श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के अनुमोदन पर
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय पर विनियमों के खंड 5.2.70 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार के 30 जून 2004 नंबर 321 (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2004) के डिक्री द्वारा अनुमोदित , संख्या 28, कला. 2005, कला. 1036; कला. संख्या 2, कला .
1. परिशिष्ट के अनुसार श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों को मंजूरी दें।
2.अमान्य घोषित करना
1. रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 18 दिसंबर 1998 संख्या 51 "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों के अनुमोदन पर" (फरवरी को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) 5, 1999 नंबर 1700);
2. रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 29 अक्टूबर 1999 संख्या 39 "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए नियमों में संशोधन और परिवर्धन शुरू करने पर" (न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) 23 नवंबर 1999 नंबर 1984 पर रूस);
3. रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 3 फरवरी, 2004 नंबर 7 "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए नियमों में संशोधन और परिवर्धन शुरू करने पर" (न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) रूस 25 फ़रवरी 2004 संख्या 5583)।

मंत्री टी.ए. गोलिकोवा

आवेदन
स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार और
रूसी संघ का सामाजिक विकास

क्रॉस-इंडस्ट्री नियम
श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना

I. सामान्य प्रावधान

1. श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियम (इसके बाद - नियम) विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के अधिग्रहण, जारी करने, उपयोग, भंडारण और देखभाल के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं स्थापित करते हैं ( इसके बाद - पीपीई)।
2. इन नियमों की आवश्यकताएं नियोक्ताओं - कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों पर लागू होती हैं, चाहे उनके कानूनी स्वरूप और स्वामित्व के रूप कुछ भी हों।
3. इस आदेश के प्रयोजनों के लिए, पीपीई व्यक्तिगत उपकरणों को संदर्भित करता है जिनका उपयोग श्रमिकों को हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए किया जाता है।
4. नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान में किए गए काम में लगे श्रमिकों के लिए स्थापित तरीके से प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा से गुजरने वाले पीपीई के अधिग्रहण और जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। स्थितियाँ या प्रदूषण से संबंधित।
पीपीई की खरीद नियोक्ता के खर्च पर की जाती है।
एक नियोक्ता पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए पीपीई खरीद सकता है।
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे कर्मचारियों को उपयुक्त पीपीई निःशुल्क प्रदान किया जाता है।
5. कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का प्रावधान, जिसमें एक पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा खरीदे गए उपकरण भी शामिल हैं, निर्धारित तरीके से किए गए कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर किया जाता है, और उन लोगों को निःशुल्क जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुसार, जिन्होंने स्थापित तरीके से प्रमाणन या अनुरूपता की घोषणा पारित कर दी है, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में मानक मानकों के रूप में संदर्भित)।
6. नियोक्ता को प्राथमिक व्यापार संघ संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति की राय को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़े, विशेष जूते और मुफ्त जारी करने के लिए मानक स्थापित करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जो कार्यस्थल में मौजूद हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करते हैं।
इन मानकों को कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर और संबंधित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित किया जाता है और इन्हें सामूहिक और (या) श्रम में शामिल किया जा सकता है। मानक मानकों को दर्शाने वाला समझौता, जिसकी तुलना में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों वाले श्रमिकों में सुधार का प्रावधान है।
7. नियोक्ता को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मानक मानकों द्वारा प्रदान किए गए एक प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को एक समान के साथ बदलने का अधिकार है। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों से समान सुरक्षा प्रदान करता है।
8. कर्मचारियों को पीपीई जारी करने की अनुमति, जिसमें विदेशी निर्मित पीपीई के साथ-साथ लीज समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा रखे गए विशेष कपड़े भी शामिल हैं, केवल तभी अनुमति दी जाती है जब कानून द्वारा स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि एक घोषणा द्वारा की जाती है। अनुरूपता और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र, और उपलब्धता (स्थापित मामलों में) एक सैनिटरी-महामारी विज्ञान रिपोर्ट या राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र, निर्धारित तरीके से जारी किया गया।
अधिग्रहण (पट्टा समझौते के तहत सहित) और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के कर्मचारियों को जारी करना जिनके पास अनुरूपता की घोषणा नहीं है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है या जिनके पास अनुरूपता की घोषणा है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है समाप्त होने की अनुमति नहीं है।
9. नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उस पीपीई के बारे में सूचित किया जाए जिसके वे हकदार हैं। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को कर्मचारियों को इन नियमों के साथ-साथ उनके पेशे और स्थिति के अनुरूप पीपीई जारी करने के मानक मानकों से परिचित कराना चाहिए।
10. कर्मचारी उसे जारी किए गए पीपीई का निर्धारित तरीके से सही ढंग से उपयोग करने के लिए बाध्य है।
11. यदि कोई कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से जुड़े काम में लगा हुआ है, तो उसे रूसी संघ के कानून के अनुसार पीपीई प्रदान नहीं किया जाता है, उसे इसका अधिकार है श्रम कर्तव्यों का पालन करने से इंकार करना।
किसी कर्मचारी द्वारा ऐसा कार्य करने से इंकार करने पर उसे अनुशासनात्मक दायित्व में नहीं लाया जाता है।

