अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (9 मई, 2005 के संघीय कानून एन 45-एफजेड द्वारा संशोधित - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2005) , एन 19, कला. 1752 ; 20 अप्रैल 2007 का संघीय कानून एन 54-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2007, एन 1930 का संघीय कानून 22 जून 2007 एन 116-एफजेड - विधान का संग्रह रूसी संघ, 2007, एन 26, कला।

2. एक अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन, जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था (जैसा कि 9 मई, 2005 के संघीय कानून संख्या 45-एफजेड द्वारा संशोधित - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2005) , क्रमांक 19, कला 1752), -

अनुच्छेद 5.27. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन

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1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि इस लेख के भाग 3, 4 और 6 और इस संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो, -

अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

2. इस लेख के भाग 1 में दिए गए प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक।

3. नियोक्ता द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत नहीं किए गए व्यक्ति द्वारा काम में वास्तविक प्रवेश, उस स्थिति में जब नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति और इस नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुए रिश्ते को श्रम संबंधों के रूप में पहचानने से इनकार करते हैं ( वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है), -

नागरिकों पर तीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक।

4. रोजगार अनुबंध की चोरी या अनुचित निष्पादन या नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है -

अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।

5. इस लेख के भाग 3 या 4 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

नागरिकों पर पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक।

6. मजदूरी या श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर किए गए अन्य भुगतानों का समय पर भुगतान न करना या अधूरा भुगतान, यदि इन कार्यों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, या श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम राशि में मजदूरी निर्धारित करना -

दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

7. इस लेख के भाग 6 द्वारा प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना, जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, यदि इन कार्यों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, -

अधिकारियों पर बीस हजार से तीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।

कला के तहत न्यायिक अभ्यास। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता

कला में संशोधन. 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता

कला का उल्लेख. 5.27 कानूनी परामर्श में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता

• वेतन
  

  23.06.2018 नमस्ते। द्वारा कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता: 1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि अन्यथा भाग 3, 4 और 6 द्वारा प्रदान न किया गया हो

• 
  

  04.03.2018 स्थानीय नियम। आपके पास एक छोटा सा वेतन है और आपके नियोक्ता ने इसमें वृद्धि नहीं की है और इंडेक्सेशन नहीं किया है, इसलिए उसने रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन किया है, जिसका अर्थ है उपयोग रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27. और इंडेक्सेशन करने से इनकार करने का तथ्य आपके प्रोद्भवन और आपके क्षेत्र में न्यूनतम वेतन की तुलना करके साबित किया जा सकता है। दूसरा बिंदु, ओवरटाइम और स्कूल के घंटों के बाहर काम करना

• कम भुगतान के लिए नियोक्ता का दायित्व
  

  04.03.2018 किसी कर्मचारी की शिकायत के आधार पर राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण। यदि उल्लंघन की पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता को इसके लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27 1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि इसके भाग 3, 4 और 6 द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो

• बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान
  

  18.01.2018 वेतन भुगतान के दिन लाभ का आवंटन। यदि कोई नियोक्ता बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो उसे भाग 6 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता(कर्मचारी को समय पर भुगतान न करने के मामले में श्रम कानून का उल्लंघन)। ऐसा करने के लिए, आपको एक शिकायत दर्ज करनी होगी

• अतिरिक्त छुट्टी का स्थानांतरण
  

  22.12.2017 राज्य श्रम निरीक्षणालय। इस निकाय के पास श्रम कानूनों के उल्लंघन के दोषी नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने का अधिकार है कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.

• अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी
  

  22.12.2017 अभियोजक के कार्यालय और राज्य श्रम निरीक्षणालय को नियोक्ता की अवैध कार्रवाइयां। ये निकाय नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने के लिए अधिकृत हैं कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिताश्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए.

• असंतोषजनक कार्य के कारण बताए बिना भाग 1.अनुच्छेद 71 के तहत बर्खास्तगी
  

  12.12.2017 नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने की मांग के साथ अभियोजक के कार्यालय और राज्य श्रम निरीक्षणालय में अवैध बर्खास्तगी के बारे में शिकायत दर्ज करें कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिताश्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए.

