रूसी संघ की सरकार

संकल्प

नियमों के अनुमोदन के संबंध में

अनुच्छेद 9 के भाग 5 के अनुसार संघीय विधान"रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और कुछ में संशोधन पर विधायी कार्यरूसी संघ" रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए संलग्न नियमों को मंजूरी दें।

सरकार के अध्यक्ष

रूसी संघ

डी. मेदवेदेव

अनुमत

सरकारी संकल्प

रूसी संघ

सेवा के लिए व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के लिए

1. ये नियम रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में सेवा के रूप में संदर्भित) में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

2. सेवा के लिए किसी नागरिक का व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन (बाद में मनोवैज्ञानिक चयन के रूप में संदर्भित) क्षमता निर्धारित करने के लिए किया जाता है निर्दिष्ट नागरिक(इसके बाद - उम्मीदवार) अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के अनुसार पूरा करें नौकरी की जिम्मेदारियांरूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, साथ ही विचलित (सामाजिक रूप से खतरनाक) व्यवहार के लिए जोखिम कारकों की पहचान करने के लिए (बाद में जोखिम कारकों के रूप में संदर्भित)।

3. मनोवैज्ञानिक चयन की प्रक्रिया में व्यावसायिक श्रेणियाँ निर्धारित की जाती हैं मनोवैज्ञानिक फिटनेस(इसके बाद उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के रूप में संदर्भित)।

4. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियों का निर्धारण मनोवैज्ञानिक और साइकोफिजियोलॉजिकल अध्ययन (परीक्षा), परीक्षण, चिकित्सा परीक्षा (अध्ययन (परीक्षा) के अपवाद के साथ), संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 6 में निर्दिष्ट परीक्षण आयोजित करके किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन करना"), जिसमें विशेष का उपयोग भी शामिल है तकनीकी उपकरण, मानव जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचाए और नुकसान न पहुंचाए पर्यावरण, और चिकित्सा उत्पाद(इसके बाद व्यापक परीक्षाओं के रूप में संदर्भित)।

5. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियां निर्धारित करने के मानदंड व्यक्तिगत और के विकास का स्तर हैं व्यावसायिक गुणउम्मीदवारों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के रूप में संदर्भित) के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है, जोखिम कारकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

6. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान अध्ययन किए जाने वाले व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण हैं:

ए) सामान्य स्तर बौद्धिक विकास, तार्किक निर्णय और अनुमान के साथ-साथ मौखिक और लिखित रूपों में जानकारी की स्पष्ट प्रस्तुति की क्षमता;

बी) भावनात्मक स्थिरता, संतुलन, किसी के व्यवहार पर नियंत्रण और बाह्य अभिव्यक्तियाँभावनाएँ, भावनात्मक परिपक्वता;

ग) व्यवहार, धीरज, साहस, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता, दृढ़ संकल्प, दक्षता के स्वैच्छिक विनियमन का स्तर;

घ) आंतरिक संगठन, परिश्रम, अनुशासन, सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी;

ई) कानूनी जागरूकता और नैतिक दृढ़ विश्वास का स्तर, ईमानदारी, सिद्धांतों का पालन, सार्वजनिक नैतिकता के मानदंडों का पालन;

च) व्यक्तित्व की परिपक्वता, किसी के निर्णयों, कार्यों और कर्मों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता, प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की क्षमता और समस्याओं को हल करने में निरंतरता, स्वतंत्रता, आत्मविश्वास और आत्म-आलोचना का स्तर;

छ) आत्म-सम्मान, व्यक्ति के प्रेरक क्षेत्र की विशेषताएं।

7. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान पहचाने जाने वाले जोखिम कारक हैं:

ए) शराब का दुरुपयोग या जहरीला पदार्थ;

बी) डॉक्टर के प्रिस्क्रिप्शन के बिना सेवन नशीली दवाएंया मनोदैहिक पदार्थ;

ग) में भागीदारी अवैध तस्करीस्वापक औषधियाँ या मनोदैहिक पदार्थ;

घ) ऐसे व्यक्तियों के साथ अवैध संपर्क जिनका कोई अज्ञात या अप्रयुक्त आपराधिक रिकॉर्ड है;

ई) अवैध हथियारों की तस्करी में भागीदारी;

च) निषिद्ध गतिविधियों में भागीदारी सार्वजनिक संघ;

छ) आपराधिक कृत्य करना (इस अनुच्छेद के अन्य उप-अनुच्छेदों में निर्दिष्ट आपराधिक कृत्यों को छोड़कर);

ज) व्यक्तिगत डेटा, आय, संपत्ति और देनदारियों के बारे में जानकारी छिपाना या विकृत करना संपत्ति प्रकृति;

i) निषिद्ध सार्वजनिक संघों, आपराधिक और अन्य संगठनों की गतिविधियों के हित में सेवा में प्रवेश करने का प्रयास;

जे) दुर्व्यवहार की प्रवृत्ति आधिकारिक शक्तियां;

k) आत्मघाती कृत्य करने की प्रवृत्ति।

8. उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की जांच के लिए पद्धति, जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके (इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों के अपवाद के साथ), साथ ही परिणामों का आकलन करने के लिए मानदंड व्यापक परीक्षा, व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों और जोखिम कारकों का अध्ययन और पहचान करने के उद्देश्य से, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके, साथ ही उनकी पहचान करने के उद्देश्य से एक व्यापक परीक्षा के परिणामों का आकलन करने के मानदंड, आंतरिक मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समझौते में रूसी संघ के मामले।

9. उन अभ्यर्थियों की व्यापक परीक्षा आयोजित करते समय जिनके पास उस दिन ये परीक्षाएँ नहीं हैं सेवा की लंबाई, सरकारी अनुभव या नगरपालिका सेवा, इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उपपैराग्राफ "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारक की जाँच नहीं की गई है।

10. मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में मनोवैज्ञानिक चयन आयोग (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया जाता है।

11. आयोग में मानव संसाधन विभागों के विशेषज्ञ शामिल हैं चिकित्सा संगठनउच्च मनोवैज्ञानिक या के साथ रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकाय चिकित्सीय शिक्षाविशिष्टताओं में "मनोचिकित्सा", " कार्यात्मक निदान", साथ ही अन्य उच्च चिकित्सा या शिक्षक की शिक्षा, बशर्ते वे उत्तीर्ण हों पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण(उन्नत प्रशिक्षण) प्रासंगिक विशेषज्ञता में (बाद में विशेषज्ञों के रूप में संदर्भित)। इन नियमों के अनुच्छेद 6 में निर्दिष्ट व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन, साथ ही इन नियमों के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद "सी" - "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान, मानव संसाधन विभागों के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। विशेष तकनीकी उपकरण जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान चिकित्सा उपकरणों का उपयोग करके रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है।

12. आयोगों के गठन और आयोगों पर विनियमों को मंजूरी देने की प्रक्रिया, साथ ही मानक प्रावधानआयोग को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

13. एक व्यापक जांच की जाती है लिखित सहमतिउम्मीदवार. उम्मीदवार की लिखित सहमति सेवा में प्रवेश के अनुरोध के लिए आवेदन जमा करने के दिन जारी की जाती है।

14. अभ्यर्थी को लिखित सहमति के दिन कार्मिक विभागएक व्यापक परीक्षा (बाद में रेफरल के रूप में संदर्भित) से गुजरने के लिए एक रेफरल जारी किया जाता है, जो इस परीक्षा की तारीख, समय और स्थान को इंगित करता है।

15. रेफरल फॉर्म और उम्मीदवार की लिखित सहमति का नमूना रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

16. उक्त परीक्षा से गुजरने के लिए उम्मीदवार के आयोग के समक्ष उपस्थित होने के 30 दिनों के भीतर एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है।

17. व्यापक परीक्षा के प्रत्येक मामले में आयोग के सदस्यों को दस्तावेज़ (पासपोर्ट, सैन्य आईडी, सैन्य कर्मी पहचान पत्र) और दिशा की जांच करके उम्मीदवार की पहचान सत्यापित करनी होगी। कार्यान्वयन करते समय चिकित्सा परीक्षणज़रूरी शर्त लगानाऐसा सर्वेक्षण एक सूचित है स्वैच्छिक सहमतिविशेषज्ञ द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर चिकित्सा हस्तक्षेप के लिए उम्मीदवार सुलभ रूप पूरी जानकारीचिकित्सीय जांच के उद्देश्यों, तरीकों, ऐसी जांच से जुड़े जोखिमों के बारे में, संभावित विकल्प चिकित्सीय हस्तक्षेप, साथ ही इसके परिणाम और अपेक्षित परिणाम। यदि चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार किया जाता है, तो उम्मीदवार को समझाया जाना चाहिए संभावित परिणामइनकार.

18. की गई व्यापक परीक्षा के आधार पर, उसके परिणामों को ध्यान में रखते हुए, आयोग के सदस्य, एक आम राय पर पहुँचकर, उम्मीदवार की व्यावसायिक उपयुक्तता पर एक निष्कर्ष निकालते हैं और उस पर हस्ताक्षर करते हैं (बाद में इसे निष्कर्ष के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित प्रपत्र।

आयोग के सदस्यों के बीच असहमति के मामले में, उनमें से प्रत्येक (आयोग का एक सदस्य जो दूसरों से सहमत नहीं है) एक रिपोर्ट तैयार करता है, जो निष्कर्ष से जुड़ी होती है और इसके रूप में कार्य करती है अभिन्न अंग. रिपोर्ट संकलित करने वाले आयोग के सदस्य निष्कर्ष पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं।

19. निष्कर्ष में उम्मीदवार के बारे में जानकारी (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि), एक व्यापक परीक्षा के परिणाम, उपयोग की गई विधियों (तकनीकों) और साधनों का संकेत, प्राप्त परिणामों का आकलन, जोखिम कारक ( यदि पहचाना गया हो), निष्कर्ष निकाले जाने की तारीख, उसकी संख्या, साथ ही निम्नलिखित आउटपुट में से एक:

20. पेशेवर उपयुक्तता की पहली श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास कोई जोखिम कारक नहीं है और हैं उच्च स्तरव्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का विकास, जिससे आप पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में शीघ्रता से महारत हासिल कर सकते हैं, और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा कर सकते हैं, जिसमें शामिल हैं विशेष स्थितिगतिविधियाँ।

21. पेशेवर उपयुक्तता की दूसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और हैं औसत स्तरव्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का विकास, अनुमति देना समय सीमापेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करें, और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों का सफलतापूर्वक पालन करें।

22. पेशेवर उपयुक्तता की तीसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर औसत से नीचे है जो उन्हें महारत हासिल करने की अनुमति देता है। आवश्यक न्यूनतम पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताएं, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों को संतोषजनक ढंग से पूरा करती हैं सामान्य स्थितियाँ, लेकिन विशेष परिचालन स्थितियों में कर्तव्यों के सफल निष्पादन को सुनिश्चित नहीं करता है।

पेशेवर उपयुक्तता की इस श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार भी शामिल हो सकते हैं जिनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के उच्च या औसत स्तर पर एक जोखिम कारक पहचाना गया हो। ऐसे उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में निर्णय जोखिम कारक की सामग्री, उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के स्तर, साथ ही अन्य डेटा को ध्यान में रखकर किया जाता है।

23. पेशेवर उपयुक्तता की चौथी श्रेणी में वे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास है कम स्तरव्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का विकास जो किसी को आवश्यक न्यूनतम ज्ञान, कौशल, क्षमताओं में महारत हासिल करने और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों को समय पर पूरा करने की अनुमति नहीं देता है, या एक जोखिम कारक की पहचान की गई है (इन नियमों के पैराग्राफ 22 में दिए गए मामलों को छोड़कर)।

24. निष्कर्ष 5 दिनों के भीतर उपयुक्त कार्मिक विभाग को भेज दिया जाता है। निष्कर्ष में निहित जानकारी है गोपनीय जानकारी(आधिकारिक रहस्य).

25. निष्कर्ष पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करने की तारीख से 6 महीने के लिए वैध है। जिस दिन पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित की जाती है, उसी दिन निष्कर्ष निकाला जाता है।

26. इन नियमों के अनुच्छेद 25 में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी का बार-बार निर्धारण किया जाता है यदि किसी भिन्न क्षेत्र में सेवा के लिए उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करना आवश्यक हो। पिछली व्यापक परीक्षा के दौरान की तुलना में गतिविधि।

27. निष्कर्ष को प्रबंधक (प्रमुख) द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जिसके पास निर्णय लेते समय उम्मीदवार (बाद में प्रबंधक के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा करने का अधिकार निहित है। भाग द्वारा प्रदान किया गयासंघीय कानून के अनुच्छेद 19 के 4 "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर", और कार्मिक विभाग द्वारा संलग्न है निजी मामलाकर्मचारी (इस उम्मीदवार के लिए अध्ययन सामग्री)।

28. उम्मीदवार को निष्कर्ष से परिचित होने का अधिकार है। राज्य या अन्य रहस्यों की सुरक्षा पर कानून के अनुपालन में संबंधित कार्मिक विभाग द्वारा परिचय का आयोजन किया जाता है।

29. इन नियमों के आवेदन से संबंधित मुद्दों पर असहमति को हल करने के लिए, रूसी संघ का आंतरिक मामलों का मंत्रालय बना रहा है केंद्रीय आयोगमनोवैज्ञानिक चयन पर (बाद में इसे केंद्रीय आयोग के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।

30. केंद्रीय आयोग में योग्य कर्मचारी शामिल होते हैं केंद्रीय कार्यालय, प्रादेशिक निकाय, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के शैक्षिक, वैज्ञानिक और चिकित्सा संगठन, अन्य के प्रतिनिधि संघीय निकाय कार्यकारिणी शक्ति, सरकारी एजेंसियों, संस्थान और अन्य संगठन (जैसा कि सहमति हुई), जिनके पास "मनोचिकित्सा", "कार्यात्मक निदान" विशिष्टताओं में उच्च मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा है और मनोवैज्ञानिक (साइकोफिजियोलॉजिकल) निदान के क्षेत्र में आवश्यक पेशेवर अनुभव है।

31. केंद्रीय आयोग और उसके पर विनियम कार्मिकरूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित।

32. निष्कर्ष से असहमति की स्थिति में अभ्यर्थी को अपील करने का अधिकार है लिखनाकेंद्रीय आयोग को, और यदि आप उसके निर्णय से असहमत हैं, तो न्यायालय को।

33. प्रबंधक, निष्कर्ष से असहमति के मामले में या कार्मिक विभाग को इन नियमों के अनुच्छेद 18 में निर्दिष्ट रिपोर्ट युक्त निष्कर्ष प्राप्त होने पर, मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त दस्तावेजी सामग्री को केंद्रीय आयोग को भेजता है। व्याख्यात्मक नोट, आयोग के सदस्यों के बीच निष्कर्ष या असहमति के सार को दर्शाता है।

34. केंद्रीय आयोग द्वारा निर्णय इन नियमों के पैराग्राफ 33 में निर्दिष्ट उम्मीदवार के आवेदन या सामग्री की प्राप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर किए जाते हैं।

35. यदि, उम्मीदवार के आवेदन या इन नियमों के पैराग्राफ 33 में निर्दिष्ट सामग्री पर विचार के परिणामों के आधार पर, आयोग की गतिविधियों में उल्लंघन की पहचान की जाती है स्थापित आदेशमनोवैज्ञानिक चयन करते हुए, केंद्रीय आयोग निष्कर्ष को रद्द करने का निर्णय लेता है और एक नई व्यापक परीक्षा नियुक्त करता है, जिसे 10 दिनों के भीतर केंद्रीय आयोग द्वारा निर्धारित आयोग द्वारा किया जाता है। एक नई व्यापक परीक्षा ऐसे आयोग को नहीं सौंपी जा सकती जिसकी गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आया हो।

36. उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में जानकारी की प्राप्ति, प्रसंस्करण, भंडारण, स्थानांतरण और कोई अन्य उपयोग रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

संघीय कानून "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

नियम
रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन
(6 दिसंबर 2012 एन 1259 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)

1. ये नियम रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में सेवा के रूप में संदर्भित) में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

2. सेवा के लिए एक नागरिक का व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन (बाद में इसे मनोवैज्ञानिक चयन के रूप में संदर्भित किया जाता है) एक निर्दिष्ट नागरिक (इसके बाद उम्मीदवार के रूप में संदर्भित) की क्षमता को उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आधार पर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए निर्धारित करने के लिए किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, साथ ही विचलित (सामाजिक खतरनाक) व्यवहार के लिए जोखिम कारकों की पहचान करने के लिए (बाद में जोखिम कारकों के रूप में संदर्भित)।

3. मनोवैज्ञानिक चयन की प्रक्रिया में, उम्मीदवारों की पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता (बाद में पेशेवर उपयुक्तता के रूप में संदर्भित) की श्रेणियां निर्धारित की जाती हैं।

4. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियों का निर्धारण मनोवैज्ञानिक और साइकोफिजियोलॉजिकल अध्ययन (परीक्षा), परीक्षण, चिकित्सा परीक्षा (अध्ययन (परीक्षा) के अपवाद के साथ), संघीय कानून "आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर" में निर्दिष्ट परीक्षण आयोजित करके किया जाता है। रूसी संघ और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन"), जिसमें विशेष तकनीकी उपकरणों का उपयोग शामिल है जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं, साथ ही चिकित्सा उपकरण (बाद में संदर्भित) व्यापक परीक्षाओं के रूप में)।

5. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियां निर्धारित करने के मानदंड रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर हैं (बाद में व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के रूप में संदर्भित) , जोखिम कारकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

ए) सामान्य बौद्धिक विकास का स्तर, तार्किक निर्णय और निष्कर्ष निकालने की क्षमता, साथ ही मौखिक और लिखित रूप में जानकारी को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की क्षमता;

ई) व्यक्तित्व की परिपक्वता, किसी के निर्णयों, कार्यों और कार्यों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता, प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की क्षमता और समस्याओं को हल करने में निरंतरता, स्वतंत्रता, आत्मविश्वास और आत्म-आलोचना का स्तर;

8. उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की जांच करने की पद्धति, जोखिम कारकों की पहचान करने की पद्धति (इन नियमों में निर्दिष्ट जोखिम कारकों के अपवाद के साथ), साथ ही एक व्यापक सर्वेक्षण के परिणामों का आकलन करने के मानदंड व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों और जोखिम कारकों का अध्ययन और पहचान, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके, साथ ही उनकी पहचान करने के उद्देश्य से एक व्यापक परीक्षा के परिणामों का आकलन करने के मानदंड, आंतरिक मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समझौते में रूसी संघ के मामले।

9. उन उम्मीदवारों का व्यापक सर्वेक्षण करते समय जिनके पास इन सर्वेक्षणों के दिन कार्य अनुभव, राज्य या नगरपालिका सेवा का अनुभव नहीं है, इन नियमों में निर्दिष्ट जोखिम कारक की जाँच नहीं की जाती है।

10. मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में मनोवैज्ञानिक चयन आयोग (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया जाता है।

11. आयोग में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कार्मिक विभागों और चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञ शामिल हैं जिनके पास "मनोचिकित्सा", "कार्यात्मक निदान", साथ ही अन्य उच्च चिकित्सा विशिष्टताओं में उच्च (स्नातकोत्तर) मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा है। या शैक्षणिक शिक्षा, प्रासंगिक विशेषज्ञता (बाद में विशेषज्ञों के रूप में संदर्भित) में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण (उन्नत प्रशिक्षण) से गुजरने पर प्रदान की जाती है। इन नियमों में निर्दिष्ट व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन, साथ ही इन नियमों में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान, मानव संसाधन विभागों के विशेषज्ञों द्वारा विशेष तकनीकी उपकरणों का उपयोग करके किया जाता है जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और करते हैं। पर्यावरण को नुकसान न पहुंचाएं. इन नियमों में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान चिकित्सा उपकरणों का उपयोग करके रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है।

12. आयोगों के गठन और आयोगों पर नियमों को मंजूरी देने की प्रक्रिया, साथ ही आयोग पर मानक नियमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

13. उम्मीदवार की लिखित सहमति से एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है। उम्मीदवार की लिखित सहमति सेवा में प्रवेश के अनुरोध के लिए आवेदन जमा करने के दिन जारी की जाती है।

14. जिस दिन लिखित सहमति जारी की जाती है, कार्मिक विभाग एक व्यापक परीक्षा (बाद में रेफरल के रूप में संदर्भित) से गुजरने के लिए एक रेफरल जारी करता है, जो इस परीक्षा की तारीख, समय और स्थान को इंगित करता है।

संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 5 के अनुसार "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर", रूसी संघ की सरकार निर्णय लेता है:

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए संलग्न नियमों को मंजूरी दें।

रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष

डी. मेदवेदेव

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के नियम

1. ये नियम रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में सेवा के रूप में संदर्भित) में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

2. सेवा के लिए एक नागरिक का व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन (बाद में इसे मनोवैज्ञानिक चयन के रूप में संदर्भित किया जाता है) एक निर्दिष्ट नागरिक (इसके बाद उम्मीदवार के रूप में संदर्भित) की क्षमता को उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आधार पर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए निर्धारित करने के लिए किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, साथ ही विचलित (सामाजिक खतरनाक) व्यवहार के लिए जोखिम कारकों की पहचान करने के लिए (बाद में जोखिम कारकों के रूप में संदर्भित)।

3. मनोवैज्ञानिक चयन की प्रक्रिया में, उम्मीदवारों की पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता (बाद में पेशेवर उपयुक्तता के रूप में संदर्भित) की श्रेणियां निर्धारित की जाती हैं।

4. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियों का निर्धारण मनोवैज्ञानिक और साइकोफिजियोलॉजिकल अध्ययन (परीक्षा), परीक्षण, चिकित्सा परीक्षा (अध्ययन (परीक्षा) के अपवाद के साथ), संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 6 में निर्दिष्ट परीक्षण आयोजित करके किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन करना"), जिसमें विशेष तकनीकी उपकरणों का उपयोग शामिल है जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण को भी नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। चिकित्सा उपकरणों के रूप में (बाद में व्यापक परीक्षाओं के रूप में संदर्भित)।

5. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियां निर्धारित करने के मानदंड रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर हैं (बाद में व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के रूप में संदर्भित) , जोखिम कारकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

6. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान अध्ययन किए जाने वाले व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण हैं:

ए) सामान्य बौद्धिक विकास का स्तर, तार्किक निर्णय और निष्कर्ष निकालने की क्षमता, साथ ही मौखिक और लिखित रूप में जानकारी को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की क्षमता;

बी) भावनात्मक स्थिरता, संतुलन, किसी के व्यवहार और भावनाओं की बाहरी अभिव्यक्तियों पर नियंत्रण, भावनात्मक परिपक्वता;

ग) व्यवहार, धीरज, साहस, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता, दृढ़ संकल्प, दक्षता के स्वैच्छिक विनियमन का स्तर;

घ) आंतरिक संगठन, परिश्रम, अनुशासन, सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी;

ई) कानूनी जागरूकता और नैतिक दृढ़ विश्वास का स्तर, ईमानदारी, सिद्धांतों का पालन, सार्वजनिक नैतिकता के मानदंडों का पालन;

च) व्यक्तित्व की परिपक्वता, किसी के निर्णयों, कार्यों और कर्मों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता, प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की क्षमता और समस्याओं को हल करने में निरंतरता, स्वतंत्रता, आत्मविश्वास और आत्म-आलोचना का स्तर;

छ) आत्म-सम्मान, व्यक्ति के प्रेरक क्षेत्र की विशेषताएं।

7. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान पहचाने जाने वाले जोखिम कारक हैं:

क) शराब या विषाक्त पदार्थों का दुरुपयोग;

बी) डॉक्टर की सलाह के बिना मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों का सेवन;

ग) मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों की अवैध तस्करी में भागीदारी;

घ) ऐसे व्यक्तियों के साथ अवैध संपर्क जिनका कोई अज्ञात या अप्रयुक्त आपराधिक रिकॉर्ड है;

ई) अवैध हथियारों की तस्करी में भागीदारी;

च) निषिद्ध सार्वजनिक संघों की गतिविधियों में भागीदारी;

छ) आपराधिक कृत्य करना (इस अनुच्छेद के अन्य उप-अनुच्छेदों में निर्दिष्ट आपराधिक कृत्यों को छोड़कर);

ज) व्यक्तिगत डेटा, आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानकारी छिपाना या विकृत करना;

i) निषिद्ध सार्वजनिक संघों, आपराधिक और अन्य संगठनों की गतिविधियों के हित में सेवा में प्रवेश करने का प्रयास;

जे) आधिकारिक शक्तियों का दुरुपयोग करने की प्रवृत्ति;

k) आत्मघाती कृत्य करने की प्रवृत्ति।

8. उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की जांच के लिए पद्धति, जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके (इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों के अपवाद के साथ), साथ ही व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों और जोखिम कारकों के अध्ययन और पहचान के उद्देश्य से एक व्यापक सर्वेक्षण के परिणामों का आकलन करने के मानदंड रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके, साथ ही उनकी पहचान करने के उद्देश्य से एक व्यापक परीक्षा के परिणामों का आकलन करने के मानदंड, आंतरिक मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समझौते में रूसी संघ के मामले।

9. उन उम्मीदवारों का व्यापक सर्वेक्षण करते समय जिनके पास इन सर्वेक्षणों के दिन कार्य अनुभव, राज्य या नगरपालिका सेवा का अनुभव नहीं है, इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उपपैराग्राफ "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारक की जाँच नहीं की जाती है।

10. मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में मनोवैज्ञानिक चयन आयोग (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया जाता है।

11. आयोग में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कार्मिक विभागों और चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञ शामिल हैं जिनके पास "मनोचिकित्सा", "कार्यात्मक निदान", साथ ही अन्य उच्च चिकित्सा विशिष्टताओं में उच्च (स्नातकोत्तर) मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा है। या शैक्षणिक शिक्षा, प्रासंगिक विशेषज्ञता (बाद में विशेषज्ञों के रूप में संदर्भित) में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण (उन्नत प्रशिक्षण) से गुजरने पर प्रदान की जाती है। इन नियमों के अनुच्छेद 6 में निर्दिष्ट व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन, साथ ही इन नियमों के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद "सी" - "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान, मानव संसाधन विभागों के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। विशेष तकनीकी उपकरण जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान चिकित्सा उपकरणों का उपयोग करके रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है।

12. आयोगों के गठन और आयोगों पर नियमों को मंजूरी देने की प्रक्रिया, साथ ही आयोग पर मानक नियमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

13. उम्मीदवार की लिखित सहमति से एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है। उम्मीदवार की लिखित सहमति सेवा में प्रवेश के अनुरोध के लिए आवेदन जमा करने के दिन जारी की जाती है।

14. जिस दिन लिखित सहमति जारी की जाती है, कार्मिक विभाग एक व्यापक परीक्षा (बाद में रेफरल के रूप में संदर्भित) से गुजरने के लिए एक रेफरल जारी करता है, जो इस परीक्षा की तारीख, समय और स्थान को इंगित करता है।

15. रेफरल फॉर्म और उम्मीदवार की लिखित सहमति का नमूना रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

16. उक्त परीक्षा से गुजरने के लिए उम्मीदवार के आयोग के समक्ष उपस्थित होने के 30 दिनों के भीतर एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है।

17. व्यापक परीक्षा के प्रत्येक मामले में आयोग के सदस्यों को दस्तावेज़ (पासपोर्ट, सैन्य आईडी, सैन्य कर्मी पहचान पत्र) और दिशा की जांच करके उम्मीदवार की पहचान सत्यापित करनी होगी। चिकित्सा परीक्षण करते समय, ऐसी परीक्षा के लिए एक आवश्यक पूर्व शर्त चिकित्सा हस्तक्षेप के लिए उम्मीदवार की सूचित स्वैच्छिक सहमति है, जो चिकित्सा परीक्षण के उद्देश्यों, तरीकों के बारे में विशेषज्ञ द्वारा सुलभ रूप में प्रदान की गई पूरी जानकारी के आधार पर होती है। इस तरह की परीक्षा से जुड़े जोखिम, चिकित्सा हस्तक्षेप के संभावित विकल्प, साथ ही इसके परिणाम और अपेक्षित परिणाम। चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करते समय, उम्मीदवार को इनकार के संभावित परिणामों के बारे में बताया जाना चाहिए।

18. की गई व्यापक परीक्षा के आधार पर, उसके परिणामों को ध्यान में रखते हुए, आयोग के सदस्य, एक आम राय पर पहुँचकर, उम्मीदवार की व्यावसायिक उपयुक्तता पर एक निष्कर्ष निकालते हैं और उस पर हस्ताक्षर करते हैं (बाद में इसे निष्कर्ष के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित प्रपत्र।

आयोग के सदस्यों के बीच असहमति की स्थिति में, उनमें से प्रत्येक (आयोग का एक सदस्य जो दूसरों से सहमत नहीं है) एक रिपोर्ट तैयार करता है, जो निष्कर्ष से जुड़ी होती है और इसके अभिन्न अंग के रूप में कार्य करती है। रिपोर्ट संकलित करने वाले आयोग के सदस्य निष्कर्ष पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं।

19. निष्कर्ष में उम्मीदवार के बारे में जानकारी (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि), एक व्यापक परीक्षा के परिणाम, उपयोग की गई विधियों (तकनीकों) और साधनों का संकेत, प्राप्त परिणामों का आकलन, जोखिम कारक ( यदि पहचाना गया हो), निष्कर्ष निकाले जाने की तारीख, उसकी संख्या, साथ ही निम्नलिखित आउटपुट में से एक:

20. पेशेवर उपयुक्तता की पहली श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास कोई जोखिम कारक नहीं है और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का उच्च स्तर का विकास है, जो उन्हें पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में तेजी से महारत हासिल करने और एक कर्मचारी के कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने की अनुमति देता है। विशेष परिस्थितियों सहित रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकाय।

21. पेशेवर उपयुक्तता की दूसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का औसत स्तर है जो उन्हें निर्धारित समय सीमा के भीतर पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और सफलतापूर्वक आधिकारिक कार्य करने की अनुमति देता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्य।

22. पेशेवर उपयुक्तता की तीसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर औसत से नीचे है, जो उन्हें आवश्यक न्यूनतम पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और आधिकारिक कार्य को संतोषजनक ढंग से करने की अनुमति देता है। सामान्य परिस्थितियों में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्य, लेकिन विशेष परिचालन स्थितियों में कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन को सुनिश्चित नहीं करते हैं।

पेशेवर उपयुक्तता की इस श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार भी शामिल हो सकते हैं जिनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के उच्च या औसत स्तर पर एक जोखिम कारक पहचाना गया हो। ऐसे उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में निर्णय जोखिम कारक की सामग्री, उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के स्तर, साथ ही अन्य डेटा को ध्यान में रखकर किया जाता है।

23. पेशेवर उपयुक्तता की चौथी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का निम्न स्तर है, जो उन्हें समय पर आवश्यक न्यूनतम ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, या जोखिम कारक की पहचान की गई है (इन नियमों के अनुच्छेद 22 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।

24. निष्कर्ष 5 दिनों के भीतर उपयुक्त कार्मिक विभाग को भेज दिया जाता है। निष्कर्ष में निहित जानकारी गोपनीय जानकारी (आधिकारिक रहस्य) है।

25. निष्कर्ष पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करने की तारीख से 6 महीने के लिए वैध है। जिस दिन पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित की जाती है, उसी दिन निष्कर्ष निकाला जाता है।

26. इन नियमों के अनुच्छेद 25 में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी का बार-बार निर्धारण किया जाता है यदि किसी भिन्न क्षेत्र में सेवा के लिए उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करना आवश्यक हो। पिछली व्यापक परीक्षा के दौरान की तुलना में गतिविधि।

27. अनुच्छेद 19 के भाग 4 में दिए गए निर्णय लेते समय निष्कर्ष को प्रबंधक (प्रमुख) द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जो निर्धारित तरीके से उम्मीदवार (बाद में प्रबंधक के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा करने का अधिकार रखता है। संघीय कानून "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में परिवर्तन करने पर", और कार्मिक विभाग द्वारा कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल (इस उम्मीदवार के अध्ययन से सामग्री) से जुड़ा हुआ है। .

28. उम्मीदवार को निष्कर्ष से परिचित होने का अधिकार है। राज्य या अन्य रहस्यों की सुरक्षा पर कानून के अनुपालन में संबंधित कार्मिक विभाग द्वारा परिचय का आयोजन किया जाता है।

29. इन नियमों के आवेदन से संबंधित मुद्दों पर असहमति को हल करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए एक केंद्रीय आयोग (बाद में केंद्रीय आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया गया है।

30. केंद्रीय आयोग में केंद्रीय कार्यालय, क्षेत्रीय निकायों के योग्य कर्मचारी शामिल हैं। शिक्षण संस्थानों, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के अनुसंधान और चिकित्सा संगठन, अन्य संघीय कार्यकारी निकायों, राज्य निकायों, संस्थानों और अन्य संगठनों (जैसा कि सहमति हुई) के प्रतिनिधि, "मनोचिकित्सा" विशिष्टताओं में उच्च (स्नातकोत्तर) मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा रखते हैं। , "कार्यात्मक निदान "और मनोवैज्ञानिक (साइकोफिजियोलॉजिकल) निदान के क्षेत्र में आवश्यक पेशेवर अनुभव होना।

31. केंद्रीय आयोग और इसकी व्यक्तिगत संरचना पर नियमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

32. निष्कर्ष से असहमति के मामले में, उम्मीदवार को केंद्रीय आयोग को लिखित रूप में आवेदन करने का अधिकार है, और यदि वह उसके निर्णय से असहमत है, तो अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

33. प्रबंधक, निष्कर्ष से असहमति के मामले में या कार्मिक विभाग को इन नियमों के अनुच्छेद 18 में निर्दिष्ट रिपोर्ट युक्त निष्कर्ष प्राप्त होता है, मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त दस्तावेजी सामग्री को एक व्याख्यात्मक नोट के साथ केंद्रीय आयोग को भेजता है। निष्कर्ष से असहमति का सार या आयोग के सदस्यों के बीच असहमति।

34. केंद्रीय आयोग द्वारा निर्णय इन नियमों के पैराग्राफ 33 में निर्दिष्ट उम्मीदवार के आवेदन या सामग्री की प्राप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर किए जाते हैं।

35. यदि, उम्मीदवार की अपील पर विचार के परिणामों या इन नियमों के अनुच्छेद 33 में निर्दिष्ट सामग्री के आधार पर, आयोग की गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आता है, तो केंद्रीय आयोग रद्द करने का निर्णय लेता है। निष्कर्ष और एक नई व्यापक परीक्षा नियुक्त करता है, जिसे 10 दिनों के भीतर केंद्रीय आयोग द्वारा निर्धारित आयोग द्वारा किया जाता है। एक नई व्यापक परीक्षा ऐसे आयोग को नहीं सौंपी जा सकती जिसकी गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आया हो।

36. उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में जानकारी की प्राप्ति, प्रसंस्करण, भंडारण, स्थानांतरण और कोई अन्य उपयोग रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ की सरकार

संकल्प

नियमों के अनुमोदन के संबंध में

संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 5 के अनुसार "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर", रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए संलग्न नियमों को मंजूरी दें।

सरकार के अध्यक्ष

रूसी संघ

डी. मेदवेदेव

अनुमत

सरकारी संकल्प

रूसी संघ

सेवा के लिए व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के लिए

1. ये नियम रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में सेवा के रूप में संदर्भित) में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

2. सेवा के लिए एक नागरिक का व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन (बाद में इसे मनोवैज्ञानिक चयन के रूप में संदर्भित किया जाता है) एक निर्दिष्ट नागरिक (इसके बाद उम्मीदवार के रूप में संदर्भित) की क्षमता को उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आधार पर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए निर्धारित करने के लिए किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, साथ ही विचलित (सामाजिक खतरनाक) व्यवहार के लिए जोखिम कारकों की पहचान करने के लिए (बाद में जोखिम कारकों के रूप में संदर्भित)।

3. मनोवैज्ञानिक चयन की प्रक्रिया में, उम्मीदवारों की पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता (बाद में पेशेवर उपयुक्तता के रूप में संदर्भित) की श्रेणियां निर्धारित की जाती हैं।

4. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियों का निर्धारण मनोवैज्ञानिक और साइकोफिजियोलॉजिकल अध्ययन (परीक्षा), परीक्षण, चिकित्सा परीक्षा (अध्ययन (परीक्षा) के अपवाद के साथ), संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 6 में निर्दिष्ट परीक्षण आयोजित करके किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन करना"), जिसमें विशेष तकनीकी उपकरणों का उपयोग शामिल है जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण को भी नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। चिकित्सा उपकरणों के रूप में (बाद में व्यापक परीक्षाओं के रूप में संदर्भित)।

5. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियां निर्धारित करने के मानदंड रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर हैं (बाद में व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के रूप में संदर्भित) , जोखिम कारकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

6. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान अध्ययन किए जाने वाले व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण हैं:

ए) सामान्य बौद्धिक विकास का स्तर, तार्किक निर्णय और निष्कर्ष निकालने की क्षमता, साथ ही मौखिक और लिखित रूप में जानकारी को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की क्षमता;

बी) भावनात्मक स्थिरता, संतुलन, किसी के व्यवहार और भावनाओं की बाहरी अभिव्यक्तियों पर नियंत्रण, भावनात्मक परिपक्वता;

ग) व्यवहार, धीरज, साहस, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता, दृढ़ संकल्प, दक्षता के स्वैच्छिक विनियमन का स्तर;

घ) आंतरिक संगठन, परिश्रम, अनुशासन, सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी;

ई) कानूनी जागरूकता और नैतिक दृढ़ विश्वास का स्तर, ईमानदारी, सिद्धांतों का पालन, सार्वजनिक नैतिकता के मानदंडों का पालन;

च) व्यक्तित्व की परिपक्वता, किसी के निर्णयों, कार्यों और कर्मों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता, प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की क्षमता और समस्याओं को हल करने में निरंतरता, स्वतंत्रता, आत्मविश्वास और आत्म-आलोचना का स्तर;

छ) आत्म-सम्मान, व्यक्ति के प्रेरक क्षेत्र की विशेषताएं।

7. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान पहचाने जाने वाले जोखिम कारक हैं:

क) शराब या विषाक्त पदार्थों का दुरुपयोग;

बी) डॉक्टर की सलाह के बिना मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों का सेवन;

ग) मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों की अवैध तस्करी में भागीदारी;

घ) ऐसे व्यक्तियों के साथ अवैध संपर्क जिनका कोई अज्ञात या अप्रयुक्त आपराधिक रिकॉर्ड है;

ई) अवैध हथियारों की तस्करी में भागीदारी;

च) निषिद्ध सार्वजनिक संघों की गतिविधियों में भागीदारी;

छ) आपराधिक कृत्य करना (इस अनुच्छेद के अन्य उप-अनुच्छेदों में निर्दिष्ट आपराधिक कृत्यों को छोड़कर);

ज) व्यक्तिगत डेटा, आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानकारी छिपाना या विकृत करना;

i) निषिद्ध सार्वजनिक संघों, आपराधिक और अन्य संगठनों की गतिविधियों के हित में सेवा में प्रवेश करने का प्रयास;

जे) आधिकारिक शक्तियों का दुरुपयोग करने की प्रवृत्ति;

k) आत्मघाती कृत्य करने की प्रवृत्ति।

8. उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की जांच के लिए पद्धति, जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके (इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों के अपवाद के साथ), साथ ही व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों और जोखिम कारकों के अध्ययन और पहचान के उद्देश्य से एक व्यापक सर्वेक्षण के परिणामों का आकलन करने के मानदंड रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके, साथ ही उनकी पहचान करने के उद्देश्य से एक व्यापक परीक्षा के परिणामों का आकलन करने के मानदंड, आंतरिक मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समझौते में रूसी संघ के मामले।

9. उन उम्मीदवारों का व्यापक सर्वेक्षण करते समय जिनके पास इन सर्वेक्षणों के दिन कार्य अनुभव, राज्य या नगरपालिका सेवा का अनुभव नहीं है, इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उपपैराग्राफ "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारक की जाँच नहीं की जाती है।

10. मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में मनोवैज्ञानिक चयन आयोग (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया जाता है।

11. आयोग में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कार्मिक विभागों और चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञ शामिल हैं जिनके पास "मनोचिकित्सा", "कार्यात्मक निदान", साथ ही अन्य उच्च चिकित्सा या शैक्षणिक शिक्षा में उच्च मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा है। , बशर्ते कि उन्होंने प्रासंगिक विशेषज्ञता (बाद में विशेषज्ञों के रूप में संदर्भित) में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण (उन्नत प्रशिक्षण) पूरा कर लिया हो। इन नियमों के अनुच्छेद 6 में निर्दिष्ट व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन, साथ ही इन नियमों के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद "सी" - "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान, मानव संसाधन विभागों के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। विशेष तकनीकी उपकरण जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान चिकित्सा उपकरणों का उपयोग करके रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है।

12. आयोगों के गठन और आयोगों पर नियमों को मंजूरी देने की प्रक्रिया, साथ ही आयोग पर मानक नियमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

13. उम्मीदवार की लिखित सहमति से एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है। उम्मीदवार की लिखित सहमति सेवा में प्रवेश के अनुरोध के लिए आवेदन जमा करने के दिन जारी की जाती है।

14. जिस दिन लिखित सहमति जारी की जाती है, कार्मिक विभाग एक व्यापक परीक्षा (बाद में रेफरल के रूप में संदर्भित) से गुजरने के लिए एक रेफरल जारी करता है, जो इस परीक्षा की तारीख, समय और स्थान को इंगित करता है।

15. रेफरल फॉर्म और उम्मीदवार की लिखित सहमति का नमूना रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

16. उक्त परीक्षा से गुजरने के लिए उम्मीदवार के आयोग के समक्ष उपस्थित होने के 30 दिनों के भीतर एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है।

17. व्यापक परीक्षा के प्रत्येक मामले में आयोग के सदस्यों को दस्तावेज़ (पासपोर्ट, सैन्य आईडी, सैन्य कर्मी पहचान पत्र) और दिशा की जांच करके उम्मीदवार की पहचान सत्यापित करनी होगी। चिकित्सा परीक्षण करते समय, ऐसी परीक्षा के लिए एक आवश्यक पूर्व शर्त चिकित्सा हस्तक्षेप के लिए उम्मीदवार की सूचित स्वैच्छिक सहमति है, जो चिकित्सा परीक्षण के उद्देश्यों, तरीकों के बारे में विशेषज्ञ द्वारा सुलभ रूप में प्रदान की गई पूरी जानकारी के आधार पर होती है। इस तरह की परीक्षा से जुड़े जोखिम, चिकित्सा हस्तक्षेप के संभावित विकल्प, साथ ही इसके परिणाम और अपेक्षित परिणाम। चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करते समय, उम्मीदवार को इनकार के संभावित परिणामों के बारे में बताया जाना चाहिए।

18. की गई व्यापक परीक्षा के आधार पर, उसके परिणामों को ध्यान में रखते हुए, आयोग के सदस्य, एक आम राय पर पहुँचकर, उम्मीदवार की व्यावसायिक उपयुक्तता पर एक निष्कर्ष निकालते हैं और उस पर हस्ताक्षर करते हैं (बाद में इसे निष्कर्ष के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित प्रपत्र।

आयोग के सदस्यों के बीच असहमति की स्थिति में, उनमें से प्रत्येक (आयोग का एक सदस्य जो दूसरों से सहमत नहीं है) एक रिपोर्ट तैयार करता है, जो निष्कर्ष से जुड़ी होती है और इसके अभिन्न अंग के रूप में कार्य करती है। रिपोर्ट संकलित करने वाले आयोग के सदस्य निष्कर्ष पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं।

19. निष्कर्ष में उम्मीदवार के बारे में जानकारी (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि), एक व्यापक परीक्षा के परिणाम, उपयोग की गई विधियों (तकनीकों) और साधनों का संकेत, प्राप्त परिणामों का आकलन, जोखिम कारक ( यदि पहचाना गया हो), निष्कर्ष निकाले जाने की तारीख, उसकी संख्या, साथ ही निम्नलिखित आउटपुट में से एक:

20. पेशेवर उपयुक्तता की पहली श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास कोई जोखिम कारक नहीं है और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का उच्च स्तर का विकास है, जो उन्हें पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में तेजी से महारत हासिल करने और एक कर्मचारी के कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने की अनुमति देता है। विशेष परिस्थितियों सहित रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकाय।

21. पेशेवर उपयुक्तता की दूसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का औसत स्तर है जो उन्हें निर्धारित समय सीमा के भीतर पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और सफलतापूर्वक आधिकारिक कार्य करने की अनुमति देता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्य।

22. पेशेवर उपयुक्तता की तीसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर औसत से नीचे है, जो उन्हें आवश्यक न्यूनतम पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और आधिकारिक कार्य को संतोषजनक ढंग से करने की अनुमति देता है। सामान्य परिस्थितियों में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्य, लेकिन विशेष परिचालन स्थितियों में कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन को सुनिश्चित नहीं करते हैं।

पेशेवर उपयुक्तता की इस श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार भी शामिल हो सकते हैं जिनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के उच्च या औसत स्तर पर एक जोखिम कारक पहचाना गया हो। ऐसे उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में निर्णय जोखिम कारक की सामग्री, उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के स्तर, साथ ही अन्य डेटा को ध्यान में रखकर किया जाता है।

23. पेशेवर उपयुक्तता की चौथी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का निम्न स्तर है, जो उन्हें समय पर आवश्यक न्यूनतम ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, या जोखिम कारक की पहचान की गई है (इन नियमों के अनुच्छेद 22 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।

24. निष्कर्ष 5 दिनों के भीतर उपयुक्त कार्मिक विभाग को भेज दिया जाता है। निष्कर्ष में निहित जानकारी गोपनीय जानकारी (आधिकारिक रहस्य) है।

25. निष्कर्ष पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करने की तारीख से 6 महीने के लिए वैध है। जिस दिन पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित की जाती है, उसी दिन निष्कर्ष निकाला जाता है।

26. इन नियमों के अनुच्छेद 25 में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी का बार-बार निर्धारण किया जाता है यदि किसी भिन्न क्षेत्र में सेवा के लिए उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करना आवश्यक हो। पिछली व्यापक परीक्षा के दौरान की तुलना में गतिविधि।

27. अनुच्छेद 19 के भाग 4 में दिए गए निर्णय लेते समय निष्कर्ष को प्रबंधक (प्रमुख) द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जो निर्धारित तरीके से उम्मीदवार (बाद में प्रबंधक के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा करने का अधिकार रखता है। संघीय कानून "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में परिवर्तन करने पर", और कार्मिक विभाग द्वारा कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल (इस उम्मीदवार के अध्ययन से सामग्री) से जुड़ा हुआ है। .

28. उम्मीदवार को निष्कर्ष से परिचित होने का अधिकार है। राज्य या अन्य रहस्यों की सुरक्षा पर कानून के अनुपालन में संबंधित कार्मिक विभाग द्वारा परिचय का आयोजन किया जाता है।

29. इन नियमों के आवेदन से संबंधित मुद्दों पर असहमति को हल करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए एक केंद्रीय आयोग (बाद में केंद्रीय आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया गया है।

30. केंद्रीय आयोग में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के केंद्रीय तंत्र, क्षेत्रीय निकायों, शैक्षिक, वैज्ञानिक और चिकित्सा संगठनों के योग्य कर्मचारी, अन्य संघीय कार्यकारी निकायों, राज्य निकायों, संस्थानों और अन्य संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं (जैसा कि सहमति हुई है) ), "मनोचिकित्सा", "कार्यात्मक निदान" विशिष्टताओं में उच्च मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा होना और मनोवैज्ञानिक (साइकोफिजियोलॉजिकल) निदान के क्षेत्र में आवश्यक पेशेवर अनुभव होना।

31. केंद्रीय आयोग और इसकी व्यक्तिगत संरचना पर नियमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

32. निष्कर्ष से असहमति के मामले में, उम्मीदवार को केंद्रीय आयोग को लिखित रूप में आवेदन करने का अधिकार है, और यदि वह उसके निर्णय से असहमत है, तो अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

33. प्रबंधक, निष्कर्ष से असहमति के मामले में या कार्मिक विभाग को इन नियमों के अनुच्छेद 18 में निर्दिष्ट रिपोर्ट युक्त निष्कर्ष प्राप्त होता है, मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त दस्तावेजी सामग्री को एक व्याख्यात्मक नोट के साथ केंद्रीय आयोग को भेजता है। निष्कर्ष से असहमति का सार या आयोग के सदस्यों के बीच असहमति।

34. केंद्रीय आयोग द्वारा निर्णय इन नियमों के पैराग्राफ 33 में निर्दिष्ट उम्मीदवार के आवेदन या सामग्री की प्राप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर किए जाते हैं।

35. यदि, उम्मीदवार की अपील पर विचार के परिणामों या इन नियमों के अनुच्छेद 33 में निर्दिष्ट सामग्री के आधार पर, आयोग की गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आता है, तो केंद्रीय आयोग रद्द करने का निर्णय लेता है। निष्कर्ष और एक नई व्यापक परीक्षा नियुक्त करता है, जिसे 10 दिनों के भीतर केंद्रीय आयोग द्वारा निर्धारित आयोग द्वारा किया जाता है। एक नई व्यापक परीक्षा ऐसे आयोग को नहीं सौंपी जा सकती जिसकी गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आया हो।

36. उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में जानकारी की प्राप्ति, प्रसंस्करण, भंडारण, स्थानांतरण और कोई अन्य उपयोग रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ की सरकारपी ओ एस टी ए एन ओ वी एल ई एन आई ईदिनांक 6 दिसंबर 2012 एन 1259मास्को पेशेवर मनोवैज्ञानिक के नियमों के अनुमोदन पररूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए चयनदिनांक 03/06/2015 एन 201)संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 5 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के लिए संलग्न नियमों को मंजूरी दें।सरकार के अध्यक्षरूसी संघ डी. मेदवेदेव __________________________ अनुमत सरकारी संकल्परूसी संघदिनांक 6 दिसंबर 2012एन 1259 पी आर ए वी आई एल ए सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयनरूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के लिए(जैसा कि रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा संशोधित किया गया हैदिनांक 03/06/2015 एन 201)1. ये नियम रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों (बाद में सेवा के रूप में संदर्भित) में सेवा के लिए पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।2. सेवा के लिए एक नागरिक का व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक चयन (बाद में इसे मनोवैज्ञानिक चयन के रूप में संदर्भित किया जाता है) एक निर्दिष्ट नागरिक (इसके बाद उम्मीदवार के रूप में संदर्भित) की क्षमता को उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आधार पर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए निर्धारित करने के लिए किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, साथ ही विचलित (सामाजिक खतरनाक) व्यवहार के लिए जोखिम कारकों की पहचान करने के लिए (बाद में जोखिम कारकों के रूप में संदर्भित)।3. मनोवैज्ञानिक चयन की प्रक्रिया में, उम्मीदवारों की पेशेवर मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता (बाद में पेशेवर उपयुक्तता के रूप में संदर्भित) की श्रेणियां निर्धारित की जाती हैं।4. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियों का निर्धारण मनोवैज्ञानिक और साइकोफिजियोलॉजिकल अध्ययन (परीक्षा), परीक्षण, चिकित्सा परीक्षा (अध्ययन (परीक्षा) के अपवाद के साथ), संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 6 में निर्दिष्ट परीक्षण आयोजित करके किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन करना"), जिसमें विशेष तकनीकी उपकरणों का उपयोग शामिल है जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण को भी नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। चिकित्सा उपकरणों के रूप में (बाद में व्यापक परीक्षाओं के रूप में संदर्भित)।5. पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणियां निर्धारित करने के मानदंड रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर हैं (बाद में व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के रूप में संदर्भित) , जोखिम कारकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।6. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान अध्ययन किए जाने वाले व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण हैं:ए) सामान्य बौद्धिक विकास का स्तर, तार्किक निर्णय और निष्कर्ष निकालने की क्षमता, साथ ही मौखिक और लिखित रूप में जानकारी को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की क्षमता;बी) भावनात्मक स्थिरता, संतुलन, किसी के व्यवहार और भावनाओं की बाहरी अभिव्यक्तियों पर नियंत्रण, भावनात्मक परिपक्वता;ग) व्यवहार, धीरज, साहस, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता, दृढ़ संकल्प, दक्षता के स्वैच्छिक विनियमन का स्तर;घ) आंतरिक संगठन, परिश्रम, अनुशासन, सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी;ई) कानूनी जागरूकता और नैतिक दृढ़ विश्वास का स्तर, ईमानदारी, सिद्धांतों का पालन, सार्वजनिक नैतिकता के मानदंडों का पालन;च) व्यक्तित्व की परिपक्वता, किसी के निर्णयों, कार्यों और कर्मों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता, प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की क्षमता और समस्याओं को हल करने में निरंतरता, स्वतंत्रता, आत्मविश्वास और आत्म-आलोचना का स्तर;छ) आत्म-सम्मान, व्यक्ति के प्रेरक क्षेत्र की विशेषताएं।7. व्यापक सर्वेक्षण के दौरान पहचाने जाने वाले जोखिम कारक हैं:क) शराब या विषाक्त पदार्थों का दुरुपयोग;बी) डॉक्टर की सलाह के बिना मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों का सेवन;ग) मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों की अवैध तस्करी में भागीदारी;घ) ऐसे व्यक्तियों के साथ अवैध संपर्क जिनका कोई अज्ञात या अप्रयुक्त आपराधिक रिकॉर्ड है;ई) अवैध हथियारों की तस्करी में भागीदारी;च) निषिद्ध सार्वजनिक संघों की गतिविधियों में भागीदारी;छ) आपराधिक कृत्य करना (इस अनुच्छेद के अन्य उप-अनुच्छेदों में निर्दिष्ट आपराधिक कृत्यों को छोड़कर);ज) व्यक्तिगत डेटा, आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानकारी छिपाना या विकृत करना;i) निषिद्ध सार्वजनिक संघों, आपराधिक और अन्य संगठनों की गतिविधियों के हित में सेवा में प्रवेश करने का प्रयास;जे) आधिकारिक शक्तियों का दुरुपयोग करने की प्रवृत्ति;k) आत्मघाती कृत्य करने की प्रवृत्ति।8. उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की जांच के लिए पद्धति, जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके (इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों के अपवाद के साथ), साथ ही व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों और जोखिम कारकों के अध्ययन और पहचान के उद्देश्य से एक व्यापक सर्वेक्षण के परिणामों का आकलन करने के मानदंड रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान करने के तरीके, साथ ही उनकी पहचान करने के उद्देश्य से एक व्यापक परीक्षा के परिणामों का आकलन करने के मानदंड, आंतरिक मंत्री द्वारा अनुमोदित हैं। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समझौते में रूसी संघ के मामले।9. उन उम्मीदवारों का व्यापक सर्वेक्षण करते समय जिनके पास इन सर्वेक्षणों के दिन कार्य अनुभव, राज्य या नगरपालिका सेवा का अनुभव नहीं है, इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उपपैराग्राफ "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारक की जाँच नहीं की जाती है।10. मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में मनोवैज्ञानिक चयन आयोग (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया जाता है।11. आयोग में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कार्मिक विभागों और चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञ शामिल हैं जिनके पास "मनोचिकित्सा", "कार्यात्मक निदान", साथ ही अन्य उच्च चिकित्सा या शैक्षणिक शिक्षा में उच्च मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा है। , बशर्ते कि उन्होंने प्रासंगिक विशेषज्ञता (बाद में विशेषज्ञों के रूप में संदर्भित) में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण (उन्नत प्रशिक्षण) पूरा कर लिया हो। इन नियमों के अनुच्छेद 6 में निर्दिष्ट व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का अध्ययन, साथ ही इन नियमों के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद "सी" - "के" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान, मानव संसाधन विभागों के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। विशेष तकनीकी उपकरण जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और पर्यावरण को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। इन नियमों के पैराग्राफ 7 के उप-पैराग्राफ "ए", "बी" और "एल" में निर्दिष्ट जोखिम कारकों की पहचान चिकित्सा उपकरणों का उपयोग करके रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है। (रूसी संघ की सरकार के दिनांक 6 मार्च 2015 एन 201 के डिक्री द्वारा संशोधित)12. आयोगों के गठन और आयोगों पर नियमों को मंजूरी देने की प्रक्रिया, साथ ही आयोग पर मानक नियमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।13. उम्मीदवार की लिखित सहमति से एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है। उम्मीदवार की लिखित सहमति सेवा में प्रवेश के अनुरोध के लिए आवेदन जमा करने के दिन जारी की जाती है।14. जिस दिन लिखित सहमति जारी की जाती है, कार्मिक विभाग एक व्यापक परीक्षा (बाद में रेफरल के रूप में संदर्भित) से गुजरने के लिए एक रेफरल जारी करता है, जो इस परीक्षा की तारीख, समय और स्थान को इंगित करता है।15. रेफरल फॉर्म और उम्मीदवार की लिखित सहमति का नमूना रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।16. उक्त परीक्षा से गुजरने के लिए उम्मीदवार के आयोग के समक्ष उपस्थित होने के 30 दिनों के भीतर एक व्यापक परीक्षा आयोजित की जाती है।17. व्यापक परीक्षा के प्रत्येक मामले में आयोग के सदस्यों को दस्तावेज़ (पासपोर्ट, सैन्य आईडी, सैन्य कर्मी पहचान पत्र) और दिशा की जांच करके उम्मीदवार की पहचान सत्यापित करनी होगी। चिकित्सा परीक्षण करते समय, ऐसी परीक्षा के लिए एक आवश्यक पूर्व शर्त चिकित्सा हस्तक्षेप के लिए उम्मीदवार की सूचित स्वैच्छिक सहमति है, जो चिकित्सा परीक्षण के उद्देश्यों, तरीकों के बारे में विशेषज्ञ द्वारा सुलभ रूप में प्रदान की गई पूरी जानकारी के आधार पर होती है। इस तरह की परीक्षा से जुड़े जोखिम, चिकित्सा हस्तक्षेप के संभावित विकल्प, साथ ही इसके परिणाम और अपेक्षित परिणाम। चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करते समय, उम्मीदवार को इनकार के संभावित परिणामों के बारे में बताया जाना चाहिए।18. की गई व्यापक परीक्षा के आधार पर, उसके परिणामों को ध्यान में रखते हुए, आयोग के सदस्य, एक आम राय पर पहुँचकर, उम्मीदवार की व्यावसायिक उपयुक्तता पर एक निष्कर्ष निकालते हैं और उस पर हस्ताक्षर करते हैं (बाद में इसे निष्कर्ष के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित प्रपत्र।आयोग के सदस्यों के बीच असहमति की स्थिति में, उनमें से प्रत्येक (आयोग का एक सदस्य जो दूसरों से सहमत नहीं है) एक रिपोर्ट तैयार करता है, जो निष्कर्ष से जुड़ी होती है और इसके अभिन्न अंग के रूप में कार्य करती है। रिपोर्ट संकलित करने वाले आयोग के सदस्य निष्कर्ष पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं।19. निष्कर्ष में उम्मीदवार के बारे में जानकारी (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि), एक व्यापक परीक्षा के परिणाम, उपयोग की गई विधियों (तकनीकों) और साधनों का संकेत, प्राप्त परिणामों का आकलन, जोखिम कारक ( यदि पहचाना गया हो), निष्कर्ष निकाले जाने की तारीख, उसकी संख्या, साथ ही निम्नलिखित आउटपुट में से एक:ए) पहले अनुशंसित (पेशेवर उपयुक्तता की पहली श्रेणी);बी) अनुशंसित (पेशेवर उपयुक्तता की दूसरी श्रेणी);ग) सशर्त रूप से अनुशंसित (पेशेवर उपयुक्तता की तीसरी श्रेणी);डी) अनुशंसित नहीं, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी के रूप में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ (पेशेवर उपयुक्तता की चौथी श्रेणी)।20. पेशेवर उपयुक्तता की पहली श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास कोई जोखिम कारक नहीं है और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का उच्च स्तर का विकास है, जो उन्हें पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में तेजी से महारत हासिल करने और एक कर्मचारी के कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने की अनुमति देता है। विशेष परिस्थितियों सहित रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकाय।21. पेशेवर उपयुक्तता की दूसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का औसत स्तर है जो उन्हें निर्धारित समय सीमा के भीतर पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और सफलतापूर्वक आधिकारिक कार्य करने की अनुमति देता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्य।22. पेशेवर उपयुक्तता की तीसरी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास जोखिम कारक नहीं हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का स्तर औसत से नीचे है, जो उन्हें आवश्यक न्यूनतम पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और आधिकारिक कार्य को संतोषजनक ढंग से करने की अनुमति देता है। सामान्य परिस्थितियों में रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के कर्तव्य, लेकिन विशेष परिचालन स्थितियों में कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन को सुनिश्चित नहीं करते हैं।पेशेवर उपयुक्तता की इस श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार भी शामिल हो सकते हैं जिनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के उच्च या औसत स्तर पर एक जोखिम कारक पहचाना गया हो। ऐसे उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में निर्णय जोखिम कारक की सामग्री, उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास के स्तर, साथ ही अन्य डेटा को ध्यान में रखकर किया जाता है।23. पेशेवर उपयुक्तता की चौथी श्रेणी में ऐसे उम्मीदवार शामिल हैं जिनके पास व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के विकास का निम्न स्तर है, जो उन्हें समय पर आवश्यक न्यूनतम ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, या जोखिम कारक की पहचान की गई है (इन नियमों के अनुच्छेद 22 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।24. निष्कर्ष 5 दिनों के भीतर उपयुक्त कार्मिक विभाग को भेज दिया जाता है। निष्कर्ष में निहित जानकारी गोपनीय जानकारी (आधिकारिक रहस्य) है।25. निष्कर्ष पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करने की तारीख से 6 महीने के लिए वैध है। जिस दिन पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित की जाती है, उसी दिन निष्कर्ष निकाला जाता है।26. इन नियमों के अनुच्छेद 25 में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी का बार-बार निर्धारण किया जाता है यदि किसी भिन्न क्षेत्र में सेवा के लिए उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करना आवश्यक हो। पिछली व्यापक परीक्षा के दौरान की तुलना में गतिविधि।27. अनुच्छेद 19 के भाग 4 में दिए गए निर्णय लेते समय निष्कर्ष को प्रबंधक (प्रमुख) द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जो निर्धारित तरीके से उम्मीदवार (बाद में प्रबंधक के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा करने का अधिकार रखता है। संघीय कानून "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में परिवर्तन करने पर", और कार्मिक विभाग द्वारा कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल (इस उम्मीदवार के अध्ययन से सामग्री) से जुड़ा हुआ है। .28. उम्मीदवार को निष्कर्ष से परिचित होने का अधिकार है। राज्य या अन्य रहस्यों की सुरक्षा पर कानून के अनुपालन में संबंधित कार्मिक विभाग द्वारा परिचय का आयोजन किया जाता है।29. इन नियमों के आवेदन से संबंधित मुद्दों पर असहमति को हल करने के लिए, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए एक केंद्रीय आयोग (बाद में केंद्रीय आयोग के रूप में संदर्भित) का गठन किया गया है।30. केंद्रीय आयोग में केंद्रीय कार्यालय, क्षेत्रीय निकायों के योग्य कर्मचारी शामिल हैं। शैक्षिक, वैज्ञानिकऔर रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के चिकित्सा संगठन, अन्य संघीय कार्यकारी अधिकारियों, राज्य निकायों, संस्थानों और अन्य संगठनों (जैसा कि सहमति हुई) के प्रतिनिधि, जिनके पास "मनोरोग", "कार्यात्मक निदान" विशिष्टताओं में उच्च मनोवैज्ञानिक या चिकित्सा शिक्षा है "और मनोवैज्ञानिक (साइकोफिजियोलॉजिकल) निदान के क्षेत्र में आवश्यक पेशेवर अनुभव होना। (रूसी संघ की सरकार के दिनांक 6 मार्च 2015 एन 201 के डिक्री द्वारा संशोधित)31. केंद्रीय आयोग और इसकी व्यक्तिगत संरचना पर नियमों को रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।32. निष्कर्ष से असहमति के मामले में, उम्मीदवार को केंद्रीय आयोग को लिखित रूप में आवेदन करने का अधिकार है, और यदि वह उसके निर्णय से असहमत है, तो अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।33. प्रबंधक, निष्कर्ष से असहमति के मामले में या कार्मिक विभाग को इन नियमों के अनुच्छेद 18 में निर्दिष्ट रिपोर्ट युक्त निष्कर्ष प्राप्त होता है, मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त दस्तावेजी सामग्री को एक व्याख्यात्मक नोट के साथ केंद्रीय आयोग को भेजता है। निष्कर्ष से असहमति का सार या आयोग के सदस्यों के बीच असहमति।34. केंद्रीय आयोग द्वारा निर्णय इन नियमों के पैराग्राफ 33 में निर्दिष्ट उम्मीदवार के आवेदन या सामग्री की प्राप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर किए जाते हैं।35. यदि, उम्मीदवार की अपील पर विचार के परिणामों या इन नियमों के अनुच्छेद 33 में निर्दिष्ट सामग्री के आधार पर, आयोग की गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आता है, तो केंद्रीय आयोग रद्द करने का निर्णय लेता है। निष्कर्ष और एक नई व्यापक परीक्षा नियुक्त करता है, जिसे 10 दिनों के भीतर केंद्रीय आयोग द्वारा निर्धारित आयोग द्वारा किया जाता है। एक नई व्यापक परीक्षा ऐसे आयोग को नहीं सौंपी जा सकती जिसकी गतिविधियों में मनोवैज्ञानिक चयन के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन सामने आया हो।36. उम्मीदवारों की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में जानकारी की प्राप्ति, प्रसंस्करण, भंडारण, स्थानांतरण और कोई अन्य उपयोग रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है। ____________