपूर्ण है।

शादी या बच्चे के जन्म के लिए सप्ताहांत: प्रावधान के नियम

शादियों और बच्चे के जन्म जैसी महत्वपूर्ण घटनाएँ आमतौर पर कर्मचारियों के लिए कभी-कभार ही होती हैं। इसलिए, संगठन द्वारा अतिरिक्त छुट्टियों और वित्तीय सहायता का प्रावधान संगठन के लिए अत्यधिक वित्तीय बोझ नहीं बनेगा। हालाँकि, नियोक्ता की ऐसी पहलों को हमेशा कर्मचारियों से आभारी प्रतिक्रिया मिलती है और नियोक्ता के प्रति कर्मचारियों की समग्र वफादारी पर अच्छा प्रभाव पड़ता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 नियोक्ता को बाध्य करता है कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार परउसे छुट्टी दे दो बिना वेतनविवाह या बच्चे के जन्म के पंजीकरण के मामलों में। ऐसे आराम की अवधि हो सकती है पांच कैलेंडर दिनों तक.

श्रम संहिता और शादी

• A4 शीट के ऊपरी दाएं कोने में, चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार कंपनी का नाम, मूल मामले में उद्यम के पहले व्यक्ति का उपनाम, प्रारंभिक अक्षर बड़े अक्षरों में लिखें। जनन मामले में स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपना व्यक्तिगत डेटा और अपनी स्थिति का नाम इंगित करें।
• शीट के मध्य भाग में, अवैतनिक (या भुगतान) छुट्टी के लिए अपना अनुरोध बताएं, इसकी अवधि, समय और कारण बताएं। यह सलाह दी जाती है कि आप अपने आवेदन के साथ इस छुट्टी पर आपके अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संलग्न करें (इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता से अनुच्छेद संख्या 128 वाला एक उद्धरण)। या दस्तावेज़ के शीर्षक को आधार के रूप में आवेदन में शामिल किया जा सकता है।
• आवेदन पर अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर और उसके लिखे जाने की वास्तविक तारीख अंकित करें।

इस प्रकार, जो जोड़ा विवाह द्वारा अपने मिलन पर मुहर लगाने का निर्णय लेता है, उसे अपने समय की गणना इस प्रकार करनी चाहिए कि कार्यदिवसों और स्टाफिंग शेड्यूल के बीच छुट्टी के लिए भी जगह हो। इस समय, हलचल और हलचल से भरा, एक छोटी छुट्टी बहुत उपयोगी होगी ताकि नवविवाहित उत्सव के लिए ठीक से तैयारी कर सकें। रूसी संघ का श्रम कानून नवविवाहितों की सहायता के लिए आता है।

श्रम संहिता के अनुसार बच्चे के जन्म के लिए पिता को कितने दिन का समय दिया जाता है?

यानी कर्मचारी को सामान्य नियमित छुट्टी मिलेगी। हालाँकि, परिवार में बच्चे का जन्म कर्मचारी को वर्ष के लिए कंपनी द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के बाहर ऐसी छुट्टी का अनुरोध करने का अवसर देता है। यह प्रक्रिया कला में निहित है। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि बीआईआर के तहत जब पत्नी छुट्टी पर हो तो पति को छुट्टी दी जानी चाहिए।
इस मामले में, संगठन में निरंतर कार्य की अवधि कोई भूमिका नहीं निभाती है। अनुच्छेद 123.

यदि कोई कर्मचारी बच्चे के जन्म के कारण अधिक अवैतनिक दिन लेना चाहता है और कंपनी प्रशासन आपत्ति नहीं करता है, तो 5-दिवसीय सीमा से अधिक दिनों के लिए एक अलग आवेदन जमा करना बेहतर है। कर्मचारी को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि प्रति वर्ष 14 दिनों से अधिक अवैतनिक अवकाश पर बिताया गया समय सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।

श्रम संहिता के अनुसार बच्चे के जन्म पर कितने दिन का समय दिया जाता है?

टाइम शीट में, छूटे हुए दिनों को कोड "17" या "OZ" द्वारा दर्शाया जाता है। कार्मिक रिकॉर्ड पार्टियों के समझौते से, किसी व्यक्ति को 5 दिनों से अधिक के लिए बिना वेतन की छुट्टी दी जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक कर्मचारी को अतिरिक्त प्रकार का आराम प्राप्त करने का अधिकार है। आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ किसी भी अवधि के लिए प्रदान की जाती हैं। इस स्थिति में, कर्मचारी की नौकरी बरकरार नहीं रहती है। और उसके लौटने पर उसे एक विकल्प दिया जा सकता है। यह किसी अन्य पद पर, किसी अन्य संरचनात्मक इकाई आदि में स्थानांतरण है। सामूहिक समझौता कर्मचारी के लिए अन्य अवसर प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, शादी या बच्चे के जन्म की स्थिति में अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना। इस प्रकार का आराम कानून द्वारा आवश्यक छुट्टी के समय को प्रतिस्थापित नहीं करता है, बल्कि इसे एक निर्दिष्ट अवधि तक बढ़ा देता है।

पहले बच्चे के लिए, इसका आकार कम से कम 2,718.34 रूबल है, दूसरे के लिए - 5,436.67 रूबल। आप केवल तब तक भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए। सूचीबद्ध लाभ सरकारी लाभ हैं। गंतव्य क्षेत्र के आधार पर क्षेत्रीय भुगतान भिन्न-भिन्न होते हैं। इस प्रकार, मॉस्को में, युवा परिवारों को पहले बच्चे के लिए 5,500 रूबल और दूसरे बच्चे के लिए 14,500 रूबल का भुगतान किया जाता है।
साथ ही, जब तीन या अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो परिवारों को आवास की खरीद के लिए वित्तीय सहायता के रूप में क्षेत्रीय बजट से भत्ता का भुगतान किया जाता है। क्षेत्र के आधार पर राशि 50 से 500 हजार रूबल तक भिन्न होती है।

2020 में बच्चे के जन्म पर पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें

छुट्टी की अवधि आवेदन में दर्ज है। दस्तावेज़ निदेशक के नाम पर तैयार किया गया है। इसके साथ एक बेस पेपर जुड़ा हुआ है. यदि शिशु का जन्म प्रमाण पत्र अभी तक जारी नहीं किया गया है, तो कार्यकर्ता जन्म प्रमाण पत्र जमा कर सकता है, जो प्रसूति अस्पताल में जारी किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 बिना वेतन छुट्टी के बारे में बात करता है। इसे पारिवारिक कारणों या अन्य वैध कारणों से जारी किया जा सकता है। इस मामले में नियोक्ता की सहमति अनिवार्य है. आराम की अवधि कानून द्वारा असीमित है और पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

श्रम संहिता के अनुसार बच्चे के जन्म पर पिता को कितने दिनों का अधिकार है?

इसी तरह, यदि संगठन के कर्मचारी दूल्हा और दुल्हन दोनों हैं, तो उनमें से प्रत्येक को वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है, स्वाभाविक रूप से, वित्तीय सहायता का भुगतान करने के लिए वास्तव में क्या (किस घटना) को कारण और आधार माना जाना चाहिए - नियोक्ता चुनता है और स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है, क्योंकि कानून इस संबंध में उस पर कोई दायित्व नहीं डालता है। काफी हद तक, यह कंपनी द्वारा अपनाई गई प्रेरणा प्रणाली और नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंध के प्रकार पर निर्भर करता है।

इसके अलावा, एक पिता जो बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर है, वह प्रबंधन के साथ समझौते से अंशकालिक काम कर सकता है या, अपनी गतिविधि की बारीकियों के आधार पर, घर पर कार्य कर्तव्यों का पालन कर सकता है। साथ ही, वह बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं खोता है।

एक ऐसा प्रश्न जिसमें कर्मचारी आमतौर पर अपने जीवन में केवल कुछ ही बार रुचि रखते हैं, लेकिन मानव संसाधन अधिकारी अक्सर यह पूछने के लिए मजबूर होते हैं: क्या संगठन किसी कर्मचारी की शादी के संबंध में छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है? या फिर बच्चे के जन्म के सिलसिले में? इस मामले में कर्मचारी कितने दिन की छुट्टी का हकदार है? उन्हें उपलब्ध कराने की प्रक्रिया क्या है? और यहां क्या बारीकियां और विशेषताएं हैं? यह लेख इसी विषय को समर्पित है.