• श्रम निरीक्षणालय को शिकायत
  

  05.10.2017 नियोक्ता द्वारा अधिकृत (नियोक्ता रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से इनकार करता है), तो अधिकारी को भाग 3 के तहत प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता(10,000 से 20,000 रूबल तक जुर्माना); - पंजीकरण की चोरी या रोजगार अनुबंध का अनुचित निष्पादन या नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष, कब

• एक नियोक्ता को 8 दिनों की छुट्टी और मेरे अधिकारों का भुगतान कैसे करना चाहिए
  

  05.01.2017 वह अवैतनिक अवकाश का हकदार नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता की ऐसी नीति श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए दायित्व प्रदान किया जाता है। कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिताप्रशासनिक जुर्माने के रूप में: अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में; कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।




07.06.2016 आपका रोजगार अनुबंध, साथ ही आपकी टाइम शीट, और श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखें। इस प्रकार, यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो आपके नियोक्ता को दंडित किया जाएगा रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27 50 हजार रूबल तक के जुर्माने के रूप में। यदि आपके कोई और प्रश्न हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें।

• गैरकानूनी बर्खास्तगी, बोनस भुगतान की समाप्ति।
  

  05.03.2016 प्रतिलिपि. दस्तावेजों के ऐसे पैकेज के साथ आप अदालत जा सकते हैं, आप बोनस से अवैध रूप से वंचित होने का दावा दायर कर सकते हैं। आपके प्रबंधन के लिए अधिकतम सज़ा जुर्माना है, जिसके आधार पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27., वहां की राशि आपके वेतन की राशि से छोटी है, इसलिए ऐसी कार्रवाइयां उन्हें ज्यादा नहीं डराएंगी। संगठन पर मुकदमा भी चलाया जा सकता है




19.12.2015 रात में काम करना श्रम कानून अर्थात् कला का उल्लंघन होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154 और इसके अनुसार प्रशासनिक दायित्व हो सकता है कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता. इस प्रकार, रात के काम के लिए बढ़ी हुई मज़दूरी को बोनस का हिस्सा मानना ​​असंभव है। काम करते समय यह याद रखना चाहिए




28.10.2015 मुद्दे का निपटारा. ऐसे मामले में, श्रम निरीक्षणालय किए गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए एक आदेश जारी करेगा, और उद्यम पर उसके अनुसार जुर्माना लगाया जाएगा। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27, और यह 50 हजार रूबल तक है। अदालत में, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के आधार पर मुआवजे की भी मांग करेगा: यदि नियोक्ता स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है

• वेतन में देरी कब तक है?
  

  21.10.2015 विलंबित राशि का भुगतान. अर्थात्, एक सप्ताह के लिए वेतन में देरी के लिए आपको दंडित किए जाने की संभावना नहीं है, लेकिन दो सप्ताह के लिए इसके परिणाम हो सकते हैं जो इसमें निर्दिष्ट हैं रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27. दो महीने या उससे अधिक की मजदूरी में देरी के लिए, आपराधिक दायित्व पहले से ही प्रदान किया गया है। और एक और बिंदु, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236 मुआवजे का प्रावधान करता है

• नियोक्ता ने आदेश के आधार पर ही कर्मचारी का पंजीकरण किया
  

  29.09.2015 इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार, आपका पूर्व नियोक्ता दंड के अधीन है, जो न केवल श्रम कानून में, बल्कि प्रशासनिक कानून में भी निर्धारित है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27, रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के आधार पर, नियोक्ता आपको देरी के सभी दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है: यदि नियोक्ता स्थापित का उल्लंघन करता है

• मजदूरी का भुगतान न होना
  

  19.08.2015 नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में भी लाया गया था, जिसका अर्थ है 50 हजार रूबल तक का जुर्माना ( रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27), या 100 हजार रूबल तक का जुर्माना और उद्यमशीलता गतिविधियों पर प्रतिबंध। लगभग 3 वर्षों तक गतिविधि (रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1)। मुझे लगता है कि बड़े जुर्माने या व्यापार पतन के खतरे का प्रभाव पड़ेगा

  रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27 - 50 हजार रूबल तक का जुर्माना। आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1. नियोक्ता को काम के निलंबन की सूचना देने के बाद, अभियोजक के कार्यालय और निरीक्षणालय को एक सामूहिक शिकायत लिखें

1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि इस लेख के भाग 3, 4 और 6 और इस संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो, -

अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

2. इस लेख के भाग 1 में दिए गए प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक।

3. नियोक्ता द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत नहीं किए गए व्यक्ति द्वारा काम में वास्तविक प्रवेश, उस स्थिति में जब नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति और इस नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुए रिश्ते को श्रम संबंधों के रूप में पहचानने से इनकार करते हैं ( वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है), -

नागरिकों पर तीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक।

4. रोजगार अनुबंध की चोरी या अनुचित निष्पादन या नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है -

अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।

5. इस लेख के भाग 3 या 4 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

नागरिकों पर पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक।

6. मजदूरी या श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर किए गए अन्य भुगतानों का समय पर भुगतान न करना या अधूरा भुगतान, यदि इन कार्यों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, या श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम राशि में मजदूरी निर्धारित करना -

दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

7. इस लेख के भाग 6 द्वारा प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना, जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, यदि इन कार्यों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, -

अधिकारियों पर बीस हजार से तीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।

1. इस लेख के भाग 2 - 4 में दिए गए मामलों को छोड़कर, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में निहित श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का उल्लंघन, -

अधिकारियों पर दो हजार से पांच हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - दो हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से अस्सी हजार रूबल तक।

2. कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन या इसका संचालन करने में विफलता -

इसमें अधिकारियों पर पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाना शामिल है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए साठ हजार से अस्सी हजार रूबल तक।

3. किसी कर्मचारी को स्थापित क्रम में प्रशिक्षण प्राप्त किए बिना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के साथ-साथ अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के बिना नौकरी कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रवेश कार्य दिवस (पाली) की शुरुआत, अनिवार्य मनोरोग जांच या चिकित्सीय मतभेद की उपस्थिति में -

अधिकारियों पर पंद्रह हजार से पच्चीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पंद्रह हजार से पच्चीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक सौ दस हजार से एक सौ तीस हजार रूबल तक।

4. श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराने में विफलता -

अधिकारियों पर बीस हजार से तीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - बीस हजार से तीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक सौ तीस हजार से एक सौ पचास हजार रूबल तक।

5. इस लेख के भाग 1 - 4 में दिए गए प्रशासनिक अपराधों का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

अधिकारियों पर तीस हजार से चालीस हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

टिप्पणी। इस लेख के भाग 4 में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को कर्मचारी को नुकसान के जोखिम की डिग्री के आधार पर, सीमा शुल्क संघ के तकनीकी नियमों "व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की सुरक्षा पर" वर्ग 2 द्वारा वर्गीकृत व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के रूप में समझा जाना चाहिए।

• श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन

  1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि अन्यथा इस लेख के भाग 3, 4 और 6 और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, -

• न्यायाधीशों
• संघीय कार्यकारी निकाय श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करता है

  1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाला संघीय कार्यकारी निकाय, अनुच्छेद 5.27 के भाग 1, 3, 4 और 6, भाग 1 - 4 के लिए प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करता है। अनुच्छेद 5.27 .1, अनुच्छेद 5.28 - 5.34, अनुच्छेद 14.54 का भाग 1, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 15.34।

• प्रशासनिक अपराधों पर प्रोटोकॉल तैयार करने के लिए अधिकृत अधिकारी

  16) श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और उनके क्षेत्रीय निकायों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाले निकायों के अधिकारी - अनुच्छेद 5.27 के भाग 2, 5 और 7, अनुच्छेद 5.27 के भाग 5 में प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों पर .1 , अनुच्छेद 13.19.4, अनुच्छेद 14.54 का भाग 2, अनुच्छेद 19.4 का भाग 1, अनुच्छेद 19.5 का भाग 23, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 19.6;

