दुनिया के विभिन्न देशों में छुट्टियां कितने समय तक चलती हैं (21 तस्वीरें)। विश्व के विभिन्न देशों में छुट्टियाँ कितने दिनों तक चलती हैं? जापान में छुट्टियाँ कितने दिनों की होती हैं?

साल में पाँच दिन की छुट्टियाँ?! यह अच्छा है कि हम चीनी या थाई नहीं हैं! आइए देखें कि दुनिया के विभिन्न देशों के निवासी कितनी छुट्टियां बिताते हैं।

दुनिया के अधिकांश देशों के श्रम कानूनों में, अनिवार्य वार्षिक छुट्टी की अवधि कैलेंडर दिनों (जैसा कि रूस में प्रथागत है) में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में इंगित की जाती है। यदि हम अनिवार्य रूसी अवकाश (28 कैलेंडर दिन) को उसी माप प्रणाली में अनुवादित करते हैं, तो यह 20 कार्य दिवसों तक चलेगा।

एक और बारीकियां- कई देशों में छुट्टियों की गणना छह दिन के कार्य सप्ताह के आधार पर की जाती है। इसलिए, विभिन्न देशों में वार्षिक छुट्टियों की अवधि की सही ढंग से तुलना करने के लिए, हमने सब कुछ एक सामान्य भाजक पर ला दिया है: हम पांच-दिवसीय कार्य दिवस से आगे बढ़ते हैं, कार्य दिवसों में डेटा इंगित करते हैं और स्थानीय कानून द्वारा प्रदान किए गए न्यूनतम को ध्यान में रखते हैं। .

1 यूके. देश में 8 छुट्टियां होती हैं. यदि नियोक्ता उनके लिए भुगतान करता है, तो कर्मचारी को 20 दिनों की छुट्टी मिलती है। यदि नहीं, तो आप 28 कार्य दिवसों की छुट्टी के हकदार हैं। इस प्रकार प्रत्येक अंग्रेज कुल 28 दिन आराम करता है।

2 ऑस्ट्रिया. 25 वर्षों की सेवा के बाद, कर्मचारी की छुट्टी में 5 कार्य दिवस और जोड़ दिए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कुल 30 कार्य दिवस की छुट्टी हो जाती है।

3 फ़्रांस. देश में केवल एक छुट्टी को एक दिन की छुट्टी के रूप में मान्यता दी गई है - मजदूर दिवस (1 मई)। नियोक्ता के साथ सहमति के अनुसार अन्य सार्वजनिक छुट्टियों पर आराम करें।

4 फिनलैंड. सभी 13 छुट्टियाँ कैलेंडर की तारीखों से जुड़ी हुई हैं। अर्थात्, जो सप्ताहांत पर आते हैं उन्हें हमारी तरह अगले कार्य दिवसों में नहीं ले जाया जाता है।

9 रूस. 20 कार्य दिवसों की छुट्टी यूरोपीय औसत है: ब्रिटिश, इटालियंस, बेल्जियम और जर्मनों के लिए छुट्टियां समान अवधि तक चलती हैं। लेकिन हमारे पास थोड़े अधिक अवकाश वाले सप्ताहांत हैं।

17 जर्मनी. भूमि छुट्टियाँ धर्म से जुड़ी हैं। उदाहरण के लिए, बवेरिया के निवासी सेंट एपिफेनी दिवस, ईसा मसीह के शरीर और रक्त और सुधार दिवस मनाते हैं, जबकि थुरिंगिया के निवासी केवल सुधार दिवस मनाते हैं।

20 प्यूर्टो रिको. देश न केवल अपनी, बल्कि सभी अमेरिकी संघीय छुट्टियां भी मनाता है।

21 सऊदी अरब. आपके करियर की शुरुआत में छुट्टियां 10 कार्य दिवस हैं, एक नियोक्ता के साथ 10 साल के काम के बाद - 15 कार्य दिवस।

22 अर्जेंटीना. एक ही स्थान पर 5 साल तक काम करने के बाद छुट्टियाँ बढ़कर 15 दिन हो जाती हैं; 10 वर्ष - 20 दिन; 20 साल - 25 दिन.

23 जापान. अनुभव के साथ अवकाश वेतन की राशि बढ़ती जाती है। हालाँकि, कामकाजी जापानी शायद ही कभी अपनी छुट्टियों का पूरा फायदा उठाते हैं, और हर छठा कामकाजी जापानी बिल्कुल भी आराम करने से इनकार करता है। इस वजह से, सरकार नागरिकों को सालाना कम से कम 5 छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य करने की तैयारी कर रही है।

24 इसराइल. कुछ छुट्टियों से पहले का दिन भी गैर-कार्य दिवस माना जाता है। एक नौसिखिया कर्मचारी (1 से 4 वर्ष का अनुभव) 2 सप्ताह की छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। फिर हर साल इसमें 1-2 कार्य दिवस की बढ़ोतरी हो जाती है। 7 साल के काम के बाद यह 15 कार्य दिवसों तक पहुंचता है। 14 वर्ष या उससे अधिक अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए अधिकतम अवकाश 20 कार्य दिवस है।

