समझौते से बर्खास्तगी पर। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

आज तक, कानून एक रोजगार समझौते को समाप्त करने के कई तरीके प्रदान करता है। इसके अलावा, प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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यदि आपको कोई कठिनाई है, तो खारिज करने के लिए एक विशेष समझौते को समाप्त करना सबसे अच्छा है।

इसका क्या मतलब है

आज, बर्खास्तगी प्रक्रिया किसी भी पक्ष द्वारा शुरू की जा सकती है जिसने एक समझौता किया है। लेकिन साथ ही, कर्मचारी के लिए इसे स्वयं करना बहुत आसान है।

उसी समय, नियोक्ता इसे इतनी आसानी से नहीं कर सकता - ज्यादातर स्थितियों में, रूसी संघ का श्रम संहिता एक साधारण कर्मचारी के पक्ष में है।

श्रम संबंधों को समाप्त करने का माना तरीका रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है। इसका उपयोग 07/13/15 के वर्तमान संस्करणों के साथ किया जाना चाहिए।

रोजगार संबंध की समाप्ति का आधार अनुबंध के किसी भी पक्ष की इच्छा है।

इस मामले में, एक विशेष लिखित समझौता अनिवार्य है। यह क्षण सख्ती से अनिवार्य है - विशेष रूप से स्वयं कर्मचारी के लिए।

यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो अदालत जाना पड़ सकता है। एक विधिवत निष्पादित अनुबंध एक रोजगार अनुबंध के समान नियोक्ता को आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने के लिए एक दस्तावेजी आधार होगा।

इसके अलावा, इस समझौते का प्रारूप रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून में निहित नहीं है।

लेकिन इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित खंड शामिल होने चाहिए:

• पूर्व-सहमत शर्तें;
• दस्तावेज़ तैयार करने और कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख;
• कर्मचारी का हस्ताक्षर;
• बर्खास्तगी का कारण।

कर्मचारी को यथासंभव सावधान रहना चाहिए, और प्रश्न के प्रकार के समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, इसके नियमों और शर्तों को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें।

चूंकि अक्सर नियोक्ता इस तरह से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजे के भुगतान को कम करने की कोशिश करता है। इस प्रकार के दस्तावेज़ की सामग्री के बारे में पहले एक वकील से परामर्श करना उचित है।

इस तरह से बर्खास्तगी के बाद, रूसी संघ के श्रम संहिता के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में बिना किसी असफलता के एक समान प्रविष्टि की जाती है।

रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून के अधीन, रोजगार समझौते को समाप्त करने की यह प्रक्रिया आमतौर पर न केवल उद्यम के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद होती है।

एक कर्मचारी के लिए पेशेवरों और विपक्ष

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के कुछ फायदे और नुकसान हैं। सकारात्मक पहलुओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

• काम से बचने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख को स्वतंत्र रूप से नामित करना संभव है;
• नियोक्ता से मुआवजे की मांग - यदि उसकी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है;
• रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करते समय, बढ़ी हुई सामाजिक सहायता का भुगतान किया जाता है।

इस प्रकार के समझौते का सबसे महत्वपूर्ण लाभ सबसे सुविधाजनक समय पर समझौते को समाप्त करने की क्षमता है।

यह विशेष रूप से सच है जब यह नियोक्ता है जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति की पहल करता है।

इस मामले में, कर्मचारी के पास स्वयं शर्तें निर्धारित करने का अवसर होता है। और यह न केवल बर्खास्तगी की तारीख पर लागू होता है, बल्कि मौद्रिक मुआवजे की राशि पर भी लागू होता है।

आप दो सप्ताह की अवधि में काम करने की आवश्यकता से बच सकते हैं - जैसे कि आप अपनी इच्छा से जा रहे थे।

चूंकि एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इस पद्धति का तात्पर्य है कि एक नए कर्मचारी की तलाश करना, जिसने अभी-अभी नौकरी छोड़ी है। और केवल नियोक्ता ही तय कर सकता है कि छोड़ने वाला कर्मचारी काम करेगा या नहीं।

कुछ व्यक्तिगत मामलों में, कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे में वृद्धि की मांग करने का अधिकार है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार निर्धारित के अलावा।

कुछ शर्तों (उद्यम का परिसमापन, कमी) के तहत, नियोक्ता उनसे सहमत हो सकता है।

यदि बर्खास्तगी राजदूत श्रम विनिमय के साथ पंजीकृत है, तो यदि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाला कोई दस्तावेज है, तो कर्मचारी को बढ़ी हुई सामाजिक सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। यह क्षण वर्तमान कानून में निहित है।

साथ ही, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के अपने गंभीर नुकसान हैं। इसमे शामिल है:

• इस समझौते को एकतरफा समाप्त करने या इसके प्रावधानों को बदलने में असमर्थता;
• नियोक्ता द्वारा धोखा दिए जाने की उच्च संभावना है।

उदाहरण के लिए, अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के बाद, कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय इसे लेने का अधिकार है - यहां तक ​​​​कि रोजगार अनुबंध की अंतिम समाप्ति की तारीख से पहले अंतिम दिन भी।

उसी समय, नियोक्ता के साथ एक समझौता किया और उस पर हस्ताक्षर किए, कर्मचारी को किसी भी मामले में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्त कर दिया जाएगा। पार्टियों की आपसी सहमति के मामले में ही समझौते को रद्द करना संभव है।

अक्सर नियोक्ता अपने कर्मचारियों की कानूनी निरक्षरता का लाभ उठाते हैं - वे अनुबंध इस तरह से तैयार करते हैं कि मौद्रिक मुआवजे की राशि न्यूनतम होगी।

इस तरह के ऑपरेशन को अंजाम देने के कई तरीके हैं। इसलिए, हस्ताक्षर करने से पहले, आपको समझौते के प्रत्येक पैराग्राफ को ध्यान से पढ़ना चाहिए। इससे धोखाधड़ी की संभावना कम होगी।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी कैसे जारी करें

पार्टियों के समझौते से पंजीकरण प्रक्रिया में न्यूनतम समय लगता है। इस ऑपरेशन के लिए एक शर्त एक लिखित विशेष समझौते की उपस्थिति है।

इस दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से निम्नलिखित अनुभाग शामिल होने चाहिए:

• जिस तारीख को अनुबंध तैयार किया गया था;
• समझौते के समापन का स्थान;
• उपनाम, नाम और संरक्षक, साथ ही अन्य विवरण:
  • कर्मचारी;
  • नियोक्ता;
• आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा;
• नियोक्ता की व्यक्तिगत कर संख्या;
• पार्टियों के हस्ताक्षर जिन्होंने पहले एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर) में प्रवेश किया था।

किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की मानक प्रक्रिया से एकमात्र अंतर उपरोक्त समझौते की उपस्थिति है।

इसमें निर्दिष्ट तिथि के बाद, नियोक्ता बाध्य है:

• कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें और इसे कर्मचारी, उसके अधिकृत प्रतिनिधि को सौंप दें (या इसे मेल द्वारा भेजें);
• बर्खास्तगी के दिन (अधिकतम - अगले पर) समझौते में संकेतित मुआवजे का भुगतान करने के लिए, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार निर्धारित किया गया।