सच पूछिए तो, इन छुट्टी के दिनों को सही मायनों में छुट्टी कहा जाता है। और, जैसा कि किसी भी छुट्टी के मामले में होता है, कुछ नियम होते हैं जिनके आधार पर यह दी जाती है। कई लोगों का मानना ​​है कि शादी के लिए या किसी कर्मचारी के बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी प्रदान करना पूरी तरह से नियोक्ता की "सद्भावना" पर निर्भर करता है। वास्तव में यह सच नहीं है। ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकार कानून में स्पष्ट रूप से बताए गए हैं।

इसका मतलब यह है कि इन आयोजनों (शादी और बच्चे के जन्म) के संबंध में संगठन के कर्मचारी के प्रति कुछ दायित्व हैं। और कानून के अनुसार, सहकर्मियों और कंपनी से बधाई से "छुटकारा पाना" संभव नहीं होगा।

इन मामलों में, श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करती है। इसके अलावा, विभिन्न उद्योग समझौते भी हैं, जो आराम के दिनों के अलावा, एकमुश्त लाभ या वित्तीय सहायता के भुगतान का प्रावधान करते हैं।

श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दायित्वों के अलावा, कानून संगठन के लिए पहल करने का अधिकार सुरक्षित रखता है। इस प्रकार, अतिरिक्त गारंटी सामूहिक समझौतों या नियोक्ता संगठन द्वारा जारी स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट की जा सकती है।

आइए इस बात पर करीब से नज़र डालें कि शादी और बच्चे के जन्म के संबंध में एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है, और इस मामले में कानून कर्मचारी को और क्या गारंटी देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 नियोक्ता को बाध्य करता है कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार परउसे छुट्टी दे दो बिना वेतनविवाह या बच्चे के जन्म के पंजीकरण के मामलों में। ऐसे आराम की अवधि हो सकती है पांच कैलेंडर दिनों तक.

कानून के अनुसार, बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है।

छुट्टी स्वचालित रूप से प्रदान नहीं की जाती है: कर्मचारी को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।

नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। भविष्य में, इस बात की पुष्टि कि कर्मचारी की वास्तव में शादी हुई थी या उसका कोई बच्चा था, कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत विवाह प्रमाण पत्र या बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रति होगी।

इसके अलावा, आपको यह याद रखना होगा कि शादियों और बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी प्रदान की जाती है नागरिक की अन्य छुट्टियों और कार्य अनुभव की परवाह किए बिना. यानी, शादी के सिलसिले में उसे दिए गए सप्ताहांत किसी भी तरह से कर्मचारी के अधिकार को प्रभावित नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, एक और छुट्टी।

आम तौर पर, कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, सेवा की लंबाई में शामिल होता है जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) रूसी संघ)।

शादी या बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी के लिए लिखित आवेदन प्राप्त करने के बाद, कार्मिक अधिकारी को छुट्टी आदेश तैयार करना होगा। यह फॉर्म टी-6 "कर्मचारी को छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश)" के अनुसार तैयार किया गया है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है "प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग।” इसके अलावा, छुट्टी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2 या एन टी -2 जीएस (एमएस)) और व्यक्तिगत खाते (फॉर्म एन टी -54 या एन टी -54 ए) में परिलक्षित होनी चाहिए।

टाइमशीट में किसी कर्मचारी को शादी के लिए दी गई छुट्टी के दिनों को कैसे ध्यान में रखा जाए? ऐसी छुट्टी को अक्षर कोड "OZ" या डिजिटल कोड "17" (संकल्प संख्या 1 - ऊपर डिक्री का नाम देखें) के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए।

वैसे, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 इंगित करता है कि एक कर्मचारी नियोक्ता के साथ समझौते सेबिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है कोई भी अवधि. इस मामले में, कार्य समय पत्रक में इस प्रकार के आराम को अक्षर कोड "TO" या डिजिटल कोड "16" (संकल्प संख्या 1) द्वारा दर्शाया जाना चाहिए।

जैसा कि लेख की शुरुआत में पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारी की शादी (या बच्चे के जन्म के संबंध में) के संबंध में कानून द्वारा नियोक्ता पर लगाई गई जिम्मेदारियों के अलावा, नियोक्ता संगठन भी इसमें अपनी पहल कर सकता है। मामला। यानी नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त गारंटी प्रदान कर सकता है। उनमें लिखा जा सकता है सामूहिक समझौता.

