अनिवार्य कार्य में प्रवेश निःशुल्क। पर्यवेक्षी प्राधिकारी और उनकी शक्तियाँ

नवीनतम अपडेटजनवरी 2019

एक प्रकार की आपराधिक सजा के रूप में सुधारात्मक श्रम का अभ्यास 15 वर्षों से अधिक समय से किया जा रहा है। गंभीरता के पैमाने पर यह तीसरा सबसे बड़ा है हल्की सज़ा(जुर्माना सबसे वफादार माना जाता है), जिसका उद्देश्य दोषी व्यक्ति को भुगतान वाले काम में शामिल करके उसका सुधार करना है। ऐसे काम करने की शर्तें क्या हैं, उन्हें किन मामलों में सौंपा गया है और उन्हें कब बदला जा सकता है - इस लेख में पढ़ें।

सुधारात्मक कार्य - यह क्या है?

इस प्रकार की सजा लगाने की अवधारणा और नियम रूसी संघ के आपराधिक संहिता के सामान्य भाग में निहित हैं।

तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 50, सुधारात्मक कार्य में राज्य आपराधिक कार्यकारी निकाय (निरीक्षणालय) द्वारा निर्धारित स्थान पर दोषियों का काम शामिल है, जो बाद में सजा के निष्पादन को नियंत्रित करता है। यदि दोषी व्यक्ति सजा सुनाए जाने से पहले ही कार्यरत था, तो उसे वहां काम करना जारी रखने की अनुमति है। कब पक्की नौकरीनहीं, वे निवास क्षेत्र में वह स्थान निर्धारित करते हैं जहां वह काम करेगा।

आमतौर पर वे बेरोजगारों का चयन करते हैं नगर निगम संगठन, जहां कम वेतन वाले श्रम की आवश्यकता होती है (भूस्वामी, चौकीदार, क्लीनर, लोडर)। ऐसे संगठनों की सूची को आपराधिक-कार्यकारी निरीक्षण और नगर पालिका के प्रमुख द्वारा प्रतिवर्ष अनुमोदित किया जाता है। कभी-कभी नियोक्ता भी इसमें शामिल हो सकते हैं व्यक्तिगत उद्यमी, और भी वाणिज्यिक संगठनजहाँ साधारण श्रम की आवश्यकता होती है।

ऐसे काम की कुल अवधि 2 महीने से लेकर 2 साल तक हो सकती है। इस सज़ा को न केवल महीनों में, बल्कि दिनों में भी निर्धारित करना निषिद्ध नहीं है - यह आमतौर पर अन्य प्रकार की सज़ाओं की गणना करते समय होता है।

उदाहरण क्रमांक 1. पोड्रियाडिन वी.एल. को चोरी करने का दोषी ठहराया गया बड़ा आकार, अनुकरणीय व्यवहार के लिए अदालत द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था असेवित भागसुधारात्मक श्रम के लिए कारावास (2 महीने 12 दिन)। चूँकि इस तरह के प्रतिस्थापन के साथ तीन में से एक नियम "काम करता है", तो वी.एल 7 माह 6 दिन निर्धारित किया गया था सुधारात्मक श्रम.

अनिवार्य कार्य के विपरीत, इस प्रकार की सजा करते समय, दोषी व्यक्ति को स्थापित टैरिफ के अनुसार वेतन का भुगतान किया जाता है, जो प्रत्येक में स्वीकार किए जाते हैं अलग संगठन. वेतन का एक हिस्सा दोषी को दिया जाता है, दूसरा हिस्सा (5 से 20% तक, जो विशेष रूप से फैसले में दर्शाया जाएगा) राज्य को जाता है।

इस प्रकार, सुधारात्मक श्रम की सेवा करते समय, दो लक्ष्य एक साथ प्राप्त होते हैं: सबसे पहले, नागरिक व्यस्त है और समाज के लाभ के लिए अपने कौशल का उपयोग करता है, दूसरे, राज्य को प्राप्त होता है नकद.

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब प्रतिवादी स्वयं सुधारात्मक कार्य सौंपा जाना चाहते हैं। इनमें से कई नागरिक लगातार काम की तलाश में रहते हैं, लेकिन कम योग्यता और/या अतीत में कानून के साथ समस्याओं (उदाहरण के लिए, एक अप्रकाशित दोषसिद्धि) के कारण, ईमानदारी से काम करके जीने की उनकी इच्छा हमेशा पूरी नहीं होती है। अक्सर ऐसे व्यक्ति अपनी कार्य अवधि समाप्त होने के बाद भी उसी स्थान पर काम करते रहते हैं जहां उन्होंने अपनी सजा काटी थी।

जिसे सौंपा नहीं जा सकता

आपराधिक संहिता द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, इस प्रकारसभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए सज़ा निर्धारित नहीं की जा सकती। इस प्रकार, सुधारात्मक श्रम निर्धारित नहीं किया जा सकता:

1. समूह 1 के विकलांग लोग;
2. प्रेग्नेंट औरत;
3. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
4. सिपाही;
5. अनुबंधित सैन्य कर्मी.

में न्यायिक अभ्यासऐसे ज्ञात मामले हैं जब उपरोक्त सूची के नागरिकों को फिर भी सुधारात्मक श्रम सौंपा गया था। कभी-कभी ऐसा इसलिए होता था न्याय का अपराध. कुछ मामलों में, ऐसी परिस्थितियाँ जो अदालती सज़ा के तहत सुधारात्मक श्रम की सेवा की संभावना को बाहर करती हैं, बाद में ज्ञात हुईं। फिर भी, सूचीबद्ध जीवन की घटनाओं के घटित होने पर, सेवा निलंबित या रद्द कर दी जाती है.

उदाहरण क्रमांक 2. परिणामों के आधार पर न्यायिक समीक्षाआपराधिक मामला पारित दृढ़ विश्वाससमोइलोवा पी.आर. के संबंध में, जिन्हें राज्य की आय में 10% की कटौती के साथ 1 वर्ष 6 महीने के सुधारात्मक श्रम की सजा सुनाई गई थी। शामिल होने के बाद कानूनी बलफैसले की, इसकी एक प्रति बातचीत के दिन निरीक्षणालय को भेजी गई थी, दोषी ने बताया कि वह गर्भवती थी, जिसके बारे में उसने एक डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान किया था; समोइलोवा पी.आर. यह समझाया गया कि उसे बच्चे के जन्म और माता-पिता की छुट्टी के लिए दी गई बीमारी की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए, अपनी सजा को स्थगित करने के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार था। इसके बाद, अदालत ने आवेदन मंजूर कर लिया।

उदाहरण संख्या 3. जबकि फैसले की एक प्रति निरीक्षणालय को दे दी गई थी, इस अवधि के दौरान सिमोनोव ए.के. एक निदान किया गया, जो उसे समूह 1 विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने का आधार था। इस संबंध में, वह अपनी सजा नहीं काट सका; बाद में उसे अदालत द्वारा रिहा कर दिया गया।