निपटान की तारीख का उल्लंघन रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा स्थापित दिन पर पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना द्वारा दंडनीय है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, लेखा विभाग भी पिछले दो वर्षों में प्राप्त मजदूरी का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• एक कर्मचारी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन;
• एक लिखित समझौता तैयार;
• पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के प्रस्ताव की अधिसूचना।

इस्तीफे के पत्र की तैयारी के संबंध में एक महत्वपूर्ण बारीकियां है। यदि, कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्तगी के कारण को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियों के समझौते से समाप्त होने पर, इसे इंगित करने की आवश्यकता होगी।

इस मामले में, बर्खास्तगी के आवेदन में आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• उपनाम, नाम और संरक्षक:
  • कर्मचारी;
  • सामान्य निदेशक या अन्य अधिकारी जिसके पास बयान पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है;
• बर्खास्तगी के लिए एक स्पष्ट रूप से तैयार अनुरोध;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• कर्मचारी का हस्ताक्षर;
• नियोक्ता के हस्ताक्षर।

यदि इस तरह से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल नियोक्ता की ओर से होती है, तो उसे एक संबंधित अधिसूचना तैयार करने की आवश्यकता होती है।

यह बर्खास्तगी के साथ-साथ अन्य जानकारी के संबंध में सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं की पहचान करता है। यह दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से, या मेल द्वारा, पंजीकृत मेल द्वारा सौंपा जा सकता है।

क्या भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं?

आज तक, रूसी संघ के नागरिक, साथ ही इसके निवासी, विदेशी, अपनी लगभग सभी आय से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं - व्यक्तिगत आय पर कर।

इसके अलावा, यह शुल्क लगभग किसी भी आय को प्रभावित करता है। रूसी संघ के नागरिकों और अन्य व्यक्तियों के लिए इसका मूल्य 13% है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मुआवजे से, व्यक्तिगत आयकर पूरी राशि के लिए नहीं, बल्कि इसके केवल एक हिस्से के लिए लिया जाता है:

• औसत मासिक वेतन के तीन गुना से अधिक नहीं;
• यदि कर्मचारी सुदूर उत्तर में या उसके समकक्ष क्षेत्रों में कार्यरत था तो औसत मासिक वेतन के छह गुना से अधिक नहीं।

इस क्षण को रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून में यथासंभव विस्तार से शामिल किया गया है:

• वित्त मंत्रालय का एक पत्र दिनांक 26 जून, 2014;
• वित्त मंत्रालय का एक पत्र दिनांक 04/07/14

विभिन्न प्रकार के फंडों के पक्ष में कटौती के साथ स्थिति समान है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विभिन्न क्षेत्रीय कार्यालयों में इस मुद्दे को प्रभावित करने वाले कानून की अलग-अलग व्याख्याएं हैं।

स्थिति # 1:वर्तमान कानूनों के अनुसार, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित विभिन्न मुआवजे के भुगतान अतिरिक्त-बजटीय निधियों के लिए शुल्क के अधीन नहीं हैं। (24.07.09 का संघीय कानून)।

लेकिन साथ ही, पार्टियों के समझौते से नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित भुगतान कानून द्वारा ही स्थापित नहीं है, यह अनिवार्य नहीं है। इसलिए, इसके लिए बीमा प्रीमियम किसी भी मामले में लिया जाना चाहिए।

स्थिति संख्या 2:सभी प्रकार के अतिरिक्त-बजटीय निधियों के लाभ के लिए कराधान की वस्तुएं रोजगार अनुबंधों के अनुसार व्यक्तियों को विभिन्न भुगतान हैं। (24.07.98 का ​​संघीय कानून)।

लेकिन साथ ही, समझौते के अनुसार हस्तांतरित मुआवजा कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के दायरे में नहीं आता है। तदनुसार, कोई शुल्क का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

यह क्षण काफी कठिन है। इसलिए नियोक्ता को पहले पीएफआर, एफएसएस के स्थानीय कार्यालयों से सीधे परामर्श करना चाहिए। यह विभिन्न बल्कि गंभीर समस्याओं की घटना से बच जाएगा।

दो वेतन के भुगतान के साथ पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की विशेषताएं

अक्सर, कर्मचारियों की कटौती आने पर पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की जाती है।

कर्मचारी को खुद यह जानने की जरूरत है कि इस मामले में, नियोक्ता औसत मासिक वेतन की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित एक के अलावा मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

उसी समय, समझौते में एक छोटी राशि का संकेत नहीं दिया जा सकता है - यह रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून का खंडन करता है।

उसी समय, दूसरा वेतन प्राप्त करना तभी संभव है जब नियोक्ता के साथ एक उपयुक्त समझौता हो।

चूंकि न तो रूसी संघ का श्रम संहिता, न ही संघीय कानून एक दूसरे वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, यहां तक ​​​​कि कमी के साथ भी। लेकिन अपवाद हैं।

उदाहरण के लिए, यदि एक सैनिक को कम किया जाता है, जिसका कार्य अनुभव 20 वर्ष से कम है, तो उसे ठीक 2 वेतन का भुगतान किया जाता है। 21 साल से अधिक के सेवा जीवन के साथ, कटौती का मतलब मुआवजे में कम से कम 7 मासिक वेतन प्राप्त करना है।

कौन सा बेहतर है: पार्टियों के समझौते या कमी से बर्खास्तगी

सबसे अधिक बार, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को केवल उद्यम के परिसमापन, कमी की स्थिति में पार्टियों के समझौते से छोड़ने की पेशकश करता है।

कई बड़े उद्यमों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक सामान्य ऑपरेशन है। कानूनी दृष्टिकोण से, पार्टियों के समझौते से इस प्रक्रिया को अंजाम देना आसान है, अर्थात। जब कर्मचारी और नियोक्ता सहयोग समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करते हैं। अनुबंध की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा प्राप्त होगा, जिसकी राशि काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता क्या है

नियोक्ता और विशेषज्ञ के बीच संबंधों की समाप्ति अलग-अलग तरीकों से की जा सकती है। उनमें से एक पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। प्रक्रिया बॉस और कर्मचारी की लिखित सहमति से की जाती है।... मुआवजे के भुगतान के साथ पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि कर्मचारी के लिए भी सुविधाजनक है। बॉस के साथ कर्मचारी मुआवजे के भुगतान की राशि, कार्यपुस्तिका को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया के अन्य पहलुओं पर सहमत हो सकता है।

संकलन नियम

बर्खास्तगी की शुरुआत बॉस या अधीनस्थ द्वारा की जा सकती है। प्रक्रिया शुरू करने वाला पक्ष दूसरे पक्ष को सूचित करने के लिए बाध्य है कि वह अनुबंध समाप्त करना चाहता है। इसके लिए अधिसूचना तैयार की गई है। लिखित प्रस्ताव में काम की समाप्ति की सही तारीख शामिल नहीं है, क्योंकि पार्टियों द्वारा मिलने पर इस बिंदु को स्पष्ट किया जाता है। दस्तावेज़ किसी भी रूप में भरा जाता है। निम्नलिखित जानकारी अनुबंध में दर्ज की गई है:

• संख्या, रोजगार अनुबंध तैयार करने की तारीख;
• कंपनी के सभी विवरणों के साथ कर्मचारी के काम के पूरा होने की अपेक्षित तिथि;
• रोजगार अनुबंध को स्वेच्छा से समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों की स्पष्ट रूप से तैयार की गई इच्छा;
• श्रम संहिता के लेख के संकेत के साथ बर्खास्तगी का कारण;
• अतिरिक्त शर्तें (मुआवजे के भुगतान की राशि, संचालन की अवधि के लिए प्रदान किए गए उपकरण को वापस करने की आवश्यकता, आदि)।

समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है। एक प्रक्रिया के आरंभकर्ता के पास रहता है। पार्टियों के आपसी समझौते से त्याग पत्र लिखते समय, प्रस्तावों के निर्माण में हमेशा कई समस्याएं होती हैं। एक कर्मचारी के लिए न केवल कंपनी में गतिविधियों को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करना, बल्कि वित्तीय हितों की रक्षा करना भी महत्वपूर्ण है, इसलिए, पाठ में मुआवजे के भुगतान की राशि लिखना आवश्यक है।

क्यों जरूरी है

कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा के लिए समझौता तैयार किया गया है। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, बाहर से कोई भी दावा अमान्य माना जाएगा। एकतरफा समझौते की शर्तों को बदलना असंभव है। इस प्रकार की बर्खास्तगी के साथ, दो सप्ताह का काम अनिवार्य नहीं है, लेकिन इसे सौंपा जा सकता है यदि रोजगार अनुबंध में एक समान खंड का उल्लेख किया गया हो। अनुबंध में कार्य गतिविधियों की समाप्ति के समय, भुगतानों की जानकारी शामिल है।

नियामक और कानूनी ढांचा

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (टीसी) के लेख संख्या 78 में विस्तृत है। कानून के अनुसार, निदेशक और कर्मचारी की सहमति होने पर किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए मुआवजा अनिवार्य आधार पर प्रदान किया जाता है। भुगतान प्रक्रिया की जानकारी श्रम संहिता के लेख संख्या 78, 181, 279, 307 में निहित है। विच्छेद वेतन के प्रावधान के आकार और विशेषताओं को कंपनी के साथ अनुबंध में दर्शाया गया है। यदि इस तरह के मुआवजे के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

विशिष्ट सुविधाएं

इस प्रक्रिया की विशेषताओं में से एक यह है कि यह ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए, नियोक्ता के साथ सभी विवादों को श्रम शिकायतों पर विचार करने के लिए न्यायिक प्रक्रिया के अनुसार राज्य निकायों द्वारा हल किया जाएगा। आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 2-3 सप्ताह के भीतर प्रथम दृष्टया अदालत द्वारा कामकाजी परिस्थितियों के उल्लंघन से संबंधित मामलों पर विचार किया जाता है। सहमति से बर्खास्तगी की अन्य विशिष्ट विशेषताएं:

1. पंजीकरण में आसानी। अनुबंध को समाप्त करने के लिए, आपको एक किराए के विशेषज्ञ या नियोक्ता की इच्छा का लिखित विवरण प्राप्त करना होगा। ट्रेड यूनियन या रोजगार सेवा को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
2. अनुबंध की समाप्ति समझौते द्वारा होती है। इस प्रक्रिया के शब्दों में ही यह माना जाता है कि दोनों पक्ष एक-दूसरे के सामने रखी गई शर्तों पर सहमत हो गए हैं। उदाहरण के लिए, सीईओ ने विच्छेद वेतन के लिए एक कर्मचारी के अनुरोध को स्वीकार करने का निर्णय लिया।
3. प्रक्रिया की शर्तों को दोनों पक्षों की सहमति से रद्द या बदला जा सकता है। कर्मचारी और बॉस के समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, इसे ठीक नहीं किया जा सकता है। इस कारण से, वकील दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले इसे 2-3 बार फिर से पढ़ने की सलाह देते हैं। नियोक्ता अक्सर देय भुगतानों के बारे में जानकारी देना भूल जाते हैं, और फिर वे न्यूनतम राशि का मुआवजा प्रदान करते हैं, जो बर्खास्तगी के साथ असंतोष का कारण बनता है, लेकिन यह समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद भी अदालत में इसके मूल्य को बदलने के लिए काम नहीं करेगा।
4. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए किसी औचित्य की आवश्यकता नहीं है। अनुशासनात्मक अपराधों के लिए निकाल दिए जाने के विपरीत, निदेशक को अधीनस्थ के कदाचार के साक्ष्य की तलाश करने की आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रक्रिया के साथ, साक्ष्य दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित एक समझौता होगा।

कौन पहल कर सकता है

प्रक्रिया रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए आपसी सहमति के अस्तित्व को मानती है, लेकिन अक्सर बॉस अधीनस्थ को बर्खास्त करना चाहता है। व्यावहारिक दृष्टिकोण से, अनुबंध होने पर अनुबंध को समाप्त करना निदेशक के लिए फायदेमंद होता है, क्योंकि कर्मचारी कंपनी के निर्णय को चुनौती नहीं दे पाएगा, क्योंकि खुद उससे सहमत थे। एक कर्मचारी, आपसी सहमति से, अस्थायी विकलांगता की स्थिति में या व्यावसायिक यात्रा के दौरान भी इस्तीफा दे सकता है। संघ या कोई अन्य व्यक्ति बर्खास्तगी प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं कर सकता।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

पार्टियों में से एक बर्खास्तगी के लिए एक प्रस्ताव भेजने के लिए बाध्य है। अगला कदम प्रक्रिया के लिए लिखित सहमति प्राप्त करना है। दस्तावेज़ में दूसरे पक्ष के हस्ताक्षर, हस्ताक्षर करने की तिथि होनी चाहिए। इसके बाद, एक समझौता तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ तैयार करते समय, दोनों पक्ष भाग लेने के लिए बाध्य होते हैं।... कर्मचारी को तुरंत नियोक्ता की मांगों से सहमत होने की आवश्यकता नहीं है। एक नागरिक 3-4 दिनों के लिए सोच सकता है और काउंटर ऑफर कर सकता है। सभी बारीकियों के निपटारे के बाद, और समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, नियोक्ता को निम्नलिखित क्रियाएं करने की आवश्यकता होती है:

1. बर्खास्तगी आदेश जारी करें। दस्तावेज़ को समझौते में दर्ज किए गए दिन पर तैयार किया जाता है।
2. जारी आदेश से कर्मचारी को अवगत कराना। एक नागरिक दस्तावेज़ पर अपना हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
3. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करें। फॉर्म नंबर टी -2 का पहला भाग तब भरा जाता है जब किसी विशेषज्ञ को उद्यम में रखा जाता है, और दूसरा तब होता है जब अनुबंध समाप्त हो जाता है। एक प्रविष्टि करने के बाद, नागरिक को एक व्यक्तिगत कार्ड दिखाया जाना चाहिए, और उसके बाद उसके हस्ताक्षर की पुष्टि करनी चाहिए कि उसने दस्तावेज़ से खुद को परिचित कर लिया है। फॉर्म एचआर विभाग में रहता है।
4. श्रम पुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। टीसी के अनुच्छेद संख्या 1 के पहले भाग को संदर्भित करना अनिवार्य है। कार्यपुस्तिका में, प्रबंधक, यदि वांछित है, तो अपनी स्वयं की प्रतिक्रिया, नकारात्मक और सकारात्मक दोनों जोड़ सकता है। यह किसी भी तरह से मुआवजे की राशि को प्रभावित नहीं करेगा।
5. कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करें। नियोक्ता पिछले कामकाजी महीने के लिए पारिश्रमिक, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पैसा, विच्छेद वेतन जारी करने के लिए बाध्य है।
6. एक नागरिक को निम्नलिखित दस्तावेज जारी करें:
   • काम की किताब;
   • बीमार अवकाश प्राप्त करने के लिए प्रपत्र 182H पर प्रमाण पत्र;
   • पेंशन फंड में योगदान की राशि का प्रमाण पत्र;
   • कर्मचारी के अनुभव के बारे में जानकारी के साथ SVZH-STAZH प्रमाणपत्र (2017 में पेश किया गया);
   • तीन महीने के वेतन पर रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र;
   • कर्मचारी के अनुरोध पर संगठन के आंतरिक दस्तावेजों की प्रतियां।
7. सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को सूचित करें कि नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया था। यह तब किया जाता है जब कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी होता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी भुगतान