सामूहिक समझौते के अनुसार गारंटी

उनकी उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं के आधार पर, नियोक्ताओं को स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित करने का अधिकार है। ऐसी छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया और शर्तें संगठन के सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है। संगठन का यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में निहित है।

उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौते में न केवल कर्मचारी की अपनी शादी के संबंध में देय छुट्टी, बल्कि उसके बच्चों की शादी के दिन प्रदान की जाने वाली छुट्टी भी निर्धारित हो सकती है। (याद रखें कि श्रम संहिता नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करती है)। यह महत्वपूर्ण है कि ऐसी छुट्टी या तो भुगतान की जा सकती है या बिना वेतन के। यह रोजगार देने वाली संस्था की स्थिति पर भी निर्भर करता है.

उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता यह निर्धारित कर सकता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रदान करता है अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियाँ:

क) कर्मचारी की अपनी शादी के मामले में - 2 कार्य दिवस;

बी) बच्चे के जन्म के मामले में पिता के लिए - 1 कार्य दिवस (जिस दिन बच्चे को प्रसूति अस्पताल से छुट्टी मिल जाती है);

ग) किसी कर्मचारी के बच्चों की शादी के मामले में - 1 कार्य दिवस।

यह सिर्फ एक उदाहरण है; दिनों की संख्या, निश्चित रूप से, कंपनी की स्थिति पर निर्भर करती है।

वाक्यांश के तहत " अतिरिक्त भुगतान छुट्टी“इसका मतलब यह है कि ऐसी छुट्टियां उन छुट्टियों के अतिरिक्त प्रदान की जाती हैं जिनका कर्मचारी इस मामले में कानून द्वारा हकदार है।

ऐसी अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को पहले से एक लिखित आवेदन भी जमा करना होगा (उदाहरण के लिए, इच्छित छुट्टी से 7 दिन पहले नहीं)।

फिर, जैसा कि कानून द्वारा आवश्यक छुट्टी के मामले में होता है, कार्मिक अधिकारी फॉर्म एन टी-6 में एक आदेश तैयार करता है "कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश (निर्देश)। छुट्टी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी-2 या एन टी-2जीएस (एमएस)) और व्यक्तिगत खाते (फॉर्म एन टी-54 या एन टी-54ए) में परिलक्षित होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण जीवन की घटनाओं के संबंध में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग कर्मचारियों को प्रेरित करने वाले कारकों में से एक के रूप में किया जा सकता है।

शादियों और बच्चे के जन्म जैसी महत्वपूर्ण घटनाएँ आमतौर पर कर्मचारियों के लिए कभी-कभार ही होती हैं। इसलिए, संगठन द्वारा अतिरिक्त छुट्टियों और वित्तीय सहायता का प्रावधान संगठन के लिए अत्यधिक वित्तीय बोझ नहीं बनेगा। हालाँकि, नियोक्ता की ऐसी पहलों को हमेशा कर्मचारियों से आभारी प्रतिक्रिया मिलती है और नियोक्ता के प्रति कर्मचारियों की समग्र वफादारी पर अच्छा प्रभाव पड़ता है।

यदि कोई संगठन कर्मचारियों को शादी या बच्चे के जन्म की स्थिति में वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए तैयार है, तो इन बिंदुओं को सामूहिक समझौते में भी लिखा जाना चाहिए। सेवा की अवधि और संगठन में कर्मचारी की स्थिति की परवाह किए बिना, भुगतान की गई राशि को समान बनाना समझ में आता है।

उदाहरण के लिए, एकमुश्त वित्तीय सहायता का भुगतान किया जा सकता है:

क) बच्चे के जन्म या गोद लेने पर। यदि माता-पिता दोनों कंपनी के कर्मचारी हैं, तो यह समझ में आता है कि "वफादारी को आधे में न बांटें" और उनमें से प्रत्येक को वित्तीय सहायता का भुगतान करें;

बी) किसी कर्मचारी की शादी के मामले में। इसी प्रकार, यदि दूल्हा और दुल्हन दोनों संगठन के कर्मचारी हैं, तो उनमें से प्रत्येक को वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है।

स्वाभाविक रूप से, वास्तव में क्या (किस घटना) को वित्तीय सहायता का भुगतान करने का कारण और आधार माना जाना चाहिए, नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से चुना और निर्धारित किया जाता है, क्योंकि कानून इस संबंध में उस पर कोई दायित्व नहीं डालता है। काफी हद तक, यह कंपनी द्वारा अपनाई गई प्रेरणा प्रणाली और नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंध के प्रकार पर निर्भर करता है।

इसके अलावा कुछ उद्योगों में भी हैं उद्योग समझौते.वे, अन्य बातों के अलावा, उद्योग-अनुशंसित गारंटी निर्धारित करते हैं जो कर्मचारियों को शादी या बच्चे के जन्म की स्थिति में प्रदान की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ने उद्योग समझौते में शामिल होने से इनकार नहीं किया है, तो उद्योग गारंटी के संदर्भ में, कर्मचारियों को संबंधित समझौते में निर्दिष्ट प्रावधानों को ध्यान में रखना होगा (यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, 45 और 48 द्वारा इंगित किया गया है) रूसी संघ का)।

किसी कर्मचारी की शादी के लिए छुट्टी के प्रावधान के संबंध में उद्योग समझौतों पर विचार करना हमारे लेख के दायरे से बाहर है। हालाँकि, आपके उद्योग के लिए उद्योग समझौतों को ढूंढना और उनका विश्लेषण करना (यदि कोई हो) आमतौर पर मुश्किल नहीं है।

सामान्य तौर पर, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, किसी कर्मचारी की शादी (या बच्चे के जन्म के संबंध में) के संबंध में छुट्टी प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। नियोक्ता को ऐसी छुट्टी से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अनिवार्य गारंटी के अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों को शादी या बच्चे के जन्म के संबंध में अतिरिक्त गारंटी प्रदान कर सकता है। उन्हें सामूहिक समझौते या नियोक्ता संगठन के स्थानीय नियमों में तय किया जाना चाहिए। ऐसी अतिरिक्त गारंटियों का उपयोग एक अतिरिक्त प्रेरक कारक के रूप में किया जा सकता है जो कर्मचारी वफादारी बढ़ाता है।

उन कर्मचारियों के लिए कुछ अतिरिक्त गारंटी जो शादी कर लेते हैं (साथ ही बच्चे के जन्म के संबंध में) उद्योग समझौतों द्वारा प्रदान की जाती हैं। यदि कोई संगठन इन समझौतों में एक पक्ष है तो उसे उनका पालन करना चाहिए।

बच्चे का जन्म किसी भी परिवार के जीवन में एक महत्वपूर्ण घटना है, और इसकी घटना कई नई चिंताओं और समस्याओं से जुड़ी होती है जिन्हें केवल एक आदमी ही हल कर सकता है। इसीलिए आपको काम से छुट्टी के दिनों के पंजीकरण के बारे में पहले से ही ध्यान रखना चाहिए, जिससे परिवार में एक नए सदस्य को जोड़ने से संबंधित सभी आवश्यक कार्यों के लिए समय खाली करने में मदद मिलेगी। नियोक्ता आमतौर पर नवजात बच्चों के पिताओं को अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करने में बेहद अनिच्छुक होते हैं, हालांकि कानून किसी भी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी पर इसी दायित्व को लागू करता है।

बच्चे के जन्म पर पति के आराम के अधिकार का प्रयोग कैसे करें?

औपचारिक रूप से, बच्चे के जन्म पर पिता को जो अतिरिक्त आराम का समय प्रदान किया जाता है उसे अवैतनिक अवकाश कहा जाता है। यही कारण है कि ये छुट्टी के दिन वास्तव में उन दिनों के समान होते हैं जो कर्मचारी को नियोक्ता के साथ समझौते से (बिना वेतन के) मिलते हैं। अंतर यह है कि बच्चे के जन्म पर कंपनी को यह अधिकार नहीं है कि वह पिता को इस तरह का आराम समय देने से इनकार कर सके। इसकी अवधि पांच कैलेंडर दिनों तक हो सकती है, और संबंधित अधिकार का प्रयोग करने के लिए, पिता को केवल एक आवेदन लिखना होगा, जिसमें बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करनी होंगी। आवेदन में स्पष्ट रूप से अवैतनिक अवकाश के लिए आपके अनुरोध का उल्लेख होना चाहिए, इसकी वांछित अवधि (पांच दिनों के भीतर), प्रारंभ तिथि और आधार का संकेत होना चाहिए।

क्या मैं सवेतन अवकाश प्राप्त करने की आशा कर सकता हूँ?

श्रम कानून किसी बच्चे के पिता को सवैतनिक मातृत्व अवकाश के अनिवार्य प्रावधान का प्रावधान नहीं करता है। नियोक्ता के लिए संबंधित दायित्व केवल निरंतर वेतन के बिना आराम की अवधि तक विस्तारित होता है। लेकिन कंपनी आंतरिक नियमों में ऐसे नियम स्थापित कर सकती है, जो काफी स्वीकार्य है, क्योंकि यह कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त गारंटी है। ऐसी गारंटी प्रदान करने की प्रथा बड़े उद्यमों में आम है। यदि नियोक्ता अवैतनिक छुट्टी देने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को पर्यवेक्षी अधिकारियों (अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय) को शिकायत भेजनी चाहिए, जो इस उल्लंघन को जल्दी से समाप्त करने और अतिरिक्त आराम समय प्राप्त करने की अनुमति देगा, जिसका अधिकार प्रदान किया गया है। श्रम संहिता द्वारा.

यदि परिवार में किसी बच्चे का जन्म होता है, तो परिवार का एक सदस्य उसकी देखभाल के लिए घर पर रहता है।

आमतौर पर यह व्यक्ति मां होती है। लेकिन नियमों के अपवाद भी हैं. पितृत्व अवकाश स्वीकृत है या नहीं? क्या मजबूत लिंग का प्रतिनिधि इस मामले में माँ की जगह ले सकता है? हां, यह संभव है, लेकिन इसे हल करना बहुत आसान नहीं है; इसके लिए आपको कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

यदि परिवार में किसी बच्चे का जन्म होता है, तो मातृत्व अवकाश माँ की तरह पिता को भी सौंपा जा सकता है। और न केवल उसके लिए, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए, उदाहरण के लिए, सौतेले पिता, सौतेली माँ, दादा, अभिभावक के लिए। अर्थात जो सीधे शिशु का पालन-पोषण करता है। यह कला में निहित है। 256 रूसी संघ का श्रम संहिता। आप पिता की इच्छानुसार मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए या केवल इस अवधि के लिए आंशिक रूप से छुट्टी ले सकते हैं। लेकिन इस मामले में, राज्य स्पष्ट रूप से यह सुनिश्चित करता है कि एक ही समय में परिवार के दो सदस्यों को मातृत्व अवकाश जारी नहीं किया जाता है। यह लाभ केवल एक व्यक्ति के लिए उपलब्ध है, इसलिए, माँ के बजाय पिता को काम से जाने देने के लिए, आपको दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे कि परिवार का कोई अन्य सदस्य मातृत्व अवकाश पर नहीं गया है। बच्चे के पिता को एक बयान लिखकर अपने नियोक्ता को देना होगा। आपको यह साबित करने के लिए परिवार के अन्य सदस्यों के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र भी संलग्न करना होगा कि नवजात बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी परिवार के अन्य सदस्यों की तुलना में पिता के लिए अधिक महत्वपूर्ण है। बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति भी आवश्यक है।

बच्चे के जन्म के बाद, उसके पिता को (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) का अधिकार है, साथ ही उसके अनुरोध के महीने में एक और छुट्टी देने का भी अधिकार है।

बच्चे के जन्म पर अपने खर्च पर छुट्टी लें

जैसे ही बच्चा पैदा होता है, परिवार के पिता को अपनी पत्नी के करीब रहना पड़ता है, जो अभी तक प्रसव से पूरी तरह ठीक नहीं हुई है। इस दौरान घर में जरूरी मामले सामने आते हैं। काम से छुट्टी लेने का अवसर मिलना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। भले ही उद्यम में भीड़ की स्थिति हो और कर्मचारी को जाने देना समस्याग्रस्त हो, बॉस को ऐसा करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इसके कुछ कारण बताए गए हैं। कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश का अधिकार है, लेकिन इसकी अवधि बहुत कम हो गई है और केवल कुछ दिनों की रह गई है।

