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चालान: पंक्ति "राज्य अनुबंध पहचानकर्ता" को खाली छोड़ा जा सकता है

07/01/2017 से चालान सामने आए नई पंक्ति 8 "पहचानकर्ता सरकारी अनुबंध, ठेका समझौता)"। स्वाभाविक रूप से, आपको यह जानकारी केवल तभी भरनी होगी जब यह उपलब्ध हो। में अन्यथाइस पंक्ति को बस खाली छोड़ा जा सकता है.

वैट पर स्थापित प्रपत्र में स्पष्टीकरण प्रस्तुत नहीं करने पर जुर्माने को चुनौती दी जा सकती है

करदाताओं को वैट रिटर्न जमा करना आवश्यक है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में, और कर अधिकारियों की आवश्यकताओं के जवाब में इसका स्पष्टीकरण टीकेएस के माध्यम से भेजा जाना चाहिए। ऐसे इलेक्ट्रॉनिक स्पष्टीकरणों के लिए एक अनुमोदित प्रारूप है। लेकिन जैसा कि संघीय कर सेवा के हालिया निर्णय से पता चलता है, भले ही स्थापित प्रारूप की उपेक्षा की गई हो, जुर्माना नहीं लगाया जाना चाहिए।

आयकर: इलेक्ट्रॉनिक हवाई टिकट के खर्चों की पुष्टि कैसे करें

यदि किसी व्यावसायिक यात्री के लिए हवाई टिकट खरीदा गया था इलेक्ट्रॉनिक रूप, अन्य बातों के अलावा, "लाभदायक" उद्देश्यों के लिए "यात्रा" खर्चों की पुष्टि करना आवश्यक है बोर्डिंग पासएक निरीक्षण चिह्न के साथ. लेकिन अगर किसी विदेशी हवाई अड्डे पर ऐसे निशान लगाने की प्रथा नहीं है तो क्या करें?

"बच्चों की" कटौतियों की राशि निर्धारित करने से अब कोई कठिनाई नहीं होगी

अक्सर, कर्मचारी बच्चों के लिए व्यक्तिगत आयकर कटौती प्राप्त करने के लिए अपने नियोक्ता के पास जाते हैं। और यह अच्छा है अगर कर्मचारी का केवल एक ही बच्चा हो। और यदि, उदाहरण के लिए, उनमें से चार हैं और उनमें से दो पहले से ही वयस्क हैं, तो एकाउंटेंट के पास यह सवाल हो सकता है कि "बच्चों की" कटौती कितनी प्रदान की जाए। मदद करने के लिए समान स्थितिहमारा नया आ रहा है.

संपत्ति कर लाभ प्राप्त करना सरल बनाया गया है

सह अगले वर्षनागरिक संपत्ति, परिवहन और/या कर पर लाभ के हकदार हैं भूमि का कर, आपको संघीय कर सेवा में लाभ के अपने अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता नहीं होगी।

नए रूप मे 2017 से पी-4

फॉर्म पी-4 (रोसस्टैट आदेश संख्या 379 दिनांक 2 अगस्त 2016 का परिशिष्ट संख्या 7) का उद्देश्य सांख्यिकीय अधिकारियों को कर्मचारियों की संख्या और वेतन के बारे में जानकारी जमा करना है।

2017 से नया फॉर्म पी-4 जनवरी की रिपोर्ट से मान्य है।

आप 2017 में फॉर्म पी-4 (सांख्यिकी) रोसस्टैट वेबसाइट या कंसल्टेंट प्लस सिस्टम से डाउनलोड कर सकते हैं।

फॉर्म पी-4: किसे जमा करना जरूरी है

फॉर्म पी-4 आपके पास जमा करना होगा प्रादेशिक कार्यालय Rosstat (TOGS) गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना सभी संगठन (वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी दोनों)। एकमात्र अपवाद कानूनी संस्थाएं हैं जो छोटे व्यवसाय हैं।

फॉर्म पी-4 (सांख्यिकी 2017): भरने के निर्देश

फॉर्म पी-4 भरते समय संगठन को कुछ बातों का ध्यान रखना होगा महत्वपूर्ण बिंदु:

• यदि संगठन के पास है अलग इकाइयाँ, फिर इन ओपी के डेटा को ध्यान में रखे बिना, प्रत्येक ओपी और संगठन के लिए फॉर्म पी-4 को अलग से भरा जाना चाहिए (निर्देशों के खंड 76.1, 26 अक्टूबर 2015 के रोसस्टैट आदेश संख्या 498 द्वारा अनुमोदित (इसके बाद) निर्देश के रूप में संदर्भित))। सच है, अगर आंतरिक संरचनात्मक इकाइयाँसंगठन (उदाहरण के लिए, खरीदारी की सुविधाएं) एक के भीतर स्थित है नगरपालिका जिला, शहरी जिला, शहरों का एक इंट्रासिटी क्षेत्र संघीय महत्व(एक दूसरे से थोड़ी दूरी पर अलग-अलग डाक पते पर) को एक ओपी के रूप में गिना जा सकता है। तदनुसार, ऐसे ओपी के लिए एक फॉर्म पी-4 जमा किया जा सकता है;
• यदि संगठन या उसके अलग प्रभाग ने रिपोर्टिंग अवधि के दौरान वेतन का भुगतान नहीं किया या अन्य भुगतान नहीं किया, तो इस अवधि के लिए फॉर्म पी-4 अभी भी जमा करना होगा, जिसमें केवल संख्या पर डेटा दर्शाया जाएगा (निर्देशों का खंड 76.3)।

आपको दिशा-निर्देशों में पी-4 फॉर्म भरने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश मिलेंगे।

फॉर्म पी-4: जमा करने की समय सीमा

फॉर्म पी-4 जमा करने की आवृत्ति और समय सीमा पिछले वर्ष के लिए संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या (अंशकालिक श्रमिकों और जिनके साथ समझौता किया गया था) सहित) पर निर्भर करती है। जीपीसी समझौता):

वैसे, ऐसे संगठनों के लिए जिनकी औसत संख्या 15 लोगों से अधिक नहीं है, TOGS प्रेजेंटेशन की जगह ले सकता है त्रैमासिक प्रपत्रफॉर्म टी-1 जमा करके पी-4, जिसे वर्ष में केवल एक बार जमा किया जाना चाहिए (फॉर्म पी-4 भरने के निर्देशों का खंड 1, रोसस्टैट के आदेश दिनांक 2 अगस्त 2016 एन 379 द्वारा अनुमोदित)।

फॉर्म पी-4: प्रस्तुति के तरीके

फॉर्म पी-4 कागज पर या इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा किया जा सकता है।

यदि आपने चुना है कागज विधि, तो फॉर्म पी-4 को सीधे टीओजीएस को प्रमुख या अधिकृत व्यक्ति द्वारा जमा किया जा सकता है या मेल द्वारा भेजा जा सकता है (सामग्री की सूची और रसीद के साथ)।

यदि आप फॉर्म पी-4 को इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा करना चाहते हैं, तो यह टीकेएस के माध्यम से या वेब संग्रह प्रणाली के माध्यम से एक रिपोर्ट भेजकर किया जा सकता है, जो आपके टीओजीएस की वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

फॉर्म पी-4 (सांख्यिकी): देर से जमा करने के लिए दायित्व

यदि फॉर्म पी-4 जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो संगठन को जुर्माने का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 13.19 का भाग 1):

• 20,000 रूबल से। 70,000 रूबल तक। - संगठन के लिए;
• 10,000 रूबल से। 20,000 रूबल तक। - इसके अधिकारियों के लिए.

ध्यान रखें कि निम्नलिखित मामलों में समान जुर्माना लगाया जाता है:

• फॉर्म पी-4 जमा करने में विफलता;
• निर्देश झूठी सूचनाफॉर्म पी-4 में.

जिसे नीचे प्रस्तुत किया गया है उसके पूरा होने पर प्रादेशिक निकाय को उपलब्ध कराना अनिवार्य है संघीय सेवासंगठन के पंजीकरण के स्थान पर राज्य आँकड़े। याद रखें कि यदि आपके संगठन में 15 तक कर्मचारी हैं, तो आपको प्रदान करना होगा यह फॉर्महर तिमाही; यदि कर्मचारियों की संख्या 15 लोगों से अधिक है, तो मासिक रूप से फॉर्म भरें।

पर शीर्षक पेजअपने संगठन का पूरा नाम बताएं, जो घटक दस्तावेजों में बताया गया है। इसके आगे, कोष्ठक में, एक संक्षिप्त नाम दें। अगर वैधानिक पताआपका संगठन वास्तविक संगठन से मेल नहीं खाता है, कृपया दोनों को इंगित करें। इसके बाद, संगठन को सौंपे गए ओकेपीओ कोड को इंगित करें प्रादेशिक निकायरोसस्टैट। यदि आपके संगठन ने रिपोर्टिंग अवधि के दौरान पेरोल नहीं किया है, तो इस डेटा को इंगित किए बिना फॉर्म पी-4 भरें।

इस फॉर्म के खंड 1 में, प्रदान करें सामान्य जानकारीसंगठन के बारे में और वास्तविक प्रकार आर्थिक गतिविधि. यहां कर्मचारियों की संख्या, अर्जित वेतन और काम के घंटे भी बताएं। की गणना करना औसत संख्यामहीने के लिए कर्मचारी, दैनिक पेरोल संख्या का योग करें और परिणामी राशि को संख्या से विभाजित करें पंचांग दिवसवी रिपोर्टिंग माह. सप्ताहांत या छुट्टी पर कर्मचारियों की संख्या पिछले दिन की संख्या के बराबर होनी चाहिए।

फॉर्म पी-4 की धारा 2 श्रमिकों के आंदोलन के लिए समर्पित है। यहां, आर्थिक गतिविधियों के प्रकारों के बारे में जानकारी को ध्यान में रखे बिना, पूरे वर्ष के लिए संगठन के पेरोल कर्मचारियों के आधार पर भरें। कॉलम में " स्वीकृत कर्मचारी»रिपोर्टिंग वर्ष में उद्यम द्वारा नियुक्त कर्मचारियों पर डेटा प्रतिबिंबित करता है। निकाले गए कर्मचारियों की संख्या को बराबर लीजिए कुल गणनाजिन लोगों ने अपनी नौकरियाँ छोड़ दीं रिपोर्टिंग वर्ष, बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना। सेवानिवृत्त और की संख्या में बाहरी अंशकालिक कर्मचारी कर्मचारियों को काम पर रखावेतन शामिल नहीं है.

यदि आप, अपने पूर्व स्व में लौट आए हैं रूप, आराम करें, जानें: आपके सभी प्रयास बर्बाद हो जाएंगे। आख़िरकार, लंबे समय तक संरक्षित रखने के लिए सकारात्मक परिणाम, आपको प्रशिक्षण जारी रखने की आवश्यकता है। बेशक, बहुत कुछ डिग्री पर निर्भर करता है शारीरिक प्रशिक्षणऔर आप किस प्रकार का खेल खेलते हैं।

निर्देश

प्रशिक्षण मत छोड़ो. यदि आप खेल खेलने से इनकार करते हैं, तो आपने जो कुछ भी हासिल किया है उसे खोने का जोखिम उठाते हैं। शरीर की सहनशक्ति काफी कम हो जाती है, मांसपेशियों के ऊतकों और आंतरिक अंगशोष अपने प्रशिक्षक या फिटनेस प्रशिक्षक के साथ मिलकर प्राप्त आकार को बनाए रखने के लिए अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम पर विस्तार से विचार करें। इस तरह के व्यायाम आपके शरीर के भंडार को मजबूत करने में मदद करेंगे।

अपने आप को थकाओ मत. खेल केवल व्यवहार्य मोड में ही खेलें। आख़िरकार, प्रत्येक व्यक्ति की अपनी व्यक्तिगत शारीरिक क्षमताएँ होती हैं। इसलिए, आकार बनाए रखने के लिए भार उनके अनुरूप होना चाहिए। रेस वॉक के लिए जाएं या दौड़ने जाएं। इसी तरह के व्यायामश्वास को प्रशिक्षित करें, सहनशक्ति को मजबूत करें, और बड़े मांसपेशी समूहों को संलग्न करें। विचार करना उम्र से संबंधित परिवर्तनऔर इस पर छूट दें. इसके अलावा, पिछली चोटों और बीमारियों के बारे में भी न भूलें। अपनी श्वास पर काम करें और विशेष श्वास तकनीकों का एक नया सेट सीखें।

अच्छा बनाये रखें रूप- इसका मतलब साल में एक बार ऐसा करना नहीं है। जीवन भर व्यवस्थित और नियमित प्रशिक्षण के बाद ही सकारात्मक प्रवृत्ति देखी जाती है। जैसे ही आप अपने शरीर की देखभाल करना और उसे शारीरिक रूप से विकसित करना शुरू करते हैं, आपको पहले परिणाम देखने के लिए केवल 20 सत्रों की आवश्यकता होगी। फिर ये प्रक्रियाएँ धीमी हो जाती हैं और गहरे स्तर पर होती हैं। इसीलिए वे दृष्टिगत रूप से लगभग अदृश्य हैं। लेकिन वास्तव में वे मौजूद हैं और आपके अच्छा रूप. व्यवस्थित, शांत, दीर्घकालिक प्रशिक्षण दीर्घकालिक प्रभाव लाएगा और इसे हमेशा के लिए मजबूत करेगा।

वाणिज्यिक और गैर - सरकारी संगठनऔर उनकी अलग-अलग इकाइयों को नियमित रूप से प्रस्तुत करना आवश्यक है प्रादेशिक विभाजन राज्य सांख्यिकीकर्मचारियों की संख्या और वेतन के बारे में जानकारी। छोटे उद्यम और व्यक्तिगत उद्यमीकानूनी इकाई बनाये बिना.

संघीय राज्य प्रपत्र सांख्यिकीय अवलोकनक्रमांक पी-4 "श्रमिकों की संख्या, वेतन और आवाजाही की जानकारी" को रोसस्टैट संकल्प संख्या 46 दिनांक 06/09/2007 (इसके बाद फॉर्म संख्या पी-4 के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित किया गया था। फॉर्म संख्या पी-4 को भरने और जमा करने की प्रक्रिया 20 नवंबर 2006 के रोसस्टैट संकल्प संख्या 69 में बाद के संशोधनों और परिवर्धन (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के साथ निर्धारित की गई है।
फॉर्म नंबर पी-4 में एक शीर्षक पृष्ठ और तीन खंड होते हैं। रोसस्टैट डिक्री संख्या 62 दिनांक 08.08.2007 द्वारा, फॉर्म संख्या पी-4 में परिवर्तन किए गए थे। इस दस्तावेज़ ने शीर्षक पृष्ठ पर "इलेक्ट्रॉनिक सबमिशन संभव" शिलालेख जोड़ा।
संगठन अपने निवास स्थान पर सांख्यिकीय अधिकारियों को फॉर्म संख्या पी-4 में जानकारी जमा करते हैं राज्य पंजीकरण. फॉर्म संख्या पी-4 जमा करने की आवृत्ति संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या पर निर्भर करती है। यदि कर्मचारियों की औसत संख्या 15 लोगों (अंशकालिक कार्य और सिविल अनुबंध सहित) से अधिक नहीं है, तो रिपोर्ट त्रैमासिक प्रस्तुत की जानी चाहिए यदि संख्या 15 लोगों से अधिक है, तो जानकारी मासिक प्रस्तुत की जानी चाहिए; इस मामले में, फॉर्म नंबर पी-4 जमा करने की अंतिम तिथि रिपोर्टिंग अवधि के बाद महीने के 15वें दिन से अधिक नहीं है।
फॉर्म संख्या पी-4 भरने का वर्णन प्रक्रिया के पैराग्राफ 85-117 में विस्तार से किया गया है। शीर्षक पृष्ठ पर संगठन का पूरा नाम तदनुसार अंकित करें घटक दस्तावेज़, कोष्ठक में - इसका संक्षिप्त नाम। नीचे OKPO कोड है. पंक्ति के अनुसार " डाक पता» क्षेत्र का नाम, डाक कोड के साथ संगठन का कानूनी पता दर्ज करें।
फॉर्म संख्या पी-4 का खंड 1 गतिविधियों के प्रकार, कर्मचारियों की संख्या, उनके काम करने का समय और अर्जित आय की मात्रा के बारे में जानकारी दर्शाता है।
गतिविधियाँ। कॉलम (कॉलम) ए पंक्तियों 02 - 11 के साथ संगठन द्वारा की गई आर्थिक गतिविधियों के प्रकारों का नाम निर्धारित करता है, और कॉलम बी में - ओकेवीईडी के अनुसार उनके कोड। इस स्थिति में, संबंधित कॉलम में पंक्ति 01 के संकेतक समान कॉलम में पंक्ति 02 - 11 के योग के बराबर होने चाहिए।
औसत संख्या। पंक्तियाँ 01 - 11, कॉलम 1 संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा प्रदान करता है। इसकी गणना कॉलम 2, 3 और 4 में डेटा को जोड़कर की जाती है।
कॉलम 2 कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा प्रदान करता है। कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। एक तिमाही के लिए, कर्मचारियों की औसत संख्या तिमाही में संगठन के संचालन के सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को तीन से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। वर्ष के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय एक समान प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है
पेरोल संख्या कार्य समय पत्रक के आधार पर निर्धारित की जाती है। प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पेरोल में वास्तव में काम करने वाले और किसी भी कारण से काम से अनुपस्थित रहने वाले दोनों को ध्यान में रखा जाता है। वेतन अर्जकऔर संगठन के कार्यकारी मालिक। अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों को पूरी इकाई के रूप में पेरोल में शामिल किया जाता है।
बाहरी अंशकालिक कर्मचारी, नागरिक अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति और सैन्य कर्मी पेरोल में शामिल नहीं हैं।
जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर थीं, साथ ही जो पढ़ रही थीं शिक्षण संस्थानोंया जो वहां प्रवेश कर रहे हैं और अंदर रह रहे हैं अतिरिक्त छुट्टीबिना सहेजे वेतन. अंशकालिक कार्य करने वाले व्यक्ति काम का समयकर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय, उन्हें काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है।
औसत संख्या बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ताकाम किए गए समय के अनुपात में गणना की गई। सिविल अनुबंधों के तहत कलाकारों की गणना प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए संपूर्ण इकाइयों के रूप में की जाती है। यदि पेरोल पर किसी कर्मचारी ने निष्कर्ष निकाला है सिविल अनुबंधएक ही संगठन के साथ, तो वह जीपीसी अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल नहीं है।
समय काम आया. पंक्तियाँ 01 - 11, कॉलम 5 और 6 वर्ष की शुरुआत से काम किए गए मानव-घंटे की संख्या पर डेटा प्रदान करते हैं। इस राशि में कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटे शामिल हैं, जिसमें छुट्टियों, गैर-कार्य दिवसों और सप्ताहांतों पर किए गए ओवरटाइम घंटों के साथ-साथ काम किए गए घंटे भी शामिल हैं। कारोबारी दौरे.
कार्य किए गए मानव-घंटे में निम्नलिखित शामिल नहीं है:
- बीमारी का समय,
- समय कर्मचारी छुट्टी पर हैं,
- हड़तालों में भाग लेने का समय,
- कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के अन्य मामले।
अर्जित वेतन. पंक्तियाँ 01 - 11, कॉलम 7 - 10 अर्जित वेतन निधि पर डेटा प्रदान करते हैं रिपोर्टिंग अवधि. इसमें नकद और पारिश्रमिक की राशि शामिल है गैर-मौद्रिक रूपकाम किये हुए और बिना काम किये समय के लिए। विशेष रूप से, फंड को ध्यान में रखा जाता है मुआवज़ा भुगतानकाम करने की स्थिति और काम के घंटे, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, बोनस, एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान, भोजन और आवास के लिए भुगतान से संबंधित।
कॉलम 7 का अंतिम संकेतक कॉलम 8,9 और 10 के संकेतकों को जोड़कर बनता है। कॉलम 8 पेरोल कर्मचारियों के वेतन निधि को दर्शाता है। परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों का पारिश्रमिक बाहरी अंशकालिक नौकरी, कॉलम 9 में ध्यान में रखा गया है। और कॉलम 10 उन व्यक्तियों के पारिश्रमिक को दर्शाता है जो संगठन के कर्मचारियों के पेरोल पर नहीं हैं।
पंक्तियों 01 - 11, कॉलम 11 में, भुगतान दर्शाया गया है सामाजिक प्रकृति. इनमें कर्मचारियों को उपचार, आराम, यात्रा और रोजगार के लिए प्रदान की जाने वाली राशि शामिल है। उसी समय, एक संख्या सामाजिक भुगतानइन राशियों में शामिल नहीं हैं:
- संगठन की कीमत पर कर्मचारियों को भुगतान की गई अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि,
- गैर-राज्य पेंशन समझौतों के तहत कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान किया गया योगदान,
- कर्मचारी मुआवजा माल की लागतइस्तेमाल के लिए निजी परिवहनऔर व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अन्य संपत्ति,
- प्रक्रिया के खंड 99 में सूचीबद्ध अन्य भुगतान।
कार्य समय पत्रक के डेटा के आधार पर फॉर्म संख्या पी-4 की धारा 2, पेरोल कर्मचारियों द्वारा वर्ष की शुरुआत से कार्य समय के उपयोग के बारे में जानकारी का खुलासा करती है। साथ ही, विभिन्न कारणों से काम नहीं किए गए कार्य समय का डेटा भी प्रदान किया जाता है। इस प्रकार, पंक्ति 13 प्रशासन की पहल पर अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा अकार्य किए गए मानव-घंटे की संख्या के बारे में जानकारी दर्शाती है। पंक्ति 16 प्रशासन की पहल पर छुट्टी के मानव-दिनों की संख्या को इंगित करती है, और पंक्ति 19 - कानून के अनुसार और उसके द्वारा कर्मचारियों को दी गई छुट्टी के मानव-दिनों की संख्या को इंगित करती है। इच्छानुसार. अंत में, कर्मचारी के बीमार दिनों की संख्या को पंक्ति 20 द्वारा दर्शाया जाता है।
फॉर्म नंबर पी-4 का खंड 3 रिपोर्टिंग अवधि - तिमाही, अर्ध-वर्ष, नौ महीने, वर्ष के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की आवाजाही की जानकारी दर्शाता है। डेटा संचय के आधार पर प्रतिबिंबित होता है और आर्थिक गतिविधि के प्रकार से अलग नहीं किया जाता है। सभी जानकारी कॉलम 1 की पंक्ति 21 - 29 पर दी गई है और इसे तीन तत्वों में बांटा गया है: ए, बी और सी। तत्व ए वर्ष की शुरुआत से श्रमिकों के आंदोलन के बारे में जानकारी का प्रतिनिधित्व करता है। डेटा इंगित करता है कि किसी निश्चित अवधि के दौरान कितने श्रमिकों को काम पर रखा गया था और कितने श्रमिकों को आकार में कटौती और स्वेच्छा से बर्खास्त कर दिया गया था। तत्व बी रिपोर्टिंग अवधि के अंत में कर्मचारियों की संख्या को इंगित करता है, तत्व बी अगली तिमाही में रिहाई के लिए निर्धारित कर्मचारियों की संख्या को इंगित करता है।