में कुछ मामलों मेंजब दोषी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता नहीं दी गई है, लेकिन वह एक ऐसी बीमारी से पीड़ित है जो उसे काम करने से रोकती है, तो कानून सजा से रिहाई के लिए अदालत में याचिका दायर करने का अधिकार प्रदान करता है:

समारा के लेनिन्स्की जिला न्यायालय में

दोषी मिर्नी एम.आर., जिसका जन्म 1988 में हुआ,
समारा, सेंट में रहते हैं। कुनित्स्याना, 4

याचिका
आगे सज़ा काटने से रिहाई पर

लेनिनस्की का फैसला जिला अदालत 21 सितंबर, 2019 को समारा में मुझे कला के भाग 2 के तहत दोषी ठहराया गया था। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 159 में राज्य की आय में 5% की कटौती के साथ सुधारात्मक श्रम के 1 वर्ष के लिए। इस संबंध में, 1 अक्टूबर, 2019 से, मैं आपराधिक कार्यकारी निरीक्षण के लिए पंजीकृत हूं लेनिन्स्की जिलासमारा ने नगरपालिका एकात्मक उद्यम में काम करना शुरू किया" वानिकी''मुझे जारी निर्देशानुसार दिनांक 10/03/2019 से।

10/20/2019 को मुझे अस्वस्थ महसूस हुआ, जांच से पता चला स्थायी बीमारी- स्टेज 4 डायबिटीज मेलिटस, जो किसी भी प्रकार के काम करने की संभावना को बाहर कर देता है।

मुझे दिए गए निदान के संबंध में, मैं सुधारात्मक श्रम के रूप में सजा के आगे निष्पादन को असंभव मानता हूं।

कला के भाग 4 पर आधारित। रूसी संघ के आपराधिक कार्यकारी संहिता के 42,

मुझे गंभीर बीमारी के कारण सुधारात्मक श्रम के रूप में आगे की सजा काटने से मुक्त करें।

आवेदन पत्र: चिकित्सा दस्तावेज 10 शीटों पर, शेष अवधि के बारे में यूआईआई से एक प्रमाण पत्र न परोसा गया वाक्य, फैसले की एक प्रति (यदि आपके पास फैसला नहीं है, तो याचिका में अदालत से इसके लिए अनुरोध करने का अनुरोध शामिल हो सकता है)।

दोषी मिर्नी एम.आर., नंबर, हस्ताक्षर।

ऐसी याचिका पर अदालत अभियोजक और निरीक्षणालय के एक प्रतिनिधि की उपस्थिति में विचार करती है। इसके अलावा, आवेदक को वकील को आमंत्रित करने का अधिकार दिया गया है।

ध्यान दें कि तीन दिवसीय नियम है जिसके दौरान न्यायाधीशों को फैसले की एक प्रति निरीक्षणालय को भेजनी होती है। व्यवहार में, यह हमेशा नहीं देखा जाता है, इसलिए दौरान निश्चित अवधिजब सजा पहले ही कानूनी रूप से लागू हो चुकी हो, लेकिन अभी तक निष्पादन के लिए स्वीकार नहीं की गई हो, तो हो सकता है महत्वपूर्ण घटनाएँव्यक्ति के जीवन में कार्य करने की क्षमता पर प्रभाव पड़ता है।

सवाल:
क्या 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति इस प्रकार की सज़ा काट सकते हैं?

उत्तर: हां, आपराधिक कानून नाबालिगों को अधिकतम सीमा तक सुधारात्मक श्रम सौंपने की अनुमति देता है संभावित समय सीमासेवा की अवधि एक वर्ष तक सीमित है।

ह ज्ञात है कि आपराधिक दायित्वकुछ अपराधों के लिए यह 14 साल की उम्र से शुरू हो सकता है। यदि सुधारात्मक श्रम उन बच्चों को सौंपा जाता है जिनकी उम्र 14-15 वर्ष से मेल खाती है, तो ऐसी सजा का निष्पादन केवल नियमों को ध्यान में रखते हुए किया जा सकता है श्रम कानून. तो, यहाँ के नागरिक आयु वर्गकी ओर आकर्षित किया जा सकता है आसान कामअनुमति के साथ कानूनी प्रतिनिधि. बाकी नाबालिग (16 से 18 वर्ष तक) श्रम में शामिल हैं सामान्य सिद्धांतों, काटे गए अधिकतम अवधि को ध्यान में रखते हुए।

सेवा आदेश

इसलिए, फैसला लागू होने के बाद, इसकी एक प्रति आपराधिक-कार्यकारी निरीक्षण को भेजी जाती है - सरकारी एजेंसीजिला स्तर, जिसके कर्मचारी कारावास को छोड़कर सभी प्रकार की सजा के निष्पादन की प्रक्रिया में सीधे शामिल होते हैं।

दोषी व्यक्ति को पेनिटेंटरी इंस्पेक्टरेट (सीआईआई) के साथ एक विशेष रजिस्टर में रखा जाता है, और उसकी एक व्यक्तिगत फ़ाइल खोली जाती है। सुधारात्मक श्रम के रूप में सज़ा देने की प्रक्रिया में शामिल हैं:

1. एक निरीक्षक द्वारा दोषी के निवास स्थान का प्रारंभिक दौरा। ऐसा नागरिक को उस तारीख और समय का संकेत देने वाला सम्मन देने के लिए किया जाता है जब वह दंडात्मक निरीक्षण में उपस्थित होने के लिए बाध्य होगा, जो उसे प्रतिलिपि प्राप्त होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर श्रम में शामिल करने के लिए बाध्य है। फैसले का.
2. जिस दिन दोषी व्यक्ति पेश होता है, उस दिन उसके साथ बातचीत की जाती है, जिसके दौरान उसके अधिकारों और दायित्वों को समझाया जाता है, और सजा काटने से संबंधित सभी परिस्थितियों को स्पष्ट किया जाता है। तो, इन परिस्थितियों में से एक दोषी की काम करने की क्षमता हो सकती है। यदि उसे कोई बीमारी है जो उसे सेवा करने से रोकती है, इस तथ्यएक निरीक्षक द्वारा जाँच की जानी चाहिए।

   उदाहरण संख्या 4. व्लासोव ई.ए. कई बार दोषी ठहराया गया और जेल में अपनी सज़ा काटी। 17 मार्च, 2019 के फैसले के अनुसार, उन्हें सुधारात्मक कार्य की सजा सुनाई गई, क्योंकि उनके द्वारा किए गए अपराध के लिए आपराधिक संहिता द्वारा किसी अन्य प्रकार की सजा का प्रावधान नहीं था। उन कई वर्षों के लिए जब व्लासोव ई.ए. सलाखों के पीछे बिताए जाने के बाद, उन्हें तपेदिक हो गया अंतिम चरण, एक उचित निदान किया गया था, जिसकी उपस्थिति में काम करना बिल्कुल भी असंभव है। डॉक्टरों के आयोग से संबंधित निष्कर्ष प्राप्त करने के बाद, निरीक्षक ने सजा को दूसरे प्रकार से बदलने के लिए अदालत में आवेदन किया।

