योग्यता आयोग श्रेणी उदाहरण पर विनियम। हम कर्मचारी को एक योग्यता श्रेणी प्रदान करते हैं

ये विनियमसंघीय कानून "वकालत और वकालत पर" के अनुसार विकसित किया गया रूसी संघ", वकीलों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता, एक वकील का दर्जा देने के लिए योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया पर विनियम, रूसी संघ के वकीलों के संघीय चैंबर का चार्टर और बार एसोसिएशनमोर्दोविया गणराज्य।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. मोर्दोविया गणराज्य के बार चैंबर का योग्यता आयोग (बाद में योग्यता आयोग के रूप में संदर्भित) वकील की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए योग्यता परीक्षा लेने के साथ-साथ कार्यों के संबंध में शिकायतों और अन्य अपीलों पर राय देने के लिए बनाया गया है। वकीलों की (निष्क्रियता)

1.2. कला द्वारा निर्धारित प्रतिनिधित्व के मानकों के अनुसार, योग्यता आयोग का गठन 13 आयोग सदस्यों की संख्या में दो साल की अवधि के लिए किया जाता है। रूसी संघ के कानून के 33 "रूसी संघ में वकालत और वकालत पर":
- मोर्दोविया गणराज्य के वकीलों के चैंबर से - मोर्दोविया गणराज्य के वकीलों के चैंबर के अध्यक्ष सहित सात वकील। इस मामले में, एक वकील - आयोग के सदस्य के पास कम से कम पांच साल का कानूनी अनुभव होना चाहिए;
- मोर्दोविया गणराज्य के लिए रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के कार्यालय से - दो प्रतिनिधि;
- से राज्य सभामोर्दोविया गणराज्य - दो प्रतिनिधि;
- से सुप्रीम कोर्टमोर्दोविया गणराज्य - एक न्यायाधीश;
- से मध्यस्थता न्यायालयमोर्दोविया गणराज्य - एक न्यायाधीश।

1.3. योग्यता आयोग के सदस्य - वकील उच्च योग्य वकीलों में से चुने जाते हैं जिनके पास महत्वपूर्ण सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण होता है और अपने सहयोगियों के बीच अच्छी तरह से योग्य अधिकार का आनंद लेते हैं। योग्यता आयोग के शेष सदस्यों के चुनाव (नियुक्ति) की प्रक्रिया और उनके लिए आवश्यकताएँ वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

1.4. योग्यता आयोग का अध्यक्ष मोर्दोविया गणराज्य के बार एसोसिएशन का पदेन अध्यक्ष होता है। योग्यता आयोग के अध्यक्ष के प्रस्ताव पर, आयोग के सदस्य योग्यता आयोग के एक उपाध्यक्ष और सचिव का चुनाव करते हैं। योग्यता आयोग के अध्यक्ष की अनुपस्थिति में, उसकी शक्तियों का प्रयोग उसके प्रतिस्थापन या योग्यता आयोग के उपाध्यक्ष द्वारा किया जाता है।

योग्यता आयोग के अध्यक्ष:
- आयोग के काम का प्रबंधन करता है, बैठक की तारीख और समय निर्धारित करता है;
- आयोग की बैठक का एजेंडा बनाता है;
- आयोग की बैठक की अध्यक्षता करता है;
- योग्यता आयोग के सदस्यों के बीच जिम्मेदारियों को वितरित करता है;
- व्यक्तियों से प्राप्त वकीलों के कार्यों (निष्क्रियता) के संबंध में अपीलों पर विचार करता है कानूनी संस्थाएँ;
- मोर्दोविया गणराज्य के बार एसोसिएशन के अध्यक्ष के रूप में अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने या शुरू करने से इनकार करने पर निर्णय लेता है;
- निर्णयों, निष्कर्षों, आयोग की बैठकों के कार्यवृत्त और योग्यता आयोग के काम को दर्शाने वाले अन्य दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करता है;
- आयोग के उपाध्यक्ष और योग्यता आयोग के सदस्यों को निर्देश देता है;
- अधिकारियों को सूचित करने का अधिकार है राज्य शक्तिमोर्दोविया गणराज्य अपने प्रतिनिधियों के काम पर - आयोग के सदस्य;
- योग्यता आयोग के सदस्यों के लिए पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करने पर मोर्दोविया गणराज्य के बार एसोसिएशन की परिषद को प्रस्ताव प्रस्तुत करने का अधिकार है - मोर्दोविया गणराज्य के बार एसोसिएशन के प्रतिनिधि, अनुमोदित अनुमान को ध्यान में रखते हुए मोर्दोविया गणराज्य के वकीलों का सम्मेलन (बैठक);
- योग्यता आयोग के काम के बारे में मोर्दोविया गणराज्य के वकीलों के सम्मेलन (बैठक) को सूचित करता है;
- योग्यता आयोग की गतिविधियों से संबंधित अन्य कार्य करता है।

1.5. योग्यता आयोग कानूनी पेशे और वकालत पर कानून के अनुसार काम करता है।

1.6. निर्णय लेते समय, योग्यता आयोग के सदस्यों को निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ होना चाहिए।

1.7. योग्यता आयोग को गठित माना जाता है और वह निर्णय लेने में सक्षम होता है यदि इसमें खंड 1.2 में निर्दिष्ट योग्यता आयोग के सदस्यों की संख्या का कम से कम दो-तिहाई शामिल हो। इन विनियमों के.

1.8. आयोग की पहली बैठक में, इसका अध्यक्ष आयोग के प्रत्येक सदस्य के चुनाव या नियुक्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को पढ़ता है, योग्यता आयोग के उपाध्यक्ष और सचिव का चुनाव करता है, और योग्यता आयोग के सदस्यों के बीच जिम्मेदारियों को वितरित करता है।

1.9. योग्यता आयोग के प्रत्येक सदस्य का कार्यकाल - सार्वजनिक प्राधिकरणों का एक प्रतिनिधि वर्तमान योग्यता आयोग के कार्यालय के कार्यकाल तक सीमित है, इस प्रतिनिधि की नियुक्ति (चुनाव) पर संबंधित निकाय के निर्णय की तारीख की परवाह किए बिना इसकी रचना को. योग्यता आयोग में काम करने के लिए संबंधित सरकारी निकाय के एक प्रतिनिधि की नियुक्ति (चुनाव) का तथ्य इस निकाय के प्रमुख (या अन्य अधिकृत) द्वारा सूचित किया जाता है अधिकारी) बार एसोसिएशन के अध्यक्ष (आयोग के अध्यक्ष) को लिखित रूप में, प्रासंगिक निर्णय की प्रमाणित प्रति संलग्न करते हुए।

1.10. योग्यता आयोग की शक्तियों में निम्नलिखित मुद्दे शामिल हैं:
- वकील की स्थिति के लिए योग्यता परीक्षा देने के लिए आवेदक को प्रवेश देने या प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर प्रवेश से इनकार करने पर निर्णय लेना;
- टिकटों पर परीक्षा प्रश्नों का व्यवस्थितकरण;
- रूसी संघ के एफपीए द्वारा अनुमोदित, एक वकील का दर्जा देने के लिए योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुसार एक वकील का दर्जा देने के लिए आवेदकों के लिए योग्यता परीक्षा लेना;
- वकील का दर्जा देने या वकील का दर्जा देने से इनकार करने पर निर्णय लेना;
- वकीलों के कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ प्राप्त अपीलों (शिकायतों, अभ्यावेदन, संदेशों) के आधार पर शुरू किए गए अनुशासनात्मक मामलों पर विचार करना और वकील के कार्यों (निष्क्रियता) में आवश्यकताओं के उल्लंघन की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर निष्कर्ष जारी करना। संघीय विधान"वकालत और रूसी संघ में कानूनी पेशे पर", वकीलों के लिए व्यावसायिक नैतिकता संहिता के मानदंड, जो एक वकील को आकर्षित करने के मुद्दे को तय करने के लिए मोर्दोविया गणराज्य के बार चैंबर की परिषद के लिए आधार हैं। अनुशासनात्मक दायित्व;
- कानूनी पेशे और पेशेवर नैतिकता के मानदंडों पर कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य शक्तियों का कार्यान्वयन।

1.11. योग्यता आयोग द्वारा लिए गए निर्णयों को निष्कर्ष और प्रोटोकॉल के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, जिन पर योग्यता आयोग के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

2. योग्यता आयोग के सदस्यों के अधिकार और दायित्व

2.1.योग्यता आयोग के सदस्यों का अधिकार है:
- आयोग के काम के लिए आवश्यक दस्तावेजों और सामग्रियों से परिचित हों;
- वकील की स्थिति के लिए आवेदक से प्रश्न पूछें;
- अनुशासनात्मक कार्यवाही में भाग लेने वालों और योग्यता आयोग की बैठक में उपस्थित अन्य व्यक्तियों से प्रश्न पूछें;
- अतिरिक्त सामग्री का अनुरोध करने की आवश्यकता के कारण मुद्दे पर विचार करने और निर्णय लेने को किसी अन्य बैठक में स्थगित करने के लिए योग्यता आयोग को प्रस्ताव देना;
- अनुशासनात्मक कार्यवाही के मुद्दों पर अपनी राय व्यक्त करें और उचित ठहराएं;
- संघीय कानून "रूसी संघ में वकालत और बार पर" और वकीलों के लिए व्यावसायिक नैतिकता संहिता द्वारा प्रदान की गई अन्य कार्रवाइयां करें।

2.2. आयोग के सदस्य बाध्य हैं:
- वैधता, निष्पक्षता, स्वतंत्रता और व्यावसायिकता के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित रहें;
- योग्यता आयोग की बैठकों में मतदान करें। योग्यता आयोग का कोई सदस्य मतदान से परहेज नहीं कर सकता।

अनुशासनात्मक कार्यवाही में भाग लेने वालों के व्यक्तिगत जीवन के रहस्य के साथ-साथ वाणिज्यिक, वकील और अन्य रहस्यों का गठन करने वाली योग्यता आयोग की कार्यवाही के दौरान उन्हें ज्ञात जानकारी के प्रकटीकरण को रोकें।

3. आयोग के कार्य का संगठन

3.1. योग्यता आयोग अपनी गतिविधियाँ वैधता, स्वतंत्रता, पारदर्शिता और व्यावसायिकता के सिद्धांतों के आधार पर करता है।

3.2. बैठकों के बीच की अवधि के दौरान, योग्यता आयोग का कार्य योग्यता आयोग के अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष और आयोग के सचिव द्वारा आयोजित और संचालित किया जाता है।

आयोग के सचिव योग्यता आयोग द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत सामग्रियों की प्रारंभिक जांच करते हैं, आयोग की बैठक में विचार के लिए सामग्री तैयार करते हैं, आयोग के सदस्यों को बैठकों के समय और स्थान के बारे में सूचित करते हैं, बैठकें आयोजित करते हैं, भंडारण सुनिश्चित करते हैं। योग्यता आयोग के दस्तावेजों का रखरखाव, योग्यता आयोग की बैठकों का विवरण रखता है, और वर्तमान कानून और इन विनियमों द्वारा प्रदान की गई अन्य शक्तियों का प्रयोग करता है।

3.3. योग्यता आयोग को निर्णय लेने के लिए सक्षम माना जाता है यदि इसमें आयोग के कम से कम दो तिहाई सदस्य शामिल हों।

3.4. योग्यता आयोग की बैठकें उसके अध्यक्ष द्वारा आयोजित की जाती हैं, और उनकी अनुपस्थिति में, उनकी जगह पदेन व्यक्ति द्वारा, या योग्यता आयोग के उपाध्यक्ष द्वारा आयोजित की जाती हैं।

3.5. योग्यता आयोग की बैठकें आवश्यकतानुसार अध्यक्ष द्वारा बुलाई जाती हैं, लेकिन वर्ष में कम से कम चार बार।

4. अर्हकारी परीक्षा में प्रवेश

4.1. वकील की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति जो रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 9 "रूसी संघ में वकालत और बार पर" की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन्हें योग्यता परीक्षा देने की अनुमति दी जा सकती है।

4.2. एक वकील का दर्जा प्राप्त करने के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति योग्यता आयोग को एक वकील का दर्जा प्रदान करने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है निर्धारित प्रपत्र में, आवेदक के पासपोर्ट में मोर्दोविया गणराज्य के क्षेत्र में निवास स्थान पर स्थायी (स्थायी - अस्थायी के अभाव में) पंजीकरण के बारे में जानकारी के साथ उसके पहचान दस्तावेज की एक प्रति, जीवनी संबंधी जानकारी वाली एक प्रश्नावली, नोटरीकृत: एक प्रति कार्यपुस्तिका या कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़ द्वारा कानूनी विशेषता, उच्च शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति कानूनी शिक्षाया उपस्थिति वैज्ञानिक डिग्रीकानूनी विशेषज्ञता में, साथ ही मोर्दोविया गणराज्य के क्षेत्र में कर पंजीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति, बिना किसी कोने के 3*4 सेमी मापने वाली तीन तस्वीरें।

वकील की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले प्रशिक्षु वकीलों के लिए, वहाँ हैं अतिरिक्त दस्तावेज़, जिसे योग्यता आयोग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अर्थात्:
- एक विस्तृत विवरण, जिसमें इंटर्न के प्रशिक्षण की डिग्री, इंटर्नशिप के दौरान अर्जित व्यावहारिक और सैद्धांतिक कौशल और ज्ञान, वकील-पर्यवेक्षक और कानूनी शिक्षा के प्रमुख के निर्देशों को पूरा करने में गतिविधि, जिसमें इंटर्न शामिल है, को प्रतिबिंबित करना चाहिए। इंटर्नशिप से गुजरना;
- इंटर्न से उसकी इंटर्नशिप के बारे में एक लिखित रिपोर्ट, वकील-पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित;