द्वितीय. पीपीई जारी करने और उपयोग करने की प्रक्रिया

12. कर्मचारियों को जारी की जाने वाली पीपीई उनके लिंग, ऊंचाई, आकार के साथ-साथ उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की प्रकृति और स्थितियों के अनुरूप होनी चाहिए।
13. नियोक्ता स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने पर उचित लेखांकन और नियंत्रण व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।
पीपीई का उपयोग करने की अवधि की गणना कर्मचारियों को वास्तविक जारी करने की तारीख से की जाती है।
कर्मचारियों को पीपीई जारी करने और सौंपने को पीपीई जारी करने के लिए एक व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसका प्रपत्र इन नियमों के परिशिष्ट में दिया गया है।
नियोक्ता को सॉफ़्टवेयर (सूचना और विश्लेषणात्मक डेटाबेस) का उपयोग करके कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने का रिकॉर्ड रखने का अधिकार है। पंजीकरण कार्ड का इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए व्यक्तिगत पंजीकरण कार्ड के स्थापित फॉर्म के अनुरूप होना चाहिए। उसी समय, पीपीई जारी करने की रिकॉर्डिंग के लिए कार्ड के इलेक्ट्रॉनिक रूप में, कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के बजाय, पीपीई की प्राप्ति पर लेखांकन दस्तावेज़ की संख्या और तारीख, जिस पर कर्मचारी का व्यक्तिगत हस्ताक्षर स्थित है, दर्ज किया जा सकता है। इंगित किया जाए.
14. अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों के कर्मचारियों को संगठनात्मक और कानूनी रूपों और नियोक्ता के स्वामित्व के रूपों के साथ-साथ इन व्यवसायों और पदों की उपस्थिति की परवाह किए बिना, मानक मानकों के अनुसार पीपीई जारी किया जाता है। अन्य मानक मानकों में.
15. फोरमैन, फोरमैन, सहायक और सहायक श्रमिकों के कर्तव्यों का पालन करने वाले फोरमैन, जिनके पेशे प्रासंगिक मानक मानकों में निर्दिष्ट हैं, को संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों के समान पीपीई जारी किया जाता है।
16. मानक मानकों में प्रदान किए गए श्रमिकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के लिए पीपीई इन कर्मचारियों को जारी किया जाना चाहिए, भले ही वे अपने पेशे और स्थिति में वरिष्ठ हों और सीधे काम करते हों जो उन्हें इन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को प्राप्त करने का अधिकार देता है।
17. जो श्रमिक व्यवसायों को जोड़ते हैं, या लगातार संयुक्त कार्य करते हैं, जिसमें जटिल टीमों का हिस्सा भी शामिल है, उनके मुख्य पेशे के लिए उन्हें जारी किए गए पीपीई के अलावा, प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर, अन्य प्रकार के पीपीई भी जारी किए जाने चाहिए। संयुक्त पेशे (संयुक्त प्रकार के कार्य) के लिए प्रासंगिक मानक मानकों द्वारा।
18. कर्मचारी अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित हो जाते हैं, कर्मचारी और अन्य व्यक्ति प्रशिक्षुता अनुबंध के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) से गुजर रहे हैं, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र और छात्र व्यावहारिक प्रशिक्षण (औद्योगिक प्रशिक्षण) से गुजर रहे हैं, फोरमैन औद्योगिक प्रशिक्षण, साथ ही नियोक्ता की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले या वर्तमान कानून के अनुसार गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण (पर्यवेक्षण) उपायों को करने वाले अन्य व्यक्ति, इस कार्य की अवधि के लिए सामान्य तरीके से पीपीई जारी किया जाता है (व्यावसायिक प्रशिक्षण) , पुनर्प्रशिक्षण, औद्योगिक अभ्यास, औद्योगिक प्रशिक्षण) या नियंत्रण (पर्यवेक्षण) उपायों का कार्यान्वयन।
19. ऐसे मामलों में जहां सिग्नल वेस्ट, एक सुरक्षा हार्नेस, एक संयम हार्नेस (सुरक्षा बेल्ट), ढांकता हुआ ओवरशूज़ और दस्ताने, एक ढांकता हुआ चटाई, सुरक्षा चश्मा और ढाल के रूप में ऐसे पीपीई, एंटी-एयरोसोल और एंटी- के साथ श्वसन अंगों के लिए पीपीई को फ़िल्टर करना। गैस फिल्टर, सांस लेने की सुरक्षा के लिए अंगों के लिए इंसुलेटिंग पीपीई, सुरक्षात्मक हेलमेट, बालाक्लावा, मच्छरदानी, हेलमेट, कंधे के पैड, कोहनी पैड, स्वयं-बचाव उपकरण, हेडफ़ोन, शोर-रोधी इंसर्ट, हल्के फिल्टर, कंपन-प्रूफ दस्ताने या दस्ताने, आदि। प्रासंगिक मानक मानकों में निर्दिष्ट नहीं हैं, उन्हें कर्मचारियों को "घिसने तक" या काम की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर ड्यूटी श्रमिकों के रूप में, साथ ही शर्तों और विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए जारी किया जा सकता है। किए गए कार्य का.
20. सामान्य उपयोग के लिए ऑन-ड्यूटी पीपीई कर्मचारियों को केवल उस कार्य की अवधि के लिए जारी किया जाना चाहिए जिसके लिए वे इरादा रखते हैं।
निर्दिष्ट पीपीई, व्यक्तिगत स्वच्छता की आवश्यकताओं और श्रमिकों की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, कुछ कार्यस्थलों को सौंपा जा सकता है और एक पाली से दूसरी पाली में स्थानांतरित किया जा सकता है।
ऐसे मामलों में, इन कार्यों को करने के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों की जिम्मेदारी के तहत पीपीई जारी किया जाता है।
21. विशेष तापमान स्थितियों में उपयोग के लिए इच्छित पीपीई को कर्मचारियों को वर्ष की इसी अवधि की शुरुआत में जारी किया जाना चाहिए, और इसके अंत में अगले सीज़न तक व्यवस्थित भंडारण के लिए नियोक्ता को सौंप दिया जाना चाहिए।
इस प्रकार के पीपीई का उपयोग करने का समय नियोक्ता द्वारा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय और स्थानीय जलवायु परिस्थितियों की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।
विशेष तापमान स्थितियों में उपयोग किए जाने वाले पीपीई को पहनने की समयावधि में उनके व्यवस्थित भंडारण का समय भी शामिल है।
22. पहनने की अवधि समाप्त होने के बाद कर्मचारियों द्वारा लौटाए गए पीपीई, लेकिन आगे उपयोग के लिए उपयुक्त, देखभाल उपायों (धोने, सफाई, कीटाणुशोधन, डीगैसिंग, परिशोधन, धूल हटाने, परिशोधन) को पूरा करने के बाद (यदि आवश्यक हो) अपने इच्छित उद्देश्य के लिए उपयोग किया जा सकता है और मरम्मत)। आगे उपयोग के लिए निर्दिष्ट पीपीई की उपयुक्तता, जिसमें पीपीई के पहनने का प्रतिशत भी शामिल है, नियोक्ता या संगठन के श्रम सुरक्षा आयोग (यदि कोई हो) द्वारा अधिकृत अधिकारी द्वारा निर्धारित किया जाता है और पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में दर्ज किया जाता है। .
23. किराए पर लिया गया पीपीई मानक मानकों के अनुसार जारी किया जाता है। जब किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा किराए पर लिए गए विशेष कपड़े दिए जाते हैं, तो कर्मचारी को पीपीई का एक व्यक्तिगत सेट सौंपा जाता है, जिसके लिए उस पर उचित अंकन लगाया जाता है। इस किट को जारी करने की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत पीपीई पंजीकरण और जारी करने वाले कार्ड में दर्ज की जाती है।
24. पीपीई जारी करते समय, जिसके उपयोग के लिए श्रमिकों (श्वासयंत्र, गैस मास्क, स्वयं-बचाव उपकरण, सुरक्षा बेल्ट, मच्छरदानी, हेलमेट, आदि) से व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रमिकों को उपयोग के नियमों के बारे में निर्देश दिया जाए पीपीई ने कहा, उनकी कार्यक्षमता और सेवाक्षमता की जांच करने का सबसे सरल तरीका, साथ ही उनके उपयोग पर प्रशिक्षण का आयोजन करना।
25. कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों से निर्दिष्ट भंडारण क्षेत्रों में पीपीई के नुकसान या क्षति की स्थिति में, नियोक्ता उन्हें अन्य सेवा योग्य पीपीई प्रदान करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के प्रतिस्थापन या मरम्मत को सुनिश्चित करना होगा जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से पहनने की अवधि के अंत से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।
26. नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी पीपीई का उपयोग करें।
श्रमिकों को निर्धारित तरीके से जारी किए गए पीपीई के बिना, साथ ही दोषपूर्ण, बिना मरम्मत किए गए या दूषित पीपीई के साथ काम करने की अनुमति नहीं है।
27. कार्य दिवस के अंत में, कर्मचारियों को नियोक्ता के क्षेत्र या उस क्षेत्र के बाहर पीपीई ले जाने से प्रतिबंधित किया जाता है जहां नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा काम किया जाता है। कुछ मामलों में, जब, कामकाजी परिस्थितियों के कारण, निर्दिष्ट प्रक्रिया का पालन नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, लॉगिंग, भूवैज्ञानिक कार्य इत्यादि में), पीपीई गैर-कार्य घंटों के दौरान कर्मचारियों के साथ रह सकता है।
28. कर्मचारियों को पीपीई की विफलता (खराबी) के बारे में नियोक्ता (या उसके प्रतिनिधि) को सूचित करना चाहिए।
29. राष्ट्रीय मानकों में स्थापित समय सीमा के अनुसार, नियोक्ता को पीपीई की सेवाक्षमता का परीक्षण और जांच सुनिश्चित करना चाहिए, साथ ही कम सुरक्षात्मक गुणों वाले पीपीई के हिस्सों के समय पर प्रतिस्थापन को भी सुनिश्चित करना चाहिए। पीपीई की सेवाक्षमता की जांच करने के बाद अगले परीक्षण के समय पर एक निशान (मुहर, मोहर) अवश्य लगाना चाहिए।

