जब कर्मचारी छुट्टी पर होता है, तो वह अपने कार्यस्थल (पद) के साथ-साथ अपनी औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) को बरकरार रखता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के इस मानदंड से पहले से ही यह स्पष्ट है कि छुट्टी का भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। लेकिन यह समझने के लिए कि छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि इस औसत कमाई की गणना किस अवधि के लिए की जाती है, किस भुगतान को ध्यान में रखा जाता है और इसकी गणना के लिए किस सूत्र का उपयोग किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

2019 में छुट्टियों की गणना पारंपरिक रूप से बिलिंग अवधि निर्धारित करने से शुरू होनी चाहिए। किसी संगठन में एक वर्ष से अधिक समय से काम करने वाले अधिकांश कर्मचारियों के लिए, यह छुट्टी शुरू होने वाले महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीने हैं ()। वे। अवकाश वेतन की गणना करते समय, आपको इन 12 महीनों के दौरान प्राप्त कर्मचारी की आय का उपयोग करना होगा।

इस मामले में, एक कैलेंडर माह महीने के पहले से आखिरी दिन तक की अवधि को सम्मिलित करता है।

उदाहरण।कूरियर पेरेलीगिन एस.वी. 5 फरवरी, 2018 से कैलिडोस्कोप एलएलसी में काम कर रहा है। 3 जून, 2019 से, अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, उसे वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। उनकी औसत कमाई बिलिंग अवधि - 1 जून 2018 से 31 मई 2019 तक के लिए निर्धारित की जाएगी।

अवकाश उपार्जन: किन राशियों को ध्यान में रखा जाता है

औसत कमाई की गणना करते समय जिन राशियों को ध्यान में रखा जाता है, वे बिलिंग अवधि में कर्मचारी के पक्ष में अर्जित पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए भुगतान हैं। इसमें वेतन, बोनस, भत्ते आदि शामिल हैं। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139, विनियमों का खंड 2, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। हालाँकि, गणना में निम्नलिखित को ध्यान में नहीं रखा गया है:

• सामाजिक और अन्य गैर-श्रम भुगतान, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को यात्रा, भोजन, उपयोगिताओं के लिए भुगतान (विनियमों के खंड 3, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
• कर्मचारी द्वारा उस अवधि के लिए प्राप्त राशियाँ जब उसने काम नहीं किया था, लेकिन कानून के अनुसार, उसकी औसत कमाई बरकरार रखी गई थी: यात्रा भुगतान, छुट्टी वेतन, अस्थायी विकलांगता लाभ, आदि। ().

छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

पेरोल अवधि में कर्मचारी पूर्णतः या आंशिक रूप से काम कर सकता है। इसके आधार पर, छुट्टियों के लिए औसत कमाई की गणना के लिए विभिन्न सूत्रों का उपयोग किया जाता है।

यदि अवधि पूरी तरह से गणना की जाती है और कर्मचारी को कैलेंडर दिनों में छुट्टी दी जाती है, तो औसत दैनिक कमाई निम्नानुसार निर्धारित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, विनियमों के खंड 10, डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ की सरकार दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922):

29.3 एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है, तो दूसरे सूत्र का उपयोग किया जाता है:

बदले में, अंतिम संकेतक - उन महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं करते हैं - ऐसे प्रत्येक महीने के लिए अलग से अनुपात को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

यदि कर्मचारी की वेतन अवधि में अपवर्जित अवधियाँ शामिल हैं: छुट्टियाँ, व्यावसायिक यात्राएँ, अस्थायी विकलांगता की अवधि, आदि, तो एक सूत्र जो पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों को ध्यान में रखता है, का उपयोग किया जाता है। (विनियमों का खंड 5, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

कर्मचारी की औसत दैनिक आय की राशि निर्धारित करने के बाद, आप अवकाश वेतन की राशि की गणना कर सकते हैं (विनियमों के खंड 9, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित):

2019 में छुट्टियों का संचय: उदाहरण

उदाहरण 1।पूरी तरह से काम किए गए वेतन अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना

प्रबंधक सफोनोव ए.एन. अवकाश कार्यक्रम के अनुसार 20 मई 2019 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए अगला भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। बिलिंग अवधि 1 मई 2018 से 30 अप्रैल 2019 तक है। औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई भुगतान की राशि 516,000 रूबल थी।

समाधान।

औसत दैनिक कमाई: 1467.58 रूबल। (आरयूबी 516,000 / 12 महीने / 29.3)

अवकाश वेतन की राशि: 20,546.12 रूबल। (रगड़ 1,467.58 x 14 दिन)

उदाहरण 2.अपूर्ण कार्य वेतन अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना

आइए पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करें और मान लें कि सफ़ोनोव ए.एन. 10 अक्टूबर से 12 अक्टूबर 2018 तक वह बिजनेस ट्रिप पर थे और 19 मार्च से 26 मार्च 2019 तक वह बीमार छुट्टी पर थे। औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई भुगतान की राशि 509,000 रूबल थी।

समाधान।

अक्टूबर 2018 में काम किए गए दिनों की औसत मासिक संख्या: 26.5 दिन। (29.3 / 31 दिन x (31 दिन - 3 दिन))।

मार्च 2019 में काम किए गए दिनों की औसत मासिक संख्या: 21.7 दिन। (29.3 / 31 दिन x (31 दिन - 8 दिन))।

औसत दैनिक कमाई: RUB 1,491.79। (रगड़ 509,000 / (29.3 x 10 महीने + 26.5 दिन + 21.7 दिन))

अवकाश वेतन की राशि: RUB 20,885.06। (रगड़ 1,491.79 x 14 दिन)

एक वर्ष से कम के "अनुभव" के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 के तहत छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में 12 महीने से कम समय के लिए काम करता है, तो उसके लिए गणना अवधि उसकी नियुक्ति की तारीख से लेकर छुट्टी शुरू होने वाले महीने से पहले महीने के आखिरी कैलेंडर दिन तक की अवधि है (विनियमों के खंड 4, अनुमोदित) 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा)।

उदाहरण।सचिव बिरयुकोवा एन.ए. 4 फरवरी, 2019 से कैलिडोस्कोप एलएलसी में काम कर रहा है। उन्होंने 13 मई 2019 से 7 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन लिखा था. इस मामले में बिलिंग अवधि 4 फरवरी, 2019 से 30 अप्रैल, 2019 तक की अवधि है।

अवकाश से कितने दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है?

नियोक्ता के लिए कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने की समय सीमा छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे तौर पर यह नहीं बताता है कि हम किन दिनों की बात कर रहे हैं - कैलेंडर या कार्य दिवस। लेकिन रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण के अनुसार, इस अवधि को कैलेंडर दिनों में गिना जाना चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 क्रमांक 1693-6-1)।

उदाहरण।प्रमुख इंजीनियर मिखाइलोव ए.एस. के लिए छुट्टी का पहला दिन। सोमवार 27 मई 2019 को पड़ता है। तदनुसार, उसे अवकाश वेतन का भुगतान 23 मई (गुरुवार) से पहले किया जाना चाहिए।

यदि अवकाश वेतन के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो पैसा पिछले कार्य दिवस पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। और अगर मिखाइलोव ए.एस. उदाहरण के लिए, 22 मई, 2019 से छुट्टी पर जाने का फैसला किया, उसे 17 मई, 2019 (शुक्रवार) से पहले छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए था।

छुट्टी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का पालन करने में विफलता नियोक्ता के लिए जुर्माने से भरी है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6)। इसके अलावा, श्रम मंत्रालय के अनुसार, कंपनी पर जुर्माना भी लगाया जा सकता है, भले ही कर्मचारी ने अपेक्षित शुरुआत से 3 दिन पहले छुट्टी के लिए आवेदन लिखा हो (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 अगस्त, 2015 संख्या 14-2/बी) -644). हालाँकि, ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता, सिद्धांत रूप में, छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता का पालन नहीं कर सकता है।

श्रम संहिता के तहत अवकाश वेतन: बोनस को कैसे ध्यान में रखें

कर्मचारियों को विभिन्न आधारों पर और विभिन्न आवृत्तियों पर बोनस का भुगतान किया जाता है। अवकाश वेतन की गणना के प्रयोजनों के लिए, उन्हें अलग-अलग तरीकों से ध्यान में रखा जाता है।

बिलिंग अवधि में कर्मचारी के पक्ष में अर्जित मासिक बोनस को प्रत्येक बोनस संकेतक के लिए गणना में शामिल किया जाता है। लंबी अवधि के लिए प्रीमियम, लेकिन गणना अवधि के भीतर, उदाहरण के लिए, त्रैमासिक, गणना में समान तरीके से शामिल किए जाते हैं - प्रत्येक संकेतक के लिए एक।

वार्षिक बोनस, साथ ही सेवा की अवधि (कार्य अनुभव) के लिए एकमुश्त भुगतान, उस वर्ष से पहले के वर्ष के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाता है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, को छुट्टी वेतन की गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए भरा हुआ ()। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये भुगतान बिलिंग अवधि के दौरान या उसके बाद, साथ ही छुट्टी से पहले या बाद में अर्जित किए गए थे। वैसे, बाद के मामले में, अवकाश वेतन की पुनर्गणना करनी होगी।

उदाहरण।अवकाश वेतन की गणना करते समय विभिन्न "प्रकार" के कई बोनस को ध्यान में रखना।

बिक्री प्रबंधक ग्रेकोव आई.एल. 27 मई 2019 से छुट्टी दी जाएगी. वह 6 नवंबर 2013 से फोर सीजन्स एलएलसी में काम कर रहे हैं। बिलिंग अवधि - 1 मई, 2018 से 30 अप्रैल, 2019 तक - पूरी तरह से उनके द्वारा तय की गई थी। अप्रैल 2019 में, ग्रीकोव आई.एल. 2019 की पहली तिमाही के परिणामों के साथ-साथ 2018 के लिए वार्षिक बोनस के आधार पर एक बोनस अर्जित किया गया था। और उससे पहले, मार्च में, उन्हें मौसमी उत्पादों की बिक्री के लिए 2 मासिक बोनस से सम्मानित किया गया था।

इसलिए, अवकाश वेतन की गणना करते समय एक वार्षिक बोनस, एक त्रैमासिक बोनस और एक मासिक बिक्री बोनस को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

उदाहरण।वेतन अवधि के बाद कर्मचारी को दिए जाने वाले वार्षिक बोनस का लेखांकन।

बिक्री प्रबंधक एन.एन 15 अप्रैल 2019 से छुट्टी स्वीकृत की गई। बिलिंग अवधि - 1 अप्रैल, 2018 से 31 मार्च, 2019 तक - पूरी तरह से उनके द्वारा तैयार की गई थी। 2018 का बोनस उन्हें 8 अप्रैल, 2019 को प्रदान किया गया। इस तथ्य के बावजूद कि वार्षिक बोनस बिलिंग अवधि में नहीं आता है, अवकाश वेतन की गणना करते समय इसकी राशि को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए।

और यदि 2018 का बोनस कर्मचारी के छुट्टी से लौटने के बाद अर्जित किया गया था, तो औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई राशि को बोनस की राशि से बढ़ाना होगा, छुट्टी वेतन की राशि को फिर से निर्धारित किया जाना चाहिए और अंतर का भुगतान कर्मचारी को किया जाना चाहिए।

अपूर्ण कार्य वेतन अवधि के लिए बोनस सहित अवकाश वेतन

यदि वेतन अवधि कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम नहीं की गई थी, या यदि उसने अवधियों को बाहर रखा था, तो बोनस को ध्यान में रखते हुए छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है? यहां 2 विकल्प हैं. यदि यह बोनस कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए अर्जित किया गया था, तो इसे पूर्ण रूप से अवकाश वेतन की गणना में शामिल किया जाता है। अन्यथा, गणना में बोनस के केवल एक हिस्से को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसकी गणना कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है (विनियमों के खंड 15, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 15 अक्टूबर 2015 क्रमांक 14-1/बी-847)। इस मामले में, अनुपात की गणना कार्य दिवसों पर की जाती है (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 जून, 2008 संख्या 2337-17):

अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में ली गई बोनस की राशि = (बिलिंग अवधि में अर्जित बोनस की राशि / बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या) * बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या

नियोक्ता उसे अग्रिम अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता के अनुसार इसे छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। लेकिन फिर राज्य कर निरीक्षणालय और अदालतें उन नियोक्ताओं को जवाबदेह क्यों ठहराती हैं जिन्होंने इस आवश्यकता का अक्षरश: अनुपालन किया है? इसका उत्तर स्वयं न्यायिक कृत्यों में निहित है।