मुख्य कार्यस्थल पर काम से छूट प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को एक आवेदन लिखना होगा और अपनी संतान के जन्म प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी प्रदान करनी होगी। अर्थात्, बिना वेतन के कई दिनों तक काम से मुक्त करने के अधिकार पर बहस की जानी चाहिए। और फिर सबसे सख्त बॉस को भी रियायतें देने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। पिता के लिए मातृत्व अवकाश भी संभव है और अगर बात माँ की हो तो उसके लिए परिस्थितियाँ उससे कम अनुकूल नहीं हैं। एक आदमी को पूरी अवधि के लिए इसमें जाने या उसके केवल एक हिस्से का उपयोग करने का अधिकार है।

पैतृक अलगाव

सबसे खराब स्थिति तब होती है जब बच्चे के जन्म के दौरान माँ की मृत्यु हो जाती है। फिर अक्सर पिता, परिवार का मुखिया, निकटतम सक्षम रिश्तेदार बन जाता है। कोई भी व्यक्ति जिस पर बच्चे का जीवन निर्भर करता है, वह मातृत्व अवकाश पर रह सकता है और नवजात शिशु की देखभाल कर सकता है, भले ही वह व्यक्ति रिश्तेदार न हो। रूसी कानून के अनुच्छेद 256 के अनुसार, यदि माँ काम नहीं करती है, तो पिता के लिए मातृत्व अवकाश अनिवार्य है, लेकिन यह साबित करना आवश्यक होगा कि माँ के लिए बच्चे की देखभाल करना अनुचित होगा; पिता ऐसा करते हैं.

जब पत्नी प्रसूति अस्पताल में होती है, तो पति कभी-कभी सोचते हैं... अपनी थकी हुई पत्नी के आने से पहले घर की सफ़ाई करना ज़रूरी है। बच्चे के जन्म के लिए समय दिया जा सकता है, लेकिन निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा;
• छुट्टी का समय सेवा की अवधि, साथ ही वार्षिक आराम पर निर्भर नहीं करता है;
• आपको अपने बॉस से एक या अधिक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति माँगने के लिए अवश्य लिखना चाहिए;
• नियोक्ता, कानून का उल्लंघन किए बिना, किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार नहीं कर पाएगा यदि कर्मचारी आराम करने के अपने अधिकार का तर्क देता है।

छुट्टी पाने के लिए, परिवार के पिता को नियोक्ता को पहले से सूचित करना होगा; छुट्टी से कुछ दिन पहले आवेदन पर बॉस द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

आवेदन जमा करने के तुरंत बाद कर्मचारी को छुट्टी दे दी जाती है, क्योंकि बच्चे का जन्म अप्रत्याशित होता है और किसी भी व्यक्ति को तत्काल घर पर रहने की आवश्यकता हो सकती है। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी केवल एक दिन की छुट्टी लेता है, तो भी उसे पहले से एक आवेदन लिखना होगा।

अवकाश की अवधि

एक आदमी अवैतनिक अवकाश पर केवल 5 दिन बिता सकता है। आपको नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करने की आवश्यकता है। क्या परिवार के पिता को ठीक 5 दिन चाहिए या कम संख्या ही उसके लिए पर्याप्त होगी? जहाँ तक छुट्टी के समय की बात है, आप 5 दिनों से अधिक पर भरोसा कर सकते हैं। छुट्टी के दिनों की संख्या 10 दिन या उससे अधिक हो सकती है। एक कामकाजी व्यक्ति खुद ही तय करता है कि उसे कितने दिनों की छुट्टी चाहिए; शायद उसके लिए सिर्फ 1-2 दिन की छुट्टी ही काफी होगी। लेकिन क्या बच्चे के जन्म पर पिता नियमित छुट्टी का हकदार है? हाँ यह सच है। एक आदमी वर्ष के किसी भी समय आराम कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी बिना किसी स्पष्ट कारण के उसी तरह वांछित समय पर एक और छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता के पास जाता है, तो बॉस के इस पर सहमत होने की संभावना नहीं है। आख़िरकार, कंपनी के अपने लक्ष्य और उद्देश्य होते हैं, और किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के दौरान जाने देना लाभदायक नहीं हो सकता है। लेकिन अगर पत्नी मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो पिता घर पर मदद करने के लिए इस अवधि के दौरान उद्यम छोड़ सकेंगे।

