लेख के तहत बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि। स्वास्थ्य के लिए। यदि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए साइन अप किया गया था तो पुस्तक में कौन सी जानकारी लिखी जानी चाहिए?

बर्खास्तगी कैसे दाखिल करें इच्छानुसार

एक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। यह सबसे सरल विकल्प है. कर्मचारी के लिए नियोक्ता को सूचित करना पर्याप्त है लिखनादो सप्ताह से अधिक नहीं, जब तक कि रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की जाए।

आवेदन पत्र निःशुल्क है। मुख्य बात यह है कि यह कर्मचारी द्वारा लिखा और हस्ताक्षरित हो। चूँकि कानून द्वारा आवेदन के निष्पादन पर कोई प्रतिबंध नहीं है, कर्मचारी इसे हाथ से लिख सकता है, कंप्यूटर पर प्रिंट कर सकता है या भर सकता है। आदर्श फॉर्मनियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1, परिभाषा संवैधानिक कोर्टआरएफ दिनांक 22 मार्च, 2011 संख्या 394-ओ-ओ)।

उलटी गिनती दो सप्ताहनियोक्ता द्वारा कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होता है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि कर्मचारी इन सभी दो सप्ताहों के लिए अपने कार्यस्थल पर रहे। तो, उनके अनुसार लिखित बयानउसे अप्रयुक्त छुट्टी दी जा सकती है बाद में बर्खास्तगी(दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी इन दो हफ्तों के दौरान बीमार हो सकता है। इससे बर्खास्तगी की तारीख में भी किसी तरह की देरी नहीं होती है. दो सप्ताह की अवधि व्यावसायिक यात्राओं या अन्य समान अवधियों से भी बाधित नहीं होती है।

यदि आगे काम करना असंभव है तो बर्खास्तगी की दो सप्ताह की समय सीमा का पालन नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, नामांकन करते समय शैक्षिक संस्था. इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 5)। ऐसा करने के लिए, आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी-8 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) या एक स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं जिसमें सब कुछ शामिल है आवश्यक विवरण(6 दिसंबर 2011 के कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 9 का भाग 2)। यदि नोटिस की अवधि समाप्त हो गई है और किसी कारण से बर्खास्तगी आदेश जारी नहीं किया गया है (और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है), श्रमिक संबंधीवे उसके साथ जारी रहते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 6)।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि है?

कार्यपुस्तिका में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि आमतौर पर निम्नानुसार तैयार की जाती है: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3" रूसी संघ" बर्खास्तगी की सूचना के बाद से कार्यपुस्तिकारूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में पेश किया गया है (नियमों के खंड 15, 16 अप्रैल, 2003 संख्या 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

साथ ही, प्रविष्टि "स्वयं के अनुरोध पर खारिज" भी सही है। यह निर्देशों के पैराग्राफ 5.2 के प्रावधानों का अनुपालन करता है, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69. बी निर्दिष्ट दस्तावेज़कार्यपुस्तिका भरने का एक उदाहरण दिया गया है: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 को उनके स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया।" इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के शीर्षक से, जिसका उसी संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 में सीधा संदर्भ है, यह स्पष्ट रूप से इस प्रकार है कि कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी और उसके अपने अनुरोध पर वही बात है.

इस प्रकार, दोनों प्रविष्टियाँ सही हैं। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का संदर्भ पहले से ही एक गलती है।

सेवानिवृत्ति के कारण अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा कैसे दें

संक्षेप में, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की बर्खास्तगी बर्खास्तगी से अलग नहीं है साधारण कर्मचारी. अंतर केवल इतना है कि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित नहीं कर सकता है, जैसा कि आमतौर पर तब होता है जब उसके स्वयं के अनुरोध पर अनुबंध समाप्त किया जाता है। हालाँकि, यह नियम केवल तभी लागू होता है जब कर्मचारी आवेदन में लिखता है कि बर्खास्तगी सेवानिवृत्ति के कारण हुई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

सच है, रूसी संघ का श्रम संहिता इस सवाल को विनियमित नहीं करता है कि क्या एक कर्मचारी जिसे पहले ही पेंशन दी जा चुकी है और जो पहले ही इस कारण से नौकरी छोड़ चुका है, उसे दो सप्ताह तक काम करना चाहिए। कुछ न्यायाधीशों के अनुसार, ऐसा होना चाहिए (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का दिनांक 18 जून, 2013 का निर्णय संख्या 33-7386/13)। अन्य न्यायाधीश आश्वस्त हैं कि नहीं ( कैसेशन निर्णय न्यायिक पैनलद्वारा दीवानी मामलेखाबरोव्स्की क्षेत्रीय न्यायालयदिनांक 6 अप्रैल, 2011 केस संख्या 33-2143 में)।

इसलिए, भले ही कोई कर्मचारी कई साल पहले पेंशनभोगी बन गया हो और पहले ही "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्द के साथ इस्तीफा दे दिया हो, मांग करें दो सप्ताह का कामजोखिम भरा। इससे न केवल कर्मचारी के साथ विवाद हो सकता है, बल्कि 50,000 रूबल का जुर्माना भी लग सकता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

जब बात आती है तो किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी सबसे आम कारण है आधिकारिक आँकड़े. कौन विधायी मानदंडइस प्रक्रिया को विनियमित करें?

स्वैच्छिक बर्खास्तगी क्या है?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, सभी वेतन अर्जकपंजीकरण के साथ काम करना होगा. एक स्थायी रोजगार अनुबंध आमतौर पर असीमित अवधि का होता है। अर्थात्, इसे नवीनीकरण की आवश्यकता नहीं है और यह तब तक वैध है जब तक कि यह किसी कारण या किसी अन्य कारण से समाप्त न हो जाए।

इनमें से एक कारण कर्मचारी की इस संगठन के साथ काम करना बंद करने की इच्छा है। इस मामले में बर्खास्तगी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 द्वारा विनियमित है।

इस्तीफा देने के लिए आपको अपनी इच्छा बतानी होगी लेखन में(प्रबंधक को संबोधित एक बयान में)। दस्तावेज़ में तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्म. किसी कारण को इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है; यह मानक शब्द "आपके अपने अनुरोध पर" इंगित करने के लिए पर्याप्त है।

कानून आवेदन की तारीख से कम से कम 2 सप्ताह तक काम करने की बाध्यता भी निर्धारित करता है। यदि यह कंपनी के प्रबंधन के साथ किसी भी संघर्ष के बिना होता है, तो इस अवधि को छुट्टी से बदलने की अनुमति दी जा सकती है - इस मामले में, कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, और लौटने पर तुरंत अपने इस्तीफे को औपचारिक रूप देता है।

कानून बिना काम किए कंपनी छोड़ने का अवसर देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी सभी मामलों में सबसे अधिक समस्या-मुक्त विकल्प है, क्योंकि साइन अप करने पर कोई प्रश्न नहीं उठेगा अगली जगहकाम। इसीलिए यदि किसी कर्मचारी ने अनुशासन, आचरण के कॉर्पोरेट मानकों का उल्लंघन किया है, या बस अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है तो ऐसा समाधान अक्सर पेश किया जाता है।

लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि जिन कर्मचारियों को उनके वरिष्ठों द्वारा नापसंद किया जाता है, उन्हें बस छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है (कभी-कभी अधिक अप्रिय लेख के तहत निकाल दिए जाने की धमकी के तहत, उदाहरण के लिए, उल्लंघन के लिए) श्रम अनुशासनया चोरी के लिए भी)। कभी-कभी, दबाव में, गर्भवती कर्मचारियों को "स्वयं" लिखने के लिए मजबूर किया जाता है ताकि मातृत्व अवकाश के दौरान उनकी स्थिति न बचे। लेकिन एक हस्ताक्षरित बयान का मतलब यह नहीं है कि बर्खास्तगी होगी।

अगर टीम में कोई समस्या है एक कठिन परिस्थिति, कानून सीधे तौर पर किसी आवेदन को वापस लेने की संभावना की बात करता है।

यह अवसर 14 के भीतर प्रदान किया जाता है पंचांग दिवसदस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की तारीख से.

बिना किसी आधार या स्पष्टीकरण के, आप प्रबंधक को संबोधित एक नया आवेदन जमा कर सकते हैं और इस तरह पहला आवेदन वापस ले सकते हैं। ऐसे में बर्खास्तगी रद्द की जाती है.

यदि नियोक्ता ऐसे कार्यों का विरोध करता है और आवेदन स्वीकार करने से इंकार कर देता है तो क्या होगा? इस मामले में, एक रास्ता है: आवेदन भेजा जाना चाहिए पंजीकृत मेल द्वारापर वैधानिक पतासंगठन, और रसीद रखें।

कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि.

कानून के अनुसार, मानव संसाधन विभाग को प्रारंभिक आवेदन (बर्खास्तगी) रद्द करना आवश्यक है, और कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है।

कभी-कभी प्रबंधन, अधीनस्थों पर दबाव बनाने के लिए, उनसे अनुच्छेद 77 के तहत पहले से ही त्याग पत्र लिखने, उस पर हस्ताक्षर करने और तारीख न डालने के लिए कहता है। इस मामले में, बॉस अक्सर खुद तारीख तय करने की धमकी देता है, जिससे कर्मचारियों को कुछ कार्रवाई करने के लिए मजबूर होना पड़ता है (उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम)।

औपचारिक रूप से, वह सही है, लेकिन इस मामले में यह साबित किया जा सकता है कि आवेदन पहले से लिखा गया था और बाद में दिनांकित किया गया था। सच है, इसके लिए आपको कोर्ट जाना होगा। लेकिन श्रमिक मुद्देअक्सर पूर्व कर्मचारियों के पक्ष में समाधान किया जाता है।

क्या होगा यदि बॉस, इसके विपरीत, बर्खास्तगी में बाधा डालते हैं और आवेदन स्वीकार करने से इनकार करते हैं? डाकघर फिर से बचाव के लिए आता है: आवेदन हस्ताक्षर के विरुद्ध पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है।

कार्यपुस्तिका में कौन सी प्रविष्टि होनी चाहिए?

प्रविष्टि को सही ढंग से दर्ज करना महत्वपूर्ण है।

यदि सब कुछ ठीक रहा और कर्मचारी ने स्वेच्छा से आवेदन लिखा है, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह सही ढंग से भरा गया है। इससे भविष्य में समस्याओं से बचा जा सकेगा।

प्रविष्टि इस तरह दिखनी चाहिए: "कर्मचारी की पहल पर समाप्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3।" सामान्य गलतीमानव संसाधन अधिकारी - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में बर्खास्तगी का आधार बताएं। यह वह लेख है जो आपको दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी छोड़ने की अनुमति देता है।

लेकिन यह इस संभावना को सटीक रूप से नियंत्रित करता है, और बर्खास्तगी अभी भी अनुच्छेद 77 के तहत होती है। इस मामले में कोई अन्य लेख निर्दिष्ट नहीं किया जाना चाहिए। इसके अलावा, एक डिकोडिंग की भी आवश्यकता है: "कर्मचारी की पहल पर।"

कार्यपुस्तिका में गलती कैसे सुधारें?

त्रुटि सुधार नियम.

विशेष रूप से सावधानीपूर्वक भरना चाहिए। लेकिन प्रभाव मानवीय कारकइंकार नहीं किया जा सकता; कभी-कभी गलतियाँ हो जाती हैं। यह हो सकता था:

• ग़लत नियुक्ति तिथि;
• बर्खास्तगी की गलत तारीख;
• बर्खास्तगी का गलत कारण रूसी संघ के श्रम संहिता का गलत लेख या गलत कारण है।

भविष्य में सभी गलतियाँ कर्मचारी के लिए समस्याएँ पैदा कर सकती हैं, इसलिए अपने हित में कार्यपुस्तिका की शुद्धता की जाँच करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, यदि कार्मिक अधिकारी ने भर्ती की तारीख में गलती की है, तो आप एक महीने या एक वर्ष का अनुभव "खो" सकते हैं। जब आपकी पेंशन की गणना करना आवश्यक हो, पेंशन निधिविशेष रूप से कार्यपुस्तिका का संदर्भ लें।

और यह गलत है निर्दिष्ट आधारबर्खास्तगी से काम की नई जगह पर परेशानी हो सकती है - आखिरकार, वे हमेशा इस बात में रुचि रखते हैं कि किन कारणों से बर्खास्तगी हुई।

यदि कार्मिक अधिकारी ने कोई गलती की है तो उसे सुधारा जा सकता है। इसके लिए वहाँ है संगत क्रमश्रम मंत्रालय - 2003 की संख्या 69

त्रुटि को कौन ठीक करेगा यह इस पर निर्भर करता है कि इसका पता कब चला। यदि तुरंत, अर्थात कर्मचारी के काम पर जाने से पहले नई कंपनी, उसका पूर्व नियोक्ता सही करता है।

स्ट्राइकथ्रू की अनुमति नहीं है. परिचय देने से सुधार होता है नविन प्रवेश. किसी भी संगठन के मानव संसाधन विभाग द्वारा की जाने वाली प्रत्येक कार्यवाही एक आदेश बनाकर की जाती है।

समाधान की संख्या और तारीख जो पिछली कार्रवाई का खंडन करती है (और, तदनुसार, श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि) को सुधारात्मक प्रविष्टि में इंगित करने की आवश्यकता होगी।

लेकिन ये सब सिर्फ इन पर ही लागू होता है यादृच्छिक त्रुटियाँ. यदि किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध निकाल दिया गया हो, उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 81 (अनुपस्थिति) के तहत, और अदालत ने उसे बहाल कर दिया हो तो क्या होगा? यह एक काफी सामान्य प्रथा है - अदालतें आमतौर पर कर्मचारियों का पक्ष लेती हैं, कंपनियों का नहीं (यदि, निश्चित रूप से, वे अपने अच्छे विश्वास का सबूत इकट्ठा करने का प्रबंधन करते हैं)।

यदि काम पर बहाली अदालत के फैसले से होती है, तो एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। पिछला वाला (बर्खास्तगी के बारे में) अमान्य हो जाता है। कृपया ध्यान दें कि यह संकेत दिया जाएगा कि कर्मचारी को अदालत के फैसले से ही काम पर बहाल किया गया था।

जिसका मतलब भविष्य में होता है नया नियोक्तानिश्चित रूप से किसी प्रकार का पता लगा लेगा अप्रिय कहानी. शायद नई नौकरी में यह तथ्य आवेदक के पक्ष में काम नहीं करेगा।

इस वीडियो से आपको पता चलेगा कि आपकी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान देय है या नहीं।

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प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

एक कर्मचारी किसी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है अपनी पहल. कर्मचारी को बर्खास्तगी की नियोजित तिथि से दो सप्ताह पहले इस्तीफा देने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है, जब तक कि रूसी संघ का श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून अन्य समय सीमा स्थापित नहीं करते। आइए देखें कि कार्यपुस्तिका में अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में एक नोट कैसे बनाया जाए, और दिया भी जाए विशिष्ट नमूनास्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ।

स्वैच्छिक इस्तीफा कैसे दाखिल करें

एक कर्मचारी अपनी पहल पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80), यानी अपने अनुरोध पर, नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।

अगर रजिस्ट्रेशन प्रक्रिया की बात करें तो यह विकल्प सबसे सरल है। इस तरह की पहल एक अधिसूचना प्रकृति की है - कर्मचारी नियोक्ता को बर्खास्तगी की नियोजित तिथि से दो सप्ताह पहले इस्तीफा देने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, जब तक कि रूसी संघ का श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून अन्य समय सीमा स्थापित न करें।

त्याग पत्र किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, इसे कर्मचारी अपने हाथ से लिख सकता है या कंप्यूटर पर टाइप कर सकता है। किसी नोटबुक या मानक शीट के साथ-साथ नियोक्ता के लेटरहेड पर लिखा या मुद्रित कोई भी आवेदन वैध माना जाएगा। आवेदन में लिखने की तारीख और कर्मचारी के हस्ताक्षर अवश्य अंकित होने चाहिए।

दो सप्ताह की अवधि की गणना की जाती है अगले दिन, नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने और पंजीकृत होने के बाद।

यदि कर्मचारी के पास है अप्रयुक्त छुट्टी, वह बाद में बर्खास्तगी के साथ इसके प्रावधान के लिए एक आवेदन लिख सकता है। बर्खास्तगी का दिन आखिरी दिन माना जाएगा जब कर्मचारी छुट्टी पर था।

बर्खास्तगी आदेश अंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जा सकता है जब कर्मचारी काम पर हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 5)। का उपयोग करके एक आदेश जारी किया जा सकता है एकीकृत रूपक्रमांक टी-8 या नियोक्ता द्वारा विकसित प्रपत्र में और जिसमें अनुच्छेद 9 के भाग 2 के अनुसार सभी आवश्यक विवरण शामिल हों संघीय विधानदिनांक 6 दिसंबर 2011 संख्या 402-एफजेड।

यदि बर्खास्तगी आदेश जारी नहीं किया गया और कर्मचारी ने काम पर बने रहने का फैसला किया, तो कार्रवाई रोजगार अनुबंधउसके साथ जारी है (भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की स्थिति में कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि की जाती है?

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करते समय, एक नियम के रूप में, कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित शब्दों के साथ एक प्रविष्टि की जाती है: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, श्रम के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3 रूसी संघ का कोड। ऐसी प्रविष्टि का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

पता लगाना अतिरिक्त जानकारीस्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

अनुमत
सरकारी संकल्प
रूसी संघ
दिनांक 16 अप्रैल 2003 क्रमांक 225

...
नौकरी विवरण

निम्नलिखित शब्दों को भी सही माना जाएगा: "अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया"; यह रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित 10 अक्टूबर 2003 के निर्देश संख्या 69 के अनुच्छेद 5.2 के प्रावधानों का खंडन नहीं करता है। इसमें, एक कार्यपुस्तिका भरने के उदाहरण के रूप में, यह दिया गया है: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3, अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया।" इन फॉर्मूलेशन की पहचान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा भी पुष्टि की गई है; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 में इसका संदर्भ दिया गया है, जो हमें स्पष्ट रूप से बताने की अनुमति देता है; कर्मचारी की पहल पर और उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी एक ही अवधारणा है। आप दोनों फॉर्मूलेशन का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का संदर्भ लेना एक गलती होगी।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे करें

सेवानिवृत्ति के संबंध में स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया कर्मचारी की पहल पर सामान्य बर्खास्तगी के समान ही है। अंतर यह है कि सेवानिवृत्ति पर, कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन बर्खास्तगी का कारण बताना आवश्यक है - "सेवानिवृत्ति के संबंध में" (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) रूसी संघ)।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)। ऐसी स्थिति में नियोक्ता को किसी कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है।

अनुमत
सरकारी संकल्प
रूसी संघ
दिनांक 16 अप्रैल 2003 क्रमांक 225

रोजगार इतिहास
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नौकरी विवरण

प्रत्येक बर्खास्तगी के साथ श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि और कारण और आधार का संकेत होना चाहिए। दस्तावेज़ में चिह्नों को किसी विशेष कानून के अनुच्छेद के खंड का संदर्भ देना चाहिए। यह श्रम संहिता और विशेष रूप से इसके अनुच्छेद 84.1 द्वारा विनियमित है। व्यवहार में हैं विवादास्पद स्थितियाँ, जब यह पता लगाना मुश्किल हो जाता है कि जब कोई व्यक्ति अपने अनुरोध पर काम छोड़ता है तो वास्तव में कौन सी प्रविष्टि की जाए। कई संभावित समाधान हैं. सहायक सामग्रियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन आपको गलतियों से बचने में मदद करेगा।

बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों का अध्ययन करने से पहले, आइए विचार करें कि दस्तावेज़ में कौन सी प्रविष्टियाँ मौजूद हैं श्रम गतिविधि. पुस्तक में जानकारी है:

• जब किसी व्यक्ति को नौकरी मिल गई;
• जब कोई कर्मचारी उसी उद्यम में दूसरी नौकरी पर चला जाता है;
• कोई नई विशेषता या पेशा प्राप्त करते समय;
• उन्नत प्रशिक्षण या पुनःप्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने के बारे में
• यदि कर्मचारी चाहे तो अनुकूलता के बारे में;
• किसी पद का नाम बदलते समय;
• सफलता के लिए प्राप्त पुरस्कारों के बारे में;
• काम से बर्खास्तगी पर.

कार्यपुस्तिका में दण्ड के बारे में टिप्पणियाँ नहीं लिखी जानी चाहिए। अपवाद है अनुशासनात्मक सज़ाजो बर्खास्तगी के साथ है। उद्यम के नाम में परिवर्तन भी पुस्तक में दर्ज किए जाते हैं।

ऐसे मामले जब कर्मचारी ने अपनी इच्छा व्यक्त की

सबसे आम प्रविष्टि है, जो निर्देश द्वारा विनियमित है, जिसे संकल्प संख्या 69 में श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ श्रम के अनुच्छेद 77 का जिक्र करते हुए कर्मचारी के स्वैच्छिक अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में एक नोट बनाने का प्रस्ताव करता है। कोड, विशेष रूप से इसका पैराग्राफ 3।

कार्मिक अधिकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में दिखाए गए मानकों के अनुसार भी प्रविष्टियाँ कर सकते हैं। दस्तावेज़ में यह नोट किया गया है कि कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था और फिर से श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 और इसके पहले भाग के तीसरे पैराग्राफ का संदर्भ दिया गया है।

कार्यपुस्तिका में परिवर्तन किए जाने के बाद यह संकेत मिलता है कि कर्मचारी को निकाल दिया गया है, बाद वाले को इससे परिचित होना चाहिए और दर्ज की गई जानकारी के ठीक नीचे या "परिचित" चिह्न के विपरीत अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।

एक कर्मचारी अपनी मर्जी से काम छोड़ सकता है, लेकिन कई कारणों और परिस्थितियों के कारण, जिसके परिणामस्वरूप वह किसी प्रकार का दावा कर सकता है वित्तीय सहायताया लाभ प्राप्त कर रहे हैं। इस मामले में, कार्यपुस्तिका निर्देशों के पैराग्राफ 5.6 के अनुसार इस तरह के प्रस्थान के आधार का वर्णन करती है। ऐसे कारण हो सकते हैं: कर्मचारी को अपने 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता; एक कर्मचारी की परिस्थितियाँ जिसके पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण मिला, जिसकी पुष्टि दस्तावेजों से होती है। प्रत्येक आधार को तदनुसार कार्यपुस्तिका में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

किसी व्यक्ति को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के बाद होने वाली बर्खास्तगी

5, लेख का अनुच्छेद 77 कई आधार मानता है और किसी व्यक्ति को किसी अन्य उद्यम में स्थानांतरित होने पर उसकी बर्खास्तगी के लिए प्रासंगिक कई स्थितियों पर विचार करता है:

• जब उन्होंने स्वतंत्र रूप से ऐसी इच्छा व्यक्त की;
• जब उन्होंने स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति दे दी।

रिकॉर्ड इंगित करता है कि निर्देशों के खंड 61 के अनुसार बर्खास्तगी किस आधार पर की गई थी। जिस उद्यम में व्यक्ति काम करेगा, कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण नियुक्ति के बारे में भी जानकारी दी गई है। कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसे निर्णय के कारणों का संकेत नहीं दिया जा सकता है।

महत्वपूर्ण!

इस तथ्य के बावजूद कि रूस के नए श्रम संहिता के मानदंड लंबे समय से प्रभावी हैं, कार्मिक अधिकारी प्रतिबद्धता जारी रखते हैं घोर ग़लतियाँपुस्तक में प्रविष्टियाँ करते समय। विशेष रूप से, वे संहिता के अनुच्छेद 80 का उल्लेख करते हैं, जो बर्खास्तगी के कारणों का वर्णन नहीं करता है, बल्कि केवल दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की प्रक्रिया स्थापित करता है। अनपढ़ रिकॉर्डिंग से प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों को असुविधा होती है। किसी नए उद्यम के कर्मचारी को पिछले संगठन के कार्मिक अधिकारियों द्वारा पुस्तक में परिवर्तन करने के लिए कहा जा सकता है।

आइए भरने के एक उदाहरण पर विचार करें जब कोई कर्मचारी अपनी इच्छा के कारण नौकरी छोड़ देता है।

यदि कर्मचारी को निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए साइन अप किया गया था तो पुस्तक में कौन सी जानकारी दर्ज की जानी चाहिए?

जब किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है निर्दिष्ट अवधिकार्रवाई, असीमित अवधि के लिए पुस्तक में वही प्रविष्टि की जाती है। जिस अवधि के लिए अनुबंध संपन्न हुआ था, उसकी समाप्ति के बाद बर्खास्तगी दर्ज करते समय, रूसी संहिता के अनुच्छेद 77 और उसके दूसरे पैराग्राफ के अनुसार नोट बनाए जाते हैं।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर कार्य गतिविधि के बारे में एक पुस्तक भरने का एक उदाहरण, उस स्थिति में जब उसके पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया था

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी होने पर भरने का उदाहरण

कर्मचारी की सहमति से कार्यस्थल पर दूसरे स्थान पर स्थानांतरित होने पर बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने का एक उदाहरण

किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरण के बाद किसी कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें इसका एक उदाहरण

बर्खास्तगी के लिए अन्य क्या आधार मौजूद हैं?

श्रम संहिता के लेख मुख्य कारण निर्धारित करते हैं जिसके अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। यह:

• आम हैं। पैराग्राफ 4 और 10 को छोड़कर, अनुच्छेद 77 द्वारा विनियमित;
• जब आरंभकर्ता नियोक्ता हो. संहिता का 81 अनुच्छेद;
• ऐसी परिस्थितियाँ जो अनुबंध के पक्षकारों की इच्छा के विरुद्ध उत्पन्न होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 83।

मुख्य आधारों के अलावा, श्रम संहिता अनुबंध समाप्त करने के लिए कई अन्य आधारों पर भी विचार करती है। 278 अनुच्छेदों के दो कारण हैं:

• दिवालिएपन की कार्यवाही या संगठन के दिवालिया होने के कारण उद्यम के प्रमुख को हटाकर;
• अगर कोई आदमी. संगठन की संपत्ति का मालिक, शासी निकायया विश्वासपात्रएक निश्चित रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया गया।

जब किसी कर्मचारी को संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद बर्खास्त कर दिया जाता है तो कार्यपुस्तिका भरने का एक उदाहरण

कार्यपुस्तिका में, तदनुसार, ऐसी स्थितियों में रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 77 का नहीं, बल्कि अनुच्छेद 278 का उल्लेख करना आवश्यक है।

अनुच्छेद 336 किसी पद से बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार भी प्रदान करता है शिक्षण कार्यकर्ता. इसमे शामिल है:

• ऐसी स्थितियाँ जहाँ एक कर्मचारी ने एक वर्ष के भीतर वही बात दोहराई घोर उल्लंघनशैक्षणिक संस्थान का चार्टर;
• शैक्षिक उद्देश्यों के लिए किसी शिक्षक द्वारा किसी बच्चे के विरुद्ध एकल या बार-बार की जाने वाली शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हिंसा का उपयोग।
• जब कोई कर्मचारी अधिकतम तक पहुंच गया हो संभावित आयुधारित पद के लिए. यह सरकार पर लागू होता है और नगरपालिका संस्थान, ऐसे विश्वविद्यालय जिनमें रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखा प्रमुख की आयु 65 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। एक कर्मचारी जो इस उम्र तक पहुंच गया है, उसकी सहमति से, उसे दूसरे पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है, और उसके स्थान पर एक छोटे कर्मचारी को नियुक्त किया जाता है।
• यदि कर्मचारी वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता के पद के लिए प्रतियोगिता जीतने में असमर्थ था या ऐसे प्रयास की समय सीमा समाप्त हो गई है।

किसी भी स्थिति में, बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि अनुरूप होनी चाहिए श्रम कोडया एक और वर्तमान कानूनरूसी संघ।

यदि किसी कर्मचारी को संगठन की संपत्ति के मालिक के निर्णय द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है तो प्रविष्टि का एक उदाहरण

शिक्षण उद्योग के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक उदाहरण

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