क्या हुआ है

पर्म क्षेत्रीय न्यायालय ने 23 जनवरी, 2018 के निर्णय संख्या 21-46/2018 में, नियोक्ता संगठन को प्रशासनिक दायित्व में लाने की वैधता को मान्यता दी। प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27इस तथ्य के लिए कि कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान 03/06/2017 को किया गया था, जबकि छुट्टी 03/09/2017 से दी गई थी। एक चौकस अकाउंटेंट या एचआर विशेषज्ञ इस निष्कर्ष से आश्चर्यचकित हो जाएगा। आख़िरकार, मानदंडों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136अवकाश का भुगतान शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है। हालाँकि, कानून यह नहीं बताता है कि क्या यह पूरे 3 दिन होना चाहिए या क्या अवकाश वेतन के भुगतान के बाद तीसरे दिन आराम शुरू हो सकता है। यह भी इंगित नहीं किया गया है कि हम किस दिन के बारे में बात कर रहे हैं: कार्य दिवस या कैलेंडर दिन।

तीन दिनों की अलग-अलग तरह से व्याख्या की जा सकती है

ऐसी स्थिति में जो पर्म क्षेत्रीय न्यायालय के निर्णय का आधार बनी, राज्य श्रम निरीक्षणालय श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के एक अनिर्धारित निरीक्षण के साथ संगठन में आया। निरीक्षकों ने अवकाश वेतन के भुगतान के समय में उल्लंघन पाया। उन्होंने संकेत दिया कि अवकाश वेतन के भुगतान के बाद, छुट्टी शुरू होने से पहले कम से कम 3 पूर्ण कैलेंडर दिन बीतने चाहिए। यदि यह आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है। निरीक्षण रिपोर्ट में, जीआईटी निरीक्षकों ने उन सभी स्थितियों को वर्गीकृत किया जहां कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने के दिन को ध्यान में रखते हुए, समय सीमा के उल्लंघन के रूप में 3 दिन पहले छुट्टी का भुगतान मिला। और न्यायाधीशों ने श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 संख्या 1693-6-1 की आलोचना की, क्योंकि, कला के भाग 8 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

इस प्रकार, प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी न ठहराए जाने के लिए, नियोक्ता को अवकाश वेतन का भुगतान करते समय दो महत्वपूर्ण सिद्धांतों का पालन करना चाहिए:

1. छुट्टी शुरू होने से चौथे दिन भुगतान करें।
2. यदि संभव हो तो दिनों की गणना में सप्ताहांत और छुट्टियों को शामिल न करें।

हालाँकि, यदि छुट्टी सोमवार को पड़ती है, तो गुरुवार को पैसे का भुगतान करना सबसे अच्छा है, फिर भुगतान और छुट्टी की शुरुआत के बीच केवल 3 कैलेंडर दिन (शुक्रवार, शनिवार और रविवार) होंगे। यह स्थिति अन्य अदालतों द्वारा भी साझा की गई है (चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 17 सितंबर, 2015 संख्या 11-11043/2015, रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 16 सितंबर, 2013 संख्या 33-11864)।

असामयिक अवकाश वेतन के लिए जिम्मेदारी

मानकों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236, यदि नियोक्ता ने छुट्टी वेतन सहित स्थापित समय सीमा का उल्लंघन किया है, तो वह न केवल पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, बल्कि कर्मचारी को मुख्य दर के 1/150 से कम की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) का भुगतान करने के लिए भी बाध्य है। रूसी संघ के सेंट्रल बैंक ने उस समय देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक पूरी राशि लागू की, जो भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक होती है। यदि नियोक्ता ने स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को मुआवजा दिया है, तो प्रशासनिक दायित्व के उपाय उस पर लागू नहीं होते हैं।

यदि उसने ऐसा नहीं किया, तो उस पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत 30,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। पर्म क्षेत्रीय न्यायालय के निर्णय से नियोक्ता संगठन के साथ ठीक यही हुआ।

यह जानकर कि रूस में 3 कैलेंडर या कार्य दिवसों के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है, 2019 में आप प्रत्यक्ष नियोक्ता के साथ गलतफहमी को खत्म कर सकते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

रूसी कानून के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्ति वार्षिक भुगतान छुट्टी के हकदार हैं।

वहीं, नागरिक अक्सर अवकाश वेतन की गणना के नियमों को लेकर सवाल उठाते हैं।

प्रत्यक्ष नियोक्ता के साथ गलतफहमी की संभावना को खत्म करने के लिए इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करने की सलाह दी जाती है।

बुनियादी क्षण

यदि कोई आधिकारिक है, तो नागरिकों को रूसी कानून के मानदंडों द्वारा आवश्यक उचित भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार सुरक्षित है।

आज निम्नलिखित वर्गीकरण है:

आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि श्रम कानून निम्नलिखित प्रकार की छुट्टियों को निर्धारित करता है:

श्रम कानून के अनुसार, निम्नलिखित को अतिरिक्त छुट्टी लेने का कानूनी अधिकार है:

श्रम कानून के अनुसार वार्षिक भुगतान छुट्टी सभी कंपनियों के किराए के श्रमिकों को प्रदान की जाती है, भले ही:

• हस्ताक्षरित की वैधता की अवधि;
• कंपनी के स्वामित्व के रूप;
• कर्मचारी पूर्णकालिक काम कर रहा है या नहीं;
• कर्मचारी किस पद पर है;
• पारिश्रमिक का स्थापित रूप।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2019 में वार्षिक भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 28 दिन है।

साथ ही, उद्यमों के कर्मचारी पहले प्रत्यक्ष नियोक्ता के साथ इस तथ्य पर सहमत होने के बाद, उन्हें भागों में तोड़ने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

रोजगार अनुबंध के अभाव में, छुट्टी का अनुरोध करने की प्रक्रिया को एक कठिन कार्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

भुगतान का दस्तावेज़ीकरण

नियुक्त कर्मचारियों के लिए छुट्टियों की व्यवस्था करने के लिए एक उचित कार्यक्रम बनाने की आवश्यकता है।

श्रम कानून के नियमों के अनुसार, प्रत्येक रिपोर्टिंग कैलेंडर वर्ष के शुरू होने से कई सप्ताह पहले एक छुट्टी कार्यक्रम बनाया जाना चाहिए।

इस तरह के शेड्यूल में आवश्यक रूप से प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता के लिए आराम की अवधि के बारे में जानकारी प्रदर्शित होनी चाहिए।

व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत क्या विकसित और अनुमोदित किया गया है, उससे कंपनी के कर्मचारियों को परिचित कराना आवश्यक है।

विनियामक विनियमन

छुट्टियों के मुद्दे को समर्पित. डिज़ाइन नियमों को विनियमों में विस्तार से निर्धारित किया गया है।

इन नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, नकद भुगतान एक विशिष्ट किराए के कर्मचारी की औसत राशि के बारे में जानकारी के आधार पर गणना के अधीन है।

धनराशि की गणना स्पष्ट रूप से स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है, जो दिसंबर 2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार के डिक्री में निर्धारित हैं।

अवकाश वेतन का भुगतान 3 कैलेंडर या कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए

अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया में नियोक्ताओं के लिए कोई कठिनाई नहीं होती है।

साथ ही, मौजूदा फीचर्स के बारे में जानना बेहद जरूरी है, जिनकी अनदेखी करने पर निर्धारित राशि का जुर्माना लग सकता है।

इस कारण से, 3 कार्य या कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान कैसे करें, इस पर अधिक विस्तार से विचार करना उचित होगा।

स्थानान्तरण कब किये जाते हैं?

तो, आपको 3 कार्य या कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन कब जारी करने की आवश्यकता है? श्रम कानून (विशेष रूप से) के अनुसार, नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को छुट्टी भुगतान अर्जित करने की समय सीमा छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले नहीं है।

श्रम कानून स्पष्ट रूप से इंगित नहीं करता है कि हम किन दिनों की बात कर रहे हैं - कैलेंडर दिन या कार्य दिवस।

उसी समय, रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण के अनुसार, स्थापित अवधि को विशेष रूप से कैलेंडर दिनों में गिनना आवश्यक है - के अनुसार।

उदाहरण के लिए, एक किराए के कर्मचारी के लिए छुट्टी का पहला दिन सोमवार, 21 मई, 2019 को पड़ता है। इससे यह पता चलता है कि उसे आवश्यक उपार्जन गुरुवार - 17 मई से पहले प्राप्त करना होगा।

वीडियो: बीमार छुट्टी की गणना

इस घटना में कि देय भुगतान जमा होने का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो धन को उससे पहले के कार्य दिवस पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

और इस कारण से, यदि उदाहरण में उपर्युक्त कर्मचारी ने 23 मई, 2019 को छुट्टी पर जाने का फैसला किया, तो आवंटित धन के लिए शुक्रवार - 18 मई को इंतजार करना होगा।

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि रूसी कानून के मानदंडों द्वारा स्थापित अवकाश वेतन संचय अवधि का अनुपालन न करने की स्थिति में, नियोक्ताओं को आधार पर प्रशासनिक दंड का सामना करना पड़ता है।

इसके अलावा, श्रम मंत्रालय के अनुसार, नियोक्ता को जुर्माना लगाने का भी अधिकार है यदि काम पर रखे गए कर्मचारी ने छुट्टी के लिए संबंधित आवेदन छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले लिखा हो।

यह श्रम मंत्रालय के अगस्त 2015 के पत्र में निहित स्पष्टीकरण से पता चलता है।

हालाँकि, ऐसी परिस्थितियों की उपस्थिति में, प्रत्यक्ष नियोक्ता, सिद्धांत रूप में, आधिकारिक अवकाश की शुरुआत से पहले नियत अवधि के लिए अवकाश वेतन के संचय के संबंध में श्रम कानून की आवश्यकता का पालन नहीं कर सकता है।

देर से स्थानांतरण

बेईमान नियोक्ताओं के लिए जिन्होंने अपने कर्मचारी को श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार वार्षिक भुगतान छुट्टी के बारे में सूचित नहीं किया है, या जिन्होंने श्रम संहिता का उल्लंघन किया है, प्रशासनिक दायित्व अनुच्छेद 5.27 के अनुसार प्रदान किया जाता है।

दायित्व जुर्माने के रूप में प्रदान किया जाता है:

यह याद रखना चाहिए कि आप विकसित और अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम से इस संबंध में आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि कोई कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार कब है।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ ऐसी अनुसूची के गठन और अनुमोदन के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

ऐसी किसी अनुसूची के अभाव में, यह पूर्ण और प्रस्तुत आवेदन के आधार पर प्रदान किया जाता है।

उभरती बारीकियाँ

बोनस उपार्जन, जो तब हो सकता है जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर हो, विशेष ध्यान देने योग्य है।

ऐसा पारिश्रमिक विभिन्न कारणों और आवृत्ति से अर्जित किया जा सकता है। अवकाश वेतन की गणना के प्रयोजन के लिए, इस प्रकार के प्रोत्साहनों को विभिन्न तरीकों से ध्यान में रखा जा सकता है।

मासिक बोनस भुगतान, जिसकी गणना एक विशिष्ट बिलिंग अवधि में किराए पर लिए गए कर्मचारियों में से एक के पक्ष में की गई थी, को प्रत्येक तथाकथित संकेतक के लिए एक ध्यान में रखा जाना चाहिए।

लंबी अवधि के लिए प्रोत्साहन, लेकिन एक निश्चित गणना अवधि के भीतर, उदाहरण के लिए, त्रैमासिक, को पूर्ण सादृश्य में ध्यान में रखा जाना चाहिए - प्रत्येक व्यक्तिगत संकेतक के लिए एक।

वार्षिक प्रकार का बोनस भुगतान, साथ ही सेवा की अवधि के लिए एकमुश्त प्रोत्साहन, कैलेंडर वर्ष के अंत में स्थानांतरण के अधीन, जिसमें कर्मचारी भुगतान छुट्टी पर जाता है, को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए - के अनुसार मानदंड.

इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस प्रकार के भुगतान की गणना किसी विशिष्ट बिलिंग अवधि के दौरान की गई थी या उसके बाद, जिसमें छुट्टी पर जाने से पहले या उसे छोड़ने के बाद भी शामिल है।

रूसी कानून द्वारा प्रदान की गई स्थितियों में, एक कर्मचारी अवकाश वेतन का हकदार है। लेकिन 2019 में उन्हें भुगतान कैसे किया जाएगा?

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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गणना कैसे करें, किसी कर्मचारी को आवश्यक राशि कब हस्तांतरित करनी है, और भुगतान में देरी होने पर नियोक्ता को क्या खतरा है?

छुट्टियों की अवधि कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य समय है, लेकिन लेखांकन के लिए एक बड़ा सिरदर्द है। आखिरकार, एक विशेषज्ञ को राशि की सही गणना करने, समय पर स्थानांतरण करने और लेखांकन में अवकाश वेतन को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता होती है।

और इसके लिए आपको बुनियादी भुगतान नियम पता होने चाहिए. श्रम संहिता में इसके बारे में क्या कहा गया है और एक विशेषज्ञ को क्या कार्रवाई करनी चाहिए?

आप क्या जानना चाहते हैं?

छुट्टियों के अलग-अलग उद्देश्य हो सकते हैं, जिनमें से कुछ का भुगतान किया जाता है, कुछ का नहीं। अवधारणा के बारे में जानने लायक क्या है? आइए जानें कि नौकरीपेशा नागरिक किस प्रकार की छुट्टियां ले सकते हैं।

बुनियादी अवधारणाओं

अवकाश वह अवधि है जब किसी व्यक्ति को कुछ समय के लिए अपने कार्य दायित्वों को पूरा न करने का अधिकार प्राप्त होता है, अर्थात वह काम पर नहीं जा सकता है।

ऐसा समय मनोरंजन या अन्य सामाजिक प्रयोजन के लिए प्रदान किया जाता है। छुट्टियों की अलग-अलग स्थितियाँ और अवधियाँ होती हैं, जो इससे प्रभावित होती हैं:

• कर्मचारी की सेवा अवधि;
• वह स्थान जहां व्यक्ति काम करता है, आदि (दूरस्थ क्षेत्रों में, कार्य प्रक्रिया खतरनाक परिस्थितियों में आयोजित की जाती है)।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर हो तो किसी को भी उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। स्थापित आराम अवधि की समाप्ति के बाद, वह अपने कार्यस्थल पर लौट सकता है।

हालाँकि कुछ अपवाद भी हैं - कर्मचारियों की कमी या किसी कानूनी इकाई का बंद होना। केवल नौकरीपेशा नागरिक जो किसी कंपनी में के आधार पर काम करते हैं।

यदि अनुबंध तैयार नहीं किया गया है, तो छुट्टी का अनुरोध करना एक कठिन काम होगा।

पूर्ति के लिए पूर्वापेक्षाएँ

यदि आपके पास आधिकारिक नौकरी है, तो आप कानून द्वारा प्रदान किए गए भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

ऐसा वर्गीकरण है:

श्रम संहिता निम्नलिखित प्रकार की छुट्टियों को कवर करती है:

निम्नलिखित को अतिरिक्त छुट्टी मिलने पर भरोसा किया जा सकता है:

• 14 वर्ष से कम आयु के 2 या अधिक बच्चों के माता-पिता, या 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे का पालन-पोषण करने वाला एकल माँ/पिता;
• श्रमिक और कर्मचारी जिनके पास खतरनाक काम करने की स्थिति, अनियमित काम के घंटे हैं, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं;
• स्नातक छात्र और नागरिकों की अन्य श्रेणियां जो सूचीबद्ध हैं।

किसी भी कंपनी के कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी दी जाती है, इसकी परवाह किए बिना:

• रोजगार अनुबंध की अवधि पर;
• उद्यम के स्वामित्व के रूप में;
• चाहे पूर्णकालिक हो या अंशकालिक;
• पद धारण करने वाले व्यक्ति के आधार पर;
• पारिश्रमिक के रूप में.

ऐसी छुट्टी की न्यूनतम अवधि प्रति वर्ष 28 दिन है। लेकिन कंपनी के एक कर्मचारी को नियोक्ता से सहमत होकर, नियत दिनों को भागों में उपयोग करने का अधिकार है।

कानूनी आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 19 छुट्टियों के लिए समर्पित है। वार्षिक अवकाश पंजीकरण की प्रक्रिया निर्दिष्ट है।

इस नियामक दस्तावेज़ के अनुसार, भुगतान कंपनी कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया

अवकाश भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, लेखाकार को ध्यान में रखना चाहिए:

• बिलिंग अवधि;
• औसत कर्मचारी वेतन;
• अवकाश अवधि की अवधि.

मूल भुगतान नियम

अवकाश वेतन की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली पोस्टिंग के बावजूद, गणना नियम हमेशा समान होते हैं।

पहला कदम वेतन अवधि निर्धारित करना है, जो काम के पहले दिन से छुट्टी की शुरुआत तक की समय अवधि है।

अक्सर यह एक कैलेंडर वर्ष होता है, लेकिन कुछ स्थितियों में (उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने संभव होने पर अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया), तो गणना अवधि बढ़ाई जा सकती है।

छुट्टी की अवधि और स्थानांतरण का आकार इस पर निर्भर करेगा। एक दिन की छुट्टी का भुगतान कंपनी के कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा।

• वेतन;
• बोनस भुगतान;
• विभिन्न प्रकार के भत्ते;
• क्षेत्रीय संरचनाओं द्वारा स्थापित गुणांक।

एकमुश्त भुगतान, वित्तीय सहायता और सामाजिक शुल्क को ध्यान में नहीं रखा जाता है। फिर निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

तो, अवकाश वेतन की राशि निर्धारित की गई है। उन्हें कर्मचारी को कब स्थानांतरित किया जाना चाहिए? - छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं ()।

यदि भुगतान की तारीख सप्ताहांत है, तो अवकाश वेतन का भुगतान उससे पहले किया जाना चाहिए। यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो प्रशासन को निरीक्षण के दौरान जुर्माना मिलने का जोखिम है।

आप आवश्यक राशि नकद में या किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत बैंक खाते में स्थानांतरित करके जारी कर सकते हैं।
लेकिन कानून ऐसी धनराशि का पहले भुगतान करने पर रोक नहीं लगाता है।

अक्सर, कंपनी प्रबंधन बाद में गलतफहमी से बचने के लिए कर्मचारी की छुट्टी से कुछ हफ़्ते पहले छुट्टी का भुगतान करता है।

भुगतान का मकसद

अवकाश वेतन की गणना करते समय, कंपनी प्रबंधन को ऐसी राशियों पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान भी भरना होगा। इसके संकलन में अक्सर कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं।

उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को अगस्त की शुरुआत में छुट्टी पर जाना है और भुगतान जुलाई के अंत में देय है तो दस्तावेज़ कैसे भरें?

इस मामले में, नियमों को ध्यान में रखना और भुगतान को जुलाई के लाभ के रूप में योग्य बनाना उचित है - वह महीना जिसमें स्थानांतरण किया जाता है।

वित्त मंत्रालय का मानना ​​है कि कर भुगतान की राशि उन दिनों में स्थानांतरित की जानी चाहिए जब कर्मचारी के कार्ड पर धन प्राप्त होता है ()।

इसका मतलब यह है कि यदि भुगतान आदेश उस महीने को इंगित करता है जब व्यक्ति छुट्टी पर गया था, तो कंपनी दावों के अधीन होगी। "वी.वी. सिदोरोव को अवकाश वेतन" लिखना संभव होगा। अमुक वर्ष के जुलाई-अगस्त के लिए।”

तरीकों का इस्तेमाल किया गया

भुगतान में कोई समस्या नहीं होगी यदि भुगतान उसी महीने किया जाता है जब व्यक्ति छुट्टी पर जाता है, और छुट्टी की अवधि स्वयं एक महीने के भीतर आती है।

लेकिन एक सामान्य घटना रोलिंग वेकेशन है, जब छुट्टियों की अवधि अलग-अलग महीनों में होती है (एक में शुरू होती है और दूसरे में समाप्त होती है)।

ऐसे मामलों में, कई प्रश्न उठते हैं:

1. अवकाश निधि किस माह में अर्जित की जानी चाहिए?
2. भुगतान बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के अधीन कैसे होगा?
3. उन योगदानों और करों का भुगतान कब करें जिनका मूल्यांकन किया गया है और भुगतान से रोक दिया गया है।

संक्रमणकालीन अवकाश वेतन उस महीने में अर्जित किया जाता है जब व्यक्ति छुट्टी पर जाता है। लेखांकन में आपको उस महीने में उप-खाता 661 (केटी) का उपयोग करना होगा जब स्थानांतरण किया गया था।

अवकाश वेतन सभी महीनों के लिए भागों में अलग-अलग अर्जित किया जा सकता है। अकाउंटेंट चाहे जो भी तरीका चुने, उसे राशि की सही गणना करनी चाहिए, करों को रोकना चाहिए और अधिकृत संरचनाओं को समय पर धनराशि हस्तांतरित करनी चाहिए।

देर से भुगतान (परिणाम)

कला में। श्रम संहिता के 136 में कोई स्पष्टीकरण नहीं है - अवकाश वेतन का भुगतान 3 कैलेंडर या कार्य दिवसों के लिए किया जाता है।

यह वह फंड है जो आवश्यक रकम हस्तांतरित करेगा ()। लेकिन पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है (उसी कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 2 के खंड 1)।

परिणाम (जिम्मेदारी) क्या हैं?

प्रबंधक और अधिकारी अपेक्षा करते हैं:

• अच्छा;
• जुर्माना देने की आवश्यकता;
• के अनुसार कारावास.

एक कर्मचारी जिसे समय पर देय राशि नहीं मिली है, वह अनुरोध कर सकता है कि छुट्टी को किसी अन्य अवधि (खंड 2) में स्थानांतरित कर दिया जाए।

यदि कर्मचारी द्वारा सभी राशियों का भुगतान और प्राप्त किया जाता है, लेकिन कोई आपातकालीन स्थिति उत्पन्न होती है, तो उसे छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है ()।

देर से भुगतान के लिए जुर्माना

प्रशासनिक प्रकार की देनदारी निम्नलिखित आकारों का जुर्माना है ():

व्यक्तिगत उद्यमियों और एलएलसी के लिए इस प्रकार की सजा की भी अनुमति है, जैसे 3 महीने तक की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन। यदि भुगतान न करने की स्थिति दोहराई जाती है, तो 1 - 3 वर्ष के लिए अयोग्यता संभव है।

2 महीने के भीतर अवकाश वेतन का भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व प्रबंधन को सौंपा गया है:

ऐसे मामलों में जहां छुट्टी का वेतन आंशिक रूप से (आधे से कम) भुगतान किया जाता है, और शेष राशि के भुगतान में 90 दिनों से अधिक की देरी होती है, प्रबंधक को 120,000 या 12 महीने का वेतन देना होगा।

वीडियो: अवकाश वेतन का भुगतान कब और कैसे करें?

इस मामले में, किसी पद पर बने रहने और 12 महीने तक गतिविधियों का संचालन करने के अधिकार से वंचित करने की अनुमति है। 1 साल तक की सज़ा संभव.

सामान्य प्रश्न

श्रम संहिता में सभी मुद्दों का समाधान नहीं किया गया है। लेखाकारों को उन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है जिनके लिए ठोस सलाह की आवश्यकता होती है। आइए सामान्य स्थितियों पर नजर डालें।

क्या उन्हें वेतन के साथ भुगतान किया जाता है या नहीं?

अक्सर, अनुभवहीन विशेषज्ञों के मन में एक प्रश्न होता है: क्या अवकाश वेतन और अवकाश से पहले की मजदूरी का भुगतान एक ही समय में किया जाना चाहिए?

कला में। श्रम संहिता के 136 में बताया गया है कि कंपनी के प्रबंधन को महीने में कम से कम 2 बार वेतन देना होगा।

जिन दिनों में ऐसे स्थानान्तरण किए जाएंगे उन्हें उद्यम के आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि अवकाश वेतन और कमाई का भुगतान मेल खाता है, तो स्थानांतरण उसी दिन किया जाता है।

लेकिन यदि ऐसे दिन मेल नहीं खाते हैं, तो कर्मचारी के छुट्टी से लौटने के बाद उस दिन वेतन जारी किया जाता है जिस दिन कर्मचारियों को वेतन जारी किया जाता है। लेकिन यह एकमात्र गणना विकल्प नहीं है. अन्य तरीकों की भी अनुमति है.

इच्छानुसार इस्तीफा देने की बारीकियाँ

ऐसे व्यक्ति के काम के अंतिम दिन कंपनी को कर्मचारी के साथ जो समझौता करना होगा, उसमें शामिल हैं:

• वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन।

यदि कोई नागरिक त्याग पत्र जमा करता है, तो उसे विच्छेद वेतन प्राप्त होना चाहिए ():

• जब कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है;
• जब कोई व्यक्ति किसी अन्य क्षेत्रीय जिले में स्थानांतरित होने से इनकार करता है;
• जब किसी कंपनी का परिसमापन होता है, तो कर्मचारी कम हो जाते हैं;
• जब यह निर्धारित हो कि कर्मचारी उस पद के लिए उपयुक्त नहीं है;
• जब कोई कर्मचारी जिसने पहले इन कर्तव्यों का पालन किया था, उसे बहाल कर दिया जाता है।

आइए जानें कि क्या अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है। ऐसा भुगतान अवश्य किया जाना चाहिए. गणना करते समय, आपको काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए सामान्य सूत्र पर भरोसा करना चाहिए।

प्रत्येक व्यक्ति को छुट्टी के दौरान फाइल करने का अधिकार है। छुट्टी के समय को बर्खास्तगी की इच्छित अवधि में स्थानांतरित करने का अधिकार भी बरकरार है।

इस तरह, कर्मचारी जाने से पहले आवश्यक 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता से बच जाते हैं। किसी कंपनी का कोई कर्मचारी नियमित वार्षिक अवकाश या बिना वेतन अवकाश पर रहते हुए इस्तीफा दे सकता है, यदि यह कम से कम 14 दिनों तक रहता है।

यदि अवकाश शैक्षिक है

इसमें शैक्षिक अवकाश के भुगतान के लिए कोई विशेष प्रक्रिया शामिल नहीं है। इसका मतलब यह है कि इस मुद्दे को समझने के लिए, वार्षिक छुट्टी के भुगतान को विनियमित करने वाले प्रावधानों पर भरोसा करना आवश्यक है।

प्रबंधक को ऐसी छुट्टियों के लिए शुरू होने से 3 दिन पहले पूरा भुगतान करना होगा। यदि भुगतान में देरी होती है, तो नियोक्ता को दायित्व का सामना करना पड़ेगा (जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है)।

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए आपको चाहिए:

1. चुनौती के संलग्न प्रमाण पत्र के साथ कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करें, जिसमें परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवश्यक दिनों की संख्या का संकेत दिया जाएगा।
2. एक आदेश जारी करें जिसके आधार पर भुगतान की गणना की जाएगी। आपको तुरंत डेटा को प्रतिबिंबित करना चाहिए।
3. अवकाश वेतन और उन पर करों की गणना की जाती है।
4. बकाया राशि का भुगतान कर दिया गया है.

लेकिन भुगतान नहीं किया जाएगा यदि:

• व्यक्ति ने पिछला सत्र उत्तीर्ण नहीं किया;
• कर्मचारी प्रवेश परीक्षा देता है या प्रारंभिक पाठ्यक्रमों में भाग लेता है;
• प्रशिक्षण का उद्देश्य दोहराया व्यावसायिक शिक्षा है;
• शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता नहीं है।

ऐसे मामलों में, नागरिक को छात्र अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन इसका भुगतान किया जाएगा।

यदि व्यक्ति ने सवैतनिक अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग किया है और एक विश्वविद्यालय से निमंत्रण पत्र प्रदान किया है, तो दो संस्थानों में अध्ययन करते समय अवकाश वेतन का भुगतान भी अस्वीकार कर दिया जाएगा।

यदि प्रदान की गई छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो एकाउंटेंट का काम, कम से कम आंशिक रूप से, सरल हो जाएगा।

अन्य छुट्टियों के लिए आवेदन करते समय, जो उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी समय-समय पर लेता है, आपको राशि की गणना और भुगतान के नियमों को समझने की आवश्यकता है।

गणना करते समय सावधान रहें और कानून का पालन करें, और फिर आपराधिक और प्रशासनिक दायित्व आपको दरकिनार कर देंगे।

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में कहा गया है कि कर्मचारियों को भुगतान के मामले में स्थापित समय सीमा का उल्लंघन, चाहे वह वेतन से संबंधित हो या छुट्टी वेतन का भुगतान हो, देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। मुआवजे की राशि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर पर कुल राशि का 1/300 है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि देरी नियोक्ता की गलती थी या सब कुछ उसके नियंत्रण से परे कारणों से हुआ।

प्रति दिन औसत कमाई की गणना बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी धनराशि के योग से की जाती है: उन्हें एक साथ जोड़ा जाता है और फिर पूरी तरह से काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। परिणामी आंकड़ा कर्मचारी की "छुट्टियों" के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान किया जाता है, छुट्टियों को छोड़कर, यदि वे इस समय अवधि के भीतर आते हैं।

अवकाश वेतन का भुगतान 3 कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों के लिए किया जाता है

इसलिए, स्थिति के आधार पर, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन, यानी 10 जून को अपना वेतन भुगतान करें। और अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाता है - 27 मई, 2019। इस प्रकार, नियोक्ता एक ही समय में वेतन और अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

मान लीजिए कि कंपनी के पास निम्नलिखित वेतन भुगतान की समय सीमा है: अग्रिम भुगतान 25 तारीख को है, अंतिम भुगतान अगले महीने की 10 तारीख को है। कर्मचारी 2 जून, 2019 से छुट्टी पर जाता है, उसे छुट्टी वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाएगा। क्या कंपनी कर्मचारी को अवकाश वेतन के साथ वेतन देने के लिए बाध्य है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश लाभ के भुगतान की शर्तें और विशेषताएं

आराम के दिनों की संख्या को औसत कमाई से गुणा करके, अवकाश वेतन की राशि निर्धारित की जाती है। औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, 12 महीने की गणना अवधि ली जाती है और भुगतान केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए किया जाता है। विकलांगता लाभ और विभिन्न सामाजिक लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

श्रम मंत्रालय ने बताया कि किस दिन - कामकाजी या कैलेंडर

अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। अर्थात्, यदि छुट्टियाँ सोमवार को शुरू होती हैं, तो अवकाश वेतन का भुगतान करने की अंतिम तिथि शुक्रवार है। वहीं आप पैसे का भुगतान पहले भी कर सकते हैं. रूस के श्रम मंत्रालय ने 30 जुलाई, 2014 के पत्र संख्या 1693-6-1 में इसकी सूचना दी, साथ ही उस फॉर्म में भी बताया जिसमें नियोक्ता को कर्मचारियों को छुट्टी की शुरुआत के बारे में सूचित करना चाहिए।

श्रम संहिता छुट्टी शुरू होने से पहले एक न्यूनतम अवधि स्थापित करती है, जिसके भीतर नियोक्ता के पास छुट्टी वेतन का भुगतान करने का समय होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, यह छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। लेकिन यह मानदंड यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि हम किन दिनों के बारे में बात कर रहे हैं: कार्य दिवस या कैलेंडर दिन। श्रम मंत्रालय के अधिकारियों का मानना ​​है कि अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जानी चाहिए. इसके अलावा, यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ता है, तो छुट्टी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)।

अवकाश वेतन का भुगतान करते समय, कैलेंडर दिनों को गिना जाता है, कार्य दिवसों को नहीं।

हालाँकि, एक सामान्य नियम के रूप में, यदि दायित्वों को पूरा करने की समय सीमा विशेष रूप से कार्य दिवसों में स्थापित नहीं की जाती है, तो उनकी गणना कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14) में की जानी चाहिए। यदि अचानक अवधि का अंत सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ता है, तो छुट्टी का वेतन पिछले कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8) में स्थानांतरित कर दिया जाता है। अधिकारी इन निष्कर्षों पर पहुंचते हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 संख्या 1693-6-1)। इस प्रकार, यह सही है जब अवकाश वेतन छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले स्थानांतरित किया जाता है।

एक कानूनी इकाई के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक होगा, और एक अधिकारी के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी जुर्माना लगाता है, तो उससे 1,000 से 5,000 रूबल तक का शुल्क लिया जाएगा। यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो समय पर अवकाश वेतन हस्तांतरित करने में विफलता के लिए जुर्माना बढ़ जाएगा (अधिक जानकारी के लिए, "अवकाश वेतन का देर से भुगतान करने पर कंपनी को जुर्माना लग सकता है" देखें)।

इस मामले में, गणना की गई वेतन (अवकाश वेतन) से अधिक भुगतान की जाने वाली राशि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा आधिकारिक तौर पर स्थापित पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं होनी चाहिए, जो भुगतान के समय मान्य हो। देरी के प्रत्येक दिन के लिए. उलटी गिनती भुगतान के अगले दिन से लेकर ऋण चुकाए जाने तक होती है।

लेखांकन के दृष्टिकोण से, कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर अवकाश वेतन की संपूर्ण देय राशि अर्जित करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। लेकिन, फिर भी, अक्सर देर से भुगतान होता है, या यहां तक ​​कि छुट्टियों के भुगतान को पूरी तरह से नज़रअंदाज कर दिया जाता है और जमा नहीं किया जाता है। इस मामले में, विवादास्पद स्थिति का उसके पक्ष में समाधान केवल कर्मचारी के कार्यों पर निर्भर करेगा।

छुट्टी का वेतन

जब कर्मचारी छुट्टी पर होता है, तो वह अपने कार्यस्थल (पद) के साथ-साथ अपनी औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) को बरकरार रखता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के इस मानदंड से पहले से ही यह स्पष्ट है कि छुट्टी का भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। लेकिन यह समझने के लिए कि छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि इस औसत कमाई की गणना किस अवधि के लिए की जाती है, किस भुगतान को ध्यान में रखा जाता है और इसकी गणना के लिए किस सूत्र का उपयोग किया जाता है।

वार्षिक बोनस, साथ ही सेवा की अवधि (कार्य अनुभव) के लिए एकमुश्त भुगतान, उस वर्ष से पहले के वर्ष के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाता है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, को छुट्टी वेतन की गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए पूर्ण (विनियमों का खंड 15, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये भुगतान बिलिंग अवधि के दौरान या उसके बाद, साथ ही छुट्टी से पहले या बाद में अर्जित किए गए थे। वैसे, बाद के मामले में, अवकाश वेतन की पुनर्गणना करनी होगी।

अवकाश से कितने दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है?

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114 में कहा गया है कि प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। सामान्य नियमों के अनुसार इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता होने पर श्रमिकों की श्रेणियां और काम की श्रेणियां होती हैं। इसका भुगतान बिल्कुल मुख्य योजना के अनुसार ही किया जाता है।

अवकाश वेतन कब जारी किया जाता है?, और यह कैसे होता है? प्राप्त राशि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से दी जा सकती है या उसके बैंक खाते में स्थानांतरित की जा सकती है। इसलिए छुट्टियाँ शुरू होने से कितने दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए?ताकि वर्तमान श्रम कानूनों का उल्लंघन न हो?

अवकाश से कितने दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है?

आइए मान लें कि कोज़लोव 16 से 18 नवंबर, 2019 तक व्यावसायिक यात्रा पर गए और 12 अप्रैल से 19 अप्रैल, 2019 तक बीमारी के कारण अनुपस्थित रहे। फिर भुगतान की राशि जिसे औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए वह थोड़ी छोटी राशि होगी - 801,000 रूबल।

विक्रेता अफानसयेव 14 मार्च, 2019 से गुरु एलएलसी के स्टाफ में हैं। निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित उसके अवकाश आवेदन के अनुसार, उसे 13 जून, 2019 से सात दिनों की अवधि (कैलेंडर) के लिए अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि बिलिंग अवधि 03/14/2019 से 05/31/2019 तक की अवधि होगी।

3 कैलेंडर या कार्य दिवसों के लिए अवकाश वेतन

तीन दिन पहले से पहले भुगतान करना भी बहुत सुविधाजनक नहीं है। विभिन्न परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जिनमें छुट्टी पर जाना स्थगित करना होगा (उदाहरण के लिए, बीमारी)। इसलिए, छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन अर्जित करना और भुगतान करना इष्टतम है।

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, हमारे राज्य में प्रत्येक कर्मचारी छुट्टी वेतन के भुगतान के साथ कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की अनुपस्थिति की छुट्टी का हकदार है (विशेष कामकाजी परिस्थितियों, प्रतिकूल वातावरण आदि के लिए एक बड़ी राशि स्थापित की जा सकती है)।