तृतीय. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के भंडारण और देखभाल को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया

30. नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, पीपीई और उसके भंडारण की उचित देखभाल की व्यवस्था करने, तुरंत ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, डीगैसिंग, परिशोधन, कीटाणुशोधन, न्यूट्रलाइजेशन, धूल हटाने, पीपीई को सुखाने के साथ-साथ मरम्मत करने के लिए बाध्य है। पीपीई का प्रतिस्थापन.
इन उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता को कर्मचारियों को पहनने की दोगुनी अवधि के साथ उपयुक्त पीपीई के 2 सेट जारी करने का अधिकार है।
31. कर्मचारियों को जारी किए गए पीपीई को स्टोर करने के लिए, नियोक्ता बिल्डिंग कोड और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार विशेष रूप से सुसज्जित परिसर (ड्रेसिंग रूम) प्रदान करता है।
32. यदि नियोक्ता के पास व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, मरम्मत, डीगैसिंग, परिशोधन, तटस्थता और धूल हटाने की तकनीकी क्षमताएं नहीं हैं, तो ये कार्य एक नागरिक अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा नियुक्त संगठन द्वारा किया जाता है।
33. ऐसे मामलों में जहां कामकाजी परिस्थितियों के लिए इसकी आवश्यकता होती है, नियोक्ता (इसके संरचनात्मक प्रभागों) के पास व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को सुखाने, धूल हटाने, डीगैसिंग, परिशोधन और बेअसर करने के लिए ड्रायर, कक्ष और स्थापनाएं होनी चाहिए।

चतुर्थ. अंतिम प्रावधान

34. पीपीई को समय पर और पूर्ण रूप से जारी करने की जिम्मेदारी, जिसे मानक मानकों के अनुसार कर्मचारियों के लिए विधिवत प्रमाणित या घोषित किया गया है, कर्मचारियों द्वारा उनके सही उपयोग पर नियंत्रण आयोजित करने के साथ-साथ पीपीई के भंडारण और देखभाल की जिम्मेदारी भी आपकी है। नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) के साथ।
35. इन नियमों के साथ नियोक्ता के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और उसके क्षेत्रीय निकायों (राज्य श्रम) के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्यों का प्रयोग करता है। रूसी संघ के घटक संस्थाओं में निरीक्षणालय) .
36. अधीनस्थ संगठनों में इन नियमों के साथ नियोक्ताओं (कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों) द्वारा अनुपालन पर नियंत्रण संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 और 370 के अनुसार किया जाता है। फेडरेशन और स्थानीय सरकारें, साथ ही ट्रेड यूनियन, उनके संघ और उनके तकनीकी श्रम निरीक्षक और श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति।

आवेदन

अंतरक्षेत्रीय सुरक्षा नियमों के लिए

विशेष कपड़े पहनने वाले कार्यकर्ता, विशेष

जूते और अन्य निजी उपकरण

रक्षा आदेश द्वारा अनुमोदित

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

व्यक्तिगत कार्ड का अगला भाग

व्यक्तिगत कार्ड नं.

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए लेखांकन

अंतिम नाम__________________________________ लिंग____________________

पहला नाम_______________ मध्य नाम _____________ ऊँचाई____________________

कार्मिक संख्या____________________ आकार:

संरचनात्मक इकाई_________________ वस्त्र__________________

पेशा (पद)_____________________ जूते___________________

कार्य में प्रवेश की तिथि_________________ हेडगियर__________

पेशे (पद) या गैस मास्क बदलने की तिथि______________

किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण - श्वासयंत्र_____________

_______________________________ दस्ताने पहनना__________________

दस्ताने_________________

जारी करने का प्रावधान: ______________________________________________________________________

(मानक (मानक उद्योग) मानकों का नाम

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम	आइटम मानक सामान्य	इकाई मापन	मात्रा एक साल के लिए

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख ____________________________ (अंतिम नाम, प्रारंभिक)

(हस्ताक्षर)

व्यक्तिगत कार्ड का उल्टा भाग

नाम tion पीपीई

प्रमाणपत्र- फ़िकत संगत पशुचिकित्सक- नं के माध्यम से

लौटा हुआ

श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय
रूसी संघ

संकल्प

परिवर्तन और परिवर्धन करने पर

6 अक्टूबर 2009 को आधार पर शक्ति खो दी
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 जून 2009 एन 290एन
____________________________________________________________________

17 जुलाई, 1999 एन 181-एफजेड (रूसी संघ के विधान का संग्रह, 1999, एन 29, कला। 3702) और में संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर" को अपनाने के संबंध में। रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की प्रक्रिया में सुधार करने का आदेश

निर्णय लेता है:

श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों में संशोधन, अनुमोदित (5 फरवरी, 1999 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 1700), परिशिष्ट के अनुसार परिवर्तन और परिवर्धन।

श्रम मंत्री
और सामाजिक विकास
रूसी संघ
एस कलाश्निकोव

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय
रूसी संघ
23 नवंबर 1999
पंजीकरण एन 1984

आवेदन पत्र। श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के एक संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों में परिवर्तन और परिवर्धन किए जा रहे हैं...

आवेदन
मंत्रालय के संकल्प के लिए
श्रम और सामाजिक विकास
रूसी संघ
दिनांक 29 अक्टूबर 1999 एन 39

परिवर्तन और परिवर्धन,
जो श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों में शामिल हैं, जो 18 दिसंबर 1998 एन 51 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं।

1.बिंदु 1

"1. संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के अनुसार "रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के बुनियादी सिद्धांतों पर" और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 के अनुसार, जैसा कि साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े कार्यों में, प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के रूप में संदर्भित) निर्धारित तरीके से अनुमोदित मानकों के अनुसार निःशुल्क जारी किए जाते हैं। रूसी संघ की सरकार.

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का अधिग्रहण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों को इसका प्रावधान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है (संघीय कानून के अनुच्छेद 8 और 17 "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर") .