3. दोषी को सजा काटने के लिए विशेष रूप से प्रदान की गई सूची में शामिल एक विशिष्ट संगठन का रेफरल दिया जाता है, जिसके बाद रिकॉर्ड के तहत व्यक्ति को रोजगार के लिए 5 दिनों के भीतर उपस्थित होना होता है। इस में लेखन मेंसंगठन का नाम, संपर्क फ़ोन नंबर, पता, उपस्थिति का समय और तारीख दर्शाई गई है। रोजगार का मुद्दा नागरिक की विशेषताओं, उसकी शारीरिक विशेषताओं, लिंग और निदान की उपस्थिति या अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए तय किया जाना चाहिए।

   उदाहरण क्रमांक 5. इवानोव जी.ई., अस्थमा से पीड़ित थे, सुधारात्मक श्रम करते थे, एक लोडर थे। पहले, अदालत ने बीमारी के कारण सजा काटने से रिहाई के अनुरोध को पूरा करने से इनकार कर दिया था, क्योंकि डॉक्टरों के निष्कर्ष में काम करने पर प्रतिबंध नहीं था, साथ ही इवानोव जी.ई. कोई विकलांगता नहीं थी. इवानोव जी.ई. शारीरिक रूप से किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए आवेदन के साथ निरीक्षक से अपील की कड़ी मेहनतउसके लिए, लोडर एक ऐसा कारक है जो बीमारी के पाठ्यक्रम को बढ़ाता है। जिस संस्था में दोषी सजा काट रहा था, वहां पानी पिलाने वाले की एक वैकेंसी थी, जहां उसका ट्रांसफर कर दिया गया।

4. नियत दिन पर, निरीक्षक उस संगठन को कॉल करता है जिसमें दोषी व्यक्ति को उपस्थित होने का आदेश दिया गया था और इस प्रकार, काम की शुरुआत को रिकॉर्ड करता है।
5. निरीक्षक प्राप्त करता है मासिक जानकारी(रिपोर्ट कार्ड), जो दोषी व्यक्ति द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या, साथ ही राज्य की आय में कटौती की गई राशि को इंगित करता है। दी गई सज़ा का रिकॉर्ड रखा जाता है और बाद में सज़ा की समाप्ति के बारे में एक नोट बनाया जाता है।

सवाल:
यदि दोषी व्यक्ति को प्रस्तावित नौकरी पसंद न हो तो क्या करें?

उत्तर: कानून कहता है कि किसी नागरिक को बिना प्रस्तावित प्रकार के कार्य को चुनने या अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है अच्छे कारण. आइए ध्यान दें कि जिस संगठन में दोषी व्यक्ति को भेजा गया था, उसे अनुचित रूप से रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है, इसके प्रमुख को जवाबदेह ठहराया जा सकता है;

यदि आप अपनी सज़ा काट रहे हों वित्तीय स्थितिदोषी व्यक्ति की हालत किसी भी कारण (आश्रितों की उपस्थिति, गुजारा भत्ता का भुगतान, स्वास्थ्य स्थिति, संपत्ति का विनाश या क्षति, आदि) से तेजी से बिगड़ गई है, वह फैसले द्वारा निर्धारित ब्याज की राशि को कम करने के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है। साथ ही, निरीक्षणालय और नियोक्ता दोनों अदालत को ऐसा प्रस्ताव दे सकते हैं, लेकिन अभ्यास के आधार पर, ऐसे मामले व्यावहारिक रूप से मौजूद नहीं हैं।

सवाल:
क्या प्रवर्तन प्राधिकारियों द्वारा निर्धारित नौकरी पर बीमारी की छुट्टी या छुट्टी ली जा सकती है?

उत्तर: हां, कानून किसी कामकाजी दोषी को बीमारी की छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है यदि उसके पास कोई बीमारी की छुट्टी है। आधिकारिक पुष्टिस्वास्थ्य स्थिति. इसके अलावा, सुधारात्मक श्रम की सजा काट रहा नागरिक 18 दिनों की छुट्टी का हकदार है।

सेवा की अवधि समाप्त होने के बाद, दोषी व्यक्ति को निरीक्षणालय के रजिस्टर से हटा दिया जाता है, लेकिन इस तिथि से एक वर्ष के लिए उसे दोषी माना जाता है।

पर्यवेक्षी प्राधिकारी और उनकी शक्तियाँ

दंड निरीक्षण के कर्मचारी उन दोषियों के व्यवहार पर सख्ती से नियंत्रण रखते हैं जिन्हें सुधारात्मक श्रम सहित गैर-हिरासत की सजा दी गई है। नौकरी की जिम्मेदारियाँदंड विधान में निरीक्षकों का कुछ विस्तार से वर्णन किया गया है:

1. नेतृत्व करना सामान्य नियंत्रणपंजीकृत सभी दोषियों के व्यवहार पर, जिनमें काम की सजा पाए लोग भी शामिल हैं;
   2. अनुपालन की निगरानी करें कानून द्वारा स्थापितअवधि - 30 दिन, जिसके दौरान दोषी व्यक्ति को सुधारात्मक श्रम की सेवा शुरू करनी होगी;
2. काम पर दैनिक उपस्थिति और रिकॉर्ड के तहत व्यक्तियों की ओर से अनुपस्थिति की जांच, समय-समय पर (सप्ताह में 2-3 बार) टेलीफोन कॉल या कार्यस्थल पर व्यक्तिगत यात्राओं द्वारा;
3. काम से अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने के लिए उपाय करें अच्छे कारण. उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता की पुष्टि बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए, और यदि कोई नहीं है, तो उपस्थित होने में विफलता को काम से चोरी के तथ्य के रूप में पहचाना जाएगा। अगर वहाँ है तो ध्यान दें बीमारी के लिए अवकाशअस्थायी विकलांगता लाभों की गणना कटौतियों को छोड़कर, पूर्ण वेतन से की जाती है;
4. प्रतिधारण डेटा का मिलान करें धन की रकमउस संगठन के प्रशासन द्वारा प्रदान की गई कमाई से जहां सजा सुनाई जा रही है, वास्तव में राज्य खाते में प्राप्त धन के साथ। साथ ही, जिस राशि से राज्य को एक प्रतिशत काटा जाता है, उसमें न केवल वेतन और भत्ते शामिल होते हैं सामाजिक लाभ, अन्य भी सामाजिक सुरक्षावी मौद्रिक संदर्भ मेंबीमा को छोड़कर.
5. दोषी व्यक्ति के ठिकाने का पता लगाने के काम के हिस्से के रूप में विभिन्न संगठनों (प्रीट्रायल डिटेंशन सेंटर, अस्पताल, संघीय प्रवासन सेवा इत्यादि) को अनुरोध भेजें, उदाहरण के लिए, यदि वह निरीक्षण में उपस्थित नहीं होता है, तो अंदर नहीं आता है स्पर्श करें, फैसले में बताए गए पते पर नहीं रहता है, आदि.डी.