4.3. योग्यता आयोग के सचिव, यदि आवश्यक हो, आवेदक द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों और जानकारी की सटीकता का सत्यापन दो महीने के भीतर आयोजित करते हैं। इस मामले में, योग्यता आयोग को दस्तावेजों में निर्दिष्ट जानकारी की सटीकता को सत्यापित करने या पुष्टि करने के अनुरोध के साथ संबंधित अधिकारियों से संपर्क करने का अधिकार है।

4.4. आवेदक द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों और जानकारी की विश्वसनीयता के बारे में संदेह के मामले में, आवेदक को यह पुष्टि करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने के लिए कहा जा सकता है कि जिस शैक्षणिक संस्थान में उसने अध्ययन किया है, उसके पास ऐसा करने का लाइसेंस है। शैक्षणिक गतिविधियांकानूनी विशेषज्ञता में, संस्था द्वारा प्रमाणन और मान्यता, साथ ही अन्य दस्तावेज़।

4.5. किसी आवेदक को योग्यता परीक्षा देने के लिए प्रवेश देने के मुद्दे पर योग्यता आयोग की बैठक में विचार किया जाता है।

योग्यता परीक्षा में प्रवेश से इनकार करने का निर्णय केवल संघीय कानून "रूसी संघ में वकालत और बार पर" द्वारा प्रदान किए गए आधार पर किया जा सकता है।

योग्यता आयोग किसी आवेदक को इस आधार पर योग्यता परीक्षा में प्रवेश से वंचित कर सकता है कि आवेदक ने गलत जानकारी प्रदान की है।

किसी आवेदक को योग्यता परीक्षा में प्रवेश देने से इनकार करने के योग्यता आयोग के निर्णय के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

4.6. योग्यता परीक्षा देने के लिए भर्ती किए गए आवेदक को योग्यता आयोग के सचिव द्वारा अगली बैठक के समय और स्थान के बारे में सूचित किया जाता है।

5. योग्यता परीक्षा

5.1. योग्यता आयोग संघीय कानून "रूसी संघ में वकालत और बार पर" की आवश्यकताओं और वकील की स्थिति के लिए योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुसार परीक्षा का आयोजन और प्रशासन करता है, जिसे परिषद द्वारा अनुमोदित किया गया है। रूसी संघ के वकीलों का संघीय चैंबर।

5.2.आवेदकों के लिए योग्यता परीक्षा में एक लिखित परीक्षा और अनुमोदित प्रश्नों पर एक मौखिक साक्षात्कार शामिल है।

योग्यता आयोग परीक्षा पत्रों और अतिरिक्त प्रश्नों में निर्दिष्ट प्रश्नों के उत्तर के आधार पर आवेदकों के ज्ञान का मूल्यांकन करता है।

5.3. एक आवेदक जिसने योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, उसे एक वर्ष से पहले इसे दोबारा देने की अनुमति नहीं है।

6. योग्यता परीक्षा लेने पर योग्यता आयोग के निर्णय

6.1. योग्यता परीक्षा में किसी आवेदक के प्रवेश (प्रवेश से इनकार) पर योग्यता आयोग के निर्णय, साथ ही वकील का दर्जा देने (असाइन करने से इनकार) पर निर्णय, योग्यता के सदस्यों के वोटों के साधारण बहुमत द्वारा किए जाते हैं। पंजीकृत मतपत्रों से मतदान करके आयोग अपनी बैठक में भाग लेता है

6.4. योग्यता आयोग का निर्णय एक प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाता है, जिस पर योग्यता आयोग के अध्यक्ष और योग्यता आयोग के सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

6.5. योग्यता आयोग की बैठक के कार्यवृत्त प्रतिबिंबित होते हैं निम्नलिखित जानकारी:
- योग्यता परीक्षा की तिथि और स्थान;
- अंतिम नाम, प्रथम नाम, योग्यता आयोग के सदस्यों के संरक्षक और बैठक में उपस्थित सचिव;
- वकील की स्थिति के लिए आवेदकों के अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम;
- आवेदक को प्रवेश देने या परीक्षा में प्रवेश देने से इनकार करने पर निर्णय;
- परीक्षा टिकट संख्या, परीक्षा परिणाम (लिखित और मौखिक);
- मतदान परिणाम;
- वकील की स्थिति के लिए योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने या न करने का निर्णय।

प्रोटोकॉल के साथ व्यक्तिगत मतपत्र जुड़े हुए हैं जिनके साथ आयोग के सदस्यों ने मतदान किया और आवेदकों के सवालों के लिखित जवाब, साथ ही आवेदक द्वारा उपयोग किए गए मौखिक प्रतिक्रियाओं के सार (यदि कोई हो), साथ ही विशेष राय (यदि कोई हो) ) लिखित रूप में योग्यता आयोग के एक सदस्य का।

6.7. योग्यता आयोग का निर्णय मतदान के तुरंत बाद आवेदक को घोषित किया जाता है।

7. वकील का दर्जा सौंपना

7.1. किसी आवेदक को वकील का दर्जा देने या इससे इनकार करने पर योग्यता आयोग का निर्णय आवेदक द्वारा वकील का दर्जा देने के लिए आवेदन जमा करने की तारीख से तीन महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए।

7.2. योग्यता आयोग को ऐसे आवेदक को वकील का दर्जा देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, जिसने योग्यता परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण कर ली है, सिवाय उन मामलों के, जहां योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद ऐसी परिस्थितियां सामने आती हैं, जो योग्यता परीक्षा में प्रवेश को रोकती हैं।

7.3. आवेदक को वकील का दर्जा देने के लिए योग्यता आयोग का निर्णय उस दिन से लागू होता है जिस दिन आवेदक मोर्दोविया गणराज्य के बार चैंबर के चार्टर द्वारा स्थापित तरीके से वकील की शपथ लेता है।

7.4. वकील का दर्जा आवेदक को सौंपा जाता है अनिश्चित अवधिऔर यह किसी निश्चित आयु तक सीमित नहीं है।

8. योग्यता आयोग द्वारा अनुशासनात्मक कार्यवाही पर विचार करने की प्रक्रिया। योग्यता आयोग के 3 निष्कर्ष

8.1. अनुशासनात्मक कार्यवाही पर विचार करते समय, योग्यता आयोग को एक वकील के संबंध में शिकायतों, प्रस्तुतियों, संदेशों पर समय पर, उद्देश्यपूर्ण और निष्पक्ष विचार, वकालत और कानूनी पेशे पर कानून और वकीलों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता के अनुसार उनका समाधान और सम्मान सुनिश्चित करना चाहिए। अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों के अधिकारों के लिए।

अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों की प्रतिस्पर्धा और समानता के सिद्धांतों के आधार पर, योग्यता आयोग के समक्ष कार्यवाही मौखिक रूप से की जाती है। आयोग द्वारा प्राप्त अनुशासनात्मक मामले पर दो महीने से अधिक समय तक विचार नहीं किया जाना चाहिए, आयोग द्वारा मान्य कारणों से अनुशासनात्मक मामले को स्थगित करने के समय की गणना नहीं की जानी चाहिए। में अपवाद स्वरूप मामलेकिसी शिकायत या अन्य अपील पर विचार करने की अवधि योग्यता आयोग या उसके अध्यक्ष के निर्णय द्वारा बढ़ाई जा सकती है, लेकिन एक महीने से अधिक नहीं।

8.2. आयोग द्वारा प्राप्त किया गया अनुशासनात्मक कार्यवाहीनिम्नलिखित सामग्रियां होनी चाहिए:
- अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने पर मोर्दोविया गणराज्य के वकीलों के चैंबर के अध्यक्ष का आदेश;
- अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों द्वारा प्रस्तुत अन्य दस्तावेज।

8.3. आयोग के सदस्यों और अनुशासनात्मक कार्यवाही में भाग लेने वालों को अनुशासनात्मक कार्यवाही की समीक्षा करने के लिए योग्यता आयोग की बैठक की तारीख, समय और स्थान के बारे में सूचित किया जाता है ताकि उचित और अग्रिम अधिसूचना सुनिश्चित की जा सके (डाक द्वारा या टेलीग्राफ संदेश द्वारा, टेलीफोन संदेश, फैक्स द्वारा, एसएमएस संदेश, संदेश ईमेलवगैरह।)।

योग्यता आयोग की बैठक की तारीख, समय और स्थान के बारे में वकील की उचित अधिसूचना एक विशिष्ट वकील के ध्यान में लाई जाने वाली जानकारी भेजना है। डाक का पता, फैक्स, टेलीफोन संदेश, एसएमएस संदेश या कानूनी इकाई का ईमेल पता जिसमें वकील काम करता है और इसे प्राप्तकर्ता द्वारा प्राप्त होने के क्षण से प्राप्त माना जाता है।

बार एसोसिएशन का प्रमुख, जिसका वकील सदस्य है, वकील के नाम पर प्राप्त सभी पत्राचार वकील को सौंपने के लिए बाध्य है।

8.4. आयोग के समक्ष कार्यवाही उन आवश्यकताओं की सीमा के भीतर और आवेदक की संबंधित शिकायत (अपील) में निर्धारित आधारों पर की जाती है। शिकायत, प्रस्तुति, संदेश के विषय और (या) आधार को बदलने की अनुमति नहीं है यदि उन्हें अपील में या आवेदक के अतिरिक्त (स्पष्टीकरण) में रिपोर्ट नहीं किया गया है।

8.5. सभी मामलों में योग्यता आयोग के समक्ष कार्यवाही की जाती है बंद बैठक. कार्यवाही की प्रक्रिया योग्यता आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है और अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों के ध्यान में लाई जाती है। योग्यता आयोग की बैठक की अध्यक्षता उसके अध्यक्ष (या अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले आयोग के सदस्य) द्वारा की जाती है, जो इसकी बैठक के दौरान व्यवस्था सुनिश्चित करता है। आदेश का उल्लंघन करने वालों को योग्यता आयोग की बैठक से उसके निर्णय द्वारा हटाया जा सकता है। अनुशासनात्मक कार्यवाही में भाग लेने वालों को योग्यता आयोग के निष्कर्ष की घोषणा होने पर उपस्थित रहने का अधिकार है।

8.6. प्रारंभिक समीक्षावकीलों के कार्यों (निष्क्रियता), अदालतों के निजी फैसलों, अन्य निकायों के प्रतिनिधित्व के बारे में शिकायतें योग्यता आयोग के अध्यक्ष द्वारा या उनके निर्देश पर, मोर्दोविया गणराज्य के बार चैंबर के उपाध्यक्ष द्वारा की जाती हैं।

8.7. निरीक्षण करने वाले व्यक्तियों को मोर्दोविया गणराज्य के वकीलों के चैंबर की परिषद, बार एसोसिएशन, अन्य निकायों के साथ-साथ उस वकील से आवश्यक सामग्री का अनुरोध करने का अधिकार है जिसके संबंध में निरीक्षण किया जा रहा है।

8.8. किसी शिकायत या अन्य अपील की जाँच करते समय वकील से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।

स्पष्टीकरण देने से वकील के इनकार को निरीक्षण करने वाले व्यक्ति द्वारा दर्ज किया जाता है और यह शिकायत या अन्य अपील पर विचार करने में हस्तक्षेप नहीं करता है।

8.9. वकील और वह व्यक्ति जिसने वकील के कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ शिकायत दर्ज की है, को योग्यता आयोग की बैठक में भाग लेने, मौखिक और लिखित स्पष्टीकरण देने और अपने हितों की रक्षा के लिए अपनी पसंद के वकील को आमंत्रित करने का अधिकार है। अनुशासनात्मक कार्यवाही में किसी भी प्रतिभागी का उपस्थित न होना कार्यवाही को स्थगित करने का आधार नहीं है। इस मामले में, योग्यता आयोग उपलब्ध सामग्रियों के आधार पर मामले पर विचार करता है और कार्यवाही में उन प्रतिभागियों की बात सुनता है जो आयोग की बैठक में उपस्थित हुए थे।

8.10. इसकी शुरुआत के क्षण से अनुशासनात्मक कार्यवाही में भाग लेने वालों को अधिकार है:
1) अनुशासनात्मक कार्यवाही की सभी सामग्रियों से खुद को परिचित करें, उनसे उद्धरण बनाएं, उनकी प्रतियां बनाएं, जिसमें सहायता भी शामिल है तकनीकी साधन;
2) व्यक्तिगत रूप से और (या) एक प्रतिनिधि के माध्यम से आयोग की बैठक में भाग लें, जिनकी शक्तियों की पुष्टि आवश्यकताओं के अनुसार निष्पादित पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा की जानी चाहिए नागरिक विधान;
3) कार्यवाही के गुण-दोष पर मौखिक और लिखित स्पष्टीकरण दें, साक्ष्य प्रस्तुत करें;
4) बैठक के कार्यवृत्त (आयोग के निष्कर्ष) से ​​परिचित हों;
5) आयोग के निष्कर्ष से असहमति की स्थिति में, अपना स्पष्टीकरण परिषद को प्रस्तुत करें।

8.11. आयोग की बैठक की प्रगति और परिणाम एक प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं जो सभी को प्रतिबिंबित करता है आवश्यक पहलूकार्यवाही:
- बैठक में भाग लेने वाले आयोग के सदस्यों, अध्यक्ष, सचिव और कोरम की उपस्थिति के बारे में जानकारी;
- पंजीकृत मतपत्रों का उपयोग करके मतदान परिणाम;
- अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों को आयोग के निर्णय की घोषणा;
- निष्कर्ष का निरूपण.

