बायोडाटा में ताकत. रिज्यूमे में ताकत कैसे सूचीबद्ध करें

जिन लोगों को कम से कम एक बार नौकरी की तलाश करनी पड़ी है, उन्होंने शायद पहले से ही बायोडाटा लिखने की कोशिश की है। यह अच्छा है अगर उन्हें इस मामले में कोई विशेष कठिनाई नहीं हुई और नियोक्ता ने इस दस्तावेज़ के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं निर्धारित नहीं कीं। कभी-कभी यह केवल एक संक्षिप्त जीवनी नोट हो सकता है, लेकिन अक्सर व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को इंगित करना आवश्यक होता है। एक बायोडाटा, जिसका एक उदाहरण विभिन्न स्रोतों में पाया जा सकता है, में हमेशा सामान्य जानकारी होती है, इसलिए आवेदकों को एक उचित प्रश्न का सामना करना पड़ता है कि उन्हें अपने बारे में वास्तव में क्या बताने की आवश्यकता है।

वैसे भी बायोडाटा क्या है और आपको वहां किस बारे में लिखना चाहिए?

सामान्य शब्दों में, यहां तक ​​कि एक स्कूली बच्चा भी, जिसे कभी नौकरी की तलाश नहीं करनी पड़ी हो, इस प्रश्न का उत्तर दे सकता है। किसी व्यक्ति का कार्य अनुभव जितना समृद्ध होता है, बायोडाटा लिखने के मामले में वह उतना ही अधिक समझदार होता है। हालाँकि, यह सच नहीं है कि उनके द्वारा लिखा गया दस्तावेज़ सही है और बताई गई आवश्यकताओं और मानकों का अनुपालन करता है।

मानक प्रपत्र किसी व्यक्ति के बारे में एक संक्षिप्त जीवनी विवरण है, जिसमें वह अपने बारे में, अपनी शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में संक्षिप्त रूप में जानकारी प्रदान करता है। अपने बायोडाटा में पेशेवर गुणों (पहले से निभाए गए कर्तव्यों के उदाहरण, व्यावहारिक कौशल) और व्यक्तिगत विशेषताओं दोनों का वर्णन करना आवश्यक है।

हाल ही में, भर्ती प्रबंधक खुली रिक्ति के जवाब में आवेदकों से बायोडाटा के बजाय सीवी भेजने के लिए कह रहे हैं। यह क्या है? वास्तव में, ये बिल्कुल समान दस्तावेज़ हैं जो किसी व्यक्ति के बारे में डेटा प्रदर्शित करते हैं, हालाँकि कुछ आपत्तियों और मतभेदों के साथ। बायोडाटा का आकार मुद्रित पाठ के 1-2 पृष्ठों से अधिक नहीं हो सकता है, लेकिन इसके क्लासिक संस्करण में सीवी में आवेदक के बारे में व्यापक जानकारी होती है। वे न केवल शिक्षा और पिछले पदों के बारे में जानकारी दर्शाते हैं, बल्कि सभी पहलुओं के बारे में भी बताते हैं।

यह बिल्कुल विवरण का संस्करण है जिसमें सौंपी गई सभी जिम्मेदारियां (यह बायोडाटा में प्रस्तुत जानकारी के प्रारूप से मुख्य अंतर है), पेशेवर कौशल और गुण, और किए गए कार्य का एक उदाहरण लिखना आवश्यक है। दस्तावेज़ का आयतन दस पृष्ठों तक पहुँच सकता है; आपके स्वयं के प्रोजेक्ट, डिप्लोमा, प्रमाणपत्र आदि के नमूने इसके साथ जुड़े हुए हैं।

स्पष्ट कालक्रम

बायोडाटा की संरचना बहुत सरल है; सबसे पहले, आपको वस्तुओं की सूची में अपने बारे में व्यक्तिगत जानकारी दर्ज करनी होगी। इसके बाद, आपको अपनी शिक्षा का संकेत देना होगा, जबकि कई लोग गलती से अपने स्कूल के वर्ष भी यहां दर्ज कर देते हैं, लेकिन सिद्धांत रूप में ऐसी जानकारी नियोक्ता के लिए दिलचस्प नहीं होती है। बायोडाटा की आगे की सामग्री उसके प्रकार पर निर्भर करती है। यह कालानुक्रमिक हो सकता है, जब लेखक अपने काम के स्थानों को विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में इंगित करता है। और यहां कई लोगों को दुविधा है: बायोडाटा में पेशेवर गुणों को कैसे दर्शाया जाए। ऐसे डेटा की जैविक प्रस्तुति का एक उदाहरण:

• 12/25/2015 - 06/17/2017 - एलएलसी "कंपनी", पद - बिक्री विभाग का प्रमुख।

प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों की सूची में निम्नलिखित कार्यों को हल करना शामिल है:

1. उत्पाद बिक्री योजनाओं का निर्माण एवं कार्यान्वयन।
2. प्राप्य खातों पर नियंत्रण.
3. अधीनस्थों के साथ कार्य करना.
4. प्रमुख आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत।
5. सभी विभाग संरचनाओं के काम को व्यवस्थित करना, कंपनी के अन्य प्रभागों के साथ बातचीत करना।

जैसा कि आप देख सकते हैं, लेखक का कार्य एक संभावित प्रबंधक को उसके बायोडाटा में उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को संक्षेप में लेकिन सूचनात्मक रूप से बताना है। यह उदाहरण अच्छा है, लेकिन दस्तावेज़ अपनी मात्रा और सामग्री में एक बहु-खंड उपन्यास जैसा नहीं दिखता है, आप अपने करियर के प्रत्येक चरण में सभी नौकरी जिम्मेदारियों के विवरण में बहुत गहराई तक नहीं जा सकते हैं। प्रमुख पदों पर ध्यान देना बेहतर है. शोधकर्ताओं के अनुसार, बॉस और एचआर प्रबंधक एक बायोडाटा पर औसतन 30 सेकंड से अधिक समय नहीं खर्च करते हैं, इसलिए टेक्स्ट को आकर्षक बनाना महत्वपूर्ण है।

अमेरिकी प्रकार

रेज़्यूमे टेक्स्ट को फ़ॉर्मेट करने के लिए एक अन्य विकल्प को कार्यात्मक कहा जाता है, इसका उपयोग अक्सर विदेश में नौकरी चाहने वालों द्वारा किया जाता है। वहाँ किसी की अपनी खूबियों का वर्णन करने, व्यक्तिगत गुणों, उपलब्धियों पर बहुत ध्यान देने, संख्याओं और आँकड़ों पर ध्यान केंद्रित करने की प्रथा है। इस मामले में एक उदाहरण कैसा दिखता है? एक कार्यात्मक बायोडाटा में व्यावसायिक गुणों को इस प्रकार दर्शाया गया है:

1. योग्यता:

• अनुभवी बिक्री नेता.
• क्षेत्र में खुदरा, थोक और प्रमुख ग्राहकों का एक स्थापित डेटाबेस।
• आवश्यक कार्यक्रमों में पर्याप्त स्तर की दक्षता, वर्तमान और रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखने की क्षमता।
• कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण का आयोजन और संचालन करना।

2. कार्य अनुभव - प्रत्यक्ष बिक्री: 5 वर्षों तक मैंने बिक्री प्रतिनिधि का पद संभाला, इस दौरान मैंने वितरण में काम के सिद्धांतों और तरीकों का गहन अध्ययन किया, अपने ग्राहक आधार का विस्तार किया, मुझे सौंपे गए क्षेत्र में 100% कवरेज सुनिश्चित किया। वगैरह।

यह बायोडाटा मॉडल हमारे देश में विशेष रूप से आम नहीं है। नियोक्ता यह जानना पसंद करते हैं कि आवेदक कहां और कितने समय से कार्यरत है, इसलिए वे आमतौर पर अपने गुणों की निराधार प्रशंसा के बारे में संदेह करते हैं।

उत्तम संतुलन

फिर भी, भर्ती एजेंसियां ​​सलाह देती हैं कि आवेदक पिछली दो विशेषताओं के बीच बीच का रास्ता खोजें। उपरोक्त उदाहरणों को ध्यान में रखते हुए, आपको अपने बायोडाटा पर क्या लिखना चाहिए? मिश्रित प्रकार के दस्तावेज़ में व्यावसायिक गुण सबसे आसानी से प्रकट होते हैं। यह वह विकल्प है जिसमें लेखक मुख्य कार्यात्मक जिम्मेदारियों और उपलब्धियों के विवरण के साथ अपनी पिछली स्थिति को इंगित करता है।

अंतिम भाग में, आप अतिरिक्त जानकारी प्रदान कर सकते हैं और देनी भी चाहिए। इसमें व्यक्तिगत या व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण, विषयगत सेमिनार, उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों का अध्ययन और विदेशी भाषाओं के ज्ञान को पूरा करने का डेटा शामिल है।

व्यक्तिगत गुण हैं...

इस बात पर विवाद कि क्या अधिक महत्वपूर्ण है: किसी कर्मचारी की व्यावसायिकता या व्यक्तिगत गुण हमेशा मौजूद रहे हैं। बेशक, आवश्यक ज्ञान और कौशल के बिना, कुछ ही लोग अपना काम अच्छी तरह से कर पाएंगे। लेकिन एक महान विशेषज्ञ माने जाने के लिए स्पष्ट रूप से मात्र ज्ञान पर्याप्त नहीं है।

इसलिए, नियोक्ता हमेशा बायोडाटा में यह जानकारी देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति कैसा है। इस बिंदु पर, अपने आप को एक कुशल, तनाव-प्रतिरोधी और सक्षम पेशेवर के रूप में प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है। वास्तव में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि "समय का पाबंद, मेहनती, ईमानदार" जैसा वाक्यांश कितना घिसा-पिटा लग सकता है, कोई भी बॉस यह सुनिश्चित करना चाहता है कि एक खुली रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार, सिद्धांत रूप में, एक है, इसलिए आपको आलसी नहीं होना चाहिए, यह महत्वपूर्ण है अपने आप को सर्वोत्तम पक्ष से चित्रित करना।

व्यावसायिक कौशल आपका मजबूत पक्ष हैं

अपने आप को एक विशेषज्ञ के रूप में वर्णित करते समय, नवीनतम जानकारी प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है। अपने बायोडाटा में अकाउंटेंट के पेशेवर गुणों का वर्णन करते समय, बिक्री सलाहकार या सचिव के रूप में काम के उदाहरणों का विज्ञापन नहीं किया जाना चाहिए। केवल तभी जब आपने इन विशेष रिक्तियों पर प्रतिक्रिया नहीं दी हो।

क्या लिखूं मैं? आप सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं, आप अपनी पिछली नौकरी में क्या हासिल करने में कामयाब रहे, बुनियादी और विशेष ज्ञान के बारे में। आवेदक को वास्तव में क्या करना है (एक एकाउंटेंट के उदाहरण का उपयोग करके) इस बारे में जानकारी के लिए नियोक्ता हमेशा बहुत ग्रहणशील होते हैं:

• नवीनतम सॉफ़्टवेयर नमूनों के साथ कार्य करना;
• इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में दस्तावेज़ तैयार करने की क्षमता;
• रिपोर्ट, पेरोल विवरण तैयार करना;
• कर रिकॉर्ड बनाए रखना, ऑडिट कराना आदि।

इस सूची में, चाहे कोई व्यक्ति किसी भी पद के लिए आवेदन करे, उसे यह दर्ज करना होगा कि वह कौन से कर्तव्य निभा सकता है, साथ ही उसके पास कौन से कौशल हैं।

कड़वा सच या मीठा झूठ?

हम पहले ही एक उदाहरण देख चुके हैं कि बायोडाटा में किन पेशेवर गुणों को शामिल किया जाए, लेकिन कई बारीकियाँ अज्ञात रहीं। हम जानकारी की विश्वसनीयता के बारे में बात कर रहे हैं। बायोडेटा में गलत जानकारी देना जायज़ नहीं है, लेकिन वहां कोई भी नकारात्मक जानकारी लिखना आपके लिए अधिक महंगा है।

हर चीज़ के इर्द-गिर्द घूमना बेहतर है पानी के नीचे की चट्टानेंउदाहरण के लिए, यदि आपके पास कोई विशेष कौशल नहीं है जो वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए अच्छा होगा, तो आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप अपने कौशल स्तर में सुधार कर रहे हैं या निकट भविष्य में इसे शुरू करने की योजना बना रहे हैं।

एक नियोक्ता किसी संभावित कर्मचारी के बारे में उसकी शिक्षा, अनुभव और पेशेवर कौशल के अलावा क्या जानना चाहता है? आमतौर पर यह काम के प्रति, अन्य लोगों (कर्मचारियों और ग्राहकों) के साथ-साथ करियर लक्ष्यों के प्रति दृष्टिकोण होता है।

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों को आपके फायदों के संक्षिप्त लेकिन संक्षिप्त विवरण के साथ प्रस्तुत किया जाना चाहिए। रिज्यूमे में नकारात्मक गुण तभी जोड़ना तर्कसंगत है जब नियोक्ता को उनकी आवश्यकता हो।

आपको अपने बारे में ईमानदारी से लिखना चाहिए. साक्षात्कार के दौरान धोखे का खुलासा हो जाएगा और यह आवेदक के लिए बहुत गंभीर नुकसान होगा। गैर-मौजूद गुणों को अपने ऊपर थोपने से बेहतर है कि कुछ भी न लिखें।

किन गुणों को अघोषित छोड़ देना सर्वोत्तम है?

यह सीधे तौर पर वांछित स्थिति पर निर्भर करता है। किसी व्यापार संगठन के प्रबंधक और प्रमुख के लिए बायोडाटा के लिए उपयुक्त व्यावसायिक गुणों का चयन करना बेहतर होता है। इस मामले में रचनात्मकता या बच्चों के प्रति प्रेम अनुचित है।

संचार कौशल को उन विशिष्टताओं के लिए निर्दिष्ट नहीं किया जाना चाहिए जिनमें एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। और बदले में, उनका उल्लेख रचनात्मक व्यवसायों के लोगों से नहीं किया जाना चाहिए: डिजाइनर और कलाकार।

आकर्षक उपस्थिति और एथलेटिक प्रशिक्षण के बारे में तभी लिखना उचित है जब वे आपके भविष्य के पेशे के लिए आवश्यक हों।

पैटर्न से कैसे बचें

भर्तीकर्ता "समय की पाबंदी" के साथ विशिष्ट और घिसी-पिटी "जिम्मेदारियों" से परेशान हैं। आवेदक स्वचालित रूप से समान आवेदकों की सूची में शामिल हो जाता है। इसके अलावा, नज़र सामान्य वाक्यांशों पर नहीं टिकती। एक भर्तीकर्ता देखने में जो समय खर्च करता है वह आधे मिनट से अधिक नहीं होता है।

उसका ध्यान कैसे आकर्षित करें? बस शब्द के अर्थ को स्पष्टीकरण के रूप में प्रकट करें, या इसे पूरी तरह से बदल दें। उदाहरण के तौर पर: अभिव्यक्ति "मैं अपने कर्तव्यों को अच्छे विश्वास के साथ निभाता हूं" मानक "जिम्मेदारी" से बेहतर है। यदि विशेष पाठ्यक्रम और व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा कर लिया गया है तो "संचार कौशल" का अधिक विस्तार से वर्णन किया जा सकता है।

मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से, "नहीं" कण के बिना करना अधिक उपयोगी है। एक उदाहरण के रूप में: "गैर-संघर्ष" - मैत्रीपूर्ण, शांतिप्रिय, शांत।

अपने बायोडाटा में अपनी व्यक्तिगत चरित्र शक्तियों का विस्तृत, लेकिन संक्षिप्त तरीके से वर्णन करना अधिक प्रभावी है; व्यक्तिगत गुणों के अधिक प्रभावी प्रकटीकरण के उदाहरण लेख में बाद में दिए गए हैं।

ऐसा होता है कि नियोक्ता को कमियों की एक सूची की भी आवश्यकता होती है। किसी व्यक्ति के कौन से नकारात्मक गुण बायोडाटा के लिए उपयुक्त हैं, यह इच्छित स्थिति से निर्धारित होता है।

लेखन उदाहरण

बायोडाटा के लिए सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले व्यक्तिगत गुण नीचे दिए गए हैं, जिनकी सूचियाँ हमने तालिकाओं में संकलित की हैं।

बायोडाटा के लिए किसी व्यक्ति की चरित्र शक्तियाँ और व्यक्तिगत गुण:

बायोडाटा के लिए ताकत	पर्यायवाची अभिव्यक्तियाँ (जिन्हें चरित्र लक्षणों के स्थान पर जोड़ा या उपयोग किया जा सकता है)
जिम्मेदार	मैं अपने काम के प्रति ईमानदार हूं
समयनिष्ठ	मैं हमेशा कार्य समय पर पूरा करता हूं
मेली	मैं आसानी से लोगों के साथ आम भाषा ढूंढ लेता हूं
	मैं हमेशा ग्राहक के प्रति एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण ढूंढता हूं
	मैं प्रत्येक बच्चे (छात्र) के लिए एक दृष्टिकोण खोजने का प्रयास करता हूँ
विनम्र	पुनर्लेखन की आवश्यकता नहीं है
	मैं हमेशा विनम्र रहता हूं और किसी भी संघर्ष की स्थिति में शांत रहता हूं
रचनात्मक	मैं साधारण कार्यों के लिए भी मूल समाधान खोजता हूं और उन्हें लागू करता हूं
प्रशिक्षण योग्य	मैं लगातार आत्म-सुधार में लगा हुआ हूं, पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों के माध्यम से अपनी योग्यता में सुधार करता हूं और आगे के प्रशिक्षण के लिए तैयार हूं।
कुशल	अंतिम लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए उत्पादक रूप से काम करने में सक्षम
तनाव प्रतिरोधक	मैं किसी भी परिस्थिति में संयम बनाए रखता हूं
संतुलित	अक्सर आप इसे ऐसे ही छोड़ सकते हैं
पहल
का आयोजन किया
सावधान
अनुशासित

नकारात्मक व्यक्तिगत गुण और चरित्र के पहलू फायदे के रूप में प्रस्तुत किए गए:

अपने बारे में कहानी बताने का रचनात्मक दृष्टिकोण आपको नई नौकरी ढूंढने में मदद करता है, भले ही रिक्ति की आवश्यकताएं औपचारिक फॉर्मूलेशन में निर्दिष्ट हों। क्या होगा यदि यह वास्तविक रुचि की पहली परीक्षा है?

यह याद रखना चाहिए कि सभी कंपनियों के लिए विशेषताओं की एक सार्वभौमिक सूची बनाना असंभव है। अपने बायोडाटा के कई संस्करण तैयार करना और साक्षात्कार में आपने जो लिखा है उस पर बहस करने के लिए तैयार रहना बेहतर है।

नौकरी के लिए सही बायोडाटा कैसे लिखें?

हाल ही में, अधिकांश नियोक्ताओं ने नौकरी आवेदकों से बायोडाटा की आवश्यकता शुरू कर दी है। और यदि पहले यह प्रवृत्ति विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में देखी जाती थी, तो अब छोटी कंपनियां भी भविष्य के कर्मचारियों से खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने के लिए कहती हैं। लगभग हमेशा, बायोडाटा प्राप्त करने के बाद, वे उसका सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं, अनुपस्थिति में यह समझने की कोशिश करते हैं कि इसे किस व्यक्ति ने लिखा है।

इसीलिए इस प्रस्तुति दस्तावेज़ की तैयारी को काफी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यदि आप इसके साथ सही प्रभाव डालने में विफल रहते हैं, तो यह संभव है कि आपको नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

एक नियोक्ता को कर्मचारी के किन गुणों की आवश्यकता होती है?

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे

पहली बार बायोडाटा लिखने वाले लगभग सभी लोग उस नौकरी से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसे वे प्राप्त करना चाहते हैं। इसीलिए वे सबसे अधिक यह दिखाने का प्रयास करते हैं कि उन्हें जो करना है उसमें वे कितने सक्षम हैं। बेशक, आप अपने बायोडाटा में भी ऐसे डेटा का संकेत दे सकते हैं, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों पर ध्यान देते हैं।

वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि कोई व्यक्ति चाहे कितनी भी अच्छी पढ़ाई कर ले, अभ्यास के बिना उसके ज्ञान का कोई मतलब नहीं है। यही कारण है कि उनके लिए ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना आसान होता है जो पहल करता हो और कुछ नया सीखने के लिए तैयार हो, बजाय किसी ऐसे व्यक्ति के जो किसी भी कार्य से इसकी पुष्टि किए बिना अपनी श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश कर रहा हो।

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे:

• पहल
• प्रदर्शन
• सावधानी
• ज़िम्मेदारी
• शुद्धता
• समय की पाबंदी
• अनुशासन
• कड़ी मेहनत

हां, और याद रखें कि बायोडाटा सबसे पहले एक सही प्रेजेंटेशन होता है, इसलिए अगर आप चाहते हैं कि आपके बारे में सही राय बने तो कोशिश करें कि खुद की ज्यादा तारीफ न करें। किसी भी परिस्थिति में आपको अपने बायोडाटा का आधा हिस्सा अपने सकारात्मक गुणों के लिए समर्पित नहीं करना चाहिए। यह काफी होगा यदि आप 5-7 टुकड़ों का नाम बताएं और निश्चित रूप से, अपने चरित्र के नकारात्मक लक्षणों का उल्लेख करना न भूलें। आख़िरकार, इसे स्वीकार करना चाहे कितना भी दुखद क्यों न हो, हर व्यक्ति के अपने नुकसान होते हैं। इसलिए, यदि आप उनके बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता सोचेगा कि आप वास्तव में आप से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहे हैं।

साथ ही, यह न भूलें कि बायोडाटा एक आधिकारिक दस्तावेज है, इसलिए इसे संकलित करते समय कठबोली शब्दों और विनोदी वाक्यांशों का उपयोग करना उचित नहीं है। आपको अपने बारे में काफी सावधानी से बात करनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह भी दिखाना चाहिए कि आप काफी मिलनसार हैं और संपर्क बनाना आसान है। मेरा विश्वास करें, यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने बायोडाटा से सबसे सख्त बॉस को सुखद आश्चर्यचकित करने में सक्षम होंगे।

बायोडाटा के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण - पुरुषों और महिलाओं के लिए सकारात्मक और नकारात्मक

बायोडाटा के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण

यदि आपको पता चलता है कि आपके पास कोई उत्कृष्ट योग्यता नहीं है, तो आप हमेशा अपने बायोडाटा में उन सार्वभौमिक गुणों को इंगित कर सकते हैं जो सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं। यह छोटी सी तरकीब आपको अपने बारे में सही राय बनाने में मदद करेगी, और यह संभावना है कि नियोक्ता किसी विशिष्ट पेशेवर गुणों पर ध्यान केंद्रित करना शुरू नहीं करेगा। और याद रखें कि आपके बायोडाटा में ऐसे गुण होने चाहिए जो उस स्थिति के लिए दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त हों जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।

आख़िरकार, यदि आपको लोडर की नौकरी मिल जाती है, लेकिन साथ ही यह संकेत मिलता है कि आपके पास अच्छा करिश्मा है, तो इससे इसे पढ़ने वाले को हंसी ही आएगी। यदि आप कुछ ही शब्दों में अपना वर्णन करते हैं, तो नियोक्ता को यह स्पष्ट पता चल जाएगा कि आपसे क्या अपेक्षा की जानी चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता ऐसे बायोडाटा को पढ़ने से इंकार कर देते हैं जिसमें कोई व्यक्ति कितना अच्छा है, इसके बारे में 2 पृष्ठों की जानकारी होती है और ऐसे व्यक्तियों को पद के लिए आवेदकों की सूची से तुरंत हटा देते हैं।

पुरुषों और महिलाओं के लिए बायोडाटा के सकारात्मक गुण:

• सीखने की क्षमता (आप संकेत कर सकते हैं कि आप अतिरिक्त पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों में भाग लेने के लिए तैयार हैं)
• ओवरटाइम काम करने की क्षमता (सप्ताहांत सहित)
• बुरी आदतों का पूर्ण अभाव (इसका मतलब है कि आप आमतौर पर धूम्रपान या शराब नहीं पीते हैं)
• तनाव प्रतिरोध (आप किसी भी कठिनाई से नहीं डरते)
• कड़ी मेहनत (एक सामान्य उद्देश्य के लिए अपना सब कुछ देने की इच्छा)

पुरुषों और महिलाओं के लिए बायोडाटा के नकारात्मक गुण:

• प्रत्यक्षता (आप किसी व्यक्ति को वह सब कुछ बताना पसंद करते हैं जो आप उसके बारे में सोचते हैं)
• ईमानदारी (आप काम को जल्दी से करना पसंद नहीं करते क्योंकि आपको लगता है कि इससे परिणाम खराब हो जाता है)
• मांग करना (हमेशा लोगों से अधिक की अपेक्षा करना)
• पांडित्य (हमेशा कुछ नियमों का सावधानीपूर्वक पालन करें)
• आत्म-सम्मान (आप सोचते हैं कि कुछ मामलों में आप दूसरों से ऊपर हैं)

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक आदमी के लिए ताकत और कमजोरियां

बायोडाटा के लिए व्यक्तित्व और व्यक्तित्व लक्षण

जैसा कि आप शायद पहले ही समझ चुके हैं, बायोडाटा नौकरी के लिए आवेदक का एक प्रकार का व्यवसाय कार्ड है, इसलिए इसे यथासंभव संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से संकलित किया जाना चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके बारे में सारी जानकारी वस्तुतः कागज के एक टुकड़े पर फिट हो। इसका मतलब यह है कि आम तौर पर स्वीकृत व्यावसायिक गुणों के अलावा, आपको व्यक्तिगत गुणों का भी संकेत देना होगा। आमतौर पर इन्हीं के आधार पर नियोक्ता यह निर्णय करता है कि आवेदक उसके लिए कितना उपयुक्त है।

लेकिन ध्यान रखें, आप खुद को कितना भी सजाना चाहें, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि आप लिखते हैं कि आप बहुत दयालु व्यक्ति हैं, लेकिन वास्तव में यह पता चलता है कि ऐसा बिल्कुल नहीं है, तो अंत में सभी को इसके बारे में पता चल जाएगा और आप अपने लिए एक छोटा सा ऋण अर्जित करेंगे जो आपको ऐसा करने से रोकेगा। करियर की सीढ़ी चढ़ना। इसलिए बेहतर होगा कि आप तुरंत अपने बारे में सच लिखें, और यदि आपके कथित वरिष्ठ शुरू में ही आपकी कमियों को स्वीकार कर सकें, तो भविष्य में आप खुद को अप्रिय परिस्थितियों में नहीं पाएंगे।

पुरुषों की ताकत:

• सक्रिय
• संपर्क
• ईमानदार
• रचनात्मक
• परिश्रमी

पुरुषों की कमजोरियाँ:

• उग्र स्वभाव का
• लापरवाह
• वैकल्पिक
• अभिमानी
• स्वार्थी

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - लड़कियों, महिलाओं के लिए ताकत और कमजोरियां

बायोडाटा में एक लड़की, महिला की ताकत और कमजोरियां

ऐसा ही होता है, लेकिन हमारे देश में एक महिला के लिए अच्छी, अच्छे वेतन वाली नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता डरते हैं कि आवेदक के बच्चे हैं और वह अपने बच्चों से संबंधित कुछ समस्याओं को हल करने के लिए लगातार बीमार छुट्टी पर जाएगी या छुट्टी मांगेगी। इसे देखते हुए बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में यह स्पष्ट कर दें कि जरूरत पड़ने पर आप काम के बाद भी रुकने के लिए तैयार हैं और उसके बाद शांति से व्यक्तिगत गुणों को जोड़ने के लिए आगे बढ़ें।

साथ ही, इस बात का अवश्य ध्यान रखें कि आप क्या करेंगे और उन गुणों को इंगित करें जो आपके चुने हुए क्षेत्र के लिए सबसे उपयुक्त हैं। अर्थात्, यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री के रूप में, तो आपके लिए यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि आप बहुत मेहनती, चौकस और सावधानीपूर्वक हैं। यदि आप चाहें, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके पास पहले से ही इसी तरह के क्षेत्र में अनुभव है और एक छोटी कहानी लिखें। लघु का अर्थ है कि इसमें अधिकतम 5 छोटे वाक्य होने चाहिए। आदर्श रूप से, इसे पढ़ने में लगभग 2 मिनट का समय लगना चाहिए। यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता सोच सकता है कि आप स्वयं की अत्यधिक प्रशंसा करने का प्रयास कर रहे हैं।

महिलाओं और लड़कियों की ताकत:

• धैर्य
• ज़िम्मेदारी
• दृढ़ निश्चय
• उत्साह
• दृढ़ निश्चय

महिलाओं और लड़कियों की कमजोरियाँ:

• आवेग
• अत्यधिक भावुकता
• प्रतिकारिता
• जल्द नराज़ होना
• असहिष्णुता

अपने बायोडाटा में अतिरिक्त जानकारी वाले कॉलम में अपने बारे में क्या लिखें, व्यक्तिगत गुण?

आपके बायोडाटा में जानकारी

अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी कॉलम आपको अपनी पसंद के बारे में बात करने और अधिक विस्तार से जानने का अवसर देता है। इस मामले में, गुणों की सूची के बजाय छोटे विवरण बनाने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने भावी नियोक्ता को बताना चाहते हैं कि आप बहुत मिलनसार हैं, तो लिखें कि आप किसी भी स्थिति में टीम में अपने रिश्ते इस तरह बनाने की कोशिश करेंगे कि सभी सहकर्मी आप पर भरोसा कर सकें। साथ ही इस कॉलम में आप यह भी दिखा सकते हैं कि समाज में आपकी कितनी मांग है।

इससे यह जानकारी प्राप्त करने में मदद मिलेगी कि आपके पास कौन से उपयोगी व्यावसायिक संपर्क हैं। इसके अलावा, आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप स्वेच्छा से काम करते हैं या मूल समिति के सदस्य हैं। ऐसी जानकारी आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगी जो अपना समय दूसरों की भलाई के लिए पूरी तरह से निःशुल्क खर्च कर सकता है। यदि आप जिस नौकरी को पाने का प्रयास कर रहे हैं, उसमें देश-विदेश की यात्रा शामिल है, तो यह सुनिश्चित कर लें कि आपके पास लाइसेंस और विदेशी पासपोर्ट है।

यह भी अवश्य बताएं कि आपके पास ड्राइविंग का कितना अनुभव है। अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपको जीवन में क्या करना पसंद है। हालाँकि यह बहुत कम होता है, फिर भी नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों का चयन करते हैं जिन्हें वही चीजें पसंद आती हैं जो उन्हें पसंद हैं। इससे दो अपरिचित लोगों के लिए एक-दूसरे को जल्दी समझना और कभी-कभी दोस्त भी बनना संभव हो जाता है।

एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में शामिल करने योग्य सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक नेता के सकारात्मक गुण

यदि आप चौकस थे, तो आपको शायद एहसास हुआ कि कुछ बारीकियों को जानकर, आप सचमुच 20 मिनट में एक सही बायोडाटा लिख ​​सकते हैं। इस पद के लिए आवेदक से बस इतना ही अपेक्षित होगा कि वह अपने बारे में यथासंभव सच्चाई से बताए और बिना किसी अतिशयोक्ति के ऐसा करे। नेतृत्व पद के लिए आवेदन करने वालों सहित सभी नौकरी चाहने वालों को यह करना चाहिए। सच है, एक नेता के मामले में, केवल सकारात्मक गुण ही पर्याप्त नहीं हैं।

यह बेहतर होगा यदि आप बताएं कि क्या आपके पास समान कार्य अनुभव है और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब आप इसका प्रबंधन कर रहे थे तो आपके डिवीजन ने क्या वित्तीय परिणाम हासिल किए। साथ ही इस मामले में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप कर्मचारी विकास के लिए कितनी अच्छी योजनाएँ बना सकते हैं, आप वित्तीय रिपोर्टों को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और निश्चित रूप से, क्या आप विदेशी भाषाएँ जानते हैं (किसकी सूची बनाना सुनिश्चित करें और किस पर निर्दिष्ट करें) स्तर)।

एक नेता के लिए 5 सकारात्मक गुण:

• मानसिक रूप से कठिन
• सुवक्ता
• अनुशासित
• स्वभाव से एक नेता
• जिम्मेदार

एक नेता के लिए 5 नकारात्मक गुण:

• पाखंडी
• चालाक
• अभिमानी
• आक्रामक
• उग्र स्वभाव का

एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में शामिल करने योग्य सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक प्रबंधक के सकारात्मक गुण

