किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, संबंधित दस्तावेज उपलब्ध कराने के बाद उसके रिश्तेदारों को देय भुगतान दिया जाना चाहिए। नियोक्ता दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। वेतन के अलावा, नियोक्ता को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए परिवार के सदस्यों को मुआवजा देना होगा। यदि किसी कर्मचारी ने अपनी छुट्टियाँ पहले ही ले ली हैं तो कटौती करने की कोई आवश्यकता नहीं है। मृत कर्मचारी के वेतन पर बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना नहीं की जाती है।

इस स्थिति का आधार ग्लैवबुख प्रणाली की सामग्रियों में नीचे दिया गया है।

1. सिफ़ारिश: मृत कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को क्या भुगतान देय हैं?

मृत कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को वह वेतन दें जो उन्हें नहीं मिला, साथ ही उन छुट्टियों के लिए मुआवजा दें जिनका उन्होंने उपयोग नहीं किया।

इसे प्राप्त करने के लिए, रिश्तेदारों को कर्मचारी के पूर्व कार्यस्थल पर उपस्थित होना होगा:

• उनकी मृत्यु के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• रिश्ते की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए, विवाह या जन्म प्रमाण पत्र);
• किसी कर्मचारी को देय वेतन के भुगतान के लिए आवेदन।

नियोक्ता दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 में प्रदान की गई है।

इसके अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए मृत कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को मुआवजा दें। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 (मृत्यु के कारण सहित) में प्रदान किए गए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में, बर्खास्तगी के दिन को कर्मचारी के काम का अंतिम दिन माना जाता है (भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार)। और बर्खास्तगी पर, कर्मचारियों को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

2. लेख: काम और आराम के लिए पारिश्रमिक

मृत कर्मचारी का वेतन किसे मिलना चाहिए?

टी.यू. रोगोवा, वकील, चैंबर ऑफ टैक्स एडवाइजर्स के सदस्य

दुर्भाग्य से, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी संस्थान के कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है। जो रकम उन्हें नहीं मिली है वह रिश्तेदारों को दे दी जाए। इसके अलावा, जैसा कि फाइनेंसरों ने समझाया, संस्था को ऐसे फंडों से कर रोकने की आवश्यकता नहीं है*।

मुझे यह राशि किसे देनी चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 के अनुसार, कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक नहीं मिलने वाली मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी की जाती है जो उसकी मृत्यु के दिन मृत कर्मचारी पर निर्भर था।

दस्तावेजी पुष्टि

मृत कर्मचारी के वेतन भुगतान की मांग उसकी मृत्यु की तारीख से चार महीने के भीतर प्रस्तुत की जानी चाहिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के अनुच्छेद 2)। इस मामले में, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाते हैं:

• कर्मचारी का मृत्यु प्रमाण पत्र;
• आवेदक की पहचान साबित करने वाले दस्तावेज़, साथ ही कर्मचारी के साथ संबंध के तथ्य की पुष्टि (यदि पहचान दस्तावेज़ में आवश्यक जानकारी नहीं है) और/या आश्रित होना;
• भुगतान के लिए लिखित आवेदन.

कोई निर्धारित आवेदन प्रपत्र नहीं है.

भुगतान में क्या शामिल है?

इन दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से एक सप्ताह के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारी की मृत्यु के दिन प्राप्त नहीं होने वाली मजदूरी का भुगतान करना होगा।

इस भुगतान में वे सभी राशियाँ शामिल हैं जो पारंपरिक रूप से बर्खास्तगी पर भुगतान की जाती हैं (उदाहरण के लिए, किसी के स्वयं के अनुरोध पर), जिनमें शामिल हैं:

• वेतन, जिसमें वेतन, साथ ही मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस) शामिल हैं;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 33, 30 अप्रैल, 1930, संख्या 169 पर यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर द्वारा अनुमोदित)। यदि मृत्यु के कारण बर्खास्तगी के समय कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी ले ली थी, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 6 और अनुच्छेद 137 के अनुसार, बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है;
• विकलांगता लाभ यदि कर्मचारी अपनी मृत्यु से पहले बीमार था और उसे लाभ का भुगतान नहीं किया गया था (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 5 "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के साथ संबंध” ).

कृपया ध्यान दें: नियोक्ता संस्था पर कर एजेंट की तरह यह दायित्व नहीं है कि वह किसी मृत कर्मचारी को अर्जित पारिश्रमिक की राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक ले, साथ ही जब उन्हें उसके परिवार के सदस्यों को भुगतान किया जाता है। इस दृष्टिकोण का तर्क रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 30 जनवरी 2013 के पत्र संख्या 03-04-06/4-28 में दिया गया है।

नोटरी को धन हस्तांतरित करना

यदि मृतक को देय राशि का उसके रिश्तेदारों या आश्रितों द्वारा कर्मचारी की मृत्यु की तारीख से चार महीने के भीतर दावा नहीं किया जाता है, तो वे रूसी नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के अनुच्छेद 3 के अनुसार विरासत में शामिल किए जाने के अधीन हैं। फेडरेशन.

नियोक्ता रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 327 के अनुसार इन निधियों को नोटरी की जमा राशि में स्थानांतरित कर सकता है।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब मृतक के कई रिश्तेदार उस वेतन के लिए नियोक्ता के पास आवेदन करते हैं जो कर्मचारी की मृत्यु के दिन नहीं मिला था।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानून यह विनियमित नहीं करता है कि उनमें से किसे मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। इसलिए, नियोक्ता को इसे परिवार के पहले सदस्य को जारी करने का अधिकार है जो उससे संपर्क करता है या उस व्यक्ति को जो मृत्यु के दिन मृत कर्मचारी पर निर्भर था।

हालाँकि, उत्तराधिकारियों के साथ मुकदमेबाजी में भाग लेने से बचने के लिए, कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त नहीं होने वाले वेतन की राशि को नोटरी की जमा राशि में स्थानांतरित करना अधिक उचित है।

नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 327 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 3 द्वारा दिया गया है।

नोटरी या कोर्ट डिपॉजिट में पैसा (या प्रतिभूतियाँ) जमा करना एक दायित्व की पूर्ति माना जाता है।

याद रखना ज़रूरी है
मृत कर्मचारी को देय धनराशि उसके रिश्तेदारों (परिवार के सदस्यों या आश्रितों) को रिश्ते की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ उनके आवेदन पर भुगतान की जाती है।

3. सिफ़ारिश: क्या मृत कर्मचारी को अर्जित वेतन और मुआवजे के भुगतान से व्यक्तिगत आयकर रोकना आवश्यक है? कर एजेंट संस्था मृतक के रिश्तेदारों को दावा न की गई रकम का भुगतान करती है

नहीं कोई जरूरत नहीं.

एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को अर्जित वेतन और अन्य भुगतान (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, अस्थायी विकलांगता लाभ, आदि), लेकिन मृत्यु के संबंध में उसे प्राप्त नहीं हुआ, उसके परिवार के सदस्यों या किसी ऐसे व्यक्ति को जारी किया जाता है जो मृत कर्मचारी पर उसकी मृत्यु के दिन के लिए आश्रित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के अनुच्छेद 1)। हालाँकि, वारिस केवल परिवहन कर, भूमि कर और व्यक्तिगत संपत्ति कर के लिए वसीयतकर्ता का ऋण (विरासत में मिली संपत्ति की सीमा के भीतर) चुकाने के लिए बाध्य हैं। यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 44 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद 3 में कहा गया है।

मृत कर्मचारी के व्यक्तिगत आयकर ऋण के उत्तराधिकारियों द्वारा पुनर्भुगतान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। उसी समय, इस कर का भुगतान करने की बाध्यता किसी व्यक्ति की मृत्यु के साथ या उसके मृत के रूप में मान्यता के संबंध में समाप्त हो जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के उपखंड 3, खंड 3, अनुच्छेद 44)।

किसी नागरिक से विरासत के माध्यम से प्राप्त आय (कॉपीराइट अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक को छोड़कर) व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 18, अनुच्छेद 217)। इस प्रकार, कर एजेंट के पास मृत कर्मचारी को अर्जित और उसके उत्तराधिकारियों को भुगतान की गई आय पर व्यक्तिगत आयकर रोकने का कोई आधार नहीं है। इसी तरह के स्पष्टीकरण रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 21 मार्च 2013 के पत्र संख्या 03-04-08/8809, दिनांक 30 जनवरी 2013 संख्या 03-04-06/4-28, दिनांक 4 जून 2012 के पत्रों में निहित हैं। क्रमांक 03-04- 06/3-147 और रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 30 अगस्त 2013 क्रमांक बीएस-4-11/15797।

चूंकि मृत कर्मचारी को अर्जित आय, लेकिन मृत्यु के संबंध में उसे प्राप्त नहीं हुई, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, इसे फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र में शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जिसे कर एजेंट संस्थान को करना होगा वर्ष के अंत में कर कार्यालय में जमा करें।

सर्गेई रज़गुलिन,

रूसी संघ के वास्तविक राज्य पार्षद, तृतीय श्रेणी

4. सिफ़ारिश: क्या मृत कर्मचारी के पक्ष में भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम लेना आवश्यक है? कर्मचारी ने संस्थान में एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया

नहीं कोई जरूरत नहीं.

नागरिकों को भुगतान की गई राशि के लिए अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा के लिए योगदान की गणना के लिए शर्तों में से एक यह है कि संस्था के इन व्यक्तियों के साथ श्रम संबंध हैं (24 जुलाई, 2007 के कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 7) . साथ ही, योगदान की गणना का उद्देश्य कुछ बीमित घटनाओं (सेवानिवृत्ति, बीमारी, मातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता, आदि) की घटना पर राज्य द्वारा गारंटीकृत व्यक्तिगत बीमा भुगतान के वित्तपोषण के लिए स्रोत बनाना है।

किसी कर्मचारी की मृत्यु के साथ, उसके और संस्थान के बीच श्रम संबंध समाप्त हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 83)। इसके अलावा, किसी कर्मचारी की मृत्यु के बाद, बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए उसके व्यक्तिगत अधिकारों का प्रयोग करना असंभव हो जाता है - पेंशन का भुगतान, बीमार छुट्टी लाभ का भुगतान, मुफ्त चिकित्सा देखभाल। किसी कर्मचारी की मृत्यु के बाद बीमा प्रीमियम की गणना अनिवार्य बीमा के मूल सिद्धांत का खंडन करेगी - कुछ परिस्थितियों में बीमित व्यक्ति द्वारा उपयोग के लिए एक व्यक्तिगत वित्तीय रिजर्व का निर्माण। इसलिए, यदि भुगतान के समय संस्था को किसी कर्मचारी की मृत्यु के बारे में जानकारी है, तो ये भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होने चाहिए। उदाहरण के लिए, जिस महीने कर्मचारी की मृत्यु हुई, उसके लिए अर्जित वेतन की राशि पर अंशदान जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

इसी तरह के स्पष्टीकरण रूस के श्रम मंत्रालय के 20 फरवरी, 2013 के पत्र संख्या 17-3/292 में निहित हैं।

ल्यूबोव कोटोवा,

रूस के श्रम मंत्रालय के सामाजिक बीमा विकास विभाग के उप निदेशक

* इस प्रकार सामग्री के उस भाग को हाइलाइट किया जाता है जो आपको सही निर्णय लेने में मदद करेगा।

ईमानदारी से,

एवगेनिया शेरचेनकोवा

ग्लैवबुख प्रणाली के विशेषज्ञ

उत्तर स्वीकृत

नतालिया ज़ोरिना

ग्लैवबुख प्रणाली के अग्रणी विशेषज्ञ

मृत कर्मचारी का वेतन उसके परिवार के सदस्यों और आश्रितों को दिया जाता है। अगर कर्मचारी के परिवार के सदस्यों और उसके आश्रितों की बात की जाए तो इसके लिए चार महीने आवंटित किए जाते हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

मृत कर्मचारी का वेतन किसे दिया जा सकता है?- उनके परिवार के सदस्य, आश्रित।

इसके लिए कितना समय आवंटित किया गया है?- अगर कर्मचारी के परिवार के सदस्यों और उसके आश्रितों की बात की जाए तो चार महीने।

क्या मुझे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवज़ा देने की ज़रूरत है?- हाँ।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक आधार कर्मचारी की मृत्यु है, साथ ही उसे मृत या लापता के रूप में मान्यता देना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को सही ढंग से यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि मृतक के वेतन के साथ-साथ उसे देय अन्य राशियों का भुगतान वास्तव में किसे करना चाहिए। यदि उल्लिखित आय का भुगतान गलत व्यक्ति को किया जाता है, तो विवाद अदालत में जा सकता है।

मुझे किसे भुगतान करना चाहिए?

कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त न होने वाला वेतन उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी किया जाता है जो उसकी मृत्यु के दिन मृतक पर निर्भर था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141)। परिवार के सदस्यों में पति/पत्नी, माता-पिता (दत्तक माता-पिता) और बच्चे (दत्तक बच्चों सहित) शामिल हैं (परिवार संहिता का अनुच्छेद 2)। आइए ध्यान दें कि केवल सिविल रजिस्ट्री कार्यालय में पंजीकृत विवाह वाले व्यक्ति को ही जीवनसाथी माना जाता है (परिवार संहिता का अनुच्छेद 10)। यदि विवाह अभी तक पंजीकृत नहीं हुआ है या पहले ही विघटित हो चुका है, तो कर्मचारी की मृत्यु के दिन उसके साथ सहवास करने के तथ्य के बावजूद, व्यक्ति को मृतक के वेतन का दावा करने का कोई अधिकार नहीं है।

एक्सप्रेस साक्षात्कार

सवालों के जवाब देता है इगोर डुडोलाडोव,
रोस्ट्रुड के श्रम विधान के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण विभाग के पारिश्रमिक मुद्दों पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण विभाग के प्रमुख।

- यदि दो या दो से अधिक योग्य लोगों (उदाहरण के लिए, मां और पति या पत्नी) ने एक ही समय में इसके लिए आवेदन किया है, तो क्या नियोक्ता मृतक को देय वेतन साझा करने के लिए बाध्य है?

- श्रम संहिता में उस क्रम पर निर्देश नहीं हैं जिसमें कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त नहीं हुई राशि संहिता के अनुच्छेद 141 में निर्दिष्ट व्यक्तियों को दी जानी चाहिए।

इस स्थिति में, नियोक्ता मृत कर्मचारी के वेतन को विभाजित करने के लिए बाध्य नहीं है और इसे मृत कर्मचारी की मां या पति या पत्नी को दे सकता है यदि इन व्यक्तियों ने परिवार के सदस्य के रूप में अपने रिश्ते के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा किए हैं या पारिवारिक रिश्ते का तथ्य. नियोक्ता ऐसे दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर देय धनराशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

- आइए मान लें कि नियोक्ता से मृतक की मां के साथ-साथ पूर्व पत्नी ने भी संपर्क किया था, जो मृत्यु के समय कर्मचारी के साथ नहीं रहती थी, लेकिन अपने बच्चों का पालन-पोषण कर रही थी। पूर्व पत्नी काम नहीं करती, मृतक पर आश्रित नहीं थी, लेकिन बच्चों के भरण-पोषण के लिए गुजारा भत्ता प्राप्त करती थी।

- पूर्व पत्नी मृत कर्मचारी के परिवार की सदस्य नहीं है, इसलिए गुजारा भत्ता की वसूली से संबंधित भुगतानों को छोड़कर, कर्मचारी की मृत्यु के दिन प्राप्त नहीं हुई मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का ऐसे व्यक्ति के प्रति कोई दायित्व नहीं है। नाबालिग बच्चों के लिए.

- एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

- दोनों ही मामलों में, यदि इस मुद्दे पर कोई विवादास्पद संबंध है, तो निर्णय या तो आवेदकों द्वारा स्वयं या न्यायाधीशों द्वारा किया जाना चाहिए।

वेतन का भुगतान कब किया जाता है?

वेतन के भुगतान की मांग, साथ ही मृतक को देय अन्य रकम, विरासत के उद्घाटन की तारीख से चार महीने के भीतर, यानी से, बाध्य व्यक्तियों (विचाराधीन स्थिति में - नियोक्ता) को प्रस्तुत की जानी चाहिए। नागरिक की मृत्यु की तारीख (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के खंड 2) . जब किसी नागरिक को मृत घोषित कर दिया जाता है, तो विरासत खोलने का दिन वह दिन होता है जिस दिन इस पर अदालत का फैसला कानूनी बल में आता है, और यदि नागरिक की मृत्यु के दिन को उसकी अपेक्षित मृत्यु के दिन के रूप में मान्यता दी जाती है, तो मृत्यु का दिन निर्दिष्ट है अदालत का फैसला (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 1114)।

नियोक्ता को संबंधित दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से एक सप्ताह के भीतर वेतन जारी करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141)।

मृतक के हमेशा ऐसे रिश्तेदार नहीं होते जो उसके साथ रहते हों, साथ ही विकलांग आश्रित भी नहीं होते। यदि कर्मचारी की मृत्यु के चार महीने बीत चुके हैं, और रिश्तेदारों और आश्रितों से मजदूरी के भुगतान के लिए कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है, तो संबंधित राशि विरासत में शामिल की जाती है और नागरिक संहिता द्वारा स्थापित सामान्य आधार पर विरासत में मिलती है।

कई संगठनों में वेतन बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है। किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, ऐसा न करना बेहतर है, ताकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 द्वारा स्थापित आदेश का उल्लंघन न हो।

सलाह
यदि मृतक के परिवार के सदस्यों या आश्रितों ने कर्मचारी की मृत्यु की तारीख से चार महीने के भीतर नियोक्ता से संपर्क नहीं किया है, तो उसे देय राशि नोटरी की जमा राशि में जमा करना न भूलें (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 327) .

मृतक का वेतन प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

1. कर्मचारी का मृत्यु प्रमाण पत्र, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया।

2. कर्मचारी को देय राशि के भुगतान के लिए एक लिखित आवेदन।

3. आवेदक की पहचान साबित करने वाला पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज।

4. कर्मचारी के साथ संबंध के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ (यदि पहचान दस्तावेज़ में आवश्यक जानकारी नहीं है):

• विवाह प्रमाणपत्र - जीवनसाथी के लिए;
• जन्म प्रमाण पत्र - बच्चों, माता-पिता के लिए;
• गोद लेने का प्रमाण पत्र - गोद लिए गए बच्चों, दत्तक माता-पिता के लिए;
• प्रशासन से एक प्रमाण पत्र, एक अदालत का निर्णय जो इस तथ्य को स्थापित करता है कि मृतक एक आश्रित है (यदि मजदूरी के भुगतान के लिए आवेदन एक आश्रित द्वारा प्रस्तुत किया गया है)।

5. कर्मचारी के साथ सहवास के तथ्य की पुष्टि करने वाले गृह रजिस्टर से एक उद्धरण (आश्रितों के लिए दस्तावेज़ आवश्यक नहीं है)।

कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

कानून उन दस्तावेजों की सटीक सूची स्थापित नहीं करता है जिन्हें नियोक्ता को उस व्यक्ति से मांगने का अधिकार है जिसने मृतक का वेतन प्राप्त करने के लिए आवेदन किया है। इसलिए हमने अपनी सूची बनाई.

यदि कर्मचारी की मृत्यु की तारीख से चार महीने के भीतर मृतक के परिवार के सदस्यों या आश्रितों ने नियोक्ता से संपर्क नहीं किया है और नियोक्ता ने इन धनराशि को नोटरी की जमा राशि में स्थानांतरित नहीं किया है, तो उनका बाद का जारी होना केवल आधार पर ही संभव है। नियोक्ता को प्रस्तुत नोटरी द्वारा जारी विरासत का प्रमाण पत्र। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ विरासत के खुलने की तारीख से छह महीने के भीतर उत्तराधिकारियों को प्राप्त नहीं हुआ है, तो भविष्य में, अवैतनिक वेतन की प्राप्ति केवल अदालत के फैसले के आधार पर ही संभव है।

नियोक्ता को मृत कर्मचारी का वेतन देने का अधिकार किसे और कब है?

यदि नियोक्ता को नुकसान होता है

ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी ने संगठन को नुकसान पहुंचाया, जिसकी भरपाई मृत्यु के दिन नहीं की गई। क्या नियोक्ता को मृतक के वेतन से यह रकम वसूलने का अधिकार है? आइए हम नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1112 के भाग 2 की ओर मुड़ें। इसमें कहा गया है कि विरासत में वे अधिकार और दायित्व शामिल नहीं हैं जो वसीयतकर्ता के व्यक्तित्व के साथ अटूट रूप से जुड़े हुए हैं, विशेष रूप से गुजारा भत्ता का अधिकार, किसी नागरिक के जीवन या स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे का अधिकार, साथ ही अधिकार और दायित्व, जिसके उत्तराधिकार द्वारा हस्तांतरण को नामित कोड या अन्य कानूनों की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को हुए नुकसान की भरपाई करने का दायित्व केवल रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर (न्यायिक अधिकारियों की भागीदारी के बिना) पूरा किया जा सकता है। कर्मचारी ऐसे समझौते के तहत दायित्वों को केवल व्यक्तिगत रूप से पूरा करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 और 56)। इसलिए, नियोक्ता को हुए नुकसान की भरपाई करने का कर्मचारी का दायित्व, जो कि कर्मचारी के व्यक्तित्व के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है, विरासत का हिस्सा नहीं हो सकता है और मृत कर्मचारी के उत्तराधिकारियों को नहीं दिया जा सकता है।

सलाह
वेतन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति द्वारा जमा किए गए दस्तावेजों को मृतक की व्यक्तिगत फाइल में रखें। यदि मूल प्रतियों को संग्रहीत करना असंभव है, तो उनकी प्रतियों को संगठन की मुहर या "सच्ची प्रतिलिपि" मुहर के साथ प्रमाणित करें।

लेकिन एक चेतावनी है: कर्मचारी की मृत्यु की तारीख से चार महीने तक, वेतन विरासत में मिली संपत्ति से संबंधित नहीं होता है। इसके अलावा, श्रम संहिता का अनुच्छेद 241 एक कर्मचारी की वित्तीय देनदारी की सीमा स्थापित करता है - औसत मासिक आय की राशि में, जब तक कि कोड या संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा स्थापित न किया गया हो।

उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 137-138 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित राशि में मृत कर्मचारी को देय मजदूरी की राशि से प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की राशि में कटौती करने का अधिकार है। ऐसी कटौती क्षति की राशि स्थापित होने की तारीख से एक महीने के भीतर ही संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248)। कर्मचारी की मृत्यु की तारीख से चार महीने के बाद, अवैतनिक वेतन संपत्ति का हिस्सा बन जाता है और क्षति की राशि की आगे वसूली असंभव है।

अभ्यास के विरुद्ध कानून

अभ्यास पर

अक्सर, नियोक्ता मृत कर्मचारी के वेतन का भुगतान उसके किसी रिश्तेदार को करता है जिसने इसके लिए आवेदन किया था।

ससुराल वाले

मृतक को देय वेतन पहले उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को दिया जाना चाहिए जो उसकी मृत्यु के दिन मृतक पर निर्भर था। और मृत्यु की तारीख से केवल चार महीने बाद - कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अन्य व्यक्तियों को (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141)।

क्या होता है जब…

यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को वेतन देते हैं जो इसे प्राप्त करने का हकदार नहीं है, तो मुकदमेबाजी की उच्च संभावना है। इसके अलावा, अदालत नियोक्ता को मृतक का वेतन इसे प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है, साथ ही राज्य शुल्क की लागत और वादी के प्रतिनिधि की सेवाओं के लिए भुगतान की वसूली भी कर सकती है।

न्यायिक अभ्यास से*

म्यूनिसिपल थिएटर के कार्यकर्ता एम. की 19 अप्रैल, 2008 को मृत्यु हो गई। 28 मई 2008 को, थिएटर ने मृतक की बहन को उसके अनुरोध पर एम. (12,627 रूबल) के कारण वेतन का भुगतान किया।

उसी समय, एम. की मृत्यु के समय, उनके द्वारा 8 फरवरी, 2008 को तैयार की गई एक वसीयत थी, जो नोटरी द्वारा प्रमाणित थी। जिन व्यक्तियों (एल., एन., ई.) को चल और अचल संपत्ति वसीयत की गई थी, उनमें मृतक की बहन को सूचीबद्ध नहीं किया गया था।

वारिस अदालत गए। दावे के बयान में, उन्होंने नोट किया कि एक मृत कर्मचारी के वेतन का भुगतान करते समय, थिएटर ने गलती से केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 के प्रावधानों को लागू किया और नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के प्रावधानों को ध्यान में नहीं रखा। इस प्रकार, मृतक की बहन को वसीयत में इंगित नहीं किया गया था, वह उसके साथ नहीं रहती थी, परिवार संहिता के अनुच्छेद 2 के अनुसार, उसके परिवार का सदस्य या आश्रित नहीं थी।

नियोक्ता ने यह कहते हुए जवाब दिया कि मृतक एम का वेतन उसकी बहन को देने का निर्णय लेते समय, उसने मृतक के साथ उसके रिश्ते की पुष्टि करने वाले उसके द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों को ध्यान में रखा, साथ ही इस तथ्य को भी ध्यान में रखा कि आवेदक ने एम के लिए खर्च किया था। का अंतिम संस्कार और अनुच्छेद 1174 नागरिक संहिता के आधार पर इन खर्चों की प्रतिपूर्ति का अधिकार था। नियोक्ता के पास प्रथम प्राथमिकता के कानून के तहत उत्तराधिकारियों और वसीयत के तहत उत्तराधिकारियों के बारे में जानकारी नहीं थी।

अदालत ने पाया कि मृतक की बहन को एम. का वेतन प्राप्त करने का अधिकार नहीं था (वह उसके साथ परिवार के सदस्य के रूप में नहीं रहती थी, हालाँकि उसने अपने भाई की गंभीर बीमारी के कारण मृत्यु से पहले उसकी देखभाल की थी, वह थी) विकलांग आश्रित नहीं, विरासत में अनिवार्य हिस्सेदारी का अधिकार नहीं था)। इसलिए, थिएटर को नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के आधार पर उसे मृतक का वेतन नहीं देना पड़ा।

नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1174 के तहत अंतिम संस्कार के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए, मृतक की बहन को इन मांगों को उसके उत्तराधिकारियों को संबोधित करना था, और विरासत स्वीकार करने से पहले, एक नोटरी को संबोधित करना था।

परिणामस्वरूप, अदालत ने थिएटर से मृतक कर्मचारी का वेतन (उसे प्राप्त नहीं हुआ) वसीयत के तहत उत्तराधिकारियों के पक्ष में 4,209 रूबल प्रत्येक की राशि, और कुल 12,627 रूबल, साथ ही वसूलने का फैसला किया। राज्य शुल्क (2,000 रूबल) और प्रतिनिधि सेवाओं के लिए भुगतान (478.11 रूबल)।

मुख्य बात याद रखें

उन विशेषज्ञों पर ध्यान दें जिन्होंने सामग्री की तैयारी में भाग लिया:

नतालिया बुल्गा,
वकील, पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के विशेषज्ञ:

- किसी नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 और 236 के तहत वेतन भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करने के लिए दंडित नहीं किया जा सकता है, अगर हम मृत कर्मचारी के वेतन के बारे में बात कर रहे हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में प्रदान की गई देनदारी केवल तभी होगी जब नियोक्ता मृतक के परिवार के सदस्यों या आश्रितों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए संहिता के अनुच्छेद 141 द्वारा स्थापित साप्ताहिक समय सीमा को चूक जाता है।

पावेल लैम्ब्रोव,
पावेल लेम्ब्रोव की लॉ फर्म के वकील:

- किसी कर्मचारी को हुई क्षति और उसके द्वारा मुआवजा न दिए जाने पर उसकी मृत्यु की तारीख से चार महीने के भीतर ही वसूली की जा सकती है। अनिवार्य शर्त: अपने जीवनकाल के दौरान, कर्मचारी ने क्षति पहुंचाने में अपने अपराध, क्षति की मात्रा पर विवाद नहीं किया और वेतन से कटौती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248) द्वारा क्षति के मुआवजे के लिए एक आवेदन दायर किया। चार महीने के बाद, अवैतनिक वेतन संपत्ति का हिस्सा बन जाता है और क्षति की राशि की आगे वसूली असंभव है।

इरीना वोल्चुगोवा,
नोवो-स्ट्रॉय एलएलसी (इरकुत्स्क) के लेखाकार:

- मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा दिया जाता है। इस मुआवजे का भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है, जिसकी गणना वास्तव में उसे अर्जित मजदूरी और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए उसके द्वारा काम किए गए समय के आधार पर की जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) रूसी संघ के)।

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मुझे यह राशि किसे देनी चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 के अनुसार, एक मृत कर्मचारी का वेतन उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी किया जाता है जो उसकी मृत्यु के दिन मृत कर्मचारी पर निर्भर था।

रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुच्छेद 2, 93-98 के अनुसार, परिवार के सदस्यों का अर्थ पति-पत्नी, माता-पिता, बच्चे (दत्तक माता-पिता और दत्तक बच्चे) हैं। भाई-बहन, दादा-दादी, पोते-पोतियाँ, सौतेला बेटा और सौतेली बेटी, सौतेला पिता और सौतेली माँ को भी परिवार के सदस्यों के रूप में पहचाना जा सकता है।

रिश्तेदारी की पुष्टि, एक नियम के रूप में, जन्म प्रमाण पत्र, विवाह आदि के आधार पर की जाती है। आश्रित होने की पुष्टि अदालत के फैसले से होती है (यह अप्रत्यक्ष रूप से अधिकारियों के स्पष्टीकरण से होता है, उदाहरण के लिए, रूस से सितंबर के पत्रों में 29, 2004 क्रमांक 02-18/06-6549, दिनांक 14 अक्टूबर 2003 क्रमांक 02-18/07-6776)।

दस्तावेजी पुष्टि

मृत कर्मचारी के वेतन भुगतान की मांग उसकी मृत्यु की तारीख से चार महीने के भीतर प्रस्तुत की जानी चाहिए (अनुच्छेद 1113, 1114, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के अनुच्छेद 2)। इस मामले में, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाते हैं:

• कर्मचारी का मृत्यु प्रमाण पत्र;
• आवेदक की पहचान साबित करने वाले दस्तावेज़, साथ ही कर्मचारी के साथ संबंध के तथ्य की पुष्टि (यदि पहचान दस्तावेज़ में आवश्यक जानकारी नहीं है) और/या आश्रित होना;
• भुगतान के लिए लिखित आवेदन.

कोई निर्धारित आवेदन प्रपत्र नहीं है.

कर्मचारी की मृत्यु के दिन प्राप्त न हुए वेतन के लिए आवेदन का एक उदाहरण:

भुगतान में क्या शामिल है?

इन दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से एक सप्ताह के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारी की मृत्यु के दिन प्राप्त नहीं होने वाली मजदूरी का भुगतान करना होगा।

इस भुगतान में वे सभी राशियाँ शामिल हैं जो पारंपरिक रूप से बर्खास्तगी पर भुगतान की जाती हैं (उदाहरण के लिए, किसी के स्वयं के अनुरोध पर), जिनमें शामिल हैं:

• वेतन, जिसमें वेतन, साथ ही मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस) शामिल हैं;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 33, 30 अप्रैल, 1930, संख्या 169 पर यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर द्वारा अनुमोदित)। यदि मृत्यु के कारण बर्खास्तगी के समय कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी ले ली थी, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 6 और अनुच्छेद 137 के अनुसार, बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है;
• विकलांगता लाभ यदि कर्मचारी अपनी मृत्यु से पहले बीमार था और उसे लाभ का भुगतान नहीं किया गया था (भाग 5, 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक लाभ पर और मातृत्व के साथ संबंध”)।

कृपया ध्यान दें: नियोक्ता संस्थान पर किसी मृत कर्मचारी को अर्जित पारिश्रमिक की राशि के साथ-साथ उसके परिवार के सदस्यों को भुगतान किए जाने पर व्यक्तिगत आयकर रोकने का दायित्व नहीं है। इस दृष्टिकोण का तर्क दिनांक 30 जनवरी 2013 के पत्र क्रमांक 03-04-06/4-28 में दिया गया है।

नोटरी को धन हस्तांतरित करना

यदि मृतक को देय राशि का उसके रिश्तेदारों या आश्रितों द्वारा कर्मचारी की मृत्यु की तारीख से चार महीने के भीतर दावा नहीं किया जाता है, तो वे रूसी नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के अनुच्छेद 3 के अनुसार विरासत में शामिल किए जाने के अधीन हैं। फेडरेशन.

नियोक्ता इन निधियों को रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 327 के अनुसार जमा में स्थानांतरित कर सकता है।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब मृतक के कई रिश्तेदार उस वेतन के लिए नियोक्ता के पास आवेदन करते हैं जो कर्मचारी की मृत्यु के दिन नहीं मिला था।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानून यह विनियमित नहीं करता है कि उनमें से किसे मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। इसलिए, नियोक्ता को इसे परिवार के पहले सदस्य को जारी करने का अधिकार है जो उससे संपर्क करता है या उस व्यक्ति को जो मृत्यु के दिन मृत कर्मचारी पर निर्भर था।

हालाँकि, उत्तराधिकारियों के साथ मुकदमेबाजी में भाग लेने से बचने के लिए, कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त नहीं होने वाले वेतन की राशि को नोटरी की जमा राशि में स्थानांतरित करना अधिक उचित है।

नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 327 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 3 द्वारा दिया गया है।

नोटरी या कोर्ट डिपॉजिट में पैसा (या प्रतिभूतियाँ) जमा करना एक दायित्व की पूर्ति माना जाता है।

टी.यू. रोगोवा,

कर सलाहकारों के चैंबर के सदस्य

यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो लेखाकार को अपना रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा और उसके रिश्तेदारों को अंतिम भुगतान करना होगा। ऐसी स्थिति में फंड किसे और कैसे ट्रांसफर किया जाना चाहिए?

मुझे पैसे किसे देना चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 के आधार पर, न केवल उसका परिवार, बल्कि वह व्यक्ति जो मृतक पर निर्भर था, कर्मचारी को उसकी मृत्यु के दिन प्राप्त न हुए भुगतान का दावा कर सकता है। यदि परिवार के सदस्यों की सूची रूसी संघ के परिवार संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है, तो इस तथ्य को स्थापित करने के लिए कि कोई व्यक्ति आश्रित है, नियोक्ता के लिए आवेदक से उचित अदालत के फैसले की मांग करना उचित है।

अंतिम भुगतान लेखा विभाग को कई दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

कर्मचारी को देय राशि के भुगतान के लिए एक लिखित आवेदन;

किसी कर्मचारी का मृत्यु प्रमाण पत्र या किसी व्यक्ति को मृत घोषित करने वाला अदालती फैसला;

आवेदक का पहचान दस्तावेज;

कर्मचारी के साथ संबंध के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ (यदि पहचान दस्तावेज़ में आवश्यक जानकारी नहीं है)।

पूर्ण भुगतान

अब आइए उन भुगतानों पर नजर डालें जो मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों या आश्रितों को देय हैं।

सबसे पहले, ये वे धनराशि हैं जो कर्मचारी को पारंपरिक आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त होने की स्थिति में प्राप्त होंगी (उदाहरण के लिए, "उसके स्वयं के अनुरोध पर"), जिसमें शामिल हैं:

वेतन, जिसमें वेतन, साथ ही मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस) शामिल हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा. मैं ध्यान देता हूं कि किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है (नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 33 (30 अप्रैल, 1930 को यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर द्वारा अनुमोदित)। संख्या 169)। .

विकलांगता लाभ (यदि कर्मचारी अपनी मृत्यु से पहले बीमार था, और उसे लाभ का भुगतान नहीं किया गया था; 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 5, अनुच्छेद 15 "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" और मातृत्व के संबंध में")।

साथ ही, नियोक्ता के निर्णय से, मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों को एकमुश्त वित्तीय सहायता का भुगतान किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 के आधार पर, न केवल उसका परिवार, बल्कि एक आश्रित व्यक्ति भी कर्मचारी को उसकी मृत्यु के दिन प्राप्त नहीं हुए भुगतान का दावा कर सकता है।

राशि के भुगतान के लिए अनुरोध कर्मचारी की मृत्यु की तारीख से 4 महीने के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के खंड 2, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1114)। निर्दिष्ट अवधि के बाद, मृतक को देय और उसके रिश्तेदारों या आश्रितों द्वारा दावा नहीं की गई राशि को विरासत में शामिल किया जाएगा (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के खंड 3)। इस मामले में, नियोक्ता इन निधियों को नोटरी की जमा राशि में स्थानांतरित कर सकता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 327)।

इसके अलावा, मृतक के एक रिश्तेदार (कानूनी प्रतिनिधि) या अंतिम संस्कार की देखभाल करने वाले किसी अन्य व्यक्ति को नियोक्ता से दफनाने के लिए सामाजिक लाभ के भुगतान की मांग करने का अधिकार है (12 जनवरी, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 10)। 8-एफजेड "दफन और अंत्येष्टि व्यवसाय पर") » - इसके बाद कानून संख्या 8-एफजेड)। लाभ की राशि अंतिम संस्कार सेवाओं की लागत के बराबर है, लेकिन RUB 4,515.60 से अधिक नहीं हो सकती। (रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष का पत्र दिनांक 18 जनवरी 2012 संख्या 15-03-11/05-359)।

अंत्येष्टि लाभ आवंटित करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों का अनुरोध करना होगा:

लाभ के भुगतान के लिए आवेदन;

नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय से मृत्यु का प्रमाण पत्र (फॉर्म 33, 31 अक्टूबर 1998 नंबर 1274 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। मूल प्रमाणपत्र नियोक्ता के पास रहता है।

वैसे: ये वे दस्तावेज़ हैं जिनकी बाद में रूसी संघ के एफएसएस के निरीक्षकों को लाभ के असाइनमेंट की वैधता की पुष्टि करने के लिए आवश्यकता होगी (असाइन करने की प्रक्रिया पर पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 84, दस्तावेजी ऑन-साइट निरीक्षण आयोजित करना) अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए पॉलिसीधारकों की संख्या और उनके परिणामों के आधार पर उपाय करना, रूसी संघ के एफएसएस दिनांक 07.04.2008 नंबर 81 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

यदि कर्मचारी की मृत्यु की तारीख से छह महीने नहीं बीते हैं, तो अंत्येष्टि के लिए सामाजिक लाभ का भुगतान आवेदन के दिन किया जाना चाहिए। यदि यह समय सीमा चूक जाती है, तो लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (खंड 2, 3, कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 10)।

यदि किसी मृत कर्मचारी के किसी रिश्तेदार ने मुफ्त अंतिम संस्कार सेवाओं का लाभ उठाया है, तो उन्हें नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है (कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 9 के खंड 5, अंत्येष्टि के लिए सामाजिक लाभ प्रदान करने के लिए अस्थायी प्रक्रिया के खंड 11, प्रतिपूर्ति) अंतिम संस्कार सेवाओं की गारंटीकृत सूची की लागत और इन उद्देश्यों के लिए सामाजिक निधि बीमा के व्यय के लिए लेखांकन, रूसी संघ की संघीय बीमा सेवा के दिनांक 22 फरवरी, 1996 नंबर 16 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। हालाँकि, इस मामले में, ऊपर चर्चा किए गए रिश्तेदार को लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक नहीं मिला वेतन जारी करते समय, आपको कई कठिन परिस्थितियों का सामना करना पड़ सकता है जिनके लिए शीघ्र समाधान की आवश्यकता होती है। समस्याएँ मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण होती हैं कि कुछ भुगतान मुद्दे श्रम, नागरिक और पारिवारिक कानून के अंतर्विरोध पर हैं। मृत कर्मचारी का वेतन जारी करने के विभिन्न पहलू इस लेख में विचार का विषय हैं।

एक कर्मचारी की मृत्यु एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 83) की समाप्ति के लिए एक स्वतंत्र आधार है, और नियोक्ता के पास अंतिम भुगतान करने का वही दायित्व है जो किसी को बर्खास्त करते समय होता है। कर्मचारी।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 141 स्थापित करता है कि कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त नहीं होने वाली मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी की जाती है जो उसकी मृत्यु के दिन मृतक पर निर्भर था। इस मामले में, वेतन का भुगतान नियोक्ता को संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर नहीं किया जाता है।

यदि किसी मृत कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को बकाया राशि का भुगतान करने में देरी हो रही है, तो वे राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकते हैं, जिसके बदले में आपको केंद्रीय पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में ब्याज वसूलना पड़ सकता है। विलंब के प्रत्येक दिन के लिए संपूर्ण विलंबित राशि पर रूसी संघ का बैंक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 में कहा गया है कि नियोक्ता को संबंधित दस्तावेज जमा करने के बाद मजदूरी का भुगतान किया जाता है। हम किन दस्तावेज़ों के बारे में बात कर रहे हैं?

देय भुगतान जारी करने के लिए, नियोक्ता को प्राप्तकर्ता से निम्नलिखित दस्तावेजों का अनुरोध करना होगा।

1. पहचान दस्तावेज़;

2. धन जारी करने के लिए लिखित आवेदन;

3. कर्मचारी के मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति (रूसी संघ की सरकार के 6 जुलाई, 1998 नंबर 709 के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म में "संघीय कानून को लागू करने के उपायों पर" नागरिक स्थिति अधिनियमों पर ");

4. एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि प्राप्तकर्ता मृतक का परिवार का सदस्य या आश्रित है।

टिप्पणी! मॉस्को के नियोक्ताओं के लिए, दंड की एक विशेष राशि स्थापित की गई है - रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/200 से कम नहीं (मास्को सरकार के बीच 2012 के लिए 30 नवंबर, 2011 के मास्को त्रिपक्षीय समझौते के खंड 3.8) , मॉस्को ट्रेड यूनियन एसोसिएशन और मॉस्को नियोक्ता एसोसिएशन)

विचाराधीन मामले में, परिवार के किसी सदस्य के लिए ऐसे दस्तावेज़ होंगे, उदाहरण के लिए, एक विवाह प्रमाण पत्र, एक जन्म प्रमाण पत्र, जिसके प्रपत्र रूसी संघ की सरकार के 6 जुलाई, 1998 नंबर 709 के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। संघीय कानून "नागरिक स्थिति अधिनियमों पर" को लागू करने के उपायों पर।

मृत कर्मचारी के कारण और परिवार के सदस्य को भुगतान किए जाने वाले लाभों में, नियोक्ता को शामिल करना होगा:

• कर्मचारी को नहीं मिला वेतन (बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते आदि सहित);
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किए गए छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• अन्य राशियाँ (मजदूरी को छोड़कर), जिसका भुगतान मृतक के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा भी निर्धारित किया जाता है (मृत्यु के दिन कर्मचारी को प्राप्त नहीं होने वाले अस्थायी विकलांगता लाभ, व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए मुआवजा, आदि)। ).

भुगतान की यह संरचना कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 141, 127 और 129; नियमित एवं अतिरिक्त अवकाश संबंधी नियमावली के खंड 33 को मंजूरी। यूएसएसआर का एनकेटी दिनांक 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 और उस हद तक वैध है जो रूसी संघ के श्रम संहिता, कला के भाग 5 का खंडन नहीं करता है। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 15 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

कृपया ध्यान दें कि यदि किसी मृत कर्मचारी ने उस कार्य वर्ष के अंत से पहले अग्रिम छुट्टी ले ली है जिसके लिए उसे छुट्टी दी गई थी, तो नियोक्ता बिना काम के दिनों के लिए भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोक नहीं सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2) .

उनके पिता ने वेतन के भुगतान के लिए आवेदन किया था जो हमारे कर्मचारी की मृत्यु के दिन नहीं मिला था। यदि हम जानते हैं कि मृत कर्मचारी अपनी पत्नी के माता-पिता के साथ रहता था तो क्या वह उचित भुगतान का दावा कर सकता है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के परिवार संहिता के 2 (बाद में रूसी संघ के परिवार संहिता के रूप में संदर्भित), परिवार के सदस्यों में पति-पत्नी, माता-पिता और बच्चे (या दत्तक माता-पिता और दत्तक बच्चे) शामिल हैं।

मध्यस्थता अभ्यास इस बात की पुष्टि करता है कि आरएफ आईसी केवल एक पति या पत्नी के माता-पिता को परिवार के सदस्यों के रूप में वर्गीकृत करने की अनुमति देने वाले प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है, और परिवार को एक संपूर्ण मानता है, इसलिए परिवार में पति के माता-पिता और पत्नी के माता-पिता दोनों शामिल हैं (देखें, के लिए) उदाहरण के लिए, मामले संख्या A56-14851/2010 में FAS उत्तर-पश्चिमी जिले के दिनांक 22 दिसंबर, 2010 के निर्णय, मामले संख्या A40 में FAS मॉस्को जिले के दिनांक 29 सितंबर, 2008 संख्या KA-A40/6198-08-O के निर्णय -59215/07-129-352).

कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1183 (इसके बाद - रूसी संघ के नागरिक संहिता) वेतन और समकक्ष भुगतान, पेंशन, छात्रवृत्ति, सामाजिक बीमा लाभ, वसीयतकर्ता को हुई क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार, लेकिन उसके द्वारा प्राप्त नहीं किया गया किसी नागरिक को उसके जीवनकाल के दौरान किसी भी कारण से जीवन या स्वास्थ्य, गुजारा भत्ता और अन्य धनराशि प्रदान की जाती है

जीविका का साधन उसके परिवार के उन सदस्यों का है जो मृतक के साथ रहते थे, साथ ही उसके विकलांग आश्रितों का भी, चाहे वे मृतक के साथ रहते हों या नहीं रहते हों।

उसी समय, कर्मचारी को देय धनराशि के भुगतान के लिए वारिसों की मांग, लेकिन किसी भी कारण से उसके जीवनकाल के दौरान उसे प्राप्त नहीं हुई थी, उसे बाध्य व्यक्तियों (विशेष रूप से, नियोक्ता) को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। ) विरासत के खुलने की तारीख से चार महीने के भीतर (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के खंड 2)। विरासत के उद्घाटन का दिन एक नागरिक की मृत्यु का दिन माना जाता है, उसे मृत घोषित करने वाले अदालत के फैसले के कानूनी बल में प्रवेश का दिन, या अदालत के फैसले में स्थापित मृत्यु का दिन माना जाता है।

आइए ध्यान दें कि कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 141 कला के अनुच्छेद 1 के मानदंडों के साथ संघर्ष करते हैं। रूसी संघ के नागरिक संहिता का 1183, जो एक नागरिक को निर्वाह के साधन के रूप में प्रदान की गई अवैतनिक राशि की विरासत के लिए समर्पित है, और मजदूरी को सीधे ऐसी राशियों के बीच नामित किया गया है। विरोधाभास इस तथ्य में निहित है कि रूसी संघ का नागरिक संहिता मृतक के साथ परिवार के सदस्यों के एक साथ रहने की बात करता है, जबकि रूसी संघ का श्रम संहिता सहवास की स्थिति प्रदान नहीं करता है। कला के भाग 3 के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 5, अन्य संघीय कानूनों में निहित श्रम कानून मानदंडों को रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना चाहिए, इसलिए, इस मामले में, कला के अनुच्छेद 1 के संबंधित प्रावधान। रूसी संघ के नागरिक संहिता का 1183 परिवार के सदस्यों के संयुक्त निवास की शर्त पर लागू नहीं होता है। तदनुसार, मृत कर्मचारी के पिता को कर्मचारी के परिवार के सदस्य के रूप में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही वह उसके साथ नहीं रहता हो।

इसलिए, कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त नहीं होने वाली मजदूरी का भुगतान कला के पैराग्राफ 1 में दिए गए नियमों के अनुसार नहीं किया जाता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1183, और कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 141, चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता इसके भुगतान के लिए विशेष शर्तें और नियम स्थापित करता है (29 मई, 2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 68)। 9 "विरासत के मामलों में न्यायिक अभ्यास पर")।

विशेषज्ञ की राय

उनकी मां और उनकी पत्नी ने एक साथ कर्मचारी की मृत्यु के दिन नहीं मिले वेतन के भुगतान के लिए आवेदन किया। कर्मचारी का वेतन किसे देना चाहिए, क्योंकि दोनों महिलाओं को इसे प्राप्त करने का समान अधिकार है?

ऐसी स्थिति में, वास्तव में, दोनों आवेदकों को उचित भुगतान प्राप्त करने का समान अधिकार है।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता में मृत्यु के दिन तक प्राप्त नहीं हुई राशि को कई व्यक्तियों के बीच विभाजित करने की अनुमति देने वाला कोई नियम नहीं है, जिन्होंने इसके भुगतान के लिए आवेदन किया है और ऐसा करने का अधिकार रखते हैं। हमारा मानना ​​है कि ऐसी स्थिति में आवेदकों के बीच समझौते से और मृत कर्मचारी की पत्नी और मां के बीच समझौते के अभाव में - अदालत में इस मुद्दे का समाधान किया जाना चाहिए।

हमारा यह भी मानना ​​है कि यदि भुगतान प्राप्त करने के लिए आवेदन और प्रासंगिक दस्तावेज मृत कर्मचारी की पत्नी और मां द्वारा एक ही समय में जमा किए गए थे, और नियोक्ता ने परिवार के केवल एक सदस्य को भुगतान किया था, तो परिवार के अन्य सदस्य को यह अधिकार है। वेतन के एक हिस्से की वसूली की मांग करते हुए उसके खिलाफ दावा दायर करें।

ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है जब कोई भी मृत कर्मचारी के वेतन के लिए आवेदन नहीं करता है। साथ ही, रूसी संघ का कानून नियोक्ता को मृतक के परिवार के सदस्यों की खोज करने या उनकी अनुपस्थिति के तथ्य को स्थापित करने के लिए बाध्य नहीं करता है। उचित भुगतान के लिए परिवार के सदस्यों या उत्तराधिकारियों को स्वयं नियोक्ता के पास आवेदन करना होगा।

ऐसे मामलों में, लावारिस राशि जमा की जानी चाहिए। क्रियाओं का एल्गोरिथ्म इस प्रकार है।

चरण 1. फॉर्म टी-49 में पेरोल (निपटान और भुगतान) विवरण में (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर श्रम और उसका भुगतान"), कर्मचारी के अंतिम नाम के आगे एक मोहर लगाई जानी चाहिए या एक हस्तलिखित नोट "जमा" किया जाना चाहिए।

चरण 2. दस्तावेज़ के अंत में, आपको जमा की जाने वाली राशि के बारे में एक नोट बनाना होगा।

चरण 3. जमा राशि का एक रजिस्टर संकलित करें (इसमें कर्मचारी की कार्मिक संख्या, उसका डेटा और जमा राशि का उल्लेख होना चाहिए)।

चरण 4. जमा की गई राशि को बैंक में स्थानांतरित करें या उस स्थान पर सार्वजनिक नोटरी के पास जमा करें जहां विरासत खोली गई थी, जिसके बाद नियोक्ता का भुगतान करने का दायित्व पूरा हो जाएगा।