1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन, जब तक कि इस लेख के भाग 2 और 3 और इस संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो, -

अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियां करने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

2. नियोक्ता द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत नहीं किए गए व्यक्ति द्वारा काम में वास्तविक प्रवेश, उस स्थिति में जब नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति और इस नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुए रिश्ते को श्रम संबंधों के रूप में पहचानने से इनकार करते हैं ( वास्तव में काम पर भर्ती व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है), -

नागरिकों पर तीन हजार से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक।

3. एक रोजगार अनुबंध की चोरी या अनुचित निष्पादन या एक नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है -

अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।

4. इस लेख के भाग 1 में दिए गए प्रशासनिक अपराध का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

अधिकारियों पर दस हजार से बीस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - दस हजार से बीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से सत्तर हजार रूबल तक।

5. इस लेख के भाग 2 या 3 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों का एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाना जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था -

नागरिकों पर पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है; अधिकारियों के लिए - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - तीस हजार से चालीस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से दो सौ हजार रूबल तक।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किया गया लेख श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व स्थापित करता है। इस प्रशासनिक अपराध का उद्देश्य नागरिकों के श्रम अधिकार हैं, जिसमें श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों का अधिकार भी शामिल है।

श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून में संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका दोनों स्तरों पर काफी बड़ी संख्या में नियामक कानूनी कार्य शामिल हैं। संघीय स्तर पर, मौलिक कानून, सबसे पहले, रूसी संघ का श्रम संहिता है, कुछ अन्य कानून भी हैं (विशेष रूप से, 24 जुलाई 1998 का ​​संघीय कानून एन 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" और व्यावसायिक रोग”) और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

टिप्पणी किए गए लेख का स्वभाव व्यापक प्रकृति का है और निर्दिष्ट नहीं है। विभिन्न प्रकार के उल्लंघन (क्रियाएं और निष्क्रियताएं), लेकिन, सबसे ऊपर, जो रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करते हैं, वे "श्रम के उल्लंघन" के लिए इसकी कार्रवाई के अंतर्गत आ सकते हैं। श्रम सुरक्षा कानून।” साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम कानून के कई मानदंडों का उल्लंघन कला के तहत प्रशासनिक अपराध बनता है। कला। 5.28 - 5.34, 5.42 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता।

2. टिप्पणी किए गए लेख में दिए गए प्रशासनिक अपराध का उद्देश्य पक्ष उन कार्यों (निष्क्रियता) में व्यक्त किया गया है जो श्रम सुरक्षा सहित व्यापक श्रम कानून के विशिष्ट मानदंडों का उल्लंघन करते हैं। इस लेख में, उदाहरण के लिए, ऐसे कार्य शामिल हो सकते हैं जो नागरिकों के कानूनी रूप से गारंटीकृत अधिकारों का उल्लंघन करते हैं:

नौकरी प्राप्त करें, गारंटी और मुआवज़ा प्राप्त करने का अधिकार, छुट्टी और अन्य प्रकार का आराम प्रदान किया जाए, वेतन का समय पर भुगतान किया जाए;

दूसरी नौकरी में गैरकानूनी स्थानांतरण, अनुचित बर्खास्तगी;

ऐसी कार्रवाइयाँ जो कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (नाबालिगों, विकलांग लोगों, गर्भवती महिलाओं, आदि) को प्रदान किए गए कुछ विशेष अधिकारों और गारंटियों का उल्लंघन करती हैं।