फिलहाल, नौकरी चाहने वालों के बीच प्रबंधक की रिक्ति सबसे लोकप्रिय है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से ठंड में काम नहीं करना पड़ेगा और कठिन शारीरिक श्रम नहीं करना पड़ेगा। और यद्यपि प्रबंधकों को विभिन्न क्षेत्रों (बिक्री, क्रय, विज्ञापन, भर्ती) में भर्ती किया जाता है, नियोक्ता लगभग हमेशा उनसे एक चीज़ की अपेक्षा करते हैं। अधिकतम गतिविधि, सामाजिकता और, ज़ाहिर है, खुलापन।

यदि आपमें ये तीन गुण नहीं हैं तो आपके लिए बेहतर होगा कि आप मैनेजर बनने की कोशिश ही न करें। आखिरकार, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई व्यक्ति बहुत धीमा, सुस्त और संचारहीन है, तो ज्यादातर मामलों में वह अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों का सामना नहीं कर पाता है।

एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में 5 सकारात्मक गुण:

• खुलापन
• ऊर्जा
• कठिन परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से सोचने की क्षमता
• प्रदर्शन
• शिष्टता

एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में 5 नकारात्मक गुण:

• टकराव
• आनाकानी
• चिड़चिड़ापन
• अनिश्चितता
• ईर्ष्या

एक सचिव के लिए बायोडाटा में शामिल करने योग्य सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक सचिव के सकारात्मक गुण

पर्याप्त एक बड़ी संख्या कीलोगों को सचिव का काम बहुत आसान लगता है। यही कारण है कि युवा लड़कियां जिन्होंने सबसे सरल कंप्यूटर पाठ्यक्रमों में महारत हासिल कर ली है, वे पहले से ही अपने भविष्य के वेतन की कल्पना करते हुए, बड़ी कंपनियों के कार्यालयों में धावा बोलना शुरू कर देती हैं।

दरअसल, आधुनिक सचिव के पास कई जिम्मेदारियां होती हैं। तेज और सक्षम टाइपिंग के अलावा, उसे विभिन्न दस्तावेजों को तैयार करने के नियमों में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए, फ़ोटोशॉप के साथ काम करने में बुनियादी कौशल होना चाहिए और यदि संभव हो तो कम से कम एक विदेशी भाषा का ज्ञान होना चाहिए।

और अगर आपके पास ये सभी स्किल्स हैं तो ही आपको किसी अच्छी कंपनी में नौकरी मिल सकती है। लेकिन फिर भी याद रखें कि उपरोक्त गुणों के अलावा, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सहायक संगठित हो। इसलिए, बेहतर होगा कि आप अपना बायोडाटा लिखते समय व्यावसायिक बैठकें आयोजित करने और उनके लिए दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार करने की अपनी क्षमता पर ध्यान दें।

एक सचिव के लिए बायोडाटा में 5 सकारात्मक गुण:

• पहल
• समय की पाबंदी
• ज़िम्मेदारी
• जागरूकता
• शील

एक सचिव के लिए बायोडाटा में 5 नकारात्मक गुण:

• मुखरता
• आनाकानी
• अशिष्टता
• फूहड़ता

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में शामिल करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक एकाउंटेंट के सकारात्मक गुण

अकाउंटेंट उन व्यवसायों में से एक है जिसमें अधिकतम एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस पद के लिए बायोडाटा बनाते समय, आपको यह स्पष्ट करना होगा कि आप सबसे चौकस व्यक्ति हैं जो घंटों नीरस काम करने में सक्षम हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को इस पद के लिए आवेदकों से न केवल घंटों तक नंबर जोड़ने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

वे एक ऐसा कर्मचारी पाने की कोशिश कर रहे हैं जो कंपनी के सभी वित्तीय रहस्य रखेगा। इसे देखते हुए, आपको बस अपने भावी बॉस का ध्यान इस बात पर केंद्रित करना चाहिए कि आप बहुत अधिक बात करने के इच्छुक नहीं हैं और दूसरे लोगों के रहस्यों को छिपाना जानते हैं।

एक और गुण जिसका उल्लेख बायोडाटा में अवश्य किया जाना चाहिए वह है उच्च जिम्मेदारी। कोई कुछ भी कहे, कभी-कभी एक अकाउंटेंट को ठीक उसी समय वित्तीय विवरण तैयार करना पड़ता है जब बाकी सभी लोग आराम कर रहे होते हैं।

एक अकाउंटेंट के लिए बायोडाटा में 5 सकारात्मक गुण:

• विश्लेषण करने की क्षमता
• आत्म संगठन
• सावधानी
• दृढ़ता
• विश्वसनीयता

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में 5 नकारात्मक गुण:

• खुद पे भरोसा
• छल
• धृष्टता
• संदेह
• अनुपस्थित उदारता

गैर-संघर्ष, उच्च सीखने की क्षमता, कोई बुरी आदतें नहीं, मिलनसारिता: नियोक्ता के सामने अपनी उपस्थिति कैसे साबित करें?

सही बायोडाटा का उदाहरण

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने बायोडाटा को थोड़ा सा सजाते हैं, इसलिए कुछ नियोक्ता व्यक्तिगत बैठक के दौरान यह समझने की कोशिश करते हैं कि यह कितना सच्चा है। नौकरी के लिए एक आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है और उससे प्रमुख प्रश्न पूछे जाते हैं जो उसके व्यक्तित्व को यथासंभव बेहतर ढंग से उजागर करने में मदद करते हैं।

अक्सर, ऐसे प्रश्न छिपे हुए पूछे जाते हैं, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता, जैसे कि संयोग से, किसी संघर्ष की स्थिति के बारे में आपकी राय जान सकता है, और आपके उत्तरों के आधार पर यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपने अपने बायोडाटा में अपने दृष्टिकोण के बारे में कितनी सच्चाई से लिखा है। घोटालों और झगड़ों की ओर.

इसे देखते हुए, यदि आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका बायोडाटा सच्चा है तो:

• बात करते समय व्यक्ति की आंखों में देखें
• यदि आप जो सुनते हैं वह आपको पसंद नहीं आता तो दूसरी ओर न देखें
• अपने वार्ताकार के प्रश्नों को अंत तक सुनने का प्रयास करें
• सभी ध्वनियों का स्पष्ट उच्चारण करते हुए शांति से बोलें
• कभी भी अपने आप को कठोर मजाक करने की अनुमति न दें।
• वांछित नौकरी से संबंधित ज्ञान से नियोक्ता को आश्चर्यचकित करने का प्रयास करें

वीडियो: बायोडाटा कैसे लिखें - चरण-दर-चरण निर्देश, युक्तियाँ, बायोडाटा में गलतियाँ

आप क्या सोचते हैं: क्या नियोक्ता बायोडाटा में बताए गए गुणों पर ध्यान देता है?

पोल विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।

मिलनसार, जिम्मेदार, ब्ला ब्ला ब्ला... किसने कहा कि तुम ऐसे हो? पूर्व नियोक्ता या माँ?

तुम्हें यह साबित करना होगा कि तुम कौन हो!कोई भी आपकी बात नहीं मानेगा. ऐसा करने के लिए, अतीत, जीवन या रिश्तों से अपने गुणों के विशिष्ट उदाहरण बताएं।

प्रबंधक हमेशा ऐसे कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अलावा, दूसरों की बात सुनना भी जानते हों, हास्य की भावना से संपन्न हों, कंपनी की आत्मा हों, संचार में दिलचस्प हों, हर जगह समय पर हों और सक्रिय भी हों .

अच्छे लोगों की हर जगह जरूरत होती है! इसलिए, पेशेवर अनुभव, शिक्षा और अतिरिक्त जानकारी के अलावा, नियोक्ता बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों में रुचि रखते हैं। यदि आप इस मुद्दे को सही कोण से देखते हैं और संयम का पालन करते हैं तो आपकी प्रोफ़ाइल अधिक आकर्षक हो जाएगी। आपको अपने चरित्र के विवरण में बहुत गहराई तक नहीं जाना चाहिए।

किसी व्यक्ति के बायोडाटा में उसके कौन से गुण लिखे होने चाहिए?

आपके बायोडाटा में केवल आपकी सबसे बड़ी ताकतें शामिल होनी चाहिए। यदि आपके नौकरी बायोडाटा में गुणों का सही वर्णन किया गया है, तो नियोक्ता अन्य अनुप्रयोगों के बीच आपकी उम्मीदवारी को उजागर करने में सक्षम होगा।

वास्तव में, किसी निश्चित पद के लिए कोई अच्छा या अनुपयुक्त उम्मीदवार नहीं होता - इसलिए साबित करें कि कंपनी को आपकी ज़रूरत है!

नौकरी के लिए आवेदन करते समय बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों को कैसे प्रतिबिंबित करें

नौकरी की तलाश लंबे समय तक चल सकती है: कुछ को महीनों तक उपयुक्त नौकरी नहीं मिल पाती है, अन्य लोग श्रम-गहन और अस्थिर कमाई पर जीवित रहते हैं। आप बायोडाटा की मदद से स्थिति को संतुलित कर सकते हैं। यह, सबसे पहले, सक्षम रूप से रचित, पर्याप्त, यादगार और अत्यंत जानकारीपूर्ण होना चाहिए।

आप अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को अपने बायोडाटा में कैसे दर्शा सकते हैं ताकि नियोक्ता आप पर ध्यान दे और आपको एक खुली रिक्ति दे दे? विशेषज्ञ और मनोवैज्ञानिक इस बारे में क्या सोचते हैं?

उनकी राय में, उनके व्यक्तिगत गुणों का इस तरह से जानकारीपूर्ण वर्णन करना आवश्यक है कि वे सर्वोत्तम प्रकाश में दिखें:

• दस्तावेज़ की संरचना का पालन करें;
• टेम्प्लेट का उपयोग न करें;
• रचनात्मक बनो।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचानोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

काम शुरू करने से पहले, जिस रिक्त पद में आपकी रुचि है उसकी आवश्यकताओं को पढ़ें। इस पद के लिए नियोक्ता द्वारा लगाई गई शर्तों के अनुरूप अपने आवेदन को यथासंभव तैयार करें।

कुछ आवेदक बिना सोचे-समझे अपने बायोडाटा के "व्यावसायिक गुण" कॉलम में डेटा दर्ज कर देते हैं। यह आशा करने की कोई आवश्यकता नहीं है कि भावी बॉस उस पर ध्यान भी नहीं देगा, हालाँकि ऐसा हो सकता है। हम दृढ़तापूर्वक अनुशंसा करते हैं कि आप इस बिंदु को भी उतनी ही गंभीरता से लें जितना कि जिन्हें आप महत्वपूर्ण मानते हैं।

समझदार प्रबंधक न केवल आपके व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देते हैं, बल्कि उनका सावधानीपूर्वक अध्ययन भी करते हैं। प्रदान किए गए डेटा के आधार पर, भर्तीकर्ता निर्णय लेता है कि आवेदक को प्राथमिकता वाले उम्मीदवार के रूप में शामिल किया जाए या उसके अनुरोध को रिजर्व बेंच पर छोड़ दिया जाए।

बायोडाटा के व्यक्तिगत गुण अनुभाग में क्या लिखें?

अपने बायोडाटा के गुणों की सूची को प्रस्तुत करने योग्य बनाने के लिए, आपको यह सीखना होगा कि खुद को खूबसूरती से कैसे प्रस्तुत किया जाए। मापदंडों का कोई मानक चयन ही नहीं है। हम सभी अलग-अलग हैं और तदनुसार गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों को चुनते हैं।

मनोवैज्ञानिक किसी व्यक्ति के केवल उन व्यक्तिगत गुणों के बारे में लिखने की सलाह देते हैं जो विशेष रूप से आपमें निहित हैं। आपको कपटी नहीं होना चाहिए, क्योंकि एक बार जब आप साक्षात्कार में होंगे, तो नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे कुछ विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके उन्हें प्रदर्शित करने के लिए कहेगा। इस बारे में सोचें कि किन चरित्र लक्षणों को विजयी माना जा सकता है।

आपकी शक्तियों की संख्या पाँच अंकों तक सीमित होनी चाहिए - इससे रिक्त पद मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय उसके कौन से गुण महत्वपूर्ण हैं?

बायोडाटा जमा करते समय, आवेदक को अपनी पेशेवर क्षमताओं का ईमानदारी से मूल्यांकन करने, विश्लेषण करने और अपने चरित्र के सभी पहलुओं को सुलझाने की आवश्यकता होती है।

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का एक टेम्पलेट सेट, एक उदाहरण इस तरह दिख सकता है:

• संतुलन, आत्म-नियंत्रण, दृढ़ता, कड़ी मेहनत, अनुशासन;
• मनाने की क्षमता, महत्वाकांक्षा, अच्छा उच्चारण, दृढ़ संकल्प;
• आत्मविश्वास, परिवर्तन के अनुकूल होने की क्षमता, एक टीम में काम करने की क्षमता;
• सटीकता, शीघ्र सीखने वाला, अच्छा उच्चारण, दृढ़ता;
• वक्तृत्व कौशल, शालीनता, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
• विकास की इच्छा, परिणाम अभिविन्यास, समय की पाबंदी;
• ईमानदारी, निष्पक्षता, हास्य की भावना, ऊर्जा, संगठन।

बहुत से लोग प्रश्न पूछते हैं: क्या सूची बनाना आवश्यक है? ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता आपसे आपके नकारात्मक गुणों पर ध्यान देने के लिए नहीं कहता है, बेहतर होगा कि इस बिंदु को छोड़ दिया जाए और खुद को केवल मजबूत चरित्र लक्षणों तक ही सीमित रखा जाए। लेकिन क्या होगा यदि भर्तीकर्ता अभी भी आपके नुकसान बताने पर जोर दे?

आपको अपने बायोडाटा में कौन से नकारात्मक गुण शामिल करने चाहिए?

यह उन बिंदुओं में से एक है जहां स्पष्टवादिता से आपको कोई लाभ नहीं होगा। अपने चरित्र के केवल तटस्थ पहलुओं का वर्णन करें, जो किसी भी तरह से वांछित स्थिति में प्रतिबिंबित नहीं हो सकते हैं या गतिविधि के इस क्षेत्र में फायदे के रूप में व्याख्या की जाएगी।

बिक्री प्रबंधक के लिए बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन, उदाहरण के लिए, इस तरह लग सकता है: अत्यधिक मिलनसारिता, कार्यशैली, बेचैनी, अविश्वास।

यहां गुणों के कुछ संस्करण दिए गए हैं जिन्हें आप किसी नियोक्ता के सामने सुरक्षित रूप से नकारात्मक के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं:

• सादगी, सीधापन, अशिष्टता के प्रति असहिष्णुता, झूठ बोलने में असमर्थता;
• पांडित्य, स्वार्थ, आत्म-मांग, अत्यधिक ईमानदारी;
• अत्यधिक भावुकता, जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि।

आपको अपने प्रोफेशन के अनुसार अपने बायोडाटा में कौन से गुण लिखने चाहिए?

एक अच्छे प्रबंधक के पास संगठनात्मक कौशल होना चाहिए, संचार में रुचि होनी चाहिए, रुचि होनी चाहिए और लोगों के साथ संपर्क स्थापित करना चाहिए। यह जानने के बाद, आपको यह निर्धारित करने में सक्षम होना होगा कि आपके पास इनमें से कौन सी विशेषताएँ हैं।

याद रखें, केवल उन्हीं गुणों को इंगित करें जो उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हों जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र की अपनी आवश्यकताओं का एक सेट होता है।

प्रबंधक गुण

बायोडाटा में निम्नलिखित व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को दर्शाया जा सकता है, उदाहरण:

• दृढ़ता,
• अनुनय कौशल,
• गतिविधि,
• उद्यम,
• संचार कौशल
• समस्याओं को सुलझाने के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण,
• अच्छा उच्चारण,
• रुचि लेने की क्षमता.

नेतृत्व की स्थिति के लिए गुण

नेतृत्व पदों के लिए आवेदन करते समय, सामान्य कर्मचारियों की तुलना में व्यक्तिगत चरित्र लक्षणों पर अधिक ईमानदारी से विचार किया जाता है। साक्षात्कार में आवेदक से बायोडाटा में शामिल सभी जानकारी की पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा।

निम्नलिखित उदाहरण किसी नेता के गुणों का वर्णन कर सकते हैं:

• मार्गदर्शन करने की क्षमता,
• आगे होना
• आगे होना,
• निष्ठा।

नेता के पास होना चाहिए:

• विश्लेषणात्मक कौशल,
• मजबूत चरित्र और निष्पक्ष रहें.
• इस स्थिति के लिए लचीली सोच की आवश्यकता है,
• स्थिरता,
• अवलोकन,
• निष्पक्षता.

भर्तीकर्ता को आपसे निम्नलिखित की आवश्यकता होगी:

• एक टीम में काम करने की क्षमता,
• तनाव प्रतिरोध,
• दृढ़ता,
• शालीनता,
• ऊर्जा।

सचिव गुण

ये नेता का दाहिना हाथ है. उसे न केवल बॉस को कॉफी परोसनी होगी, बल्कि यह भी खानी होगी:

• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर,
• सक्षम भाषण,
• प्रबंधक के शेड्यूल को नियंत्रित करें,
• व्यावसायिक बैठकों की योजना बनाएं.

इसके अतिरिक्त, इस पद के लिए निम्नलिखित गुणों की आवश्यकता है:

• प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति,
• शुद्धता,
• संपर्क करना,
• रचनात्मकता।

एक सेक्रेटरी लड़की की विशेषता होती है:

• समय की पाबंदी,
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण,
• सौंपे गए कार्यों को करने की क्षमता.

सचिव के पद के लिए आवश्यक है:

• स्थिर मनोवैज्ञानिक अवस्था,
• गैर-संघर्ष,
• धैर्य।
• सचिव का बोलने का तरीका अच्छा होना चाहिए,
• एक टीम में काम करने की क्षमता,
• रचनात्मक क्षमता रखते हैं.
• पेशे की विशेषता है चपलता,
• आत्म - संयम
• संवाद संचालित करने की क्षमता,
• ईमानदारी,
• सोच का लचीलापन.

एक महिला सचिव होनी चाहिए:

• ईमानदार,
• रचनात्मक,
• बारीकियों पर ध्यान,
• आत्म-विकास के लिए प्रयास करता है,
• कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम हो।

एक वकील के गुण

इस पद में आम लोगों के साथ संवाद करना शामिल है। इस पेशे के विशेषज्ञों को निम्नलिखित गुणों से संपन्न होना चाहिए:

अलेक्जेंडर यूरीविच

एक भर्ती एजेंसी के निदेशक

आज हम आपसे बात करेंगे कि आपको अपने बायोडाटा में कौन से व्यक्तिगत गुण लिखने चाहिए। एक नियम के रूप में, नियोक्ता इस बिंदु पर ध्यान देते हैं विशेष ध्यान. आख़िरकार, किसी को भी उन्मादी या मानसिक रूप से अस्थिर व्यक्ति की ज़रूरत नहीं है। तो अब हम देखेंगे कि बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। लिखने के लिए क्या है? व्यक्तिगत गुण - किन गुणों को सबसे अधिक महत्व दिया जाता है? इन सब पर चर्चा होगी.

तेजी से सीखने वाला

तो, हम सबसे दिलचस्प बिंदु से शुरुआत करेंगे, जिसे आमतौर पर भविष्य के कर्मचारी भूल जाते हैं। यह शीघ्र सीखने वाला है। यह विशेषता महत्वपूर्ण है, खासकर यदि आपका पेशा विज्ञान के कई क्षेत्रों को कवर करता है। हर चीज़ को तुरंत अपने बायोडाटा में कैद करना एक महान व्यक्तित्व गुण है। उदाहरण: आप एक फास्ट फूड कैफे में काम करने जा रहे हैं। कई तथाकथित क्षेत्र हैं - कैश रजिस्टर, रसोई और सफाई। यह पद एक ऐसे व्यक्ति द्वारा भरा जा रहा है जो बहुत जल्दी सफाईकर्मी से रसोइया बनने में सक्षम हो जाता है। लेकिन आपने यह सुविधा नहीं बताई. आपके प्रतिद्वंद्वी द्वारा रिक्ति भरने की सबसे अधिक संभावना है।

जल्दी सीखने से नियोक्ता को पता चलता है कि आप एक अच्छे ऑलराउंडर हो सकते हैं। ये वही हैं जिनका अब महत्व है। यदि बॉस ईमानदार हैं, तो इस योग्यता के लिए आपको अभी भी सुखद बोनस मिलेगा - पदोन्नति, बोनस, इत्यादि। नहीं तो कोई बेईमान बॉस आपकी गर्दन पर बैठ सकता है। अब आइए देखें कि बायोडाटा के लिए अन्य कौन से व्यक्तिगत गुण आपको नौकरी पाने में मदद कर सकते हैं।

ज़िम्मेदारी

एक और बहुत महत्वपूर्ण बिंदु जिसे इंगित किया जाना चाहिए वह है जिम्मेदारी। किसी भी वयस्क को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि इस या उस कार्रवाई का क्या परिणाम हो सकता है। और आपको परिणामों के लिए जवाब देना होगा। और स्वतंत्र रूप से.

यदि किसी कर्मचारी की लापरवाही के कारण किसी को नुकसान हुआ है, तो स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता विशेष रूप से इसके लिए जवाबदेह नहीं होना चाहता। इसलिए, आपके बायोडाटा में दर्शाए गए व्यक्तिगत गुण आपकी स्वतंत्रता और गंभीरता को प्रतिबिंबित करने चाहिए। यह एक गारंटी है कि आपके पास कम से कम "जाम" होना चाहिए और एक संकेत है कि आप अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होने के लिए तैयार हैं। इसलिए, अपने बायोडाटा में ऐसे व्यक्तिगत गुणों को शामिल करें। उदाहरण: हालिया संघर्ष के कारण कंपनी के सभी कर्मचारी छंटनी से डर रहे हैं। पहले किसे निपटा जाएगा - वह जो अपने कार्यों को जिम्मेदारी से लेता है, या "लापरवाह" व्यक्ति? शायद दूसरा वाला. इसलिए, यदि आप उन श्रमिकों की श्रेणी में नहीं आना चाहते जिन्हें विशेष रूप से महत्व नहीं दिया जाता है, तो आपको अपने पेशे को जिम्मेदारी के साथ लेना होगा।

तनाव प्रतिरोध

और हम काम के लिए बायोडाटा संकलित करना जारी रखते हैं। निस्संदेह, व्यक्तिगत गुण सभी व्यवसायों के लिए समान नहीं हो सकते। हालाँकि, हम उन बिंदुओं पर विचार कर रहे हैं जो बिल्कुल हर कर्मचारी के लिए आवश्यक हैं। हमारी सूची में अगला है तनाव सहनशीलता।

बात यह है कि अब काम पर बहुत से लोग नर्वस ब्रेकडाउन से पीड़ित हैं। कारण बिल्कुल अलग हो सकते हैं, लेकिन परिणाम एक ही होता है - ऐसे लोग अपने काम का पूरी तरह से सामना नहीं कर पाते हैं। उदाहरण के लिए, वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने के बजाय, कर्मचारी घर पर बैठता है और शामक दवाएं लेता है। इसके अलावा, गर्म स्वभाव वाले लोग आमतौर पर बहुत जल्दी नई जगह चले जाते हैं। वे लंबे समय तक एक कंपनी में नहीं रहते।

आमतौर पर ऐसे व्यक्ति के साथ संपर्क स्थापित करना आसान होता है जिसकी तनाव प्रतिरोधक क्षमता अधिक होती है। ऐसा कर्मचारी कठिनाइयों और संकटों से नहीं डरेगा। ये "पत्थर की दीवारें" हैं जिनकी हर नियोक्ता को वास्तव में आवश्यकता होती है। वे गारंटर हैं कि कंपनी कठिनाइयों के बावजूद विकसित और कार्य करेगी।

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुण, तनाव के प्रतिरोध से पूरित - यह आपके पक्ष में एक और प्लस है। आइए एक ज्वलंत उदाहरण देखें जहां एक व्यक्ति के लिए कठिन समय होगा। उदाहरण के लिए, डाकघर में. ऑपरेटरों को पूरे दिन एक भरे हुए कार्यालय में बैठना पड़ता है और विभिन्न लोगों के साथ संवाद करना पड़ता है। कुछ व्यक्ति सबसे शांत व्यक्ति को भी क्रोधित करने में सक्षम होते हैं। इस तरह, एक तनाव-प्रतिरोधी कर्मचारी "अपने दाँत पीसने" में सक्षम होगा और ईमानदारी से अपने घंटे काम करेगा। और फिर वह त्याग पत्र नहीं लिखेंगे। बस घर पर कुछ देर आराम करें और फिर काम पर वापस आ जाएं। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह बिंदु बहुत महत्वपूर्ण है।

एक टीम में काम करने की इच्छा

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों को संचार कौशल जैसी "चीजों" से पतला किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, एक टीम में काम करने की इच्छा। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण विशेषता है, खासकर यदि आप प्रबंधक या कॉल सेंटर ऑपरेटर के रूप में काम करना चुनते हैं। बात यह है कि अक्सर ऐसी कंपनियां तरह-तरह के प्रमोशन करती रहती हैं। फिर सभी कर्मचारियों को तुरंत सहयोग करना चाहिए और नए ग्राहकों को एक साथ आकर्षित करना शुरू करना चाहिए।

एक अकेला व्यक्ति इस कार्य का सामना नहीं कर सकता। स्वतंत्रता बेशक अच्छी है, लेकिन आपको मदद भी करनी चाहिए और मदद स्वीकार भी करनी चाहिए। कभी-कभी आपको कॉर्पोरेट इवेंट्स (कभी-कभी प्रतियोगिताओं) में जाना होगा। टीम वर्क कौशल वहां काम आएगा।

इसके अलावा, ऐसे व्यक्तिगत गुण दर्शाते हैं कि आप काफी मिलनसार व्यक्ति हैं। इसका मतलब है कि आप लगभग हर ग्राहक के लिए एक दृष्टिकोण पा सकते हैं। और यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण तत्व है, खासकर बिक्री के क्षेत्र में। क्या आप दूसरों पर लाभ पाना चाहते हैं? फिर मिलनसारिता और एक टीम में काम करने की इच्छा के बारे में मत भूलना।

गैर संघर्ष

यदि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने में भ्रमित हैं, तो गैर-संघर्ष जैसे बिंदु को न भूलें। यह आपके पक्ष में एक और प्लस है.

बात यह है कि काम के दौरान अलग-अलग परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं। इसमें प्रबंधन, अन्य कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ संबंध शामिल हैं। सहमत हूँ, आख़िरकार, कुछ व्यक्ति आपसे मित्रता नहीं करेंगे, हो सकता है कि उनमें से कुछ के साथ "संघर्ष" हो जाए। और इसका कंपनी के काम पर बहुत अच्छा असर नहीं दिखता. आपको सभी के साथ एक सामान्य भाषा खोजना सीखना होगा। यही वह समय है जब हमारी गैर-संघर्ष प्रकृति बचाव में आती है।

सामान्य तौर पर, इस गुणवत्ता को न केवल काम पर रखने पर महत्व दिया जाता है। यह जीवन भर आपकी मदद करेगा। उदाहरण के लिए, हर किसी का अपने बॉस के साथ टकराव हो सकता है। और ऐसा कि आप उसे बहुत दूर भेज कर चले जाना चाहें. उदाहरण के लिए, जब वेतन में बार-बार देरी होती है। यदि आप घबरा गए तो आप अपनी नौकरी हमेशा के लिए छोड़ सकते हैं। इस प्रकार, गैर-संघर्ष आपको गंभीर परिणामों से बचने में मदद करेगा।

पैसा कमाने की चाहत

और यहां एक और दिलचस्प बिंदु है जिसे आपके बायोडाटा के लिए आपके व्यक्तिगत गुणों में दर्शाया जा सकता है। ये है पैसा कमाने की चाहत. पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि इस गुणवत्ता का कोई मतलब नहीं है। शायद ये आपके लिए सच हो. लेकिन आपके भावी बॉस के लिए - नहीं।

मुद्दा यह है कि यदि नियोक्ता देखता है कि कर्मचारी अधिक पैसा प्राप्त करना चाहता है, तो वह उसे ऐसा अवसर प्रदान कर सकता है। खासकर यदि कोई व्यक्ति अपने कार्यों को जल्दी और कुशलता से पूरा करता है। विभिन्न अंशकालिक नौकरियाँ, अतिरिक्त कार्य - यह सब आपको अपने मालिकों का दिल जीतने में मदद करेगा और आय भी उत्पन्न करेगा।

सच है, बेईमान बॉस कभी-कभी ऐसे कर्मचारियों की गर्दन पर बैठ सकते हैं। वस्तुतः उन्हें काम से भरें (2-3 लोगों के लिए), और समान वेतन दें। ऐसे में दूसरी जगह तलाशना बेहतर है. याद रखें कि व्यक्तिगत गुणों का कोई सार्वभौमिक उदाहरण नहीं है। हालाँकि, आज चर्चा किए गए चरित्र लक्षण निश्चित रूप से आपकी मदद करेंगे।

उम्र, शिक्षा आदि के बारे में बुनियादी मानक जानकारी के अलावा, आपके बायोडाटा में आपको अपने बारे में बताना चाहिए। इस अनुच्छेद में आपको अपने व्यक्तिगत गुणों का उल्लेख करना चाहिए।

आपको नौकरी पर रखने के प्रबंधक के निर्णय की संभावना इस बात पर निर्भर करती है कि आप अपने बायोडाटा का उपयोग करके खुद को कितनी अच्छी तरह और सही ढंग से प्रस्तुत कर सकते हैं। आप स्वयं को जितना बेहतर प्रस्तुत करेंगे, यह प्रतिशत उतना ही अधिक होगा।

अधिकांश लोगों को, अपना बायोडाटा लिखते समय, इस प्रश्न का उत्तर देना कठिन लगता है कि किस बारे में लिखा जाए, इसलिए वे अक्सर लापरवाही से इस बिंदु को छोड़ देते हैं। ऐसा नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि यह आपके व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी है जो महत्वपूर्ण और यहां तक ​​कि निर्णायक भूमिका निभा सकती है।

बेशक, यह कई अनिवार्य गुणों को निर्दिष्ट करने के लायक है जो एक अच्छे कर्मचारी में होने चाहिए। उदाहरण के लिए, ये ऐसे गुण हो सकते हैं:
- ज़िम्मेदारी;
- अनुशासन;
- उच्च दक्षता;
- संचार कौशल;
- लगन।

आलोचना के प्रति पर्याप्त रवैया और समझौता करने की क्षमता जैसे व्यक्तिगत गुण भी महत्वपूर्ण हैं।

हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि बायोडाटा लिखते समय आपको उन सभी सकारात्मक गुणों को शामिल नहीं करना चाहिए जो दिमाग में आ सकते हैं। केवल कुछ मुख्य बातों पर प्रकाश डालना आवश्यक है। साथ ही, आपका कार्य अपने बायोडाटा में अपने बारे में जानकारी का खुलासा करना है ताकि नियोक्ता आपको संभावित कर्मचारियों के सामान्य समूह से अलग कर सके। आप चाहें तो अपने सकारात्मक गुणों को अधिक मौलिक रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं। हालाँकि, यह महत्वपूर्ण है कि इसे यहाँ ज़्यादा न करें।

वस्तुओं और सामग्रियों की डिलीवरी: संचार कौशल, सावधानी, अपने समय की योजना बनाने की क्षमता।

यात्रियों का परिवहन: जिम्मेदारी, समय की पाबंदी, गैर-संघर्ष, सटीकता, विनम्रता, जिम्मेदारी, अनुशासन।

कूरियर चालक: तनाव के प्रति प्रतिरोध, तेज गति से काम करने की इच्छा, संचार कौशल, समय की पाबंदी, जिम्मेदारी।

कॉल सेंटर ऑपरेटर: संचार कौशल, जिम्मेदारी, तनाव प्रतिरोध, गतिविधि, आत्मविश्वास, समय की पाबंदी;

सटीकता, समय की पाबंदी, परिणामों पर ध्यान, पहल, सक्रिय जीवन स्थिति, ऊर्जा, जिम्मेदारी, रचनात्मकता।

सामाजिकता, दृढ़ संकल्प, गतिविधि, सद्भावना, सटीकता, सीखने की क्षमता, किसी की योग्यता में सुधार करने की इच्छा, पैसा कमाने की इच्छा, जिम्मेदारी।

जिम्मेदारी, परिणामों पर ध्यान, तनाव का प्रतिरोध, विकास और विकास की इच्छा, सामाजिकता, सीखने की क्षमता, जिम्मेदारी, कड़ी मेहनत, जीतने की क्षमता।

सक्षम भाषण, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, मिलनसारिता, जिम्मेदारी, परिश्रम, मल्टीटास्किंग, तनाव प्रतिरोध, सीखने की क्षमता, चौकसता, सटीकता, सद्भावना, एक टीम में काम करने की क्षमता।