आयोग द्वारा आवश्यक समझे जाने वाले मामलों में, एक ध्वनि रिकॉर्डिंग बनाई जा सकती है और प्रोटोकॉल के साथ संलग्न की जा सकती है। वैयक्तिकृत मतपत्र, एक ऑडियो रिकॉर्डिंग, और आयोग के सदस्य की लिखित रूप में एक विशेष राय (यदि उपलब्ध हो) प्रोटोकॉल से जुड़ी हुई है। प्रोटोकॉल पर योग्यता आयोग के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

8.13. अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों की पहल पर योग्यता आयोग की बैठक में आमंत्रित गवाहों को केवल अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों द्वारा निर्दिष्ट परिस्थितियों पर स्पष्टीकरण देने के लिए आयोग की बैठक में प्रवेश दिया जाता है।

8.14. योग्यता आयोग अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों से विचारार्थ स्वीकार कर सकता है अतिरिक्त सामग्रीसीधे कार्यवाही के दौरान, यदि उन्हें पहले से प्रस्तुत नहीं किया जा सका। इस मामले में, आयोग, अनुशासनात्मक कार्यवाही में भाग लेने वालों के अनुरोध पर, नई प्रस्तुत सामग्री से परिचित होने के लिए कार्यवाही को स्थगित कर सकता है।

योग्यता आयोग को अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों को उन साक्ष्यों और सामग्रियों को स्वीकार करने से मना करने का अधिकार है जो योग्यता आयोग की बैठक से कम से कम 10 दिन पहले आयोग को प्रस्तुत किए गए थे।

8.15. अनुशासनात्मक कार्यवाही के परिणामों की चर्चा के दौरान, योग्यता आयोग का प्रत्येक सदस्य अपनी राय व्यक्त कर सकता है और उसे उचित ठहरा सकता है निम्नलिखित प्रश्नअनुशासनात्मक कार्यवाही:
- क्या विचाराधीन अपील (आवेदन, शिकायत, प्रस्तुति, संचार, अदालत का आदेश) अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का एक वैध कारण है;
- वकील के किन तथ्यों और परिस्थितियों, कार्यों (निष्क्रियता) को स्थापित या अस्थापित माना जाना चाहिए;
-मानदंड क्या हैं? मौजूदा कानून, सहित। संघीय कानून "रूसी संघ में वकालत और बार पर", वकीलों के लिए व्यावसायिक नैतिकता संहिता का वकील द्वारा उल्लंघन किया गया (अनुपालन नहीं किया गया);
- वकील के कार्यों (निष्क्रियता) से क्या परिणाम हुए;
- क्या अनुशासनात्मक कार्यवाही समाप्त करने के लिए आधार हैं;
- क्या योग्यता आयोग में अनुशासनात्मक कार्यवाही की शुरुआत, तैयारी और विचार के दौरान प्रक्रियात्मक उल्लंघन हुए हैं।

8.16. अनुशासनात्मक कार्यवाही के परिणामों के आधार पर, योग्यता आयोग को निम्नलिखित निष्कर्ष निकालने का अधिकार है:
1) वकालत और कानूनी पेशे पर कानून के मानदंडों के उल्लंघन के एक वकील के कार्यों (निष्क्रियता) में उपस्थिति के बारे में और (या) वकीलों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता, या गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के बारे में ग्राहक के प्रति उसके कर्तव्य; या बार एसोसिएशन के निकायों के निर्णयों के गैर-निष्पादन के बारे में;
2) वकालत और कानूनी पेशे पर कानून के मानदंडों का उल्लंघन करने वाले एक वकील की कार्रवाई (निष्क्रियता) में अनुपस्थिति और (या) वकीलों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता के कारण अनुशासनात्मक कार्यवाही समाप्त करने की आवश्यकता पर उचित निष्पादनवकील ग्राहक या बार एसोसिएशन के प्रति अपने कर्तव्यों का पालन करता है;
3) योग्यता आयोग के पहले के निष्कर्ष और मोर्दोविया गणराज्य के वकीलों के चैंबर की परिषद या एक ही विषय पर समान प्रतिभागियों के साथ कार्यवाही में वकीलों के किसी अन्य चैंबर के निर्णय के कारण अनुशासनात्मक कार्यवाही को समाप्त करने की आवश्यकता पर और आधार;
4) शिकायत दर्ज करने वाले व्यक्ति और वकील के बीच शिकायत, प्रस्तुति, संदेश या सुलह की वापसी के कारण अनुशासनात्मक कार्यवाही समाप्त करने की आवश्यकता पर;
5) अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने की समय सीमा समाप्त होने के कारण अनुशासनात्मक कार्यवाही समाप्त करने की आवश्यकता पर;
6) कार्यवाही के दौरान अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने के लिए स्वीकार्य कारण की कमी के कारण अनुशासनात्मक कार्यवाही समाप्त करने की आवश्यकता पर।

8.17. अनुशासनात्मक कार्यवाही के विचार के परिणामों के आधार पर योग्यता आयोग का निष्कर्ष, पंजीकृत मतपत्रों के साथ मतदान करके, इसकी बैठक में भाग लेने वाले आयोग के सदस्यों के साधारण बहुमत द्वारा अपनाया जाता है। मतपत्र के प्रपत्र को रूसी संघ के वकीलों के संघीय चैंबर की परिषद द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

8.18. व्यक्तिगत मतपत्र भरते समय आयोग का प्रत्येक सदस्य स्वतंत्र रूप से अपनी राय व्यक्त करता है। मतदान पूरा होने पर, पूर्ण और हस्ताक्षरित मतपत्र आयोग की बैठक के अध्यक्ष को सौंप दिए जाते हैं, और वह मतों की गिनती करते हैं और मतदान परिणामों की घोषणा करते हैं। आयोग का एक सदस्य व्यक्तिगत रूप से मतदान परिणामों से परिचित हो सकता है।

8.19. यदि वकालत और (या) संहिता पर कानून के मानदंडों के उल्लंघन के वकील की कार्रवाई (निष्क्रियता) में उपस्थिति पर निष्कर्ष अपनाने के मुद्दे पर योग्यता आयोग के सदस्यों के वोट बराबर हैं वकील की व्यावसायिक नैतिकता, या गैर-पूर्ति पर या अनुचित निष्पादनप्रिंसिपल के प्रति उनके कर्तव्यों, या बार एसोसिएशन के निकायों के निर्णयों का पालन करने में विफलता पर, व्यावसायिक आचार संहिता के अनुच्छेद 23 के अनुच्छेद 9 के उप-अनुच्छेद 2 के अनुसार अनुशासनात्मक कार्यवाही को समाप्त करने की आवश्यकता पर निष्कर्ष निकाला गया है। वकील.

8.20. योग्यता आयोग की क्षमता के भीतर अन्य मुद्दों पर निर्णय लेने की स्थिति में योग्यता आयोग के सदस्यों के वोटों की समानता के मामले में, पीठासीन अधिकारी (योग्यता आयोग के अध्यक्ष) का वोट निर्णायक होता है।

8.21. योग्यता आयोग का निष्कर्ष योग्यता आयोग की बैठक के कार्यवृत्त में परिलक्षित होता है।

8.22. आयोग का निष्कर्ष प्रेरित और उचित होना चाहिए और इसमें परिचयात्मक, वर्णनात्मक, प्रेरक और संचालनात्मक भाग शामिल होने चाहिए।

निष्कर्ष का परिचयात्मक भाग निष्कर्ष का समय और स्थान, इसे जारी करने वाले योग्यता आयोग का नाम, आयोग की संरचना, अनुशासनात्मक कार्यवाही में भाग लेने वाले और अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का कारण बताता है।

निष्कर्ष के वर्णनात्मक भाग में शिकायत या प्रस्तुति (संदेश), वकील के स्पष्टीकरण के विषय का संकेत होना चाहिए।

निष्कर्ष के तर्क भाग में योग्यता आयोग द्वारा स्थापित तथ्यात्मक परिस्थितियों, साक्ष्य जिस पर उसके निष्कर्ष आधारित हैं, और जिन कारणों से वह कुछ साक्ष्यों को अस्वीकार करता है, साथ ही नियमों का संकेत देना चाहिए। पेशेवर व्यवहारवकील, कानून द्वारा प्रदान किया गयावकालत और कानूनी पेशे पर, वकीलों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता, जिसने निष्कर्ष निकालते समय आयोग का मार्गदर्शन किया।

निष्कर्ष के ऑपरेटिव भाग में वकीलों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता के अनुच्छेद 23 के पैराग्राफ 9 में दिए गए शब्दों में से एक होना चाहिए।

योग्यता आयोग का निष्कर्ष, शिकायत या विचाराधीन अन्य अपील से संबंधित अन्य सामग्रियों के साथ, योग्यता के आधार पर विचार के लिए मोर्दोविया गणराज्य के बार एसोसिएशन की परिषद को भेजा जाता है।

8.24. बैठक में उपस्थित अनुशासनात्मक कार्यवाही में भाग लेने वालों को सूचित किया जाता है ऑपरेटिव भागवकीलों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता के अनुच्छेद 23 के अनुच्छेद 9 में दिए गए शब्दों में से एक युक्त आयोग का निष्कर्ष। प्राप्त करने की प्रक्रिया पूर्ण पाठनिष्कर्ष और उस पर आपत्तियां प्रस्तुत करना।

8.25. अनुशासनात्मक मामला आयोग के निर्णय की तारीख से दस दिनों के भीतर चैंबर ऑफ लॉयर्स की परिषद को स्थानांतरित कर दिया जाता है और तीन साल के लिए चैंबर के अभिलेखागार में संग्रहीत किया जाता है।

8.26. अनुशासनात्मक कार्यवाही में भाग लेने वालों के आवेदन और मोर्दोविया गणराज्य के बार एसोसिएशन के अध्यक्ष की अनुमति पर, अनुशासनात्मक कार्यवाही के लिए प्रस्तुत दस्तावेजों की मूल प्रति उन्हें वापस की जा सकती है। अनिवार्य प्रतिस्थापनउनकी संगत प्रति.

9. अंतिम प्रावधान

9.1. योग्यता आयोग के नियम, इसमें संशोधन और परिवर्धन मोर्दोविया गणराज्य के बार एसोसिएशन की परिषद द्वारा अनुमोदित हैं।

9.2. योग्यता आयोग के नियम, इसमें संशोधन और परिवर्धन परिषद द्वारा अनुमोदन के क्षण से लागू होते हैं।

रूसी संघ के न्याय मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून 2015 एन 150
"योग्यता आयोग पर विनियमों के अनुमोदन पर"

परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

11 फरवरी 1993 एन 4462-आई (कांग्रेस का राजपत्र) नोटरी पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 4 के अनुसार लोगों के प्रतिनिधिरूसी संघ और सर्वोच्च परिषदरूसी संघ, 1993, एन 10, कला। 357; रूसी संघ के कानून का संग्रह, 2003, एन 50, कला। 4855; 2004, एन 27, कला। 2711; एन 35, कला। 3607; एन 45, कला। 4377; 2005, एन 27, कला। 2717; 2006, एन 27, कला। 2881; 2007, एन 1 (भाग I), कला। 21; एन 27, कला। 3213; एन 41, कला। 4845; एन 43, कला। 5084; 2008, एन 52 (भाग I), कला। 6236; 2009, एन 1, कला। 14, 20; एन 29, कला। 3642; 2010, एन 28, कला। 3554; 2011, एन 49 (भाग वी), कला। 7064; एन 50, कला। 7347; 2012, एन 27, कला। 3587; 2013, एन 14, कला। 1651; एन 51, कला। 6699; 2014, एन 26 (भाग I), कला। 3371; एन 30 (भाग I), कला। 4268; 2015, एन 1 (भाग I), कला। 10; एन 13, कला। 1811) आदेश:

2. अमान्य के रूप में पहचानना:

रूस के न्याय मंत्रालय का आदेश दिनांक 14 अप्रैल, 2000 एन 132 "नोटरी गतिविधि के अधिकार के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के इच्छुक व्यक्तियों से परीक्षा देने के लिए योग्यता आयोग पर विनियमों के अनुमोदन पर" (न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) 19 अप्रैल 2000 को रूस का, पंजीकरण एन 2198);

रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के नियामक कानूनी कृत्यों में संशोधन के पैराग्राफ 2, 28 फरवरी 2005 के संघीय नोटरी चैंबर के बोर्ड के निर्णय और 1 अगस्त 2005 के रूस के न्याय मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित एन 120 (15 अगस्त 2005 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण एन 6904);

नोटरी के क्षेत्र में रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के नियामक कानूनी कृत्यों में संशोधन के पैराग्राफ 4, संघीय नोटरी चैंबर के बोर्ड के निर्णय दिनांक 25 जुलाई, 2008 और न्याय मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रूस का दिनांक 18 अगस्त 2008 एन 174 (25 अगस्त 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण एन 12168)।

योग्यता आयोग पर एक नए विनियमन को मंजूरी दे दी गई है। इसकी शक्तियाँ परिभाषित हैं। इनमें योग्यता परीक्षा में प्रवेश पर निर्णय लेना, नोटरी गतिविधियों में संलग्न होने के इच्छुक व्यक्तियों से परीक्षा लेना शामिल है।

योग्यता आयोग का गठन फेडरेशन के विषय के नोटरी चैंबर के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ रूस के न्याय मंत्रालय के क्षेत्रीय निकाय के तहत किया जाता है। आयोग कम से कम 6 लोगों (पहले 5) को लेकर बनाया गया है। आयोग में समान संख्या में न्यायपालिका और नोटरी चैंबर के प्रतिनिधियों के साथ-साथ, समझौते से, कानूनी विद्वान और न्यायिक समुदाय के प्रतिनिधि शामिल हैं।

सदस्यों की शक्तियों की समाप्ति के आधार सूचीबद्ध हैं।

ऐसे मामले होते हैं जब आयोग का कोई सदस्य बैठकों में भाग नहीं लेता है, विशेष रूप से हितों के टकराव के मामले में।

बैठकें आयोजित करने का क्रम निर्धारित है।

परीक्षा के बारे में जानकारी सार्वजनिक स्थानों और इंटरनेट पर कम से कम 2 महीने पहले पोस्ट की जाती है। क्षेत्रीय प्राधिकरण आवेदनों और दस्तावेजों की प्रतियों (सूचीबद्ध) के स्वागत का आयोजन करता है। उन्हें परीक्षा देने के इच्छुक व्यक्ति की व्यक्तिगत फ़ाइल में संकलित किया जाता है।

दस्तावेजों की समीक्षा के परिणामों के आधार पर, योग्यता आयोग प्रवेश (प्रवेश से इनकार) पर निर्णय लेता है। फैसला वोटिंग से होता है. मैदान प्रोटोकॉल में दर्ज हैं.

