उस कार्य के लिए सज़ा जो कर्तव्यों का हिस्सा नहीं था। आप किस तरह के काम से इंकार कर सकते हैं? नौकरी विवरण डेटा देखें

हर कोई जीवन में शुरुआत करता है कार्य अवधि, अर्थात। वह समय जब वह काम करना शुरू करता है।

लेकिन हर किसी की शुरुआत नहीं होती श्रम गतिविधिसुखद क्षणों से जुड़े, अक्सर नियोक्ता अपने युवा कर्मचारियों की अनुभवहीनता का फायदा उठाते हैं और जहां भी संभव हो उनके श्रम का उपयोग करते हैं।

और कई युवा विशेषज्ञों और सिर्फ श्रमिकों को यह संदेह भी नहीं है कि वे वह काम कर रहे हैं जो उनका नहीं है या जिसे करने के लिए वे बाध्य नहीं हैं।

सच है, ऐसी स्थिति न केवल युवा और अनुभवहीन के साथ हो सकती है, बल्कि लंबे समय से काम कर रहा व्यक्ति भी कार्यस्थल पर ऐसी मनमानी का शिकार हो सकता है।

दुर्भाग्य से, में आधुनिक दुनियाकई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वह काम करने के लिए मजबूर करते हैं जो उनका नहीं है, जिससे उनकी आधिकारिक स्थिति का दुरुपयोग होता है।

और कई लोग इस स्थिति पर आपत्ति करने की कोशिश भी नहीं करते, क्योंकि अक्सर ऐसी स्थितियों में व्यक्ति को बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है। लेकिन हमें इससे लड़ने की जरूरत है और हमें इसे सही तरीके से करने की जरूरत है।' आख़िरकार, यहां सबसे महत्वपूर्ण बात अपनी नौकरी बनाए रखना है।

क्या अपने बॉस को कोई ऐसा काम करने से मना करना संभव है जो आपके काम के दायरे से बाहर है?

अक्सर प्रबंधन उनके अनुरोधों और अक्सर उनके आदेशों को यह कहकर प्रेरित करता है कि किसी को तो यह काम करना ही होगा, तो आपको क्यों नहीं। आपको ऐसी बातचीत में शामिल नहीं होना चाहिए. यदि आपके अंदर नौकरी की जिम्मेदारियां यदि इस प्रकार का कार्य सम्मिलित नहीं है तो इसे करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

श्रम कानून कर्मचारियों के कर्तव्यों और इस तथ्य जैसे मुद्दों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है कि उन्हें अपने काम के अलावा अन्य काम करने के लिए मजबूर करना गैरकानूनी है।

एक कर्मचारी को जो कुछ भी करना चाहिए वह उसके रोजगार अनुबंध या अनुबंध में बताया गया है। इसका उल्लेख उनसठवें अनुच्छेद में है श्रम कोडरूस.

हालाँकि, न केवल रोजगार अनुबंध में कार्य निर्दिष्ट है, बल्कि इस संबंध में एक और महत्वपूर्ण दस्तावेज है, और इसे नौकरी विवरण कहा जाता है।

जब किसी व्यक्ति को नौकरी मिलती है, तो उसे न केवल अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए, बल्कि इस निर्देश पर भी हस्ताक्षर करना चाहिए, जिससे वहां लिखी गई बातों पर सहमति हो सके।

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें नियोक्ता को उस काम के प्रदर्शन की मांग करने का अधिकार है जो अनुबंध या अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है। नौकरी का विवरण.

ऐसे मामलों में अप्रत्याशित घटनाएँ, विभिन्न प्रकार की दुर्घटनाएँ और प्राकृतिक आपदाएँ और उनके परिणामों के उन्मूलन से जुड़ी हर चीज़ शामिल है। और इसलिए, यदि आपके शहर या उद्यम में ऐसी कोई स्थिति नहीं है, तो आप कुछ ऐसा करने से इंकार कर सकते हैं जो आपके दायरे से परे हो नौकरी का विवरण.

महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह आपको नौकरी से निकाल दे क्योंकि आप ऐसे काम से इनकार कर देते हैं। ऐसी बर्खास्तगी वैध नहीं होगी. एकमात्र काम जो किया जा सकता है वह यह है कि आपको यह काम अतिरिक्त कार्य के रूप में करने की पेशकश की जाए और तदनुसार आपको इसके लिए पूरा भुगतान किया जाए।

श्रम संबंधों को विनियमित करने में नौकरी विवरण के महत्व को शायद ही कम करके आंका जा सकता है। के मामले में विवादास्पद स्थितिपूर्ति न होने के मुद्दे पर या अनुचित निष्पादनकर्मचारी श्रम जिम्मेदारियाँनौकरी का विवरण या तो नियोक्ता की स्थिति को उचित ठहराएगा या कर्मचारी को विवाद जीतने में मदद करेगा। उसी समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में किए गए कार्य के साथ नौकरी विवरण की तुलना करने के परिणामस्वरूप, नियोक्ता यह साबित कर सकता है कि कर्मचारी ने कौन से कर्तव्य नहीं निभाए या कैसे व्यावसायिक गुणवह उत्तर नहीं देता.

हर दिन, संगठनात्मक नेता अपने अधीनस्थों को कई निर्देश देते हैं। चूँकि सभी कार्य कर्मचारियों के कर्तव्यों और कार्यों के अंतर्गत नहीं आते हैं, इसलिए कुछ लोग उन्हें पूरा करने से इंकार कर देते हैं। एक नियम के रूप में, इनकार करने का कारण इस प्रकार है: यह नौकरी विवरण में प्रदान नहीं किया गया है रोजगार अनुबंध.श्रम कानून परिभाषित करता है विभिन्न दस्तावेज़विनियमन श्रमिक संबंधीकर्मचारी और नियोक्ता के बीच. नौकरी पर रखते समय, एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, जिसका कर्मचारी को पालन करना चाहिए कार्यसूची, जिसमें शामिल है। नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194, इसके बाद श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)।

कर्मचारी के श्रम कार्य (नौकरी की जिम्मेदारियाँ) को स्पष्ट रूप से परिभाषित और निर्दिष्ट किया जाना चाहिए; यह कला में प्रदान किया गया है। 19 टीके. यह रोजगार अनुबंध (अनुबंध), नौकरी विवरण में दर्शाया गया है। इसके अलावा, कला. श्रम संहिता के 20 यह निर्धारित करते हैं कि नियोक्ता को कर्मचारी से रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य करने की आवश्यकता करने का अधिकार नहीं है, सिवाय इसके कि प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर विधायी कार्य. यह पता चला है कि नियोक्ता कर्मचारी से ऐसे कार्य करने की अपेक्षा नहीं कर सकता जो रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित नहीं हैं?

कभी-कभी नौकरी विवरण निम्नलिखित संकेत देते हैं: "उत्पादन आवश्यकता के मामले में", "प्रबंधन के आदेश से", "निर्दिष्ट नहीं किए गए अन्य कार्य करना" यह निर्देश, उद्यम के लिए आवश्यक"या" प्रदर्शन करें एकमुश्त आदेश" क्या ऐसे बयान कानूनी हैं?

आइए याद रखें कि श्रम कार्य द्वारा विधायक एक या एक से अधिक व्यवसायों, विशिष्टताओं, पदों पर काम को समझता है, जिसके अनुसार योग्यता का संकेत मिलता है स्टाफिंग टेबल, कार्यात्मक जिम्मेदारियां, नौकरी विवरण। रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्तें होनी चाहिए जो कर्मचारी की स्थिति की तुलना में खराब न हों मौजूदा कानूनआरबी.

तो एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए यदि किसी कर्मचारी को कुछ ऐसे कार्य करने के लिए निर्देश देने की आवश्यकता है जो रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण में निर्दिष्ट नहीं है? केवल एक ही रास्ता है: कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना, कानून के अनुसार कार्य करें।

क्या यह महत्वपूर्ण है!स्टाफिंग टेबल में कोई रिक्त पद होने पर व्यवसायों (पदों) के संयोजन का उपयोग किया जाता है स्टाफिंग इकाई(उसका हिस्सा) संबंधित पेशे (स्थिति) का। अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को सौंपने के लिए ऐसी इकाई (उसके हिस्से) के अतिरिक्त परिचय की आवश्यकता नहीं होती है।

वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा, साथ ही अतिरिक्त भुगतान की राशि (छोड़कर)। बजटीय संगठन) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते में स्थापित किए गए हैं।

संकट

मैं 10 वर्षों से अधिक समय से एक राज्य टेलीविजन और रेडियो कंपनी के लिए काम कर रहा हूं।
साउंड इंजीनियर के रूप में आधिकारिक तौर पर 8 साल। आगे 2012 में, उसी संगठन के एक रेडियो स्टेशन के संगीत संपादक के रूप में एक नई स्थिति में। मैं अब भी काम कर रहा हूं.

