वार्षिक मूल वेतन अवकाश बढ़ाने का आदेश। यदि आपकी छुट्टियाँ अच्छी नहीं चल रही हैं, तो आप बीमारी की छुट्टी के कारण अपनी छुट्टियाँ बढ़ाने का आदेश कैसे जारी कर सकते हैं? नमूना दस्तावेज़

बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी स्थानांतरित करना कर्मचारी का अधिकार और नियोक्ता का दायित्व है, जो श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया है। इसके लिए कर्मचारी से क्या आवश्यक है और नियोक्ता को कैसे कार्य करना चाहिए? हम आपको अपने लेख में बताएंगे कि पूरी प्रक्रिया का पालन कैसे करें और पार्टियों के बीच गलतफहमी से कैसे बचें।

क्या अवकाश कार्यक्रम के अनुसार बीमारी की छुट्टी के बाद आवश्यकता से अधिक देर से छुट्टी लेना संभव है?

सवैतनिक अवकाश को बढ़ाने या स्थगित करने की संभावना कला के पैराग्राफ 1 में प्रदान की गई है। 124 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस मामले में, क्या छुट्टी की अंतिम तिथि बदल दी जाएगी या अल्पकालिक छुट्टी को किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होता है। लेकिन सामान्य मामलों का वर्णन नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर काफी प्राचीन, लेकिन अभी भी वैध नियमों में किया गया है, जिन्हें 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 पर यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर द्वारा अनुमोदित किया गया था और वे इस प्रकार हैं (खंड 18):

• यदि कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से पहले बीमार पड़ जाता है, तो पार्टियों के समझौते से एक नई आराम अवधि निर्धारित की जाती है;
• यदि बीमार छुट्टी की शुरुआत उस अवधि के दौरान होती है जब कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर था, तो छुट्टी की अंतिम तिथि स्वचालित रूप से उन दिनों की संख्या तक स्थगित कर दी जाती है जिनके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, जो उसे सप्ताहांत पर काम करने के लिए दी गई थी, तो नियोक्ता बाकी अवधि को किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने के लिए बाध्य नहीं है।

बीमार छुट्टी के दौरान अपनी अगली भुगतान छुट्टी का पुनर्निर्धारण कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी से पहले या छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो उसके पास दो विकल्प होते हैं:

• बीमार छुट्टी के लिए कैलेंडर दिनों की संगत संख्या तक छुट्टी का विस्तार;
• बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी को बाद की अवधि में स्थानांतरित करना (या तो पूरी छुट्टी को स्थगित किया जा सकता है यदि काम के लिए अक्षमता छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले हुई हो, या यदि कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर बीमार पड़ गया हो तो छुट्टी का हिस्सा नहीं लिया जाएगा)।

यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी बढ़ाना चाहता है, तो उसे तुरंत नियोक्ता को किसी भी उपलब्ध फॉर्म में अपनी बीमारी के बारे में सूचित करना होगा। इस मामले में, कर्मचारी अपनी छुट्टी बढ़ाने के अपने इरादे के बारे में प्रबंधन को सूचित करता है, और छुट्टी से लौटने के बाद अपने कार्यस्थल पर काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

महत्वपूर्ण! अवकाश स्थानांतरण के दिनों की संख्या की सही गणना करना आवश्यक है। स्थानांतरण बीमार छुट्टी पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या के लिए किया जाता है। इस मामले में, छुट्टी के दिनों की गणना के नियमों के अनुसार, सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाना चाहिए, लेकिन छुट्टियों को बाहर रखा जाना चाहिए।

इसका मतलब यह है कि यदि प्रारंभिक छुट्टी शुक्रवार को समाप्त हो गई, लेकिन कर्मचारी को सोमवार को काम पर जाने की उम्मीद थी, तो भले ही उसके पास दो दिन की बीमार छुट्टी हो, काम पर जाने के समय को स्थगित करना संभव नहीं होगा; उसे अभी भी सोमवार को कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना होगा। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सप्ताहांत का स्थानांतरण (उदाहरण के लिए, नए साल की छुट्टियों के दौरान) छुट्टियों पर लागू नहीं होता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियों को बाद के लिए स्थगित करना चाहता है, तो यह केवल नियोक्ता के साथ समझौते से ही किया जा सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि उत्पादन की ज़रूरतें नियोक्ता को कर्मचारी को अवकाश कार्यक्रम के बाहर वांछित समय पर छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देती हैं, तो इस कर्मचारी को अन्य तिथियों के बारे में सोचना होगा।

लेकिन साथ ही, श्रम संहिता छुट्टी का उपयोग करने के लिए अधिकतम अवधि की अनुमति देती है - कार्य वर्ष (गैर-कैलेंडर) के अंत से 12 महीने जिसके लिए छुट्टी का यह अधिकार देय है।

महत्वपूर्ण! बीमार अवकाश के दौरान छुट्टी का विस्तार या स्थगन तभी संभव है जब कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ जाए। यदि किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था, तो नियोक्ता पर बाकी अवधि को बदलने का दायित्व नहीं है। इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है (उदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-4702/2015 में 10 अगस्त 2015 के टूमेन क्षेत्रीय न्यायालय के अपील फैसले)।

बीमारी के कारण छुट्टी स्थगित करने के लिए आवेदन में कौन सी जानकारी शामिल होनी चाहिए?

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी स्थानांतरित करने के लिए आवेदन में वे सभी तथ्य शामिल होने चाहिए जो इस तरह के स्थानांतरण के कारण के रूप में कार्य करते हैं:

• अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रारंभिक अवकाश तिथियाँ;
• काम के लिए अक्षमता की अवधि और बीमार छुट्टी का विवरण;
• वांछित तारीखें जिन पर आप अपनी छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करना चाहते हैं।

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता, यदि वह स्थानांतरण की शर्तों से सहमत है, तो अवकाश कार्यक्रम में संशोधन करने और अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने का आदेश जारी करता है। आवेदन को कई बार दोबारा लिखने से बचने के लिए सलाह दी जाती है कि पहले नियोक्ता के साथ नई छुट्टी की अवधि पर सहमति बना लें।

यदि उत्पादन आवश्यकताएं कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देती हैं, तो नियोजित तिथियों को बदलना होगा। यही स्थिति तब घटित होगी जब वांछित स्थानांतरण की तारीखें उस कर्मचारी के लिए अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम में छुट्टियों की तारीखों के साथ मेल खाती हैं जिन्हें स्थानांतरण की आवश्यकता वाले कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना होगा। इस स्थिति में प्राथमिकता उसे मिलती है जिसकी छुट्टी शेड्यूल द्वारा स्वीकृत होती है।

ऐसे मामले में जहां कोई कर्मचारी बीमारी के कारण छुट्टी बढ़ाना चाहता है, तो एक बयान लिखना आवश्यक नहीं है, लेकिन कुछ कार्मिक सेवाओं को अभी भी लिखित रूप में दर्ज की जाने वाली छुट्टी की अंतिम तिथि को बदलने की इच्छा की आवश्यकता होती है।

क्या बीमारी के कारण अवैतनिक अवकाश स्थगित करना स्वीकार्य है?

श्रम संहिता में ऐसे नियम नहीं हैं जो अवैतनिक अवकाश की शर्तों को बदलने की संभावना का संकेत देंगे। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 124 केवल वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों पर लागू होता है। लेकिन मौजूदा न्यायिक प्रथा यह मानने का कारण देती है कि कुछ मामलों में कमाई को संरक्षित किए बिना छुट्टियों को स्थगित करना भी स्वीकार्य है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 4 अक्टूबर 2013 के अपने फैसले संख्या 69-केजी13-4 में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड की अपनी व्याख्या दर्ज की। इस मुकदमे में सवेतन अवकाश के बाद अवैतनिक अवकाश शामिल था। कर्मचारी को अनुपस्थिति के कारण निकाल दिया गया क्योंकि नियोक्ता ने बीमारी के कारण अवैतनिक छुट्टी बढ़ाने से इनकार कर दिया था। लेकिन अदालत ने कर्मचारी का पक्ष लिया और बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करने के अधिकार की पुष्टि की।

लेकिन एक और बारीकियां है. काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 22 के अनुसार (29 जून, 2011 के आदेश संख्या 624एन द्वारा अनुमोदित) और कला के खंड 1 के अनुसार। कानून संख्या 255-एफजेड के 9 में, अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी ऐसी छुट्टी के दौरान जारी किया गया बीमार अवकाश प्रमाणपत्र लाता है, तो इसका मतलब है कि उसने चिकित्सा संस्थान को सूचित नहीं किया कि वह छुट्टी पर था। सामाजिक बीमा कोष संभवतः ऐसी बीमार छुट्टी के लाभों की प्रतिपूर्ति करने से इंकार कर देगा।

बीमारी की छुट्टी की प्रामाणिकता की जांच कैसे करें, इसके बारे में लेख "फर्जी बीमारी छुट्टी वाले नियोक्ता के कार्य" में पढ़ें।

ऐसी स्थिति में, अकाउंटेंट और एचआर व्यक्ति को एक अलग निर्णय लेना होगा, जिसका अदालत में बचाव करना पड़ सकता है।

परिणाम

कर्मचारी की बीमारी के कारण छुट्टी बढ़ाई या स्थगित की जा सकती है। लेकिन छुट्टी की अवधि बदलने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कर्मचारी को अच्छा विश्वास दिखाना होगा और नियोक्ता को तुरंत सूचित करना होगा कि वह अपनी छुट्टियों के दौरान बीमार पड़ गया है। नई छुट्टियों की अवधि को कर्मचारी की इच्छाओं को पूरा करना चाहिए, लेकिन उत्पादन आवश्यकताओं को भी ध्यान में रखना चाहिए।

एक नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश अवधि की योजना पहले से बनाई जाती है, लेकिन बीमारी की शुरुआत तय कार्यक्रम के अनुसार नहीं होती है, इसलिए अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए बीमार छुट्टी खोलता है। इस घटना के आधार पर आराम की अवधि बढ़ाने का कर्मचारी का अधिकार कानूनी रूप से परिभाषित है।

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी का विस्तार - रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख

नियोक्ता द्वारा सालाना एक निश्चित राशि में छुट्टी की अवधि की गारंटी दी जाती है। इस घटना में कि बीमारी कर्मचारी की योजनाओं को बाधित करती है और बीमारी के कारण उसकी छुट्टी बाधित होती है, नियोक्ता बीमार छुट्टी पर बताए गए दिनों की संख्या से अपनी छुट्टी बढ़ाने के लिए बाध्य है।

यह जिम्मेदारी विधायी स्तर पर नियोक्ता पर थोपी जाती है। इसके अनुसार, नियोक्ता निर्दिष्ट तिथियों को बढ़ा या स्थगित कर सकता है। पारस्परिक रूप से लाभप्रद निर्णय पर पहुंचने, आवेदन दाखिल करने और आदेश जारी करने पर विस्तार या स्थानांतरण जारी किया जाता है।

बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी को ठीक से कैसे बढ़ाया जाए?

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी बढ़ाने की प्रक्रिया के लिए एक आवेदन के माध्यम से नियोक्ता को अनिवार्य रूप से समय पर सूचित करना आवश्यक है। कोई भी कानून अधिसूचना के नियमों और समय की व्याख्या नहीं करता है, लेकिन व्यवहार में यह काम के लिए अक्षमता होने पर या छुट्टी की अवधि के बाद छोड़ने पर तुरंत रिपोर्ट करने की प्रथा है। एक कर्मचारी जो कानूनी आराम के बाद वापस नहीं लौटता है, उसे आधिकारिक तौर पर अनुपस्थित माना जाता है यदि उसने तदनुसार विस्तार को औपचारिक रूप नहीं दिया है और आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किया है।

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी बढ़ाने के लिए, आपको नियोक्ता को एक कारण बताना होगा और आराम के दिनों को बढ़ाने के लिए एक आवेदन जमा करना होगा, साथ ही जारी आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा।

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन - नमूना

छुट्टी की अवधि बढ़ाने का आधार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, एक आवेदन और नियोक्ता का एक आदेश है। आवेदन का कोई कड़ाई से स्थापित प्रपत्र नहीं है और इसे हस्तलिखित या मुद्रित किया जा सकता है।

इसे लिखते समय, आपको निम्नलिखित फॉर्म का पालन करना चाहिए:

• सबसे ऊपर कंपनी का नाम और मैनेजर का विवरण है।
• यह दर्शाता है कि आवेदन किसका है।
• आवेदन के पाठ में ही उस समय काम में असमर्थता के कारण अवधि बढ़ाने का अनुरोध किया गया है।
• बीमारी के बारे में आधिकारिक दस्तावेज़ की संख्या और इसकी शुरुआत की तारीख का संकेत दिया गया है।

आवेदन कर्मचारी के हस्ताक्षर और संख्या द्वारा प्रमाणित है। इसके आधार पर आदेश जारी किया जाता है.

बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी बढ़ाने का नमूना आदेश

बीमार छुट्टी और प्राप्त आवेदन के आधार पर, प्रबंधक एक आदेश जारी करता है जो न केवल कर्मचारी को बाकी अवधि बढ़ाने की अनुमति देगा, बल्कि कार्य रिपोर्ट कार्ड में समायोजन भी करेगा।

कार्यालय कार्य पर विधायी दस्तावेजों में निर्धारित आधिकारिक प्रपत्र के अलावा, नमूना आदेश में आराम के दिनों को स्थगित करने या बढ़ाने पर स्पष्ट निर्देश होने चाहिए। आदेश में काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र और स्थानांतरण या वृद्धि के दिनों के बारे में जानकारी शामिल है। आदेश को संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और समीक्षा के लिए कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ आदेश से परिचित होने की पुष्टि करनी होगी।

क्या बीमार छुट्टी के कारण किसी कर्मचारी की छुट्टी बढ़ाने से इंकार करना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कोई नियोक्ता आराम के दिन बढ़ाने से इनकार नहीं कर सकता, लेकिन, आधिकारिक जरूरतों से निर्देशित होकर, वह दिनों को दूसरे महीने और यहां तक ​​कि अगले वर्ष में स्थानांतरित कर सकता है, लेकिन अब और नहीं। तुरंत दिन उपलब्ध कराने की असंभवता को उत्पादन प्रक्रियाओं द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए।

यदि किसी बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता जारी की गई थी, तो आराम में वृद्धि असंभव है।
एक कर्मचारी अपनी विस्तारित आराम अवधि को इस तथ्य के आधार पर पुनर्निर्धारित कर सकता है कि यह छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है।

ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए, वस्तुनिष्ठ कारणों से भी, छुट्टी की अवधि को स्थगित नहीं किया जा सकता है, इनमें नाबालिग और वे लोग शामिल हैं जिनके काम में खतरे शामिल हैं;
छुट्टी की अवधि काम में एक अनिवार्य क्षण है, नियोक्ता कानूनी तर्क के बिना इसे वंचित या अस्वीकार नहीं कर सकता है, इसलिए अक्सर आराम के दिनों में वृद्धि बिना किसी समस्या के होती है। नियोक्ता को अपने कानूनी आराम के स्थगन के संबंध में कर्मचारी की इच्छाओं पर ध्यान देना चाहिए।

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी का पुनर्निर्धारण कैसे करें, जो लंबे समय से प्रतीक्षित आराम के दिनों में पड़ती है? हम इस कर्मचारी के अधिकार को पंजीकृत करने की प्रक्रिया के बारे में बात कर रहे हैं।

कानूनी आधार

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी स्थगित करने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 1 द्वारा स्थापित किया गया है। अधिकारियों के अनेक स्पष्टीकरणों से संकेत मिलता है कि यह मानदंड केवल निम्नलिखित से संबंधित है:

1. मुख्य या अतिरिक्त आराम के बारे में।
2. प्रसूति अवकाश।

उसी समय, अस्थायी बीमारी की स्थिति और, तदनुसार, इस अवधि के दौरान किसी के कार्य कर्तव्यों को पूरी तरह से करने में असमर्थता की पुष्टि स्थापित फॉर्म में एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए।

छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी के कारण आवश्यक आराम के दिनों को बाद के समय के लिए स्थगित करना कर्मचारी का अधिकार है। और प्रबंधन को किसी कर्मचारी को इसका उपयोग करने से मना करने का अधिकार नहीं है। सच है, छुट्टी के स्थगित हिस्से के लिए नई विशिष्ट तिथियों के संबंध में, अंतिम शब्द अभी भी नियोक्ता का होगा। लेकिन वह कर्मचारी की इच्छाओं पर ध्यान देने के लिए बाध्य है।