योग्यता परीक्षा वर्ष में कम से कम एक बार (पहले दो बार) आयोजित की जाती है। परीक्षा आयोजित करने और प्रोटोकॉल बनाए रखने की प्रक्रिया विनियमित है। आयोग के फैसले के खिलाफ अपील करने और परीक्षा दोबारा लेने के मुद्दों का समाधान कर लिया गया है।

परीक्षा उत्तीर्ण करने वालों के बारे में जानकारी नोटरी और योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले व्यक्तियों के रजिस्टर में दर्ज की जाती है।

रूसी संघ के न्याय मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून 2015 एन 150 "योग्यता आयोग पर विनियमों के अनुमोदन पर"

यह आदेश इसके आधिकारिक प्रकाशन के 10 दिन बाद लागू होता है

"उद्यम की मानव संसाधन सेवा और कार्मिक प्रबंधन", 2007, एन 6

हम कर्मचारी को एक योग्यता श्रेणी प्रदान करते हैं

योग्यता श्रेणी कर्मचारी के व्यावसायिकता के स्तर को इंगित करती है। यदि कोई कर्मचारी मानता है कि वह अपनी श्रेणी से "बड़ा" हो गया है, तो वह परीक्षण उत्तीर्ण करने के अधीन इसे बढ़ा सकता है। इन "शीर्षकों" को निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया क्या है?

एक संगठन निम्नलिखित नियमों के आधार पर योग्यता श्रेणी स्थापित कर सकता है:

रूसी संघ का श्रम संहिता;

14 अक्टूबर 1992 एन 785 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "एकीकृत के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के पारिश्रमिक के स्तर में अंतर पर" टैरिफ अनुसूची";

31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर";

रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के न्याय मंत्रालय के संकल्प दिनांक 23 अक्टूबर 1992 एन 27, 8/196 "बजटीय वित्त पोषण प्राप्त करने वाले संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया पर बुनियादी प्रावधानों के अनुमोदन पर। ”

एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका (बाद में यूटीकेएस के रूप में संदर्भित) में काम और उत्पादन के प्रकार के आधार पर श्रमिकों के व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जो उनकी जटिलता और संबंधित टैरिफ श्रेणियों पर निर्भर करती हैं; के लिए आवश्यकताएँ व्यावसायिक ज्ञानऔर कार्यकर्ता कौशल; काम के उदाहरण.

तो, यह समझने के लिए कि योग्यता श्रेणी क्या है, आइए देखें कि श्रम कानून में क्या लिखा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, योग्यता श्रेणी एक ऐसा मान है जो स्तर को दर्शाता है व्यावसायिक प्रशिक्षणकर्मचारी। यह परिभाषापारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के ढांचे के भीतर दिया गया।

दस्तावेज़ खंड. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143

टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली - टैरिफ विभेदन प्रणाली पर आधारित पारिश्रमिक प्रणाली वेतनकार्यकर्ता विभिन्न श्रेणियां.

विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वेतन में अंतर करने के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), टैरिफ अनुसूची और टैरिफ गुणांक।

टैरिफ अनुसूची - काम की टैरिफ श्रेणियों (व्यवसायों, पदों) का एक सेट, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करके श्रमिकों की योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

टैरिफ श्रेणी एक ऐसा मूल्य है जो काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है।

योग्यता श्रेणी वह मान है जो किसी कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है।

कार्य का टैरिफीकरण - कार्य की जटिलता के आधार पर टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट।

किए गए कार्य की जटिलता उनके मूल्य निर्धारण के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। ये संदर्भ पुस्तकें और उनके उपयोग की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 में स्पष्ट रूप से इंगित किया गया है कि काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट ईटीकेएस और ईकेएस को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, और उनके आवेदन को सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है। रूसी संघ. पहले, ये संदर्भ पुस्तकें केवल सलाहकारी प्रकृति की थीं। ए टैरिफ सिस्टममजदूरी या तो निर्धारित की जाती है सामूहिक समझौते, या तो समझौते या स्थानीय नियमों, लेकिन के अनुसार श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून. आगे, हम ईटीकेएस और ईकेएस के उपयोग पर विचार करेंगे।

किसी कर्मचारी को योग्यता श्रेणी का समनुदेशन

यदि उद्यम को किसी विशिष्ट रैंक के विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है तो योग्यता आयोग रैंक प्रदान करता है या बढ़ाता है। रैंक का असाइनमेंट कार्यकर्ता के आवेदन और संबंधित विभाग के प्रमुख (फोरमैन, साइट मैनेजर, आदि) की प्रस्तुति के आधार पर किया जाता है। योग्यता आयोग कार्यकर्ता के सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का प्रारंभिक परीक्षण करता है जो ईटीकेएस की आवश्यकताओं को पूरा करता है। योग्यता आयोग के कार्य को या तो एक अलग स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में विनियमित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, योग्यता आयोग पर विनियमों में या प्रमाणन पर विनियमों के भीतर। योग्यता आयोग के विनियमों में निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

मात्रात्मक और कार्मिककमीशन;

उसकी शक्तियाँ;

योग्यता परीक्षा की तैयारी और संचालन की प्रक्रिया;

आयोग के कार्य आदि के परिणामों के आधार पर लिये गये निर्णय।

आयोग में एक अध्यक्ष (आमतौर पर किसी संस्था, संगठन, उद्यम का उप प्रमुख), एक सचिव और आयोग के सदस्य शामिल होते हैं। योग्यता आयोग में नियोक्ता (कार्यशाला, साइट), ट्रेड यूनियन समिति (कार्यशाला, साइट), विभाग के कर्मचारी ( औद्योगिक प्रशिक्षण, श्रम और मजदूरी, कार्मिक, श्रम सुरक्षा, कार्यशालाओं के प्रमुख, अनुभाग और फोरमैन)।

योग्यता परीक्षाओं के दौरान, परीक्षार्थी योग्यता (परीक्षण) कार्य करते हैं और योग्यता विशेषताओं और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की आवश्यकताओं के भीतर ज्ञान का प्रदर्शन करते हैं। परीक्षण कार्यों के रूप में, वे जो कुछ मापदंडों के अनुरूप हैं, घोषित योग्यता का स्तर, उद्यम में अपनाए गए उत्पादन मानकों, और की विशेषता है इस उद्यम का, उनकी अवधि एक पाली से अधिक नहीं है, आदि।

किसी श्रेणी के लिए परीक्षण (परीक्षा) पास करते समय, कार्यकर्ता को टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक "नौकरी की विशेषताओं" और उस श्रेणी के "जानना चाहिए" के अनुभागों में दिए गए सभी प्रश्नों का उत्तर देना होगा जिसके लिए कार्यकर्ता आवेदन कर रहा है।

परीक्षा की जाँच और परीक्षा उत्तीर्ण करने के परिणामों के आधार पर, आयोग मतदान करके निर्णय लेता है: नई रैंक प्रदान करना या न करना। आयोग के निर्णय की सूचना मतदान के तुरंत बाद कर्मचारी को दी जाती है। आयोग के सचिव एक प्रति में एक प्रोटोकॉल तैयार करते हैं, जिसमें मूल्यांकन दिया जाता है और कर्मचारी को रैंक देने या न देने की सिफारिश की जाती है।

इस प्रोटोकॉल पर योग्यता आयोग के अध्यक्ष, सचिव और सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिन्होंने मतदान में भाग लिया था। एप्लिकेशन और प्रोटोकॉल को संग्रहीत किया जाता है व्यक्तिगत फ़ाइलकार्यकर्ता. कर्मियों पर दस्तावेजों की भंडारण अवधि 75 वर्ष है (22 अक्टूबर 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 17 एन 125-एफजेड "ऑन") अभिलेखीय मामलेरूसी संघ में", इसके बाद अभिलेखागार पर कानून के रूप में जाना जाता है)। चूंकि योग्यता आयोग का प्रोटोकॉल कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल का हिस्सा है और इसमें सामाजिक और कानूनी प्रकृति की जानकारी शामिल है, इसलिए इसे कानून के अनुसार संग्रहीत किया जाना चाहिए पुरालेख: के साथ एक समझौता संपन्न हुआ है पुरालेख संस्थानऔर राज्य या नगरपालिका भंडारण में स्थानांतरित कर दिया गया। पेशे द्वारा निर्दिष्ट रैंक कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका में निर्धारित तरीके से दर्ज की जाती है।

योग्यता अलग समूहश्रमिकों (उदाहरण के लिए, वाहन चालक) की पहचान रैंकों द्वारा नहीं, बल्कि कर्मचारी को एक निश्चित वर्ग निर्दिष्ट करके की जाती है।

उदाहरण 1. लिफ्ट के लिए इलेक्ट्रोमैकेनिक, दूसरी श्रेणी, ज़िलस्ट्रॉय एलएलसी क्रासोवित्स्की ए.ई. अपने योग्यता स्तर में वृद्धि के लिए आवेदन किया।

योग्यता के अध्यक्ष

आयोगों

करापेटोव एस.एम.

क्रासोविट्स्की ई.ए. से,

लिफ्ट के लिए इलेक्ट्रोमैकेनिक्स

2 अंक

विद्युत स्थापना क्षेत्र

कथन

मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि मुझे अपनी रैंक बढ़ाने के लिए योग्यता परीक्षा देने की अनुमति दी जाए।

सहमत

योग्यता के अध्यक्ष

आयोगों

करापेटोव एस.एम. करापेटोव

ईटीकेएस के अनुसार, तीसरी श्रेणी के लिफ्ट इलेक्ट्रीशियन को पता होना चाहिए:

लिफ्ट की स्थापना, मरम्मत और निराकरण के लिए तकनीकी विनिर्देश;

एकल लिफ्ट नियंत्रण के योजनाबद्ध आरेख; यांत्रिक घटकों और विद्युत उपकरणों को अलग करने और जोड़ने का क्रम;

अनियमित अतुल्यकालिक मोटर्स, ट्रांसफार्मर, रिले और चुंबकीय स्टार्टर, कैचर का निर्माण;

डिवाइस नियम और सुरक्षित संचालनलिफ्ट (रोस्टेक्नाडज़ोर); स्थापना की आवश्यकताओं के संबंध में विद्युत प्रतिष्ठानों (पीयूई) के निर्माण के नियम, रखरखावऔर लिफ्ट की मरम्मत;

इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की मूल बातें.

दो परीक्षण कार्यों से ईटीकेएस (अनुभाग "कार्य के उदाहरण") के अनुसार क्रासोवित्स्की ई.ए. चुना: "नियंत्रण स्टेशन - विद्युत उपकरणों का विनियमन, संपर्कों की सफाई।" विद्युत स्थापना विभाग के प्रमुख ने क्रासोवित्स्की ई.ए. दिया। कार्य आदेश दस्तावेज़ जिसने निष्पादन के लिए कार्य स्थापित किया कहा कामऔर इसके कार्यान्वयन पर समय व्यतीत करने के मानक।

इलेक्ट्रीशियन क्रासोवित्स्की ई.ए. को तीसरी श्रेणी आवंटित करने के लिए योग्यता परीक्षा के दौरान। आयोग ने पाया कि आवेदक का सैद्धांतिक ज्ञान और परीक्षण कार्य ईटीकेएस की आवश्यकताओं को पूरा करता है। परीक्षा के परिणाम और आयोग का निर्णय योग्यता आयोग के प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाता है।

शिष्टाचार

योग्यता आयोग की बैठकें

रैंक के असाइनमेंट पर

वर्तमान: करापेटोव एस.एम., बिस्ट्रोव ए.पी., लोवचेव एल.आई., कोज़लोव आई.एस., डेमिन वी.यू.

नियंत्रण स्टेशन - विद्युत उपकरणों का विनियमन, संपर्कों की सफाई।

कार्य पूर्णता के संकेतक (परीक्षण कार्य):

कार्य उच्च गुणवत्ता एवं समय पर पूर्ण किया गया।

निष्कर्ष:

परीक्षण कार्य और परीक्षा के परिणामों के आधार पर, 2 जून 2007 तक ई.ए. क्रासोवित्स्की की स्थापना करें। "लिफ्ट के लिए विद्युत मैकेनिक" विशेषता में तीसरी श्रेणी।

आयोग के अध्यक्ष:

तकनीकी निदेशक करापेटोव एस.एम. करापेटोव

आयोग के सदस्य:

श्रम मानक विभाग के इंजीनियर बिस्ट्रोव ए.पी. बिस्ट्रोव

श्रम सुरक्षा इंजीनियर लवचेव एल.आई. लोवचेव

साइट फोरमैन कोज़लोव आई.एस. कोज़लोव

ट्रेड यूनियन समिति के सदस्य डेमिन वी.यू. डेमिन

योग्यता आयोग के प्रोटोकॉल के आधार पर, कार्मिक विभाग के कर्मचारी कर्मचारी को एक निश्चित योग्यता श्रेणी निर्दिष्ट करने के लिए एक आदेश तैयार करते हैं। योग्यता श्रेणी को संस्था, उद्यम आदि के प्रमुख द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से सौंपा गया माना जाता है।

मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी, प्रबंधक के आदेश के अनुसार, ईसीटीएस श्रेणी को इंगित करते हुए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि करता है।

समाज के साथ सीमित दायित्व"ज़िल्स्ट्रॉय"

रैंक देने के बारे में

मैने आर्डर दिया है:

10 जून, 2007 से एवगेनी अल्बर्टोविच क्रासोवित्स्की, इलेक्ट्रीशियन, विद्युत स्थापना विभाग की दूसरी श्रेणी, विद्युत अभियंता की तीसरी श्रेणी नियुक्त करें।

महानिदेशक कारसेव वी.एन. कारसेव

मैंने आदेश पढ़ लिया है:

क्रासोविट्स्की ई.ए. क्रासोविट्स्की

उदाहरण 2. एक संगठन ने एक मैकेनिक को काम पर रखा। लेकिन कार्मिक कार्यकर्ताअसावधानी के कारण उन्होंने कार्यपुस्तिका में अपनी रैंक अंकित नहीं की। पहले, कार्यस्थल पर उसकी दूसरी श्रेणी होती थी। त्रुटि को ठीक करने के दो तरीके हैं:

कार्यपुस्तिका भरने के निर्देशों द्वारा स्थापित तरीके से कार्यपुस्तिका में रैंक बहाल करें;

उसे तीसरी श्रेणी निर्दिष्ट करें, जैसा कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका की प्रविष्टि संख्या 11 में दर्शाया गया है।

रैंक को इस लेख में वर्णित तरीके से "एक कार्यकर्ता को योग्यता रैंक का असाइनमेंट" अनुभाग में सौंपा गया था।

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ टीसी एन 8604301 के संचालन के बारे में जानकारी │

├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤

│N │ दिनांक │ नियुक्ति, स्थानांतरण के बारे में जानकारी │ नाम, │

│for-├─────┬─────┬────┤ दूसरे को पक्की नौकरी, योग्यता, │ दिनांक और दस्तावेज़ संख्या, │

│pi-│day│month│year│ बर्खास्तगी (कारणों एवं संदर्भ सहित │ जिसके आधार पर │

│si │ │ │ │ प्रति लेख, कानून का बिंदु) │ प्रविष्टि की गई │

├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │ टाइम ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी │ │

│ 8│ 11 │ 05 │2003│द्वितीय श्रेणी के मैकेनिक के रूप में नियुक्त │11 मई 2003 का आदेश एन 52-के│

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 9│ 12 │ 08 │2007│के कारण बर्खास्त किया गया इच्छानुसार, पैराग्राफ 3 │आदेश दिनांक 08/12/2007 एन 43-के│

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77│ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │ ठीक है इंस्पेक्टर ज़िलिना ओ.पी. ज़िलिना │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │ समय की सील OJSC │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │ ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "वोस्तोक" │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 10│ 20 │ 08 │2007│एक मैकेनिक के रूप में काम पर रखा गया │आदेश दिनांक 20 अगस्त 2007 एन 37 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 11│ 14 │ 12 │2007│मैकेनिक की तीसरी श्रेणी सौंपी गई │आदेश दिनांक 14 दिसंबर 2007 एन 61 │

├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

अब आइए कर्मचारियों को योग्यता श्रेणियां निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया पर नजर डालें।

उदाहरण 3. मान लीजिए किसी संगठन के प्रमुख ने मानव संसाधन विभाग को अपने एक मित्र (तीसरी श्रेणी के मैकेनिक) को काम पर रखने का आदेश दिया। लेकिन स्टाफिंग टेबल में केवल द्वितीय श्रेणी मैकेनिक के लिए रिक्ति है। एक कार्मिक कर्मचारी उसे निम्न रैंक वाली नौकरी पर कैसे रख सकता है? इतनी कटौती किस आधार पर की जाएगी? फिर कोई इसके निर्वहन को कैसे बहाल कर सकता है? यह काफी सरल है. एक कर्मचारी, जो तीसरी श्रेणी का मैकेनिक है, को दूसरी श्रेणी के मैकेनिक की रिक्ति के लिए काम पर रखा जा सकता है, लेकिन केवल उसकी सहमति (इस कर्मचारी से आवेदन) के साथ। श्रेणी की बहाली योग्यता प्रदान करने के लिए स्थापित तरीके से की जाती है। किसी कर्मचारी को रैंक देने या बढ़ाने के मुद्दे पर कर्मचारी के आवेदन के आधार पर उद्यम के योग्यता आयोग द्वारा विचार किया जाता है।

प्रबंधकों को योग्यता श्रेणियों का असाइनमेंट,

विशेषज्ञ और कर्मचारी

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों को योग्यता श्रेणियों का असाइनमेंट प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के आधार पर किया जाता है और संघीय कानूनों और अन्य नियमों के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

श्रमिकों के इस समूह को योग्यता श्रेणियां क्यों सौंपी गई हैं? इन कर्मचारियों का वर्गीकरण आधिकारिक वेतन में कौशल स्तर, जटिलता और प्रदर्शन किए गए कार्य की जिम्मेदारी में अंतर को पूरी तरह से ध्यान में रखने और विकास में कर्मचारियों की रुचि बढ़ाने के लिए किया जाता है। पेशेवर उत्कृष्टता, काम की गुणवत्ता। योग्यता श्रेणी कर्मचारी की वास्तविक योग्यता की डिग्री, उसके व्यावसायिक गुणों और स्वतंत्र रूप से और रचनात्मक रूप से सौंपे गए कार्य को करने की क्षमता को दर्शाती है।

कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची स्थापित की गई है कार्य विवरणियां, जो उद्यम में विकसित किए जाते हैं और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित होते हैं।

प्रदर्शन किए गए वास्तविक कर्तव्यों का अनुपालन और कार्य विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है वर्तमान नियमप्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया पर।

प्रमाणन है बड़ा मूल्यवाननियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए. नियोक्ता के लिए, यह उपयोग को अनुकूलित करने का एक अवसर है श्रम संसाधन, रूप कार्मिक आरक्षित, कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करने, जिम्मेदारी और प्रदर्शन अनुशासन को मजबूत करने और बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन बनाएं रोजगार अनुबंधउन कर्मचारियों के साथ जो आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। और प्रमाणन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को खुद को योग्य, सक्रिय कर्मचारियों के रूप में स्थापित करने, वेतन में वृद्धि सुनिश्चित करने और कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने का अवसर मिलता है।

समीक्षा एवं मूल्यांकन पेशेवर गुणकर्मचारी कार्य एक विशेष रूप से निर्मित आयोग द्वारा किया जाता है, जिसमें विशेषज्ञ, उद्यम के प्रबंधक, प्रतिनिधि शामिल होते हैं ट्रेड यूनियन संगठन. कुछ विनियामक कानूनी कृत्यों को शामिल करने का प्रावधान है प्रमाणन आयोगअन्य संगठनों के विशेषज्ञ। कॉलेजियलिटी कर्मचारी की कार्य गतिविधि, उसकी योग्यता के स्तर का निष्पक्ष मूल्यांकन, पेशेवर विकास के अवसरों आदि को दर्शाने वाले दस्तावेजों की व्यापक और वस्तुनिष्ठ समीक्षा सुनिश्चित करती है।

प्रमाणीकरण के दौरान, कर्मचारी के पद के अनुपालन की डिग्री (प्रदर्शन किया गया कार्य) और उन्नत प्रशिक्षण की डिग्री निर्धारित की जाती है, कर्मचारी की संभावित क्षमताओं का उपयोग करने की संभावनाओं की पहचान की जाती है, आदि।

प्रमाणन प्रक्रिया को विनियमित करने वाले मौजूदा कानून के आधार पर, सशर्त वर्गीकरण करना और कई प्रकार के प्रमाणन को अलग करना संभव है:

आवधिक (हर तीन से पांच साल में किया जाता है);

एकमुश्त, जो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के मुद्दे को हल करने के लिए नियोक्ता की पहल पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);

असाधारण प्रमाणीकरण, जो या तो कर्मचारी की पहल पर किया जाता है आवधिक प्रमाणीकरण, उच्च श्रेणी में असाइनमेंट के लिए, या योग्यता आयोग के निर्णय द्वारा।

आइए हम एक बार फिर इस बात पर जोर दें कि प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, आयोग न केवल एक निश्चित पद के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता पर, बल्कि एक विशेष वेतन श्रेणी के लिए उसके असाइनमेंट पर भी सिफारिशें करता है।

नियोक्ता के पास है प्रभावी उपकरणकर्मचारियों को प्रेरित करना - उनकी योग्यता का स्तर बढ़ाना। आखिरकार, इसकी मदद से आप किसी कर्मचारी का वेतन उचित रूप से बढ़ा सकते हैं और उसे करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने की अनुमति दे सकते हैं। ऐसी पदोन्नति प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने और उत्कृष्टता प्राप्त करने का प्रयास करेगा। और यह स्थिति श्रमिक संबंध के दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है।

टी.आई.चर्काशिना

अग्रणी एचएसई इंजीनियर

एलएलसी "ट्रोइका-लॉजिस्टिकसेंटर"

मुहर हेतु हस्ताक्षर किये गये

रिपब्लिकन के कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता आयोग और योग्यता आवश्यकताओं पर विनियम राज्य उद्यमदायीं तरफ आर्थिक प्रबंधन"राज्य तकनीकी सेवा» समिति राष्ट्रीय सुरक्षाकजाकिस्तान गणराज्य

1. आर्थिक प्रबंधन "राज्य तकनीकी सेवा" के अधिकार के साथ रिपब्लिकन राज्य उद्यम के कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता आयोग और योग्यता आवश्यकताओं पर ये विनियमकजाकिस्तान गणराज्य की राष्ट्रीय सुरक्षा समिति (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) एक आंतरिक नियामक अधिनियम है जो श्रम मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका के आधार पर विकसित किया गया है। सामाजिक सुरक्षाकजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या दिनांक 21 मई 2012 संख्या 201-ҩ-एम, कजाकिस्तान गणराज्य का श्रम संहिता दिनांक 15 मई 2007 संख्या 251-III और पदों के लिए योग्यता आवश्यकताओं और योग्यता प्रदान करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है श्रेणी के आधार पर पेशेवर स्तरकजाकिस्तान गणराज्य की राष्ट्रीय सुरक्षा समिति (बाद में उद्यम के रूप में संदर्भित) के आर्थिक प्रबंधन "राज्य तकनीकी सेवा" के अधिकार के साथ रिपब्लिकन राज्य उद्यम के कर्मचारी

2. इन विनियमों में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ:

उत्पादन प्रभाग- उद्यम की एक संरचनात्मक इकाई जो सीधे उद्यम की मुख्य गतिविधियों को लागू करने के उद्देश्य से दीर्घकालिक और वर्तमान कार्यक्रमों और योजनाओं को लागू करने का कार्य करती है;

प्रशासनिक इकाई- उद्यम की एक संरचनात्मक इकाई जो संबंधित नहीं है उत्पादन प्रक्रिया, लेकिन उत्पादन इकाइयों के काम के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करना और उद्यम की गतिविधियों को लागू करने के उद्देश्य से आशाजनक और वर्तमान कार्यक्रमों और योजनाओं के निर्माण और कार्यान्वयन पर काम सुनिश्चित करना;

स्पेशलिटी- लक्षित प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के माध्यम से प्राप्त ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का एक जटिल है, जिसके लिए आवश्यक है निश्चित प्रकारप्रासंगिक शैक्षिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई गतिविधियाँ;

योग्यता- किसी दिए गए प्रकार की गतिविधि (या प्रदर्शन करने के लिए पेशेवर तैयारी का प्रकार और डिग्री) के भीतर विशिष्ट कार्य करने की कर्मचारी की क्षमता व्यावसायिक गतिविधियाँया सतत शिक्षा);

नौकरी का शीर्षक- नियोक्ता की एक संरचनात्मक इकाई, जिसे कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दायरा सौंपा गया है आधिकारिक शक्तियांऔर नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ।

योग्यता आयोग- पदों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करने और प्रशासनिक और उत्पादन कर्मियों को योग्यता श्रेणी आवंटित करने के लिए उद्यम में बनाया गया एक कार्य निकाय;

विशेषता में कार्य अनुभव- व्यावसायिक शिक्षा के अनुरूप विशेषता में काम का समय;

प्रोफ़ाइल में कार्य अनुभव- प्रोफ़ाइल और कार्यों के अनुरूप विशेषता में कार्य अनुभव संरचनात्मक इकाई.

3. पदों की श्रेणियों (इन विनियमों के परिशिष्ट) के लिए योग्यता आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं और उन व्यक्तियों और कर्मचारियों को प्रस्तुत की जाती हैं जो पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं, या पहले से ही इन श्रेणियों में वर्गीकृत पदों पर कब्जा कर रहे हैं और जिनके लिए इंट्रा-जॉब योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया गया है।

4. प्रत्येक पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं में अनुभाग हैं:

1) अनुभाग "शैक्षिक प्रोफ़ाइल के लिए आवश्यकताएँ" में शैक्षिक प्रोफ़ाइल के संबंध में कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएँ शामिल हैं;

2) अनुभाग "योग्यता आवश्यकताएँ" में कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर की आवश्यकताएं शामिल हैं - प्रदान की गई नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक शिक्षा, और कार्य अनुभव की आवश्यकताएं। किसी विशेष पद पर आसीन होने के लिए कार्य अनुभव की आवश्यकताएं एक शर्त हैं। योग्यता के साथ संयुक्त कार्य अनुभव मूल्यांकन के मुख्य मानदंडों में से एक है व्यावसायिक गुणऔर कर्मचारी का पेशेवर ज्ञान।

5. किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों और पेशेवर ज्ञान का आकलन करते समय योग्यता (पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर) और कार्य अनुभव की आवश्यकताएं मुख्य मानदंडों में से एक हैं, जो किसी विशेष पद पर रहने के लिए एक शर्त है।

7. आयोग में उप निदेशक शामिल हैं, मुख्य लेखाकार, कर्मियों सहित संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख और कानूनी सेवाओंउद्यम और प्रतिनिधि कार्मिक सेवा, जो आयोग के सचिव हैं।

8. एक संरचनात्मक इकाई का प्रमुख एक उम्मीदवार के लिए एक प्रस्ताव तैयार करता है ताकि वह किसी पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं के अनुपालन को निर्धारित कर सके जब उसे काम पर रखा जाए, किसी पद पर नियुक्त किया जाए, या एक योग्यता श्रेणी सौंपी जाए, जिसमें उसके पेशेवर का उचित मूल्यांकन शामिल हो और व्यक्तिगत गुण, श्रम गतिविधि के परिणाम।

9. आयोग, उम्मीदवार के लिए संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की प्रस्तुति का अध्ययन करने के बाद, और यदि आवश्यक हो, तो उसके साथ एक साक्षात्कार के बाद, पद और स्थापना के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के अनुपालन पर निर्णय लेता है। आधिकारिक वेतनअनुमोदित पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार, उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित न्यूनतम और अधिकतम आधिकारिक वेतन की सीमा के भीतर, या किसी पद के लिए योग्यता श्रेणी का असाइनमेंट जिसके लिए आंतरिक योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है, या कारण बताते हुए मना कर देता है।

10. ऐसे श्रमिक जिनके पास योग्यता आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन उनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और वे कुशलतापूर्वक कार्य करते हैं पूरे मेंउन्हें सौंपा गया नौकरी की जिम्मेदारियां, संरचनात्मक प्रभागों, आयोगों के प्रमुखों की सिफारिश पर, अपवाद के रूप में, किसी पद पर नियुक्त किया जा सकता है या उन्हें उसके अनुसार एक श्रेणी सौंपी जा सकती है संगत स्थितिउन कर्मचारियों के समान ही जिनके पास है विशेष प्रशिक्षणऔर कार्य अनुभव.

11. आयोग की बैठकें आवश्यकतानुसार आयोजित की जाती हैं, और किए गए निर्णयों को संबंधित मिनटों में दर्ज किया जाता है।

12. जिस दिन प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए जाते हैं उस दिन आयोग के सचिव को कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध आयोग के प्रोटोकॉल से परिचित कराना चाहिए।

13. आयोग की बैठक के मिनटों के आधार पर, उद्यम के निदेशक की ओर से किसी कर्मचारी को किसी पद पर नियुक्त करने या कर्मचारियों को एक श्रेणी आवंटित करने का आदेश जारी किया जाता है।

14. श्रमिकों की कार्यपुस्तिकाओं में उन्हें योग्यता श्रेणी सौंपे जाने के बारे में एक संगत प्रविष्टि की जाती है।

15. आयोग के निर्णय से असहमति के मामले में, कर्मचारियों को आयोग की बैठक के मिनटों से परिचित होने की तारीख से 5 दिनों के भीतर उद्यम के निदेशक को संबोधित एक लिखित अपील का अधिकार है।

16. इन विनियमों के नियमों के उल्लंघन का पता चलने पर, उद्यम के निदेशक को आयोग के निर्णय को रद्द करने और आयोग की दूसरी बैठक निर्धारित करने का अधिकार है।

एक प्रसिद्ध रूसी कार विनिर्माण संयंत्र के श्रमिकों के साथ बातचीत से: “मैं तीसरी श्रेणी के मैकेनिक के रूप में काम करता हूं। वेतन इतना गर्म नहीं है, भत्ते और बोनस के साथ यह 7-8 हजार हो जाता है।

मैं संयंत्र में 5 साल से हूं, और कुछ तो 20 साल से, लेकिन उनके पास अभी भी तीसरी श्रेणी है। इसे बढ़ाना असंभव है. मेरे पास चौथी श्रेणी की माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा है, लेकिन मुझे इसके लिए स्वीकार नहीं किया गया। कोई संभावना नहीं।"

मुझे क्या कहना चाहिए? जो हो रहा है उस पर टिप्पणी करने का कोई मतलब नहीं है. सबकुछ स्पष्ट है। लेकिन यही बातचीत लेख की वजह बनी. हमने उन नियोक्ताओं की मदद करने का निर्णय लिया जो कार्मिक विकास में लगे हुए हैं और जिनके लिए श्रमिक केवल एक सामान्य तंत्र का हिस्सा नहीं हैं।

रैंक आवंटित करने की प्रक्रिया को ठीक से व्यवस्थित करने और इसे सही ढंग से औपचारिक बनाने के तरीके के बारे में, हम बात करेंगेनीचे।

श्रमिक प्रशिक्षण में उत्पादन और तकनीकी उद्देश्यों के दृष्टिकोण से, निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं:

योग्यता आयोग

श्रमिकों को योग्यता श्रेणियां निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया पैराग्राफ 10-21 में प्रदान की गई है सामान्य प्रावधानश्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थायूएसएसआर, स्वीकृत। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय का संकल्प दिनांक 31 जनवरी, 1985 संख्या 31/3-30।

किसी कर्मचारी को रैंक (वर्ग, श्रेणी) निर्दिष्ट करने या बढ़ाने के मुद्दे पर नियोक्ता के आदेश द्वारा बनाए गए योग्यता आयोग द्वारा विचार किया जाता है। नियोक्ता द्वारा निर्धारित व्यक्ति को आयोग का अध्यक्ष नियुक्त किया जाता है। निम्नलिखित को आयोग के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सकता है:

यदि आवश्यक हो, तो आयोग में संबंधित संगठनों के उच्च योग्य विशेषज्ञ, शिक्षक और शैक्षणिक संस्थानों के औद्योगिक प्रशिक्षण के स्वामी शामिल हो सकते हैं। व्यावसायिक शिक्षा, ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि।

छोटे उद्यमों में जहां श्रमिकों को रैंक आवंटित करने के लिए एक आयोग बनाना संभव नहीं है, वहां बनाए गए योग्यता आयोगों द्वारा रैंक का ऐसा असाइनमेंट किया जा सकता है। शिक्षण संस्थानोंसंबंधित प्रोफ़ाइल.

कहने के तरीके से

शर्तों के बारे में

घरेलू समाजशास्त्र में, मुख्य रूप से सोवियत काल, श्रमिक वर्ग और स्वयं श्रमिकों की निम्नलिखित समझ बनी। श्रमिक वे लोग हैं जो मुख्य रूप से कार्यरत हैं शारीरिक श्रमराष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में। "कार्यकर्ता" शब्द का अर्थ है, सबसे पहले, एक प्रकार का व्यवसाय (लेकिन पेशा नहीं), और दूसरा, एक विशिष्ट छवि और जीवन शैली द्वारा प्रतिष्ठित एक सामाजिक स्तर, मूल्य अभिविन्यासऔर संस्कृति. एक प्रकार की गतिविधि के रूप में, यह अवधारणा उद्योग में एक प्रकार के व्यवसाय को दर्शाती है, कृषि, सेवा क्षेत्र, आदि। यूएसएसआर में, श्रमिकों को निम्न (पहली-दूसरी श्रेणी), मध्यम (तीसरी-चौथी श्रेणी) और उच्च (5वीं-6वीं श्रेणी) योग्यता वाले श्रमिकों में विभाजित किया गया था।

अन्य देशों में भी यही बिट ग्रिड अपनाया गया है। उदाहरण के लिए, ब्रिटिश श्रमिक वर्ग तीन स्तरों में विभाजित है:

1. कुशल श्रमिक (बस चालक, खनिक, आदि);
2. कम-कुशल श्रमिक (बस कंडक्टर, स्टोरकीपर, आदि);
3. अकुशल श्रमिक (प्रयोगशाला तकनीशियन, चिमनी स्वीपर, चौकीदार, आदि)।

योग्यता आयोग के काम को विनियमित करने वाले नियम अलग हो सकते हैं स्थानीय अधिनियम(उदाहरण के लिए, योग्यता आयोग पर विनियम) या एक स्वतंत्र हिस्सा बनें अलग दस्तावेज़(उदाहरण के लिए, प्रमाणन विनियम)। साथ ही, विनियमों की सामग्री में शामिल होना चाहिए निम्न बिन्दु:

यदि व्यावसायिक प्रशिक्षण किसी उद्यम के आधार पर किया जाता है, तो इसके लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ अक्सर प्रदान करने के लिए बाध्य होता है आवश्यक शर्तेंपरीक्षाओं के लिए:

विशेषज्ञ की राय

यू. पी. कोकिन, अर्थशास्त्र के डॉक्टर। विज्ञान, श्रम विभाग के प्रोफेसर और सामाजिक नीतिरूसी संघ के राष्ट्रपति, रूसी संघ के सम्मानित अर्थशास्त्री के अधीन नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय

अवधारणाएँ रैंक ( टैरिफ श्रेणी), वर्ग, श्रेणी श्रम के टैरिफ विनियमन के तत्व हैं और प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के स्तर को प्रतिबिंबित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं ( श्रम कार्य), और इसके लिए योग्यता (पेशेवर प्रशिक्षण, कौशल, विशेषता में कार्य अनुभव) की भी आवश्यकता होती है। उनकी स्थापना कर्मियों के एक विशेष समूह के काम की बारीकियों से संबंधित है।

स्थापित अभ्यास के अनुसार, श्रेणी (टैरिफ श्रेणी) मुख्य रूप से श्रमिकों द्वारा एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका (ईटी केएस) की आवश्यकताओं के अनुसार स्थापित की जाती है और एक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने पर सौंपी जाती है। और फिर उद्यमों (संस्थानों) में इन उद्देश्यों के लिए बनाए गए टैरिफ और योग्यता आयोग के मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर।

व्यक्तिगत असाइनमेंट के बिना पारिश्रमिक के लिए एक टैरिफ श्रेणी स्थापित की जा सकती है, विशेष रूप से एकीकृत टैरिफ अनुसूची के आवेदन की शर्तों में, और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों के लिए।

योग्यता वर्ग ड्राइवरों के रूप में श्रमिकों के ऐसे विशिष्ट समूह के प्रतिनिधियों को सौंपा गया है वाहनों(कारों, लोकोमोटिव के लिए रेलवेऔर मेट्रो, शहरी यात्री परिवहन: बसें, ट्रॉलीबस, ट्राम), हवा में उठाने वाले और हवा, समुद्र और नदी के जहाजों पर तैरने वाले कर्मी।

वर्ग, साथ ही टैरिफ श्रेणी, एक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के समय कर्मचारियों को स्थापित (सौंपी) जाती है और कर्मचारी द्वारा टैरिफ और योग्यता (प्रमाणन) आयोग पास करने की प्रक्रिया के दौरान समय-समय पर इसकी पुष्टि की जाती है।

विशेषज्ञों के लिए योग्यता की श्रेणियाँ (वर्ग) स्थापित की जाती हैं तकनीकी कलाकारअनेक पदों पर आसीन. अर्थव्यवस्था के उत्पादन क्षेत्र में, ये डिजाइनर, प्रौद्योगिकीविद्, सभी प्रकार के इंजीनियर, विभिन्न विशिष्टताओं के अर्थशास्त्री, यांत्रिकी, तकनीशियन, टाइपिस्ट, आशुलिपिक, सचिव-आशुलिपिक और अन्य समान पद हैं। सामाजिक और सांस्कृतिक क्षेत्र के संस्थानों में - शिक्षक, डॉक्टर, फार्मासिस्ट, पैरामेडिक, लाइब्रेरियन, कलाकार, आदि। इसके अलावा, योग्यता श्रेणियां संघीय, क्षेत्रीय और विशेषज्ञों को सौंपी जा सकती हैं। नगरपालिका अधिकारी लोक प्रशासन, के लिए सेवाएँ आपातकालीन स्थितियाँऔर आपदा निवारण.

योग्यता आयोग के कामकाज की शुरुआत का आधार, एक नियम के रूप में, कर्मचारी द्वारा एक आवेदन जमा करना और संबंधित इकाई, कार्यशाला या विभाग के प्रमुख द्वारा उसे एक प्रस्तुति (विशेषताएं, याचिका) प्रस्तुत करना है।

योग्यता परीक्षा

प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण की प्रभावशीलता की डिग्री को योग्यता परीक्षाओं का उपयोग करके सत्यापित किया जाता है। प्रशिक्षण चाहे किसी भी आकार या रूप में हो, वे सफल हो जाते हैं। योग्यता परीक्षाओं का उद्देश्य प्रशिक्षण कार्यक्रम और योग्यता विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ परीक्षार्थियों द्वारा अर्जित ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के अनुपालन को निर्धारित करना है और इस आधार पर, उनके लिए स्थापित करना है:

योग्यता परीक्षाओं में भाग लेने के लिए, कर्मचारी को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होना होगा पूरा कोर्ससैद्धांतिक और औद्योगिक प्रशिक्षण।

आमतौर पर, योग्यता परीक्षाएँ उद्यम में हर छह महीने में एक बार या उसके अनुसार वर्ष में एक बार आयोजित की जाती हैं स्वीकृत कार्यक्रम. इस समय के दौरान, आयोग (या कार्मिक विभाग) के सचिव को उन श्रमिकों से आवेदन प्राप्त होते हैं जो अपने पेशे में अपना रैंक बढ़ाना चाहते हैं।

एक कर्मचारी जिसे योग्यता रैंक सौंपी गई है या अपग्रेड किया गया है, उसे संबंधित रैंक के टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के अनुसार, "जानना चाहिए" अनुभाग में मौखिक रूप से प्रश्नों का उत्तर देना होगा और स्वतंत्र रूप से पूरा करना होगा व्यक्तिगत कार्य"कार्य की विशेषताएँ" और "कार्य के उदाहरण" अनुभागों में दिया गया है। साथ ही, योग्यता आयोग कर्मचारी के लिए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने के परिणामों को भी ध्यान में रखता है। "जानना चाहिए" अनुभाग कार्यकर्ता की आवश्यक योग्यताओं के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है उच्च गुणवत्ता निष्पादन"कार्य की विशेषताएँ" अनुभाग में दिए गए कार्य।

कर्मचारी को विशेष रूप से पेशेवर ज्ञान के सामान्य स्तर की आवश्यकताओं से उत्पन्न होने वाले प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए, उसे अपनी जिम्मेदारियों, आंतरिक नियमों को जानना चाहिए; श्रम नियम, विनियम, निर्देश और अन्य मार्गदर्शन सामग्री, श्रम सुरक्षा पर नियम और विनियम, औद्योगिक स्वच्छताऔर आग सुरक्षा, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग के नियम, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं, कार्यस्थल में श्रम के तर्कसंगत संगठन के लिए आवश्यकताओं को जानें;

श्रमिकों के कई व्यवसायों के लिए जो बढ़ी हुई जटिलता का काम करते हैं और उनसे, एक नियम के रूप में, 6वीं श्रेणी और उससे ऊपर का शुल्क लिया जाता है, "जानना चाहिए" अनुभाग एक औसत की उपस्थिति के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है। खास शिक्षा, और कुछ व्यवसायों के लिए - कार्य अनुभव और विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकताएं।

श्रेणी के आधार पर, पेशे "फिटर" के लिए अनुभाग "जानना चाहिए"।

क्या इलेक्ट्रीशियनों को श्रेणियां आवंटित करने के लिए एक विनियमन विकसित करना आवश्यक है?

