शिक्षा में व्यावसायिक मानकों की निर्देशिका। रजिस्ट्री में डेटा की प्रासंगिकता

पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और अनुप्रयोग की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दिए और 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए। हालाँकि, आज भी, हर कोई यह नहीं समझता है कि पेशेवर मानक क्या हैं और उनकी आवश्यकता क्यों है (संघीय कानून दिनांक 2 मई 2015 संख्या 122-एफजेड)। हम आपको अपने परामर्श में 2019 में पेशेवर मानकों की सूची के बारे में बताएंगे।

व्यावसायिक मानक क्या है

एक पेशेवर मानक उन योग्यताओं की एक विशेषता है जो एक कर्मचारी को अपना काम करने के लिए आवश्यक होती है। व्यावसायिक गतिविधि, जिसमें निश्चित प्रदर्शन करना भी शामिल है श्रम समारोह(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.1)।

व्यावसायिक मानक नियोक्ताओं द्वारा विकसित किए जा सकते हैं, पेशेवर समुदाय, स्व-नियामक संगठनऔर दूसरे गैर-लाभकारी संगठनभागीदारी के साथ शैक्षिक संगठन व्यावसायिक शिक्षाऔर अन्य इच्छुक संगठन।

व्यावसायिक मानकों को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है सामाजिक सुरक्षा(22 जनवरी 2013 के सरकारी डिक्री संख्या 23 के खंड 3, खंड 16)।

व्यावसायिक मानक लागू होते हैं स्वैच्छिक आधार पर, उन मामलों को छोड़कर जहां उनका उपयोग अनिवार्य है। इस प्रकार, नियोक्ता को कर्मचारी की योग्यता के अनुसार पेशेवर मानक लागू करना होगा श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनऔर रूसी संघ के अन्य नियामक अधिनियम कुछ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। इसके अलावा, पेशेवर मानकों का उपयोग उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है जिनके कर्मचारी मुआवजे और लाभ के हकदार हैं, या कुछ पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन के संबंध में कोई प्रतिबंध हैं। दरअसल, इस मामले में, इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को पेशेवर मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुच्छेद 9) का पालन करना होगा।

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर क्षेत्र और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार उनकी एक व्यवस्थित सूची है। रजिस्टर में न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के बाद 10 दिनों के भीतर श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक शामिल हैं (श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 सितंबर, 2014 संख्या 667n के खंड 3)।

12/20/2018 तक पेशेवर मानक, मंत्रालय द्वारा अनुमोदितश्रम, पर 1173 दस्तावेज़ शामिल हैं व्यक्तिगत क्षेत्रव्यावसायिक गतिविधियाँ। इनमें विशेष रूप से निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं:

• मोटर वाहन उद्योग;
• स्वास्थ्य देखभाल;
• शिक्षा;
• खाद्य उद्योग;
• कृषि;
• सामाजिक सेवाएं;
• निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं;
• भौतिक संस्कृतिऔर खेल;
• विद्युत ऊर्जा उद्योग;
• वित्त और अर्थशास्त्र;
• न्यायशास्र सा;
• वास्तुकला, इंजीनियरिंग, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन;
• सेवा, जनसंख्या को सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, रखरखाव, मरम्मत, व्यक्तिगत सेवाएँ, आतिथ्य सेवाएँ, खानपानवगैरह।);
• विमान निर्माण और अन्य।

साथ ही, कुछ पेशेवर मानकों को 1 जुलाई 2016 से पहले लागू किया गया था। इसलिए,

कई लेखांकन और कार्मिक मीडिया में, विभिन्न विशेषज्ञ "पेशेवर मानक" की अवधारणा की अपनी व्याख्या देते हैं। हालाँकि, हमारा मानना ​​है कि आपको सबसे पहले मूल स्रोत की ओर मुड़ना होगा और श्रम कानून में दिए गए शब्दों को देखना होगा।

व्यावसायिक मानक योग्यता की एक विशेषता है, कर्मचारी के लिए आवश्यकअमल करना निश्चित प्रकारव्यावसायिक गतिविधियाँ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 का भाग 2)।

इस प्रकार, अनुमोदित पेशेवर मानक उन योग्यताओं को दर्शाते हैं जिनमें किसी विशेष व्यक्ति को शामिल होना आवश्यक है निश्चित कार्यया गतिविधि का प्रकार. कृपया ध्यान दें: एक पेशेवर मानक न केवल योग्यताओं का वर्णन कर सकता है विशिष्ट स्थिति(उदाहरण के लिए, "लेखाकार" या "आंतरिक लेखा परीक्षक"), बल्कि गतिविधि के संपूर्ण क्षेत्रों के लिए भी (उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रबंधन)।

पेशेवर मानक में क्या शामिल है?

एक अनुमोदित व्यावसायिक मानक अनिवार्य रूप से एक दस्तावेज़ है जिसमें:

• कार्य कार्यों का वर्णन किया गया है;
• स्वीकार्य नौकरी शीर्षक दिए गए हैं;
• शिक्षा आवश्यकताओं का संकेत दिया गया है;
• कार्य अनुभव के आधार पर मानदंड

व्यावसायिक मानकों का अनुमोदन

व्यावसायिक मानकों का अनुमोदन धीरे-धीरे होता है। 2016 के मध्य तक, 800 से अधिक पेशेवर मानकों को पहले ही मंजूरी दे दी गई थी। श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष में शामिल है राज्य रजिस्टर. यह रजिस्टर पर स्थित है आधिकारिक पेजरूस के श्रम मंत्रालय, संबंधित अनुभाग में (http://profstandart.rosmintrud.ru/ देखें)।

हम नियामक कानूनी कार्य भी प्रस्तुत करते हैं जिसके आधार पर श्रम मंत्रालय पेशेवर मानकों को विकसित और अनुमोदित करता है:

• 2014-2016 के लिए पेशेवर मानक योजना को रूसी संघ की सरकार के 31 मार्च 2014 संख्या 487-आर के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था;
• पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और अनुप्रयोग के नियम 22 जनवरी के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं। 2013 नंबर 23;
• एक पेशेवर मानक के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 29 अप्रैल, 2013 संख्या 170एन के आदेश द्वारा अनुमोदित;
• 12 अप्रैल के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक का लेआउट। 2013 नंबर 147एन;
• पेशेवर मानकों के मसौदे को विकसित करने के उद्देश्य से योग्यता स्तर, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2013 संख्या 148n के आदेश द्वारा अनुमोदित।

क्या पेशेवर मानक को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करना संभव है?

पेशेवर मानकों को मंजूरी देने का अधिकार विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम मंत्रालय में निहित है। हालाँकि, नियोक्ताओं को किसी विशेष पद या गतिविधि के प्रकार के लिए अपने स्वयं के मसौदा पेशेवर मानक का प्रस्ताव करने का अधिकार है (रूसी संघ की सरकार के 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 10)। कुछ प्रक्रियाओं को पारित करने के बाद, श्रम मंत्रालय पेशेवर मानक को मंजूरी दे सकता है और इसे पेशेवर मानकों के रजिस्टर में दर्ज कर सकता है।

काम में पेशेवर मानक कैसे लागू करें

कानून, सिद्धांत रूप में, इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को वास्तव में कैसे लागू करना चाहिए। इस संबंध में, हमारी राय में, नियोक्ताओं (संगठनों या व्यक्तिगत उद्यमियों) को अपने काम में पेशेवर मानकों को पेश करने की प्रक्रिया स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी, शुरुआत के लिए, निर्माण कर सकता है काम करने वाला समहू, जो बस यह जांच करेगा कि कर्मचारी अनुमोदित पेशेवर मानकों को पूरा करते हैं या नहीं। ऐसी जाँच पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन में चरणों में से एक बन जाएगी। इसके परिणामों के आधार पर, नियोक्ता कम से कम यह समझेगा कि कौन सा कर्मचारी अनुमोदित पेशेवर मानकों को पूरा करता है और कौन नहीं।

एक महीने से भी कम समय में, 1 जुलाई 2016 से, कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हो जाएंगे। लागू हो जायेगा नया लेखरूसी संघ का श्रम संहिता। मानक उन नागरिकों पर लागू होते हैं जो पहले से ही अपने पदों पर हैं और जिन्हें अभी-अभी नियुक्त किया जाएगा। कर्मचारियों को पेशे के लिए आवश्यकताओं को पूरा करना होगा यदि वे संहिता, संघीय कानूनों या विनियमों द्वारा स्थापित हैं।

यह नवप्रवर्तन स्वयं नियोक्ताओं और इससे प्रभावित कर्मचारियों के बीच बहुत सारे प्रश्न उठाता है। यदि नियोक्ताओं से पेशेवर मानकों को लागू करने की अपेक्षा की जाती है तो उन्हें क्या करना चाहिए, और यदि कर्मचारी उन्हें पूरा नहीं करते हैं तो उन्हें क्या करना चाहिए? श्रम मंत्रालय के आधिकारिक स्पष्टीकरण से अधिकांश संदेह और चिंताएँ पहले ही दूर हो चुकी हैं। चूंकि 2 मई, 2015 को रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर संघीय कानून संख्या 122 जारी किया गया था, इसलिए कई विवाद और विरोधाभास हुए हैं। अब, जब कानून लागू होने में कुछ ही दिन बचे हैं, तो यह विषय फिर से एक गंभीर मुद्दा बन गया है। आइए जानें कि पेशेवर मानकों के बारे में कौन से प्रश्न अभी भी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को चिंतित करते हैं।

व्यावसायिक मानक क्या है

व्यावसायिक मानक - योग्यता का वह स्तर जो किसी कर्मचारी को किसी विशिष्ट क्षेत्र में काम करने के लिए आवश्यक होता है व्यावसायिक क्षेत्र. कौशल, ज्ञान, योग्यता और अनुभव के लिए योग्यता एक आवश्यकता है। यह परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी गई है। साथ ही, श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित व्यावसायिक मानक लगभग समान संरचना वाले दस्तावेज़ों के रूप में हैं। व्यावसायिक मानक योग्यता संदर्भ पुस्तकों - ईकेएस और ईटीकेएस की जगह लेते हैं, जो श्रमिकों के कार्यों का अधिक विस्तार से और स्पष्ट रूप से वर्णन करते हैं। व्यावसायिक मानकों का विकास जारी है - उनमें से आठ सौ से अधिक पहले से ही हैं, और यह सीमा नहीं है। श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के बाद, प्रत्येक नव निर्मित मानक को एक विशेष रजिस्टर में शामिल किया जाता है। आप इसे मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर देख सकते हैं

नियोक्ता पेशेवर मानकों का उपयोग करते हैं:

• कार्मिकों का प्रबंधन करना और कार्मिक नीतियां विकसित करना;
• कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की एक प्रणाली स्थापित करना;
• कर्मचारियों के कार्य निर्धारित करें;
• नौकरी विवरण पर विचार करें;
• श्रमिकों के लिए वेतन निर्धारित करें सरकारी एजेंसियों;
• टैरिफ लागू करें और उन श्रमिकों की श्रेणियां स्थापित करें जिनके लिए वे देय हैं;
• कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें, पुनः प्रशिक्षित करें और प्रमाणित करें।

पेशेवर मानक क्यों पेश किए गए हैं?

श्रम मंत्रालय ने इस प्रश्न का उत्तर दिया सूचना पत्रदिनांक 4 अप्रैल 2016 एन 14-0/10/13-2253. अधिकारियों ने बताया कि व्यवसायों के बारे में जानकारी बनाए रखने के लिए मानकों की आवश्यकता होती है आवश्यक स्तरयोग्यताएँ अद्यतन हैं। इससे नियोक्ताओं को नागरिकों को काम पर रखते समय लागत कम करने में मदद मिलेगी - केवल वे लोग जो स्पष्ट रूप से आवश्यकताओं को पूरा करते हैं वे रिक्तियों के लिए आवेदन कर सकेंगे। इससे श्रम दक्षता बढ़ेगी और कर्मचारियों के बीच प्रतिस्पर्धा प्रभावित होगी। भविष्य में, कार्मिक प्रशिक्षण के चरण में, प्रशिक्षण के दौरान विशिष्ट व्यवसायों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाएगा - राज्य उपयुक्त शैक्षिक कार्यक्रम बनाएगा।

क्या व्यावसायिक मानकों का उपयोग करना आवश्यक है?

व्यावसायिक मानकों का उपयोग पूर्णतः अनिवार्य नहीं है। नियोक्ता उन्हें दो मामलों में लागू करने के लिए बाध्य है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता (नया अनुच्छेद 195.3, जो अभी तक लागू नहीं हुआ है) के अनुसार, पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं यदि वे रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य नियामक द्वारा स्थापित की जाती हैं। कानूनी कार्यआरएफ.
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, पेशेवर मानकों या ईकेएस (ईटीकेएस) के साथ पदों (नामों सहित) और उनके लिए आवश्यकताओं का अनुपालन अनिवार्य है, यदि कानून के अनुसार, इन पदों पर नागरिक लाभ के हकदार हैं, मुआवज़ा, या प्रतिबंध स्थापित किए जाते हैं।

1 जुलाई 2016 से, सरकार ऑफ-बजट में पेशेवर मानकों को लागू करने के नियमों को निर्धारित करने में सक्षम होगी राज्य निधि, सरकारी एजेंसियां, निगम और 50% से अधिक वाली सोसायटी अधिकृत पूंजीराज्य का है. बड़ी हिस्सेदारी वाले संगठनों के लिए राज्य की भागीदारीपेशेवर मानकों का उपयोग भी अनिवार्य हो जाएगा।

अन्य स्थितियों में, पेशेवर मानक नियोक्ताओं के लिए एक अनुशंसा है। इसका उपयोग पेशे की आवश्यकताओं को समझने के लिए आधार के रूप में किया जा सकता है। लेकिन यदि कानून नियोक्ता को बाध्य नहीं करता है, तो पेशेवर मानक का उपयोग करना या न करना उसकी व्यक्तिगत पसंद है। सच है, यदि कोई संगठन स्वेच्छा से मानकों का उपयोग करना शुरू कर देता है और इस निर्णय को इसमें शामिल कर लेता है लेखांकन नीति, तो लाने के लिए बाध्य होंगे नौकरी प्रकार्यकर्मचारियों को अनुपालन के लिए.

जो पेशेवर मानकों का पालन नहीं कर सकते

यदि किसी नियोक्ता के लिए पेशेवर मानक कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है, तो उसे श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित किए गए कर्मचारियों के अलावा अन्य कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करने का अधिकार है। अधिकारी मानकों की पूरी तरह अनदेखी करने की सलाह नहीं देते। व्यावसायिक मानक इनके लिए मात्र एक दिशानिर्देश हैं:

• ऐसे नियोक्ता जो लाभ प्राप्त विशेषज्ञों या व्यवसायों में कार्यरत श्रमिकों के श्रम का उपयोग नहीं करते हैं स्थापित प्रतिबंध;
• नियोक्ता जिनकी कंपनी की संपत्ति में राज्य की भागीदारी का हिस्सा 50% से कम है, यदि वे अधिमान्य व्यवसायों और प्रतिबंधों वाले व्यवसायों में श्रमिकों के श्रम का उपयोग नहीं करते हैं;
• नियोक्ता जो रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य के किसी भी मानदंड के अधीन नहीं हैं मानक अधिनियमपेशेवर मानक के बारे में, पहली दो शर्तों के अधीन।

लोकप्रिय प्रश्न अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

आइए पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के बारे में लोकप्रिय प्रश्नों पर नज़र डालें।

केवल राज्य और नगरपालिका उद्यम ही पेशेवर मानकों का उपयोग करते हैं, या क्या वे सभी संगठनों पर लागू होते हैं?

स्वामित्व का रूप और उद्यम की स्थिति महत्वपूर्ण नहीं है। प्रारंभ में, केवल पेशेवर मानकों को पेश करने की योजना बनाई गई थी सार्वजनिक क्षेत्र, लेकिन परियोजना के विकास के दौरान लक्ष्य बदल गया। 1 जुलाई 2016 से व्यावसायिक मानक उन सभी संगठनों में लागू होते हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और रूसी संघ के नियमों की आवश्यकताओं के अंतर्गत आते हैं।

यदि कोई कर्मचारी पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो क्या उसे निकाल दिया जाता है?

संगठन में नागरिकों के काम को पेशेवर मानकों के अनुरूप लाना कर्मचारियों को बर्खास्त करने का आधार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई नियम नहीं है - इस आधार पर बर्खास्तगी गैरकानूनी है। भले ही कर्मचारी की योग्यता उचित न हो, और भले ही वह पुनःप्रशिक्षण और प्रशिक्षण से गुजरने के लिए सहमत न हो। कौशल, अनुभव और शिक्षा की आवश्यकताएं केवल किसी विशेष पद के लिए लाभ, मुआवजे या प्रतिबंधों के लिए आवश्यक हैं, या यदि वे कानून द्वारा स्थापित हैं। यदि शिक्षा या अनुभव मानक के अनुरूप नहीं है, और पेशेवर मानक अनिवार्य है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों का प्रमाणीकरण करने का अधिकार है। उपयुक्त अनुभव और प्रशिक्षण के बिना लोग, जो एक ही समय में अपने कर्तव्यों का कुशलतापूर्वक पालन करते हैं व्यावहारिक अनुभव, निर्णय द्वारा किसी पद पर नियुक्त किया जा सकता है प्रमाणन आयोग. किसी कर्मचारी को केवल तभी निकाल दिया जाता है जब प्रमाणन आयोग उसके पद के लिए उसकी अपर्याप्तता के बारे में निर्णय लेता है।

क्या कर्मचारी के साथ नौकरी विवरण और रोजगार अनुबंध को पेशेवर मानक के अनुरूप लाना आवश्यक है?

यदि पेशेवर मानक का उपयोग आवश्यक नहीं है, तो नौकरी विवरण और रोजगार अनुबंध को बदलने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि पेशेवर मानक पहले ही लागू हो चुका है और किसी विशेष मामले में उपयोग के लिए अनिवार्य है, तो कार्रवाई एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

• जांचें कि क्या नौकरी के शीर्षक मानक के अनुरूप हैं, यदि आवश्यक हो तो नए पद दर्ज करें;
• जांचें कि क्या कर्मचारियों के कर्तव्य पेशेवर मानक में वर्णित श्रम कार्यों की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं;
• यदि कोई विसंगति है, तो कर्मचारी के साथ समझौते से रोजगार अनुबंध में बदलाव करें;
• अनुपालन की जाँच के लिए कार्मिक मूल्यांकन करें आवश्यक आवश्यकताएँ;
• यदि ज्ञान मेल नहीं खाता है, तो प्रशिक्षण और पुनः प्रशिक्षण के लिए एक प्रक्रिया विकसित करें।

किन मामलों में नौकरी का शीर्षक बदलना आवश्यक होगा?

यदि कार्य के प्रदर्शन में लाभ, मुआवजा, या प्रतिबंध शामिल हैं, तो स्थिति को पेशेवर मानक या योग्यता निर्देशिका में बताए अनुसार बुलाया जाना चाहिए।

उदाहरण: सरकार ने किन श्रमिकों के लिए व्यवसायों की एक सूची को मंजूरी दी है निर्दिष्ट पदजल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। ये शिक्षक, डॉक्टर, खतरनाक कर्मचारी आदि हैं खतरनाक उद्योगवगैरह। किसी कर्मचारी को लाभ प्राप्त करने के लिए, नौकरी का शीर्षक पेशेवर मानक या ईकेएस (ईटीकेएस) के अनुरूप होना चाहिए। दोनों दस्तावेज़ हैं कानूनी बल, जैसा कि श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है। यदि उनके व्यवसायों के नाम भिन्न हैं, तो नियोक्ता को यह चुनने का अधिकार है कि आधार के रूप में किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाए। साथ ही, पेशेवर मानक का अनुपालन प्राथमिकता है, क्योंकि यह दस्तावेज़ नवीनतम है।

कानून किसी पद का नाम बदलने की प्रक्रिया का प्रावधान नहीं करता है। कर्मचारी को स्थानांतरित करके नाम बदल दिया जाता है नई स्थिति. इस प्रयोजन के लिए, एक अतिरिक्त समझौता संपन्न किया गया है, नई प्रविष्टिवी कार्यपुस्तिकाऔर व्यक्तिगत कार्ड. यदि कर्मचारी स्थानांतरण के खिलाफ है, तो नियोक्ता केवल कर्मचारियों की कटौती का सहारा ले सकता है। गलत नाम वाले पद को स्टाफ से बाहर कर दिया जाता है और उसके स्थान पर एक नया पद पेश किया जाता है। कटौती की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के नियमों के अनुसार की जाती है: कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करना, वैकल्पिक पदों की पेशकश करना आदि।

पेशेवर मानकों को पूरा करने के लिए आवश्यक श्रमिकों के पुनर्प्रशिक्षण के लिए कौन भुगतान करता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, नियोक्ता यह तय करता है कि कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है या नहीं। लेख का प्रावधान नियोक्ताओं के प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने के दायित्व को इंगित नहीं करता है स्वयं का धन. कर्मचारी पुनर्प्रशिक्षण के लिए भुगतान की शर्तें इसमें निहित हैं सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध और अतिरिक्त समझौते - एक ही संगठन के स्थानीय कृत्यों में।

व्यावसायिक मानकों को लागू न करने पर 1 जुलाई 2016 तक क्या होगा?

ऐसे मामलों में जहां मानकों का उपयोग अनिवार्य है और अनुशंसित नहीं है, 1 जुलाई 2016 से, यदि निरीक्षण के दौरान गैर-अनुपालन का पता चलता है, तो नियोक्ता को निम्नलिखित का सामना करना पड़ेगा:

• उल्लंघनों को दूर करने का आदेश श्रम कानून;
• आदेश का अनुपालन न करने पर प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना लगाया जाएगा। के लिए कानूनी संस्थाएँयह 200,000 रूबल तक की राशि है।

"पेशेवर मानक" की अवधारणा को पांच साल पहले 3 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून एन 236-एफजेड द्वारा श्रम संहिता में पेश किया गया था। तब से यह रोजमर्रा की जिंदगी में मजबूती से शामिल हो गया है। श्रम मंत्रालय लगभग प्रतिदिन नए मानकों को मंजूरी देता है, जिनका उपयोग कई संगठनों के लिए अनिवार्य हो गया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि जानकारी व्यवस्थित है और कोई भी नियोक्ता या नागरिक अपनी ज़रूरत की जानकारी पा सकता है, पेशेवर मानकों का एक रजिस्टर बनाया गया था। संसाधन का संचालक रूसी श्रम मंत्रालय था।

श्रम कानून के अनुसार, पेशेवर मानक उनकी व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञों की योग्यता के लिए एक आवश्यकता है। योग्यता में, बदले में, ज्ञान और कौशल, अनुभव और पेशेवर कौशल की एक सूची शामिल होती है जो एक कर्मचारी के पास होनी चाहिए। रूसी श्रम मंत्रालय पेशेवर मानकों के विकास और अनुमोदन के लिए जिम्मेदार है; विशिष्टताओं की सूची को ध्यान में रखते हुए बनाई गई है प्राथमिकता वाले क्षेत्रआर्थिक विकास और प्रस्ताव राष्ट्रीय परिषदरूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन व्यावसायिक योग्यता. श्रम संहिता इन आवश्यकताओं को नियंत्रित करती है।

किसी भी नियोक्ता या विशेषज्ञ के लिए सक्षम होने के लिए सही क्षणप्रत्येक पेशे के लिए विवरण और आवश्यकताएं ढूंढें जिनके लिए श्रम मंत्रालय 2019 द्वारा अनुमोदित एक मानक पहले से मौजूद है, उन्हें एक विशेष रजिस्टर में जोड़ा गया है। यह एक विस्तृत प्रतिनिधित्व करता है सूचना प्रणाली, जो इसमें शामिल विशिष्टताओं के लिए प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। रजिस्ट्री में आप पा सकते हैं:

• गोले को जोड़ने वाली परिभाषाएँ व्यावसायिक कार्य;
• ऐसे विवरण जो ध्यान केंद्रित करने में मदद करते हैं वास्तविक अनुभवविशेषज्ञ, शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए नहीं;
• कार्यरत कर्मचारियों की शक्तियों और जिम्मेदारियों की सूची एक निश्चित स्थिति;
• गतिविधि के प्रकार द्वारा जिम्मेदारी की डिग्री;
• अन्य उपयोगी जानकारी.

अनुमोदन के विकास और आवश्यकताओं के आवेदन का आधार विभाग द्वारा नियमों के अनुसार किया जाता है, डिक्री द्वारा स्थापितरूसी संघ की सरकार। इसके अलावा, एक आधिकारिक वेबसाइट "प्रोफेशनल स्टैंडर्ड्स" भी है, जिसे तुरंत अपडेट किया जाता है। खोज और उपयोग में आसानी के लिए, विशिष्टताओं को वर्णानुक्रम में सूचीबद्ध किया गया है।

व्यावसायिक मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग

1 जुलाई 2016 तक आवेदन श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदितरूस में, पेशेवर मानक अनिवार्य नहीं थे और प्रकृति में सलाहकार थे। हालाँकि, इस तिथि से कानून लागू होना शुरू हुआ, जो उनके आवेदन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इसमें विशेष रूप से कहा गया है कि यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी अधिनियम किसी कर्मचारी के लिए एक निश्चित कार्य कार्य करने के लिए आवश्यक योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, तो नियोक्ताओं द्वारा उपयोग के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं। अन्य संगठन अपने विवेक से इन आवश्यकताओं का पालन कर सकते हैं।

इस प्रकार, श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञ बताते हैं कि मानकों के अनुसार रोजगार अनुबंधों का समापन या संशोधन करते समय श्रम कार्यों का निर्धारण करना रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57, शर्तश्रम कार्यों का सूचक है। इसलिए, स्टाफिंग टेबल में पदों को इंगित करते समय, नियोक्ताओं को दस्तावेज़ के तीसरे खंड के संबंधित ब्लॉक में निहित पदों के नामों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, वे पेशेवर मानक 2019 के रजिस्टर में भी शामिल हैं। वे नियोक्ता क्या उपयोगी चीजें कर सकते हैं; इससे सीखें जिनके लिए यह अभी तक नहीं है अनिवार्य आवेदनव्यवहार में स्थापित आवश्यकताएँ? ऐसी जानकारी में विशेष रूप से शामिल हैं:

• आधार बनाने के लिए जानकारी कार्मिक नीतिसंगठन;
• पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने के लिए मानक;
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए विशिष्ट कार्य कार्यों को निर्धारित करने के लिए डेटा;
• कर्मचारियों की मुख्य जिम्मेदारियों का निरूपण;
• विकास में सहायता कार्य विवरणियां;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए आवश्यकताएँ।

वे संगठन जिनके लिए कर्मचारी योग्यता आवश्यकताएँ अनिवार्य हो गई हैं:

• सरकारी एजेंसियाँ और संगठन;
• खुला संयुक्त स्टॉक कंपनियाँ(के अलावा क्रेडिट संस्थान);
• बीमा संगठन;
• गैर-राज्य पेंशन निधि;
• संयुक्त स्टॉक निवेश कोष;
• प्रबंधन कंपनियाँ, पारस्परिक निवेश कोष;
• अन्य आर्थिक संस्थाएँ, प्रतिभूतिजिन्हें संगठित नीलामियों (क्रेडिट संस्थानों के अपवाद के साथ) या ऑनलाइन कैश डेस्क के माध्यम से संचालित किया जाता है;
• राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष।

इन सभी संगठनों को मुख्य लेखाकार या अन्य कर्मचारियों को नियुक्त करना आवश्यक है जो लेखांकन के लिए जिम्मेदार हैं, केवल पेशेवर मानकों के अनुसार, जैसा कि प्रदान किया गया है 6 दिसंबर 2011 का संघीय कानून एन 402-एफजेड"लेखांकन के बारे में"। अन्य उद्योगों में अन्य पदों और विशिष्टताओं के लिए सख्त आवश्यकताएं हो सकती हैं, इसलिए नियोक्ताओं को स्वयं इसकी निगरानी करनी चाहिए, जिसमें श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर उनकी मदद कर सकता है।

रजिस्ट्री में डेटा की प्रासंगिकता

श्रम मंत्रालय और सामाजिक विकासरूसी संघ लगातार पेशेवर मानकों के नए पैकेजों को मंजूरी देता है और अपने रजिस्टर को अपडेट करता है। उदाहरण के लिए, 31 मार्च, 2019 को इसमें निम्नलिखित विशिष्टताएँ शामिल थीं:

• ऊर्जा प्रबंधन में विशेषज्ञ निर्माण उद्योग;
• सुविधाओं पर ऊर्जा सेवा गतिविधियों में विशेषज्ञ पूंजी निर्माण;
• औद्योगिक गैस और गैस इंस्टॉलर गैस का उपयोग करने वाले उपकरणऔर गैस पाइपलाइन;
• मिश्रित सामग्री तकनीशियन;
• निर्माण में परियोजना उत्पादन का आयोजक;
• संयुक्त चालक सड़क कार;
• आधुनिकीकरण, तकनीकी पुन: उपकरण और फाउंड्री उत्पादन के पुनर्निर्माण में विशेषज्ञ;
• जियोसिंथेटिक सामग्री बिछाने के लिए मशीन ऑपरेटर;
• हीटर;
• जल उपचार सुविधाओं के डिजाइन में विशेषज्ञ और जल सेवन संरचनाएँ;
• स्प्रिंगर;
• डामर कंक्रीट हीटर ऑपरेटर;
• समायोजक उठाने वाली संरचनाएँ;
• सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ उठाने वाली संरचनाओं के अनुपालन का आकलन करने में विशेषज्ञ;
• क्रेन चालक सामान्य प्रयोजन;
• पाइल्स को चलाने और चलाने के लिए मशीन ऑपरेटर;
• इंस्टालर कम वर्तमान प्रणालीबचाव और सुरक्षा;
• प्रशीतन प्रणालियों के डिजाइन में विशेषज्ञ;
• रोबोटिक विनिर्माण रखरखाव तकनीशियन;
• सामान्य चिकित्सक (सीमा सामान्य चिकित्सक);
• में विशेषज्ञ ऊर्जस्विता का लेखापरीक्षणपूंजी निर्माण परियोजनाएं, आदि।

आप वेबसाइट पर सबसे ताज़ा डेटा पा सकते हैं, क्योंकि 2019 के बाद से सभी स्वीकृत पेशेवर मानक, जिनकी वर्णमाला क्रम में एक सूची नीचे पाई जा सकती है, तुरंत इस सूची में शामिल किए गए हैं। व्यवहार में इसका अनुप्रयोग प्रत्येक नियोक्ता को आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञों के साथ अपने उद्यम को सर्वोत्तम स्टाफ देने, आवश्यक बनाने की अनुमति देगा कार्मिक आरक्षितऔर स्टाफ टर्नओवर भी कम करें। इस सब से कार्मिक गतिविधियों की लागत में कमी आएगी, जिसका कंपनी की आर्थिक स्थिरता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

लेख आपको यह जानने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं और 1 जुलाई 2016 से उन्हें कैसे लागू किया जाए। कहां खोजें पूरी सूचीपुनश्च. कौन है पेशेवर शिक्षकशिक्षकों और लेखाकारों के लिए नए मानकों के अनुसार।

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों पर पेशेवर मानक लागू होने लगे। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में अवश्य देखा जाना चाहिए। शिक्षकों, शिक्षकों, लेखाकारों के लिए पेशेवर मानकों को सही ढंग से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। आप इस लेख से पता लगा सकते हैं कि आपको किन दस्तावेज़ों का अध्ययन करना चाहिए और कानून का पालन करने में विफलता के क्या परिणाम होंगे।

व्यावसायिक मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 योग्यता की एक विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित पेशे में काम करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक है।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी. इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित आवेदन के नियम रूसी संघ 22 जनवरी 2013 की संख्या 23। पेशेवर मानकों से संबंधित लेख 1 जुलाई 2016 से मान्य है।

पर इस समयरूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज़ हैं। 2016 के अंत तक यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके बाद, मंत्रालय सूची को अपडेट करेगा अनिवार्य मानक 2000 तक.

1 जुलाई 2016 से रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू हो जाएगा। जिसे "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानक लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि किसी कर्मचारी को किसी निश्चित कार्य को करने के लिए आवश्यक योग्यता आवश्यकताएँ श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियम। (शिक्षा कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित नियोक्ता नौकरी विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग टेबल, पुनर्विचार करना स्थानीय कृत्य (नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार दिनांक 22 जनवरी 2013 संख्या 23)।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानक किस पर और कैसे लागू करें

व्यावसायिक मानक लागू किया जाना चाहिए, यदि कर्मचारी योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए जिनके लिए आवश्यकताएं कानून द्वारा स्थापित की गई हैं, तालिका देखें।

ऐसे दो मामले हैं जब नौकरी का शीर्षक पेशेवर मानक के अनुसार दर्शाया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. यदि कार्य आपको मुआवज़े या लाभ का हकदार बनाता है।

2 . यदि कार्य में प्रतिबंध शामिल है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैराग्राफ 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक को मंजूरी नहीं दी गई है, तो योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार स्थिति इंगित करें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, उन डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियाँ, संक्षिप्त कार्य के घंटे, अधिमान्य पेंशन.

अनिवार्य व्यावसायिक मानकों की सूची कहाँ पोस्ट की गई है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। अगला, करने के लिए निर्दिष्ट दस्तावेज़प्राप्त कानूनी बल, उसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना होगा।

रूस में अनुमोदित पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर अनिवार्य रूप से न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानकों का है।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। यह विश्वसनीय रूप से सत्यापित किया जाना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर समान दस्तावेज़श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किया गया।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की व्यावसायिक मानक वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों के लिए अनुमोदित पेशेवर मानकों की एक सूची प्रदान की गई है।

व्यावसायिक मानकों के अनुसार शिक्षकों को किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए?

शिक्षक शिक्षा के लिए व्यावसायिक मानकों की सामान्य आवश्यकताएँ अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों की विशिष्टताओं को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और" के क्षेत्र में शिक्षा होनी चाहिए शैक्षणिक विज्ञान».

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के बराबर बना दिया। इसलिए, यदि आपने पहले से ही पद्धतिविदों को स्थानांतरित कर दिया है जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा के लिए प्रशिक्षण के क्षेत्रों और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" के अनुरूप पुराने पेशेवर मानक में नहीं है, तो उन्हें योग्यता निर्देशिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर है .

निम्नलिखित क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी मेथोडोलॉजिस्ट के रूप में कार्य नहीं कर सकेंगे। मानविकी"(इतिहासकार)। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए पेशेवर मानक में श्रमिकों को अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है व्यावसायिक कार्यक्रम. प्रोफ़ाइल के अनुसार शैक्षणिक गतिविधिहर तीन साल में कम से कम एक बार. हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के अनुच्छेद 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार, एक शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है या नहीं, इसका निर्णय कर्मचारी को प्रमाणित करते समय आयोग द्वारा किया जाता है। या संस्था का प्रमुख (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा संस्थान में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

व्यावसायिक मानकों का अनुप्रयोग

1. कर्मचारी प्रमाणन का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन.
3. नौकरी विवरण का विकास.
4. कार्मिक नीति का गठन.
5. कार्यों का टैरिफ निर्धारण.
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन.
7. टैरिफ श्रेणियों का समनुदेशन.
8. वेतन प्रणाली की स्थापना.

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का आवेदन उन मामलों में अनिवार्य है जहां श्रमिकों की योग्यता की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित की गई हैं।

इस प्रकार, 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों में, गैर-राज्य पेंशन निधि, मुख्य लेखाकार के साथ सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियां अनिवार्यअनिवार्य उपस्थिति:

• यदि आपके पास उपयुक्त शिक्षा है, तो पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव। आवश्यक रूप से प्रबंधन से संबंधित लेखांकन, लेखापरीक्षा गतिविधियाँवगैरह।
• पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव, यदि प्रासंगिक गतिविधियाँकोई पढ़ाई नही।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं.
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए कोई आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) नहीं।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों से गुज़रे बिना श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी परिणामस्वरूप समान परिवर्तनकर्मचारियों की जिम्मेदारियों का दायरा और अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी परिस्थिति में आपको उत्पादन नहीं करना चाहिए यह क्रियाकर्मचारी को सूचित किये बिना. रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में कम से कम 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो अपनी सहमति देनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। वह हो सकता है बेरोजगारकेवल तभी जब उसके प्रमाणीकरण के परिणाम खराब हों या संगठन में उसके ज्ञान और कौशल के अनुरूप कोई पद रिक्त न हो। कर्मचारी को प्राप्त करने की पेशकश भी की जा सकती है अतिरिक्त शिक्षापेशेवर मानक के साथ इसके आगे अनुपालन के उद्देश्य से।

प्रश्न: यदि नियोक्ता पीएस को लागू करने से इंकार कर देता है तो उसे किस सजा का सामना करना पड़ेगा, लेकिन यह नियमक्या यह कानून द्वारा आवश्यक है?
उत्तर: संहिता के प्रावधानों के अनुसार प्रशासनिक अपराध, ऐसे उल्लंघन के लिए निम्नलिखित दंड प्रदान किए जाते हैं:

1. यदि पहली बार उल्लंघन किया गया - एक चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल का जुर्माना।
3. के लिए अधिकारियों- जुर्माना 1-5 हजार रूबल।
4. के लिए व्यक्तिगत उद्यमी- जुर्माना 1-5 हजार रूबल।

मेनू के लिए

पेशेवर लेखाकार, शिक्षक के पेशेवर मानकों में संक्रमण

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों का कार्यान्वयन कोई श्रम-गहन प्रक्रिया नहीं है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से पूरा कर सकता है। वास्तव में यह सच नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए एक योजना तैयार करें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसकी रचना की जा सकती है मुफ्त फॉर्म). कानून इस मामले में विशेष निर्देश प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से परिचित होने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से.
• लेखांकन से.
• आर्थिक नियोजन विभाग से.
• कानूनी विभाग से.

रूसी पेशेवर मानकों में परिवर्तन की अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा.
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेज़ जमा करने की रूपरेखा निर्धारित करें।
3. परिभाषित करना जिम्मेदार व्यक्तियोजना को क्रियान्वित करने के लिए जिम्मेदार।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचय की पुष्टि उपयुक्त दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। ऐसा करने के लिए, स्टाफिंग तालिका का संदर्भ लेना उचित है।

इसके बाद, उन पीएस का चयन करें जो पद के लिए उपयुक्त हों और तुलना करें वास्तविक लक्ष्यदस्तावेज़ में परिलक्षित एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक का चयन कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के शीर्षक के बराबर नहीं है, क्योंकि यह संपूर्ण प्रकार की गतिविधि को कवर करता है सामान्य विशेषताएँपद, कोई विशिष्ट पेशा नहीं। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप पदों का नाम बदलने की आवश्यकता भी हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदुवार परिचय (अनुभाग में जो कहा गया उसका सारांश):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी करना।
2. आयोग की बैठक आयोजित करना
3. कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण करना।
5. यदि आवश्यक हो तो पदों का नाम बदलें.
6. नौकरी विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को शामिल करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणीकरण.
10. अन्य को क्रियान्वित करना संगठनात्मक घटनाएँपीएस के कार्यान्वयन पर.

यदि कार्य कर्मचारी को किसी लाभ या मुआवजे का हकदार बनाता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा है रोजगार अनुबंधपद का शीर्षक उसी तरह प्रतिबिंबित होना चाहिए जैसे पीएस या में योग्यता संदर्भ पुस्तकें.

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता निर्देशिका और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। बाद में इन अवधारणाओं की समतुल्यता की योजना बनाई गई है सरकार द्वारा स्थापितआरएफ. निर्णय पर यह मुद्दाएक प्रोटोकॉल में प्रलेखित किया जाना चाहिए। क्योंकि ऑडिट की स्थिति में, यह प्रोटोकॉल ही है जो इस प्रश्न का उत्तर देगा - "नौकरी का शीर्षक पीएस में बताए गए जैसा क्यों नहीं है।" मदद करेंगे इस तथ्यऔर कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण निकायों से शिकायतों के मामले में।

पीएस पर्याप्त रूप से प्रतिबिंबित करता है विस्तार में जानकारी, विशेषज्ञों की शिक्षा की आवश्यकताओं के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के संबंध में।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक बजटीय संस्था के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा है।
2. कार्य अनुभव - एक साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, जिसमें संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष शामिल हैं।

किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से पहले, एक शिक्षण में काम करें या नेतृत्व की स्थितिकम से कम 3 साल.
2. शिक्षण गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध न लगाएं।

हेड नर्स के लिए:

1. माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षानर्सिंग के क्षेत्र में.
2. यदि आपके पास विशेष माध्यमिक शिक्षा है, तो आपका अनुभव कम से कम 10 वर्ष है; यदि आपके पास उच्च शिक्षा है, तो आपके पास कम से कम 5 वर्ष का अनुभव है।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामिंग तकनीशियन, साथ ही एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की अनुपस्थिति स्वीकार्य है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में होना चाहिए।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक अग्रणी प्रोग्रामर के लिए उच्च शिक्षा और कम से कम 3 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।

इस प्रकार, पीएस की आवश्यकताओं के साथ संगठन में उपलब्ध पदों की तुलना करके यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। यदि इस प्रश्न का उत्तर नकारात्मक है, तो कर्मचारी को दो विकल्प दिए जा सकते हैं - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर के अनुरूप हो। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और स्वयं कर्मचारी दोनों द्वारा किया जा सकता है। प्रशिक्षण प्रक्रिया रोजगार अनुबंध में तय की गई है या अतिरिक्त समझौतेउसे।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों की आवश्यकताओं का निर्धारण करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और अनुमोदन के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

में इस दस्तावेज़निम्नलिखित जानकारी इंगित की गई है:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम, कर्मचारियों का संरक्षक नाम।
• पद.
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का विवरण.
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारणों का स्पष्टीकरण।
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि.
• किसी विशिष्ट शैक्षिक सेवा प्रदाता को चुनने के कारण.

यह दस्तावेज़ ऑडिट की स्थिति में उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह तथ्य को दर्शाता है कर्तव्यनिष्ठ निष्पादननियोक्ता की ओर से पेशेवर मानक।

मेनू के लिए

जो एक शिक्षक और अन्य लोगों के पेशेवर मानक तैयार करता है

कौन है पेशेवर शिक्षक?दिया गया अतिरिक्त जानकारी, शिक्षकों, लेखाकारों और लेखा परीक्षकों के लिए पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए दस्तावेज़।

पीएस संकलित किया जा सकता है:

1. नियोक्ता.
2. व्यावसायिक समुदाय.
3. स्व-विनियमन कंपनियाँ।
4. भागीदारी वाली अन्य गैर-लाभकारी कंपनियाँ शिक्षण संस्थानोंव्यावसायिक शिक्षा और अन्य संगठन जो इसमें रुचि रखते हैं।

व्यावसायिक मानक

1. व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर
2. शब्दकोश और संदर्भ मार्गदर्शिका "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा के लिए विशेषज्ञ डेटाबेस
4. व्यावसायिक योग्यताओं के लिए परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय ने 6 जुलाई 2016 के पत्र संख्या 14-2/ओओजी-6465 में एक बार फिर याद दिलाया है कि पेशेवर मानक कई नियोक्ताओं के लिए केवल सलाहकारी प्रकृति के हैं।

लेकिन, यदि, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो नामों के अनुसार पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में शामिल हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करना है, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ.