सामाजिक नीति का अनुपालन करने के लिए, उद्यम एक श्रम सुरक्षा प्रणाली लागू करते हैं। इसे विकसित करते समय, किसी को नियामक ढांचे, निर्देशों से परिचित होने और सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी के नियमों को ध्यान में रखना चाहिए। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण की आवृत्ति और श्रमिकों और प्रबंधकों के लिए एक कार्यक्रम विकसित करने के बीच अंतर के बारे में अक्सर सवाल उठते हैं। हम उन्हें जवाब देने की कोशिश करेंगे.

ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए 2019 श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम कई दस्तावेजों द्वारा विनियमित है

श्रम सुरक्षा को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेज

कॉर्पोरेट श्रम सुरक्षा कार्यक्रम तैयार करने के लिए विधायी आधार प्रदान करने वाले मुख्य कार्य हैं:

• श्रम संहिता - श्रम सुरक्षा नियमों को जानने वाले व्यक्तियों के काम में प्रवेश के लिए कानूनी नियम;
• GOST 12.0.004-90 - कुछ क्षेत्रों (औद्योगिक उत्पादन, परिवहन, निर्माण, व्यापार, शिक्षा) से संबंधित उद्यमों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा पर निर्देश और प्रशिक्षण की शुरूआत और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ प्रक्रियाओं और दस्तावेज़ीकरण का समन्वय प्रदान करता है;
• श्रम और शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी 2003 (संख्या 1/29) - प्रशिक्षण प्रक्रिया में संगठन की मुहर और प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित योजनाओं और निर्देशों का निर्माण शामिल है।

उद्यमों को श्रम सुरक्षा में श्रमिकों के प्रशिक्षण के लिए एक नमूना कार्यक्रम द्वारा निर्देशित किया जाता है। 17 मई 2004 को श्रम मंत्रालय द्वारा इसका समर्थन किया गया था। इस दस्तावेज़ के प्रावधान कॉर्पोरेट चार्टर तैयार करने का काम करते हैं जो उनके संगठन के लिए नियम प्रदान करते हैं।

प्रशिक्षण के लक्ष्य और उद्देश्य

कोई भी श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम, प्रशिक्षु (कर्मचारी, प्रबंधक, ठेकेदार) की स्थिति की परवाह किए बिना, मुख्य लक्ष्य के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है - ज्ञान का निर्माण जो उद्यम में नियोजित होने पर स्थापित नियमों के उचित कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है। जब कोई प्रबंधक या विशेषज्ञ दस्तावेज़ीकरण विकसित करता है, तो वह न केवल श्रम सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले नियामक दस्तावेजों पर ध्यान केंद्रित करता है, बल्कि उद्योग प्रकार की गतिविधि पर भी ध्यान केंद्रित करता है।

व्यावसायिक सुरक्षा सिखाने में निम्नलिखित कार्य करना शामिल है:

• व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में मुख्य नियमों से परिचित होना;
• व्यक्तिगत प्रभागों की शक्तियों के विभाजन के साथ सार्वजनिक स्वास्थ्य प्राधिकरणों के कामकाज को सुव्यवस्थित करना;
• व्यावसायिक सुरक्षा पर नियामक नियमों के अनुपालन को सत्यापित करने वाले राज्य पर्यवेक्षण निकायों के अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जागरूकता;
• श्रम सुरक्षा का संगठन और प्रबंधन (काम पर कुछ मामलों में हानिकारक कारकों और उनके प्रभाव का स्पष्टीकरण);
• नियमों के उल्लंघन और चोट, व्यावसायिक बीमारी (प्राथमिक चिकित्सा निर्देशों का समावेश, उल्लंघन के लिए दायित्व) से संबंधित प्रतिकूल स्थितियों की जांच के लिए एक प्रक्रिया का गठन;
• कठिन कामकाजी परिस्थितियों, खतरनाक कारकों के संपर्क (लाभ, मौद्रिक मुआवजा) के लिए मुआवजा योजना तैयार करना;
• कुछ कामकाजी परिस्थितियों (उत्पादन प्रक्रिया, तकनीकी संचालन, आदि) के लिए सुरक्षा और स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के विषय का परिचय;
• ट्रेड यूनियन संगठनों के अधिकारों से परिचित होना जो कर्मचारी के हित में व्यावसायिक सुरक्षा पर नियमों के अनुपालन की निगरानी करते हैं।

मानक कार्यक्रम में राज्य नियामक ढांचे और उद्यम में शुरू किए गए आचरण के नियम, साइटों पर काम करने के निर्देश शामिल होने चाहिए।

श्रम सुरक्षा में श्रमिकों का प्रशिक्षण सुरक्षित कार्य प्रदर्शन का आधार है

उद्यम में श्रम सुरक्षा का संगठन

श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने की प्रक्रिया में एक सामान्य व्यावसायिक सुरक्षा प्रणाली तैयार करने के उद्देश्य से उपायों की शुरूआत शामिल है। कई चरण हैं:

1. एक विशेष विभाग का निर्माण या श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण की निगरानी, ​​​​प्रलेखन के विकास और उद्यम में अनुमोदित मानकों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी की नियुक्ति;
2. दस्तावेज़ी आधार पर कार्य करें - सेवा की गतिविधियों के संबंध में आंतरिक निर्देश, दिशानिर्देश, विनियम और आदेश लिखना। यह तय करने लायक है कि श्रमिकों का प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण कैसे किया जाएगा, साथ ही उचित लॉग भी रखे जाएंगे;
3. श्रम नियमों के अनुपालन का कार्यान्वयन और निगरानी - पाठ्यक्रम लेने और परीक्षा देने में कर्मचारियों को शामिल करना। बाद के नियंत्रण में ज्ञान का आवधिक परीक्षण शामिल है। यदि ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए आंतरिक प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है, तो प्रबंधकों को व्यावसायिक सुरक्षा पाठ्यक्रमों के बारे में पहले से सूचित किया जाता है।

एक प्रणाली बनाने की योजना में कानून में नवीनतम परिवर्तनों के आधार पर शैक्षिक सामग्री का विकास शामिल है। निर्देश निर्दिष्ट करते हैं कि कर्मचारियों को कितनी बार प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए।

प्रोग्राम बनाने की सामान्य योजना

ऐसे संगठनों में जहां स्टाफ 50-70 लोगों से अधिक नहीं है, एक विशेष विशेषज्ञ को काम पर रखा जाता है। बड़ी संख्या के साथ, एक विभाग बनाने की सिफारिश की जाती है जो आपको दस्तावेजी आधार और नए निर्देशों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करने की अनुमति देता है।

प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसे डिज़ाइन करें

चूँकि व्यावसायिक सुरक्षा कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं को रोकने के सिद्धांत पर आधारित है, इसलिए स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियमों और मानदंडों को परिभाषित किया जाना चाहिए। उद्यम निम्नलिखित आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण प्रस्तुत करता है:

• कर्मचारी नियमित चिकित्सा परीक्षण से गुजरता है;
• कार्यस्थल में पर्यावरण (आर्द्रता, तापमान) के संबंध में न्यूनतम मापदंडों की निगरानी की जाती है;
• हानिकारक उत्पादन कारकों के एक सेट और उनके न्यूनतम स्वीकार्य मूल्य को ध्यान में रखा जाता है;
• कार्य स्थल पर संचार और संबंधित वस्तुओं के स्थान के लिए एक पेशेवर मानक पेश किया जा रहा है;
• कर्मचारी पीपीई के उपयोग के नियमों और उनके उद्देश्य से परिचित हो जाते हैं;
• लगातार उत्पादन कार्यों (उदाहरण के लिए, लोडिंग, अनलोडिंग, कच्चे माल और आपूर्ति का उपयोग) के दौरान सुरक्षा उपायों के अनुपालन पर विचार।

जब नियमित मूल्यांकन की आवश्यकता हो तो विशिष्ट कार्यस्थल नियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जब कार्यस्थल पर दुर्घटनाएं होती हैं, तो ऐसी स्थितियों की पुनरावृत्ति को रोकने के लिए जांच करने और उपाय विकसित करने के निर्देश लागू किए जाते हैं।

ब्लू-कॉलर नौकरियों के लिए

श्रम सुरक्षा में श्रमिकों को प्रशिक्षण देने में GOST 12.0.004-90 का संदर्भ शामिल है, जो संगठन के बुनियादी सिद्धांतों को निर्धारित करता है:

• व्यक्तिगत व्यवसायों पर विचार करते समय, उन्हें उद्योग नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है जो प्रशिक्षण के लिए विशिष्टताओं की सूची को विनियमित करते हैं। इसके अलावा, उद्यम का प्रमुख, ट्रेड यूनियन के साथ मिलकर, गतिविधि मापदंडों और कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कर्मचारी प्रशिक्षण के रूप और आवृत्ति को मंजूरी देता है;
• कार्यक्रम किसी विशेष व्यावसायिक क्षेत्र में अनुशंसित मानक नियमों पर आधारित है। मुख्य अभियंता, श्रम सुरक्षा सेवा और ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि विकास में भाग लेते हैं;
• समय-समय पर प्रशिक्षण के साथ परीक्षा या ज्ञान की अन्य परीक्षा उत्तीर्ण करनी होती है।

यदि कर्मचारी प्रशिक्षण की आवश्यकताएं पूरी होती हैं, तो एल्गोरिदम में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. परिचयात्मक ब्रीफिंग;
2. सुरक्षा नियमों से परिचित होना (प्रारंभिक निर्देश);
3. वास्तविक परिस्थितियों में इंटर्नशिप आयोजित करने के अवसर के साथ सुरक्षित कार्य विधियों की मूल बातें सिखाना;
4. ज्ञान का परीक्षण करने के लिए टिकट के साथ परीक्षा;
5. पुनर्प्रशिक्षण और परीक्षण।

विकसित प्रक्रियाओं में परिवर्तन करते समय, उत्पादन में नई स्थापनाएँ शुरू करते समय, किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करते समय या प्रतिकूल परिस्थितियों (दुर्घटना, दुर्घटना) के घटित होने पर एक असाधारण निरीक्षण की आवश्यकता होती है।

निर्देश की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है, जो आपको कार्यस्थलों के संबंध में अपने स्वयं के नियम निर्धारित करने की अनुमति देती है।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए

स्थिति के आधार पर, व्यावसायिक सुरक्षा में प्रबंधकों के प्रशिक्षण को दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• उन लोगों के लिए बाहरी पाठ्यक्रमों में भाग लेना जो उत्पादन सुविधाओं में काम को सीधे प्रबंधित और व्यवस्थित करते हैं;
• आंतरिक प्रशिक्षण, जब ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक विशेष आयोग इकट्ठा होता है।

ओटी शिक्षण सेवाओं के प्रावधान के लिए विशेष केंद्रों से संपर्क करते समय, गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस परमिट की उपलब्धता की जांच करना उचित है। पढ़ाई पूरी होने पर श्रम सुरक्षा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। इसके अतिरिक्त, अग्नि सुरक्षा पाठ्यक्रम भी प्रदान किए जाते हैं, जिनकी कई उद्यमों में आवश्यकता होती है।

अध्ययन के बाद कर्मचारी को एक प्रमाणपत्र प्राप्त होता है

यदि विशेषज्ञ कार्यालय में व्यस्त हैं, तो, श्रम मंत्रालय के संकल्प के अनुसार, ज्ञान का परीक्षण करने और परीक्षा कार्ड का उपयोग करने के लिए अपना स्वयं का आयोग बुलाने की अनुमति है। मुख्य आवश्यकता यह है कि प्रतिभागियों के पास पहले प्रशिक्षण केंद्र द्वारा जारी उचित व्यावसायिक सुरक्षा प्रमाणपत्र होना चाहिए।

सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए पहले से सामग्री से 40 घंटे परिचित होने की आवश्यकता होती है। इसके बाद, जब आयोग बुलाता है, तो एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है और सीखने का परिणाम दर्ज किया जाता है।

श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के परीक्षण की आवृत्ति 3 वर्ष है। विभाग नियमित रूप से परीक्षा आयोग के प्रतिभागियों के लिए पहले जारी किए गए प्रमाणपत्रों की वैधता की निगरानी करता है और नए विशेषज्ञों को शामिल करने या उन्हें अगले प्रशिक्षण के लिए बाहरी केंद्रों पर भेजने के बारे में निर्णय लेता है।

श्रम सुरक्षा की जिम्मेदारी

जब उद्यम राज्य और स्थानीय व्यावसायिक सुरक्षा मानकों के कार्यान्वयन और नियंत्रण के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं तो प्रशासनिक अपराध संहिता जुर्माने की एक प्रणाली के आवेदन का प्रावधान करती है। अनुच्छेद 5.27.1 के अनुसार, निम्नलिखित स्थितियों पर विचार किया जाता है:

• राष्ट्रीय नियमों के उल्लंघन की जिम्मेदारी - अधिकारियों, व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं पर जुर्माना लगाया जाता है (2 से 8 हजार रूबल तक);
• सुरक्षित स्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का पालन नहीं किया जाता है (एक विशेष श्रम मूल्यांकन करना) - अधिकारियों के लिए न्यूनतम सीमा 5 हजार रूबल है, और कानूनी संस्थाओं को 60-80 हजार रूबल से दंडित किया जाता है;
• उन कर्मियों का रोजगार जिन्होंने पहले ज्ञान परीक्षण पास नहीं किया है - राज्य विनियमन में एक या एक से अधिक कर्मचारियों के संबंध में उल्लंघन की निगरानी शामिल है, जिन्होंने किसी दिए गए पद पर काम करने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा या चिकित्सा परीक्षा के नियमों के साथ प्रारंभिक परिचित नहीं किया है (राशि की राशि) अधिकारियों के लिए दायित्व 15 हजार रूबल से और कानूनी संस्थाओं के लिए 100 हजार रूबल से शुरू होता है, और उन्हें अध्ययन या चिकित्सा परीक्षा में शामिल नहीं होने वाले लोगों की संख्या के संबंध में संक्षेपित किया जा सकता है);
• व्यक्तिगत सुरक्षा सामग्री के बिना काम करना - आवश्यक कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की कमी के कारण अधिकारियों (20-30 हजार रूबल), व्यक्तिगत उद्यमियों (20-30 हजार रूबल) और कानूनी संस्थाओं (130-150 हजार रूबल) के लिए जुर्माना लगाया जाता है। .);
• बार-बार उल्लंघन - यदि यह पता चलता है कि कोई अपराध किया गया है जिसके लिए पहले जुर्माना वसूला गया था, तो धनराशि का भुगतान फिर से किया जाना चाहिए या अधिकारी को 1 से 3 साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा, और व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई को अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा। 90 दिनों के लिए निलंबित.

नियामक कानूनी कृत्यों में शिकायत दर्ज करने और अदालत में जुर्माना कम करने के लिए याचिकाओं पर विचार करने की आवश्यकता होती है, जब आवेदक के पक्ष में निर्णय लिया जा सकता है। असाधारण परिस्थितियों में या संपत्ति और वित्तीय स्थिति के साथ समस्याओं की पुष्टि होने पर, प्रतिबंधों को नरम कर दिया जाता है।

दस्तावेज़ीकरण और रिपोर्टिंग

व्यावसायिक सुरक्षा के आयोजन में दस्तावेज़ बनाए रखना शामिल है जो कार्य सुरक्षा पर नियोक्ता के नियंत्रण की पुष्टि करता है। मुख्य प्रकार हैं:

• आंतरिक नियम, जो सुरक्षा और श्रम सुरक्षा नियम निर्धारित करते हैं;
• स्थानीय आवश्यकताओं के अनुपालन के संबंध में कर्मचारी गतिविधियों की रिकॉर्डिंग का संकेत देने वाले लॉग और अन्य कागजात;
• राज्य नियामक ढांचा जिसके आधार पर स्थानीय व्यावसायिक सुरक्षा प्रणाली संकलित की जाती है;
• कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए सरकारी अधिकारियों के पत्र, निर्देश और प्रोटोकॉल;
• मशीनों पर काम करते समय सुरक्षा का वर्णन करने वाले कागजात;
• कार्यस्थल निर्देश और घटना लॉग;
• प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक और पद्धति संबंधी सामग्री;
• सरकारी एजेंसियों और आंतरिक विभागों को रिपोर्टिंग प्रपत्र।

जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति एक आदेश जारी करने के साथ होती है; ज्ञान के परीक्षण और निर्देशों को लागू करने के लिए कार्यप्रणाली, नियमों का परिचय देते समय ऐसे दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं।

किसी विशिष्ट क्षेत्र के लिए सुरक्षा चेतावनी का उदाहरण

सामाजिक बीमा

नागरिकों को रोजगार देते समय, उद्यमों को संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित टैरिफ के अनुसार नियमित बीमा योगदान करने की आवश्यकता होती है। यह एक रोजगार अनुबंध और पेशेवर जोखिम के अस्तित्व को ध्यान में रखता है, जो गुणांक की गणना के लिए आधार प्रदान करता है।

श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा का उद्देश्य किसी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की स्थिति में मौद्रिक मुआवजा देकर किसी व्यक्ति के हितों की रक्षा करना है। दरें मजदूरी के 0.2-8.5% के बीच भिन्न होती हैं।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन की प्रणाली और सुरक्षित स्थितियाँ बनाने के लिए जिम्मेदारियों की पूर्ति सामाजिक नीति के लक्ष्यों को प्राप्त करना संभव बनाती है। इसके अलावा, एक उचित रूप से विकसित कार्यक्रम नियोक्ता और अधिकारियों पर जुर्माना लगाने को समाप्त कर देता है।

XXX एलएलसी के निदेशक

एन.एन. चीफ्स

"___" _______ 2011

कार्यक्रम

वार्षिक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण

बुनियादी कार्यकर्ता

एलएलसी "XXX"

(12 घंटे का कार्यक्रम)

सिटी एक्स

विषयगत पाठ योजना

विषय 1

श्रम सुरक्षा के सामान्य मुद्दे

आंतरिक श्रम नियमों से परिचित होना। कर्मचारियों के उत्तरदायित्व, नियुक्ति एवं बर्खास्तगी के नियम। कार्य में उल्लंघन के लिए दंड.

कार्यस्थल में सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करना।

काम पर, काम पर जाते समय और घर पर दुर्घटनाओं की जांच की प्रक्रिया। दुर्घटनाओं एवं घटनाओं की जांच की प्रक्रिया.

श्रम विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया. सामाजिक बीमा.

विषय 2

औद्योगिक स्वच्छता

स्वच्छता सुविधाएँ, उनका उद्देश्य और आवश्यक आवश्यकताएँ। रोशनी और तापमान की स्थिति.

कार्यस्थल पर हानिकारक उत्पादन कारक और मानव शरीर पर उनका प्रभाव। हानिकारक कारकों की अधिकतम सांद्रता और अधिकतम अनुमेय सांद्रता। व्यावसायिक रोगों की जांच.

हानिकारक कारकों को ख़त्म करने के उपाय. हानिकारक कारकों से सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने, पहनने और भंडारण के नियम। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए लाभ।

विषय 3

खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर सुरक्षा आवश्यकताएँ

खतरनाक उत्पादन सुविधाएं। वेल्डिंग कार्य, मरम्मत कार्य, उठाने वाले तंत्र के रखरखाव, बॉयलर निरीक्षण और गैस निरीक्षण सुविधाओं को पूरा करते समय सुरक्षा उपाय।

खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर उत्पादन नियंत्रण का संगठन।

विषय 4

सभी श्रमिकों के लिए सामान्य सुरक्षा नियम अनिवार्य

उद्यम के क्षेत्र में आचरण के नियम। राजमार्गों के निकट आचरण के नियम. उन पर संचलन और सुरक्षित कार्य की प्रक्रियाएँ।

कार्यस्थल का संगठन. बाड़, मार्ग, अवरोधन की स्थिति। कार्य के लिए उपकरणों की आवश्यकताएँ।

लोडिंग और अनलोडिंग संचालन, ऊंचाई पर काम करना।

विद्युत सुरक्षा. सामान्य सुरक्षा सावधानियाँ. विद्युत प्रतिष्ठानों में सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण।

मुख्य पेशे (आपातकालीन कार्य, इमारतों और क्षेत्रों की सफाई, आदि) से संबंधित सहायक कार्य करते समय सुरक्षा आवश्यकताएँ।

विषय 5

आग से बचाव के उपाय

आग लगने के कारण. आग से बचाव के उपाय. आग बुझाने वाले एजेंट. ज्वलनशील और ज्वलनशील पदार्थों का भंडारण और ले जाना।

आग बुझाने वाले एजेंटों के उपयोग के नियम। आग बुझाने और रोकथाम की योजनाएँ, अग्नि निकासी योजनाएँ।

विषय 6

प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना

बिजली की चोट, शीतदंश, जलन, रक्तस्राव, बेहोशी और शरीर को अन्य क्षति के लिए प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करते समय कृत्रिम श्वसन और छाती को दबाने की मुख्य विधियाँ।

विषय 7

श्रम सुरक्षा और कार्य के प्रकार पर निर्देशों का अध्ययन

निर्देशों का पूरा अध्ययन करें. सुरक्षित उपकरण रखरखाव और विशेष कार्य की विशेषताएं और बारीकियाँ। इन कार्यों को करने हेतु प्रवेश की प्रक्रिया.

इस क्षेत्र में उच्च जोखिम वाले कार्य के प्रकार. शिफ्ट प्राप्त करना और सौंपना।

कार्यक्रम द्वारा संकलित किया गया था:

श्रम सुरक्षा इंजीनियर बी.बी. चरम

क्या प्रत्येक पेशे के लिए व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रमों को औपचारिक बनाना आवश्यक है और यह किस नियामक दस्तावेज़ के अनुसार किया जाना चाहिए?

उत्तर

प्रश्न का उत्तर:

इस प्रकार, नौकरी-विशिष्ट कार्यक्रम विकसित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए, नियोक्ता सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले नियमों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, ब्लू-कॉलर कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण का रूप, आवृत्ति और अवधि स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। विशिष्ट प्रकार के कार्य(आदेश स्वीकृत)।

तदनुसार, इस मामले में, व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशे या कार्य के प्रकार के अनुसार विकसित किए जाने चाहिए।

यदि कार्य हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा है, तो ब्लू-कॉलर व्यवसायों के कर्मचारियों को नौकरी पर प्रशिक्षण और उसके बाद परीक्षा उत्तीर्ण करने के साथ प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है। साथ ही, जिन कर्मचारियों को अपने पेशे (काम के प्रकार) में एक वर्ष से अधिक समय तक ब्रेक मिला है, उन्हें इन नौकरियों में नियुक्त होने के बाद पहले महीने के दौरान प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है। यह अनुमोदित प्रक्रिया में कहा गया है.

ब्लू-कॉलर व्यवसायों के कर्मचारियों को वर्ष में कम से कम एक बार पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। नए कर्मचारियों को ऐसा प्रशिक्षण नियुक्ति के एक महीने के भीतर पूरा करना होगा। यह अनुमोदित प्रक्रिया में कहा गया है.

नियोक्ता विशिष्ट प्रकार के काम (अनुमोदित प्रक्रिया) की सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले नियमों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, ब्लू-कॉलर कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण का रूप, आवृत्ति और अवधि स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने की जिम्मेदारियाँ और, एक नियम के रूप में, (सिफारिशें स्वीकृत)।

नीना कोव्याज़िना,

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

1. उत्तर: ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण कैसे व्यवस्थित करें
2. उत्तर: किसी संगठन के भीतर कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा पर कैसे प्रशिक्षित किया जाए

संगठन में श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण नियोक्ता द्वारा अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है। व्यावसायिक सुरक्षा के लिए नमूना पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के आधार पर इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विकास करें। यह अनुमोदित प्रक्रिया में कहा गया है. उदाहरण के लिए, श्रम स्वीकृत

इसके अलावा, संगठन में प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज़ विकसित करें:

यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग 2 के प्रावधानों से निकाला जा सकता है।
मानव संसाधन अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन पर 2019 में ध्यान दिया जाना चाहिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी समस्याओं का समाधान करें और "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों से एक उपयोगी उपहार प्राप्त करें।

सक्रिय

संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर नमूना प्रशिक्षण कार्यक्रम

नमूना कार्यक्रम रूसी संघ के श्रम संहिता, 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून एन 125-एफजेड "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" और प्रशिक्षण की प्रक्रिया की आवश्यकताओं को लागू करने के लिए विकसित किया गया था। संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 एन 1/29 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

यह कार्यक्रम छात्रों को औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के लिए निवारक उपाय प्रदान करने के लिए सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में व्यावहारिक गतिविधियों में उनके आवेदन के लिए श्रम सुरक्षा पर आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण पूरा करने के परिणामस्वरूप, छात्र श्रम सुरक्षा की मूल बातें, किसी संगठन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन की मूल बातें, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और उत्पादन गतिविधियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के विशेष मुद्दों पर, पीड़ितों की सामाजिक सुरक्षा के बारे में ज्ञान प्राप्त करते हैं। औद्योगिक दुर्घटनाएँ और व्यावसायिक बीमारियाँ।

पाठ्यक्रम के अंत में, संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण किया जाता है और छात्रों को स्थापित फॉर्म के प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं।

धारा 1. श्रम सुरक्षा की मूल बातें

विषय 1.1. मानव श्रम गतिविधि

मानव श्रम गतिविधि के बारे में सामान्य अवधारणाएँ। समाज और व्यक्ति के अस्तित्व के स्रोत के रूप में श्रम। श्रम का विभाजन और किराये पर लिया गया (पेशेवर) श्रम।

श्रम की दोहरी प्रकृति: भौतिक संसार के परिवर्तन की प्रक्रिया के रूप में श्रम (श्रम की सरल प्रक्रिया) और सामाजिक संबंध के रूप में श्रम (नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंध)।

मानव शरीर और पर्यावरण के साथ उसकी अंतःक्रिया के बारे में सामान्य जानकारी। आंतरिक स्थिरता (होमियोस्टैसिस) की अवधारणा और बदलती परिस्थितियों (अनुकूलन) के लिए इसकी अनुकूलनशीलता। स्वास्थ्य, बीमारी, चोट, मृत्यु की अवधारणाओं की चिकित्सा परिभाषा।

काम करने की स्थितियाँ: उत्पादन वातावरण और कार्य संगठन। खतरनाक एवं हानिकारक उत्पादन कारक एवं उनका वर्गीकरण। हानिकारक कारकों के दहलीज जोखिम की अवधारणा। गैर-सीमा विकिरण जोखिम की अवधारणा। अधिकतम अनुमेय एकाग्रता (एमपीसी), अधिकतम अनुमेय स्तर (एमएएल), अधिकतम अनुमेय मूल्य (एमपीवी), अधिकतम अनुमेय खुराक (एमएडी) की अवधारणाएं। श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तनाव. भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना। इष्टतम और स्वीकार्य कार्य परिस्थितियाँ।

औद्योगिक दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी, काम करने की क्षमता की हानि और काम करने की पेशेवर क्षमता की हानि की परिभाषा के लिए एक सामाजिक-कानूनी दृष्टिकोण। काम करने की पेशेवर क्षमता का नुकसान और व्यक्तियों और समाज के लिए एक सामाजिक खतरे के रूप में अस्तित्व की संभावना। किसी कर्मचारी की मृत्यु उसके आश्रितों के लिए सामान्य अस्तित्व की संभावना की हानि के रूप में होती है।

विषय 1.2. व्यावसायिक सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांत

अवधारणा " श्रम सुरक्षाए"।

व्यावसायिक सुरक्षा का मुख्य कार्य श्रमिकों के हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क को खत्म करना है; उनके प्रभाव के स्तर को ऐसे स्तर पर लाना जो स्थापित मानकों से अधिक न हो, और उनके शारीरिक परिणामों - चोटों और बीमारियों को कम करना।

खतरे के माप के रूप में जोखिम की अवधारणा। खतरे की पहचान और जोखिम मूल्यांकन.

व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के बुनियादी सिद्धांत: तकनीकी प्रक्रियाओं में सुधार, उपकरणों का आधुनिकीकरण, खतरों के स्रोतों को खत्म करना या सीमित करना, उनके प्रसार के क्षेत्र को सीमित करना; व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण।

श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता, स्वच्छ और अन्य उपायों की एक प्रणाली; उनकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन.

तकनीकी, तकनीकी, पर्यावरण और एर्गोनोमिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों का अंतर्संबंध। व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों की प्रभावशीलता का आकलन करना।

विषय 1.3. श्रम सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांत

अवधारणा " श्रम सुरक्षा".

श्रम सुरक्षा का मुख्य कार्य औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकना और उनके सामाजिक परिणामों को कम करना है।

सामाजिक रूप से स्वीकार्य जोखिम की अवधारणा।

उपायों की एक प्रणाली के रूप में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के बुनियादी सिद्धांत: काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपायों का कार्यान्वयन; श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों की सामाजिक साझेदारी; श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में श्रमिकों के काम करने के अधिकार की सुरक्षा की गारंटी; कड़ी मेहनत और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा; औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ श्रमिकों का सामाजिक बीमा; औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से प्रभावित श्रमिकों का चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का आर्थिक तंत्र और वित्तीय समर्थन। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उपायों का वित्तपोषण। व्यावसायिक सुरक्षा उपायों की प्रभावशीलता का आकलन करना। रोकी गई क्षति, प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष नुकसान की अवधारणा।

आर्थिक, तकनीकी, पर्यावरणीय, एर्गोनोमिक सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के बीच संबंध।

विषय 1.4. श्रम कानून के बुनियादी प्रावधान

श्रम कानून की बुनियादी अवधारणाएँ। श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक। श्रम मुद्दों से संबंधित रूसी संघ के संविधान के मौलिक सिद्धांत। जबरन श्रम की अवधारणा. बलात् श्रम का निषेध.

, संघीय कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य। श्रम कानून और सामाजिक और श्रम संबंधों का राज्य विनियमन।

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा. रोजगार अनुबंध और सिविल अनुबंध के बीच अंतर.

रोजगार अनुबंध की सामग्री. रोजगार अनुबंध के सामान्य प्रावधान: पक्ष और सामग्री; काम पर रखने पर गारंटी; रोजगार अनुबंध की अवधि; रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया और आधार; नौकरी परीक्षण. "अनुवाद" और "आंदोलन" की अवधारणाएँ। उत्पादन आवश्यकताओं के कारण किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण: स्थानांतरण के लिए आधार, समय और प्रक्रिया। दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के प्रकार. रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में परिवर्तन। कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया। काम का समय और आराम का समय. श्रम अनुशासन: काम के लिए पुरस्कार, अनुशासनात्मक प्रतिबंध। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार; अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने, अनुशासनात्मक प्रतिबंध हटाने की प्रक्रिया। आंतरिक श्रम नियम। महिलाओं, नाबालिग बच्चों वाले श्रमिकों या उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल द्वारा श्रम के उपयोग को नियंत्रित करने वाले श्रम कानून मानदंड; अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं। कड़ी मेहनत और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए लाभ और मुआवजा।

पारिश्रमिक और मजदूरी: बुनियादी अवधारणाएँ और परिभाषाएँ। सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में किए गए कार्य के मामलों में पारिश्रमिक।

श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी।

सामाजिक साझेदारी एक बाजार अर्थव्यवस्था में सामाजिक शांति की गारंटी है। सामूहिक समझौता: इसकी सामग्री और संरचना; कारावास की प्रक्रिया और शर्तें; वैधता अवधि; असहमतियों का समाधान. सामाजिक भागीदारी के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी. श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय।

विषय 1.5. श्रम सुरक्षा के लिए कानूनी आधार

श्रम सुरक्षा के कानूनी स्रोत: रूसी संघ का संविधान; संघीय संवैधानिक कानून; रूसी संघ का श्रम संहिता; अन्य संघीय कानून; रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान; रूसी संघ की सरकार के संकल्प; संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कानूनी कार्य; रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संविधान (चार्टर), कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य; स्थानीय सरकारी निकायों के कार्य और श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियम।

श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनों और अन्य मानक कानूनी कृत्यों का प्रभाव।

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएं, काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के उद्देश्य से नियम, प्रक्रियाएं और मानदंड स्थापित करना, संघीय कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के श्रम सुरक्षा पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में निहित हैं।

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कार्य, रूस के श्रम मंत्रालय, संघीय कार्यकारी प्राधिकरण, रूस के गोस्गोर्तेखनादज़ोर और रूस के गोसाटोमनादज़ोर, रूस के गोस्स्टैंडर्ट, रूस के गोस्स्ट्रॉय और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय: आवेदन का दायरा, प्रक्रिया विकास, अनुमोदन, समन्वय और संशोधन के लिए। संघीय कार्यकारी अधिकारियों और उनके राज्य पंजीकरण के नियामक कानूनी कृत्यों को तैयार करने की प्रक्रिया।

रूसी संघ का श्रम संहिता और संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर": श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की मुख्य दिशाएँ: श्रमिकों के काम करने के अधिकार की गारंटी और अधिकार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करें; सुरक्षित स्थितियाँ और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ; श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ।

रूसी संघ का नागरिक संहिता किसी औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी से होने वाले नुकसान के मुआवजे के मुद्दों से संबंधित है।

रूसी संघ का आपराधिक संहिता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व से संबंधित है।

प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ का कोड, क्योंकि यह श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व से संबंधित है।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

तकनीकी विनियमन, औद्योगिक विकिरण और अग्नि सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून।

सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने और श्रम की स्थिति और सुरक्षा में सुधार के लिए लागत के आरोपण से संबंधित भाग में रूसी संघ का टैक्स कोड।

विषय 1.6. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य विनियमन

श्रम सुरक्षा के राज्य प्रबंधन का कानूनी आधार। राज्य श्रम सुरक्षा प्रबंधन निकायों की संरचना।

रूसी संघ की सरकार, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों के श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कार्य और शक्तियाँ: संघीय (राष्ट्रीय), क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (रूसी संघ का विषय) और नगरपालिका (स्थानीय सरकार) स्तरों पर श्रम सुरक्षा प्रबंधन।

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकाय। अभियोजक का कार्यालय और राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण प्रणाली में इसकी भूमिका। राज्य निरीक्षण और उनके कार्य। संघीय श्रम निरीक्षणालय। रूस के गोस्गोर्तेखनादज़ोर, रूस के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और अन्य विशेष निरीक्षण। राज्य निरीक्षक और उसके अधिकार.

कामकाजी परिस्थितियों और उसके कार्यों की राज्य परीक्षा।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा लागू करने वाले निकाय।

चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के निकाय।

ट्रेड यूनियनों के तकनीकी निरीक्षण के रूप में सार्वजनिक नियंत्रण का संगठन।

विषय 1.7. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएँ

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएँ। नियामक आवश्यकताओं के विकास, अपनाने, कार्यान्वयन की प्रक्रिया।

रूसी संघ में सुरक्षा नियमों की संपूर्ण प्रणाली में तकनीकी नियम और परिवर्तन। अंतर्राष्ट्रीय और यूरोपीय मानक और मानदंड। अंतरराष्ट्रीय मानकों और यूरोपीय संघ के मानकों के साथ रूसी मानकों के सामंजस्य की समस्याएं।

राष्ट्रीय और राज्य (GOST) मानक, SanPiNs (स्वच्छता नियम और मानदंड), SNiPs (बिल्डिंग कोड और विनियम), SP (नियमों के कोड), FOT (व्यावसायिक सुरक्षा नियम), NPB (अग्नि सुरक्षा मानक), PB (सुरक्षा नियम) , आरडी (मार्गदर्शन दस्तावेज), एमयू (पद्धति संबंधी निर्देश) और अन्य दस्तावेज।

विषय 1.8. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और श्रम नियमों का अनुपालन करने के लिए कर्मचारियों के कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ

श्रम सुरक्षा कर्मियों की श्रम जिम्मेदारियाँ। श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं (उनके नौकरी कर्तव्यों) का पालन करने में विफलता के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारी।

विषय 1.9. श्रम और श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए अधिकारियों के कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ

श्रम और श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन या अनुपालन में विफलता के लिए अधिकारियों की प्रशासनिक और आपराधिक जिम्मेदारी।

धारा 2. किसी संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन के मूल सिद्धांत

विषय 2.1. सुरक्षित परिस्थितियाँ और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ

काम की प्रक्रिया में कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के उद्देश्य से श्रम सुरक्षा, नियमों, प्रक्रियाओं और मानदंडों की स्थापना के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं वाले विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं का अनुपालन करना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है।

नियोक्ता और उसके अधिकारी। प्रबंधक, विशेषज्ञ, कलाकार। कर्मचारियों - प्रबंधकों और विशेषज्ञों के बीच श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की कार्यात्मक जिम्मेदारियों का वितरण।

संगठन की श्रम सुरक्षा सेवा (विशेषज्ञ) और उसके (उसके) कार्य।

इंट्रा-कंपनी (मल्टी-स्टेज) नियंत्रण का संगठन।

प्रबंधकों द्वारा श्रम सुरक्षा मुद्दों पर विचार का संगठन।

लक्षित एवं व्यापक निरीक्षणों का संगठन।

विषय 2.2. सुरक्षित कार्य और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की आंतरिक प्रेरणा का प्रबंधन करना

श्रम सुरक्षा मुद्दों के समाधान को प्रभावित करने वाला मानवीय कारक। चोट के मनोवैज्ञानिक (व्यक्तिगत) कारण। अवधारणा " श्रम सुरक्षा संस्कृति"। एक व्यक्ति के रूप में कर्मचारी। पुरस्कार और दंड की एक प्रणाली का निर्माण। श्रम सुरक्षा के मामले में सर्वोत्तम कार्यस्थल के लिए एक प्रतियोगिता का आयोजन करना।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन में श्रमिकों को शामिल करना। चरण-दर-चरण "प्रशासनिक-सार्वजनिक" नियंत्रण का संगठन।

श्रम सुरक्षा मुद्दों पर श्रमिकों को सूचित करने का संगठन।

कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए विश्व दिवस। "व्यावसायिक सुरक्षा दिवस" ​​का आयोजन।

विषय 2.3. श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का संगठन

प्रबंधन प्रणालियों (गुणवत्ता, पर्यावरण संरक्षण, श्रम सुरक्षा, औद्योगिक सुरक्षा) के आधुनिक सिद्धांत की सामान्य अवधारणाएँ। उत्पादन दक्षता में सुधार और प्रबंधन प्रणालियों का प्रमाणन।

ILO-OSH मैनुअल 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002 (संशोधन संख्या 1 को ध्यान में रखते हुए) संगठनों में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणालियों और उनके विकास, कार्यान्वयन, रखरखाव और निरंतर सुधार के तरीकों पर।

ओएचएसएमएस के मुख्य दस्तावेजों की अनुमानित संरचना और सामग्री: श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संगठन की नीति; कॉर्पोरेट व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन के लक्ष्य और उद्देश्य; जोखिमों की पहचान और मूल्यांकन; संगठनात्मक संरचनाएं और कार्मिक जिम्मेदारियां; स्टाफ प्रशिक्षण, जागरूकता और क्षमता; रिश्ते, बातचीत और जानकारी; प्रलेखन और दस्तावेज़ प्रबंधन; आपातकालीन स्थितियों में कार्य करने की तत्परता; ठेकेदारों के साथ बातचीत. नियंत्रण: प्रमुख संकेतकों की निगरानी और माप; रिपोर्टिंग डेटा और उनका विश्लेषण; ओएसएमएस के कामकाज का ऑडिट; प्रबंधन द्वारा ओएसएमएस की प्रभावशीलता का विश्लेषण; सुधारात्मक उपाय करना; श्रम सुरक्षा गतिविधियों में निरंतर सुधार के लिए प्रक्रियाएँ।

व्यावसायिक सुरक्षा उपायों की योजना और वित्तपोषण।

विषय 2.4. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच सामाजिक साझेदारी। सार्वजनिक नियंत्रण का संगठन

कर्मचारी और उनके अधिकृत प्रतिनिधि। श्रम सुरक्षा पर समितियाँ (आयोग)। श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (भरोसेमंद) व्यक्ति।

श्रम सुरक्षा के लिए श्रमिकों के अधिकृत (विश्वसनीय) प्रतिनिधि श्रम सुरक्षा प्रबंधन में प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों की भागीदारी का मुख्य रूप हैं। ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के काम का संगठन: श्रम सुरक्षा प्रतिनिधियों के चयन की प्रक्रिया; श्रम सुरक्षा आयुक्तों के मुख्य कार्य; श्रम सुरक्षा आयुक्तों के अधिकार; संगठन के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के साथ उनकी बातचीत की प्रक्रिया।

श्रम सुरक्षा पर कार्य की योजना बनाना। सामूहिक समझौता. श्रम सुरक्षा पर समझौता.

विषय 2.5. कार्य परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण

कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लक्ष्य, उद्देश्य और प्रक्रिया।

कार्यस्थल मानचित्र भरना. समान नौकरियाँ. प्रमाणित, गैर-प्रमाणित और सशर्त प्रमाणित कार्यस्थल। चोट सुरक्षा प्रोटोकॉल भरना।

गतिविधियों का सारांश, विश्लेषण और योजना बनाना।

कार्य स्थितियों के लिए कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों का उपयोग करना।

विषय 2.6. श्रम सुरक्षा निर्देशों का विकास

निर्देशों का उद्देश्य. विकास एवं अनुमोदन की प्रक्रिया. निर्देशों की सामग्री. निर्देशों की भाषा. निर्देशों की संरचना.

विषय 2.7. श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण का संगठन और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण

नियोक्ता की जिम्मेदारियां श्रमिकों को काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा पर निर्देश, नौकरी पर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण प्रदान करना है।

श्रम सुरक्षा कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा पर निर्देश, नौकरी पर प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना कर्मचारियों की जिम्मेदारियां हैं।

श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण का संगठन और श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण।

श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण का संगठन और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण।

श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों के लिए निर्देशों के प्रकार और सामग्री। श्रम सुरक्षा कार्यक्रमों के विकास, समन्वय और अनुमोदन की प्रक्रिया। संगठन में श्रम सुरक्षा की संस्कृति को बढ़ावा देना।

विषय 2.8. कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा प्रदान करना, श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना

विषय 2.8. कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा प्रदान करना; श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना

कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवज़ा.

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग करने के लिए श्रमिकों की जिम्मेदारियाँ।

श्रमिकों के बीच चोटों और व्यावसायिक रुग्णता को रोकने के उद्देश्य से कई निवारक उपायों में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की भूमिका और स्थान।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का वर्गीकरण, उनके लिए आवश्यकताएँ। कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त प्रावधान के लिए मॉडल उद्योग मानक।

श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की प्रक्रिया; उनके भंडारण, धुलाई, ड्राई क्लीनिंग, सुखाना, मरम्मत आदि का आयोजन करना। ड्यूटी पर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, गर्म विशेष कपड़े और जूते उपलब्ध कराने की प्रक्रिया। कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने पर लेखांकन और नियंत्रण का संगठन।

विषय 2.9. व्यावसायिक रुग्णता को रोकने की मूल बातें

व्यावसायिक रुग्णता के मुख्य कारण.

कार्य-संबंधी रुग्णता की अवधारणा.

सबसे आम व्यावसायिक रोगों के प्रकार और उनकी घटना के कारण।

व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए बुनियादी निवारक उपाय।

व्यावसायिक उपयुक्तता और चयन.

प्रारंभिक (भर्ती पर) और आवधिक चिकित्सा जांच।

श्रमिकों को निःशुल्क दूध और चिकित्सीय एवं निवारक पोषण प्रदान करना।

श्रमिकों के लिए स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक प्रावधान।

विषय 2.10. श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़ीकरण और रिपोर्टिंग

आवश्यक श्रम सुरक्षा दस्तावेज़ों की सूची।

ओएचएसएमएस गाइड। कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा जिम्मेदारियों के वितरण पर आदेश। श्रम सुरक्षा निर्देश. श्रम सुरक्षा पर सूचियाँ और जाँच सूचियाँ। श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग और प्रशिक्षण के लिए लेखांकन। औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों का दस्तावेज़ीकरण। बहु-स्तरीय श्रम सुरक्षा नियंत्रण के परिणामों का दस्तावेज़ीकरण।

श्रम सुरक्षा पर रिपोर्टिंग और रिपोर्टिंग दस्तावेजों के रूप।

विभिन्न प्रकार के दस्तावेजों के भंडारण की प्रक्रिया और शर्तें।

विषय 2.11. संगठनों में श्रम सुरक्षा कार्य का प्रमाणन

संगठनों में श्रम सुरक्षा कार्य के प्रमाणीकरण के लक्ष्य, उद्देश्य और प्रक्रिया। संगठनों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्य के लिए प्रमाणन प्रणाली के बुनियादी प्रावधान। प्रमाणन निकाय. परीक्षण प्रयोगशालाओं के लिए आवश्यकताएँ। प्रमाणन निकायों के लिए आवश्यकताएँ। प्रमाणन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया तथा उसे उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया।

धारा 3. उत्पादन गतिविधियों के लिए श्रम सुरक्षा और सुरक्षा आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के विशेष मुद्दे

विषय 3.1. औद्योगिक चोटों को रोकने की मूल बातें

औद्योगिक चोटों के मुख्य कारण. औद्योगिक चोटों के प्रकार (औद्योगिक दुर्घटनाएँ)। सांख्यिकीय संकेतक और विश्लेषण के तरीके।

खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों से सुरक्षा के बुनियादी तरीके। औद्योगिक चोटों को रोकने के लिए निवारक उपाय।

सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के मुख्य प्रकार।

चोटों को रोकने के लिए बुनियादी संगठनात्मक तकनीकें।

विषय 3.2. इमारतों और संरचनाओं, उपकरणों और औजारों, तकनीकी प्रक्रियाओं की सुरक्षा के लिए तकनीकी सहायता

प्रक्रिया सुरक्षा. परिवहन मार्गों सहित इमारतों और संरचनाओं की सुरक्षा। तकनीकी उपकरणों और औज़ारों की सुरक्षा. विकिरण सुरक्षा. उत्पादन में कर्मियों और अनधिकृत व्यक्तियों के अनधिकृत कार्यों से सुरक्षा सुनिश्चित करना।

परियोजना दस्तावेज़ीकरण में सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की जाँच करना। डिजाइन प्रलेखन की जांच. इमारतों और संरचनाओं का निरीक्षण करने और उसका दस्तावेजीकरण करने की प्रक्रिया।

विषय 3.3. सुरक्षा के सामूहिक साधन: वेंटिलेशन, प्रकाश व्यवस्था, शोर और कंपन से सुरक्षा

माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा। शारीरिक परिवर्तन और रोग संबंधी स्थितियां: अधिक गर्मी, हीटस्ट्रोक, सनस्ट्रोक, व्यावसायिक मोतियाबिंद, शीतलन, हाइपोथर्मिया। मानव स्थिति, श्रम उत्पादकता और चोट दर पर औद्योगिक मौसम संबंधी स्थितियों और वायुमंडलीय दबाव का प्रभाव। औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट का मानकीकरण। जलवायु मापदंडों को सामान्य करने के साधन। निम्न और उच्च दबाव की स्थिति में काम करते समय निवारक उपाय।

मानव शरीर पर जहरीले गैसीय पदार्थों और औद्योगिक धूल का प्रभाव। औद्योगिक परिसरों में वायु प्रदूषण के स्रोत। कार्य क्षेत्र की हवा में गैस प्रदूषण और धूल से निपटने के तरीके और साधन।

औद्योगिक परिसर का वेंटिलेशन. वेंटिलेशन का उद्देश्य और प्रकार। वेंटिलेशन आवश्यकताएँ। आवश्यक वायु विनिमय का निर्धारण। यांत्रिक वेंटिलेशन के तत्व (वायु सक्शन और वितरण के लिए उपकरण, फिल्टर, पंखे, वायु नलिकाएं, आदि)। वेंटिलेशन दक्षता की निगरानी करना।

मानव जीवन में प्रकाश की भूमिका. बुनियादी प्रकाश अवधारणाएँ और मात्राएँ। प्रकाश व्यवस्था के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ। रंग और कार्यात्मक पेंटिंग। औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था के प्रकार. प्रकाश स्रोत. प्रकाश व्यवस्था का मानकीकरण एवं नियंत्रण। उत्पादन में पराबैंगनी विकिरण, इसका महत्व और संगठन। नेत्र सुरक्षा.

लेजर विकिरण और इसकी भौतिक और स्वच्छ विशेषताएं। इसका असर मानव शरीर पर पड़ता है. लेजर विकिरण से सुरक्षा के साधन और तरीके। लेजर विकिरण की विशेषताओं (पैरामीटर) का मापन।

विद्युतचुंबकीय क्षेत्र और उनकी भौतिक और स्वास्थ्यकर विशेषताएं। मानव शरीर पर उनका प्रभाव। विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों का मानकीकरण। विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों से सुरक्षा के साधन और तरीके। विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की विशेषताओं को मापना।

आयोनाइजिंग विकिरण और उनकी भौतिक और स्वास्थ्यकर विशेषताएं। आयनकारी विकिरण का मानकीकरण। आयनकारी विकिरण से सुरक्षा के साधन और तरीके। डोसिमेट्रिक नियंत्रण.

कंपन और इसकी भौतिक और स्वच्छ विशेषताएं (मानव शरीर पर पैरामीटर और प्रभाव)। कंपन का स्वच्छ और तकनीकी विनियमन। कंपन सुरक्षा के साधन और तरीके: कंपन भिगोना, गतिशील कंपन भिगोना, सक्रिय और निष्क्रिय कंपन अलगाव।

शोर और इसकी भौतिक और स्वच्छता संबंधी विशेषताएं। शोर विनियमन. स्रोत पर शोर संरक्षण. ध्वनिक सुरक्षा: ध्वनि इन्सुलेशन, ध्वनि अवशोषण, भिगोना, कंपन इन्सुलेशन और शोर दमनकर्ता (सक्रिय, गुंजयमान और संयुक्त)। ध्वनि इन्सुलेशन और ध्वनि अवशोषण की गणना। शोर संरक्षण के वास्तुशिल्प, योजना और संगठनात्मक और तकनीकी तरीके।

अल्ट्रासाउंड और इसकी शारीरिक और स्वच्छ विशेषताएं। अल्ट्रासाउंड के संपर्क में आने पर मानव के लिए निवारक उपाय। उद्योग में इन्फ्रासाउंड के स्रोत और मानव शरीर पर इसका प्रभाव। इन्फ्रासाउंड का सामान्यीकरण। इन्फ्रासाउंड के प्रतिकूल प्रभावों को सीमित करने के उपाय।

विषय 3.4. खतरनाक उत्पादन सुविधाएं और औद्योगिक सुरक्षा सुनिश्चित करना

खतरनाक उत्पादन सुविधाओं की अवधारणा। औद्योगिक सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी कानून। सुरक्षा की बुनियादी अवधारणाएँ और शर्तें। दुर्घटना और घटना.

सामान्य औद्योगिक सुरक्षा उपाय: खतरनाक उत्पादन सुविधाओं की पहचान; संकट विश्लेषण; खतरों की घोषणा; उपकरण प्रमाणीकरण; गतिविधियों का लाइसेंस; कार्मिक प्रमाणीकरण. प्रोडक्शन नियंत्रण।

दबाव वाहिकाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बुनियादी उपाय।

दबावयुक्त प्रणालियाँ. मुख्य खतरे. दबाव में सिस्टम की विफलता के कारण. सिस्टम Gosgortekhnadzor द्वारा पंजीकरण और विशेष नियंत्रण के अधीन हैं। संपीड़ित, तरलीकृत और विघटित गैसों वाले कंटेनरों का सुरक्षित संचालन। उद्देश्य, दबाव और आयतन के आधार पर कंटेनरों (सिलेंडर, गैस टैंक, रिसीवर, बॉयलर, आदि) का वर्गीकरण। कंटेनरों और इंस्ट्रुमेंटेशन और नियंत्रण उपकरणों के लिए सुरक्षित फिटिंग)। कंटेनरों की जाँच करना और पेंटिंग करना। कंप्रेसर इकाइयों का सुरक्षित संचालन। कंप्रेसर इकाइयों के लिए सुरक्षित फिटिंग और उपकरण। स्वीकृति एवं परीक्षण के नियम. हीटिंग प्रयोजनों और तकनीकी प्रक्रियाओं के लिए उद्यम में उपयोग किए जाने वाले बॉयलर इंस्टॉलेशन। इनका सुरक्षित संचालन. वैक्यूम प्रतिष्ठानों के साथ काम की सुरक्षा।

उठाने वाले तंत्र की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बुनियादी उपाय।

वजन और खतरे के आधार पर कार्गो का वर्गीकरण। भार को मैन्युअल रूप से ले जाना। माल परिवहन के लिए उपयोग की जाने वाली मशीनें और तंत्र और उनका सुरक्षित संचालन। उठाने और परिवहन उपकरणों के सुरक्षित संचालन का संगठन। उठाने वाली मशीनों की तकनीकी जांच। उत्थापन और परिवहन मशीनों के लिए उपकरण और सुरक्षा उपकरण।

गैस उद्योग की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बुनियादी उपाय।

प्रशीतन उपकरण की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बुनियादी उपाय।

विषय 3.5. बढ़े हुए खतरे के साथ कार्य के सुरक्षित निष्पादन का संगठन

बढ़े हुए खतरे वाले कार्यों की सूची।

बढ़े हुए खतरे के साथ काम करने की अनुमति प्राप्त करने की प्रक्रिया।

बढ़ते खतरे के साथ काम के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।

विषय 3.6. विद्युत सुरक्षा सुनिश्चित करना

विद्युत चोटों के मुख्य कारण और प्रकार।

विद्युत धारा के हानिकारक प्रभाव की विशिष्टता. दहलीज स्पर्शनीय, गैर-रिलीज़िंग और फ़िब्रिलेशन धाराएँ। स्पर्श तनाव. विद्युत धारा के हानिकारक प्रभाव के कारक.

किसी व्यक्ति को बिजली के झटके की डिग्री के अनुसार परिसर का वर्गीकरण। बिजली के झटके से बचाव के साधन.

विद्युत प्रतिष्ठानों में कार्य के सुरक्षित निष्पादन के लिए संगठनात्मक उपाय।

विषय 3.7. अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करना

दहन और ज्वाला प्रसार की बुनियादी अवधारणाएँ। आग और विस्फोट के खतरनाक (हानिकारक) कारक।

अग्नि सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांत: ज्वलनशील मिश्रण के निर्माण को रोकना; ज्वलनशील वातावरण में ज्वलन स्रोत के प्रवेश को रोकना; आग बुझाने और आग के परिणामों को खत्म करने की तत्परता।

आग से बचाव के कार्य. अग्नि सुरक्षा प्रणालियाँ।

विस्फोट और आग के खतरे के अनुसार परिसर का वर्गीकरण।

आग की चेतावनी और बुझाने के उपकरण. आग लगने की स्थिति में लोगों को बाहर निकालना।

अग्नि सुरक्षा के क्षेत्र में उद्यम प्रशासन के कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ।

विषय 3.8. आपातकालीन स्थितियों में श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करना

आपातकालीन स्थितियों को रोकने और उनके लिए तैयारी सुनिश्चित करने के बुनियादी उपाय। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में आपातकालीन स्थितियों और संबंधित जोखिमों की संभावित प्रकृति और पैमाने का निर्धारण। कार्य क्षेत्र में आपात स्थिति की स्थिति में सभी लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संगठनों की गतिविधियों के आकार और प्रकृति के अनुसार गतिविधियों की योजना बनाना और समन्वय करना। क्षेत्रीय संरचनाओं और आपातकालीन प्रतिक्रिया सेवाओं के साथ बातचीत का संगठन। प्राथमिक चिकित्सा एवं चिकित्सा देखभाल का संगठन। आपातकालीन रोकथाम, तैयारी और प्रतिक्रिया पर नियमित प्रशिक्षण आयोजित करना।

धारा 4. कार्यस्थल पर पीड़ितों की सामाजिक सुरक्षा

विषय 4.1. क्षति के मुआवजे के सामान्य कानूनी सिद्धांत

नागरिक कानून में नुकसान की अवधारणा, नुकसान के लिए मुआवजा और नुकसान का कारण। तीसरे पक्ष। अपने कर्मचारियों को होने वाले नुकसान के लिए किसी कानूनी इकाई या नागरिक का दायित्व। ऐसी गतिविधियों से होने वाले नुकसान के लिए उत्तरदायित्व जो दूसरों के लिए खतरा बढ़ा देते हैं। नुकसान पहुंचाने वाले व्यक्ति को सहायता का अधिकार। स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मात्रा और प्रकृति। भौतिक और नैतिक क्षति. नागरिक कानून में नुकसान के मुआवजे की शर्तें। नैतिक क्षति के मुआवजे की विधि और राशि।

विषय 4.2. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के विरुद्ध अनिवार्य सामाजिक बीमा

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पाने का कर्मचारी का अधिकार। काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करना नियोक्ता का दायित्व है।

रूसी संघ का संघीय कानून "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर": अनिवार्य सामाजिक बीमा के उद्देश्य और बुनियादी सिद्धांत; बुनियादी अवधारणाओं; अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्ति; बीमा विषयों के अधिकार और दायित्व; अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन।

बीमा दरें. बीमा प्रीमियम।

विषय 4.3. औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया

व्यावसायिक चोटों के कारण. दुर्घटनाओं के प्रकार एवं योग्यताएँ. घटित दुर्घटनाओं के बारे में सूचना प्रसारित करने की प्रक्रिया। उनके संबंध में प्राथमिकता वाले कदम उठाए गए। जांच आयोग का गठन.

प्रपत्र एन-1 में अधिनियम भरने की प्रक्रिया। जांच सामग्री तैयार करना. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने की प्रक्रिया। जांच के तहत घटनाओं के सामान्यीकृत कारणों का विकास, समान घटनाओं को रोकने के उपाय।

विषय 4.4. व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया

व्यावसायिक रोगों के कारण और उनका वर्गीकरण। तीव्र और पुरानी व्यावसायिक बीमारियों (विषाक्तता) की जांच और रिकॉर्डिंग, जिसकी घटना हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क के कारण होती है। एक व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) का प्रारंभिक और अंतिम निदान स्थापित करना। तीव्र या पुरानी व्यावसायिक बीमारी के मामले की समय पर अधिसूचना, निदान की स्थापना, परिवर्तन या रद्द करने की जिम्मेदारी।

व्यावसायिक रोग की परिस्थितियों और कारणों की जांच करने की प्रक्रिया।

विषय 4.5. कार्यस्थल पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना

घाव, रक्तस्राव, जलन, बिजली का झटका, रासायनिक विषाक्तता के लिए प्राथमिक उपचार।

चोटों (फ्रैक्चर, मोच, अव्यवस्था, चोट आदि) के लिए प्राथमिक उपचार।

प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करते समय पुनर्जीवन के तरीके। अप्रत्यक्ष हृदय मालिश. कृत्रिम वेंटिलेशन.

आपातकालीन स्थितियों, सड़क दुर्घटनाओं, आग आदि में पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने की सुविधाएँ।

पीड़ितों को उनकी स्थिति और चोट की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए ले जाना और ले जाना।

प्राथमिक चिकित्सा के लिए सिफ़ारिशें. तकनीकों का प्रदर्शन.

प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करते समय कर्मियों के लिए आवश्यकताएँ।

ज्ञान परीक्षण. परामर्श, परीक्षण (आत्म-नियंत्रण), परीक्षा। कुल - 8 घंटे.

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ पाठ
कोडेक्स जेएससी द्वारा तैयार और इसके विरुद्ध सत्यापित:
मैरी-एल गणराज्य की आधिकारिक वेबसाइट,
http://mari-el/gov.ru/
03/17/2017 तक

श्रम सुरक्षा पर मानक प्रशिक्षण कार्यक्रम को आमतौर पर 17 मई 2004 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा प्रकाशित "संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर अनुमानित प्रशिक्षण कार्यक्रम" दस्तावेज़ के रूप में समझा जाता है।

यह दस्तावेज़ प्रकृति में मानक नहीं है, लेकिन श्रम सुरक्षा पर आंतरिक कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करने के लिए उद्यमों द्वारा उपयोग के लिए अनुशंसित है। कंपनियों के लिए इन कार्यक्रमों को तैयार करने की आवश्यकता एक साथ कई नियामक कानूनी कृत्यों में अनुमोदित आवश्यकताओं के कारण उत्पन्न होती है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• गोस्ट 12.0.004-90;
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी 2003 संख्या 1/29।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जिसने प्रशिक्षण नहीं लिया है, साथ ही श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान का परीक्षण भी नहीं किया है। इसके अलावा, यदि किसी व्यक्ति ने नियोक्ता की गलती के कारण प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है, तो उसे निष्क्रियता की अवधि के लिए पूरा वेतन दिया जाना चाहिए।

GOST 12.0.004-90 के खंड 1.1 के अनुसार, प्रशिक्षण, साथ ही श्रम सुरक्षा पर निर्देश, उद्योग, परिवहन, संचार, निर्माण के क्षेत्र में काम करने वाली कंपनियों के साथ-साथ शैक्षणिक संस्थानों में भी किया जाना चाहिए। श्रम गतिविधि के भीतर कर्मचारियों के ज्ञान में सुधार लाने का क्रम। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण ट्रेड यूनियनों और सरकारी निकायों (GOST 12.0.004-90 के खंड 3.5) के साथ सहमत मानक कार्यक्रमों के आधार पर तैयार किए गए कार्यक्रमों के अनुसार किया जाना चाहिए।

संकल्प संख्या 1/29 के परिशिष्ट के खंड 2.3.4 के अनुसार, किसी संगठन में श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण नियोक्ता द्वारा अनुमोदित नमूना योजनाओं और कार्यक्रमों के आधार पर किया जाना चाहिए।

17 मई 2004 के श्रम मंत्रालय के अनुमानित प्रशिक्षण कार्यक्रम के अलावा अन्य स्रोत व्यावहारिक रूप से रूसी कारोबारी माहौल में उपयोग नहीं किए जाते हैं। श्रम सुरक्षा पर घरेलू प्रशिक्षण कार्यक्रम इस दस्तावेज़ के प्रावधानों के आधार पर चलाए जाते हैं। आइए इसकी संरचना का अधिक विस्तार से अध्ययन करें।

श्रम मंत्रालय से मॉडल प्रशिक्षण कार्यक्रम: दस्तावेज़ संरचना

श्रम मंत्रालय के मानक कार्यक्रम में 4 खंड शामिल हैं:

• श्रम सुरक्षा की मूल बातें के बारे में;
• व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन की मूल बातें पर;
• श्रम सुरक्षा के विशेष मुद्दों पर;
• काम पर घायल श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा पर।

यदि कोई उद्यम श्रम मंत्रालय द्वारा प्रस्तावित संरचना के आधार पर एक आंतरिक कॉर्पोरेट व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करने का निर्णय लेता है और इसमें नोट किए गए 4 अनुभाग शामिल करता है, तो उनमें से प्रत्येक में उन शब्दों को रिकॉर्ड करना आवश्यक होगा जो विषयों को भी दर्शाते हैं। विभाग द्वारा प्रस्तावित व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण।

कार्यक्रम के खंड 1 में, यदि आप श्रम मंत्रालय की योजना का पालन करते हैं, तो आपको ऐसे विषयों पर विचार करने की आवश्यकता को ठीक करने की आवश्यकता है:

• आधुनिक मनुष्य की श्रम गतिविधि;
• श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के प्रमुख सिद्धांत;
• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रम कानून और विनियमों के प्रमुख प्रावधान;
• श्रम सुरक्षा के राज्य विनियमन के पहलू;
• श्रम सुरक्षा मानकों का अनुपालन करने के लिए कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियाँ, प्रासंगिक मानकों का अनुपालन न करने के लिए कंपनी के कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी के लिए स्थापित तंत्र।

कार्यक्रम की धारा 2 में, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की पद्धति के अनुसार, निम्नलिखित विषय मौजूद होने चाहिए:

• सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनाने के लिए नियोक्ता कंपनी की जिम्मेदारियाँ;
• सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने की इच्छा से संबंधित कर्मचारी प्रेरणा का प्रबंधन करना;
• श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली की कार्यप्रणाली सुनिश्चित करना;
• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच सामाजिक साझेदारी के पहलू;
• नौकरियों का प्रमाणीकरण (अब विशेष मूल्यांकन);
• व्यावसायिक सुरक्षा निर्देश तैयार करना;
• व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करना और कर्मचारियों द्वारा अर्जित ज्ञान का परीक्षण करना;
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजे का भुगतान;
• कंपनी के कर्मचारियों को हानिकारक कारकों के संपर्क से सुरक्षा के साधन प्रदान करना;
• व्यावसायिक रोगों की रोकथाम;
• व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में दस्तावेज़ प्रवाह और रिपोर्टिंग के पहलू।

श्रम मंत्रालय की योजना के अनुसार तैयार किए गए कार्यक्रम की धारा 3 में निम्नलिखित विषयों को दर्शाया जाना चाहिए:

• काम पर चोटों की रोकथाम;
• इमारतों, उपकरणों और माल उत्पादन प्रक्रियाओं की सुरक्षा के लिए बुनियादी ढाँचागत समर्थन;
• हानिकारक कारकों से सुरक्षा के सामूहिक साधनों का उपयोग;
• उत्पादन और औद्योगिक सुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा के पहलू;
• आपातकालीन स्थितियों में कर्मचारियों की सुरक्षा।

कार्यक्रम की धारा 4, जिसकी संरचना श्रम मंत्रालय द्वारा अनुशंसित के अनुरूप है, में निम्नलिखित मुद्दों को दर्शाया जाना चाहिए:

• काम पर नुकसान के मुआवजे के लिए कानूनी तंत्र;
• कर्मचारियों का सामाजिक बीमा;
• कार्यस्थल पर घटनाओं की जांच की प्रक्रिया;
• उपचार की प्रक्रिया, साथ ही व्यावसायिक रोगों की रिकॉर्डिंग;
• पीड़ितों को सहायता प्रदान करने के लिए कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया।

यदि आवश्यक हो, तो कंपनी का प्रबंधन या श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कर्मचारी इस संरचना को अन्य अनुभागों और विषयों के साथ पूरक कर सकते हैं।