किंडरगार्टन के लिए काम से नमूना प्रमाण पत्र। आवश्यकता के स्थान पर कार्य स्थल से प्रमाण पत्र

शेंगेन वीज़ा के लिए दस्तावेजों की एक सूची, एक शेंगेन आवेदन पत्र, एक नमूना प्रायोजन पत्र, एक शेंगेन वीज़ा प्राप्त करने के लिए एक कार्य प्रमाणपत्र और एक नमूना कार्य प्रमाणपत्र प्रदान किया जाता है।

शेंगेन वीज़ा के लिए दस्तावेज़ों की सूची

शेंगेन वीज़ा प्राप्त करने के लिए, दूतावास (या चयनित देश के आधिकारिक वीज़ा केंद्र) में दस्तावेजों का निम्नलिखित अनुमानित सेट जमा करें:

ध्यान दें: कागजात का पूरा सेट और उनके निष्पादन की आवश्यकताएं प्रत्येक विशिष्ट मामले में अलग-अलग हैं। जिस देश में आप जा रहे हैं, उसके दूतावास की वेबसाइट पर वीज़ा के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों के बारे में सटीक और नवीनतम जानकारी देखें।

शेंगेन प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़

• विदेशी पासपोर्ट. इसकी वैधता का एक निश्चित "रिजर्व" होना चाहिए (ज्यादातर मामलों में, यात्रा के अंत तक कम से कम तीन महीने)।
• शेंगेन वीज़ा के लिए आवेदन प्रपत्र, सटीक डेटा के साथ, विस्तार से भरा हुआ और आवेदक द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित। प्रत्येक दूतावास का अपना आवेदन पत्र होता है। आप इसे सीधे दूतावास की वेबसाइट से डाउनलोड कर सकते हैं। वहां एक सैंपल फॉर्म भी है.

  नोट: देखें स्पेन के लिए नमूना प्रपत्र(.pdf).

• वीज़ा आवेदन के लिए तस्वीरें. उनकी संख्या भिन्न-भिन्न हो सकती है (आमतौर पर दो से चार तक)। अधिकांश देशों में फोटो की आवश्यकताएं समान हैं: फोटोग्राफ का आकार 3.4*4.5 सेमी होना चाहिए और यथासंभव स्पष्ट और उच्च गुणवत्ता वाला होना चाहिए। फोटो में बैकग्राउंड हल्का, अधिमानतः सफेद या हल्का नीला होना चाहिए। आपके चेहरे को पूरी तस्वीर का लगभग 70-80% हिस्सा लेना चाहिए। तस्वीरें लेते समय सीधे कैमरे की ओर देखें, अपना मुंह बंद रखें और अपना सिर न घुमाएं और न ही झुकाएं। सभी आवेदकों के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता यह है कि तस्वीरें हाल ही की होनी चाहिए (उन्हें आवेदन जमा करने से छह महीने पहले नहीं लिया जाना चाहिए)।
• यात्रा के उद्देश्य की पुष्टि. ये कोई भी दस्तावेज़ हो सकते हैं (यह इस पर निर्भर करता है कि आपको विशेष रूप से वीज़ा की आवश्यकता क्यों है)। पर्यटक यात्रा - एक होटल आरक्षण या यात्रा वाउचर, साथ ही निर्दिष्ट प्रस्थान तिथि के साथ राउंड-ट्रिप हवाई टिकट प्रदान करें। वर्क वीज़ा नियोक्ता की ओर से एक निमंत्रण है, छात्रों के लिए - नामांकन पर विश्वविद्यालय से एक दस्तावेज़, उन लोगों के लिए जो दोस्तों या रिश्तेदारों से मिलने जा रहे हैं - आवेदक को संबोधित आधिकारिक तौर पर जारी किया गया निमंत्रण।
• शोधनक्षमता की पुष्टि. अपने खाते में धनराशि की उपलब्धता की पुष्टि करने वाला बैंक से एक प्रमाणपत्र प्रदान करें। प्रत्येक देश स्वतंत्र रूप से आवश्यक राशि निर्धारित करता है। एक नियम के रूप में, पर्यटकों को यात्रा की अवधि के आधार पर गणना की गई कुछ धनराशि की उपलब्धता की पुष्टि की आवश्यकता होती है (आमतौर पर यह राशि यात्रा के प्रत्येक दिन के लिए लगभग 50-70 यूरो होती है)।
• शेंगेन के लिए रोजगार का प्रमाण पत्रधारित पद और आधिकारिक वेतन का संकेत। अगर आप काम नहीं कर रहे हैं, इस प्रमाणपत्र के स्थान पर प्रदान किया जाना चाहिए प्रायोजन पत्र. आपका करीबी रिश्तेदार प्रायोजक के रूप में कार्य कर सकता है, जो आपकी यात्रा से जुड़े सभी खर्चों को कवर करेगा। किसी भी रूप में तैयार किए गए पत्र के अलावा, आपको 1) प्रायोजक के सामान्य पासपोर्ट की एक प्रति, 2) उसके कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र और 3) एक बैंक खाता विवरण भी संलग्न करना होगा।
  

  मेनू के लिए

  नमूना प्रायोजन पत्र

  प्रायोजन पत्र

  मैं, सर्गेई निकोलाइविच इवानोव, जन्म 09/21/1961, पासपोर्ट श्रृंखला 77 01 नंबर 101101, किरोव के टावर्सकोय जिला आंतरिक मामलों के निदेशालय द्वारा 05/11/2004 को जारी, यूनिट कोड 971-001, पर्यटक के लिए भुगतान करने का वचन देता हूं मेरी बेटी स्वेतलाना सर्गेवना लावरोवा की पासपोर्ट श्रृंखला 79 02 नंबर 109109, 22 मई, 2012 को किरोव के टावर्सकोय जिले के लिए रूसी संघ की संघीय प्रवासन सेवा द्वारा जारी, 1 जून, 2017 से 20 जून, 2017 तक स्पेन की यात्रा। और मैं इस यात्रा पर हुए अतिरिक्त खर्चों के लिए मुआवजे की गारंटी देता हूं।

  आप मुझसे फ़ोन +7 922 199 01 02 पर संपर्क कर सकते हैं

  05/07/2017 इवानोव एस.एन.

  
  
• पेंशनभोगियों को अतिरिक्त रूप से अपने पेंशन प्रमाणपत्र की एक प्रति प्रदान करनी होगी, और छात्रों को अपने छात्र आईडी की एक प्रति और डीन के कार्यालय से एक मानक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

मेनू के लिए

शेंगेन वीज़ा प्राप्त करने के लिए कार्य प्रमाणपत्र, नमूना

आजकल, हममें से लगभग कोई भी दुनिया भर में यात्रा कर सकता है, नए राज्यों की प्रकृति और परंपराओं से परिचित हो सकता है। लेकिन बहुत से लोग नहीं जानते कि शेंगेन वीज़ा प्राप्त करने के लिए आपको वीज़ा के लिए अपने कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। ऐसा ही होता है कि दुनिया भर के दूतावासों के अधिकांश कांसुलर विभाग, वीज़ा के लिए दस्तावेज़ जमा करते समय, आपको यह प्रदान करने की आवश्यकता होती है कार्यस्थल से प्रमाण पत्र.

आपको काम से इस तरह के प्रमाण पत्र की तैयारी के लिए सक्षमता से संपर्क करने की आवश्यकता है, क्योंकि यह इस पर निर्भर करता है कि आपको दूसरे देश के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित वीजा मिलेगा या नहीं। प्रत्येक दस्तावेज़ मौजूदा नियमों और विनियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, और विभिन्न देश कागजी कार्रवाई के लिए अपने स्वयं के नियम निर्धारित करते हैं।

मेनू के लिए

वीज़ा प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल से किस प्रकार का प्रमाणपत्र प्रदान किया जाना चाहिए?

यह प्रमाणपत्र कर्मचारी के वास्तविक कार्य स्थान, स्थिति, सेवा की अवधि और वेतन की पुष्टि करने के लिए आवश्यक है। इसे कंपनी के लेटरहेड पर, मुफ़्त रूप में, आमतौर पर A4 शीट पर तैयार किया जाता है। मुख्य चीज़ जो इसमें होनी चाहिए वह है कंपनी डेटा (कानूनी), पता और टेलीफोन नंबर। रोजगार प्रमाणपत्र पर निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किया जाता है और मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

प्रदान की जाने वाली जानकारी की मात्रा आमतौर पर किसी विशेष देश के दूतावास की आवश्यकताओं पर निर्भर करती है। लेकिन इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: आपकी स्थिति और आपकी प्रति माह आय या वर्ष के लिए औसत आय। इस जानकारी के अलावा, प्रमाणपत्र इसकी संख्या, तारीख और इसकी तैयारी की जगह को इंगित करता है।

वीजा के लिए कार्यस्थल से प्रमाण पत्रकंपनी की गोल मुहर, निदेशक और अधिमानतः एक एकाउंटेंट के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। यदि आप स्वयं कंपनी के निदेशक हैं, तो आपके प्रमाणपत्र पर उप निदेशक के हस्ताक्षर होने चाहिए, क्योंकि यह वीज़ा अधिकारी द्वारा सही ढंग से समझा जाएगा।

के अनुसार, नियोक्ता प्रमाण पत्र के लिए लिखित अनुरोध के तीन कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करने के लिए बाध्य है। आवेदन में प्रमाणपत्र प्रदान करने का कारण नहीं बताया जा सकता है, ऐसी स्थिति में प्रमाणपत्र अनुरोध के स्थान पर जारी किया जाएगा।

वीज़ा के लिए आपके कार्यस्थल से अंग्रेजी में प्रमाणपत्र की भी आवश्यकता हो सकती है। ठीक है, यदि विदेश यात्रा का भुगतान किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किया जाता है, उदाहरण के लिए, रिश्तेदारों में से एक, तो इस मामले में आपको उसकी वित्तीय भलाई की पुष्टि करने की आवश्यकता हो सकती है: उसके कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र और एक खाता विवरण।

कृपया ध्यान रखें कि आपको "नकली" दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वीज़ा विभाग निर्दिष्ट डेटा को सत्यापित करने पर पूरा ध्यान देते हैं, उनके पास आपके वास्तविक वेतन का पता लगाने के कई तरीके हैं। इसलिए, यदि गलत जानकारी प्रदान की जाती है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपको वीज़ा प्राप्त ही नहीं होगा।

हम एक बार फिर ध्यान दें कि वीज़ा के लिए रोजगार प्रमाणपत्र में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• उस कंपनी का विवरण जहां कर्मचारी काम करता है: पते, टेलीफोन नंबर,
• स्वयं कर्मचारी के बारे में जानकारी: उसकी स्थिति, मासिक आय या वर्ष के लिए औसत आय।

ध्यान दें: यदि आप अपना व्यक्तिगत व्यवसाय कार्ड रोजगार प्रमाण पत्र के साथ संलग्न करते हैं तो यह अधिक प्रभावी होगा। क्योंकि वाणिज्य दूतावास को यह अच्छा लगता है जब कोई व्यक्ति अपने बारे में बहुत सारी और विस्तार से बात करता है।

मेनू के लिए

पिछले वर्ष या कम से कम पिछले तीन महीनों की आय दर्शाना सबसे अच्छा है। और साथ ही, वेतन जितना अधिक होगा, आपको वीज़ा मिलने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। हालाँकि, यह याद रखने योग्य है कि यदि आपका वेतन 12,000 है, तो आप शेंगेन ज़ोन के लिए वीज़ा प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका की यात्रा करने के लिए, प्रमाणपत्र में कम से कम 30,000 रूबल की आय का संकेत होना चाहिए।

एक कर्मचारी ने रोजगार का प्रमाण पत्र जारी करने के अनुरोध के साथ प्रत्येक कार्मिक अधिकारी से संपर्क किया। यह बैंक, ट्रैवल एजेंसी, अदालत, नए नियोक्ता आदि के लिए आवश्यक है। दोहरे काम से बचने के लिए प्रमाण पत्र सही ढंग से कैसे जारी करें, इस पर लेख पढ़ें।

पहली नज़र में, ऐसा दस्तावेज़ तैयार करना आसान है। हालाँकि, गलतियाँ अक्सर हो जाती हैं। सबसे आम बात यह है कि प्रमाणपत्र पर किसी अनधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जाता है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी का दस्तावेज़ स्वीकार नहीं किया जाता है, वह फिर से मानव संसाधन विभाग से संपर्क करता है और प्रमाणपत्र फिर से जारी करना पड़ता है।

नियोक्ता किसे प्रमाणपत्र जारी करने के लिए बाध्य है?

