प्रति वर्ष 2 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल भत्ता। समय पर बाल देखभाल लाभ कैसे प्राप्त करें? अंत्येष्टि लाभों का वार्षिक अनुक्रमण

गणना सूत्र औसत दैनिक कमाईके लिए समान. परंपरागत रूप से, इसे इस प्रकार दर्शाया जा सकता है:

ज़फैक्ट = बी: (आरपीडीएन - के), कहाँ

Zfact- वास्तविक औसत दैनिक कमाई;

में- बिलिंग अवधि के लिए भुगतान को ध्यान में रखा गया (आप केवल वही भुगतान ले सकते हैं जिसके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना की गई थी);

आरपीडीएन- बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या. यदि वर्ष 2012 और 2013 को ध्यान में रखा जाए, तो 731 दिन होंगे, यदि 2010 और 2011 - 730 दिन, आदि;

को- बहिष्कृत अवधियों में दिनों की संख्या (अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, आदि)।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभमातृत्व लाभ के साथ-साथ आवंटित और भुगतान किया जाता है। यह तब किया जाता है जब कोई महिला मातृत्व लाभ के लिए दस्तावेजों के साथ पंजीकरण प्रमाणपत्र जमा करती है।

एक वैकल्पिक विकल्प यह है कि गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण प्रमाणपत्र जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर लाभ दिया जाता है। यह प्रासंगिक है यदि यह प्रमाणपत्र मातृत्व अवकाश के लिए बीमारी की छुट्टी के बाद जमा किया जाता है।

2013 में यह लाभ 490.79 रूबल (इंडेक्सेशन सहित) था। इस वर्ष इसे पांच प्रतिशत और अनुक्रमित किया गया है 515.33 रूबल के बराबर.

बाल लाभ की राशि बच्चे के जन्म की तारीख पर निर्धारित की जाती है।

खैर, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ। इसकी मूल राशि 8,000 रूबल है, जिसे इंडेक्सेशन फैक्टर (न्यूनतम बाल देखभाल लाभ के समान) द्वारा बढ़ाया जाना चाहिए। इस लाभ का आकार क्षेत्रीय गुणांक से भी प्रभावित होता है, जो कुछ क्षेत्रों और इलाकों में स्थापित होता है।

इस प्रकार, 2014 में, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ(क्षेत्रीय गुणांक को छोड़कर) 13,741.99 रूबल है.

क्या कर्मचारी के एक से अधिक बच्चे हैं? फिर आपको उनमें से प्रत्येक के लिए लाभ का भुगतान करना होगा। इसलिए, यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं, तो वे 27,483.98 रूबल (13,741.99 रूबल × 2) का भुगतान करते हैं।

एकमुश्त जन्म लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको कर्मचारी से एक आवेदन और बच्चे के जन्म के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। आपको दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि उन्हें लाभ नहीं मिला है। ऐसे प्रमाणपत्र का प्रपत्र निःशुल्क है. यह अनिवार्य रूप से उसी तरह जारी किया जाता है जैसे एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि किसी व्यक्ति को डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ नहीं मिलता है।

टी.एन. पेत्रुखिना, कर सलाहकार, पत्रिका "प्रैक्टिकल अकाउंटिंग" के लिए

व्यक्तियों को भुगतान के बारे में सब कुछ

बेरेटर "व्यक्तियों को भुगतान" व्यक्तियों को किसी भी भुगतान की गणना, पंजीकरण और प्रतिबिंब पर व्यावहारिक जानकारी प्रदान करता है

बाल लाभ की तालिका में पूरे रूसी संघ में भुगतान किए गए संघीय लाभ और क्षेत्रीय मुआवजे शामिल हैं।

हर साल, संघीय भुगतानों को अनुच्छेद 4.2 के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है। 19 मई 1995 का संघीय कानून एन 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर।"

अनुक्रमण संबंधी चिंताएँ:

• मातृत्व लाभ;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ;
• 1.5 वर्ष तक मासिक बाल देखभाल भत्ता;
• सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ;
• सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्यकर्मी के बच्चे के लिए मासिक भत्ता।

अनुक्रमण की राशि संघीय कानूनों में निर्धारित है:

• कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार 2013 में अनुक्रमण की राशि 2012 में भुगतान की राशि से 1.55 थी। 3 दिसंबर 2012 के रूसी संघ के संघीय कानून के 10 एन 216-एफजेड "2013 के संघीय बजट पर और 2014 और 2015 की योजना अवधि के लिए",
• कला के अनुसार 2014 में अनुक्रमण की राशि 2013 में भुगतान की राशि से 1.05 होगी। 4.2. संघीय कानून संख्या 81-एफजेड 05/19/1995 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर।"

2013 और 2014 के लिए संघीय बाल लाभ की तालिका।

इसके अलावा, संघीय वार्षिक इंडेक्सेशन को छोड़कर, कानून संख्या 81-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए लाभों की सभी निश्चित मात्राएं भी क्षेत्रीय गुणांक द्वारा वृद्धि के अधीन हैं, यदि वे किसी विशेष क्षेत्र में स्थापित हैं।

उदाहरण के लिए, यूराल में, लाभों में 15% का अतिरिक्त बढ़ा हुआ गुणांक होता है।

शीघ्र पंजीकरण लाभ

यदि कोई महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत है, तो वह शीघ्र पंजीकरण के लाभों पर भरोसा कर सकती है।

लाभ का भुगतान मातृत्व लाभ के साथ-साथ किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश की समाप्ति के 6 महीने के भीतर जमा नहीं किए जाने चाहिए।

मातृत्व लाभ

मातृत्व लाभ का भुगतान केवल कामकाजी माताओं को किया जाता है।

• प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमार छुट्टी;
• पिछले कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र (यदि आपके पास बिलिंग अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं के साथ कार्य अनुभव है)

दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर उपलब्ध कराए जाने चाहिए। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर भुगतान नहीं किया जाता है।

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ राज्य से एकमुश्त सहायता है। लाभ का भुगतान प्रत्येक बच्चे के लिए अलग से किया जाता है।

लाभ की राशि बच्चे की जन्मतिथि से निर्धारित होती है। यानी अगर किसी बच्चे का जन्म 31 दिसंबर 2013 को हुआ है तो लाभ 13,087.59 रूबल है और अगर 1 जनवरी 2014 को है तो 13,741.99 रूबल है।

बच्चे के जन्म पर माता-पिता में से एक को एकमुश्त लाभ का अधिकार है।

लाभ का भुगतान किया जाता है:

• काम करने वालों के लिए - अपने कार्यस्थल पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर।
• उन लोगों के लिए जो काम नहीं कर रहे हैं - संघीय बजट की कीमत पर, जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के जिला विभाग में।

आप बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने के भीतर लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। लाभ का भुगतान सभी आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान की तारीख से 10 दिनों के भीतर नहीं किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

कार्यरत:

• बच्चे के जन्म पर जारी रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;
• दूसरे माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि उन्हें एकमुश्त लाभ नहीं मिला;

काम नहीं कर:

• एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;
• माता-पिता दोनों की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिकाएं, उन लोगों के लिए जिन्होंने काम नहीं किया - माता-पिता की काम से अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज;
• एकल माताओं के लिए - नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र जो पुष्टि करता है कि बच्चे के पिता के बारे में जानकारी जन्म प्रमाण पत्र में शामिल है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक लाभ

लाभ का भुगतान माता-पिता की छुट्टी के पहले दिन से लेकर बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक किया जाता है, भले ही माँ काम करना जारी रखे या नहीं।

आप बच्चे के डेढ़ साल का होने के छह महीने के भीतर लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

2013 में अधिकतम लाभ राशि 16,241.14 रूबल है।

आप बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता में से किसी एक के कार्यस्थल पर लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

• लाभ के लिए आवेदन;
• बच्चे का जन्म (या गोद लेने) प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• बच्चे(बच्चों) के पिछले बच्चों का जन्म (या गोद लेने) प्रमाण पत्र, एक प्रति;
• बच्चे के दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल या अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और उसे मासिक बाल देखभाल भत्ता नहीं मिलता है।

यदि माता-पिता दोनों काम नहीं करते हैं या पढ़ाई नहीं करते हैं, तो बच्चे की मां (पिता) के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है जिसमें कहा गया हो कि उन्हें लाभ नहीं मिलता है।

मातृ राजधानी

1 जनवरी 2007 के बाद पैदा हुए दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व पूंजी का भुगतान किया जाता है। मटकापिटल को नकद में प्राप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन इसे बच्चों की शिक्षा, घर खरीदने या पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को बढ़ाने पर खर्च किया जा सकता है। हर साल मातृत्व पूंजी के आवेदन का दायरा बढ़ रहा है। इसका उपयोग बच्चे के जन्म के बाद किया जा सकता है।

मटकापिटल को पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से प्राप्त किया जा सकता है।

मातृत्व पूंजी प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

• स्थापित प्रपत्र का आवेदन;
• पहचान दस्तावेज, निवास स्थान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति की रूसी नागरिकता, यानी पासपोर्ट या इसकी जगह लेने वाला दस्तावेज़;
• बच्चों के जन्म (गोद लेने) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़: सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र (गोद लिए गए बच्चों के लिए - गोद लेने का प्रमाण पत्र);
• 1 जनवरी, 2007 के बाद जन्मे (गोद लिए गए) बच्चे की रूसी नागरिकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, जिनके जन्म के संबंध में राज्य समर्थन के अतिरिक्त उपायों का अधिकार उत्पन्न हुआ: एक जन्म प्रमाण पत्र जो उसके माता-पिता की नागरिकता दर्शाता है या पासपोर्ट और वीज़ा से एक मोहर बच्चे की नागरिकता के बारे में सेवा (यदि 02/07/2007 से पहले प्राप्त हुई हो तो बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र डालें)।

पिता की सैन्य सेवा से संबंधित बाल लाभों की तालिका

अपने पिता की सैन्य सेवा से जुड़े बच्चों के लिए लाभ व्यावसायिक शिक्षा के सैन्य शैक्षणिक संस्थान के कैडेटों की पत्नियों पर लागू नहीं होते हैं।

इन लाभों का भुगतान एकमुश्त और मासिक दोनों तरह से किया जाता है:

• सैन्य सेवा से गुजर रहे सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है;
• मासिक भत्ते का भुगतान बच्चे के जन्म से लेकर उसके तीन वर्ष का होने तक किया जाता है।

क्षेत्रीय बाल लाभ की तालिका

बाल लाभ की तालिका में, संघीय के अलावा, क्षेत्रीय भुगतान भी शामिल हैं, जो स्थानीय कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं।

आइए हम मॉस्को में बच्चों वाले परिवारों के लिए अतिरिक्त सहायता का एक उदाहरण दें, जो 23 नवंबर, 2005 के मॉस्को सिटी कानून संख्या 60 "मॉस्को शहर में बच्चों वाले परिवारों के लिए सामाजिक समर्थन पर" द्वारा विनियमित है।

मॉस्को में एकमुश्त बाल लाभ की तालिका में शामिल हैं:

• गर्भावस्था के 20 सप्ताह तक चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत लोगों को 6,000 रूबल की राशि का भुगतान (मास्को सरकार संख्या 1200-आरपी का आदेश "गर्भवती महिलाओं की सेवा के लिए एक अधिमान्य प्रणाली शुरू करने के लिए एक प्रयोग आयोजित करने पर" दिनांक 29 जून, 2006 ).
• किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने के कारण उन महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ को खारिज कर दिया गया, जिस दिन उन्हें विधिवत बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी। लाभ का भुगतान जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और जन्म के बाद 70 (जटिल जन्म के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110) कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए किया जाता है। प्रति माह 1,500 रूबल की दर।
• बच्चे के जन्म के लिए भुगतान (3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेना): पहले बच्चे के लिए - 5,500 रूबल, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 14,500 रूबल।
• 50,000 रूबल की राशि में एक ही समय में तीन या अधिक बच्चों के जन्म के लिए भुगतान।
• युवा परिवारों को भुगतान - 30 वर्ष से कम आयु के मास्को में रहने वाले रूसी संघ के नागरिक। पहले बच्चे के जन्म पर अतिरिक्त एकमुश्त लाभ की राशि का भुगतान 5 न्यूनतम निर्वाह, दूसरे बच्चे के जन्म पर - 7, और तीसरे और बाद के बच्चों के जन्म पर - 10 न्यूनतम निर्वाह की राशि में किया जाता है। प्रति व्यक्ति। जब एक ही समय में दो, तीन या अधिक बच्चे पैदा होते हैं तो लाभ के योग बनते हैं। (मास्को सरकार संख्या 199-पीपी का फरमान "युवा परिवारों को बच्चे के जन्म के संबंध में अतिरिक्त एकमुश्त लाभ के भुगतान की प्रक्रिया पर" दिनांक 6 अप्रैल, 2004)।

मॉस्को में मासिक बाल लाभ की तालिका में शामिल हैं:

• बड़े परिवारों के लिए 18 वर्ष से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए मासिक भत्ता 750 रूबल, एकल माताओं या कई बच्चों वाले पिता के लिए - 1,500 रूबल की राशि। (3 नवंबर 2004 का मॉस्को सिटी कानून एन 67 "मासिक बाल लाभ पर")
• गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश या डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के दौरान किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त की गई मां को भुगतान प्रति माह 1,500 रूबल की राशि का भुगतान किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए। .
• एकल माताओं के लिए 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों (18 वर्ष से कम उम्र के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र) के लिए बाल लाभ: 300 रूबल - 8,000 रूबल से अधिक औसत प्रति व्यक्ति आय वाले परिवारों में; 750 रूबल - उन परिवारों में जिनकी औसत प्रति व्यक्ति आय 8,000 रूबल से अधिक नहीं है।
• 18 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक बच्चों वाले बड़े परिवारों को भुगतान, 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए (18 वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र): 600 रूबल - 3-4 बच्चों वाले परिवारों में; 750 रूबल - 5 या अधिक बच्चों वाले परिवारों में।
• बड़े परिवारों के लिए शहरी यात्री परिवहन में यात्रा के लिए।

सामग्री मारिया डेनिलेंको द्वारा तैयार की गई थी।

1. 2014 में लाभ की गणना की प्रक्रिया में मुख्य परिवर्तन (2013 की तुलना में)

ए) अस्थायी विकलांगता, मातृत्व लाभ और 1.5 वर्ष तक के मासिक बाल देखभाल लाभ के लिए लाभ की अधिकतम राशि।

आइए याद रखें कि औसत दैनिक कमाई की राशि पिछले दो वर्षों के अधिकतम आधार मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करने के बराबर अधिकतम राशि तक सीमित है।
इस प्रकार, 2014 में अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम दैनिक लाभहोगा: (512000 +568000) / 730 = 1479.45 रूबल (2013 में यह राशि 1335.62 रूबल (+10.77%) थी)।

2 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 322-एफजेड ने 2014 में मासिक बीमा भुगतान की अधिकतम राशि - 61,920 रूबल स्थापित की। इस प्रकार, 2014 में कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि है एक पूरा कैलेंडर माह 4 * 61,920 = होगा 247680 रूबल (2013 में यह राशि 235,880 रूबल थी)।

2014 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम मासिक लाभहोगा: 40%* 1479,45 * 30,4 = 17990.11 रूबल (2013 में यह राशि 16,241.14 रूबल थी)।

बी) बाल लाभ और अंत्येष्टि लाभ का सूचकांक

2 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 349-एफजेड स्थापित किया गया इन लाभों में वृद्धि का गुणांक 1.05 है. अर्थात्, आकार में:

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता पहला बच्चा - 2576.63 रूबल

दूसरे और उसके बाद के बच्चे के लिए 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता है 5153.24 रूबल

जन्म के समय एकमुश्त लाभ - 13741.99 रूबल

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत लोगों के लिए एकमुश्त लाभ - 515.33 रूबल

अंत्येष्टि लाभ- 5002,16 रूबल

आइए याद रखें कि उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक प्रदान किया जाता है, क्षेत्रीय गुणांक को इन राशियों पर लागू किया जाना चाहिए।

ग) नया न्यूनतम वेतन

2 दिसंबर 2012 का संघीय कानून एन 336-एफजेड 01/01/2014 सेएक नया संघीय न्यूनतम वेतन 5554 रूबल है. न्यूनतम वेतन अस्थायी विकलांगता लाभ और मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि को प्रभावित करता है।

2. 2014 में लाभ की गणना का उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने 2011 में 480,000 रूबल, 2012 में 550,000 रूबल और 2013 में 120,000 रूबल कमाए।

इसके अलावा 2013 में, वह 250 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश और/या माता-पिता की छुट्टी पर थी।
लाभ प्राप्त करने के समय उसके पास 7 वर्ष का अनुभव है और वह पूर्णकालिक काम कर रही है। जिस क्षेत्र में कर्मचारी काम करता है वहां कोई क्षेत्रीय गुणांक नहीं है।

आइए याद रखें कि 2011 के लिए अधिकतम आधार मूल्य 463,000 रूबल, 2012 के लिए - 512,000 रूबल, 2013 के लिए - 568,000 रूबल हैं।

क) अस्थायी विकलांगता लाभ।

न्यूनतम वेतन से तुलना करें.


औसत दैनिक कमाई = 632,000 / 730 = 865.75 रूबल।
दैनिक भत्ता राशि = 865.75 (औसत दैनिक कमाई) * 80% (बीमारी के समय कर्मचारी की सेवा अवधि 7 वर्ष है) = 692.60 रूबल.

न्यूनतम कमाई = 5554 (न्यूनतम वेतन) * 1 (उस क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक जहां कर्मचारी काम करता है) * 24 (महीनों की संख्या) * 1 (कर्मचारी द्वारा कब्जा किए गए पदों की संख्या) = 133,296 रूबल।
चूंकि कर्मचारी की कमाई न्यूनतम से अधिक हो गई, इसलिए हम इसका उपयोग करते हैं।
औसत दैनिक कमाई = 975,000 / 730 = 1335.62 रूबल।
दैनिक भत्ता राशि= 1335.62 (औसत दैनिक कमाई) * 80% (बीमारी के समय कर्मचारी की सेवा अवधि 7 वर्ष है) = 1068.50 रूबल

बी) मातृत्व लाभ

लाभ की गणना पिछले 2 वर्षों के लिए की जाती है।

लाभों की गणना के लिए कमाई 512,000 (2012 के लिए - कमाई के आधार पर, लेकिन अधिकतम आधार मूल्य से अधिक नहीं) + 120,000 (2013 के लिए - वास्तविक कमाई के आधार पर) = 632,000 रूबल है।
आइए न्यूनतम वेतन की तुलना करें।
न्यूनतम कमाई = 5554 (न्यूनतम वेतन) * 1 (उस क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक जहां कर्मचारी काम करता है) * 24 (महीनों की संख्या) * 1 (कर्मचारी द्वारा कब्जा किए गए पदों की संख्या) = 133,296 रूबल।
चूंकि कर्मचारी की कमाई न्यूनतम से अधिक हो गई, इसलिए हम इसका उपयोग करते हैं।
औसत दैनिक कमाई = 632,000 / (731 (2012 - लीप वर्ष) - 250 (मातृत्व अवकाश और (या) माता-पिता की छुट्टी के दिनों की संख्या)) = 1313.93 रूबल।
आइए औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि (512000+568000) / 730 = 1479.45 रूबल से तुलना करें।
दैनिक लाभ की राशि = 1313.93 (औसत दैनिक कमाई की राशि) * 100% (कार्य अनुभव, यदि यह 6 महीने से अधिक है, तो मातृत्व लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करता है) = 1313.93 रूबल।

हालाँकि, कर्मचारी को 2013 में प्रतिस्थापन का अधिकार है(चूँकि वह इस वर्ष मातृत्व अवकाश और (या) शिशु देखभाल अवकाश पर थी) किसी अन्य वर्ष के लिए। आइए ऐसे प्रतिस्थापन की आवश्यकता की गणना करें। प्रतिस्थापन के मामले में, लाभ की गणना 2011 और 2012 के लिए की जाती है।

लाभों की गणना के लिए कमाई 463,000 (2011 के लिए - कमाई के अनुसार, लेकिन अधिकतम आधार मूल्य से अधिक नहीं) + 512,000 (2012 के लिए - कमाई के अनुसार, लेकिन अधिकतम आधार मूल्य से अधिक नहीं) = 975,000 रूबल है।
आइए न्यूनतम वेतन की तुलना करें।
न्यूनतम कमाई = 5554 (न्यूनतम वेतन) * 1 (उस क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक जहां कर्मचारी काम करता है) * 24 (महीनों की संख्या) * 1 (कर्मचारी द्वारा कब्जा किए गए पदों की संख्या) = 133,296 रूबल।
चूंकि कर्मचारी की कमाई न्यूनतम से अधिक हो गई, इसलिए हम इसका उपयोग करते हैं।
औसत दैनिक कमाई = 975,000 / (731 (2012 एक लीप वर्ष है) - 0 (2011 और 2012 में कर्मचारी न तो बीमार था, न मातृत्व अवकाश पर था, न ही शिशु देखभाल अवकाश पर था)) = 1333.79 रूबल।
आइए इसकी तुलना अधिकतम औसत दैनिक कमाई (512,000+568,000) / 730 = 1,479.45 रूबल (पिछले 2 वर्षों के अधिकतम मूल्य हमेशा उपयोग किए जाते हैं) से करें।
दैनिक लाभ की राशि = 1333.79 (औसत दैनिक कमाई की राशि) * 100% (कार्य अनुभव, यदि यह 6 महीने से अधिक है, तो मातृत्व लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करता है) = 1333.79 रूबल।

हमारे मामले में, प्रतिस्थापन के लिए आवेदन लिखना अधिक लाभदायक होता, हालाँकि हमेशा ऐसा नहीं होता। आपको प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत रूप से विचार करने की आवश्यकता है।

ग) मासिक बाल देखभाल भत्ता।

उदाहरण में, हम दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करते हैं।

औसत दैनिक कमाई को मातृत्व लाभ के समान माना जाता है, इसलिए हम खुद को नहीं दोहराएंगे और तैयार राशि लेंगे - 1333.79 रूबल।

औसत मासिक कमाई का 40% = 30.4 (दिनों की औसत मासिक संख्या) * 1333.79 (एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई) * 40% = 16218.89 रूबल।

हम दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की न्यूनतम राशि = 5153.24 (2014 में न्यूनतम राशि) * 1 (उस क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक जहां कर्मचारी काम करता है) = 5153.24 रूबल से तुलना करते हैं।

चूँकि कर्मचारी की कमाई के 40% से गणना किया गया लाभ न्यूनतम राशि से अधिक निकला, मासिक लाभ की राशि होगी 16218.89 रूबल।

घ) 2014 में किसी औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ।

नियमित अस्थायी विकलांगता लाभ के विपरीत, औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ आधार सीमा की राशि तक सीमित नहीं है। 2014 में बीमारी के पूरे एक महीने के लिए इस लाभ की राशि 247,680 रूबल तक सीमित है।

मान लीजिए कि बीमारी जनवरी में हुई, जिसका मतलब है कि दैनिक सीमा 247680/31 (जनवरी में दिनों की संख्या) = 7989.68 रूबल होगी।

लाभ की गणना पिछले 2 वर्षों के लिए की जाती है।
लाभ की गणना के लिए कमाई 550,000 + 120,000 = 670,000 रूबल है।
आइए न्यूनतम वेतन की तुलना करें।
न्यूनतम कमाई = 5554 (न्यूनतम वेतन) * 1 (उस क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक जहां कर्मचारी काम करता है) * 24 (महीनों की संख्या) * 1 (कर्मचारी द्वारा कब्जा किए गए पदों की संख्या) = 133,296 रूबल।
चूंकि कर्मचारी की कमाई न्यूनतम से अधिक हो गई, इसलिए हम इसका उपयोग करते हैं।
औसत दैनिक कमाई = 670,000 / 730 = 917.81 रूबल।
दैनिक लाभ की राशि = 917.81 (औसत दैनिक कमाई) * 100% (कर्मचारी की सेवा अवधि लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करती है) = 917.81 रूबल।

हालाँकि, कर्मचारी को 2013 में प्रतिस्थापन का अधिकार है(चूँकि वह इस वर्ष मातृत्व अवकाश और (या) शिशु देखभाल अवकाश पर थी) किसी अन्य वर्ष के लिए। मान लीजिए कि किसी कर्मचारी ने वर्ष 2013 को 2011 से बदलने के लिए एक आवेदन लिखा है, इस मामले में लाभ की गणना 2011 और 2012 के लिए की जाती है।

लाभ की गणना के लिए कमाई 480,000 + 550,000 = 1,030,000 रूबल है।
आइए न्यूनतम वेतन की तुलना करें।
न्यूनतम कमाई = 5554 (न्यूनतम वेतन) * 1 (उस क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक जहां कर्मचारी काम करता है) * 24 (महीनों की संख्या) * 1 (कर्मचारी द्वारा कब्जा किए गए पदों की संख्या) = 133,296 रूबल।
चूंकि कर्मचारी की कमाई न्यूनतम से अधिक हो गई, इसलिए हम इसका उपयोग करते हैं।
औसत दैनिक कमाई = 1,030,000 / 730 = 1,410.96 रूबल।
दैनिक लाभ की राशि = 1410.96 (औसत दैनिक कमाई) * 100% (कर्मचारी की सेवा अवधि लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करती है) = 1410.96 रूबल।

2014 में गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाले परिवारों में क्या बदलाव आने वाले हैं? राज्य की योजना न केवल कई भुगतानों का आकार बढ़ाने की है, बल्कि उनकी प्राप्ति का समय भी बढ़ाने की है।

तो, कई बच्चों वाले परिवार और गर्भधारण की योजना बना रही महिलाएं 2014 में क्या भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं?

2014 में भुगतान: किसे और कितना?

1 जनवरी 2014 से, संघीय लाभों को 1.05 के बढ़ते गुणांक के साथ अनुक्रमित किया जाएगा। इस प्रकार, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (अर्थात् 12 सप्ताह तक) में चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण कराने वाली महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ 515 रूबल होगा (यह आंकड़ा और नीचे दिए गए सभी आंकड़े क्षेत्रीय गुणांक के बिना दर्शाए गए हैं)।

एकमुश्त मातृत्व लाभ की गणना वेतन के 100% के आधार पर की जाएगी। अनिवार्य सैन्य सेवा से गुजरने वाले एक सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ 21,700 हजार रूबल की राशि होगी।

बच्चे के जन्म पर दिया जाने वाला एकमुश्त लाभ बढ़कर 13,700 रूबल हो जाएगा। 2014 में मातृत्व पूंजी की राशि 430 हजार रूबल होगी। 2013 की तुलना में, राशि 5.4% अनुक्रमित की जाएगी।

तीसरा बच्चा? अपना भत्ता प्राप्त करें!

जिन परिवारों में जनवरी 2013 से तीसरा बच्चा हुआ है उन्हें मासिक भत्ता मिलता है। इसका आकार प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र में रहने की लागत पर निर्भर करता है और औसतन 6 से 12 हजार रूबल तक होता है। लाभ का भुगतान बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक किया जाता है। यह स्पष्ट करने योग्य है कि कुछ क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, अल्ताई क्षेत्र में, केवल उन्हीं परिवारों को लाभ मिलता है जिनकी मासिक आय औसत प्रति व्यक्ति से कम है। दूसरे शब्दों में, गरीब.

यदि आप 2014 में गर्भावस्था की योजना बना रहे हैं, तो आपको यह जानने में दिलचस्पी होगी कि दूसरे, तीसरे और बाद के बच्चों के लिए व्यक्तिगत आयकर के लिए मानक कटौती बढ़ाने की योजना बनाई गई है। यदि बच्चा परिवार में दूसरा है, तो कर कटौती 2 हजार रूबल होगी, यदि तीसरा और बाद वाला - 4 हजार रूबल।

डेढ़ के बजाय - तीन साल तक

रूस के कई क्षेत्रों में बाल देखभाल लाभों के भुगतान की अवधि में पहले ही वृद्धि हो चुकी है। यानी अब माताओं को यह लाभ तब तक मिलता है जब तक बच्चा पहले की तरह डेढ़ साल का नहीं, बल्कि तीन साल का हो जाता है। आपको याद दिला दें कि यदि बच्चा परिवार में पहला है तो मासिक लाभ की राशि 2,578 रूबल है। (क्षेत्रीय गुणांक को छोड़कर), यदि दूसरा और बाद वाला - 5200 रूबल।

ओम्स्क, वोल्गोग्राड, टॉम्स्क और कई अन्य क्षेत्रों के निवासियों ने 2012 से, एडीगिया, अल्ताई, क्रास्नोडार क्षेत्रों और अन्य क्षेत्रों के निवासियों ने 2013 से इस अधिकार का आनंद लिया है। 2014 में, यह लाभ बश्कोर्तोस्तान, काबर्डिनो-बाल्केरियन, चेचन क्षेत्रों, खाबरोवस्क और पर्म क्षेत्रों के गणराज्यों में रहने वाली माताओं को मिलेगा। कुल मिलाकर, सूची में 37 बस्तियाँ और क्षेत्र शामिल हैं।

लाभ का भुगतान हर उस मां को प्रभावित करेगा जिसका बच्चा तीन साल से कम उम्र का है।

मटकापिटल: कार्यक्रम काम करना जारी रखेगा

2014 में गर्भावस्था की योजना बनाने वालों में से कई लोग कार्यक्रम पूरा करने को लेकर चिंतित हैं। अफवाह यह है कि यह 2014 में ख़त्म हो जायेगा। हालाँकि, वास्तव में, मातृत्व पूंजी पर कानून एक पूरी तरह से अलग तारीख - 2016 को इंगित करता है। लेकिन इस वर्ष यह कार्यक्रम समाप्त नहीं होगा, बल्कि बस बदल जाएगा। उन सभी परिवारों को मातृत्व पूंजी नहीं मिलेगी जिनमें दूसरे या बाद के बच्चे का जन्म हुआ है, बल्कि केवल कम आय वाले परिवारों को ही मातृत्व पूंजी मिलेगी।

क्या बदलाव अपेक्षित हैं? यह संभव है कि मातृ पूंजी पर कानून में संशोधन किया जाएगा, जिसके अनुसार पूंजीगत धन का उपयोग बच्चे के तीन साल का होने की प्रतीक्षा किए बिना परिवार की रहने की स्थिति में सुधार के लिए किया जा सकता है।

इसको लेकर काफी समय से चर्चा चल रही है. यदि राज्य ड्यूमा में प्रतिनियुक्तियों के प्रस्ताव को मंजूरी मिल जाती है, तो परिवार बच्चे के जन्म के तुरंत बाद घर या अपार्टमेंट खरीद सकेगा। हालाँकि, परिवार को "विश्वसनीय" होना चाहिए - यह बिल में प्रयुक्त परिभाषा है। किसी विशेष परिवार की विश्वसनीयता पर निर्णय संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों द्वारा किया जाएगा।

इससे पहले, राज्य ड्यूमा को एक बिल पहले ही प्रस्तुत किया जा चुका है, जो उन लोगों के लिए विशेष बैंक खाते बनाने की अनुमति देता है जिनके पास मातृत्व पूंजी का प्रमाण पत्र है। यह आपके स्वयं के खर्चों के लिए कुल राशि पर आगे ब्याज प्राप्त करने के उद्देश्य से किया जाता है, जबकि राशि स्वयं अनुलंघनीय रहती है। साथ ही 2014 में, उन बिलों पर विचार किया जाएगा जो मातृत्व पूंजी निधि का उपयोग करके माता-पिता की शिक्षा और बच्चे के इलाज के लिए भुगतान करने की संभावना प्रदान करते हैं।

2014 में, लाभ की गणना करते समय कमाई की अधिकतम राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए आपको अधिकतम 512,000 रूबल लेने की आवश्यकता होगी। 2012 और 568,000 रूबल के लिए। 2013 के लिए. आइए तुरंत ध्यान दें कि मातृत्व और बाल लाभ दोनों, जो 2013 के अंत में दिए गए हैं, की गणना 2011 और 2012 की कमाई के आधार पर की जाती है।

2014 में लाभ की गणना में चार बड़े बदलाव

1. बिलिंग अवधि.अब 2012-2013 है. इसका मतलब है कि 2014 में लाभ की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक कमाई 1,479.45 रूबल है। ((आरयूबी 512,000 + आरयूबी 568,000) : 730 दिन)।

2. नया न्यूनतम वेतन.न्यूनतम वेतन 5205 रूबल से बढ़ गया। 5554 रूबल तक। इसका मतलब है कि 2014 में लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 182.60 रूबल है। (रगड़ 5,554 x 24 महीने: 730)।

3. अधिकतम मातृत्व एवं शिशु लाभ। 2014 में मातृत्व अवकाश की कुल राशि 207,123 रूबल से अधिक नहीं हो सकती। (RUB 1,479.45 × 140 दिन), और देखभाल लाभ - RUB 17,990.11। प्रति माह (RUB 1,479.45 × 30.4 दिन × 40%)।

4. न्यूनतम संतान.पहले बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की न्यूनतम राशि 2576.62 रूबल है। और यदि बच्चा दूसरा, तीसरा आदि है। - तो न्यूनतम 5153.24 रूबल है। प्रति महीने।

मातृत्व लाभ

एक सामान्य नियम के रूप में, मातृत्व लाभ की गणना मातृत्व अवकाश के पहले दिन से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय के आधार पर की जानी चाहिए। आइए मान लें कि मातृत्व प्रमाणपत्र दिसंबर 2013 में जारी किया गया था। उदाहरण के लिए, 25 दिसंबर. यदि वह उसी दिन से मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखती है, तो गणना अवधि 2011 और 2012 होगी। 2014 में किसी भी चीज़ की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

लेकिन मान लीजिए कि कर्मचारी ने 1 जनवरी 2014 को मातृत्व अवकाश पर जाने का फैसला किया। इसका मतलब है कि गणना अवधि 2012 और 2013 होगी. लाभों की गणना करते समय, आप औसत कमाई में 512,000 से अधिक रूबल शामिल नहीं कर सकते। 2012 और 568,000 रूबल के लिए। 2013 के लिए. मतलब, औसत दैनिक कमाई 1,479.45 रूबल से अधिक नहीं होगी।((आरयूबी 512,000 + आरयूबी 568,000) : 730 दिन)। यह 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3 से अनुसरण करता है। वह है 2014 में मातृत्व अवकाश की कुल राशि 207,123 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।(रगड़ 1,479.45 × 140 दिन)। यह 20,136.20 रूबल है। वर्तमान अधिकतम (RUB 186,986.80) से अधिक।

उदाहरण 1: यदि कोई कर्मचारी 2014 की शुरुआत में मातृत्व अवकाश पर जाता है तो मातृत्व लाभ की गणना

सेडोवा एम. ए. सितंबर 2011 से मीर सीजेएससी में काम कर रही हैं। दिसंबर 2013 में, वह मातृत्व अवकाश पर चली गईं। सेडोवा ने कंपनी के लेखा विभाग में 25 दिसंबर से 140 दिनों की अवधि के लिए बीमार अवकाश लाया। लेकिन मैंने 1 जनवरी 2014 से मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखा। 25 दिसंबर से 31 दिसंबर 2013 तक वह काम करती रहीं.

इस स्थिति में, गणना अवधि 2012 - 2013 (731 कैलेंडर दिन) होगी। लेखा विभाग के मुताबिक इस दौरान कर्मचारी 45 कैलेंडर दिनों तक बीमार रहा.

2012 के लिए सेडोवा की कमाई 580,000 रूबल और 2013 के लिए - 670,000 रूबल थी।

ये दोनों राशियाँ 2012 और 2013 की सीमा - 512,000 रूबल से अधिक हैं। और 568,000 रूबल। क्रमश। इसलिए, दैनिक कमाई की राशि होगी:

(512,000 रूबल + 568,000 रूबल): (731 दिन - 45 दिन) = 1,574.34 रूबल।

गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त मूल्य 1479.45 रूबल की ऊपरी सीमा से अधिक है। चूंकि सेडोवा वास्तव में 1 जनवरी को मातृत्व अवकाश पर गई थी, इसलिए उसे 133 दिनों (140 - 7) के लिए भुगतान करना होगा। इसका मतलब यह है कि मातृत्व लाभ की राशि इस प्रकार होगी:

रगड़ 1,479.45 ×133 दिन = 196,766.85 रूबल।

और दिसंबर 2013 के लिए सेडोवा को उसका नियमित वेतन मिलेगा।

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बाल देखभाल भत्ता

यदि माता-पिता की छुट्टी शुरू होने का दिन 2014 में पड़ता है, तो गणना अवधि 2012 और 2013 है। आइए एक उदाहरण देखें.

उदाहरण 2:2014 में बाल देखभाल लाभों की गणना

सोकोल एलएलसी की एक कर्मचारी, वी.एस. पनोवा, 10 जनवरी 2014 को अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर जा रही है। उस समय, उसके लाभों की गणना निम्नानुसार की गई थी।

बिलिंग अवधि अब 2012-2013 (731 कैलेंडर दिन) है।

2012 में, उन्हें 548,499.34 रूबल और 2013 में - 613,904.15 रूबल का श्रेय दिया गया।

प्रत्येक वर्ष की राशि वार्षिक योगदान सीमा से अधिक है। इसका मतलब है कि 2012 के लिए आप 512,000 रूबल ले सकते हैं, और 2013 के लिए - 568,000 रूबल। बहिष्कृत दिनों की संख्या 22 थी। लेखाकार ने दैनिक आय की गणना इस प्रकार की:

(512,000 रूबल + 568,000 रूबल): (731 दिन - 22) = 1,523.27 रूबल।

गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त मूल्य 1479.45 रूबल की सीमा से अधिक है। इस प्रकार, पूरे एक महीने के लिए बाल देखभाल लाभ की राशि होगी:

रगड़ 1,479.45 × 30.4 दिन × 40% = रगड़ 17,990.11

न्यूनतम लाभ राशियाँ नीचे दी गई तालिका में देखी जा सकती हैं।

2013 और 2014 में बाल लाभ की राशि