लेखा विभाग कर्मचारी को काम किए गए घंटों के लिए वेतन देता है। मुआवजे की गणना श्रम दर के आधार पर की जाती है। सहयोग के टुकड़े-दर के रूप में, नागरिक को वास्तव में किए गए कार्य के लिए धन प्राप्त होता है। यदि कार्य क्षेत्र लेनदेन से ब्याज की प्राप्ति के लिए प्रदान करता है, तो लेखा विभाग भी बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है। अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी निम्नलिखित प्रकार के मुआवजे का हकदार है:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए। मुआवजे की राशि की गणना पिछले वर्ष की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है।
• विच्छेद वेतन। यह मुआवजा पार्टियों के समझौते से भुगतान किया जाता है। नियोक्ता अपने अनुरोध पर भत्ते की राशि निर्धारित करता है।
• घंटों का भुगतान काम किया। मुआवजे की गणना अनुबंध की समाप्ति के दिन तक समावेशी रूप से की जाती है।
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान। यदि नागरिक अनुबंध की समाप्ति के महीने में बीमार छुट्टी पर था तो नागरिक को पैसा प्रदान किया जाएगा।
• स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित बोनस, बोनस, भत्ते। इस प्रकार के मुआवजे की गणना के लिए प्रत्येक संगठन की अपनी प्रणाली होती है।

कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान की समय सीमा

भुगतान देने के लिए एल्गोरिदम रोजगार की समाप्ति के आधार पर निर्भर करता है। किसी भी मामले में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए मुआवजे का भुगतान आदेश जारी होने के बाद किया जाता है। नियोक्ता को पहले से दस्तावेज़ तैयार करना होगा। श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता आदेश में निर्दिष्ट बर्खास्तगी के दिन के बाद नहीं किया जाता है।

रोजगार की समाप्ति पर, कर्मचारी को औसत मासिक आय के बराबर एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि कोई विशेषज्ञ अपने या किसी करीबी रिश्तेदार की बीमारी के कारण बर्खास्तगी के दिन मौजूद नहीं था, तो, कानून के अनुसार, वह अंतिम निपटान के क्षण तक अपना पद बरकरार रखता है। कर्मचारी को 2 सप्ताह के भीतर अनुबंध के तहत बिक्री और अन्य अतिरिक्त भुगतानों पर ब्याज प्रदान किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान अनिवार्य है

यह भुगतान अतिरिक्त को संदर्भित करता है, अर्थात। नियोक्ता इसे अपनी इच्छा से प्रदान कर सकता है। निर्णायक कारक बर्खास्तगी का कारण है। उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं को अक्सर बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन दिया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार, नियोक्ता यह भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति निम्नलिखित कारणों में से एक के लिए होती है:

• कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था;
• उद्यम परिसमापन के अधीन है;
• नियोजित कर्मचारियों की कटौती कर रहे हैं;
• पहले यह काम करने वाले विशेषज्ञ को बहाल कर दिया गया है;
• रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण नागरिक ने काम करना जारी रखने से इनकार कर दिया;
• एक व्यक्ति के पास धारित पद के लिए पर्याप्त योग्यता नहीं है;
• कर्मचारी ने संगठन की एक शाखा में स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया।

विच्छेद वेतन कानूनी रूप से दो सप्ताह के वेतन के बराबर है। यदि बर्खास्तगी का कारण कंपनी का परिसमापन या कर्मचारियों की छंटनी है, तो भुगतान मासिक आय के बराबर है। रूस के कुछ घटक संस्थाओं में, मौसमी श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है, जो अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देते हैं। यह विधायी मानदंड सुदूर उत्तर में, करेलिया गणराज्य में और उनके समान दर्जा वाली बस्तियों में प्रभावी है। दिवालिया घोषित होने पर कंपनी विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं करेगी।

पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की राशि कैसे है

मुआवजे की राशि की गणना लेखा विभाग द्वारा की जाती है। प्रक्रिया एक समान नहीं है, अर्थात। उद्यम का मुखिया तय करता है कि किस अवधि के लिए मुआवजा दिया जाएगा और इसकी राशि कैसे स्थापित की जाएगी। यदि रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाएगा, तो ऐसा होगा। अपवाद वे स्थितियां हैं जब समझौते में मुआवजे के प्रावधान के बारे में जानकारी होती है। भुगतान की राशि लेखाकारों द्वारा निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• एक निश्चित अवधि के लिए औसत कमाई से;
• आधिकारिक वेतन की राशि में (डबल, ट्रिपल, आदि);
• रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट एक निश्चित राशि के रूप में।

निर्धारित रकम

कई संगठन सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम समझौते में मुआवजे की एक निश्चित राशि निर्धारित करते हैं। यदि इस बारे में जानकारी संपन्न समझौते में मौजूद है तो निदेशक इसका आकार बदल सकता है। कानून मुआवजे की निश्चित राशि पर किसी भी प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करता है। यह अक्सर एक कामकाजी महीने के लिए मजदूरी दर के बराबर होता है।

सरकारी वेतन की राशि में

टैरिफ दर की राशि रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। यदि किसी नागरिक को उसके काम के दौरान कई बार पदोन्नत किया गया है या वेतन में वृद्धि की गई है, तो इसे इस दस्तावेज़ में प्रदर्शित किया जाता है। मुआवजा अंतिम विशेषता में वेतन के बराबर होगा। साधारण कर्मचारियों को अक्सर तीन गुना वेतन दिया जाता है, लेकिन निदेशकों और शीर्ष प्रबंधकों को वेतन के छह गुना के बराबर मुआवजा दिया जाता है।

एक निश्चित समय के लिए औसत कमाई के अनुसार

इस पद्धति के साथ, मुआवजे की राशि को सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। लेखा विभाग स्थापित मासिक वेतन और प्रति माह काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर भुगतान की राशि की गणना करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक का वेतन 25,000 रूबल है। उन्हें 20 फरवरी, 2019 को निकाल दिया जाएगा। प्रोडक्शन कैलेंडर के मुताबिक इस महीने में 20 वर्किंग डे होते हैं। 1 फरवरी से 20 फरवरी की अवधि के लिए, केवल 14 हैं। लेखाकार की औसत आय की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाएगी: 25,000/20 * 14 = 17,500 रूबल।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान का कराधान

श्रम लागत में कर्मचारियों के लिए कोई भी उपार्जन और भत्ते शामिल हैं। टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के आधार पर, किसी कर्मचारी को रोजगार की समाप्ति पर प्रदान किए गए मुआवजे को टैक्स रिटर्न में शामिल किया जा सकता है। सामाजिक बीमा कोष (FSS) और पेंशन कोष (PFR) में योगदान भी इन राशियों से रोक दिया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रतिपूर्ति केवल व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) के अधीन है। इस राशि से अन्य योगदान को रोका नहीं जाएगा।

कौन सी राशियाँ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं

वर्तमान कानून के अनुसार, एक व्यक्ति सभी प्रकार के लाभों पर कर का भुगतान करने के लिए बाध्य है, लेकिन बर्खास्तगी पर, यह नियम अलग तरह से काम करता है। बेरोजगारों को आबादी के सामाजिक रूप से असुरक्षित वर्ग के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, इसलिए राज्य उन्हें मजदूरी से अनिवार्य कटौती के हिस्से से छूट देता है। निम्नलिखित प्रकार के मुआवजे पर व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाएगा:

• क्षतिपूर्ति, सामान्य टीम के सदस्यों के लिए मासिक वेतन के तीन गुना और विभाग प्रमुखों, मुख्य लेखाकार के लिए छह गुना से अधिक नहीं।
• प्रमुख, उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकार, शीर्ष प्रबंधक को भुगतान।
• रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय। कानून के अनुसार, एक नागरिक, एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में पंजीकरण करने के बाद, नौकरी मिलने तक 2 महीने के लिए धन प्राप्त कर सकता है।

बीमा किस्त

स्थानीय दस्तावेजों में नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए विच्छेद भुगतान को एफएसएस में योगदान से छूट नहीं है यदि उनका मूल्य तीन महीने की मजदूरी से अधिक है। बीमा प्रीमियम प्रीमियम, बोनस और किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता से नहीं काटा जाता है, यदि इसकी राशि 4000 रूबल से अधिक नहीं है। बर्खास्तगी से पहले प्राप्त बीमारी लाभ, मातृत्व लाभ या चाइल्डकैअर लाभों से FSS में कोई कटौती नहीं की जाती है।

उद्यम में मुआवजे का कर लेखांकन

सामूहिक कार्य के सदस्यों को सभी भुगतान उद्यम के खर्चों से संबंधित हैं। आयकर जमा करते समय, कर्मचारी को भुगतान किया गया धन कर योग्य राशि से काट लिया जाता है, अर्थात। राज्य के बजट में कंपनी का योगदान घट रहा है। आप खर्चों की सूची में मुआवजे को जोड़ सकते हैं यदि यह एक सामूहिक / व्यक्तिगत श्रम अनुबंध या एक संपन्न समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

कर प्राधिकरण भुगतानों के लिए व्यावसायिक मामले की समीक्षा करेगा। मुआवजे की राशि पर्याप्त होनी चाहिए, अर्थात। मजदूरी की छह मासिक दरों से अधिक नहीं। बड़े व्यवसाय अक्सर शीर्ष प्रबंधकों को बड़ा मुआवजा देते हैं, लेकिन एक छोटी कंपनी के कर्मचारी के समान लेनदेन सरकारी अधिकारियों से सवाल उठाएंगे। यदि नियोक्ता द्वारा प्रक्रिया शुरू की जाती है तो कर प्राधिकरण बर्खास्तगी के औचित्य को प्रस्तुत करने के लिए अनुरोध भेज सकता है।

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काम हर व्यक्ति के जीवन का एक अभिन्न अंग है। यह वह कार्य है जो आपको अपने ज्ञान और क्षमताओं को अपने स्वयं के लाभ प्राप्त करने और समाज को लाभान्वित करने के लिए लागू करने की अनुमति देता है।

अधिकांश लोग अपने जीवन के दौरान कई बार अपना कार्यस्थल बदलते हैं, और वे विभिन्न कारणों से ऐसा करते हैं। यह काम से बर्खास्तगी के कारण हैं जो अक्सर प्रभावित करते हैं कि यह प्रक्रिया कैसे होगी, आप नियोक्ता के साथ किस संबंध में रहेंगे और क्या आप वापस लौट पाएंगे।

बर्खास्तगी को यथासंभव जिम्मेदारी से धीरे से संपर्क किया जाना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, पिछली जगह को छोड़ना इस तथ्य के कारण अपनी मर्जी से होता है कि वे अनुबंध की किसी भी शर्तों या अन्य परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं हैं। ऐसे मामले भी होते हैं जब रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के कारण नियोक्ता बर्खास्तगी का आरंभकर्ता बन जाता है। बाद वाला विकल्प इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए नई नौकरी ढूंढना मुश्किल बना सकता है। इस संबंध में, नियोक्ता और कर्मचारी एक वैकल्पिक पद्धति पर आ सकते हैं, जिसका अर्थ है पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति। यह इस विकल्प के बारे में है जिसके बारे में हम बात करेंगे, और आपको यह भी बताएंगे कि समझौते से बर्खास्त करने वाले कर्मचारी के लिए पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी आपसी समझौते से की जाती है। इस मामले में, प्रत्येक पक्ष के कुछ निश्चित लाभ होते हैं जिन्हें अन्य तरीकों से खारिज करने पर जब्त किया जा सकता है।

आप लेख संख्या 78 में रूसी संघ के श्रम संहिता में इस प्रक्रिया के संचालन से खुद को परिचित कर सकते हैं। इस लेख के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है।

इस पद्धति का उपयोग एक निश्चित समय तक बहुत लोकप्रिय नहीं था। यह इस तथ्य के कारण था कि श्रमिक इस पद्धति की विशेषताओं से अच्छी तरह वाकिफ नहीं थे। यह इस लेख में कर्मचारियों की बेहतर जागरूकता के लिए है, हम आपको पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बारे में विस्तार से बताएंगे, साथ ही कर्मचारी के लिए इसके क्या फायदे और नुकसान हैं।

टीडी की समाप्ति पर समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, और समझौते के पाठ में कड़ाई से परिभाषित रूप नहीं है। श्रम संहिता इस समझौते को तैयार करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन कर्मचारी के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह काम छोड़ने की पुष्टि करते हुए एक आधिकारिक कागज तैयार करने पर जोर दे।

समझौते को तैयार करना शुरू करने के लिए, प्रत्येक पार्टी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपनी शर्तों को सामने रखना होगा, और यदि ये शर्तें दोनों पक्षों के अनुकूल हैं, तो आप एक आधिकारिक पेपर तैयार करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

एक कर्मचारी के लिए पेशेवरों और विपक्ष

इस विधि में, प्लसस के अलावा, माइनस भी हैं। एक कर्मचारी के लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं पर विचार करें:

• कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी की तारीख को स्वतंत्र रूप से नाम देने का अधिकार है। कोई प्रतिबंध नहीं हैं और कुछ दिनों के बाद भी रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। यह उनकी मर्जी से बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के लिए अनिवार्य कार्य की अनुमति देता है;
• इस्तीफा देने वाला व्यक्ति स्वतंत्र रूप से उन शर्तों को प्रस्तुत कर सकता है जिनके आधार पर वह संगठन छोड़ देगा। यह आपको मुआवजे के भुगतान के लिए शर्तें निर्धारित करने की अनुमति देता है;
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि आगे के रोजगार को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करती है;

कुछ नुकसान भी हैं:

