कोई कर्मचारी कितने समय तक प्रशासनिक अवकाश पर रह सकता है? प्रशासनिक अवकाश क्या है, इसकी अवधि और इसे देने का आधार क्या है?

एक कर्मचारी का आराम का अधिकार इनमें से एक है प्रमुख अधिकारश्रम कानून द्वारा संरक्षित, इसका कार्यान्वयन कर्मचारी को वार्षिक प्रदान करने में व्यक्त किया गया है श्रमिक अवकाशजब इसे निष्पादन से मुक्त किया जाता है श्रम जिम्मेदारियाँऔर अपने विवेक से समय का उपयोग करने का अधिकार प्राप्त करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107)।

रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को विशेष रूप से किसी एक प्रकार की छुट्टी प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है:

1. वार्षिक भुगतान अवकाश, जिसका तात्पर्य स्थान, पद, वेतन और अवकाश वेतन के भुगतान को बनाए रखना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114);
2. कुछ परिस्थितियों (खतरनाक परिस्थितियों में काम) के कारण अतिरिक्त छुट्टी दी गई कठिन परिस्थितियाँ, क्षेत्रों में गतिविधियाँ सुदूर उत्तरवगैरह।);
3. एक कर्मचारी को जारी किया गया मातृत्व अवकाश जो माँ बनने वाली है;
4. प्रशासनिक अवकाश, जिसे अक्सर बिना वेतन के अवकाश या कर्मचारी के खर्च पर अवकाश कहा जाता है।

में बाद वाला मामलाहालाँकि, कर्मचारी अपना स्थान और वेतन बरकरार रखता है अवकाश वेतनउसके संबंध में कार्यान्वयन नहीं किया जाता है। और यह इसका एकमात्र अंतर नहीं है, क्योंकि:

• सबसे पहले, पहले दो प्रकार की छुट्टियां कर्मचारी को सालाना प्रदान की जाती हैं (कर्मचारी की सहमति के बिना उन्हें प्रदान करने से इंकार करना उसके अधिकारों का स्पष्ट उल्लंघन है); प्रशासनिक केवल तभी जारी किया जाता है जब आवश्यक हो और यदि वस्तुनिष्ठ कारण हों;
• दूसरे, किसी कर्मचारी के लिए प्रशासनिक अवकाश जारी करने के आधारों की एक सूची है, साथ ही इसकी अधिकतम अवधि (इस मामले में) भी है हम बात कर रहे हैंनियोक्ता के हितों की रक्षा पर जो निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए बाहर जाने के लिए मजबूर है उत्पादन प्रक्रियाकर्मचारी की अनुपस्थिति में)

साथ ही, प्रशासनिक अवकाश देने का दस्तावेजी आधार परंपरागत रूप से कर्मचारी का एक आवेदन और नियोक्ता का एक आदेश है कि कर्मचारी को ठीक से कैसे भेजा जाए प्रशासनिक अवकाशऔर मुद्दा ठीक सेसभी कागजात हम बात करेंगेइस आलेख में।

प्रशासनिक अवकाश क्या है?

रूसी श्रम कानून में "प्रशासनिक अवकाश" की अवधारणा की स्पष्ट परिभाषा नहीं है।

हालाँकि, अप्रत्याशित परिस्थितियाँ (बीमारी, लंबी यात्रा, मृत्यु) करीबी रिश्तेदारआदि) कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से असाधारण रिहाई के लिए नियोक्ता को आवेदन करने के लिए मजबूर कर सकता है। इसके अलावा, कुछ मामलों में, नियोक्ता द्वारा प्रशासनिक अवकाश भी शुरू किया जा सकता है (उत्पादन डाउनटाइम, दुर्घटनाएं, आपदाएं, आदि)।

प्रशासनिक अवकाश देने की प्रक्रिया और तंत्र को विनियमित करने के लिए कानूनी बिंदुहमारी राय में, सामूहिक श्रम समझौते में इस अवधारणा पर विस्तार से चर्चा की गई है। इसका उल्लेख भी निष्कर्ष में किया गया है श्रम अनुबंधएक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच.

श्रम कानून अभी भी बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के कुछ पहलुओं को निर्धारित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)। इन कुछ प्रावधानों के आधार पर सामूहिक श्रम समझौते के लेख बनते हैं।

उसे प्रशासनिक अवकाश देने की कर्मचारी की पहल

रूसी संघ का श्रम कानून तीन विशिष्ट कारण निर्धारित करता है जो किसी कर्मचारी के लिए प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखने का आधार बन सकते हैं, जिन्हें वैध के रूप में वर्गीकृत किया गया है, अर्थात्:

1. किसी कर्मचारी के विवाह का पंजीकरण;
2. उनके करीबी रिश्तेदार की मृत्यु;
3. बेटे या बेटी का जन्म (पुरुष कर्मचारियों पर लागू होता है, क्योंकि इस मामले में महिलाओं को बीमारी की छुट्टी के आधार पर मातृत्व अवकाश दिया जाता है)।

मातृत्व अवकाश और प्रशासनिक अवकाश के अंतर्संबंध से संबंधित दो पहलू ध्यान देने योग्य हैं:

• सबसे पहले, यदि पहले पिछले दिनोंगर्भावस्था और जन्म देने के कुछ सप्ताह बाद, माँ को अच्छा महसूस होता है, तो उसे मातृत्व अवकाश का उपयोग न करने का अधिकार है;
• दूसरे, इसके विपरीत - साथ बीमार महसूस कर रहा हैएक कर्मचारी मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले और उसके समाप्त होने के बाद भी प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है।

सूचीबद्ध तीन कारण हैं अनिवार्य शर्तेंप्रशासनिक अवकाश प्रदान करना। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी अपने आवेदन में उपरोक्त परिस्थितियों में से किसी एक को इंगित करता है और उसके साथ दस्तावेजी साक्ष्य (रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र, जन्म प्रमाण पत्र या मृत्यु दस्तावेज) संलग्न करता है, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार नहीं होगा। .

साथ ही, श्रम कानून नियोक्ताओं को "पारिवारिक परिस्थितियों और अन्य वैध कारणों" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) की उपस्थिति में संगठन के कर्मचारियों को प्रशासनिक अवकाश प्रदान करने की अनुमति देता है। इस बिंदु को सामूहिक श्रम समझौते में विस्तृत किया जा सकता है।

कई कर्मचारी भी चिंतित हैं अधिकतम अवधिप्रशासनिक अवकाश. यह पहलू विशेष रूप से रूसी श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) में भी निर्धारित है:

• बच्चे के जन्म पर, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु पर या आधिकारिक प्रक्रियाविवाह, कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती;
• अन्य परिस्थितियों में, प्रशासनिक अवकाश की अवधि पर सहमति है व्यक्तिगत रूप सेकर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच (संकेत देने की संभावना)। सही मूल्य अधिकतम अवधिसामूहिक श्रम समझौते में.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस के श्रम कानून में प्रशासनिक अवकाश देने के लिए आधार की अनुपस्थिति में और आंतरिक दस्तावेज़संगठन में, नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन पर सकारात्मक और नकारात्मक दोनों प्रतिक्रिया देने का अधिकार है।

प्रशासनिक अवकाश का बिना शर्त अधिकार - इसका प्रभाव किसे पड़ता है?

नियोक्ता के पास हमेशा किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं होता है। श्रम संहिता विशेष रूप से श्रमिकों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के अधिकारों के पालन की सख्ती से निगरानी करती है, जिसमें शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128):

• वी.ओ.वी. के दिग्गज वर्ष में 35 दिनों तक बिना वेतन के कार्य कर्तव्यों से मुक्त होने का अधिकार है;
• पेंशनभोगी - 14 दिन से अधिक नहीं;
• किसी भी समूह के विकलांग व्यक्ति - 60 दिन तक।

इस श्रेणी में उन सैन्य कर्मियों और आंतरिक मामलों के कर्मचारियों के माता-पिता और पति-पत्नी भी शामिल हैं जिनकी अपने कर्तव्यों के पालन के दौरान मृत्यु हो गई। ऐसे में प्रशासनिक अवकाश की अवधि भी दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है.

यदि हम संगठनों के कर्मियों की उपरोक्त श्रेणियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी की इच्छाओं को पूरा करने के लिए बाध्य है, भले ही उसके द्वारा बताए गए कारण श्रम संहिता या आंतरिक में सूचीबद्ध न हों कार्मिक दस्तावेज़उद्यम.

इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि प्रशासनिक अवकाश के लिए निर्दिष्ट समय सीमा केवल एक कार्य वर्ष पर लागू होती है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी आवंटित समय का उपयोग एक बार में या भागों में कर सकता है।

उदाहरण। सेवानिवृत्त कर्मचारी ने 16 दिसंबर 2016 को प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखा था। यदि वह 31 दिसंबर, 2016 को एक और आवेदन लिखता है, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार नहीं होगा और वास्तव में, कर्मचारी की छुट्टी 14 जनवरी, 2017 तक चलेगी (कर्मचारी ने 2016 में पहले 14 दिनों का उपयोग किया था, और 2017 में दूसरा)।

सामूहिक रोजगार अनुबंधऔर आंतरिक नियम श्रम नियमश्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रशासनिक अवकाश सीमा को कम नहीं किया जा सकता। वहीं, सीमा बढ़ाना गैरकानूनी नहीं माना जाता है.

नियोक्ता की पहल पर प्रशासनिक अवकाश

पंजीकरण के लिए एक अधिक दुर्लभ आधार नियोक्ता का निर्णय है। अनिवार्य रूप से, इस मामले में, संगठन कर्मचारी को कुछ समय के लिए नौकरी के कर्तव्यों को निभाने से जबरन हटा देता है। कुछ समय. क्या यह निर्णय कानूनी है?

• एक ओर, यदि कोई नियोक्ता स्वेच्छा से किसी कर्मचारी को काम से हटा देता है और काम से अनुपस्थिति की अवधि के लिए भुगतान नहीं करता है, तो बाद वाले को अपील करने का अधिकार है संघीय निरीक्षणश्रम सुरक्षा या यहां तक ​​कि अदालत तक। इसका परिणाम यह हो सकता है कि नियोक्ता को जुर्माने के रूप में (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) (कर्मचारियों के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक) जवाबदेह ठहराया जाएगा। कार्मिक सेवासंगठन या व्यक्तिगत उद्यमी; 30 से 50 हजार रूबल तक - कानूनी संस्थाओं के लिए)।
• दूसरी ओर, कुछ मामलों में, वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण, एक उद्यम अपने कर्मचारियों को काम उपलब्ध कराने और उन्हें वेतन का भुगतान करने में असमर्थ होता है। इस स्थिति का कारण अप्रत्याशित डाउनटाइम (कच्चे माल की आपूर्ति में देरी) हो सकता है। प्रमुख दुर्घटनाएँउत्पादन में, आदि)।

यदि डाउनटाइम के कारण वस्तुनिष्ठ हैं, तो नियोक्ता को जवाबदेह नहीं ठहराया जाएगा। प्रशासनिक जिम्मेदारी. हालाँकि, उसे अभी भी अपने कर्मचारियों के प्रति कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा, विशेष रूप से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157):

• प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन करने से पहले, कर्मचारियों को उनके औसत का कम से कम 2/3 भुगतान करें मासिक वेतनप्रति पिछले साल;
• उनके स्वयं के अनुरोध पर उनकी बर्खास्तगी में हस्तक्षेप न करें।

भविष्य में, कर्मचारी पहले से ही अपने खर्च पर प्रशासनिक अवकाश पर हैं।

प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन

प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन ठीक से कैसे दाखिल करें। यदि यह कर्मचारी की पहल पर जारी किया गया है? इस दस्तावेज़ की विशेषता है मुफ्त फॉर्मसंकलन. मुख्य शर्त कार्य कर्तव्यों से छूट के कारणों का स्पष्ट निरूपण है। मानक वाक्यांश "व्यक्तिगत कारणों से" या "पारिवारिक कारणों से" यहां पर्याप्त नहीं हैं।

आवेदन में सूचना प्रस्तुत करने का क्रम इस प्रकार है:

• ऊपरी दाएं कोने में संगठन के प्रमुख का पता लिखा होता है - उसका पूरा नाम और नौकरी का शीर्षक;
• इसके नीचे आपका पूरा नाम है. और आवेदक की स्थिति;
• शीट के केंद्र में - बड़े अक्षरों में दस्तावेज़ का शीर्षक;
• पृष्ठ की चौड़ाई के साथ - इस प्रकार के एक बयान का पाठ: "मैं आपसे विवाह के संबंध में 1 अप्रैल, 2016 से 4 अप्रैल, 2016 की अवधि में मुझे प्रशासनिक अवकाश देने का अनुरोध करता हूं";
• आवेदन के साथ सहायक दस्तावेज़ संलग्न करने का संकेत दें;
• आवेदन की तारीख बताएं और अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें।

आवेदन कर्मचारी को A4 शीट पर अपने हाथ से लिखना होगा।

प्रशासनिक अवकाश पर आदेश

कर्मचारी द्वारा प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन जमा करने के बाद, प्रबंधक इसे स्वीकार कर लेता है सकारात्मक निर्णयउनके अनुरोध पर, प्रशासनिक अवकाश का आदेश तैयार किया जाता है। जब नियोक्ता द्वारा कार्य कर्तव्यों से अस्थायी रिहाई शुरू की जाती है, तो आदेश तुरंत जारी किया जाता है।

यह दस्तावेज़ कैसे तैयार करें? जैसा कि कथन के मामले में है - एकीकृत रूपअनुपस्थित। हालाँकि, इस स्थिति में, आप मानक अवकाश आदेश के लिए एकीकृत टेम्पलेट का उपयोग कर सकते हैं।

यह जांचना महत्वपूर्ण है कि क्या आदेश में ऐसा शामिल है अनिवार्य तत्व, कैसे:

• पंजीकरण संख्या और दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख;
• नाम (में इस मामले मेंसिर्फ एक आदेश नहीं, बल्कि प्रशासनिक अवकाश देने का आदेश);
• पूरा नाम एक कर्मचारी जिसे कार्य कर्तव्यों का पालन करने से मुक्त कर दिया गया है;
• प्रशासनिक अवकाश स्वीकृत करने की अवधि;
• ऐसा निर्णय लेने के कारण.

में आदेश अनिवार्यसंगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित। कार्य प्रभारित मानव संसाधन विभागइसमें हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित कराना शामिल है।

प्रशासनिक अवकाश को किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण सहयोग की अस्थायी समाप्ति के रूप में माना जा सकता है जिसमें किसी एक पक्ष की भागीदारी की आवश्यकता होती है। कारणों को समाप्त करने के बाद, कर्मचारी अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए लौट आता है और अपना वेतन प्राप्त करना जारी रखता है।

श्रम कानून कर्मचारी को छुट्टी के रूप में आराम का समय प्रदान करता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्य कर्तव्यों के पालन से मुक्त होता है और छुट्टी के समय का उपयोग अपने विवेक से करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106-107)। वार्षिक भुगतान अवकाश छुट्टियों के सबसे सामान्य प्रकारों में से एक है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है औसत कमाई(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114)। अक्सर इस प्रकार की छुट्टी होती है जैसे प्रशासनिक, या दूसरे शब्दों में - बिना वेतन छुट्टी। वेतन, या अपने खर्च पर छुट्टी।

प्रशासनिक अवकाश क्या है?

अवैतनिक अवकाश काम से ली गई छुट्टी है जो किसी कर्मचारी को पारिवारिक कारणों या अन्य कारणों से दी जा सकती है। अच्छे कारण(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128)।

कर्मचारी की पहल पर प्रशासनिक अवकाश: अधिकतम अवधि

स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। इस प्रकार, प्रशासनिक अवकाश की अवधि अधिकतम सीमासीमित नहीं. लेकिन आपको यह ध्यान रखना होगा कि प्रशासनिक छुट्टियाँ 14 से अधिक हों कैलेंडर दिनप्रति कार्य वर्ष वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)। आइए इसे एक उदाहरण से समझाते हैं. यदि कोई कर्मचारी जो प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) को 16 मार्च 2015 को काम पर रखा जाता है, तो 15 मार्च 2016 से उसे इसका अधिकार होगा। पूर्ण मात्राछुट्टी के दिन (28). लेकिन, उदाहरण के लिए, यदि 01/11/2016 से 02/14/2016 की अवधि के लिए उसे प्रशासनिक अवकाश दिया गया था, तो 03/15/2016 तक काम करने वाले पूरे महीनों की संख्या 11 होगी, जिसमें शामिल हैं:

• 03/16/2015 से 12/15/2015 तक 9 महीने,
• 1 माह 02/16/2016 से 03/15/2016 तक,
• 41 दिन (16/12/2015 से 01/10/2016 तक 26 दिन, 01/11/2016 से 01/24/2016 तक 14 दिनों की प्रशासनिक छुट्टी, जिसे सेवा की अवधि में गिना जाता है, साथ ही 1 दिन 02 /15/2016), जिसे पूरे एक महीने तक पूर्णांकित किया गया है (नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर खंड 35 नियम, यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित 04/30/1930 संख्या 169)।

इस प्रकार, अपने स्वयं के खर्च पर लंबी अवधि की छुट्टी लेने की स्थिति में, 15 मार्च 2016 तक, कर्मचारी 28 दिनों के बजाय केवल 25.67 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (28 दिन / 12 महीने x 11 महीने) का हकदार होगा। .

अपने खर्च पर छुट्टियाँ: नियोक्ता का अधिकार या दायित्व

द्वारा सामान्य नियमप्रशासनिक अवकाश प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है। कर्मचारी को ऐसी छुट्टी नहीं दी जा सकती।

हममें से किसी के भी निजी मामले हो सकते हैं जिन्हें हम सप्ताहांत में हल नहीं कर सकते, लेकिन सप्ताह के दिनों में हम काम में व्यस्त रहते हैं। लेकिन कम ही लोगों को याद है कि कुछ मामलों में उन्हें तथाकथित प्रशासनिक अवकाश पर जाने का अधिकार है। एक नियोक्ता किन परिस्थितियों में अपने कर्मचारी को ऐसे दिनों की छुट्टी प्रदान कर सकता है? प्रशासनिक अवकाश कितने समय का हो सकता है? और यदि नियोक्ता ऐसे अनुरोध को अस्वीकार कर दे तो क्या होगा? इस पर लेख में चर्चा की गई है।

अवधारणा की परिभाषा

वास्तव में, "प्रशासनिक अवकाश" की अवधारणा की कोई आधिकारिक परिभाषा नहीं है। खाओ अवैतनिक अवकाश. यह या तो स्वयं नियोक्ता की पहल पर या कर्मचारी के अनुरोध (लिखित बयान) पर उत्पन्न हो सकता है। प्रशासनिक अवकाश किसी कर्मचारी के लिए उसके वेतन को बरकरार रखे बिना एक असाधारण छुट्टी है। एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को रिहा कर सकता है जबरन छुट्टीऐसी स्थिति में जब उद्यम वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहा है, और इसलिए मजदूरी का भुगतान करने में असमर्थ है, या कच्चे माल की आपूर्ति में समस्या है, और इसलिए लोगों के पास करने के लिए कुछ नहीं है, उनके साथ काम करने के लिए कुछ नहीं है, आदि। एक कर्मचारी पहल कर सकता है यदि अनुरोध है अच्छे कारण. प्रशासनिक अवकाश के लिए एक आवेदन लिखकर, एक कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति के दौरान रिहा किए जाने और बनाए रखने पर भरोसा कर सकता है। कार्यस्थलऔर सभी सामाजिक गारंटी।

अवकाश की अवधि

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रशासनिक अवकाश की अवधि के लिए कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित सीमाएँ नहीं हैं। काम से अनुपस्थिति की अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सहमत समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

क्या प्रशासनिक अवकाश सेवा की अवधि को प्रभावित करता है?

निस्संदेह, इसका प्रभाव कर्मचारी के वेतन पर भी पड़ता है कुल अनुभवकाम करें यदि यह अनुमेय 14 दिनों (कुल मिलाकर पूरे कार्य वर्ष के लिए) से अधिक है। इस प्रकार, अनुमेय दिनों से अधिक दिनों की संख्या गणना के लिए सेवा की अवधि को बढ़ा देती है वार्षिक अवकाश(उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी ने अपने खर्च पर 14 नहीं, बल्कि 20 दिन लिए - इसलिए, उसे अपेक्षा से 6 दिन बाद वार्षिक छुट्टी पर जाने का अधिकार है)। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसे अवकाश के दिन अवकाश वेतन और मुआवजे के गठन के लिए औसत वेतन की गणना के परिणामों को प्रभावित करते हैं बीमारी के लिए अवकाश, यदि वे कर्मचारी के कार्य के अंतिम वर्ष में घटित हुए हों।

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश देने से इंकार कर दे तो क्या करें?

बेशक, ऐसी छुट्टी देने का निर्णय प्रबंधन पर निर्भर करता है। लेकिन ऐसी स्थितियाँ होती हैं जिनमें नियोक्ता ऐसे कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य होता है। नियोक्ता मना नहीं कर सकता:

पेंशनभोगी जो काम करते हैं (14 दिन/वर्ष);

ड्यूटी के दौरान मारे गए सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी और माता-पिता (14 दिन/वर्ष);

विकलांग लोग जो काम करते हैं (60 दिन/वर्ष);

कोई भी कर्मचारी यदि शादी कर लेता है, माता-पिता बन जाता है या किसी करीबी रिश्तेदार को दफना देता है (5 दिन तक);

कामकाजी आवेदकों को प्रवेश परीक्षा देनी होगी (15 दिन तक);

कर्मचारी - छात्र दैनिक प्रपत्रप्रशिक्षण: एक सत्र (15 दिन) पास करने के लिए, डिप्लोमा की तैयारी और उत्तीर्ण करने के लिए (4 महीने), राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 1 महीना।

सदस्यों निर्वाचन आयोग(सौंपे गए कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान)।

विशेष रूप से:

कार्यकर्ताओं को - वीरों को सोवियत संघ, नायकों रूसी संघ, पूर्ण सज्जनोऑर्डर ऑफ ग्लोरी, सोशलिस्ट लेबर के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक - उनके लिए सुविधाजनक समय पर साल में 3 सप्ताह तक। 15 जनवरी 1993 संख्या 4301-1 के रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 8 "सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारकों की स्थिति पर" - रूसी वायु सेना। 1993. नंबर 7. अनुच्छेद 247. 9 जनवरी 1997 के संघीय कानून का अनुच्छेद 6 नंबर 5-एफजेड “प्रावधान पर सामाजिक गारंटीसमाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों के लिए" - रूसी संघ का उत्तरी पश्चिमी क्षेत्र। 1997 नंबर 3. कला 349);

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय शामिल है, जो काम के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है। वर्ष। तदनुसार, वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक दिनों की संख्या शामिल नहीं है। अनिवार्यता पर कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में, अस्थायी विकलांगता लाभ बीमित व्यक्ति को उस अवधि के लिए नहीं दिया जाता है, जब कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त किया जाता है, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान बीमारी या चोट के कारण कर्मचारी की क्षमता के नुकसान के मामलों को छोड़कर।

आप अपने खर्च पर साल में कितने दिन छुट्टी ले सकते हैं?

रूसी संघ का श्रम संहिता बिना वेतन (बिना वेतन) के दी गई छुट्टियों की संख्या और उनकी अवधि को सीमित नहीं करता है। ऐसी छुट्टी की अवधि नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है, लेकिन वह इसके लिए बाध्य नहीं है। तो, अनुच्छेद 128 के अनुसार श्रम संहितारूसी संघ, पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

में उक्त लेखइसमें उन कर्मचारियों की सूची भी शामिल है जिन्हें नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी देने के लिए बाध्य है।

बिना वेतन छुट्टी की अधिकतम अवधि

ध्यान

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, बिना वेतन छुट्टी को "बिना वेतन छुट्टी" कहा जाता है। यह आमतौर पर कर्मचारी को उसके आधार पर प्रदान किया जाता है लिखित बयान, और इसकी अवधि सीधे नियोक्ता के साथ हुए समझौते पर निर्भर करती है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियों में कर्मचारियों की कुछ अधिमान्य श्रेणियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करना शामिल है। उदाहरण के लिए, कार्यरत पेंशनभोगी, साथ ही शहीद सैन्य कर्मियों के निकटतम रिश्तेदार, दो सप्ताह के अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकेंगे।

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए 60 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी प्रदान की जाती है। अन्य सभी कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ सभी विवरणों पर सहमत होना होगा, जिनके पास है हर अधिकारउनके लिखित आवेदन को अस्वीकार करें।

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी की समय सीमा सामूहिक समझौते में अतिरिक्त रूप से निर्धारित की जा सकती है।

आप अपने खर्च पर अधिकतम कितनी अवधि के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं?

इस सवाल पर कि आप श्रम संहिता के अनुसार अपने खर्च पर कितने समय तक छुट्टी ले सकते हैं, आप वर्तमान उत्तर दे सकते हैं - 14 दिन। यह आंकड़ा संपूर्ण नहीं है; अधिमान्य श्रेणियां इस पर भरोसा कर सकती हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी - 35 दिन।
• विकलांग लोग - 60 दिन।

अन्य सभी श्रेणियों के लिए, कानून आपको इस अधिकार को सुरक्षित करते हुए, बिना वेतन के अपने विवेक से अपनी छुट्टियों का समय बढ़ाने की अनुमति देता है संघीय स्तरया संगठनों के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में।

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना कर्मचारी ले सकता है आवश्यक मात्राप्रदान किए गए आवेदन के आधार पर आपकी आवश्यकताओं के लिए दिन। आवेदन नहीं है रिक्त फॉर्मऔर हाथ से भी लिखा जा सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता संरक्षण के बिना अवधि प्रदान करने के कारणों में से एक को इंगित करता है - पारिवारिक परिस्थितियाँ।

बिना वेतन छुट्टी: नियोक्ता का अधिकार या दायित्व

अधिक सटीक लिखित शब्दों की आवश्यकता नहीं है।

आप कितने दिनों तक बिना वेतन छुट्टी ले सकते हैं?

ऐसे केवल पाँच मामले हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले श्रमिकों के लिए - 35 दिनों तक।
• उन कर्मचारियों के लिए जिनके जीवन में गंभीर घटनाएँ हुई हों, जैसे कि बच्चे का जन्म, शादी, अंतिम संस्कार - 5 दिनों तक।
• विकलांग लोगों के लिए, समूहों में विभाजन के बिना - 60 दिनों तक।
• काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए - 14 दिन तक।
• सैन्यकर्मी, साथ ही उनके रिश्तेदार भी वस्तुनिष्ठ कारण- 14 दिन तक

शेष समय केवल नियोक्ता की सहमति से ही प्रदान किया जा सकता है। आमतौर पर, संगठन सामूहिक समझौते में ऐसी छुट्टियों के लिए नियम और संभावनाएं निर्धारित करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता डाउनलोड करें अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का आदेश नमूना 2018 नियोक्ता की मंजूरी कर्मचारी को अपने खर्च पर दिन प्रदान करने का आदेश जारी करके व्यक्त की जाती है।

प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन: नमूना

शिक्षा के क्षेत्र में, एक शिक्षक को बिना वेतन के एक वर्ष की छुट्टी का अधिकार है यदि उसके पास 10 वर्ष का कार्य अनुभव है। अन्य दिशाओं में सबकुछ प्रशासन की सहमति पर ही निर्भर करेगा.

आकस्मिक पारिवारिक परिस्थितियों में, जिसमें आमतौर पर बच्चे का जन्म, विवाह पंजीकरण या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु शामिल होती है, प्रत्येक कर्मचारी को 5 दिनों की अवैतनिक छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है। भले ही नियोक्ता प्रदान करने के लिए सहमत हो गया हो अतिरिक्त छुट्टी, इसे निश्चित रूप से कुल कार्य अनुभव में शामिल नहीं किया जाएगा।

यह नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्हें नियोक्ता के पास मना करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा एक भी छूटा दिन भी अनुपस्थिति माना जाएगा।

आप प्रति वर्ष अपने खर्च पर कितने दिनों की छुट्टी ले सकते हैं?

यद्यपि नियोक्ता को कार्यस्थल छोड़ने के कारण के विशिष्ट स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है। किसी आवेदन को पूरा करने के लिए आपको यह बताना होगा:

• संगठन और प्रबंधक का विवरण, साथ ही आपकी स्थिति और पूरा नाम।
• सामग्री भाग पहले बताए गए कारण को इंगित करता है।
• छुट्टियों की तारीखें आपके स्वयं के खर्च पर निर्धारित की जाती हैं।

किसी की तरह आधिकारिक दस्तावेज़आवेदन की आवश्यकता है व्यक्तिगत हस्ताक्षर, इसकी डिकोडिंग और डेटिंग, जिसके बाद इसे सही ढंग से निष्पादित माना जाता है।

एक नमूना आवेदन डाउनलोड करें क्या कोई नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार कर सकता है? रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे मामलों और अवधियों का प्रावधान करता है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी की अस्थायी रूप से काम न करने की इच्छा में हस्तक्षेप नहीं कर सकता है।

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियों के बारे में दस प्रश्न

यदि नियोक्ता पर बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने का दायित्व है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है अधिसूचना प्रक्रिया, जिसमें कर्मचारी को छुट्टी के लिए लिखित आवेदन जमा करना शामिल है। ऐसी स्थिति में जब एक कर्मचारी (उदाहरण के लिए, एक कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी), यह मानते हुए कि नियोक्ता किसी भी स्थिति में उसे 14 दिनों तक बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता है, उसी समय काम पर नहीं जाता है। छुट्टी के लिए नियोक्ता के पास आवेदन नहीं किया गया तो ऐसे कर्मचारी को अनुपस्थिति के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है।

बिना वेतन छुट्टी का उपयोग करने के परिणाम वे नागरिक जिन्हें, किसी न किसी कारण से, समय-समय पर बिना वेतन (बिना वेतन) के छुट्टी दी जाती है, उन्हें निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए।
रूसी संघ का श्रम संहिता)। वार्षिक भुगतान अवकाश छुट्टियों के सबसे सामान्य प्रकारों में से एक है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) बरकरार रखता है। अक्सर इस प्रकार की छुट्टी प्रशासनिक होती है, या दूसरे शब्दों में - बिना वेतन छुट्टी, या अपने खर्च पर छुट्टी। प्रशासनिक छुट्टी क्या है बिना वेतन छुट्टी काम से छुट्टी है जो किसी कर्मचारी को पारिवारिक कारणों या अन्य वैध कारणों से दी जा सकती है (अनुच्छेद)।
128 रूसी संघ का श्रम संहिता)। कर्मचारी की पहल पर प्रशासनिक अवकाश: अधिकतम अवधिस्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। इस प्रकार, प्रशासनिक अवकाश की अवधि अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है।

श्रम संहिता के अनुसार आप प्रति वर्ष कितने प्रशासनिक दिन ले सकते हैं?

नमूना आदेश आमतौर पर बताता है:

• कर्मचारी का नाम.
• अवकाश के दिनों की एक निश्चित संख्या प्रदान करने का आदेश।
• प्रबंधक द्वारा वीज़ा स्वीकृत।
• कर्मचारी का परिचय और हस्ताक्षर।

आदेश लेटरहेड पर जारी किए जाने चाहिए, या कंपनी के बारे में जानकारी पृष्ठ के शीर्ष पर प्रिंट में दर्ज की जानी चाहिए। एक नमूना आदेश डाउनलोड करें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी और बिना वेतन छुट्टी के बीच क्या अंतर है? दिनों को डिज़ाइन करने के दो मुख्य सूत्र हैं:

• अपने खर्च पर.
• कोई भुगतान नहीं.

बहुत से लोग इन दो समान प्रतीत होने वाली अवधारणाओं के बीच अंतर नहीं समझते हैं।
मतभेदों को स्पष्ट करने के लिए, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि कानून के अनुसार, आप वर्ष में 14 दिन अवैतनिक ले सकते हैं अवकाश अवधिआपकी इच्छा और विशेष परिस्थितियों के अनुसार.

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर बिना वेतन छुट्टी केवल तभी दी जा सकती है जब उसके पास कोई अच्छा कारण हो। कारण वैध है या नहीं, यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह निर्णय ले। इसलिए, ऐसे मामलों में अवैतनिक अवकाश नियोक्ता के विवेक पर प्रदान किया जाता है।

उसी समय, नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान के प्रतिभागियों के लिए देशभक्ति युद्ध- प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जिनकी मृत्यु किसी बीमारी के परिणामस्वरूप हुई या मृत्यु हो गई सैन्य सेवा, - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारियों के लिए - पांच कैलेंडर दिनों तक;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

विशेष रूप से:

बच्चों की देखभाल करने वाले श्रमिकों के लिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 के अनुसार;

कर्मचारियों को उच्च और माध्यमिक विशेषज्ञता के लिए प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया शिक्षण संस्थानों(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174);

श्रमिक - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक, समाजवादी श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक - उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में 3 सप्ताह तक। 15 जनवरी 1993 संख्या 4301-1 के रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 8 "सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारकों की स्थिति पर" - रूसी वायु सेना। 1993.

कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर अपने खर्च पर छुट्टी - देने के लिए आधार और प्रक्रिया

नंबर 7. अनुच्छेद 247. 9 जनवरी 1997 के संघीय कानून का अनुच्छेद 6 नंबर 5-एफजेड "समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर" - एसजेड आरएफ। 1997 नंबर 3. कला 349);

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज, विकलांग लोगों, श्रमिक दिग्गजों सहित अन्य राज्यों के क्षेत्र पर सैन्य अभियानों के दिग्गज - 2 सप्ताह से एक महीने तक (संघीय कानून द्वारा संशोधित संघीय कानून "दिग्गजों पर" के अनुच्छेद 14-20) दिनांक 2 जनवरी 2000, संख्या 40-एफजेड - एनडब्ल्यूआरएफ। संख्या 2. कला 161), आदि।

बिना वेतन छुट्टी की अवधि नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक होती है। छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी नियोक्ता को इस बारे में सूचित करके इसे बाधित कर सकता है और काम पर लौट सकता है।

परीक्षण प्रश्न और कार्य

1. कार्य समय की अवधारणा का विस्तार करें।

2. आप किस प्रकार के कार्य घंटों को जानते हैं?

3. काम के घंटे क्या हैं?

4. अल्पकालीन और अंशकालिक कार्य में क्या अंतर है?

5. बाहर के काम का वर्णन करें सामान्य अवधिकार्य के घंटे।

6. विश्राम के समय से क्या समझा जाना चाहिए?

7. आप किस प्रकार के आराम के समय को जानते हैं?

8. क्या सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करना संभव है? छुट्टियां?

9. छुट्टियों का वर्गीकरण दीजिए।

10. अतिरिक्त वार्षिक सवेतन अवकाश का हकदार कौन है? वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि की गणना कैसे की जाती है?

12. सेवा की अवधि में क्या शामिल है जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, और क्या शामिल नहीं है?

13. वार्षिक सवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया क्या है?

14. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने का क्रम कैसे निर्धारित किया जाता है?

15. वार्षिक भुगतान अवकाश को बढ़ाने या स्थगित करने की प्रक्रिया क्या है?

16. किन मामलों में बिना वेतन छुट्टी दी जाती है?

1. गिन्ज़बर्ग एल.वाई.ए.यूएसएसआर में कार्य समय का विनियमन। एम., 1966.

2. लाज़ारेव वी.श्रमिकों और कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टी // आदमी और श्रमिक। 1996. नंबर 7.

3. उदारोवा एन.कौन से कामकाजी घंटे सर्वोत्तम हैं? // मनुष्य और श्रम। 1995. नंबर 9.

4. खोखरीकोवा ओ.एस.छुट्टियों पर विधान // कानून और अर्थशास्त्र। 1994. क्रमांक 13-14; 19-20.

5. खोखरीकोवा ओ.एस.अवकाश विधान पर टिप्पणी. एम., 1994.

6. शेबानोवा ए.आई.कार्य समय और विश्राम समय का कानूनी विनियमन। एम., 1984.

7. यार्को ए.वी.विश्राम समय। एम., 1987.

प्रकाशन दिनांक: 2014-11-19; पढ़ें: 145 | उल्लंघन कॉपीराइटपृष्ठों

• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु;
• बच्चे का जन्म;
• खुद की शादी.

के रूप में दिखाया वर्तमान अभ्यास, अक्सर नियोक्ता साधारण बचत के कारण किसी कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश पर भेजने का निर्णय लेते हैं। यहां सब कुछ काफी सरल है - जिस अवधि के लिए कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित है, उस अवधि के लिए उसे वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा।

ऐसी कार्रवाइयां उन मामलों में बहुत लोकप्रिय होती हैं जहां संगठनों को गंभीर वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जिनके लिए त्वरित कार्रवाई की आवश्यकता होती है। इष्टतम समाधानस्थिति को ठीक करने के लिए.

एक और बहुत सामान्य कारण एक निश्चित कर्मचारी के कार्य कौशल की मांग में कमी है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी किसी कंपनी में पैकर के रूप में काम करता है। अचानक, कुछ समय के लिए उत्पादन बंद हो जाता है। यह काफी समझ में आता है कि नियोक्ता इस अवधि के लिए वेतन का भुगतान नहीं करना चाहेगा, क्योंकि कर्मचारी ने वास्तव में उसे पूरा नहीं किया है पेशेवर जिम्मेदारियाँ. हालाँकि, नियोक्ता की ऐसी हरकतें बिल्कुल गैरकानूनी मानी जाएंगी। सक्रिय श्रम मानकबताएं कि काम की अनुपस्थिति, या गतिविधि का निलंबन, नियमित वेतन को रद्द करने का कारण नहीं बनना चाहिए। आखिरकार, गतिविधियों के निलंबन की अवधि के दौरान भी, एक नागरिक अभी भी उद्यम का पूर्ण कर्मचारी है, जिसका अर्थ है कि उसे देय सभी लाभों और विशेषाधिकारों का दावा करने का अधिकार है।

हालाँकि, यहाँ भी अपवाद हैं।

सबसे पहले, वे उन स्थितियों से जुड़े हैं जिनमें कर्मचारी ने छोड़ा था इस छुट्टीडाउनटाइम के कारण. इस मामले में, नियोक्ता किसी विशेष कर्मचारी के लिए स्थापित औसत वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा।

नियोक्ता की पहल पर प्रशासनिक अवकाश

प्रशासनिक अवकाश अवधि को आपके स्वयं के खर्च पर अवकाश भी कहा जाता है। दोनों अवधारणाओं का अर्थ कोई भुगतान नहीं है, यानी, कर्मचारी को प्रदान किए गए सभी दिनों की छुट्टी नियोक्ता द्वारा मुआवजा नहीं दी जाएगी।

इस सुविधा के साथ, एक और बात सामने आती है: भुगतान की कमी के बावजूद, कार्यस्थल को प्रशासनिक अवकाश की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा बरकरार रखा जाना चाहिए।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेने की संभावना का उद्देश्य, सबसे पहले, उन कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना है, जिन्होंने कुछ ऐसी समस्याओं का सामना किया है जो उन्हें एक विशिष्ट समय अवधि के दौरान कार्यस्थल पर जाने से रोकती हैं।

जैसा कि पहले ही स्पष्ट हो चुका है, ज्यादातर मामलों में प्रशासनिक छुट्टी पर जाने की पहल पूरी तरह से कर्मचारियों की होती है। हालाँकि, व्यवहार में, कभी-कभी ऐसे अपवाद भी होते हैं जिनमें नियोक्ता सचमुच अपने कर्मचारियों को अपने खर्च पर जबरन छुट्टी पर भेजता है।

नियोक्ता की ओर से प्रशासनिक अवकाश की वैधता का स्तर

जैसा ऊपर बताया गया है, आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियां एक हैं मुख्य विशेषता- नियमित छुट्टियों के विपरीत, इसका भुगतान नहीं किया जाता है, जो प्रत्येक कर्मचारी को सालाना प्रदान की जाती है।

यदि कर्मचारी स्वयं प्रशासनिक अवकाश प्राप्त करना चाहता है, तो उसके पास यह आवश्यक होना चाहिए आवश्यक कारण. उनमें से कुछ सूचीबद्ध हैं वर्तमान प्रावधानरूसी संघ का श्रम संहिता। इसमे शामिल है:

• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु;
• बच्चे का जन्म;
• खुद की शादी.

उपरोक्त तीन परिस्थितियाँ यह दर्शाती हैं कि नियोक्ता कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने और उसे लिखित अनुरोध के अनुसार प्रशासनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।

अपने खर्च पर छुट्टी अन्य कारणों से दी जा सकती है, लेकिन यहां अंतिम शब्दयह नियोक्ता पर निर्भर करेगा, जो वर्तमान स्थिति और कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई जानकारी पर विचार करने के बाद अपना निर्णय लेगा।

ऊपर बताए गए कुछ परिस्थितियों जैसे मानदंडों के अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए छुट्टी अनिवार्य हो सकती है। इनमें विकलांग लोग, कामकाजी पेंशनभोगी, ड्यूटी के दौरान मारे गए सैन्य कर्मियों के करीबी रिश्तेदार आदि शामिल हैं।

नियोक्ता के अनुरोध पर प्रशासनिक अवकाश देने के आधारों की सटीक सूची, साथ ही कर्मचारियों की श्रेणियों का विस्तार किया जा सकता है। तथापि इस तथ्यआंतरिक स्थिति में तय किया जाना चाहिए सामूहिक समझौताया अन्य कंपनी दस्तावेज़ों में।

उपरोक्त सभी स्थितियों में, नियोक्ता केवल एक निष्पादक की भूमिका निभाता है, जबकि प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन करने की मुख्य पहल पूरी तरह से कर्मचारी की होती है।

लेकिन कभी-कभी ऐसा भी होता है कि नियोक्ता स्वयं किसी कारणवश कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश पर जाने की पेशकश करता है। ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जिनमें प्रबंधक सचमुच कर्मचारी को अपने खर्च पर एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है या यहां तक ​​कि उसे बिना किसी दस्तावेजी औचित्य के छुट्टी पर भेज देता है।

आपको हमेशा याद रखना चाहिए कि प्रबंधक द्वारा की गई ऐसी हरकतें घोर उल्लंघन है वर्तमान मानकऔर स्थापित आदेशश्रम संबंधों के क्षेत्र में.

प्रबंधक की पहल पर प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन करने का कानूनी आधार

जैसा कि वर्तमान अभ्यास से पता चलता है, अक्सर नियोक्ता साधारण बचत के कारण किसी कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश पर भेजने का निर्णय लेते हैं। यहां सब कुछ काफी सरल है - जिस अवधि के लिए कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित है, उस अवधि के लिए उसे वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा। ऐसी कार्रवाइयां उन मामलों में बहुत लोकप्रिय हैं जहां संगठनों को गंभीर वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जिसके लिए स्थिति को ठीक करने के लिए इष्टतम निर्णयों को तेजी से अपनाने की आवश्यकता होती है।

एक और बहुत सामान्य कारण एक निश्चित कर्मचारी के कार्य कौशल की मांग में कमी है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी किसी कंपनी में पैकर के रूप में काम करता है। अचानक, कुछ समय के लिए उत्पादन बंद हो जाता है। यह काफी समझ में आता है कि नियोक्ता इस अवधि के लिए वेतन का भुगतान नहीं करना चाहेगा, क्योंकि कर्मचारी ने वास्तव में अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा नहीं किया है। हालाँकि, नियोक्ता की ऐसी हरकतें बिल्कुल गैरकानूनी मानी जाएंगी।

1.10. बिना वेतन के छोड़ें. उनके प्रकार एवं प्रावधान की प्रक्रिया

वर्तमान श्रम मानकों में कहा गया है कि काम की अनुपस्थिति, या गतिविधि का निलंबन, नियमित वेतन को रद्द करने का कारण नहीं बनना चाहिए। आखिरकार, गतिविधियों के निलंबन की अवधि के दौरान भी, एक नागरिक अभी भी उद्यम का पूर्ण कर्मचारी है, जिसका अर्थ है कि उसे देय सभी लाभों और विशेषाधिकारों का दावा करने का अधिकार है।

किसी भी उद्यम या संगठन में प्रशासनिक अवकाश का पंजीकरण तभी वैध होगा जब कर्मचारी स्वयं ऐसा करने की इच्छा रखता हो।

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश के लिए संबंधित आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया है, जिसमें उदाहरण के लिए, "संगठन की वित्तीय कठिनाइयों" आदि जैसे कारण बताए गए हैं, तो ऐसे दस्तावेज़ को बिल्कुल गैरकानूनी माना जाएगा।

कोई भी निरीक्षण इन उल्लंघनों को उजागर करेगा और उन्हें रिकॉर्ड करेगा। यह वह तथ्य है जो बाद में जुर्माना लगाने या दोषी व्यक्ति के संबंध में जिम्मेदारी के अन्य अधिक गंभीर उपाय स्थापित करने का मुख्य आधार होगा।

प्रशासनिक अवकाश की अवधि और भुगतान विवरण

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, छुट्टी का नाम ही - "प्रशासनिक" - बताता है कि यह नियोक्ता से मुआवजे के बिना, विशेष रूप से कर्मचारी के खर्च पर लिया जाता है।

हालाँकि, यहाँ भी अपवाद हैं। सबसे पहले, वे उन स्थितियों से जुड़े हैं जिनमें एक कर्मचारी काम पर डाउनटाइम के कारण छुट्टी पर चला गया। इस मामले में, नियोक्ता किसी विशेष कर्मचारी के लिए स्थापित औसत वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा।

उपरोक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको और की आवश्यकता होगी विशेष पुष्टितथ्य यह है कि कर्मचारी, काम की अनुपस्थिति के बावजूद, अभी भी अपने कार्यस्थल पर मौजूद था। ऐसा साक्ष्य एक टाइमशीट हो सकता है, जो हर दिन कर्मचारियों की सभी गतिविधियों के साथ-साथ काम पर उनके आगमन और प्रस्थान को भी रिकॉर्ड करता है।

जहां तक ​​प्रशासनिक अवकाश की अधिकतम अवधि का सवाल है, कानून कोई सख्त ढांचा या मानदंड स्थापित नहीं करता है। यदि हम काम पर डाउनटाइम के बारे में बात कर रहे हैं, तो छुट्टियों की अवधि संभवतः उस समय के साथ मेल खाएगी जिसमें सभी काम पूरे हो जाएंगे। आवश्यक कार्यवाही. उदाहरण के लिए, यदि ब्रेकडाउन के कारण डाउनटाइम होता है, तो उपकरण की मरम्मत आदि की अवधि के लिए छुट्टी ली जा सकती है।

एक प्रबंधक की क्या जिम्मेदारियाँ हो सकती हैं?

प्रशासनिक अवकाश पर जबरन नियुक्ति को पर्याप्त माना जाएगा घोर उल्लंघनवर्तमान मानक और कानूनी अधिकारकर्मचारी। इसका मतलब यह है कि सिद्ध उल्लंघन के लिए उचित दंड दिया जाएगा। अपराधी को निम्नलिखित उपायों का सामना करना पड़ सकता है:

1. स्थापना आर्थिक जुर्माना, सटीक आकारजो विभिन्न अतिरिक्त परिस्थितियों पर निर्भर करेगा.
2. निलंबन जिम्मेदार व्यक्तिकार्यालय से. अधिकतर, यह उपाय तब लागू किया जाता है यदि नियोक्ता ने पहले वर्तमान श्रम कानून मानकों का कुछ उल्लंघन किया हो।

उन स्थितियों का उल्लेख करना भी असंभव नहीं है जिनमें कर्मचारी स्वयं नियोक्ता के अनुरोध पर प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखते हैं। अक्सर उन्हें इसकी अहमियत का एहसास नहीं होता स्वयं के कार्यऔर विश्वास है कि प्रबंधक अभी भी उन्हें छुट्टी पर रहने के समय के लिए मुआवजा देगा।

ऐसे उल्लंघनों को कोई भी बहुत आसानी से और तुरंत पहचान सकता है अधिकृत निकायकिसी उद्यम या संगठन की गतिविधियों का निरीक्षण करना। साथ ही यहां इसे तुरंत साफ तौर पर देखा जा सकता है मुख्य विशेषता- सामूहिक चरित्र. उदाहरण के लिए, यदि प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन अचानक प्राप्त हो गए हों बड़ी मात्राकर्मचारी - यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि यह नियोक्ता की मजबूरी के तहत किया गया था।

इसीलिए, जब सामना होता है समान मामलेजब कोई नियोक्ता प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन तैयार करने के लिए बाध्य करने का प्रयास करता है, तो किसी को ऐसे उल्लंघनों से सहमत नहीं होना चाहिए। जितनी जल्दी हो सके श्रम आयोग या न्यायालय से संपर्क करके अपने अधिकारों की रक्षा करना आवश्यक है।

बदले में, नियोक्ताओं को हमेशा याद रखना चाहिए कि कभी-कभी पैसा बचाने और सुधार करने की इच्छा होती है वित्तीय स्थितिकंपनी द्वारा कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी पर भेजने से बहुत अधिक गंभीर परिणाम और बहुत अधिक वित्तीय व्यय हो सकते हैं।

प्रशासनिक छुट्टी को अक्सर अवकाश कहा जाता है; वास्तव में, यह बिना वेतन की छुट्टी है। इसे प्राप्त करने के लिए यह महत्वपूर्ण है:

हम लाभों के बारे में केवल इस अर्थ में बात कर सकते हैं कि ऐसे लोगों का एक निश्चित समूह है जो सख्त तरीके से ऐसी छुट्टी के हकदार हैं, लेकिन यहां भी, इनकार को उत्पादन आवश्यकता द्वारा उचित ठहराया जा सकता है।

अवधि के संबंध में भी कुछ निश्चित सीमाएँ हैं,लेकिन कई मामलों में वे पहले के बहाने से निर्धारित होते हैं, जो नियोक्ता को इसे अधिकतम प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

तो, यह श्रम कानून, भाग 1, कला के अनुसार प्रदान किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, लेकिन महत्वपूर्ण कारणों की स्थिति में, जिसे विधायक ने वैध बताया। समय सीमा दो दिन से लेकर 3 महीने तक भिन्न हो सकती है।

प्रदान करने के मुख्य कारण

कानून द्वारा वैध माने जाने वाले कारणों में निम्नलिखित हैं:

अवकाश की अवधि

एक बार समझौता हो जाने के बाद, अच्छे कारणों से इसमें दो महीने तक का समय लग सकता है।

लेकिन इसे कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है:

श्रमिकों की श्रेणियाँ जिन्हें इसे प्रदान करना आवश्यक है

क्या कोई नियोक्ता अवैतनिक अवकाश दे सकता है?

कार्यस्थल पर वर्तमान कठिन वित्तीय परिस्थितियों में, नियोक्ता कर्मचारी को प्रशासनिक लाभ प्रदान कर सकता है। कानूनी आधारइस प्रयोजन के लिए नं. कर्मचारियों की कटौती से बचने के लिए अक्सर नियोक्ता ऐसे उपाय करते हैं।

यहां ध्यान देने वाली बात यह है कि यह कर्मचारी की सहमति से ही संभव है। और आप उसे मजबूर नहीं कर सकते.

यह कर्मचारी के आवेदन के आधार पर प्रदान किया जाता है। और आवेदन में कर्मचारी द्वारा बताई गई अवधि के लिए।

लेकिन यहां फायदे और नुकसान पर अच्छी तरह से विचार करना भी उचित है। चूँकि मना करने पर उसी स्टाफ में कटौती हो सकती है और काम ही नहीं मिलेगा। शायद ये मजबूर उपायआपको कठिन समय से निकलने में मदद मिलेगी और सब कुछ सामान्य हो जाएगा।

एक बार जब कोई समझौता हो जाता है और छुट्टी के आदेश पर हस्ताक्षर हो जाता है, तो इसे स्वीकृत माना जाता है।यदि यह प्रदान किया गया है तो इसे कर्मचारी की सहमति से ही वापस लिया जा सकता है।

नियोक्ता के अनुरोध पर काम से अनुपस्थिति को छुट्टी आदेश में निर्दिष्ट तिथि तक अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। हालाँकि, काम पर लौटने के बाद इसे बढ़ाया या नवीनीकृत नहीं किया जाता है।

अवसरों और अदालतों के बारे में

यदि यह नहीं दिया गया था, लेकिन परिस्थितियों की आवश्यकता है अनिवार्य उपस्थिति, शायद कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर होने का इंतजार नहीं करेगा और इसके बिना छुट्टी पर चला जाएगा।

यहां नियोक्ता कर्मचारी पर अच्छा दबाव डाल सकता है आनुशासिक क्रिया, जो कभी-कभी बर्खास्तगी के रूप में सामने आता है।

सबसे अधिक संभावना है, अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी और आप काम पर बहाल होने और जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

अन्य मामलों में, इसे जोखिम में न डालना ही बेहतर है, क्योंकि आपको यह साबित करना होगा कि ये वास्तव में बहुत अच्छे कारण हैं।

रजिस्ट्रेशन कैसे करें

प्रशासनिक लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा:

1. एक विवरण लिखें जिसमें कारण और वांछित दिनों की संख्या, प्रारंभ तिथि और काम पर लौटने का दिन दर्शाया गया हो।
2. परिस्थितियों की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ संलग्न करें
3. अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ आवेदन पर हस्ताक्षर करें।

कथन मोटे तौर पर इस तरह दिखना चाहिए:

केंद्रीय लेखा विभाग के लेखाकार

मैं, अल्ला पेत्रोव्ना इवानेंको, अपने बेटे ए.पी. इवानेंको की शादी के सिलसिले में पारिवारिक कारणों से छुट्टी दिए जाने का अनुरोध करती हूँ। 12 सितंबर से 16 सितंबर तक अपने खर्च पर। मैं रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र संलग्न कर रहा हूं।

प्रशासन के अनुरोध पर एक आवेदन लिखते समय, आवेदन "व्यक्तिगत कारणों से" इंगित करता है। आवेदन लिखते समय, लाभों के अनुसार, यह "व्यक्तिगत परिस्थितियों के लिए" भी इंगित किया जाता है।

आदेश में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

कर्मचारी अपने हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित हो जाता है, जिसमें परिचित होने की तारीख का संकेत होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन के छुट्टियाँ (बारीकियाँ)

आदेश कार्मिक आदेशों से संबंधित है और उचित पंजीकरण के अधीन है।

इसलिए, प्रशासनिक अवकाश- यह बिना वेतन के अनियोजित है, जिसका तात्पर्य बाध्यकारी कारणों की उपस्थिति से है।

प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन

प्रशासनिक अवकाश क्या है?

बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए विधायी ढांचा

यह सब एक छोटे से पर स्पष्ट रूप से दिखाया जा सकता है उदाहरण:

जब आप मना नहीं कर सकते

यह ध्यान देने योग्य है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, लोगों और स्थितियों का एक निश्चित समूह है जिसमें स्थिति की परवाह किए बिना बिना वेतन के आराम की आवश्यकता होती है। श्रमिक संगठन, अक्सर इस परत में शामिल होते हैं:

आपको एक छोटी सी बारीकियों को उजागर करने की भी आवश्यकता है: छुट्टियों, शादियों, मौतों जैसी घटनाओं के दौरान, करीबी लोगों का एक निश्चित चक्र आवंटित किया जाता है जो सीधे आपसे संबंधित होते हैं, इन व्यक्तियों का चक्र निम्न से बना होता है:

• कानूनी पति
• माता-पिता या दत्तक माता-पिता.
• बच्चे (गोद लिए हुए भी शामिल)।

प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें?

अपने आप में इस प्रकारकथन किसी भी महत्वपूर्ण तरीके से दूसरों से भिन्न नहीं हैं, सब कुछ मूल सिद्धांत के अनुसार होता है:

आईटी विभाग के मुख्य प्रबंधक

पेकेर्नी अलेक्जेंडर अर्कादिविच

अग्रिम धन्यवाद, हृदय से। पेकर्नी ए. ए.

अनुलग्नक: रक्त संबंध साबित करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति।

निःसंदेह, ऐसा अक्सर नहीं होता है, जिससे कि जो व्यक्ति यह निर्णय लेता है कि किसे अवैतनिक अवकाश पर जाना है और किसे नहीं, वह स्वयं को बुरी स्थिति में और प्रभाव में पाता है। बाह्य कारकउन्हें प्रशासनिक अवकाश लेना होगा.

लेकिन फिर भी, ऐसा कभी-कभी होता है, अक्सर तथाकथित मौसमी कंपनियों (मनोरंजन केंद्र, सशुल्क समुद्र तट, और इसी तरह) के साथ और कम अक्सर वास्तविक समस्याओं के साथ, तो इस स्थिति में संगठन के निदेशक को क्या करना चाहिए?

उत्तर काफी सरल है और इसमें दो छोटे लेकिन विस्तृत उत्तर हैं।

आवेदन लेखन नमूना:

प्रेक्राशेव अनातोली यूरीविच

आईपी ​​"एलईएल" के महानिदेशक

इवानोव विक्टर इगोरविच

प्रशासनिक अवकाश के लिए आवेदन

ऑफिस का काम

बिना वेतन के छोड़ें

लगभग हर व्यक्ति के पास ऐसी समस्याएं होती हैं जिन्हें हल करने के लिए काम से दूर समय की आवश्यकता होती है, और न केवल एक घंटे के लिए, बल्कि कई दिनों या उससे भी अधिक समय तक।

इस मामले में, रूसी संघ का कानून न केवल कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है, बल्कि, कुछ मामलों में, कर्मचारी के पहले अनुरोध पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने का प्रबंधक का दायित्व भी प्रदान करता है।

विनियामक ढाँचा

कई लोगों का मानना ​​है कि बिना वेतन छुट्टी देने की पहल संस्था प्रबंधन की है, लेकिन ऐसा नहीं है.

निदेशक को अवैतनिक अवकाश पर जोर देने का कोई अधिकार नहीं है, पहल सबसे पहले कर्मचारी की ओर से होनी चाहिए, लेकिन अंतिम निर्णयप्रबंधक अभी भी स्वीकार करता है.

अर्थात्, प्रशासनिक अवकाश देने का मुद्दा, जैसा कि इसे कभी-कभी कहा जाता है, दोनों पक्षों के समझौते से हल किया जाता है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में कहा गया है।

उल्लिखित लेख के अलावा, आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने की शर्तें इसके द्वारा विनियमित होती हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता का पाठ यहां पाया जा सकता है:

ऐसी छुट्टी किसे और कितने समय के लिए मिल सकती है?

कई मामलों में, रूसी संघ का कानून कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर उनके अनुरोध पर बिना वेतन छुट्टी के प्रावधान की गारंटी देता है, और प्रबंधन के साथ समझौते में नहीं, और समान स्थितिउन्हें मना करने का कोई अधिकार नहीं है.

प्रारुप सुविधाये

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल कर्मचारी, न कि नियोक्ता, बिना वेतन छुट्टी के पंजीकरण की शुरुआत कर सकता है।

अक्सर प्रबंधन अपने हिसाब से छुट्टी लेने पर जोर देता है उत्पादन की जरूरतेंवेतन निधि पर बचत करने के लिए वित्तीय कठिनाइयों के कारण, उदाहरण के लिए, उद्यम के डाउनटाइम के दौरान।

ऐसी कार्रवाइयां गैरकानूनी हैं; केवल कर्मचारी ही ऐसी छुट्टी शुरू कर सकता है।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेने के लिए, कर्मचारी को केवल पारिवारिक कारणों से एक निश्चित संख्या में दिनों का अनुरोध करते हुए एक आवेदन जमा करना होगा।

कुछ मामलों में, किसी विशिष्ट कारण को इंगित करना आवश्यक नहीं है जो ऐसी छुट्टी प्राप्त करने का आधार है।

लेकिन यदि कोई कर्मचारी अधिमान्य आधार पर बिना वेतन के छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहता है, तो नियामक अधिनियम के रूप में कारण बताने की सलाह दी जाती है।

प्रशासनिक अवकाश प्राप्त करने के आधार के आधार पर, निम्नलिखित सामग्री वाले कई दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए:

छुट्टी की सही बुकिंग कैसे करें महानिदेशक? यहां जानें.

किसी आवेदन को सही ढंग से कैसे भरें?

अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन व्यावहारिक रूप से वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन से अलग नहीं है।

ऊपरी दाएँ कोने में एक मानक "हेडर" है। फिर कथन का पाठ ही, जो इसमें तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्म.

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन का नमूना पाठ:

प्रशासनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन निदेशक को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाता है, जिसे इसका समर्थन करना होगा, यह दर्शाता है कि वह छुट्टी के प्रावधान से सहमत है या नहीं।

प्राप्त आवेदन के आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है, जिसे कर्मचारी को पढ़ना चाहिए और तदनुसार हस्ताक्षर करना चाहिए।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेने से आपकी अगली भुगतान वाली छुट्टी के भुगतान की राशि पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

पर आधारित श्रम कानूनप्रबंधन के साथ समझौते में आरएफ, एक कर्मचारी से संबंधित नहीं अधिमान्य श्रेणीवास्तव में, किसी भी अवधि का प्रशासनिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं, जो कि अधिकतम अवधि है विधायी स्तरस्थापित नहीं हे।

आइए एक उदाहरण का उपयोग करके ऐसी ही स्थिति को देखें।

यह ध्यान में रखते हुए कि कर्मचारी ने 3 महीने के स्थापित मानदंड से अधिक बिना वेतन छुट्टी का उपयोग किया, उसकी वार्षिक छुट्टी 7 कैलेंडर दिनों से कम कर दी गई, प्रत्येक महीने काम करने और काम न करने के लिए 2.33 दिन की दर से।

छुट्टी के बाद इस्तीफा कैसे दाखिल करें? यहां पढ़ें.

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

क्या अस्थायी विकलांगता छुट्टी की अवधि को प्रभावित करती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, किसी कर्मचारी को दी गई छुट्टी को बीमारी के कारण स्थगित या बढ़ाया जाना चाहिए, लेकिन यह आदर्शकेवल सवैतनिक अवकाश पर लागू होता है; प्रशासनिक अवकाश को बढ़ाया नहीं जा सकता।

क्या छुट्टी के साथ मेल खाने वाले बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है?

जैसा कि संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 9 में कहा गया है, काम के लिए अक्षमता के दिन जो बिना वेतन छुट्टी के दिनों के साथ मेल खाते हैं, भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन बीमारी के दिन जो प्रशासनिक छुट्टी की समाप्ति के बाद आते हैं, भुगतान के अधीन हैं।

अर्थात्, प्रशासनिक अवकाश की समाप्ति के अगले दिन, बीमार अवकाश का भुगतान पहले से ही औसत दर से किया जाता है, भले ही बीमारी की शुरुआत प्रशासनिक अवकाश के दिनों में हो, और बीमार अवकाश की समाप्ति कार्य दिवसों पर हो।

क्या किसी कर्मचारी को वापस बुलाना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 में प्रस्तुत मानदंडों के अनुसार, एक कर्मचारी को सवेतन छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है, लेकिन केवल उसकी सहमति से, हालांकि, यह मानदंड बिना वेतन छुट्टी पर लागू नहीं होता है।

क्या इसे अगले वर्ष तक ले जाया जाएगा?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 में इस संबंध में कहा गया है: बिना वेतन के छुट्टी को दूसरे वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

यदि कोई छुट्टी विश्राम के दिन के साथ मेल खाती है तो क्या उसे स्थगित कर दिया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के मानदंडों के अनुसार, अवधि के साथ मेल खाने वाली छुट्टियां अगली छुट्टी, कुल अवधि में शामिल नहीं हैं, क्योंकि छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।

लेकिन बिना वेतन छुट्टी प्रदान करते समय, छुट्टियों को स्थानांतरित नहीं किया जाता है, हालांकि, उन्हें ऐसी छुट्टी की कुल अवधि में शामिल नहीं किया जाता है।

अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश दिया जाता है, उदाहरण के लिए, 01.11 से। 10.11 तक. जी, तो, उनके आवेदन के अनुसार, 04.11 को ध्यान में रखते हुए, 9 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी दी जाएगी। छुट्टी है.

ऐसी स्थिति में अवकाश से वंचित रखा जाएगा कुल अवधिबिना वेतन के छुट्टी.

क्या छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है? यहां जानें.

क्या बिना वेतन के लंबी छुट्टी लेना और किसी अन्य संस्थान में काम करना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में कई संगठनों में रोजगार पर प्रतिबंध नहीं है, बशर्ते कि अंशकालिक कार्यकर्ता को कुल दर के आधे से अधिक पर नियोजित नहीं किया जा सकता है, जैसा कि कला में कहा गया है। 284 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कर्मचारी नए नियोक्ता को यह सूचित करने के लिए भी बाध्य है कि उसकी स्थिति अंशकालिक है, क्योंकि इस मामले में कर संग्रहणएक अलग राशि में भुगतान किया गया।

बेशक, कानून को सही नहीं कहा जा सकता, क्योंकि हर चीज के लिए प्रावधान करना जरूरी है जीवन परिस्थितियाँसबमें भी नियमोंअभी भी वास्तविक नहीं है स्थापित मानकपहले से ही यह गारंटी प्रदान करें कि श्रमिकों के अधिकारों और हितों का सम्मान किया जाता है।

आख़िरकार, प्रशासनिक अवकाश के लिए भी न्यूनतम अवधिकर्मचारी को प्रदान किया जाता है, ताकि हर कोई गठबंधन कर सके और रोज़गार, और व्यक्तिगत समस्याओं का समाधान करना।