वेतन पर कर रिपोर्टिंग. नियोक्ता के लिए मूल बातें. पेरोल रिपोर्ट का अध्ययन

रिपोर्टिंग जारी है वेतन 2017 में परिवर्तन आया है. रिपोर्ट प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की सूची वही रहती है, लेकिन सूचना प्रस्तुत करने के कुछ रूप बदल गए हैं। हम अपने लेख में इस बारे में बात करेंगे।

2016-2017 में वेतन रिपोर्ट और सांख्यिकीय रिपोर्टिंग

नियोक्ता पहले स्थानांतरण करने के बाद कर्मचारी को काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है कानूनों द्वारा स्थापितकटौतियाँ कर्मचारी की आय से गणना करने और भुगतान करने की प्रक्रिया में आकस्मिक या जानबूझकर त्रुटियों को खत्म करने के लिए, साथ ही साथ फॉर्म बनाने के लिए भी। सांख्यिकीय रिपोर्टिंगनियोक्ता वेतन के साथ किए गए लेनदेन पर रिपोर्ट करता है निम्नलिखित व्यक्तिऔर संगठन:

कर्मचारी, क्योंकि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, नियोक्ता आय की अंतिम राशि निर्धारित करने के लिए किए गए सभी कार्यों के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। विशिष्ट आकारअधिसूचना स्थापित नहीं है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता ध्यान केंद्रित करते हुए अपनी विधि स्थापित करता है वर्तमान व्यवस्थाकर्मचारियों के साथ पारिश्रमिक और समझौता।

कर अधिकारी, उन्हें जानकारी प्रदान करते हुए:

• व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल) की राशि पर;

  पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक (मातृत्व और अस्थायी विकलांगता के मामलों में) बीमा के लिए कटौती।

नींव सामाजिक बीमा(एफएसएस) व्यावसायिक बीमारियों या दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के लिए कर्मचारियों के वेतन से स्थानांतरण के संबंध में।

रोसस्टैट एक संघीय और बनाने के लिए क्षेत्रीय आँकड़ेऔसत वेतन के बारे में

इसके अलावा, उपरोक्त प्रत्येक मामले में 2016-2017 में वेतन रिपोर्ट(बिल्कुल पहले की तरह) की अपनी विशेषताएं हैं।

कर अधिकारियों को श्रम और बीमा योगदान पर डेटा प्रस्तुत करना

2017 से, संबंधित कानून (दिनांक 07/03/2016 संख्या 243-एफजेड) द्वारा पेश किए गए रूसी संघ के टैक्स कोड में संशोधन लागू हुए। इन परिवर्तनों के अनुसार, कर अधिकारी श्रमिकों की पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान के हस्तांतरण की निगरानी करते हैं, जबकि हस्तांतरण की राशि संबंधित अतिरिक्त-बजटीय निधि में भेजी जाती रहती है।

कला की आवश्यकताओं के अनुसार. रूसी संघ के टैक्स कोड के 431, नियोक्ता बीमा योगदान पर एक पूर्ण रिपोर्ट भेजते हैं प्रादेशिक निकायनियोक्ता संगठन या उसके प्रभागों के स्थान और व्यक्ति के नियोक्ता के निवास स्थान पर संघीय कर सेवा। पिछले कैलेंडर माह से लेकर अगले माह की 30 तारीख तक का डेटा उपलब्ध कराया जाता है।

कर अधिकारियों को रिपोर्ट KND 1151111 के अनुसार एकीकृत रूप में तैयार की जाती है, अनुमोदित। संघीय कर सेवा के दिनांक 10 अक्टूबर 2016 के आदेश संख्या ММВ-7-11/551@ द्वारा। प्रपत्र निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करता है:

पेंशन, सामाजिक (मातृत्व या निधन विकलांगता के मामले में) के खर्चों के बारे में और स्वास्थ्य बीमा;

ऐसी स्थितियों की उपस्थिति जिनके तहत योगदान की राशि कम हो जाती है;

बीमित कर्मचारी का वैयक्तिकृत डेटा।

यदि नियोक्ता को पहले से सबमिट किए गए फॉर्म को भरने में अशुद्धियाँ, त्रुटियां या विफलता का पता चलता है आवश्यक जानकारी, फिर, कला के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 81, अद्यतन फॉर्म भरकर जमा किया जाता है।

दाखिल करने के परिणाम विकृत जानकारीयह इस पर निर्भर करता है कि नियोक्ता ने त्रुटियों को कितनी जल्दी ठीक किया। इस प्रकार, यदि रिपोर्टिंग अवधि समाप्त होने से पहले दस्तावेज़ दोबारा जमा किया जाता है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लागू नहीं किया जाएगा।

3-एनडीएफएल जमा करना

नियोक्ता प्रतिवर्ष अपने कर्मचारियों की आय की रिपोर्ट करता है कर सेवादाखिल करके कर की विवरणी. जैसा कि कला में कहा गया है। टैक्स कोड के 230, वह व्यक्तिगत रूप से रिपोर्टिंग वर्ष के लिए कर्मचारियों के वेतन से आय, कटौती और करों का रिकॉर्ड रखता है। ऐसी जानकारी को प्रतिबिंबित करने के लिए रजिस्टर फॉर्म नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किए जाते हैं। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद कर अवधि कर एजेंटएकत्रित जानकारी के आधार पर, स्वीकृत फॉर्म 3-एनडीएफएल भरें। संघीय कर सेवा के दिनांक 24 दिसंबर 2014 के आदेश संख्या ММВ-7-11/671@ द्वारा।

कला के अनुसार पूरा किया गया कार्य। रूस के टैक्स कोड के 229, नियोक्ता को प्रस्तुत करता है टैक्स प्राधिकरणरिपोर्टिंग वर्ष के अगले वर्ष 30 अप्रैल तक पंजीकरण के स्थान पर। एकीकृत फॉर्म में कई शीट होती हैं, जिनमें से सभी को आमतौर पर नहीं भरा जाता है। अनिवार्य समापन, भरने की प्रक्रिया के खंड 2.1 में दिए गए निर्देशों के अनुसार अनुमोदित। आदेश संख्या ММВ-7-11/671@ द्वारा, केवल धारा 1-2 के अधीन हैं शीर्षक पेजदस्तावेज़। यदि आवश्यक हो तो शेष शीट भर दी जाती हैं।

4-एफएसएस फॉर्म कहां जमा किया जाता है और इसमें क्या होता है?

नियोक्ता, जैसा कि कला द्वारा निर्देशित है। 24 जुलाई 1998 के कानून के 24 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." संख्या 125-एफजेड संभावित व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं की भरपाई के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के संबंध में सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय को त्रैमासिक रिपोर्ट देता है। को रिपोर्ट सौंपी जाती है अलग-अलग शर्तेंसबमिशन की समय सीमा के आधार पर। रिपोर्ट प्रस्तुत करते समय कागजी रिपोर्ट नई तिमाही की 20 तारीख तक प्रस्तुत की जानी चाहिए विद्युत संस्करणअवधि 5 दिन बढ़ा दी गई है।

2017 से, अनुमोदित रिपोर्ट फॉर्म 4-एफएसएस में प्रस्तुत की गई है। एफएसएस दिनांक 26 सितंबर 2016 संख्या 381 के आदेश द्वारा। दस्तावेज़ में प्रतिबिंबित होना चाहिए:

सामान्य जानकारी(शीर्षक पृष्ठ के अनुसार);

योगदान की गणना के लिए आधार की गणना;

अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए गणना;

कार्यस्थलों के विशेष मूल्यांकन और श्रमिकों की चिकित्सा परीक्षाओं पर जानकारी।

यदि आवश्यक हो तो रिपोर्ट की अन्य शीटें भरी जाती हैं।

सांख्यिकीय रिपोर्टिंग

नियोक्ता द्वारा रोज़स्टैट के क्षेत्रीय निकायों को श्रम रिपोर्टिंग भी प्रस्तुत की जाती है। यह दायित्व हाल ही में, 2015 में, रूसी संघ की सरकार के निर्णय "संघीय के संगठन पर" को अपनाने के साथ सामने आया। सांख्यिकीय अवलोकन» दिनांक 11 जुलाई 2015 संख्या 698। वहीं, रिपोर्टिंग फॉर्म पहले ही बदल चुके हैं।

2017 तक, फॉर्म 1-टी लागू है, स्वीकृत है। रोसस्टैट के आदेश से “अनुमोदन पर सांख्यिकीय उपकरण..." दिनांक 08/02/2016 संख्या 379। इसमें कर्मचारियों की संख्या और वेतन की जानकारी शामिल है, जिसे रिपोर्टिंग अवधि के बाद वर्ष के 20 जनवरी से पहले रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकाय में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

ध्यान दें: भले ही नियोक्ता संगठन दिवालियापन की कार्यवाही के चरण में हो दिवालियेपन की कार्यवाही, यह उसे 1-टी (फॉर्म भरने के निर्देशों के खंड 3, आदेश संख्या 379 द्वारा अनुमोदित) जमा करने से छूट नहीं देता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन की रिपोर्ट न केवल कर्मचारी को, बल्कि सरकारी एजेंसियों को भी देता है। और यदि कर्मचारियों के लिए रिपोर्ट संकलित की जाती है मुफ्त फॉर्म, वह सरकारी निकायके अनुसार ही रिपोर्ट तैयार की गई एकीकृत रूप 3-एनडीएफएल, 1-टी, 4-एफएसएस और केएनडी 1151111 के अनुसार फॉर्म।

में पेंशन निधिएक रिपोर्ट फॉर्म RSV-1 में प्रस्तुत की जाती है - अनिवार्य रूप से अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना पेंशन बीमारूसी संघ के पेंशन कोष में और एफएफओएमएस में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा। अलग रिपोर्ट, जिसे एफएफओएमएस को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, प्रदान नहीं किया गया है।

RSV-1 किस रूप में जमा करें:

यदि कर्मचारियों की संख्या 25 लोगों से कम है, तो गणना मुद्रित रूप में प्रस्तुत की जा सकती है; यदि 25 या अधिक कर्मचारी हैं, तो एक इलेक्ट्रॉनिक सबमिशन फॉर्म की आवश्यकता है।

RSV-1 दाखिल करने की समय सीमा:

• के लिए पेपर रिपोर्टिंगआरएसवी-1 दाखिल करने की समय सीमा - रिपोर्टिंग अवधि (पहली तिमाही, छमाही, 9 महीने, वर्ष) के बाद दूसरे महीने के 15वें दिन से पहले नहीं।
• के लिए इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंगआरएसवी-1 दाखिल करने की अंतिम तिथि दूसरे महीने के 20वें दिन से अधिक नहीं है।

यदि RSV-1 दाखिल करने का अंतिम दिन सप्ताहांत (कैलेंडर या छुट्टी) पर पड़ता है, तो इसे अगले कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के भुगतान की समय सीमा:

पिछले माह के लिए प्रत्येक माह की 15 तारीख से पहले नहीं।

नया रूप SZV-M

नये प्रकार का मासिक रिपोर्टिंगफंड को प्रदान किए गए एसजेडवी-एम फॉर्म में प्रत्येक कर्मचारी के बारे में जानकारी शामिल है जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है जीपीसी समझौता. जानकारी में प्रत्येक कर्मचारी का पूरा नाम, एसएनआईएलएस और टीआईएन शामिल है। नमूना एसजेडवी-एम भरनाडाउनलोड किया जा सकता है.

2016 में सामाजिक बीमा कोष को रिपोर्टिंग

अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए, फॉर्म 4-एफएसएस विकसित किया गया है - सामाजिक बीमा कोष में अर्जित और भुगतान किए गए बीमा योगदान की गणना।

मुझे 4-एफएसएस किस रूप में जमा करना चाहिए?

में कागज़ के रूप मेंयदि कर्मचारियों की संख्या 25 लोगों से कम है, तो आप 4-एफएसएस गणना प्रस्तुत कर सकते हैं, यदि 25 या अधिक हैं, तो यह आवश्यक है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में.

4-एफएसएस दाखिल करने की समय सीमा:

• पेपर 4-एफएसएस के लिए - रिपोर्टिंग अवधि (पहली तिमाही, अर्ध-वर्ष, 9 महीने, वर्ष) के बाद महीने के 20वें दिन से पहले नहीं;
• इलेक्ट्रॉनिक 4-एफएसएस के लिए - 25 तारीख से बाद में नहीं अगले महीनेरिपोर्टिंग अवधि के लिए.

सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम के भुगतान की समय सीमा:

पिछले महीने का भुगतान मासिक रूप से किया जाना चाहिए, अगले महीने की 15 तारीख से पहले नहीं।

इस लेख में, हमने सीमित देयता कंपनियों के लिए नियामक अधिकारियों को रिपोर्ट करने के प्रकार और समय को तालिकाओं के रूप में व्यवस्थित और प्रस्तुत किया है।

जनवरी से अप्रैल 2016 की अवधि के दौरान, एलएलसी 2015 के परिणामों पर रिपोर्ट करते हैं। विशिष्ट प्रकारऔर रिपोर्टिंग की समय सीमा चुनी गई कराधान प्रणाली पर निर्भर करती है।

नए वर्ष 2016 में, संघीय कर सेवा को घोषणाएँ प्रस्तुत करने और प्रत्येक तिमाही के परिणामों के आधार पर पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए तैयार हो जाइए।

ओएसएनओ पर एलएलसी के लिए रिपोर्टिंग के बारे में और पढ़ें। एसटीएस और यूटीआईआई:

2016 में ओएसएनओ को एलएलसी रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा

ओएसएनओ पर स्थित संगठनों को नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत रिपोर्टिंग के प्रकार प्रस्तुत करने चाहिए।

2016 में सरलीकृत कर प्रणाली में एलएलसी रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा

2016 में यूटीआईआई को एलएलसी रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा

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हर तिमाही, किराए के कर्मचारियों वाले संगठन और उद्यमी पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष को वेतन रिपोर्ट जमा करते हैं। अधिक सटीक रूप से, कर्मचारियों को भुगतान से लेकर। में टैक्स कार्यालयजानकारी वर्ष में एक बार फॉर्म 2-एनडीएफएल और 3-एनडीएफएल (के लिए) में जमा की जाती है कुछ श्रेणियांभुगतानकर्ता)। 2015 में, फंड में मजदूरी की रिपोर्टिंग के लिए नए फॉर्म को मंजूरी दी गई, साथ ही उन्हें भेजने की समय सीमा भी तय की गई। संघीय कर सेवा के लिए, सब कुछ अपरिवर्तित रहता है।

सामाजिक बीमा कोष को वेतन पर रिपोर्टिंग

पहली तिमाही से शुरू करके, वेतन पर रिपोर्टिंग सामाजिक बीमा कोष के अनुसार प्रस्तुत की जानी चाहिए नए रूप मे. पर इस पलयह अनुमोदन के लिए लंबित है। रिपोर्ट में मुख्य परिवर्तनों ने दूसरे और चौथे खंड, तालिका 3.1 और 7 को प्रभावित किया। खंड 2 में, बीमाकृत घटनाओं पर जानकारी दर्शाने के लिए पंक्तियाँ जोड़ी गईं विदेशी नागरिक. पहले, जब अस्थायी विकलांगता होती थी, तो सभी श्रेणियों के लिए एक पंक्ति होती थी। पंक्तियाँ एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की औसत कमाई (पंक्ति 12) और इन राशियों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना को भी दर्शाती हैं। पंक्ति 16 में अब आपको अवैतनिक लेकिन अर्जित सामाजिक बीमा लाभों के बारे में सूचित करना होगा।

तालिका 3.1 में अब आपको इसके बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी विदेशी कर्मचारी: पूरा नाम और एसएनआईएलएस। धारा 4 को पूरी तरह से बदल दिया गया है विभिन्न श्रेणियांसंगठन उपयोग कर रहे हैं टैरिफ में कमी: आईटी कंपनियां, सरलीकृत कर प्रणाली पर व्यक्तिगत उद्यमी, खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 58 212-एफजेड के अनुरूप, और पेटेंट वाले उद्यमी, गैर - सरकारी संगठन. नई मेज 7 अब तालिका 1 के समान है और इसे उसी तरह भरा जाता है, केवल औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा में योगदान के लिए।

वेतन रिपोर्टिंग तिमाही की समाप्ति के 20वें दिन तक प्रस्तुत की जानी चाहिए। कागज परया 25 तारीख तक इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

रूस के पेंशन फंड को वेतन पर रिपोर्टिंग

फिलहाल, पेंशन फंड में वेतन पर रिपोर्टिंग तिमाही के अंत में, कर अवधि की समाप्ति के बाद दूसरे महीने के 20वें दिन से पहले प्रस्तुत की जाती है। इलेक्ट्रॉनिक रूपरिपोर्ट और पेपर के लिए 15 तक। 2016 से मासिक आधार पर पेंशन फंड में आरएसवी-1 फॉर्म जमा करने की योजना है। लेकिन फिलहाल अधिकारियों की यह पहल विचाराधीन है. इसलिए, पहली तिमाही के लिए निकटतम रिपोर्ट वर्तमान फॉर्म में जमा करनी होगी।

फॉर्म आरएसवी-1 में अर्जित और भुगतान किए गए योगदान के साथ-साथ व्यक्तिगत लेखांकन की जानकारी शामिल है। यदि किसी संगठन के पास योगदान की गणना के लिए कई टैरिफ हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए भरें अलग अनुभाग 2.1 और संबंधित कोड सेट किया गया है। यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब कई कर व्यवस्थाएं एक साथ मिल जाती हैं।

छठा खंड चालू व्यक्तिगत जानकारीसंगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से भरा जाना चाहिए। यह प्रतीत होता है सामान्य जानकारी(पूरा नाम और एसएनआईएलएस), तिमाही के दौरान और संचयी आधार पर अर्जित वेतन और योगदान की मात्रा के बारे में जानकारी, कर्मचारी की सेवा की अवधि और, यदि आवश्यक हो, सुधारात्मक जानकारी। सभी डेटा को पैक्स में संयोजित किया गया है, अर्जित योगदान की संख्या और मात्रा अनुभाग 2.5.1 में दर्ज की गई है।

संघीय कर सेवा को वेतन पर रिपोर्टिंग

ज्यादातर मामलों में, वेतन रिपोर्टिंग फॉर्म 2-एनडीएफएल में कर्मचारी आय प्रमाण पत्र के रूप में संघीय कर सेवा को प्रस्तुत की जाती है। धारा 3-5, जिसमें कर योग्य रकम, कटौती, गणना और भुगतान किए गए कर के बारे में जानकारी शामिल है, को अलग से भरा गया है अलग दरें. 2015 से व्यक्तिगत आयकर दरनिवासी व्यक्तियों का लाभांश बढ़कर 13% हो गया। लेकिन आपको अभी भी इन भुगतानों के लिए वेतन आय से अलग अनुभाग 3-5 भरना होगा। प्रमाणपत्र 1 अप्रैल से पहले कर कार्यालय को भेजे जाने चाहिए। यदि कर्मचारियों की संख्या 10 लोगों से अधिक नहीं है तो आप कागजी रूप में रिपोर्ट कर सकते हैं।

घोषणा 3-एनडीएफएल भरा गया है व्यक्तिगत उद्यमी, या व्यक्तियोंजिन्होंने कटौतियों की प्रतिपूर्ति के लिए कर कार्यालय में आवेदन किया था या किया था रिपोर्टिंग वर्षअचल संपत्ति या वाहन की बिक्री. फॉर्म 30 अप्रैल तक जमा करना होगा।

हर दो साल में एक बार 27 नवंबर से पहले नहीं सांख्यिकीय प्रपत्रक्रमांक 57-टी. आलेख बताता है कि रिपोर्ट किसे भरनी चाहिए और इसे कैसे करना चाहिए।

प्रपत्र संख्या 57-टी में सांख्यिकीय अवलोकन "पेशे और स्थिति के अनुसार श्रमिकों के वेतन की जानकारी" जानकारी के स्रोतों में से एक है पेशेवर स्टाफ़संगठन के कर्मचारी. इस फॉर्म का उपयोग सांख्यिकीय अधिकारियों द्वारा 2004 से किया जा रहा है। इसे हर दो साल में एक बार उस वर्ष के अक्टूबर के लिए प्रस्तुत किया जाता है जिसमें रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है।

2009 में, रोसस्टैट ने रिपोर्ट को अद्यतन किया। अद्यतन प्रपत्रसंख्या 57-टी और इसे भरने के निर्देशों को 10 अगस्त 2009 के रोसस्टैट आदेश संख्या 165 द्वारा अनुमोदित किया गया था (इसके बाद इसे फॉर्म भरने के निर्देशों के रूप में संदर्भित किया गया है)। इसे अक्टूबर 2009 की रिपोर्ट के लिए लागू किया जा रहा है।

फॉर्म संख्या 57-टी पर जानकारी नमूने के परिणामों के आधार पर रोसस्टैट द्वारा पहचानी गई कानूनी संस्थाओं द्वारा प्रदान की जाती है (फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 1, खंड 1)। 20 अक्टूबर 2009 तक, रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकायों को नमूने में शामिल संगठनों को प्रासंगिक सूचना पत्र भेजना था। जिन कंपनियों को नहीं मिला सूचना मेल, रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की गई है।

कौन से संगठन रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं?

सभी कंपनियों को फॉर्म नंबर 57-टी में जानकारी जमा करने की आवश्यकता नहीं है। एक सूचना पत्र उन संगठनों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिनकी मुख्य गतिविधि तालिका में दी गई गतिविधियों के प्रकार से मेल खाती है। 1.

तालिका 1. संगठनों को फॉर्म संख्या 57-टी जमा करना आवश्यक है

* के अनुसार अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ताआर्थिक गतिविधि के प्रकार ओके 029-2001, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूस की गोस्कोमस्टैट दिनांक 6 नवंबर 2001 नंबर 454-सेंट।

छोटे व्यवसाय - बिना शिक्षा वाले छोटे उद्यम और व्यक्तिगत उद्यमी - फॉर्म नंबर 57-टी न भरें कानूनी इकाई(पैराग्राफ 1, फॉर्म भरने के निर्देशों का खंड 1)। इसलिए, नीचे बताई गई सभी बातें उन कंपनियों पर लागू होती हैं जिन्हें रोसस्टैट से एक सूचना पत्र प्राप्त हुआ है।

डिलीवरी के सामान्य नियम

रिपोर्टिंग अवधि।जानकारी अक्टूबर 2009 के लिए प्रस्तुत की गई है (फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 6, पैराग्राफ 1)।

रिपोर्ट कहाँ और कब प्रस्तुत की जानी चाहिए?. पूर्ण किए गए फॉर्म कानूनी इकाई द्वारा संगठन के स्थान पर (अलग-अलग डिवीजनों के बिना) या संबंधित अलग डिवीजन (के अनुसार) रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकायों को जमा किए जाते हैं। अलग विभाजन). यह फॉर्म भरने के निर्देशों के खंड 1 के पैराग्राफ 2 में कहा गया है। प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि 27 नवंबर 2009 है।

कृपया ध्यान दें: शैक्षणिक संस्थान, स्वास्थ्य सेवा संस्थान, सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनियां सामाजिक सेवाएंमनोरंजन और मनोरंजन, संस्कृति और खेल और अन्य के संगठन में गतिविधियाँ करने वालों को फॉर्म नंबर पी-4 में एक सारांश रिपोर्ट जमा करनी होगी और नमूने में शामिल करना होगा, उन्हें स्वतंत्र रूप से अपने से कई संगठनों का चयन करना होगा कुल गणनासारांश रिपोर्ट में. यह कैसे करें इसका वर्णन फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 2 में किया गया है।

सांख्यिकीय जानकारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार।फॉर्म भरने के निर्देशों के खंड 1 के पैराग्राफ 2 के अनुसार, कानूनी इकाई का प्रमुख नियुक्त करता है अधिकारियोंउपलब्ध कराने हेतु अधिकृत है सांख्यिकीय जानकारीसंगठन की ओर से.

शीर्षक पृष्ठ भरना

इकाई।फॉर्म के पता भाग में आपको रिपोर्टिंग संगठन का पूरा नाम अवश्य बताना होगा घटक दस्तावेज़, और फिर कोष्ठक में - एक संक्षिप्त नाम।

पंक्ति "डाक पता" रूसी संघ के विषय का नाम, डाक कोड और संगठन का कानूनी पता इंगित करती है। अगर वास्तविक पताकानूनी से मेल नहीं खाता है, तो वास्तविक को भी दर्शाया गया है डाक पता.

फॉर्म के कोड भाग में आपको उद्यमों और संगठनों के अखिल रूसी वर्गीकरण (ओकेपीओ) के अनुसार संगठन कोड दर्ज करना होगा।

सांख्यिकीय रिपोर्टिंग

अलग विभाग. एक अलग डिवीजन की जानकारी वाला फॉर्म अलग डिवीजन का नाम और उस कानूनी इकाई को इंगित करता है जिससे वह संबंधित है।

यदि कोई अलग प्रभाग नहीं है वैधानिक पता, आपको एक डाक कोड के साथ एक डाक पता प्रदान करना होगा।

फॉर्म नंबर 57-टी भी दर्शाता है एक पहचान संख्याएक अलग उपखंड, जो अलग उपखंड के स्थान पर रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकाय द्वारा स्थापित किया गया है।

रिपोर्ट के शीर्षक पृष्ठ को भरने की यह प्रक्रिया फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 1 के पैराग्राफ 3-5 में प्रदान की गई है।

रिपोर्ट संरचना.फॉर्म नंबर 57-टी में एक शीर्षक पृष्ठ और दो खंड होते हैं। पहला संगठन के बारे में सामान्य जानकारी दर्शाता है, दूसरा व्यक्तिगत परीक्षण के लिए कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करता है।

खंड I

में यह अनुभागजानकारी किसी संगठन के लिए अलग-अलग डिवीजनों के बिना या एक अलग डिवीजन के लिए परिलक्षित होती है (फॉर्म भरने के निर्देशों के खंड 3)।

पंक्ति 01 कॉलम 3 मेंकर्मचारियों की औसत संख्या इंगित की गई है (बिना)। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ताऔर असूचीबद्ध कर्मचारी) पूरे संगठन के लिए (अलग प्रभाग)। औसत कर्मचारियों की संख्यारेखाओं में पुरुष और महिलाएं प्रतिबिंबित होती हैं 02 और 03 कॉलम 3क्रमश।

औसत पेरोल संख्या (अक्टूबर के लिए) = अक्टूबर के प्रत्येक दिन (छुट्टियों और सप्ताहांत सहित) के लिए पेरोल कर्मचारियों की संख्या का योग 31 कैलेंडर दिनों से विभाजित। दिन

पेरोल में मातृत्व अवकाश, नवजात बच्चे को गोद लेने और माता-पिता की छुट्टी के संबंध में छुट्टी के साथ-साथ छात्रों (प्रवेश) पर गए कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। शिक्षण संस्थानोंजो बिना वेतन छुट्टी पर थे (फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 2, पैराग्राफ 4)।

अंशकालिक कर्मचारियों की संख्या को कैसे ध्यान में रखा जाए काम का समय. अक्टूबर में अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित की जाती है पारंपरिक इकाइयाँवास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर पूर्णकालिक समकक्ष में। उनकी गणना करना औसत संख्याप्रयुक्त सूत्र है:

40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवस की लंबाई: पांच-दिवसीय के साथ कामकाजी हफ्ता- 8 घंटे, छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ - 6.67 घंटे, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - क्रमशः 7.2 घंटे या 6 घंटे, 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - क्रमशः 4.8 या 4 घंटे।

कृपया ध्यान दें: बीमारी, छुट्टी, अन्य कारणों से अनुपस्थिति के दिनों के लिए, सशर्त रूप से काम किए गए मानव-घंटे की संख्या में अंतिम कार्य दिवस के घंटे शामिल होते हैं (काम किए गए मानव-घंटे की संख्या को रिकॉर्ड करने के लिए अपनाई गई पद्धति के विपरीत) अवधि से पहले अनुपस्थिति का. औसत संख्या की गणना के लिए यह प्रक्रिया फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 4 में प्रदान की गई है।

मजदूरी की राशि (नकद और दोनों में) गैर-मौद्रिक रूप), अक्टूबर 2009 में काम किए गए और बिना काम किए गए घंटों के लिए कर्मचारियों को अर्जित राशि कॉलम 4 में दिखाई गई है। इसमें शामिल है (भरने के निर्देशों का खंड 5):

• वेतन उपार्जन (टैरिफ दर);
• बोनस;
• कामकाजी परिस्थितियों और काम के घंटों से संबंधित मुआवजा भुगतान;
• अधिभार और भत्ते;
• एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान;
• भोजन और आवास के लिए भुगतान, जो व्यवस्थित है।

यदि संगठन आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों को नियुक्त करता है, तो कॉलम 4 में मुख्य और अंशकालिक दोनों पदों के लिए अक्टूबर 2009 के लिए उसके द्वारा किए गए भुगतान शामिल हैं (फॉर्म भरने के निर्देशों के खंड 6)।

तालिका "संदर्भ के लिए"

फॉर्म के खंड I में शामिल तालिका को भरने की प्रक्रिया फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 7 और 8 द्वारा स्थापित की गई है। तालिका की पंक्ति 04 में डेटा के आधार पर, कर्मचारियों की एक सूची संकलित की जाएगी, जिसमें से कर्मचारियों को फॉर्म संख्या 57-टी के खंड II में व्यक्तिगत सर्वेक्षण के लिए चुना जाएगा।

अंतिम में पंक्ति 04पेरोल (स्थायी, अस्थायी, मौसमी) पर कर्मचारियों की संख्या को इंगित करता है जिन्हें अक्टूबर के लिए वेतन अर्जित किया गया था, जिन्होंने पूर्णकालिक काम किया था ( आधिकारिक वेतन) अक्टूबर 2009 में सभी कार्य दिवस।

कर्मचारी "संदर्भ के लिए" तालिका की पंक्ति 04 में शामिल हैं।

इसमे शामिल है:

• जिन्होंने अक्टूबर के कार्य कार्यक्रम के अनुसार स्थापित कार्य दिवसों (घंटे) की संख्या में काम किया है;
• जो अक्टूबर में थे कारोबारी दौरे.

• बाहरी अंशकालिक कर्मचारी;
• अक्टूबर के दौरान स्वीकार किया गया और बाहर कर दिया गया;
• जो बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
• के अनुसार अंशकालिक कार्य करना रोजगार अनुबंध, नियोक्ता की पहल पर या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से;
• जो नियोक्ता की पहल पर आंशिक वेतन के साथ छुट्टी पर हैं;
• बिना वेतन छुट्टी पर थे;
• वार्षिक सवैतनिक अवकाश पर थे;
• सिविल अनुबंध के तहत कलाकार;
• पूरे दिन का डाउनटाइम था;
• गृहकार्य करने वाले;
• जिनकी अक्टूबर आदि में अनुपस्थिति थी।

पेरोल में शामिल नहीं किए गए व्यक्तियों की पूरी सूची फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 7 में दी गई है।

बीमारी में 05-08 आपको पेरोल में शामिल कर्मियों की श्रेणियों - प्रबंधकों, विशेषज्ञों, अन्य कर्मचारियों और श्रमिकों को नोट करते हुए, लाइन 04 का संकेतक खोलने की आवश्यकता है। कर्मियों की श्रेणियों के आधार पर श्रमिकों को वितरित करते समय, किसी को श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और के अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। टैरिफ श्रेणियाँ(ओकेपीडीटीआर), 26 दिसंबर 1994 नंबर 367 के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा अनुमोदित। यह फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 8 में कहा गया है।

आइए फॉर्म संख्या 57-टी के खंड I को भरने का एक उदाहरण देखें।

उदाहरण 1। 606039, निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र, डेज़रज़िन्स्क, लेनिन एवेन्यू, 43, पते पर स्थित ऑर्गसिंटेज़ ओजेएससी के कर्मचारियों की औसत संख्या 240 लोग हैं। इनमें से 159 पुरुष और 81 महिलाएं हैं। अक्टूबर 2009 में, कर्मचारियों को 3,687,000 रूबल का भुगतान किया गया। (पुरुषों के लिए 2,391,000 रूबल और महिलाओं के लिए 1,296,000 रूबल)। अनुभाग I कैसे भरें?

समाधान।सांख्यिकीय रिपोर्टिंग संकलित करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को पंक्तियाँ 01-08 भरनी होंगी। एक नमूना भरना पी पर दिया गया है। 52.

अगले भाग में आपको जानकारी प्रदान करनी होगी व्यक्तिगत कर्मचारीजिन्होंने अक्टूबर 2009 में पूरी तरह से काम किया: लिंग, आयु, शिक्षा का स्तर, पेशा, वेतन, आदि और इसके लिए नमूने में शामिल श्रमिकों का एक निश्चित तरीके से चयन करना आवश्यक है।

अनुभाग I. अक्टूबर 2009 के लिए लिंग के आधार पर पेरोल कर्मचारियों की संख्या और अर्जित वेतन

ओकेईआई के लिए कोड: व्यक्ति (पूरी इकाइयों में) - 792 हजार रूबल (साथ)। दशमलव) - 3 84

कर्मचारियों की औसत संख्या (ग्रेड 3 लाइन 01) = लाइन 01 ग्रेड। 2 फं. अक्टूबर के लिए क्रमांक पी 4; अक्टूबर के लिए अर्जित मजदूरी (कॉलम 4 लाइन 01) = लाइन 01 जीआर। 8 फं. अक्टूबर के लिए क्रमांक पी 4

सी. एल फॉर्म भरने के लिए 7 निर्देश. कर्मियों की श्रेणियों द्वारा कर्मचारियों की संख्या का वितरण श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ वर्गों (ओकेपीडीजीआर) के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार किया जाता है, जो तब से लागू हुआ है! जनवरी! 996 ग्राम

* चयन प्रक्रिया विशिष्ट कर्मचारीफॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 9 में वर्णित है

हम जांच के लिए कर्मचारियों की पहचान करते हैं

चयन एल्गोरिथ्म फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 9 में दिया गया है। आइए इसे एक उदाहरण से देखें.

उदाहरण 2.अक्टूबर 2009 के लिए ऑर्गसिंटेज़ ओजेएससी के कर्मचारियों की सूची 240 लोगों की है, जिनमें से:

40 लोग - प्रबंधक;

38 - विशेषज्ञ;

20 - अन्य कर्मचारी;

142 - श्रमिक।

अक्टूबर 2009, 230 कर्मचारियों ने पूरी तरह से काम किया, जिनमें से 40 प्रबंधक, 38 विशेषज्ञ, 20 अन्य कर्मचारी, 132 कर्मचारी थे। फॉर्म संख्या 57-टी का उपयोग करके सांख्यिकीय अनुसंधान के लिए कर्मचारियों की संख्या कैसे निर्धारित करें?

समाधान

चरण 1. हम उन कर्मचारियों की एक सूची संकलित करते हैं जिन्होंने अक्टूबर 2009 में अंतिम नाम (या) से पूरी तरह से काम किया कार्मिक संख्या) निम्नलिखित क्रम में: प्रबंधक, विशेषज्ञ, अन्य कर्मचारी, श्रमिक। कुलसूची में शामिल श्रमिकों को फॉर्म संख्या 57-टी की पंक्ति 04 में दर्शाई गई संख्या के अनुरूप होना चाहिए।

* यह नंबर फॉर्म नंबर 57-टी के सेक्शन I में शामिल है। यह उन कर्मचारियों की संख्या के अंतराल को दर्शाता है जिन्होंने अक्टूबर में पूरी तरह से काम किया। प्रत्येक अंतराल उन श्रमिकों की संख्या से मेल खाता है जो सर्वेक्षण में भाग लेंगे। हम। 52 पीले रंग में हाइलाइट किया गया नंबर है।

हमारे उदाहरण में, 230 कर्मचारियों ने अक्टूबर 2009 तक काम किया। यह संख्या अंतराल 100-249 में आती है, जिसका अर्थ है कि सूत्र के विभाजक में 16 लोगों को इंगित किया जाना चाहिए। इसलिए, AI 14.4 (230 लोग : 16 लोग) के बराबर है।

चरण 3. फिर, लॉट (या किसी अन्य विधि) को निकालकर, हम एक यादृच्छिक संख्या निर्धारित करते हैं जो चयन अंतराल के मूल्य से अधिक नहीं होती है। हमारे उदाहरण में, यादृच्छिक संख्या सीमा 1 से 14.4 तक है। यह नमूने में शामिल पहले कर्मचारी को इंगित करता है। इस संख्या को चयन की शुरुआत (NO) माना जाएगा और 1 से IO तक की सीमा में निर्धारित किया जाएगा।

आइए मान लें कि यादृच्छिक संख्या (एनआर) 7 है। इसलिए, प्रबंधकों के समूह में, कर्मचारी संख्या 7 को पहले नमूने में शामिल किया गया है।

चरण 4. बाद के श्रमिकों को निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: दूसरा - (NO + IO),

तीसरा - (NO + IO) + IO, चौथा - (NO + 2IO) + IO।

नमूने में शामिल श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने के लिए, हम निम्नलिखित गणना करेंगे:

पहला कर्मचारी संख्या 7 (लेकिन) होगा;

दूसरा कार्यकर्ता निम्नलिखित यादृच्छिक संख्या से मेल खाता है - 21.4 (7 + 14.4)1;

तीसरा कर्मचारी एक यादृच्छिक संख्या से मेल खाता है - 35.8 (7 + 14.4 + + 14.4);

चौथा - 50.2 (7 + 14.4 + 14.4 + 14.4), आदि।

जैसे ही इस प्रकार निर्धारित संख्या पिछली संख्या से अधिक हो जाती है, चयन रुक जाता है क्रम संख्यासूची में कर्मचारी. आइए प्राप्त डेटा को एक तालिका में संक्षेपित करें (पृष्ठ 55 पर तालिका 2)। चयनित श्रमिकों की संख्या 16 लोग हैं (उनकी संख्या "संदर्भ के लिए" तालिका में दर्शाई गई संख्या के अनुरूप होनी चाहिए)।

खंड II

अनुभाग II निम्नलिखित क्रम में चयनित कर्मचारियों की जानकारी दर्शाता है: प्रबंधक, विशेषज्ञ, अन्य कर्मचारी, श्रमिक। यदि कर्मचारी है आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता, तो अनुभाग में डेटा केवल मुख्य स्थिति के लिए प्रदान किया जाता है (फॉर्म भरने के निर्देशों का खंड 18)।

तालिका 2. सर्वेक्षण के लिए चयनित श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने के लिए सहायक तालिका

कॉलम 3 में आपको ओकेपीडीटीआर (ओके 016-94, रूस के राज्य मानक के 26 दिसंबर, 1994 नंबर 367 के डिक्री द्वारा अपनाया गया) के अनुसार पेशे (स्थिति) के पांच अंकों के कोड को इंगित करना होगा। यह फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 10 से अनुसरण करता है।

कर्मचारी की शिक्षा कॉलम 6 में दर्शाई गई है। इस मामले में (फॉर्म भरने के निर्देशों का खंड 11):

नंबर 1 उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने विश्वविद्यालयों से स्नातक किया है;

2- अधूरा डिप्लोमा होना उच्च शिक्षा(यदि कोई डिप्लोमा नहीं है, तो उस शिक्षा के अनुरूप एक आंकड़ा दिया जाता है जो कर्मचारी ने विश्वविद्यालय में प्रवेश करने से पहले हासिल की थी);

3 - एक तकनीकी स्कूल, मेडिकल या शैक्षणिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल-उद्यम से स्नातक;

4 - व्यावसायिक स्कूल या व्यावसायिक लिसेयुम, व्यावसायिक स्कूल, तकनीकी स्कूल से डिप्लोमा होना;

5 - जिन्हें माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ;

6 - जिन्हें बुनियादी सामान्य शिक्षा का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ;

7 - बुनियादी सामान्य शिक्षा के बिना।

इस संगठन में कर्मचारी की सेवा अवधि 31 अक्टूबर 2009 तक दी गई है और इंगित की गई है कॉलम 7 में.इस मामले में यह संकेत दिया गया है पूर्ण संख्यावर्ष और एक अधूरा वर्ष (महीनों को संख्या के आंशिक भाग में बदल दिया जाता है, दिनों को हटा दिया जाता है)। उदाहरण के लिए, यदि सेवा की अवधि 4 वर्ष 5 महीने और 25 दिन थी, तो कॉलम 7 4.4 वर्ष (4 वर्ष + 5 महीने: 12 महीने) दिखाता है।

कॉलम 8 मेंआपको अक्टूबर 2009 के लिए अर्जित वेतन की राशि बतानी होगी। लेकिन खंड I के कॉलम 4 में दर्शाई गई राशि के विपरीत, कॉलम 8 कई विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए भरा जाता है, उदाहरण के लिए:

किसी कर्मचारी के वेतन में संबंधित भुगतान शामिल नहीं हैं एक बार का स्वभाव(वर्ष के लिए कार्य के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, एकमुश्त बोनसऔर प्रोत्साहन, सामग्री सहायताछुट्टी के लिए, आदि);

जब मासिक कार्य परिणामों के आधार पर बोनस प्रदान किया जाता है, तो रिपोर्ट में अक्टूबर में प्रदान की गई राशि शामिल होती है पेरोल, अक्टूबर या सितंबर में काम के लिए (यदि बोनस पिछले महीने के बाद के महीने में अर्जित किया जाता है);

यदि तिमाही के लिए काम के परिणामों के आधार पर वेतन या उसके हिस्से (बोनस, आदि) अर्जित किए जाते हैं, तो अक्टूबर के लिए कर्मचारी की कमाई में तीसरी तिमाही के काम के परिणामों के आधार पर अर्जित त्रैमासिक राशि का एक तिहाई शामिल होता है (चाहे कुछ भी हो) संचय का महीना);

वेतन में लागत शामिल नहीं है मुफ़्त भोजनया ऐसे मामलों में जहां प्रति कर्मचारी राशि के बारे में कोई जानकारी नहीं है, कम कीमतों पर भोजन।

कॉलम 8 भरने की विशिष्टताओं के बारे में अधिक विवरण फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 13 में वर्णित हैं।

कॉलम 9 कर्मचारी की टैरिफ आय दर्शाता है। कमाई में शामिल और शामिल नहीं किए गए भुगतानों को पी पर चित्र में दिखाया गया है। 57 (फॉर्म भरने के निर्देशों का खंड 14):

कॉलम 10 में आपको जिला विनियमन के तहत भुगतान की राशि दर्शानी होगी - क्षेत्रीय गुणांक, रेगिस्तानी, जलविहीन और पहाड़ी क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक, प्रतिशत भत्तेक्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन के लिए सुदूर उत्तरऔर समतुल्य क्षेत्र, पूर्वी साइबेरिया के दक्षिणी क्षेत्रों में और सुदूर पूर्व(फॉर्म भरने के लिए खंड 15 निर्देश)।

कॉलम 9 और 10 में शामिल नहीं किए गए भुगतान कॉलम 11 में दर्शाए गए हैं।

कृपया ध्यान दें: कॉलम 8-11 में डेटा बिना कोपेक के रूबल में भरा गया है।

कॉलम 12 में आपको कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए मानव-घंटे की संख्या दर्ज करनी होगी (छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) और सप्ताहांत (निर्धारित अनुसार) पर काम किए गए ओवरटाइम को ध्यान में रखते हुए, मुख्य नौकरी (स्थिति) और दोनों के लिए एक ही संगठन में अंशकालिक नौकरी, जिसमें व्यावसायिक यात्राओं पर काम के घंटे भी शामिल हैं)। साथ ही, वार्षिक, अतिरिक्त, शैक्षिक और अन्य छुट्टियों, बीमारी, इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइम का समय काम किए गए मानव-घंटे में शामिल नहीं है।

कृपया ध्यान दें: यदि किसी कर्मचारी को एक संगठन में दो या डेढ़ वेतन दरें मिलती हैं, तो कॉलम 8-11 में मुख्य और संयुक्त पेशे के लिए कुल डेटा दिया जाता है, और कॉलम 12 में काम किए गए वास्तविक समय को दर्शाया जाता है। खाता अंशकालिक कार्य. यह फॉर्म भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 19 से अनुसरण करता है।

आइए फॉर्म संख्या 57-टी के खंड II को कैसे भरें इसका एक उदाहरण देखें।

उदाहरण 3.आइए उदाहरण 2 की स्थिति का उपयोग करें। सांख्यिकीय सर्वेक्षण के लिए चुने गए ऑर्गसिंटेज़ ओजेएससी के 16 कर्मचारियों में से, हम उनमें से दो के लिए अनुभाग II भरेंगे - प्रयोगशाला इंजीनियर आई.के. लैंडौ और डिहाइड्रोजनेशन ऑपरेटर ए.एन. बोरोडिन।

आई.के. के अनुसार अक्टूबर 2009 की जानकारी लैंडौ, 1959 में पैदा हुए:

OJSC Orgsintez में 31 अक्टूबर 2009 तक कार्य अनुभव - 7 वर्ष 4 महीने और 14 दिन;

वेतन पर अर्जित - 15,000 रूबल, 2009 की तीसरी तिमाही के लिए बोनस - 3,000 रूबल।

ए.एन. के अनुसार अक्टूबर 2009 की जानकारी। बोरोडिन, 1967 में पैदा हुए:

31 अक्टूबर 2009 तक कार्य अनुभव - 2 वर्ष 8 महीने 2 दिन;

टुकड़ा दर पर अर्जित - 11,000 रूबल, के लिए अतिरिक्त भुगतान हानिकारक स्थितियाँश्रम - 2000 रूबल, व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान - 1500 रूबल।

अक्टूबर 2009 में, दोनों कर्मचारियों ने वास्तव में 176 घंटे काम किया। यह जानकारी अनुभाग II में कैसे प्रतिबिंबित होनी चाहिए?

समाधान।इस अनुभाग में, कर्मचारियों के नाम और उनके अन्य व्यक्तिगत डेटा का संकेत नहीं दिया गया है।

प्रयोगशाला इंजीनियर आई.के. के बारे में जानकारी लैंडौ को पंक्ति 6 ​​में सूचीबद्ध किया जाएगा। इस पंक्ति के कॉलम 3 में हम ओकेपीडीटीआर निर्देशिका के अनुसार स्थिति कोड दर्ज करेंगे - 22497, कॉलम 4 में हम कोड 1 दर्ज करेंगे, कॉलम 5 - 1959 में, कॉलम 6 में हम कोड इंगित करेंगे 2, कॉलम 7 में हम सेवा की अवधि - 7.3 दर्शाएंगे। कॉलम 9 और 8 में हम समान राशि दर्ज करेंगे - 16,000 रूबल। (15,000 रूबल + 3,000 रूबल: 3 महीने)। हम कॉलम 10 और 11 नहीं भरते हैं। कॉलम 12 में हम 176 घंटे दिखाते हैं। कॉलम 13 में कोड 2 होगा। ए.एन. पर जानकारी। बोरोडिन को पंक्ति 9 में शामिल किया गया था। कॉलम 3 में, तदनुसार, हम 10202, कॉलम 4 - 1 में, कॉलम 5 - 1967, कॉलम 6 - 3 में, कॉलम 7 में हम सेवा की लंबाई - 2.7, को दर्शाएंगे। कॉलम 9 में हम 13,000 रूबल की राशि लिखेंगे। (रगड़ 11,000 + + रगड़ 2,000)। कॉलम 10 खाली रहेगा. कॉलम 11 में हम 1500 रूबल जोड़ेंगे। फिर हम कॉलम 8 पर लौटते हैं और उसमें खाते में लिए गए भुगतान की राशि दर्शाते हैं - 14,500 रूबल। (रब 13,000 + रब 1,500)। कॉलम 12 में हम 176 घंटे दर्ज करते हैं, कॉलम 13 में - कोड 4। खंड II को भरने का एक नमूना पी पर दिया गया है। 60.

खंड II. पर डेटा व्यक्तिगत कर्मचारी, पूरी तरह से अक्टूबर 2009 में चालू

सांख्यिकीय जानकारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी (कानूनी इकाई की ओर से सांख्यिकीय जानकारी प्रदान करने के लिए अधिकृत व्यक्ति):

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(स्थिति) (पूरा नाम) (हस्ताक्षर) (संपर्क फोन नंबर) (दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख)