विलंबित वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि। मुआवज़े के भुगतान का हिसाब और कर कैसे लगाया जाना चाहिए? विलंबित दिनों के लिए मुआवज़ा भुगतान की गणना

डेनिस युरिन

देर से वेतन के लिए मुआवजे की गणना के लिए कैलकुलेटर कर्मचारियों को देर से भुगतान के लिए रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए सूत्रों पर आधारित गणना है।

विलंबित वेतन 2019 के लिए मुआवजा: ऑनलाइन कैलकुलेटर

जितनी राशि का भुगतान होना चाहिए था, उसमें देरी हुई

मजदूरी कब देय थी?

वास्तव में वेतन का भुगतान कब किया गया?

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें: सहायता

स्टेप 1।वह राशि निर्धारित करें जिसका भुगतान आपको समय पर नहीं किया गया। कृपया ध्यान दें कि ये रूसी रूबल होने चाहिए:

चरण दो।दो तारीखें निर्दिष्ट करें: भुगतान की समय सीमा, जैसा कि होनी चाहिए थी, और धनराशि के वास्तविक हस्तांतरण की तारीख:

परिणाम: आपको वेतन 2019 के देर से भुगतान के लिए मुआवजे की राशि प्राप्त होगी:

हमारी जानकारी: विलंबित वेतन के मुआवज़े के बारे में वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है

हममें से लगभग प्रत्येक व्यक्ति अपना श्रम बेचता है: रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कर्तव्यों को पूरा करता है, बदले में वेतन प्राप्त करता है। कभी-कभी यह किसी व्यक्ति और उसके परिवार के लिए अस्तित्व का एकमात्र स्रोत होता है। हालाँकि, नियोक्ता संगठन कभी-कभी अपनी क्षमताओं की गणना नहीं करते हैं और कर्मचारियों को समय पर भुगतान नहीं कर पाते हैं। इस मामले में, वे कानूनी आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हैं। आख़िरकार, यह कहता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार कड़ाई से स्थापित दिनों में वेतन देने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि आपके बकाया पैसे का भुगतान समय पर नहीं किया गया, तो इसके लिए कंपनी प्रबंधन को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। जिम्मेदारी के कई उपाय हैं:

• प्रशासनिक (जुर्माना);
• बार-बार और दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन के मामले में आपराधिक;
• कर्मचारियों की ओर से, ऋण चुकाए जाने तक काम का निलंबन;
• सामग्री - मुआवजे का भुगतान.

सूची में जिम्मेदारी का अंतिम उपाय कर्मचारियों के लिए सबसे पसंदीदा है। आखिरकार, यदि उनमें से कोई ऋण भुगतान की समय सीमा चूक जाता है क्योंकि नियोक्ता ने वेतन में देरी की है, तो अतिरिक्त नकद भुगतान संगठन पर जुर्माना लगाने से अधिक फायदेमंद होगा, जो बजट को भर देगा, लेकिन कर्मचारियों की जेब नहीं।

मुआवज़ा कब देय है?

मानदंडों के अनुसार, 2019 और उसके बाद के वर्षों में मजदूरी के देर से भुगतान के लिए मुआवजा हमेशा तब देय होता है जब किसी व्यक्ति को उसकी कमाई समय पर नहीं मिलती है। तुलनात्मक रूप से कहें तो, यह धन के उपयोग पर ब्याज है, जो नियत भुगतान के दिन कर्मचारी की संपत्ति बन जाता है। हालाँकि, कानून संगठन को इस तरह के दायित्व से मुक्त नहीं करता है, भले ही वह वर्तमान स्थिति के लिए दोषी न हो। वैसे, संगठन को न केवल वेतन में देरी होने पर ब्याज देना होगा। यह अवकाश वेतन, मातृत्व वेतन और अन्य निधियों पर भी लागू होता है जो कंपनी कर्मचारियों को भुगतान करती है।

इसलिए, यदि आपकी मेहनत की कमाई में कुछ दिनों की भी देरी हुई है, तो आप सुरक्षित रूप से मांग कर सकते हैं कि प्रबंधन इस देरी के लिए आपको मुआवजा दे। सच है, इसका आकार काफी छोटा होगा. आखिरकार, आप न्यूनतम राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार विलंबित मजदूरी के मुआवजे की गणना कर सकते हैं, या आप सामूहिक और श्रम समझौतों में इसकी राशि तय कर सकते हैं। चूंकि दूसरे मामले में कर्मचारी को देय मुआवजे की राशि अधिक होगी, इसलिए कुछ ही कंपनी प्रबंधन ऐसा कदम उठाता है। आप कैसे पता लगा सकते हैं कि कानून द्वारा कितना आवश्यक है?

विलंबित वेतन के लिए मुआवजे की राशि

यह राशि सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 से कम नहीं हो सकती, जो विलंब अवधि के दौरान प्रभावी थी। वास्तव में, यह बिल्कुल भी ज्यादा नहीं है। दरअसल, इस लेख को लिखने के समय, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर 7.75% निर्धारित की गई थी। अर्थात्, वेतन की वह राशि जो आपको समय पर भुगतान नहीं की गई थी, उसे इस दर से गुणा किया जाना चाहिए, और फिर 150 से विभाजित किया जाना चाहिए। यह वह न्यूनतम राशि होगी जिस पर आप भुगतान न करने के प्रत्येक दिन के लिए भरोसा कर सकते हैं। इसके अलावा, यदि पूरा वेतन नहीं, बल्कि उसका केवल कुछ हिस्सा विलंबित हुआ है, तो इसकी गणना समय पर भुगतान न की गई राशि के आधार पर ही की जानी चाहिए।

आइए एक सरल उदाहरण देखें:

साश्का बुकाश्का प्रति माह 30,000 रूबल कमाती है (व्यक्तिगत आयकर रोक के बाद)। मार्च की पहली छमाही के लिए, 22 तारीख को उसके कार्ड में 15,000 रूबल स्थानांतरित किए जाने थे, लेकिन वास्तव में पैसा 25 मार्च को ही भेजा गया था। यानी 3 कैलेंडर दिन की देरी हुई. शशका ने देर से वेतन (2019) के लिए मुआवजे की गणना करने के लिए एक कैलकुलेटर का उपयोग किया और पता चला कि वह एक दिन के लिए 7.75 रूबल का हकदार था। क्रमशः 3 दिनों के लिए - 21.75 रूबल।

हम देखते हैं कि दिनों को गिनने की जरूरत है, जो कमाई के भुगतान की स्थापित तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक भुगतान के दिन तक समाप्त होती है। यह पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका है कि 2019 में विलंबित वेतन के लिए कितना मुआवजा देय है, एक कैलकुलेटर है, लेकिन आप एक सरल सूत्र का भी उपयोग कर सकते हैं:

मुआवजे की राशि = (विलंबित भुगतान की राशि × सेंट्रल बैंक की मुख्य दर / 150) × देरी के दिनों की संख्या

इस तरह आप हमेशा जांच सकते हैं कि संगठन के लेखा विभाग ने सही गणना की है या नहीं। आख़िरकार, ऋण के साथ भुगतान की गई ब्याज की राशि को वेतन पर्ची पर दर्शाया जाना चाहिए।

टिप्पणीहमारे लिए.

कैसे और कहाँ संपर्क करें

सबसे पहले, आपको प्रबंधन को संबोधित एक बयान लिखना होगा और उन्हें ब्याज प्राप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा। सिद्धांत में। संगठन पहले से ही इन हितों को ध्यान में रखते हुए, परिणामी ऋण चुकाने के लिए बाध्य है, लेकिन एक अनुस्मारक अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यदि न तो अर्जित धन और न ही ब्याज का भुगतान किया गया है, तो आपके अधिकारों की रक्षा के तीन तरीके हैं:

1. राज्य श्रम निरीक्षणालय (एसआईटी)।
2. अभियोजन पक्ष का कार्यालय।

एक ही समय में, आप तीनों से एक साथ संपर्क कर सकते हैं, एक दूसरे के साथ हस्तक्षेप नहीं करता है। दावा लिखते समय आपको ब्याज का उल्लेख करना नहीं भूलना चाहिए, फिर न्यायाधीश निश्चित रूप से इसे वसूल करेगा।

ऐसा होता है कि बकाया वेतन का भुगतान कर दिया जाता है, लेकिन नियोक्ता ब्याज के बारे में भूल जाना चुनता है। इस मामले में, आप राज्य कर निरीक्षक से शिकायत कर सकते हैं, और वे कंपनी को आदेश देने के लिए बुलाएंगे। उदाहरण के लिए, उन पर भाग 6 के अनुसार निम्नलिखित राशि का जुर्माना लगाया जाएगा:

• 30,000 से 50,000 रूबल तक। - संगठन ही;
• 10,000 से 20,000 रूबल तक। - अधिकारी (प्रबंधक);
• 1000 से 5000 रूबल तक। - व्यक्तिगत उद्यमी।

करों

जिन व्यक्तिगत आयकर भुगतानों पर हमने विचार किया है वे व्यक्तिगत आयकर () के अधीन नहीं हैं। इसलिए, अर्जित ब्याज की पूरी राशि 13% कर रोके बिना कर्मचारी के खाते में जमा की जानी चाहिए। लेकिन यह तब होता है जब ब्याज दर मुख्य दर का न्यूनतम 1/150 हो। यदि बढ़ी हुई राशि स्थापित हो जाती है, तो भुगतान किए गए ब्याज की राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया जाना चाहिए।

अक्सर कर्मचारियों को किसी उद्यम या संगठन में विलंबित वेतन की समस्या का सामना करना पड़ता है। वेतन भुगतान में देरी काफी लंबी हो सकती है। और आज हम यह पता लगाने का प्रस्ताव करते हैं कि एक कर्मचारी विलंबित वेतन के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त कर सकता है, और किसी कर्मचारी को इस भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

रूसी संघ के संविधान के अनुसार, रूस के सभी कामकाजी नागरिकों को अपने काम के लिए पूर्ण और उचित पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 ("कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की वित्तीय देयता") में वेतन और अन्य भुगतानों के लिए मुआवजे के भुगतान का प्रावधान है जो कि देय हैं। वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि देर से भुगतान पर ब्याज देने का नियोक्ता का दायित्व न केवल विलंबित वेतन के संबंध में, बल्कि अन्य भुगतानों के लिए भी कानून द्वारा स्थापित किया गया है:

• विच्छेद वेतन;
• छुट्टी का वेतन;
• सामाजिक लाभ इत्यादि।

कानून महीने में कम से कम दो बार वेतन देने के नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है। एक नियम के रूप में, वेतनदिवस महीने की 5वीं-7वीं और 20वीं-25वीं तारीख हैं।

इस प्रकार, वेतन विलंब का तथ्य स्थापित भुगतान तिथि (संगठन के श्रम नियमों द्वारा) की समाप्ति के अगले दिन से दर्ज किया जाता है। साथ ही ब्याज भी मिलना शुरू हो जाता है.

कर्मचारी मुआवजे की गणना के नियम और विशेषताएं

गणना का मूल नियम निम्नलिखित है: वेतन (या अन्य लाभों) का भुगतान न करने के प्रत्येक दिन के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन मुआवजे की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जो प्रतिशत (ऋण की राशि के) के रूप में व्यक्त किया जाता है।

वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की राशि जो नियोक्ता को चुकानी होगी, कानून में तय है। यह रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के एक तीन सौवें हिस्से के बराबर (या उससे अधिक) होना चाहिए, जो देरी की अवधि के लिए वैध है।

यदि मानदंड किसी सामूहिक समझौते या संगठन (आईपी) में लागू स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान किया जाता है, तो मुआवजे के भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है। ऐसे दस्तावेज़ हो सकते हैं:

• श्रम अधिकारों पर विनियम;
• मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया पर विनियम;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध।

कृपया ध्यान दें कि मुआवजे का भुगतान करने के लिए किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी का दायित्व इस बात पर ध्यान दिए बिना होता है कि नियोक्ता के कार्यों या निष्क्रियताओं में अपराध के संकेत हैं या नहीं, जिसके कारण वेतन में देरी हुई।

ध्यान दें कि यदि जिस अवधि के दौरान वेतन में देरी हुई थी उसमें सप्ताहांत (छुट्टियाँ) शामिल हैं, तो उन्हें कार्य दिवसों के साथ ध्यान में रखा जाता है।

इसके अलावा, यदि कोई सामूहिक समझौता या संगठन का अन्य अधिनियम कानून द्वारा प्रदान की गई मुआवजे की राशि से अधिक मुआवजे की राशि स्थापित करता है, तो अंतर व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल) के अधीन है।

ऐसी स्थिति में जहां वेतन दिवस छुट्टी (या सप्ताहांत) पर पड़ता है, भुगतान छुट्टी (या सप्ताहांत) से पहले आखिरी दिन किया जाना चाहिए।

आइए एक उदाहरण दें: किसी उद्यम में मजदूरी का भुगतान महीने के 6 वें दिन निर्धारित किया जाता है। 6 तारीख शनिवार को पड़ी, जो एक दिन की छुट्टी है। सोमवार 8 तारीख को वेतन का भुगतान देर से माना जाता है, जिसका अर्थ है कि संगठन के प्रमुख पर देरी के लिए मुआवजा देने का दायित्व होगा। इस प्रकार, देरी से बचने के लिए, वेतन का भुगतान शुक्रवार, 5 तारीख को किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को देर से भुगतान के लिए प्रबंधक की जिम्मेदारी

वर्तमान कानून वेतन के भुगतान में देरी और कर्मचारियों को विलंबित वेतन के मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करने के लिए एक उद्यम (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी) के प्रमुख की जिम्मेदारी स्थापित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134, 195 और 342 नियोक्ता के अनुशासनात्मक दायित्व का प्रावधान करते हैं। इन लेखों के अनुसार, नियोक्ता, ट्रेड यूनियन संगठन (संगठन में काम करने वाले व्यक्तियों का एक अन्य प्रतिनिधि निकाय) के आवेदन पर, देर से वेतन देने वाले प्रबंधक के संबंध में कानून द्वारा प्रदान किए गए उपाय करने का वचन देता है।

अनुशासनात्मक उपायों में फटकार या बर्खास्तगी शामिल हो सकती है। किसी संगठन (उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी) के मालिक को स्वतंत्र रूप से सजा का विकल्प चुनने का अधिकार है। यदि, मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप, मुआवजे के भुगतान से संगठन को भौतिक क्षति हुई है, तो नियोक्ता उल्लंघन करने वाले प्रबंधक से वसूली करके क्षति की भरपाई के लिए मुकदमा कर सकता है। यदि अपराधी का अपराध सिद्ध हो जाता है तो अदालत अपराधी पर जुर्माना लगाने का निर्णय ले सकती है।

अनुशासनात्मक दायित्व के अलावा, प्रशासनिक दायित्व भी प्रदान किया जाता है। प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 27 के अनुसार, किसी संगठन के प्रमुख को वेतन में देरी और मुआवजे से इनकार करने की स्थिति में प्रशासनिक जुर्माना का सामना करना पड़ता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जुर्माने की राशि काफी है - 30 से 50 हजार रूबल तक।

विलंबित वेतन के मामले में कर्मचारियों की कार्रवाई

यदि वेतन में लंबे समय तक देरी होती है, तो कर्मचारी को उसके कारण भुगतान प्राप्त करने के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का कानूनी अधिकार है।

एक कर्मचारी को अपने हितों की रक्षा के लिए सबसे पहली चीज जो करनी चाहिए वह है नियोक्ता संगठन के कानूनी पते पर स्थित श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना। निरीक्षणालय को निरीक्षण का आदेश देने और एक आदेश जारी करने का अधिकार है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को देरी के लिए मुआवजे सहित तुरंत वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

सबसे प्रभावी उपाय यह है कि कानून किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान न होने के 15वें दिन से तब तक काम करना बंद करने की अनुमति देता है जब तक कि वेतन का भुगतान न हो जाए। प्रशासन को इस बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि चेतावनी की प्राप्ति का संकेत देने वाला एक निशान प्राप्त हो (डिलीवरी रसीद पर या आवेदन की एक प्रति पर), अन्यथा नियोक्ता अधिसूचना प्राप्त करने से इनकार कर सकता है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी के काम करने से इंकार करने को अनुपस्थिति माना जाएगा, जिसके लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें बर्खास्तगी भी हो सकती है।

यह भी पढ़ें: बर्खास्तगी पर कौन से दस्तावेज़ दिए जाने चाहिए?

यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि आबादी के जीवन समर्थन के मुद्दों में लगे संगठनों के सिविल सेवकों और कर्मचारियों को काम करने से मना करना असंभव है। इस श्रेणी में शामिल हैं: एम्बुलेंस कर्मचारी, ऊर्जा कर्मचारी और संचार कर्मचारी।

विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना: सूत्र और उदाहरण

2016 में विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना होगा:

के = जेडपी x डी x (1/300) x एसआर, जहां:
के - कर्मचारी को विलंबित वेतन का मुआवजा;
जिला परिषद - वेतन बकाया की राशि;
डी - कुल विलंब अवधि;
एसआर - पुनर्वित्त दर (गणना में मूल्य का उपयोग % में नहीं, बल्कि एक इकाई के अंशों में किया जाता है)।

मुआवज़ा गणना का उदाहरण

संगठन के स्थानीय नियम मजदूरी के भुगतान के लिए निम्नलिखित शर्तें स्थापित करते हैं:

• अग्रिम भुगतान - चालू माह की 20 तारीख को;
• वेतन - बिलिंग माह के अगले महीने के 6वें दिन।

आइए मान लें कि किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान (15 हजार रूबल के वेतन के साथ) 5 हजार रूबल की राशि में समय पर भुगतान किया गया था। संगठन ने कर्मचारी के वेतन का भुगतान 20 तारीख को नहीं, बल्कि अगले महीने की 23 तारीख को 10 हजार रूबल की राशि में किया। विलंब की अवधि 18 दिन थी। विलंबित वेतन की अवधि के लिए सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर 8.25% थी, जो 0.0825 (एक इकाई के अंशों में) है। आइए विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना करें:

के = 10,000×18×1/300×0.0825 = 49.50 (रूबल)।

इस प्रकार, एक कर्मचारी को विलंबित वेतन का मुआवजा 49 रूबल, 50 कोपेक है। यानी भुगतान के दिन वेतन होना चाहिए:

10,000 + 49.50 =10,049.50 (रूबल)।

परिवर्तन 2017

अक्टूबर 2016 से, 3 जुलाई 2016 का संघीय कानून संख्या 272-एफजेड लागू हुआ, जिसका उद्देश्य नियोक्ताओं को कर्मचारियों को समय पर वेतन देने के लिए प्रोत्साहित करना है।

उपरोक्त कानून, अन्य बातों के अलावा, 2017 में वेतन भुगतान की नई शर्तों और कुछ अन्य बदलावों का प्रावधान करता है। अर्थात्:

• नियोक्ताओं को उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर वेतन का भुगतान करना होगा जिसके लिए उन्हें अर्जित किया गया था;
• कर्मचारियों को एक वर्ष के भीतर अदालत में अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों की घोषणा करने का अधिकार है। इस अवधि की गणना निर्दिष्ट राशि के भुगतान की तिथि से की जाती है। पहले यह अवधि 3 माह थी;
• कर्मचारी अपने निवास स्थान पर श्रम अधिकारों की बहाली के लिए दावा दायर कर सकता है;
• श्रम निरीक्षणालयों को अभियोजक के कार्यालय के साथ समझौते के बिना, मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में श्रमिकों की शिकायतों के आधार पर उद्यमों का अनिर्धारित निरीक्षण करने का अधिकार है;
• विलंबित वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि 1/300 के बजाय रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का 1/150 होगी।
• वेतन भुगतान में देरी करने वाले अधिकारियों पर चेतावनी लागू नहीं की जाएगी। वेतन के भुगतान में एकमुश्त देरी की स्थिति में जुर्माना 10,000 से 20,000 रूबल तक होगा। यदि मजदूरी का दोबारा भुगतान नहीं किया जाता है, तो जुर्माना होगा: व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 10,000 से 30,000 रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए 50,000 से 70,000 रूबल तक; जो अधिकारी एक से अधिक बार वेतन भुगतान में देरी करते हैं, उन्हें एक से तीन साल की अवधि के लिए उनके पद से वंचित कर दिया जाता है।

लेख पर टिप्पणियाँ

करों और योगदानों के भुगतान के लिए इलेक्ट्रॉनिक आवश्यकताएँ: नए रेफरल नियम

हाल ही में, कर अधिकारियों ने बजट सहित ऋणों के भुगतान के अनुरोधों के लिए फॉर्म अपडेट किए हैं। बीमा प्रीमियम पर. अब टीकेएस के माध्यम से ऐसी आवश्यकताओं को भेजने की प्रक्रिया को समायोजित करने का समय आ गया है।

वेतन पर्ची मुद्रित करना आवश्यक नहीं है

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कागजी वेतन पर्ची जारी करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम मंत्रालय उन्हें कर्मचारियों को ईमेल द्वारा भेजने पर रोक नहीं लगाता है।

ऑनलाइन स्टोर में ऑनलाइन कैश रजिस्टर

यह इस बात पर निर्भर करता है कि ऑनलाइन स्टोर माल के लिए भुगतान कैसे व्यवस्थित करता है, उसे या तो कैश रजिस्टर का उपयोग करने की आवश्यकता है या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि भुगतान भुगतान एजेंट के माध्यम से किया जाता है तो विक्रेता को चेक जारी नहीं करना होगा। एक कर विशेषज्ञ ऑनलाइन स्टोर में कैश रजिस्टर सिस्टम का उपयोग करने की बारीकियों को समझाता है।

हम मई की छुट्टियों के वेतन और लाभों से व्यक्तिगत आयकर को बजट में भेजते हैं

मई में कर्मचारियों को भुगतान किए गए अवकाश वेतन और अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभ सहित) पर व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करने की समय सीमा 31 मई है।

भुगतान के समय माल की सूची और मात्रा अज्ञात है: नकद रसीद कैसे जारी करें

वस्तुओं (कार्य, सेवाओं) का नाम, मात्रा और कीमत नकद रसीद (सीएसआर) का अनिवार्य विवरण है। हालाँकि, अग्रिम भुगतान (अग्रिम भुगतान) प्राप्त करते समय, माल की मात्रा और सूची निर्धारित करना कभी-कभी असंभव होता है। वित्त मंत्रालय ने बताया कि ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए.

कंप्यूटर कर्मियों के लिए मेडिकल जांच: अनिवार्य है या नहीं

भले ही कोई कर्मचारी कम से कम 50% समय पीसी के साथ काम करने में व्यस्त हो, यह अपने आप में उसे नियमित रूप से मेडिकल जांच के लिए भेजने का कोई कारण नहीं है। सब कुछ उसके कार्यस्थल के कामकाजी परिस्थितियों के प्रमाणीकरण के परिणामों से तय होता है।

"भौतिक विज्ञानी" ने बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया - आपको एक रसीद जारी करने की आवश्यकता है

ऐसे मामले में जब कोई व्यक्ति किसी बैंक के माध्यम से बैंक हस्तांतरण द्वारा विक्रेता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) को माल के लिए भुगतान हस्तांतरित करता है, तो विक्रेता "चिकित्सक" खरीदार को नकद रसीद भेजने के लिए बाध्य होता है, वित्त मंत्रालय का मानना ​​है।

यह भी पढ़ें: बैलेंस शीट में दीर्घकालिक खातों की प्राप्य रेखा

विलंबित वेतन-2017 के लिए मुआवजा कैलकुलेटर

मुआवज़ा न केवल विलंबित वेतन के लिए दिया जाना चाहिए

मुआवजा अर्जित किया जाता है और कर्मचारी को न केवल वेतन में देरी के मामले में भुगतान किया जाता है, बल्कि ऐसे मामलों में भी जहां नियोक्ता ने अन्य भुगतानों की शर्तों का उल्लंघन किया है: छुट्टी वेतन, लाभ, आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236)। लेकिन सरलता के लिए, हम कर्मचारियों को विलंबित भुगतान के लिए मुआवज़े को विलंबित वेतन के लिए मुआवज़ा कहेंगे।

विलंबित वेतन 2017 के लिए मुआवजा: कैलकुलेटर

• कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं की गई मजदूरी की राशि (उस राशि को दर्शाती है जो कर्मचारी को हाथ में मिलनी चाहिए, यानी व्यक्तिगत आयकर/मजदूरी से अन्य कटौतियां घटाकर);
• मजदूरी के भुगतान की स्थापित तिथि;
• वास्तविक वेतन भुगतान की तिथि.

विलंबित वेतन के लिए मुआवजे की राशि

इस तरह के मुआवजे की गणना निम्नलिखित सूत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) के अनुसार की जाती है:

नियोक्ता को वेतन के भुगतान के स्थापित दिन के अगले दिन से लेकर वास्तविक भुगतान के दिन तक की देरी की अवधि के लिए मुआवजा देना होगा। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को उनका वेतन 03/06/2017 को मिलना चाहिए था, लेकिन नियोक्ता ने इसे क्रमशः 03/20/2017 को ही भुगतान किया, इस मामले में देरी के दिनों की संख्या 14 दिन होगी (03/07/ से) 2017 से 03/20/2017 (समावेशी))।

वैसे, नियोक्ता को भुगतान की गई मुआवजे की राशि बढ़ाने का अधिकार है। यह राशि सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध या एलएनए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) में निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

विलंबित वेतन के मुआवजे का भुगतान न करने पर जुर्माना

यदि नियोक्ता विलंबित वेतन के लिए कर्मचारी को मुआवजा नहीं देता है, तो उसे जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 5.27):

• 30,000 रूबल से। 50,000 रूबल तक। - संगठन के लिए;
• 10,000 रूबल से। 20,000 रूबल तक। - संगठन के अधिकारियों के लिए;
• 1000 रूबल से। 5000 रूबल तक। - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए.

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा: व्यक्तिगत आयकर

यदि किसी कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि में विलंबित वेतन के लिए मुआवजा दिया जाता है, तो यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3। मंत्रालय का पत्र) वित्त दिनांक 28 फरवरी, 2017 एन 03-04-05/11096)। यदि नियोक्ता बढ़ी हुई राशि में मुआवजा देता है, तो नियोक्ता द्वारा स्थापित मुआवजे की राशि और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि के बीच अंतर पर व्यक्तिगत आयकर लगाया जाना चाहिए।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा: बीमा प्रीमियम

विलंबित वेतन के मुआवजे से बीमा प्रीमियम की गणना को लेकर नियोक्ताओं और निरीक्षकों के बीच लंबे समय से विवाद चल रहा है। बात यह है कि इस प्रकार का भुगतान सीधे तौर पर गैर-कर योग्य लोगों की सूची में शामिल नहीं है, न ही बीमा प्रीमियम पर कानून (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 एन 212-एफजेड), जो तब तक लागू था। 2017, या रूसी संघ के कर संहिता के अध्याय 34 में, 2017 से योगदान की गणना के लिए नियम स्थापित करना (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422)। इस संबंध में, श्रम मंत्रालय ने बार-बार कहा है कि योगदान की गणना विलंबित वेतन के मुआवजे से की जानी चाहिए (उदाहरण के लिए, श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 04/28/2016 एन 17-3/ओओजी-692 देखें)। हालाँकि, सुप्रीम कोर्ट का मानना ​​​​है कि विलंबित वेतन के मुआवजे का तात्पर्य कर्मचारी द्वारा उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुआवजे से है, जो बदले में योगदान के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 28 दिसंबर, 2016 संख्या 310) -केजी16-17515). यह कहना मुश्किल है कि कर अधिकारी किसकी बात सुनेंगे, श्रम मंत्रालय (वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 16 नवंबर, 2016 एन 03-04-12/67082) या सुप्रीम कोर्ट। इसलिए, यदि आप संघीय कर सेवा के साथ विवाद नहीं चाहते हैं, तो विलंबित वेतन के मुआवजे से योगदान लेना सुरक्षित है।

कर कैलकुलेटर

विलंबित वेतन पर ब्याज की गणना के लिए कैलकुलेटर

UpJobs.Ru पोर्टल की प्रस्तावित सेवा आपको विलंबित वेतन पर ब्याज की सटीक और शीघ्र गणना करने की अनुमति देगी। एक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके, आप गणना कर सकते हैं कि नियोक्ता को कला के अनुसार विलंबित वेतन के लिए कितना मुआवजा देना होगा। 236 रूसी संघ का श्रम संहिता। कैलकुलेटर सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर में सभी नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखता है। ध्यान! 1 जनवरी 2016 से, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर प्रमुख दर के बराबर है, जो 1 जनवरी 2016 तक 11% प्रति वर्ष है।

काम के निलंबन के लिए नियोक्ता को आवेदन

वेतन के भुगतान की मांग के लिए नियोक्ता को आवेदन

मजदूरी का भुगतान न होने के संबंध में श्रम विवाद आयोग को आवेदन

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए ट्रेड यूनियन को आवेदन

मजदूरी का भुगतान न करने पर अदालत में दावे का विवरण

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन

त्वरित और सटीक पेरोल गणना के लिए, ऑनलाइन पेरोल कैलकुलेटर का उपयोग करें

देश में कठिन आर्थिक स्थिति जीवन के लगभग सभी क्षेत्रों पर अपना समायोजन थोपती है।

उन्होंने वेतन और लाभ के समय पर भुगतान के मुद्दे को नजरअंदाज नहीं किया। यह कोई रहस्य नहीं है कि वेतन और अन्य भुगतानों में अक्सर न केवल देरी होती है, बल्कि बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया जाता है।

ऐसी स्थिति में एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए? श्रम कानून ऐसे मुद्दों को विनियमित करते हैं, और ऐसी स्थिति में उनका लाभ उठाना बुद्धिमानी होगी।

विधायी विनियमन

मुआवजे के भुगतान का दावा निम्नलिखित के आधार पर किया जा सकता है: विधायी कार्य:

• संघीय कानून संख्या 272-एफजेड;
• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• रूसी संघ का आपराधिक संहिता, अध्याय 19, अनुच्छेद 145.1.

मुआवज़े की गणना के लिए शर्तें

श्रम कानून के नए संस्करण में कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान अगले महीने की 15 तारीख के बाद नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 136 में अभी भी कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान 15 दिनों के बाद नियमित रूप से किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 236 के अनुसार, वेतन भुगतान के अभाव मेंकानून द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर, उद्यम के प्रमुख (आईपी) को अनुशासनात्मक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

इस लेख का अद्यतन संस्करण कंपनी के कर्मचारियों को अवैतनिक वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि का प्रावधान करता है। मुआवज़े में अतिदेय वेतन की राशि पर ब्याज का संचय शामिल है, लेकिन इसकी राशि थोड़ी बढ़ गई है। आइए मुआवजे के भुगतान की राशि के मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें।

गणना प्रक्रिया एवं सूत्र

रूसी संघ का संविधान कामकाजी नागरिकों को उनके काम के लिए पूर्ण और उचित भुगतान का मौलिक अधिकार प्रदान करता है। बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 22 में कहा गया है कि वेतन या अन्य भुगतान (छुट्टी वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति) का भुगतान नियमित रूप से और समय पर किया जाना चाहिए। इस प्रावधान का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा।

देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा प्रतिशत के रूप में गणना की गईबकाया वेतन, अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन या सामाजिक लाभ की राशि से। मुआवजे की गणना सभी दरों - कुंजी या पुनर्वित्त - को ध्यान में रखकर की जाती है जो देरी की अवधि के दौरान प्रभावी थीं, जिसके लंबे समय तक भुगतान न करने की स्थिति में गंभीर परिणाम हो सकते हैं। इसके अलावा, एक सामूहिक समझौता या स्थानीय अधिनियम मुआवजे की बढ़ी हुई राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 236 के भाग 2) के लिए प्रदान कर सकता है।

श्रम संहिता नियोक्ता को कार्यान्वित करने के लिए बाध्य करती है मजदूरी का भुगतान 2 सप्ताह की अवधि के साथ महीने में कम से कम 2 बार। देर से भुगतान का तथ्य उद्यम के श्रम नियमों द्वारा स्थापित भुगतान तिथि की समाप्ति के अगले दिन दर्ज किया जाता है। यह इस क्षण से है कि मजदूरी का भुगतान न करने पर मुआवजे के भुगतान की गणना की जाती है। इसके अलावा, देर से ब्याज की गणना करते समय सप्ताहांत या छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है।

श्रम कानून में नवाचारों के अनुसार, ब्याज दर बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर का कम से कम 1/150 है (2 अक्टूबर तक यह 1/300 थी)।

वर्तमान में वेतन भुगतान न होने पर मुआवजा एक विशेष सूत्र का उपयोग करके गणना की गई:

के = जिला परिषद * डी * एसआर * (1/150)

आइए समझें मात्राओं का पदनाम:

• के - देरी के लिए मुआवजा;
• जिला परिषद - वेतन बकाया;
• डी - भुगतान न करने की अवधि;
• एसआर - पुनर्वित्त दर।

गणना उदाहरण

आइए मान लें कि अतिदेय राशि 10 हजार रूबल है, अतिदेय की अवधि 19 दिन है, और पुनर्वित्त दर 10.5% (0.105) है।

आइए मुआवजे की गणना करें:

के = 10,000 x 19 x 1/150 x 0.105 = 66.50 रूबल।

यह पता चला है कि क्षतिपूर्ति भुगतान 66 रूबल के बराबर। 50 कोप्पेक

इसके अलावा, वेतन के देर से भुगतान के लिए प्रशासनिक जुर्माने के अलावा, वेतन स्तर कम होने पर प्रबंधक और संगठन पर जुर्माना लगाया जाता है। 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन RUB 11,280 है। यदि रूसी संघ की किसी घटक इकाई की अपनी न्यूनतम मजदूरी दर है, तो आपको उस पर ध्यान देना चाहिए।

गुजारा भत्ता, कर और बीमा प्रीमियम का भुगतान

आइए इन प्रश्नों पर अलग से विचार करें:

1. .वर्तमान कानून के अनुसार, नाबालिग बच्चों के भरण-पोषण पर खर्च की जाने वाली राशि की गणना सभी मौजूदा प्रकार के वेतन, साथ ही मुआवजे के भुगतान सहित अन्य आय से की जाती है।
2. कर. जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक सामूहिक समझौते या स्थानीय अधिनियम में मुआवजे की बढ़ी हुई राशि की शर्तें शामिल हो सकती हैं। यदि ऐसे दस्तावेज़ कानून द्वारा स्थापित मुआवजे से अधिक मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करते हैं, तो उनके मूल्यों के अंतर पर कर लगाया जाता है।
3. बीमा प्रीमियम। चूंकि मुआवजा भुगतान गैर-कर योग्य भुगतानों की सूची में शामिल नहीं है, नियामक अधिकारियों का तर्क है कि यह रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 22 जनवरी 2014 के पत्र संख्या 17-3/ के अनुसार बीमा प्रीमियम के अधीन होना चाहिए। बी-19.

वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति और अन्य भुगतान न करने की जिम्मेदारी

रूसी संघ का वर्तमान कानून वित्तीय दायित्व स्थापितसमय पर वेतन का भुगतान करने में विफलता या मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करने के लिए कंपनी के प्रमुख। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ का श्रम संहिता किसी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के प्रमुख की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी प्रदान करता है।

उद्यम का मालिक, ट्रेड यूनियन संगठन के आवेदन पर, उल्लंघन करने वाले प्रबंधक के खिलाफ नियमों द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक उपाय करने का वचन देता है। ऐसी कार्रवाई में फटकार या बर्खास्तगी शामिल हो सकती है।

नियोक्ता स्वयं निर्णय लेता है कि कौन सा पुनर्प्राप्ति विकल्प चुनना है। यदि मुआवजे के भुगतान से संगठन को भौतिक क्षति हुई है, तो मालिक को क्षति के लिए प्रबंधक पर मुकदमा करने का अधिकार है।

अनुशासनात्मक दायित्व के अलावा, प्रशासनिक दायित्व भी है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 में कहा गया है कि वेतन में देरी या मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करने की स्थिति में, प्रबंधक पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा: अधिकारियों के लिए - 10 हजार से 20 हजार रूबल तक, के लिए कानूनी संस्थाएँ - 30 हजार से 50 हजार रूबल तक।

साथ ही, इस प्रकार के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है यदि यह साबित हो जाए कि संगठन के प्रमुख के स्वार्थी या व्यक्तिगत उद्देश्य हैं:

1. 3 महीने से अधिक समय तक उपरोक्त प्रकार के भुगतानों का आंशिक गैर-भुगतान (अर्थात् स्थापित राशि के आधे से कम) के परिणामस्वरूप 120 हजार रूबल तक का जुर्माना, एक वर्ष के लिए प्रबंधन पदों पर रहने के अवसर से वंचित होना या कारावास हो सकता है। एक वर्ष के लिए।
2. संघीय कानून के अनुसार, न्यूनतम वेतन से कम राशि में भुगतान सहित, दो महीने से अधिक समय तक पूर्ण भुगतान न करने पर 100 से 500 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, एक निश्चित अधिकारी के पद पर रहने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है। तीन साल तक कारावास के स्थानों में रिक्तियां या कारावास।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

आइए विचार करें कि वेतन के देर से भुगतान की स्थिति में कोई कर्मचारी क्या कार्रवाई कर सकता है।

वेतन की अनुपस्थिति के पहले दिन, कर्मचारी कर सकता है संघीय श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन जमा करें. इस आवेदन के आधार पर वेतन भुगतान नहीं होने के तथ्य का सत्यापन किया जायेगा.

यदि इस तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो कंपनी 30 से 50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना देने के लिए बाध्य है। प्रबंधकों और लेखाकारों के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक, और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना 1000 से 5000 रूबल तक होगा।

इसके अलावा, इसकी गतिविधियों को 90 दिनों के लिए निलंबित करना भी संभव है। नियोक्ता देरी के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों को मुआवजे की गणना करने और भुगतान करने के लिए भी बाध्य है।

15 दिन से अधिक समय तक वेतन भुगतान न होने की स्थिति में कर्मचारी काम पर न जाने का अधिकार है. कानून का यह नियम केवल तभी लागू होता है जब कर्मचारी ने काम पर न आने के अपने फैसले के बारे में अपने पर्यवेक्षक को लिखित रूप में सूचित किया हो। इस मामले में, आवेदन की दूसरी प्रति तैयार करना, उस पर नियोक्ता को वितरित होने का निशान लगाना और उसे अपने पास रखना आवश्यक है। अन्यथा, श्रम कानून के अनुसार, कार्यस्थल को अनधिकृत रूप से छोड़ने को कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुपस्थिति माना जा सकता है, और इसके लिए उचित उपाय किए जाएंगे।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 उन नौकरियों और स्थितियों की एक सूची प्रदान करता है जिनमें एक कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में कार्य कर्तव्यों का पालन करना, एक राज्य घोषित करना आपातकाल, खतरनाक उत्पादन में काम करना, इत्यादि। इसके अलावा, यह लेख उन कामकाजी व्यवसायों की एक सूची प्रदान करता है जो वेतन का भुगतान नहीं होने पर उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने की अनुमति नहीं देते हैं, उदाहरण के लिए, आपातकालीन चिकित्सा सेवाओं, गैस आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति उद्यमों में श्रमिक।

मज़दूर अपने कर्तव्यों के पालन को समाप्त करने का अधिकार हैजब तक बकाया मजदूरी का पूरा भुगतान नहीं हो जाता। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को वेतन के भुगतान की तारीख और स्थान का संकेत देते हुए एक नोटिस भेजकर सूचित करने के लिए बाध्य है कि ऋण चुकाया जाएगा।

यदि वेतन भुगतान के संबंध में व्यवस्थित उल्लंघन हैं, तो कर्मचारी को इसका अधिकार है अपने अधिकारों की सुरक्षा की मांग करेंराज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या सीधे अदालत में।

जैसा कि हम देख सकते हैं, वेतन का भुगतान न करने पर मुआवजा अधिक हो गया है; उद्यम प्रबंधक अब किसी भी भुगतान के संबंध में किसी भी उल्लंघन के लिए अधिक गंभीर जिम्मेदारी वहन करते हैं। यदि कर्मचारियों, छात्रों या पेंशनभोगियों के अधिकारों का कोई उल्लंघन होता है, तो अब इन मुद्दों को हल करना बहुत आसान हो जाएगा। बेशक, श्रम कानून की सभी बारीकियों को समझना इतना आसान नहीं है, इसलिए आप किसी पेशेवर वकील की मदद ले सकते हैं।

इस प्रकार के मुआवज़े का वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा - 2018 ने इस मुद्दे को अभी भी प्रासंगिक बना दिया है। हालाँकि, व्यवहार में, उद्यमों के कुछ कर्मचारी जानते हैं कि यदि वेतन का भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता देरी के लिए ब्याज की मांग भी कर सकता है। किसी संगठन के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या ऐसा मुआवजा व्यक्तिगत आयकर, बीमा प्रीमियम के अधीन है और क्या यह आयकर व्यय में शामिल है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा

संकट के समय में, कई रूसी कंपनियां, अक्सर छोटे व्यवसाय, अपने कर्मचारियों को वेतन (बाद में वेतन के रूप में संदर्भित) में देरी कर रहे हैं। ज्यादातर मामलों में, यह कंपनी की गलती नहीं है: उनमें से प्रत्येक प्रतिपक्षों की आश्रित श्रृंखला की एक कड़ी है। नतीजतन, जैसे ही एक लिंक में भुगतान में रुकावट आती है (ग्राहकों/खरीदारों से अनुबंध के तहत भुगतान समय पर प्राप्त नहीं होता है), यह स्वचालित रूप से बाद के सभी को प्रभावित करता है। परिणामस्वरूप, यह इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि एक या शायद कई स्तरों के कर्मचारियों को समय पर वेतन नहीं मिलेगा।

यदि ऐसा होता है और कर्मचारियों को समय पर उनका बकाया वेतन नहीं मिलता है, तो नियोक्ता कंपनी बाद में कर्मचारियों को न केवल उनका वेतन, बल्कि मुआवजा भी देने के लिए बाध्य होगी (जो इसकी सामग्री में देर से भुगतान पर ब्याज का प्रतिनिधित्व करती है)। यह कला में कहा गया है. 236 रूसी संघ का श्रम संहिता।

महत्वपूर्ण! अन्य बातों के अलावा, समय पर वेतन का भुगतान करने में विफलता, कर्मचारी को अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन को अस्थायी रूप से निलंबित करने का अधिकार देती है, साथ ही नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के लिए आवेदन करने का अधिकार देती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142, 237)।

वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजा स्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से लेकर नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को ऋण चुकाने के दिन तक अर्जित किया जाता है।

उदाहरण 1

उदाहरण के लिए, यदि वेतन का भुगतान 5 तारीख को किया जाना था, लेकिन वास्तव में 12 तारीख को भुगतान किया गया था, तो मुआवजे की गणना 7 दिनों (6 से 12 तारीख तक) के लिए की जाएगी।

यदि देरी होती है, तो नियोक्ता कंपनी को कर्मचारी को उचित मुआवजा देना होगा, भले ही वह वेतन में देरी के लिए सीधे दोषी हो या नहीं।

टिप्पणी! आज, स्थिति विशेष रूप से प्रासंगिक है, जब लाइसेंस रद्द होने के कारण, बैंक ने संगठन के कर्मचारियों - पेरोल ग्राहक को वेतन हस्तांतरित नहीं किया। यह परिस्थिति नियोक्ता को कला के अंतर्गत आने के जोखिम से राहत नहीं देती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, चूंकि अपराध का तथ्य कोई मायने नहीं रखता। इसलिए, इस जोखिम को कम करने के लिए कंपनी को अपने वेतन प्रोजेक्ट के लिए बैंक का चयन अधिक सावधानी से करना चाहिए।

इसके अलावा, यदि, उदाहरण के लिए, बैंक को देरी के लिए दोषी ठहराया जाता है (विशेष रूप से, उसने कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने के लिए ग्राहक संगठन के भुगतान आदेश को समय पर पूरा नहीं किया), तो कंपनी को याद रखना चाहिए कि उसके पास यह अधिकार है इस तथ्य के लिए बैंक से एक सहारा दावा करना कि उसने कर्मचारियों को समय पर वेतन हस्तांतरित नहीं किया, जिसका अर्थ है कि उसने कंपनी के साथ वेतन परियोजना की शर्तों का उल्लंघन किया है। हालाँकि, आपको अभी भी पहले श्रमिकों का मुआवज़ा देना होगा।

विलंबित वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना

रूसी संघ का श्रम संहिता यह स्थापित नहीं करता है कि कंपनी को वेतन में देरी के लिए कर्मचारियों को किस विशिष्ट राशि का मुआवजा देना होगा। विधायक ने सामूहिक समझौते में संगठनों को स्वतंत्र रूप से इसे निर्धारित करने का अधिकार दिया।

साथ ही, मुआवजे की निचली सीमा निर्धारित की गई है - वेतन में देरी की अवधि के लिए मुख्य दर का 1/150 से कम नहीं, देरी के प्रत्येक दिन के लिए गणना की गई:

एमआरके = ZPnach × Kl.St. / 150 × डीपीआर,

कहां: एमआरके न्यूनतम है जो नियोक्ता वेतन में देरी के लिए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है;

ZPnach - वेतन की वह राशि जो कर्मचारी को कड़ाई से स्थापित दिन पर भुगतान की जानी चाहिए थी (व्यक्तिगत आयकर घटाकर);

क्लास.सेंट. - देरी की अवधि के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर (मुख्य दर);

डीपीआर - उन दिनों की संख्या जिनके लिए नियोक्ता को कर्मचारियों को वेतन देने में देरी हुई।

सामूहिक समझौते में, कंपनी केवल देरी के लिए मुआवजे की राशि बढ़ा सकती है, संगठन को उपरोक्त सूत्र के अनुसार इसे कम राशि में निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण! मुख्य दर (पुनर्वित्त दर) के आकार के बारे में जानकारी के लिए देखें।

उदाहरण 2

कंपनी में वेतन का भुगतान, सामूहिक समझौते के अनुसार, महीने की 5 तारीख (पिछले महीने की दूसरी छमाही के लिए) और 20 तारीख (चालू महीने की पहली छमाही के लिए) को किया जाता है। सामूहिक समझौते में देर से वेतन के मुआवजे के संबंध में विशेष प्रावधान नहीं हैं।

फरवरी 2018 की पहली छमाही के लिए, कर्मचारी को 30,000 रूबल की राशि का वेतन मिला। हालाँकि, वास्तव में इसका भुगतान 6 मार्च को ही किया गया था।

समीक्षाधीन अवधि (2018) के दौरान लागू पुनर्वित्त दर 7.5% थी।

इन शर्तों के तहत, संगठन को कर्मचारी को 6 मार्च को वेतन के अलावा, न्यूनतम राशि में 15 कैलेंडर दिनों की देरी के लिए मुआवजा भी देना होगा:

एमआरके = 30,000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195.75 (रगड़)

हालाँकि, देर से वेतन भुगतान के लिए मुआवजे की राशि की सही गणना करना ही पर्याप्त नहीं है। किसी संगठन के लिए यह स्पष्ट रूप से जानना भी महत्वपूर्ण है कि क्या इस तरह के मुआवजे से व्यक्तिगत आयकर को रोका जाना चाहिए, क्या ऐसी राशि के लिए बीमा प्रीमियम वसूला जाना चाहिए और भुगतान किया जाना चाहिए, और लाभ कर उद्देश्यों के लिए खर्चों का क्या करना चाहिए।

वेतन के देर से भुगतान के मुआवजे पर व्यक्तिगत आयकर

एक ओर, रूसी संघ का टैक्स कोड स्थापित करता है कि मुआवजे पर बजट में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना आवश्यक नहीं है यदि इसे किसी कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए, विशेष रूप से, कंपनी में श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए। (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3)।

दूसरी ओर, रूसी संघ का श्रम संहिता मुआवजे की एक विशिष्ट राशि को न्यूनतम सीमा तक स्थापित करने के दायरे को सीमित करता है। ऊपरी सीमा मानकीकृत नहीं है. नतीजतन, नियोक्ता सामूहिक समझौते में इसे तय करके मनमाने ढंग से उच्च मुआवजा निर्धारित कर सकता है।

सवाल उठता है: क्या मुआवजे की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगी (न्यूनतम के संदर्भ में और रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत न्यूनतम से अधिक के संदर्भ में)?

मुआवजे की न्यूनतम राशि के संबंध में, उत्तर पारदर्शी है: यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होगा। नियामक अधिकारियों द्वारा अपने स्पष्टीकरणों में एक से अधिक बार इसकी पुष्टि की गई है (रूसी संघ की संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 4 जून, 2013 संख्या ED-4-3/10209@, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय दिनांक 28 फरवरी 2017 क्रमांक 03-04-05/11096, 23 जनवरी 2013 क्रमांक 03-04- 05/4-54, आदि)।

न्यूनतम स्वीकार्य राशि से अधिक के मामले में, नियंत्रक एक समान स्थिति लेते हैं: अतिरिक्त राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, लेकिन केवल तभी जब ऐसी अतिरिक्त राशि रोजगार या सामूहिक समझौते (वित्त मंत्रालय का पत्र) के अनुरूप हो रूसी संघ दिनांक 28 नवंबर 2008 संख्या 03-04-05-01/450, दिनांक 06.08 .2007 संख्या 03-04-05-01/261)।

टिप्पणी! यदि कोई कंपनी इस छूट का दुरुपयोग करती है और मुआवजे की आड़ में, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को स्वयं वेतन का भुगतान करती है, तो यह निरीक्षकों के साथ विवादों से भरा होता है और निरीक्षण के दौरान अतिरिक्त व्यक्तिगत आयकर राशि का आकलन किया जाता है। इस मामले में, अदालत सबसे अधिक संभावना निरीक्षकों के पक्ष में होगी, क्योंकि सामग्री को फॉर्म पर प्राथमिकता दी जाती है: कर्मचारियों को अर्जित वेतन की राशि से काफी अधिक राशि में मुआवजे का नियमित भुगतान साबित करता है कि वेतन वास्तव में भुगतान किया गया था। इसका मतलब है कि व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना आवश्यक है (मामले संख्या A60-7589/2012 में यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 30 नवंबर, 2012 संख्या F09-11655/12)।

क्या अन्य मुआवजे का भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर अर्जित करना आवश्यक है, अनुभाग में सामग्री पढ़ें .

देर से वेतन के मुआवजे के भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम

यदि कोई कंपनी कर एजेंट के रूप में, यानी किसी कर्मचारी की कीमत पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करती है, तो बीमा प्रीमियम का बोझ सीधे संगठन पर पड़ता है।

तो, क्या देर से भुगतान पर ब्याज बीमा प्रीमियम के अधीन है? इस मुद्दे पर दो दृष्टिकोण हैं।

एक यह है कि स्थापित भुगतान समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल नहीं की जाती है। यह निष्कर्ष, उदाहरण के लिए, सुदूर पूर्वी जिले के मध्यस्थता न्यायालय के न्यायाधीशों द्वारा दिनांक 21 दिसंबर, 2017 संख्या F03-4860/2017 के मामले संख्या A73-2697/2017 (सुप्रीम कोर्ट का निर्णय) द्वारा पहुँचा गया था। रूसी संघ दिनांक 7 मई, 2018 संख्या 303-KG18-4287 ने मामले को आर्थिक विवादों के लिए कॉलेजियम की अदालत में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया)।

मध्यस्थों ने अपने निर्णय को इस तथ्य से प्रेरित किया कि वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजा पारिश्रमिक नहीं है, बल्कि कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की वित्तीय देनदारी का एक प्रकार है, जो किसी व्यक्ति को उसके श्रम के प्रदर्शन के संबंध में कानून के बल पर भुगतान किया जाता है। कर्तव्य, कर्मचारी के श्रम अधिकारों की अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करना। इस कारण से, वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजा उपधारा के आधार पर बीमा योगदान के अधीन नहीं है। "और" खंड 2, भाग 1, कला। कानून संख्या 212-एफजेड के 9 (1 जनवरी 2017 से, समान प्रावधान रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422 के अनुच्छेद 2 में दिए गए हैं)।

यह सभी देखें .

एक अन्य दृष्टिकोण यह है कि भुगतान के प्रकार जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं, कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 422। कला में मजदूरी के देर से भुगतान के लिए मुआवजा। रूसी संघ के टैक्स कोड का 422 नहीं दिया गया है, इसलिए, योगदान की गणना इस भुगतान से की जानी चाहिए। इस स्थिति का पालन रूसी संघ के वित्त मंत्रालय द्वारा दिनांक 21 मार्च, 2017 के पत्र संख्या 03-15-06/16239 में किया गया है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यह मुद्दा विवादास्पद है। और यह निर्णय लेना आपके ऊपर है.

आयकर व्यय में देर से वेतन के मुआवजे के लिए लेखांकन

आयकर के संबंध में स्थिति कुछ अधिक जटिल है। रूसी संघ के टैक्स कोड में इस संबंध में कोई प्रावधान नहीं है कि इस तरह के मुआवजे को खर्च के रूप में माना जा सकता है या नहीं।

कोड केवल इतना कहता है कि एक कंपनी अपने खर्चों में मुआवजे को शामिल कर सकती है, जिसका कर्मचारियों को भुगतान किसी भी कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255)।

इसके अलावा, कला के अनुच्छेद 13. रूसी संघ के टैक्स कोड का 265 अनुबंधों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों को खर्चों में शामिल करने की अनुमति देता है। हालाँकि, कोई प्रतिबंध या प्रतिबंध स्थापित नहीं किया गया है। यह नियम केवल सिविल अनुबंधों पर लागू होता है या रोजगार अनुबंधों पर भी, इसके बारे में भी कोई विशेष शर्तें नहीं हैं।

उसी समय, बाद में नियामक अधिकारियों ने यह स्थिति ली कि इस तरह के मुआवजे को खर्चों में शामिल नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 255 लागू नहीं होता है), और कला के मानदंड . रूसी संघ के टैक्स कोड का 265 इस मुआवजे पर लागू नहीं होता है (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर 2011 संख्या 03-03-06/2/164)।

इसलिए, आज वेतन भुगतान में देरी के मुआवजे को खर्चों में शामिल करना काफी जोखिम भरा है।

विलंबित वेतन के लिए मुआवज़ा देने की प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता में देरी के लिए भुगतान के दस्तावेजीकरण की व्यवस्था स्थापित नहीं की गई है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कंपनी स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम में यह प्रावधान कर सकती है कि मुआवजे का भुगतान करते समय, प्रबंधक (कर्मियों के लिए) से एक आदेश जारी किया जाता है। इसे किसी भी रूप में संकलित किया जाता है। हालाँकि, ऐसे आदेश में यह दर्शाया जाना चाहिए कि मुआवजे का भुगतान विशेष रूप से वेतन के भुगतान में देरी के लिए किया जाता है, और देरी की अवधि का भी संकेत देना चाहिए।

टिप्पणी! इस तरह के आदेश को कर्मचारी के ध्यान में उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत लाया जाना चाहिए।

परिणाम

विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना करना एक एकाउंटेंट के लिए कोई मुश्किल काम नहीं है, क्योंकि गणना सूत्र सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान किया गया है और इसके लिए किसी जटिल डेटा और गणना की आवश्यकता नहीं है। यह अतिदेय वेतन के आकार, साथ ही वर्तमान पुनर्वित्त दर को जानने के लिए पर्याप्त है। कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि वे किसी भी मामले में ऐसे मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं, भले ही नियोक्ता देरी के लिए दोषी न हो। कंपनी के लिए यह नहीं भूलना महत्वपूर्ण है कि मुआवजे की राशि पर व्यक्तिगत आयकर नहीं लगाया जा सकता है, लेकिन बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। आयकर के संबंध में, मुआवजे को खर्च के रूप में शामिल करना संभवतः संभव नहीं होगा।