सवाल

क्या इलेक्ट्रीशियनों को श्रेणियां आवंटित करने के लिए एक विनियमन विकसित करना आवश्यक है? इसके लिए क्या आवश्यक है. सभी दस्तावेजों को सही तरीके से कैसे तैयार करें। उन्हें कैसे सौंपा गया है. फिलहाल, हमारी स्टाफिंग टेबल के अनुसार, पद बिना रैंक के इलेक्ट्रीशियन का है, सम्मानपूर्वक, मानव संसाधन विशेषज्ञ एल.जी.

उत्तर

कर्मचारियों के लिए योग्यता श्रेणियों की स्थापना यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय दिनांक 31 जनवरी, 1985 नंबर 31/3 के डिक्री द्वारा अनुमोदित सामान्य प्रावधानों के अनुसार होती है। -30. श्रेणी को एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका की आवश्यकताओं के अनुसार सौंपा गया है योग्यता संबंधी जरूरतेंऔर एक विशिष्ट कर्मचारी के श्रम कौशल (सामान्य प्रावधानों के खंड 19, 21, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 31 जनवरी, 1985 नंबर। 31/3-30).

किसी कर्मचारी को योग्यता श्रेणी का असाइनमेंट उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए, जो संगठन में उपलब्ध है (सामान्य प्रावधानों के खंड 12, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित,) ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 31 जनवरी 1985 संख्या 31/3-30)।

कर्मचारियों को रैंक आवंटित करने के लिए, संगठन के आदेश से, एक योग्यता आयोग बनाएं (इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, अतिरिक्त सामग्री देखें)।

योग्यता आयोग के कार्य की प्रक्रिया और नियम एक अलग स्थानीय अधिनियम का गठन कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, योग्यता आयोग पर विनियम, उदाहरण के लिए अतिरिक्त नमूना देखें. सामग्री) या किसी अन्य दस्तावेज़ का एक स्वतंत्र हिस्सा बनें (उदाहरण के लिए, प्रमाणन विनियम)।

टिप्पणी:

उद्यम में श्रमिकों को श्रेणियां निर्दिष्ट करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के मुद्दे पर:

फिलहाल इस मुद्दे पर दो दृष्टिकोण हैं.

1 दृष्टिकोण:यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित सामान्य प्रावधानों के प्रावधानों के अनुसार, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 31 जनवरी, 1985 संख्या 31/3-30, ताकि संगठन के आदेश से कर्मचारियों को रैंक आवंटित करने के लिए एक योग्यता आयोग बनाना आवश्यक है।

निर्दिष्ट गतिविधि के लिए लाइसेंस की आवश्यकता के बारे में इस दस्तावेज़कुछ नहीं कहा जाता.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 में टैरिफ श्रेणियां निर्दिष्ट करते समय नियोक्ता के लिए लाइसेंस की आवश्यकता के बारे में नहीं कहा गया है।

दूसरा दृष्टिकोण: 04.05 के संघीय कानून के प्रावधान। एन 99-एफजेड (02.07 को संशोधित) लाइसेंसिंग पर व्यक्तिगत प्रजातिगतिविधियाँ और 29 दिसंबर का संघीय कानून। एन 273-एफजेड (03.02 को संशोधित) रूसी संघ में शिक्षा पर सुझाव देता है कि ई यदि, व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा होने पर, कोई संगठन नागरिकों को प्रशिक्षण (रैंक या वर्ग निर्दिष्ट करना) के बारे में दस्तावेज़ जारी करता है, तो ऐसे प्रशिक्षण के लिए एक शैक्षिक लाइसेंस की आवश्यकता होती है।

सिस्टम सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: किसी कर्मचारी को रैंक कैसे आवंटित करें

योग्यता विशेषताएँ

एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में दी गई टैरिफ और योग्यता विशेषताएँ। इसमें पेशे के अनुसार मुख्य, सबसे आम (विशिष्ट) नौकरियों का विवरण शामिल है। योग्यता विशेषताएँ पेशेवर मानकों में भी निहित हैं। हालाँकि, ऐसे पेशेवर मानकविकासाधीन हैं और अंदर हैं वर्तमान क्षणव्यवहार में उपयोग नहीं किया जाता। इसलिए, उनके अंतिम विकास तक, टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को लागू किया जाना चाहिए। ऐसी योग्यता विशेषताओं के अलावा, संगठनों में प्रत्येक कार्यस्थल पर कार्य करने की विशिष्ट सामग्री, मात्रा और प्रक्रिया स्थापित की जाती है तकनीकी मानचित्र, निर्देश या अन्य दस्तावेज़।

इस मामले में, योग्यता विशेषताओं का एक सेट एक निश्चित योग्यता श्रेणी निर्धारित करता है। कर्मचारी के लिए स्थापित किया गया।

योग्यता श्रेणियां

योग्यता श्रेणी एक ऐसा मान है जो किसी कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143)।

कार्य की योग्यता श्रेणियां तदनुसार स्थापित की जाती हैं योग्यता विशेषताएँउनकी जटिलता के अनुसार (आमतौर पर कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखे बिना)। योग्यता स्तर जितना ऊँचा होगा, कर्मचारी की योग्यता की आवश्यकताएँ उतनी ही अधिक होंगी और उसका काम उतना ही अधिक योग्य (जटिल) होगा।

पद का समनुदेशन

किसी कर्मचारी को योग्यता श्रेणी निर्दिष्ट करना (साथ ही इसे बढ़ाना) संगठन में उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता को ध्यान में रखता है (यूएसएसआर, सचिवालय के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित सामान्य प्रावधानों के खंड 12) 31 जनवरी 1985 नंबर 31/3-30) की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स की।

कर्मचारियों को रैंक देने के लिए, संगठन के आदेश से, एक योग्यता आयोग बनाएं।

योग्यता आयोग में शामिल हैं:

आयोग के अध्यक्ष ( मुख्य अभियन्ताया उसके डिप्टी);

उपाध्यक्ष (ट्रेड यूनियन संगठन का प्रतिनिधि);

आयोग के सदस्य (विभाग प्रमुख (ब्यूरो) या उत्पादन और तकनीकी प्रशिक्षण के लिए इंजीनियर, श्रम विभाग (श्रम संगठन) और वेतन के प्रमुख, श्रम सुरक्षा में इंजीनियर (विशेषज्ञ), संबंधित संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, के अध्यक्ष फोरमैन की परिषद या फोरमैन की परिषद के सदस्य (यदि कोई हो)))।

में छोटे संगठन, जहां निर्माण करना संभव नहीं है खुद का कमीशनकर्मचारियों को रैंक आवंटित करने के लिए, रैंक का ऐसा असाइनमेंट संबंधित प्रोफ़ाइल के शैक्षणिक संस्थानों में बनाए गए योग्यता आयोगों द्वारा किया जा सकता है।

इसके अलावा, रैंक निर्दिष्ट करने या बदलने के मुद्दे पर विचार करते समय, योग्यता आयोग को, यदि आवश्यक हो, किसी दिए गए पेशे में योग्य श्रमिकों या अन्य सेवाओं के विशेषज्ञों के साथ-साथ राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों के प्रतिनिधियों को शामिल करने का अधिकार है।

योग्यता आयोग के कार्य की प्रक्रिया और नियम एक अलग स्थानीय अधिनियम बना सकते हैं (उदाहरण के लिए, योग्यता आयोग पर विनियम) या किसी अन्य दस्तावेज़ का एक स्वतंत्र हिस्सा हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, प्रमाणन पर विनियम)।

रैंक प्रदान करने का आरंभकर्ता या तो स्वयं कर्मचारी हो सकता है या उसका पर्यवेक्षक, क्रमशः एक आवेदन या याचिका भेजकर हो सकता है।

योग्यता आयोग मौखिक या लिखित सर्वेक्षण (परीक्षण) के माध्यम से कर्मचारी के सैद्धांतिक ज्ञान का मूल्यांकन करता है, साथ ही कर्मचारी द्वारा पूरा किए गए एक अलग व्यावहारिक (परीक्षण) कार्य के उदाहरण का उपयोग करके व्यावहारिक कौशल का मूल्यांकन करता है।

कर्मचारियों के सैद्धांतिक ज्ञान के योग्यता आयोग द्वारा परीक्षण का आयोजन और नमूनों को पारित करना फोरमैन, फोरमैन, शिफ्ट पर्यवेक्षक या संबंधित विभाग के अन्य प्रमुख की जिम्मेदारी है। यह सामान्य प्रावधानों के पैराग्राफ 13 में कहा गया है, जिसे यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के 31 जनवरी, 1985 संख्या 31/3-30 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है।

योग्यता परीक्षा आयोजित करने के लिए, योग्यता आयोग का अध्यक्ष विकसित और अनुमोदन करता है परीक्षा पत्रजिसमें 3-4 से अधिक सैद्धांतिक प्रश्न नहीं होने चाहिए। व्यावहारिक (परीक्षण) असाइनमेंट का संक्षिप्त नाम और विशेषताएं योग्यता परीक्षा से दो दिन पहले लिखित रूप में योग्यता आयोग को विभाग के प्रमुख और असाइनमेंट के निष्पादक द्वारा हस्ताक्षरित प्रस्तुत की जाती हैं। टैरिफिकेशन के लिए आवश्यक दस्तावेज़ संबंधित विभाग के प्रमुख द्वारा आयोग को प्रस्तुत किए जाते हैं।

एक कर्मचारी जिसे योग्यता रैंक सौंपी गई है या अपग्रेड किया गया है, उसे संबंधित रैंक की टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के अनुसार, मौखिक रूप से (या लिखित रूप में) अनुभाग से प्रश्नों का उत्तर देना होगा और एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, अर्थात स्वतंत्र रूप से प्रदर्शन करना होगा। अनुभाग में निर्दिष्ट व्यक्तिगत कार्य, कार्य के उदाहरण या कार्य की विशेषताएँ, संगठन में उपलब्ध कार्यों में से स्थापित श्रेणी।

नमूना जमा करते समय, कर्मचारी को पूरा करना होगा स्थापित मानकसुनिश्चित करते समय उत्पादन, समय, सेवा आवश्यक गुणवत्ताकाम करता है यदि किसी कारण या किसी अन्य कारण से परीक्षण कार्य पूरा नहीं किया जा सकता है, तो स्तर का आकलन किया जाएगा व्यावहारिक प्रशिक्षणकर्मचारी को साइट फोरमैन द्वारा दिया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को योग्यता प्रदान करने या बढ़ाने के लिए परीक्षण के रूप में चुने गए कार्य में उसके नेतृत्व में अन्य कर्मचारियों की भागीदारी की आवश्यकता होती है, तो नमूना उत्तीर्ण करने के समय इसके लिए आवश्यक टीम (लिंक) का आयोजन संबंधित प्रमुख द्वारा किया जाता है। विभाग (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित सामान्य प्रावधानों का खंड 15, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 31 जनवरी, 1985 संख्या 31/3-30)।

योग्यता आयोग की बैठकें आवश्यकतानुसार आयोजित की जाती हैं। ऐसी बैठक वैध मानी जाती है यदि उसके कम से कम दो तिहाई सदस्य उपस्थित हों। आयोग की बैठक की अध्यक्षता उसके अध्यक्ष द्वारा की जाती है, और उनकी अनुपस्थिति में - उपाध्यक्ष द्वारा।

परीक्षा की जाँच और परीक्षा उत्तीर्ण करने के परिणामों के आधार पर, आयोग मतदान करके निर्णय लेता है कि नई रैंक प्रदान की जाए या नहीं।

कर्मचारी के प्रदर्शन और आयोग की सिफारिशों का मूल्यांकन करने का निर्णय बैठक में उपस्थित आयोग के सदस्यों के साधारण बहुमत द्वारा खुले मतदान द्वारा किया जाता है। यदि आयोग के सदस्यों के वोट बराबर हैं, तो निर्णय जांच किए जा रहे कर्मचारी के पक्ष में किया जाता है।

परीक्षा के परिणामों के आधार पर, योग्यता आयोग प्रत्येक परीक्षार्थी के लिए जारी करता है:

परीक्षा पत्र;

अर्हक (परीक्षण) कार्य के लिए निष्कर्ष;

कर्मचारी द्वारा प्राप्त योग्यता के स्तर के बारे में निष्कर्ष।

योग्यता आयोग का निष्कर्ष एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित है।

प्रोटोकॉल एक प्रति में तैयार किया जाता है, जिसमें एक रेटिंग दी जाती है और किसी कर्मचारी को रैंक देने या न देने की सिफारिश की जाती है। इस प्रोटोकॉल पर योग्यता आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिन्होंने मतदान में भाग लिया था।

प्रोटोकॉल के आधार पर, संगठन का प्रशासन संबंधित के साथ सहमत होता है ट्रेड यूनियन समितिआदेश द्वारा कर्मचारी को पेशे में एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार अनुमोदित किया जाता है और उसे एक योग्यता रैंक प्रदान की जाती है। एकीकृत रूपआदेश मौजूद नहीं है, इसलिए इसे जारी करें मुफ्त फॉर्म. कार्यकर्ता को सौंपी गई रैंक और मुख्य कार्य के लिए पेशे का नाम उसकी कार्यपुस्तिका में दर्ज करें।

ध्यान दें: उन कर्मचारियों को योग्यता रैंक का असाइनमेंट, जिन्हें उनके पेशे के मुख्य कार्य के अलावा, एक टीम का नेतृत्व करने के कार्य भी सौंपे जाते हैं, अवश्य किया जाना चाहिए सामान्य सिद्धांतों. किसी कर्मचारी की फोरमैन के रूप में नियुक्ति उसकी रैंक बढ़ाने का आधार नहीं बन सकती।

पद में वृद्धि

ग्रेड में वृद्धि का अधिकार मुख्य रूप से उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो उच्च गुणवत्ता वाले काम करते हैं और कम से कम तीन महीने के लिए उच्च ग्रेड के स्थापित श्रम मानकों का पालन करते हैं और कर्तव्यनिष्ठा से उनका इलाज करते हैं श्रम जिम्मेदारियाँ(सामान्य प्रावधानों के खंड 10 को यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय दिनांक 31 जनवरी, 1985 नंबर 31/3-30 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है)।

रैंक में वृद्धि असाइनमेंट के समान क्रम में होती है।

यह याद रखना चाहिए कि जिन कर्मचारियों ने प्रासंगिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सैद्धांतिक और नौकरी पर प्रशिक्षण का पूरा कोर्स सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है, सामान्य नियमकरने की अनुमति है योग्यता परीक्षाबिना पूर्व जाँच करेंसैद्धांतिक ज्ञान और नमूना वितरण।

उसी समय, में कुछ मामलों मेंट्रेड यूनियन के साथ समझौते में नियोक्ता द्वारा निर्धारित, उन श्रमिकों को उच्च योग्यता रैंक (योग्यता समूह) का असाइनमेंट जिनके योग्यता स्तर के लिए माध्यमिक विशेष शिक्षा की आवश्यकता होती है, उच्चतम रैंक (योग्यता समूह) उन कर्मचारियों के लिए भी संभव है जिनके पास माध्यमिक विशेष शिक्षा नहीं है शिक्षा, लेकिन आवश्यक स्तर का ज्ञान और उच्च पेशेवर कौशल होना चाहिए।

ढाल

संगठन के प्रमुख, ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) के साथ समझौते में, तकनीकी अनुशासन के घोर उल्लंघन और अन्य के लिए कर्मचारी की योग्यता को एक श्रेणी से कम करने का अधिकार रखते हैं। गंभीर उल्लंघन, जिसके परिणामस्वरूप उसके द्वारा निर्मित उत्पादों या किए गए कार्यों की गुणवत्ता में गिरावट आती है।

कमी के बाद पिछले डिस्चार्ज को बहाल करना संभव है सामान्य प्रक्रिया. रैंक आवंटित करने और बढ़ाने के लिए स्थापित किया गया है, लेकिन इसकी कमी के तीन महीने से पहले नहीं।

नीना कोव्याज़िना,

शिक्षा विभाग के उपनिदेशक एवं मानव संसाधनरूस के स्वास्थ्य मंत्रालय

2. प्रपत्र: योग्यता आयोग के कार्य पर विनियम

मुख्य मेन्यू

सबसे ख़राब सबसे अच्छा

जून की शुरुआत में, योग्यता आयोग के निर्माण पर एमसीपी "ओपीपी" के निदेशक की ओर से एक आदेश जारी किया गया था। हमने वेबसाइट सामग्री में कंपनी के कर्मियों के सावधानीपूर्वक चयन और सभी पदों के प्रतिनिधियों के लिए पेशेवर ज्ञान की सटीकता पर बार-बार जोर दिया है। इस क्षेत्र में सख्त नियंत्रण और आत्म-नियंत्रण का अभ्यास किया जाता है। इसलिए, पहल पर सार्वजनिक परिषद श्रम सामूहिकएमसीपी "ओपीपी" में योग्यता आयोग का काम फिर से शुरू हो गया है: संगत क्रमनिर्देशक पहले ही जा चुका है.

योग्यता आयोग उद्यम के ड्राइवरों, मरम्मत और सहायता श्रमिकों के ज्ञान और पेशेवर कौशल के योग्यता स्तर की समीक्षा और मूल्यांकन करने के लिए अपना काम करता है। मुख्य अभियंता एस.वी. को आयोग का अध्यक्ष नियुक्त किया गया। अलेक्सेन्को। इसमें निम्नलिखित अधिकारी शामिल थे:

1. मुख्य अर्थशास्त्री ई.वी. मनीना.
2. कानूनी सलाहकार वी.एस. शवरोवा।
3. पशु चिकित्सक के प्रमुख एन.वी. अब्रामोवा.
4. ओके टी.वी. के प्रमुख लेवाशोवा।
5. एचएसई इंजीनियर टी.एस. ग्रिगोरिएवा.
6. काफिले नंबर 1 के मुखिया एन.ए. सर्गिएन्को।
7. काफिले नंबर 2 के प्रमुख ए.वी. अलेक्जेंड्रोव।

आयोग की बैठकें आवश्यकतानुसार आयोजित की जाती हैं, लेकिन तिमाही में कम से कम एक बार। आयोग के कार्य के परिणामों के आधार पर एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। आवश्यकतानुसार, उद्यम के अन्य विशेषज्ञ भी आयोग के कार्य में शामिल होते हैं। अपनी गतिविधियों में यह योग्यता आयोग के नियमों द्वारा निर्देशित होता है।

इस आयोग के कामकाज के लिए धन्यवाद, 27 विशेषज्ञ पेशेवर विकास के तथ्य को साबित करने और सभी आगामी लाभों के साथ इसे औपचारिक बनाने में सक्षम थे। 19 अगस्त के योग्यता आयोग के प्रोटोकॉल नंबर 1 के आधार पर, एमकेपी "ओपीपी" उद्यम के 27 कर्मचारियों को उच्च रैंक सौंपी गई। इनमें 3 कार मरम्मत मैकेनिक, 1 इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर और 23 ड्राइवर हैं।

योग्यता आयोग पर विनियम

विनियमों के अनुमोदन पर

व्यक्तियों के लिए परीक्षा स्वीकार करने हेतु योग्यता आयोग के बारे में,

उन लोगों के लिए जो अधिकार के लिए लाइसेंस प्राप्त करना चाहते हैं

नोटरी गतिविधि

(रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के दिनांक 01.08.2005 एन 120 के आदेश द्वारा संशोधित,

दिनांक 18 अगस्त 2008 एन 174)

नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 4 के अनुसार (रूसी संघ के पीपुल्स डिपो के कांग्रेस के वेडोमोस्टी और रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद, 1993, संख्या 10, कला 357), मैं आदेश देना:

1. नोटरी गतिविधि के अधिकार के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के इच्छुक व्यक्तियों से परीक्षा लेने के लिए योग्यता आयोग पर संलग्न विनियमों को मंजूरी दें (बाद में विनियमों के रूप में संदर्भित)।

2. इस आदेश के प्रकाशन की तारीख से दो महीने के भीतर, विनियमों के अनुच्छेद 18 में प्रदान किए गए सैद्धांतिक मुद्दों की एक सूची विकसित करने के लिए संघीय नोटरी चैंबर के प्रस्ताव को स्वीकार करें।

3. रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के क्षेत्रीय निकायों के प्रमुखों को:

3.1. अमल में लाना आवश्यक उपायविनियमों को लागू करने के उद्देश्य से।

3.2. 1 अगस्त 2000 से पहले, नोटरी गतिविधि के अधिकार के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के इच्छुक व्यक्तियों (बाद में आयोगों के रूप में संदर्भित) के लिए परीक्षा देने के लिए योग्यता आयोगों की व्यक्तिगत संरचना को मंजूरी दें।

3.3. विनियमों के अनुच्छेद 18 में प्रदान किए गए नोटरी कृत्यों को तैयार करने के लिए कार्यों और असाइनमेंट के पाठ विकसित करने के लिए आयोगों की गतिविधियों को व्यवस्थित करें, और उन्हें 1 अक्टूबर 2000 से पहले अनुमोदित करें।

3.4. आदेश के निष्पादन की रिपोर्ट रूसी संघ के न्याय मंत्रालय को 15 अक्टूबर 2000 से पहले दें।

अनुमत

न्याय मंत्रालय के आदेश से

रूसी संघ

दस्तावेज़

संघीय एजेंसी के उच्च योग्यता आयोग और क्षेत्रीय योग्यता आयोगों के निर्माण पर वायु परिवहन

उपधारा 5.4.2 के अनुसार और संघीय वायु परिवहन एजेंसी पर विनियमों के उपधारा 6.4 के अनुसार, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार दिनांक 20 जुलाई 2004 संख्या 396, मैं आदेश देता हूं:

1. संघीय वायु परिवहन एजेंसी का एक उच्च योग्यता आयोग और संघीय वायु परिवहन एजेंसी के क्षेत्रीय निकायों का क्षेत्रीय योग्यता आयोग बनाएं।
2. संघीय वायु परिवहन एजेंसी के उच्च योग्यता आयोग के कर्मियों को मंजूरी दें (परिशिष्ट 1)।
3. संघीय वायु परिवहन एजेंसी के क्षेत्रीय निकायों के प्रमुख, दी गई शक्तियों के अनुसार, क्षेत्रीय योग्यता आयोगों की व्यक्तिगत संरचना को मंजूरी देते हैं।
4. संघीय वायु परिवहन एजेंसी के उच्च योग्यता आयोग और संघीय वायु परिवहन एजेंसी के क्षेत्रीय निकायों के क्षेत्रीय योग्यता आयोगों का कार्य रूसी संघ, संघीय के वायु संहिता के अनुसार किया जाएगा। विमानन नियम, प्रशासनिक नियम, विमानन कार्मिक विशेषज्ञों के पेशेवर प्रशिक्षण के क्षेत्र में अन्य नियामक कानूनी कार्य, मानक और अनुशंसित प्रथाएं अंतरराष्ट्रीय संगठननागरिक उड्डयन (आईसीएओ)।
5. संघीय वायु परिवहन एजेंसी के उच्च योग्यता आयोग और संघीय वायु परिवहन एजेंसी के क्षेत्रीय निकायों के क्षेत्रीय योग्यता आयोग प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए उम्मीदवारों के ज्ञान, कौशल और अनुभव के साथ-साथ संघीय विमानन नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन का आकलन करते हैं। चिकित्सा रिपोर्टविमानन कार्मिक विशेषज्ञों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए स्वास्थ्य की स्थिति पर:
6. उड़ान और केबिन क्रू, उड़ान संचालन अधिकारी/उड़ान प्रेषक;
7. हवाई यातायात नियंत्रक;
8. में विशेषज्ञ तकनीकी संचालनऔर विमानन उपकरणों की मरम्मत।
9. संघीय वायु परिवहन एजेंसी के उच्च योग्यता आयोग को रूसी संघ में एक विदेशी राज्य द्वारा जारी विमानन कर्मियों के प्रमाणपत्रों को मान्यता देने की संभावना पर विचार करना चाहिए।
10. संघीय विमानन नियमों की आवश्यकताओं के साथ विमानन कार्मिक विशेषज्ञों के अनुपालन पर प्रोटोकॉल पर संघीय वायु परिवहन एजेंसी के उच्च योग्यता आयोग के अध्यक्ष (गतिविधि के क्षेत्र में उपाध्यक्ष), क्षेत्रीय योग्यता आयोगों के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। संघीय वायु परिवहन एजेंसी के क्षेत्रीय निकायों की, और प्रासंगिक योग्यता आयोगों की मुहरों द्वारा प्रमाणित।
11. योग्यता आयोगों के प्रोटोकॉल के आधार पर जारी किए जाने वाले प्रमाणपत्र, साथ ही संघीय विमानन नियमों (विमानन कर्मियों के विशेषज्ञों के पेशेवर प्रशिक्षण के क्षेत्र में अन्य नियामक कानूनी कृत्यों) द्वारा स्थापित प्रमाणपत्रों में प्रविष्टियां और अंक हस्ताक्षरित हैं। , क्रमशः, संघीय वायु परिवहन एजेंसी के केंद्रीय तंत्र के संबंधित विभागों के प्रमुखों द्वारा, संघीय वायु परिवहन एजेंसी के क्षेत्रीय निकायों के प्रबंधकों (उप प्रबंधकों) को संघीय वायु परिवहन एजेंसी, क्षेत्रीय निकाय की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। संघीय हवाई परिवहन एजेंसी के.
12. उच्च और क्षेत्रीय योग्यता आयोग परिशिष्ट 2, 3 के अनुसार विमानन कार्मिक विशेषज्ञों के प्रमाण पत्र जारी करते हैं।
13. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण संघीय वायु परिवहन एजेंसी के उप प्रमुख ओ.जी. को सौंपा गया है। स्टॉर्चेवॉय।

पर्यवेक्षक

ए.वी. नेराडको

परिशिष्ट 2

संघीय वायु परिवहन एजेंसी के आदेश के अनुसार

संघीय वायु परिवहन एजेंसी के केंद्रीय कार्यालय के विशेष विभागों द्वारा जारी किए जाने वाले विमानन कार्मिक विशेषज्ञों के प्रमाण पत्र के प्रकार

टिप्पणी: निर्दिष्ट प्रजातिविमानन कार्मिक विशेषज्ञों में से व्यक्तियों को संघीय वायु परिवहन एजेंसी के केंद्रीय कार्यालय द्वारा प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं विमानन उद्यम, संघीय वायु परिवहन एजेंसी के उच्चतम योग्यता आयोग के अध्यक्ष के साथ समझौते में अन्य मामलों में, संघीय वायु परिवहन एजेंसी के केंद्रीय तंत्र द्वारा सीधे नियंत्रित किया जाता है।

परिशिष्ट 3

संघीय वायु परिवहन एजेंसी के आदेश के अनुसार

जारी किए जाने वाले विमानन कार्मिक विशेषज्ञ प्रमाणपत्रों के प्रकार प्रादेशिक प्राधिकारीरोसावियात्सिया