नियोक्ता को, तीन कार्य दिवसों के भीतर, कर्मचारी के अनुरोध पर वेतन, अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम, कंपनी में सेवा की अवधि आदि का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। यह नियम पूर्व कर्मचारियों पर भी लागू होता है (अनुच्छेद 62 का भाग एक) रूसी संघ का श्रम संहिता, मॉस्को सिटी कोर्ट की परिभाषा दिनांक 8 सितंबर, 2011 मामले संख्या 33-28750 में)। कानून उस समय को सीमित नहीं करता है जिसके दौरान कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद अपने आवश्यक दस्तावेजों के लिए आवेदन कर सकता है। इसलिए, जब भी वह प्रमाणपत्र मांगता है, तो नियोक्ता ऐसा करने के लिए बाध्य होता है।

लिखित आवेदन के बिना, बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को काम की समाप्ति के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र दिया जाता है। लेकिन यदि कोई पूर्व कर्मचारी इसके लिए आवेदन करता है, तो उसे एक आवेदन जमा करना होगा, और नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों के भीतर एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा (29 दिसंबर के कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 3, भाग 2, अनुच्छेद 4.1, 2006, इसके बाद कानून संख्या 255-एफजेड के रूप में जाना जाएगा)।

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के काम या वेतन का प्रमाण पत्र किसी तीसरे पक्ष को जारी कर सकता है यदि कर्मचारी इसके लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 185, अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 3, कर के अनुच्छेद 29) रूसी संघ का कोड)। अभियोजक, अन्वेषक, अन्वेषक, अदालत, बेलीफ के अनुरोध पर, कर्मचारी की सहमति के बिना कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है (रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 21, संहिता के अनुच्छेद 57) रूसी संघ की सिविल प्रक्रिया, 2 अक्टूबर 2007 के कानून संख्या 229-एफजेड के अनुच्छेद 64 के भाग 1 के अनुच्छेद 2)।

प्रमाणपत्र पर कौन हस्ताक्षर करता है और इसकी पुष्टि कैसे करें कि यह जारी किया गया था

रोजगार प्रमाणपत्र को कानूनी रूप से लागू करने के लिए, उस पर संगठन के प्रमुख या अधिकृत कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर होना चाहिए। आमतौर पर यह मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन विभाग का प्रमुख होता है, लेकिन यह एक साधारण मानव संसाधन अधिकारी भी हो सकता है। मुख्य बात यह है कि प्रबंधक उसे प्रमाणपत्रों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार देता है। यह कार्यालय के काम के निर्देशों, कर्तव्यों के वितरण पर आदेश, इस कर्मचारी के रोजगार अनुबंध और पावर ऑफ अटॉर्नी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, 57, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 185) में परिलक्षित होता है। रूसी संघ)।

यदि प्रमाणपत्र में वेतन या अन्य वित्तीय जानकारी के बारे में जानकारी है, तो प्रबंधक या अधिकृत कर्मचारी के अलावा, इस पर मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। प्रमाणपत्र पर अधिकारियों के हस्ताक्षर संगठन की मुहर (यदि कोई हो) द्वारा प्रमाणित होते हैं।

कभी-कभी कार्मिक अधिकारी कार्य प्रमाणपत्र जारी करते हैं, हालाँकि यह अधिकार आधिकारिक तौर पर उन्हें हस्तांतरित नहीं किया गया है। ऐसा प्रमाणपत्र कर्मचारी के अनुरोध के स्थान पर स्वीकार नहीं किया जा सकता है या उन्हें उस व्यक्ति के अधिकार की पुष्टि करने की आवश्यकता हो सकती है जिसने इस पर हस्ताक्षर किए हैं।

नियोक्ता जारी प्रमाणपत्रों का एक लॉग रख सकता है (नमूना नीचे दिया गया है)। यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो यह पुष्टि करेगा कि दस्तावेज़ किसे और कब जारी किए गए थे। इससे संघर्ष की स्थिति में मदद मिलेगी यदि कर्मचारी अनुचित रूप से इस बात पर जोर देता है कि उसे प्रमाणपत्र प्रदान नहीं किया गया था। जर्नल में, एक कॉलम प्रदान करें जहां कर्मचारी हस्ताक्षर करेंगे और प्रमाण पत्र प्राप्त करने की तारीख बताएंगे।

इमेजिस। कार्यस्थल से प्रमाणपत्रों के पंजीकरण का जर्नल

कर्मचारी किस प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करते हैं?

कुछ प्रकार के प्रमाणपत्र कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इनके लिए प्रायः एक अनुमोदित प्रपत्र होता है। उदाहरण के लिए, यह 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और काम की समाप्ति के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि के प्रमाण पत्र के लिए स्थापित किया गया है। लेकिन एक कर्मचारी ऐसे प्रमाणपत्र के लिए भी आवेदन कर सकता है, जिसका प्रपत्र कानून द्वारा निर्धारित नहीं है। इस मामले में, दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। आइए देखें कि कर्मचारी अक्सर कौन से प्रमाणपत्र मांगते हैं।

पद और वेतन का प्रमाण पत्र. इस तरह के प्रमाणपत्र की आवश्यकता आमतौर पर वीजा के लिए आवेदन करने, सब्सिडी, लाभ आदि प्राप्त करने के लिए होती है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी बच्चा गोद लेना चाहता है या अभिभावक बनना चाहता है तो इसकी आवश्यकता होगी (रूसी नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 271) फेडरेशन, रूसी संघ की सरकार का 18 मई 2009 नंबर 423 का फरमान)। किसी कर्मचारी के प्रारंभिक सैन्य पंजीकरण पर एक प्रमाण पत्र भी जारी किया जाता है (रूसी रक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 2 अक्टूबर, 2007 संख्या 400)।

प्रमाणपत्र किसी भी रूप में तैयार किया जाता है, आमतौर पर कंपनी के लेटरहेड पर (नमूना नीचे दिया गया है)। इसमें धारित पद, वेतन की राशि या औसत मासिक वेतन और अन्य विवरण (नीचे चित्र) के बारे में जानकारी शामिल है। प्रमाणपत्र की सामग्री और रूप के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं वाणिज्य दूतावास, दूतावास या अन्य अधिकृत निकाय द्वारा स्थापित की जा सकती हैं।

नमूना। कार्यस्थल से प्रमाण पत्र

2-एनडीएफएल। यदि कोई कर्मचारी ऋण प्राप्त करने के लिए बैंक में आवेदन करता है, तो उसकी सॉल्वेंसी की पुष्टि फॉर्म 2-एनडीएफएल (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230 के खंड 3) में किसी व्यक्ति की आय के प्रमाण पत्र द्वारा की जाएगी। प्रमाणपत्र प्रपत्र को रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 30 अक्टूबर, 2015 क्रमांक ММВ-7-11/485@ के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह आय के स्रोत, वेतन और रोके गए करों के बारे में जानकारी दर्शाता है। कर्मचारी को लेखा विभाग से प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

काम की समाप्ति के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करने के लिए आवश्यक होगा (कानून संख्या 255 के खंड 3, भाग 2, अनुच्छेद 4.1)। -एफजेड)। प्रमाणपत्र में, नियोक्ता इंगित करता है:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन भुगतान की राशि;
• मातृत्व लाभ और बाल देखभाल लाभों की गणना करते समय शामिल कैलेंडर दिनों की संख्या।

बेरोजगारी लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र। यह एक बर्खास्त कर्मचारी को जारी किया जाता है जो रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना चाहता है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना चाहता है (19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 3)। प्रमाणपत्र का अनुशंसित प्रपत्र रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 15 अगस्त 2016 के पत्र संख्या 16-5/बी-421 में दिया गया है। साथ ही, जैसा कि श्रम मंत्रालय बताता है, रोजगार एजेंसी किसी भी रूप में प्रमाण पत्र स्वीकार करने के लिए बाध्य है यदि इसमें बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी शामिल है।

संगठन में कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र। इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है जब यह पुष्टि करना आवश्यक हो कि कर्मचारी ने एक निश्चित समय के लिए नियोक्ता के लिए काम किया है। पता लगाएं कि कर्मचारी प्रमाणपत्र का अनुरोध क्यों कर रहा है; इसमें मौजूद जानकारी की मात्रा इस पर निर्भर करेगी। स्पष्ट करें कि क्या कर्मचारी द्वारा धारित सभी पदों के लिए कार्य की अवधि दर्शाई जानी चाहिए, या क्या कंपनी में सेवा की कुल लंबाई पर्याप्त है, आदि।

बाल देखभाल लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र। बच्चे के माता-पिता में से कोई एक या कोई अन्य व्यक्ति जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता प्राप्त कर सकता है। आवेदक रूस के एफएसएस को पिता, माता या बच्चे के दोनों माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है कि वे माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं और लाभ प्राप्त नहीं करते हैं (खंड 39, उप-खंड "जी", खंड रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के 54)। कानून प्रमाणपत्र का स्वरूप स्थापित नहीं करता है. इसे किसी भी रूप में संकलित किया जाता है।

कार्य के मुख्य स्थान पर कार्य की प्रकृति और परिस्थितियों के बारे में प्रमाण पत्र। यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के साथ हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में अंशकालिक काम करता है, तो उसे काम के मुख्य स्थान पर काम की प्रकृति और शर्तों के बारे में एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि यदि आपके मुख्य कार्य में समान स्थितियाँ शामिल हैं तो आप खतरनाक उत्पादन में अंशकालिक काम नहीं कर सकते। प्रमाणपत्र किसी भी रूप में जारी किया जाता है (अनुच्छेद 282 का भाग पांच, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 283)।

अभिलेखीय जानकारी. संगठनों को नागरिकों के अनुरोध पर निःशुल्क अभिलेखीय जानकारी प्रदान करना आवश्यक है (22 अक्टूबर 2004 के कानून संख्या 125-एफजेड के भाग 3, अनुच्छेद 26)। अभिलेखीय प्रमाणपत्र अभिलेखीय प्रमाणपत्र या संगठन के सामान्य प्रपत्र (नियमों के परिशिष्ट 42 से खंड 8.2.2 तक, 6 फरवरी, 2002 के रोसारखिव बोर्ड के निर्णय द्वारा अनुमोदित) पर निर्धारित प्रपत्र में तैयार किया गया है। ). दस्तावेज़ में घटनाओं के कालानुक्रमिक क्रम में अपील के मुद्दे पर जानकारी शामिल है।

नौकरीपेशा व्यक्ति को सर्टिफिकेट लेने के लिए अक्सर कंपनी से संपर्क करना पड़ता है। इसकी किसी भी चीज़ के लिए आवश्यकता हो सकती है और इसमें कोई भी जानकारी हो सकती है। यह दस्तावेज़ कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में सबसे अधिक अनुरोधित है। हालाँकि, इसे भरने के लिए कोई स्पष्ट फॉर्म नहीं है। इस लेख में हम कार्यस्थल से आवश्यकता के स्थान पर प्रमाण पत्र जारी करने के बुनियादी नियमों का विश्लेषण करने का प्रयास करेंगे।

प्रमाणपत्र की आवश्यकता क्यों पड़ सकती है

आपके कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र है एक आधिकारिक दस्तावेज़ जिसमें किसी विशिष्ट संगठन को प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक जानकारी होती है. आमतौर पर यह श्रम संबंधों, धारित पद और वेतन राशि पर डेटा की पुष्टि करता है।

सामग्री की प्रस्तुति का रूप और उसकी मात्रा जानकारी प्रदान करने के स्थान और उद्देश्य पर निर्भर करती है। अक्सर, निम्नलिखित संगठनों के लिए सूचना जारी की जाती है:

फॉर्म प्रतिबिंबित होना चाहिए केवल कर्मचारी द्वारा आवश्यक डेटा, इसलिए इसके लिए कोई सख्त पैटर्न नहीं हो सकता।

प्रमाणपत्र की तैयारी को बहुत जिम्मेदारी से करना आवश्यक है, क्योंकि कई मामलों में ऐसा होता है सकारात्मक या नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने का निर्णायक क्षणकिसी बैंक या वाणिज्य दूतावास में।

इसे कैसे प्राप्त करें

प्रत्येक उद्यम दस्तावेज़ को संसाधित करने के लिए अपनी स्वयं की प्रक्रिया स्थापित करने का अधिकार है. छोटे संगठनों में, किसी जिम्मेदार कर्मचारी या तत्काल वरिष्ठ से मौखिक रूप से अनुरोध करना ही पर्याप्त है।

यह विधि कुछ असुविधाओं से जुड़ी है। उदाहरण के लिए, कलाकार की भूलने की बीमारी के कारण किसी कर्मचारी को वांछित पेपर सही समय पर नहीं मिल पाता है। अनुरोध का समय सिद्ध करना संभव नहीं होगा, क्योंकि अनुरोध मौखिक रूप से किया गया था।

ताकि ऐसी घटनाओं से बचा जा सके फॉर्म जारी करने के लिए लिखित अनुरोध जारी करना बेहतर है. कोई मानक आवेदन प्रपत्र नहीं है.

इसे प्रतिबिंबित करना चाहिए निम्नलिखित जानकारी:

• पूरा नाम आवेदक, उसकी स्थिति;
• स्पष्ट रूप से तैयार किया गया अनुरोध. (उदाहरण के लिए, आपको पिछले 6 महीनों का वेतन प्रमाणपत्र चाहिए);
• वह स्थान जहां प्रमाणपत्र प्रदान किया जाता है. आमतौर पर यह शब्द "प्रमाण पत्र अनुरोध के स्थान पर प्रदान किया जाता है" स्वीकार किया जाता है। आवेदक के अनुरोध पर, जानकारी सटीक रूप से निर्दिष्ट की जा सकती है;
• दस्तावेज़ प्राप्त करने का उद्देश्य. (उदाहरण के लिए, ऋण प्राप्त करने के लिए बैंकिंग संस्थान को जानकारी प्रदान करना आवश्यक है।) कर्मचारी को नियोक्ता को डेटा प्राप्त करने के उद्देश्य के बारे में जानकारी प्रदान न करने का पूरा अधिकार है।

लिखित पूरा करने के बाद अनुरोध पर, नियोक्ता तीन दिनों के भीतर एक प्रमाण पत्र और सभी आवश्यक उद्धरण और संलग्नक जारी करने के लिए बाध्य है. यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 में परिलक्षित होता है। यदि आवश्यक जानकारी श्रम संबंधों से संबंधित है तो नियोक्ता को किसी कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

यदि कोई संगठन बिना किसी आधार के जानकारी देने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को अभियोजक के कार्यालय, अदालत और अन्य अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

प्रारुप सुविधाये

आमतौर पर, संगठन के लेटरहेड का उपयोग डेटा लिखने के लिए किया जाता है। संकलन का स्वरूप मनमाना है। यदि कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में एक विशिष्ट दस्तावेज़ टेम्पलेट का उपयोग किया जाता है, तो इसे आंतरिक लेखा नीतियों पर अधिनियमों में इंगित किया जाना चाहिए।

इस मामले में, निम्नलिखित जानकारी आवश्यक है:

1. दस्तावेज़ का नाम.
2. संगठन का नाम.
3. पंजीकरण संख्या और तारीख.
4. अनुरोध के अनुसार बुनियादी जानकारी का वर्णन किया गया है।

दस्तावेज़ आवश्यक है संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित. प्रदान की गई जानकारी के लिए जिम्मेदार कर्मचारी के हस्ताक्षर प्राप्त करना आवश्यक है।

किसी कंपनी बैंक के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने वाले संगठनों को इसे अपनी मुहर से प्रमाणित न करने का अधिकार है। प्राप्तकर्ता की ओर से टकराव और गलतफहमी से बचने के लिए बेहतर है कि इस अधिकार का प्रयोग न किया जाए, बल्कि दस्तावेज़ पर गीली मोहर लगा दी जाए।

अनुरोध के स्थान पर प्रमाणपत्र भरने के बुनियादी नियम:

1. दस्तावेज़ में दी गई जानकारी विश्वसनीय होनी चाहिए. गलत या विकृत जानकारी प्रदान करने पर उद्यम के लिए जुर्माने के रूप में गंभीर परिणाम होते हैं।
2. यदि उनकी सूची फॉर्म में शामिल नहीं है तो आवेदन अमान्य माने जायेंगे।
3. किसी दस्तावेज़ में लिखावट निषिद्ध नहीं है, मुख्य बात यह है कि लिखावट सुपाठ्य है, और संख्याओं में लिखी गई जानकारी में एकाधिक पढ़ने के विकल्प नहीं हैं।
4. डेटा एक मानक A4 पेपर शीट पर प्रस्तुत किया जाता है। आपको कुछ संगठनों, उदाहरण के लिए, वाणिज्य दूतावासों में कम ए6 प्रारूप का उपयोग करके कागज की बचत नहीं करनी चाहिए, ऐसा फॉर्म विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा।
5. प्रतियों की न्यूनतम संख्या 2 है। अधिकतम संख्या सीमित नहीं है, मुख्य बात यह है कि प्रत्येक प्रति प्रमाणित और ठीक से निष्पादित हो।
6. किसी सुधार की अनुमति नहीं. इसे हाथ में प्राप्त करने के बाद, आवेदक को दस्तावेज़ की सामग्री का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए। यदि अशुद्धियाँ या दाग पाए जाते हैं, तो उन्हें ठीक नहीं किया जा सकता। कर्मचारी को नया प्रमाणपत्र जारी करने का अनुरोध करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए उसे नया अनुरोध लिखने की आवश्यकता नहीं है।
7. आवेदक को पूर्ण दस्तावेज़ जारी करने को एक विशेष पंजीकरण जर्नल में दर्ज किया जाना चाहिए। कर्मचारी दिनांक दर्शाते हुए हस्तलिखित हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ की प्राप्ति दर्ज करता है।

प्रदान की गई जानकारी के आधार पर, संगठन के विभिन्न विभाग प्रमाणपत्र जारी करने में शामिल होते हैं। नौकरी और पद का डेटा मानव संसाधन विभाग द्वारा प्रदान किया जाता है। वेतन सूचना - लेखा विभाग।

वीज़ा के लिए

कुछ विदेशी देश केवल विदेशी पासपोर्ट के साथ रूसी नागरिकों को स्वीकार करते हैं। कुछ देशों की यात्रा के लिए आपको वीज़ा की आवश्यकता होगी, जिसके साथ कई प्रमाणपत्र और दस्तावेज़ जमा होंगे। शेंगेन क्षेत्र के देशों का दौरा करने के लिए उनमें से कई विशेष रूप से हैं।

कार्यस्थल से प्रमाण पत्र के गलत निष्पादन के कारण वीज़ा से इनकार न करने के लिए, दस्तावेज़ को निम्नलिखित नियमों के अनुसार सख्ती से तैयार किया जाना चाहिए:

• जानकारी संगठन के लेटरहेड पर लिखी जाती है। इसमें संगठन के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए:
• नाम;
• वास्तविक और कानूनी पता;
• संपर्क विवरण: फोन, फैक्स, ईमेल।
• दस्तावेज़ में एक मूल संख्या और पंजीकरण तिथि होनी चाहिए;
• प्रदान किए गए डेटा की सटीकता के लिए जिम्मेदार कर्मचारी के विवरण और संपर्क टेलीफोन नंबर को इंगित करना आवश्यक है;
• डेटा प्रस्तुत करते समय, संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति नहीं है। यानी पूरा नाम. विसंगतियों से बचने के लिए उसकी स्थिति और अन्य जानकारी पूरी तरह से लिखी गई है;
• दस्तावेज़ में रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख के बारे में जानकारी होनी चाहिए;
• निम्नलिखित वाक्यांश मौजूद होना चाहिए - "इवान इवानोविच इवानोव की अनुपस्थिति के दौरान, उनका पद और कार्यस्थल बरकरार रखा जाता है।" यह आवश्यक नहीं है, लेकिन काम में प्रवेश की तारीख नोट करना उचित है;
• यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी को यात्रा के दौरान नियमित छुट्टी दी गई है;
• पिछले छह महीनों के वेतन की जानकारी प्रदान की गई है। आम तौर पर अंतिम सारांश के साथ महीने के हिसाब से डेटा को तोड़ना आवश्यक होता है। जानकारी रूसी रूबल में प्रदान की गई है। आपकी कमाई के डेटा को विदेशी मुद्रा में बदलने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• डेटा संगठन की मुहर और प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। चूंकि जानकारी वित्तीय प्रकृति की है, इसलिए प्रमाणपत्र को वित्तीय निदेशक या मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर के साथ पूरक किया जाना चाहिए;
• प्रमाणपत्र में दस्तावेज़ के ऊपरी दाएं कोने में वाणिज्य दूतावास के नाम के सटीक संकेत या एक सामान्य वाक्यांश - "अनुरोध के स्थान पर प्रदान किया गया" के रूप में प्राप्तकर्ता के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

डेटा जारी करने का समय बहुत महत्वपूर्ण है।इसे पहले से ऑर्डर करने की जरूरत नहीं है. आमतौर पर यह जारी होने की तारीख से एक महीने से अधिक के लिए वैध नहीं होता है। संकेतित सभी टेलीफोन नंबर वास्तविक और चालू होने चाहिए, क्योंकि कांसुलर अधिकारी अक्सर व्यक्तिगत कॉल द्वारा प्रदान की गई जानकारी की जांच करते हैं।

वीज़ा प्राप्त करने के लिए आपको किस प्रकार का प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए वीडियो देखें।

पिछले कार्यस्थल से

इस्तीफा देने वाला कर्मचारी नियोक्ता से प्रमाणपत्र मांगने का अधिकार है. चूँकि नियोक्ता और कर्मचारी अब पुष्टि की आवश्यकता वाले किसी भी रिश्ते से जुड़े नहीं हैं, अपने पद से मुक्त किया गया कर्मचारी केवल अपने वेतन पर डेटा का अनुरोध कर सकता है। आमतौर पर, सामाजिक सहायता के लिए आवेदन करने के लिए ऐसी जानकारी की आवश्यकता होती है।

इस्तीफा देने वाला कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले के दो वर्षों के वेतन उपार्जन पर जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है. जब आपको नई नौकरी मिलती है, तो यह डेटा बीमारी की छुट्टी की राशि की गणना के लिए उपयोगी होगा।

सामाजिक सुरक्षा के लिए

ऐसे प्रमाणपत्र आमतौर पर होते हैं विभिन्न प्रकार की सामाजिक सहायता के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है. यदि बाल लाभ प्राप्त करने के लिए डेटा प्रदान किया जाता है, तो पाठ में यह जानकारी होनी चाहिए कि यह उद्यम में ही जारी किया गया था या नहीं।

आपको निम्नलिखित जानकारी भी प्रदान करनी चाहिए:

• कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है या नहीं;
• वह अवधि जिसके लिए छुट्टी दी गई थी;
• बच्चे के बारे में जानकारी: जन्म का वर्ष और पूरा नाम।

इस दस्तावेज़ का प्रपत्र स्वीकृत नहीं किया गया है. इस मामले में, पता प्राप्तकर्ता को सटीक रूप से निर्दिष्ट करना बेहतर है। यह सीधे दस्तावेज़ के "हेडर" के नीचे ऊपरी दाएं कोने में या मुख्य पाठ के तुरंत बाद अंतिम पंक्ति भरते समय किया जा सकता है।

रोजगार केंद्र के लिए

सहायता प्रदान करना बेरोजगारी लाभ के आवंटन के लिए आवश्यक. इसका आकार औसत वेतन की राशि पर निर्भर करता है। इसलिए, बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करते समय, व्यक्ति को पूर्व नियोक्ता से एक दस्तावेज़ प्राप्त करके यह जानकारी प्रदान करनी होगी।

दस्तावेज़ किसी भी रूप में या रोजगार केंद्र द्वारा जारी मानक प्रपत्र पर तैयार किया गया है।

आवश्यकता के स्थान पर कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है सबसे अधिक बार जारी किया जाने वाला दस्तावेज़. इसके उपयोग के लिए कई दिशा-निर्देश नहीं हैं। इसलिए, कई अलग-अलग नमूने विकसित करना और उनके अनुसार इसे पूर्ण रूप से डिजाइन करना पर्याप्त है।

प्रमाणपत्र इस बात की पुष्टि करता है कि जिस व्यक्ति को यह जारी किया गया था वह वास्तव में किसी दिए गए संगठन में एक निश्चित स्तर की आय के साथ एक निश्चित पद पर काम करता है। अर्थात्, प्रमाणपत्र आधिकारिक रोजगार और आधिकारिक आय की उपस्थिति की पुष्टि है।

प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को संगठन में जिम्मेदार कर्मचारी से संपर्क करना चाहिए; यदि कोई कार्मिक सेवा है, तो इस सेवा का एक कर्मचारी प्रमाणपत्र के प्रसंस्करण और जारी करने के लिए जिम्मेदार है।

यदि आपको बीमार छुट्टी की गणना के लिए किसी कर्मचारी के वेतन के प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, तो एक नमूना दस्तावेज़ डाउनलोड किया जा सकता है।

रोज़गार का नमूना प्रमाणपत्र डाउनलोड करें:

• आईपी ​​से - ;
• वीज़ा के लिए - ;
• बच्चे के जन्म पर दूसरे माता-पिता द्वारा लाभ न मिलने के बारे में -;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को लाभ न मिलने के बारे में - .

किसी संगठन से रोजगार का प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें?

दस्तावेज़ संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया गया है, जो एक नियम के रूप में, हर स्वाभिमानी कंपनी के पास होता है। कंपनी के लेटरहेड में संगठन का विवरण होता है, यदि वे गायब हैं, तो आपको उन्हें मैन्युअल रूप से दर्ज करना होगा।

प्रमाणपत्र का पाठ प्रतिबिंबित होना चाहिए:

• उस कर्मचारी का पूरा नाम जिसे यह जारी किया गया था;
• नियोक्ता के संगठन का नाम;
• वह पद जिसमें कर्मचारी काम करता है;
• वेतन राशि (औसत मासिक आय)।

नियोजित नागरिक व्यक्तिगत अनुभव से जानते हैं कि विभिन्न स्थितियों में रोजगार प्रमाण पत्र की कितनी बार आवश्यकता होती है, जिसका एक नमूना आपके ध्यान में प्रस्तुत किया गया है।

एक सूचना दस्तावेज़ सख्त आधिकारिक रूप में नहीं लिखा जाता है, लेकिन फिर भी कुछ लेखन नियमों के पालन की आवश्यकता होती है।

अनुरोध के स्थान पर किस प्रकार के प्रमाणपत्र मौजूद हैं?

यह दस्तावेज़ विभिन्न प्राधिकरणों में कई मामलों के समाधान को प्रभावित कर सकता है।

यदि अनुरोध किया:

1. सामाजिक सेवा प्राधिकरणों को राज्य समर्थन वाले लाभ या लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता को साबित करने के लिए जानकारी की आवश्यकता होती है।
2. रूस का पेंशन फंड - पीएफआर, पेंशन संचय को समायोजित करने में मदद करेगा।
3. एक कानून प्रवर्तन या न्यायिक प्राधिकरण को उन्हें रुचि की जानकारी प्रदान करनी चाहिए, उदाहरण के लिए, किसी निश्चित समय पर कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति या उसके वेतन की राशि के बारे में।
4. प्रवासन सेवा, फिर वीज़ा प्राप्त करने के लिए उन्हें नागरिक की विश्वसनीयता की पुष्टि की आवश्यकता होती है, जिसमें नौकरी और एक निश्चित आय शामिल होती है।
5. उपयोगिताओं के लिए भुगतान करते समय प्रबंधन कंपनियों को लाभ प्राप्त करने के लिए आय के प्रमाण की आवश्यकता होती है।
6. गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल के लिए महिलाओं को भुगतान संसाधित करने के लिए सामाजिक बीमा कोष। इस मामले में, एक माता-पिता के कार्य से पुष्टि की आवश्यकता होती है कि ऐसे लाभ प्राप्त नहीं हुए हैं ताकि इसे दूसरे माता-पिता को सौंपा जा सके।

कृपया ध्यान दें:श्रम संहिता जानकारी प्राप्त करने के लिए अनिवार्य तीन दिन की अवधि निर्दिष्ट करती है।

रोजगार प्रमाणपत्र तैयार करने की सामान्य संरचना

आप दस्तावेज़ को साधारण A4 शीट पर हाथ से या मुद्रित रूप में लिख सकते हैं। लेकिन अक्सर, कई संगठन लेटरहेड का उपयोग करते हैं जिसमें उद्यम का विवरण और उसके अनुरूप टेम्पलेट होते हैं।

कार्यस्थल पर जारी किए गए दस्तावेज़ के निष्पादन के लिए सामान्य आवश्यकताएँ:

1. ऊपरी कोने में इसे जारी करने वाली कंपनी का पूरा नाम, पता और टेलीफोन नंबर, साथ ही जारी करने की तारीख भी है।
2. शीट के मध्य में संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह में पंजीकरण संख्या के साथ दस्तावेज़ का नाम "प्रमाणपत्र" है।
3. फिर उस कर्मचारी के पूरे डेटा के साथ जानकारी जिसे इस दस्तावेज़ की आवश्यकता है - उसका नाम, उपनाम, संरक्षक और स्थिति; साथ ही आवश्यक, वास्तविक तथ्यों का प्रमाणीकरण। मांगी गई जानकारी की पुष्टि के लिए आवश्यक दस्तावेजों का संदर्भ संभव है। उदाहरण के लिए, कार्य अनुसूची के बारे में जानकारी की पुष्टि प्रबंधन के आदेश से अमुक संख्या के तहत और अमुक तारीख से की जा सकती है।
4. यहां प्रस्तुतीकरण के लिए यह दर्शाया गया है कि जो लिखा गया है वह किस पते वाले के लिए अभिप्रेत है।
5. जानकारी केवल निदेशक या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होने पर ही मान्य होगी; हस्ताक्षर के साथ एक प्रतिलिपि और स्थिति का स्पष्टीकरण भी संलग्न है।

यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेज़ कई प्रतियों में लिखा जाता है, जिनमें से प्रत्येक को प्रमाणित किया जाना चाहिए।

इसे हाथ में प्राप्त करने के बाद, आवेदक को यह जांचना होगा कि यह सही ढंग से पूरा हुआ है या नहीं। यदि अशुद्धियाँ, चूक, सुधार या कोई त्रुटि पाई जाती है, तो दस्तावेज़ को फिर से लिखा जाना चाहिए।

अक्सर, उद्यमों को एक सूचना पत्र की प्राप्ति की पुष्टि की आवश्यकता होती है, जो जारी किए गए दस्तावेजों को रिकॉर्ड करने के लिए एक विशेष जर्नल में कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है।

कृपया ध्यान दें:श्रम संहिता के अनुसार, जिस कर्मचारी ने जानकारी की पुष्टि मांगी है, वह यह नहीं बता सकता कि उसे इसकी आवश्यकता क्यों है।

रोजगार प्रमाणपत्र फॉर्म डाउनलोड करें

एक व्यक्तिगत उद्यमी से रोजगार का नमूना प्रमाण पत्र

किसी कर्मचारी को यह पुष्टि करने के लिए जारी किया जाता है कि वह काम कर रहा है। एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है.

किसी संगठन में रोजगार का नमूना प्रमाण पत्र

दस्तावेज़ कर्मचारी की स्थिति और कार्यस्थल की पुष्टि करता है।

विदेश यात्रा के लिए वीज़ा प्राप्त करने के लिए ऋण या लोन लेने की आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता से नमूना रोजगार प्रमाणपत्र

इस दस्तावेज़ के साथ, कर्मचारी न केवल अपने रोजगार को साबित कर सकता है, बल्कि इस तथ्य को भी साबित कर सकता है कि उसे एक निश्चित लाभ नहीं मिला।

सामाजिक सुरक्षा विभाग को राज्य से वित्तीय सहायता का आकलन करने की आवश्यकता हो सकती है।

कार्यस्थल से गुजारा भत्ता का नमूना प्रमाण पत्र

गुजारा भत्ता दंड के भुगतान के संबंध में कार्यवाही के दौरान दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है। इस दस्तावेज़ का स्वरूप इस प्रकार दिखता है:

काम से छुट्टी का नमूना प्रमाण पत्र

इस प्रकार के दस्तावेज़ को अक्सर माता-पिता द्वारा किंडरगार्टन को प्रदान करने की आवश्यकता होती है ताकि उनके बच्चे द्वारा छूटे हुए दिनों का कारण बताया जा सके।

रोजगार के पिछले स्थान से प्रमाण पत्र

आवेदक द्वारा निर्दिष्ट अवधि के लिए पिछले कार्यस्थल से प्राप्त वेतन और अन्य वित्तीय पुरस्कारों की पुष्टि करने के लिए इस दस्तावेज़ की आवश्यकता है।

यह पॉलिसीधारकों, लेनदारों और अन्य संगठनों को प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक है जिन्हें किसी नागरिक की वित्तीय स्थिति के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है।

आवेदक पिछले रोजगार के स्थान पर आवेदन करता है यदि वह अवधि जहां वह वर्तमान में काम कर रहा है एक वर्ष से अधिक नहीं है।

कार्यस्थल से न्यायालय को प्रमाण पत्र का नमूना

नागरिक के रोजगार की पुष्टि करने के लिए, कार्य के स्थान की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र दोहराया जाता है।

कार्यस्थल से सब्सिडी के लिए नमूना प्रमाण पत्र

यह दस्तावेज़ किसी भी रूप में या व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र 2 के रूप में तैयार किया जा सकता है। आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के अलावा, इसमें एकाउंटेंट के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित छह महीने के लिए वेतन की राशि प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

यह केवल तभी मान्य है जब कंपनी या उद्यमी की मुहर हो और विवरण और संपर्क नंबरों के साथ आधिकारिक लेटरहेड पर तैयार किया गया हो।

कार्यस्थल से आय का नमूना प्रमाण पत्र

उदाहरण के लिए, किसी बैंक द्वारा ऋण प्राप्त करने के लिए इसकी आवश्यकता हो सकती है। यह महीने के हिसाब से आय की मात्रा दर्शाता है। सामग्री पिछले दस्तावेज़ के समान ही है।

बर्खास्तगी का नमूना पत्र

दस्तावेज़ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर जारी किया जाता है। यह रिकॉर्ड करता है:

• औसत वेतन राशि;
• बीमारी की छुट्टी और छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या;
• दो साल की अवधि के लिए कुल आय;
• दिनों ने दो वर्षों में काम किया।

कार्यस्थल से अभिलेखीय प्रमाणपत्र का नमूना

कार्मिक जानकारी कई उद्यमों के अभिलेखागार में संग्रहीत की जाती है, और जानकारी, उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि या काम के घंटों के बारे में, इस विभाग से अनुरोध किया जा सकता है।

यह तीन दिन के अंदर करना होगा.

सामाजिक सुरक्षा के लिए कार्यस्थल से नमूना प्रमाण पत्र

लाभ प्राप्त करने पर निर्णय लेने के लिए, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को यह जानना आवश्यक है कि एक नागरिक कहाँ, किस पद पर और कितने समय तक काम करता है, साथ ही उसकी तीन महीने की आय के बारे में भी।

इस मामले में, व्यक्तिगत खाते, वेतन पर्ची और अन्य वित्तीय दस्तावेजों को दर्शाते हुए सभी प्रकार की नकद प्राप्तियां दर्शाई जाती हैं।

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में रोजगार का नमूना प्रमाण पत्र

सिपाही के बारे में जानकारी के स्रोत में उसके कार्य स्थान का संकेत होना चाहिए: पद, शर्तें, वेतन। इसके अलावा, इस डेटा का संक्षिप्त विवरण आवश्यक है।

सेवा के दौरान सिपाही का स्थान इस जानकारी पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, किसी तकनीकी संस्थान से स्नातक को विमान-रोधी बलों में भेजा जा सकता है।

रोजगार प्रमाण पत्र की वैधता अवधि

दस्तावेज़ जारी होने की तारीख से 30 दिनों के लिए वैध है।इस वितरित दस्तावेज़ को तीन दिनों के भीतर प्राप्त करने की समय सीमा श्रम संहिता द्वारा अनुमोदित है। इसके प्रसंस्करण के लिए किसी आवेदन को स्वीकार करने में कोई बाधा नहीं है।

हमने उपयोगकर्ताओं के सर्वाधिक लोकप्रिय अनुरोधों की समीक्षा की है. इससे आपको यह अंदाजा लगाने में मदद मिलेगी कि आवश्यक दस्तावेज़ कैसा दिखता है, इसे कैसे बनाना है, इस या उस मामले में क्या लिखना है।