• मुआवजे की राशि संयुक्त चर्चा के दौरान निर्धारित की जाती है। इस संबंध में, कुछ स्थितियों में, कर्मचारी को रियायतें देनी होंगी;
• न्यायिक अधिकारियों में दोनों पक्षों द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित समझौते को चुनौती देना असंभव है;
• इस तरह से बर्खास्तगी के लिए कड़ाई से निर्दिष्ट प्रक्रिया की अनुपस्थिति कुछ मामलों में कर्मचारी को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, क्योंकि उसे नियोक्ता की शर्तों को स्वीकार करना होगा;
• अपने स्वयं के समझौते की बर्खास्तगी के विपरीत या रोजगार अनुबंध की पूर्ति न करने के संबंध में, इस मामले में, छुट्टी के समय बर्खास्तगी की जा सकती है। यह मुआवजे या विच्छेद वेतन की राशि को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

समझौते से जाने से पहले, आपको सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलना होगा। काम छोड़ने के प्रत्येक तरीके का विश्लेषण आगे के रोजगार पर नकारात्मक प्रभाव को कम करेगा।

एक नियोक्ता के लिए पेशेवरों और विपक्ष

इस पद्धति में नियोक्ता के लिए प्लसस और माइनस भी हैं, लेकिन प्लसस की संख्या माइनस से काफी अधिक है, इसलिए बर्खास्तगी का यह तरीका न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी बेहतर है।

लाभों में शामिल हैं:

• कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित कोई एल्गोरिदम नहीं है। इस संबंध में, प्रत्येक संगठन समझौते द्वारा बर्खास्तगी की अपनी शर्तों की पेशकश कर सकता है;
• समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, सेवानिवृत्त कर्मचारी न्यायिक अधिकारियों में नियोक्ता के कार्यों को चुनौती नहीं दे सकता है;
• यदि कर्मचारी को मुआवजा, अन्य भुगतान प्राप्त करने में कोई दिलचस्पी नहीं है या उसने अपनी शर्तों को सामने नहीं रखा है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह समझौते में इस खंड को प्रतिबिंबित न करे और परिणामस्वरूप, भुगतान न करे;
• समझौते के आधार पर, न केवल एक सामान्य कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, बल्कि उन लोगों को भी जो छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर हैं। इस प्रकार, हम इस निष्कर्ष पर पहुँच सकते हैं कि यह विधि संगठन के लिए बेहतर है।

नुकसान में शामिल हैं:

• समझौते की शर्तों के लिए कर्मचारी की अनिवार्य सहमति;
• मुआवजे का भुगतान केवल शुद्ध लाभ की राशि से किया जाता है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

प्रत्येक कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया के बारे में पता होना चाहिए। यह उन स्थितियों को बाहर करने के लिए आवश्यक है जब नियोक्ता कर्मचारी को धोखा देना चाहता है और उसे मुआवजे या विच्छेद वेतन से वंचित करना चाहता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी निम्नलिखित क्रम में होती है:

• रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तों पर मौखिक रूप से सहमत होने के बाद, बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है;
• संगठन की पत्रिकाओं में समझौते को रिकॉर्ड करना और समीक्षा के लिए कर्मचारी को एक प्रति सौंपना;
• समझौते के आधार पर, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को इस्तीफे का एक पत्र तैयार करना होगा, जिस पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए;
• एक आदेश तैयार करना और समीक्षा के लिए एक कर्मचारी को प्रस्तुत करना;
• एक कर्मचारी के लिए मुआवजे की गणना;
• कार्मिक विभाग पार्टियों के बीच एक समझौते के आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक निशान लगाता है। संगठन के आंतरिक दस्तावेज भी भरे जाते हैं;
• कर्मचारी को सभी आवश्यक दस्तावेज दिए जाते हैं (एक कार्यपुस्तिका से शुरू होकर आय और वरिष्ठता के प्रमाण पत्र के साथ समाप्त)।

नमूना समझौता

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर एक नमूना समझौते में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख;
• काम करने की अवधि। यह आइटम हटाया जा सकता है;
• मुआवजे के भुगतान की राशि और वह अवधि जिसके दौरान उन्हें किया जाना चाहिए;
• पद कैसे और कब स्थानांतरित किया जाएगा;
• दोनों पक्षों के दावों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

प्रत्येक कंपनी अपने लिए एक नमूना समझौता तैयार करती है। परिचित उद्देश्यों के लिए, आप नीचे दिए गए लिंक पर पार्टियों के समझौते से एक नमूना बर्खास्तगी समझौता देख सकते हैं।

मुआवजे का भुगतान

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान से संबंधित खंड पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को बर्खास्त करने के बाद नियोक्ता को मुआवजे के भुगतान की गणना करनी चाहिए। एक कर्मचारी को प्राप्त करने का अधिकार है:

• काम की अवधि के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन (यदि संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया गया है)।

श्रम संहिता में ऐसा कोई खंड नहीं है जो मुआवजे के भुगतान की गणना से संबंधित हो। इस संबंध में प्रत्येक संगठन आंतरिक दस्तावेजों के आधार पर गणना करता है।

रोजगार रिकॉर्ड

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, सभी आवश्यक दस्तावेज पूर्व कर्मचारी को सौंपे जाने चाहिए। कार्यपुस्तिका में क्या लिखा जाएगा, इस पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

उसकी बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया है। यदि यह पार्टियों के बीच एक समझौते के आधार पर हुआ है, तो कार्यपुस्तिका में ठीक उसी शब्द का संकेत दिया जाना चाहिए। यह उस दस्तावेज़ की संख्या को भी इंगित करना चाहिए जिसके आधार पर बर्खास्तगी हुई।

पूर्व कर्मचारी को अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यह एक अनिवार्य प्रक्रिया है जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिखित कारण की शुद्धता की पुष्टि करती है। साथ ही, कार्नेट के प्राप्तकर्ता को संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में अपना हस्ताक्षर करना होगा, जो इसकी प्राप्ति की पुष्टि करेगा।

एक रोजगार संबंध की समाप्ति पर एक समझौता समझौता करने का एक तरीका है और नियोक्ता की ओर से और कर्मचारी की ओर से एक दूसरे के हितों को ध्यान में रखता है। इस तथ्य के बावजूद कि बर्खास्तगी का यह तरीका सबसे सरल है, इसकी कुछ ख़ासियतें हैं।

कानून की दृष्टि से

इस मामले में रूसी संघ का कानून संक्षिप्त है। यह केवल इतना कहता है कि आप किसी भी समय आपसी समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि इस तरह की बर्खास्तगी संभव है जब अंशकालिक काम करते हैं, आदि। यहां तक ​​कि ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी नियमित रूप से निषिद्ध है।

फ़ाइलें

प्रक्रिया के चरण

समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों द्वारा शुरू की जा सकती है। पहली बात यह है कि दूसरे पक्ष को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजना है। आप इसे मौखिक रूप से कर सकते हैं, लेकिन इस मामले में हाथ पर कोई सबूत नहीं होगा कि ऐसा प्रस्ताव हुआ था। यदि सब कुछ ठीक हो जाता है और नियोक्ता या कर्मचारी प्रतिद्वंद्वी द्वारा व्यक्त की गई पहल से सहमत होते हैं, तो यह सीधे समझौते पर आगे बढ़ने का समय है, जिसे बिना किसी असफलता के लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए।

