समाज कल्याण विभागों में इंटर्नशिप। सामाजिक सुरक्षा के लिए नागरिकों के अधिकारों को साकार करने का अभ्यास सामाजिक सुरक्षा कानून पर औद्योगिक अभ्यास

कला में. रूसी संघ के संविधान का 39 प्रत्येक नागरिक को बीमारी की स्थिति में, बच्चों के पालन-पोषण के लिए और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में सामाजिक सुरक्षा का अधिकार प्रदान करता है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर लागू होने वाले ये संवैधानिक प्रावधान कई संघीय कानूनों में विकसित किए गए हैं।

तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, रूसी संघ के श्रम संहिता दिनांक 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2002. एन 1 (भाग 1)। कला। 3. कर्मचारी को संघीय कानूनों और कला के तहत प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा का अधिकार है। 22 नियोक्ता संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों को सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, उपरोक्त मामलों में हम श्रमिकों को अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करने के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि अनिवार्य सामाजिक बीमा के बारे में बात कर रहे हैं, जो कला के अनुसार है। संघीय कानून का 1 "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर" कामकाजी नागरिकों का उनकी वित्तीय और (या) सामाजिक स्थिति में संभावित परिवर्तनों के खिलाफ बीमा है, जिसमें उनके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण भी शामिल है। अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए नकद लाभ प्रदान करने के कर्मचारियों के अधिकारों और नियोक्ताओं के संबंधित दायित्वों के लिए, वे अन्य मानदंडों में निहित हैं।

निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और समय संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित किया जाता है। सामान्यीकृत रूप में, अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए विभिन्न प्रकार के बीमा कवरेज के कर्मचारियों के अधिकार और नियोक्ताओं के संबंधित दायित्वों को बीमा के बुनियादी सिद्धांतों पर कानून के कई लेखों में परिभाषित किया गया है।

सामाजिक सुरक्षा के प्रकारों के लिए श्रमिकों के अधिकारों का कार्यान्वयन प्रक्रियात्मक और फिर भौतिक कानूनी संबंधों के ढांचे के भीतर होता है। अनिवार्य सामाजिक बीमा निधि से नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए लाभों के लिए आवेदन करने की प्रक्रियाएं वर्तमान में केवल सामान्य शर्तों में स्थापित की गई हैं। तो, कला के अनुसार. 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 13 नंबर 255 "अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों की अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर" 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में" // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2007. एन 1 (1 भाग)। कला। 18. इन लाभों की नियुक्ति और भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो प्रत्येक नियोक्ता द्वारा उसे लाभ आवंटित और भुगतान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत काम की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमारी या चोट के कारण काम करने की क्षमता खो देता है, तो अस्थायी विकलांगता लाभ नियोक्ता द्वारा उसके काम के अंतिम स्थान पर या क्षेत्रीय निकाय द्वारा सौंपा और भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के सामाजिक सुरक्षा कानून: पाठ्यपुस्तक / एम. के बारे में। बुकानोव [और अन्य]; सम्मान एड. के.एन. गुसोव। 7वाँ संस्करण, संशोधित। और अतिरिक्त एम.: प्रॉस्पेक्ट, 2015. पी. 201.. ये निकाय अस्थायी विकलांगता के साथ-साथ गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान करते हैं और भुगतान करते हैं, यदि कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन करते समय उनके नियोक्ताओं की गतिविधियों को समाप्त कर देते हैं।

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता को एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करता है। संघीय कानून संख्या 255 नियोक्ताओं द्वारा इन लाभों को आवंटित करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है। नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से स्थापित करते हैं, संघीय कानून संख्या 255, साथ ही प्रासंगिक उपनियमों द्वारा निर्देशित। इसके अलावा, संरचनात्मक इकाइयों और नौकरी विवरण पर नियम यहां दिशानिर्देश के रूप में काम करते हैं।

संगठनों के संरचनात्मक विभाजनों के प्रावधानों से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सामाजिक बीमा लाभों के असाइनमेंट और भुगतान के मुद्दों को सामाजिक विकास विभाग के पेंशन प्रावधान और सामाजिक बीमा ब्यूरो द्वारा निपटाया जाता है।

विभाग का एक कार्य श्रमिकों के लिए सामग्री और जीवन समर्थन और सामाजिक सुरक्षा की गारंटी व्यवस्थित करना है।

इस विभाग के नियमों में कार्मिक विभाग के कार्यों में कर्मचारियों को अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान करने से संबंधित कोई कार्य नहीं हैं।

हालाँकि, संप्रदाय में। विनियम "संबंध (आधिकारिक संबंध)" के 4 में कहा गया है कि मानव संसाधन विभाग भुगतान के लिए अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र प्रदान करने के मुद्दों पर मुख्य लेखा विभाग के साथ बातचीत करता है। हालाँकि, सामान्य लेखा विभाग के नियम अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान के बारे में कुछ नहीं कहते हैं। अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर अलग-अलग नियम संघीय स्तर पर उपनियमों में निहित हैं।

इस प्रकार, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना की बारीकियों पर विनियम, 15 जून, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, रूसी सरकार के संकल्प द्वारा अनुमोदित फेडरेशन ऑफ जून 15, 2007 एन 375 "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के अनुमोदन पर, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मासिक बाल देखभाल लाभ और के संबंध में मातृत्व" // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2007. एन 25. कला। 3042., कमाई की गणना के लिए नियम शामिल हैं, जिनसे लाभ की राशि निर्धारित की जाती है, साथ ही लाभ की राशि, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की मात्रा को कम करने का आधार भी निर्धारित किया जाता है। ये सभी कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्य नियोक्ता की प्रासंगिक सेवाओं द्वारा किए जाते हैं, मुख्य रूप से लेखांकन। अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियम, जिन्हें रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 6 फरवरी, 2007 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था, को भी सीधे संबोधित किया गया है। नियोक्ता।

बीमा अवधि की गणना भी नियोक्ता की सेवाओं, मुख्य रूप से मानव संसाधन (कार्मिक प्रबंधन) द्वारा की जाती है।

दुर्भाग्य से, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 1 अगस्त, 2007 के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया जैसे महत्वपूर्ण अधिनियम में नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का उल्लेख नहीं किया गया है।

वेतन की गणना करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने में नियोक्ता के कार्यों का आकलन विकलांगता प्रमाण पत्र के रिवर्स साइड की सामग्री से भी किया जा सकता है, जिसके फॉर्म को स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। और रूस का सामाजिक विकास दिनांक 16 मार्च, 2007 "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के फॉर्म के अनुमोदन पर"।

पूर्वगामी हमें यह दावा करने की अनुमति देता है कि बीमा संगठनों में लाभों की नियुक्ति और भुगतान उनमें विकसित रीति-रिवाजों के आधार पर किया जाता है। यह लाभ आवंटित करने और भुगतान करने में संगठन के संबंधित प्रभागों के कर्मचारियों के कार्यों के अनुक्रम और सामग्री पर सवाल उठाता है। एन.एल. स्मिरनोवा अस्थायी विकलांगता लाभ आवंटित करने और भुगतान करने में नियोक्ता के कार्यों के निम्नलिखित चरणों की पहचान करती है: इस प्रकार के लाभ का अधिकार निर्धारित करना; लाभ भुगतान की अवधि का निर्धारण; नियुक्ति या नियुक्ति से इनकार पर निर्णय लेना; स्मिर्नोवा एन.एल. को लाभ का भुगतान आधुनिक रूस के सामाजिक सुरक्षा कानून के तहत एक प्रकार के बीमा कवरेज के रूप में अस्थायी विकलांगता लाभ: जिले। ...कैंड. कानूनी विज्ञान. व्लादिवोस्तोक, 2012. पी. 77..