ध्यान रखें:यदि बीमारी छुट्टी की अवधि के दौरान होती है, जो सप्ताहांत/छुट्टियों पर काम के लिए प्रदान की जाती है, तो नियोक्ता छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने के लिए बाध्य नहीं है।

एक और महत्वपूर्ण बात. जब सवैतनिक अवकाश के दौरान बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो छूटे हुए दिनों को आराम की दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना एकमात्र संभावित परिणाम नहीं है। आप बस अपनी मुख्य छुट्टियों को इन दिनों के लिए बढ़ा सकते हैं। इस स्थिति में, एक्सटेंशन स्वचालित रूप से होता है. यानी ट्रांसफर के लिए अलग से आवेदन लिखने की जरूरत नहीं है.

आदेश

श्रम कानून सीधे तौर पर बीमार छुट्टी को स्थानांतरित करने के तरीके को विनियमित नहीं करता है। इस मामले में कर्मचारी का मुख्य कार्य किसी भी उपलब्ध तरीके से जितनी जल्दी हो सके प्रबंधन को अपनी इच्छा बताना है। और शीट को बाद में संलग्न किया जा सकता है (कोई सख्त समय सीमा नहीं है)।

कर्मचारी के आराम के हिस्से के स्थगन के संबंध में, नियोक्ता को न केवल आराम अनुसूची को समायोजित करना होगा, बल्कि कार्य समय पत्रक को भी समायोजित करना होगा, यदि आराम के मूल दिन पहले से ही उस पर अंकित हैं।

कानून बीमार छुट्टी को स्थानांतरित करने के लिए किसी सख्त आवेदन पत्र का प्रावधान नहीं करता है। यहां एक अनुमानित नमूना है, जिसे हमने किसी भी रूप में संकलित किया है, लेकिन ऐसे दस्तावेजों को तैयार करने के सामान्य नियमों को ध्यान में रखते हुए:

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर कर्मचारियों से एक काफी सामान्य अनुरोध है। इसलिए, किसी विशिष्ट उद्यम के स्तर पर, ऐसे एप्लिकेशन के लिए अपना स्वयं का फॉर्म विकसित किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी इसे इस फॉर्म को ध्यान में रखते हुए लिखता है।

छुट्टियों के हिस्से को स्थानांतरित करने के लिए एक पूर्ण और उचित रूप से भरे गए आवेदन में शामिल होना चाहिए:

1. अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार मुख्य विश्राम की प्रारंभिक तिथियाँ।
2. छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करने का कारण बीमारी की छुट्टी के खुलने और बंद होने की तारीखों के साथ-साथ इसकी विशिष्ट संख्या भी है।
3. ले जाए गए दिनों की संख्या.
4. छुट्टी के पुनर्निर्धारित भाग की आरंभ और समाप्ति तिथियाँ।

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी स्थानांतरित करने की स्थापित प्रक्रिया के लिए आवेदन के साथ एक सहायक दस्तावेज संलग्न करना आवश्यक है - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र। छुट्टियों के हिस्से को स्थानांतरित करने के लिए नमूना आवेदन में उसके विवरण का एक लिंक प्रदान करना सुनिश्चित करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी स्थगित करने का अधिकार केवल कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता पर लागू होता है, न कि उसके बच्चों आदि पर। हालांकि, नियोक्ता को अपने आंतरिक के साथ इस नियम को बदलने का अधिकार है श्रम दस्तावेज़.

