कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करना आगामी बर्खास्तगी 1. छंटनी के अधीन कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2) से दो महीने पहले सूचित नहीं किया जाना चाहिए।

2. कर्मचारी को सूचित करना अनिवार्य है लेखन मेंअधिसूचना प्राप्त होने की तारीख दर्शाने वाले हस्ताक्षर के सामने। यह भी सलाह दी जाती है कि बर्खास्त किए जाने वाले प्रत्येक कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी की व्यक्तिगत "नोटिस" प्रदान की जाए।

कर्मचारियों की कमी या कंपनी के परिसमापन की स्थिति में ट्रूडोविक्स किस भुगतान की जाँच करेगा?

यह लेख कैसे मदद करेगा: सभी शर्तों का अनुपालन करना अधिक सुरक्षित है कानूनी आदेशइस सामग्री में निर्दिष्ट. इसके अलावा, एक दृश्य सूत्र है और विस्तृत उदाहरण- वे कर्मचारियों को भुगतान की गणना करना सुविधाजनक बनाते हैं।

यह आपकी किस चीज़ से रक्षा करेगा: कर्मचारियों से उचित तरीके से अलग होने पर, कंपनी उनके साथ कार्यवाही में शामिल नहीं होगी श्रम निरीक्षणालय. आख़िरकार, रोस्ट्रुड ने छंटनी के मामलों को विशेष नियंत्रण में ले लिया।

संगठन का परिसमापन और

समाप्ति के लिए आधारों में से एक रोजगार अनुबंधनियोक्ता की पहल पर संगठन का परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति होती है व्यक्तिगत उद्यमी(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का खंड 1)।

कला के पैरा 1 के अनुसार. 61 दीवानी संहिताएक कानूनी इकाई का परिसमापन अन्य व्यक्तियों को उत्तराधिकार के क्रम में अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के बिना इसकी समाप्ति पर जोर देता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 61 के खंड 1)।

एक उद्यम विभाग का परिसमापन

कई उद्यम खुद को ऐसी स्थितियों में पाते हैं जहां कंपनी की दक्षता बढ़ाने के लिए अतिरिक्त "बोझ" को खत्म करने के लिए इसके पुनर्गठन के उपाय करना आवश्यक है। किसी उद्यम के विभागों को विघटित या परिसमाप्त करके पुनर्गठन को उद्यम का अव्यवस्था कहा जा सकता है। लेकिन इस अव्यवस्था का काफी सख्त आदेश है.

किसी उद्यम के किसी विभाग को समाप्त करने का निर्णय लेने के लिए, उसके प्रबंधन के पास पुनर्गठन की आवश्यकता का स्पष्ट औचित्य होना चाहिए।

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान कटौती की प्रक्रिया

किसी कंपनी में मातृत्व अवकाश को कम करने जैसा अधिकार कानून द्वारा नियोक्ता के लिए आरक्षित है। इसलिए, हाँ, वे आपको नौकरी से निकाल सकते हैं। लेकिन केवल तभी जब पूरी प्रक्रिया का कड़ाई से पालन किया जाए, जिसमें शामिल हैं देय भुगतान. इस "आग" मामले में मातृत्व अवकाश प्राप्तकर्ता को क्या जानने की आवश्यकता है, और आप किस पर भरोसा कर सकते हैं?

अधिकता स्थिति अधिक जटिल है, यदि कंपनी वास्तव में समाप्त नहीं हुई है (अर्थात, इसे कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर नहीं किया गया है), लेकिन नियोक्ता का स्थान अज्ञात है, तो कंपनी स्वयं कानूनी पताअनुपस्थित है और कोई गतिविधि नहीं है.

किसी उद्यम के परिसमापन के संबंध में कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

किसी उद्यम का परिसमापन एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका तात्पर्य किसी उद्यम की समाप्ति से है कानूनी गतिविधिउद्यम. उद्यम का अस्तित्व ही समाप्त हो जाता है।

किसी उद्यम का परिसमापन करते समय, सभी को श्रमिकों की छंटनी की समस्या का सामना करना पड़ता है। आखिरकार, परिसमापन के बाद, उद्यम पूरी तरह से किसी भी गतिविधि को बंद कर देता है। कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध या तो मालिक की पहल पर समाप्त कर दिए जाते हैं अधिकृत निकाय.

किसी उद्यम की कमी और परिसमापन - कर्मचारियों को भुगतान और भुगतान की शर्तें क्या हैं?

किसी संगठन के परिसमापन (इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 1) या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी (इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 2) के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर ), बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतनऔसत मासिक आय की मात्रा में, और रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय को भी बरकरार रखता है।

किसी उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी: चरण-दर-चरण प्रक्रिया

संगठन ऐसी कोई दुर्लभ घटना नहीं है. संकट के दौरान यह लगभग सामान्य बात थी, लेकिन अब भी ऐसा अक्सर होता है। आँकड़े अटल हैं - 90% नई खुली कंपनियाँ, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमी, अस्तित्व के दूसरे वर्ष तक जीवित नहीं रहते हैं। लेकिन जो लोग इस मील के पत्थर को पार कर चुके हैं वे भी हमेशा तैरे नहीं रह सकते कब का.

एक व्यवसायी जिसे अपना उद्यम, फर्म, स्टोर समाप्त करना है, उसके पास पर्याप्त चिंताएँ हैं।

किसी उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी: "कार्मिक अधिकारी" के रूप में क्या और कैसे करें

किसी उद्यम को उसकी गतिविधियों की पूर्ण समाप्ति कहा जाता है, जिसे संगठन द्वारा या तो किया जा सकता है स्वेच्छा से, और अदालत के फैसले के आधार पर। परिसमापन आयोगइस मामले में, सभी आवश्यक संगठनात्मक विवरणों से संबंधित है, और कार्मिक सेवाओं और प्रबंधन को एक अप्रिय प्रक्रिया के लिए तैयार करना होगा - उद्यम के परिसमापन के संबंध में कर्मचारियों की बर्खास्तगी।

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की बर्खास्तगी और कटौती

जब किसी कंपनी का परिसमापन होता है, तो उसके अनिवार्य चरणों में से एक कर्मचारियों की कटौती है। साथ ही, संगठन के बिल्कुल सभी कर्मचारी छंटनी के अधीन हैं सामान्य कार्यकर्ता, और निर्देशक के साथ समाप्त होता है। इस बीच, हालांकि किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया यूक्रेनी कानून में स्पष्ट रूप से बताई गई है, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए यह थोड़ा भिन्न हो सकती है।

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की कटौती स्वयं कर्मचारियों के अनुरोध पर नहीं होती है और न ही होती है आनुशासिक क्रिया. इसीलिए प्रबंधक को कुछ दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता होती है: अधीनस्थों के अधिकारों का कड़ाई से पालन आवश्यक है। इस लेख में हम बात करेंगे कि उल्लंघन कैसे न करें विधायी मानदंड, परिसमाप्त उद्यम के कर्मचारियों की छंटनी।

किसी कंपनी के परिसमापन के कारण होने वाली कटौती की तुलना सुधार के प्रयास में कर्मचारियों की कटौती से नहीं की जा सकती वित्तीय स्थितिकंपनियां. दूसरे मामले में अलग श्रेणियांश्रमिक "कानून के संरक्षण" के तहत हैं, वे लाभार्थियों के समूह में शामिल हैं और कंपनी प्रबंधक को उन्हें उनकी नौकरी से वंचित करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके बारे मेंसामाजिक रूप से कमजोर नागरिकों (एकल माताएं, विकलांग कर्मचारी, गर्भवती महिलाएं, युवा माताएं जो मातृत्व अवकाश पर हैं) के बारे में।

यदि कोई उद्यम परिसमापन प्रक्रिया से गुजरता है, तो निश्चित रूप से सभी को निकाल दिया जाता है, यहां तक ​​कि लाभार्थियों को भी। और इसमें तर्क है: अगर कंपनी कागज पर और हकीकत में अस्तित्व में नहीं रहेगी तो ये लोग कहां काम करेंगे।

वैकल्पिक रूप से, प्रबंधक उन्हें अपनी किसी अन्य कंपनी में जगह की पेशकश कर सकता है। उदाहरण के लिए, वह एक शाखा बंद कर देता है, लेकिन मुख्य कार्यालय में रिक्तियां हैं, या वह एक कंपनी बंद कर देता है, लेकिन दूसरी खोल लेता है।

उद्यम को बंद करने के अपने निर्णय के लिए कंपनी प्रबंधन को पहले संघीय संघीय सेवा को सूचित करना होगा। कर सेवा(इसके कर्मचारियों को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता होती है)। पेंशन निधि, नींव सामाजिक बीमाऔर रोजगार सेवा.

बर्खास्तगी प्रक्रिया

किसी उद्यम के पूर्ण परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की कमी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा नियंत्रित होती है। मानदंड श्रम कानूनउन्हें बर्खास्तगी से दो महीने पहले कर्मचारियों को चेतावनी देनी होगी कि वे अपनी नौकरी खो रहे हैं। बदले में, कर्मचारी को इस आदेश से परिचित होना चाहिए और आधिकारिक कागज पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

लेकिन एक व्यक्ति यूं ही सड़क पर नहीं आ जाता। कानून के अनुसार, वह कई भुगतानों का हकदार है:

• काम की अवधि के लिए मजदूरी;
• छुट्टी पर जाने से पहले भुगतान की गई राशि के बराबर राशि (यदि कर्मचारी उस समय छुट्टी पर नहीं था);
• दो औसत मासिक कमाई के बराबर मुआवजा (यह पैसा एक तरह का हो जाएगा सामग्री समर्थनजब तक निकाले गए कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिल जाती)।

एक "कार्मिक अधिकारी" का कार्य

किसी उद्यम को बंद करते समय, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी आगामी सामूहिक छंटनी के बारे में:

• रोजगार सेवा को सूचित करें;
• ट्रेड यूनियन संगठनों को अधिसूचना भेजें;
• प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाता है।

इसके अलावा, वे बर्खास्तगी आदेश तैयार करते हैं और उसमें उचित प्रविष्टियाँ करते हैं कार्य पुस्तकें. आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि इसे सही तरीके से कैसे करें और निष्क्रियता के परिणाम क्या होंगे।

रोजगार केंद्र और दोनों ट्रेड यूनियन संगठनबड़े पैमाने पर छँटनी की सूचना पहले से दी जानी चाहिए। यह काम श्रमिकों की नौकरी छूटने से तीन महीने पहले किया जाना चाहिए। नहीं विशेष रूपऐसे नोटिस के लिए. पाठ की रचना भी की जा सकती है मुफ्त फॉर्म. संदेश की शैली का पालन करना और इसे प्राप्तकर्ता को समय पर भेजना महत्वपूर्ण है।

यदि समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 19.7 के अनुसार, संगठन और अधिकारी दोनों को जुर्माने से दंडित किया जाएगा। कानूनी इकाईआपको 3,000 ₽ से 5,000 ₽ तक का भुगतान करना होगा, अधिकारी– 300 ₽ से 500 ₽ तक.

कर्मचारी अधिसूचना

कर्मचारी, यदि वे कार्यरत हैं निरंतर आधार पर, आगामी बर्खास्तगी की घोषणा दो महीने पहले की जाती है। अस्थाई कारीगर, यदि उनके साथ कोई अनुबंध 2 महीने से अधिक के लिए संपन्न नहीं हुआ है, तो उन्हें तीन दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना दी जाती है। मौसमी श्रमिकों के लिए - एक सप्ताह।

यदि कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर है, तो उसे मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजी जाती है पंजीकृत मेल द्वाराया कूरियर द्वारा. और चूंकि उसे आगामी कार्यक्रम से "हस्ताक्षर द्वारा" परिचित होना होगा, तो रसीद की डाक अधिसूचना या कूरियर के दस्तावेजों में एक निशान वही हस्ताक्षर होगा।

के लिए शीघ्र समाप्तिरोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी मुआवजे का हकदार है। के बराबर राशि औसत मासिक कमाई, वह से मिलता है भूतपूर्व नियोक्ताबर्खास्तगी के बाद दो, अधिकतम तीन महीनों के भीतर, बशर्ते कि वह अपनी बेरोजगार स्थिति का दस्तावेजीकरण कर सके।

दस्तावेजों की तैयारी

बर्खास्तगी आदेश अंतिम कार्य दिवस से दिनांकित है। इसे टी-8 फॉर्म (गोसकोमस्टैट द्वारा विकसित) के अनुसार संकलित किया गया है। कर्मचारी को इससे परिचित होने के बाद (फिर से, "हस्ताक्षर के तहत"), उसे एक पूर्ण कार्यपुस्तिका दी जाती है। इस दस्तावेज़ में, आपको बर्खास्तगी का कारण बताना होगा और कला के भाग 1 के खंड 1 का संदर्भ लेना होगा। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

कृपया ध्यान दें कि कटौती के प्रत्येक चरण के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर या कर्मचारी द्वारा दस्तावेजों से परिचित होने से इनकार करने का एक अधिनियम होना चाहिए। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब लाभार्थी, कानून को न जानते हुए, मानते हैं कि उद्यम के पूर्ण परिसमापन के दौरान उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है और अदालत जाने की धमकी देते हैं। ये उनका अधिकार है. लेकिन "कार्मिक अधिकारी" और कंपनी का प्रबंधन सभी समय-सीमाओं का पालन करने और गलतियों से बचने के लिए बाध्य हैं, ताकि कर्मचारियों के पास दावा दायर करने का आधार न हो।

इसलिए, किसी संगठन के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की कमी एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है जटिल प्रक्रिया. इस दौरान कर्मचारियों को काफी काम करना पड़ता है कार्मिक सेवा. यह महत्वपूर्ण है कि नियम न तोड़ें मौजूदा कानून, वी अन्यथाजिम्मेदारी उठानी होगी.

में हाल के वर्षबिलों के विकास के बारे में जानकारी बार-बार सामने आई है, जिसके लेखक नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की आय पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नियोक्ता-कर एजेंट के पंजीकरण के स्थान पर नहीं, बल्कि प्रत्येक के निवास स्थान पर करने के लिए बाध्य करना चाहते थे। कर्मचारी। हाल ही में, संघीय कर सेवा ने इस तरह के विचारों के खिलाफ तीखी आवाज उठाई।

किसी संगठन के परिसमापन पर कर्मचारियों की कमी

किसी उद्यम को बंद करने के दौरान, कानूनी और व्यावहारिक दोनों दृष्टिकोण से सबसे कठिन चरणों में से एक, कर्मचारियों की बर्खास्तगी है। कानून के अनुसार, किसी संगठन के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की कमी सभी प्रकार के लाभार्थियों सहित सभी कर्मियों को प्रभावित करती है। नियोक्ता के पास है हर अधिकारअन्य बातों के अलावा, जो महिलाएं इसमें शामिल हैं, उन्हें बर्खास्त करें प्रसूति अवकाश, और एकल माताएँ, और विकलांग लोग।

परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की कटौती कहाँ से शुरू होती है?

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम के परिसमापन के कारण होने वाली कटौती में कम से कम 2 महीने लगेंगे। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि नियोक्ता कर्मचारियों को चेतावनी देने के लिए बाध्य है कि उन्हें 2 महीने पहले बर्खास्त कर दिया जाएगा।

उसी समय सीमा के भीतर, कंपनी को आगामी कार्यक्रम के बारे में सूचित करना होगा और संघीय सेवारोज़गार। यदि सामूहिक बर्खास्तगी की योजना बनाई गई है, तो वास्तविक बर्खास्तगी से तीन महीने पहले सामाजिक सुरक्षा कोष को एक अधिसूचना भेजनी होगी।

प्रत्येक कर्मचारी को संगठन के परिसमापन के कारण भविष्य में कर्मचारियों की कटौती के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। कानून ऐसी अधिसूचना के लिए एक भी प्रपत्र प्रदान नहीं करता है, इसलिए कोई उद्यम इसे अपने विवेक से बना सकता है। कंपनी के लिए अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों को भी चेतावनी दी जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसे पंजीकृत डाक से उसके घर भेज दिया जाना चाहिए, वापसी रसीद का अनुरोध किया जाना चाहिए। यह कहते हुए एक बयान तैयार करना भी आवश्यक है कि कर्मचारी ने इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है। यदि वह आप पर मुकदमा करने का निर्णय लेता है तो यह सब आपको अपने मामले का बचाव करने में मदद करेगा।

परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर श्रम लाभ

कंपनी के बंद होने के कारण बर्खास्तगी पर, नियोक्ता परिसमापन के दौरान छंटनी के समान लगभग सभी लाभ देता है संरचनात्मक इकाई. विशेष रूप से, परिसमाप्त कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को प्राप्त होगा:

• काम किए गए दिनों के लिए वेतन;
• मुआवज़ा अप्रयुक्त छुट्टी;
• विच्छेद वेतन।

कानून के अनुसार, नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारियों को कम से कम एक महीने के वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, उनमें से प्रत्येक को अपने रोजगार की अवधि के लिए औसत वेतन की राशि में रखरखाव का भुगतान करना होगा। उसी समय, कर्मचारी नियोक्ता के खर्च पर दो महीने से अधिक समय के लिए नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं, और विच्छेद वेतन इसमें शामिल है संपूर्ण आकारमुआवज़ा।

यानी दरअसल, कंपनी बेरोजगार कर्मचारियों को मूल आय और छुट्टी मुआवजे के अलावा दो और मासिक वेतन देगी। कुछ श्रमिकों के लिए (परिस्थितियों में काम करने वाले लोग सुदूर उत्तर, और कुछ अधिमान्य श्रेणियां) विच्छेद वेतन की राशि तीन और छह महीने तक पहुंच सकती है औसत वेतन.

विकल्प

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारियों को एक या दो औसत की राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ पार्टियों के समझौते से अपने रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए राजी करता है। वेतन. इस प्रकार, सबसे पहले, वह अपने कानूनी और को सरल बनाता है लेखांकन कार्यकटौती करने के लिए, और दूसरी बात, यह कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को बड़े लाभ देने की आवश्यकता से खुद को बचाता है।

इसके अलावा, घटनाओं के इस विकास के साथ, दो महीने इंतजार करने की कोई आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता के लिए सुविधाजनक किसी भी समय बर्खास्तगी की जा सकती है। इस कटौती विकल्प को जीवन का अधिकार है यदि कर्मचारी भी इससे संतुष्ट हैं।

कर्मचारी की बर्खास्तगी का दस्तावेज़ीकरण

सबसे पहले कर्मचारियों को बर्खास्तगी के बारे में नोटिस जारी किए जाते हैं, जिसका हमने पहले उल्लेख किया था। उन्हें उनमें से प्रत्येक को एक हस्ताक्षर के साथ सौंपा जाना चाहिए, जिसे या तो दूसरी प्रति पर या उचित लॉग बुक में रखा गया है। इसके बाद, भुगतान पर दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं (लाभ की गणना के लिए विवरण, नकद आदेशनकद आदि में धनराशि जारी करते समय)।

अधिसूचना की तारीख से दो महीने के बाद कर्मचारियों को बर्खास्तगी का आदेश या आदेश जारी किया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए, वे पूरा नाम, पद का नाम और संरचनात्मक इकाई, साथ ही समाप्ति की तारीख भी दर्शाते हैं श्रमिक संबंधी. इसके बाद, कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में उचित प्रविष्टियाँ की जाती हैं, जहाँ, अन्य बातों के अलावा, खंड कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जिसके अनुसार उन्हें निकाल दिया जाता है।

इसके अलावा, किसी संगठन के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल देना। इसे उसी प्रकार स्वरूपित किया गया है। बाद निर्दिष्ट दस्तावेज़में बर्खास्त कर्मचारियों पर रिपोर्ट तैयार, संकलित और प्रस्तुत की गई सामाजिक निधि.

जब किसी संगठन को बंद करते समय कर्मचारियों को बर्खास्त करने की बात आती है, तो मुख्य बात कानून के ढांचे के भीतर सख्ती से कार्य करना है। यहां जो महत्वपूर्ण है वह है हर हस्ताक्षर, यहां तक ​​कि सबसे महत्वहीन दस्तावेज़ भी। यदि आप सब कुछ सही ढंग से करते हैं, तो न तो कर्मचारी और न ही पर्यवेक्षी सेवाएँ आपके विरुद्ध कोई दावा नहीं कर पाएंगी।