श्रम कानून पर लेख. पत्रिका जीवंत और प्रासंगिक है

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श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के एकल घोर उल्लंघन के लिए एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की कानूनी प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "डी")

पब्लिशिंग हाउसवीएसयू

यह मैनुअल मुख्य चर्चा करता है कानूनी तत्वकिसी कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के घोर उल्लंघन के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानूनी प्रक्रिया का कार्यान्वयन। मैनुअल कानून प्रवर्तन के विश्लेषण पर महत्वपूर्ण ध्यान देता है न्यायिक अभ्यासइस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ। एक बार के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय नियोक्ताओं द्वारा की गई गलतियों के विश्लेषण पर मुख्य ध्यान दिया जाता है घोर उल्लंघनश्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ।

पूर्वावलोकन: श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के एकल घोर उल्लंघन के लिए एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की कानूनी प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उपपैराग्राफ डी)। पीडीएफ (0.6 एमबी)

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कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी द्वारा किसी और की संपत्ति की चोरी, गबन, जानबूझकर विनाश या क्षति के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की कानूनी प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "जी")

वीएसयू पब्लिशिंग हाउस

प्रस्तावित प्रशिक्षण मैनुअल, रूसी संघ के सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों के न्यायिक अभ्यास के उपयोग पर आधारित, काम के स्थान पर एक कर्मचारी द्वारा चोरी के लिए नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के बुनियादी नियमों की जांच करता है। किसी और की संपत्ति की चोरी, उसका गबन, जानबूझकर विनाशया क्षति.

पूर्वावलोकन: कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी द्वारा किसी और की संपत्ति की चोरी, गबन, जानबूझकर विनाश या क्षति के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की कानूनी प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उपपैरा डी)। पीडीएफ (0.6 एमबी)

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कानून द्वारा संरक्षित रहस्य के एक कर्मचारी द्वारा प्रकटीकरण के लिए एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की कानूनी प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी")

वीएसयू पब्लिशिंग हाउस

पाठ्यपुस्तक श्रम कानून विभाग, विधि संकाय, वोरोनिश राज्य विश्वविद्यालय में तैयार की गई थी।

पूर्वावलोकन: किसी कर्मचारी द्वारा कानून द्वारा संरक्षित रहस्य के प्रकटीकरण के लिए एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की कानूनी प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 6 के उपपैराग्राफ बी)। पीडीएफ (0.7 एमबी)

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कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कानूनी प्रक्रियाएं, पार्टियों का समझौता, परीक्षण परिणाम

वीएसयू पब्लिशिंग हाउस

इस शैक्षिक और व्यावहारिक मैनुअल की सामग्री, मौजूदा के विकास और अद्यतन की गतिशीलता को ध्यान में रखते हुए तैयार की गई है श्रम कानून, कानून प्रवर्तन और न्यायिक अभ्यास, छात्र को उनके कार्यान्वयन के दौरान होने वाले मुख्य उल्लंघनों को समझने के लिए, पार्टियों के समझौते, परीक्षण परिणामों द्वारा, कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के चरणों का लगातार विश्लेषण करने की अनुमति देता है। कानून प्रवर्तन अभ्यास, के संबंध में न्यायिक अभ्यास का विश्लेषण करें विभिन्न प्रकारव्यक्ति श्रम विवादकर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते और परिवीक्षा अवधि के परिणामों के संबंध में उत्पन्न होना।

पूर्वावलोकन: कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कानूनी प्रक्रियाएं, पार्टियों का समझौता, परीक्षा परिणाम। पीडीएफ (0.5 एमबी)

5

रोजगार और रोजगार का कानूनी विनियमन

वीएसयू पब्लिशिंग हाउस

प्रस्तावित पाठ्यपुस्तक श्रम बाजार में विकसित हो रहे उन संबंधों का विस्तार से विश्लेषण करती है, जो देश की बहुसंख्यक आबादी की समस्याओं को प्रभावित कर रहे हैं। श्रम बाजार के तंत्र के माध्यम से, रोजगार के स्तर स्थापित होते हैं, और श्रम बाजार में होने वाली प्रक्रियाओं का एक महत्वपूर्ण परिणाम बेरोजगारी है - एक नकारात्मक घटना, लेकिन लगभग अपरिहार्य।

पूर्वावलोकन: रोजगार और रोज़गार का कानूनी विनियमन.पीडीएफ (0.8 एमबी)

6

वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं की प्रतियोगिता द्वारा चुनाव

संभावना: एम.

यह प्रकाशन प्रतिस्पर्धा के माध्यम से संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों को चुनने की विशिष्टताओं के पहले मोनोग्राफिक अध्ययन का प्रतिनिधित्व करता है शैक्षणिक गतिविधियांशैक्षिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए उच्च शिक्षाऔर अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रम, और वैज्ञानिक कार्यनिकोव, नए नियामक कानूनी कृत्यों (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 जुलाई, 2015 नंबर 749 "पदों को भरने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर) के आधार पर किया गया शिक्षण कर्मचारीशिक्षण स्टाफ से संबंधित", रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 2 सितंबर 2015 संख्या 937 "पदों की सूची के अनुमोदन पर" वैज्ञानिक कार्यकर्ता, प्रतियोगिता द्वारा प्रतिस्थापन के अधीन, और उक्त प्रतियोगिता आयोजित करने की प्रक्रिया")। कार्य इन कृत्यों को लागू करने के अभ्यास का विश्लेषण करता है, न्यायिक अभ्यास, जो दो वर्षों में विकसित हुआ है, निरीक्षण के दौरान शिक्षा और विज्ञान में पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा द्वारा नोट की गई प्रतिस्पर्धा प्रक्रिया के विशिष्ट उल्लंघनों पर विचार करता है, और कुछ के आवेदन के लिए व्यावहारिक सिफारिशें तैयार करता है। कानून के विवादास्पद प्रावधान. विनियामक और कानूनी सामग्री दिसंबर 2017 तक प्रदान की गई है।

पूर्वावलोकन: वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं की एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुनाव। मोनोग्राफ.पीडीएफ (0.2 एमबी)

7

अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन "श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून के विकास का इतिहास और वैज्ञानिक पूर्वानुमान" (तीसरा गुसोव रीडिंग)

संभावना: एम.

यह प्रकाशन अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक एवं व्यावहारिक सम्मेलन की बुनियादी सामग्रियों का संग्रह है श्रम कानूनऔर कानून सामाजिक सुरक्षामॉस्को राज्य में 30 जून से 1 जुलाई, 2017 तक आयोजित "थर्ड गुसोव रीडिंग्स" विधि विश्वविद्यालयओ.ई. के नाम पर रखा गया कुटाफिना (एमएसएएल)। सम्मेलन का विषय: "श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून के विकास का इतिहास और वैज्ञानिक पूर्वानुमान।"

पूर्वावलोकन: अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन "श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून के विकास का इतिहास और वैज्ञानिक पूर्वानुमान।" पीडीएफ (1.0 एमबी)

8

रूसी संघ के श्रम संहिता पर टिप्पणी (लेख-दर-लेख)

संभावना: एम.

लेख दर लेख टिप्पणीरूसी संघ का श्रम संहिता वर्तमान श्रम कानून के वैज्ञानिक विश्लेषण और इसके आवेदन के अभ्यास के आधार पर श्रम कानून के क्षेत्र में अग्रणी रूसी वैज्ञानिकों द्वारा तैयार किया गया था। मॉस्को स्टेट लॉ यूनिवर्सिटी के श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून विभाग के लेखकों की टीम का नाम ओ.ई. के नाम पर रखा गया है। कुटाफिना (एमएसएलए) की श्रम कानून पर टिप्पणी करने की एक लंबी परंपरा है। इससे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता की टिप्पणी के सात संस्करण और रूसी संघ के श्रम संहिता के नौ संस्करण प्रकाशित किए गए थे, जिन्होंने वैज्ञानिकों और चिकित्सकों से उच्च प्रशंसा अर्जित की थी। रूसी संघ के श्रम संहिता की यह टिप्पणी लेखकों की टीम के काम की निरंतरता है, जिसमें युवा वैज्ञानिकों की आमद के कारण काफी विस्तार हुआ है जो पेशेवर रूप से समस्याओं के अध्ययन में शामिल हैं। कानूनी विनियमनअंतरराष्ट्रीय स्तर पर और श्रम दोनों राष्ट्रीय स्तर. रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों के साथ-साथ संघीय कानूनों और पिछले संस्करण के बाद अपनाए गए श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियमों को ध्यान में रखते हुए टिप्पणी को संशोधित और पूरक किया गया है। टिप्पणी तैयार करने में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून मानदंडों और न्यायिक अभ्यास का व्यापक रूप से उपयोग किया गया था। नियामक कानूनी कार्य 1 फरवरी, 2018 तक।

पूर्वावलोकन: रूसी संघ के श्रम संहिता पर टिप्पणी। 10वां संस्करण.पीडीएफ (1.3 एमबी)

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संभावना: एम.

इस संग्रह में श्रम कानून के सिद्धांत, इसके व्यक्तिगत संस्थानों के साथ-साथ लेखों पर कुछ सबसे मौलिक और महत्वपूर्ण वैज्ञानिक कार्य शामिल हैं सामयिक मुद्देश्रम कानून डॉक्टर का आवेदन कानूनी विज्ञान, प्रोफेसर, रूसी संघ के सम्मानित वैज्ञानिक यूरी पेत्रोविच ओरलोव्स्की 1961 से 2017 के अंत तक की अवधि के लिए।

पूर्वावलोकन: सोवियत काल से आज तक श्रम कानून के विकास की द्वंद्वात्मकता। पीडीएफ (0.6 एमबी)

10

श्रम कानून. शोध प्रबंधों की पूरी सूची. 1934-2017

संभावना: एम.

असली कामश्रम कानून पर शोध प्रबंधों की एक सूची है, जो व्यक्तिगत विषयों पर संकलित हैं, जिन्हें 30 के दशक के मध्य से यूएसएसआर और रूस में तैयार और बचाव किया गया था। XX सदी फरवरी 2017 तक। अध्ययन के परिणामस्वरूप, प्रत्येक व्यक्तिगत विषय पर शोध प्रबंध बचाव के कालक्रम की पहचान की गई, जिन मुद्दों पर इस समयकोई शोध प्रबंध अध्ययन नहीं हैं. यह कार्य उन सभी वैज्ञानिकों के बारे में भी जानकारी प्रदान करता है जिन्होंने अपने शोध प्रबंधों का बचाव किया वैज्ञानिक डिग्रीकानून के डॉक्टर, जिसमें बचाव के समय उनकी उम्र और उनके उम्मीदवार के बचाव और डॉक्टरेट शोध प्रबंध के बीच की अवधि के बारे में जानकारी शामिल है। श्रम कानून पर वैज्ञानिक शोध के लिए विषय चुनते समय और वैज्ञानिक पेपर तैयार करते समय यह पुस्तक उपयोगी हो सकती है।

पूर्वावलोकन: श्रम कानून. शोध प्रबंधों की पूरी सूची. 1934-2017.pdf (0.9 एमबी)

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नगरपालिका कर्मचारियों के श्रम के कानूनी विनियमन की वर्तमान समस्याएं

संभावना: एम.

उपस्थित प्रशिक्षण मैनुअलश्रम कानून के विज्ञान के सिद्धांतों के पहलू में नगरपालिका कर्मचारियों के श्रम के कानूनी विनियमन की वर्तमान समस्याओं के लिए समर्पित है। यह परिस्थिति हमें विचार करने की अनुमति देती है कानूनी विनियमनइस क्षेत्र में संबंध एक गतिशील, निरंतर विकासशील प्रक्रिया के रूप में हैं, जो अपने अंतर्निहित आंतरिक विरोधाभासों से निर्धारित होते हैं, जो भविष्य में निस्संदेह गुणात्मक रूप से नए परिवर्तनों को जन्म देंगे। विधान दिसंबर 2017 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: नगरपालिका कर्मचारियों के श्रम के कानूनी विनियमन की वर्तमान समस्याएं। अध्ययन गाइड.पीडीएफ (0.1 एमबी)

12

श्रम कानून की वर्तमान समस्याएं और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कानूनी कार्य

संभावना: एम.

यह मैनुअल श्रम कानून की वर्तमान समस्याओं और निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों के विश्लेषण के लिए समर्पित है कार्यकारी शाखारूसी संघ के विषय। यह कार्य रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के श्रम कानून और नियामक कानूनी कृत्यों की वैज्ञानिक निगरानी का भी प्रतिनिधित्व करता है, जिसका उद्देश्य उन्मूलन के लिए सिफारिशें विकसित करना है। नकारात्मक घटनाएँइस क्षेत्र में. विधान 1 जनवरी, 2018 तक है।

पूर्वावलोकन: श्रम कानून की वर्तमान समस्याएं और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कानूनी कार्य। अध्ययन गाइड.पीडीएफ (0.1 एमबी)

13

कार्मिक प्रबंधन का कानूनी विनियमन

संभावना: एम.

यह शैक्षिक और व्यावहारिक मैनुअल आवश्यकताओं सहित कार्मिक प्रबंधन के कानूनी विनियमन के मुद्दों के लिए समर्पित श्रम कानून के विज्ञान के इतिहास में पहला प्रकाशन है पेशेवर मानक"मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ", रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 6 अक्टूबर 2015 संख्या 691एन द्वारा अनुमोदित। इस मैनुअल की सैद्धांतिक और व्यावहारिक नवीनता इस तथ्य में भी निहित है कि यह कार्मिक प्रबंधन की कानूनी परिभाषा के पहलू में इस क्षेत्र की समस्याओं के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण का उपयोग करता है, जो कानूनी विनियमन और श्रम के ज्ञान के उपयोग में मुख्य रुझान निर्धारित करता है। अर्थशास्त्र, श्रम समाजशास्त्र, और श्रम मनोविज्ञान। यह परिस्थिति हमें कार्मिक प्रबंधन के लिए वैज्ञानिक और व्यावहारिक दोनों दृष्टिकोणों को व्यवस्थित रूप से निर्धारित करने की अनुमति देती है। विधान जून 2017 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: कार्मिक प्रबंधन का कानूनी विनियमन। मास्टर्स के लिए शैक्षिक और व्यावहारिक मैनुअल.पीडीएफ (0.1 एमबी)

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श्रम कानून मानकों के तहत जिम्मेदारी

संभावना: एम.

यह प्रशिक्षण मैनुअल श्रम कानून के तहत कर्मचारियों और नियोक्ताओं की जिम्मेदारी के लिए समर्पित है। प्रकाशन श्रम अनुशासन के कानूनी विनियमन, सामान्य और विशेष श्रमिकों को आकर्षित करने के मुद्दों पर चर्चा करता है अनुशासनात्मक दायित्व, रोजगार अनुबंध के पक्षों के भौतिक दायित्व पर ध्यान दिया जाता है। विधान 12 जुलाई, 2017 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: श्रम कानून मानकों के तहत जिम्मेदारी। अध्ययन गाइड.पीडीएफ (0.1 एमबी)

15

सिविल सेवकों के श्रम और सामाजिक सुरक्षा के कानूनी विनियमन के वर्तमान मुद्दे

संभावना: एम.

यह वैज्ञानिक और व्यावहारिक मैनुअल सिविल सेवकों के श्रम के कानूनी विनियमन और सामाजिक सुरक्षा की वर्तमान समस्याओं के लिए समर्पित है, जिस पहलू पर विचार किया गया है आधुनिक रुझानइस क्षेत्र में, यह मानते हुए कि सिविल सेवक श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून के विषय हैं। इस मैनुअल का एक मुख्य लक्ष्य विभागों, प्रभागों में कार्यरत सिविल सेवकों के प्रशिक्षण में सहायता करना भी है सिविल सेवाऔर सभी स्तरों के मंत्रालयों और विभागों के कर्मियों के साथ-साथ रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय के विभागों और कार्मिक विभागों के कर्मचारी और जांच समितिआरएफ. विधान सितंबर 2017 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: सिविल सेवकों के श्रम और सामाजिक सुरक्षा के कानूनी विनियमन के वर्तमान मुद्दे। वैज्ञानिक एवं व्यावहारिक मैनुअल.पीडीएफ (0.2 एमबी)

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कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के साथ रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

संभावना: एम.

प्रस्तावित वैज्ञानिक और व्यावहारिक मैनुअल विशेष मानदंडों के लिए स्थान समर्पित करता है जो कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंधों के कानूनी विनियमन की बारीकियों को दर्शाते हैं। कार्य एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर ध्यान देता है, इसके निष्कर्ष के मामलों का खुलासा करता है, रोजगार अनुबंधों का विश्लेषण करता है जो उनकी समाप्ति के लिए विशेष नियम स्थापित करते हैं, मानदंड-अनुकूलन शामिल करते हैं और स्थापित करते हैं अनुषंगी लाभऔर लाभ के संबंध में व्यक्तिगत श्रेणियांकार्यकर्ता. मैनुअल उन श्रेणियों के श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध की विशेषताओं की जांच करता है जिनका काम रूसी संघ के श्रम संहिता (अंशकालिक श्रमिकों, प्रबंधकों, सूक्ष्म उद्यमों के कर्मचारियों, विदेशी श्रमिकों, आदि) द्वारा विनियमित होता है। वैज्ञानिक और व्यावहारिक मैनुअल 1 अप्रैल, 2017 तक लागू श्रम कानून के आधार पर तैयार किया गया था।

पूर्वावलोकन: कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की विशेषताएं। दूसरा संस्करण. वैज्ञानिक एवं व्यावहारिक मैनुअल.पीडीएफ (0.1 एमबी)

17

कानून और अर्थशास्त्र: विज्ञान और शिक्षा में अंतःविषय दृष्टिकोण। शाम 4 बजे भाग 4

संभावना: एम.

अप्रैल 6-8, 2017 को मॉस्को स्टेट लॉ यूनिवर्सिटी में जिसका नाम ओ.ई. के नाम पर रखा गया। कुटाफिन (एमएसएएल) चतुर्थ मॉस्को लीगल फोरम "कानून और अर्थशास्त्र: विज्ञान और शिक्षा में अंतःविषय दृष्टिकोण" हुआ। इस संग्रह में सम्मेलन की बैठकों, गोलमेज सम्मेलनों और फोरम के भीतर आयोजित अनुभागों के लिए तैयार की गई रिपोर्टों के सार शामिल हैं।

पूर्वावलोकन: विज्ञान और शिक्षा में कानून और अर्थशास्त्र अंतःविषय दृष्टिकोण। बारहवीं अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन। भाग 4.पीडीएफ (2.2 एमबी)

18

परीक्षण-पूर्व विवाद समाधान प्रक्रियाएँ। न्यायिक अभ्यास के लिए एक गाइड

संभावना: एम.

यह कार्य रूसी संघ, सीआईएस देशों और कुछ अन्य देशों में विवादों और अन्य सामाजिक संघर्षों को हल करने के लिए पूर्व-परीक्षण प्रक्रियाओं के अध्ययन के लिए समर्पित है। विदेशों: ऑस्ट्रिया, जर्मनी, फ्रांस, चीन, नीदरलैंड। कानून और अन्य स्रोतों, न्यायिक अभ्यास का विश्लेषण करने के बाद, लेखक ने क्षेत्र में रूसी संघ के कानून में सुधार के लिए सिफारिशें कीं परीक्षण-पूर्व निपटानविवाद. विधान मई 2017 तक चालू है।

पूर्वावलोकन: विवादों को सुलझाने के लिए पूर्व-परीक्षण प्रक्रियाएँ। न्यायिक अभ्यास के लिए गाइड. वैज्ञानिक एवं व्यावहारिक मैनुअल.पीडीएफ (0.2 एमबी)

19

व्यवसाय का कानूनी आधार

संभावना: एम.

यह मैनुअलप्रशिक्षण "प्रबंधन", "विपणन", "सेवा", "पर्यटन", "आतिथ्य" के क्षेत्रों में अध्ययन करने वाले छात्रों के लिए संघीय राज्य शैक्षिक मानक की आवश्यकताओं के अनुसार संकलित। लक्षित दर्शक छात्र और उद्यमी हैं जो कानून के आवश्यक लेख जल्दी से पा सकते हैं जिनका सबसे अधिक उपयोग किया जाता है व्यावहारिक गतिविधियाँ. पाठ्यपुस्तक में व्यवसाय में काम करने के लिए आवश्यक रूसी संघ के सभी विधायी कृत्यों के उद्धरण शामिल हैं।

पूर्वावलोकन: व्यवसाय की कानूनी नींव। अध्ययन गाइड.पीडीएफ (0.6 एमबी)

20

कॉर्पोरेट (इंट्रा-कंपनी) अधिनियम

संभावना: एम.

पुस्तक में निगमों (एलएलसी और जेएससी) की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले कॉर्पोरेट नियमों का एक पूरा पैकेज शामिल है। उन्हें कॉर्पोरेट गतिविधि के सभी पहलुओं को कवर करने वाले अनुभागों में बांटा गया है ( कंपनी वित्त, कॉर्पोरेट प्रतिभूतियाँ, कॉर्पोरेट प्रशासन, निगम में किराये के श्रम का उपयोग, कॉर्पोरेट सामाजिक सुरक्षा, कानूनी कार्यएक निगम में)। एक संक्षिप्त टिप्पणी प्रदान की गई है, जिसका उद्देश्य पाठक को कॉर्पोरेट कृत्यों की विशेषताओं की स्पष्ट समझ देना और निगमों की गतिविधियों के लिए कानूनी समर्थन पर काम को सुविधाजनक बनाना है।

पूर्वावलोकन: कॉर्पोरेट (इंट्रा-कंपनी) अधिनियम। संक्षिप्त टिप्पणियों के साथ नमूना दस्तावेज़.पीडीएफ (0.2 एमबी)

21

गर्भावस्था और बच्चे के पालन-पोषण के संबंध में बढ़ी हुई सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले व्यक्तियों के काम करने के अधिकार की आपराधिक कानूनी सुरक्षा

संभावना: एम.

यह कार्य दायित्व प्रदान करने वाले कॉर्पस डेलिक्टी का एक अध्ययन है अनुचित इनकारभर्ती में या अनुचित बर्खास्तगीगर्भवती महिला या तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिला। यह कार्य ऐसे कृत्यों के अपराधीकरण की वैधता निर्धारित करता है आधुनिक मंच, और स्वभाव को प्रस्तुत करने के व्यापक तरीके को ध्यान में रखते हुए, गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं (और बच्चों को पालने वाले अन्य व्यक्तियों) के काम करने के अधिकार के आपराधिक कानूनी संरक्षण और श्रम के बीच एक संबंध स्थापित किया गया है। जब वे एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं और उसकी समाप्ति की गारंटी देते हैं। प्रकाशन नवंबर 2009 तक कानून की स्थिति के अनुसार तैयार किया गया था।

पूर्वावलोकन: गर्भावस्था और बच्चे के पालन-पोषण के संबंध में बढ़ी हुई सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले व्यक्तियों के काम करने के अधिकार की आपराधिक कानूनी सुरक्षा। पीडीएफ (0.1 एमबी)

22

श्रम विवाद और उनके समाधान की प्रक्रिया

संभावना: एम.

यह पुस्तक श्रम विवादों पर वेरा निकोलेवना टोल्कुनोवा की पाठ्यपुस्तक का नवीनतम संस्करण है। सहते हुए बड़ी संख्यालेखक के जीवनकाल के दौरान पुनर्मुद्रण, और आज यह मैनुअल वैचारिक तंत्र के विश्लेषण, श्रम विवादों के वर्गीकरण, विषयों के विश्लेषण और श्रम विवादों के कारणों के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण रुचि का है। प्रकाशन को वेरा निकोलेवन्ना के वैज्ञानिक सहयोगियों की प्रस्तावना द्वारा पूरक किया गया है और इसमें उनके जीवन और श्रम कानून के क्षेत्र में प्रसिद्ध इतिहासकार प्रोफेसर ए.एम. की वैज्ञानिक विरासत के बारे में एक लेख शामिल है। लश्निकोवा।

पूर्वावलोकन: श्रम विवाद और उनके समाधान की प्रक्रिया। अध्ययन गाइड.पीडीएफ (0.2 एमबी)

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रूस का श्रम कानून

संभावना: एम.

पाठ्यपुस्तक कार्यक्रम के अनुरूप तैयार की गई है प्रशिक्षण पाठ्यक्रमश्रम कानून पर, कानून के विकास की गतिशीलता को ध्यान में रखते हुए आधुनिक काल. पाठ्यपुस्तक के लेखकों ने, रूसी संघ के संविधान द्वारा निर्देशित, इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता और आधुनिक श्रम कानून के प्रावधानों को दर्शाया है। पाठ्यपुस्तक सभी प्रकार के अध्ययन के छात्रों के साथ-साथ रूस में श्रम कानून, अंतर्राष्ट्रीय और विदेशी श्रम मानकों के मुद्दों में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए उपयोगी हो सकती है। विधान 1 नवंबर 2016 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: रूस का श्रम कानून। दूसरा संस्करण. स्नातक के लिए पाठ्यपुस्तक.पीडीएफ (0.3 एमबी)

24

श्रम कानून और श्रम संबंध

संभावना: एम.

प्रस्तावित प्रशिक्षण नियमावली राज्य के अनुरूप तैयार की गयी है शैक्षिक मानकउच्च व्यावसायिक शिक्षा"न्यायशास्त्र", "प्रबंधन", "राज्य और नगरपालिका प्रशासन", "अर्थशास्त्र" के क्षेत्रों में। मैनुअल से पता चलता है कानूनी मानदंडश्रम और अन्य सीधे संबंधित संबंधों को विनियमित करना अनुबंध के. विधान 1 जुलाई 2016 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: श्रम कानून और श्रम संबंध। अध्ययन गाइड.पीडीएफ (0.2 एमबी)

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श्रम और कामकाजी जीवन की गुणवत्ता: पश्चिमी देशों और रूस में विनियमन का अभ्यास और सिद्धांत

संभावना: एम.

पुस्तक सामाजिक श्रम और गुणवत्ता के संगठन के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं की जांच करती है कामकाजी जीवनऔद्योगिक समाज के गठन और विकास के दौरान उनके विनियमन के अभ्यास और सिद्धांत के दृष्टिकोण से। प्रमुख विशेषताऐंश्रम का विश्लेषण कामकाजी जीवन की स्वीकार्य गुणवत्ता सुनिश्चित करने, श्रम के संगठन में राज्य द्वारा निभाई गई भूमिका और 19वीं-20वीं शताब्दी के दौरान आर्थिक रूप से विकसित देशों और रूस में कर्मचारियों और उनके परिवारों की भौतिक भलाई को प्राप्त करने को ध्यान में रखकर किया जाता है। श्रम के परिणामों, रूपों और संगठन, श्रम के स्थान और समय, मजदूरी आदि के स्वामित्व के मुद्दों पर बहुत ध्यान दिया जाता है पेंशन बीमा, बजट नीतिराज्य, श्रम सुरक्षा और श्रमिकों का स्वास्थ्य। विधान मई 2017 तक चालू है।

पूर्वावलोकन: पश्चिमी देशों और रूस में श्रम और कामकाजी जीवन की गुणवत्ता, अभ्यास और विनियमन का सिद्धांत। मोनोग्राफ.पीडीएफ (1.9 एमबी)

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कानून में सामाजिक अनुबंध

संभावना: एम.

पाठकों के ध्यान में पेश किया गया मोनोग्राफिक कार्य यारोस्लाव लॉ स्कूल की परंपराओं के ढांचे के भीतर किए गए एक दीर्घकालिक शोध परियोजना की निरंतरता है (देखें: यारोस्लाव लॉ स्कूल: अतीत, वर्तमान, भविष्य। एस.ए. द्वारा संपादित सामूहिक मोनोग्राफ) ईगोरोव, ए.एम. लश्निकोव, एन.एन. तारुसिना, 2009. 834 पी.)। यह क्षेत्र में अनुबंधों के सिद्धांतों का एक व्यापक अध्ययन है पारिवारिक कानून, श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून - इस डिजाइन के सामान्य कानूनी और नागरिक सिद्धांत पर आधारित है। विधान मार्च 2016 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: कानून में सामाजिक अनुबंध। मोनोग्राफ.पीडीएफ (0.2 एमबी)

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श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून के क्षेत्र में अधिकारों और स्वतंत्रता की प्राप्ति

संभावना: एम.

इस संग्रह में एम.वी. के नाम पर मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के कानून संकाय के संयुक्त XVII अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन के श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुभाग में प्रतिभागियों की रिपोर्ट से चयनित सामग्री शामिल है। लोमोनोसोव और विश्वविद्यालय के XI अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन "कुटाफिन रीडिंग्स" का नाम ओ.ई. के नाम पर रखा गया। कुटाफिना (एमएसएलए) "व्यक्तिगत अधिकारों और स्वतंत्रता को सुनिश्चित करना आधुनिक दुनिया", नवंबर 2016 में आयोजित किया गया विधि संकायमॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी का नाम एम.वी. के नाम पर रखा गया। लोमोनोसोव।

पूर्वावलोकन: श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून के क्षेत्र में अधिकारों और स्वतंत्रता का कार्यान्वयन। रिपोर्टों का संग्रह.पीडीएफ (0.2 एमबी)

28

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य: श्रम कानून के वर्तमान मुद्दे

संभावना: एम.

शैक्षिक और व्यावहारिक मैनुअल वैचारिक सैद्धांतिक और व्यावहारिक पर चर्चा करता है व्यावहारिक प्रश्नश्रम सुरक्षा (सुरक्षा और स्वच्छता)। कार्य रूसी श्रम कानून, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून और कुछ विदेशी देशों के श्रम कानून के मानदंडों वाले नियामक कानूनी कृत्यों का उपयोग करता है। प्रकाशन का लाभ न्यायिक अभ्यास है: रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय और फैसले; रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प, विशिष्ट पर सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों के निर्णय, फैसले और फैसले श्रम मामले. रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा X और श्रम सुरक्षा (सुरक्षा और स्वच्छता) पर मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाए गए हैं। विधान 1 जून 2016 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: श्रम सुरक्षा (सुरक्षा और स्वच्छता) श्रम कानून के वर्तमान मुद्दे। शैक्षिक और व्यावहारिक मैनुअल.पीडीएफ (0.1 एमबी)

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यूरेशियन आर्थिक संघ के देशों के नागरिक उड्डयन कर्मियों के श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताएं

संभावना: एम.

प्रस्तुत वैज्ञानिक और व्यावहारिक मैनुअल श्रम कानून के घरेलू और विदेशी विज्ञान और वायु कानून के विज्ञान के इतिहास में पहला काम है जो यूरेशियन आर्थिक संघ के देशों के नागरिक उड्डयन कर्मियों के श्रम के कानूनी विनियमन की विशिष्टताओं के लिए समर्पित है ( EAEU), जिनका तुलनात्मक पद्धति का उपयोग करके विश्लेषण किया जाता है। मैनुअल में नागरिक उड्डयन कर्मियों के श्रम के कानूनी विनियमन पर अंतरराष्ट्रीय मानकों के प्रभाव पर बहुत ध्यान दिया गया है ईएईयू देशअंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून और अंतर्राष्ट्रीय वायु कानून के पहलू में। इसके अलावा, श्रम कानून के रूसी विज्ञान में पहली बार नागरिक उड्डयन कर्मियों के श्रम के कानूनी विनियमन में बदलाव का अध्ययन किया जा रहा है। किर्गिज गणराज्यस्वीकृति के बाद वायु संहिताकिर्गिज़ गणराज्य की दिनांक 6 अगस्त 2015 संख्या 218। कानून मार्च 2017 तक दिया गया है।

पूर्वावलोकन: यूरेशियन आर्थिक संघ के देशों के नागरिक उड्डयन कर्मियों के श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताएं। पीडीएफ (0.1 एमबी)

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सोवियत काल के बाद श्रम कानून के घरेलू विज्ञान की ऑन्टोलॉजी

संभावना: एम.

यह वैज्ञानिक प्रकाशन लेखक की वैज्ञानिक प्रकाशनों की विस्तृत समीक्षाओं के आधार पर सोवियत काल के बाद (1991-2016) में रूसी श्रम कानून के विज्ञान के विकास की विशेषताओं को प्रस्तुत करता है। शैक्षणिक साहित्यऔर अन्य उद्योग शैलियों के कई प्रकाशन। श्रम कानून के तुलनात्मक कानूनी पहलुओं के साथ-साथ रूसी में अन्य उद्योग अनुसंधान के लिए समर्पित विदेशी लेखकों के शोध पर कुछ ध्यान दिया जाता है।

पूर्वावलोकन: सोवियत काल के बाद श्रम कानून के घरेलू विज्ञान की ऑन्टोलॉजी। मोनोग्राफ.पीडीएफ (0.1 एमबी)

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रूसी संघ में असामान्य नियोक्ता: कानूनी प्रकृति और विकास की संभावनाएं

संभावना: एम.

मोनोग्राफ प्रस्तुत करता है कानूनी विशेषताएँकुछ प्रकार के नियोक्ताओं का सार असामान्य माना जाता है। कार्य नियोक्ताओं को प्रकारों में विभाजित करने की अवधारणा को सामने रखता है: विशिष्ट और असामान्य; कानूनी विनियमन के लिए सिफारिशें प्रदान करता है श्रमिक संबंधीधार्मिक और की भागीदारी के साथ खेल संगठन, निजी रोजगार एजेंसियां, साथ ही नियोक्ता - व्यक्तियों, जो नहीं हैं व्यक्तिगत उद्यमी. यह अध्ययन असामान्य नियोक्ताओं की भागीदारी के साथ श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन के वैज्ञानिक कार्यों और रूसी कानून प्रवर्तन अभ्यास की एक विस्तृत श्रृंखला के विश्लेषण पर आधारित है। विधान दिसंबर 2015 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: रूसी संघ में असामान्य नियोक्ता, कानूनी प्रकृति और विकास की संभावनाएं। मोनोग्राफ.पीडीएफ (0.1 एमबी)

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नियोक्ता की वित्तीय देनदारी के आधार के रूप में किसी कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करना

संभावना: एम.

पुस्तक, जो एक मोनोग्राफ है, कानून के सिद्धांत, श्रम कानून के सिद्धांत, अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों, रूसी संघ के श्रम कानून पर आधुनिक कानूनी साहित्य पर आधारित है, जो अवैध के संबंध में नियोक्ता की वित्तीय देनदारी के मुद्दों को निर्धारित करती है। किसी कर्मचारी को काम करने के अवसर से वंचित करना, साथ ही साथ श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी। इससे पता चलता है सामान्य मानदंडनियोक्ता द्वारा श्रम संबंधों से उत्पन्न कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन। पुस्तक का निस्संदेह लाभ उठाए गए विषय पर न्यायिक अभ्यास का व्यापक उपयोग है। मोनोग्राफ में घरेलू श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार नियोक्ता के दायित्व पर कानून के आवेदन पर व्यावहारिक सिफारिशें शामिल हैं। विधान मई 2017 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: नियोक्ता की वित्तीय देनदारी के आधार के रूप में किसी कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करना। मोनोग्राफ.पीडीएफ (0.2 एमबी)

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श्रम कानून के क्षेत्र में वैज्ञानिक अनुसंधान की पद्धति

संभावना: एम.

पाठ्यपुस्तक श्रम कानून के क्षेत्र में वैज्ञानिक अनुसंधान की पद्धति पर रूस में पहला मौलिक कार्य है। शैक्षिक प्रकाशन की आवश्यकता प्रक्रिया को अनुकूलित करने की आवश्यकता में निहित है वैज्ञानिक गतिविधिश्रम कानून विज्ञान के क्षेत्र में, जो अब मुख्य रूप से, एक नियम के रूप में, ज्ञान के सिद्धांत (एपिस्टेमोलॉजी) के मौलिक सिद्धांतों को ध्यान में रखे बिना विकसित हो रहा है। इस पाठ्यपुस्तक का उद्देश्य उन आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से स्थापित करके वैज्ञानिक कौशल शिक्षण के क्षेत्र में अंतर को भरना है जो श्रम कानून के क्षेत्र में सभी कार्यों को पूरा करना होगा। विधान मई 2016 तक अद्यतन किया गया है।

पूर्वावलोकन: श्रम कानून के क्षेत्र में वैज्ञानिक अनुसंधान की पद्धति। अध्ययन गाइड.पीडीएफ (1.1 एमबी)

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रूसी संघ के शैक्षिक संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धा और श्रम कानूनी संबंध

संभावना: एम.

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, पुस्तक उच्च शिक्षा और अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों के शैक्षिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों के श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन की विशेषताओं और समस्याओं की रूपरेखा तैयार करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता को लागू करने की प्रथा के आधार पर, प्रतियोगिताओं के आयोजन, शिक्षण कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी से संबंधित वर्तमान समस्याएं सामने आती हैं। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्य समय, विश्राम समय और पारिश्रमिक के कानूनी विनियमन पर विचार किया जाता है। पुस्तक में शिक्षण कर्मचारियों के काम के कानूनी विनियमन में सुधार के लिए सिफारिशें और प्रस्ताव शामिल हैं। वह बन सकती है एक अपरिहार्य सहायकश्रम संबंधों को विनियमित करते समय शिक्षण स्टाफ और शैक्षिक संगठनों के प्रमुखों के लिए। विनियामक और कानूनी सामग्री 1 मार्च, 2016 तक प्रदान की गई है। यह प्रकाशन शिक्षकों और शैक्षिक संगठनों को श्रम संबंधों को इस तरह से विनियमित करने में मदद करेगा कि श्रम संघर्षों के कारणों को खत्म किया जा सके, साथ ही व्यक्तिगत श्रम विवादों की स्थिति में उनके हितों की रक्षा की जा सके। .

पूर्वावलोकन: रूसी संघ के शैक्षिक संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धा और श्रम कानूनी संबंध। मोनोग्राफ.पीडीएफ (0.2 एमबी)

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सार: लेख पेशेवर एथलीटों के श्रम संबंधों के संबंध में खेल की प्रकृति और संरचना की अनूठी विशेषताओं की जांच और प्रकाश डालता है। निम्नलिखित विशिष्ट विशेषताएं निर्धारित की जाती हैं: श्रम संबंधों का मानवीकरण; पेशेवर एथलीटों के वेतन निर्धारण की विशिष्टताएँ; एक पेशेवर एथलीट के स्वास्थ्य को नुकसान के महत्वपूर्ण जोखिम और उसके पूरे करियर के दौरान एक पेशेवर एथलीट के स्वास्थ्य को व्यवस्थित रूप से नुकसान पहुँचाया गया खेलकूद गतिविधियां; पेशेवर एथलीटों की अस्थायी कामकाजी परिस्थितियों की विशिष्टता, जो श्रम संबंधों के अन्य क्षेत्रों के लिए "मानक" से काफी भिन्न होती है; पेशेवर एथलीटों के अतिरिक्त कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ; एक पेशेवर एथलीट को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की विशेषताएं; एक पेशेवर एथलीट को काम पर रखने की विशेषताएं; खेलों में श्रम बाजार की विशिष्टताएँ। अंदर स्थापित करें यह लेखकारक पेशेवर एथलीटों के श्रम (अधिक सटीक रूप से, खेल-श्रम) संबंधों की आवश्यक विशिष्टता को साबित करते हैं और उद्देश्य तथ्यात्मक और वाद्ययंत्र निर्धारित करते हैं कानूनी आवश्यकताखेल के क्षेत्र में श्रम संबंधों का विभेदन, पेशेवर एथलीटों के संबंध में, खेल-श्रम संबंध शब्द को पेश करने का प्रस्ताव है।

सार: सामूहिक श्रम विवादों पर विचार और समाधान करते समय मध्यस्थता और मध्यस्थता प्रक्रियाओं के तुलनात्मक विश्लेषण पर आधारित लेख, उनकी समान कानूनी प्रकृति और उनके समान विनियमन की आवश्यकता के बारे में निष्कर्ष निकालता है। साथ ही, इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया जाता है कि कानूनी विनियमन की विधि की विशेषताओं और श्रम संबंधों की प्रकृति के लिए इस क्षेत्र में मध्यस्थता प्रक्रिया के कानूनी विनियमन की कुछ विशेषताओं की आवश्यकता होती है। लेखक सामूहिक श्रम विवादों पर विचार करने और उन्हें हल करने की प्रक्रियाओं की प्रणाली में मध्यस्थता के स्थान और इस प्रक्रिया का सहारा लेने के लिए विवाद के पक्षों के अधिकारों की सामग्री के बारे में अपनी समझ प्रदान करता है। व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करते समय मध्यस्थता प्रक्रिया का उपयोग करने की संभावना और व्यवहार्यता का भी विश्लेषण किया जाता है और अधिकारों के बारे में व्यक्तिगत श्रम विवादों को हल करने में सुरक्षा के इस रूप की अप्रभावीता के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है, लेकिन व्यक्तिगत समाधान करते समय इस प्रक्रिया की आवश्यकता और अनिवार्य उपयोग ब्याज के बारे में श्रम विवाद.

सार: लेख उन कारणों को इंगित करता है जिनके कारण सिस्टम में श्रम कानून मानकों के अनुसार वित्तीय दायित्व की भूमिका और स्थान के बारे में प्रश्नों का अध्ययन करना आवश्यक हो गया। कानूनी देयतारूसी कानून. यह श्रम वैज्ञानिकों सहित कानूनी विज्ञान के प्रतिनिधियों के विभिन्न दृष्टिकोणों का विश्लेषण करता है, जिनमें से कुछ पर प्रकाश डाला गया है वित्तीय दायित्वकर्मचारी और नियोक्ता के रूप में व्यक्तिगत प्रजातिकानूनी दायित्व, जबकि अन्य इसे नागरिक, अनुशासनात्मक और श्रम कानून दायित्व का हिस्सा मानते हैं, जिससे रोजगार अनुबंध में पार्टियों की भौतिक देनदारी को आत्मसात किया जाता है। निर्दिष्ट प्रकारज़िम्मेदारी। इस प्रकार, ये सभी पद, किसी न किसी हद तक, वित्तीय जिम्मेदारी को मान्यता नहीं देते हैं। एक स्वतंत्र प्रजातिकानूनी दायित्व, जो कानून प्रवर्तन अभ्यास पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। इस संबंध में, लेख एक काफी विस्तृत तर्क प्रदान करता है जो श्रम कानून मानदंडों के तहत भौतिक दायित्व और अन्य प्रकार के कानूनी दायित्व के बीच बुनियादी अंतर दिखाता है, श्रम कानून मानदंडों के तहत भौतिक दायित्व को समझने के लिए उपरोक्त दृष्टिकोण की असंगतता पर जोर देता है। इसके आधार पर, मुख्य निष्कर्ष यह निकाला जाता है कि रोजगार अनुबंध के पक्षकारों की भौतिक देनदारी, जो प्रकृति में द्विपक्षीय, सामान्य और विशिष्ट संकेत, अभिन्न है, अविभाज्य है कानूनी श्रेणीश्रम कानून, जो रूसी कानून का एक स्वतंत्र प्रकार का कानूनी दायित्व है।

सार: लेख आधुनिक कानूनी विनियमन की स्थितियों में एक रोजगार अनुबंध और रोजगार के असामान्य (वैकल्पिक) रूपों के बीच सहसंबंध के मुद्दों के लिए समर्पित है। लेखक ने श्रम कानून और श्रम कानून के क्षेत्र में उभरते नए संबंधों के वर्तमान मुद्दों, श्रम कानून और श्रम संबंधों के विषय पर अपने स्थापित विचारों पर विचार करने का प्रयास किया है। लेख में सैद्धांतिक और को समर्पित दो भाग हैं विधायी समेकनरोजगार अनुबंध और रोजगार के असामान्य रूपों के कानूनी विनियमन की कुछ समस्याएं।

सार: पर आधारित एक लेख में सैद्धांतिक दृष्टिकोणगरीबी की अवधारणा को माना जाता है सामाजिक घटना, जो वास्तव में बीसवीं सदी के शुरुआती 90 के दशक से हमारे राज्य में आधुनिक परिस्थितियों में मौजूद है, जब रूस का गठन शुरू हुआ बाज़ार अर्थव्यवस्था. लेखक सोवियत समाज की सामाजिक-आर्थिक नीति का संक्षिप्त विवरण देता है, उनके कार्यान्वयन के लक्ष्यों और तरीकों को परिभाषित करता है। गरीबी की अवधारणा जनसंख्या के जीवन स्तर की समस्याओं के अध्ययन से अटूट रूप से जुड़ी हुई है। यह कार्य सामाजिक-आर्थिक श्रेणी, दोनों के जीवन स्तर की सामग्री को समझने और जीवन स्तर के मापदंडों (विशेषताओं) के संबंध में मौजूदा असहमति पर सैद्धांतिक वैज्ञानिकों के विचारों की एकता प्रस्तुत करता है। जीवन स्तर की समस्या के सन्दर्भ में गरीबी को मुख्यतः परिवार में उपस्थिति का परिणाम माना जाता है विभिन्न प्रकारकमाने वालों की अपेक्षाकृत कम कमाई पर आश्रित। लेखक सहित अन्य सामाजिक जोखिमगरीबी को एक स्वतंत्र सामाजिक जोखिम के रूप में पहचाना जाता है, और इसके उद्देश्य मानदंड निर्धारित किए जाते हैं।

सार: वर्तमान में, कनाडा में अधिकांश विदेशी कामगार स्वयं को असुरक्षित महसूस करते हैं कानूनी स्थितिइस तथ्य के कारण कि श्रम बाजार सिंक्रनाइज़ द्वारा समर्थित नहीं है सरकारी उपायक्षेत्र में प्रवासन विभाग. इससे ऐसी स्थिति पैदा होती है जहां राज्य को विदेशी की आवश्यकता होती है श्रम शक्ति, और इन जरूरतों को साकार करने के वैध अवसर कम होते जा रहे हैं। के साथ श्रम संबंधों का विनियमन विदेशी श्रमिककनाडाई कानून के अनुसार, रूस इस मुद्दे में एक निश्चित रुचि रखता है, क्योंकि रूसी संघ के लिए अपने सुधार के लिए इस देश के अनुभव का अध्ययन करना बहुत उपयोगी होगा। घरेलू कानून. लेख कनाडा में विदेशी श्रमिकों के श्रम के कानूनी विनियमन की जांच करता है। कनाडा में विदेशी श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने, संशोधित करने और समाप्त करने की प्रक्रिया पर प्रावधान, कनाडाई कानून के तहत नौकरी कोटा पर प्रावधान, साथ ही कनाडा में काम करने के समय, आराम के समय और मजदूरी के कानूनी विनियमन से संबंधित प्रावधानों पर विचार किया जाता है।

एनोटेशन:

यह आलेख जांच करता है और तुलनात्मक विश्लेषणवर्तमान अंतर्राष्ट्रीय के मानदंड और रूसी विधाननियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के क्षेत्र में। विचाराधीन समस्या का सामाजिक महत्व नोट किया गया है। किसी नियोक्ता के दिवालियापन की स्थिति में कर्मचारी के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए ऐसे तरीकों के फायदे और नुकसान बताए गए हैं, जैसे कि मजदूरी के भुगतान के दावों के संबंध में विशेषाधिकारों की स्थापना और गारंटी संस्थानों का निर्माण। . संघीय कानून के मसौदे के प्रावधानों "नियोक्ता के दिवालियापन के कारण कमाई के नुकसान के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" की जांच की जाती है, साथ ही संघीय कानून संख्या 316848-6 के प्रावधानों "संहिता के अनुच्छेद 4.5 में संशोधन पर" की जांच की जाती है। रूसी संघ के पर प्रशासनिक अपराधऔर संघीय विधान"दिवालियापन (दिवालियापन) पर।" किसी संगठन के दिवालिया होने की स्थिति में कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा बढ़ाने की इस पद्धति का विश्लेषण कानूनी इकाई के ऋणों के लिए संस्थापकों की देनदारी की शुरूआत के रूप में किया जाता है। श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा की ख़ासियतें बताई गई हैं, जहां देनदार की संपत्ति का मालिक अधिकार पर आधारित एकात्मक उद्यम है आर्थिक प्रबंधन. अध्ययन का पद्धतिगत और सैद्धांतिक आधार विचाराधीन क्षेत्र में घरेलू विशेषज्ञों का कार्य था। बड़ा मूल्यवानसैद्धांतिक और में व्यावहारिक पहलूविदेशों में दिवालियेपन की स्थिति में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए वैज्ञानिक सामान्य सिद्धांत और तंत्र थे। अनुसंधान का संचालन करते समय और सामग्री प्रस्तुत करते समय, सामान्य वैज्ञानिक दृष्टिकोण (व्यवस्थित) और विधियों का उपयोग किया गया था वैज्ञानिक ज्ञान(विश्लेषण, कटौती, वैज्ञानिक अमूर्तन)। किए गए शोध के आधार पर, लेख के लेखक, आधुनिक आर्थिक स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कई निष्कर्ष निकालते हैं, उनका औचित्य प्रदान करते हैं, और नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में श्रमिकों के वेतन के अधिकारों की सुरक्षा में सुधार के उपायों का प्रस्ताव करते हैं। रूसी संघ. इस प्रकार, विशेष रूप से, यह प्रस्तावित है: दिवालिया संगठनों के कर्मचारियों की विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति को बढ़ाने के लिए लेनदारों के दावों को संतुष्ट करने के लिए मौजूदा प्राथमिकता में सुधार करना, दिवालियापन प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों की शक्तियों का विस्तार और निर्दिष्ट करने वाले नियमों के साथ वर्तमान कानून को पूरक करना; देनदार की संपत्ति के मालिक के कर्मचारियों के प्रति पूर्ण दायित्व स्थापित करने वाले कानून में बदलाव लाने का प्रस्ताव है - एकात्मक उद्यम, कला में सूचीबद्ध सभी प्रकार की आवश्यकताओं के लिए आर्थिक प्रबंधन के अधिकार के आधार पर। ILO कन्वेंशन नंबर 173 का 12 "नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में श्रमिकों के दावों की सुरक्षा पर।"

एनोटेशन:

अध्ययन का विषय श्रम कानून के विज्ञान में नवाचारों में से एक है - एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की श्रम कानूनी जिम्मेदारी, जो अनुशासनात्मक, सामग्री और संगठनात्मक जिम्मेदारी को जोड़ती है, जो पारंपरिक विचार पर सवाल उठाती है। श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार श्रम संबंधों के विषयों की जिम्मेदारी। साथ ही, श्रम कानूनी दायित्व के लेखकों द्वारा दिए गए तर्कों का विश्लेषण किया जाता है, जिसमें यह तथ्य शामिल होता है कि इसे एक स्वतंत्र प्रकार की कानूनी देनदारी के साथ-साथ एक सामान्य (जेनेरिक) श्रेणी के रूप में माना जाता है, और इसलिए एक सामान्यीकृत उद्योग श्रेणी के रूप में इसकी पहचान की आवश्यकता उचित है। पद्धतिगत आधार ये अध्ययनएक सामान्य वैज्ञानिक द्वंद्वात्मक पद्धति संकलित की गई, सार्वभौमिक वैज्ञानिक तरीके(प्रणाली-संरचनात्मक, कार्यात्मक, विश्लेषण और संश्लेषण के तरीके, प्रेरण और कटौती), साथ ही विशेष वैज्ञानिक तरीके (ऐतिहासिक और कानूनी, तुलनात्मक कानूनी, कानूनी और हठधर्मिता)। श्रम कानून के विज्ञान में पहली बार, एक रोजगार अनुबंध के पक्षों की श्रम कानूनी जिम्मेदारी के सिद्धांत के मुख्य प्रावधानों का गहन विश्लेषण किया गया, जिसके दौरान इस जिम्मेदारी की अक्षमता से संबंधित इसकी समस्याओं की पहचान की गई। एक प्रकार की कानूनी जिम्मेदारी हो, उपरोक्त प्रकार की जिम्मेदारी के संबंध में श्रम कानून की एक सामान्य (सामान्य) श्रेणी, जो ऐसा कोई आधार प्रदान नहीं करती है जो श्रम कानून में श्रम कानूनी जिम्मेदारी की स्थापना को निष्पक्ष रूप से आवश्यक बनाती हो।

एनोटेशन:

अध्ययन का विषय एथलीटों के श्रम के भेदभाव के कारक हैं, जो वास्तव में इस श्रेणी के श्रमिकों की गतिविधियों के विशिष्ट कानूनी विनियमन को पूर्व निर्धारित करते हैं। विभेदीकरण कारकों के लिए मौजूदा दृष्टिकोण का विश्लेषण किया जाता है, जिसके आधार पर नए मानदंड सामने रखे जाते हैं जो एथलीटों को रूसी संघ के श्रम संहिता के एक अलग अध्याय में अलग करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। विशेष रूप से, टीम खेलों में एथलीटों के काम के भेदभाव में एक बुनियादी कारक के रूप में एथलीटों के बीच प्रतिस्पर्धा या प्रतिद्वंद्विता पर विचार करने का प्रस्ताव है। प्रतिस्पर्धा या प्रतिद्वंद्विता प्रत्येक खेल प्रतियोगिता का एक आवश्यक हिस्सा है, जिसमें भागीदारी एथलीट के कार्य समारोह का एक अभिन्न अंग है। वैज्ञानिक कार्यों और वर्तमान रूसी कानून के विश्लेषण के आधार पर निष्कर्ष निकाले जाते हैं। टीम खेलों में शामिल एथलीटों की सामान्य विशेषताओं की पहचान की जाती है, साथ ही ऐसे संकेत भी दिए जाते हैं जो एथलीटों को श्रमिकों की अन्य श्रेणियों से अलग करते हैं। यह साबित हो गया है कि यह एथलीटों के बीच प्रतिद्वंद्विता है जो खेल के क्षेत्र में नियामक मानकों द्वारा एक एथलीट (अन्य क्लबों के एथलीटों के साथ प्रतिस्पर्धा के नियमों का उल्लंघन करने के लिए) के लिए जिम्मेदारी के विशिष्ट उपायों की स्थापना के कारणों में से एक है, जैसे साथ ही साथ, वृद्धि भी हुई शारीरिक गतिविधि, वृद्धि की ओर ले जाता है पेशेवर जोखिम. कार्य का दूसरा भाग इस निष्कर्ष की पुष्टि करता है कि टीम के खेल में एक एथलीट की गतिविधियों का अलग-अलग कानूनी विनियमन श्रम कानून के ढांचे के भीतर ही किया जाना चाहिए।

सार: लेख से पता चलता है कि सुदूर उत्तर में श्रमिकों के श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनों और अन्य नियमों को रूसी संघ के आधुनिक नियामक कानूनी कृत्यों के परिसर में स्थानांतरित करके सुधार की आवश्यकता है जो कि सोवियत कानून में लागू थे और जारी रहेंगे। वर्तमान समय में लागू हैं, क्योंकि वे प्रासंगिक और आवश्यक हैं। यह प्रमाणित है कि मौजूदा कृत्यों के एक निश्चित संरचनात्मक क्रम को लागू करना और सामूहिक समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंधों में विनियमित मुद्दों की सीमा का विस्तार करना आवश्यक है। रूसी उत्तर के क्षेत्रों में श्रम के क्षेत्र के विनियमन को सभ्य कार्य, सामाजिक न्याय और निष्पक्ष वैश्वीकरण के बारे में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आधुनिक मूल्य दिशानिर्देशों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

सार: विशिष्ट प्रवृत्तियों में से एक आधुनिक अर्थव्यवस्थाएक ही केंद्र द्वारा नियंत्रित परस्पर कानूनी संस्थाओं के समूह के माध्यम से व्यवसाय कर रहा है। रूसी संघ का श्रम कानून प्रत्येक को आवंटित करता है कानूनी इकाईऐसे समूह में शामिल, एक स्वतंत्र नियोक्ता की स्थिति, जिससे तथ्य की अनदेखी होती है आर्थिक निर्भरताकानूनी संस्थाओं के बीच. लेख कई विदेशी देशों के श्रम कानून और न्यायिक अभ्यास में परस्पर संबंधित कानूनी संस्थाओं के समूह के भीतर श्रम संबंधों को विनियमित करने के मौजूदा दृष्टिकोणों की जांच करता है। श्रम विवादों में "कॉर्पोरेट घूंघट को हटाने (छेदने)" के सिद्धांत के अनुप्रयोग की बारीकियों का विश्लेषण किया गया है। विशेष ध्याननियोक्ता के पक्ष में व्यक्तियों की बहुलता की घटना को विनियमित करने के उद्देश्य से कानूनी संरचनाओं के लिए समर्पित है। डेटा का उपयोग करते समय आने वाली मुख्य कठिनाइयों की पहचान की गई है कानूनी संरचनाएँ. पहचानी गई कठिनाइयों और कमियों के बावजूद, श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर व्यावसायिक कंपनियों के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सीमित देयता के सिद्धांत के पूर्ण अनुप्रयोग को त्यागने के उद्देश्य से घरेलू कानून में बदलाव और परिवर्धन करने की आवश्यकता के बारे में निष्कर्ष निकाला गया है।

सार: नए कारकों और घटनाओं के सामान्यीकरण पर आधारित कार्य में रूसी अर्थव्यवस्थाश्रम बाजार के विकास के वर्तमान चरण में अंशकालिक काम की बढ़ती भूमिका के बारे में निष्कर्ष तैयार किया गया है, जो प्रासंगिकता निर्धारित करता है कानूनी अनुसन्धानपार्ट टाइम जॉब। लेख अंशकालिक काम की वर्तमान और पिछली मानक परिभाषाओं का तुलनात्मक विश्लेषण करता है, अंशकालिक काम के संकेतों की पहचान करने के लिए श्रम कानून के विज्ञान के प्रतिनिधियों के दृष्टिकोण पर विचार करता है, और भाग की परिभाषा की असंगतता का खुलासा करता है। -श्रम बाजार के विकास के वर्तमान चरण में अंशकालिक कार्य के क्षेत्र में संबंधों के कामकाज की स्थापित प्रथा के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित समय कार्य। किए गए शोध के आधार पर, अंशकालिक कार्य की मानक परिभाषा को स्पष्ट करने के साथ-साथ किसी कर्मचारी की मुख्य नौकरी के संकेत को इनमें से एक के रूप में वर्गीकृत करने का प्रयास किया गया। वैकल्पिक विशेषताएँपार्ट टाइम जॉब। अंशकालिक कार्य के कानूनी विनियमन की दक्षता बढ़ाने के लिए, अंशकालिक कार्य पर रूसी संघ के श्रम संहिता के कुछ मानदंडों को समायोजित करने के विकल्प प्रस्तावित हैं।

श्रम कानूनरूसी कानून की एक शाखा है जो किराए के श्रम के उपयोग, इसके उपयोग की शर्तों, संगठन और प्रबंधन से उत्पन्न होने वाले सामाजिक संबंधों को नियंत्रित करती है।

श्रम कानूनइसके द्वारा किए जाने वाले सामाजिक कार्यों के कारण, यह सामाजिक (व्यापक अर्थ में) विधान को संदर्भित करता है। उद्योग के सामाजिक-राजनीतिक महत्व ने इसके गठन और विकास में राज्य की सक्रिय भागीदारी को पूर्व निर्धारित किया। इसलिए, प्रारंभ में श्रम कानून को सार्वजनिक कानून और निजी कानून (संविदात्मक) तत्वों के संयोजन की विशेषता थी।

मुख्य मानक अधिनियमश्रम कानून में और श्रम कानून का एक तत्व 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड का रूसी संघ का श्रम संहिता है। इसके लागू होने (1 फरवरी, 2002) के बाद से इसमें कई बार बदलाव और परिवर्धन किए गए हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता की प्रणाली श्रम कानून की शाखा की प्रणाली को ध्यान में रखकर बनाई गई है, लेकिन इसमें कुछ अंतर हैं। विशेष रूप से, श्रम संहिता की धारा XII में महत्वपूर्ण संख्या में स्वतंत्र अध्याय शामिल हैं जो श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम को विनियमित करने की विशिष्टताएँ स्थापित करते हैं: महिलाएँ (अध्याय 41), युवा (अध्याय 42), संगठन के प्रमुख (अध्याय 43) ), अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति (अध्याय 44), मौसमी श्रमिक(अध्याय 46), नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्ति - व्यक्ति (अध्याय 48), दूरदराज के श्रमिक (अध्याय 49.1), भूमिगत काम में लगे श्रमिक (अध्याय 51.1), राजनयिक कर्मचारी (अध्याय 53), एथलीट और कोच (अध्याय 54.1) और अन्य श्रेणियां श्रमिकों की (अध्याय 55), जो स्वतंत्र संस्थाएं नहीं हैं, लेकिन कला के अनुसार समर्थित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 251, मानदंड जो आंशिक रूप से उपयोग को सीमित करते हैं सामान्य नियमसमान मुद्दों पर या श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त नियम प्रदान करना। विशेष मानदंडइन अध्यायों में निहित रोजगार अनुबंध, श्रम सुरक्षा, कार्य समय और आराम का समय, वित्तीय जिम्मेदारी की संस्थाओं से संबंधित हैं और इन्हें प्रासंगिक से अलग नहीं किया जा सकता है सामान्य मानदंडस्वतंत्र श्रम क़ानून संस्थाएँ बनाएँ।

श्रम कानून सभी के लिए अनिवार्य विषय है कानून विश्वविद्यालयऔर संकाय। श्रम कानून पाठ्यक्रम में छात्रों के लिए स्व-प्रशिक्षण का सबसे महत्वपूर्ण तत्व उनका पाठ्यक्रम है।

कार्मिक सेवाओं के प्रबंधकों और कर्मचारियों, अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में उद्यमों और संगठनों के वकीलों, श्रम और सामाजिक संबंधों के क्षेत्र में विशेषज्ञों और ट्रेड यूनियनवादियों के लिए एक वैज्ञानिक और व्यावहारिक पत्रिका।

प्रत्येक कमरे में:

श्रम और सामाजिक संबंधों की नई अभिव्यक्तियों, विशेषताओं और विसंगतियों का विश्लेषण। कुशल प्रणालियाँऔर श्रम संबंधों और सामाजिक संघर्षों के कानूनी विनियमन के तंत्र। न्यायिक अभ्यास में अनुभव और श्रम कानून के जटिल और नए फॉर्मूलेशन पर वर्तमान टिप्पणियाँ सभी स्तरों पर प्रबंधकों, कार्मिक अधिकारियों, ट्रेड यूनियनवादियों और न्यायिक अधिकारियों के काम में एक अच्छी मदद हैं।

देश के प्रमुख श्रम कानून विशेषज्ञ इसमें किए गए बदलावों और संशोधनों के बारे में बताते हैं श्रम संहिताआरएफ, उत्तर दें सामयिक मुद्देपाठक. श्रम कानून लागू करने की प्रथा पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

यह पत्रिका वैज्ञानिकों, विशेषज्ञों और अभ्यासकर्ताओं के बीच श्रम कानून के वर्तमान मुद्दों पर विचारों के आदान-प्रदान के लिए एक निःशुल्क मंच है।

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी और एकेडमी ऑफ लेबर एंड सोशल रिलेशंस की जानकारी और वैज्ञानिक सहायता से स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ मैनेजमेंट के सहयोग से प्रकाशित।

सदस्यता द्वारा और व्यावसायिक आयोजनों में वितरित किया गया।

लेखक और विशेषज्ञ:

वी. कामेनेत्स्की - अर्थशास्त्र के डॉक्टर। विज्ञान, प्रो., श्रम और सामाजिक संबंध अकादमी के रेक्टर;

ए पेट्रोव, कानून के डॉक्टर. विज्ञान, प्रो., राष्ट्रीय अनुसंधान विश्वविद्यालय"उच्च विद्यालय अर्थशास्त्र";

एस. चन्नोव, डॉक्टर ऑफ लॉ। विज्ञान, एसोसिएट प्रोफेसर, प्रमुख। वोल्गा क्षेत्र संस्थान के सेवा और श्रम कानून विभाग का नाम रखा गया। पी. ए. स्टोलिपिन रानेपा।

पत्रिका के बारे में राय:

पत्रिका जीवंत और प्रासंगिक है

ओ.आई. मित्रोफ़ानोवा,यूरोसीमेंट समूह सीजेएससी के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

“पत्रिका कई वर्षों से प्रकाशित हो रही है, और अब हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि प्रकाशन को अपना पाठक मिल गया है, जो हमेशा इसमें रुचि रखने वाले कई पेशेवर सवालों के जवाब पा सकता है।

पत्रिका की सामग्रियों को एक सभ्य वैज्ञानिक स्तर पर बनाए रखा जाता है, सैद्धांतिक रूप से प्रमाणित किया जाता है, और एक आधुनिक व्यावहारिक अभिविन्यास होता है - यह सब पाठकों का विस्तार करने में मदद करता है। पत्रिका हर किसी से बातचीत के लिए हमेशा तैयार है इच्छुक पार्टियाँऔर नये पर तुरंत प्रतिक्रिया करता है समसामयिक विषय. मैं पत्रिका की रचनात्मक सफलता, आगे की समृद्धि और नए दिलचस्प प्रयासों की कामना करता हूँ!”

रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तनों का विश्लेषण, श्रम के क्षेत्र में नियामक कानूनी कृत्यों पर टिप्पणियाँ।

श्रम अनुबंध और समझौते

रोजगार अनुबंध के प्रकार. दूसरी नौकरी में स्थानांतरण. स्थानांतरण और बर्खास्तगी के लिए गारंटी. विच्छेद वेतन. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने, संशोधित करने और समाप्त करने की प्रथा। न्यायिक अभ्यास का विश्लेषण.

कार्य के घंटे। विश्राम समय

कार्य समय के प्रकार. कार्य के घंटे। पार्ट टाइम वर्क। काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग के मुद्दे। आराम का अधिकार और इसकी गारंटी। साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि. गैर कार्यरत छुट्टियां. छुट्टियों की अवधारणा और प्रकार.

पारिश्रमिक

वेतन। अवकाश वेतन. धारण करता है. वेतन में देरी. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम। पुरस्कार.

वित्तीय उत्तरदायित्व

कर्मचारी दायित्व की अवधारणा और सीमाएँ। कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को छोड़कर परिस्थितियाँ। कर्मचारी को हुई क्षति की मात्रा का निर्धारण करना। क्षति की क्षतिपूर्ति की प्रक्रिया. पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी

आंतरिक नियम श्रम नियम. अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार और उनके आवेदन की प्रक्रिया।

नियुक्ति, बर्खास्तगी और स्थानांतरण

परिवीक्षा। बर्खास्तगी के लिए आधार. दूसरे पद पर स्थानांतरण में कठिनाइयाँ।

विदेश में श्रम संबंध

अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को रूसी संघ द्वारा ILO सम्मेलनों में अनुमोदित किया गया। नवीनतम ILO सम्मेलन और सिफ़ारिशें। विदेशों में श्रम कानून. यूरोपीय मानक रोजगार अनुबंध.

श्रम विवाद

नियोक्ता को इसमें शामिल करना प्रशासनिक जिम्मेदारी. अदालत में व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार। प्रवर्तन कार्यवाहीश्रम मामलों पर. संपर्क संवैधानिक न्यायालयआरएफ.

पेशागत सुरक्षा

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन का अभ्यास. काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के मुद्दे और व्यावसायिक रोग. आधुनिक तरीकेनियमों में श्रमिकों (बीमाकृत) को प्रशिक्षण देना सुरक्षित कार्य. कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण. श्रम सुरक्षा कार्यों का प्रमाणीकरण।

उद्योग की विशेषताएं

गृहकार्य करने वालों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं। नाबालिगों का श्रम. महिलाओं और व्यक्तियों के लिए रोजगार अनुबंध पारिवारिक जिम्मेदारियाँ. peculiarities रोजगार अनुबंधअंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति।

अनुभव और लाभ, मुआवजा, पेंशन

अपने कार्यस्थल (स्थिति) को बनाए रखना। उपलब्ध कराने के अतिरिक्त छुट्टियाँया आराम के अतिरिक्त दिन. श्रमिकों की कई श्रेणियां प्रदान करना रिक्तिपूर्व अधिकारकर्मचारियों की संख्या या स्टाफ कम होने पर काम पर बने रहना। अस्थायी या स्थायी रूप से अक्षम कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा निधि का उपयोग।

श्रम अधिकारों का संरक्षण

श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण। ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा। कर्मचारियों द्वारा श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा।

प्रत्येक तिमाही के लिए उद्योग प्रदर्शनियों, मंचों, सम्मेलनों का कैलेंडर

निकोले ग्लैडकोव,संपादकीय बोर्ड के अध्यक्ष, उप-रेक्टर कानूनी कार्यश्रम और सामाजिक संबंध अकादमी, रूसी संघ के सम्मानित वकील;

बोरिस चिझोव,रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के विभाग के प्रमुख;

इवान शक्लोवेट्स,श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख।

संपर्क:

मुख्य संपादक : ज़िनोव्स्काया नादेज़्दा निकोलायेवना
ई-मेल: voptrud@site