25 यूएसए. छुट्टी की अवधि कानून द्वारा निर्धारित नहीं है. इसका निर्णय नियोक्ता स्वयं करता है। आमतौर पर - 10 कार्य दिवस. सार्वजनिक छुट्टियों को मिलाकर, अमेरिकी औसतन लगभग 28 दिन की छुट्टी लेते हैं।

जापान हमेशा उन देशों की सूची से बाहर रहा है जिनकी विशेषता आर्थिक विकास की उच्च दर है। यह पूर्वी राज्य किसी भी संकट और आपदा से सफलतापूर्वक लड़ता है। ऐसा अन्य बातों के अलावा, अपने नागरिकों की कड़ी मेहनत और परिश्रम के कारण होता है। जापान में बहुत कम उम्र से ही उद्देश्यपूर्णता, विचारधारा और जिम्मेदारी की शिक्षा दी जाती है। यह कोई संयोग नहीं है कि इस देश में विकसित प्रबंधन प्रणालियों को दुनिया भर में सबसे प्रभावी माना जाता है, यही कारण है कि उन्हें कई बड़े उद्यमों में मानक के रूप में उपयोग किया जाता है।

रोजगार की विशेषताएं

जापान आने वाले आप्रवासियों को नियोक्ताओं की उच्च मांगों और एक अद्वितीय राष्ट्रीय मानसिकता का आदी बनना पड़ता है। जो लोग ऐसा नहीं करना चाहते, उनके लिए कंपनी तुरंत रिप्लेसमेंट ढूंढ लेती है।

जापानी अक्सर जीवन भर के लिए नौकरी लेते हैं। अर्थात्, एक युवा व्यक्ति के रूप में उद्यम में आने के बाद, वे सेवानिवृत्ति तक इसके कर्मचारियों पर बने रहते हैं। यदि आप किसी अन्य कंपनी में नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो नया नियोक्ता पिछले निरंतर अनुबंध के समय को ध्यान में रखेगा।

जापान को एक ऐसा देश माना जाता है जो अप्रवासियों के लिए काफी बंद है। आख़िरकार, उच्च-भुगतान वाली, प्रतिष्ठित नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको न केवल एक सच्चा पेशेवर होने की आवश्यकता होगी, बल्कि जापानी भाषा का काफी उच्च स्तर का ज्ञान भी होना चाहिए। लेकिन, निश्चित रूप से, रिक्त पद के लिए उम्मीदवारों पर विचार करते समय हमेशा देश के मूल निवासियों को प्राथमिकता दी जाएगी। जापान में नौकरी पाने के लिए आपको अपनी असाधारण योग्यताएँ साबित करनी होंगी। और इसके लिए, उच्च स्तर की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं होंगे। यह अनुशंसा की जाती है कि सबसे आकर्षक स्वतंत्र रूप से बनाई गई परियोजनाओं को जापानी में अनुवाद करके पहले से तैयार किया जाए, ताकि उन्हें प्रस्तुत किया जा सके।

व्यवसायों की रेटिंग

उगते सूरज की भूमि में श्रम बाज़ार को आज किन विशेषज्ञों की आवश्यकता है? निम्नलिखित को बिना अधिक प्रयास के जापान में काम मिल सकता है:

