एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति। बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का आदेश दें

आपको चाहिये होगा

• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे कोई लाभ अर्जित या भुगतान नहीं किया गया है, रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र, एक कलम, कर्मचारी दस्तावेज, कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर।

निर्देश

अपनी कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखें, दस्तावेज़ के शीर्षलेख में संगठन का पूरा नाम, उपनाम, पहला नाम, कंपनी के पहले व्यक्ति का संरक्षक, मूल मामले में उसके द्वारा धारित स्थिति का संकेत दें। अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, नौकरी का शीर्षक और दर्ज करें संरचनात्मक इकाईजननात्मक मामले में.

दस्तावेज़ के नाम के बाद, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ के भुगतान के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करें। कृपया आवेदन पर हस्ताक्षर करें और तारीख लिखें। इसके साथ अपने बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, बच्चे के जन्म के बारे में फॉर्म 24 में एक प्रमाण पत्र संलग्न करें। एकमुश्त भुगतान, आपको रजिस्ट्री कार्यालय में जारी किया गया है, साथ ही आपके पति (पत्नी) के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, जिसमें कहा गया है कि लाभ अर्जित नहीं किया गया था या उसे (उसे) भुगतान नहीं किया गया था। बच्चे का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम और जन्म तिथि लिखें।

उद्यम के निदेशक एक आदेश जारी करते हैं कार्मिकआवेदन के आधार पर. दस्तावेज़ के शीर्षलेख में कंपनी का पूरा और संक्षिप्त नाम तदनुसार लिखें घटक दस्तावेज़या अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम व्यक्ति, अगर कंपनी है व्यक्तिगत उद्यमी. एक आदेश को सौंपता है कार्मिक संख्याऔर प्रकाशन की तारीख. दस्तावेज़ का नाम बच्चे के जन्म के संबंध में लाभ के भुगतान से मेल खाता है।

प्रशासनिक भाग में, आपको उस कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम बताना चाहिए जो इसका हकदार है यह भुगतान, वह जिस पद पर है, उस संरचनात्मक इकाई का नाम जिसमें वह पंजीकृत है, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, बच्चे की जन्म तिथि। लाभ राशि लिखता है अरबी अंक. कंपनी का प्रमुख नियंत्रण सौंपता है जिम्मेदार व्यक्ति, उसके अंतिम नाम, आद्याक्षर, स्थिति का संकेत देते हुए, आमतौर पर यह व्यक्ति मुख्य लेखाकार होता है।

आदेश जारी करने का आधार एकमुश्त लाभ के भुगतान के लिए आपका आवेदन और उससे जुड़े दस्तावेज़ होंगे। निदेशक आदेश पर हस्ताक्षर करता है, इसे संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करता है, और आपको इससे परिचित भी कराता है। अपना हस्ताक्षर, दिनांक, अंतिम नाम और आद्याक्षर डालें।

नए आदेशनंबर 1012एन दिनांक 23 दिसंबर 2009, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय 1 जनवरी 2010 को लागू हुआ। उन्होंने बच्चों वाले नागरिकों की नियुक्ति और लाभ के भुगतान के लिए शर्तों को सुव्यवस्थित किया। बच्चे के जन्म के लिए नियोक्ताओं और संगठनों द्वारा अपने कर्मचारियों को एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। बच्चों वाले व्यक्ति और उनके कानूनी प्रतिनिधि. कथनरसीद के लिए फ़ायदेऔर इसके लिए आवश्यक दस्तावेज मेल द्वारा भी भेजे जा सकते हैं पंजीकृत मेल द्वाराअधिसूचना के साथ (ताकि प्रस्थान की तारीख और तथ्य की पुष्टि की जा सके)।

निर्देश

कथनआप हाथ से लिख सकते हैं. आवेदन में, आपको लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया के खंड 6 के अनुसार, निम्नलिखित जानकारी दर्शानी होगी:
आवेदन के शीर्षलेख में, उस संगठन का पूरा नाम लिखें जहां आप आवेदन जमा कर रहे हैं, साथ ही प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक (संक्षेप के बिना) लिखें। फ़ायदे(पिता या माता, अभिभावक), पासपोर्ट विवरण, वास्तविक निवास पता और पंजीकरण पता इंगित करें।

आवेदन में ही प्रकार बताएं फ़ायदे, जिसे प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति द्वारा आवेदन किया जाता है फ़ायदे, प्राप्ति की विधि बताएं फ़ायदेऔर सभी विवरण

जिससे महिला को नियमित रूप से प्राप्त हो सके वित्तीय सहायतापरिष्करण प्रसूति अवकाश, आपको उद्यम के प्रमुख से संपर्क करना होगा आधिकारिक बयान. निदेशक को 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लाभ आवंटित करने का आदेश जारी करना होगा, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया जाएगा, और भुगतान शुरू करना होगा देय राशि. ऐसे कर्मचारियों को तब तक नकद राशि प्रदान की जाती है जब तक कि बच्चा एक वर्ष और छह महीने का नहीं हो जाता।

आइए देखें कि 2017 में इस तरह के आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए और दस्तावेज़ में क्या शामिल होना चाहिए। इसके अलावा, हम भुगतान के आकार और सूची पर भी ध्यान देंगे अनिवार्य दस्तावेज, जिसे ऑर्डर देते समय प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

भुगतान प्रदान करने का आदेश प्रकृति में प्रशासनिक है और उद्यम के उस कर्मचारी के संबंध में तैयार किया गया है जिसने संबंधित आवेदन जमा किया है। यह अधिकार निर्दिष्ट है श्रम कानूनऔर यह न केवल बच्चे की माँ के लिए, बल्कि अन्य रिश्तेदारों के लिए भी स्थापित किया गया है।

उदाहरण के लिए, माताओं के साथ, एक व्यक्ति जो बच्चे का पिता है, अपने रोजगार के स्थान पर आवेदन कर सकता है। बच्चे के दादा-दादी जो पेंशनभोगी नहीं हैं, उन्हें भी समान अधिकार है। दूसरे शब्दों में, छुट्टी और लाभ उस व्यक्ति को प्राप्त होते हैं जो इस अवधि के दौरान एक छोटे बच्चे की देखभाल करने का कार्य करता है।

भुगतान राशि कैसे निर्धारित की जाती है?

लाभ की राशि सीधे तौर पर आवेदक को पिछले दो वर्षों में प्राप्त कमाई की मात्रा पर निर्भर करती है। गणना के लिए 40% के गुणांक का उपयोग किया जाता है।

यह गणना में प्रयुक्त सूचक है आवश्यक लाभऔर इसे सामान्य सूत्र के घटक तत्वों में से एक माना जाता है:

2 वर्षों के लिए कमाई की राशि/731X40%X30.4. उदाहरण के लिए, आइए एक गणना करें बालक लाभनागरिक पेत्रोवा एम के लिए

• 312,000 रूबल - 2015 के लिए वेतन राशि;
• 421,000 रूबल - 2016 के लिए कमाई की राशि।
• (312,000 + 421,000)/731 x 30.4 x 40% = 1,002.73 * 30.4 * 40% = 12,193.27 रूबल - राशि मासिक भत्ताडेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए।

लाभ का भुगतान हर महीने तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा 18 महीने का न हो जाए। आगे नकदभुगतान बंद हो जाएगा, हालाँकि महिला अगले 1.5 वर्षों के लिए मातृत्व अवकाश पर रह सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता पैसे का भुगतान करे हमारी पूंजी, और फिर एफएसएस के साथ मिलकर एक आवेदन जमा करता है उचित गणना, और बीमित घटनाओं के लिए किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति प्राप्त करता है।

किन मामलों में आदेश की आवश्यकता होती है?

आदेश को लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक अनिवार्य और आवश्यक दस्तावेज़ नहीं माना जाता है यह अधिकारएक युवा माँ को सौंपा गया विधायी स्तर, और किसी भी उद्यम में बिना कोई निर्णय लिए स्वचालित रूप से निष्पादित किया जाना चाहिए अतिरिक्त समाधानऔर आदेश तैयार करना।

एक ही समय में, कई पर बड़े उद्यमयह दस्तावेज़ आवश्यक है और इसमें तैयार किया गया है अनिवार्य. मूलतः, दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि कर्मचारी के पास प्राप्त करने का आधार है मौद्रिक सहायताऔर लाभ के प्रावधान का समय स्पष्ट रूप से स्थापित करता है। भविष्य में, दस्तावेज़ आपको भ्रम से बचने और उद्यम में कार्यालय कार्य को अधिक कुशलता से संचालित करने की अनुमति देता है।

आदेश तैयार करने के कारण और इसमें कौन शामिल है?