गणना सुविधाएँ

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी स्थगित करने की स्थिति में, गणना की अपनी ख़ासियत होती है। तथ्य यह है कि वास्तव में कर्मचारी को उसके हकदार से अधिक मात्रा में अवकाश वेतन प्राप्त हुआ। इसका मतलब यह है कि उनके अधिक भुगतान की भरपाई अन्य भुगतानों से की जा सकती है जो संगठन ऐसे कर्मचारी को करेगा।

स्थानांतरण बीमार अवकाश पर पड़े कैलेंडर दिनों की संख्या के लिए किया जाता है। आराम के दिनों की गणना के नियमों के अनुसार, सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन छुट्टियों को नहीं।

जहाँ तक मुख्य आराम के दौरान बीमार छुट्टी की बात है, इसकी गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। इसका अवकाश वेतन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता. उसी समय, विकलांगता लाभों की गणना करते समय, आपको छुट्टी के पैसे के बारे में नहीं भूलना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का 20 सितंबर 2016 का पत्र संख्या 14-2/बी-899 देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की स्थिति में वार्षिक भुगतान अवकाश बढ़ाया जाना चाहिए। कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 अन्य मामलों को भी इंगित करते हैं जिनमें वार्षिक छुट्टी विस्तार के अधीन है। इनमें नियमित और शैक्षिक अवकाश का संयोग, साथ ही कर्मचारी द्वारा सरकारी कर्तव्यों का प्रदर्शन (उदाहरण के लिए, सैन्य प्रशिक्षण में भागीदारी) और श्रम कानून या स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले शामिल हैं। प्रक्रिया पूरी करते समय वार्षिक अवकाश बढ़ाने का आदेश निकालना आवश्यक नहीं है।

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी बढ़ाने के आदेश की सामग्री

यदि कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता तब होती है जब वह वार्षिक भुगतान अवकाश पर होता है, तो छुट्टी बढ़ाई जानी चाहिए - इसकी अवधि कर्मचारी की विकलांगता के कैलेंडर दिनों की संख्या से स्वचालित रूप से बढ़ जाती है। इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता को देरी के कारणों के बारे में तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी द्वारा अपनी अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ उपलब्ध कराने के बाद छुट्टी बढ़ाने का एक नमूना आदेश तैयार किया जाता है। ऐसे दस्तावेजों के उदाहरण: बीमारी की छुट्टी, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से प्रमाण पत्र।

बीमारी की छुट्टी या किसी अन्य कारण से छुट्टी बढ़ाने का आदेश किसी लिखित रूप में जारी किया जाता है। कर्मचारी अपने हस्ताक्षर से आदेश से परिचित होने की पुष्टि करता है। दस्तावेज़ कर्मियों के लिए आदेशों (निर्देशों) के रजिस्टर में पंजीकृत है। संगठन में ऑर्डर का शेल्फ जीवन 5 वर्ष है।

परीक्षण के अधीन.

कर्मचारी अवकाश अनुसूची में स्थापित समय सीमा के अनुसार छुट्टी पर जाता है।

एक दिन भी नहीं बीता जब पता चला कि कर्मचारी बीमार है और उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर दिया गया है। मुझे क्या करना चाहिए?

उदाहरण द्वारा चित्रित सरल स्थिति किसी भी संगठन के जीवन में एक से अधिक बार घटित हुई है। इसलिए, सदियों पुराने प्रश्न का एक उपयुक्त उत्तर विकसित किया गया है: यदि कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है, तो उसे तुरंत उपयुक्त चिकित्सा संगठन से संपर्क करना चाहिए ताकि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सके।

महत्वपूर्ण!काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र - यह एकमात्र आधार है जो नियोक्ता के लिए बीमारी की छुट्टी की पुष्टि की गारंटी देता है. किसी भी मौखिक आश्वासन का कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। केवल यही दस्तावेज़, जिसका स्वरूप स्वीकृत किया गया है रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या 347एन, अस्थायी विकलांगता के कारण छुट्टी बढ़ाने (स्थगित करने) की संभावना की गारंटी देता है।

किन मामलों में?

क्या बीमारी की छुट्टी के दौरान छुट्टी बढ़ा दी जाती है? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 स्पष्ट रूप से उन शर्तों को बताता है जिनके तहत नियोक्ता कर्मचारी की छुट्टी को स्थगित (विस्तारित) करने के लिए बाध्य है। इन स्थितियों में से एक, जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, है कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता, प्रलेखित.

ज्यादातर मामलों में, केवल भुगतान की गई छुट्टियाँ ही स्थानांतरण या विस्तार के अधीन होती हैं। यह किसी विशेष संगठन के भौतिक आधार के कारण होता है, जिसे उचित आधार उत्पन्न होने पर ही कम करके आंका जा सकता है। अवैतनिक अवकाश के लिए ऐसी प्रक्रियाओं की आवश्यकता नहीं होती है।

ऐसी स्थितियों के अस्तित्व के बारे में पहले ही कहा जा चुका है, जिनके घटित होने पर नियोक्ता कर्मचारी की छुट्टी बढ़ाने या स्थगित करने के लिए बाध्य होता है। लेकिन आप वास्तव में कैसे निर्णय लेते हैं: क्या आपको अपनी छुट्टियों को कुछ निश्चित दिनों के लिए बढ़ाना चाहिए या इसे किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित करना चाहिए? ऐसे मामलों में, जैसा कि वे कहते हैं, कर्मचारी अपनी ज़रूरत की प्रक्रिया चुनने के लिए स्वतंत्र है।

संदर्भ।यदि कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता लंबे समय तक चलने वाली नहीं है तो छुट्टी बढ़ा दी जाती है। जबकि गंभीर बीमारी के मामले में, छुट्टी को किसी अन्य तिथि पर स्थानांतरित करने की व्यवस्था करना अधिक उचित है. सौभाग्य से, इन प्रक्रियाओं के लिए आवेदन पत्र समान है।

हम स्थानांतरण की व्यवस्था करते हैं

यह सब इस तथ्य से शुरू होता है कि छुट्टी स्थगित करने का एक कारण है।

ऐसा आधार कर्मचारी का एक लिखित बयान हो सकता है, जिसमें वह अस्थायी विकलांगता के कारण छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने की इच्छा व्यक्त करता है, और प्रस्तावित छुट्टी के लिए नई तारीखें भी निर्धारित करता है।

आवेदन में कर्मचारी द्वारा व्यक्त किया गया अनुरोध निराधार नहीं हो सकता।

हमारे मामले में कर्मचारी को बस आवेदन के साथ काम के लिए अपनी अक्षमता प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज संलग्न करना होगा. अर्थात् परिशिष्ट के रूप में बीमार अवकाश प्रमाणपत्र की अवश्य आवश्यकता होगी।

छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करने के लिए आवेदन के "पाठ" विवरण का एक उदाहरण

अस्थायी विकलांगता के कारण, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई, श्रृंखला...नहीं.... (आवेदन के साथ संलग्न), मैं आपसे अवकाश कार्यक्रम द्वारा नियोजित मेरी वार्षिक भुगतान छुट्टी को इस अवधि के लिए स्थगित करने के लिए कहता हूं। ... को...

संदर्भ!कर्मचारी का आवेदन और उससे जुड़ा कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दोनों ही पंजीकरण के अधीन हैं। आवेदन आवेदन रजिस्टर में है, और शीट काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के समान रजिस्टर में है।

नियोक्ता द्वारा आवेदन पर विचार करने के बाद, संपूर्ण अवकाश (या उसके कुछ भाग) को स्थगित करने के लिए एक उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए। आदेश निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है और इसमें कार्मिक दस्तावेजों की तैयारी में उपयोग किए जाने वाले मूलभूत विवरण शामिल हैं। फिर, पिछले दस्तावेजों की तरह, एक आदेश और आदेश उद्यम द्वारा स्थापित क्रम में पंजीकरण के अधीन होना चाहिए।

आदेश का सहारा "पाठ"।

मैकेनिक एंड्रीव वी.आई. की अस्थायी विकलांगता के संबंध में, जो तब हुई जब वह वार्षिक मूल भुगतान अवकाश पर थे,

मैने आर्डर दिया है:

1. इस कर्मचारी की छुट्टियों की शुरुआत को... से... तक की अवधि के लिए स्थगित करें
2. एंड्रीव वी.आई. का परिचय दें। हस्ताक्षर के आदेश के साथ.
3. मानव संसाधन निरीक्षक एल.डी. स्टेपानोव छुट्टियों के शेड्यूल में बदलाव करें.
4. जब आदेश निर्धारित प्रपत्र में पंजीकृत हो जाता है, अर्थात कानूनी बल प्राप्त हो जाने के बाद, कर्मचारी और दस्तावेज़ के निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित कराया जाना चाहिए।
5. आदेश के साथ काम करने का अंतिम चरण परिचित होना है। इसके आधार पर, कार्य समय पत्रक (अक्षर कोड "FROM" को "B" में बदलें) और अवकाश कार्यक्रम में अवकाश के स्थानांतरण के बारे में विशिष्ट जानकारी को प्रतिबिंबित करना बाकी है।

ध्यान।किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, केवल छुट्टी पर बिताया गया वास्तविक समय ही दर्शाया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ में एक विशेष कॉलम है - "अवकाश स्थानांतरण", जो स्थानांतरण के संबंध में सभी आवश्यक जानकारी को दर्शाता है।

विस्तार

छुट्टियों के दौरान बीमार छुट्टी कैसे बढ़ाएँ?

यह सब, फिर से, कर्मचारी के बयान से शुरू होता है।

बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी का विस्तार बिना आवेदन लिखे संभव है, लेकिन हम इस लेख के दायरे में इस पर विचार नहीं करेंगे।

आइए इस तथ्य पर ध्यान दें कि बीमारी की अवधि के अंत में, कर्मचारी को एक बयान के साथ नियोक्ता के पास आना चाहिए, जिसके साथ अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न होना चाहिए।

कथन

06/20/2015 से 06/26/2015 तक बीमारी के कारण, कार्य श्रृंखला के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई... नहीं.... (आवेदन के साथ संलग्न), मैं आपसे दी गई वार्षिक भुगतान छुट्टी को बढ़ाने के लिए कहता हूं मेरे लिए अवकाश कार्यक्रम के अनुसार 7 दिन।

आवेदन के बाद एक आदेश का प्रकाशन होता है, जिसे निर्धारित प्रपत्र में पंजीकृत किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को इससे परिचित कराया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण।आदेश जारी किए बिना छुट्टी बढ़ाना एक व्यवहार्य कार्य है, क्योंकि अधिकांश भाग के लिए यह दस्तावेज़ अनिवार्य नहीं है। मुख्य बात यह समझना है कि इसकी आवश्यकता है, और इसका निर्माण उचित है, भले ही आवश्यक न हो।

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी स्थगित करने के लिए नमूना आवेदन:

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी के विस्तार के लिए नमूना आवेदन:

आदेश

इवानोव आई.एल. की बीमारी के कारण, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई,

मैने आर्डर दिया है:

इवानोवा आई.एल. की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी बढ़ाएँ। - श्रम अर्थशास्त्री - 7 दिनों के लिए।

संदर्भ।छुट्टियाँ बढ़ाने का आदेश मुक्त रूप में तैयार किया गया, क्योंकि कोई एकीकृत रूप नहीं है. इसके अलावा, फॉर्म स्वयं कठिन नहीं हो सकता है: कर्मियों के लिए आदेशों के विवरण की सूची ज्ञात है, केवल पाठ के निर्माण से थोड़ी सी स्तब्धता हो सकती है। यही कारण है कि इस प्रकार के दस्तावेज़ों की विशेषता वाली मानक भाषा क्लिच दी गई है।

आदेश में उपलब्ध जानकारी के आधार पर, जानकारी कार्य समय पत्रक और अवकाश कार्यक्रम में दर्ज की जाती है। रिपोर्ट कार्ड में आपको बीमारी की अवधि को अक्षर कोड "बी" से अंकित करना होगा।, और शेड्यूल उस वास्तविक समय को रिकॉर्ड करता है जब कर्मचारी छुट्टी पर है। भले ही कुछ अवधियाँ "योजनाबद्ध" अवधि से बाहर हों।

बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी बढ़ाने का नमूना आदेश:

बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी स्थगित करने का नमूना आदेश:


किसी विशिष्ट मामले में कर्मचारी के लिए विस्तार या स्थानांतरण आवश्यक है - यह कर्मचारी के विवेक पर निर्भर मामला है। एकमात्र महत्वपूर्ण बात यह है कि इन दो प्रक्रियाओं पर ध्यान देना बस आवश्यक है। आख़िरकार, किसी कर्मचारी की बीमारी के संबंध में उन्हें दाखिल करने से कर्मचारी और नियोक्ता दोनों प्रभावित हो सकते हैं।