इसके अलावा, यह निरीक्षणालय के कर्मचारी ही हैं जो उन दोषियों पर जुर्माना लगाते हैं जो अपनी सजा नहीं काटना चाहते हैं।

निरीक्षण के अलावा, निम्नलिखित हमेशा नियंत्रण से जुड़े होते हैं:

1. अभियोजक का कार्यालय- एक पर्यवेक्षी निकाय जिसके कर्मचारी तिमाही में कम से कम एक बार दोषियों की सभी व्यक्तिगत फाइलों और सुधारक श्रम की सेवा की शर्तों की जांच करते हैं। यदि निरीक्षणालय के कर्मचारियों के कार्यों में दंडात्मक कानून के उल्लंघन का पता चलता है, तो अभियोजक दंडात्मक निरीक्षण के प्रमुख को एक सबमिशन प्रस्तुत करता है, जिसमें संघीय दंड सेवा के कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है।
2. पुलिस, पीडीएन विभाग (किशोर दोषियों के संबंध में) को सुधारक संस्थान के निरीक्षकों की सहायता के लिए बुलाया जाता है, ऐसा कर्तव्य सीधे रूसी संघ के आपराधिक कार्यकारी संहिता और दोनों के लिए प्रदान किया जाता है। अंतर्विभागीय आदेशसंघीय प्रायश्चित सेवा और आंतरिक मामलों का मंत्रालय। इसके अलावा, संघीय कानून "पुलिस पर" का अनुच्छेद 12 पुलिस अधिकारियों को पुलिस विभाग में पंजीकृत दोषियों के व्यवहार की निगरानी करने और यदि आवश्यक हो, तो उचित उपाय करने का अधिकार और जिम्मेदारियां देता है। इस प्रकार, एक पुलिस अधिकारी की शक्तियों में से एक दोषी व्यक्ति के संबंध में अधिक कठोर सजा के प्रावधान के लिए अदालत में सामग्री भेजने के लिए एक याचिका तैयार करना है।

   उदाहरण संख्या 6. रोमानोव ई.के. राज्य की आय का 10% रोकने के साथ, 1 वर्ष की अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम की सजा सुनाई गई। रोमानोव के.ई. अपनी सजा काटने के आदेश का बार-बार उल्लंघन किया, जिसके लिए उन्हें जिम्मेदारी के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी गई थी। इसके बाद, छापेमारी के दौरान, स्थानीय पुलिस अधिकारी ने एक नागरिक को रोका जिसके व्यवहार से शराब या शराब पीने का संकेत मिला नशीली दवाओं का नशा. यह व्यक्ति के.ई. रोमानोव निकला, जिसने कार्य दिवस पर शराब पी और काम पर नहीं आया। जिला पुलिस अधिकारी ने के.ई. रोमानोव को हिरासत में लिया। एक प्रशासनिक अपराध करने के लिए (अंदर होना) सार्वजनिक स्थलनशे की हालत में) और रोमानोव के.ई. द्वारा किए गए कार्यों के मद्देनजर सुधारात्मक श्रम को कारावास से बदलने के लिए पेनिटेंटरी निदेशालय को एक याचिका भेजी। उल्लंघन. यह अनुरोध बाद में अदालत द्वारा स्वीकार कर लिया गया।

3. उद्यम प्रशासन, जहां दोषी व्यक्ति अपनी सजा काटता है। यह वह है जिसे कानून द्वारा कार्यस्थल पर प्रत्यक्ष नियंत्रण सौंपा गया है: एक टाइम शीट तैयार की जाती है, जिसमें काम पर उपस्थिति और काम किए गए घंटों की संख्या को नोट किया जाता है; श्रम सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है, न केवल नियोजित की ओर से अनुपस्थिति और उल्लंघनों पर ध्यान दिया जाता है विशेष रूप, लेकिन यूआईआई निरीक्षक के ध्यान में भी लाया जाता है।

सेवा से बचने की जिम्मेदारी

इस प्रकार की सज़ा पाने वाले सभी लोगों में से लगभग दसवां हिस्सा जानबूझकर काम से बचता है और यहां तक ​​कि निरीक्षण से भी छिप जाता है। निम्नलिखित को उल्लंघन माना जाता है:

• रोजगार के लिए किसी संगठन के रेफरल को नजरअंदाज करना - जब एक दोषी व्यक्ति निर्धारित सजा काटने से इनकार कर देता है (इनकार को ऐसी स्थिति माना जाता है जहां एक नागरिक नौकरी पाने के बाद 5 दिनों से अधिक समय तक नौकरी खोजने के लिए नहीं आता है) रेफरल);
• निरीक्षण में उपस्थित होने में विफलता - जब एक दोषी व्यक्ति को पंजीकरण के लिए सुधारक संस्थान में बुलाया जाता है, लेकिन कॉल को अनदेखा कर दिया जाता है;
• अनुपस्थिति - यहां तक ​​कि उपस्थित होने में एक भी विफलता को माना जाता है घोर उल्लंघनपरोसने का क्रम;
• काम पर नशे की हालत में दिखना (किसी भी प्रकार का: शराब, नशीली दवाएं, या विषाक्त)।

यदि दोषी व्यक्ति ने पहली बार सूचीबद्ध उल्लंघनों में से एक किया है, तो उस पर निम्नलिखित दंड लागू होते हैं:

1. लिखित चेतावनी. दोषी व्यक्ति को उसके हस्ताक्षर के विरुद्ध आधिकारिक तौर पर चेतावनी दी जाती है कि यदि बार-बार उल्लंघनउसे दूसरे, अधिक के लिए सुधारात्मक श्रम से बदला जा सकता है गंभीर सज़ा. निरीक्षक विशेष रूप से भरता है निर्देशों द्वारा प्रदान किया गयाएक प्रपत्र जो दर्शाता है कि दोषी व्यक्ति ने किस आदेश का उल्लंघन किया है और, तदनुसार, सरल के बावजूद किसी अन्य प्रकार की सजा के साथ संभावित प्रतिस्थापन का अनुस्मारक लिखित रूप, ऐसी चेतावनी का अक्सर दोषी व्यक्ति पर काफी गहरा प्रभाव पड़ता है, जिसे यह स्पष्ट कर दिया गया है कि वह अपनी स्वतंत्रता खो सकता है।
2. पर बिछाना अतिरिक्त कर्तव्यमाह में दो बार निरीक्षणालय के निरीक्षक के समक्ष उपस्थित हों. यह उपाय पिछले वाले की तुलना में कम प्रभावी है, लेकिन यह दोषी व्यक्ति के व्यवहार को बाहर से नियंत्रित करने की अनुमति देता है कानून प्रवर्तन एजेन्सीअधिक प्रभावी हो जाता है, क्योंकि निरीक्षक दोषी व्यक्ति को अधिक बार देखता है, उससे बात करता है, सजा के निष्पादन से संबंधित सवालों के जवाब देता है, और इसलिए रोकथाम की जाती है।

यदि निरीक्षणालय में पंजीकृत कोई नागरिक, जिसे सुधारात्मक श्रम की आवश्यकता है, सजा काटने के आदेश और शर्तों के दो या अधिक उल्लंघन करता है, तो उस पर जिम्मेदारी का एक और अधिक कठोर उपाय लागू किया जा सकता है - अदालत को इस प्रकार के प्रतिस्थापन के लिए एक प्रस्ताव भेजना कारावास सहित दण्ड का प्रावधान। कानून सुधारात्मक श्रम को जबरन श्रम से बदलने की संभावना प्रदान करता है, लेकिन इस तथ्य के कारण कि इस प्रकार की सजा वर्तमान में रूस में प्रचलित नहीं है, केवल कारावास ही बचा है।

सज़ा बदलने की प्रक्रिया इस प्रकार है

• निरीक्षक एक प्रस्तुति तैयार करता है जिसमें वह दोषी व्यक्ति की ओर से सभी उल्लंघनों, उसके खिलाफ सुधारात्मक उपायों को अपनाने को दर्शाता है, एक रिपोर्ट कार्ड संलग्न करता है, जो बिना किसी कारण के अनुपस्थिति या नशे की स्थिति में होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों आदि को इंगित करता है। ;
• दोषी व्यक्ति को इस प्रस्तुति से परिचित कराया जाता है, जिसके बाद इसे उस अदालत में भेजा जाता है जिसने सजा सुनाई थी;
• अदालत अदालत की सुनवाई पर विचार करने के लिए एक तारीख निर्धारित करती है, निरीक्षक और दोषी व्यक्ति को आवेदन पर विचार करने के दिन और समय के बारे में सूचित किया जाता है;
• में भागीदारी न्यायिक सुनवाईदोषी व्यक्ति और निरीक्षक, साथ ही अभियोजक दोनों की आवश्यकता है; अदालत किसी नागरिक के अनुरोध पर उसके लिए वकील नियुक्त कर सकती है;
• अगर हो तो पर्याप्त आधारअदालत सुधारात्मक श्रम को 1 दिन के अलगाव = 3 दिन के सुधारात्मक श्रम की दर से कारावास से बदल देती है।

उदाहरण संख्या 7. कुरोचिना ई.पी. 9 महीने की अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम के रूप में एक सज़ा दी गई थी, जिसमें से उन्होंने 3 महीने की सजा काट ली, जिसके बाद उन्होंने काम पर आना बंद कर दिया। उन्हें सजा के प्रकार में संभावित बदलाव के बारे में दो बार चेतावनी दी गई थी, लेकिन कुरोच्किन ने असामाजिक जीवन शैली का नेतृत्व करना जारी रखा और नशे की हालत में काम पर दिखाई दिए। निरीक्षण ने अदालत को एक निवेदन भेजा, जिसमें उसने इन सभी तथ्यों को इंगित किया, इस संबंध में अदालत ने 2 महीने की अवधि के लिए कारावास निर्धारित किया दंड सम्बन्धी नगर(सुधारात्मक श्रम के शेष 6 महीने = कारावास के 2 महीने)।

जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, अपराधी को स्वयं अदालत की सुनवाई में उपस्थित होना चाहिए। उसी समय, व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब दोषी व्यक्ति कहीं नहीं पाया जाता है - न तो उसके निवास स्थान पर, न ही उसके रिश्तेदारों के बीच, और आधिकारिक संस्थानों में उसके बारे में कोई जानकारी नहीं है (उदाहरण के लिए, संघीय प्रवासन सेवा) उसके पंजीकरण के स्थान के बारे में जानकारी नहीं है)। इससे पता चलता है कि अपराधी शांतिपूर्वक सजा के क्रियान्वयन से बचता रहता है, लेकिन उसकी अनुपस्थिति में उसकी सजा को बदलना असंभव है। ऐसी स्थितियों में, निरीक्षणालय नागरिक को वांछित सूची में डालने के लिए दस्तावेज़ तैयार करता है। इसके बाद, उनकी गिरफ्तारी के 24 घंटे के भीतर, अदालत उन्हें 30 दिनों तक की अवधि के लिए प्री-ट्रायल डिटेंशन सेंटर में रखने के मुद्दे पर विचार करेगी, जिसके दौरान प्रतिस्थापन के प्रस्ताव पर भी विचार किया जाएगा।

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110 टिप्पणियाँ

वर्तमान में कई में विदेशोंअनिवार्य (सामुदायिक) कार्य को अल्पकालिक कारावास के विकल्प के रूप में सौंपा गया है आर्थिक जुर्माना. आपराधिक कानून के संबंध में रूसी संघ, तो इस तरह की सज़ा नई है.

इसका सार इस तथ्य में निहित है कि दोषी व्यक्ति अपने मुख्य कार्य या अध्ययन से खाली समय में निःशुल्क सामाजिक गतिविधियाँ करता है। उपयोगी कार्यजिसका प्रकार अंगों द्वारा निर्धारित होता है स्थानीय सरकारआपराधिक-कार्यकारी निरीक्षणों के साथ समझौते में। साथ ही, दोषी व्यक्ति सामाजिक रूप से उपयोगी संबंध (परिवार के साथ) नहीं खोता है। श्रमिक सामूहिक, दोस्त, आदि)।

इस प्रकार की वैकल्पिक सज़ा की शुरुआत की गई संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर 2004 नंबर 177-एफजेड "अनिवार्य श्रम के रूप में सजा पर रूसी संघ के आपराधिक संहिता और रूसी संघ के आपराधिक कार्यकारी संहिता के प्रावधानों के कार्यान्वयन पर" (1)। 2005 में, अदालतों द्वारा अनिवार्य कार्य लागू किया जाने लगा।

अनिवार्य कार्य की एक विशेषता यह है कि दोषी का श्रम निःशुल्क होता है, जिसका उद्देश्य दोषी में समाज के प्रति सम्मान विकसित करना है। सार्वजनिक हित. इसलिए, कला में. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 50 के बारे में बात करता है मुफ़्त श्रमपक्ष में नहीं विशिष्ट व्यक्तिया अपराध से प्रभावित संगठन, लेकिन समाज के लाभ के लिए। वर्तमान एनए अधिकारों, स्वतंत्रता आदि के कार्यान्वयन को विस्तार से विनियमित नहीं करते हैं वैध हितइसलिए, दोषियों को समाज से अलग किए बिना सजा देने के संबंध में कई कठिनाइयां उत्पन्न होती हैं।

एक दोषी व्यक्ति को अनिवार्य नि:शुल्क सामुदायिक सेवा प्रदान करने के लिए आकर्षित करने के लिए एक अनिवार्य शर्त एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष होगा और उस संगठन के प्रशासन के साथ दोषी व्यक्ति के रोजगार पर एक आदेश जारी करना होगा जिसमें दोषी व्यक्ति काम करेगा। काम।

लेकिन में इस मामले मेंहम विचार कर रहे हैं श्रमिक संबंधीपर निःशुल्क, अर्थात निःशुल्क, जबरन या अनिवार्य कार्य। आइए इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करें कि क्या यह विरोधाभासी है रूसी विधानऐसे काम के प्रति आकर्षण?