1. आईटी विशेषज्ञ.इलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकियों के विकास में अग्रणी देश में ऐसे व्यवसायों की मांग को समझाना काफी आसान है। हालाँकि, एक अप्रवासी को बड़ी प्रतिस्पर्धा के लिए पहले से तैयारी करनी चाहिए। सच तो यह है कि जापान के पास अपने कई पेशेवर हैं। इस श्रेणी में सबसे लोकप्रिय विशिष्टताएँ परियोजना प्रबंधक और डेवलपर्स हैं।
2. डिजाइनर और आर्किटेक्ट.इस क्षेत्र के अच्छे विशेषज्ञों के लिए जापानी कंपनियों में नौकरी पाना काफी है। इसके अलावा, नियोक्ता सहयोग के लिए आप्रवासी पेशेवरों को आकर्षित करने में प्रसन्न हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि इस संबंध में, यह उन विशेषज्ञों की कुछ श्रेणियों में से एक है जो इस तरह के अनुकूल रवैये के पात्र हैं।
3. व्यापार पेशेवर.इस श्रेणी में सबसे लोकप्रिय विशेषता बिक्री प्रबंधक हैं। जापानी कंपनियों और बिक्री प्रतिनिधियों, माल अग्रेषणकर्ताओं और इस क्षेत्र के अन्य श्रमिकों को आमंत्रित किया जाता है। हालाँकि, यह ध्यान में रखने योग्य है कि रिक्ति को भरने के लिए आपको न केवल अपनी विशेषज्ञता में कार्य अनुभव की आवश्यकता होगी, बल्कि जापानी भाषा पर उत्कृष्ट पकड़ की भी आवश्यकता होगी।
4. प्रबंधन कर्मी.ऐसे कर्मचारी जापानी व्यवसाय की रीढ़ बनते हैं। तथ्य यह है कि श्रमिकों के समय और प्रयास की उचित योजना के बिना आर्थिक विकास के विकासवादी परिणाम प्राप्त करना असंभव है। इस संबंध में, जापानी नियोक्ता कार्मिक चयन, योजना और प्रबंधन में विशेषज्ञों को अत्यधिक महत्व देते हैं। हालाँकि, यह ध्यान में रखने योग्य है कि यह क्षेत्र देश के मूल निवासियों के लिए नेविगेट करना अभी भी आसान है। लेकिन साथ ही, आधुनिक प्रबंधन प्रणालियों को लागू करने में विदेशी अनुभव भी नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकता है।
5. विपणन और पीआर विशेषज्ञ।विज्ञापन प्रगति का इंजन है. जापानी भी इस नियम की उपेक्षा नहीं करते। परियोजनाओं का प्रबंधन करने वाले कर्मचारियों के अलावा, इस क्षेत्र में काम करने वाले प्रबंधकों की भी देश में मांग है। हालाँकि, केवल वे लोग ही विज्ञापन क्षेत्र में काम कर पाएंगे जो अनुभव के अलावा जापानी भाषा में पारंगत हैं।
6. इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियर.जापानी नियोक्ताओं के लिए, घरेलू उपकरणों, सड़क वाहनों, जहाज निर्माण और उपकरण निर्माण में काम करने में सक्षम विशेषज्ञ विशेष महत्व के हैं।
7. उत्पादन कर्मचारी. खाद्य और दवा उद्योग, मशीन टूल्स और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में काम करने वाली कई बड़ी जापानी कंपनियों को ऐसे विशेषज्ञों की आवश्यकता है। अब तक, इस देश में, उत्पादन का पूर्ण स्वचालन भविष्य की संभावना है। यही कारण है कि आप्रवासी हमेशा किसी न किसी कारखाने में अपने लिए काम ढूंढने में सक्षम रहेंगे। यहां, एक नियम के रूप में, स्वचालित उत्पादन लाइनों के लिए तकनीशियनों और ऑपरेटरों की आवश्यकता होती है। हालाँकि, इस तथ्य के बावजूद कि इस श्रेणी के विशेषज्ञ देश में सफलतापूर्वक रोजगार पा सकते हैं, नियोक्ता द्वारा उम्मीदवारों पर लगाई जाने वाली आवश्यकताओं को स्पष्ट करना आवश्यक है। उन्हें अक्सर तकनीकी शिक्षा डिप्लोमा की आवश्यकता होती है।
8. सलाहकार और शिक्षक।इन विशेषज्ञों की प्रदेश में भी मांग है। यहां आपको रूसी भाषा शिक्षक की नौकरी भी मिल सकती है। लेकिन हाल ही में बहुत सारे लोग ऐसी रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, इसलिए आपको वर्षों तक उपयुक्त जगह की प्रतीक्षा करनी होगी। अंग्रेजी शिक्षक जापान में बिना किसी समस्या के नौकरी पा सकते हैं। हालाँकि, यदि उनका कार्यस्थल शैक्षणिक संस्थान है, तो विशेषज्ञ के पास शिक्षण लाइसेंस होना आवश्यक होगा।
9. लेखाकार और फाइनेंसर.इन कार्यकर्ताओं के बिना कोई भी संगठन नहीं चल सकता। यही कारण है कि इन्हें जापान में सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों की श्रेणी में भी शामिल किया जाता है। लेकिन जो लोग ऐसी रिक्ति के लिए आवेदन करने का निर्णय लेते हैं उनके लिए भाषा का ज्ञान एक शर्त है।
10. फार्मासिस्ट और स्वास्थ्य कार्यकर्ता।जापान में विशेषज्ञों की इस श्रेणी को सबसे विशेषाधिकार प्राप्त में से एक माना जाता है। देश में अधिकतर क्लीनिक निजी हैं। इसके लिए धन्यवाद, जापान में एक चिकित्सा कर्मचारी का वेतन प्रति माह 760 हजार येन के करीब पहुंच रहा है। डॉलर में बदलें तो यह रकम 6,400 होगी। हालांकि, इस देश में किसी अप्रवासी के लिए डॉक्टर की नौकरी पाना लगभग असंभव है। तथ्य यह है कि इस पेशे की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले अन्य देशों के डिप्लोमा का जापान में महत्व नहीं है। डॉक्टर के रूप में काम करने की अनुमति प्राप्त करने के लिए, आपको सीधे इस देश के मेडिकल स्कूल से स्नातक होना होगा।

