श्रम मंत्रालय का संकल्प 62. रोजगार सेवा के लिए मदद भरने के लिए मध्यम कमाई की गणना

12 अगस्त, 2003 एन 62 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प
"रोजगार प्राधिकरणों की दिशा में प्रशिक्षण, प्रतिरक्षा और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने के लिए औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया की मंजूरी पर"

23 मई, 2003 के रूसी संघ, एन 670-आर, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के साथ समझौते में, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, द रूसी संघ के वितरण के अनुसार, निर्णय लेता है:

रोजगार अधिकारियों की दिशा में प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना के लिए संलग्न प्रक्रिया को मंजूरी देने के लिए।

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* रूसी संघ, 2003, एन 21, अनुच्छेद 2055 के कानून की बैठक

पंजीकरण एन 5196।

आवेदन
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री के लिए
दिनांक 12 अगस्त, 2003 एन 62

गण
रोजगार निकायों की दिशा में प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति के आकार को निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना

1. पेशेवर प्रशिक्षण के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत आय निर्धारित करने के लिए प्रक्रिया, रोजगार प्राधिकरणों की दिशा में पुनर्प्राप्ति और उन्नत प्रशिक्षण (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) औसत गणना के लिए नियमों को परिभाषित करता है मजदूरी (औसत कमाई) दृढ़ संकल्प के मामलों के लिए अपने आकार को रूसी संघ के कानून द्वारा "रूसी संघ में आबादी के रोजगार" के आधार पर प्रदान किया गया है, अर्थात्:

अस्थायी विकलांगता की अवधि, बेरोजगार और सार्वजनिक कार्यों में बेरोजगारों की भागीदारी के दौरान बेरोजगारी लाभ के आकार को निर्धारित करने के लिए;

व्यावसायिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति के आकार को निर्धारित करने के लिए, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान रोजगार प्राधिकरणों की दिशा में रिटर्निंग।

2. औसत कमाई की गणना करने के लिए, इन भुगतानों के स्रोतों के बावजूद इन भुगतानों के स्रोतों के बावजूद प्रासंगिक संगठन में लागू सभी भुगतान किए गए भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है:

ए) खर्च किए गए समय के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) में कर्मचारियों के लिए अर्जित मजदूरी;

बी) टुकड़ों की कीमतों से पूरा होने वाले कर्मचारियों को अर्जित मजदूरी;

सी) उत्पादों की बिक्री (कार्य, सेवाएं प्रदान करने), या कमीशन पारिश्रमिक से राजस्व के प्रतिशत के रूप में कार्यरत कर्मचारियों के लिए अर्जित मजदूरी;

डी) गैर-मौद्रिक रूप में जारी मजदूरी;

ई) सार्वजनिक पदों को बदलने वाले व्यक्तियों को बिताए गए समय के लिए अर्जित मौद्रिक पारिश्रमिक;

ई) मीडिया के संपादकीय कर्मचारियों और इन संस्करणों और संगठनों की सूची में शामिल श्रमिकों की कला शुल्क के संगठन, और (या) कॉपीराइट की दरों (दरों) पर किए गए अपने श्रम के लिए भुगतान (चरणबद्ध) पारिश्रमिक;

जी) कम वार्षिक प्रशिक्षण भार से अधिक समय में शिक्षण के लिए प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों द्वारा अर्जित मजदूरी (गणना की अवधि के दौरान गणना की अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एक दसवें की राशि में ध्यान में रखा गया);

एच) कार्यकर्ताओं के आधिकारिक वेतन में अंतर जो पिछले स्थान (स्थिति) पर आधिकारिक वेतन के आकार के संरक्षण के साथ निचले नौकरी के काम (स्थिति) में स्थानांतरित कर चुके हैं;

और) मजदूरी, अंततः कैलेंडर वर्ष के अंत में गणना की गई, मजदूरी प्रणाली के कारण (शुल्क के समय के बावजूद, निपटारे की अवधि के एक बारहवें प्रति माह की राशि में ध्यान में रखा गया);

के) पेशेवर कौशल, वर्ग, योग्यता श्रेणी (ठंडा रैंक, राजनयिक रैंक), लंबी सेवा (कार्य अनुभव) के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) के लिए अधिभार और अधिभार, सिविल सेवा, डिग्री, विद्वान शीर्षक, एक विदेशी के ज्ञान की विशेष स्थितियां भाषा, सूचना के साथ काम करें जो राज्य रहस्यों को पूरा करते हैं, व्यवसायों (पदों) को जोड़ते हैं, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम में वृद्धि, अपने मुख्य काम से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जिम्मेदारियों का निष्पादन, ब्रिगेड के नेतृत्व;

एल) काम करने की स्थितियों से संबंधित भुगतान, पारिश्रमिक के जिला पारिश्रमिक (गुणांक और मजदूरी के लिए ब्याज दरों में) के कारण भुगतान सहित, भारी काम पर श्रम भुगतान में वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष स्थितियों के साथ काम करते हैं, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम का भुगतान;

एम) पुरस्कार और पारिश्रमिक, वर्ष के परिणामों पर पारिश्रमिक और लंबी सेवा के लिए एक बार पारिश्रमिक सहित;

एन) पारिश्रमिक प्रणालियों के प्रबंधन के अनुसार अन्य प्रकार के भुगतान।

3. कर्मचारियों की औसत कमाई की गणना पिछले 3 कैलेंडर महीनों (1 से पहले तक) को बर्खास्तगी के महीने से पहले की जाती है।

4. अनुमानित अवधि से औसत कमाई की गणना करते समय, समय को बाहर रखा गया है, साथ ही साथ इस समय के दौरान अर्जित राशि, यदि:

ए) कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई को बरकरार रखा;

बी) कर्मचारी को अस्थायी अक्षमता या मातृत्व लाभ के लिए एक मैनुअल प्राप्त हुआ;

सी) कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी से स्वतंत्र कारणों के कारण काम नहीं करता था;

डी) कार्यकर्ता ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के संबंध में, अपने काम को पूरा करना संभव नहीं था;

ई) कर्मचारी को विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत और बचपन से अक्षम करने के लिए प्रदान किया गया था;

ई) अन्य मामलों में कार्यकर्ता को रूसी संघ के कानून के अनुसार पूर्ण या आंशिक वेतन बनाए रखने या भुगतान के बिना काम करने से जारी किया गया था;

जी) कर्मचारी को कार्यकाल की सामान्य अवधि से अधिक के काम के संबंध में आराम (राशन) के साथ काम के संबंध में और रूसी संघ के कानून के अनुसार अन्य मामलों में काम करने की सामान्य अवधि के साथ काम के संबंध में प्रदान किया गया था।

5. यदि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी ने वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की या वास्तव में खर्च किए गए दिन या इस अवधि में अनुमानित अवधि से इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 4 के अनुसार रखा गया समय शामिल था, तो औसत कमाई वास्तव में मजदूरी की मात्रा के आधार पर निर्धारित की जाती है गणना के बराबर समय की पूर्ववर्ती अवधि के लिए अर्जित।

6. अनुमानित अवधि के लिए कर्मचारी वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं किया गया है या वास्तव में बिताए गए दिनों में, औसत आय निर्धारित की जाती है, वास्तव में दिनों के लिए अर्जित किए गए दिनों के लिए वास्तव में कार्यकर्ता को बर्खास्तगी के महीने में बिताया जाता है।

7. औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, मध्यम दिन की कमाई का उपयोग किया जाता है।

कर्मचारी की औसत आय अनुमानित अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या (संगठन में कार्य सप्ताह की आवश्यक अवधि के आधार पर) औसत दिन की कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है (संगठन में कार्य सप्ताह की आवश्यक अवधि के आधार पर)।

औसत दिन की कमाई की गणना इस अवधि के दौरान वास्तव में अनुमानित अवधि के दौरान अनुमानित अवधि के दौरान अर्जित मजदूरी की मात्रा को विभाजित करके की जाती है।

अंशकालिक कार्य समय (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) के कर्मचारी की स्थापना करते समय, औसत दिन की कमाई की गणना 5-दिन पर कार्य दिवसों की संख्या के लिए वास्तविक पेरोल की मात्रा को विभाजित करके की जाती है ( 6-दिन) कार्य सप्ताह, जो निपटान अवधि में खर्च किया गया है।

8. कर्मचारी की औसत कमाई निर्धारित करते समय, जो कार्य समय के सारांश लेखांकन द्वारा निर्धारित किया जाता है, औसत घंटे की कमाई द्वारा उपयोग किया जाता है।

अनुमानित अवधि के दौरान वास्तव में अर्जित मजदूरी की मात्रा को विभाजित करके औसत घंटे की कमाई की गणना की जाती है, वास्तव में इस अवधि के दौरान वास्तव में घंटों की संख्या से।

कर्मचारी की औसत आय कार्य सप्ताह की आवश्यक अवधि के आधार पर, डिजाइन अवधि में कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या के लिए औसत प्रति घंटा कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

9. पुरस्कार और पारिश्रमिक की औसत कमाई निर्धारित करने में, अनुमानित अवधि के दौरान वास्तव में अर्जित निम्नलिखित क्रम में ध्यान में रखा जाता है:

मासिक प्रीमियम और पारिश्रमिक - अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एक ही संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं;

एक महीने से अधिक काम की अवधि के लिए पुरस्कार और पारिश्रमिक - अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए मासिक हिस्से की राशि में एक ही संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं;

वर्ष के लिए काम के वर्ष के बाद पारिश्रमिक, लंबी सेवा (कार्य अनुभव) के लिए एक बार पारिश्रमिक, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित वर्ष के लिए कार्य के परिणामों पर अन्य पुरस्कार, प्रत्येक महीने के लिए एक बारहवें की राशि में पारिश्रमिक के संचय के समय के बावजूद निपटान अवधि।

घटना में अनुमानित अवधि पर समय, यह पूरी तरह से या उससे पूरी तरह से काम नहीं किया गया था। इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 4 के अनुसार समय, समय के अनुपात में औसत कमाई निर्धारित करते समय प्रीमियम और पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है अनुमानित अवधि के दौरान बिताए (इस महीने के लिए मजदूरी के साथ मासिक प्रीमियम के अपवाद के साथ)।

यदि कार्यकर्ता एक अपूर्ण कार्य अवधि के संगठन में काम करता है जिसके लिए प्रीमियम और पारिश्रमिक अर्जित किया जाता है, और उन्हें खर्च किए गए समय के अनुपात में अर्जित किया गया था, उन्हें वास्तविक अर्जित राशि के आधार पर औसत कमाई निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है इस अनुच्छेद द्वारा निर्धारित।

10. टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) के संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में वृद्धि के साथ, निम्नलिखित आदेशों में श्रमिकों की औसत कमाई बढ़ जाती है:

यदि अनुमानित अवधि में वृद्धि हुई, तो औसत कमाई निर्धारित करते समय भुगतान में लिया गया भुगतान और टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) को विभाजित करके गणना किए गए गुणांकों पर समय-पूर्व अवधि के लिए अर्जित किया जाता है इस मामले की घटना का महीना जिसके साथ संरक्षण मध्य आय के कारण है, निपटान अवधि के महीनों में से प्रत्येक के टैरिफ दरें (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक);

यदि बर्खास्तगी के दिन से पहले अनुमानित अवधि के बाद वृद्धि हुई, तो अनुमानित अवधि में औसत आय की गणना की गई;

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई, तो औसत कमाई में वृद्धि का उत्पादन नहीं किया जाता है।

11. योग्यता निर्वहन (कक्षा ठोड़ी, राजनयिक रैंक) के लिए प्रीमियम के आकार को बढ़ाने के साथ और राज्य सेवा की विशेष स्थितियों के लिए, श्रमिकों की औसत कमाई निम्नलिखित तरीके से बढ़ जाती है:

यदि अनुमानित अवधि में वृद्धि हुई, योग्यता निर्वहन दर (कक्षा चिन, राजनयिक रैंक), सिविल सेवा की विशेष स्थितियों के लिए, समय-पूर्व अवधि के लिए अर्जित गुणांक पर बढ़ जाती है जो इन भत्ते को विभाजित करके गणना की जाती हैं मामले की घटना के महीने में स्थापित, जिसके साथ निपटान अवधि के प्रत्येक महीनों के भत्ते पर औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ा हुआ है;

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई, तो औसत कमाई में शामिल उपरोक्त भत्ते में वृद्धि नहीं हो रही है।

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* रूसी संघ, 1 99 6, एन 17, अनुच्छेद 1 9 15 के कानून की बैठक

"रोजगार प्राधिकरणों की दिशा में प्रशिक्षण, प्रतिरक्षा और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने के लिए औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया की मंजूरी पर"

12 अगस्त, 2003 के संपादक - मान्य

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय

फेसला
दिनांक 12 अगस्त, 2003 एन 62

रोजगार अधिकारियों की दिशा में प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया की मंजूरी पर

23 मई, 2003 को रूसी संघ की सरकार के आदेश के अनुसार एन 670-आर<*> रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के साथ समन्वय में रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय ने फैसला किया:

<*> रूसी संघ, 2003, एन 21, कला के कानून की बैठक। 2055।

रोजगार अधिकारियों की दिशा में प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना के लिए संलग्न प्रक्रिया को मंजूरी देने के लिए।

मंत्री
श्रम और सामाजिक विकास
रूसी संघ
A.pochinok।

गण
रोजगार निकायों की दिशा में प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति के आकार को निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना

1. पेशेवर प्रशिक्षण के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत आय निर्धारित करने की प्रक्रिया, रोजगार निकायों की दिशा में प्रतिरक्षा और उन्नत प्रशिक्षण (इसके बाद आदेश के रूप में संदर्भित), गणना के नियमों को निर्धारित करता है रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अपने आकार की औसत मजदूरी (औसत कमाई) "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर"<*>, अर्थात्:

<*> रूसी संघ, 1 99 6, एन 17, कला के कानून की बैठक। 1915।

अस्थायी विकलांगता की अवधि, बेरोजगार और सार्वजनिक कार्यों में बेरोजगारों की भागीदारी के दौरान बेरोजगारी लाभ के आकार को निर्धारित करने के लिए;

व्यावसायिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति के आकार को निर्धारित करने के लिए, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान रोजगार प्राधिकरणों की दिशा में रिटर्निंग।

2. औसत कमाई की गणना करने के लिए, इन भुगतानों के स्रोतों के बावजूद इन भुगतानों के स्रोतों के बावजूद प्रासंगिक संगठन में लागू सभी भुगतान किए गए भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है:

ए) खर्च किए गए समय के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) में कर्मचारियों के लिए अर्जित मजदूरी;

बी) टुकड़ों की कीमतों से पूरा होने वाले कर्मचारियों को अर्जित मजदूरी;

सी) उत्पादों की बिक्री (कार्य, सेवाएं प्रदान करने), या कमीशन पारिश्रमिक से राजस्व के प्रतिशत के रूप में कार्यरत कर्मचारियों के लिए अर्जित मजदूरी;

डी) गैर-मौद्रिक रूप में जारी मजदूरी;

ई) सार्वजनिक पदों को बदलने वाले व्यक्तियों को बिताए गए समय के लिए अर्जित मौद्रिक पारिश्रमिक;

ई) मीडिया के संपादकीय कर्मचारियों और इन संस्करणों और संगठनों की सूची में शामिल श्रमिकों की कला शुल्क के संगठन, और (या) कॉपीराइट की दरों (दरों) पर किए गए अपने श्रम के लिए भुगतान (चरणबद्ध) पारिश्रमिक;

जी) कम वार्षिक प्रशिक्षण भार से अधिक समय में शिक्षण के लिए प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों द्वारा अर्जित मजदूरी (गणना की अवधि के दौरान गणना की अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एक दसवें की राशि में ध्यान में रखा गया);

एच) कार्यकर्ताओं के आधिकारिक वेतन में अंतर जो पिछले स्थान (स्थिति) पर आधिकारिक वेतन के आकार के संरक्षण के साथ निचले नौकरी के काम (स्थिति) में स्थानांतरित कर चुके हैं;

और) मजदूरी, अंततः कैलेंडर वर्ष के अंत में गणना की गई, मजदूरी प्रणाली के कारण (शुल्क के समय के बावजूद, निपटारे की अवधि के एक बारहवें प्रति माह की राशि में ध्यान में रखा गया);

के) पेशेवर कौशल, वर्ग, योग्यता श्रेणी (ठंडा रैंक, राजनयिक रैंक), लंबी सेवा (कार्य अनुभव) के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) के लिए अधिभार और अधिभार, सिविल सेवा, डिग्री, विद्वान शीर्षक, एक विदेशी के ज्ञान की विशेष स्थितियां भाषा, सूचना के साथ काम करें जो राज्य रहस्यों को पूरा करते हैं, व्यवसायों (पदों) को जोड़ते हैं, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम में वृद्धि, अपने मुख्य काम से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जिम्मेदारियों का निष्पादन, ब्रिगेड के नेतृत्व;

एल) काम करने की स्थितियों से संबंधित भुगतान, पारिश्रमिक के जिला पारिश्रमिक (गुणांक और मजदूरी के लिए ब्याज दरों में) के कारण भुगतान सहित, भारी काम पर श्रम भुगतान में वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष स्थितियों के साथ काम करते हैं, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम का भुगतान;

एम) पुरस्कार और पारिश्रमिक, वर्ष के परिणामों पर पारिश्रमिक और लंबी सेवा के लिए एक बार पारिश्रमिक सहित;

एन) पारिश्रमिक प्रणालियों के प्रबंधन के अनुसार अन्य प्रकार के भुगतान।

3. कर्मचारियों की औसत कमाई की गणना पिछले 3 कैलेंडर महीनों (1 से पहले तक) को बर्खास्तगी के महीने से पहले की जाती है।

4. अनुमानित अवधि से औसत कमाई की गणना करते समय, समय को बाहर रखा गया है, साथ ही साथ इस समय के दौरान अर्जित राशि, यदि:

ए) कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई को बरकरार रखा;

बी) कर्मचारी को अस्थायी अक्षमता या मातृत्व लाभ के लिए एक मैनुअल प्राप्त हुआ;

सी) कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी से स्वतंत्र कारणों के कारण काम नहीं करता था;

डी) कार्यकर्ता ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के संबंध में, अपने काम को पूरा करना संभव नहीं था;

ई) कर्मचारी को विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत और बचपन से अक्षम करने के लिए प्रदान किया गया था;

ई) अन्य मामलों में कार्यकर्ता को रूसी संघ के कानून के अनुसार पूर्ण या आंशिक वेतन बनाए रखने या भुगतान के बिना काम करने से जारी किया गया था;

जी) कर्मचारी को कार्यकाल की सामान्य अवधि से अधिक के काम के संबंध में आराम (राशन) के साथ काम के संबंध में और रूसी संघ के कानून के अनुसार अन्य मामलों में काम करने की सामान्य अवधि के साथ काम के संबंध में प्रदान किया गया था।

5. यदि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी ने वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की या वास्तव में खर्च किए गए दिन या इस अवधि में अनुमानित अवधि से इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 4 के अनुसार रखा गया समय शामिल था, तो औसत कमाई वास्तव में मजदूरी की मात्रा के आधार पर निर्धारित की जाती है गणना के बराबर समय की पूर्ववर्ती अवधि के लिए अर्जित।

6. अनुमानित अवधि के लिए कर्मचारी वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं किया गया है या वास्तव में बिताए गए दिनों में, औसत आय निर्धारित की जाती है, वास्तव में दिनों के लिए अर्जित किए गए दिनों के लिए वास्तव में कार्यकर्ता को बर्खास्तगी के महीने में बिताया जाता है।

7. औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, मध्यम दिन की कमाई का उपयोग किया जाता है।

कर्मचारी की औसत आय अनुमानित अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या (संगठन में कार्य सप्ताह की आवश्यक अवधि के आधार पर) औसत दिन की कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है (संगठन में कार्य सप्ताह की आवश्यक अवधि के आधार पर)।

औसत दिन की कमाई की गणना इस अवधि के दौरान वास्तव में अनुमानित अवधि के दौरान अनुमानित अवधि के दौरान अर्जित मजदूरी की मात्रा को विभाजित करके की जाती है।

अंशकालिक कार्य समय (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) के कर्मचारी की स्थापना करते समय, औसत दिन की कमाई की गणना 5-दिन पर कार्य दिवसों की संख्या के लिए वास्तविक पेरोल की मात्रा को विभाजित करके की जाती है ( 6-दिन) कार्य सप्ताह, जो निपटान अवधि में खर्च किया गया है।

8. कर्मचारी की औसत कमाई निर्धारित करते समय, जो कार्य समय के सारांश लेखांकन द्वारा निर्धारित किया जाता है, औसत घंटे की कमाई द्वारा उपयोग किया जाता है।

अनुमानित अवधि के दौरान वास्तव में अर्जित मजदूरी की मात्रा को विभाजित करके औसत घंटे की कमाई की गणना की जाती है, वास्तव में इस अवधि के दौरान वास्तव में घंटों की संख्या से।

कर्मचारी की औसत आय कार्य सप्ताह की आवश्यक अवधि के आधार पर, डिजाइन अवधि में कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या के लिए औसत प्रति घंटा कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

9. पुरस्कार और पारिश्रमिक की औसत कमाई निर्धारित करने में, अनुमानित अवधि के दौरान वास्तव में अर्जित निम्नलिखित क्रम में ध्यान में रखा जाता है:

मासिक प्रीमियम और पारिश्रमिक - अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एक ही संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं;

एक महीने से अधिक काम की अवधि के लिए पुरस्कार और पारिश्रमिक - अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए मासिक हिस्से की राशि में एक ही संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं;

वर्ष के लिए काम के वर्ष के बाद पारिश्रमिक, लंबी सेवा (कार्य अनुभव) के लिए एक बार पारिश्रमिक, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित वर्ष के लिए कार्य के परिणामों पर अन्य पुरस्कार, प्रत्येक महीने के लिए एक बारहवें की राशि में पारिश्रमिक के संचय के समय के बावजूद निपटान अवधि।

घटना में अनुमानित अवधि पर समय, यह पूरी तरह से या उससे पूरी तरह से काम नहीं किया गया था। इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 4 के अनुसार समय, समय के अनुपात में औसत कमाई निर्धारित करते समय प्रीमियम और पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है अनुमानित अवधि के दौरान बिताए (इस महीने के लिए मजदूरी के साथ मासिक प्रीमियम के अपवाद के साथ)।

यदि कार्यकर्ता एक अपूर्ण कार्य अवधि के संगठन में काम करता है जिसके लिए प्रीमियम और पारिश्रमिक अर्जित किया जाता है, और उन्हें खर्च किए गए समय के अनुपात में अर्जित किया गया था, उन्हें वास्तविक अर्जित राशि के आधार पर औसत कमाई निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है इस अनुच्छेद द्वारा निर्धारित।

10. टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) के संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में वृद्धि के साथ, निम्नलिखित आदेशों में श्रमिकों की औसत कमाई बढ़ जाती है:

यदि अनुमानित अवधि में वृद्धि हुई, तो औसत कमाई निर्धारित करते समय भुगतान में लिया गया भुगतान और टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) को विभाजित करके गणना किए गए गुणांकों पर समय-पूर्व अवधि के लिए अर्जित किया जाता है इस मामले की घटना का महीना जिसके साथ संरक्षण मध्य आय के कारण है, निपटान अवधि के महीनों में से प्रत्येक के टैरिफ दरें (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक);

यदि बर्खास्तगी के दिन से पहले अनुमानित अवधि के बाद वृद्धि हुई, तो अनुमानित अवधि में औसत आय की गणना की गई;

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई, तो औसत कमाई में वृद्धि का उत्पादन नहीं किया जाता है।

11. योग्यता निर्वहन (कक्षा ठोड़ी, राजनयिक रैंक) के लिए प्रीमियम के आकार को बढ़ाने के साथ और राज्य सेवा की विशेष स्थितियों के लिए, श्रमिकों की औसत कमाई निम्नलिखित तरीके से बढ़ जाती है:

यदि अनुमानित अवधि में वृद्धि हुई, योग्यता निर्वहन दर (कक्षा चिन, राजनयिक रैंक), सिविल सेवा की विशेष स्थितियों के लिए, समय-पूर्व अवधि के लिए अर्जित गुणांक पर बढ़ जाती है जो इन भत्ते को विभाजित करके गणना की जाती हैं मामले की घटना के महीने में स्थापित, जिसके साथ निपटान अवधि के प्रत्येक महीनों के भत्ते पर औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ा हुआ है;

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई, तो औसत कमाई में शामिल उपरोक्त भत्ते में वृद्धि नहीं हो रही है।

यदि अनुमानित अवधि के लिए कर्मचारी ने वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या वास्तव में खर्च किए गए दिन या इस अवधि में अनुमानित अवधि से इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 4 के अनुसार निर्धारित समय शामिल था, औसत आय वास्तव में अर्जित मजदूरी की मात्रा के आधार पर निर्धारित की जाती है पिछली अवधि। गणना के बराबर समय। 6. अनुमानित अवधि के लिए कर्मचारी वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं किया गया है या वास्तव में बिताए गए दिनों में, औसत आय निर्धारित की जाती है, वास्तव में दिनों के लिए अर्जित किए गए दिनों के लिए वास्तव में कार्यकर्ता को बर्खास्तगी के महीने में बिताया जाता है।

7. औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, मध्यम दिन की कमाई का उपयोग किया जाता है।

10 सितंबर, 2004 को खारिज किए गए कार्यकर्ता ने रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करने के अनुरोध के साथ संगठन से अपील की। अनुमानित अवधि (जून, जुलाई, अगस्त 2004) पूरी तरह से काम किया गया है।

संगठन के संरचनात्मक विभाजन में (जिसमें 1 सितंबर से एक खारिज किया गया कार्यकर्ता सूचीबद्ध किया गया था), वेतन 5000 रूबल से बढ़कर 6,200 रूबल हो गया। जनवरी 2004 में, 2003 में 2003 में प्रीमियम का शुल्क लिया गया और भुगतान किया गया और 2000 रूबल की राशि में भुगतान किया गया।
लेकिन अ) हम बढ़ते गुणांक को परिभाषित करते हैं: 6200 रूबल: 5000 रूबल \u003d 1.24 रूबल। बी) हम औसत दिन की कमाई को परिभाषित करते हैं। प्रक्रिया संख्या 62 के अनुच्छेद 9 के अनुसार, पिछले कैलेंडर वर्ष के परिणामों पर पारिश्रमिक अनुमानित अवधि के एक बारहवें प्रति माह की राशि में ध्यान में रखा जाता है, भले ही पारिश्रमिक के शुल्क के बावजूद: ( (5000 rubles + 5,000 rubles + 5,000 rubles + (2000: 12 x 3)): 65 दिन।

अनुमानित अवधि। कर्मचारी की औसत कमाई का कैलकुस पिछले 3 कैलेंडर महीनों (1 से पहले दिन तक) को बर्खास्तगी के महीने से पहले (आदेश संख्या 62 के अनुच्छेद 3) से पहले किया जाता है। सामग्री:

• रोजगार सेवा के संदर्भ में भरने के लिए औसत कमाई की गणना
• औसत आय की गणना 12 08 2003 में से 62 गणना का उदाहरण
• नागरिक कानून की आत्मरक्षा
• एक त्रुटि पाई गई।
• रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया

रोजगार सेवा के लिए संदर्भ भरने के लिए औसत कमाई की गणना। कर्मचारी की औसत कमाई निर्धारित करने के लिए ध्यान, जो संक्षेप में कामकाजी घंटों पर सेट है, औसत घंटे की कमाई द्वारा उपयोग किया जाता है, जो अनुच्छेद 8 द्वारा शासित होता है आदेश संख्या 62।

62 12 08 2003 से मध्य अर्जित उदाहरण की गणना

रूस का कोई भी नागरिक बेरोजगार की स्थिति में हो सकता है। कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन या प्रबंधन के साथ असहमति के संबंध में पार्टियों के समझौते के तहत खारिजरता से, उद्यम या स्थिति के परिसमापन के परिणामस्वरूप राज्यों को कम करने के लिए राज्यों को कम करने के लिए कोई भी बर्खास्त नहीं है। अपनी पहल पर।

महत्वपूर्ण

एक अस्थायी रूप से अक्षम नागरिक न केवल एक नई नौकरी का चयन करने के लिए रोजगार केंद्र में पंजीकरण कर सकते हैं, बल्कि नकद लाभ प्राप्त करने के लिए भी। बेरोजगार और निष्पादन की स्थिति प्राप्त करने के लिए, लाभों को कई दस्तावेजों की आवश्यकता होगी जिनसे मुख्य, मासिक भुगतान की राशि निर्धारित करना एक प्रमाण पत्र है जो रोजगार केंद्र के लिए औसत आय की गणना के साथ प्रमाण पत्र है।

नागरिक कानून की आत्मरक्षा

प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 10 के अनुसार, टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) के संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में वृद्धि के साथ, निम्नलिखित क्रम में श्रमिकों की औसत आय बढ़ जाती है: 1) यदि वृद्धि अनुमानित अवधि में हुआ, औसत कमाई निर्धारित करते समय भुगतान किए गए भुगतान और समय की अवधि से पहले के समय के लिए अर्जित किए गए गुणांकों पर बढ़ोतरी की जाती है जिनके महीने में स्थापित टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन, धन पारिश्रमिक) को विभाजित करके गणना की जाती है। इस मामले की घटना जिसके साथ औसत कमाई का संरक्षण गणना की अवधि के महीनों में से प्रत्येक टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, धन पारिश्रमिक) के कारण होता है। उदाहरण 5. एक कर्मचारी ने 10 सितंबर, 2004 को खारिज कर दिया, ने रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करने का अनुरोध किया।

एक त्रुटि पाई गई।

पेशेवर प्रशिक्षण के दौरान नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए प्रक्रिया, रोजगार प्राधिकरणों की दिशा में प्रतिरक्षा और उन्नत प्रशिक्षण (इसके बाद आदेश के रूप में संदर्भित) औसत मजदूरी की गणना के लिए नियमों को परिभाषित करता है (औसत कमाई) रूसी संघ के कानून में "रूसी संघ में आबादी के रोजगार" * के कानून में अपने आकार को निर्धारित करने के लिए, अर्थात्: अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बेरोजगारी लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, बेरोजगार और सार्वजनिक कार्यों में बेरोजगारों की भागीदारी के दौरान; व्यावसायिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति के आकार को निर्धारित करने के लिए, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान रोजगार प्राधिकरणों की दिशा में रिटर्निंग। 2।

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना: फॉर्मूला, नियम, नमूना

कर्मचारी की औसत आय अनुमानित अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या (संगठन में कार्य सप्ताह की आवश्यक अवधि के आधार पर) औसत दिन की कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है (संगठन में कार्य सप्ताह की आवश्यक अवधि के आधार पर)। औसत दिन की कमाई की गणना इस अवधि के दौरान वास्तव में अनुमानित अवधि के दौरान अनुमानित अवधि के दौरान अर्जित मजदूरी की मात्रा को विभाजित करके की जाती है।
अंशकालिक कार्य समय (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) के कर्मचारी की स्थापना करते समय, औसत दिन की कमाई की गणना 5-दिन पर कार्य दिवसों की संख्या के लिए वास्तविक पेरोल की मात्रा को विभाजित करके की जाती है ( 6-दिन) कार्य सप्ताह, जो निपटान अवधि में खर्च किया गया है। 8. कर्मचारी की औसत कमाई निर्धारित करते समय, जो कार्य समय के सारांश लेखांकन द्वारा निर्धारित किया जाता है, औसत घंटे की कमाई द्वारा उपयोग किया जाता है।

औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, मध्यम दिन की कमाई का उपयोग किया जाता है।

• यदि अनुमानित अवधि में वृद्धि हुई, योग्यता निर्वहन दर (कक्षा चिन, राजनयिक रैंक), सिविल सेवा की विशेष स्थितियों के लिए, समय-पूर्व अवधि के लिए अर्जित गुणांक पर बढ़ जाती है जो इन भत्ते को विभाजित करके गणना की जाती हैं मामले की घटना के महीने में स्थापित, जिसके साथ निपटान अवधि के प्रत्येक महीनों के भत्ते पर औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ा हुआ है;
• यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई, तो औसत कमाई में शामिल उपरोक्त भत्ते में वृद्धि नहीं हो रही है।

औसत मजदूरी की गणना के संबंध में अधिक जानकारी में, आप औसत मजदूरी की गणना के लिए सीजेएससी "बीकेआर-इंटरकॉम-ऑडिट" प्रक्रिया की पुस्तक में परिचित हो सकते हैं। "

नियोक्ता को एक मनमाने ढंग से रूप में दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है, जबकि मजदूरी प्रमाण पत्र, जिसका नमूना नीचे दिखाया गया है, इसमें निम्न डेटा होना चाहिए:

• कंपनी का नाम (संगठन, उद्यम);
• पता (कानूनी और वास्तविक);
• इन संगठन (उद्यम);
• पूरा नाम (जो प्रमाण पत्र द्वारा जारी किया जाता है);
• इस संगठन में काम की अवधि;
• औसत मासिक आय की स्थापना।

सर्टिफिकेट का दौरा प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा किया जाता है, जो वित्तीय दस्तावेजों के लिए प्रिंटिंग को तेज करता है। दस्तावेज़ के पूरा होने की अनुमति एक हस्तलेख और एक रंग की स्याही द्वारा की जाती है, सहायता में सुधार निर्धारित तरीके से असाइन किए जाते हैं और मुहर को तेज करते हैं।

कुछ रोजगार केंद्र अपने संदर्भों के रूपों को भरने की पेशकश करते हैं।

12 08 2003 से संकल्प 62 मध्य अर्जित उदाहरण की गणना

एक त्रुटि पाई गई। होल्डिंग की प्रक्रिया छुट्टी से रद्द करने के आदेश में एक अनावश्यक भुगतान अवकाश राशि निर्धारित की जानी चाहिए, और संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में अनुमोदन करना बेहतर है। व्यावहारिक रूप से, छुट्टियों से छुट्टियों को याद करते समय छुट्टियों को पुन: गणना करने की आवश्यकता की स्थिति पर विभिन्न दृष्टिकोण हैं।

अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के कारण अनिवार्य सामाजिक बीमा पर 2 9 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के रोजगार केंद्र के लिए वेतन का प्रमाण पत्र ")। 3. मानक अनुसूची बदलना। व्यावहारिक रूप से, अक्सर परिस्थितियां होती हैं जब अवैध रूप से खारिज किए गए कर्मचारी की स्थिति पहले से ही संगठन के कर्मचारियों से बाहर रखी जाती है। 23 मई, 2003 को रूसी संघ की सरकार के आदेश के अनुसार नागरिक अधिकारों की आत्मरक्षा

बेरोजगारी लाभ निर्धारित करने के लिए औसत मजदूरी की गणना करने की विशेषताएं क्या हैं? औसत कमाई की गणना करने के लिए निपटान अवधि को क्या करने की आवश्यकता है? औसत कमाई की गणना में क्या भुगतान शामिल हैं? औसत कमाई की गणना कैसे करें यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के एक महीने में केवल कमाई थी? औसत कमाई कैसे प्राप्त की जाती है प्रीमियम? भत्ते के आकार को बढ़ाकर गणना की गई औसत कमाई क्या है?

15.08.2016 की संख्या 16-5 / बी -421 के एक पत्र में मिंट्रुडा कर्मचारियों ने पिछले तीन महीनों में काम के पिछले तीन महीनों में औसत कमाई के रूप में अनुशंसित किया है, जो काम के अंतिम स्थान पर जारी किया जाता है। यह प्रमाणपत्र निर्वासन के स्थान पर रोजगार सेवा में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए एक बर्खास्तगी या पूर्व कर्मचारी को जारी किया जाता है। लेख याद दिलाएगा कि इस तरह के संदर्भ को भरने के लिए औसत कमाई की गणना कैसे की जाती है।

कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के कानून संख्या 1032-1 रोजगार सेवा में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए एक खारिज कर्मचारी द्वारा पिछले तीन महीनों में पिछले तीन महीनों में औसत कमाई का प्रमाण पत्र आवश्यक है।

आपकी जानकारी के लिए:

यह प्रमाण पत्र, नियोक्ता को इस तरह के एक बयान (कला 62 रूसी संघ के श्रम संहिता के 62) को जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी का लिखित बयान जारी करने के लिए बाध्य किया गया है।

इस तथ्य के बावजूद कि आंतरिक मामलों के मंत्रालय ने संदर्भ के रूप की सिफारिश की, इसका आवेदन अनिवार्य नहीं है। इसका मतलब यह है कि यदि निर्दिष्ट प्रमाणपत्र नियोक्ता द्वारा मनमाने ढंग से रूप में तैयार किया जाता है, लेकिन इसमें बेरोजगारी लाभ के आकार और समय को निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी शामिल है, तो इनकार करने का कोई कारण नहीं है। इस तरह के स्पष्टीकरण 15 अगस्त, 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्रों में संक्षेप में नहीं हैं। 16-5 / बी -421, 08.11.2010 से रोस्ट्रड। 3281-6-2।

ध्यान दें:

पिछले तीन महीनों में पिछले तीन महीनों में औसत कमाई का प्रमाण पत्र, एक नागरिक अभिलेखीय संगठन में जा सकता है। बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए सामाजिक संरक्षण निकायों के कर्मचारियों द्वारा ऐसा प्रमाणपत्र भी अपनाया जाएगा। इन स्पष्टीकरण 05.03.2013 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की सूचना के अनुच्छेद 20 में प्रस्तुत किए जाते हैं।

मनमाने ढंग से रूप में तैयार किए गए प्रमाण पत्र में किस विवरण में होना चाहिए?

तो, निम्नलिखित जानकारी मनमानी रूप के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट की जानी चाहिए:

• नाम, टिन और उस संस्थान का कानूनी पता जिसमें एक नागरिक ने काम किया;
• एफ। आई ओ। कार्यकर्ता पूरी तरह से;
• उनके काम और स्थिति की अवधि (जैसे वे रोजगार रिकॉर्ड में सूचीबद्ध हैं);
• कार्य परिस्थितियों (पूर्ण या अंशकालिक) के बारे में जानकारी;
• पिछले तीन महीनों में औसत कमाई का आकार;
• बर्खास्त अवधि से पहले 12 महीने के लिए उपस्थिति के बारे में जानकारी भुगतान किए गए कार्य के दौरान शामिल नहीं है - जब कर्मचारी काम नहीं करता था, लेकिन यह औसत कमाई (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल छुट्टी, अस्थायी विकलांगता, व्यापार यात्रा आदि। );
• प्रमाण पत्र जारी करने के लिए आधार (व्यक्तिगत खाते, भुगतान दस्तावेज);
• सिर और मुख्य लेखाकार संगठन के संकेत, प्रिंट प्रिंट।

औसत कमाई की गणना।

वर्तमान में, औसत कमाई की गणना बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति के आकार को निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया के अनुसार की जानी चाहिए, नागरिकों को प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान, रिटर्निंग और उन्नत प्रशिक्षण की दिशा में रोजगार सेवा प्राधिकरण 12 अगस्त, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित रोजगार सेवा प्राधिकरण। 62 (इसके बाद क्रम संख्या 62 के रूप में जाना जाता है)।

खारिज किए गए नागरिकों द्वारा भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ के आकार को निर्धारित करने के लिए मध्य आय की आवश्यकता होती है। यह नागरिकों के लिए उनके बेरोजगार (कला के अनुच्छेद 3 की कला के 31. 1032-1) द्वारा मान्यता के पहले दिन से नागरिकों के लिए अर्जित किया जाता है। कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के कानून संख्या 1032-1 नागरिकों ने बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के भीतर किसी भी आधार पर खारिज कर दिया, जिसने पूर्णकालिक कार्य घंटों (पूर्ण कार्य सप्ताह) के तहत इस अवधि में कम से कम 26 सप्ताह के लिए भुगतान किया था। या एक अधूरे कामकाजी दिन (पूर्ण कार्य दिवस (पूर्ण कार्य सप्ताह) के साथ 26 सप्ताह के पुनर्मूल्यांकन के साथ अधूरा कार्य दिवस (कार्य सप्ताह) पर और बेरोजगार, अर्जित निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त:

ए) भुगतान की पहली (12 महीने) अवधि में:

• पहले तीन महीनों में - उनकी औसत मासिक कमाई (मौद्रिक भत्ते) के 75% की राशि में, पिछले तीन महीनों में कार्य (सेवा) पर पिछले तीन महीनों में गणना की गई;
• अगले चार महीनों में - 60% की राशि में;
• भविष्य में, 45% की राशि में, लेकिन सभी मामलों में बेरोजगारी लाभ की अधिकतम मात्रा से अधिक नहीं है और जिला गुणांक द्वारा न्यूनतम मूल्य से कम नहीं है;

बी) भुगतान की दूसरी (12 महीने) अवधि में - बेरोजगारी लाभ के न्यूनतम मूल्य की मात्रा में, जिला गुणांक द्वारा बढ़ी। यह अवधि बेरोजगार नागरिकों से संबंधित है जो बेरोजगारी लाभ के भुगतान की पहली अवधि के बाद नियोजित नहीं हैं। उन्हें बेरोजगारी लाभ को फिर से प्राप्त करने का अधिकार है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान न किया जाए। नागरिक को लाभ देने की सामान्य अवधि 36 महीनों के भीतर कुल कैलकुस में 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती है (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 31 के खंड 5 का खंड 1032-1)।

आपकी जानकारी के लिए:

2016 के लिए 12.11.2015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा संख्या 1223, निम्नलिखित बेरोजगारी लाभ स्थापित किए गए थे:

• न्यूनतम - 850 रूबल;
• अधिकतम - 4 900 रूबल।

बेरोजगारी लाभ की गणना करने के लिए औसत कमाई की गणना के लिए अनुमानित अवधि

प्रक्रिया संख्या 62 के अनुच्छेद 3 ने पाया कि कर्मचारियों की औसत कमाई की गणना पिछले तीन कैलेंडर महीनों (1 दिन के पहले दिन से) को बर्खास्तगी के महीने से पहले की जाती है।

उदाहरण 1।

कर्मचारी 11.11.2016 से बाहर निकल गया। संदर्भ भरने के लिए आपको अनुमानित अवधि क्या है?

इस मामले में, गणना 01.07.2016 से 10/31/2016 तक की अवधि होगी।

ध्यान दें:

यदि कोई कर्मचारी महीने के आखिरी दिन में छोड़ देता है, तो बिलिंग अवधि के दौरान आप बर्खास्तगी का एक महीने शामिल कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब औसत कमाई अधिक होती है (रूसी संघ की सशस्त्र बलों की परिभाषा 08.06.2006 नहीं। CAS06 -151)।

उदाहरण 2।

कर्मचारी 10/31/2016 छोड़ दिया। इस मामले में आपको अनुमानित अवधि क्या लेने की आवश्यकता है?

इस मामले में, आप 07/01/2016 से 10/31/2016 तक की अवधि ले सकते हैं, यदि इस अवधि के दौरान गणना की गई औसत कमाई 01.06.2016 से 09/30 तक की अवधि के लिए औसत कमाई से अधिक होगी / 2016। मध्य आय अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी के महीने में प्रीमियम का भुगतान किया गया था।

हम आपके ध्यान को पी पर आकर्षित करते हैं। 4 के बारे में 4 के 4, जो कहता है कि दिन जब दिनों को निपटान अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए।

• कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई को बरकरार रखा;
• कर्मचारी को अस्थायी अक्षमता या मातृत्व लाभ के लिए एक मैनुअल प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी से स्वतंत्र कारणों से काम नहीं किया;
• कार्यकर्ता ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के संबंध में, अपना काम करना संभव नहीं था;
• कर्मचारी को विकलांग बच्चों की देखभाल करने और बचपन से अक्षम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत प्रदान किया गया था;
• अन्य मामलों में एक कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन संरक्षण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम करने से जारी किया गया था;
• कर्मचारी को कार्य समय की सामान्य अवधि से अधिक काम करने के कारण छुट्टी के दिनों (राशन) के साथ कर्मचारी प्रदान किया गया था और रूसी संघ के कानून के अनुसार अन्य मामलों में अन्य मामलों में।

अनुमानित अवधि निर्धारित करने के लिए, यदि इसे पूरी तरह से 62 के बारे में अनुच्छेद 4 के अनुसार पहले से शामिल किया गया है? इस मामले में, औसत कमाई निर्धारित की जाती है, वास्तव में गणना के बराबर समय की पिछली अवधि के लिए अर्जित (संख्या 62 के खंड 5)।

उदाहरण 3।

कर्मचारी चाइल्डकेयर छुट्टी के आखिरी दिन - 07.11.2016 से बाहर निकल गया। इससे पहले कि वह गर्भावस्था और प्रसव थी। अनुमानित अवधि निर्धारित करने के लिए कैसे?

इन छुट्टियों के संबंध में, कर्मचारी 06/20/2013 से 07.11.2016 तक काम पर अनुपस्थित था। इस प्रकार, सामान्य नियमों द्वारा निर्धारित अनुमानित अवधि में पूरी तरह से शामिल होने वाले दिन शामिल हैं। नतीजतन, गणना के रूप में 01.03.2013 से 05/31/2013 तक की अवधि लेने के लिए आवश्यक है।

अनुमानित अवधि का निर्धारण कैसे करें यदि अनुमानित अवधि के दौरान किसी कर्मचारी ने वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की थी या वास्तव में दिन बिताए? इस मामले में मध्य आय निर्धारित की जाती है कि उन दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की मात्रा के आधार पर वास्तव में कर्मचारियों को बर्खास्तगी के महीने में बिताया गया (संख्या 62 के खंड 6)।

उदाहरण 4।

एक कर्मचारी को 11/23/2016 को खारिज कर दिया गया है। यह 01.11.2016 से संस्थान में काम करता है। अनुमानित अवधि निर्धारित करने के लिए कैसे?

इस मामले में, अनुमानित अवधि संस्थान में इस कर्मचारी के संचालन की अवधि होगी, यानी, 01.11.2016 से 23.11.2016 तक।

भुगतान जो औसत कमाई की गणना में शामिल हैं।

औसत कमाई की गणना करते समय, 62 के बारे में 62 के अनुच्छेद 2 के आधार पर, इन भुगतानों के स्रोतों के बावजूद, इन भुगतानों के स्रोतों के बावजूद प्रासंगिक संगठन में लागू सभी भुगतान किए गए भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

• गैर-मौद्रिक रूप में जारी किए गए टुकड़े दरों द्वारा, शिक्षित समय के लिए प्रशुल्क दर (आधिकारिक वेतन) में कर्मचारियों द्वारा अर्जित;
• सार्वजनिक पदों को बदलने वाले व्यक्तियों को समय बिताने के लिए अर्जित मौद्रिक पारिश्रमिक;
• कम वार्षिक प्रशिक्षण भार से अधिक शिक्षण कार्य के घंटों के लिए प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों द्वारा अर्जित मजदूरी (गणना की अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/10 की राशि में ध्यान में रखी गई, शुल्क के समय के बावजूद) );
• पिछले स्थान (स्थिति) पर वेतन के आकार के संरक्षण के साथ निम्नलिखित नौकरी (स्थिति) को पारित करने वाले श्रमिकों के वेतन में अंतर;
• मजदूरी, अंततः कैलेंडर वर्ष के अंत में गणना की गई, मजदूरी प्रणाली के कारण (गणना की अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की राशि में ध्यान में रखी गई), शुल्क के समय के बावजूद);
• पेशेवर कौशल, कक्षा, योग्यता श्रेणी (कूल रैंक, राजनयिक रैंक), सेवा सेवा (कार्य अनुभव) के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) के लिए अधिभार और अधिभार, सेवा सेवा (कार्य अनुभव), नागरिक सेवा की विशेष स्थितियां, डिग्री, छात्रवृत्ति, एक विदेशी भाषा का ज्ञान, काम राज्य रहस्य का गठन करने वाली जानकारी के साथ, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम में वृद्धि, मुख्य काम से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जिम्मेदारियों का निष्पादन, ब्रिगेड का नेतृत्व;
• कार्य परिस्थितियों से संबंधित भुगतान, क्षेत्रीय श्रम विनियमन (गुणांक के लिए गुणांक और ब्याज दरों में) के कारण भुगतान सहित, भारी काम पर श्रम भुगतान में वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए काम के लिए रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान, ओवरटाइम का भुगतान;
• पुरस्कार और पारिश्रमिक, वर्ष के लिए काम के परिणामों और लंबी सेवा के लिए एक बार पारिश्रमिक सहित पारिश्रमिक सहित;
• संगठन में परिचालन मजदूरी प्रणाली के अनुसार अन्य प्रकार के भुगतान।

ध्यान दें:

जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, लगभग 62 के बारे में अनुच्छेद 4 की स्थापना की गई है जो गणना की गई एक से बाहर रखा गया है। औसत कमाई की गणना करते समय इस समय के दौरान भुगतान की गई राशि को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

औसत कमाई की गणना के लिए सूत्र।

प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 7 प्रदान करता है कि औसत कमाई निर्धारित करने के लिए औसत दिन की कमाई का उपयोग करने के लिए आवश्यक है, जिसे सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

आपकी जानकारी के लिए

अपूर्ण कार्य समय कार्यकर्ता (अंशकालिक कार्य सप्ताह, एक अधूरा कार्य दिवस) स्थापित करते समय, औसत दिन की कमाई की गणना पांच दिनों (छह दिवसीय) पर कार्य दिवसों की संख्या की संख्या की राशि को विभाजित करके की जाती है कार्य सप्ताह, जो निपटान अवधि में खर्च किया गया है।

उदाहरण 5।

कर्मचारी 11/07/2016 से बाहर निकल गया। 01.08.2016 से 31.10.2016 तक बिलिंग अवधि के लिए उनकी मजदूरी की राशि:

• अगस्त के लिए - 32 000 रूबल;
• सितंबर में - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर - 32 000 रूबल के लिए।

अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम कर रही है। कर्मचारी 40 घंटे के कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) स्थापित किया गया है। रोजगार सेवा के लिए सहायता संकलित करने के लिए इसकी औसत कमाई की गणना करें।

अनुमानित अवधि के लिए वास्तव में अर्जित कर्मचारी मजदूरी की राशि 94,000 रूबल होगी। (32 000 + 30,000 + 32,000)।

अनुमानित अवधि के लिए वास्तव में खर्च किए गए दिनों की संख्या - 66 कार्य दिवस (23 + 22 + 21), जहां 23, 22 और 21 क्रमशः अगस्त, सितंबर और अक्टूबर 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या हैं।

मध्य दिवस कमाई कार्यकर्ता 1 424.24 रूबल के बराबर होगा। (94 000 रगड़। / 66 दास। दिन)।

मध्य आय 31,333,28 रूबल होगी। (1 424.24 रूबल। X 22 दास दिवस)।

कामकाजी समय के एक सिखाने के साथ औसत कमाई की गणना के लिए सूत्र।

62 के बारे में अनुच्छेद 8 में, यह कहा गया था कि कर्मचारी की औसत कमाई निर्धारित करते समय, जो संक्षेप में निर्धारित होता है, का उपयोग औसत घंटे की कमाई से किया जाता है, जो निम्नानुसार परिभाषित किया जाता है:

हम औसत कमाई की गणना करने का एक उदाहरण देते हैं।

उदाहरण 6।

कर्मचारी को 07.11.2016 को खारिज कर दिया गया था। 01.08.2016 से 10/31/2016 तक अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम कर रही है। वर्तमान अवधि में, कर्मचारी को कामकाजी समय के एक सिखाने के लेखांकन द्वारा सेट किया गया था। 2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 40 घंटे के कार्य सप्ताह के अनुसूची पर कार्य घंटों की संख्या निम्नानुसार है:

• अगस्त में - 184 घंटे, 176 घंटे, वेतन - 28,000 रूबल बाहर काम किया;
• सितंबर में - 176 घंटे, 182 घंटे काम किया, मजदूरी - 32,000 रूबल;
• अक्टूबर - 168 घंटे में, 170 घंटे, मजदूरी - 30,000 रूबल बाहर काम किया।

रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र संकलित करने के लिए कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करें।

तो, पहले हम औसत घंटे की कमाई को परिभाषित करते हैं। यह 170.45 रूबल के बराबर होगा। ((28 000 रूबल। + 32 000 रूबल। + 30 000 रूबल।) / (176 एच + 182 एच + 170 घंटे))।

कर्मचारी की मध्य कमाई 2 9 999,20 रूबल होगी। (170.45 रूबल। एक्स ((184 एच + 176 एच + 168 एच) / 3 महीने।))।

इस कार्यक्रम में औसत कमाई की गणना कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के महीने में ही कमाई थी।

उदाहरण 7।

एक कर्मचारी को 11/23/2016 को खारिज कर दिया गया है। यह 01.11.2016 से 11/23/2016 तक संस्थान में काम करता है। इस मामले में, इस अवधि को संस्थान में इस कर्मचारी के संचालन की अवधि होगी। अनुमानित अवधि के लिए, उनकी मजदूरी 28,000 रूबल थी। कर्मचारी 40 घंटे के कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) स्थापित किया गया है। इसकी औसत कमाई की गणना करें।

इस अवधि के दौरान अर्जित औसत कमाई की गणना में शामिल भुगतान की मात्रा 28,000 रूबल है।, बिताए गए दिनों की संख्या - 17. नवंबर 2016 के लिए विनिर्माण कैलेंडर पर कार्य दिवसों की संख्या 21 है।

कर्मचारी की मध्य कमाई 34,588.24 रूबल होगी। (28 000 रगड़। / 17 दास। Dn। X 21 दास। दिन)।

औसत कमाई की गणना खाता प्रीमियम में ले रही है।

प्रक्रिया संख्या 62 के अनुच्छेद 9 औसत कमाई की गणना करने के लिए प्रक्रिया स्थापित करते हैं, पुरस्कार के प्रकार के आधार पर, मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक। अधिक विस्तार से प्रत्येक प्रीमियम पर विचार करें।

औसत कमाई की गणना करते समय, विचार करना आवश्यक है:

1) मासिक प्रीमियम और पारिश्रमिक - अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एक ही संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं।

उदाहरण 8।

• अगस्त के लिए - 32 000 रूबल;
• सितंबर में - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर - 32 000 रूबल के लिए।

अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम कर रही है। कर्मचारी 40 घंटे के कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) स्थापित किया गया है। इसके अलावा, यह 6,000 रूबल की राशि में मासिक एक बोनस का भुगतान किया गया था। रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र संकलित करने के लिए औसत कर्मचारी कमाई की गणना करें।

प्रारंभ में, हम अनुमानित अवधि के लिए वास्तविक अर्जित कर्मचारी राशि को परिभाषित करते हैं। यह 112,000 रूबल होगा। (32,000 रूबल। + 30 000 रूबल। + 32 000 रूबल। + 6 000 रगड़। X 3 महीने)। अनुमानित अवधि के लिए वास्तव में खर्च किए गए दिनों की संख्या 66 व्यावसायिक दिन है।

कर्मचारी की मध्य दिवस कमाई 1,697 रूबल के बराबर होगी। (112 000 रगड़। / 66 दास। दिन)।

गणना की गई अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या - 22 (66 दास दिवस / 3 महीने)।

कर्मचारी की मध्य आय 37,334 रूबल होगी। (1 697 रूबल। X 22 गुलाम। दिन)।

ध्यान दें:

यदि एक महीने में कर्मचारी एक संकेतक में दो पुरस्कार अर्जित किया जाता है, तो गणना के लिए प्रीमियम लेना आवश्यक है, जिसकी राशि अधिक है।

2) एक महीने से अधिक काम की अवधि के लिए पुरस्कार और पारिश्रमिक - अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए मासिक भाग की राशि में एक ही संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं।

उदाहरण 9।

कर्मचारी को 07.11.2016 को खारिज कर दिया गया था। 01.08.2016 से 10/31/2016 तक बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन है:

• अगस्त के लिए - 32 000 रूबल;
• सितंबर में - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर - 32 000 रूबल के लिए।

अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम कर रही है। कर्मचारी 40 घंटे के कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) स्थापित किया गया है। इसके अलावा, इसे हर महीने 6,000 रूबल की राशि में बोनस भी दिया गया था, और 24,000 रूबल की राशि में एक त्रैमासिक बोनस भी जारी किया गया था। रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र संकलित करने के लिए औसत कर्मचारी कमाई की गणना करें।

इसलिए, औसत कमाई की गणना करते समय कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए सभी पुरस्कारों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• मासिक प्रीमियम 18,000 रूबल की राशि में। (6 000 रगड़। X 3 महीने);
• त्रैमासिक प्रीमियम पूरी तरह से है, यानी, 24,000 रूबल है। (24 000 रूबल / 3 महीने x 3 महीने)।

मध्य दिवस की कमाई 2,060,60 रूबल के बराबर होगी। (136 000 रगड़। / 66 दास। दिन)।

निपटान अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या - 22
(66 दास दिन / 3 महीने)।

कर्मचारी की मध्य आय 45,333,20 रूबल होगी। (2 060.60 руб। X 22 दास दिवस)।

3) वर्ष के लिए काम के परिणामों पर पारिश्रमिक, लंबी सेवा (कार्य अनुभव) के लिए एक बार पारिश्रमिक, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित वर्ष के लिए कार्य के परिणामों पर अन्य पुरस्कार, 1/12 की राशि के लिए गणना की अवधि के प्रत्येक महीने, चार्ज अनुमतियों के समय के बावजूद।

उदाहरण 10।

कर्मचारी को 07.11.2016 को खारिज कर दिया गया था। 01.08.2016 से 31.10.2016 तक बिलिंग अवधि के लिए उनकी मजदूरी की राशि:

• अगस्त के लिए - 32 000 रूबल;
• सितंबर में - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर - 32 000 रूबल के लिए।

अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम कर रही है। कर्मचारी 40 घंटे के कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) स्थापित किया गया है। इसके अलावा, अप्रैल 2016 में, उन्हें 36,000 रूबल की राशि में 2015 के लिए प्रीमियम पर भुगतान किया गया था। रोजगार सेवा के लिए मदद भरने के लिए इसकी औसत कमाई की गणना करें।

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित वार्षिक प्रीमियम को गणना की अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की औसत कमाई की गणना करते समय औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसका मतलब है कि वार्षिक प्रीमियम 9,000 रूबल की राशि में ध्यान में रखा जाएगा। (36 000 रूबल / 12 महीने x 3 महीने)। इस प्रकार, कर्मचारी की औसत कमाई 34 333.34 रूबल के बराबर होगी। (103 000 रगड़। / 66 दास दिवस
22 दास दिन)।

4) प्रीमियम और पारिश्रमिक यदि बिलिंग अवधि पर समय पूरी तरह से किया जाता है या लगभग 62 के क्लॉज 4 के अनुसार समाप्त नहीं किया गया है, अनुमानित अवधि के दौरान खर्च किए गए समय के लिए आनुपातिक है (मासिक के अपवाद के साथ) इस महीने के लिए मजदूरी के साथ एक साथ भुगतान किया गया)।

उदाहरण 11।

कर्मचारी को 07.11.2016 को खारिज कर दिया गया था। उन्हें 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) स्थापित किया गया था। 01.08.2016 से 10/31/2016 तक बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं करती है:

• 09/12/2016 से 09/16/2016 (पांच कैलेंडर दिन) से वह एक अस्पताल में था;
• 10.10.2016 से 10/14/2016 तक (पांच कैलेंडर दिन) कर्मचारी एक व्यापार यात्रा पर थे।

इसके अलावा, निपटारे की अवधि में, उन्हें भुगतान किया गया था:

• अगस्त में, 2016 की दूसरी तिमाही के लिए - 18,000 रूबल की मात्रा में;
• सितंबर में अगस्त के लिए - 6,000 रूबल की मात्रा में;
• सितंबर के लिए अक्टूबर में - अक्टूबर के लिए 6,000 रूबल की राशि में - 2016 की तीसरी तिमाही के लिए 6,000 रूबल की राशि में - 18,000 रूबल की राशि में।

रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई निर्धारित करने में प्रीमियम की कुल राशि की गणना करें।

अनुमानित अवधि (01.08.2016 से 10/31/2016 तक) के लिए 2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर पर कार्य दिवसों की संख्या 66 व्यावसायिक दिनों की राशि थी, और इस अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम की संख्या की संख्या -
56 व्यावसायिक दिन।

औसत कमाई की गणना करते समय प्रीमियम निम्नलिखित आकारों में ध्यान में रखा जाएगा:

• अगस्त 2016 के लिए - 5,0 9 0.90 रूबल। (6 000 रगड़। / 66 दास। DN। X 56 गुलाम।);
• सितंबर 2016 के लिए - 5,0 9 0.90 रूबल। (6 000 रगड़। / 66 दास। DN। X 56 गुलाम।);
• अक्टूबर 2016 में - 6,000 रूबल, क्योंकि यह इस महीने के लिए मजदूरी के साथ एक मासिक प्रीमियम का भुगतान किया गया है;
• 2016 की दूसरी तिमाही के लिए - 15,272,72 रूबल। (18 000 रूबल / 66 दास। दिन
• 56 गुलाम दिन);
• 2016 की III तिमाही के लिए - 15,272,72 रूबल। (18 000 रूबल / 66 दास। दिन
• 56 गुलाम दिन)।

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना करते समय खाते में किए गए प्रीमियम की कुल राशि 46,727.24 रूबल होगी। (5 090.90 + 5 090.90 + 6,000 + 15 272.72 + 15 272.72)।

ध्यान दें:

यदि कार्यकर्ता एक अपूर्ण कार्य अवधि के संगठन में काम करता है जिसके लिए पुरस्कार और पारिश्रमिक अर्जित किए जाते हैं, और वे समय बिताते समय के अनुपात में अर्जित किए गए थे, नियमों के अनुसार वास्तविक अर्जित मात्रा के आधार पर औसत कमाई निर्धारित करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाता है प्रक्रिया संख्या 62 के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित।

आधिकारिक वेतन में सुधार करते समय औसत कमाई की गणना।

प्रक्रिया संख्या 62 के अनुच्छेद 10 टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) के संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में वृद्धि के साथ औसत कमाई की गणना के लिए नियम स्थापित करता है। इस मामले में, कर्मचारियों की औसत आय निम्नानुसार बढ़ जाती है:

1) यदि अनुमानित अवधि में वृद्धि हुई है, तो औसत कमाई निर्धारित करने में किए गए भुगतानों को औसत कमाई निर्धारित करने और समय-पूर्व अवधि के लिए अर्जित किए गए गुणों को टैरिफ दर को विभाजित करके गणना की जाती है (कभी-कभी वेतन, धन पारिश्रमिक) इस मामले की घटना के महीने में स्थापित किया गया है जिसके साथ यह औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ा हुआ है, निपटान अवधि के प्रत्येक महीने के प्रत्येक महीने के टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) पर।

उदाहरण 12।

कर्मचारी को 07.11.2016 को खारिज कर दिया गया था। अनुमानित अवधि - 01.08.2016 से 10/31/2016 तक। 01.09.2016 से संगठन में 28,000 से 32,000 रूबल तक वेतन में वृद्धि हुई थी। बिलिंग अवधि कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम की गई थी। रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई की गणना करें।

बढ़ती गुणांक निर्धारित करें। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

मध्य दिवस कर्मचारी की कमाई 1,453.34 रूबल होगी। ((28 000 रूबल्स। X 1,14 + 32 000 रूबल। + 32 000 रूबल) / 66 दास दिन।), जहां 66 कार्य दिवस वास्तव में डिजाइन की अवधि में खर्च किए गए दिनों की संख्या हैं।

रोजगार सेवा के लिए सहायता में निर्दिष्ट औसत कमाई 31,973.48 रूबल के बराबर होगी। (1 453.34 रूबल। एक्स (66 दास। दिन / 3 महीने))।

2) यदि बर्खास्तगी के दिन से पहले अनुमानित अवधि के बाद वृद्धि हुई, तो अनुमानित अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई।

उदाहरण 13।

कर्मचारी को 07.11.2016 को खारिज कर दिया गया था। अनुमानित अवधि - 01.08.2016 से 10/31/2016 तक। 01.11.2016 से 28,000 से 32,000 रूबल तक वेतन में वृद्धि हुई थी। बिलिंग अवधि कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम की गई थी। रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई की गणना करें।

सबसे पहले, बढ़ती गुणांक निर्धारित करने के लिए भी आवश्यक है। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

कर्मचारी की मध्य दिवस कमाई 1,272,72 रूबल होगी। ((28 000 रगड़। + 28 000 रूबल। + 28 000 रगड़।) / 66 दास। दिन), जहां 66 कार्य दिवस वास्तव में डिजाइन अवधि में खर्च किए गए दिनों की संख्या हैं।

कर्मचारी की औसत कमाई जो रोजगार सेवा के लिए सहायता में प्रतिबिंबित होना चाहिए, - 31,919.82 रूबल। (1 272,72 रगड़। एक्स (66 दास दिन / 3 महीने।) X 1,14)।

3) यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई, तो औसत कमाई में वृद्धि नहीं होती है।

भत्ते के आकार को बढ़ाते समय औसत कमाई की गणना।

औसत कमाई की विशेष गणना अनुच्छेद 11 द्वारा लगभग 62 के बारे में सेट की गई है। यह आइटम केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब संगठन निम्नलिखित प्रीमियम में हुआ हो:

• क्वालीफाइंग डिस्चार्ज के लिए;
• शांत ठोड़ी के लिए;
• राजनयिक रैंक के लिए;
• सिविल सेवा की विशेष स्थितियों के लिए।

इसलिए, यदि उपरोक्त भत्ते में से एक का आकार बढ़ गया है, तो निम्नलिखित क्रम में श्रमिकों की औसत कमाई बढ़ जाती है:

1) यदि अनुमानित अवधि में वृद्धि हुई, तो समय-पूर्व अवधि के लिए समय-पूर्व अवधि के लिए अर्जित किए गए गुणों को औसत के संरक्षण की घटना की घटना के महीने में स्थापित निर्दिष्ट अधिभार को विभाजित करके गणना की जाती है। अनुमानित अवधि के प्रत्येक माह के परिसर में कमाई।

उदाहरण 14।

कर्मचारी को 07.11.2016 को खारिज कर दिया गया था। उसका वेतन - 28,000 रूबल। इसके अलावा, उसे शांत रैंक के लिए अधिभार पर भुगतान किया जाता है। 01.09.2016 से 2,000 से 3,000 रूबल से ठंडा रैंक के लिए अधिभार में वृद्धि हुई थी। 01.08.2016 से 10/31/2016 तक अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम करती है। रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई की गणना करें।

प्रारंभ में, हम बढ़ते गुणांक को परिभाषित करते हैं। यह 1.5 (3,000 रूबल / 2 000 रूबल) के बराबर होगा। कर्मचारी की मध्य दिवस कमाई 1,40 9, 10 रूबल होगी। ((28 000 रगड़ + 2 000 रूबल। X 1,5 + 28 000 रूबल। + 3 000 रूबल। + 28 000 रूबल। + 3 000 रगड़।) / 66 दास दिवस), जहां 66 कार्य दिवस - वास्तव में संख्या निपटान अवधि में दिन बिताए।

मध्य आय जो रोजगार सेवा के लिए सहायता में निर्दिष्ट की जानी चाहिए - 31,000,20 रूबल। (1,40 9, 10 руб। X (66 दास दिवस / 3 महीने))।

2) यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई, तो औसत कमाई में शामिल निर्दिष्ट अधिभार बढ़ रहे हैं।

अंत में, हम ध्यान देते हैं कि रोजगार सेवा के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र या तो मनमानी रूप में तैयार किया जा सकता है (इस मामले में, जानकारी को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए जिसमें बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए आकार और समय सीमा निर्धारित करना संभव है ), या 15 अगस्त 2016 के रूसी संघ के मिंट्रुडा पत्र में दिए गए अनुशंसित रूप में सं। 16-5 / बी -421। मध्य आय की गणना प्रक्रिया संख्या 62 के अनुसार की जाती है। औसत कमाई की गणना करते समय, विशेष ध्यान देना चाहिए:

• अनुमानित अवधि निर्धारित करना;
• अनुमानित अवधि के लिए भुगतान (अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 4 में निर्दिष्ट भुगतानों को हटा दें);
• औसत कमाई का निपटारा खाता प्रीमियम में ले रहा है;
• आधिकारिक वेतन या भत्ते में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई की गणना।

रोजगार सेवा के लिए औसत आय का पूरा प्रमाणपत्र कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में अपनी अपील की तारीख से तीन दिनों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए।

पूर्ण पाठ के साथ, पत्रिका में पत्र "राज्य में श्रम की विफलता (नगरपालिका) संस्थान: एकाउंटेंट के लिए अधिनियम और टिप्पणियां" (संख्या 11, 2016)।

रूसी संघ का कानून 1 9 .04.1991 नंबर 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर"।

"रूसी संघ की घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के सवालों के जवाब, उचित काम खोजने के लिए नियमों के आवेदन पर, आबादी के रोजगार की सुविधा में शक्तियों को सुविधाजनक बनाने में शक्तियों को पूरा करने में शक्तियों को पूरा करने के लिए, पंजीकरण के लिए नियम बेरोजगार नागरिक, उपयुक्त काम के चयन के लिए आवश्यकताओं, 7 सितंबर, 2012 के रूसी संघ, 2012 के सरकार द्वारा अनुमोदित जी संख्या 8 9 1 "नागरिकों को उपयुक्त काम, बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण और मांग के लिए पंजीकरण करने की प्रक्रिया पर उपयुक्त काम का चयन "।

वर्तमान में, बेरोजगारी लाभ (छात्रवृत्ति) की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई 12 अगस्त, 2003 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। 62 (इसके बाद संदर्भित) आदेश के रूप में)।

निपटान अवधि

अनुमानित अवधि बर्खास्तगी के महीने से पहले अंतिम तीन कैलेंडर महीनों (प्रक्रिया के अनुच्छेद 3) से पहले है। अस्वीकृत महीने को अनुमानित अवधि की संरचना में शामिल किया गया है, यदि कर्मचारी को महीने के अंतिम कैलेंडर के दिन से खारिज कर दिया जाता है और यदि यह औसत कमाई के आकार को कम नहीं करता है (तो सर्वोच्च न्यायालय के कैसेशन बोर्ड को परिभाषित करना) 08.06.2006 का रूसी संघ
№ सीएएस 06-151)।
अवधि (प्रक्रिया के 4 प्रक्रिया) को अनुमानित अवधि से बाहर रखा गया है, साथ ही इस समय के दौरान अर्जित राशि भी शामिल है। अनुपस्थिति और सरल कर्मचारी की गलती अनुमानित अवधि से बाहर नहीं की जाती है।
यदि कर्मचारी के पास अनुमानित अवधि के कुछ महीने में कार्य दिवस या वेतन नहीं था, तो किसी अन्य महीने के लिए इसके प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं है। यदि अनुमानित अवधि में कोई कार्य दिवस या वेतन नहीं था (प्रक्रिया के खंड 5), संपूर्ण अनुमानित अवधि को बदल दिया गया है। यदि वैध कारण के लिए कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि अनुमानित अवधि की अवधि से अधिक हो गई है, तो अवधि एक लंबी अनुपस्थिति की अनुमानित और पिछली अवधि के बराबर अवधि होगी। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी 09/13/2009 से 01.02.2010 तक कार्य करता है, तो 05.02.2010 से बाहर निकलें, तो अनुमानित अवधि बीमारी से तीन कैलेंडर महीने होगी: जून, जुलाई और अगस्त 200 9
यदि कार्यकर्ता को तीन कैलेंडर महीनों से कम के नियोक्ता के साथ श्रम संबंध शामिल थे, तो अनुमानित अवधि पूरी तरह से खर्च की जाती है (यदि यह प्रक्रिया के अनुच्छेद 4 के अनुसार समय से अधिक नहीं था)। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को 10.10.2009 के काम पर ले जाया गया था, और 10 दिसंबर, 200 9 को खारिज कर दिया गया था, तो अनुमानित अवधि अक्टूबर और नवंबर 200 9 में प्रवेश करेगी
यदि कार्यकर्ता को उसी महीने में निकाल दिया गया था जिसमें उसे किराए पर लिया गया था, तो प्रक्रिया के अनुच्छेद 6 के अनुसार औसत आय निर्धारित की जाती है।

अनुसूची और वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या (घंटे)
अनुसूची पर कार्य दिवसों या घंटों की संख्या की गणना करने के लिए, 5-दिवसीय या 6-दिन के कार्य सप्ताह (साप्ताहिक स्थापित कार्य के आधार पर अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने में कार्य दिवसों की संख्या ली जाती है संगठन) या 40 घंटे (36 घंटे) कार्य सप्ताह के कैलेंडर द्वारा अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने में कामकाजी घंटों की संख्या।
अंशकालिक कार्य समय के कर्मचारी की स्थापना करते समय, वास्तव में बिताए गए कार्य दिवसों (घंटे) की संख्या अनुमानित अवधि (प्रक्रिया के अनुच्छेद 7) पर 5 दिनों (6-दिन) कार्य सप्ताह के कैलेंडर द्वारा निर्धारित की जाती है।
वास्तव में बिताए गए कार्य दिवसों (घंटे) की संख्या कार्य समय लेखांकन तालिका के अनुसार निर्धारित की जाती है।

औसत कमाई की गणना के लिए भुगतान के प्रकार
गणना में मौद्रिक और प्राकृतिक शर्तों में सभी भुगतान शामिल हैं, भले ही सामाजिक भुगतान (वित्तीय सहायता, प्रशिक्षण, आदि) के अपवाद के साथ, पारिश्रमिक प्रणाली (प्रक्रिया के 2 प्रक्रिया) के संगठन में उनके स्रोत के बावजूद, जो कि वेतन का संदर्भ नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 12 9)।
गणना के लिए, मुख्य मजदूरी जिला गुणांक और उत्तरी अधिभार को ध्यान में रखकर, टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन), अनुबंध की कीमतों पर अर्जित, अनुबंध की कीमतें, एक गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी के रूप में।
गणना में अनुमानित अवधि के दौरान अर्जित संगठन में मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए प्रीमियम और पारिश्रमिक शामिल हैं।
पिछले वर्ष के लिए वार्षिक पारिश्रमिक के अपवाद के साथ, प्रत्येक बंधन संकेतक के लिए एक द्वारा पुरस्कार और पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है, जिसे संचय के समय के बावजूद ध्यान में रखा जाता है।
एक महीने से अधिक काम की अवधि के लिए पुरस्कार और पारिश्रमिक - अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए मासिक हिस्से की राशि में एक ही संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं।
पुरस्कार ध्यान में रखते हैं:
- पूरी तरह से, यदि अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम किया जाता है;
- अनुमानित अवधि के दौरान बिताए गए समय के अनुपात में, यदि यह पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो इस महीने के लिए वेतन के साथ मासिक प्रीमियम के अपवाद के साथ (प्रक्रिया के 9)।
एक समय के प्रीमियम को माना जाता है, यदि वे किसी विशेष संगठन में मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
गणना भत्ते और अधिभारों द्वारा टैरिफ दरों, नौकरी वेतन, कार्य परिस्थितियों से संबंधित भुगतान, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान, ओवरटाइम के लिए भुगतान की जाती है।
प्रति गणना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे शामिल नहीं है।
औसत कमाई के प्रमाण पत्र में, आयकर कटौती के बिना कमाई की अर्जित मात्रा परिलक्षित होना चाहिए।

औसत आय निर्धारित करने की प्रक्रिया
पिछले कमाई के आकार को निर्धारित करने के लिए सारांशित लेखांकन के उपयोग से संबंधित मामलों में, औसत दैनिक कमाई का उपयोग किया जाता है (आदेश के अनुच्छेद 7)।
कर्मचारी की औसत कमाई अनुमानित अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या पर औसत दिन की कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है, जिसे एक के अनुसूची पर अनुमानित अवधि में कार्य दिवसों की कुल संख्या को विभाजित करने से निजी के रूप में परिभाषित किया जाता है अनुमानित अवधि के महीनों की संख्या के लिए 5-दिवसीय या 6-दिन का कार्य सप्ताह।
ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी औसत कमाई के आकार को निर्धारित करने के लिए सारांशित लेखांकन पर सेट किया गया है, औसत घंटे की कमाई का उपयोग किया जाता है (आदेश के अनुच्छेद 8)।
कर्मचारी की औसत आय अनुमानित अवधि में कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या पर औसत घंटे की कमाई के गुणा द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसे अनुमानित अवधि में कामकाजी घंटों की कुल संख्या के विभाजन पर निजी के रूप में परिभाषित किया जाता है उत्पादन कैलेंडर, अनुमानित अवधि के महीने के लिए कार्य सप्ताह की कार्य सप्ताह की अवधि के आधार पर।
एक प्रतिस्थापन कार्य अनुसूची के साथ, औसत कमाई की गणना औसत प्रति घंटा कमाई के आधार पर की जाती है।

आवश्यकताएं सहायता।
औसत कमाई के प्रमाण पत्र में 12 अगस्त, 2003 के रूसी संघ के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास के अनुसार गणना की गई औसत आय पर जानकारी होनी चाहिए। 62 और आम तौर पर स्वीकृत विवरण का एक सेट:
- प्रिंट (यदि यह एक नियोक्ता है);
- नियोक्ता, नाम और कानूनी इकाई के कानूनी पते के इन (करदाता पहचान संख्या);
- अधिकृत अधिकारियों (व्यक्तिगत उद्यमी, एक कानूनी इकाई, मुख्य लेखाकार के प्रमुख) के आसान हस्ताक्षर) को समझने के लिए। हस्ताक्षर के बजाय Facsimile का उपयोग करने की अनुमति नहीं है।
औसत कमाई के प्रमाण पत्र में नियोक्ता का नाम नागरिक की श्रम पुस्तक में नियोक्ता के नाम से मेल खाना चाहिए। यदि एक नियोक्ता के उत्तराधिकारी द्वारा औसत आय का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, फिर औसत कमाई के प्रमाण पत्र में, संगठन के पुनर्गठन (नामकरण) की जानकारी, एक उचित प्रमाणित, या इस तथ्य की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेजों को इंगित किया जाना चाहिए।
प्रमाण पत्र में ब्लॉट्स और सुधार की औसत कमाई की अनुमति नहीं है।