उल्लंघन का पता लगाने के लिए मासिक अवधि की उलटी गिनती किस क्षण से शुरू होती है? समय सीमा कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी से स्पष्टीकरण

अक्सर नियम स्वयं ही उनके लागू होने की प्रक्रिया को परिभाषित करते हैं। इस मामले में, लागू होने के समय को इंगित करने वाले विभिन्न प्रकार के फॉर्मूलेशन का उपयोग किया जाता है, जिनमें से सबसे आम संघीय नियमों में हैं कानूनी कार्यनिम्नलिखित हैं:

के बाद... दिन से आधिकारिक प्रकाशन;

समाप्ति पर... आधिकारिक प्रकाशन के दिन के बाद;

यह ध्यान में रखते हुए कि संघीय कानून दिनांक 06/14/1994 एन 5-एफजेड और रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री दिनांक 05/23/1996 एन 763 (खंड 7 और ) को कानूनी बल में प्रवेश के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करने की अनुमति है ऐसे कार्य जो उसमें दिए गए नियमों से भिन्न हैं, लागू होने की शर्तों और प्रक्रिया पर शब्दांकन, लागू इन कृत्यों को यथासंभव सावधानी से लिया जाना चाहिए।

सबसे पहले, "आधिकारिक प्रकाशन के दिन से" और "आधिकारिक प्रकाशन के दिन के बाद" शब्दों के बीच अंतर करना आवश्यक है। यह निर्णय निर्धारित करता है कि दस्तावेज़ किस दिन (प्रकाशन के दिन या प्रकाशन के अगले दिन) लागू होता है या किस दिन को अवधि की शुरुआत माना जाता है यदि दस्तावेज़ के लागू होने की समाप्ति समाप्ति के साथ जुड़ी हुई है निश्चित अवधि.

एक स्थिति के समर्थकों का मानना ​​​​है कि यदि "साथ" इंगित किया गया है, तो पहले दिन को आधिकारिक प्रकाशन का दिन माना जाना चाहिए, यदि "बाद में", तो अवधि की गणना प्रकाशन के अगले दिन से शुरू होती है। यह दृष्टिकोण इस तथ्य से उचित है कि चूंकि विधायक, किसी कारण से, दो अलग-अलग पूर्वसर्गों का उपयोग करता है, इसका मतलब है कि वे अर्थ में भिन्न हैं, और इसलिए उन्हें शाब्दिक रूप से समझा जाना चाहिए।

किसी अन्य स्थिति के समर्थकों का मानना ​​है कि, "साथ" या "बाद" शब्द की परवाह किए बिना, अवधि प्रकाशन के अगले दिन से चलनी शुरू हो जाती है। एक तर्क के रूप में, उद्योग कानूनों द्वारा स्थापित समय सीमा की गणना के नियम दिए गए हैं, उदाहरण के लिए: रूसी संघ का नागरिक संहिता (अध्याय 11), टैक्स कोडआरएफ. यह भी नोट किया गया है कि यह दृष्टिकोण कानूनी कृत्यों के लागू होने की सामान्य प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले विशेष नियमों के प्रावधानों के साथ अधिक सुसंगत है, जिसमें 14 जून, 1994 के संघीय कानून एन 5-एफजेड, रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री शामिल है। दिनांक 23 मई 1996 एन 763 (पैराग्राफ 5, और)। सूचीबद्ध कृत्यों में, स्थापना करते समय सामान्य आदेशकानूनी कृत्यों के लागू होने पर, पूर्वसर्ग "बाद" का उपयोग किया जाता है।

चूंकि कानून वर्तमान में इस मुद्दे को विनियमित नहीं करता है कि दस्तावेजों के लागू होने से जुड़ी अवधि कब शुरू और समाप्त होती है, इन शर्तों को निर्धारित करने के लिए मौजूदा कोड का उपयोग करने की संभावना पर अधिक विस्तार से चर्चा करने की आवश्यकता है। क्या यह सही है? इस मामले मेंसादृश्य द्वारा कानूनी मानदंडों का अनुप्रयोग?

इस मुद्दे पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। उनमें से एक के अनुसार, नियामक कानूनी कृत्यों के लागू होने की शर्तों की गणना के लिए उद्योग कोड के मानदंडों का उपयोग करने का कोई कारण नहीं है, क्योंकि ये कोड विनियमन के लिए शर्तों की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करते हैं। विशिष्ट प्रकारकानूनी संबंध. एक अन्य दृष्टिकोण उद्योग कोड के मानदंडों, विशेष रूप से अनुच्छेद 191 और के आंशिक उपयोग की संभावना का सुझाव देता है दीवानी संहितारूसी संघ की (बाद में रूसी संघ के नागरिक संहिता के रूप में संदर्भित), क्रमशः, अवधि की शुरुआत और अंत की स्थापना, विशिष्ट अवधिसमय। इस मामले में, किसी को उपयोग की स्वीकार्यता से आगे बढ़ना चाहिए नागरिक विधानउक्त संहिता के अनुच्छेद 6 के आधार पर सादृश्य द्वारा।

लेकिन भले ही हम रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंडों का आंशिक रूप से उपयोग करें, अस्पष्टता अभी भी बनी हुई है। इस प्रकार, अनुच्छेद 192 स्थापित करता है कि "महीनों में गणना की गई अवधि संबंधित तिथि पर समाप्त होती है।" पिछला महीनाशब्द।" सवाल उठता है: क्या कार्यकाल कार्यकाल के अंतिम महीने की संबंधित तारीख के 00 बजे या 24 घंटे पर समाप्त होता है? उदाहरण के लिए, मानक अधिनियम 1 जनवरी को प्रकाशित और आधिकारिक प्रकाशन की तारीख के एक महीने बाद लागू होता है। यदि हम मान लें कि यह अवधि प्रकाशन की तिथि से चलनी शुरू हुई, अर्थात्। 1 जनवरी से, तो दस्तावेज़ की प्रभावी तिथि 1 फरवरी (यदि अवधि 00 घंटे पर समाप्त होती है) या 2 फरवरी (यदि अवधि 24 घंटे पर समाप्त होती है) के रूप में निर्धारित की जा सकती है। और, रूसी संघ के नागरिक संहिता को लागू करना, जिसके अनुसार समय की अवधि द्वारा निर्धारित अवधि का पाठ्यक्रम अगले दिन से शुरू होता है कैलेंडर तिथिया किसी घटना के घटित होने पर जो इसकी शुरुआत निर्धारित करती है, आप निम्नलिखित दिनांक विकल्प प्राप्त कर सकते हैं - 2 फरवरी और 3 फरवरी। इस प्रकार, जब विभिन्न विकल्पसमय सीमा की गणना करते समय, आपको अलग-अलग तिथियां मिल सकती हैं।

कानूनी कृत्यों के लागू होने के समय की गणना के मुद्दे में अस्पष्टता को स्पष्ट करने के लिए, हम उदाहरण देंगे अलग-अलग परिभाषाएँउसी दस्तावेज़ के लागू होने की तिथि।

उदाहरण 1.

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 1 के अनुसार, अनुशासनात्मक अपराध करने की सभी परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए, साथ ही अपराध करने वाले कर्मचारी के अपराध की डिग्री को स्पष्ट करने के लिए, संगठन का मुखिया उससे अनुरोध करने के लिए बाध्य है लिखित स्पष्टीकरण. कर्मचारी पर कोई भी मंजूरी लागू करने से पहले इस तरह के स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए।

संघीय विधान 30 जून 2006 की संख्या 90-एफजेड ने कर्मचारी को लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए 2 दिन की अवधि स्थापित की। यदि 2 कार्य दिवसों के बाद निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो उपस्थित गवाहों को इंगित करते हुए एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है। कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता जुर्माना लगाने से नहीं रोकती है।

2. कदाचार का पता चलने पर कर्मचारी पर तुरंत अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू की जानी चाहिए, लेकिन इसकी खोज की तारीख से एक महीने के बाद नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 3)। जिस दिन कदाचार का पता चला, जिससे अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की अवधि की गणना की जाती है, वह दिन माना जाता है जब कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक को कदाचार के बारे में पता चला। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसे अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का अधिकार है या नहीं।

यह नियम है सामान्य चरित्रऔर अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के सभी मामलों पर लागू होता है, जिसमें उन मामलों में बर्खास्तगी भी शामिल है जहां दोषी कार्यों से विश्वास की हानि होती है, या तदनुसार अनैतिक अपराधकिसी कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर और उसके प्रदर्शन के संबंध में प्रतिबद्ध श्रम जिम्मेदारियाँ.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड ने विश्वास की हानि या अनैतिक कदाचार के लिए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक अलग अवधि की स्थापना की, यदि निर्दिष्ट दोषी कार्य कार्यस्थल के बाहर या कार्यस्थल पर किए गए थे। कार्य का स्थान, लेकिन श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में नहीं, और इसलिए, अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं हैं। इन मामलों में, नियोक्ता द्वारा कदाचार की खोज की तारीख से एक वर्ष के बाद बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 5)।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 को लागू करते समय यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इसे किस अवधि के दौरान लागू किया जा सकता है आनुशासिक क्रिया, इसमें वह अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित था या छुट्टी पर था। उसी अवधि में लेखांकन के लिए प्रदान किए गए समय की गणना नहीं की जाती है तर्कयुक्त रायचुने हुए ट्रेड यूनियन निकायकी स्थिति में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अनुपालन में बार-बार विफलताबिना एक कर्मचारी अच्छे कारणश्रम कर्तव्य, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है (अनुच्छेद 373 पर टिप्पणी देखें)। सहित अन्य कारणों से कार्य से अनुपस्थिति। और आराम के दिनों (अवकाश के समय) के उपयोग के संबंध में, उनकी अवधि की परवाह किए बिना (उदाहरण के लिए, कब)। शिफ्ट विधिकार्य का संगठन), प्रवाह को बाधित नहीं करता है निर्दिष्ट अवधि(17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 34 के उपअनुच्छेद "सी")।

उस छुट्टी के लिए जो प्रवाह को बाधित करती है माह अवधि, इसमें नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार प्रदान की गई सभी छुट्टियां शामिल होनी चाहिए। वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियाँ, प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टियाँ शिक्षण संस्थानों, बिना सहेजे चले जाओ वेतन(उपअनुच्छेद "जी", 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 34)।

यदि, अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में, उप के तहत किसी कर्मचारी पर बर्खास्तगी लागू की जाती है। "जी" खंड 6, भाग 1, कला। श्रम संहिता के 81, मासिक अवधि की गणना प्रवेश की तारीख से की जाती है कानूनी बलएक निर्णय जो किसी अन्य की संपत्ति की चोरी (छोटी संपत्ति सहित), गबन, जानबूझकर विनाश या क्षति, या एक समाधान में कर्मचारी के अपराध को स्थापित करता है सक्षम प्राधिकारीइस अपराध के लिए प्रशासनिक दंड लगाने पर।

4. अपराध होने की तारीख से 6 महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की अनुमति नहीं है, लेकिन ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण के परिणामों के आधार पर या अंकेक्षण- इसके कमीशन की तारीख से 2 वर्ष, आपराधिक कार्यवाही के समय की गिनती नहीं।

5. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 5 में कहा गया है कि प्रत्येक के लिए अनुशासनात्मक अपराधकेवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है। हालाँकि, यदि अनुपालन करने में विफलता या अनुचित निष्पादनकर्मचारी की गलती के कारण, उसे सौंपे गए कार्य कर्तव्य अनुशासनात्मक मंजूरी लागू होने के बावजूद जारी रहे, उस पर एक नई अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की अनुमति है। बर्खास्तगी (17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प का खंड 33)।

6. अनुशासनात्मक प्रतिबंध संगठन के प्रमुख द्वारा लगाए जाते हैं। अन्य अधिकारियोंवे उन्हें केवल तभी लागू कर सकते हैं जब ऐसी शक्तियां उन्हें संबंधित दस्तावेजों (संगठन का चार्टर, प्रमुख का आदेश, आदि) द्वारा प्रदान की जाती हैं।

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर एक आदेश (निर्देश) जारी किया जाता है। आदेश (निर्देश) को इसके आवेदन के कारणों का संकेत देना चाहिए, अर्थात। एक विशिष्ट अनुशासनात्मक अपराध जिसके लिए कर्मचारी दंड के अधीन है।

जिस कर्मचारी पर जुर्माना लगाया गया है, उसे काम से अनुपस्थिति के समय की गणना किए बिना, 3 कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षरित इस आदेश (निर्देश) से परिचित कराया जाना चाहिए। हस्ताक्षर करने से इंकार करना संबंधित अधिनियम द्वारा प्रमाणित है।

दंड के आवेदन पर आदेश (निर्देश) इस संगठन के सभी कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है।

7. यदि कोई कर्मचारी मानता है कि अनुशासनात्मक मंजूरी गैरकानूनी तरीके से लागू की गई थी या मंजूरी बहुत गंभीर है, तो उसे शिकायत दर्ज करने का अधिकार है राज्य निरीक्षणश्रम और (या) व्यक्ति के विचार के लिए निकायों को श्रम विवादवी कानून द्वारा स्थापितआदेश (अध्याय 60 और उसके लेखों पर टिप्पणी देखें)।

इसके बाद अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाती है कानून द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में और पढ़ें अंतिम तारीख, जिसके दौरान उन्हें लागू किया जा सकता है, साथ ही दंड की अवधि, पाठक लेख में जानेंगे।

अनुशासनात्मक कार्रवाई क्या है और इसे किन उल्लंघनों के लिए कर्मचारियों पर लगाया जा सकता है?

किसी भी संगठन में महत्वपूर्ण भूमिकाकार्य अनुशासन एक भूमिका निभाता है। प्रबंधन न केवल यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी देर से न आएं और न ही जाएं कार्यस्थलअपेक्षा से पहले, लेकिन यह भी सुनिश्चित करना कि कर्मचारी स्थानीय नियमों की आवश्यकताओं का अनुपालन करें, रोजगार अनुबंध, श्रम सुरक्षा नियम, आदि।

अनुशासनात्मक कार्रवाई उल्लंघन के लिए कर्मचारी दायित्व का एक उपाय है श्रम अनुशासन. उनके उपयोग का आधार नौकरी कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति है।

कला में विधायक. रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 श्रमिकों के लिए जिम्मेदारी के उपायों का एक स्पष्ट क्रम प्रदान करता है, जो उनके द्वारा किए गए उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करता है।

उत्तरदायित्व उपाय 3:

1. टिप्पणी। यह निंदा है दुराचारकर्मचारी, में व्यक्त किया गया लेखन में. एक नियम के रूप में, इसे पहली बार किए गए छोटे-मोटे उल्लंघनों के लिए लागू किया जाता है (उदाहरण के लिए: काम के लिए देर से आना; काम जल्दी छोड़ना)। सबसे छोटा जुर्माना.
2. डाँटना। यह किसी कर्मचारी के कदाचार के लिए लिखित रूप में व्यक्त की गई सख्त फटकार है। यदि कर्मचारी ने प्रतिबद्ध किया है तो इसका उपयोग किया जा सकता है गंभीर उल्लंघनश्रम अनुशासन (उदाहरण के लिए: किसी भी निर्देश का उल्लंघन, जिससे संपत्ति को नुकसान हुआ)। बार-बार होने वाले छोटे-मोटे उल्लंघनों पर भी फटकार लगाई जा सकती है।
3. बर्खास्तगी. यह सबसे गंभीर उपाय है अनुशासनात्मक दायित्व, प्रति यूनिट लागू किया गया घोर उल्लंघन(उदाहरण के लिए, काम पर नशे में दिखना), या बार-बार (1 से अधिक बार) छोटे-मोटे अपराध करना। इस तथ्य के अलावा कि कर्मचारी को संगठन में काम करने के अवसर से वंचित किया जाता है, बर्खास्तगी में एक और बात शामिल होती है गंभीर परिणाम- किसी व्यक्ति के लिए नौकरी पाना कठिन हो जाएगा क्योंकि नया नियोक्तादेखेंगे कि उन्होंने पहले श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन किया था।

किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक दायित्व लाने की अवधि और उसकी गणना करने की प्रक्रिया

अनुशासनात्मक दायित्व लाने की अवधि वह समय अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता को फटकार, फटकार या बर्खास्तगी के रूप में दंड लागू करने का अधिकार होता है। इस अवधि की गणना करने की प्रक्रिया कला के भाग 3, 4 में निर्धारित है। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियोक्ता को उल्लंघन का पता चलने के क्षण से जिम्मेदारी लाने की अवधि 1 महीने है, लेकिन अपराध किए जाने के क्षण से छह महीने से अधिक नहीं।

स्पष्टता के लिए, यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

अक्षर: निदेशक - इवान फेडोरोविच; कर्मचारी - इल्या सर्गेइविच; उनकी तत्काल वरिष्ठ इन्ना अलेक्जेंड्रोवना हैं।

स्थिति 1: इल्या सर्गेइविच 02/01/2017 को काम के लिए 15 मिनट की देरी से पहुंचे। उल्लंघन को इन्ना अलेक्जेंड्रोवना ने लिखते हुए रिकॉर्ड किया था ज्ञापननिर्देशक इवान फेडोरोविच. हालाँकि, मैं नोट भेजना भूल गया और मुझे इसके बारे में 1 सितंबर, 2017 (7 महीने बाद) को याद आया। नोट प्राप्त करने के बाद, इवान फेडोरोविच ने इल्या सर्गेइविच के खिलाफ दंड को औपचारिक रूप नहीं दिया, क्योंकि अवधि समाप्त हो गई थी - उल्लंघन की तारीख से छह महीने।

स्थिति 2: इल्या सर्गेइविच 02/01/2017 को काम के लिए 15 मिनट की देरी से पहुंचे। उल्लंघन को निदेशक, इवान फेडोरोविच द्वारा दर्ज किया गया था, लेकिन वह दस्तावेज़ भरना और इल्या सर्गेइविच को अनुशासनात्मक दायित्व में लाना भूल गए। इसकी याद उन्हें 03/03/2017 (1 माह 2 दिन बाद) को आई। चूँकि इल्या सर्गेइविच द्वारा उल्लंघन किए हुए 1 महीना बीत चुका था, निदेशक को एहसास हुआ कि जुर्माना दाखिल करना अवैध था और उन्होंने ऐसा नहीं किया।

ऐसी स्थिति में कानूनी परिणाम जहां अनुशासनात्मक मंजूरी एक निश्चित अवधि के बाद लागू नहीं की जा सकती, लेकिन इसे लागू किया जाता है

यदि उपरोक्त समय सीमा के बाहर अनुशासनात्मक उपाय किए जाते हैं, तो उन्हें अवैध माना जाता है। कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा जारी अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने वाले आदेश के खिलाफ अपील करने की आवश्यकता है।

अपील प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. तय करें कि शिकायत किस निकाय में दर्ज की जा रही है। इसे राज्य श्रम निरीक्षणालयों (बाद में राज्य श्रम निरीक्षणालय के रूप में संदर्भित), आयोगों द्वारा विचार करने का अधिकार है श्रम विवाद, अदालतें।
2. शिकायत लिखें या दावे का विवरण(यदि अदालत में जुर्माने के खिलाफ अपील करने का निर्णय लिया गया है)।
3. शिकायत या मुकदमा दर्ज करें.
4. निर्णय होने की प्रतीक्षा करें.

यदि निर्णय लिया जाता है, उदाहरण के लिए, राज्य कर निरीक्षणालय द्वारा, तो यह नियोक्ता के जुर्माना लगाने के आदेश को अवैध मानता है और नियोक्ता को इसे रद्द करने का आदेश भेजता है।

यदि निर्णय न्यायालय द्वारा किया जाता है, तो आदेश नहीं भेजा जाता है, और निर्णय के कानूनी बल में प्रवेश करने के क्षण से आदेश रद्द माना जाता है।

महत्वपूर्ण! यह याद रखना चाहिए कि अदालत जाने की अवधि फटकार या फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के आदेश की एक प्रति प्राप्त होने की तारीख से 3 महीने है, या बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीना है (अनुच्छेद 392) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)।

किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की समय अवधि क्या है?

दंड हमेशा के लिए नहीं रह सकता है, और कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 194) वह आधार प्रदान करता है जिस पर उन्हें हटाया जाता है, यानी उनका अस्तित्व समाप्त हो जाता है। कानूनी अर्थ.

फौजदारी हटाना तब होता है यदि:

1. बर्खास्तगी के अलावा किसी भी दायित्व उपाय के आवेदन की तारीख से एक वर्ष की अवधि समाप्त हो गई है।
2. नियोक्ता ने किसी भी जुर्माने (बर्खास्तगी को छोड़कर) को हटाने का आदेश जारी किया। ऐसा आदेश प्रबंधक की इच्छा से, कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठों या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर जारी किया जा सकता है।

समझने में आसानी के लिए हम उदाहरण देंगे।

पात्र: निर्देशक - इवान फेडोरोविच; कर्मचारी - इल्या सर्गेइविच।

स्थिति 1. इवान फेडोरोविच ने 1 फरवरी, 2017 के अपने आदेश से, काम के लिए 15 मिनट देर से आने के लिए इल्या सर्गेइविच पर फटकार के रूप में जुर्माना लगाया। 02/01/2018 (एक वर्ष बाद) यह आदेशअपनी ताकत खो दी, और इल्या सर्गेइविच को पुनर्वासित माना जाता है। इसका मतलब यह है कि जुर्माना लगाने के सभी परिणाम रद्द कर दिए जाते हैं, और यदि कोई नया जुर्माना लगाया जाता है, तो इसे दोहराया नहीं माना जाएगा।

स्थिति 2. इवान फेडोरोविच ने 1 फरवरी, 2017 के अपने आदेश से, काम के लिए 15 मिनट देर से आने के लिए इल्या सर्गेइविच पर फटकार के रूप में जुर्माना लगाया। इल्या सर्गेइविच ने जुर्माना हटाने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक बयान लिखा, जिसमें संकेत दिया गया कि उसे अब देर नहीं होगी - यह पहली और आखिरी बार था। इवान फेडोरोविच ने कर्मचारी पर विश्वास किया और जुर्माना हटाने का आदेश जारी किया। आदेश जारी होने के क्षण से, इल्या सर्गेइविच को कोई दंड नहीं होने के रूप में मान्यता दी गई है।

इस प्रकार, अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध किए जाने के छह महीने के भीतर या नियोक्ता द्वारा इसकी खोज किए जाने के एक महीने के बाद लागू नहीं की जाती है। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की अवधि इसे लागू करने का आदेश जारी होने के बाद 1 वर्ष है, या यदि नियोक्ता इसे निर्धारित समय से पहले रद्द कर देता है तो इससे भी कम है।

श्रम संबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच दोतरफा संबंध हैं। काम पर रखे जाने पर, एक नए कर्मचारी को अपनी शक्तियों के दायरे और विस्तार से परिचित होना चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, प्रत्येक पद के लिए ए नौकरी का विवरण, किस नए से परिचित होने के बारे में स्टाफ इकाईलिखित रूप में पुष्टि की जानी चाहिए।

यदि कंपनी के पास कोई निश्चित है आंतरिक नियमन, रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन नहीं करते हुए, नया कर्मचारीइससे परिचित होना चाहिए, साथ ही साथ संभावित परिवर्तनआगे के काम के दौरान इसमें। यदि ऐसा नहीं किया गया तो भविष्य में उसके लिए अपने श्रम दायित्वों का उल्लंघन करना कठिन होगा।

किसी कर्मचारी द्वारा किया गया अनुशासनात्मक अपराध क्या है?

यह उल्लंघन है श्रम आदेश, कार्यस्थल में व्यवहार के नियम और मानदंड, न कि केवल प्रदर्शन करते समय नौकरी की जिम्मेदारियांजिसके परिणामस्वरूप उद्यम को क्षति और हानि हुई। श्रम कदाचार की विशेषता कारण-और-प्रभाव संबंध हैं। कर्मचारी को अपने अपराध के सार और कंपनी के लिए परिणामों के बारे में व्याख्यात्मक बातचीत करनी चाहिए।

उल्लंघन करने वाले कार्यों के लिए श्रम नियमशामिल करना:

• कार्य अनुसूची की व्यवस्थित उपेक्षा: अनधिकृत अनुपस्थिति (अनुपस्थिति) और कार्यस्थल से अनुपस्थिति, विलंब, व्यक्तिगत जरूरतों के लिए बार-बार ब्रेक;
• काम करने से इंकार;
• पास करने से इंकार चिकित्सा परीक्षणऔर पाठ्यक्रमजब यह कार्य में प्रवेश के लिए एक शर्त है;
• उपलब्ध कराने के ग़लत जानकारीऔर रोजगार के कागजात;
• काम पर नशे में होना;
• अनैतिक आचरण;
• आधिकारिक या व्यावसायिक रहस्यों का खुलासा.

किसी अनुशासनात्मक अपराध के लिए किसी कर्मचारी पर कौन से अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं?

यदि पता चला, तो नियोक्ता को अनुशासनात्मक अपराध के लिए अपराधी पर कौन से अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का अधिकार है?

कंपनी अपराध करने वाले कर्मचारी पर निम्नलिखित उपाय लागू कर सकती है:

• टिप्पणी;
• डाँटना;
• कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि के साथ एक लेख के तहत बर्खास्तगी;
• ठीक है - अगर वित्तीय दायित्वकर्मचारी या यदि श्रम अनुबंधदंडात्मक हर्जाना लगाया जाता है;
• प्रशासनिक या आपराधिक दायित्वअदालत के फैसले के आधार पर.

सजा पर निर्णय लेने से पहले, कंपनी अपराधी से लिखित स्पष्टीकरण मांगने के लिए बाध्य है। अनुरोध एक अधिनियम के माध्यम से किया जाता है। कर्मचारी को इसकी रसीद पर हस्ताक्षर करना होगा और निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर स्पष्टीकरण देना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इसके लिए दो दिन प्रदान किए जाते हैं। अधिनियम को स्वीकार करने और स्पष्टीकरण देने से इनकार करना भी उल्लंघन माना जाता है श्रम मानकऔर जिम्मेदारी से बचना.

कर्मचारी के ऐसे व्यवहार के आधार पर कंपनी सजा की गंभीरता को काफी बढ़ा सकती है। के अनुसार, अपराधी के स्पष्टीकरण का अभाव श्रम संहिताआरएफ, सज़ा रद्द करने का कोई कारण नहीं है।

कदाचार का पता चलने की तारीख से किस अवधि के भीतर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है?

जुर्माने की अवधि 30 है कैलेंडर दिन, अपराधी के कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के समय और निर्णय लेने में लगने वाले समय को ध्यान में रखे बिना।
ऑडिट, वित्तीय और अन्य सत्यापन के बाद - 2 दिनों से अधिक नहीं।

इसके कमीशन की तारीख से छह महीने के बाद सजा लागू नहीं की जा सकती। जुर्माने पर निर्णय कर्मचारी को जारी होने की तारीख से तीन दिन के भीतर जारी किया जाता है। लेखन मेंहस्ताक्षर के तहत. अधिसूचना को स्वीकार करने से उनका इंकार एक अधिनियम में दर्ज है।

अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी से स्पष्टीकरण

किए गए अवैध कृत्य के तथ्य पर स्पष्टीकरण श्रम क्रियाअपराधी को इसे दो दिनों के भीतर लिखित रूप में उपलब्ध कराना होगा।

कार्यकर्ता से स्पष्टीकरण का अनुरोध दो रिपोर्टों से पहले किया जाता है:

• अपराधी का नेता;
• मानव संसाधन प्रमुख.

किसी कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने पर अधिनियम - नमूना 2018

यह दस्तावेज़ पहचान पर जारी किया जाता है श्रम अपराध. उस इकाई के प्रमुख द्वारा संकलित किया गया है जिसमें अपराधी को नियुक्त किया गया है और कार्मिक प्रबंधक।

रिपोर्ट कर्मचारी से प्राप्त स्पष्टीकरण और घटना की जांच के लिए विशेष रूप से बनाए गए आयोग के निष्कर्षों के आधार पर तैयार की गई है। अधिनियम का स्वरूप निश्चित नहीं है विधायी स्तरऔर निःशुल्क रूप में संकलित है।

यह उल्लंघन के सार, गवाहों, यदि कोई हो, समय और तारीख, स्थान को सटीक और विस्तार से इंगित करता है। घटकों, अपराधियों और तीसरे पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित, यदि वे मौके पर मौजूद थे। अपराधी के कृत्य पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से इसकी वैधता प्रभावित नहीं होती है। अधिनियम उपयुक्त कार्मिक लॉग में दर्ज किया गया है।

अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारी

अलावा सामान्य रूपसज़ा, श्रमिकों के कुछ समूहों - सिविल सेवकों, सैन्य कर्मियों के लिए, सज़ा के अन्य विकल्प हैं:

• आदेश और प्रवेश व्यक्तिगत फ़ाइलअपूर्ण आधिकारिक अनुपालन के बारे में;
• पुनःप्रमाणीकरण;
• पदावनति;
• पदावनति के साथ दूसरे विभाग में स्थानांतरण;
• योग्यता हटाना.

दंड का आवेदन केवल रूसी संघ के कानून के अनुसार संभव है। इन उपायों से आगे बढ़ने की ज़िम्मेदारी उन लोगों की होती है जिन्होंने इन्हें पहले ही अपराधी पर थोप दिया है। सज़ा के फैसले को अदालत में चुनौती दी जा सकती है.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193 अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की प्रक्रिया अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया है, तो कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन में बाधा नहीं है कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के बाद, कर्मचारी के बीमार होने या छुट्टी पर होने के समय की गिनती नहीं, साथ ही राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय प्रतिनिधि संस्थाकर्मचारियों पर अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या ऑडिट के परिणामों के आधार पर - इसके कमीशन की तारीख से दो साल के बाद लागू नहीं की जा सकती है।

अपराध की खोज का क्षण

उल्लंघन की मेरी आधिकारिक रिपोर्ट के आधार पर, मेरा तत्काल पर्यवेक्षक कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के लिए एक आदेश/निर्देश बनाता है। आदेश पर प्रबंधकों, प्रबंधक और कानूनी विभाग द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

मैं आगे की सभी प्रक्रियाओं में शामिल नहीं हूं. समस्या: वकील फिलहाल बदल गया है. अपने लिए, मैंने हमेशा अपराध किए जाने की तारीख (छह महीने से अधिक नहीं) को ध्यान में रखना सही माना है, और मेरा मानना ​​है कि खोज की तारीख (एक महीने से अधिक नहीं) को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। उस क्षण से जब नियोक्ता (तत्काल पर्यवेक्षक) को आधिकारिक (तारीख) या व्याख्यात्मक/व्याख्यात्मक नोट (में लिखित) की तारीख के आधार पर अपने अधीनस्थ के कदाचार के बारे में पता चला तत्काल पर्यवेक्षक, और मेरे निर्देशक को एक प्रति में डाल दिया गया है)।

अनुच्छेद 193. अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया

क्या किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए लाना संभव है यदि अपराध किए हुए 6 महीने से अधिक समय बीत चुका हो, लेकिन अपराध का पता एक महीने से भी कम समय पहले चला हो? मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे: अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया का उल्लंघन केवल तभी नहीं किया जाता है जब दोनों समय सीमा पूरी हो: खोज की तारीख से अवधि और अपराध किए जाने के दिन से अवधि जिस दिन से अनुशासनात्मक अपराध किया गया (किसी ऑडिट, निरीक्षण वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों या ऑडिट के परिणामों के आधार पर पता नहीं चला) छह महीने से अधिक हो गया, कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू नहीं की जा सकती। निष्कर्ष के लिए तर्क: कला के भाग तीन के अनुसार।

एक प्रशासनिक अपराध की खोज का क्षण

इस मानदंड के साथ, कला का भाग चार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193 में स्थापित किया गया है कि अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या ऑडिट के परिणामों के आधार पर - बाद में लागू की जा सकती है। इसके कमीशन की तारीख से दो वर्ष। निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है, इस प्रकार, अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया का उल्लंघन केवल तभी किया जाता है जब दोनों समय सीमा पूरी हो जाती है: खोज की तारीख से अवधि और अपराध किए जाने के दिन से अवधि यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो नियोक्ता यह साक्ष्य देने के लिए बाध्य है कि उन पर नजर रखी गई थी भागों में प्रदान किया गयारूसी संघ के श्रम संहिता के तीसरे और चौथे अनुच्छेद 193, अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की समय सीमा (खंड)

अपराध करना और उसका पता लगाना (जब यह ज्ञात हो जाए कि अपराध किया गया है)

कल अदालत में हार गई; (स्थिति: हमारे लिए एक शिफ्ट मैकेनिक काम कर रहा था (यानी, एक इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी, नेतृत्व की स्थिति) चलो उसे ए कहते हैं। उसे पैराग्राफ के अनुसार निकाल दिया गया था। कला का "डी" खंड 6। 81 श्रम संहिता - किसी कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, यदि इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम हों।

ऐसा परिणाम कर्मचारी ए के अधीनस्थ (चलो उसे बी कहते हैं) के साथ एक दुर्घटना थी, जो 16 जनवरी, 2006 को साइट ए पर पूरी शिफ्ट के वोदका पीने के बाद हुई थी। श्रमिक बी और एक अन्य शराबी साथी खनन तंत्र पर सवार होकर खदान में चले गए; यात्रा के दौरान ऐसा हुआ कि श्रमिक बी खनन तंत्र की चपेट में आ गया।

अगले दिन, 01/17/06 को, हर किसी की तरह, ए ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा, जिससे यह स्पष्ट है कि हाँ, उन्होंने शराब पी थी, वास्तव में किसने नाम लिया और कितना नाम नहीं बताया (ठीक है, यह स्पष्ट है कि उन्हें गिरवी क्यों रखनी चाहिए) उनका अपना), कर्मचारी बी खनन तंत्र पर कैसे चला गया - उसने नहीं देखा।

अपराध की खोज का क्षण

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानूनइसलिए, अपराधों की श्रेणी जिसके लिए फटकार के रूप में अनुशासनात्मक उपाय प्रदान किया जा सकता है, स्थापित नहीं किया गया है; यह प्रश्ननियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्णय लिया जा सकता है। पैरा के मानदंडों के आधार पर। 6 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, नियोक्ता को कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाने का अधिकार है।

तदनुसार, कानून नियोक्ता को ढांचे के भीतर कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक उपाय लागू करने का अधिकार देता है कानून द्वारा प्रदान किया गया. जैसा कि कला के खंड 2, भाग 1 के मानदंडों द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, यानी किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण विफलता या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को फॉर्म में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का अधिकार है एक फटकार का.

विस्तृत बैठक सुप्रीम कोर्टपी में आरएफ.

अनुशासनात्मक अपराध की खोज का क्षण

जानकारी

निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है। प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है। अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध घोषित किया जाता है इसके जारी होने की तारीख से, काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय की गणना नहीं की जाएगी। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) से खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है, कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत श्रम पर विचार के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) निकायों में अपील की जा सकती है विवाद.

रुसानोव विटाली विक्टरोविच (10/10/2014 11:14:18) शुभ दोपहर, सर्गेई। यह दुखद है, लेकिन वकील सही हैं। यदि किसी निरीक्षण के दौरान (किसी कर्मचारी की शिकायत के आधार पर किए गए निरीक्षण सहित)
7 बड़े चम्मच.
रूसी संघ का श्रम संहिता); अन्य कारणों से किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति, जिसमें आराम के दिनों (समय की छुट्टी) के उपयोग के संबंध में, उनकी अवधि की परवाह किए बिना (उदाहरण के लिए, काम को व्यवस्थित करने की एक घूर्णी विधि के साथ), के प्रवाह को बाधित नहीं करता है। निर्दिष्ट अवधि; घ) एक महीने के प्रवाह को बाधित करने वाली छुट्टियों में नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई सभी छुट्टियां शामिल होनी चाहिए मौजूदा कानून, जिसमें वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियाँ, शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टियाँ, बिना वेतन छुट्टियाँ शामिल हैं। इसलिए, सब कुछ आपके दस्तावेज़ों और उनमें बताई गई तारीखों पर निर्भर करेगा।
अर्थात्, यदि दस्तावेज़ इंगित करते हैं कि अपराध का पता 3 मार्च 2015 को चला था, तो समय सीमा की गणना इस तिथि से की जानी चाहिए, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि रिपोर्ट 20 मार्च की है।

कदाचार प्लेनम की खोज का क्षण

ध्यान

फिर, यह सवाल पूछना उचित है कि रिपोर्ट केवल 20 मार्च को क्यों लिखी गई, जबकि कदाचार का पता 3 मार्च को चला था। क्या यह दुर्व्यवहार नहीं है... और तदनुसार, कर्मचारी के पास उस पर लागू अनुशासनात्मक मंजूरी को चुनौती देने का सीधा अवसर होगा।

प्रश्न, आदि) कानूनी गतिविधियों के बारे में एक वकील/लेखाकार/व्यक्तिगत उद्यमी से व्यावसायिक प्रश्न।
इस प्रकार, किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की प्रक्रिया का पालन करने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी से किए गए अपराध के बारे में लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए। इसके अलावा, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193 में स्थापित किया गया है कि अनुशासनात्मक मंजूरी कदाचार की खोज की तारीख से 1 महीने के बाद लागू नहीं की जाती है, कर्मचारी की बीमारी के समय, उसके छुट्टी पर रहने के साथ-साथ आवश्यक समय की गिनती नहीं की जाती है। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखना।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पैराग्राफ के मानदंडों के अनुसार। रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के "बी" खंड 34, अपराध की खोज का दिन, जिससे महीने की अवधि शुरू होती है, वह दिन माना जाता है जब वह व्यक्ति जिसका कर्मचारी है काम से अधीनस्थ (सेवा) अपराध के कमीशन के बारे में जागरूक हो गया, भले ही उसे अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का अधिकार हो या नहीं।