हालाँकि, ऐसा लगता है कि यह वर्गीकरण रूसी कानूनी विज्ञान में विकसित कानून प्रवर्तन गतिविधियों के चरणों को ध्यान में नहीं रखता है। इसलिए, अस्थायी विकलांगता लाभों के असाइनमेंट और भुगतान के चरणों का वर्गीकरण अधिक सटीक है: लाभ के लिए आवेदन करना; बीमार छुट्टी और अन्य दस्तावेजों की स्वीकृति; प्रस्तुत दस्तावेजों में निहित जानकारी का मूल्यांकन; लागू किये जाने वाले कानून के नियमों का चयन और विश्लेषण; इस मामले पर निर्णय लेना और उसका दस्तावेजीकरण करना।

इसमें, हमारी राय में, यह जोड़ा जाना चाहिए कि ये चरण केवल प्रक्रियात्मक प्रकृति के संबंधों में मध्यस्थता करते हैं। इसके अलावा, उनके भीतर कई और चरण पाए जा सकते हैं। इस प्रकार, लाभों की गणना भिन्न होती है: लाभों की गणना के लिए वास्तविक कमाई का निर्धारण; किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का निर्धारण; दैनिक भत्ते का निर्धारण; संबंधित वित्तीय वर्ष के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट पर संघीय कानून द्वारा स्थापित लाभों की अधिकतम राशि से गणना की गई दैनिक लाभों की मात्रा का निर्धारण; कुल लाभ राशि का निर्धारण.

अस्थायी विकलांगता लाभ के प्रावधान के संबंध में भौतिक कानूनी संबंधों के लिए, निम्नलिखित प्रकारों के बीच अंतर करना आवश्यक है:

1) लाभ के भुगतान के लिए;

2) लाभ के भुगतान पर नियंत्रण;

3) लाभ के भुगतान की समाप्ति;

4) लाभ से कटौती.

कठिन स्थिति में अस्थायी विकलांगता और मातृत्व अवकाश नियोक्ताओं के लिए लाभ आवंटित करने की प्रक्रिया पर संघीय स्तर पर अपनाए गए प्रावधानों की कमी इस क्षेत्र में विभिन्न प्रकार की त्रुटियों का कारण है। यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि वर्तमान में, संघीय स्तर पर नियोक्ताओं द्वारा अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ के लिए लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया असंतोषजनक रूप से विनियमित है। इसलिए, हमारी राय में, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमित व्यक्तियों को लाभ देने और भुगतान करने में नियोक्ताओं के काम को व्यवस्थित करने के लिए रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को सिफारिशों को विकसित करने और अनुमोदित करने की तत्काल आवश्यकता है।

अंत में, मैं सामाजिक सुरक्षा संबंधों को विनियमित करने में न्यायिक अभ्यास की भूमिका के सवाल पर ध्यान देना चाहूंगा। इस बात पर चर्चा किए बिना कि क्या अदालत के फैसले कानून के स्रोत हैं, किसी को अधिकांश घरेलू लेखकों से सहमत होना चाहिए कि उच्च न्यायिक निकायों के फैसले, हालांकि अभी तक औपचारिक कानूनी अर्थों में कानून के स्रोत नहीं हैं, कानून बनाने के स्रोतों के रूप में काम करते हैं। हम रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसलों के बारे में बात कर रहे हैं।

रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय अक्सर सामाजिक सुरक्षा मुद्दों से संबंधित निर्णय लेता है। इस प्रकार, हम उच्चतम न्यायालय की कानूनी स्थिति के निम्नलिखित उदाहरण दे सकते हैं।

• 1. 7 फरवरी, 2012 नंबर 1-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प "12 फरवरी, 2001 नंबर 5-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के भाग एक की संवैधानिकता की जांच के मामले पर" नागरिक वी.वी. एवडोनिन की शिकायत के संबंध में रूसी संघ के कानून "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर" में संशोधन और परिवर्धन पेश करने पर, जिसके अनुसार कला के भाग 1 के प्रावधान। 12 फरवरी 2001 के संघीय कानून के 2 नंबर 5-एफजेड "रूसी संघ के कानून में संशोधन और परिवर्धन पेश करने पर" चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर "" को रूसी संघ के संविधान का खंडन नहीं करने वाला माना गया। रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय इस तथ्य से अपने फैसले को सही ठहराता है कि इस मानदंड में निहित प्रावधान, वर्तमान कानूनी विनियमन की प्रणाली में उनके संवैधानिक और कानूनी अर्थ में, विकलांग व्यक्तियों की नियुक्ति को रोकने के रूप में नहीं माना जा सकता है। चेरनोबिल आपदा में आंतरिक मामलों के निकायों के रैंक और फ़ाइल और कमांडिंग स्टाफ को सेवा की अवधि के लिए पेंशन प्राप्त हुई, न्यूनतम विकलांगता पेंशन की राशि में वृद्धि हुई, उस राशि में मासिक नकद मुआवजा जिसमें उन्होंने अवैतनिक राशि की गणना की स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा (पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री को ध्यान में रखते हुए मौद्रिक भत्ते के आधार पर)।
• 2. रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प दिनांक 10 जुलाई 2007 संख्या 9-पी "श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 1 और अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 2 की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले में" रूसी संघ" और अनुमानित पेंशन पूंजी में शामिल बीमा योगदान के लिए लेखांकन के नियमों के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद तीन, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय और बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के उचलिंस्की जिला न्यायालय के अनुरोधों और शिकायतों के संबंध में नागरिक ए.वी. डोकुकिन, ए.एस. मुराटोव और टी.वी. शेस्ताकोवा,'' जिसके अनुच्छेद 1 के अनुसार। श्रम पेंशन और सममूल्य पर कानून के 10। गणना की गई पेंशन पूंजी में शामिल बीमा योगदान के लिए लेखांकन के नियमों के 3 खंड 7 को रूसी संघ के संविधान के इस हद तक विरोधाभासी नहीं माना जाता है कि, कानूनी प्रावधानों के साथ मिलकर सभी बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के बिना शर्त दायित्व को स्थापित किया जाता है। बीमा प्रीमियम का समय पर और पूर्ण भुगतान करें, उन्हें बीमा सिद्धांतों के आधार पर अनिवार्य पेंशन बीमा की वित्तीय प्रणाली के सामान्य कामकाज और बीमित व्यक्तियों को पेंशन फंड के दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए निर्देशित किया जाता है। साथ ही कला का पैराग्राफ 1। श्रम पेंशन और सममूल्य पर कानून के 10। गणना की गई पेंशन पूंजी में शामिल बीमा योगदान के लिए लेखांकन के नियमों के 3 खंड 7 को रूसी संघ के संविधान, कला का अनुपालन नहीं करने के रूप में मान्यता दी गई है। 19 (भाग 1 और 2), 39 (भाग 1 और 2), 45 (भाग 1) और 55 (भाग 3), इस हद तक कि उसमें शामिल विनियम अन्य विधायी आवश्यकताओं के साथ मिलकर, नियुक्ति की शर्तों को विनियमित करते हैं और श्रम पेंशन का आकार, - एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले और श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करने वाले बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों के निर्बाध कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त गारंटी के मौजूदा विनियमन के अभाव में, इन व्यक्तियों की श्रम गतिविधि की कुछ अवधियों के लिए बीमा योगदान के पॉलिसीधारक (नियोक्ता) द्वारा भुगतान न करने या अपूर्ण भुगतान की स्थिति - यह संभव है कि ऐसी अवधियों को उनके बीमा अनुभव में शामिल न किया जाए, अधिकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाए श्रम पेंशन, और श्रम पेंशन आवंटित (पुनर्गणना) करते समय इसके बीमा भाग के आकार को कम करने के लिए।

इन निर्णयों के साथ, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने पहले भी सामाजिक सुरक्षा के कानून के लिए विशेष महत्व के काफी बड़ी संख्या में दस्तावेजों को अपनाया था (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के संकल्प दिनांक 18 मार्च, 2004 संख्या 6-पी) , दिनांक 29 जनवरी 2004 संख्या 2-पी, दिनांक 6 फरवरी 2009 संख्या 3-पी; रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 2 मार्च 2006 संख्या 16-0, आदि)।

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय सामाजिक सुरक्षा मुद्दों पर भी निर्णय लेता है। आज तक, रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के कई प्रस्तावों को अपनाया गया है और लागू हैं, जो कानून प्रवर्तन गतिविधियों के कार्यान्वयन में मौलिक महत्व रखते हैं, उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प रूसी संघ के दिनांक 20 दिसंबर 2005 नंबर 25 "नागरिकों के श्रम पेंशन के अधिकार के कार्यान्वयन से संबंधित मामलों पर विचार करते समय अदालतों में उठने वाले कुछ मुद्दों पर", दिनांक 10 फरवरी 2009 नंबर 2 "अभ्यास पर" राज्य प्राधिकरणों, स्थानीय सरकारों, अधिकारियों, राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के निर्णयों, कार्यों (निष्क्रियता) को चुनौती देने वाले मामलों पर विचार करने वाली अदालतें, दिनांक 14 दिसंबर, 2000 नंबर 35 "विकलांग लोगों द्वारा गारंटीकृत अधिकारों के कार्यान्वयन से संबंधित कुछ मुद्दों पर" रूसी संघ का कानून "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर", दिनांक 10 मार्च, 2011 नंबर 2 "अनिवार्य सामाजिक पर कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों आदि के विरुद्ध बीमा।

साथ ही, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय, साथ ही निचली अदालतें, विशिष्ट मामलों पर बड़ी संख्या में न्यायिक कृत्यों को अपनाती हैं जिनका नागरिकों द्वारा उनके सामाजिक सुरक्षा के अधिकार की प्राप्ति पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

रूसी संघ में राज्य सामाजिक बीमा का कानूनी आधार।

सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेज़।

रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा।

कुल कार्य अनुभव.

बीमा अनुभव.

विशेष कार्य अनुभव.

निरंतर कार्य अनुभव.

लाभ आवंटित करने और पुनर्वितरित करने की प्रक्रिया।

लाभ के भुगतान का संगठन.

अस्थायी विकलांगता लाभों की अवधारणा और उन्हें आवंटित करने के सामान्य नियम।

कारावास की सजा पाने वाले और वैतनिक कार्य में शामिल व्यक्तियों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के विरुद्ध बीमा की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया, भुगतान की राशि।

बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों की अवधारणा और प्रकार।

अनाथों और माता-पिता की देखभाल के बिना बच्चों के लिए लाभ।

शरणार्थियों और मजबूर प्रवासियों के लिए लाभ।

एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के लिए लाभ।

शैक्षणिक अवकाश के लिए मासिक मुआवजा भुगतान, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश और निजी व्यक्तियों और कमांडिंग अधिकारियों की पत्नियों के लिए अवकाश।

विकलांग नागरिकों की देखभाल करने वाले बेरोजगार सक्षम नागरिकों को मासिक मुआवजा भुगतान।

राज्य और नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले व्यक्तियों को मुआवजा भुगतान।

बुजुर्ग और विकलांग नागरिकों के लिए सामाजिक सेवाएँ।

बच्चों और किशोरों के लिए सामाजिक सेवाएँ।

बुजुर्गों और विकलांग लोगों को सामाजिक सेवा संस्थानों में रेफर करने के लिए दस्तावेज तैयार करना।

प्रोस्थेटिक्स के मुद्दों पर नागरिकों को सहायता प्रदान करने और विकलांग लोगों को विशेष वाहन उपलब्ध कराने की प्रक्रिया।

एक सामाजिक सेवा संस्थान की प्रबंधन संरचना, उसके प्रभागों के कार्य।

नागरिकों की अपील के साथ कार्य का संगठन।

विभाग और उसके संरचनात्मक प्रभागों के कार्य की योजना बनाना।

बड़े परिवारों, अनाथों और माता-पिता की देखभाल के बिना बच्चों के लिए लाभ।

दिग्गजों और राजनीतिक दमन के शिकार लोगों के लिए लाभ।

कानूनी परामर्श का संगठन एवं प्रक्रिया.

सामाजिक सुरक्षा के मामलों में अतिरिक्त-बजटीय निधियों, संगठनों, उद्यमों, सार्वजनिक संघों और नागरिकों के साथ बातचीत की प्रक्रिया।

बेरोजगार नागरिकों के साक्ष्य दर्ज करने की प्रक्रिया।

बेरोजगारी लाभ आवंटित करने की अवधारणा और आधार।

बेरोजगारी लाभ की राशि और अवधि.

बेरोजगारी लाभ का निलंबन, कटौती और समाप्ति।

बेरोजगारों को आर्थिक सहायता।

रूसी संघ के पेंशन कोष के जिला विभागों में अभ्यास करें।

रोजगार सेवा प्राधिकारियों के प्रस्ताव पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकारियों द्वारा बेरोजगारों को शीघ्र पेंशन जारी करने की प्रक्रिया।

पेंशन के आवंटन के लिए दस्तावेज़ जमा करने और संसाधित करने की प्रक्रिया।

व्यक्तिगत पेंशनभोगी गुणांक का उपयोग करके राज्य पेंशन की गणना करने की प्रक्रिया।

पेंशन और लाभों के असाइनमेंट और भुगतान के मुद्दों पर न्यायिक अभ्यास।

संघीय सिविल सेवकों को पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया।

सैन्य कर्मियों और उनके परिवारों के सदस्यों को पेंशन का आवंटन।

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वालों के लिए पेंशन।

विकलांग नागरिकों को पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया।

संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के अनुसार पेंशन का असाइनमेंट, इसके आकार की पुनर्गणना और एक प्रकार की पेंशन से दूसरे प्रकार की पेंशन में स्थानांतरण, अनुक्रमण, भुगतान और पेंशन का वितरण।

सामान्य आधार पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया।

आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था पेंशन का आवंटन।

विकलांगता के लिए श्रम पेंशन.

कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन।

श्रम पेंशन के आकार को निर्धारित करने, पुनर्गणना, अनुक्रमित करने और समायोजित करने की प्रक्रिया।

श्रम पेंशन के आवंटन, आकार, भुगतान और वितरण की पुनर्गणना करने की प्रक्रिया।

लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया।

रूसी संघ के कानून के अनुसार विकलांगता पेंशन का भुगतान "आंतरिक मामलों के विभाग, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों और उनके परिवारों में सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर।"

रूसी संघ के कानून के अनुसार ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में पेंशन का भुगतान "आंतरिक मामलों के विभाग, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों और निकायों में सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर" दंड व्यवस्था, और उनके परिवार।”

रूसी संघ के कानून के अनुसार पेंशन की राशि में गणना, वृद्धि, परिवर्तन "आंतरिक मामलों के विभाग, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों में सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर, और उनके परिवार।"

रूसी संघ के कानून के अनुसार पेंशन का असाइनमेंट और भुगतान "आंतरिक मामलों के विभाग, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों और उनके परिवारों में सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर।"

रूसी संघ के न्यायाधीशों के लिए पेंशन प्रावधान।

रूसी संघ के परमाणु हथियार परिसर के संगठनों में काम करने वाले नागरिकों के लिए अतिरिक्त मासिक आजीवन वित्तीय सहायता।

रूसी संघ की उत्कृष्ट उपलब्धियों और विशेष सेवाओं के लिए रूसी संघ के नागरिकों को अतिरिक्त मासिक वित्तीय सहायता।

कुल कार्य अनुभव की गणना की प्रक्रिया.

बीमा अनुभव की गणना की प्रक्रिया.

विशेष कार्य अनुभव की अवधारणा.

निरंतर कार्य अनुभव.

अंत्येष्टि लाभ.

छात्र को विशेष प्रोफ़ाइल के अनुसार व्यक्तिगत असाइनमेंट के लिए अपना विषय प्रस्तावित करने का अधिकार है, बशर्ते कि यह उसकी व्यावसायिक गतिविधि की दिशा और अभ्यास के आधार के लिए प्रासंगिक हो। व्यक्तिगत असाइनमेंट के विषय पर संस्थान के इंटर्नशिप पर्यवेक्षक के साथ सहमति होनी चाहिए।

शैक्षिक अभ्यास का कार्य कार्यक्रम मुख्य प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि में महारत हासिल करने के संदर्भ में विशेष एसपीओ 030912 "सामाजिक सुरक्षा का कानून और संगठन (उद्योग द्वारा)" में संघीय राज्य शैक्षिक मानक के अनुसार कामकाजी बुनियादी पेशेवर शैक्षिक कार्यक्रम का हिस्सा है। "पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना", पेशे "वकील" और प्रासंगिक पेशेवर दक्षताएँ। अभ्यास के लक्ष्य और उद्देश्य और उसके पूरा होने के परिणामों की आवश्यकताएं निर्धारित की जाती हैं। अभ्यास की संरचना और सामग्री दी गई है (घंटे के अनुसार विभाजित), और शैक्षिक अभ्यास के सफल कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य शर्तें तैयार की गई हैं।

डाउनलोड करना:

पूर्व दर्शन:

रूसी संघ

शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय

कलुगा क्षेत्र

राज्य स्वायत्त शैक्षणिक संस्थान "कलुगा कॉलेज"

सूचना प्रौद्योगिकी और प्रबंधन"

कार्यक्रम

शैक्षिक अभ्यास

कलुगा

2013

1. अभ्यास के कार्य कार्यक्रम का पासपोर्ट……………………………….3

1. अभ्यास में महारत हासिल करने के परिणाम…………………………………………………………5

1. अभ्यास की संरचना और सामग्री………………………………………………6

1. अभ्यास कार्यक्रम के कार्यान्वयन के लिए शर्तें…………………………7

1. विकास परिणामों का नियंत्रण और मूल्यांकन

अभ्यास कार्यक्रम…………………………………………………………………….8

1. प्रशिक्षण अभ्यास के कार्य कार्यक्रम का पासपोर्ट

1. आवेदन का दायरा

शैक्षिक अभ्यास का कार्य कार्यक्रम माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की विशेषता के लिए संघीय राज्य शैक्षिक मानक के अनुसार कामकाजी बुनियादी व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रम का हिस्सा है।030912 "सामाजिक सुरक्षा का कानून और संगठन (उद्योग द्वारा)"मुख्य प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि में महारत हासिल करने के संदर्भ में (वीपीए: पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना): "वकील" का पेशाऔर प्रासंगिक व्यावसायिक दक्षताएँ (पीसी):

1. पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों को लागू करने के लिए नियामक कानूनी कृत्यों की पेशेवर व्याख्या करना।

2. पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के मुद्दों पर नागरिकों का स्वागत करें।

3. सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए पेंशन, लाभ, मुआवजा, अन्य भुगतान, साथ ही सामाजिक सहायता उपायों को निर्दिष्ट करने के लिए दस्तावेजों के एक पैकेज पर विचार करें।

4. सूचना और कंप्यूटर प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके पेंशन स्थापित करना (असाइन करना, पुनर्गणना करना, स्थानांतरित करना), पेंशन को अनुक्रमित करना और समायोजित करना, लाभ, मुआवजा और अन्य सामाजिक भुगतान आवंटित करना।

5. पेंशन, लाभ और अन्य सामाजिक भुगतान प्राप्तकर्ताओं की फाइलों का निर्माण और भंडारण करना।

6. पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के मुद्दों पर नागरिकों और कानूनी संस्थाओं के प्रतिनिधियों से परामर्श करें।

शैक्षिक अभ्यास कार्यक्रम का उपयोग मुख्य कार्यक्रम के साथ-साथ अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा और पेशेवर प्रशिक्षण और कानून और सामाजिक सुरक्षा संगठन के क्षेत्र में श्रमिकों के पुनर्प्रशिक्षण में भी किया जा सकता है।

1. इंटर्नशिप के लक्ष्य और उद्देश्य - इंटर्नशिप के परिणामों के लिए आवश्यकताएँ

इंटर्नशिप के दौरान निर्दिष्ट प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि और संबंधित व्यावसायिक दक्षताओं में महारत हासिल करने के लिए, छात्र को यह करना होगा:

व्यावहारिक अनुभव हो:

1. पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में वर्तमान कानून का विश्लेषण और

सामाजिक सुरक्षा

1. पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के मुद्दों पर नागरिकों का स्वागत
2. श्रम पेंशन, पेंशन के अधिकार, आकार और असाइनमेंट की शर्तों का निर्धारण

राज्य पेंशन प्रावधान, लाभ, मुआवजा,

मासिक नकद भुगतान और मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी

1. पुनर्गणना का अधिकार निर्धारित करना, एक प्रकार की पेंशन से दूसरे प्रकार की पेंशन में स्थानांतरण,

श्रम पेंशन, राज्य पेंशन का सूचकांक और समायोजन

पेंशन प्रावधान, लाभ, मुआवजा, मासिक नकद

भुगतान और मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी

1. पेंशन और व्यक्तिगत फाइलों का निर्माण और भंडारण, उपयोग

उपयुक्त कंप्यूटर प्रोग्राम

1. सेवाएँ और सामाजिक सहायता उपाय प्रदान करने का अधिकार निर्धारित करना

1. बुजुर्ग लोगों और विकलांग लोगों के साथ संचार;
2. किसी पद पर सार्वजनिक रूप से बोलना और मौखिक तर्क-वितर्क।

करने में सक्षम हों:

1. सूचना संदर्भ और कानूनी प्रणालियों का उपयोग करके सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियों को पेंशन प्रावधान, लाभ के असाइनमेंट, मुआवजे, सेवाओं के प्रावधान और सामाजिक सहायता उपायों के क्षेत्र में वर्तमान कानून का विश्लेषण करें;
2. पेंशन, लाभ, मुआवजा, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक भुगतान स्थापित करने के लिए आवश्यक भुगतान स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज स्वीकार करें;
3. पेंशन, लाभ, मुआवजा, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक लाभ स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची निर्धारित करें;
4. गुम दस्तावेज़ प्राप्त करने की प्रक्रिया और उनके प्रावधान की समय सीमा समझा सकेंगे;
5. बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों की सामग्री के बारे में जानकारी का अनुरोध करें और सेवा की अवधि, वेतन और बीमा योगदान के बारे में प्राप्त जानकारी का विश्लेषण करें;
6. विशेष कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करना;
7. व्यावसायिक गतिविधियों में पत्रिकाओं और विशेष प्रकाशनों, संदर्भ साहित्य का उपयोग करें;
8. विकलांग लोगों और बुजुर्गों में मानसिक प्रक्रियाओं और उनके परिवर्तनों का सार समझा सकेंगे;
9. ग्राहकों (सेवाओं के उपभोक्ताओं) के साथ मनोवैज्ञानिक संपर्क को सही ढंग से व्यवस्थित करें;
10. व्यक्ति का मनोवैज्ञानिक विवरण दें, व्यावसायिक संचार तकनीकों और व्यवहार संस्कृति के नियमों को लागू करें;
11. व्यावसायिक गतिविधियों में नैतिक नियमों, मानदंडों और सिद्धांतों का पालन करें।

जानना:

1. पेंशन, लाभ और अन्य सामाजिक लाभों की स्थापना और सेवाओं के प्रावधान को नियंत्रित करने वाले संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका स्तरों पर नियामक कानूनी कृत्यों की सामग्री;
2. श्रम पेंशन की अवधारणाएं और प्रकार, राज्य पेंशन, लाभ, मासिक नकद भुगतान (एमसीपी), अतिरिक्त सामग्री सहायता, अन्य सामाजिक लाभ, उनकी नियुक्ति की शर्तें, रकम और शर्तें;
3. चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के क्षेत्र में कानूनी विनियमन;
4. चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता की बुनियादी अवधारणाएँ और श्रेणियां;
5. चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए सार्वजनिक सेवा संस्थानों के मुख्य कार्य;
6. चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के विशेषज्ञों की राय का कानूनी महत्व;
7. श्रम पेंशन की संरचना;
8. जरूरतमंद नागरिकों को सामाजिक सेवाओं और सहायता की अवधारणा और प्रकार;
9. सामाजिक सेवाओं के राज्य मानक;
10. पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में बदलावों के बारे में नागरिकों और अधिकारियों को सूचित करने के तरीके;
11. सामान्य मनोविज्ञान की बुनियादी अवधारणाएँ, मानसिक प्रक्रियाओं का सार; व्यक्तित्व मनोविज्ञान की मूल बातें;
12. व्यक्तित्व, उसकी संरचना और उम्र से संबंधित परिवर्तनों के बारे में आधुनिक विचार;
13. विकलांग और बुजुर्ग लोगों के मनोविज्ञान की विशेषताएं;
14. पेशेवर नैतिकता के बुनियादी नियम और एक टीम में व्यावसायिक संचार के तरीके।

1.3. इंटर्नशिप कार्य कार्यक्रम में महारत हासिल करने के लिए घंटों की संख्या: 108

2. अभ्यास में महारत हासिल करने के परिणाम

अभ्यास कार्यक्रम में महारत हासिल करने का नतीजा यह है कि छात्र पेशेवर गतिविधि के प्रकार में महारत हासिल करते हैं: वकील, पेशेवर दक्षताओं (पीसी) और सामान्य दक्षताओं (जीसी) सहित:

विनियामक कानूनी कार्य:

1. रूसी संघ का संविधान.
2. 10 दिसंबर, 1948 की मानव अधिकारों और स्वतंत्रता की सार्वभौम घोषणा
3. 16 दिसंबर 1996 की आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय संविदा
4. 13 मार्च, 1992 को पेंशन के क्षेत्र में स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के सदस्य राज्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर समझौता।
5. रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर। 21 नवंबर 2011 का संघीय कानून संख्या 323-एफजेड
6. रूसी संघ का टैक्स कोड। 5 अगस्त 2000 संख्या 117-एफजेड का भाग दो (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
7. राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर। 1 अप्रैल 1996 का संघीय कानून संख्या 27-एफजेड

(बाद के परिवर्तनों और परिवर्धन के साथ)

1. रूसी संघ में रहने की लागत पर। संघीय विधान

1. अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर। संघीय विधान

1. राज्य सामाजिक सहायता के बारे में। 17 जुलाई 1999 का संघीय कानून संख्या 178-एफजेड
2. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के विरुद्ध अनिवार्य सामाजिक बीमा पर

और व्यावसायिक रोग. 24 जुलाई 19998 का ​​संघीय कानून संख्या 125-एफजेड (बाद के संशोधनों के साथ)

1. रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर।

1. रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर।

1. रूसी संघ में श्रम पेंशन के बारे में। संघीय विधान

1. रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली पर। 27 मई 2003 का संघीय कानून संख्या 58-एफजेड (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
2. राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर। 1 अप्रैल 1996 का संघीय कानून संख्या 27-एफजेड (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
3. बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर। 19 मई 1995 का संघीय कानून

क्रमांक 81-एफजेड (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)

1. बच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य सहायता के अतिरिक्त उपायों पर। 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून क्रमांक 256-एफजेड (बाद में संशोधन और परिवर्धन)
2. दिग्गजों पर 12 जनवरी 1995 का संघीय कानून संख्या 5-एफजेड 20। बुजुर्ग और विकलांग नागरिकों के लिए सामाजिक सेवाओं पर। संघीय विधान

1. रूसी संघ में जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाओं की मूल बातें पर। 10 दिसंबर 1995 का संघीय कानून संख्या 195-एफजेड (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
2. रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर। 24 नवंबर 1995 का संघीय कानून

नंबर 181-एफजेड वीएसजेड आरएफ। 1995. संख्या 48. (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)

1. दवाइयों के बारे में. 22 जून 1998 का ​​संघीय कानून संख्या 860FZ

(बाद के परिवर्तनों और परिवर्धन के साथ)

1. रूसी संघ में श्रम पेंशन के बारे में। 17 दिसंबर का संघीय कानून

2001 संख्या 173-एफजेड (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)

1. रूसी संघ में छात्रवृत्ति और सामाजिक लाभ की राशि स्थापित करने की प्रक्रिया पर। 7 अगस्त 2000 का संघीय कानून संख्या 122-एफजेड (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
2. दफ़न और अंत्येष्टि व्यवसाय के बारे में। 12 जनवरी 1996 का संघीय कानून संख्या 8-एफजेड

(बाद के परिवर्तनों और परिवर्धन के साथ)

1. चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर। 15 मई 1991 के रूसी संघ का कानून संख्या 1244-1 (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
2. आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों और उनके परिवारों में सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर। 12 फरवरी 1993 संख्या 4468-1 का रूसी संघ का कानून

(बाद के परिवर्तनों और परिवर्धन के साथ)

1. कारावास के रूप में आपराधिक दंड देने वाली संस्थाओं और निकायों पर। 21 जुलाई 1993 के रूसी संघ का कानून संख्या 5473-1 (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
2. इसके प्रावधान के दौरान मनोरोग देखभाल और नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर। रूसी संघ का कानून

1. रूसी संघ में रोजगार पर. रूसी संघ का कानून

अतिरिक्त स्रोत:

1. सेवा की लंबाई की गणना करने, अधिकारियों, वारंट अधिकारियों, मिडशिपमैन और दीर्घकालिक सैनिकों के रूप में सैन्य सेवा में या सैनिकों, नाविकों, सार्जेंट और फोरमैन के रूप में अनुबंध के तहत या आंतरिक मामलों में सेवा करने वाले व्यक्तियों को पेंशन और लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर रूसी संघ में निकाय, संस्थाएँ और निकाय दंड व्यवस्था, और उनके परिवार। मंत्रिपरिषद का संकल्प - रूसी संघ की सरकार दिनांक 22 सितंबर, 1993 संख्या 941 (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
2. रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय के निकायों और संस्थानों के कर्मचारियों और उनके परिवारों को सेवा की लंबाई की गणना करने, पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर। 20 फरवरी 1994 संख्या 155 के रूसी संघ की सरकार का फरमान (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
3. रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों और उनके परिवारों में सेवा (काम करने वाले) व्यक्तियों को सेवा की लंबाई की गणना करने, पेंशन और लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर। 2 फरवरी 1998 संख्या 103 के रूसी संघ की सरकार का फरमान (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
4. संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर" के कार्यान्वयन के कुछ मुद्दों पर। 4 मार्च 2002 संख्या 141 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
5. श्रम पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर। 24 जुलाई 2002 संख्या 555 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
6. राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ आवंटित करते समय श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम। यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 13 अप्रैल, 1973 नंबर 252 (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ) यूएसएसआर के एसपी के संकल्प द्वारा अनुमोदित। 1973. नंबर 10. कला। 51.
7. संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर" के कार्यान्वयन के कुछ मुद्दों पर सैन्य डॉक्टरों पर विनियमों के अनुमोदन पर। 20 अप्रैल 1995 संख्या 390 के रूसी संघ की सरकार का फरमान (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
8. चिकित्सा संस्थानों द्वारा जनसंख्या को सशुल्क चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए नियमों के अनुमोदन पर। 13 जनवरी 1996 संख्या 27 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
9. नागरिकों को महत्वपूर्ण और आवश्यक दवाओं के गारंटीकृत प्रावधान पर, साथ ही नागरिकों को दवाओं के अधिमान्य प्रावधान के लिए कुछ शर्तों पर। 8 अप्रैल 1999 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। संख्या 393
10. रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर विनियम। 12 फरवरी 1994 नंबर 101 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (बाद में संशोधन और परिवर्धन)
11. संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष के चार्टर के अनुमोदन पर। 29 जुलाई 1998 के रूसी संघ का फरमान
12. बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर। 4 सितंबर, 1995 संख्या 883 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
13. उन क्षेत्रों में अपने पति या पत्नी के साथ निवास की अवधि के दौरान एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के पति / पत्नी को मासिक लाभ का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया पर जहां उन्हें काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है या रोजगार के अवसरों की कमी के कारण उनकी विशेषता में रोजगार नहीं मिल पाता है, साथ ही अपने बच्चों के स्वास्थ्य के कारण भी। 27 फरवरी 1999 संख्या 231 के रूसी संघ की सरकार का फरमान (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
14. उद्योगों, कार्यों, व्यवसायों और पदों की सूची पर, जिसे ध्यान में रखते हुए संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन जल्दी सौंपी जाती है, और अनुमोदन पर काम की अवधि की गणना के लिए नियम जो संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 के अनुसार नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मियों के बुढ़ापे के लिए श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देते हैं। 18 जुलाई 2002 संख्या 537 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
15. राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ आवंटित करते समय श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम। 13 अप्रैल, 1973 संख्या 252 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)
16. अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देने वाले उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची के अनुमोदन पर। 26 जनवरी 1991 नंबर 10 के यूएसएसआर मंत्रियों के मंत्रिमंडल का संकल्प (बाद के संशोधनों के साथ)
17. एक वर्ष के भीतर अपनी मर्जी से बार-बार काम से बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया। 9 जुलाई, 1980 को यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के स्पष्टीकरण।
18. रूसी संघ (रूस) के पेंशन कोष पर विनियम। 27 दिसंबर 1991 संख्या 2122-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित (बाद के संशोधनों के साथ)
19. राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियम। 12 नवंबर, 1984 संख्या 13-6 (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ) के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित
20. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाकों की सूची पर, आरएसएफएसआर के कानून के अनुसार नागरिकों को पेंशन आवंटित करते समय उपयोग किया जाता है

"आरएसएफएसआर की राज्य पेंशन पर।" 22 जून 1991 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प। क्रमांक 347 (बाद में परिवर्तन और परिवर्धन के साथ)

1. दवाओं, चिकित्सा उत्पादों और विशेष चिकित्सा पोषण उत्पादों को निर्धारित करने और निर्धारित करने की प्रक्रिया पर। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 फरवरी, 2007। नंबर 110
2. कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर। 29 जून 2011 के स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश। क्रमांक 624एन.
3. रोमानोव वी.वी. कानूनी मनोविज्ञान. -एम.: युरिस्ट, 1998
4. वासिलेंको एन.यू. सोशल जेरोन्टोलॉजी -वी.: सुदूर पूर्वी विश्वविद्यालय 2003।
5. शचरबतिख यू.वी. तनाव का मनोविज्ञान और सुधार के तरीके सेंट पीटर्सबर्ग: पीटर, 2006।
6. एनिकेव एम.आई. सामान्य और सामाजिक मनोविज्ञान की मूल बातें के साथ कानूनी मनोविज्ञान। -एम। नॉर्म - एम. ​​2005
7. स्टोलियारेंको एल. डी. व्यवसाय संचार और प्रबंधन का मनोविज्ञान - रोस्तोव एन/डी: फीनिक्स, 2005।

4.3. अभ्यास के आयोजन के लिए सामान्य आवश्यकताएँ

शैक्षिक अभ्यास कार्यक्रम के कार्यान्वयन में यह माना जाता है कि शैक्षणिक संस्थान के बुनियादी उद्यमों (रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय, सामाजिक बीमा कोष, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा, सामाजिक) के साथ समझौते हैं। सुरक्षा निकाय और संगठन)।

4.4. शैक्षिक प्रक्रिया का स्टाफिंग

अभ्यास की देखरेख करने वाले शिक्षण स्टाफ की योग्यता के लिए आवश्यकताएँ

शैक्षिक अभ्यास पेशेवर चक्र विषयों के शिक्षकों द्वारा किया जाता है जिनके पास सिखाए गए अनुशासन (मॉड्यूल) की प्रोफ़ाइल के अनुरूप उच्च शिक्षा होती है।

शैक्षिक अभ्यास का संगठन और प्रबंधन शैक्षिक संस्थान और संगठन के अभ्यास प्रबंधकों द्वारा किया जाता है।

5. एक पेशेवर मॉड्यूल (पेशेवर गतिविधि का प्रकार) में महारत हासिल करने के परिणामों की निगरानी और मूल्यांकन

सीखने के परिणामों की निगरानी और मूल्यांकन के लिए फॉर्म और तरीकों से छात्रों को न केवल पेशेवर दक्षताओं के गठन की जांच करने की अनुमति मिलनी चाहिए, बल्कि सामान्य दक्षताओं और उन्हें समर्थन देने वाले कौशल के विकास की भी जांच करनी चाहिए।

2.1. सामान्य प्रावधान 7

2.2. उत्तीर्ण होने के परिणामस्वरूप योग्यताएँ बनती हैं

पेंशन फंड 8 की गतिविधियों का अध्ययन करने के लिए शैक्षिक अभ्यास

और सामाजिक सुरक्षा 10

2.4. शैक्षिक अभ्यास की सुरक्षा के लिए आवश्यक दस्तावेज़ 11

2.5. शैक्षिक अभ्यास रिपोर्ट की सुरक्षा 11

2.6. धारा I 12 के लिए संदर्भों की सूची

2.7. धारा II 13 के लिए संदर्भों की सूची

1.सामान्य प्रावधान

1.1. न्यायिक प्रणाली (बाद में टीएनएफ के रूप में संदर्भित) के लिए विशेषज्ञों की सतत शिक्षा के संकाय के छात्रों का शैक्षिक अभ्यास विशेष 030912 कानून और सामाजिक सुरक्षा के संगठन (गहराई से) में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के मुख्य शैक्षिक कार्यक्रम का एक अभिन्न अंग है प्रशिक्षण)।

1.2. शैक्षिक अभ्यास में छात्रों द्वारा प्राथमिक व्यावसायिक कौशल का अधिग्रहण, व्यक्तिगत विशेष विषयों के सचेत और गहन अध्ययन के लिए उनकी तैयारी और छात्रों द्वारा उनकी चुनी हुई विशेषता में प्राथमिक कौशल का अधिग्रहण शामिल है।

1.3. शैक्षिक अभ्यास पाठ्यक्रम के अनुसार किया जाता है। इंटर्नशिप का समय शैक्षिक प्रक्रिया की अनुसूची के अनुसार निर्धारित किया जाता है। प्रशिक्षण अभ्यास की अवधि 2 सप्ताह है। छात्र पेंशन फंड और उसके प्रभागों में इंटर्नशिप से गुजरते हैं।

1.4. छात्रों को अकादमी के रेक्टर (शाखा में - निदेशक) के आदेश के आधार पर शैक्षिक अभ्यास के लिए भेजा जाता है।

1.5. शैक्षिक अभ्यास से गुजरने से पहले, अभ्यास के लिए डिप्टी डीन (शाखा में - शैक्षिक कार्य में एक विशेषज्ञ) (समूह अभ्यास नेताओं - विभाग के शिक्षकों के साथ) छात्रों के साथ एक अभिविन्यास सम्मेलन आयोजित करता है। सम्मेलन में, अभ्यास के लक्ष्यों और उद्देश्यों को छात्रों को समझाया जाता है, अभ्यास कार्यक्रम को कैसे पूरा किया जाए, इस पर पद्धति संबंधी सलाह दी जाती है, छात्रों द्वारा अपने अभ्यास की रक्षा के लिए प्रस्तुत रिपोर्टिंग दस्तावेज़ की सामग्री और रूप पर ध्यान आकर्षित किया जाता है, के लिए निर्देश अभ्यास, एक डायरी और एक अभ्यास कार्यक्रम जारी किया जाता है।

1.6. व्यावहारिक प्रशिक्षण के दौरान छात्रों के कार्य दिवस की अवधि है:

16 से 18 वर्ष की आयु के बीच, प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं;

आयु 18 वर्ष और उससे अधिक: प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं।

1.7. छात्रों को इंटर्नशिप कार्यक्रम में प्रदान नहीं किए गए कार्यों को करने में शामिल करना, या उन्हें स्थापित समय सीमा से पहले इंटर्नशिप से मुक्त करने की अनुमति नहीं है।

1.8. एक छात्र जिसने इंटर्नशिप कार्यक्रम पूरा नहीं किया है और (या) रिपोर्ट का बचाव करते समय नकारात्मक रेटिंग या असंतोषजनक ग्रेड प्राप्त किया है, उसे अभ्यास में वापस भेज दिया जाता है या निष्कासित कर दिया जाता है।

अभ्यास पूरा करते समय छात्रों के लिए आवश्यकताएँ

2.1. इंटर्नशिप शुरू करने से पहले, छात्र को यह करना होगा:

अभ्यास के बारे में पद्धतिगत और अनुदेशात्मक सामग्री पढ़ें और अभ्यास के समूह नेता के साथ साक्षात्कार से गुजरें;

इंटर्नशिप मुद्दों पर ओरिएंटेशन सम्मेलन में भाग लें।

2.2.इंटर्नशिप के दौरान, छात्र बाध्य है:

अभ्यास के लिए आवंटित समय का अधिकतम उपयोग करें, अभ्यास कार्यक्रम में दिए गए सभी कार्यों को समय पर, पूर्ण और उच्च गुणवत्ता के साथ पूरा करें;

आंतरिक श्रम नियमों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें जो संबंधित संगठन के कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए प्रक्रिया निर्धारित करते हैं;

एक अभ्यास डायरी रखें जिसमें आप हर दिन दिन के दौरान किए गए कार्यों के बारे में कुछ जानकारी संक्षेप में लिखें;

इंटर्नशिप पूरी करने से पहले, इंटर्नशिप पर एक रिपोर्ट तैयार करें और अभ्यास डायरी को संगठन के अभ्यास प्रबंधक द्वारा प्रमाणित करवा लें।

2.3. इंटर्नशिप पूरी करने के बाद, छात्र को यह करना होगा:

अभ्यास पर रिपोर्टिंग दस्तावेज़ विभाग समूह नेता को समय पर जमा करें।

3. अभ्यास प्रबंधक की जिम्मेदारियाँ

3.1. समूह नेता इसके लिए बाध्य है:

स्थापना कार्य में भाग लें;

इंटर्नशिप स्थल पर छात्रों के आगमन को नियंत्रित करें;

अभ्यास पर छात्र के रिपोर्टिंग दस्तावेज़ का अध्ययन करें और मॉड्यूल परीक्षा में छात्र के प्रवेश (या प्रवेश नहीं) पर निर्णय लें;

छात्रों की इंटर्नशिप के परिणामों पर एक रिपोर्ट संकायों को प्रस्तुत करें।

3.2. संगठन की ओर से अभ्यास प्रमुख इसके लिए बाध्य है:

छात्र सुरक्षा ब्रीफिंग, सामान्य अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग, साथ ही संगठन (संस्थान) के संचालन मोड के आंतरिक नियमों और व्यक्तिगत विशेषताओं पर ब्रीफिंग आयोजित करें;

छात्र के कार्य दिवस की स्थापित लंबाई का अनुपालन सुनिश्चित करें;

छात्र के वर्तमान कार्य की व्यवस्थित निगरानी करना;

छात्र के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम पूरा करने के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ;

यह सुनिश्चित करें कि छात्र कार्य समय का कुशल उपयोग करें, छात्र को ऐसे कार्य न सौंपें जो इंटर्नशिप कार्यक्रम से संबंधित नहीं हैं;

अभ्यास के अंत में, पूर्ण अभ्यास डायरी को प्रमाणित करें;

अकादमी के अभ्यास नेताओं के साथ संपर्क बनाए रखें।

मॉड्यूल के लिए शैक्षिक अभ्यास:

"पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करना"

सामान्य प्रावधान

2.1.1. शैक्षिक अभ्यास के उद्देश्य:

· छात्रों के व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार;

· पेंशन फंड और उसके प्रभागों, या इंटर्नशिप के स्थान के रूप में चुने गए अन्य निकायों (संगठनों) की गतिविधियों का अध्ययन करके नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के अधिकारों की रक्षा पर अर्जित ज्ञान को समेकित और व्यवस्थित करना;

· छात्रों द्वारा पेंशन फंड और उसके प्रभागों, या इंटर्नशिप के स्थान के रूप में चुने गए किसी अन्य निकाय (संगठन) की व्यावहारिक गतिविधियों का एक विचार प्राप्त करना;

· इंटर्नशिप के स्थान के रूप में चुने गए पेंशन फंड और अन्य निकायों (संगठनों) के कर्मचारियों की पेशेवर गतिविधियों के क्षेत्र में नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के अधिकारों की रक्षा में प्राथमिक पेशेवर कौशल की महारत;

· सीखने की प्रक्रिया के दौरान अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान का समेकन और गहनता;

· छात्रों में नैतिक व्यक्तित्व लक्षणों का निर्माण;

· पेशेवर आत्म-सुधार के लिए प्रेरणा बढ़ाना, पेशेवर क्षितिज का विस्तार करना;

· स्थितिजन्य सामाजिक-कानूनी समस्याओं को हल करते समय टीमों में काम करने का अनुभव प्राप्त करना: व्यवहार में उपयोग की जाने वाली जानकारी और कानूनी डेटाबेस के निर्माण के सिद्धांतों का अध्ययन करना, साथ ही उनके आवेदन में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करना: अद्यतन करने के लिए, समय-समय पर प्रकाशित अतिरिक्त सामग्री का अध्ययन करना प्रक्रिया प्रशिक्षण में अर्जित ज्ञान।

2.1.2. शैक्षिक अभ्यास के उद्देश्य:

· सामाजिक सुरक्षा के लिए नागरिकों के अधिकारों की सुरक्षा से संबंधित भविष्य की व्यावसायिक गतिविधियों के बारे में छात्रों द्वारा जानकारी प्राप्त करना;

· इंटर्नशिप के लिए छात्रों को स्वीकार करने वाले पेंशन फंड या अन्य निकाय (संगठन) की गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों, आदेशों, निर्देशों से परिचित होना;

· छात्र कानूनी दस्तावेजों के साथ काम करने में कौशल हासिल करते हैं;

· पेंशन फंड की प्रणाली, संरचना, शक्तियों, सामाजिक सुरक्षा के नागरिकों के अधिकारों से संबंधित मुद्दों पर अन्य सरकारी निकायों के साथ इसकी बातचीत के रूपों से परिचित होना;

· सामाजिक सुरक्षा में नागरिकों के अधिकारों की सुरक्षा से संबंधित विशिष्ट मामलों पर विचार करने और उन्हें हल करने के साथ-साथ कार्यालय कार्य की प्रक्रिया के साथ पेंशन फंड की गतिविधियों से परिचित होना;

· नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के अधिकार पर पेंशन फंड द्वारा कानून लागू करने की प्रथा से परिचित होना;

· अभ्यास डायरी के अनुसार इंटर्नशिप पर एक रिपोर्ट संकलित करने के लिए आवश्यक सामग्री एकत्र करना।

प्रशिक्षण अभ्यास की संरचना

शैक्षिक अभ्यास की कुल श्रम तीव्रता 2 क्रेडिट इकाइयाँ, 72 घंटे है।

2.3. पेंशन निधि की गतिविधियों का अध्ययन करने के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप विकसित दक्षताएँ:

व्यावहारिक अनुभव हो:

· पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में वर्तमान कानून का विश्लेषण;

· पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के मुद्दों पर नागरिकों का स्वागत;

· श्रम पेंशन, राज्य पेंशन, लाभ, मुआवजा, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक भुगतान की स्थापना के अधिकार, आकार और समय का निर्धारण;

· पेंशन, लाभ और अन्य सामाजिक लाभ आवंटित करने के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग;

· पुनर्गणना के अधिकार का निर्धारण, एक प्रकार की पेंशन से दूसरे में स्थानांतरण, श्रम पेंशन और राज्य पेंशन का अनुक्रमण, लाभों का अनुक्रमण, मुआवजा, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक लाभ;

· नागरिकों की कुछ श्रेणियों को सेवाएँ और सामाजिक सहायता उपाय प्रदान करने के अधिकार का निर्धारण;

· ग्राहकों के साथ मनोवैज्ञानिक संपर्क स्थापित करना;

· कार्य दल में अनुकूलन;

· बुजुर्ग लोगों और विकलांग लोगों के साथ संचार;

· सार्वजनिक रूप से बोलना और किसी स्थिति पर मौखिक तर्क-वितर्क करना;

करने में सक्षम हों:

· सूचना संदर्भ और कानूनी प्रणालियों का उपयोग करके सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए पेंशन प्रावधान, लाभ के असाइनमेंट, मुआवजे, सेवाओं के प्रावधान और सामाजिक समर्थन उपायों के क्षेत्र में वर्तमान कानून का विश्लेषण और लागू करना;

· पेंशन, राज्य पेंशन, लाभ, मुआवजा, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक भुगतान स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज स्वीकार करें;

· पेंशन, लाभ, मुआवजा, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक लाभ स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची निर्धारित करें;

· गुम दस्तावेजों को प्राप्त करने की प्रक्रिया और उनके प्रावधान की समय सीमा की व्याख्या करें;

· सूचना संदर्भ और कानूनी प्रणालियों का उपयोग करके श्रम पेंशन, राज्य पेंशन, लाभ, मुआवजा, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक भुगतान के अधिकार, आकार और असाइनमेंट की शर्तें निर्धारित करें;

· पेंशन (भुगतान) फ़ाइलें बनाएं; लाभ, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक भुगतान प्राप्तकर्ताओं के मामले;

· सूचना संदर्भ और कानूनी प्रणालियों का उपयोग करके नागरिकों के लिखित अनुरोधों के लिए मसौदा प्रतिक्रियाएं तैयार करना;

· पेंशन, लाभ और अन्य सामाजिक लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करें;

· सूचना संदर्भ और कानूनी प्रणालियों का उपयोग करके नागरिकों और कानूनी संस्थाओं के प्रतिनिधियों को पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के मुद्दों पर सलाह देना;

· सूचना संदर्भ और कानूनी प्रणालियों का उपयोग करके पेंशन, राज्य पेंशन, लाभ, मुआवजा, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक लाभ स्थापित करने से इनकार करने पर मसौदा निर्णय तैयार करना;

· विशेष कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करें;

· व्यावसायिक गतिविधियों में पत्रिकाओं और विशेष प्रकाशनों, संदर्भ साहित्य का उपयोग करें;

· विकलांग लोगों और बुजुर्गों में मानसिक प्रक्रियाओं और उनके परिवर्तनों का सार समझाएं;

· ग्राहकों (सेवाओं के उपभोक्ताओं) के साथ मनोवैज्ञानिक संपर्क को सही ढंग से व्यवस्थित करें;

· व्यक्ति का मनोवैज्ञानिक विवरण दें, व्यावसायिक संचार तकनीकों और व्यवहार संस्कृति के नियमों को लागू करें;

· अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में नैतिक नियमों, मानदंडों और सिद्धांतों का पालन करें;

जानना:

· श्रम पेंशन की अवधारणा और प्रकार, राज्य पेंशन, लाभ, मुआवजा, मासिक नकद भुगतान, अतिरिक्त सामग्री सहायता, अन्य सामाजिक लाभ, उनकी नियुक्ति की शर्तें, राशि और शर्तें;

· श्रम पेंशन की संरचना;

· जरूरतमंद नागरिकों को सामाजिक सेवाओं और सहायता की अवधारणा और प्रकार;

· सामाजिक सेवाओं के राज्य मानक;

· सामाजिक सेवाएं और अन्य सामाजिक लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया;

· पेंशन, लाभ, मासिक नकद भुगतान, मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी और अन्य सामाजिक भुगतान प्राप्तकर्ताओं की पेंशन (भुगतान) और व्यक्तिगत फाइलों के गठन की प्रक्रिया;

· पेंशन, लाभ और अन्य सामाजिक लाभ आवंटित करने के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम;

· नागरिकों और अधिकारियों को पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में बदलावों के बारे में सूचित करने के तरीके;

· सामान्य मनोविज्ञान की बुनियादी अवधारणाएँ, मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाओं का सार;

· व्यक्तित्व मनोविज्ञान की मूल बातें; विकलांग और बुजुर्ग लोगों के मनोविज्ञान की विशेषताएं;

· व्यक्तित्व, उसकी संरचना और उम्र से संबंधित परिवर्तनों के बारे में आधुनिक विचार;

· पेशेवर नैतिकता के बुनियादी नियम और एक टीम में व्यावसायिक संचार की तकनीक;

· विचलित व्यवहार की अवधारणा, विचलन के विभिन्न प्रकार और रूप, उनके सामाजिक और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारण।

पेंशन फंड के प्रभागों में इंटर्नशिप करने वाले एक छात्र को रूसी संघ के पेंशन फंड की संरचना, इसके कार्यों, मुख्य कार्यों के साथ-साथ नियामक ढांचे को लागू करने के अभ्यास से परिचित होने की आवश्यकता है।

रूसी संघ के पेंशन कोष की व्यावहारिक गतिविधियों से परिचित होने में शामिल हैं:

· पेंशन फंड की संरचना, आधिकारिक संरचना, फंड कर्मचारियों के बीच कार्यालय कार्य के क्षेत्र में जिम्मेदारियों के वितरण से परिचित होना;

· पेंशन फंड और इंटर्नशिप के स्थान के रूप में चुने गए अन्य निकायों और संगठनों में कार्यालय के काम के संचालन को विनियमित करने वाले मानक और पद्धति संबंधी दस्तावेजों से परिचित होना;

· पेंशन फंड की जिला शाखा के दस्तावेज़ प्रवाह के संगठन और रखरखाव से परिचित होना: दस्तावेज़ प्रवाह की अवधारणा, इसके चरण और विशेषताएं। प्रकरण एवं पत्राचार प्राप्त करने की प्रक्रिया. प्राप्त मामलों और दस्तावेजों का पंजीकरण, विचार किए जाने वाले मामलों से परिचित होना, पेंशन फंड के संबंधित प्रभागों और अभ्यास के स्थानों के रूप में चुने गए अन्य निकायों और संगठनों में कानूनी कार्य आयोजित करने की विशिष्टताओं का अध्ययन करना;

· विशिष्ट मामलों पर किए गए निर्णयों से परिचित होना, पेंशन फंड के संबंधित प्रभागों और इंटर्नशिप के स्थान के रूप में चुने गए अन्य निकायों और संगठनों के कानूनी दस्तावेजों से परिचित होना;

· अदालती मामलों के वर्तमान भंडारण, दस्तावेज़ीकरण और उन्हें संग्रह में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया से परिचित होना