समझौते को कौन निष्पादित करे

एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ नियोक्ता के एक प्रतिनिधि द्वारा तैयार किया जाता है - संगठन का एक वकील, या कार्मिक विभाग में एक विशेषज्ञ, या, चरम मामलों में, प्रमुख के सचिव। किसी भी मामले में, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के कम से कम न्यूनतम ज्ञान वाला कर्मचारी होना चाहिए, क्योंकि दस्तावेज़ कानूनी रूप से महत्वपूर्ण है और यदि आवश्यक हो, तो मुकदमेबाजी में सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। उसी समय, इस बात की परवाह किए बिना कि समझौते का पाठ किसने तैयार किया है, पंजीकरण के बाद इसे हस्ताक्षर के लिए सिर पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

समझौते से किसे लाभ होता है: नियोक्ता या उसके अधीनस्थ

एक बर्खास्तगी समझौते को एक समझौता कहा जाता है क्योंकि यह आमतौर पर दोनों पक्षों के हित में होता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अच्छे "मुआवजे" के लिए सौदेबाजी कर सकता है - उनका आकार कानून द्वारा सीमित नहीं है (यह ध्यान देने योग्य है कि यदि वे दस्तावेज़ में विशेष रूप से निर्दिष्ट नहीं हैं, तो निपटान निधि का भुगतान कानून द्वारा निर्धारित राशि में किया जाएगा। रूसी संघ)। नियोक्ता, इस दस्तावेज़ के माध्यम से, "अनावश्यक" कर्मचारी से छुटकारा पाने का अवसर प्राप्त करता है, जबकि (जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण है!) समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी अब अपनी शर्तों को खारिज करने या बदलने से एकतरफा इनकार नहीं कर पाएगा।

और समझौते का सबसे महत्वपूर्ण लाभ यह है कि बर्खास्तगी की तारीख दोनों पक्षों के हितों के आधार पर निर्धारित की जाती है: उदाहरण के लिए, समझौते को तैयार करने के क्षण से और रोजगार अनुबंध की तत्काल समाप्ति तक, इसमें दो दिन लग सकते हैं , या शायद दो महीने।

एक समझौते का मसौदा तैयार करने के नियम

विधायकों ने एक मानक आम तौर पर लागू समझौता मॉडल विकसित नहीं किया है, इसलिए उद्यम और संगठन अपने विवेक पर एक दस्तावेज़ प्रपत्र बना सकते हैं और अपनी आवश्यकताओं के अनुसार निर्देशित कर सकते हैं। सच है, इस मामले में, फिर भी, कुछ मानदंडों का पालन किया जाना चाहिए, विशेष रूप से, दस्तावेज़ में नियोक्ता का पूरा नाम, स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, के तथ्य को रिकॉर्ड करना आवश्यक है समझौता हुआ और उसकी शर्तों को विस्तार से लिखा। उत्तरार्द्ध को रूसी संघ के श्रम संहिता के ढांचे में फिट होना चाहिए।

आमतौर पर, बर्खास्तगी से कम से कम कुछ दिन पहले समझौता किया जाता है, लेकिन कुछ कंपनियों में यह अलग होता है। नियोक्ता एक दस्तावेज तैयार नहीं करता है, बल्कि इसके बजाय रोजगार अनुबंध की समाप्ति की भविष्य की तारीख के साथ एक उपयुक्त संकल्प लिखता है।

समझौते की दो समकक्ष प्रतियां हैं, जिनमें से एक नियोक्ता के पास रहती है, और दूसरी बर्खास्त कर्मचारी को दी जाती है। प्रत्येक प्रति पर दोनों पक्षों के हस्ताक्षर होने चाहिए।

दस्तावेज़ शीर्षलेख

दस्तावेज़ की शुरुआत में, उसका नाम और संख्या लिखी जाती है (उद्यम के आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के अनुसार), रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी के ठीक नीचे जिसके तहत कर्मचारी काम करता है (निष्कर्ष की तारीख और संख्या) इंगित किया गया है। अगली पंक्ति में वह समझौता होता है जिसमें कंपनी पंजीकृत होती है, साथ ही समझौते की तारीख भी होती है।

मुख्य हिस्सा

सबसे पहले, उद्यम का पूरा नाम (घटक दस्तावेजों के अनुसार), स्थिति, उपनाम, नाम, नियोक्ता के प्रतिनिधि का संरक्षक (आमतौर पर यहां यह निदेशक या सामान्य निदेशक की ओर से होता है) इसमें दर्ज किया जाता है, और कर्मचारी के बारे में सभी जानकारी उसी तरह इंगित की जाती है।

हम किस पर सहमत थे

यहां, किए गए समझौते के प्रावधानों को अलग-अलग खंडों में दर्ज किया गया है। विशेष रूप से, उन्हें रोजगार अनुबंध (कानून के पत्र के संदर्भ में) की समाप्ति के तथ्य को रिकॉर्ड करना होगा और बर्खास्तगी के अंतिम कार्य दिवस की तारीख का संकेत देना होगा। उसके बाद, समझौते की शर्तों पर आगे बढ़ना आवश्यक है: यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाता है, तो यह निर्धारित करने की आवश्यकता है, साथ ही किस राशि में और किस समय सीमा में उसे विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा। समाप्ति प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी को जिन शर्तों को पूरा करना होगा, उन्हें भी समझौते में शामिल किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, मामलों को किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित करने पर)।

फिर, समझौते में, आपको मानक खंड निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई दावा नहीं है और दस्तावेज़ की दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।

अंत में, दस्तावेज़ पर पहले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, फिर कंपनी के प्रमुख द्वारा।

समाप्ति समझौते को तैयार करने के बाद

दस्तावेज़ को ठीक से तैयार और हस्ताक्षरित करने के बाद, उद्यम का प्रमुख पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करता है, जिस परिचित के साथ कर्मचारी को भी अपने हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करना होगा। बाकी प्रक्रिया सामान्य परिदृश्य का अनुसरण करती है: जब अनुबंध की समाप्ति की तारीख आती है, तो पहले कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और उसके व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है, फिर निपटान निधि जारी की जाती है, आदि।

पार्टियों को छोड़ने के लिए सहमत होना कई मामलों में बिना किसी संघर्ष के गलत कर्मचारी के साथ भाग लेने का एकमात्र तरीका है। इस प्रकार के श्रम संबंधों की समाप्ति अक्सर कर्मचारियों के लिए उपयुक्त होती है, क्योंकि समझौते में पार्टियां मौद्रिक मुआवजे के भुगतान पर सहमत हो सकती हैं। श्रम कानून समझौते के डिजाइन और सामग्री के लिए सख्त आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, हालांकि, इसे समाप्त करते समय, किसी को उन नियमों का पालन करना चाहिए जो व्यवहार में विकसित हुए हैं।

पार्टियों के समझौते से, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध दोनों को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, पार्टियों में से एक (कर्मचारी या नियोक्ता) पार्टियों के समझौते से खारिज करने के प्रस्ताव के साथ आगे आता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 1)। पहल को मौखिक या लिखित रूप में व्यक्त किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को नियोक्ता के लिखित प्रस्ताव का एक नमूना वेबसाइट https://www.moedelo.org/Pro पर प्रपत्र अनुभाग में प्रस्तुत किया गया है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प प्लेनम के खंड 20, दिनांक 17 मार्च, 2004)।

एक समझौता कैसे पूरा करें?

श्रम संहिता यह इंगित नहीं करती है कि किस रूप में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का कला। 78)। कला के भाग 1 के बाद से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67 के लिए आवश्यक है कि एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न हो, फिर इसकी समाप्ति पर एक समझौते का रूप भी लिखित रूप में होना चाहिए।

अनुबंध को रोजगार अनुबंध के अनुरूप तैयार किया जाना चाहिए: दो प्रतियों में, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। समझौते की एक प्रति कर्मचारी को सौंपी जानी चाहिए, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाएगी। कर्मचारी को अपनी प्रति प्राप्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा रखे गए समझौते की प्रति पर हस्ताक्षर करना चाहिए। उदाहरण के लिए, इस रूप में: "मुझे समझौते की एक प्रति मिली। हस्ताक्षर, तिथि" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का भाग 1)।

समझौते में क्या शामिल करना है?

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पार्टियों के समझौते में निम्नलिखित बुनियादी शर्तें शामिल हैं:

• पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता की पारस्परिक इच्छा का संकेत। ऐसा करने के लिए, समझौते में एक अलग खंड शामिल करने की सलाह दी जाती है जिसमें कहा गया है कि पार्टियों (कर्मचारी और नियोक्ता) द्वारा स्वेच्छा से, उनकी इच्छा की स्वतंत्र अभिव्यक्ति के आधार पर और बिना किसी जबरदस्ती के हस्ताक्षर किए गए थे;
• समाप्त किए गए रोजगार अनुबंध का विवरण (तारीख और संख्या);
• रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख (कर्मचारी के काम का अंतिम दिन)।

इसके अलावा, समझौते में कर्मचारी द्वारा अपने काम के कर्तव्यों (उदाहरण के लिए, एक मोबाइल फोन, सिम कार्ड, वॉयस रिकॉर्डर, आदि) के प्रदर्शन के संबंध में दिए गए भौतिक मूल्यों की वापसी पर एक खंड हो सकता है।

साथ ही, अनुबंध में कर्मचारी को रोजगार अनुबंध, उसकी राशि और अन्य शर्तों की समाप्ति के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान पर एक शर्त शामिल हो सकती है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान अनिवार्य नहीं है(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)।

यदि पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 1) द्वारा किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ एक वार्षिक छुट्टी जारी की जाती है, तो कर्मचारी को छुट्टी देने की शर्त को समझौते में शामिल करना उचित है। बाद में बर्खास्तगी के साथ।

अनुबंध में, आपको वही जानकारी निर्दिष्ट करनी होगी जो रोजगार अनुबंध में इंगित की गई है:

• समझौते की तारीख और स्थान;
• उपनाम, नाम, कर्मचारी का संरक्षक और समझौते में प्रवेश करने वाले नियोक्ता का नाम;
• कर्मचारी के पहचान दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
• नियोक्ता का टिन;
• समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी, और वह आधार जिसके आधार पर वह उपयुक्त शक्तियों से संपन्न है;
• रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के हस्ताक्षर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 1)।

आप वेबसाइट के प्रपत्र अनुभाग में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नमूना समझौता पा सकते हैं।

एक नियोक्ता या कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर उनके बीच संपन्न एक समझौते को एकतरफा रद्द या बदल नहीं सकता है। रद्द करना (निरस्त करना) या समझौते में संशोधन केवल पार्टियों की आपसी सहमति से संभव है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 20, मार्च 17, 2004 के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण। 13 अक्टूबर 2009 के रूसी संघ संख्या 1091-О-О)।

एक टिप्पणी -व्यवहार में, अक्सर यह सवाल उठता है: रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से कर्मचारी की बर्खास्तगी तक कितना समय व्यतीत होना चाहिए? सवाल इस तथ्य के संबंध में उठता है कि अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी के संबंध में, एक कर्मचारी के लिए चेतावनी की एक निश्चित अवधि ("काम करना") निर्धारित की जाती है - एक सामान्य नियम के रूप में - दो सप्ताह (श्रम संहिता का अनुच्छेद 80) रूसी संघ के)। हालांकि, ऐसी स्थिति में जहां पार्टियां बर्खास्तगी पर एक समझौते का निष्कर्ष निकालती हैं, ऐसी अवधि निर्धारित नहीं की गई है।

रोजगार अनुबंध के पक्ष स्वयं रोजगार संबंध (काम का अंतिम दिन) की समाप्ति की तारीख निर्धारित करते हैं। यदि अनुबंध के समापन की तारीख और काम का अंतिम दिन मेल नहीं खाता है, तो अनुबंध के समापन की तारीख और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख के बीच कार्य दिवस वह समय होगा जब कर्मचारी काम करेगा बर्खास्तगी से पहले (उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते के समापन की तारीख 11 जनवरी है, और श्रम संबंधों की समाप्ति की तारीख - 17 जनवरी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78, खंड 20 के 17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम नंबर 2 का संकल्प)।

हम बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देते हैं

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। बर्खास्तगी के आधार के रूप में, आदेश को इंगित करना चाहिए: "पक्षों का समझौता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 1।" यदि आदेश कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है (अनुपस्थित, पढ़ने से इनकार करता है), तो उस पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 1-2)।

बर्खास्तगी आदेश प्राथमिक लेखा दस्तावेज है और इसे या तो एक एकीकृत रूप (संख्या टी -8 या संख्या टी -8 ए) में तैयार किया जा सकता है, या नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित और उसकी लेखा नीति में अनुमोदित रूप में तैयार किया जा सकता है। उपयोग किए गए ऑर्डर फॉर्म में कला के भाग 2 में सूचीबद्ध सभी अनिवार्य विवरण होने चाहिए। ६ दिसंबर २०११ के संघीय कानून संख्या ४०२-एफजेड के ९ नंबर।

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ अंतिम भुगतान किया जाता है, अर्थात्, उसे भुगतान किया जाता है:

• काम के घंटों के लिए वेतन बर्खास्तगी के दिन तक प्राप्त नहीं हुआ;
• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा (यदि कोई हो);
• अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए मुआवजा (यदि ऐसा भुगतान समझौते द्वारा प्रदान किया गया है)।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, कर्मचारी काम से अनुपस्थित है, तो आपको भुगतान के लिए उसके आवेदन की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है। इस मामले में गणना उस क्षण से की जाती है जब बर्खास्त कर्मचारी लागू होता है (लेकिन अपील के दिन के अगले दिन के बाद नहीं) (अनुच्छेद 140 का भाग 1, अनुच्छेद 127 का भाग 1, श्रम के अनुच्छेद 84.1 का भाग 4) रूसी संघ का कोड)।

बर्खास्तगी के दिन भी आपको चाहिए बर्खास्तगी के नोट के साथ कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करें, जो "काम की जानकारी" खंड के कॉलम 3 में निम्नानुसार दर्ज किया गया है: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 1 पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।" बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के कारण का रिकॉर्ड लेख के प्रासंगिक लेख, भाग और पैराग्राफ के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। प्रविष्टि में सभी शब्दों को पूर्ण रूप से लिखा जाना चाहिए, बिना संक्षिप्त विवरण के (अनुदेश का पैराग्राफ 2, खंड 1.1, रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित 10 अक्टूबर, 2003 का नंबर 69)।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, कर्मचारी काम से अनुपस्थित है, तो आपको उसे कार्यपुस्तिका में उपस्थित होने के अनुरोध के साथ मेल द्वारा एक नोटिस भेजने की आवश्यकता है। जिस क्षण से अधिसूचना भेजी जाती है, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में देरी के लिए दायित्व से मुक्त किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4-6, पैराग्राफ 12, 36, 41