नमस्ते! पिछले लेख में, मैंने ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक प्रशिक्षण के कार्यक्रम पर चर्चा की थी। आज, श्रम सुरक्षा/काम करने के सुरक्षित तरीकों और तकनीकों पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के बारे में एक अनुवर्ती पोस्ट। ध्यान दें कि मैं इन दो अवधारणाओं का उपयोग करता हूं।

आज हम उद्योगों के लिए विशेष सुरक्षा नियमों की गहराई में नहीं जाएंगे; अक्सर वहां सब कुछ स्पष्ट रूप से लिखा होता है। आइए GOST 12.0.004-90 और रिज़ॉल्यूशन 1/29 पर ध्यान केंद्रित करें।

कृपया यह भी ध्यान दें कि इस पूरे लेख में मैंने "कार्यकर्ता" और "ब्लू-कॉलर पेशे के कार्यकर्ता" शब्दों का उपयोग किया है, क्योंकि सभी श्रमिक श्रमिक हैं, लेकिन प्रत्येक श्रमिक श्रमिक नहीं है।

GOST 12.0.004-90 हमें श्रमिकों के प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण के बारे में क्या बताता है।

4.1. काम से जुड़े कुछ उद्योगों में जो अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन हैं, इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त विशेष श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण किया जाता है।

4.2. उन नौकरियों और व्यवसायों की सूची जिनके लिए प्रशिक्षण दिया जाता है, साथ ही प्रशिक्षण का क्रम, रूप, आवृत्ति और अवधि, ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में उद्यम प्रबंधकों द्वारा उद्योग मानक और तकनीकी दस्तावेज़ीकरण को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। पेशे की प्रकृति, काम के प्रकार, उत्पादन की बारीकियों और कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर।

4.3. प्रशिक्षण उद्योग मानक कार्यक्रमों को ध्यान में रखते हुए विकसित कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है और श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में उद्यम के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

4.4. प्रशिक्षण के बाद परीक्षा समिति सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का परीक्षण करती है।

इन सभी का क्या अर्थ है? अर्थात्, इसके आधार पर, केवल कुछ उद्योगों में श्रमिक जिनका काम बढ़ी हुई सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन है, प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण के अधीन हैं। इसका मतलब यह है कि हर किसी को सिखाने की ज़रूरत नहीं है।

अगला अनुच्छेद 4.3 है। मान लीजिए कि सभी उद्योगों ने ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए मानक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित नहीं किए हैं। क्या होगा यदि आपकी कंपनी ऐसे उद्योग में काम करती है जिसने एक भी मानक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित नहीं किया है। मुझे क्या करना चाहिए?

GOST 12.0.004-90 इस मुद्दे पर स्वयं को समाप्त कर देता है। और हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यह अभी भी परामर्शात्मक प्रकृति का है।

आइए संकल्प 1/29 की ओर मुड़ें।

2.2.1. नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) काम पर रखने के एक महीने के भीतर, काम में प्रवेश करने वाले सभी व्यक्तियों के साथ-साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किए गए व्यक्तियों के लिए काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए बाध्य है।

श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिकों के प्रशिक्षण, उन्हें पुनः प्रशिक्षित करने और अन्य ब्लू-कॉलर व्यवसायों में प्रशिक्षण के दौरान किया जाता है।

व्यक्तिगत रूप से, मैं इन 2 अनुच्छेदों को ठीक से नहीं समझता। सबसे पहले, पहले पैराग्राफ में हम काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण के बारे में बात कर रहे हैं, और दूसरे में हम श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण के बारे में बात कर रहे हैं। यानी यह दस्तावेज़ इन 2 अवधारणाओं को अलग करता है।

दूसरे, यह पैराग्राफ उन स्थितियों को इंगित करता है जिनके तहत ये 2 प्रकार के प्रशिक्षण किए जाते हैं: पहला - सभी के लिए, दूसरा केवल अन्य व्यवसायों में तैयारी, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए।

मुझे लगता है कि कई लोग इस बात से सहमत होंगे कि यह दस्तावेज़ काफी विवादास्पद है और मुझे उम्मीद है कि श्रम मंत्रालय भी जल्द ही इसे समझ लेगा।

3.1. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के सैद्धांतिक ज्ञान और ब्लू-कॉलर श्रमिकों के सुरक्षित कार्य के व्यावहारिक कौशल का परीक्षण तत्काल पर्यवेक्षकों द्वारा श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों की आवश्यकताओं के ज्ञान की सीमा तक और, यदि आवश्यक हो, ज्ञान की सीमा तक किया जाता है। अतिरिक्त विशेष सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की।

आपको लगता है कि सुना?! इससे पता चलता है कि श्रमिकों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए कोई आयोग बनाने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है! यह पर्याप्त है कि तत्काल पर्यवेक्षक अकेले ही ज्ञान परीक्षा पास कर लेता है। और हम कमीशन पर ऑर्डर छापने के आदी हैं। ठीक है, ठीक है, आप अभी भी प्रोटोकॉल और कमीशन के बिना नहीं कर सकते। आपको किसी तरह यह साबित करना होगा कि आपने कार्यकर्ता को प्रशिक्षित और परीक्षण किया है। लेकिन यह बिल्कुल अलग कहानी है.

यह बिंदु हमारे प्रश्न में कैसे मदद करेगा? इसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है - ज्ञान परीक्षण श्रम सुरक्षा के नियमों और निर्देशों के दायरे में किया जाता है! इसका मतलब यह है कि प्रशिक्षण कार्यक्रम, निर्देश कार्यक्रम की तरह, व्यावसायिक सुरक्षा निर्देशों पर आधारित होना चाहिए।

कई लोग कहेंगे कि कुछ भी आविष्कार करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि श्रम मंत्रालय का 17 मई 2004 का एक पत्र है, जिसमें संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर मॉडल प्रशिक्षण कार्यक्रम को मंजूरी दी गई है। लेकिन, अगर आप इसे ध्यान से पढ़ेंगे तो आप श्रम मंत्रालय को इस बात के लिए धन्यवाद देंगे कि यह केवल अनुमानित है। नहीं, इसका उपयोग विशेषज्ञों और कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के लिए किया जा सकता है, लेकिन यह वास्तव मेंश्रमिकों के लिए लागू नहीं! या हो सकता है कि कार्यकर्ता को ILO-SUOT गाइड 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002 के बारे में जानना आवश्यक हो, जिसकी चर्चा विषय 2.3 में की गई है। यह कार्यक्रम?! या शायद उसे विषय 1.9 में दिलचस्पी होगी: श्रम और श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन या अनुपालन में विफलता के लिए अधिकारियों की प्रशासनिक और आपराधिक जिम्मेदारी?! मुझे क्यों बताओ, एक कार्यकर्ता को यह सब चाहिए! मैं दोहराता हूं, मुझे खुशी है कि श्रम मंत्रालय के कई दस्तावेज हैं अनुमानितऔर वैकल्पिक.

खैर, अब, मैं श्रमिकों को काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम का अपना संस्करण पेश करूंगा।

इंस्ट्रूमेंटेशन मैकेनिक का कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों पर प्रशिक्षण कार्यक्रम

यह कार्यक्रम GOST 12.0.004-90 और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी 2003 संख्या 1/29 के संकल्प के आधार पर संकलित किया गया है, पत्र को ध्यान में रखते हुए। रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 17 मई, 2004।

ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिकों के प्रशिक्षण और उसके बाद के ज्ञान के परीक्षण का आधार श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर निर्देश हैं।

1. "व्यावसायिक सुरक्षा" और "अग्नि सुरक्षा" की अवधारणाएँ।
2. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, अग्नि सुरक्षा और श्रम नियमों का अनुपालन करना कर्मचारी की जिम्मेदारी है।
3. इस पेशे में चोटों का मुख्य कारण.
4. श्रेणी 6 के उपकरण मैकेनिक के लिए IOT के लिए बुनियादी सुरक्षा आवश्यकताएँ।
5. स्विचगियर की मरम्मत करने वाले विद्युत कर्मियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।
6. बेसाल्ट-प्लास्टिक सुदृढीकरण उत्पादन लाइनों के विद्युत उपकरणों की सेवा करने वाले विद्युत कर्मियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।
7. सीढ़ी और सीढ़ी पर काम करते समय विद्युत कर्मियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।
8. बेसाल्ट-प्लास्टिक सुदृढीकरण के लिए रेत एंकर लगाने के लिए लाइनों के विद्युत उपकरणों की सेवा करने वाले विद्युत कर्मियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएं।
9. लिफ्टिंग मशीनों के विद्युत उपकरणों की सेवा करने वाले विद्युत कर्मियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।
10. ऊंचाई पर काम करते समय सुरक्षा आवश्यकताएँ।
11. मेगर के साथ काम करते समय विद्युत कर्मियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।
12. हाथ के औजारों से काम करते समय सुरक्षा आवश्यकताएँ।
13. क्षेत्र और उत्पादन परिसर में पैदल घूमते समय सुरक्षा आवश्यकताएँ।
14. लोडिंग, अनलोडिंग और गोदाम संचालन करते समय सुरक्षा आवश्यकताएँ।
15. विद्युत सुरक्षा आवश्यकताएँ।
16. अग्नि सुरक्षा की मूल बातें.
17. दुर्घटना, आग और (या) दुर्घटना की स्थिति में कर्मचारी की कार्रवाई।
18. पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

खैर, आपको एक कार्यकर्ता के लिए यह न्यूनतम ज्ञान कैसा लगा, हुह? इसमें लगभग हर चीज़ इस पेशे में श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों से लेकर है। कुछ भी अतिरिक्त नहीं!

यह प्रोग्राम का एक संस्करण है; इसके अनुरूप, निर्देशों का पालन करते हुए, आप कोई भी प्रोग्राम बना सकते हैं। आप कार्यक्रम के लिए नोट्स भी बना सकते हैं, लेकिन मुझे लगता है

मैं आपके बारे में नहीं जानता, लेकिन अगर जीआईटी मुझे श्रमिकों के प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण पर कुछ प्रस्तुत करता है, तो मैं उसे यह लेख पढ़ने के लिए दूंगा।

न्यूनतमवादी बनें, श्रम सुरक्षा दस्तावेज़ीकरण को अवास्तविक अनुपात में न बढ़ाएं, कर्मचारी को केवल वही दें जो उसे चाहिए। 🙂

अगली बार हम ब्लू-कॉलर श्रमिकों के ज्ञान के परीक्षण के बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे।

आपके ध्यान देने के लिए धन्यवाद! सभी श्रम सुरक्षा दस्तावेजों को अपने 🙂 और ट्रेड यूनियन के साथ समन्वयित करना न भूलें।

श्रमिकों के लिए वर्ड प्रारूप में कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों के लिए एक नमूना प्रशिक्षण कार्यक्रम डाउनलोड करें

पी.एस. यदि आपके उद्योग के लिए विभागों द्वारा विकसित किए गए हैं तो आपको उद्योग-विशिष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रमों को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए।

प्रत्येक कार्यस्थल पर सुरक्षित कार्य विधियों, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं में प्रशिक्षण, प्रत्येक प्रकार के कार्य के लिए, जिसमें बढ़े हुए खतरे वाले कार्य भी शामिल हैं, सीधे उद्यम में किया जाता है, ओएचएसएमएस के महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है और प्रबंधन द्वारा आयोजित किया जाता है। उद्यम.
व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण प्रणाली नीचे प्रस्तुत की गई है। इसमें तीन मुख्य घटक शामिल हैं: कार्य के सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में वास्तविक प्रशिक्षण, संगठनात्मक, तकनीकी और वैज्ञानिक-पद्धति संबंधी समर्थन। यह GOST 12.0.004-79 के अनुसार किया जाता है, जो श्रम सुरक्षा मुद्दों पर श्रमिकों और इंजीनियरों के लिए प्रशिक्षण की प्रक्रिया और प्रकार निर्धारित करता है।
कार्यकर्ता प्रशिक्षण में उत्पादन ब्रीफिंग और उन्नत प्रशिक्षण शामिल हैं। काम पर रखे गए लोगों के साथ-साथ उद्यम में काम करने वाले, जिनकी जिम्मेदारियों में उपकरणों का रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, उपकरणों का उपयोग, कच्चे माल और आपूर्ति का भंडारण शामिल है, उन्हें परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और चल रही सुरक्षा ब्रीफिंग से गुजरना होगा। .
किसी उद्यम में सुरक्षा प्रशिक्षण मुख्य अभियंता द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार व्यक्तिगत रूप से या श्रमिकों के समूह के साथ काम पर रखे गए लोगों के साथ 2-3 घंटे के लिए श्रम सुरक्षा (सुरक्षा) इंजीनियर द्वारा आयोजित परिचयात्मक ब्रीफिंग के साथ शुरू होता है। ब्रीफिंग में श्रम सुरक्षा कानून के बुनियादी प्रावधान, उद्यम के क्षेत्र में आंतरिक श्रम नियम और व्यवहार, कार्यस्थल के संगठन और रखरखाव की आवश्यकताएं, बुनियादी सुरक्षा नियम और औद्योगिक स्वच्छता, साथ ही व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करने की प्रक्रिया शामिल है। . ब्रीफिंग को इंडक्शन लॉग में दर्ज किया जाता है, जिसे 35 वर्षों तक रखा जाता है। प्रशिक्षण पूरा करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को एक श्रम सुरक्षा निर्देश दिया जाता है, जिसे विशिष्ट उत्पादन स्थितियों और कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए विकसित किया जाता है।
अन्य सभी ब्रीफिंग कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा की जाती हैं।
स्वतंत्र कार्य में प्रवेश से पहले, प्रत्येक नव नियुक्त, स्थानांतरित, द्वितीय, पूर्व इंटर्नशिप छात्र और नया कार्य करने वाले अन्य व्यक्तियों को कार्यस्थल पर सीधे प्रारंभिक निर्देश दिए जाते हैं। यह किसी दिए गए उत्पादन के कुछ प्रकार के कार्यों या व्यवसायों के निर्देशों के दायरे में मास्टर द्वारा प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से किया जाता है, जो व्यक्तिगत निर्देश कार्ड में दर्ज किया जाता है।

फोरमैन कर्मचारी को किसी दिए गए उत्पादन क्षेत्र में तकनीकी प्रक्रिया और उपकरणों, उस उपकरण के डिजाइन, जिस पर वह काम करेगा, सुरक्षा उपकरणों और बाड़, अलार्म सिस्टम, किसी विशिष्ट कार्यस्थल के संभावित खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के बारे में सामान्य जानकारी से परिचित कराता है। सर्विस किए जा रहे उपकरण और उपयोग किए गए उपकरण, और संभावित प्रतिकूल परिणामों को रोकने के लिए खतरनाक स्थिति उत्पन्न होने पर की जाने वाली कार्रवाइयों के बारे में भी बताते हैं। कार्यस्थल में सुरक्षित तकनीकों और कार्य विधियों में व्यावहारिक रूप से महारत हासिल करने के लिए, एक नए कर्मचारी को कई पारियों के लिए एक योग्य कर्मचारी को सौंपा जाता है और वह उसकी निरंतर निगरानी में रहता है, जिसके बाद उसे स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति जारी की जाती है।
किसी दिए गए उत्पादन और कार्य के प्रकार के लिए स्थापित आवृत्ति के साथ कार्यस्थल पर फोरमैन द्वारा बार-बार (नियमित, नियोजित) ब्रीफिंग की जाती है। यह आवधिकता सामान्य कार्य के लिए छह महीने और बढ़े हुए खतरे वाले कार्य के लिए तीन महीने से अधिक नहीं होती है। बार-बार की गई ब्रीफिंग को व्यक्तिगत ब्रीफिंग कार्ड में दर्ज किया जाता है।
अनिर्धारित ब्रीफिंग मास्टर द्वारा व्यक्तिगत रूप से या एक ही पेशे के श्रमिकों के समूह के साथ की जाती है। इन्हें तब किया जाता है जब श्रम सुरक्षा नियमों, तकनीकी प्रक्रिया में बदलाव, श्रमिकों द्वारा सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन होता है, जिससे चोट, दुर्घटना, विस्फोट या आग लग सकती है, औद्योगिक दुर्घटनाएं हो सकती हैं, किसी कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति (30 से अधिक) के बाद कार्य के लिए दिन जिसके लिए बढ़ी हुई सुरक्षा आवश्यकताएँ लागू की गई हैं, और अन्य कार्यों के लिए 60 दिन से अधिक)।
वर्तमान ब्रीफिंग उस कार्य को करने से पहले श्रमिकों के साथ की जाती है जिसके लिए आप वर्क परमिट जारी कर रहे हैं। वर्क परमिट ब्रीफिंग के संचालन को रिकॉर्ड करता है।
ब्रीफिंग के अलावा, कर्मचारी तकनीकी प्रशिक्षण विभागों द्वारा उद्यम में आयोजित उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (लक्षित, उत्पादन और तकनीकी) के साथ-साथ व्यावसायिक सुरक्षा पर और उत्कृष्टता के स्कूलों में विशेष पाठ्यक्रमों में व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में अपने ज्ञान में सुधार करते हैं। . मानक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को मंत्रालयों (विभागों) द्वारा ट्रेड यूनियनों की केंद्रीय समिति और, यदि आवश्यक हो, राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ समझौते से अनुमोदित किया जाता है। उनके आधार पर, उत्पादन और तकनीकी पाठ्यक्रमों, दूसरे और संबंधित व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आदि में श्रमिकों के कौशल में सुधार के लिए कार्यक्रम विकसित किए जाते हैं। उनमें आवश्यक रूप से श्रम सुरक्षा पर अनुभाग शामिल होते हैं, जिनकी मात्रा कुल प्रशिक्षण का कम से कम 0% होती है। अवधि।
खाद्य उत्पादन श्रमिक, जिन्हें स्वतंत्र रूप से जिम्मेदार और खतरनाक कार्य करने का काम सौंपा जाता है, व्यावसायिक सुरक्षा पर विशेष पाठ्यक्रम से गुजरते हैं, जो सीधे उद्यम में संबंधित विशिष्टताओं में आयोजित किया जाता है। अतिरिक्त (बढ़ी हुई) व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन व्यवसायों और नौकरियों की सूची उद्यम के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित की जाती है।
बेकरी, कन्फेक्शनरी, पास्ता, चीनी और किण्वन उद्यमों में, श्रमिकों को निम्नलिखित उपकरणों की सेवा या निम्नलिखित कार्य करने की अनुमति देने से पहले अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार पाठ्यक्रम प्रशिक्षण से गुजरना होगा:

• भाप और गर्म पानी के बॉयलर, औद्योगिक भट्टियां और दबाव वाले जहाजों और उपकरणों के तहत काम करने वाले अन्य थर्मल प्रतिष्ठान;
• कम्प्रेसर, प्रशीतन इकाइयाँ, गैस उपकरण;
• विद्युत प्रतिष्ठान, लिफ्ट, उठाने की व्यवस्था, ट्रैक्टर फावड़े, ढेर स्टेकर, ढेर को कवर करने वाली मशीनें, फोर्कलिफ्ट, ट्रक, इलेक्ट्रिक कार, ट्रैक्टर और अन्य इन-प्लांट और इन-शॉप मशीनीकृत परिवहन;
• गैस-इलेक्ट्रिक वेल्डिंग उपकरण;
• प्रसार और वाष्पीकरण उपकरण, मासक्यूइट उबालना, सेंट्रीफ्यूज, एसिड और क्षारीय प्रतिष्ठान, कच्चे माल के लिए थोक भंडारण प्रतिष्ठान, खाद्य कच्चे माल की धुलाई; हेराफेरी, स्थापना, मरम्मत, लोडिंग, अनलोडिंग और अन्य कार्य।

पाठ्यक्रम प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, श्रमिक परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं, प्रमाणित होते हैं, इसकी वैधता अवधि पर मुहर के साथ एक प्रमाण पत्र दिया जाता है, और संबंधित कार्य करने की अनुमति दी जाती है। इन श्रेणियों के श्रमिकों को वार्षिक सुरक्षा ज्ञान परीक्षण से गुजरना पड़ता है, जिसका उल्लेख प्रमाणपत्र में किया गया है।
एंटरप्राइज इंजीनियर प्रारंभिक प्रशिक्षण से गुजरते हैं, और हर तीन साल में उन्हें सुरक्षा नियमों के ज्ञान का पुन: परीक्षण करना पड़ता है। हर छह साल में कम से कम एक बार, इंजीनियर उद्यमों, अनुसंधान संस्थानों, उन्नत प्रशिक्षण संस्थानों, या उच्च शिक्षण संस्थानों में संकायों और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में श्रम सुरक्षा पर विशेष पाठ्यक्रमों में अपने ज्ञान में सुधार करते हैं।
उद्यमों में व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में सुधार के लिए इसका संगठनात्मक, तकनीकी, वैज्ञानिक और पद्धतिगत समर्थन बहुत महत्वपूर्ण है। इसमें प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए योग्य कर्मियों का चयन और प्रशिक्षण, उद्यम में एक प्रशिक्षण और उत्पादन आधार का निर्माण जो आधुनिक आवश्यकताओं को पूरा करता है, इसे उच्च गुणवत्ता वाली दृश्य और शैक्षिक सहायता, तकनीकी प्रशिक्षण सहायता, शैक्षिक सामग्री प्रदान करना शामिल है! श्रम सुरक्षा पर रूपरेखा, पद्धति संबंधी सिफारिशें और मानक दस्तावेज।
सुरक्षित प्रथाओं और काम के तरीकों में श्रमिकों के प्रशिक्षण को बेहतर बनाने में एक महत्वपूर्ण भूमिका व्यावसायिक सुरक्षा कक्षों की है, जो उद्यम में "व्यावसायिक सुरक्षा कक्ष पर मानक विनियम" के अनुसार आयोजित किए जाते हैं। कार्यालय के लिए एक विशेष कमरा आवंटित किया जाना चाहिए, जिसका क्षेत्र उद्यम में कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है।
कक्षाओं में, इंजीनियरों और श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और अन्य ब्रीफिंग, विषयगत कक्षाएं और सेमिनार, व्याख्यान, बातचीत आयोजित की जाती हैं, श्रम सुरक्षा पर फिल्में और फिल्मस्ट्रिप देखी जाती हैं, नई पुस्तकों के बारे में जानकारी दी जाती है, कार्यशालाओं के श्रमिकों के लिए परामर्श दिया जाता है। और श्रम सुरक्षा पर प्रदर्शनियों और कोनों के आयोजन पर विभाग, उनकी सर्वोत्तम प्रथाओं को लोकप्रिय बनाने और प्रसारित करने के लिए अन्य संबंधित उद्यमों की उपलब्धियों को ध्यान में रखते हुए श्रम सुरक्षा मुद्दों (उद्यम के तकनीकी सूचना विभागों के माध्यम से) पर जानकारी का आदान-प्रदान किया जाता है। व्यावसायिक सुरक्षा कक्ष दृश्य सहायता (शैक्षिक पोस्टर, आरेख, मॉक-अप, प्राकृतिक प्रदर्शन, फिल्मस्ट्रिप्स और फिल्में), प्रचार और प्रशिक्षण के तकनीकी साधन (फिल्म प्रोजेक्टर, ओवरहेड प्रोजेक्टर, टेप रिकॉर्डर, सिमुलेटर), पद्धति संबंधी सिफारिशें और संदर्भ सामग्री से सुसज्जित हैं। सेमिनार, ब्रीफिंग और विषयगत कक्षाएं आयोजित करने के लिए।
कक्षाओं में स्वतंत्र शिक्षण, नियंत्रण और ज्ञान के आत्म-नियंत्रण के लिए सामान्य के साथ-साथ एक क्रमादेशित विधि का उपयोग किया जाता है, जिसमें शिक्षण और नियंत्रण मशीनों का उपयोग शामिल होता है। प्रोग्राम्ड मशीन विधि के साथ, श्रम सुरक्षा के विभिन्न वर्गों के लिए तैयार किए गए टिकटों के उत्तरों के आधार पर एक मशीन का उपयोग करके छात्र के ज्ञान का मूल्यांकन किया जाता है। प्रोग्राम्ड पद्धति का उपयोग करके प्रशिक्षण और नियंत्रण का सबसे उन्नत रूप एक कंप्यूटर का उपयोग है, जिसकी मेमोरी में प्रश्न और उनके उत्तर एन्कोड किए जाते हैं। स्व-प्रशिक्षण के लिए कंप्यूटर का उपयोग करना विशेष रूप से उचित है, क्योंकि यह शिक्षक को इसके साथ इंटरैक्टिव मोड में काम करने की अनुमति देता है।

चावल। 6 श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के मशीन-मुक्त नियंत्रण के लिए नियंत्रण कार्ड और टेम्पलेट का रूप

श्रम सुरक्षा ज्ञान के मशीन-मुक्त नियंत्रण की एक क्रमादेशित विधि का भी व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जिसका सार इस प्रकार है। परीक्षार्थी एक टिकट और एक अर्ध-रिक्त नियंत्रण कार्ड (चित्र 5, ए) का चयन करता है। टिकट में पाँच प्रश्न हैं और उनमें से प्रत्येक के लिए दो से पाँच उत्तर हैं, जिनमें से केवल एक ही सही है। परीक्षार्थी को प्रत्येक क्षैतिज रेखा में, जिसकी संख्या प्रश्न संख्या से मेल खाती है, उस वर्ग को छायांकित करना चाहिए जिसकी संख्या, उसकी राय में, सही उत्तर से मेल खाती है। इस तरह से पूरा किया गया कार्ड शिक्षक को सौंप दिया जाता है, जो उत्तरों की शुद्धता की जांच करने के लिए उस पर तदनुसार कटी हुई खिड़कियों के साथ एक टेम्पलेट लगाता है (चित्र 5, बी)। खिड़कियों के साथ छायांकित वर्गों का संयोग सही उत्तरों की संख्या निर्धारित करता है। यह इस टिकट पर ज्ञान का मूल्यांकन है।

आपके पास एक नया कर्मचारी है. उसके साथ क्या व्यावसायिक सुरक्षा उपाय किए जाने चाहिए? लेख के अंत में इस विषय पर अनातोली टेरेंटयेव का वीडियो देखें।

1. प्रेरण प्रशिक्षण का आयोजन

जैसे ही कोई कर्मचारी उद्यम में आता है, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ही, उसके साथ काम करना आवश्यक है। यह निर्देश श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या विशेष रूप से प्रशिक्षित व्यक्ति द्वारा किया जाता है।

संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित एक प्रशिक्षण कार्यक्रम होना चाहिए, जिसमें उन प्रश्नों की एक सूची होनी चाहिए जिन्हें आप, एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के रूप में, अपने विवेक पर शामिल करते हैं। इनमें शामिल सबसे आम प्रश्न हैं:

• उद्यम के बारे में सामान्य जानकारी;
• हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति जो कर्मचारी को प्रभावित कर सकती है;
• सुरक्षात्मक उपकरण जो कर्मचारियों को प्रदान किए जा सकते हैं;
• कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभ और मुआवजा;
• आपातकालीन स्थितियों में कर्मचारी की गतिविधियाँ।

सीखने के परिणाम पत्रिका में परिलक्षित होते हैं। कर्मचारी इस जर्नल में हस्ताक्षर करता है।

2. प्रारंभिक प्रशिक्षण आयोजित करना

इसके बाद, कर्मचारी काम पर चला जाता है। पहले कार्य दिवस पर, इस कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक आचरण करता है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों, निर्देशों या अन्य दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है जो कार्य की प्रक्रिया और सुरक्षा को दर्शाते हैं। सीखने के परिणाम एक विशेष पत्रिका में भी परिलक्षित होते हैं।

3. ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप

इंटर्नशिप केवल हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए आवश्यक है। यह निर्धारित करने के लिए कि किसी कर्मचारी को इंटर्नशिप की आवश्यकता है या नहीं, उसके रोजगार अनुबंध को पढ़ना पर्याप्त है। यदि अनुबंध में काम करने की स्थितियाँ इष्टतम और स्वीकार्य हैं, तो इस कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य नहीं है।

ये वे कर्मचारी हैं जो तकनीकी उपकरणों का रखरखाव और मरम्मत करते हैं। उदाहरण के लिए, एक स्लिंगर की काम करने की स्थितियाँ स्वीकार्य हैं, लेकिन उसके लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है।

इंटर्नशिप को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है:

"इवानोव इवान इवानोविच को पेट्रोव पेत्रोविच के नेतृत्व में _____ से ________ तक ________ शिफ्ट की संख्या में इंटर्नशिप सौंपी जाएगी"

4. कार्य करने के सुरक्षित तरीकों का प्रशिक्षण

कुछ प्रकार के पेशे ऐसे हैं जिनके लिए नौकरी पर प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण अनिवार्य हो जाता है।

इसे कैसे क्रियान्वित किया जाता है? नियम स्पष्ट रूप से यह नहीं कहते. श्रम मंत्रालय का कहना है कि इस प्रकार के प्रशिक्षण का आयोजन संगठन के प्रमुख के विवेक पर किया जाता है। इसलिए, आप अपने कर्मचारियों को भेज सकते हैं, या विशेषज्ञों को आमंत्रित कर सकते हैं, या अपने कार्यस्थल पर इस प्रशिक्षण का आयोजन कर सकते हैं।

इस प्रकार का प्रशिक्षण कर्मचारी के रोजगार के दौरान 1 महीने से अधिक समय तक नहीं दिया जाता है।

एक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किया जाना चाहिए। इसमें आमतौर पर पाँच खंड होते हैं:

• श्रम कानून / श्रमिकों के अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में बात करें;
• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य / सभी आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ों को पार्स करें;
• आग सुरक्षा;
• विद्युत सुरक्षा;

5. कर्मचारी ज्ञान का परीक्षण

"________________________________ से युक्त एक आयोग ने काम करने, पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों की आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण किया..."आप वहां विभिन्न निर्देश और आंतरिक नियम भी जोड़ सकते हैं।

इस प्रोटोकॉल को कर्मचारी द्वारा कार्य में प्रवेश की तारीख से 1 महीने के भीतर तैयार और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

6. कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति

काम करने की अनुमति एक आदेश द्वारा जारी की जाती है, जो ऊपर वर्णित सभी उपायों को पूरा करने के बाद तैयार की जाती है:

"सकारात्मक ज्ञान परीक्षण के आधार पर, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दें।"

निष्कर्ष:

इन सभी गतिविधियों को अंजाम देना क्यों महत्वपूर्ण है?

क्योंकि किसी उद्यम में दुर्घटना की स्थिति में, ऊपर वर्णित सभी उपाय "एन1" अधिनियम के पहले खंड, अनुभाग "कर्मचारी के बारे में जानकारी" में परिलक्षित होते हैं।

यदि उपरोक्त सभी उपाय नहीं किए जाते हैं, तो कर्मचारी को काम पर रखने का कोई सवाल ही नहीं उठता। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने उचित तरीके से प्रशिक्षण, निर्देश, इंटर्नशिप और ज्ञान परीक्षण पूरा नहीं किया है, उसे तुरंत काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए।

रूसी संघ

श्रम सुरक्षा का मुख्य कार्य औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकना और उनके सामाजिक परिणामों को कम करना है।

उपायों की एक प्रणाली के रूप में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के बुनियादी सिद्धांत: काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपायों का कार्यान्वयन; श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों की सामाजिक साझेदारी; श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में श्रमिकों के काम करने के अधिकार की सुरक्षा की गारंटी; कड़ी मेहनत और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा; औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ श्रमिकों का सामाजिक बीमा; औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से प्रभावित श्रमिकों का चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास।

विषय 2. श्रम कानून के बुनियादी प्रावधान। श्रम सुरक्षा के लिए कानूनी आधार। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य विनियमन

श्रम कानून की बुनियादी अवधारणाएँ। श्रम मुद्दों से संबंधित रूसी संघ के संविधान के मौलिक सिद्धांत। रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य।

विशेष पाठ्यक्रम

विषय 14. एक विशिष्ट कार्य प्रक्रिया में श्रम सुरक्षा।

किसी विशिष्ट कार्य प्रक्रिया के लिए श्रम सुरक्षा के विशिष्ट मुद्दे, नियम और विनियम। दुर्घटनाओं की प्रकृति, उनके कारण एवं निवारण के उपाय। उपकरण डिजाइन समाधानों की सुरक्षा, निष्पादित प्रौद्योगिकी की सुरक्षा और कार्य के संगठन के दृष्टिकोण से मूल्यांकन।

विषय 15. एक विशिष्ट कार्य प्रक्रिया में औद्योगिक स्वच्छता

औद्योगिक स्वच्छता के विशिष्ट मुद्दे, एक विशिष्ट कार्य प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए स्वच्छता नियम। हानिकारक उत्पादन कारक, संभावित व्यावसायिक विकृति।

श्रमिकों के शरीर पर कामकाजी परिस्थितियों के हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को कम करने के उपाय। कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत स्वच्छता आवश्यकताओं का अनुपालन, उचित सुरक्षा उपकरणों का उपयोग, विशेष कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण।

आवेदन

आप पर निर्भर

प्रोटोकॉल संख्या ____ "__" ___________ 2012

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आयोग की बैठक

बोरकोवस्की ग्रामीण बस्ती के प्रशासन के कर्मचारी

प्रशासन प्रमुख के आदेश के अनुसार

दिनांक "" 20_, संख्या ____ आयोग जिसमें शामिल है:

आयोग के अध्यक्ष:

आयोग के सदस्य:

अनुमोदित श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम के अनुसार श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का परीक्षण किया गया ज्ञान 10 घंटे।

		नौकरी का नाम	इकाई का नाम (कार्यशाला, साइट, विभाग, आदि)	जाँच का परिणाम (उत्तीर्ण/अनुत्तीर्ण) जारी प्रमाण पत्र की संख्या	ज्ञान के परीक्षण का कारण | (नियमित, असाधारण, आदि)	जिस व्यक्ति का हस्ताक्षर जांचा जा रहा है

आयोग के अध्यक्ष:

आयोग के सदस्य:

आवेदन

आप पर निर्भर

दिनांक 01.01.2001 क्रमांक 36

परीक्षा टिकट

श्रम सुरक्षा के ज्ञान का परीक्षण करना

टिकट नंबर 1

1. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।

2. कार्यस्थल को काम के लिए तैयार करना।

3. उत्पादन में आग को रोकने के लिए सामान्य अग्नि सुरक्षा आवश्यकताएँ।

4. अंगों की हड्डियों के फ्रैक्चर के लिए प्राथमिक उपचार प्रदान करना।

टिकट नंबर 2

1. आंतरिक श्रम नियम। कर्मचारियों की मुख्य जिम्मेदारियाँ.

2. किसी कर्मचारी को उसकी विशेषज्ञता में कार्य करने के लिए प्रवेश देने की प्रक्रिया।

3. शोर और कंपन. इनसे बचाव के बुनियादी उपाय.

4. शीतदंश के लिए प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

टिकट नंबर 3

1. काम का समय और आराम का समय।

2. मोटर वाहनों के संचालन के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।

3. विद्युत उपकरणों के साथ काम करते समय सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।

4. पुनर्जीवन उपायों का एक जटिल प्रदर्शन करने की प्रक्रिया।

1. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व। नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। ओवरटाइम काम।

2. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया।

3. विद्युत उपकरणों के संचालन के दौरान सुरक्षा सुनिश्चित करना।

4. डूबने की स्थिति में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

टिकट नंबर 5

1. सामूहिक समझौता और इसके कार्यान्वयन के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी।

2. औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग।

3. हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग।

4. किसी कर्मचारी को बिजली का झटका लगने पर प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

टिकट संख्या 6

1. रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया।

2. विद्युत उपकरणों के संचालन के दौरान सुरक्षा सुनिश्चित करना।

3. औद्योगिक स्वच्छता और व्यावसायिक स्वच्छता के लिए सामान्य आवश्यकताएँ।

4. किसी कर्मचारी के हाइपोथर्मिया की स्थिति में प्राथमिक उपचार प्रदान करना।

टिकट नंबर 7

1. श्रमिक समूहों की शक्तियाँ।

2. विद्युत उपकरणों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।

3. कार्यालय उपकरणों के सुरक्षित संचालन को व्यवस्थित करने के लिए बुनियादी आवश्यकताएँ।

4. औद्योगिक दुर्घटनाओं में पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा का संगठन।

टिकट नंबर 8

टिकट नंबर 9

1. रोजगार अनुबंध के मूल प्रावधान।

2. श्रमिकों को काम पर प्रवेश.

4. आंखों की चोटों के लिए प्राथमिक उपचार प्रदान करना।

टिकट नंबर 10

1. नियमों, श्रम सुरक्षा निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी।

2. आग लगने की स्थिति में कर्मचारी की कार्रवाई।

3. पीसी संचालन के लिए सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।

4. जलने पर प्राथमिक उपचार प्रदान करना।

टिकट नंबर 11

1. श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (भरोसेमंद) व्यक्तियों के अधिकार और दायित्व।

2. श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, प्रावधान प्रक्रिया और जारी करने के मानक।

3. पीसी संचालन के लिए सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।

4. बिजली का झटका लगने पर प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

टिकट नंबर 12

1. उत्पादन आवश्यकताओं के कारण किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के लिए नियम और प्रक्रिया।

3. कार्यस्थल की स्थिति के लिए आवश्यकताएँ।

4. पीड़ित को ले जाने की प्रक्रिया.

टिकट संख्या 13

1. सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ।

2. व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग, प्रक्रिया और निष्पादन।

3. ज्वलनशील, शक्तिशाली और विषाक्त पदार्थों के साथ काम करते समय सुरक्षा आवश्यकताएँ।

4. दुर्घटना पीड़ित की स्थिति का आकलन करने की प्रक्रिया।

टिकट संख्या 14

1. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ। चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना।

2. कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर निर्देश, संचालन और पंजीकरण की प्रक्रिया।

3. पीसी संचालन के लिए सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।

4. रक्तस्राव के लिए प्राथमिक उपचार प्रदान करना।

टिकट संख्या 15

1. अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया.

2. व्यावसायिक रोगों की जांच की प्रक्रिया.

3. श्रमिकों को बिजली के करंट से बचाने के बुनियादी उपाय।

4. लू लगने पर प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

टिकट संख्या 16

1. महिलाओं के काम को विनियमित करने वाला श्रम कानून।

2. व्यावसायिक रोगों की जांच की प्रक्रिया.

3. श्रमिकों को बिजली के करंट से बचाने के बुनियादी उपाय।

4. विषाक्तता की स्थिति में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

टिकट संख्या 17

1. युवा लोगों के काम को विनियमित करने वाला श्रम कानून।

2. श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों के ज्ञान के प्रशिक्षण, निर्देश और परीक्षण का संगठन।

3. पीसी संचालन के लिए सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।

4. छाती और पेट के मर्मज्ञ घावों के लिए प्राथमिक उपचार प्रदान करना।

टिकट नंबर 18

1. कड़ी मेहनत और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए लाभ और मुआवजा।

2. कार्यस्थल प्रमाणन का उद्देश्य.

3. पीसी संचालन के लिए सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।

4. दबे हुए अंगों के लिए प्राथमिक उपचार प्रदान करना।

टिकट संख्या 19

1. रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में परिवर्तन।

2. उपयोग से पहले व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की जाँच के नियम।

3. कार्यस्थल प्रमाणन का उद्देश्य.

4. सड़क दुर्घटना की स्थिति में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना।

टिकट संख्या 20

1. दुर्घटना बीमा के मूल सिद्धांत.

2. व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग, प्रक्रिया और निष्पादन।

3. पीसी संचालन के लिए सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ।

4. प्राथमिक चिकित्सा किट को बनाए रखने और पूरा करने की प्रक्रिया।

आवेदन

आप पर निर्भर

दिनांक 01.01.2001 क्रमांक 36

प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण

श्रम सुरक्षा पर

20__ में कर्मचारी

	नाम डिवीजनों	संख्या	मात्रा प्रशिक्षण समूह	अनुसूची समूह प्रशिक्षण
	प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मी; श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग के सदस्य			हर 3 साल में एक बार
	संगठन के कर्मचारी			प्रति वर्ष 1 बार
	नवनियुक्त कर्मचारी			नियुक्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर

"GOST 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक। व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान" ("व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम" के साथ) (रोसस्टैंडआर्ट दिनांक के आदेश द्वारा लागू किया गया...)

11 कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में विशेष प्रशिक्षण के रूप में व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण

11.1 काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का प्रशिक्षण नियोक्ता द्वारा ब्लू-कॉलर श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए काम पर रखने पर, नई नौकरी में स्थानांतरण पर, साथ ही आवश्यक होने पर किया जाता है जब निर्देशों के रूप में प्रशिक्षण अपर्याप्त होता है उन्हें सौंपे गए कार्य का सुरक्षित निष्पादन। प्रशिक्षुओं को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने से पहले काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण आयोजित किया जाना चाहिए।

11.2 सभी ब्लू-कॉलर श्रमिक, जिन्हें किसी दिए गए प्रकार के काम, पद या पेशे में तीन साल से अधिक समय तक काम करने से ब्रेक मिला है, उन्हें स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने से पहले, काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण लेना होगा।

ब्लू-कॉलर व्यवसायों के श्रमिक जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए पहली बार प्रवेश (स्थानांतरित) हुए हैं या जिनके पेशे (काम का प्रकार) में एक वर्ष से अधिक समय के लिए काम में रुकावट आई है, उन्हें अनुमति देने से पहले स्वतंत्र रूप से कार्य करें, कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का प्रशिक्षण अवश्य लें।

11.3 कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का प्रशिक्षण लक्षित निर्देश, व्यक्तिगत ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, पेशेवर प्रशिक्षण और एक विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के रूप में भी किया जा सकता है। कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों को सीखने की प्रक्रिया में, प्रशिक्षुओं को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और अन्य सुरक्षात्मक उपकरणों और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग में भी महारत हासिल करनी चाहिए।

कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण की विशिष्ट प्रक्रिया, शर्तें, नियम और आवृत्ति प्रशिक्षण आयोजक द्वारा कार्य सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

प्रशिक्षण आयोजक तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों और प्रशिक्षण संगठनों को शामिल कर सकता है जिनके पास कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण के लिए इस प्रकार की शैक्षिक सेवाएं प्रदान करने का अधिकार है।

11.4 हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए काम पर रखे गए व्यक्तियों को कार्यस्थल पर अनिवार्य व्यक्तिगत इंटर्नशिप और अर्जित ज्ञान और अर्जित कौशल के परीक्षण के साथ काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

11.5 प्रशिक्षुओं की व्यक्तिगत श्रेणियों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आधार पर, प्रशिक्षण आयोजक द्वारा विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार सुरक्षित श्रम विधियों और तकनीकों में प्रशिक्षण दिया जाता है।

11.6 सुरक्षित श्रम विधियों और तकनीकों में प्रशिक्षण मुख्य रूप से एक औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक के मार्गदर्शन में विशेष रूप से निर्मित प्रशिक्षण प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं, कार्यशालाओं, प्रशिक्षण मैदानों, साइटों, प्रशिक्षण कार्यस्थलों में किया जाता है, जिन्होंने श्रम सुरक्षा प्रशिक्षक के रूप में श्रम सुरक्षा में उचित प्रशिक्षण प्राप्त किया है। और उनके पास व्यापक व्यावहारिक अनुभव है।