कार्य मानसिकता

जापान का प्रत्येक निवासी निश्चित रूप से उन परंपराओं का पालन करता है जो कई शताब्दियों में देश में विकसित हुई हैं। यदि हम देश की मूल आबादी के काम करने के रवैये पर विचार करें, तो यह देखा जा सकता है कि इसमें कुछ गुण हैं। उनमें विनम्रता और निष्ठा, व्यक्तिगत जिम्मेदारी, साथ ही एक निश्चित कार्य दल के भीतर प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता शामिल है।

जापानियों का मुख्य लक्ष्य एक सुसंगत बड़े तंत्र में एक प्रकार के दल के रूप में काम करते हुए कंपनी को लाभ पहुंचाना है। इस देश में वैयक्तिकता का स्वागत नहीं है. जो अकेले लोग "मेरा घर किनारे पर है" सिद्धांत द्वारा निर्देशित होते हैं उनके पास सफलता की कोई संभावना नहीं होती है। उच्च शिक्षित, लेकिन साथ ही महत्वाकांक्षी लोग प्रबंधन के लिए उन लोगों की तुलना में कम मूल्यवान हैं, जो शिक्षित नहीं होने के बावजूद धैर्यवान हैं और समझौता करने के लिए तैयार हैं। ऐसा क्यूँ होता है? हां, सिर्फ इसलिए कि जापानी यह नहीं मानते कि लोगों को सरल तरीकों से पैसा दिया जा सकता है। वे किसी ऐसे व्यक्ति का सम्मान नहीं करेंगे जो कड़ी मेहनत नहीं करता।

वैसे, कई यूरोपीय शिकायत करते हैं कि उनका जीवन व्यावहारिक रूप से काम पर व्यतीत होता है। लेकिन क्या ये सच है? जापान में काम के घंटे कितने होते हैं? इस देश में रिक्तियों में से किसी एक को लेने का निर्णय लेने वाले किसी भी व्यक्ति को यह पहले ही स्पष्ट कर देना चाहिए।

कार्य दिवस की शुरुआत

जापानी निवासियों का दैनिक जीवन एक यात्रा से शुरू होता है। वे आम तौर पर सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करके अपने कार्यस्थल की ओर भागते हैं। इस राज्य के अधिकांश निवासी कार का उपयोग करने से इनकार करते हैं। वे पैसे बचाने के लिए ऐसा करते हैं। आख़िरकार, एक निजी कार के रखरखाव पर उन्हें लगभग 10 हज़ार डॉलर का खर्च आएगा। और यह केवल एक महीने में है! और क्या ऐसे देश में निजी कार का उपयोग करना उचित है जहां हमारे ग्रह पर सबसे अच्छी सार्वजनिक परिवहन प्रणाली है?

हालाँकि, बड़े शहरों में, जापानी ऐसी बचत के लिए उन कारों में काम करने के लिए थकाऊ यात्रा का भुगतान करते हैं जो उनकी डिजाइन क्षमता के सापेक्ष 200% भरी होती हैं। फिर भी, इस तरह की सुबह की रस्म से देश के मूल निवासियों में बिल्कुल भी जलन नहीं होती है, जिसे वे पड़ोसी पर उतारेंगे।

काम पर आ रहा हूँ

जापानी लोग एक अजीबोगरीब अनुष्ठान से शुरुआत करते हैं। इसमें न केवल वरिष्ठों और सहकर्मियों को शुभकामनाएँ शामिल हैं। दिन की शुरुआत की रस्म में कर्मचारियों को एक साथ विभिन्न प्रेरक बातें और नारे लगाना शामिल है। इसके बाद ही आप उत्पादन कार्य करना शुरू कर सकते हैं।

जापान में कार्य दिवस कितने बजे शुरू होता है? आधिकारिक तौर पर, देश की अधिकांश कंपनियों का शेड्यूल एक जैसा है। यह निर्धारित करता है कि कार्य दिवस सुबह 9 बजे शुरू होता है और शाम 6 बजे समाप्त होता है, हालांकि, अधिकांश जापानी लोग अपने कार्यस्थल पर कम से कम आधे घंटे पहले पहुंचते हैं। ऐसा माना जाता है कि एक कर्मचारी को काम के लिए तैयार होने के लिए समय की आवश्यकता होती है।

वर्तमान में, कई निगमों ने अस्थायी कार्ड की एक प्रणाली शुरू की है। यह क्या है? प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक विशेष कार्ड जारी किया जाता है। काम पर आते समय और बाहर निकलते समय इसे प्रवेश द्वार के सामने स्थापित उपकरण में उतारा जाना चाहिए। कार्ड उस समय को दर्शाता है जो जापान में मजदूरी को प्रभावित करता है। कुछ कंपनियाँ 1 मिनट देर से आने पर एक घंटा काम काट लेती हैं। ऐसे निगम हैं जहां इस मामले में कर्मचारी को पूरे दिन का वेतन नहीं दिया जाएगा।

कार्य दिवसों

जापान में कार्य दिवस कितने दिन का होता है? आधिकारिक तौर पर 8 बजे. देश दोपहर के भोजन के अवकाश की भी व्यवस्था करता है। इसकी अवधि 1 घंटा है, इस प्रकार मानक कार्य अनुबंध प्रति सप्ताह 40 घंटे निर्दिष्ट करता है।

हालाँकि, जापान में काम के घंटे इन सीमाओं से अधिक होते हैं। यह देश के निवासियों की एक अन्य परंपरा से प्रभावित है। सच तो यह है कि करियर की सीढ़ी चढ़ना उनके लिए बहुत मायने रखता है। और इन सीढ़ियों पर चढ़ना, एक नियम के रूप में, कर्मचारी की योग्यता और बुद्धिमत्ता पर बिल्कुल भी निर्भर नहीं करता है, बल्कि उस समय की मात्रा पर निर्भर करता है जिसके दौरान वह अपनी कुर्सी नहीं छोड़ता है। यही कारण है कि जापान में कार्य दिवस की लंबाई आधिकारिक से बहुत दूर है। कर्मचारी अक्सर शाम को काम पूरा करने के लिए देर तक रुकते हैं। इस संबंध में, जापान में कार्य दिवस कभी-कभी 12 घंटे तक पहुँच जाता है। इसके अलावा, देश के निवासी मुख्य रूप से अपनी पहल पर ऐसा करते हैं। इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि जापान में कार्य सप्ताह केवल पांच दिनों तक चलता है, कर्मचारी शनिवार को भी कंपनी में आते हैं। और यह अक्सर उनकी अपनी इच्छा भी होती है।

थोड़ा इतिहास

जापान में औसत कार्य दिवस में वृद्धि की शुरुआत 1970 के दशक में देश की आबादी को मिलने वाली कम मजदूरी से हुई थी। कर्मचारियों ने अपनी कमाई बढ़ाने के लिए सब कुछ किया। इसीलिए उन्होंने ओवरटाइम घंटों के लिए अतिरिक्त पैसे प्राप्त करने की मांग की। यह प्रवृत्ति 1980 के दशक तक जारी रही। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि एक समय ऐसा आया जब जापान ने सबसे अधिक विकसित आर्थिक देशों की सूची में प्रवेश किया और वहां दूसरा स्थान प्राप्त किया। देश के निवासियों ने 1990 के दशक के अंत में स्थापित परंपरा को नहीं बदला। इस समय संकट के कारण जापान में काम के घंटे लम्बे थे। इस पर सफलतापूर्वक काबू पाने के लिए, कंपनियों ने अपनी संगठनात्मक प्रणालियों का पुनर्निर्माण करते हुए, आंतरिक सुधार करना शुरू किया। साथ ही, कर्मचारी नौकरी से न निकाले जाने की कोशिश में देर तक काम पर रुके रहे। इसी समय, कंपनियों ने बिना किसी गारंटी या बोनस के काम करने वाले अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर दिया। इस तरह के कदम ने कर्मचारियों के अस्तित्व को और भी असहनीय बना दिया।

आज, 12 घंटे या उससे अधिक के कार्य दिवस से कोई भी शर्मिंदा नहीं होता है। एक नियम के रूप में, कोई भी लोगों को देर शाम तक रुकने के लिए मजबूर नहीं करता है, लेकिन उनका मानना ​​है कि वे ऐसा करने के लिए बाध्य हैं।

करोशी

जापान में श्रमिकों के लिए यह असामान्य बात नहीं है कि वे इस डर से अपनी नौकरी पर बने रहें कि उन्हें विशेषज्ञ समझा जाएगा जो अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते। इसके अलावा, किसी भी उत्पादन समस्या को हल करते समय, इस देश का निवासी निगम की एक सामान्य श्रृंखला में एक आवश्यक कड़ी बनने का प्रयास करता है। उनके लिए मुख्य बात इस तरह से काम करना है कि जिस कार्य समूह का वह सदस्य है वह उसे सौंपे गए कार्य को न्यूनतम समय के भीतर और सर्वोत्तम तरीके से पूरा करे। यह ओवरटाइम के प्रकट होने के कारणों में से एक है। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी, अपने सहयोगियों के साथ एकजुटता दिखाते हुए, उन्हें हर संभव सहायता प्रदान करने का प्रयास करता है, जिसकी, उनकी राय में, उन्हें वास्तव में आवश्यकता है। जापानी कंपनियों में इस तरह ओवरटाइम काम होता है, जिसका भुगतान फिलहाल नहीं किया जाता है।

इतना व्यस्त कार्यक्रम इस तथ्य को जन्म देता है कि देश में अक्सर अधिक काम या आत्महत्या के कारण मौतें होती हैं। और यह सब कार्यस्थल पर ही होता है। जापान में इसी तरह की घटना को अपना नाम भी मिला - "कारोशी" इसे किसी व्यक्ति की मृत्यु का आधिकारिक कारण माना जाता है।

असामान्य परंपरा

जापान में तनावपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों में कुछ छूट की आवश्यकता है। इससे एक असामान्य परंपरा का उदय हुआ, जिसे देश में "इनेमुरी" कहा जाता है। यह काम करते समय नींद या एक प्रकार के शांत घंटे का प्रतिनिधित्व करता है। इस दौरान व्यक्ति सीधी स्थिति में रहता है। ऐसे में जापानियों के लिए नींद सिर्फ कड़ी मेहनत की निशानी नहीं है। यह कर्मचारी की कड़ी मेहनत और समर्पण को दर्शाता है।

हालाँकि, जिन लोगों को अभी-अभी नौकरी मिली है, उन्हें उस पर सोने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। इनेमुरी अधिकारियों का विशेषाधिकार है। किसी कर्मचारी को अपने से अधिक योग्य सहकर्मी के सामने सोने का कोई अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद प्रसंस्करण है जो आधिकारिक कार्य दिवस की समाप्ति के बाद होता है। इस समय एक व्यक्ति 20 मिनट तक सो सकता है, लेकिन इस शर्त के साथ कि जागने के बाद वह गहन कार्य जारी रखेगा।

अवकाश

जैसा कि हम देख सकते हैं, जापानी वस्तुतः अपनी सीमा तक काम करते हैं। उनकी दिनचर्या और कार्य प्रणाली यूरोपीय लोगों को बिल्कुल अमानवीय लगती है। इन तथ्यों को पढ़ने के बाद, तुरंत सवाल उठता है: "क्या जापान में छुट्टियाँ हैं?" आधिकारिक तौर पर हाँ. देश में मौजूदा कानून के अनुसार, यह 10 दिनों तक चलता है और इसे पूरे वर्ष में एक बार प्रदान किया जाना चाहिए। हालाँकि, जापानी मानसिकता का अध्ययन करने पर, कोई यह समझ सकता है कि जापानी इतने लंबे समय तक आराम नहीं करेंगे। और ये सच है. देश के निवासियों के लिए अपनी छुट्टियों का पूरा लाभ उठाना प्रथागत नहीं है। मौजूदा परंपराएं उन्हें ऐसा करने की इजाज़त नहीं देतीं. देश की संस्कृति में, यह माना जाता है कि आराम के दिनों का उपयोग करके, एक व्यक्ति यह दर्शाता है कि वह आलसी है और पूरी टीम के उद्देश्य का समर्थन नहीं करता है।

जापानी अपनी छुट्टियों की भरपाई राष्ट्रीय छुट्टियों से करते हैं, जिनकी देश में काफी संख्या है।

वेतन स्तर

जापान में काम का पारिश्रमिक क्या है? इसका स्तर सीधे कर्मचारी की स्थिति और पेशे पर निर्भर करेगा। इस प्रकार, एक आप्रवासी जो रिक्त पदों में से एक पर कब्जा करता है, उसे शुरू में मूल आबादी की तुलना में कम वेतन पर भरोसा करना चाहिए। एक महीने के दौरान यह $1,400 से $1,800 तक हो सकता है। समय के साथ, एक कुशल श्रमिक अधिक कमाएगा। उनका वेतन औसतन $2,650 होगा।

व्यापक अनुभव वाले वकील, वकील, पायलट और डॉक्टरों को जापान में 10 से 12 हजार डॉलर तक मिलते हैं। यहां तक ​​कि सर्वाधिक विकसित यूरोपीय देश भी इतने मासिक वेतन का दावा नहीं कर सकते।

निवृत्ति

जापान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली 1942 से लागू है। यह लोगों को 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती है। यह नियम दोनों लिंगों पर लागू होता है।

जापान में पेंशन का भुगतान सामाजिक सुरक्षा कोष से किया जाता है। आज इसकी संपत्ति 170 ट्रिलियन येन तक पहुंच गई है।

जापान में औसत सामाजिक पेंशन $700 है। व्यावसायिक वेतन की गणना उस प्रणाली के आधार पर की जाती है जिसमें व्यक्ति ने काम किया है। इस प्रकार, सिविल सेवकों को सेवानिवृत्त होने पर, उनके पिछले वेतन का 2/5 प्राप्त होता है। अन्य कर्मचारियों के लिए, भुगतान की राशि उनके द्वारा जमा की गई राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसमें वेतन से मासिक कटौती (5%) शामिल है। नियोक्ता किसी व्यक्ति विशेष के बचत कोष में भी योगदान देता है। कंपनी अपने कर्मचारियों के पेंशन फंड में मासिक योगदान भी करती है।

नए साल की 10 दिनों की छुट्टियों के बाद कोई पहले से ही छुट्टियों पर जाने के बारे में सोच रहा है. सच में, रूसी अपनी छुट्टियों की लंबाई और प्रति वर्ष छुट्टियों की संख्या से खराब हो जाते हैं। दुनिया में छुट्टियों को लेकर क्या स्थिति है? आइए इसका पता लगाएं।

जापान

उगते सूरज की भूमि के निवासी सबसे बड़े काम के शौकीन हैं। उनकी सेवा की अवधि के आधार पर, वे 10 से 20 दिनों के हकदार हैं, लेकिन जापानी औसतन साल में पांच दिन से अधिक आराम नहीं करते हैं। अधिकांश जापानी दावा करते हैं कि वे छुट्टियों के दौरान काम के बारे में पूरी तरह से भूलने में असमर्थ हैं।

दक्षिण कोरिया

कोरियाई लोगों के पास आराम करने के लिए केवल दो सप्ताह हैं। यदि कार्य के एक स्थान पर आपका अनुभव 2 वर्ष से अधिक है, तो आप 25 दिनों की छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन दक्षिण कोरियाई लोग छुट्टियों को सच्चे वर्कहोलिक्स की तरह मानते हैं - 66% लोग काम के कारण आसानी से छुट्टियां रद्द करने के लिए तैयार हैं।

चीन

चीन में केवल 5 दिनों की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। 10 साल तक काम करने के बाद, वे 10 दिनों के आराम के हकदार हैं, और 20 साल के काम के बाद - 15 दिनों के आराम के। लेकिन चीनियों की अपनी रियायतें हैं। इस प्रकार, देश में 11 छुट्टियां हैं, जिनमें से कुछ एक दिन से अधिक समय तक चलती हैं। उदाहरण के लिए, चीनी नव वर्ष पूरे एक सप्ताह तक मनाया जाता है।

अमेरिकी कर्मचारी प्रति वर्ष आवंटित 14 दिनों में से औसतन 12 दिन की छुट्टी लेते हैं। संघीय कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करता है। 20 पहले से ही एक विलासिता है। सामान्य तौर पर, अमेरिकी इस बात से बहुत उत्साहित हैं कि 39 विकसित देशों के निवासी उनकी तुलना में अधिक छुट्टियां लेते हैं।

कनाडा

कनाडा में 14 दिनों की छुट्टी सामान्य है। अधिक - केवल एक बड़े योगदान या प्रभावशाली अनुभव के लिए। देश में कुछ छुट्टियाँ भी हैं - क्षेत्र के आधार पर 6 से 9 तक। हालाँकि, जैसा कि स्थानीय कार्यकर्ता कहते हैं, छुट्टियाँ उनके लिए काफी हैं - शायद इसलिए कि कनाडा में जीवन, सिद्धांत रूप में, तनावपूर्ण नहीं है।

सिंगापुर

काम के पहले वर्ष के दौरान, आपको एक सप्ताह से अधिक की छुट्टी नहीं मिल सकती है। फिर हर साल एक दिन जोड़ा जाता है, अधिकतम 14 तक। देश के 67% निवासी अपनी पूरी छुट्टियाँ नहीं लेते - उनके लिए काम बहुत महत्वपूर्ण है।

मेक्सिको

आधिकारिक तौर पर, मैक्सिकन 7 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। राष्ट्रपति परिवर्तन के दिन एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, यानी हर छह साल में एक बार - बहुत ज्यादा नहीं।

भारत

एक भारतीय प्रत्येक 20 दिनों के काम के लिए एक दिन की छुट्टी का हकदार है - इसलिए इसे गिनें। लेकिन भारतीयों के लिए छुट्टियां लगभग एक बुरी आदत की तरह हैं; वे छुट्टियों पर भी अपने काम के ईमेल देखते हैं। 20% स्थानीय श्रमिकों को डर है कि कार्यस्थल पर महत्वपूर्ण निर्णय उनकी जानकारी के बिना लिए जाएंगे।

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गर्मियां करीब आ रही हैं, जिसका मतलब है कि छुट्टियों के बारे में बात करने का समय आ गया है। हमारे देश में, सवैतनिक अवकाश 28 कैलेंडर दिनों पर निर्धारित है, जो दुनिया के अधिकांश देशों की तुलना में एक बहुत अच्छा विकल्प है, लेकिन सबसे बड़ा नहीं।

यूरोपीय तरीके से छुट्टियाँ मनाएँ

यूरोप के निवासी दुनिया में सबसे लंबे समय तक भुगतान वाली छुट्टियाँ बिताने का दावा कर सकते हैं। यहां छुट्टियां आमतौर पर कम से कम 20 दिनों की होती हैं, लेकिन कई देश ऐसे भी हैं जहां के निवासी लगभग एक महीने तक छुट्टियां मनाते हैं।

उदाहरण के लिए, फिनलैंड में आधिकारिक छुट्टियां 30 दिनों तक चलती हैं, यूके में - 28 दिन, पोलैंड में - 26 दिन। कम से कम 6 यूरोपीय देशों में छुट्टियाँ 25 दिन की होती हैं।

एशिया और उत्तरी अमेरिका के निवासियों के काम से छुट्टी लेने की संभावना सबसे कम है। इस प्रकार, हांगकांग, सिंगापुर, पाकिस्तान और वियतनाम में, आधिकारिक छुट्टी 14 दिनों तक चलती है, भारत और इंडोनेशिया में - 12 दिन।

कनाडा अपने निवासियों को 10 दिनों की छुट्टी प्रदान करता है, लेकिन क्षेत्रीय अधिकारियों को इसे 15 तक बढ़ाने का अधिकार है। चीनियों के पास भी 10 दिनों की छुट्टी है, लेकिन पीआरसी में कोई क्षेत्रीय रियायतें प्रदान नहीं की जाती हैं। थाईलैंड और फिलीपींस में बहुत छोटी छुट्टियाँ - क्रमशः 6 और 5 दिन।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, कोई सवेतन अवकाश नहीं है।

बचाव के लिए छुट्टियाँ

हालाँकि, कई देश अपर्याप्त अवकाश समय को राष्ट्रीय छुट्टियों, जो कि सप्ताहांत भी हैं, में सफलतापूर्वक जोड़ देते हैं। उदाहरण के लिए, कोलंबिया और भारत में छुट्टियाँ कुल 18 दिनों तक चलती हैं; लेबनान, दक्षिण कोरिया और थाईलैंड में - 16 दिन; जापान, स्लोवाकिया, फिलीपींस और साइप्रस में - 15 दिन।

भाग्यशाली थे ऑस्ट्रिया और माल्टा के निवासी, जो राष्ट्रीय छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए 38 दिनों तक आराम करते हैं।

रूस में, सप्ताहांत मानी जाने वाली छुट्टियों की संख्या 14 दिन है। यानी हमारे देश में सप्ताहांतों की कुल संख्या औसतन 42 दिन है। इसलिए हमें शिकायत नहीं करनी पड़ेगी.

विभिन्न देशों में छुट्टियों की अवधि उद्योग, सेवा की लंबाई, कर्मचारी या कर्मचारी के प्रकार, उम्र और काम करने की स्थितियों पर निर्भर करती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया का एकमात्र औद्योगिक देश है जिसके पास कानूनी रूप से गारंटीशुदा छुट्टी नहीं है। प्रत्येक कंपनी अपने स्वयं के नियम पेश करती है। हालाँकि उनमें से अधिकांश काफी "मानवीय" व्यवहार करते हैं और प्रति वर्ष 10 कार्य दिवसों का आराम देते हैं, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लगभग 25% अमेरिकियों के पास वैतनिक छुट्टियाँ नहीं हैं।

अधिकांश यूरोपीय देश पारिवारिक कार्यक्रमों (बच्चे का जन्म, विवाह, परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु), अध्ययन अवकाश और यहां तक ​​कि धूम्रपान न करने वालों या गैर-मोटे लोगों के लिए अतिरिक्त छुट्टी से संबंधित छुट्टी प्रदान करते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टियों के दौरान जर्मनों को भाड़े पर काम करने का अधिकार नहीं है।

दुनिया में सबसे लंबी छुट्टियां स्वीडन, डेनमार्क, फिनलैंड, ऑस्ट्रिया, कनाडा (कम से कम 5 सप्ताह) में होती हैं।

लेकिन सबसे छोटी छुट्टियां फिलीपींस में होती हैं, वहां लोग साल में केवल 5 दिन छुट्टियां मनाते हैं। फ़िलिपिनो के बाद मेक्सिकन लोग आते हैं - प्रति वर्ष 6 दिन की छुट्टियाँ काम करते हैं। सिंगापुर के निवासियों को काम के प्रति वर्ष 7 दिनों की छुट्टी मिलती है।

जापान में पूरी छुट्टी लेना बुरा आचरण माना जाता है। कानून के अनुसार, जापानी नागरिकों को प्रति वर्ष 18 दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए, लेकिन अधिकांश जापानियों को केवल 8 दिन की छुट्टी मिलती है।

: मानक 35 घंटे के कार्य सप्ताह के बजाय 39 घंटे का कार्य सप्ताह चुनने वाले कर्मचारियों के लिए 5 सप्ताह और 2 अतिरिक्त सप्ताह।

रूस: 28 कैलेंडर दिन और 12 सवैतनिक सार्वजनिक अवकाश।

यूके: 28 कार्य दिवस और 8 सार्वजनिक अवकाश।

इटली: न्यूनतम 20 कार्य दिवस और 12-13 सवैतनिक सार्वजनिक अवकाश।

इज़राइल: सेवा की अवधि के आधार पर, 10 से 24 कार्य दिवसों तक।

जापान: संचालन के पहले वर्ष में 10 कार्य दिवस से लेकर संचालन के छठे वर्ष में 20 कार्य दिवस तक।

भारत: प्रति वर्ष 12 कार्य दिवस।