उद्यम में तैयार किए गए प्रत्येक दस्तावेज़ का एक आधार होना चाहिए कुछ कारणऔर खंडन भी नहीं करना है विधायी मानदंड. लाभ प्राप्त करने के मामले में, ऐसा आधार आवेदन जमा करते समय नागरिक द्वारा प्रदान किया गया दस्तावेज़ीकरण पैकेज होगा। ऑर्डर बनाते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि सभी कागजात संलग्नक के रूप में दर्ज किए जाने चाहिए।

संलग्न दस्तावेज़ों की सूची में शामिल हैं:

1. लाभ का अनुरोध करने वाली एक महिला की ओर से एक आवेदन।
2. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति.
3. कर्मचारी के पति के रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि उसने छुट्टी या लाभ के लिए आवेदन नहीं किया है।

दस्तावेज़ को कंपनी के प्रमुख की ओर से तैयार किया जाना चाहिए, हालाँकि, निदेशक को स्वयं ऐसा आदेश तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। वह इस मामले को अपने सचिव या एचआर कर्मचारी को सौंप सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आदेश के निर्माण में शामिल कर्मचारी को यह पता हो कि इसे सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए समान दस्तावेज़. तैयारी के बाद, पेपर हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत किया जाता है।

ऑर्डर तैयार करने की विशेषताएं

इस तरह के आदेश को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको नीचे दी गई युक्तियों को पढ़ना होगा और नमूना दस्तावेज़ से परिचित होना होगा। सबसे पहले, आपको आदेश के सार पर ध्यान देने की आवश्यकता है एकीकृत रूपआज अस्तित्व में नहीं है, और कई नियोक्ता इस तरह के आदेश को मनमाने ढंग से तैयार करते हैं।

एक मानक आदेश F4 पेपर की एक शीट पर तैयार किया जाता है, हालाँकि, दस्तावेज़ को हाथ से लिखने या कंप्यूटर पर प्रिंट करने की अनुमति है। कागज़ में त्रुटियाँ या अशुद्धियाँ नहीं होनी चाहिए, और आदेश स्वयं प्रबंधक द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। मुद्रण की आवश्यकता केवल तभी होती है जब यह शर्त निर्दिष्ट हो वैधानिक दस्तावेज़उद्यम।

पाठ में शामिल होना चाहिए: दस्तावेज़ का नाम, संगठन, साथ ही दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख और स्थान। मुख्य भाग में फॉर्म जारी करने का कारण और कर्मचारी का पूरा विवरण दर्शाया गया है। आदेश के अंत में, संलग्न दस्तावेजों को सूचीबद्ध किया जाता है और निदेशक के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं।

निष्कर्ष

में बड़ी कंपनियां 1.5 वर्ष तक लाभ प्राप्त करने के लिए इसे जारी किया जाता है विशेष दस्तावेज़- आदेश देना। फॉर्म को अनिवार्य नहीं माना जाता है, हालांकि, यह भुगतान को सुव्यवस्थित करने और मौजूदा कानून में निर्धारित कर्मचारी के अधिकारों के अनुपालन की निगरानी करने में मदद कर सकता है।

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रूसी संघ में, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने का प्रत्येक माता-पिता का अधिकार विधायी स्तर पर निहित है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कई दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। उनमें से कुछ कर्मचारी द्वारा प्रदान किए जाते हैं, लेकिन कुछ को नियोक्ता द्वारा स्वयं तैयार किया जाना चाहिए। आज के लेख में हम आपको बताएंगे कि ऑर्डर को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए एकमुश्त लाभबच्चे के जन्म पर कर्मचारी को कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे, साथ ही इस भुगतान की गणना कैसे की जाती है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे;
• जो एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का हकदार है;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ के लिए ऑर्डर कैसे तैयार करें।