ए.ओ. स्वेतोवा , पर्म संस्थानरूस की एफएसआईएन, निजी आंतरिक सेवा

उन्नीसवीं सदी में, रूसी दोषियों को अपराध की सजा के रूप में शहरी श्रम की सजा दी जाती थी। हालाँकि, आधुनिक आपराधिक संहिता में ऐसी सज़ा का प्रावधान 2005 में ही सामने आया और 2013 से प्रशासनिक अपराधों के लिए अनिवार्य श्रम भी लगाया गया है।

परिभाषा

अनिवार्य कार्य- रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 49 और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 3.13 में प्रदान की गई एक प्रकार की सजा। किसी दोषी व्यक्ति के लिए जुर्माने या कम सज़ा के बजाय केवल मुख्य निवारक उपाय के रूप में नियुक्त किया गया है। उपाय का सार मुख्य कार्य से मुक्त घंटों के दौरान न्यायालय द्वारा निर्धारित समय पर काम करना है। विशिष्ट विशेषताएंअनिवार्य कार्य:

• केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों को सौंपा गया है: छात्र, प्रशिक्षु, कर्मचारी;
• जनता को लाभ पहुँचाने के उद्देश्य से हैं;
• दोषी व्यक्ति को वेतन नहीं मिलता है, और उसके काम के लिए सभी धनराशि राज्य के बजट में भेज दी जाती है;
• जबरदस्ती की प्रकृति;
• कार्य के प्रकार और उसके कार्यान्वयन के स्थान को चुनने के अधिकार का अभाव।

मुख्य लक्ष्य समान सज़ाप्रकृति में शैक्षिक है. अनिवार्य कार्य प्रतिष्ठित से बहुत दूर है; इसके अलावा, इसे निवास स्थान पर किया जाना चाहिए, जहां दोषी व्यक्ति को दोस्तों, सहकर्मियों और पड़ोसियों द्वारा देखा जा सके। यह उपाय अपराधी पर नैतिक प्रभाव की प्रभावशीलता को बढ़ाता है।

निष्पादन आदेश

सजा सुनाए जाने के दस दिन के भीतर दोषी व्यक्ति को अनिवार्य श्रम के अधीन किया जाता है। वे संगठन जहां अपराधी अपनी सजा काट रहा है, नागरिक पर नियंत्रण रखते हैं और काम की गुणवत्ता और उसकी अवधि की निगरानी करते हैं। दोषियों की जिम्मेदारियाँ इस प्रकार हैं:

• श्रम दायित्वों की कर्तव्यनिष्ठा से पूर्ति;
• अनुशासनात्मक मानकों का अनुपालन;
• उस संगठन के नियमों का अनुपालन जहां व्यक्ति अपनी सजा काट रहा है;
• न्यायालय द्वारा निर्धारित हर समय काम करना;
• निवास परिवर्तन के बारे में चेतावनी.

दायित्वों को पूरा करने में विफलता या काम से बचने के मामले में, अदालत उल्लंघनकर्ता के लिए सजा को सख्त करने का निर्णय ले सकती है।

कार्य के प्रकार

अनिवार्य कार्य के स्थान और प्रकार स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। गतिविधि का क्षेत्र लगातार बदल सकता है, इसलिए दोषियों को ऐसे कार्यों का सामना करना पड़ता है जिनके लिए योग्यता या विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। अनिवार्य कार्यों की सूची स्थापित की गई है नगरपालिका अधिकारी. एक नियम के रूप में, ये शहर को बेहतर बनाने की घटनाएँ हैं। यह हो सकता था निम्नलिखित प्रकारगतिविधियाँ:

• भूनिर्माण;
• उपयोगिता और लोडिंग कार्य;
• मरम्मत कार्य (पेंटिंग कर्ब, घरों पर संकेत बदलना);
• सड़कों या परिसरों की सफाई करना.

दोषी व्यक्ति नगरपालिका और दोनों में अपनी सजा काट सकता है निजी संगठननगर सेवा. कार्य के प्रकार अपराधी की शारीरिक क्षमताओं, उसकी उम्र और स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार सौंपे जाते हैं।

कार्य के घंटे

सज़ा कैसे लागू की जाती है? अनिवार्य कार्य में प्रति घंटा निष्पादन शामिल है, जो न्यायालय द्वारा निर्धारित किया जाता है। किसी अपराध के लिए दोषी व्यक्ति को 60 से 480 घंटे तक, प्रशासनिक अपराध के लिए 20 से 200 घंटे तक की सजा सुनाई जाती है। सजा काटते समय अनिवार्य शर्तों को पूरा करना होगा।

• काम के दौरान और स्कूल के दिनोंएक दोषी व्यक्ति 2 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता (के अनुसार)। स्वैच्छिक निर्णय 4 घंटे से अधिक नहीं)।
• सप्ताहांत पर और छुट्टियांकार्य का समय 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए.
• प्रति सप्ताह कम से कम 12 घंटे काम कराया जाता है।
• छुट्टियों और स्कूल की छुट्टियों की अवधि किसी भी तरह से काम की अवधि को प्रभावित नहीं करती है।

के लिए बाल अपराधीथोड़ी भिन्न प्रक्रियाएँ प्रदान की गई हैं। इसलिए, कुल अवधिसज़ा 40-160 घंटे हो सकती है, और दैनिक अनिवार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन उम्र पर निर्भर करता है:

• 14-15 वर्ष की आयु - दो घंटे से अधिक नहीं;
• 15-16 वर्ष की आयु - तीन घंटे तक;
• 16 वर्ष की आयु से - प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं।

यदि दैनिक घंटों की संख्या कम की जा सकती है महत्वपूर्ण कारणऔर केवल जमानतदार के निर्णय से.

ऐसी सज़ा किसे दी जाती है?

निम्नलिखित अपराध करने वाले व्यक्तियों को मुख्य सजा के रूप में अनिवार्य श्रम सौंपा गया है:

• गिरफ्तारी से विचलन, जुर्माने का भुगतान;
• पर्यावरण को नुकसान;
• सार्वजनिक कार्यक्रमों में भाग लेते समय व्यवस्था बनाए रखने में विफलता;
• लोगों की भीड़ के दौरान उल्लंघन;
• निजी और सार्वजनिक परिवहन की आवाजाही को अवरुद्ध करना।

ऐसी सजा देने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त तीसरे पक्ष के स्वास्थ्य या संपत्ति को नुकसान पहुंचाना है। इस निवारक उपाय का उपयोग निम्नलिखित नागरिकों के विरुद्ध नहीं किया जा सकता है:

• विकलांग;
• बेरोज़गार;
• प्रेग्नेंट औरत;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताएँ।

कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों को अनिवार्य कार्य भी नहीं सौंपा जाता है। इनमें सैन्यकर्मी, पुलिस अधिकारी आदि शामिल हैं आग बुझाने का डिपो, प्रतिनिधि कार्यकारी प्रणालीअधिकारी और अन्य।

काम से विचलन

सभी दोषी अपने अपराधों पर पश्चाताप नहीं करते। प्रतिबद्ध कार्य. ऐसे लोग भी हैं जो गैरजिम्मेदारी से अपनी जिम्मेदारियों से भागते हैं। उपस्थित न होने और काम करने से इनकार करने की स्थिति में, वह संगठन जहां नागरिक अपनी सजा काट रहा था, उल्लंघन पर एक प्रोटोकॉल तैयार करता है। इस तरह के कृत्य को अलग माना जाता है प्रशासनिक अपराधऔर उल्लंघनकर्ता को पंद्रह दिनों तक की गिरफ्तारी या 150 से 300 हजार रूबल के जुर्माने की धमकी देता है।

यदि दुर्भावनापूर्ण चोरीकाम करने से मिलने वाली सज़ा को बदल दिया जाता है बंधुआ मज़दूरीया कारावास. इनमें ऐसे उल्लंघनकर्ता शामिल हैं जिन्होंने निम्नलिखित कार्य किए हैं:

• सज़ा से बचने के लिए भाग गया;
• एक महीने के भीतर दो बार से अधिक काम पर नहीं आये;
• बार-बार श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया गया।

काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए सजा की अवधि वही रहती है। आठ घंटे का अनिवार्य श्रम कारावास या सुधारात्मक श्रम के एक दिन के बराबर है।

इस प्रकार के रोजगार में शामिल नहीं है वेतन, स्वास्थ्य बीमा, प्रतिष्ठान कार्यपुस्तिका. इसके अलावा, काम की अवधि को कैदी की सेवा की अवधि में नहीं गिना जाता है। लक्ष्य ऐसा उपायदमन सिर्फ इतना ही नहीं है शारीरिक दण्डप्रपत्र में अनिवार्य श्रम. ज्यादा ग़ौरदिया हुआ है नैतिक शिक्षाऔर उल्लंघनकर्ता को अपने और आसपास के समाज के लाभ के लिए "सही रास्ते पर" लाना।

65-एफजेड द्वारा पेश किए गए और 01/01/2013 को लागू किए गए संबंधित संशोधन प्रशासनिक कानून के क्षेत्र में भी अनिवार्य कार्य की शुरूआत के लिए प्रदान किए गए।

अवधारणा। वे किस लिए निर्धारित हैं?

अनिवार्य कार्य, यह क्या है? अनिवार्य श्रम के रूप में सज़ा का निष्पादन किसी प्रतिबद्ध अपराध के लिए एक प्रकार की सज़ा है।

प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 3.13प्रशासनिक अनिवार्य कार्य के बीच तीन अंतर बताए गए हैं:

• ये उपयोगी कार्य हैं;
• वे केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों द्वारा अपने खाली समय में किए जाते हैं;
• कार्य निःशुल्क किया जाता है।

प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेदों के तहत अनिवार्य श्रम एक प्रकार की सजा है:

• 20.2. - सामूहिक आयोजनों के दौरान उल्लंघन के लिए;
• 20.18. - वाहनों के उपयोग को रोकने के लिए;
• 20.2.2. - लोगों की भीड़ के दौरान गड़बड़ी होने की स्थिति में।

निर्दिष्ट प्रशासनिक अपराध संहिता के लेखसंवैधानिक न्यायालय द्वारा विचार किया गया।

संकल्प में रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय 4-पी दिनांक 14 फरवरी, 2013यह ध्यान दिया जाता है कि सूचीबद्ध लेखों के तहत अनिवार्य कार्य सौंपने की अनुमति है, अगर लाया गया वास्तविक क्षतिकिसी का स्वास्थ्य, संपत्ति.

अभाव में हानिकारक परिणामइसका अनुप्रयोग रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 1, 19, 37, 55 का खंडन करता है।

के अनुसार कला। प्रशासनिक अपराध संहिता 20.25अन्य को पूरा करने में विफलता के लिए अनिवार्य कार्य के रूप में प्रशासनिक दंड भी लागू किया जाता है प्रशासनिक दंड- जुर्माना न भरने या गिरफ्तारी न होने पर।

नागरिकों की विभिन्न प्रकार की बैठकों और विरोध प्रदर्शनों के दौरान उल्लंघनों के लिए सज़ा के विपरीत (यह काफी दुर्लभ है)। सामान्य समयघटना), इस अनुच्छेद के तहत प्रतिबंध व्यापक रूप से और हर जगह लागू किए जा सकते हैं।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 3.13. अनिवार्य कार्य

1. अनिवार्य कार्य में निष्पादन शामिल है एक व्यक्तिजिन्होंने अपने मुख्य कार्य, सेवा या अध्ययन से मुक्त सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य के खाली समय के दौरान कोई प्रशासनिक अपराध किया हो। न्यायाधीश द्वारा अनिवार्य कार्य सौंपा जाता है।

2. अनिवार्य कार्य बीस से दो सौ घंटे की अवधि के लिए स्थापित किया गया है और दिन में चार घंटे से अधिक नहीं दिया जाता है।

3. अनिवार्य कार्य गर्भवती महिलाओं, तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, समूह I और II के विकलांग लोगों, सैन्य कर्मियों, सैन्य प्रशिक्षण के लिए बुलाए गए नागरिकों, साथ ही साथ उन लोगों पर लागू नहीं होता है। विशेष रैंककर्मचारी जांच समितिरूसी संघ के, आंतरिक मामलों के निकाय, दंड प्रणाली के निकाय और संस्थान, राज्य अग्निशामक सेवा, यातायात नियंत्रण प्राधिकरण नशीली दवाएंऔर मनोदैहिक पदार्थऔर सीमा शुल्क अधिकारी।

प्रजातियाँ

अनिवार्य कार्य के प्रकारएसएसपी की क्षेत्रीय शाखा के साथ समझौते में नगरपालिका अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, कोमी गणराज्य में उसिन्स्क शहर के प्रशासन ने निम्नलिखित प्रकार स्थापित किए हैं:

ये काम करेंउल्लंघन करने वालों को नगरपालिका उपयोगिताओं और निजी शहर सेवा ठेकेदारों दोनों के पास पाया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, अनिवार्य कार्य में शहर को बेहतर बनाना शामिल है।

अनिवार्य कार्य स्थापित हैविशेष रूप से न्यायाधीश द्वारा.