यह प्रशासनिक अपराध कार्रवाई (उदाहरण के लिए, किसी अन्य नौकरी में अवैध स्थानांतरण) और निष्क्रियता (उदाहरण के लिए, वेतन का भुगतान न करना या भुगतान में देरी) दोनों के रूप में किया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए, ये रूसी संघ के श्रम संहिता (अध्याय 33 - 36) के मानदंडों की वर्तमान प्रणाली और उद्योग, निर्माण, परिवहन के कुछ क्षेत्रों (क्षेत्रों) में लागू सुरक्षा नियमों का अतिक्रमण हो सकता है। वगैरह। । (उदाहरण के लिए, निर्देशों के संचालन की प्रक्रिया, श्रमिकों की व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के उपायों को लागू करना, उन्हें चिकित्सा पोषण की आपूर्ति करना आदि)। 1 जनवरी 2015 से, श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन एक विशेष लेख के तहत प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून देखें एन 421-एफजेड "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" कामकाज के विशेष मूल्यांकन पर स्थितियाँ")।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में प्रदान किए गए अपराध का उद्देश्य पक्ष उन कार्यों (या निष्क्रियता) में व्यक्त किया गया है जो श्रम और श्रम सुरक्षा पर वर्तमान कानून के समान मानदंडों का उल्लंघन करते हैं, जो कि टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 में हैं, लेकिन एक अधिकारी द्वारा जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था। ऐसा व्यक्ति अदालत के फैसले से अयोग्यता के अधीन है, जैसा कि कला में कई अधिकारियों के लिए प्रदान किया गया है। 3.11 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि "समान अपराध" को श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उसी (और किसी अन्य नहीं) उल्लंघन के एक अधिकारी द्वारा आयोग के रूप में समझा जाना चाहिए, और पिछले के पूरा होने की तारीख से 1 वर्ष के भीतर ऐसे ही प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड लगाने का संकल्प (24 मार्च, 2005 एन 5 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 16 और 17 देखें)।

अपराध को किसी भी उल्लंघनकारी कार्रवाई के कमीशन के क्षण से पूरा माना जाता है (या निष्क्रियता - संबंधित कर्तव्य या अधिकार की पूर्ति के लिए कानून द्वारा स्थापित अवधि की समाप्ति के क्षण से)।

3. लेख में अपराध के विषय हैं: एक अधिकारी, एक व्यक्तिगत उद्यमी (कानूनी इकाई बनाए बिना व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देने वाला व्यक्ति), साथ ही एक कानूनी इकाई - एक संगठन, चाहे उसका कानूनी रूप और रूप कुछ भी हो स्वामित्व. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के इस लेख के तहत एक सामान्य कर्मचारी को उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।

एक अधिकारी एक प्रबंधक (या किसी संगठन का अन्य व्यक्ति) होता है जिसके पास कला के अनुसार ऐसी विशेषताएं होती हैं। 2.4 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जो नियोक्ता हैं, प्रशासनिक जुर्माने के विकल्प के रूप में, लेख 90 दिनों तक की अवधि के लिए इन व्यक्तियों की गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन जैसे प्रकार की सजा का प्रावधान करता है (अनुच्छेद 3.12 देखें) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता)।

इस लेख के भाग 2 में, प्रशासनिक दायित्व का विषय एक अधिकारी है जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था (इस लेख की टिप्पणी के पैराग्राफ 2 देखें)।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता न केवल संगठन (कानूनी संस्थाएं) और व्यक्तिगत उद्यमी हो सकते हैं, बल्कि अन्य व्यक्ति भी हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, नोटरी, निजी जासूस, गृहस्वामी, नानी, ड्राइवर, आदि के श्रम का उपयोग करने वाले नागरिक)। हालाँकि, टिप्पणी के तहत लेख उन नियोक्ताओं के लिए इस लेख के तहत प्रशासनिक दायित्व का प्रश्न खुला छोड़ देता है जो न तो कानूनी संस्थाएं हैं और न ही व्यक्तिगत उद्यमी हैं।

अपराध का व्यक्तिपरक पक्ष अपराध के जानबूझकर रूप (प्रत्यक्ष इरादे) या लापरवाही की विशेषता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 2.2 देखें)।

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण रखने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों को प्रशासनिक अपराधों पर प्रोटोकॉल तैयार करने का अधिकार है। वर्तमान में, यह श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा है और रूसी संघ के घटक संस्थाओं में इसके अधीनस्थ राज्य श्रम निरीक्षक हैं (भाग 1, खंड 16, भाग 2, अनुच्छेद 28.3; प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 23.12)। रूसी संघ)। गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन या सजा के रूप में अयोग्यता केवल न्यायाधीश के निर्णय से संभव है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 23.1)।