एक पुरुष - इसमें कुछ भी असामान्य नहीं है यदि वह एकमात्र ऐसा व्यक्ति है जो बच्चे की देखभाल करने में सक्षम है (यदि मां की मृत्यु हो गई है) या पत्नी एक उच्च पद पर है और उसे काम पर नहीं छोड़ा जा सकता है। माता-पिता दोनों बच्चे को सुरक्षित रूप से अपने पैरों पर खड़ा करने में रुचि रखते हैं, इसलिए जो कोई भी इससे लाभान्वित होता है वह परिवार में मुख्य कमाने वाला हो सकता है। पितृत्व अवकाश का भुगतान बच्चे के जन्म पर माता-पिता के वेतन के प्रतिशत के रूप में किया जाता है। जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता, पिताजी को उसकी कमाई का 40% मिलेगा। 2017 में, ऐसे लाभ की अधिकतम राशि 23,120.66 रूबल है।

यदि पिताजी ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपनी मुख्य नौकरी पर छह महीने से कम समय तक काम किया, तो उन्हें 7.5 हजार रूबल पर भरोसा करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए धन्यवाद, यह ज्ञात है। संघीय कानून संख्या 255 में कहा गया है कि माता-पिता अंशकालिक काम कर सकते हैं, जबकि उन्हें बाल लाभ का भुगतान जारी रहेगा। यदि पत्नी काम नहीं करती तो पुरुष को भी यह कहने का अधिकार है। बच्चे के लिए मदद.

अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

किसी व्यक्ति को छुट्टी पर जाने के लिए, उसे अपना आवेदन मानव संसाधन विभाग में छोड़ना होगा या सीधे प्रबंधक को देना होगा।

भरे हुए पेपर में आराम के दिनों की संख्या और इसके आधार का उल्लेख होना चाहिए। यदि कोई पिता अपनी संतान के जन्म पर छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि बतानी होगी। आवेदन में बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संख्या दर्शाया गया है। भविष्य में, बिना किसी समस्या के अवकाश या समय-अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। अगर हम किसी सैन्यकर्मी की बात कर रहे हैं तो छुट्टी की रिपोर्ट सभी नियमों के मुताबिक तैयार की जाती है।

कर्मचारी से एक आवेदन और एक दस्तावेज प्राप्त करने के बाद जिसके आधार पर बच्चे के जन्म (जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति) के संबंध में छुट्टी दी जाती है, नियोक्ता ऐसी छुट्टी को अधिकृत करने वाले आदेश पर हस्ताक्षर करता है। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में यह दर्ज होता है कि नियोक्ता उसे छुट्टी देता है। भले ही हम बिना वेतन छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं, जो केवल 1-3 दिनों तक चलती है, फिर भी कार्य समय पत्रक पर निशान दिखाई देगा। इसके बाद, कर्मचारी को आदेश पढ़ना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा। कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि एक आदमी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। कर्मचारी जब तक चाहे अपने खर्च पर इसे ले सकता है, लेकिन उसका स्थान आरक्षित नहीं होगा। जब आराम खत्म हो जाता है, तो कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है, यहां तक ​​​​कि उसके पास जो पद था उससे भी बदतर।

कार्यस्थल में अपने अवसरों के बारे में जितना संभव हो उतना पता लगाने के लिए, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या वे बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी प्रदान करते हैं, आपको सामूहिक समझौते को पढ़ने की आवश्यकता है। शायद किसी उद्यम में यह स्वीकार्य है कि एक आदमी बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। छुट्टी के समय को ऐसी छुट्टी से बदलना असंभव है, लेकिन छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ाना काफी संभव है। यदि उद्यम में यह संभव है तो आपको मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक से पूछना होगा।

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