2. खंड 9 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"9. कर्मचारियों को जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उनके लिंग, ऊंचाई और आकार, किए गए कार्य की प्रकृति और शर्तों के अनुरूप होने चाहिए और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने चाहिए। संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के अनुसार "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के बुनियादी सिद्धांतों पर" रूसी संघ में श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जिनमें विदेशी निर्मित भी शामिल हैं, को रूसी संघ में स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना होगा और अनुरूपता का प्रमाण पत्र होना चाहिए अनुरूपता प्रमाणपत्र की अनुमति नहीं है।"

3. पैराग्राफ 17 में:

दूसरे पैराग्राफ को इस प्रकार लिखा जाना चाहिए:

"कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना और सौंपना कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (नमूना संलग्न) में दर्ज किया जाना चाहिए";

पैराग्राफ को निम्नलिखित पैराग्राफ से पूरक करें:

"संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार" रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के बुनियादी सिद्धांतों पर, "नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के बारे में सूचित किया जाए जिनके वे हकदार हैं।"

4. अनुच्छेद 18 में पहला वाक्य इस प्रकार लिखा जाना चाहिए:

"18. संघीय कानून के अनुच्छेद 15 के अनुसार "रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के बुनियादी सिद्धांतों पर", काम के दौरान, जिन श्रमिकों के पेशे और पद मॉडल उद्योग मानकों में प्रदान किए गए हैं, उन्हें उपयोग करने और सही ढंग से लागू करने की आवश्यकता है उन्हें जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण।”

5. नियमों की धारा III को पैराग्राफ 25 के साथ निम्नानुसार पूरक किया जाएगा:

"25. संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर" के अनुच्छेद 9 के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (मानकों के अनुसार) प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता के पास यह अधिकार नहीं है कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता है और वह रूसी संघ के कानून के अनुसार इस कारण से उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

8*. अंक 25, 26, 27 और 28 को क्रमशः अंक 26, 27, 28 और 29 माना जाएगा।
_______________
* क्रमांकन मूल से मेल खाता है। - डेटाबेस निर्माता का नोट।

आवेदन पत्र। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए व्यक्तिगत कार्ड एन _______ लेखांकन

व्यक्तिगत कार्ड का अगला भाग

व्यक्तिगत कार्ड एन _______
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए लेखांकन

उपनाम ____________________________ प्रथम नाम _________ मध्य नाम ______________ कार्मिक संख्या_____________________ संरचनात्मक इकाई____________ पेशा (स्थिति)________________ रोजगार की तारीख ___________ व्यवसाय परिवर्तन की तिथि (पद) या स्थानांतरण अन्य संरचनात्मक विभाजन _______________________	ज़मीन ______________________________ ऊंचाई _____________________________ आकार: कपड़े ___________________________ जूते _____________________________ साफ़ा ____________________ गैस मास्क ______________________ श्वासयंत्र ______________________ दस्ताने ___________________________ दस्ताने __________________________

मॉडल उद्योग कोड के अनुसार प्रदान किया गया

निधियों का नाम व्यक्तिगत सुरक्षा	आइटम मानक उद्योग मानक	इकाई मापन	मात्रा एक साल के लिए

संरचनात्मक प्रमुख
डिवीजनों

व्यक्तिगत कार्ड का उल्टा भाग

नाम tion कोष व्यक्ति

गोस्ट, ओएसटी, वह, प्रमाणपत्र-

लौटा हुआ

दोहरी सुरक्षा

फ़िकत संगत पशुचिकित्सक- विया

% से- लेकिन- एसए

लागत- पुल, रगड़ना।

अनुसूची का इन प्राप्त करें शोध संस्था

% से- लेकिन- एसए

लागत- पुल, रगड़ना।

अनुसूची का गुजर गया- क्यों

अनुसूची का इन स्वागत

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ पाठ
कोडेक्स जेएससी द्वारा तैयार किया गया और इसके विरुद्ध सत्यापित किया गया।

इस पृष्ठ पर आप श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी अधिनियम के वर्तमान संस्करण को मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं: श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियम।

दस्तावेज़ के बारे में अतिरिक्त जानकारी:

• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 1 जून 2009 संख्या 290एन (आदेश 290एन) के आदेश द्वारा अनुमोदित
• आदेश 290एन को 10 सितंबर 2009 को संख्या 14742 के तहत रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत किया गया था।
• परिवर्तन रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12 जनवरी 2015 संख्या 2एन के आदेश द्वारा किए गए थे
• 02/23/2015 से नये संस्करण में प्रभावी।

आवेदन का दायरा:

आदेश 290एन नियोक्ताओं - कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों पर लागू होता है, चाहे उनके कानूनी स्वरूप और स्वामित्व के रूप कुछ भी हों।

क्रॉस-इंडस्ट्री नियम
श्रमिकों को विशेष वस्त्र, विशेष प्रदान करना
जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण

I. सामान्य प्रावधान

1. श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियम विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा के अधिग्रहण, जारी करने, उपयोग, भंडारण और देखभाल के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं स्थापित करते हैं। उपकरण (बाद में पीपीई के रूप में संदर्भित)।

2. इन नियमों की आवश्यकताएं नियोक्ताओं - कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों पर लागू होती हैं, चाहे उनके कानूनी स्वरूप और स्वामित्व के रूप कुछ भी हों।

3. इस आदेश के प्रयोजनों के लिए, पीपीई का अर्थ व्यक्तिगत उपकरण है जिसका उपयोग श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए किया जाता है।

4. नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान में किए गए काम में लगे श्रमिकों के लिए स्थापित तरीके से प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा से गुजरने वाले पीपीई के अधिग्रहण और जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। स्थितियाँ या प्रदूषण से संबंधित।

पीपीई की खरीद नियोक्ता के खर्च पर की जाती है।

एक नियोक्ता पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए पीपीई खरीद सकता है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे कर्मचारियों को उपयुक्त पीपीई निःशुल्क प्रदान किया जाता है।

5. कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का प्रावधान, जिसमें पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा खरीदे गए उपकरण भी शामिल हैं, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुसार किया जाता है ( इसके बाद मानक मानकों के रूप में जाना जाता है), जिन्हें निर्धारित तरीके से अनुपालन में प्रमाणित या घोषित किया गया है, और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर।

6. नियोक्ता को प्राथमिक व्यापार संघ संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति की राय को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़े, विशेष जूते और मुफ्त जारी करने के लिए मानक स्थापित करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जो कार्यस्थल में मौजूद हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करते हैं।

इन मानकों को नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर और संबंधित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है और इन्हें सामूहिक और (या) श्रम में शामिल किया जा सकता है। मानक मानकों को दर्शाने वाला समझौता, जिसकी तुलना में श्रमिकों के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों में सुधार किया जाता है।

7. नियोक्ता को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मानक मानकों द्वारा प्रदान किए गए एक प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को एक समान के साथ बदलने का अधिकार है। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों से समान सुरक्षा प्रदान करता है।

8. कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने की अनुमति, जिसमें विदेशी निर्मित उपकरण और साथ ही पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा रखे गए विशेष कपड़े शामिल हैं, केवल तभी अनुमति दी जाती है जब अनुपालन की पुष्टि करने वाला कोई प्रमाण पत्र या अनुरूपता की घोषणा हो। कानून द्वारा स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही उपलब्धता सैनिटरी-महामारी विज्ञान रिपोर्ट या त्वचाविज्ञान पीपीई के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र, निर्धारित तरीके से जारी किया गया।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की खरीद (पट्टा समझौते के तहत सहित) जिसमें अनुरूपता की घोषणा नहीं है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र नहीं है या जिसके पास अनुरूपता की घोषणा नहीं है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र जो समाप्त हो चुका है, की अनुमति नहीं है .

9. नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उस पीपीई के बारे में सूचित किया जाए जिसके वे हकदार हैं। प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करते समय, कर्मचारी को इन नियमों के साथ-साथ उसके पेशे और स्थिति के अनुरूप पीपीई जारी करने के मानक मानकों से परिचित होना चाहिए।

10. कर्मचारी उसे जारी किए गए पीपीई का निर्धारित तरीके से सही ढंग से उपयोग करने के लिए बाध्य है।

11. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे कर्मचारी को रूसी संघ के कानून के अनुसार पीपीई प्रदान करने में विफलता के मामले में, उसे अधिकार है श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने के लिए, और नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि कर्मचारी उन्हें पूरा करे और इस कारण उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

नीचे आप इस दस्तावेज़ को व्यवहार में लागू करने के संबंध में अपनी टिप्पणियाँ (प्रश्न) छोड़ सकते हैं।

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय पर विनियम, 30 जून 2004 एन 321 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2004, एन 28, कला 2898; 2005, एन 2, कला. 162; एन 19, कला. 2080, संख्या 15, कला. 2009, संख्या 244;

1. परिशिष्ट के अनुसार श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों को मंजूरी दें।

I. सामान्य प्रावधान

दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन)

<*>उत्पादन में उपयोग के लिए हानिकारक कारकों के संपर्क से त्वचा की व्यक्तिगत सुरक्षा के त्वचा संबंधी साधन 21 दिसंबर, 2000 एन 988 के रूसी संघ की सरकार के संकल्पों के अनुसार Rospotrebnadzor द्वारा राज्य पंजीकरण के अधीन हैं "नए खाद्य उत्पादों के राज्य पंजीकरण पर" , सामग्री और उत्पाद" (रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2001, संख्या 1 (भाग II), कला. 124; 2007, संख्या 10, कला. 1244) और दिनांक 4 अप्रैल, 2001 संख्या 262 "राज्य पर कुछ प्रकार के उत्पादों का पंजीकरण जो मनुष्यों के लिए संभावित खतरा पैदा करते हैं, साथ ही कुछ प्रकार के उत्पादों को पहली बार रूसी संघ के क्षेत्र में आयात किया जाता है" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2001, संख्या 17, कला। 1711 ).

द्वितीय. पीपीई जारी करने और उपयोग करने की प्रक्रिया

12. कर्मचारियों को जारी की जाने वाली पीपीई उनके लिंग, ऊंचाई, आकार के साथ-साथ उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की प्रकृति और स्थितियों के अनुरूप होनी चाहिए।

13. नियोक्ता स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने पर उचित लेखांकन और नियंत्रण व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।

पीपीई का उपयोग करने की अवधि की गणना कर्मचारियों को वास्तविक जारी करने की तारीख से की जाती है।

नियोक्ता को सॉफ़्टवेयर (सूचना और विश्लेषणात्मक डेटाबेस) का उपयोग करके कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने का रिकॉर्ड रखने का अधिकार है। पंजीकरण कार्ड का इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए व्यक्तिगत पंजीकरण कार्ड के स्थापित फॉर्म के अनुरूप होना चाहिए। वहीं, पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड के इलेक्ट्रॉनिक रूप में, कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के बजाय, पीपीई की प्राप्ति पर लेखांकन दस्तावेज़ की संख्या और तारीख, जिस पर कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर इंगित किए जाते हैं, संकेत दिए गए हैं.

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा संशोधित)

उपरोक्त पीपीई भी कुछ प्रकार के कार्य करते समय आवधिक उपयोग के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर जारी किया जाता है (बाद में इसे कर्तव्य पीपीई के रूप में संदर्भित किया जाता है)। साथ ही, शोर-रोधी लाइनर, बालाक्लाव, साथ ही श्वसन अंगों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जो बार-बार उपयोग की अनुमति नहीं देते हैं और "ड्यूटी" के रूप में जारी किए जाते हैं, कार्य शिफ्ट से पहले डिस्पोजेबल किट के रूप में जारी किए जाते हैं। किसी दिए गए कार्यस्थल पर कर्मचारियों की संख्या के अनुरूप राशि में।

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा संशोधित)

20. सामान्य उपयोग के लिए ड्यूटी पीपीई कर्मचारियों को केवल उस कार्य की अवधि के लिए जारी किया जाता है जिसके लिए वे इरादा रखते हैं।

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा संशोधित)

निर्दिष्ट पीपीई, व्यक्तिगत स्वच्छता की आवश्यकताओं और श्रमिकों की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, कुछ कार्यस्थलों को सौंपा जाता है और एक पाली से दूसरी पाली में स्थानांतरित किया जाता है।

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा संशोधित)

25. कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों से निर्दिष्ट भंडारण क्षेत्रों में पीपीई के नुकसान या क्षति की स्थिति में, नियोक्ता उन्हें अन्य सेवा योग्य पीपीई जारी करता है। नियोक्ता व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का प्रतिस्थापन या मरम्मत प्रदान करता है जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से पहनने की अवधि समाप्त होने से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा संशोधित)

26. नियोक्ता सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी पीपीई का उपयोग करें।

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा संशोधित)

28. कर्मचारियों को पीपीई की विफलता (खराबी) के बारे में नियोक्ता (या उसके प्रतिनिधि) को सूचित करना चाहिए।

तृतीय. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के भंडारण और देखभाल को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया

इन उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता को कर्मचारियों को पहनने की दोगुनी अवधि के साथ उपयुक्त पीपीई के 2 सेट जारी करने का अधिकार है।

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा संशोधित)

31. कर्मचारियों को जारी किए गए पीपीई को स्टोर करने के लिए, नियोक्ता बिल्डिंग कोड और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार विशेष रूप से सुसज्जित परिसर (ड्रेसिंग रूम) प्रदान करता है।

32. यदि नियोक्ता के पास व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, मरम्मत, डीगैसिंग, परिशोधन, तटस्थता और धूल हटाने की तकनीकी क्षमताएं नहीं हैं, तो ये कार्य एक नागरिक अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा नियुक्त संगठन द्वारा किया जाता है।

33. काम करने की स्थिति के आधार पर, नियोक्ता (अपने संरचनात्मक प्रभागों में) व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को सुखाने, धूल हटाने, डीगैसिंग, परिशोधन और बेअसर करने के लिए ड्रायर, कक्ष और स्थापना स्थापित करता है।

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा संशोधित)

चतुर्थ. अंतिम प्रावधान

उपनाम						ज़मीन
नाम			उपनाम			ऊंचाई
कार्मिक संख्या						आकार:
संरचनात्मक इकाई						कपड़े
पेशा (स्थिति)						जूते
कार्य में प्रवेश की तिथि						साफ़ा
पेशे (पद) में परिवर्तन या किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण की तिथि						गैस मास्क
						श्वासयंत्र
						दस्ताने
						दस्ताने
जारी किया गया:
			(मानक (मानक उद्योग) मानकों का नाम)

जैकोनबेस वेबसाइट में रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का दिनांक 06/01/2009 एन 290एन (01/27/2010 को संशोधित) का आदेश शामिल है "श्रमिकों को विशेष कपड़े प्रदान करने के लिए अंतर-उद्योग नियमों के अनुमोदन पर, विशेष जूते और व्यक्तिगत सुरक्षा में अन्य'' नवीनतम संस्करण में। यदि आप 2014 के लिए इस दस्तावेज़ के प्रासंगिक अनुभाग, अध्याय और लेख पढ़ते हैं तो सभी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करना आसान है। रुचि के विषय पर आवश्यक विधायी कृत्यों को खोजने के लिए, आपको सुविधाजनक नेविगेशन या उन्नत खोज का उपयोग करना चाहिए।

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उसी समय, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का दिनांक 06/01/2009 एन 290एन (01/27/2010 को संशोधित) का आदेश डाउनलोड करें "श्रमिकों को प्रदान करने के लिए अंतर-उद्योग नियमों के अनुमोदन पर" विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत उत्पाद शील्ड्स" पूरी तरह से और अलग-अलग अध्यायों में पूरी तरह से नि:शुल्क उपलब्ध है।

1 जून 2009 एन 290एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश

श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के अनुमोदन पर

30 जून 2004 एन 321 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय पर विनियमों के अनुच्छेद 5.2.70 के अनुसार (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2004, एन 28, कला. 2005, कला. 1555; कला. संख्या 2, कला. कला।

1. श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों को मंजूरी दें।

2. अमान्य के रूप में पहचानना:

रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 18 दिसंबर 1998 एन 51 "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों के अनुमोदन पर" (5 फरवरी 1999 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) एन 1700);

रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 29 अक्टूबर 1999 एन 39 "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए नियमों में संशोधन और परिवर्धन शुरू करने पर" (नवंबर को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) 23, 1999 एन 1984);

रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 3 फरवरी, 2004 एन 7 "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए नियमों में संशोधन और परिवर्धन शुरू करने पर" (फरवरी को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) 25, 2004 एन 5583)।

मंत्री टी.ए. गोलिकोवा

पंजीकरण संख्या 14742

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा, इस परिशिष्ट में परिवर्तन किए गए, जो उक्त आदेश के आधिकारिक प्रकाशन के 10 दिन बाद लागू होते हैं।

आवेदन

क्रॉस-इंडस्ट्री नियम
श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना

I. सामान्य प्रावधान

1. श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियम (इसके बाद - नियम) विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के अधिग्रहण, जारी करने, उपयोग, भंडारण और देखभाल के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं स्थापित करते हैं ( इसके बाद - पीपीई)।

2. इन नियमों की आवश्यकताएं नियोक्ताओं - कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों पर लागू होती हैं, चाहे उनके कानूनी स्वरूप और स्वामित्व के रूप कुछ भी हों।

3. इस आदेश के प्रयोजनों के लिए, पीपीई व्यक्तिगत उपकरणों को संदर्भित करता है जिनका उपयोग श्रमिकों को हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए किया जाता है।

4. नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान में किए गए काम में लगे श्रमिकों के लिए स्थापित तरीके से प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा से गुजरने वाले पीपीई के अधिग्रहण और जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। स्थितियाँ या प्रदूषण से संबंधित।

पीपीई की खरीद नियोक्ता के खर्च पर की जाती है।

एक नियोक्ता पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए पीपीई खरीद सकता है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे कर्मचारियों को उपयुक्त पीपीई निःशुल्क प्रदान किया जाता है।

5. कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का प्रावधान, जिसमें पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा खरीदे गए उपकरण भी शामिल हैं, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुसार किया जाता है ( इसके बाद मानक मानकों के रूप में जाना जाता है), जिन्हें निर्धारित तरीके से अनुपालन में प्रमाणित या घोषित किया गया है, और कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर निर्धारित तरीके से किया जाता है।

6. नियोक्ता को प्राथमिक व्यापार संघ संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति की राय को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़े, विशेष जूते और मुफ्त जारी करने के लिए मानक स्थापित करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जो कार्यस्थल में मौजूद हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करते हैं।

इन मानकों को कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर और संबंधित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित किया जाता है और इन्हें सामूहिक और (या) श्रम में शामिल किया जा सकता है। मानक मानकों को दर्शाने वाला समझौता, जिसकी तुलना में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों वाले श्रमिकों में सुधार का प्रावधान है।

7. नियोक्ता को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मानक मानकों द्वारा प्रदान किए गए एक प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को एक समान के साथ बदलने का अधिकार है। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों से समान सुरक्षा प्रदान करता है।

8. कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने की अनुमति, जिसमें विदेशी निर्मित उपकरण और साथ ही पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा रखे गए विशेष कपड़े शामिल हैं, केवल तभी अनुमति दी जाती है जब अनुपालन की पुष्टि करने वाला कोई प्रमाण पत्र या अनुरूपता की घोषणा हो। कानून द्वारा स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही उपलब्धता स्वच्छता-महामारी विज्ञान रिपोर्ट या त्वचाविज्ञान पीपीई के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र*, निर्धारित तरीके से जारी किया गया

अधिग्रहण (पट्टा समझौते के तहत सहित) और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के कर्मचारियों को जारी करना जिनके पास अनुरूपता की घोषणा नहीं है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है या जिनके पास अनुरूपता की घोषणा है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है समाप्त होने की अनुमति नहीं है।

9. नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उस पीपीई के बारे में सूचित किया जाए जिसके वे हकदार हैं। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को कर्मचारियों को इन नियमों के साथ-साथ उनके पेशे और स्थिति के अनुरूप पीपीई जारी करने के मानक मानकों से परिचित कराना चाहिए।

10. कर्मचारी उसे जारी किए गए पीपीई का निर्धारित तरीके से सही ढंग से उपयोग करने के लिए बाध्य है।

11. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे कर्मचारी को रूसी संघ के कानून के अनुसार पीपीई प्रदान करने में विफलता के मामले में, उसे अधिकार है श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इंकार करने के लिए, और नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि कर्मचारी उन्हें पूरा करे और इस कारण उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है

द्वितीय. पीपीई जारी करने और उपयोग करने की प्रक्रिया

12. कर्मचारियों को जारी की जाने वाली पीपीई उनके लिंग, ऊंचाई, आकार के साथ-साथ उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की प्रकृति और स्थितियों के अनुरूप होनी चाहिए।

13. नियोक्ता स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने पर उचित लेखांकन और नियंत्रण व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।

पीपीई का उपयोग करने की अवधि की गणना कर्मचारियों को वास्तविक जारी करने की तारीख से की जाती है।

कर्मचारियों को पीपीई जारी करना और सौंपना पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में एक प्रविष्टि द्वारा दर्ज किया जाता है, जिसका रूप इन नियमों में दिया गया है।

नियोक्ता को सॉफ़्टवेयर (सूचना और विश्लेषणात्मक डेटाबेस) का उपयोग करके कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने का रिकॉर्ड रखने का अधिकार है। पंजीकरण कार्ड का इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए व्यक्तिगत पंजीकरण कार्ड के स्थापित फॉर्म के अनुरूप होना चाहिए। वहीं, पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड के इलेक्ट्रॉनिक रूप में, कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के बजाय, पीपीई की प्राप्ति पर लेखांकन दस्तावेज़ की संख्या और तारीख, जिस पर कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर इंगित किए जाते हैं, संकेत दिए गए हैं.

14. अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों के कर्मचारियों को संगठनात्मक और कानूनी रूपों और नियोक्ता के स्वामित्व के रूपों के साथ-साथ इन व्यवसायों और पदों की उपस्थिति की परवाह किए बिना, मानक मानकों के अनुसार पीपीई जारी किया जाता है। अन्य मानक मानकों में.

15. फोरमैन, फोरमैन, सहायक और सहायक श्रमिकों के कर्तव्यों का पालन करने वाले फोरमैन, जिनके पेशे प्रासंगिक मानक मानकों में निर्दिष्ट हैं, को संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों के समान पीपीई जारी किया जाता है।

16. मानक मानकों में प्रदान किए गए श्रमिकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के लिए पीपीई इन कर्मचारियों को जारी किया जाता है, भले ही वे अपने पेशे और स्थिति में वरिष्ठ हों और सीधे काम करते हों जो उन्हें इन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को प्राप्त करने का अधिकार देता है।

17. जो कर्मचारी व्यवसायों को जोड़ते हैं, या लगातार संयुक्त कार्य करते हैं, जिसमें जटिल टीमों का हिस्सा भी शामिल है, उनके मुख्य पेशे के लिए उन्हें जारी किए गए पीपीई के अलावा, प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर, अन्य प्रकार के पीपीई भी जारी किए जाते हैं। संयुक्त पेशे (संयुक्त प्रकार के कार्य) के लिए प्रासंगिक मानक मानक।

18. कर्मचारी अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित हो जाते हैं, कर्मचारी और अन्य व्यक्ति प्रशिक्षुता अनुबंध के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) से गुजर रहे हैं, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र और छात्र व्यावहारिक प्रशिक्षण (औद्योगिक प्रशिक्षण) से गुजर रहे हैं, फोरमैन औद्योगिक प्रशिक्षण, साथ ही नियोक्ता की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले या वर्तमान कानून के अनुसार गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण (पर्यवेक्षण) उपायों को करने वाले अन्य व्यक्ति, इस कार्य की अवधि के लिए मानक मानकों और नियमों के अनुसार पीपीई जारी किया जाता है। (व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, औद्योगिक अभ्यास, औद्योगिक प्रशिक्षण से गुजरना) या नियंत्रण (पर्यवेक्षण) उपायों का कार्यान्वयन।

19. ऐसे मामलों में जहां सिग्नल वेस्ट, एक सुरक्षा हार्नेस, एक संयम हार्नेस (सुरक्षा बेल्ट), ढांकता हुआ ओवरशूज़ और दस्ताने, एक ढांकता हुआ चटाई, सुरक्षा चश्मा और ढाल के रूप में ऐसे पीपीई, एंटी-एयरोसोल और एंटी- के साथ श्वसन अंगों के लिए पीपीई को फ़िल्टर करना। गैस फिल्टर, सांस लेने की सुरक्षा के लिए अंगों के लिए इंसुलेटिंग पीपीई, सुरक्षात्मक हेलमेट, बालाक्लावा, मच्छरदानी, हेलमेट, कंधे के पैड, कोहनी पैड, स्वयं-बचाव उपकरण, हेडफ़ोन, शोर-रोधी इंसर्ट, हल्के फिल्टर, कंपन-प्रूफ दस्ताने या दस्ताने, आदि। प्रासंगिक मानक मानकों में निर्दिष्ट नहीं हैं, उन्हें कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कार्य की स्थितियों और विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए "पहनने तक" पहनने की अवधि वाले कर्मचारियों को जारी किया जा सकता है।

उपरोक्त पीपीई भी कुछ प्रकार के कार्य करते समय आवधिक उपयोग के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर जारी किया जाता है (बाद में इसे कर्तव्य पीपीई के रूप में संदर्भित किया जाता है)। साथ ही, शोर-रोधी लाइनर, बालाक्लाव, साथ ही श्वसन अंगों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जो बार-बार उपयोग की अनुमति नहीं देते हैं और "ड्यूटी" के रूप में जारी किए जाते हैं, कार्य शिफ्ट से पहले डिस्पोजेबल किट के रूप में जारी किए जाते हैं। किसी दिए गए कार्यस्थल पर कर्मचारियों की संख्या के अनुरूप राशि में।

20. सामान्य उपयोग के लिए ड्यूटी पीपीई कर्मचारियों को केवल उस कार्य की अवधि के लिए जारी किया जाता है जिसके लिए वे इरादा रखते हैं।

निर्दिष्ट पीपीई, व्यक्तिगत स्वच्छता की आवश्यकताओं और श्रमिकों की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, कुछ कार्यस्थलों को सौंपा जाता है और एक पाली से दूसरी पाली में स्थानांतरित किया जाता है।

ऐसे मामलों में, इन कार्यों को करने के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों की जिम्मेदारी के तहत पीपीई जारी किया जाता है।

21. वार्षिक मौसमी तापमान परिवर्तन के कारण विशेष तापमान स्थितियों में उपयोग के लिए पीपीई कर्मचारियों को वर्ष की इसी अवधि की शुरुआत में जारी किया जाता है, और इसके अंत में अगले सीजन तक संगठित भंडारण के लिए नियोक्ता को सौंप दिया जाता है।

इस प्रकार के पीपीई का उपयोग करने का समय नियोक्ता द्वारा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय और स्थानीय जलवायु परिस्थितियों की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

विशेष तापमान स्थितियों में उपयोग किए जाने वाले पीपीई को पहनने की समयावधि में उनके व्यवस्थित भंडारण का समय भी शामिल है।

22. पहनने की अवधि समाप्त होने के बाद कर्मचारियों द्वारा लौटाए गए पीपीई, लेकिन आगे उपयोग के लिए उपयुक्त, इसकी देखभाल (धोने, सफाई, कीटाणुशोधन, डीगैसिंग, परिशोधन, धूल हटाने, परिशोधन और मरम्मत) के उपाय करने के बाद अपने इच्छित उद्देश्य के लिए उपयोग किया जाता है। . आगे के उपयोग के लिए निर्दिष्ट पीपीई की उपयुक्तता, इसकी देखभाल के लिए उपायों की आवश्यकता और संरचना, साथ ही पीपीई के पहनने का प्रतिशत नियोक्ता या संगठन के श्रम सुरक्षा आयोग द्वारा अधिकृत अधिकारी द्वारा स्थापित किया जाता है। (यदि कोई हो) और पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में दर्ज किया गया है।

23. किराए पर लिया गया पीपीई मानक मानकों के अनुसार जारी किया जाता है। जब किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा किराए पर लिए गए विशेष कपड़े दिए जाते हैं, तो कर्मचारी को पीपीई का एक व्यक्तिगत सेट सौंपा जाता है, जिसके लिए उस पर उचित अंकन लगाया जाता है। इस किट को जारी करने की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत पीपीई पंजीकरण और जारी करने वाले कार्ड में दर्ज की जाती है।

24. पीपीई जारी करते समय, जिसके उपयोग के लिए श्रमिकों से व्यावहारिक कौशल (श्वसन यंत्र, गैस मास्क, स्वयं बचाव उपकरण, सुरक्षा बेल्ट, मच्छरदानी, हेलमेट, आदि) की आवश्यकता होती है, नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को इसके उपयोग के नियमों के बारे में निर्देश दिया जाए। कहा कि पीपीई, उनकी कार्यक्षमता और सेवाक्षमता की जांच करने का सबसे सरल तरीका है, और उनके उपयोग पर प्रशिक्षण भी आयोजित करता है।

25. कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों से निर्दिष्ट भंडारण क्षेत्रों में पीपीई के नुकसान या क्षति की स्थिति में, नियोक्ता उन्हें अन्य सेवा योग्य पीपीई जारी करता है। नियोक्ता व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का प्रतिस्थापन या मरम्मत प्रदान करता है जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से पहनने की अवधि समाप्त होने से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।

26. नियोक्ता सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी पीपीई का उपयोग करें।

श्रमिकों को निर्धारित तरीके से जारी किए गए पीपीई के बिना, साथ ही दोषपूर्ण, बिना मरम्मत किए गए या दूषित पीपीई के साथ काम करने की अनुमति नहीं है।

27. कार्य दिवस के अंत में, कर्मचारियों को नियोक्ता के क्षेत्र या उस क्षेत्र के बाहर पीपीई ले जाने से प्रतिबंधित किया जाता है जहां नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा काम किया जाता है। कुछ मामलों में, जब, कामकाजी परिस्थितियों के कारण, निर्दिष्ट प्रक्रिया का पालन नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, लॉगिंग, भूवैज्ञानिक कार्य आदि के दौरान), पीपीई गैर-कार्य घंटों के दौरान कर्मचारियों के पास रहता है।

28. कर्मचारियों को पीपीई की विफलता (खराबी) के बारे में नियोक्ता (या उसके प्रतिनिधि) को सूचित करना चाहिए।

29. राष्ट्रीय मानकों में स्थापित समय सीमा के अनुसार, नियोक्ता पीपीई की सेवाक्षमता का परीक्षण और जांच सुनिश्चित करता है, साथ ही कम सुरक्षात्मक गुणों वाले पीपीई के हिस्सों के समय पर प्रतिस्थापन को सुनिश्चित करता है। सेवाक्षमता की जांच करने के बाद, पीपीई पर अगले परीक्षण के समय का संकेत देने वाला एक निशान (स्टांप, मोहर) लगाया जाता है।

तृतीय. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के भंडारण और देखभाल को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया

30. नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, पीपीई और उसके भंडारण की देखभाल करने, तुरंत ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, डीगैसिंग, परिशोधन, कीटाणुशोधन, बेअसर करने, धूल हटाने, पीपीई को सुखाने, साथ ही मरम्मत और प्रतिस्थापन करने के लिए बाध्य है। पीपीई का.

इन उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता को कर्मचारियों को पहनने की दोगुनी अवधि के साथ उपयुक्त पीपीई के 2 सेट जारी करने का अधिकार है।

31. कर्मचारियों को जारी किए गए पीपीई को स्टोर करने के लिए, नियोक्ता बिल्डिंग कोड और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार विशेष रूप से सुसज्जित परिसर (ड्रेसिंग रूम) प्रदान करता है।

32. यदि नियोक्ता के पास व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, मरम्मत, डीगैसिंग, परिशोधन, तटस्थता और धूल हटाने की तकनीकी क्षमताएं नहीं हैं, तो ये कार्य एक नागरिक अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा नियुक्त संगठन द्वारा किया जाता है।

33. काम करने की स्थिति के आधार पर, नियोक्ता (अपने संरचनात्मक प्रभागों में) व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को सुखाने, धूल हटाने, डीगैसिंग, परिशोधन और बेअसर करने के लिए ड्रायर, कक्ष और स्थापना स्थापित करता है।

चतुर्थ. अंतिम प्रावधान

34. पीपीई को समय पर और पूर्ण रूप से जारी करने की जिम्मेदारी, जिसे मानक मानकों के अनुसार कर्मचारियों के लिए विधिवत प्रमाणित या घोषित किया गया है, कर्मचारियों द्वारा उनके सही उपयोग पर नियंत्रण आयोजित करने के साथ-साथ पीपीई के भंडारण और देखभाल की जिम्मेदारी भी आपकी है। नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) के साथ।

35. इन नियमों के साथ नियोक्ता के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और उसके क्षेत्रीय निकायों (राज्य श्रम) के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्यों का प्रयोग करता है। रूसी संघ के घटक संस्थाओं में निरीक्षणालय) .

36. अधीनस्थ संगठनों में इन नियमों के साथ नियोक्ताओं (कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों) द्वारा अनुपालन पर नियंत्रण संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 और 370 के अनुसार किया जाता है। फेडरेशन और स्थानीय सरकारें, साथ ही ट्रेड यूनियन, उनके संघ और उनके तकनीकी श्रम निरीक्षक और श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति।

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उत्पादन में उपयोग के लिए हानिकारक कारकों के संपर्क से त्वचा की व्यक्तिगत सुरक्षा के त्वचा संबंधी साधन 21 दिसंबर, 2000 एन 988 के रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार Rospotrebnadzor द्वारा राज्य पंजीकरण के अधीन हैं "नए खाद्य उत्पादों के राज्य पंजीकरण पर" , सामग्री और उत्पाद" (रूसी संघ के विधान का संग्रह 2001, एन 1 (भाग 2), कला. 2007, एन 10, कला. 1244) और दिनांक 4 अप्रैल, 2001 एन 262 "कुछ प्रकार के उत्पादों के राज्य पंजीकरण पर जो मनुष्यों के साथ-साथ कुछ प्रकार के उत्पादों के लिए संभावित खतरा पैदा करते हैं, पहली बार रूसी संघ के क्षेत्र में आयात किए गए" (रूसी संघ के विधान का संग्रह 2001, संख्या 17, कला। 1711)।

रूसी संघ के कानून का संग्रह, 2002, एन 1 (भाग 1), कला। 3; 2004, एन 35, कला। 3607; 2006, एन 27, कला। 2878.

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 जनवरी 2010 एन 28एन द्वारा, इस परिशिष्ट में परिवर्तन किए गए, जो उक्त आदेश के आधिकारिक प्रकाशन के 10 दिन बाद लागू होते हैं।

आवेदन

प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के लिए
विशेष वस्त्र वाले श्रमिक, विशेष
जूते और अन्य व्यक्तिगत उपकरण
सुरक्षा

व्यक्तिगत कार्ड का अगला भाग

व्यक्तिगत कार्ड एन ___
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए लेखांकन

उपनाम ________________________________________________________	ज़मीन __________________________________
प्रथम नाम ________________________ मध्य नाम ____________________________	ऊंचाई _________________________________
कार्मिक संख्या __________________________________________________	आकार: _______________________________
संरचनात्मक इकाई __________________________________________	कपड़े ______________________________
पेशा (पद) __________________________________________________________	जूते ________________________________
रोजगार की तिथि ______________________________________________	साफ़ा ______________________
पेशे (पद) में परिवर्तन या किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण की तिथि विभाजन ___________________________________________________	गैस मास्क श्वासयंत्र _______________
	दस्ताने ______________________________
	दस्ताने ___________________________________
निर्गम प्रदान किया गया: ________________________________________________ (मानक (मानक उद्योग) मानकों का नाम

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम	मानक मानदंडों का खंड	माप की इकाई	प्रति वर्ष मात्रा

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख ______________ (अंतिम नाम, प्रारंभिक)

(हस्ताक्षर)

व्यक्तिगत कार्ड का उल्टा भाग

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम	प्रमाणपत्र या अनुरूपता की घोषणा का एन					लौटा हुआ
			मात्रा		पीपीई प्राप्तकर्ता के हस्ताक्षर		मात्रा		पीपीई दान करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर	पीपीई स्वीकार करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर