नियोक्ता को किन अन्य परिस्थितियों में रोजगार से इंकार करने का अधिकार है? क्या कोई नियोक्ता किसी महिला को इसलिए काम पर रखने से मना कर सकता है क्योंकि उसका एक छोटा बच्चा है? नाराज कर्मचारी कहां जाएगा?

यदि रूसी संघ के घटक इकाई के कानून द्वारा अनुमति दी जाती है तो स्कूल विशेष प्रशिक्षण में प्रवेश करने वाले छात्रों का व्यक्तिगत चयन कर सकता है।

खंड 5 के अनुसार, "व्यक्तिगत शैक्षणिक विषयों के गहन अध्ययन के साथ या विशेष प्रशिक्षण के लिए बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा प्राप्त करने के लिए राज्य और नगरपालिका शैक्षिक संगठनों में प्रवेश या स्थानांतरण के लिए व्यक्तिगत चयन का संगठन मामलों और तरीके से अनुमति दी जाती है।" रूसी संघ संघ के विषय के कानून द्वारा प्रदान किया गया"।

विशिष्ट कक्षाओं में प्रवेश के लिए व्यक्तिगत चयन की वैधता सुनिश्चित करने के लिए, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि क्या आपके क्षेत्र ने व्यक्तिगत चयन के लिए शर्तों और प्रक्रिया को परिभाषित करने वाला नियामक कानूनी अधिनियम (एलएलए) अपनाया है।

यह निम्नलिखित के समान एक कानूनी विनियमन हो सकता है:

• "व्यक्तिगत शैक्षणिक के गहन अध्ययन के साथ बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा प्राप्त करने के लिए स्टावरोपोल क्षेत्र के राज्य शैक्षिक संगठनों और स्टावरोपोल क्षेत्र के नगरपालिका शैक्षिक संगठनों में प्रवेश या स्थानांतरण पर छात्रों के व्यक्तिगत चयन के आयोजन की प्रक्रिया के अनुमोदन पर विषयों या विशेष प्रशिक्षण के लिए।"
• "व्यक्तिगत शैक्षणिक विषयों के गहन अध्ययन के साथ बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा प्राप्त करने के लिए मॉस्को क्षेत्र में राज्य शैक्षिक संगठनों और मॉस्को क्षेत्र में नगरपालिका शैक्षिक संगठनों में प्रवेश या स्थानांतरण के लिए व्यक्तिगत चयन के आयोजन की प्रक्रिया और मामलों के अनुमोदन पर और (या) विशेष प्रशिक्षण के लिए"

यदि रूसी संघ के क्षेत्र में ऐसा नियामक कानूनी अधिनियम स्वीकार नहीं किया जाता है, तो स्कूल को व्यक्तिगत चयन करने का अधिकार नहीं है! इसका मतलब यह है कि यदि स्कूल में खाली स्थान हैं, तो उन्हें विशेष कक्षा सहित ग्रेड 10-11 में प्रवेश देना आवश्यक है, जिनके पास ग्रेड 9 के पूरा होने का प्रमाण पत्र है (देखें)। यदि व्यक्तिगत चयन के आयोजन की प्रक्रिया पर क्षेत्र में कोई नियामक कानूनी अधिनियम नहीं है, तो माता-पिता को स्कूल में खाली स्थान होने पर कक्षा 10 में प्रवेश से इनकार करने और स्कूल में प्रवेश पर विनियमों की उपस्थिति के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। विशिष्ट कक्षाओं के लिए, 10वीं कक्षा में प्रवेश की शर्तों के रूप में आवेदकों के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं प्रदान करना। शिकायत अभियोजक के कार्यालय को भेजी जा सकती है, जो कानून के गैर-अनुपालन का पता चलने पर स्कूल प्रशासन को उल्लंघन को खत्म करने के लिए बाध्य करेगा।

यदि क्षेत्रीय मानक कानूनी अधिनियम 10वीं कक्षा में प्रवेश के लिए व्यक्तिगत चयन की अनुमति देता है, तो इस मामले में प्रवेश इस मानक कानूनी अधिनियम की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए। सभी आवेदकों के लिए चयन समान आधार और शर्तों पर किया जाता है। कानूनी विनियमों के लिए आवश्यक है कि स्कूल विशेष कक्षाओं में प्रवेश पर एक विनियमन अपनाए, जो विशेष कक्षाओं में प्रवेश के लिए प्रक्रिया और शर्तों को परिभाषित करता है। यह प्रक्रिया स्कूल की वेबसाइट पर प्रकाशित की जानी चाहिए।

स्कूल के स्थानीय अधिनियम (विशेष कक्षाओं में प्रवेश पर विनियम) उस हद तक वैध हैं जो संघीय कानून और क्षेत्रीय कानून का खंडन नहीं करता है।

क्या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के स्तर पर अध्ययन में प्रवेश के लिए व्यक्तिगत चयन करना संभव है यदि हमारे क्षेत्र में इस मुद्दे पर कोई नियामक कानूनी अधिनियम नहीं अपनाया गया है?

भाग 5 के अनुसार, व्यक्तिगत शैक्षणिक विषयों के गहन अध्ययन के साथ या विशेष प्रशिक्षण के लिए बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा प्राप्त करने के लिए राज्य और नगरपालिका शैक्षिक संगठनों में प्रवेश या स्थानांतरण के लिए व्यक्तिगत चयन के संगठन को मामलों में और प्रदान किए गए तरीके से अनुमति दी जाती है। रूसी संघ के घटक इकाई के कानून द्वारा। इस प्रकार, यदि रूसी संघ के किसी विषय में, जिसके क्षेत्र में एक राज्य या नगरपालिका शैक्षणिक संगठन स्थित है, संबंधित नियामक कानूनी अधिनियम को नहीं अपनाया गया है, तो इसका मतलब है कि ऐसे व्यक्तिगत चयन के मामले प्रदान नहीं किए जाते हैं, और इसलिए , चयन की ही अनुमति नहीं है.

3.1. क्या इस आधार पर नौकरी देने से इंकार करना संभव है कि संगठन में कोई रिक्ति नहीं है?

किसी आवेदक द्वारा रोजगार के लिए मौखिक अनुरोध या लिखित आवेदन प्रस्तुत करना नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए बाध्य नहीं करता है यदि कोई रिक्त पद नहीं हैं। यह पैराग्राफ में दर्शाया गया है। 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के 2 खंड 10।

विवाद की स्थिति में, यह तथ्य कि कोई रिक्ति नहीं है, सत्यापन के अधीन है। यदि जानकारी की पुष्टि हो जाती है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार को वैध माना जाएगा। इस तरह के निष्कर्ष मामले संख्या 33-3308/2011 में 28 नवंबर, 2011 के लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के निर्धारण और 30 मई, 2011 संख्या 33-7995/2011 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के निर्धारण में किए गए थे।

3.2. क्या इस आधार पर रोजगार से इंकार करना संभव है कि पद के लिए उम्मीदवार खोजने की कोई आवश्यकता नहीं है?

इस मामले में, काम पर रखने से इंकार करना कानूनी होगा।

रिक्तियों की उपस्थिति के बावजूद, नियोक्ता रिक्त पदों (नौकरियों) के उत्पन्न होते ही उन्हें तुरंत भरने के लिए बाध्य नहीं है (पैराग्राफ 2, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 10, 17 मार्च 2004 एन 2) . इसलिए, यदि नियोक्ता किसी रिक्त पद को भरने में रुचि नहीं रखता है, तो वह रिक्त रह सकता है।

ऐसी स्थिति में आवेदक को मना करने के कारण को उचित ठहराने के लिए, नियोक्ता को इस तथ्य का उल्लेख करना चाहिए कि वर्तमान में किसी विशिष्ट पद के लिए कर्मियों की खोज और चयन नहीं किया जाता है।

कानूनी विवाद की स्थिति में, इस जानकारी की सबसे अधिक संभावना सत्यापित की जाएगी। अदालत को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नियोक्ता ने वास्तव में रोजगार सेवा, समाचार पत्रों, रेडियो पर, शैक्षिक संस्थानों के स्नातकों के भाषणों के दौरान, बुलेटिन बोर्ड पर और अन्य तरीकों से अपनी रिक्तियों की रिपोर्ट नहीं की है (पैराग्राफ 10 के पैराग्राफ 2) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 03/17/2004 एन 2)।

नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए बाध्य करने के लिए आवेदकों के अदालत जाने के जोखिम को खत्म करने के लिए, हम संगठन की स्टाफिंग तालिका को समायोजित करने की सलाह देते हैं: इसमें से उन रिक्तियों को हटाने की सलाह दी जाती है जो आवश्यक नहीं हैं। इसके अलावा, संगठन की वेबसाइट और मीडिया में रिक्तियों की पोस्टिंग को नियंत्रित करने की सलाह दी जाती है।

3.3. यदि उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए उपस्थित नहीं होता है तो क्या नौकरी से इंकार करना संभव है?

इस तथ्य के कारण नौकरी से इंकार करना कि कर्मचारी साक्षात्कार के लिए उपस्थित नहीं हुआ और रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज भी जमा नहीं किए, वैध होगा। यह निष्कर्ष मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय के 7 दिसंबर, 2010 के मामले संख्या 33-23713 के फैसले में किया गया था।

3.4. यदि उम्मीदवार परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं करना चाहता है तो क्या रोजगार से इंकार करना संभव है?

ऐसे व्यक्तियों की श्रेणियां हैं जिन्हें काम पर रखते समय परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने और इस आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर प्रतिबंध है। ऐसे व्यक्तियों में, विशेष रूप से, गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में स्थानांतरण द्वारा आमंत्रित व्यक्ति, नाबालिग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4) शामिल हैं।

व्यवहार में, अन्य आवेदकों के संबंध में दो पद सामने आए हैं।

1. एक आवेदक जो परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं करना चाहता है, उसे इस आधार पर रोजगार देने से इनकार किया जा सकता है।

इस पद के समर्थकों के तर्क इस प्रकार हैं.

सबसे पहले, कर्मचारी के परीक्षण की शर्त पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 1) द्वारा रोजगार अनुबंध में शामिल है। आवेदक के परीक्षा देने से इनकार करने का मतलब है कि इस मुद्दे पर समझौता नहीं हुआ है। नतीजतन, नियोक्ता को एक समझौते को समाप्त नहीं करने (किराए पर लेने से इनकार करने) का अधिकार है।

दूसरे, परीक्षण की स्थिति भेदभावपूर्ण नहीं है और अन्य उम्मीदवारों (पैराग्राफ 3, भाग 4, अनुच्छेद 57, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64) की तुलना में आवेदक की स्थिति खराब नहीं होती है।

तीसरा, इंटरव्यू के लिए जमा किए गए बायोडाटा और दस्तावेजों के आधार पर किसी आवेदक के व्यावसायिक गुणों का आकलन करना काफी मुश्किल होता है। परीक्षण का मुख्य उद्देश्य यह जांचना है कि क्या उम्मीदवार उसे सौंपे गए कार्य का सामना कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 1)। यदि आवेदक परीक्षण से इनकार करता है, तो यह उसकी व्यावसायिकता पर संदेह करने का कारण बनता है। पैरा के आधार पर. 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के 5 खंड 10, कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित परिस्थितियों के कारण काम पर रखने से इनकार करना उचित माना जाता है।

2. जो आवेदक परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं करना चाहता है, उसे इस आधार पर रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है।

यदि आवेदक ने शिक्षा और कार्य अनुभव पर दस्तावेज जमा किए हैं जो रिक्ति घोषणा में शामिल आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो यह स्पष्ट रूप से कहना असंभव है कि आवेदक व्यावसायिक गुणों के लिए उपयुक्त नहीं है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब आवेदक परिवीक्षाधीन खंड के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, लेकिन नियोक्ता इस पर जोर देता है। हालाँकि, वह ऐसी स्थिति को काम पर रखने से इनकार नहीं मानते हैं।

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56)। कला के भाग 4 की शर्तों के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, यह अतिरिक्त शर्तें प्रदान कर सकता है जो कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करती हैं, विशेष रूप से परिवीक्षा की स्थिति। उसी समय, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 में निर्दिष्ट है कि ऐसी शर्त को केवल पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है। यह स्थिति रोस्ट्रूड द्वारा साझा की गई है (पत्र दिनांक 17 मई, 2011 एन 1329-6-1)। तदनुसार, यदि आवेदक परीक्षण से गुजरने पर आपत्ति करता है, और नियोक्ता इस शर्त को रोजगार अनुबंध से बाहर करने का इरादा नहीं रखता है (पार्टियों के बीच कोई समझौता नहीं हुआ है), तो अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त करने में विफलता के परिणामस्वरूप आवेदक को काम पर रखने से इनकार नहीं किया जाता है।

जिस व्यक्ति को रोजगार अनुबंध से वंचित किया गया है उसके लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता ऐसे इनकार का कारण लिखित रूप में प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह निर्दिष्ट अनुरोध की प्रस्तुति की तारीख से सात कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए। ये निष्कर्ष कला के भाग 5 से अनुसरण करते हैं। 64 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यदि रोजगार अनुबंध इस तथ्य के कारण समाप्त नहीं हुआ था कि आवेदक ने परिवीक्षाधीन खंड को शामिल करने से इनकार कर दिया था, तो यह अनुशंसा की जाती है कि उपर्युक्त आवश्यकता के जवाब में, आवेदक को कुछ शर्तों (सहित) के तहत उसे काम पर रखने के लिए तत्परता का पत्र भेजें। परीक्षण खंड)।

नियोक्ता की ओर से इस तरह की प्रतिक्रिया को काम पर रखने से अनुचित इनकार नहीं माना जा सकता है।

नौकरी से इंकार करने की प्रक्रिया क्या है?

1. किसी उम्मीदवार को नियुक्ति से इनकार के बारे में कैसे सूचित करें?

नौकरी देने से इनकार के बारे में आवेदक को अक्सर मौखिक रूप से सूचित किया जाता है: साक्षात्कार की समाप्ति के बाद व्यक्तिगत बैठक में या टेलीफोन द्वारा।

हालाँकि, जिस व्यक्ति को रोजगार अनुबंध से वंचित किया गया है उसके लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता ऐसे इनकार का कारण लिखित रूप में प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह निर्दिष्ट अनुरोध की प्रस्तुति की तारीख से सात कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए। ये निष्कर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 5) से अनुसरण करते हैं।

2. नौकरी पर रखने से इंकार करने का कारण सही ढंग से कैसे तैयार करें?

इनकार की वैधता के बारे में कानूनी विवादों से बचने या उनकी संभावना को कम करने के लिए, नियोक्ता को अपने निर्णय को उचित रूप से उचित ठहराने की आवश्यकता है।

1. यदि आवेदक उन नागरिकों में से एक है जिसका रोजगार कानून द्वारा निषिद्ध या सीमित है, तो इनकार करने पर कानून के प्रासंगिक प्रावधान का संकेत होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि किसी आवेदक को चिकित्सा कारणों से वाहन चलाने से प्रतिबंधित किया जाता है, तो पेशे से ड्राइवर को काम पर रखने से इनकार करते समय, उसे कला के भाग 2 का उल्लेख करना चाहिए। 328 रूसी संघ का श्रम संहिता।

उदाहरण के लिए, आपूर्ति एजेंट के पद के लिए एक नाबालिग आवेदक को नियुक्त करने से इनकार, जिसके लिए कर्मचारी को 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने और पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर उसके साथ एक समझौता करने की आवश्यकता होती है, में कला के भाग 1 का संदर्भ होना चाहिए। 244 रूसी संघ का श्रम संहिता।

2. यदि आवेदक उन नागरिकों की श्रेणी से संबंधित नहीं है, जिनका रोजगार सीधे तौर पर कानून द्वारा निषिद्ध या सीमित है, तो इनकार करते समय, किसी को केवल आवश्यक व्यावसायिक गुणों की कमी का उल्लेख करना चाहिए। केवल इस मामले में इनकार उचित होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 1, 2)।

उदाहरण के लिए, एक इनकार में, एक नियोक्ता आवेदक के पास रिक्त पद के लिए आवश्यक कार्य अनुभव, उचित शिक्षा या योग्यता की कमी का उल्लेख कर सकता है।.

यह याद रखना चाहिए कि स्थानीय नियामक दस्तावेजों में परिलक्षित आवश्यकताएं श्रम की बारीकियों से निर्धारित होती हैं और योग्यता संदर्भ पुस्तकों में प्रदान की गई बुनियादी आवश्यकताओं के अतिरिक्त होती हैं।

3. यदि आवेदक उन नागरिकों में से नहीं है जिनका रोजगार सीधे तौर पर कानून द्वारा निषिद्ध या सीमित है, और इनकार कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं है, बल्कि वस्तुनिष्ठ कारणों (गैर-भेदभावपूर्ण) के कारण होता है, तो इन कारणों को इंगित किया जाना चाहिए इनकार में. यह दायित्व कला के भाग 5 में प्रदान किया गया है। 64 रूसी संघ का श्रम संहिता। अन्यथा, आवेदक अदालत में इनकार के खिलाफ अपील कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 6)।

उदाहरण के लिए, नियोक्ता इनकार में इस तथ्य का उल्लेख कर सकता है कि जिस पद के लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है, उसके लिए संगठन के पास वर्तमान में कोई रिक्तियां उपलब्ध नहीं हैं, या यह संकेत दे सकता है कि मौजूदा रिक्त पदों को भरने की कोई तत्काल आवश्यकता नहीं है।

3. नौकरी पर रखने से लिखित इनकार को कैसे औपचारिक बनाया जाए?

नौकरी पर रखने से इनकार करने का कोई आधिकारिक रूप से अनुमोदित रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है।

1. संगठन के आधिकारिक लेटरहेड पर इनकार पत्र का पाठ लिखें।

इनकार करने का कारण कैसे तैयार करें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए इस सामग्री का पैराग्राफ 2 देखें।

2 . इनकार पत्र पर हस्ताक्षर करें.

यदि नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो वह स्वयं दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है (अनुच्छेद 20 का भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 का भाग 5)।

जब नियोक्ता एक संगठन है, तो इनकार पर उसके निदेशक या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के भाग 4) द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं, जिनके आधार पर कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने का अधिकार हस्तांतरित किया गया है। संगठन के वैधानिक दस्तावेजों और स्थानीय नियमों के अनुसार पावर ऑफ अटॉर्नी की। ऐसा अधिकृत अधिकारी उप निदेशक, कार्मिक सेवा का प्रमुख हो सकता है।

महत्वपूर्ण! किसी संगठन में कुछ व्यक्तियों के अधिकार की सीमा निर्धारित करने के लिए, आपको उसके चार्टर दस्तावेज़ों और स्थानीय नियमों का अध्ययन करना चाहिए। उनमें संगठन के व्यक्तिगत अधिकारियों द्वारा किसी भी कार्य के प्रदर्शन पर प्रतिबंध हो सकता है। विशेष रूप से, केवल संगठन के प्रमुख को ही कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति दी जा सकती है।

उदाहरण के लिए, किसी अधिकारी की शक्तियों का दायरा निर्धारित करने के लिए, अदालत ने न केवल संगठन के प्रमुख द्वारा जारी वकील की शक्ति की जांच की, बल्कि संगठन के चार्टर के प्रावधानों की भी जांच की। विवाद पर विचार के दौरान, यह पता चला कि चार्टर सामान्य निदेशक को भी मुआवजे (मौद्रिक) प्रकृति के समझौतों को समाप्त करने से रोकता है, और इससे भी अधिक उसे जारी किए गए अटॉर्नी की शक्ति के तहत अन्य व्यक्तियों को (मॉस्को क्षेत्रीय का निर्धारण) न्यायालय दिनांक 14 सितम्बर 2010 वाद संख्या 33-16144)।

3. उम्मीदवार को अस्वीकृति पत्र पंजीकृत करें।

यह किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, आउटगोइंग पत्राचार लॉग में। पत्र के विवरण और निष्पादक (स्थिति, पूरा नाम) के बारे में जानकारी के अलावा, जर्नल के उपयुक्त कॉलम में आपको आवेदक को प्रतिक्रिया भेजने की विधि ("व्यक्तिगत रूप से भेजी गई", "पंजीकृत द्वारा भेजी गई") का संकेत देना चाहिए। मेल") और भेजने की तारीख।

कानूनी विवाद की स्थिति में, जर्नल से एक उद्धरण अतिरिक्त सबूत बन जाएगा कि नियोक्ता ने उम्मीदवार को नौकरी से इनकार करने के कारणों को उचित ठहराते हुए एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार की है, जैसा कि कला के भाग 5 में प्रदान किया गया है। 64 रूसी संघ का श्रम संहिता।

4. आवेदक को नौकरी पर रखने से लिखित इनकार करें।

नियोक्ता आवेदक को संबंधित लिखित अनुरोध जमा करने की तारीख से सात कार्य दिवसों के भीतर आवेदक को इनकार करने के कारण के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। यह कला के भाग 5 से अनुसरण करता है। 64 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कृपया ध्यान दें कि रोजगार सेवा द्वारा नियोक्ता को रोजगार के लिए भेजे गए नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करते समय, पैराग्राफ की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। 2 खंड 5 कला। 19 अप्रैल 1991 एन 1032-1 के रूसी संघ के कानून के 25।

नियोक्ता आवेदक को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के कारण के बारे में एक लिखित संदेश भेज सकता है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से।

1. ऐसा संदेश आवेदक को व्यक्तिगत रूप से दें।

यह सलाह दी जाती है कि उम्मीदवार लिखित रूप में पुष्टि करे कि उसे दस्तावेज़ प्राप्त हो गया है, उदाहरण के लिए, इनकार की प्रति पर रसीद के साथ। इसके अलावा, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम को पूरी तरह से इंगित करता है, और प्राप्ति की तारीख भी बताता है।

विवाद की स्थिति में, यह नियोक्ता को यह साबित करने की अनुमति देगा कि उसने कला के भाग 5 की आवश्यकता का अनुपालन किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 और, इस मानदंड द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर, आवेदक को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के कारण के बारे में लिखित रूप में सूचित किया गया।

2. यदि इसे सौंपना संभव नहीं है, तो सामग्री के विवरण और रसीद के साथ डाक द्वारा इनकार भेजें।

यह विधि आपको डाक आइटम की प्राप्ति का समय और पता प्राप्तकर्ता (वह व्यक्ति जिसे इसे वितरित किया गया था) निर्धारित करने की अनुमति देती है। डाकघर ये सेवाएं क्लॉज के आधार पर प्रदान करता है। डाक सेवाओं के प्रावधान के लिए नियमों के "बी" खंड 10, रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 जुलाई 2014 एन 234 द्वारा अनुमोदित।

इसके अलावा, एक सूची की उपस्थिति एक विवादास्पद स्थिति में आवेदक को डाक आइटम भेजने के तथ्य की पुष्टि करने के साथ-साथ भेजे जाने वाले दस्तावेज़ के प्रकार और उसकी सामग्री को स्थापित करने में मदद करेगी।

नौकरी पर रखने से अनुचित इनकार की स्थिति में नियोक्ता के लिए परिणाम

किसी आवेदक को नौकरी पर रखने से अनुचित रूप से इनकार करने पर गंभीर कानूनी परिणाम हो सकते हैं।

अक्सर, श्रम कानून के ऐसे उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है। एक नियम के रूप में, सरकारी निकायों द्वारा पर्यवेक्षी और नियंत्रण गतिविधियों के दौरान उल्लंघन का पता लगाया जाता है, उदाहरण के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय (अनुच्छेद 354 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356, विनियमों के खंड 1, 4, 5) श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 30 जून, 2004 एन 324 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। इसके अलावा, यदि आवेदक एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करने को अवैध घोषित करने की मांग के साथ अदालत में जाता है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (अनुच्छेद 64 के भाग 6 और रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 391 के भाग 3 के अनुच्छेद 2) फेडरेशन). न केवल दोषी अधिकारी, बल्कि पूरे संगठन को भी जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

आपराधिक दायित्व केवल एक मामले में उत्पन्न हो सकता है - एक गर्भवती महिला या तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के मामले में (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145)। इस उल्लंघन के लिए दोषी अधिकारी ही जिम्मेदार होगा।

कार्य कर्तव्यों के पालन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए (विशेष रूप से, नौकरी पर रखने से इनकार करने के लिए लिखित कारण प्रदान करने के लिए उम्मीदवार के अनुरोध की अनदेखी), संगठन के प्रमुख सहित प्रत्येक कर्मचारी, कला द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन हो सकता है। . कला। 193, 195 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यदि अदालत को पता चलता है कि किसी आवेदक को भेदभावपूर्ण आधार पर रोजगार से वंचित कर दिया गया है, तो नियोक्ता को उसे नैतिक क्षति और भौतिक क्षति के लिए मुआवजा देना पड़ सकता है।

1. नौकरी पर रखने से इनकार करने की स्थिति में नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाना

यदि सिविल श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षण या अदालत में किसी मामले के दौरान, श्रम कानून का उल्लंघन सामने आता है, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करने के आधार और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, तो अपराधियों को कला के भाग 3 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाएगा। . 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस प्रावधान के तहत सजा में प्रशासनिक जुर्माने का प्रावधान है:

10,000 से 20,000 रूबल तक। - अधिकारियों के लिए;

5,000 से 10,000 रूबल तक। - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;

50,000 से 100,000 रूबल तक। - कानूनी संस्थाओं के लिए.

महत्वपूर्ण! यदि दोषी व्यक्ति को पहले से ही काम पर रखने से अनुचित इनकार के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया है, तो बार-बार उल्लंघन की स्थिति में, उसे दंड के अधीन किया जा सकता है (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 5) रूसी संघ):

एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता - एक अधिकारी के संबंध में;

30,000 से 40,000 रूबल तक जुर्माना। - एक व्यक्तिगत उद्यमी के संबंध में;

कानूनी इकाई के संबंध में 100,000 से 200,000 रूबल का जुर्माना।

उपलब्ध नौकरियों या रिक्त पदों के बारे में जानकारी के प्रसार के लिए, जिसमें भेदभावपूर्ण प्रकृति के प्रतिबंध शामिल हैं, एक प्रशासनिक जुर्माना प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 13.11.1):

नागरिकों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक;

अधिकारियों के लिए - 3,000 से 5,000 रूबल तक;

संगठनों के लिए - 10,000 से 15,000 रूबल तक।

उपलब्ध नौकरियों या रिक्त पदों के बारे में भेदभावपूर्ण प्रकृति के प्रतिबंधों वाली जानकारी के प्रसार को प्रेस में ऐसी जानकारी के प्रकाशन, रेडियो और टेलीविजन पर प्रसारण, अन्य मीडिया में प्रसारण, इंटरनेट पर वितरण, साथ ही अन्य माध्यमों के उपयोग के रूप में समझा जाना चाहिए। दूरसंचार, मुद्रित, विज्ञापन या दृश्य-श्रव्य उत्पादों आदि के रूप में प्रसार। (रूस के श्रम मंत्रालय से सूचना दिनांक 24 जुलाई 2013)।

विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में प्रशासनिक दायित्व के विशेष उपाय प्रदान किए जाते हैं।

यदि, यदि कला द्वारा स्थापित कोटा के अनुसार संगठन में रिक्तियां हैं। 24 नवंबर 1995 के संघीय कानून संख्या 181-एफजेड के 21, एक विकलांग व्यक्ति को रोजगार से वंचित कर दिया जाएगा, और नियोक्ता को कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ेगा। 5.42 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस तरह के उल्लंघन के दोषी अधिकारी पर 5,000 से 10,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, रोजगार कानून के अनुपालन की लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक दायित्व में लाया गया था। 5.42 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। अदालत ने सजा को कानूनी माना, क्योंकि नियोक्ता ने उन विकलांग लोगों को काम पर रखने से इनकार कर दिया था, जिन्हें रोजगार केंद्र ने कोटा पूरा करने के लिए भेजा था (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प दिनांक 9 नवंबर, 2011 एन 49-एडी11-4)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नौकरी कोटा के मुद्दे पर विधायी आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, संघीय और क्षेत्रीय दोनों स्तरों पर प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता, 22 दिसंबर, 2004 के मॉस्को कानून संख्या 90 की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, कोटा नौकरियां नहीं बनाता या आवंटित नहीं करता है, तो उस पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा (इस कानून का अनुच्छेद 5)। एक प्रबंधक के लिए जुर्माने की राशि 3,000 से 5,000 रूबल तक होगी, एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक। (मॉस्को प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 2.2, 21 नवंबर 2007 के मॉस्को कानून संख्या 45 द्वारा अनुमोदित)।

2. नौकरी पर रखने से इनकार करने पर नियोक्ता पर आपराधिक दायित्व लाना

किसी गर्भवती महिला या तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को काम पर रखने से इनकार करने और उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145, अपराधी को निम्नलिखित प्रकार की सजा में से एक का सामना करना पड़ता है:

200,000 रूबल तक का जुर्माना। या 18 महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

360 घंटे तक अनिवार्य कार्य।

जिस अधिकारी को कर्मचारियों को काम पर रखने और नौकरी से निकालने का अधिकार है, वह इस उल्लंघन के लिए जिम्मेदार होगा। एक नियम के रूप में, यह संगठन का प्रमुख या अन्य अधिकारी होता है जिसे संगठन के वैधानिक दस्तावेजों और स्थानीय नियमों के अनुसार पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर ऐसी शक्तियां हस्तांतरित की जाती हैं, उदाहरण के लिए, उप निदेशक, प्रमुख कार्मिक विभाग।

3. नौकरी पर रखने से इनकार करने की स्थिति में नियोक्ता पर अनुशासनात्मक कार्रवाई करना

किसी अन्य कर्मचारी की तरह किसी संगठन का प्रमुख भी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है। दोषी अधिकारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं: फटकार, फटकार, बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)।

सजा का आधार नौकरी विवरण या रोजगार अनुबंध में निर्धारित नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन है। उदाहरण के लिए, आवेदक को उसके अनुरोध के जवाब में यह बताने से इनकार करना कि उसे काम पर क्यों नहीं रखा गया, या उम्मीदवार को इनकार के कारणों के बारे में मौखिक रूप से सूचित करना कला के भाग 5 के प्रावधानों का उल्लंघन है। 64 रूसी संघ का श्रम संहिता।

4. आवेदक के उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली, भौतिक क्षति के लिए मुआवजा, नौकरी से इनकार करने की स्थिति में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा

कानून एक आवेदक को देता है जो मानता है कि उसके साथ अदालत में भेदभाव किया गया है, नियोक्ता से उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली, भौतिक क्षति के लिए मुआवजे और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के भाग 4) फेडरेशन).

चूंकि मौजूदा कानून में केवल उन कारणों की अनुमानित सूची शामिल है कि नियोक्ता को नौकरी चाहने वाले को रोजगार देने से इनकार करने का अधिकार क्यों नहीं है, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर भेदभाव की उपस्थिति का सवाल अदालत द्वारा विचार करते समय तय किया जाएगा। विशिष्ट मामला (पैराग्राफ 4, 17 मार्च 2004 एन 2 के आरएफ सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 10)।

यदि उम्मीदवार कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234 ने कला के भाग 1 द्वारा निर्देशित, काम करने के अवसर से वंचित होने (किराए पर लेने से इनकार करने के कारण) के परिणामस्वरूप सामग्री क्षति के मुआवजे के लिए दावा दायर किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 233 स्थापित होंगे:

क्षति की उपस्थिति;

नियोक्ता के दोषी कार्यों या निष्क्रियता के कारण किसी कर्मचारी को हुई क्षति;

नियोक्ता के कार्यों या निष्क्रियताओं की अवैधता;

दोषी अवैध कार्यों (निष्क्रियता) और परिणामी क्षति के बीच कारण संबंध।

नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए आवेदक के दावे पर विचार करते समय, अदालत यह पता लगाएगी (20 दिसंबर, 1994 एन 10 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 1, 2, पैराग्राफ 1):

जो नैतिक या शारीरिक पीड़ा पहुँचाने के तथ्य की पुष्टि करता है;

वे किन परिस्थितियों में उत्पन्न हुए;

कौन से कार्य (निष्क्रियता) उनके कारण हुए;

नियोक्ता के अपराध की डिग्री क्या है;

उम्मीदवार को किस प्रकार की नैतिक या शारीरिक पीड़ा सहनी पड़ी;

वह उनका मुआवज़ा कितना होने का अनुमान लगाता है;

अन्य परिस्थितियाँ जिन पर विवाद का समाधान निर्भर करता है।

यदि अदालत को पता चलता है कि किसी आवेदक को भेदभावपूर्ण आधार पर रोजगार से वंचित कर दिया गया है, तो उदाहरण के लिए, वह नियोक्ता को उसके साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने और उस समय के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकता है, जिसके दौरान आवेदक को काम करने के अवसर से वंचित किया गया था। साथ ही उसे नैतिक क्षति की भरपाई भी करें।

ऐसे जोखिमों और आवेदक के अधिकारों के उल्लंघन से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इनकार के कारणों पर सावधानीपूर्वक विचार करें। यदि उम्मीदवार उन नागरिकों में से एक है जिन्हें कानून द्वारा काम पर रखने से प्रतिबंधित किया गया है, तो लिखित इनकार में संबंधित मानदंड का संकेत होना चाहिए। अन्य मामलों में, किसी को केवल पद के लिए आवेदक के आवश्यक व्यावसायिक गुणों की कमी का उल्लेख करना चाहिए। यदि इनकार उसके व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं है, बल्कि वस्तुनिष्ठ कारणों से होता है जो प्रकृति में भेदभावपूर्ण नहीं हैं, तो इन कारणों से।

नमस्कार, मेरे पास आपके लिए एक प्रश्न है, मेरे पास मॉस्को के क्षेत्र में अस्थायी पंजीकरण है, लेकिन मेरे पासपोर्ट में एक नोट है कि मुझे मेरे पंजीकरण के स्थान से छुट्टी दे दी गई है, और मेरे पासपोर्ट में कोई आधिकारिक पंजीकरण नहीं है क्या वे पासपोर्ट में पंजीकरण की कमी के कारण मुझे काम करने से मना कर सकते हैं, या क्या अस्थायी पंजीकरण रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट है, और मैं भी रूसी संघ का निवासी हूं।

उत्तर

नमस्ते, इल्या।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में अनुचित तरीके से काम पर रखने से इनकार करने पर प्रतिबंध लगाने का प्रावधान है यदि काम पर रखने से इनकार करना नागरिकों के अधिकारों को प्रतिबंधित करता है, बशर्ते कि ये प्रतिबंध संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किए गए हों।

अनुच्छेद 64. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गारंटी

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से अनुचित इनकार निषिद्ध है।

लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, परिवार, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति, आयु, निवास स्थान के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय अधिकारों का कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रतिबंध या प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष लाभ की स्थापना ( निवास या रहने के स्थान पर पंजीकरण की उपस्थिति या अनुपस्थिति सहित), धर्म, विश्वास, सदस्यता या सार्वजनिक संघों या किसी भी सामाजिक समूहों से संबंधित न होने के साथ-साथ कर्मचारियों के व्यावसायिक गुणों से संबंधित अन्य परिस्थितियों के प्रति दृष्टिकोण शामिल हैं। अनुमति नहीं है, उन मामलों के अपवाद के साथ जिनमें ऐसे प्रतिबंध या लाभ स्थापित करने का अधिकार या दायित्व संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया है।

गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों से महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है।

किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से काम करने के लिए लिखित रूप से आमंत्रित कर्मचारियों को उनके पिछले काम के स्थान से बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है।

किसी ऐसे व्यक्ति के अनुरोध पर जिसे रोजगार अनुबंध से वंचित किया गया है, नियोक्ता लिखित रूप में इनकार का कारण बताने के लिए बाध्य है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर अदालत में अपील की जा सकती है।

इस परामर्श के ढांचे में, उन सभी परिस्थितियों को इंगित करने का कोई मतलब नहीं है जो रोजगार अनुबंध का समापन करते समय नागरिकों के अधिकारों के प्रतिबंध (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से) का संकेत देते हैं, क्योंकि आप केवल एक परिस्थिति में रुचि रखते हैं - पंजीकरण की कमी नियोक्ता के स्थान पर.

साथ ही, नियोक्ता के स्थान पर नौकरी आवेदक के पंजीकरण की कमी आवेदक को काम पर रखने से इनकार करने (रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार) का आधार नहीं है। इस अनुच्छेद में जो कहा गया है उसकी पुष्टि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की स्थिति से होती है, जो 17 मार्च 2004 के संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 11 में "श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघ के" ने स्पष्ट किया कि नियोक्ता के निवास स्थान, रहने या स्थान पर नागरिक के पंजीकरण की कमी के कारण रूसी संघ के नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना नियोक्ता के लिए कानूनी नहीं है।

अर्थात्, यदि कोई नियोक्ता किसी नागरिक के निवास स्थान, रहने या नियोक्ता के स्थान पर पंजीकरण की कमी के कारण किसी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करता है, तो इस इनकार के खिलाफ कर्मचारी एक बयान दर्ज करके अदालत में अपील कर सकता है। अवैध रूप से काम पर रखने से इंकार करने, कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाने और जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान एकत्र करने के लिए अदालत में दावा दायर करना।

इसलिए, रोजगार से इंकार करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब इसके लिए ठोस तर्क हों। गर्भवती महिला को नौकरी पर रखने से अनुचित इंकार जैसा कि लेख की शुरुआत में कहा गया है, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानून द्वारा अस्वीकार्य है। रोजगार से अनुचित इनकार भी अवैध है। नौकरी पर रखने से इंकार करने के लिए अनिवार्य कारण होने चाहिए, जिनमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• शिक्षा का अपर्याप्त स्तर;
• अनुभव की कमी;
• आवेदक की अनुचित आयु;
• यदि किसी विशिष्ट स्थिति आदि के लिए किसी उपकरण पर प्रतिबंध हैं।

यदि इनकार गर्भावस्था से प्रेरित है, तो ऐसा कारण निराधार है और नियोक्ता को कानून के समक्ष इसके लिए उत्तरदायी ठहराया जाना चाहिए। इस तरह की गैरकानूनी कार्रवाई को आपराधिक संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 145 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार

ध्यान

बच्चे की उम्मीद कर रही महिलाओं के संबंध में इस अधिकार का पालन नहीं किया जा सकता है। यह निषेध श्रम संहिता, अर्थात् रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 द्वारा स्थापित किया गया है।

इस प्रतिबंध को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है यदि एक बच्चे की उम्मीद करने वाली महिला, रिक्त पद के लिए आवेदन करते समय अपनी स्थिति की रिपोर्ट नहीं करती है। यदि नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान एक प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ, जिसके बारे में जानकारी अनुबंध समाप्त करते समय इंगित की गई थी, तो श्रम संहिता के आधार पर, इसके बारे में खंड स्वचालित रूप से अमान्य हो जाता है।

महत्वपूर्ण

यहां परिवीक्षा अवधि की समाप्ति तिथि वह दिन बन जाती है जिस दिन प्रमाणपत्र प्रदान किया गया था। देर से गर्भवती महिला को काम पर रखना जब एक गर्भवती महिला को रिक्त पद के लिए आवेदन करने का अधिकार हो तो श्रम संहिता कोई समय सीमा स्थापित नहीं करती है।

इसके विपरीत, कोई नियोक्ता भेदभावपूर्ण आधार पर मना नहीं कर सकता।

गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार। कानूनी पहलू

गारंटी और लाभ कानून ने महिलाओं के अधिकारों और स्वास्थ्य की रक्षा करने और उन्हें कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान करने के लिए कई उपाय अपनाए हैं। वे कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में बदलाव, कार्यभार में कमी और कुछ वित्तीय मुद्दों से संबंधित हैं।
यदि नियोक्ता अपेक्षित मां से अनुरोध करता है तो उसे कम कार्यसूची प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, अनुच्छेद 93)। कार्य दिवस को कम करने से काम के घंटे कम हो जाते हैं, यानी प्रति शिफ्ट में घंटों की संख्या कम हो जाती है।
एक अन्य विकल्प संभव है: दिन की पाली की अवधि वही रहती है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है। एक संयुक्त कार्यक्रम की भी अनुमति है, जब सप्ताह के दौरान कार्य दिवस और पारियों की संख्या दोनों कम हो जाती हैं।

एक महिला नौकरी के लिए आवेदन करते समय और उसके बाद भी ऐसा अनुरोध कर सकती है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी देने से मना किया जा सकता है?

जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह किसी भी समय वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकता है, जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है, चाहे इस संगठन में सेवा की अवधि और अवकाश कार्यक्रम कुछ भी हो। गर्भावस्था के दौरान एक अलग कार्य अनुसूची यदि एक गर्भवती महिला को पहले से ही अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त हो चुका है, तो वह निश्चित रूप से कम कार्य दिवस या सप्ताह पर भरोसा कर सकती है।

एक चीज़ चुनें और अपने प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखें। इस दस्तावेज़ के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है।
लेकिन ध्यान रखें कि वेतन की गणना करते समय केवल वास्तव में काम किए गए समय को ही ध्यान में रखा जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 गर्भवती माताओं को किसी भी व्यावसायिक यात्रा पर भेजने पर रोक लगाते हैं, जिससे उन्हें कला के अनुसार सप्ताहांत, ओवरटाइम और रात के काम पर कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है।

गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने की प्रक्रिया

जब कोई महिला अदालत जाती है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने की वैधता साबित करनी होगी। श्रम कानून के अनुसार सभी असफल उम्मीदवारों को लिखित इनकार जारी करने की आवश्यकता नहीं है।

नियोक्ता केवल उन व्यक्तियों को लिखित इनकार देने के लिए बाध्य है जिन्होंने यह अनुरोध किया है। कृपया ध्यान दें कि नियुक्ति से इनकार संगठन के प्रमुख (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) से आना चाहिए।
एचआर कर्मचारियों को इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है; वे केवल इस दस्तावेज़ को तैयार करते हैं। अन्यथा, इस दस्तावेज़ में कानूनी बल नहीं होगा. एक गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार करने के शब्दों का एक उदाहरण मैं आपको सूचित करना चाहूंगा कि आपको निम्नलिखित कारणों से तकनीकी विभाग में अग्रणी इंजीनियर के पद पर नौकरी देने से इंकार कर दिया गया है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार: विशेष दर्जा

इससे यह सवाल उठता है कि क्या किसी गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार करना जायज़ है यदि इसका कारण अजन्मे बच्चे की उम्मीद है। कानून इस बारे में क्या कहता है और क्या इसके लिए नियोक्ता की कोई जिम्मेदारी है? इस पर लेख में बाद में अधिक विस्तार से चर्चा की गई है।

• 1 गर्भवती महिला को काम पर रखना - श्रम संहिता
  • 1.1 गर्भवती महिला को काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि
  • 1.2 देर से गर्भवती महिला को काम पर रखना
• 2 क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी देने से मना किया जा सकता है?
  • 2.1 गर्भवती महिला को काम पर रखने से अनुचित इंकार
  • 2.2 और पढ़ें

गर्भवती महिला को काम पर रखना - श्रम संहिता रोजगार के लिए आवेदन करते समय, कानून महिलाओं को नियोक्ता को यह सूचित करने के लिए बाध्य नहीं करता है कि वे एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं। तदनुसार, वह प्रमाणपत्र प्रदान करने या ऐसी रसीदों पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकती है।

नौकरी पर रखने से इंकार

इसके अलावा, नियोक्ता को नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को अन्य आवश्यकताएं पेश करने का अधिकार है जो संघीय कानून के प्रत्यक्ष नुस्खे के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अनिवार्य हैं, या जो पेशेवर योग्यता आवश्यकताओं के अतिरिक्त आवश्यक हैं किसी विशेष कार्य की विशिष्टताएँ (उदाहरण के लिए, एक या अधिक विदेशी भाषाओं का ज्ञान, कंप्यूटर पर काम करने की क्षमता)। गर्भावस्था से संबंधित कारणों के लिए किसी महिला को काम पर रखने से इंकार करना निषिद्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी लेख का भाग 3 गर्भावस्था से संबंधित कारणों के लिए किसी महिला के साथ समझौता करने से इनकार करने पर अलग से प्रतिबंध लगाता है।

व्यवहार में, नियोक्ता अक्सर इस निषेध का उल्लंघन करते हैं।
दरअसल, बहुत से नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए सहमत नहीं होते हैं जो जल्द ही मातृत्व अवकाश पर चला जाएगा और उसे उसकी जगह लेने के लिए फिर से एक नया कर्मचारी ढूंढना होगा। काम पर रखने से अनुचित इनकार के लिए जिम्मेदारी हालांकि, काम पर रखने से ऐसा इनकार गैरकानूनी है। ऐसे उम्मीदवार को काम पर रखने से अनुचित इनकार के लिए, नियोक्ता को आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार, गर्भावस्था के आधार पर एक महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार के लिए, नियोक्ता को 200,000 रूबल या उससे अधिक की राशि के जुर्माने के रूप में आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। 18 महीने तक की अवधि के लिए मजदूरी या अन्य आय की राशि या 120 से 180 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य। नौकरी देने से इनकार करने के संभावित कारण हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

गर्भवती महिला को काम पर रखने से कानूनी तौर पर कैसे मना करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आप पहले से ही आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने की अपील करने के लिए अदालत जा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसे घटना के 3 महीने बाद से पहले न करें। और अंत में, सबसे कठिन काम अदालत को यह विश्वास दिलाना है कि आप सही हैं। साक्ष्य के रूप में, आपको अपनी पेशेवर क्षमता की पुष्टि करने वाले तथ्य प्रस्तुत करने चाहिए - डिप्लोमा, पिछले कार्यस्थलों से सिफारिशें, परीक्षण के परिणाम, उन्नत प्रशिक्षण के प्रमाण पत्र। गवाह की गवाही भी उपयोगी होगी, उदाहरण के लिए, एक टेलीफोन वार्तालाप की रिकॉर्डिंग जिसके दौरान इनकार के सही कारणों की सूचना दी गई थी, या समान सामग्री वाला एक ईमेल। यदि आप अदालत को इलेक्ट्रॉनिक या अन्य मीडिया पर ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग प्रदान करते हैं, तो यह बताना आवश्यक है कि रिकॉर्डिंग किसने, कब और किन परिस्थितियों में की।

नौकरी पर रखने से कानूनी इनकार

ऐसे कई पेशे हैं जिनकी विशिष्टताओं के लिए संक्रामक रोगों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता होती है। एक नियम के रूप में, ये ऐसे पेशे हैं जिनमें काम भोजन से संबंधित है।

उदाहरण के लिए, यदि आपको तपेदिक है तो आपको रेस्तरां या किराने की दुकान में काम नहीं करना चाहिए। ऐसी बहुत सारी वर्जित बीमारियाँ हैं. यदि इन नौकरियों में से किसी एक में नियोजित होने के इच्छुक व्यक्ति के पास मेडिकल प्रमाणपत्र नहीं है या वह इसे कराने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को मना करना होगा और यहां तक ​​कि वह इनकार करने के लिए बाध्य भी है।

लिखित इनकार यदि कोई वस्तुनिष्ठ कारण है कि किसी संगठन या निजी उद्यमी को रोजगार से इनकार करने का अधिकार है, तो उम्मीदवार लिखित इनकार का अनुरोध कर सकता है। ऐसा दस्तावेज़ इच्छुक पार्टी के अनुरोध के बिना जारी नहीं किया जाएगा। दस्तावेज़ में कानूनी बल तभी होता है जब उस पर प्रबंधक या अधिकृत व्यक्ति (डिप्टी) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यह तेज़ और मुफ़्त है! विषयसूची:

• नियुक्तियाँ
• गारंटी और लाभ
• परिवीक्षा
• रोजगार से इनकार करने के लिए कानूनी आधार
• लिखित इनकार
• उदाहरण
• नियोक्ता का दायित्व

रोज़गार क्या गर्भवती महिला को रोज़गार देने से मना किया जा सकता है? आइए एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां एक महिला ने अपनी गर्भावस्था के तथ्य को नहीं छिपाया और साक्षात्कार के दौरान इसके बारे में ईमानदारी से बात की। गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार करना आवेदक के अधिकारों का सीधा उल्लंघन माना जाता है।

नौकरी पर रखने से इनकार करने का कारण केवल नौकरी की बारीकियों और कुछ अन्य कारकों से संबंधित बाध्यकारी कारण हो सकते हैं। मानव संसाधन को अपने निर्णय के लिए एक लिखित स्पष्टीकरण देना होगा।

लेकिन अगर ऐसे कारण उचित हों तो भी महिला को ऐसे फैसले को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

क्या गर्भवती होने के कारण नौकरी से इंकार करना कानूनी है?

कार्य समय में कटौती कर्मचारी के विवेक पर आवधिक या स्थायी हो सकती है। कानून द्वारा प्रदान किए गए कार्य घंटों में कमी का आवेदन कर्मचारी के वेतन, मुख्य अवकाश की अवधि और वरिष्ठता की रिकॉर्डिंग को प्रभावित नहीं करता है।

औसत वेतन वही रहता है, भले ही एक महिला को गर्भावस्था के कारण, कम कठिन नौकरी में स्थानांतरित किया गया हो, खतरनाक काम के कारण अस्थायी रूप से काम से मुक्त कर दिया गया हो, और एक चिकित्सा परीक्षा से भी गुजर रही हो। कर्मचारी नियोक्ता को परीक्षा पूरी होने का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन पहले अपनी नियोजित अनुपस्थिति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

यह बात लिखित में हो तो बेहतर है. किसी नियोक्ता को गर्भावस्था के कारण किसी कर्मचारी का वेतन कम करने का अधिकार नहीं है। पद पर कार्यरत महिलाएँ रात की पाली के काम में शामिल नहीं हो सकतीं (कला का भाग 5)।

नौकरी पर रखने से इंकार करने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। वे कानूनी या अवैध हो सकते हैं. जैसा कि आधुनिक अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता अक्सर किसी आवेदक को उसकी उम्र का हवाला देकर रिक्त पद पर नियुक्त करने से इनकार कर देते हैं। यदि उम्मीदवार की योग्यता का स्तर नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करता है, और उम्मीदवार सभी प्रकार से रिक्त पद के लिए उपयुक्त है, तो अनुचित आयु के कारण उसे नौकरी पर रखने से इनकार करना केवल नियोक्ता की व्यक्तिपरक राय है।इस तरह के इनकार को गैरकानूनी माना जा सकता है। भेदभावपूर्ण इनकार के विशिष्ट कारण हैं: आवेदक का निवास स्थान, आवेदक का लिंग, रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाली महिला की गर्भावस्था।

आवेदक के पेशेवर गुणों के आधार पर इनकार, जैसे:

• आवश्यक पेशे/विशेषता की उपलब्धता;
• आवश्यक योग्यताओं की उपलब्धता.

आवेदक के व्यक्तिगत गुणों पर:

• स्वास्थ्य स्थिति;
• एक निश्चित शैक्षिक स्तर होना;
• विशेषता में कार्य अनुभव होना।

नियुक्ति से कानूनी इनकार इस तथ्य पर आधारित हो सकता है कि रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार ने अपने बारे में गलत जानकारी प्रदान की है या अपनी योग्यता के स्तर को दर्शाने वाले झूठे दस्तावेज प्रस्तुत किए हैं।

रिक्त पद के लिए आवेदन करने से गैरकानूनी इनकार एक ऐसा इनकार है जो आवेदक के व्यावसायिक गुणों के आकलन पर आधारित नहीं है, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 में कहा गया है कि किसी आवेदक को उसकी उम्र, लिंग, राष्ट्रीयता, त्वचा का रंग, निवास स्थान, छोटे बच्चों की उपस्थिति, संपत्ति या सामाजिक स्थिति आदि के कारण रिक्त पद के लिए स्वीकार करने से इनकार करना। भेदभावपूर्ण और गैरकानूनी माना जाता है। यदि कर्मचारी को किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण द्वारा आमंत्रित किया गया है तो आप प्रवेश से इनकार नहीं कर सकते।

यदि कोई नियोक्ता आपको रिक्त पद पर नौकरी देने से इंकार कर दे तो कहां संपर्क करें

कला के अनुसार काम पर रखने से गैरकानूनी इनकार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 391 के खिलाफ तुरंत अदालत में अपील की जानी चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, जो गैरकानूनी तरीके से काम पर रखने से इनकार करने पर रोक लगाता है, नियोक्ता को उस आवेदक के अनुरोध पर, जिसे रिक्त पद के लिए रोजगार देने से इनकार कर दिया गया है, लिखित रूप में इनकार के कारण को उचित ठहराने की आवश्यकता होती है। आवेदक इस औचित्य को व्यक्तिगत रूप से प्राप्त कर सकता है, या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा नियोक्ता को अनुरोध भेज सकता है। यदि कोई व्यक्ति जिसे नौकरी देने से इनकार कर दिया गया है, अदालत में अपील करता है, तो यह दस्तावेज़ नियोक्ता के कार्यों को सही ठहराने के लिए सबूत के रूप में काम करेगा।अदालत में साक्ष्य शिक्षा पर दस्तावेज़, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ हो सकते हैं। इनकार के औचित्य के रूप में, नियोक्ता को परीक्षा परिणाम और साक्षात्कार परिणाम, साथ ही अनुमोदित नौकरी विवरण में निहित उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने का अधिकार है।

वादी को व्यक्तिगत रूप से या अपने प्रतिनिधि के माध्यम से अदालत में मामले चलाने का अधिकार है। कानूनी सेवाओं के प्रतिनिधि कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में अच्छी तरह से जानते हैं, क्योंकि वे नियमित रूप से उनका सामना करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64) स्पष्ट रूप से नौकरी पाने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी देता है। कर्मचारी के कानूनी अधिकारों को अदालत में विश्वसनीय रूप से संरक्षित किया जाएगा।