अनिवार्य श्रम के रूप में दण्ड कौन देता है? निम्नलिखित श्रेणियों के अपराधियों को अनिवार्य कार्य सौंपा जा सकता है:

• जुर्माना भरने या गिरफ्तारी से बचने वाले व्यक्ति;
• आयोजक या नेता सामूहिक आयोजन;
• सामूहिक आयोजनों में भाग लेने वाले यदि उन्होंने व्यक्तिगत रूप से उन्हें आयोजित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है;
• पैदल यात्रियों की आवाजाही, परिवहन, आवास तक उनकी पहुंच में हस्तक्षेप किया गया। सामाजिक सुविधाएं, सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए खतरा;
• हरित स्थानों को नुकसान पहुँचाया।

अनिवार्य कार्य सौंपा गया है 200 घंटे तक(अनिवार्य कार्य की अवधि इस संख्या से अधिक नहीं हो सकती), यह जुर्माना तब लागू होता है जब सूचीबद्ध कार्य किए गए हों सीमा क्षेत्र, रूसी संघ के राष्ट्रपति के आवासों से दूर नहीं, अदालतें, सुधारक संस्थाएँ; लोगों के स्वास्थ्य और संपत्ति को नुकसान पहुँचाया गया।

अनिवार्य कार्य नहीं सौंपा गया हैनिम्नलिखित श्रेणियों के लोगों के लिए:

नाबालिगों पर अनिवार्य कार्य लागू हो सकता है। अवयस्कों के लिए अनिवार्य कार्य 40 से 60 घंटे की अवधि के लिए निर्धारित हैं।

आयु के अनुसार दैनिक मूल्य:

• 14 - 15 वर्ष - दो घंटे;
• 15 - 16 वर्ष - तीन घंटे;
• 16 वर्ष से अधिक - 4 घंटे।

निष्पादन की प्रक्रिया और शर्तें

अनिवार्य श्रम के रूप में सजा के निष्पादन की प्रक्रिया और शर्तें इस प्रकार हैं: अनिवार्य श्रम से दंडित अपराधी को उनकी नियुक्ति के 10 दिनों के भीतर बेलीफ द्वारा उनके निष्पादन में शामिल किया जाता है।

जमानतदार इस तरह से दंडित किए गए व्यक्तियों, काम किए गए समय और समन्वय को ध्यान में रखते हैं स्थानीय अधिकारीउनकी दिशा विशिष्ट संगठनऔर उनका काम परोसना।

संगठन जहां सजा काट रहे व्यक्तियों को भेजा जाता है, वे काम पर उनकी उपस्थिति को ध्यान में रखते हैं, इसके कार्यान्वयन की निगरानी करते हैं, और काम किए गए समय की मात्रा को ध्यान में रखते हैं।

जिन लोगों को दंडित किया गया है, वे बेलिफ़ और उन संगठनों के प्रमुखों के निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य हैं जिनमें उन्हें भेजा गया है, और अपने निवास स्थान में बदलाव की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य हैं।

समय सीमा

सप्ताह के दिनों में अनिवार्य कार्य के लिए आवश्यक समय 2 घंटे से अधिक नहीं है (सजा काटने वाले व्यक्ति की सहमति से - 4 घंटे), 4 घंटे से अधिक नहीं गैर-कार्य दिवस. अनिवार्य कार्य कब तक सौंपे जाते हैं? 60 से 200 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य स्थापित किया गया है।

दंडित व्यक्ति को प्रति सप्ताह कम से कम बारह घंटे काम करना होगा। यदि दंडित व्यक्ति वैध कारण प्रस्तुत करता है तो बेलीफ आपको कम समय के लिए काम करने की अनुमति दे सकता है।

अनिवार्य कार्य का समय सप्ताहांत और उन दिनों में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता जब दोषी व्यक्ति अपनी मुख्य नौकरी, सेवा या अध्ययन में संलग्न नहीं होता है।

यदि दण्डित व्यक्ति इन कार्यों को करने की अवधि में है अगली छुट्टी, छुट्टियों के दौरान, यह अनिवार्य कार्य की अवधि को प्रभावित नहीं करता है।

उनके कार्यान्वयन की चोरी(उपस्थित होने में विफलता, इनकार) पुनरावृत्ति के मामले में एक स्वतंत्र अपराध माना जाता है कला के अनुसार. प्रशासनिक अपराध संहिता 20.25. उस संगठन के प्रासंगिक दस्तावेज़ के आधार पर जहां अपराधी ने अपनी सज़ा काटी थी, बेलिफ़ एक प्रोटोकॉल तैयार करता है।

इस प्रोटोकॉल के आधार पर न्यायाधीश अपराधी पर जुर्माना लगा सकता है 150 से 300 हजार रूबल तक का जुर्माना, उसे 15 दिनों तक के लिए गिरफ्तार करें.

आवेदन के मामले

एक कामकाजी पेंशनभोगी ने अनिवार्य कार्य पूरा करते हुए अपने रोजगार के मुख्य स्थान से इस्तीफा देने का फैसला किया। इस मामले में, मुख्य संकेतों में से एक गायब हो गया सज़ा दी गई- सवेतन कार्य से खाली समय में काम करें। किसी पेंशनभोगी को अनिवार्य कार्य जारी रखने के लिए बाध्य करने का कोई कारण नहीं है।

अनिवार्य कार्य से दंडित एक छात्र ने अपने डिप्लोमा का बचाव किया (या विश्वविद्यालय से निष्कासित कर दिया गया)। कानून के अनुसार, वह अनिवार्य कार्य करने का अवसर खो देता है।

निष्कर्ष

इस प्रकार की सज़ा शुरू करने के लिए पहले आपराधिक संहिता, फिर प्रशासनिक अपराध संहिता की आवश्यकताओं की पूर्ति को स्थानीय आधार की कमी के कारण बार-बार स्थगित किया गया था। अब अधिकांश क्षेत्रों में ऐसा आधार बनाया गया है। लेकिन कई मुद्दों को विधायी रूप से हल नहीं किया गया है।

यह स्पष्ट नहीं है कि यदि कोई व्यक्ति अनिवार्य कार्य के दौरान घायल हो जाए तो क्या करना चाहिए, व्यावसायिक रोग. मेडिकल और सामाजिक बीमावी ऐसा मामलाप्रदान नहीं किया गया क्योंकि रोजगार अनुबंधनिष्कर्ष नहीं निकाला गया है.

इसके अलावा, रूस में अनिवार्य कार्य की समस्या यह है कि बेलीफ सेवा के हितों को ध्यान में नहीं रखा जाता है: उनके कार्यभार में स्पष्ट वृद्धि के बावजूद अनिवार्य कार्य की देखरेख करने वाले बेलीफ का कोई भौतिक हित दिखाई नहीं देता है।

इस प्रकार की सज़ा रूसी संघ के संविधान की दृष्टि से अत्यंत संदिग्ध है, अंतरराष्ट्रीय कानून, श्रम संहिता. यह माना जा सकता है कि हमारे विधायक इन झगड़ों को खत्म करने के लिए काम कर रहे हैं।