आदेश दर्शाता है प्रशासनिक दस्तावेज़, जिसकी सहायता से प्रबंधक, निदेशक या प्रबंधक की जगह लेने वाला अन्य जिम्मेदार व्यक्ति पालन करने का आदेश देता है कुछ क्रियाएं. में इस मामले मेंहम कर्मचारी को उसके परिवार में बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त लाभ का भुगतान करने के आदेश पर विचार करेंगे।

यह मार्गदर्शिका नहीं है वित्तीय सहायतासंगठन द्वारा प्रदान किया गया। सबसे पहले, यह एक भुगतान है जो विधायी स्तर पर स्थापित है और रूसी संघ के किसी भी नागरिक का अधिकार है।

प्रत्येक के लिए लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए जन्मे बच्चेचाहे उसके माता-पिता के पास नौकरी हो या नहीं। एकमात्र सीमा यह है कि भुगतान केवल एक माता-पिता को किया जाता है, इसलिए दूसरे माता-पिता को यह दस्तावेज़ लाना होगा कि यह भुगतान उन्हें नहीं किया गया है।

अगर आधिकारिक स्थानयदि माता-पिता में से एक के पास नौकरी है, और दूसरा बेरोजगार है, तो एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए कामकाजी माता-पिता को अपने नियोक्ता को दस्तावेज जमा करने होंगे।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का भुगतान

प्रस्तुत दस्तावेज़ और आवेदन एकमुश्त लाभ का भुगतान करने के आदेश के साथ आदेश जारी करने का आधार हैं। आदेश के प्रपत्र में कड़ाई से विनियमित प्रपत्र नहीं होता है; आदेश जारी करने के लिए प्रत्येक संगठन के अपने स्वयं के प्रपत्र और रूप हो सकते हैं।

एकमुश्त लाभ बच्चे के जन्म परद्वारा कर्मचारी को सौंपा गया यह आदेश, अगर हर कोई आवश्यक दस्तावेजकर्मचारी द्वारा बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने के भीतर जमा किया गया था।

के लिए आवेदन की तिथि बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभवह तारीख मानी जाती है जब नियोक्ता को सभी दस्तावेजों के साथ इस लाभ के असाइनमेंट के लिए एक आवेदन प्रदान किया गया था।

इसके अलावा, एकमुश्त लाभ की राशि शुरू में कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 12 में स्थापित की गई थी, हालांकि, इस कानून के अनुच्छेद 4.2 के अनुसार, लाभ की राशि को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुक्रमित किया जा सकता है।

एकमुश्त लाभ का आदेश आमतौर पर जारी किया जाता है टाइटिलसंगठन. इस दस्तावेज़इसके अपने मानक हैं, इसमें दिनांक, संख्या, शीर्षक, शीर्षक, पाठ और प्रबंधक के हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए।

क्रम में पाठ को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है। पहले भाग में दस्तावेज़ तैयार करने का कारण शामिल है, और दूसरे में - प्रबंधक का आदेश ही शामिल है। इसका कारण बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ अर्जित करने और भुगतान करने की आवश्यकता के औचित्य के रूप में परिभाषित किया गया है।

प्रबंधक का आदेश एक डिक्री के रूप में व्यक्त किया जाता है और इसमें "मैं आदेश देता हूं" शब्द और आदेशों की एक सूची शामिल होती है। इस मामले में, आदेशों की सूची इस प्रकार हो सकती है:

• मैं बच्चे (लेखाकार) के जन्म के लिए लाभ के भुगतान का आदेश देता हूं;
• मैं तुम्हें भुगतान करने का आदेश देता हूं यह मैनुअल(खजांची को)।

स्वाभाविक रूप से, आदेश में कर्मचारी का पूरा नाम, साथ ही उसकी स्थिति और वह प्रभाग (विभाग) जहां वह काम करता है, का उल्लेख होना चाहिए। आदेश में उन्हें सौंपे गए दस्तावेजों की एक सूची है, जो इस भुगतान को प्राप्त करने का आधार हैं।

आदेश के अंतिम भाग में एक जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त किया जाता है जो आदेशों के कार्यान्वयन की निगरानी करेगा।

ऑर्डर फॉर्म में निदेशक के अनुमोदन हस्ताक्षर होने चाहिए। आदेश सभी इच्छुक पार्टियों द्वारा समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया गया है।