श्रम कानून के सिद्धांत - ये आम तौर पर कानूनी कृत्यों में निहित बाध्यकारी प्रावधान, विचार, सिद्धांत हैं जो सभी श्रम कानूनों में व्याप्त हैं, समाज के विकास के रुझान और जरूरतों को व्यक्त करते हैं और समग्र रूप से श्रम कानून की विशेषता बताते हैं।

दूसरे शब्दों में, श्रम कानून के सिद्धांत अंतरराष्ट्रीय कानून और रूसी संघ के संविधान के आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों के आधार पर कानून के माध्यम से स्थापित प्रावधान हैं, जो श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों को विनियमित करने के लिए नियम प्रदान करते हैं।

श्रम कानून के सभी सिद्धांतों को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

महत्वपूर्ण! कृपया यह ध्यान रखें:

• प्रत्येक मामला अद्वितीय और व्यक्तिगत है।
• मुद्दे का गहन अध्ययन हमेशा सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है.

अपने मुद्दे पर सबसे विस्तृत सलाह पाने के लिए, आपको बस प्रस्तावित विकल्पों में से किसी एक को चुनना होगा:

• • संवैधानिक (सामान्य);
  • अंतरक्षेत्रीय;
  • उद्योग (विशेष)।

कला में। रूसी संघ के 2 श्रम संहिता सूचीबद्ध हैं श्रम कानून के बुनियादी उद्योग सिद्धांत , जो पहचानता है:

1. 1. श्रम की स्वतंत्रता;
   2. उचित कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करना;
   3. उचित वेतन सुनिश्चित करना;
   4. न्यायिक सुरक्षा आदि सहित श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की राज्य सुरक्षा सुनिश्चित करना।

अधिक जानकारी

1. 1. श्रम की स्वतंत्रता, जिसमें काम करने का अधिकार भी शामिल है, जिसे हर कोई स्वतंत्र रूप से चुनता है या स्वतंत्र रूप से सहमत होता है, किसी की काम करने की क्षमता का प्रबंधन करने का अधिकार, पेशा और गतिविधि का प्रकार चुनने का अधिकार;
   2. जबरन श्रम पर रोक और श्रम में भेदभाव;
   3. बेरोजगारी से सुरक्षा और रोजगार में सहायता;
   4. प्रत्येक कर्मचारी के लिए उचित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार को सुनिश्चित करना, जिसमें सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कामकाजी परिस्थितियां, आराम का अधिकार, जिसमें काम के घंटों की सीमा, दैनिक आराम का प्रावधान, छुट्टी के दिन और गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश शामिल है;
   5. श्रमिकों के अधिकारों और अवसरों की समानता;
   6. प्रत्येक कर्मचारी को उचित वेतन के समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार सुनिश्चित करना, अपने और अपने परिवार के लिए एक सभ्य मानव अस्तित्व सुनिश्चित करना, और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना;
   7. श्रम उत्पादकता, योग्यता और उनकी विशेषज्ञता में सेवा की लंबाई के साथ-साथ पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण को ध्यान में रखते हुए, काम पर पदोन्नति के लिए, बिना किसी भेदभाव के श्रमिकों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करना;
   8. श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए जुड़ने के अधिकार को सुनिश्चित करना, जिसमें श्रमिकों का ट्रेड यूनियन बनाने और उसमें शामिल होने का अधिकार भी शामिल है;
   9. कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भाग लेने के लिए कर्मचारियों के अधिकार को सुनिश्चित करना;
   10. श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के राज्य और संविदात्मक विनियमन का संयोजन;
   11. सामाजिक भागीदारी, जिसमें श्रमिकों, नियोक्ताओं, उनके संघों की श्रम संबंधों के संविदात्मक विनियमन और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों में भागीदारी का अधिकार शामिल है;
   12. किसी कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए अनिवार्य मुआवजा;
   13. श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए राज्य गारंटी की स्थापना, उनके अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का कार्यान्वयन;
   14. न्यायिक सुरक्षा सहित उनके श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की राज्य द्वारा सुरक्षा का अधिकार सुनिश्चित करना;
   15. व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों को हल करने का अधिकार, साथ ही इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल करने का अधिकार सुनिश्चित करना;
   16. संपन्न अनुबंध की शर्तों का पालन करने के लिए रोजगार अनुबंध के पक्षों का दायित्व, जिसमें नियोक्ता का यह मांग करने का अधिकार भी शामिल है कि कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करें और नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करें और नियोक्ता से यह मांग करने का कर्मचारियों का अधिकार भी शामिल है। कर्मचारियों, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के प्रति अपने दायित्वों का पालन करें;
   17. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण का प्रयोग करने के लिए ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों के अधिकार को सुनिश्चित करना;
   18. श्रमिकों को उनके कामकाजी जीवन के दौरान उनकी गरिमा की रक्षा करने का अधिकार सुनिश्चित करना;
   19. श्रमिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा का अधिकार सुनिश्चित करना।

उसी समय, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 श्रम के क्षेत्र में भेदभाव पर रोक लगाते हैं।

सभी को अपने श्रम अधिकारों का प्रयोग करने के समान अवसर हैं। लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, परिवार, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति, उम्र, निवास स्थान, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, राजनीतिक की परवाह किए बिना किसी को भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में सीमित नहीं किया जा सकता है या कोई लाभ प्राप्त नहीं किया जा सकता है। विश्वास, सदस्यता या सार्वजनिक संघों से गैर-संबंध, साथ ही अन्य परिस्थितियाँ जो कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं हैं। मतभेदों, अपवादों, प्राथमिकताओं को स्थापित करना, साथ ही श्रमिकों के अधिकारों को सीमित करना, जो संघीय कानून द्वारा स्थापित इस प्रकार के काम में निहित आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित होते हैं, या बढ़े हुए सामाजिक और जरूरतमंद व्यक्तियों के लिए राज्य की विशेष देखभाल के कारण होते हैं। कानूनी संरक्षण, भेदभाव नहीं हैं.

रूस के श्रम मंत्रालय की दिनांक 9 नवंबर, 2017 एन 777 भी देखें "रोजगार के मुद्दों को संबोधित करते समय विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव के संकेतों की पहचान करने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर"

कला में। कला पर आधारित श्रम संहिता के 4। रूसी संघ के संविधान के 37 में निर्धारित किया गया है बलात् श्रम निषेध का सिद्धांत.

बंधुआ मज़दूरी - किसी भी सज़ा (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत कार्य करना, जिसमें शामिल हैं:

• • श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए;
  • हड़ताल में भाग लेने के लिए जिम्मेदारी के उपाय के रूप में;
  • आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में;
  • स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत राजनीतिक विचार या वैचारिक विश्वास रखने या व्यक्त करने के लिए दंड के रूप में;
  • नस्ल, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के एक उपाय के रूप में।

जबरन श्रम में वह कार्य भी शामिल है जिसे किसी कर्मचारी को किसी दंड (बलपूर्वक प्रभाव) की धमकी के तहत करने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उसे इसे करने से इनकार करने का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं के साथ संपर्क :

1. 1. मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन या पूर्ण भुगतान नहीं;
   2. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे का उद्भव, विशेष रूप से उसे स्थापित मानकों के अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन प्रदान करने में विफलता।

इस संहिता के प्रयोजनों के लिए जबरन श्रम शामिल नहीं है:

• • कार्य, जिसका प्रदर्शन भर्ती और सैन्य सेवा या इसकी जगह लेने वाली वैकल्पिक सिविल सेवा पर कानून द्वारा निर्धारित है;
  • कार्य, जिसका प्रदर्शन संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से आपातकाल या मार्शल लॉ की शुरूआत के कारण होता है;
  • आपातकालीन परिस्थितियों में किया गया कार्य, यानी किसी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) की स्थिति में और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं। इसका;
  • अदालती सजा के परिणामस्वरूप किया गया कार्य जो अदालती सजाओं के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार सरकारी निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गया है।

श्रम कानून के सिद्धांत मुख्य मार्गदर्शक सिद्धांत हैं जो श्रम कानून की विशेषताओं और सार की विशेषता बताते हैं।

कानून के सिद्धांतों का अर्थ इस प्रकार है:

1) वे वर्तमान श्रम कानून के सार को संक्षेप में दर्शाते हैं;

2) श्रम कानून द्वारा विनियमित संबंधों और अन्य सामाजिक संबंधों के बीच संबंध दिखाएं;

3) श्रम कानून के विकास में मुख्य दिशाएँ निर्धारित करें;

4) श्रम कानून के विषयों की कानूनी स्थिति निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करें;

5) वह आधार है जिस पर कानूनी मानदंडों का कार्यान्वयन आधारित है।

6) समाज में प्रमुख विचारधारा, राजनीतिक और आर्थिक स्थिति के अनुसार कानून की विचारधारा को प्रतिबिंबित करें।

परिणामस्वरूप, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान श्रम के कानूनी विनियमन के सिद्धांत, जहां श्रम कानून का मुख्य कार्य राज्य द्वारा मानव संसाधनों का अधिकतम उपयोग करना था और यहां तक ​​कि काम के लिए देर से आने के लिए आपराधिक दायित्व भी स्थापित किया गया था, मौलिक रूप से भिन्न हैं। समाज के विकास का समाजवादी चरण, जहां व्यावहारिक रूप से एकमात्र नियोक्ता राज्य था और बाजार अर्थव्यवस्था की अवधि के दौरान श्रम कानून की प्रकृति और सिद्धांत अनिवार्य थे, जो श्रम की स्वतंत्रता, स्वामित्व के रूपों की विविधता की विशेषता थी। और श्रम और पूंजी का विरोधाभास। कार्रवाई के दायरे के अनुसार, सिद्धांतों को सामान्य कानूनी में विभाजित किया जा सकता है - कानून की सभी शाखाओं की विशेषता, क्षेत्रीय सिद्धांत - कानून की एक शाखा की बारीकियों को दर्शाते हैं, और अंतर-उद्योग सिद्धांत - व्यक्तिगत संस्थानों की विशेषता।

कानून के सामान्य कानूनी सिद्धांतों में शामिल हैं:

1. मानव हितों की प्राथमिकता और अंतर्राष्ट्रीय कानून की प्रधानता का सिद्धांत;

2. वैधता का सिद्धांत;

3. समानता का सिद्धांत;

4. नागरिकों के अधिकारों की सार्वभौमिक न्यायिक सुरक्षा का सिद्धांत।

1. मानव हितों की प्राथमिकता और अंतर्राष्ट्रीय कानून की प्रधानता का सिद्धांत रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 2, 15, 17 में लागू किया गया है, जिसके अनुसार मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता को मान्यता दी गई है और इसकी गारंटी दी गई है। रूसी संघ आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंडों के अनुसार:

मनुष्य, उसके अधिकार और स्वतंत्रता सर्वोच्च मूल्य हैं, मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की मान्यता, पालन और सुरक्षा राज्य का कर्तव्य है;

अंतरराष्ट्रीय कानून के आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांत और मानदंड और रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियाँ इसकी कानूनी प्रणाली का एक अभिन्न अंग हैं। यदि रूसी संघ की कोई अंतर्राष्ट्रीय संधि कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं;

मौलिक मानवाधिकार और स्वतंत्रताएं अलग नहीं हैं और जन्म से ही सभी के लिए हैं;

मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता के प्रयोग से दूसरों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन नहीं होना चाहिए।

2. वैधता का सिद्धांत रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 18 में लागू किया गया है, जिसके अनुसार मनुष्य और नागरिक के अधिकार और स्वतंत्रता सीधे लागू होते हैं। वे कानूनों के अर्थ, सामग्री और अनुप्रयोग, विधायी और कार्यकारी शक्तियों की गतिविधियों, स्थानीय स्वशासन का निर्धारण करते हैं और न्याय द्वारा सुनिश्चित होते हैं।

3. समानता का सिद्धांत रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19, धारा II, III और रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य अध्यायों में प्रकट होता है, जिसके अनुसार कानून और अदालत के समक्ष हर कोई समान है। राज्य लिंग, नस्ल, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति और आधिकारिक स्थिति, निवास स्थान, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, विश्वास, सार्वजनिक संघों में सदस्यता, साथ ही अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना मनुष्यों और नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता की गारंटी देता है। . सामाजिक, नस्लीय, राष्ट्रीय, भाषाई या धार्मिक संबद्धता के आधार पर नागरिकों के श्रम अधिकारों पर किसी भी प्रकार का प्रतिबंध निषिद्ध है, और सभी को न्यायिक सुरक्षा का समान अधिकार है;

गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों से महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है।

किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के रूप में काम करने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है।

किसी ऐसे व्यक्ति के अनुरोध पर जिसे रोजगार अनुबंध से वंचित किया गया है, नियोक्ता लिखित रूप में इनकार का कारण बताने के लिए बाध्य है।

नियुक्ति में अंतर, अपवाद, प्राथमिकताएं और प्रतिबंध, जो किसी दिए गए प्रकार के काम में निहित आवश्यकताओं द्वारा या बढ़ी हुई सामाजिक और कानूनी सुरक्षा की आवश्यकता वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की विशेष देखभाल के कारण निर्धारित होते हैं, भेदभाव नहीं हैं।

पुरुषों और महिलाओं को समान अधिकार और स्वतंत्रता और उनके कार्यान्वयन के लिए समान अवसर, बिना किसी भेदभाव के समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक का अधिकार है। साथ ही, गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाले लोगों को श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अतिरिक्त लाभ और गारंटी प्रदान की जाती है।

4. नागरिकों के अधिकारों की सार्वभौमिक न्यायिक सुरक्षा का सिद्धांत रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, 45, 46, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय XIII द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार:

प्रत्येक व्यक्ति को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार है;

प्रत्येक व्यक्ति को उनके अधिकारों और स्वतंत्रता की न्यायिक सुरक्षा की गारंटी दी जाती है;

राज्य प्राधिकरणों, स्थानीय सरकारों, सार्वजनिक संघों और अधिकारियों के निर्णयों और कार्यों (या निष्क्रियता) के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है;

यदि सभी उपलब्ध घरेलू उपचार समाप्त हो गए हैं, तो रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के अनुसार, सभी को मानवाधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा के लिए अंतरराज्यीय निकायों में आवेदन करने का अधिकार है;

व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों के अधिकार को संघीय कानून द्वारा स्थापित उनके समाधान के तरीकों का उपयोग करके मान्यता दी जाती है, जिसमें हड़ताल का अधिकार भी शामिल है।

उद्योग सिद्धांत श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 में निहित हैं। अंतरराष्ट्रीय कानून के आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांतों और मानदंडों के आधार पर और रूसी संघ के संविधान के अनुसार, श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांतों को मान्यता दी गई है:

श्रम की स्वतंत्रता सुनिश्चित करने का सिद्धांत, जिसमें काम करने का अधिकार भी शामिल है, जिसे हर कोई स्वतंत्र रूप से चुनता है या जिससे कोई स्वतंत्र रूप से सहमत होता है, किसी की काम करने की क्षमता का निपटान करने का अधिकार, पेशा और गतिविधि का प्रकार चुनने का अधिकार;

जबरन श्रम पर रोक और श्रम में भेदभाव;

श्रम संबंधों की स्थिरता सुनिश्चित करना और बेरोजगारी से सुरक्षा, रोजगार में सहायता;

प्रत्येक कर्मचारी के लिए उचित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार को सुनिश्चित करना, जिसमें सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कामकाजी परिस्थितियां, आराम का अधिकार, जिसमें काम के घंटों की सीमा, दैनिक आराम का प्रावधान, छुट्टी के दिन और गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश शामिल है;

श्रमिकों के अधिकारों और अवसरों की समानता;

प्रत्येक कर्मचारी को उचित वेतन के समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार सुनिश्चित करना, अपने और अपने परिवार के लिए एक सभ्य मानव अस्तित्व सुनिश्चित करना, और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना;

श्रम उत्पादकता, योग्यता और उनकी विशेषज्ञता में सेवा की अवधि के साथ-साथ पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण को ध्यान में रखते हुए, काम पर पदोन्नति के लिए, बिना किसी भेदभाव के श्रमिकों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करना;

श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए जुड़ने के अधिकार को सुनिश्चित करना, जिसमें श्रमिकों का ट्रेड यूनियन बनाने और उसमें शामिल होने का अधिकार भी शामिल है;

कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भाग लेने के लिए कर्मचारियों के अधिकार को सुनिश्चित करना;

श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के राज्य और संविदात्मक विनियमन का एक संयोजन;

श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए राज्य गारंटी की स्थापना, राज्य पर्यवेक्षण का कार्यान्वयन और उनके अनुपालन पर नियंत्रण;

अंतर-उद्योग सिद्धांतों में शामिल हैं:

सामाजिक भागीदारी के आधार पर श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के संविदात्मक विनियमन में श्रमिकों, नियोक्ताओं, उनके संघों की भागीदारी का अधिकार सुनिश्चित करने का सिद्धांत;

किसी कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजे का अधिकार सुनिश्चित करना;

अदालत सहित सभी के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की राज्य द्वारा सुरक्षा का अधिकार सुनिश्चित करना;

श्रम सुरक्षा का अधिकार सुनिश्चित करना;

व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों को हल करने का अधिकार, साथ ही श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल करने का अधिकार सुनिश्चित करना;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य कृत्यों के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण का प्रयोग करने के लिए ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों के अधिकार को सुनिश्चित करना;

श्रमिकों को उनके कामकाजी जीवन के दौरान उनकी गरिमा की रक्षा करने का अधिकार सुनिश्चित करना;

श्रमिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा का अधिकार सुनिश्चित करना।

आइए कुछ सिद्धांतों की सामग्री पर विचार करें:

श्रम की स्वतंत्रता सुनिश्चित करने का सिद्धांत रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में लागू किया गया है, जिसके अनुसार श्रम मुक्त है, हर किसी को काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने, अपनी प्रकार की गतिविधि और पेशे को चुनने का अधिकार है। यह सिद्धांत कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना में भी प्रकट होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80), जिसके अनुसार कर्मचारियों को अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करना।

श्रम संबंधों की स्थिरता के सिद्धांत के कार्यान्वयन का सबसे महत्वपूर्ण गारंटर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आधारों की एक विस्तृत सूची है, साथ ही एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य करने की आवश्यकता पर रोक है।

श्रम संबंधों के राज्य और संविदात्मक विनियमन के संयोजन का सिद्धांत यह है कि राज्य अनिवार्य गारंटी स्थापित करता है जो सभी के लिए समान है: न्यूनतम वेतन, न्यूनतम छुट्टी, अधिकतम कार्य सप्ताह, वेतन से कटौती की राशि - यह कानूनी विनियमन की एकता है। इसी समय, कानूनी विनियमन व्यवस्था को काम करने की स्थिति, उम्र, कार्य क्षमता, लिंग और बच्चों की उपस्थिति और प्रदर्शन किए गए कार्य की बारीकियों के आधार पर विभेदित किया जाता है। हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कार्यरत नागरिकों, नाबालिग नागरिकों, गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाले नागरिकों, नौकरी पर पढ़ रहे नागरिकों और जो एक निर्वाचित सदस्य हैं, को अतिरिक्त लाभ और गारंटी प्रदान की जाती है। ट्रेड यूनियन निकाय.

श्रम संबंधों के संविदात्मक विनियमन के दायरे का विस्तार करने का सिद्धांत यह है कि सामूहिक और व्यक्तिगत अनुबंधों में ऐसी कोई भी शर्तें शामिल हो सकती हैं जो मौजूदा कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करती हैं, यानी राज्य द्वारा स्थापित गारंटी के स्तर को कम नहीं करती हैं। .

व्याख्यान 3.

श्रम कानून के सिद्धांत

1. श्रम कानून सिद्धांतों की अवधारणा और अर्थ

2. टीपी सिद्धांतों की प्रणाली.

3. श्रम कानून के सिद्धांतों की सामान्य विशेषताएँ

1. श्रम कानून सिद्धांतों की अवधारणा और अर्थ

लैटिन से अनुवादित सिद्धांत का अर्थ है: किसी भी घटना का मूल सिद्धांत, प्रारंभिक, प्रारंभिक स्थिति। यह मार्गदर्शक विचार है जिसके अनुसार कानून की शाखा की प्रणाली बनाई जाती है, कानूनी मानदंडों की एक श्रृंखला बनाई जाती है जो कुछ सामाजिक संबंधों को नियंत्रित करती है। विषय और विधि के साथ, सिद्धांत कानून की एक स्वतंत्र शाखा की प्रणाली-निर्माण सुविधाओं के रूप में कार्य करते हैं।

सिद्धांत कानून की संबंधित शाखा के लिए एक प्रकार के वैचारिक आधार के रूप में कार्य करते हैं। वे उद्योग के सामाजिक उद्देश्य, सार्वजनिक जीवन के एक विशिष्ट क्षेत्र पर कानूनी प्रभाव के उद्देश्य को दर्शाते हैं। कभी-कभी इस बात पर जोर दिया जाता है कि कानून का सिद्धांत "एक आदर्श, यानी वांछित कानूनी वास्तविकता की एक आदर्श छवि तैयार करता है।" इससे सिद्धांत की आंतरिक सामग्री और उद्देश्य का पता चलता है।

कानून के सिद्धांतों को विशिष्ट कानूनी मानदंडों - मानदंडों-सिद्धांतों के रूप में तैयार किया जा सकता है, या संबंधित उद्योग के कानूनी मानदंडों की सामग्री से विश्लेषण और सामान्यीकरण के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।

श्रम कानून के सिद्धांत मूल विचार, शुरुआती बिंदु या सामान्य सिद्धांत हैं जो श्रम कानून का सार व्यक्त करते हैं, उद्योग के विकास की एकता और सामान्य दिशा का निर्धारण।वे रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। उनकी सामग्री भी कानूनी मानदंडों के विश्लेषण के परिणामस्वरूप निर्धारित की जाती है।

1. सिद्धांत श्रम कानून के सार को कानून की एक विशेष शाखा के रूप में परिभाषित और व्यक्त करते हैं, जिसका मुख्य लक्ष्य कामकाजी लोगों की सामाजिक सुरक्षा है।

2. सिद्धांत न केवल सार को दर्शाते हैं, बल्कि कानूनी मानदंडों की सामग्री को भी दर्शाते हैं, उनकी सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं की पहचान करते हैं: श्रम सुरक्षा पर ध्यान, गारंटी और लाभों की एक प्रणाली का निर्माण

3. सिद्धांत उद्योग की एकता सुनिश्चित करते हैं। हम कह सकते हैं कि वे श्रम कानून की आंतरिक संरचना, उसके संस्थानों और उप-संस्थानों की परस्पर क्रिया को निर्धारित करते हैं।

4. सिद्धांत कानून प्रवर्तन को भी प्रभावित करते हैं और कानून निर्माण, कानून प्रवर्तन और समग्र रूप से कानून के शासन की वैचारिक एकता सुनिश्चित करते हैं।

5. कुछ मामलों में सिद्धांत श्रम कानून के विषय से संबंधित सामाजिक संबंधों के एक विशिष्ट नियामक के रूप में कार्य कर सकते हैं। यह उन कानूनी मानदंडों के अभाव में संभव है जिनके आधार पर कोई न्यायिक प्राधिकारी किसी श्रम विवाद का समाधान कर सके।

6. सिद्धांत उद्योग के विकास के सबसे महत्वपूर्ण पैटर्न को व्यक्त करते हैं, जिससे कानून बनाने की गतिविधि के आगे बढ़ने की दिशा निर्धारित होती है।

7. श्रम कानून के सिद्धांत वस्तुनिष्ठ हैं।

2. सिद्धांतों की प्रणाली.

श्रम कानून प्रणाली का निर्माण और संचालन करते समय, सिद्धांतों का एक पदानुक्रम होता है, जिसमें सामान्य कानूनी, अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय सिद्धांतों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्योग संस्थानों के सिद्धांत भी शामिल होते हैं।

सामान्य कानूनी सिद्धांत- ये प्रमुख विचार हैं जो संपूर्ण कानूनी प्रणाली का आधार बनते हैं। समाज में कानून के सामाजिक उद्देश्य को प्रतिबिंबित करने वाले मूल सिद्धांत स्वतंत्रता, समानता और सामाजिक न्याय हैं। ये सिद्धांत रूसी संघ के संविधान में निहित हैं और श्रम कानून के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, समानता का सिद्धांत काम पर आने वाले सभी नागरिकों और सभी श्रमिकों को समान अवसर प्रदान करने और भेदभाव को रोकने के लिए समान अधिकार देने में प्रकट होता है।

अंतःविषय सिद्धांत कानून की कई शाखाओं के लिए सामान्य हैं और उनकी सामग्री और सामान्य विशेषताओं को व्यक्त करते हैं।

श्रम कानून में महत्वपूर्ण अंतरक्षेत्रीय सिद्धांतों में शामिल हैं:

संपत्ति की अनुल्लंघनीयता;

अनुबंध की स्वतंत्रता;

उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली और उनकी न्यायिक सुरक्षा सुनिश्चित करना;

श्रम की स्वतंत्रता.

उद्योग दिशानिर्देश अधिक विशिष्ट हैं। इनके आधार पर ही श्रम कानून के मानक बनाये और लागू किये जाते हैं। उनकी सामान्य विशेषताएँ नीचे दी जाएंगी।

वे श्रम कानून संस्थानों के सिद्धांतों पर भी प्रकाश डालते हैं, जो मार्गदर्शक विचारों के रूप में कार्य करते हैं, व्यक्तिगत संस्थानों के मानदंडों के गठन और कार्यान्वयन के बुनियादी सिद्धांत। उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक की संस्था के संबंध में - समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन का सिद्धांत; श्रम अनुशासन की संस्था के संबंध में - अनुशासन सुनिश्चित करने के मुख्य साधन के रूप में अनुनय और जबरदस्ती के संयोजन का सिद्धांत, आदि।

3. श्रम कानून के सिद्धांतों की सामान्य विशेषताएँ

श्रम कानून के सिद्धांतों को सबसे पहले कला में उद्योग के सामान्य सिद्धांतों के रूप में विधायी रूप से तैयार किया गया था। 2 टीके. इसी समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्योग के सिद्धांतों के रूप में 19 (!) बुनियादी सिद्धांतों की पहचान की गई है, जिनमें से अधिकांश या तो कर्मचारी के मूल अधिकारों और दायित्वों द्वारा दोहराए गए हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 21), या नियोक्ता के मूल अधिकारों और दायित्वों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) द्वारा, सैद्धांतिक रूप से पूरी तरह से सुसंगत नहीं है। कई लेखक विभिन्न आधारों पर सिद्धांतों को वर्गीकृत करने का प्रयास करते हैं।

समूहीकरण के बावजूद, श्रम कानून के सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों में शामिल हैं:

✓श्रम की स्वतंत्रता;

✓जबरन श्रम पर रोक;

✓अधिकारों और अवसरों की समानता;

✓कार्य जगत में भेदभाव का निषेध;

✓उचित कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करना;

✓श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की राज्य सुरक्षा।

♦ श्रम की स्वतंत्रता, जिसमें काम करने का अधिकार भी शामिल है, जिसे हर कोई स्वतंत्र रूप से चुनता है या स्वतंत्र रूप से सहमत होता है, किसी की काम करने की क्षमता का प्रबंधन करने, पेशा और गतिविधि का प्रकार चुनने का अधिकार, एक अंतरक्षेत्रीय सिद्धांत है और सभी सामाजिक संबंधों के कानूनी विनियमन की विशेषता है। नागरिक कानून और श्रम सहित श्रम से संबंधित।

♦ जबरन श्रम पर रोक से स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता की गारंटी होती है। यह श्रम कानून का एक और महत्वपूर्ण सिद्धांत है। इस तरह काम करने और एक निश्चित क्षेत्र में काम करने के लिए जबरदस्ती करना निषिद्ध है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 4 जबरन श्रम और उन अपवादों की पूरी परिभाषा प्रदान करता है जिन्हें जबरन श्रम नहीं माना जा सकता है।

विशेष रूप से, जबरन श्रम को श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए किसी प्रकार की सजा (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत काम का प्रदर्शन माना जाता है, हड़ताल में भाग लेने की जिम्मेदारी के उपाय के रूप में, आदि। जबरन श्रम का तात्पर्य काम से है किसी कर्मचारी को किसी दंड (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत प्रदर्शन करने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उसे ऐसा करने से इनकार करने का अधिकार है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

✓मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन या भुगतान पूरा नहीं होना;

✓श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे का उद्भव, विशेष रूप से, उसे स्थापित मानकों के अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन प्रदान करने में विफलता।

उसी समय, जबरन श्रम में शामिल नहीं है, उदाहरण के लिए, अदालत के फैसले के संबंध में किया गया कार्य जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है।

कला के प्रावधान. 4 श्रम संहिताएं अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून पर आधारित हैं।

♦ श्रमिकों के अधिकारों और अवसरों की समानता का सिद्धांत श्रम कानून में समानता के सामान्य कानूनी सिद्धांत की अभिव्यक्ति है।

इस सिद्धांत का सार यह सुनिश्चित करना है कि हर किसी को अन्य नागरिकों के साथ समान शर्तों पर और बिना किसी भेदभाव के, श्रम संबंधों में प्रवेश करने, समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने और स्थापित शर्तों के तहत काम करने का अवसर मिले। कार्य गतिविधि की वस्तुनिष्ठ विशेषताएँ और कर्मचारी के व्यावसायिक गुण, लिंग, आयु, जाति, राजनीतिक दलों, सार्वजनिक संगठनों आदि में सदस्यता के आधार पर भेदभाव किए बिना।

जैसा कि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया है, समानता के सिद्धांत का अनुप्रयोग समान सामग्री के श्रम कार्य करने वाले व्यक्तियों पर विभिन्न आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने की संभावना को बाहर करता है। किसी भी प्रतिबंध की स्थापना केवल तभी स्वीकार्य है जब यह प्रदर्शन किए गए कार्य की विशिष्टताओं और विशेषताओं के कारण हो, और श्रमिकों की कानूनी स्थिति में अंतर विभिन्न स्थितियों और गतिविधि के प्रकारों की श्रेणियों से संबंधित होने पर आधारित होना चाहिए।

♦ समानता के सिद्धांत से निकटता से संबंधित कार्य जगत में भेदभाव के निषेध का सिद्धांत है। इसका उद्देश्य वास्तव में श्रम अधिकारों के कार्यान्वयन के लिए समान अवसर सुनिश्चित करना है।

समानता के संवैधानिक सिद्धांत (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 के भाग 1 और 2) का अनुपालन, श्रम संबंधों में भेदभाव का निषेध न केवल अपने आप में महत्वपूर्ण है, बल्कि श्रम की स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के लिए भी महत्वपूर्ण है।

♦ प्रत्येक कर्मचारी के लिए उचित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार को सुनिश्चित करना, जिसमें सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कामकाजी स्थितियां, आराम का अधिकार, काम के घंटों की सीमा, दैनिक आराम का प्रावधान, छुट्टी और गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश शामिल है। इसे श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन के सिद्धांत के रूप में भी मान्यता प्राप्त है।

यह सिद्धांत कामकाजी लोगों की सामाजिक सुरक्षा को गहरा करने, श्रम गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में कर्मचारी के स्वास्थ्य और कल्याण की सुरक्षा के लिए गारंटी को मजबूत करने की दिशा में श्रम कानून के विकास का अनुमान लगाता है।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए उचित कामकाजी परिस्थितियों का अधिकार सुनिश्चित करने का सिद्धांत श्रम कानून के लक्ष्य को दर्शाता है - अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण (श्रम संहिता का अनुच्छेद 1) और रूसी राज्य के सामाजिक चरित्र की अभिव्यक्ति है (अनुच्छेद 7) रूसी संघ का संविधान)।

आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध (1966) के अनुसार, हर किसी के काम की उचित और अनुकूल परिस्थितियों के अधिकार में शामिल हैं:

✓पारिश्रमिक जो न्यूनतम रूप से यह सुनिश्चित करता है कि सभी श्रमिकों को किसी भी प्रकार के भेदभाव के बिना समान मूल्य के काम के लिए उचित वेतन और समान पारिश्रमिक मिले और उनके और उनके परिवारों के लिए संतोषजनक जीवनयापन हो;

✓कार्य की स्थितियाँ जो सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करती हों;

✓आराम, अवकाश और काम के घंटों की उचित सीमा और सवेतन आवधिक छुट्टी, साथ ही गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक।

रूसी संघ का संविधान कुछ स्पष्टीकरणों के साथ अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध द्वारा प्रदान की गई उचित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार के घटक तत्वों को पुन: पेश करता है। इस प्रकार, सभी को बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक की गारंटी दी जाती है और यह संघीय कानून (अनुच्छेद 37 के भाग 3) द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं है। रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों और भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी (अनुच्छेद 37 का भाग 5) की गारंटी दी जाती है।

श्रम संहिता में संवैधानिक प्रावधान विकसित किए गए हैं (अनुच्छेद 91-99, 110-113, 114-119, 219-220)।

♦ सामाजिक साझेदारी का सिद्धांत श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के कानूनी विनियमन के पूरे तंत्र को शामिल करता है। सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया में काम करने की स्थिति स्थापित करते समय (अनुच्छेद 36, 37, 39, 40-42, 45-47) और स्थानीय (अनुच्छेद 8, 371) श्रमिकों और नियोक्ताओं का सहयोग, बातचीत (श्रम संहिता का अनुच्छेद 35), 372) विनियमन, राज्य की सामाजिक-आर्थिक नीति (अनुच्छेद 23, 26, 27, 35, 35.1) की मुख्य दिशाओं पर सहमत होने के दौरान, संगठन में प्रबंधन निर्णय लेते समय (अनुच्छेद 52, 53), पाठ्यक्रम में व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के लिए निकायों का गठन करते समय कानून प्रवर्तन गतिविधियों (अनुच्छेद 82, 373) (अनुच्छेद 384, 402-404)।

सामाजिक साझेदारी उद्योग के विषय में शामिल श्रम और अन्य सामाजिक संबंधों के सभी पहलुओं को शामिल करती है।

♦ अदालत सहित उनके श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की राज्य द्वारा सुरक्षा के अधिकार को सुनिश्चित करने का सिद्धांत प्रकट होता है:

सबसे पहले, व्यक्तिगत श्रम विवादों का अधिकार सुरक्षित करने में। अदालत काम की दुनिया में मानवाधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करने वाले सरकारी निकायों, सार्वजनिक संगठनों और अधिकारियों के कार्यों के खिलाफ व्यक्तिगत श्रम विवादों और शिकायतों पर विचार करती है।

दूसरे, श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण का आयोजन करके कर्मचारी श्रम अधिकारों की सुरक्षा।

तीसरा, रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए काम के असाइनमेंट के मामले में कर्मचारी के आत्मरक्षा के अधिकार को सुरक्षित करने में, ऐसा काम जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालता है, साथ ही वेतन के भुगतान में देरी के मामले में भी। इन स्थितियों में, कर्मचारी काम करने से इंकार कर सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 379, 142)।

उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों की बहाली के साथ, राज्य कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान और कर्मचारी को हुई सामग्री क्षति के लिए मुआवजे की गारंटी देता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 234-236)।

आधुनिक श्रम कानून अधिकारों और वैध हितों दोनों की सुरक्षा की गारंटी देता है, जो एक सामूहिक समझौते, समझौते, स्थापना या कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के निष्कर्ष या परिवर्तन पर उत्पन्न होने वाले सामूहिक श्रम विवाद के दौरान किया जाता है, नियोक्ता द्वारा इसे ध्यान में रखने से इनकार कर दिया जाता है। स्थानीय नियामक अधिनियम को अपनाते समय कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय।

12. श्रम कानून के सिद्धांतों की अवधारणा और प्रकार।

श्रम कानून के सिद्धांत सामान्य सिद्धांत हैं, शुरुआती बिंदु जो श्रम कानून के सार को परिभाषित और व्यक्त करते हैं, इस क्षेत्र में श्रम कानून और राज्य नीति के मुख्य मुद्दों को दर्शाते हैं। श्रम कानून के बुनियादी सिद्धांतों को रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता में विधायी संहिताकरण प्राप्त हुआ है।

श्रम कानून के सामान्य सिद्धांतों में परंपरागत रूप से शामिल हैं:

सामाजिक न्याय का सिद्धांत (कार्य और पारिश्रमिक के बीच वास्तविक पत्राचार की आवश्यकता है);

समानता का सिद्धांत (अधिकारों और अवसरों की समानता और भेदभाव के निषेध में प्रकट);

मानवतावाद का सिद्धांत (किसी व्यक्ति, उसके जीवन, स्वास्थ्य के उच्चतम मूल्य के विचार को दर्शाता है);

अनुनय और जबरदस्ती आदि के संयोजन का सिद्धांत।

अंतरक्षेत्रीय (क्षेत्र-व्यापी) सिद्धांत, जो कानून की कई शाखाओं के लिए सामान्य हैं और उनकी सामग्री और सामान्य विशेषताओं को व्यक्त करते हैं, उनमें जनसंपर्क में प्रतिभागियों की समानता, संपत्ति की हिंसा, अनुबंध की स्वतंत्रता और उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली सुनिश्चित करना शामिल है।

13. श्रम संबंध: श्रम कानून की प्रणाली में अवधारणा, प्रणाली और स्थान।

श्रमिक संबंधी- ये श्रम कानून के मानदंडों द्वारा विनियमित श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंध हैं।

1. रोजगार संबंध के उद्भव का आधार कर्मचारी और नियोक्ता (समझौते) की इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति है।

2. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते का विषय कर्मचारी द्वारा श्रम समारोह के भुगतान के लिए व्यक्तिगत प्रदर्शन है (स्टाफिंग टेबल, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम; विशिष्ट प्रकार का काम) कर्मचारी को सौंपा गया)।

3. कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना।

4. श्रम संबंधों की प्रतिपूरक प्रकृति।

5. नियोक्ता को कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करना।

रोजगार संबंध की संरचना: विषय, वस्तु, कानूनी संबंध की सामग्री।

श्रम संबंध का विषय - यह, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, श्रम संबंध के दो पक्षों में से एक है, जो नियामक कानूनी कृत्यों और अनुबंधों (समझौतों) द्वारा स्थापित दूसरे पक्ष के संबंध में विशिष्ट अधिकारों और दायित्वों से संपन्न है।

शब्द "पार्टी" केवल श्रम संबंधों के विषयों पर लागू होता है और अन्य सीधे संबंधित श्रम संबंधों के विषयों पर लागू नहीं होता है। यह श्रम संबंधों के विषयों के महत्व पर जोर देता है, जो अन्य सभी श्रम-संबंधी संबंधों के लिए एक स्रोत के रूप में कार्य करते हैं।

श्रम संबंध के पक्ष हैं:

1) कर्मचारी (रूसी संघ का नागरिक, विदेशी, राज्यविहीन व्यक्ति);

2) नियोक्ता (कानूनी या व्यक्तिगत व्यक्ति, संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20) द्वारा स्थापित मामलों में रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का हकदार अन्य इकाई)।

एक वस्तु श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य कानूनी संबंध भौतिक संसार की वस्तुएं हैं, वस्तुनिष्ठ रूप में आध्यात्मिक रचनात्मकता के उत्पाद, व्यक्तिगत संपत्ति और पार्टियों (प्रतिभागियों) के गैर-संपत्ति लाभ, वास्तविक कार्य, साथ ही इन कार्यों के परिणाम ( श्रम), जिसकी उपलब्धि के लिए विषयों के व्यवहार का उद्देश्य श्रम संबंध थे।

रोजगार संबंध की कानूनी सामग्री यह श्रम संबंध के पक्षों - कर्मचारी और नियोक्ता - के परस्पर संबंधित व्यक्तिपरक अधिकारों और दायित्वों का एक निश्चित संयोजन है।

इसे रोजगार संबंध की भौतिक सामग्री से अलग किया जाना चाहिए, जिसे व्यक्ति के व्यवहार, गतिविधियों और कार्यों के रूप में समझा जाता है।

रोज़गार संबंध के लिए एक पक्ष का अधिकार एक अवसर है, जो एक कानून में निहित है, एक अन्य नियामक कानूनी अधिनियम जिसमें श्रम कानून मानदंड या एक अनुबंध शामिल है, एक पक्ष के लिए दोषी पक्ष सहित बाध्य पक्ष से अनुपालन के लिए सकारात्मक कार्रवाई की मांग करना है। श्रम के क्षेत्र में नियामक कानूनी कृत्यों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के साथ, व्यक्तिपरक अधिकारों के उल्लंघन को रोकना या उल्लंघन के मामले में उन्हें बहाल करना।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के बुनियादी व्यक्तिपरक अधिकार, विभागीय और स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित, निर्दिष्ट और विस्तृत हैं।

में कानूनी कर्तव्यश्रम कानूनी संबंध राज्य के दबाव की संभावना के साथ, श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्धारित अधिकृत पार्टी (विषय) के हितों में बाध्य पार्टी के उचित व्यवहार का एक उपाय है।

दायित्व हमेशा वहीं स्थापित होता है जहां व्यक्तिपरक श्रम कानून होता है। कानूनी बाध्यता कोई कार्रवाई नहीं, बल्कि महज़ एक आवश्यकता है। रोजगार संबंध में दायित्वों के गुण हैं:

- अपने अधिकारों के उल्लंघन को रोकने के लिए हकदार पक्ष के पक्ष में सक्रिय सकारात्मक कार्रवाई करने की आवश्यकता;

- बाध्य पक्ष को निर्धारित तरीके से व्यवहार करने की आवश्यकता;

- श्रम कानून द्वारा निषिद्ध कार्यों से परहेज करने की आवश्यकता;

- कानून या अनुबंध द्वारा आवश्यक अनिवार्य कार्यों को करने में विफल होने या रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध कार्यों को करने में विफल होने की स्थिति में बाध्य पक्ष पर राज्य जबरदस्ती लागू करने की संभावना।

इस प्रकार, श्रम कानून द्वारा विनियमित संबंधों की प्रणाली में, श्रम संबंध केंद्रीय कड़ी हैं। अन्य सीधे संबंधित श्रम संबंध उनके अस्तित्व से निर्धारित होते हैं। अधिकांश मामलों में, श्रम संबंधों की समाप्ति से श्रम कानून के दायरे में अन्य संबंधों की समाप्ति होती है, और, इसके विपरीत, श्रम संबंधों का उद्भव श्रम कानून द्वारा विनियमित अन्य सीधे संबंधित संबंधों को जन्म देता है।

श्रम कानून के सिद्धांत- एक प्रावधान जो देश में लागू श्रम कानून के अर्थ को दर्शाता है।

श्रम कानून के सिद्धांत किसी विशेष देश में समाज पर लगाए गए आर्थिक कानूनों की आवश्यकताओं से निर्धारित होते हैं।

कानूनी मानदंडों के विपरीत, श्रम अधिकारों के सिद्धांत बहुत स्थिर हैं। स्वाभाविक रूप से, समय के प्रभाव में उन्हें पूरक, समायोजित और बदला जा सकता है।

बुनियादी

निम्नलिखित बुनियादी सिद्धांत प्रतिष्ठित हैं:

प्रचलित सिद्धांतश्रम कानून पर विचार किया जाता है:

• रोजगार का अधिकार. एक व्यक्ति को एक निश्चित गतिविधि चुनने, किसी भी गतिविधि में संलग्न होने, अपनी विशेषता चुनने का अधिकार है;
• श्रम गतिविधियों में संलग्न होने पर जबरदस्ती के प्रयोग पर प्रतिबंध. इस प्रकार, कोई भी किसी व्यक्ति को जबरदस्ती प्रभावित नहीं कर सकता, उसे काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता, उसे हिंसा की धमकी नहीं दे सकता, आदि;
• भेदभाव का निषेध. सामाजिक, नस्लीय, धार्मिक और अन्य भेदभाव का स्वागत नहीं है;
• काम करने की अच्छी स्थितियाँ. इन्हें हर कामकाजी व्यक्ति पर लागू होना चाहिए। कोई भी कार्य सुरक्षित एवं स्वच्छ होना चाहिए। प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को छुट्टियों का अधिकार दिया जाना चाहिए;
• सभी श्रमिकों को समान अधिकार हैंउनके अधिकारों और अवसरों में;
• कार्य प्रदान करने वाली पार्टी को अपने कर्मचारियों की देखभाल अवश्य करनी चाहिए पर्याप्त मजदूरी;
• कामकाजी लोग सक्षम हैं ट्रेड यूनियन बनाएंऔर उनमें भाग लें;
• कामकाजी लोगों को अधिकार प्रदान करना संस्था प्रबंधनकानूनी तरीके से;
• श्रम संबंधों को राज्य और निजी संगठनों दोनों द्वारा विनियमित किया जा सकता है;
• सामाजिक भागीदारी;
• कर्मचारियों को हुए नुकसान की भरपाई की जानी चाहिए;
• नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए किया जाता है अनिवार्य राज्य नियंत्रण. सरकारी गारंटी का अस्तित्व श्रमिकों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है;
• राज्य किसी भी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करता है;
• किसी टीम में होने वाले विवाद कामकाजी लोगों के बीच हो सकते हैं, विवादों में भाग लेने का अधिकार कर्मचारियों को भी दिया जाता है;
• दोनों पक्षों द्वारा किए गए समझौते का कामकाजी पक्ष और नियोक्ता द्वारा सम्मान किया जाना चाहिए;
• श्रम कानून को ट्रेड यूनियन द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है;
• कामकाजी लोगों का अधिकार है सामाजिक बीमाअनिवार्य रूप में;
• प्रदान करने का अधिकार छुट्टी के दिन, सवैतनिक अवकाश. अनिवार्य भुगतान और नौकरी की सुरक्षा के साथ हर साल छुट्टी दी जानी चाहिए;
• एक कामकाजी व्यक्ति को चाहिए श्रम अनुशासन का पालन करें. सभी कर्मचारियों को अपने नियोक्ता द्वारा उन्हें प्रदान की गई संपत्ति की देखभाल करनी चाहिए;
• कोई भी कामकाजी व्यक्ति शिक्षा का अधिकार है. नियोक्ता कर्मचारियों को सुधार के लिए भेज सकता है और उन्हें उन्नत प्रशिक्षण प्रदान कर सकता है।

क्या सिद्धांत नहीं है?

श्रम कानून के सिद्धांतों को जानकर कामकाजी लोगों और नियोक्ताओं के व्यवहार के बारे में अनुमान लगाना मुश्किल नहीं है, जो कोई सिद्धांत नहीं है।

काम जो व्यक्ति काम के बदले भुगतान नहीं करता या मजदूरी में देरी करता है, उसे दंडित किया जाना चाहिए।

यह भी कोई सिद्धांत नहीं है कि कर्मचारी अपने काम में लापरवाही बरतते हैं, नियोक्ता की संपत्ति को जानबूझकर नुकसान पहुंचाते हैं, अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असफल होते हैं, या अधिकारों का दुरुपयोग करते हैं।

श्रम कानून प्रावधानों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप प्रशासनिक या आपराधिक दंड भी हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, एक कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है।

वर्गीकरण

श्रम कानून सिद्धांतों का एक से अधिक वर्गीकरण बनाया गया है। सिद्धांतों का सबसे लोकप्रिय और व्यापक वर्गीकरण:

1. सामान्य कानूनी. ये प्रावधान कानून की किसी भी शाखा के लिए विशिष्ट हैं।
2. उद्योगों के बीच सिद्धांत ( अंतरक्षेत्रीय). वे कानून की संबंधित शाखाओं के लिए विशिष्ट हैं। उदाहरण: श्रम की स्वतंत्रता, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान के प्रावधान, छुट्टी का अधिकार, छुट्टी के दिन।
3. उद्योग. ये प्रावधान सीधे रोजगार अनुबंध से संबंधित हैं। कर्मचारियों को पूरा भुगतान बिना किसी देरी के किया जाना चाहिए।

लेकिन सिद्धांतों का एक और वर्गीकरण सुझाया गया है:

अंतरराष्ट्रीय

अंतर्राष्ट्रीय श्रम विनियमन सिद्धांत अंतर्राष्ट्रीय श्रम विनियमन संधियों द्वारा समर्थित हैं। ये सिद्धांत राष्ट्रीय श्रम कानून में लागू होते हैं।

अंतरराष्ट्रीय- श्रम नियमों का वर्णन अंतर्राष्ट्रीय संहिता में किया गया है। इन मानकों के विषय संयुक्त राष्ट्र, ILO (अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन) हैं।

नतीजतन, राष्ट्रों के बीच श्रम कानून के सिद्धांतों के स्रोत संयुक्त राष्ट्र और आईएलओ के अधिनियम हैं। वे ही हैं जो श्रम विनियमन के लिए अंतरराष्ट्रीय मानक तय करते हैं।

संयुक्त राष्ट्र समाज और कार्य से संबंधित मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करता है। और ILO सम्मेलनों को मंजूरी देता है और श्रम समस्याओं पर सिफारिशें करता है। ILO अन्य सामाजिक और श्रमिक मुद्दों पर स्वतंत्र रूप से काम कर सकता है।

संवैधानिक

संवैधानिक सिद्धांत सामान्य कानूनी प्रकृति के होते हैं। वे वही हैं जिन्हें उद्योग कानून में विकसित किया जा रहा है।

संवैधानिक आधार कानून के सिद्धांतों की स्थिरता की गारंटी देता है। और यह सबसे महत्वपूर्ण गुण है.

संविधान में अधिकारों के दो स्तर हैं:

• सामान्य कानूनी सिद्धांत;
• श्रम संबंधों के विनियमन के सिद्धांत (वे रूसी संविधान में निहित हैं)।

यह संवैधानिक सिद्धांत हैं जिन्हें क्षेत्रीय सिद्धांतों का आधार माना जाता है। क्षेत्रीय सिद्धांत संवैधानिक सिद्धांतों के पूरक हो सकते हैं।

प्रकार

सभी प्रावधानों को इसमें विभाजित किया गया है:

• आम हैं;
• व्यक्तिगत उद्योगों के बीच उत्पन्न होना;
• किसी विशेष उद्योग में उत्पन्न होना।

क्रॉस-सेक्टोरल सिद्धांत कानून की कई शाखाओं को सक्रिय रूप से प्रभावित करते हैं। इसका एक उल्लेखनीय उदाहरण श्रम की स्वतंत्रता पर प्रावधान है। इसका उपयोग न केवल श्रम क्षेत्र में, बल्कि प्रशासनिक और नागरिक क्षेत्रों में भी किया जाता है।

उद्योग के राजकुमार केवल एक विशिष्ट उद्योग को प्रभावित करते हैं और दूसरों पर लागू नहीं होते हैं।

आम हैं

इन्हें "प्राथमिक" भी कहा जाता है। वे कानूनी व्यवस्था के अंतर्गत कार्य करते हैं। उदाहरण: वैधता पर प्रावधान, अधिकारों और स्वतंत्रता का प्रावधान।

ये सभी प्रावधान रूसी संघ के संविधान (क्रमशः अनुच्छेद 15 और 19) में वर्णित हैं।

सामान्य कानूनी

ये विशिष्ट कुंजी "विचार" हैं। वे एक व्यापक कानूनी प्रणाली का आधार बनते हैं। निम्नलिखित को मुख्य सिद्धांतों के रूप में पहचाना जाता है:

• स्वतंत्रता;
• समानता;
• सामाजिक न्याय।

स्वाभाविक रूप से, सभी सामान्य कानूनी सिद्धांत संविधान में वर्णित हैं। वे सभी श्रम कानूनों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।

कार्यान्वयन

श्रम कानून प्रावधानों का क्रियान्वयन कैसा है? आमतौर पर, इन प्रावधानों को कार्यशील पार्टी और कार्य प्रदान करने वाली पार्टी के साथ-साथ अन्य संस्थाओं के अधिकारों और दायित्वों के माध्यम से लागू किया जा सकता है।

यह ज्ञात है कि जबरन श्रम निषिद्ध है, व्यक्ति को श्रम की स्वतंत्रता का अधिकार है। यह प्रावधान श्रम के माध्यम से साकार होता है। श्रमिकों का अधिकार है यदि कार्य रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो कार्य करने से इंकार कर दें.

बेरोजगारी सुरक्षा प्रावधान नागरिकों के माध्यम से लागू किया जा सकता है। विशेष रूप से, रोजगार सेवा से संपर्क करने का उनका अधिकार।

इस सेवा के लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति एक अच्छी नौकरी पा सकता है। यदि नौकरी नहीं मिलती है तो व्यक्ति को लाभ और लाभ मिलता है।

अच्छी कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करने का सिद्धांत यह है कि काम प्रदान करने वाली पार्टी को काम के घंटे सीमित करने चाहिए, स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और सुरक्षित रहना चाहिए।

काम के घंटे न्यूनतम रखे जाने चाहिए. कार्यस्थल पर व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित की जानी चाहिए। सरकारी एजेंसियाँ इस अधिकार का कार्यान्वयन सुनिश्चित करती हैं।

समय पर और उचित वेतन प्रदान करने के सिद्धांत को कार्यशील दल के वेतन प्राप्त करने के अधिकारों के माध्यम से लागू किया जाना चाहिए। श्रमिकों को समय पर और सम्मानपूर्वक भुगतान करना आवश्यक है।

उस काम के लिए समान वेतन देने का सिद्धांत, जिसका मूल्य समान था। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 2 का पालन करते हुए, इस सिद्धांत की निगरानी सरकारी एजेंसियों द्वारा की जाती है।

भेदभाव न करने का सिद्धांत. आस्था, स्वीकारोक्ति, त्वचा के रंग और अन्य कारकों के आधार पर कार्य दल के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन स्वागतयोग्य नहीं है। यह सिद्धांत नियोक्ताओं के माध्यम से लागू किया जाता है।

ट्रेड यूनियनों को संगठित करने का सिद्धांत, श्रमिकों के सभी प्रकार के संघों को कामकाजी दलों के अधिकारों के साथ-साथ उनके प्रत्यक्ष नियोक्ताओं के माध्यम से लागू किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं को इन संघों के निर्माण में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

सामूहिक सौदेबाजी के आयोजन का सिद्धांत. कार्यान्वयन नियोक्ताओं और कर्मचारियों के माध्यम से होता है।

हानिकारक प्रभावों के लिए मुआवज़े का सिद्धांतजो कर्मचारी को श्रम प्रक्रिया के दौरान हुआ था। यह सिद्धांत नियोक्ताओं के माध्यम से लागू किया जाता है। कार्य दल क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

सिद्धांतों के बारे में बहुत कुछ कहा और लिखा जा सकता है. मूलतः, सिद्धांतों का कार्यान्वयन कर्मचारियों और नियोक्ताओं के माध्यम से किया जाता है।

गारंटी

राज्य श्रम कानून की गारंटी प्रदान करता है और स्थापित करता है जो कर्मचारियों को बर्खास्त किए जाने पर लागू हो सकती है।

यह नियोक्ता ही है जिसे अपने अधीनस्थों को गारंटी प्रदान करनी होगी। श्रम कानून में गारंटियों का वर्णन किया गया है।

कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बारे में पहले से सूचित किया जाता है। चेतावनी लिखित रूप में दी जानी चाहिए। चेतावनी कम से कम 2 महीने पहले दी जानी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो नियोक्ता उसे अपने उद्यम में एक और रिक्त पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है (यदि कोई है)।

छंटनी पर, कर्मचारी को प्राप्त करना होगा विच्छेद वेतन. लाभ की राशि औसत मासिक वेतन के बराबर है। बर्खास्तगी के क्षण से, एक कामकाजी व्यक्ति को 2 महीने पहले पैसा मिलना चाहिए।

इस प्रकार, कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए. श्रम कानून में वर्णित सिद्धांतों की संख्या काफी है। सभी मामलों में अच्छे कर्मचारी और जिम्मेदार नियोक्ता नहीं होते हैं।

यदि किसी भी सिद्धांत का उल्लंघन किया जाता है, तो आपराधिक या प्रशासनिक दायित्व उत्पन्न हो सकता है।