यही तो समस्या है।
2010 से मैंने न केवल कर्तव्यों का पालन किया है संगीत संपादक, लेकिन अन्य भी।
इस तथ्य के बावजूद कि 2012 तक आधिकारिक कर्तव्य एक साउंड इंजीनियर के पद के अनुरूप थे।
आगे। इसके बावजूद कि मुझे क्या दिया गया नई स्थितिऔर नई ज़िम्मेदारियों से मेरे वेतन में कोई बदलाव नहीं आया। उसी प्रकार रहा।
2010 से, मैंने न केवल एक संगीत संपादक के कर्तव्यों का पालन किया है, बल्कि अन्य कर्तव्यों का भी पालन किया है जो मेरे कार्य विवरण में शामिल नहीं हैं।
मैं इससे सहमत नहीं हूं. मैं लगातार डायरेक्टर के पास गया और कहा कि मैं अपना काम नहीं कर रहा हूं।
प्रबंधन पिछले 5 वर्षों से इस मुद्दे को सुलझाने में टाल-मटोल कर रहा है।
3 डायरेक्टर बदल गए हैं.
अब स्थिति गंभीर है.
यदि मैं अब उन कर्तव्यों का पालन नहीं करता जो मेरी नौकरी के विवरण का हिस्सा नहीं हैं, तो रेडियो प्रसारण व्यावहारिक रूप से बंद हो जाएगा।
तथ्य यह है कि 5 वर्षों तक मैंने अनौपचारिक रूप से प्रसारण को पूरी तरह से प्रोग्राम किया और अपनी अन्य स्थिति के अलावा, आंशिक रूप से कर्तव्यों का पालन किया।

प्रबंधन इसे समझता है. वह पदों के संयोजन की भरपाई नहीं करना चाहता।
वे मेरी नौकरी के विवरण के एक खंड के आधार पर धमकी देते हैं जिसमें कहा गया है कि मैं संपादक या प्रबंधन (निदेशक) के निर्देशानुसार उत्पादन के संबंध में आवश्यक अन्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य हूं।

मुझे ऐसा नहीं लगता उत्पादन आवश्यकता. चूँकि यह हर महीने किया जाना चाहिए और मैं इसके लिए मुआवज़ा प्राप्त किए बिना लगातार 5 वर्षों से ऐसा कर रहा हूँ।

मैं मूल रूप से काम को संयोजित करता हूं। यह एक अलग तरह का काम है और इसका मेरी जिम्मेदारियों से कोई लेना-देना नहीं है।'

वे मुझे धमकी देते हैं कि वे मेरे खिलाफ रिपोर्ट लिखेंगे, फिर मुझे मेरे बोनस से वंचित कर देंगे, आदि।

मैं अपने अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकता हूँ?

समाधान

नमस्ते!

बेशक, डीआई यह संकेत दे सकता है कि उत्पादन आवश्यकता के मामले में, आप नियोक्ता के निर्देश पर अन्य कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह है कि यह बिल्कुल उत्पादन आवश्यकता के साथ है, यानी। यह एक बार का आदेश होना चाहिए, लेकिन आपके मामले में यह स्थायी है।

इसके अलावा, यह सिर्फ अतिरिक्त काम नहीं है, बल्कि एक अलग पद या पद पर काम है। इसके अलावा, यदि ये पद स्टाफिंग टेबल में सूचीबद्ध हैं और चालू हैं इस पलखाली स्थान।

आपकी समस्या हल हो गई है:

1. अंशकालिक कार्य रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.1, मुख्य नौकरी से खाली समय के दौरान एक ही नियोक्ता के साथ अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) और (या) किसी अन्य नियोक्ता के साथ (बाहरी अंशकालिक नौकरी)।

शर्तों पर काम करने के लिए आपके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया गया है आंतरिक अंशकालिक नौकरी. एक रोजगार अनुबंध या तो अनिश्चितकालीन या निश्चित अवधि का हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)। नियोक्ता के लिए अनिश्चितकालीन टीडी अधिक लाभदायक है, क्योंकि इसे समाप्त करना आसान है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)। अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.2 व्यवसायों का संयोजन (पद) . सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना

यह पार्टियों के समझौते से स्थापित किया जाता है, रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जहां अंशकालिक काम के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है, अतिरिक्त भुगतान पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है लिखित सहमतिकर्मचारी।

कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य जल्दी करने से इंकार करने का अधिकार है,और नियोक्ता - दूसरे पक्ष को इस बारे में चेतावनी देते हुए, इसे समय से पहले पूरा करने के आदेश को रद्द कर दे लिखनातीन कार्य दिवसों के बाद नहीं।

परिवर्तन कुछ शर्तेंरोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57), नौकरी विवरण में परिवर्तन आपके मामले में लागू नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 74), क्योंकि आख़िरकार, आप विशेष रूप से किसी अन्य पद (साउंड इंजीनियर) के लिए कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं, और इससे भी अधिक यदि ये पद स्टाफिंग तालिका में एक स्वतंत्र पद के रूप में प्रदान किए जाते हैं। नियोक्ता इसे या तो संयोजन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1) या अंशकालिक नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) के रूप में औपचारिक रूप दे सकता है।

या आपका नियोक्ता आपको प्रेरित करने के लिए आपको उच्च, उच्च वेतन वाले पद पर स्थानांतरित कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

मेरा सुझाव है कि आप अपने नियोक्ता से संपर्क करें लिखित बयान(कागजी कार्रवाई एक दस्तावेज़ के रूप में है) नियोक्ता की ओर से ब्लैकमेल को रोकने के लिए। कृपया अपने आवेदन में बताएं कि आप अपना आवेदन मांग रहे हैं अतिरिक्त जिम्मेदारियां, ऐसे पद (साउंड इंजीनियर) के लिए, जो प्रकृति में स्थायी हैं, और नियोक्ता से एकमुश्त आदेश नहीं, जो आपके डीआई में प्रदान किए जाते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार तैयार किए जाने चाहिए - लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.1 या अनुच्छेद 60.2।

लेकिन, यदि आपके वेतन में कोई "काला" हिस्सा है, तो नियोक्ता इस हिस्से के माध्यम से आपको प्रभावित करेगा, और केवल एक ही रास्ता है - नियोक्ता को बदलना।

"वे मुझे पहले मेरे खिलाफ रिपोर्ट लिखने, फिर मुझे मेरे बोनस से वंचित करने आदि की धमकी देते हैं।"

यदि प्रीमियम "काला" भाग है वेतन, तो यह करना आसान है।

सामान्य तौर पर, यदि वे रिपोर्ट आदि लिखते हैं, तो आपको उनसे परिचित होना आवश्यक है, आपको इन रिपोर्टों पर आपत्ति लिखने का अधिकार है। मैं इन रिपोर्टों की प्रतियां, रिपोर्टों में आपके बयानों (आपत्तियों) की प्रतियां बनाने की भी सिफारिश करता हूं।

और दंडित करने, अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192-193 द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना होगा, जहां कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट अनिवार्य दस्तावेज़ , और सजा को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए किए गए अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, और नियोक्ता के साथ काम की पूरी अवधि के लिए आपके काम को भी ध्यान में रखें, कि आपने पूरी अवधि के दौरान कैसा प्रदर्शन किया।

नियोक्ता अधिरोपण आदेश जारी करने के लिए बाध्य है आनुशासिक क्रियाऔर आदेश जारी होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर आपको इस आदेश से परिचित करा देगा।

यदि आपको विवरण मिलता है तो आप साबित कर सकते हैं कि आप पूरी तरह से अलग-अलग पदों (व्यवसायों) में काम करते हैं नौकरी की जिम्मेदारियांवी योग्यता निर्देशिकाप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद, और शायद इन पदों के लिए भी व्यावसायिक मानकों को पहले ही मंजूरी दे दी गई है।

समाधान

शुभ दोपहर

नौकरी विवरण में परिवर्तन, अर्थात्। वास्तव में श्रम समारोहकर्मचारी - यह पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव है। द्वारा सामान्य नियमकेवल कर्मचारी की सहमति से अनुमति दी गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। ऐसे मामलों में, जहां संगठनात्मक परिवर्तन से संबंधित कारणों से या तकनीकी स्थितियाँश्रम (प्रौद्योगिकी और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण), पार्टियों द्वारा निर्धारितरोजगार अनुबंध की शर्तों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है; उन्हें नियोक्ता की पहल पर बदला जा सकता है, कर्मचारी के श्रम कार्य में बदलाव के अपवाद के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

वहीं, नौकरी विवरण को स्थानीय माना जा सकता है मानक अधिनियम, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून. कला के भाग 2 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अन्य संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ, सामूहिक समझौता, समझौते, नियोक्ता, स्थानीय नियमों को अपनाते समय, राय को ध्यान में रखता है प्रतिनिधि संस्थाकर्मचारी (यदि ऐसा कोई प्रतिनिधि निकाय है)। चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता नौकरी विवरण विकसित करने और अनुमोदन करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है, तदनुसार, नियोक्ता की राय को ध्यान में रखना उसका दायित्व है। ट्रेड यूनियन निकायजब उन्हें स्वीकार किया जाता है या बदला जाता है. इसलिए आपको यह पता लगाना होगा कि क्या ऐसा कोई कर्तव्य आपके अंदर निहित है सामूहिक समझौता.

कार्य विवरण बदलने से उल्लंघन होता है आवश्यक शर्तेंरोजगार अनुबंध, श्रम कार्य। इन शर्तों को केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से बदला जा सकता है, लेकिन अंदर नहीं एकतरफा(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। कला के अनुसार. श्रम संहिता के 60 में किसी कर्मचारी से रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य को करने की अपेक्षा करना निषिद्ध है।

दुर्भाग्य से, में हाल ही मेंमामले अधिक बार हो गए हैं, जैसे कि राज्य उद्यम, और निजी फर्मों में, नियोक्ता अपनी शक्तियों का दुरुपयोग करते हैं। कार्यकर्ता को व्यावहारिक रूप से वह काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उसका हिस्सा नहीं है कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि किसी को यह अवश्य करना चाहिए। हम में से प्रत्येक केवल वही कार्य करना चाहता है जिसके लिए हमें स्वीकार किया गया है और तदनुसार, इसके लिए एक सभ्य इनाम प्राप्त करें। लेकिन अगर नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने की धमकी देकर "अतिरिक्त" काम करने के लिए मजबूर करे तो क्या करें? आप किस तरह के काम से इंकार कर सकते हैं?

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 69 में कहा गया है कि नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि कोई कर्मचारी वह काम करे जो उसके रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है। मैं और अधिक कहूंगा, एक कर्मचारी की सभी कार्यात्मक जिम्मेदारियां उसके नौकरी विवरण में सूचीबद्ध होनी चाहिए, जिस पर कर्मचारी नौकरी में शामिल होने पर हस्ताक्षर करता है। लेकिन रूसी संघ का कानून इससे अपवाद प्रदान करता है इस नियम का. अप्रत्याशित घटना, दुर्घटना की स्थिति में कर्मचारी अपने नौकरी विवरण और रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए कार्य को करने के लिए बाध्य है। प्राकृतिक आपदाएंऔर आदि।

यदि उपरोक्त परिस्थितियों में से कोई भी उद्यम में मौजूद नहीं है, तो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा उसे सौंपे गए काम को करने से इनकार करने का अधिकार है। "अतिरिक्त" कार्य से इंकार करना बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता। नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी और अतिरिक्त कार्य के संयोजन की पेशकश करने का अधिकार है, जिसके लिए कर्मचारी को प्राप्त होगा आर्थिक पुरुस्कार. पारिश्रमिक की राशि नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है और यह उस कर्मचारी के वेतन के 100% से अधिक नहीं हो सकती जिसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ कर्मचारी ग्रहण करता है। यदि कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान में दिलचस्पी नहीं है, तो वह अतिरिक्त काम से इनकार भी कर सकता है।

मैं आपको यह याद दिलाने का साहस करता हूं कि सभी श्रम विवादों का समाधान एक आयोग द्वारा किया जाता है श्रम विवादया में न्यायिक प्रक्रिया. भाग लेना ट्रेड यूनियन समिति, उद्यम में एक के अस्तित्व के अधीन, श्रम विवाद आयोग द्वारा श्रम विवाद को हल करने में अनिवार्य है।

अपने अधिकारों की रक्षा करने से न डरें, बशर्ते कि आप आश्वस्त हों कि आप सही हैं, अन्यथा एक बार आपको सौंपी गई "अतिरिक्त" ज़िम्मेदारियाँ बिना किसी अतिरिक्त भुगतान के हमेशा के लिए आपकी हो सकती हैं। सामग्री प्रोत्साहनगैर-कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करने के लिए.