34. व्यावसायिक रोगों (विषाक्तता) के मामलों की जांच की प्रक्रिया

एक व्यावसायिक रोग एक दीर्घकालिक या है गंभीर बीमारीबीमित व्यक्ति के, जो किसी हानिकारक उत्पादन कारक(कारकों) के संपर्क में आने के परिणामस्वरूप होता है और जिसके परिणामस्वरूप अस्थायी या स्थायी हानिकाम करने की उनकी पेशेवर क्षमता।

एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) को एक ऐसी बीमारी के रूप में समझा जाता है, जो एक नियम के रूप में, किसी कर्मचारी के हानिकारक उत्पादन कारक (कारकों) के एकल (एक कार्य दिवस, एक कार्य शिफ्ट से अधिक नहीं) जोखिम का परिणाम है। जिसके परिणामस्वरूप काम करने की पेशेवर क्षमता का अस्थायी या स्थायी नुकसान होता है।

पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) को एक ऐसी बीमारी के रूप में समझा जाता है जो किसी कर्मचारी के हानिकारक उत्पादन कारक (कारकों) के लंबे समय तक संपर्क का परिणाम है, जिसके परिणामस्वरूप काम करने की पेशेवर क्षमता का अस्थायी या स्थायी नुकसान होता है।

एक व्यावसायिक बीमारी जो एक कर्मचारी में होती है जो औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है, एक बीमाकृत घटना है।

नियोक्ता कर्मचारी की परिस्थितियों और कारणों की जांच आयोजित करने के लिए बाध्य है व्यावसाय संबंधी रोग.

अंतिम निदान की स्थापना के बारे में स्वास्थ्य देखभाल संस्थान से अधिसूचना प्राप्त होने के क्षण से नियोक्ता द्वारा जारी आदेश के आधार पर आयोग द्वारा तीव्र या पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) के प्रत्येक मामले की जांच की जाती है:

तुरंत, (समूह, साथ घातक, विशेष रूप से खतरनाक संक्रमण);

24 घंटों के भीतर - तीव्र व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) का प्रारंभिक निदान;

10 दिनों के भीतर - पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता)।

आयोग का नेतृत्व किया जाता है मुख्य चिकित्सकराज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र। आयोग में नियोक्ता का एक प्रतिनिधि, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (या श्रम सुरक्षा पर काम आयोजित करने के लिए जिम्मेदार होने के लिए नियोक्ता द्वारा नियुक्त व्यक्ति), एक स्वास्थ्य देखभाल संस्थान का एक प्रतिनिधि, एक ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य शामिल हैं। प्रतिनिधि संस्था.

अन्य विशेषज्ञ जांच में भाग ले सकते हैं।

नियोक्ता आयोग के लिए काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारी में होने वाली व्यावसायिक बीमारी की जांच उस संगठन में गठित एक आयोग द्वारा की जाती है जहां व्यावसायिक बीमारी का निर्दिष्ट मामला हुआ था। आयोग में उस संगठन का एक अधिकृत प्रतिनिधि शामिल होता है जिसने कर्मचारी को भेजा था। किसी अधिकृत प्रतिनिधि का न आना या असामयिक आगमन जांच का समय बदलने का आधार नहीं है।

अंशकालिक कार्य करते समय किसी कर्मचारी को होने वाली व्यावसायिक बीमारी की जांच की जाती है और उस स्थान पर दर्ज किया जाता है जहां अंशकालिक कार्य किया गया था।

जांच के समय हानिकारक पदार्थों के संपर्क में नहीं आने वाले व्यक्तियों में पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) की परिस्थितियों और कारणों की जांच उत्पादन कारकगैर-श्रमिकों सहित इस व्यावसायिक बीमारी का कारण स्थानीय स्तर पर किया जाता है पिछली नौकरीएक हानिकारक उत्पादन कारक के साथ.

जांच करने के लिए, नियोक्ता को यह करना होगा:

ए) कार्यस्थल (साइट, कार्यशाला) पर काम करने की स्थितियों को दर्शाने वाले अभिलेखीय सहित दस्तावेज और सामग्री जमा करें;

बी) आयोग के सदस्यों के अनुरोध पर खर्च पर कार्यान्वित करें हमारी पूंजीआवश्यक परीक्षाएं, प्रयोगशाला-वाद्य और अन्य स्वच्छ अनुसंधानकार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के उद्देश्य से;

ग) जांच दस्तावेज़ीकरण की सुरक्षा और रिकॉर्डिंग सुनिश्चित करना।

जांच के दौरान, आयोग कर्मचारी के सहयोगियों, उन व्यक्तियों का साक्षात्कार लेता है जिन्होंने राज्य स्वच्छता का उल्लंघन किया है महामारी विज्ञान नियम, प्राप्त करता है आवश्यक जानकारीनियोक्ता और बीमार व्यक्ति से.

जांच के परिणामों के आधार पर निर्णय लेने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

क) एक आयोग बनाने का आदेश;

बी) कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी विशेषताएं;

ग) की गई चिकित्सा परीक्षाओं के बारे में जानकारी;

घ) श्रम सुरक्षा के बारे में कर्मचारी के ज्ञान के परीक्षण के लिए ब्रीफिंग और प्रोटोकॉल दर्ज करने के लिए लॉगबुक से एक उद्धरण;

ई) कर्मचारी के स्पष्टीकरण के प्रोटोकॉल, उसके साथ काम करने वाले व्यक्तियों और अन्य व्यक्तियों के साथ साक्षात्कार;

च) विशेषज्ञों की विशेषज्ञ राय, अनुसंधान और प्रयोगों के परिणाम;

छ) कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान की प्रकृति और गंभीरता पर चिकित्सा दस्तावेज;

ज) कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां;

i) राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र द्वारा इस उत्पादन (सुविधा) के लिए पहले जारी किए गए आदेशों से उद्धरण;

जे) अन्य सामग्री आयोग के विवेक पर निर्भर है।

दस्तावेजों की समीक्षा के आधार पर, आयोग कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारी की परिस्थितियों और कारणों को स्थापित करता है, उन व्यक्तियों की पहचान करता है जिन्होंने राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों, अन्य नियमों और कारणों को खत्म करने और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के उपायों का उल्लंघन किया है।

यदि आयोग यह स्थापित करता है कि बीमाधारक की घोर लापरवाही ने उसके स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की घटना या वृद्धि में योगदान दिया है, तो, ट्रेड यूनियन या बीमाधारक द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के निष्कर्ष को ध्यान में रखते हुए, आयोग की डिग्री स्थापित करता है बीमाधारक का अपराध (प्रतिशत में)।

जांच के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता (बीमाकर्ता) द्वारा गठित एक आयोग व्यावसायिक बीमारी के मामले पर एक रिपोर्ट तैयार करता है अनुमोदित प्रपत्रकर्मचारी, नियोक्ता, राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र, व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र (स्वास्थ्य देखभाल संस्थान) और बीमाकर्ता के लिए पांच प्रतियों में जांच अवधि की समाप्ति के 3 दिनों के भीतर। अधिनियम पर आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र के मुख्य चिकित्सक द्वारा अनुमोदित और केंद्र की मुहर द्वारा प्रमाणित किया गया है।

व्यावसायिक रोग के एक मामले पर रिपोर्ट व्यावसायिक रोग की परिस्थितियों और कारणों को विस्तार से बताती है, और उन व्यक्तियों को भी इंगित करती है जिन्होंने राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और अन्य विनियमों का उल्लंघन किया है। बीमाधारक की घोर लापरवाही के तथ्य को स्थापित करने में, जिसने उसके स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की घटना या वृद्धि में योगदान दिया, आयोग द्वारा स्थापित उसके अपराध की डिग्री (प्रतिशत में) का संकेत दिया गया है। हम आपको याद दिला दें कि मासिक बीमा भुगतान की राशि बीमाधारक की गलती की डिग्री के अनुसार कम की जाती है, लेकिन 25% से अधिक नहीं।

व्यावसायिक रोग के एक मामले की रिपोर्ट, जांच सामग्री के साथ, राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र और उस संगठन में 75 वर्षों से संग्रहीत है जहां व्यावसायिक रोग के इस मामले की जांच की गई थी। यदि संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो अधिनियम को भंडारण के लिए राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के केंद्र में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

जांच में भाग लेने वाले व्यक्ति, कानून के अनुसार, सहन करते हैं, रूसी संघजांच के परिणामस्वरूप प्राप्त गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण की जिम्मेदारी।

नियोक्ता में माह अवधिजांच पूरी होने के बाद, वह व्यावसायिक बीमारी के मामले पर अधिनियम के आधार पर आदेश जारी करने के लिए बाध्य है विशिष्ट उपायव्यावसायिक रोगों की रोकथाम पर.

नियोक्ता आयोग के निर्णयों के निष्पादन के बारे में राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र को लिखित रूप में सूचित करता है।

उत्पादन कारकों के संपर्क के कारण उत्पन्न होने वाली व्यावसायिक बीमारियों को तीव्र और पुरानी में वर्गीकृत किया जा सकता है। पूर्व में अल्पकालिक और तत्काल अभिव्यक्तियाँ शामिल हैं, उदाहरण के लिए, विषाक्तता, जबकि बाद में धीरे-धीरे विकास होता है लंबे समय तकस्वयं को बिल्कुल भी प्रकट नहीं कर सकते। व्यावसायिक रोगों का विकास कई महीनों, दो या तीन दशकों और इससे भी अधिक समय तक रह सकता है।

पुरानी व्यावसायिक बीमारियों के कई कारण हैं। इनमें लंबे समय तक खड़े रहना, साधारण और जैविक धूल के संपर्क में आना, एलर्जी वाले पदार्थ, जहरीले वाष्प और तरल पदार्थ शामिल हैं। तेज विकिरण आपकी आंखों को नुकसान पहुंचा सकता है, और जोर से उत्पादन शोर- सुनने की क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। यदि किसी कर्मचारी को पुरानी व्यावसायिक बीमारी का पता चलता है, तो वह विकलांगता लाभ (अस्थायी) और कुछ मामलों में विकलांगता पेंशन का हकदार है।

रोग जांच की विशेषताएं

यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक पुरानी बीमारी होने का संदेह है, तो उसका नियोक्ता बीमारी के विकास के कारणों और परिस्थितियों दोनों की गहन जांच करने के लिए बाध्य है। इस स्तर पर, व्यावसायिक बीमारी की जांच के लिए आयोग की संरचना को मंजूरी दी जाती है - इसका गठन नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का अंतिम निदान प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

कुछ तथ्य

स्वामी को व्यावसायिक रोग है हर अधिकारइस प्रकार के भुगतान प्राप्त करने के लिए: 1) एकमुश्त भत्ताअस्थायी या पूर्ण विकलांगता की शुरुआत के कारण; 2) मासिक भत्ताकाम करने की क्षमता की हानि के कारण (दूसरे शब्दों में, विकलांगता)। यदि हम भुगतान की राशि के बारे में बात करते हैं, तो उनकी गणना चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के सदस्यों द्वारा निर्धारित बीमारी की डिग्री के आधार पर की जाती है।

गठित किए जा रहे आयोग में रोस्पोट्रेबनादज़ोर के प्रमुख शामिल हैं, अधिकृत प्रतिनिधिट्रेड यूनियन, चिकित्सा संस्थान, नियोक्ता, साथ ही एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर। साथ ही, घायल कर्मचारी स्वयं जांच में भाग ले सकता है, यदि उसने स्वयं ऐसा करने की इच्छा व्यक्त की हो, या उसकी विश्वासपात्र. आयोग में अन्य विशेषज्ञ भी शामिल हो सकते हैं। मुखिया स्वच्छता एवं महामारी विज्ञान निरीक्षण केंद्र का मुख्य चिकित्सक होता है।

जांच नियम

पहला चरण कामकाजी परिस्थितियों के कारण होने वाली बीमारी का प्रारंभिक पता लगाना है। ऐसा निदान किए जाने के बाद, एक अधिसूचना तैयार की जाती है और तीन दिनों के भीतर स्वच्छता और महामारी विज्ञान निरीक्षण केंद्र को भेज दी जाती है। साथ ही, तीस दिनों से अधिक की अवधि के भीतर, कर्मचारी को एक विशेष चिकित्सा संस्थान में चिकित्सा परीक्षण के लिए एक रेफरल प्राप्त करना होगा और इस अवधि के भीतर इसे पूरा करना होगा, बशर्ते अगला पैकेजदस्तावेज़:

• कार्यपुस्तिका की फोटोकॉपी;
• कामकाजी परिस्थितियों की प्रलेखित स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी विशेषताएं;
• मेडिकल रिकॉर्ड से उद्धरण;
• कर्मचारी पर की गई चिकित्सा परीक्षाओं से संबंधित दस्तावेज़।

उपलब्ध कराए गए दस्तावेजों की जांच करने के बाद अधिकृत निकायएक अंतिम निदान स्थापित किया जाता है, जिसके बाद एक मेडिकल रिपोर्ट तैयार की जाती है। तीन दिनों के भीतर, इसे एक साथ कई दिशाओं में भेजा जाना चाहिए, जिसमें नियोक्ता, बीमाकर्ता और कर्मचारी को रेफर करने वाला अस्पताल शामिल है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पीड़ित को भी जांच में भाग लेने का अधिकार है। साथ ही, उसे नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी का उपयोग करके इसे किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित करने का भी अधिकार है।

नोटिस प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर, नियोक्ता को व्यावसायिक बीमारी की जांच करने और सब कुछ सुनिश्चित करने के लिए एक आयोग का गठन करना होगा आवश्यक शर्तेंके लिए सामान्य ऑपरेशनबैठकें. जांच पूरी होने के बाद, तीन दिनों के भीतर इस तथ्य पर रिपोर्ट की पांच प्रतियां तैयार की जाती हैं कि कर्मचारी को व्यावसायिक बीमारी है। सभी कृत्यों पर जांच आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

अधिनियम में शामिल है पूरी जानकारीउन कारणों के बारे में जिनके कारण व्यावसायिक रोग उत्पन्न हुआ, साथ ही उन व्यक्तियों की सूची जिन्होंने व्यावसायिक आधार पर स्वास्थ्य समस्याओं को उत्पन्न होने दिया।

वीडियो में व्यावसायिक रोगों की जांच की पद्धति का विस्तार से वर्णन किया गया है।

जांच के मुख्य चरण

अब यह स्पष्ट है कि व्यावसायिक रोगों की जांच के लिए आयोग का प्रमुख कौन है। व्यावसायिक रोग जांच के दौरान, बैठक के सदस्यों को निम्नलिखित कार्य करना होगा:

• उन परिस्थितियों पर विचार करें जिनके दौरान कर्मचारी को व्यावसायिक बीमारी हो गई;
• अनुसंधान विधियों की एक सूची निर्धारित करें हानिकारक कारकजिसने वर्तमान स्थिति को प्रभावित किया;
• उस स्वच्छता और स्वास्थ्यकर स्थिति का आकलन करें जिसमें कर्मचारी ने काम किया;
• रोग के आगे के मामलों को रोकने के उद्देश्य से डिज़ाइन उपाय।

व्यावसायिक रोग का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को लाभ और मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। इस प्रकार, विकलांगता लाभ का एक भुगतान, साथ ही मासिक लाभ भी उपलब्ध है। इसके अलावा, एक और वार्षिक छुट्टी का लाभ उठाने और एक सेनेटोरियम में मुफ्त रेफरल प्राप्त करने का अवसर है। जोड़ मुआवज़ा भुगतानजांच के दौरान गणना की जाती है और यह रोग की प्रकृति पर निर्भर करता है।

लेख की टिप्पणियों में प्रश्न पूछें और विशेषज्ञ उत्तर प्राप्त करें

एक व्यावसायिक बीमारी की जांच के लिए आयोग की गतिविधियों में एक औद्योगिक दुर्घटना की जांच के लिए आयोग के काम के साथ कई समानताएं हैं, लेकिन साथ ही ये भी हैं महत्वपूर्ण अंतरजो निम्नलिखित मुद्दों से संबंधित हैं:

• व्यावसायिक रोगों की जांच के लिए आयोग का प्रमुख कौन है;
• व्यावसायिक रोगों की जाँच के लिए आयोग के सदस्यों की संख्या और संरचना;
• किसी व्यावसायिक बीमारी की जाँच करते समय नियम और समय सीमाएँ।

व्यावसायिक रोगों की जाँच हेतु आयोग का प्रमुख कौन है?

यदि कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 229, दुर्घटना जांच आयोग का अध्यक्ष या तो नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि) हो सकता है या, विशेष रूप से कठिन मामलों में, एक राज्य श्रम निरीक्षक, जांच पर विनियमों की आवश्यकताओं के आधार पर हो सकता है। और व्यावसायिक रोगों की रिकॉर्डिंग (15 दिसंबर, 2000 संख्या 967 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित), व्यावसायिक रोग की जांच के लिए आयोग का नेतृत्व राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र के मुख्य चिकित्सक द्वारा किया जाता है, जो उस सुविधा का पर्यवेक्षण करता है जहां रोग पंजीकृत किया गया था।

व्यावसायिक रोगों की जाँच करने वाले आयोग में कौन है?

लगाई गई आवश्यकताओं के विपरीत श्रम कानूनव्यावसायिक रोगों पर आयोग के हिस्से के रूप में दुर्घटना की जांच के लिए एक आयोग का गठन करना, सिवाय इसके:

• नियोक्ता प्रतिनिधि;
• व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ;
• चेहरे के, कर्मचारियों द्वारा अधिकृत(उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन समिति का प्रतिनिधि),

इसके अतिरिक्त शामिल:

• कार्यकर्ता चिकित्सा संस्थान;
• साथ ही अन्य विशेषज्ञ भी।

और दोनों मामलों में यह कहा गया है कि पीड़ित और उसके प्रतिनिधि दोनों को जांच में भाग लेने का अधिकार है।

इसके अलावा, व्यावसायिक रोगों की जांच पर विनियमों में वह खंड शामिल नहीं है जो व्यावसायिक दुर्घटनाओं की जांच पर विनियमों में मौजूद है। व्यक्तिगत उद्योगऔर संगठन (24 अक्टूबर 2002 संख्या 73 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प के परिशिष्ट संख्या 2), आयोग के सदस्यों की एक अनिवार्य विषम संरचना की आवश्यकता के साथ और इसमें मौजूद के समान कोई निषेध नहीं है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229, उस क्षेत्र में श्रम सुरक्षा मानकों के कार्यान्वयन के लिए सीधे जिम्मेदार व्यक्तियों को आयोग में शामिल करने के लिए जहां कर्मचारी के साथ दुर्घटना हुई थी।

व्यावसायिक रोगों की जांच के लिए आयोग की गतिविधियों के लिए नियम और समय सीमा

यदि ऐसी स्थिति में जब किसी कर्मचारी के साथ काम करते समय कोई दुर्घटना हो जाती है आधिकारिक कर्तव्य, नियोक्ता तुरंत एक आयोग बनाने और जांच शुरू करने का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है, फिर बीमारी के बारे में जानकारी प्राप्त होने पर, वह केवल अगले दस दिनों के भीतर ऐसा करने के लिए बाध्य है। और, जो महत्वपूर्ण है, वह उस क्षण से नहीं जब कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट की पहचान की जाती है, बल्कि उस क्षण से जब संगठन को अंतिम (प्रारंभिक नहीं) निदान की स्थापना के बारे में एक अधिसूचना प्राप्त होती है। प्रासंगिक नोटिस भेजने की जिम्मेदारी सेंटर फॉर ऑक्यूपेशनल पैथोलॉजी की है।

जांच की आवश्यकताओं में एक और अंतर आयोगों के समय से संबंधित है:

• दुर्घटनाओं की जांच अंदर ही अंदर होनी चाहिए तीन दिन. किसी समूह दुर्घटना की स्थिति में, साथ में गंभीर परिणामस्वास्थ्य या घातक परिणाम के लिए, यह समय अवधि 15 दिनों तक बढ़ जाती है;
• वी नियामक दस्तावेज़व्यावसायिक रोगों की जांच को विनियमित करते हुए, आज आयोग के काम की अवधि के लिए कोई स्पष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं। उपर्युक्त विनियमावली में अनुमोदित। 15 दिसंबर 2000 संख्या 967 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में केवल यह कहा गया है कि संगठन के प्रमुख को, जांच पूरी करने के बाद, एक महीने के भीतर, व्यावसायिक रोकथाम के लिए विशिष्ट उपाय करने के लिए एक आदेश तैयार करना और लागू करना होगा। व्यावसायिक रोग के मामले पर एक रिपोर्ट के आधार पर रोग।

राज्य नियोजित नागरिकों को कुछ गारंटी प्रदान करता है। हाँ, चालू विधायी स्तरव्यावसायिक रोगों की जांच की प्रक्रिया सभी के लिए प्रासंगिक निर्धारित की गई है रूसी विषय. इसमें वर्णित है सरकारी फरमान 15 दिसंबर 2000 की संख्या 697। इसके परिणामों के आधार पर, अधीनस्थ के स्वास्थ्य को हुए नुकसान या ऐसा करने से इनकार करने पर मुआवजे पर निर्णय लिया जाता है। इसलिए दोनों पक्ष श्रमिक संबंधीइससे स्वयं को परिचित करना चाहिए.

व्यावसायिक रोगों की जांच का लक्ष्य अभिविन्यास

प्रबंधक इसकी घटना की व्युत्पत्ति (श्रम संहिता के अनुच्छेद 210, 212, 227) का अध्ययन करने के लिए जिम्मेदार है।

कर्मचारी कल्याण में गिरावट के कारणों का आकलन करने से आपको इसकी अनुमति मिलती है:

• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं के गैर-अनुपालन की तुरंत पहचान करना;
• ओटी प्रणाली का आधुनिकीकरण करें;
• अमल में लाना निवारक कार्यइससे भी बड़ी घटना को रोकने के लिए नकारात्मक परिणामटीम के स्वास्थ्य के लिए;
• यदि आवश्यक हो, तो किट को पूरक करें (बाद में इसे पीपीई के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।

इसके अलावा, केवल व्यावसायिक रोगों की जांच की प्रक्रिया का पालन करके, एक कर्मचारी को देय लाभ और बीमा भुगतान प्राप्त करने के लिए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करने का अधिकार है (जुलाई के संघीय कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 15) 24, 1998)।

रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग का विनियामक विनियमन

उभरती हुई विकृति की जाँच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया पहले उल्लिखित संकल्प संख्या 967 द्वारा विनियमित होती है। यह इसके लिए जिम्मेदार लोगों, उनके कार्यों, साथ ही अध्ययन और पेपर की तैयारी के लिए आवश्यक लोगों को निर्धारित करता है।

इसके अतिरिक्त निम्नलिखित अधिनियम हैं:

• स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 302एन दिनांक 12 अप्रैल 2011;
• एफएसएस पत्र संख्या 02-18/05-8538 और संख्या 02-18/06-2042;
• मैनुअल "व्यावसायिक स्वच्छता..." आर 2.2.2006-05।

गाइड भी है मध्यस्थता अभ्यासऔर अन्य सरकारी विभागों से स्पष्टीकरण।

व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया

व्यावसायिक रोगों की जाँच का आरंभकर्ता उस चिकित्सा संरचना का प्रमुख होना चाहिए जिससे रोगी आवेदन करता है। 28 मई 2001 के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 176 के आदेश के अनुसार, चिकित्सा कर्मी सूचित करने के लिए बाध्य हैं प्रादेशिक विभागनिदान के बारे में स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण, उद्योग नियामक प्राधिकरण और रोगी के प्रबंधक।

सत्यापन एल्गोरिथ्म और अधिसूचना का समय इस पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई गंभीर स्थिति देखी जाती है, तो उपरोक्त व्यक्तियों को 24 घंटे के भीतर सूचित किया जाता है (विनियम संख्या 967 का खंड 7)। साथ ही इसके लिए एक दिन भी आवंटित किया गया है प्रतिक्रियाकामकाजी परिस्थितियों की विशेषताओं के संबंध में स्वच्छता और महामारी विज्ञान निरीक्षण, जिसके प्राप्त होने के बाद अंतिम निदान किया जाता है।

पुरानी स्थितियों के मामले में, अधिसूचना के लिए 72 घंटे और प्रतिक्रिया के लिए 14 दिन आवंटित किए जाते हैं। इसका कारण सटीक निदान निर्धारित करने के लिए रोगी को पूर्ण जांच और उसके बाद के उपचार के लिए व्यावसायिक रोग केंद्र में भेजा जाना है। कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति, मेडिकल कार्ड से एक उद्धरण, स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी विशेषताएं और परिणाम इसे भेजे जाते हैं प्रारंभिक परीक्षाएं. परिणाम प्रबंधक, बीमार कर्मचारी, सामाजिक बीमा कोष और रोगी को सौंपे गए चिकित्सा संस्थान को भेजे जाते हैं (विनियमन संख्या 967 का खंड 14)।

अंतिम चिकित्सकीय रायसमायोजित कर सकते हैं। नियामक नियम इस पर रोक नहीं लगाते. पूर्व शर्त अतिरिक्त निदान और विशेषज्ञ अध्ययन के परिणाम हो सकते हैं।

अधिकांश जटिल मामलेस्वास्थ्य मंत्रालय के अधीन पैथोलॉजी सेंटर द्वारा विचार किया जाता है।

प्रतिभागियों को सभी समायोजनों के बारे में सात दिनों से अधिक समय तक सूचित नहीं किया जाना चाहिए (विनियम संख्या 967 का खंड 17)।

अधीनस्थ के स्वास्थ्य में गिरावट के कारणों का पता लगाने के लिए, प्रबंधक, चिकित्सा अधिसूचना प्राप्त होने के 10 दिनों से अधिक के भीतर, क्षेत्रीय एसईएस के प्रमुख चिकित्सक की अध्यक्षता में एक आयोग बनाने का आदेश जारी करता है। इसके अतिरिक्त, इसमें शामिल हैं:

• व्यावसायिक सुरक्षा निरीक्षक (या व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार नियोक्ता द्वारा नियुक्त अन्य व्यक्ति);
• प्रबंधन, चिकित्सा संस्थानों और व्यावसायिक शिक्षा के प्रतिनिधि;
• रोगी (यदि उसकी ऐसी इच्छा हो)।

अन्य विशेषज्ञ भी इस प्रक्रिया में शामिल हो सकते हैं। जांच में भाग लेने वाले खुलासे के लिए जिम्मेदार हैं गोपनीय जानकारीनिरीक्षण के दौरान प्राप्त हुआ।

आयोग के कार्यों में शामिल हैं:

• दस्तावेज़ीकरण का अध्ययन करना;
• रोगी के कार्यस्थल का निरीक्षण;
• कामकाजी परिस्थितियों का आकलन.

व्यावसायिक बीमारी की जांच उस कानूनी इकाई में बनाए गए एक आयोग द्वारा की जाती है जहां घटना हुई थी। यदि अधीनस्थ को किसी अन्य संगठन में भेजा जाता है, तो इसमें एक आयोग का गठन किया जाता है।

सभी परिस्थितियों को स्पष्ट करने के क्रम में, आयोग के सदस्य बीमार व्यक्ति के सहकर्मियों, स्वयं और उसके नियोक्ता और स्वच्छता नियमों की अनदेखी करने वाले विषयों का साक्षात्कार लेते हैं।

जांच के दौरान, प्रबंधक:

• आयोग द्वारा अनुरोधित सभी कागजात और सामग्री (संग्रहीत सहित) प्रस्तुत करता है जो किसी को रोगी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के बारे में पेशेवर निर्णय लेने की अनुमति देता है;
• जांचकर्ताओं के अनुरोध पर, अपने स्वयं के खर्च पर, कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए परीक्षा और अन्य अध्ययन आयोजित करता है।
• जांच दस्तावेज़ीकरण के रिकॉर्ड का भंडारण और नियंत्रण प्रदान करता है।

कागजात की समीक्षा करने और सर्वेक्षण करने के बाद, आयोग:

• रोग की घटना की परिस्थितियों और कारकों को निर्धारित करता है;
• उन व्यक्तियों की पहचान करता है जिन्होंने स्वच्छता नियमों का उल्लंघन किया है;
• व्यावसायिक रोगों के कारणों को खत्म करने और उनकी रोकथाम के उपाय प्रस्तावित करता है।

यदि यह स्थापित हो जाता है कि रोगी अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने या इसमें योगदान देने का दोषी है, तो ट्रेड यूनियन या बीमाधारक द्वारा अधिकृत अन्य के निष्कर्ष को ध्यान में रखा जाए। प्रतिनिधि संस्थाआयोग उसके अपराध की डिग्री (प्रतिशत के संदर्भ में) निर्धारित करता है।

वह व्यावसायिक बीमारी के एक मामले पर एक रिपोर्ट में अपने निष्कर्ष दर्ज करती है, जिसके संलग्नक हैं: निम्नलिखित दस्तावेज़:

आवेदनों की सूची खुली है.

व्यावसायिक रोग रिपोर्ट 5 प्रतियों में जांच पूरी होने के 3 दिन बाद तैयार की जाती है, बाद में निरीक्षण प्रतिभागियों को भेजी जाती है, आयोग के सदस्यों द्वारा समर्थित, राज्य महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र के प्रमुख चिकित्सक द्वारा अनुमोदित और प्रमाणित होती है। उसकी मुहर. वह शामिल है व्यापक विवरणव्यावसायिक रोग की घटना की परिस्थितियाँ और कारण, साथ ही उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों का संकेत स्वच्छता नियमऔर इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाले नियम।

इसका फॉर्म मुख्य सेनेटरी डॉक्टर-महामारी विशेषज्ञ द्वारा अनुमोदित है और यह विनियमन संख्या 697 के अतिरिक्त है।

जांच पूरी होने पर, सभी एकत्रित सामग्रियों को एक फ़ाइल में सिल दिया जाना चाहिए, वर्णित किया जाना चाहिए और कम से कम 75 वर्षों (विनियमन संख्या 967 के खंड 33) के लिए कानूनी इकाई के अभिलेखागार में रखा जाना चाहिए, और दस्तावेजों के पैकेज की दूसरी प्रति होनी चाहिए। प्रादेशिक एसईएस में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

निरीक्षण के परिणामों से परिचित होने के बाद, प्रबंधक, इसके पूरा होने के एक महीने के भीतर, उचित आदेश जारी करके व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है। उसे आयोग के प्रस्तावों के कार्यान्वयन के बारे में राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र को भी सूचित करना होगा।

इस प्रकार, एक व्यावसायिक इकाई में व्यावसायिक रोगों की जांच का उद्देश्य उनकी घटना और आगे उन्मूलन के लिए पूर्वापेक्षाओं की पहचान करना है। सत्यापन प्रक्रिया का पालन परिस्थितियों को दर्ज करने और श्रम संबंध के सभी पक्षों के अपराध को सक्षम रूप से स्थापित करने की पूर्णता की गारंटी देता है। प्रक्रिया में कई संरचनाओं के विशेषज्ञों की भागीदारी निकाले गए निष्कर्षों की अधिकतम निष्पक्षता की गारंटी देती है।

शब्द और परिभाषाएं

काम करने की स्थिति- कारकों का एक संयोजन उत्पादन वातावरणऔर श्रम प्रक्रियाजो कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।
हानिकारक उत्पादन कारक- एक उत्पादन कारक, जिसके प्रभाव से कर्मचारी बीमार हो सकता है (और यहां तक ​​कि संतान के स्वास्थ्य पर भी असर पड़ सकता है)।
खतरनाक उत्पादन कारक- एक औद्योगिक कारक, जिसके प्रभाव से किसी कर्मचारी को चोट लग सकती है (गंभीर बीमारी, स्वास्थ्य में तेज गिरावट, मृत्यु)।
सुरक्षित स्थितियाँश्रम- काम करने की स्थितियाँ जिनके तहत श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क को बाहर रखा गया है या उनके जोखिम का स्तर स्थापित मानकों से अधिक नहीं है।

व्यावसायिक रोगों के प्रकार एवं स्वरूप

व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियम, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार ने 15 दिसंबर 2000 संख्या 967 में दो प्रकार की व्यावसायिक बीमारियाँ स्थापित कीं: तीव्र व्यावसायिक बीमारी और पुरानी व्यावसायिक बीमारी।
तीव्र व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) एक ऐसी बीमारी है जो, एक नियम के रूप में, किसी कर्मचारी के हानिकारक उत्पादन कारक (कारकों) के एकल (एक कार्य दिवस, एक कार्य शिफ्ट से अधिक नहीं) जोखिम का परिणाम है, जिसके परिणामस्वरूप अस्थायी या काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान।
क्रोनिक व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) एक ऐसी बीमारी है जो किसी कर्मचारी के लंबे समय तक हानिकारक उत्पादन कारक (कारकों) के संपर्क में रहने से उत्पन्न होती है, जिसके परिणामस्वरूप काम करने की पेशेवर क्षमता का अस्थायी या स्थायी नुकसान होता है।
व्यावसायिक रोगों के रूप एटियोलॉजिकल (कारण) कारक (उदाहरण के लिए, कंपन रोग - कंपन कारक) द्वारा निर्धारित होते हैं। निदान केवल व्यावसायिक रोगों की अनुमोदित सूची (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 14 मार्च 1996 संख्या 90 के परिशिष्ट 5) के अनुसार स्थापित किया जा सकता है।

रोग जांच और रिपोर्टिंग के अधीन हैं

पैराग्राफ के अनुसार. व्यावसायिक रोगों, तीव्र और पुरानी व्यावसायिक बीमारियों (जहर) की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों के 2 और 3, जिनकी घटना श्रमिकों और अन्य व्यक्तियों में उनके काम के दौरान हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क के कारण होती है, जांच के अधीन हैं और रिकॉर्डिंग. श्रम जिम्मेदारियाँया उत्पादन गतिविधियाँसंगठन की ओर से या व्यक्तिगत उद्यमी.
कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों में शामिल हैं:
ए) काम करने वाले कर्मचारी रोजगार अनुबंध;
बी) सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिक;
ग) छात्र शिक्षण संस्थानोंउच्चतर और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, माध्यमिक, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और बुनियादी के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र सामान्य शिक्षासंगठनों में इंटर्नशिप के दौरान रोजगार समझौते (अनुबंध) के तहत काम करने वाले;
घ) व्यक्तियों को कारावास की सजा सुनाई गई और काम करने के लिए मजबूर किया गया;
ई) किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले अन्य व्यक्ति।

निदान स्थापित करने और तीव्र व्यावसायिक रोगों के बारे में जानकारी प्रसारित करने की प्रक्रिया

व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों के पैराग्राफ 7-16 के अनुसार; 2.1, 2.5, 2.6 व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, जब किसी कर्मचारी में एक तीव्र व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) का प्रारंभिक निदान स्थापित किया जाता है, तो क्रियाओं का निम्नलिखित क्रम प्रदान किया जाता है। किसी तीव्र व्यावसायिक रोग का प्रारंभिक निदान किसी भी चिकित्सा संस्थान के डॉक्टर द्वारा किया जाता है, जहां रोगी ने आवेदन किया है।
द्वारा सूचना निर्देशों द्वारा स्थापितरूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियम लागू करने की प्रक्रिया पर, फॉर्म 24 घंटे के भीतर भेजा जाता है:
वी प्रादेशिक निकाय संघीय सेवाउपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए;
नियोक्ता को.
साथ ही, टेलीफोन द्वारा सूचना उन्हीं पतों पर प्रेषित की जाती है, ईमेल द्वाराऔर इसी तरह।
तीव्र व्यावसायिक रोगों (जहर) के मामले में, जिसमें 2 या अधिक लोग बीमार (घायल) हो जाते हैं, प्रत्येक रोगी के लिए अलग से एक अधिसूचना तैयार की जाती है।
संस्थानों फोरेंसिक मेडिकल जांचतीव्र व्यावसायिक रोगों (जहर) के कारण होने वाली मौतों के बारे में Rospotrebnadzor को तुरंत (टेलीफोन, ई-मेल आदि द्वारा) सूचित करने के लिए बाध्य हैं।
Rospotrebnadzor एक तीव्र व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) के निदान की सूचना प्राप्त होने पर:
रोग की परिस्थितियों और कारणों को स्पष्ट करना शुरू करता है;
कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों का एक स्वच्छतापूर्ण और स्वच्छ विवरण तैयार करता है और इसे राज्य को भेजता है नगरपालिका संस्थाकर्मचारी के निवास स्थान या संलग्नक स्थान पर स्वास्थ्य देखभाल;
प्रादेशिक को सूचित करता है सरकारी निरीक्षकश्रम।
एक स्वास्थ्य देखभाल संस्थान जिसने एक तीव्र व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) का अंतिम निदान स्थापित किया है, 3 दिनों के भीतर एक नोटिस भेजता है जिसमें एक तीव्र व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) का अंतिम निदान, स्थापित या संदिग्ध हानिकारक उत्पादन कारकों का नाम और कारणों का संकेत दिया जाता है। रोग का कारण:
Rospotrebnadzor को;
नियोक्ता;
बीमाकर्ता को;
अंतिम निदान की अधिसूचना रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देशों द्वारा स्थापित फॉर्म में भेजी जाती है।
किसी तीव्र या दीर्घकालिक व्यावसायिक रोग की स्थापना की तिथि को स्थापना की तिथि माना जाना चाहिए अंतिम निदानस्वास्थ्य देखभाल संस्थान.

निदान स्थापित करने और पुरानी व्यावसायिक बीमारियों के बारे में जानकारी प्रसारित करने की प्रक्रिया

व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों के पैराग्राफ 7-16 के अनुसार; पी.पी. 3.2, 3.4 प्रारंभिक निदान स्थापित करते समय व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियम लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश - पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता):
स्वास्थ्य सेवा संस्थान किसी कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारी के प्रारंभिक निदान की स्थापना की सूचना Rospotrebnadzor को भेजता है।
Rospotrebnadzor, अधिसूचना प्राप्त होने की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान को कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों का एक स्वच्छता और स्वच्छ विवरण प्रस्तुत करता है, जिसे पहले निम्नलिखित दस्तावेज प्राप्त हुए थे:
रोगी के कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति;
प्रारंभिक और आवधिक के परिणाम चिकित्सिय परीक्षण(यदि उपलब्ध हो, यदि संभव हो तो, कार्य की पूरी अवधि के लिए);
कर्मचारी के व्यावसायिक रोग के पहले से स्थापित निदान के बारे में जानकारी।
एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान जिसने एक पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) का प्रारंभिक निदान स्थापित किया है, एक महीने के भीतर रोगी को रोस्पोट्रेबनादज़ोर के पास भेजने के लिए बाध्य है, जिसके पास पेशे के साथ बीमारी के संबंध की जांच करने का लाइसेंस है।
व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र:
अंतिम निदान (बाद में उत्पन्न हुई बीमारी सहित) पर निर्णय लेता है दीर्घकालिकहानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने पर काम बंद करने के बाद);
एक मेडिकल रिपोर्ट तैयार करता है;
3 दिनों के भीतर संबंधित नोटिस भेजता है:
Rospotrebnadzor को;
नियोक्ता;
बीमाकर्ता को;
उस स्वास्थ्य देखभाल संस्थान को जिसने मरीज को रेफर किया था।
यदि किसी व्यावसायिक रोग की घटना काम करते समय हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने के कारण हुई हो विभिन्न वस्तुएं, फिर व्यावसायिक रोग के अंतिम निदान की अधिसूचना भेजी जाती है अंतिम स्थानपीड़ित का कार्य, उस हानिकारक कारक के संपर्क में जो व्यावसायिक रोग का कारण बना।
व्यावसायिक रोग की उपस्थिति पर एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है:
रसीद के विरुद्ध कर्मचारी को;
बीमाकर्ता को;
उस स्वास्थ्य देखभाल संस्थान को जिसने मरीज को रेफर किया था।

व्यावसायिक रोग की जाँच हेतु आयोग की नियुक्ति एवं संरचना

व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों के खंड 19 के अनुसार, व्यावसायिक रोग के मामले की जांच अंतिम निदान की अधिसूचना प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर नियोक्ता द्वारा जारी आदेश के आधार पर एक आयोग द्वारा की जाती है। .
आयोग में पाँच सदस्य होते हैं। आयोग में शामिल हैं:
Rospotrebnadzor के प्रमुख - आयोग के प्रमुख;
नियोक्ता प्रतिनिधि;
व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ;
एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान का प्रतिनिधि;
किसी ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय का प्रतिनिधि।
किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारी में होने वाली एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी की जांच उस संगठन में गठित एक आयोग द्वारा की जाती है जहां व्यावसायिक बीमारी का निर्दिष्ट मामला हुआ था। आयोग में उस संगठन (व्यक्तिगत उद्यमी) का एक अधिकृत प्रतिनिधि शामिल है जिसने कर्मचारी को भेजा था।
अंशकालिक कार्य करते समय किसी कर्मचारी में होने वाली तीव्र व्यावसायिक बीमारी की जांच की जाती है और उस स्थान पर दर्ज किया जाता है जहां अंशकालिक कार्य किया गया था।
एक कर्मचारी को अपने साथ हुई व्यावसायिक बीमारी की जांच में व्यक्तिगत भागीदारी का अधिकार है। उनके अनुरोध पर, उनके अधिकृत प्रतिनिधि जांच में भाग ले सकते हैं।
किसी संगठन का परिसमापन करते समय, व्यावसायिक बीमारी (जहर) के मामले पर एक रिपोर्ट Rospotrebnadzor के प्रमुख के आदेश द्वारा बनाए गए एक आयोग द्वारा तैयार की जाती है। जांच आयोग में Rospotrebnadzor का एक विशेषज्ञ (विशेषज्ञ), एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान का एक प्रतिनिधि, एक ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय, या एक बीमाकर्ता शामिल है। यदि आवश्यक हो तो अन्य विशेषज्ञ भी शामिल हो सकते हैं।

व्यावसायिक रोग की परिस्थितियों और कारणों की जांच करने की प्रक्रिया

व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों के पैराग्राफ 19-29 के अनुसार; पी.पी. 4.2, 4.5, 4.6, 5.2 व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियम लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, नियोक्ता कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारी की घटना की परिस्थितियों और कारणों की जांच आयोजित करने के लिए बाध्य है।
जांच करने के लिए, नियोक्ता को यह करना होगा:
कार्यस्थल (साइट, कार्यशाला) पर काम करने की स्थितियों को दर्शाने वाले पुरालेख सहित दस्तावेज़ और सामग्री जमा करें;
आयोग के सदस्यों के अनुरोध पर उनके स्वयं के खर्च पर किया गया आवश्यक परीक्षाएं, कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए प्रयोगशाला, वाद्य और अन्य स्वच्छ अध्ययन;
जांच दस्तावेज़ीकरण की सुरक्षा और रिकॉर्डिंग सुनिश्चित करें।
जांच के दौरान, आयोग कर्मचारी के सहकर्मियों, राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों का साक्षात्कार लेता है, और नियोक्ता और बीमार व्यक्ति से आवश्यक जानकारी प्राप्त करता है।
आयोग किसी कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारी की परिस्थितियों और कारणों को स्थापित करता है, नियमों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों की पहचान करता है, और घटना के कारणों को खत्म करने और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के उपाय करता है।
व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) के एक मामले की जांच के परिणामों के आधार पर, आयोग जांच पूरी होने के 3 दिनों के भीतर व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) के मामले पर एक रिपोर्ट तैयार करता है। निर्धारित प्रपत्र में.
पुरानी व्यावसायिक बीमारी के मामले की जांच कार्य के अंतिम स्थान पर उस हानिकारक उत्पादन कारक के संपर्क में की जाती है जो बीमारी का कारण बनी।

व्यावसायिक रोग के मामले पर रिपोर्ट दर्ज करने की प्रक्रिया

पैराग्राफ के अनुसार. 30-33 व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियम, व्यावसायिक रोग के मामले पर पांच प्रतियों में एक अधिनियम।
अधिनियम पर आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, रोस्पोट्रेबनादज़ोर के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया गया है और मुहर के साथ प्रमाणित किया गया है।
व्यावसायिक रोग के मामले पर अधिनियम व्यावसायिक रोग की परिस्थितियों और कारणों को निर्धारित करता है, और उन व्यक्तियों को भी इंगित करता है जिन्होंने राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और अन्य विनियमों का उल्लंघन किया है। यदि बीमित व्यक्ति की घोर लापरवाही का तथ्य स्थापित हो जाता है, जिसने उसके स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की घटना या वृद्धि में योगदान दिया है, तो आयोग उसके अपराध की डिग्री (प्रतिशत में) इंगित करता है।
वास्तव में किए गए कार्य के प्रकार के बारे में जानकारी विशेष स्थिति, में निर्दिष्ट नहीं है कार्यपुस्तिका, कर्मचारी के अनुसार व्यावसायिक बीमारी के मामले को अधिनियम में शामिल किया गया है।
यदि नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि, घायल कर्मचारी) व्यावसायिक बीमारी (जहर) के मामले पर रिपोर्ट की सामग्री से असहमत है और हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसे (उन्हें) लिखित रूप में अपनी आपत्तियां निर्धारित करने, उन्हें संलग्न करने का अधिकार है रिपोर्ट, और एक उच्च प्राधिकारी राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा को अपील भी भेजें।
नियोक्ता, जांच पूरी होने के एक महीने के भीतर, व्यावसायिक बीमारी के मामले पर अधिनियम के आधार पर, व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए विशिष्ट उपायों पर एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है।
नियोक्ता आयोग के निर्णयों के कार्यान्वयन के बारे में Rospotrebnadzor को लिखित रूप में सूचित करता है।
यदि आवश्यक हो, तो व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) के मामले पर एक रिपोर्ट को व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) की पूर्वव्यापी जांच के परिणामों के आधार पर बहाल या फिर से तैयार किया जा सकता है, भले ही यह कितने समय पहले हुआ हो और इसका निदान किया गया हो। निर्धारित तरीके सेव्यावसायिक रोग (विषाक्तता), या Rospotrebnadzor इस अधिनियम की एक प्रति जारी कर सकता है (संगठन की मुहर और प्रबंधक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित)।

नियोक्ता द्वारा व्यावसायिक रोग की रिपोर्ट भेजने की प्रक्रिया

व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों के खंड 33 के अनुसार, नियोक्ता संगठन में व्यावसायिक रोग के मामले पर रिपोर्ट की एक प्रति छोड़ देता है, और शेष चार रिपोर्ट भेजता है:
कर्मचारी;
Rospotrebnadzor को;
एक स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के लिए;
बीमाकर्ता को.
व्यावसायिक रोग के मामले पर रिपोर्ट, जांच सामग्री के साथ, Rospotrebnadzor और उस संगठन में 75 वर्षों से संग्रहीत है जहां व्यावसायिक रोग के इस मामले की जांच की गई थी। संगठन के परिसमापन की स्थिति में, अधिनियम को भंडारण के लिए Rospotrebnadzor को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

व्यावसायिक रोगों का पंजीकरण

व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देशों के खंड 1.2, 6.1, 6.5 के अनुसार, व्यावसायिक रोगों का पंजीकरण और पंजीकरण विशेष चिकित्सा उपचार सुविधाओं में स्थापित अंतिम निदान के आधार पर Rospotrebnadzor में किया जाता है। . निवारक संस्थाएँस्वास्थ्य सेवा या उनके विभाग।
व्यावसायिक रोगों (विषाक्तता) के पीड़ितों पर डेटा दर्ज करने के लिए, Rospotrebnadzor व्यावसायिक रोगों का एक रजिस्टर रखता है। Rospotrebnadzor में अनिवार्यपंजीकरण करवाना:
एक तीव्र या पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) के प्रारंभिक निदान की अधिसूचना;
किसी तीव्र या पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) के अंतिम निदान की अधिसूचना, उसका स्पष्टीकरण या रद्दीकरण;
यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) होने का संदेह है, तो उसकी कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी विशेषताएं;
व्यावसायिक रोग (विषाक्तता) के मामले पर कार्रवाई करें।

यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक बीमारी होने का संदेह है तो उसकी कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं का पंजीकरण

यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक बीमारी होने का संदेह है, तो इनमें से एक सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़, पुष्टि करना (खंडन करना) पेशेवर चरित्ररोग किसी कर्मचारी की गतिविधि के विभिन्न चरणों में उसकी कामकाजी परिस्थितियों की एक स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषता है।
व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देशों के खंड 1.6-1.8 के अनुसार, किसी कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं की तैयारी यदि उसे व्यावसायिक रोग होने का संदेह है। यदि उसे व्यावसायिक रोग व्यावसायिक रोग होने का संदेह है (स्वीकृत 09.12.01)।
कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं को संकलित करने के लिए, नियोक्ता Rospotrebnadzor के प्रतिनिधियों को परिणाम प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। प्रोडक्शन नियंत्रण, कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण, साथ ही उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक कारकों के प्रयोगशाला और वाद्य अध्ययन से डेटा, समय डेटा इत्यादि, हमारे स्वयं के खर्च पर किए गए।
कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया और श्रम व्यवस्था के अग्रणी और सभी संबंधित हानिकारक कारकों की विशेषताओं को इंगित करना अनिवार्य है जो व्यावसायिक बीमारी का कारण बन सकते हैं।
अनुपस्थिति में या ख़राब गुणवत्ता वाला डिज़ाइनप्रयोगशाला और वाद्य अध्ययन के प्रोटोकॉल स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नहीं किए जाते हैं, Rospotrebnadzor इन अध्ययनों को कर्मचारी के कार्यस्थल पर आयोजित करता है।
शारीरिक अध्ययन के परिणाम मैनुअल के परिशिष्ट 16 और 17 के अनुसार विशेषताओं के परिशिष्ट के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं "काम के माहौल में कारकों की हानिकारकता और खतरे के संकेतकों के अनुसार काम करने की स्थिति का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए स्वच्छ मानदंड, गंभीरता और कार्य प्रक्रिया की तीव्रता।"
प्रयुक्त साधन सूचीबद्ध हैं व्यक्तिगत सुरक्षा, स्वच्छता की उपस्थिति महामारी संबंधी रिपोर्टऔर उनके इच्छित उपयोग का संकेत दें।
यदि नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि, कर्मचारी) कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं से असहमत है, तो उसे अपनी आपत्तियों को लिखित रूप में बताकर, उन्हें स्वच्छता से जोड़ने का अधिकार है - स्वास्थ्यकर विशेषताएँ, और अपील को इसकी प्राप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर Rospotrebnadzor के उच्च अधीनस्थ संस्थान को भी भेजें।

जिन कर्मचारियों को व्यावसायिक रोग हुआ है उनके लिए गारंटी स्थापित की गई है श्रम कोडआरएफ

अनुच्छेद 179. रिक्तिपूर्व सहीसंगठन के कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ कम होने पर काम पर बने रहना (उद्धरण)
समान श्रम उत्पादकता और योग्यता को देखते हुए, काम पर बने रहने में उन कर्मचारियों को प्राथमिकता दी जाती है जिन्हें किसी दिए गए संगठन में काम पर चोट या व्यावसायिक बीमारी हुई हो।
अनुच्छेद 182. किसी कर्मचारी को किसी अन्य स्थायी कम वेतन वाली नौकरी (निष्कासन) में स्थानांतरित करते समय गारंटी
किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय जिसकी आवश्यकता के अनुसार हो चिकित्सा विवरणकिसी अन्य नौकरी के प्रावधान में, काम पर चोट लगने, व्यावसायिक बीमारी या अन्य काम से संबंधित स्वास्थ्य क्षति के कारण इस संगठन में एक और स्थायी कम वेतन वाली नौकरी, वह अपनी पिछली नौकरी को बरकरार रखता है औसत कमाईजब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता।
अनुच्छेद 184. काम पर दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी के मामले में गारंटी और मुआवजा (अर्क)
स्वास्थ्य को नुकसान होने की स्थिति में या काम पर किसी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, कर्मचारी (उसके परिवार) को उसकी खोई हुई कमाई (आय) के साथ-साथ उससे जुड़े लोगों के लिए मुआवजा दिया जाता है। स्वास्थ्य को नुकसान अतिरिक्त व्ययचिकित्सा, सामाजिक और के लिए व्यावसायिक पुनर्वासया कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में संबंधित खर्च।
कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के प्रकार, मात्रा और शर्तें ये मामलेनिर्धारित किए गए है संघीय विधान.
अनुच्छेद 223. श्रमिकों के लिए स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक सेवाएँ
के लिए परिवहन चिकित्सा संस्थानया औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के साथ-साथ अन्य कारणों से प्रभावित श्रमिकों के निवास स्थान पर चिकित्सीय संकेतउत्पादन वाहनोंसंगठन या उसके खर्च पर.

टिप्पणी:

टैग: लेख और व्याख्यान, श्रम सुरक्षा, काम करने की स्थिति, व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग, कर्मचारी