खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त योगदान की राशि। कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ पेंशन फंड में योगदान की अतिरिक्त दरों को कैसे प्रभावित करती हैं

1 जनवरी 2014 से लगभग सभी नियोक्ताओं को आचरण करना आवश्यक है विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थितियाँ (28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड " "; इसके बाद विशेष मूल्यांकन पर कानून के रूप में जाना जाता है)। यह प्रक्रिया कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के बजाय शुरू की गई थी, और इसका एक लक्ष्य मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त योगदान दरें स्थापित करके पेंशन फंड बजट को फिर से भरना है। आज इस लक्ष्य को प्राप्त करने की आवश्यकता है एक बड़ी संख्या कीप्रशन। सबसे पहले, यह इस तथ्य के कारण है कि के लिए अतिरिक्त टैरिफ स्थापित करने के लिए, पहले आयोजित प्रमाणीकरण के परिणामों का उपयोग किया जा सकता है(, भाग 5, अनुच्छेद 15 संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 421-एफजेड " "; इसके बाद इसे कानून संख्या 421-एफजेड) कहा जाएगा। यहीं से सारी कठिनाइयां शुरू होती हैं।

लेकिन रूसी श्रम मंत्रालय ने पॉलिसीधारकों (नियोक्ताओं) को अधर में नहीं छोड़ा और बताया कि विशेष मूल्यांकन और प्रमाणन के परिणाम अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम की राशि को कैसे प्रभावित करते हैं (रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 13 मार्च 2014 संख्या 17-) 3/बी-113). आइए विस्तार से देखें कि मंत्रालय ने क्या सलाह दी है।

यदि कर्मचारी शीघ्र पेंशन का हकदार नहीं है, तो अतिरिक्त दर पर योगदान की गणना करने की आवश्यकता नहीं है।

जैसा कि आप जानते हैं, कुछ कर्मचारियों के संबंध में अतिरिक्त दरों पर पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया जाता है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 58.3 नंबर 212-एफजेड ""; इसके बाद संदर्भित किया गया है) बीमा योगदान पर कानून के रूप में)। ऐसे कर्मचारियों में पैराग्राफ में सूचीबद्ध व्यक्ति शामिल हैं। 1-18 पी. 1 कला. 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड " " (इसके बाद पेंशन पर कानून के रूप में संदर्भित)। इन उप-अनुच्छेदों के अनुसार, प्रारंभिक पेंशन सेवा की अवधि और काम के प्रकार के आधार पर दी जाती है जिसमें कर्मचारी कार्यरत हैं।

बदले में, संबंधित कर्मचारियों को भुगतान पर लागू होने वाले अतिरिक्त टैरिफ की राशि ( , ) पर निर्भर करती है:

• काम के प्रकार;
• विशेष मूल्यांकन या कार्यस्थल प्रमाणन के परिणाम।

इसके आधार पर, रूसी श्रम मंत्रालय कई लोगों के लिए एक तार्किक और बहुत महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकालता है: यदि कोई कर्मचारी प्रासंगिक प्रकार के काम में संलग्न नहीं है, तो बीमा प्रीमियमअतिरिक्त दरों पर उसके पारिश्रमिक से शुल्क नहीं लिया जाता है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रमाणन या विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर उसके कार्यस्थल के संबंध में किस वर्ग की कार्य स्थितियां स्थापित की गई हैं।

दूसरे शब्दों में, यदि आपके कर्मचारियों का कार्यस्थल हानिकारक या के रूप में पहचाना जाता है खतरनाक वर्गकाम करने की स्थितियाँ, लेकिन इन कर्मचारियों को इसका अधिकार नहीं है समय से पहले सेवानिवृत्ति, तो आपको इन कर्मचारियों को भुगतान के संबंध में अतिरिक्त दरों पर पेंशन फंड में योगदान की गणना नहीं करनी चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि अतिरिक्त दरों () पर पेंशन फंड में योगदान को 10% () की राशि में पेंशन फंड में "अतिरिक्त" योगदान के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध की गणना सभी बीमाकृत व्यक्तियों के संबंध में अधिक भुगतान से की जाती है सीमा मूल्यबीमा प्रीमियम के लिए आधार.

कैसे निर्धारित करें कि कौन सा टैरिफ लागू करना है?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान दर की राशि उस कार्य के प्रकार पर निर्भर करती है जिसमें कर्मचारी कार्यरत है और विशेष मूल्यांकन (प्रमाणन) के परिणाम।

इस प्रकार, भूमिगत काम, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और गर्म दुकानों में काम करने वाले व्यक्तियों को भुगतान के संबंध में, 2014 में 6% और 2015 और उसके बाद के वर्षों में 9% का अतिरिक्त टैरिफ लागू किया जाता है (,)। और सूचीबद्ध कार्य में नियोजित कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए, 2014 में 4% और 2015 और उसके बाद के वर्षों में 6% का टैरिफ उपयोग किया जाता है।

हालाँकि, ये टैरिफ केवल तभी लागू होते हैं जब कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन नहीं हुआ हो। में अन्यथामें जो टैरिफ तय किए गए हैं. कार्यस्थल में स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) के आधार पर उनका आकार 0% से 8% तक भिन्न होता है।

अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान के संबंध में अतिरिक्त टैरिफ के तहत योगदान की गणना कैसे की जाती है?

यह भी ध्यान देने योग्य है कि केवल ऐसे नियोक्ता ही ऐसे समझौते में प्रवेश कर सकते हैं जिन्होंने अभी तक प्रमाणन परिणामों को औपचारिक रूप नहीं दिया है। यदि परिणाम पहले ही औपचारिक हो चुके हैं, तो आपको कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का पुनर्मूल्यांकन करना होगा, लेकिन पहले ही निष्कर्ष निकाल लें नया समझौताविशेष मूल्यांकन कराने के संबंध में.

अतिरिक्त बीमा प्रीमियम 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 में निहित हैं, जो गणना प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। .

गणना का आधार ऐसे व्यक्तियों द्वारा प्राप्त आय (वेतन और अन्य भुगतान) है जो भारी और हानिकारक के बराबर काम में नियोजित हैं।

करयोग्य भुगतान

विचाराधीन योगदान को पेश किया गया था, जिसके अनुसार पॉलिसीधारकों (नियोक्ताओं) को पेंशन फंड में आम तौर पर स्थापित बीमा योगदान के अलावा, स्थानांतरित करना भी आवश्यक है। अतिरिक्त योगदानअलग बीमा दरों पर.

ये टैरिफ उन कर्मचारियों के भुगतान पर लागू होते हैं जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। पूरी सूचीशीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुमति देने वाली "तरजीही" नौकरियाँ निहित हैं अनुच्छेद 27 का अनुच्छेद 1 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ» (तालिका 1 देखें)।

हालाँकि, सभी सूचीबद्ध कार्य अतिरिक्त बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं। कृपया ध्यान दें कि केवल प्रदर्शन किए गए कार्य के भुगतान, जो उप-पैराग्राफ 1 से 18 में निर्दिष्ट हैं, अतिरिक्त बीमा प्रीमियम के अधीन हैं।

तालिका नंबर एक

इसलिए, मुख्य मानदंड जिसके द्वारा यह निर्धारित किया जाता है कि आपके कर्मचारियों को भुगतान में अतिरिक्त योगदान अर्जित करना आवश्यक है या नहीं, वह है एट्रिब्यूशन व्यावसायिक गतिविधि, जिसके दौरान आय प्राप्त हुई थी, "हानिकारक" कार्यों की सूची में निर्दिष्ट सूची. प्रासंगिक नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की अधिक विशिष्ट सूचियाँ, जिन्हें ध्यान में रखते हुए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन सौंपी जाती है, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित की गई है (रूसी संघ की सरकार का संकल्प) 29 अक्टूबर 2002 संख्या 781)। सूचियाँ 1 और 2 भी प्रभावी हैं, जिन्हें 26 जनवरी 1991 संख्या 10 के यूएसएसआर मंत्रियों के मंत्रिमंडल के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

अतिरिक्त बीमा प्रीमियम भुगतान की समान राशि पर लिया जाता है जो नियमित बीमा प्रीमियम की गणना के आधार के रूप में काम करता है। संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 7 व्यक्तियों को भुगतान करने वाले बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं के लिए बीमा प्रीमियम के कराधान की वस्तुओं को स्थापित करता है। वे बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक को मान्यता देते हैं व्यक्तियों. सच है, में इस मामले मेंहम केवल रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं।

संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 9 गैर-कर योग्य भुगतान को नियंत्रित करता है।

कानून पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा योगदान के आवेदन के लिए अलग प्रावधान प्रदान नहीं करता है। अपवाद भुगतान की अधिकतम कर योग्य राशि पर एक सीमा के आवेदन का संकेत है। ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि अतिरिक्त योगदान हस्तांतरित किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को भुगतान अधिक हो सीमा राशिबीमा प्रीमियम की गणना के लिए, भागों में स्थापित किया गयासंघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 8 के 4 और 5।

आपको याद दिला दें कि चालू वर्ष के लिए यह राशि 624,000 रूबल () है।

टिप्पणी

टिप्पणी, अतिरिक्त शुल्कबीमा प्रीमियम श्रम पेंशन के बीमा भाग, अर्थात् इसके संयुक्त हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए जाता है।

बीमा प्रीमियम दरें

कानून अतिरिक्त योगदान की विभिन्न दरों का प्रावधान करता है, और वे मुख्य रूप से काम के प्रकार पर निर्भर करते हैं। साथ ही, संबंधित क्षेत्र में कार्यरत बीमित व्यक्तियों के पक्ष में कर भुगतान के लिए अलग-अलग टैरिफ पेश किए गए हैं संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट कार्य के प्रकारऔर निर्दिष्ट कार्य के भुगतान के लिए कम दरें अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप अनुच्छेद 2 - 18यह कानून.

2014 के लिए पहले उप-आइटम (भूमिगत कार्य, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम, गर्म दुकानों में काम) के लिए, अतिरिक्त योगदान की दर 6.0 प्रतिशत निर्धारित की गई थी (2013 में दर 4.0 प्रतिशत थी, 2015 में दर बढ़ जाएगी) 9.0 प्रतिशत).

उप-अनुच्छेद 2 से 18 में सूचीबद्ध अन्य सभी कार्यों के लिए, चालू वर्ष में अतिरिक्त योगदान की दर 4.0 प्रतिशत (2013 में - 2.0 प्रतिशत, 2015 में - 6.0 प्रतिशत) है।

2014 के बाद से, रूसी संघ के पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा योगदान की गणना के लिए टैरिफ कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर निर्भर होना शुरू हुआ, जो अनिवार्य रूप से पिछले वाले को प्रतिस्थापित करता है। ऐसा मूल्यांकन अब के अनुसार किया जाता है।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक कार्यस्थल को कामकाजी परिस्थितियों का उपयुक्त वर्ग (उपवर्ग) सौंपा गया है, जिसके अनुसार इस कार्यस्थल पर काम करने वाले कर्मचारी को किए गए भुगतान पर एक विशेष दर से कर लगाया जाएगा (तालिका 2 देखें)।

हालाँकि, "नए" टैरिफ में सामान्य परिवर्तन के बारे में बात करना जल्दबाजी होगी। पर संक्रमण अवधियह निर्धारित है कि यदि कार्यस्थलपहले प्रमाणित अभी का ऑर्डर, अर्थात् रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या 342एन के अनुसार, तब मूल्यांकन संरक्षित किया जाएगा और इसे अंत तक बीमा टैरिफ निर्धारित करने के उद्देश्य से उपयोग करने की अनुमति है। इसकी वैधता अवधि.

में सामान्य मामला, यदि कार्यस्थलों के संबंध में प्रमाणीकरण किया गया है, तो अनिर्धारित मूल्यांकन (भाग) की नियुक्ति के मामलों को छोड़कर, नए कानून के तहत कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन प्रमाणीकरण पूरा होने की तारीख से पांच साल तक नहीं किया जा सकता है 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के 4)।

आइए इस प्रश्न पर विचार करें कि जब कोई कर्मचारी काम करता है तो भुगतान के लिए अतिरिक्त योगदान अर्जित करना आवश्यक है या नहीं सामान्य स्थितियाँ, यदि कार्य की यह अवधि शीघ्र सेवानिवृत्ति के उद्देश्य से सेवा की अवधि में शामिल की जाती है या नहीं।

श्रम पेंशन पर कानून और 11 जुलाई 2002 संख्या 516 के अनुमोदित नियमों के अनुसार, किसी कर्मचारी के अन्य नौकरियों में एक महीने के रोजगार की अवधि को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी को उसी संगठन में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है उत्पादन की जरूरतेंएक महीने से अधिक की अवधि के लिए या महिला की गर्भावस्था के संबंध में। इन मामलों में, अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना इस महीने में अर्जित सभी भुगतानों से की जाती है, भले ही इस महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या कुछ भी हो। जोखिम भरा काम. इस मामले में आनुपातिकता का सिद्धांत लागू नहीं होता है।

यदि "हानिकारक" कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरी में अंशकालिक कार्यकर्ता को भुगतान किया गया था या अवैतनिक अवधिछूट, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं है ( अध्ययन अवकाश, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी, इंटर्नशिप का समय, अतिरिक्त भुगतान वाले दिन सामूहिक समझौताबच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, अंतिम संस्कार, आदि के संबंध में), तो इन भुगतान राशियों पर अतिरिक्त योगदान अर्जित नहीं किया जाता है। वे। आनुपातिकता के सिद्धांत का सम्मान किया जाता है।

और एक और प्रश्न जो नियोक्ताओं के हित में है - कार्यरत पेंशनभोगियों से अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम लिया जाए या नहीं. काम कर चुके कर्मचारियों के पक्ष में अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम सेवा की अधिमान्य अवधिके लिए शीघ्र नियुक्तिवृद्धावस्था श्रम पेंशन, जिन्हें पेंशन आवंटित की गई है, लेकिन वे नौकरियों में काम करना जारी रखते हैं विशेष स्थितिश्रम का शुल्क आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लगाया जाता है। सेवा की तरजीही लंबाई का विकास अतिरिक्त योगदान के संचय को रद्द करने का आधार नहीं है, पेंशन फंड जोर देता है ()।

अतिरिक्त अंशदान का भुगतान न करने की जिम्मेदारी

पेंशन फंड चेतावनी देता है कि अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करना इनमें से एक है अनिवार्य जरूरतेंअवधियों को "हॉट" सेवा में गिनना, जल्दी का अधिकार देना श्रम पेंशनबुढ़ापे से.

जैसा कि इसमें जोर दिया गया है पेंशन निधि, हानिकारक, भारी और पर काम की गई अवधि को शामिल करने की गारंटी देने वाली कानूनी आवश्यकताएं जोखिम भरा कामकिसी नागरिक की सेवा की अधिमान्य अवधि के दौरान, बीमित-नियोक्ता को पेंशन फंड में नियमित बीमा योगदान और काम की अवधि के लिए अतिरिक्त दोनों को अर्जित और स्थानांतरित करना आवश्यक होता है।

इसके अलावा, पीएफआर विशेषज्ञ बताते हैं कि सूचना के आधार पर "हॉट" सेवा की अवधि की पुष्टि की जानी चाहिए।

रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड के दिनांक 16 जनवरी 2014 संख्या 2पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित नए रूप मेअनिवार्य रूप से अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना पेंशन बीमापेंशन फंड में ()।

रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड के दिनांक 16 जनवरी 2014 संख्या 2पी के संकल्प ने रूसी संघ के पेंशन कोष में अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित और भुगतान किए गए बीमा योगदान की गणना के एक नए रूप को मंजूरी दी।

आरएसवी-1 की अद्यतन गणना में अब प्रत्येक कर्मचारी के बारे में वैयक्तिकृत जानकारी शामिल होगी, जिसे नए खंड 6 में दर्ज किया जाना चाहिए। इसलिए, 2014 की पहली तिमाही की रिपोर्टिंग से, पेंशन फंड में योगदान पर रिपोर्ट और व्यक्तिगत जानकारीसंयुक्त रूप से कर्मचारियों के पक्ष में नाममात्र भुगतान पर। जो, वैसे, विशेषज्ञों के लिए इसे आसान बना देगा पेंशन निधि निरीक्षणअतिरिक्त बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्वों को पूरा करना, जिसके बारे में वे चेतावनी देते हैं ()।

आपको याद दिला दें कि बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने या अधूरा भुगतान करने की स्थिति में नियोक्ता को जोखिम का सामना करना पड़ता है दंडबीमा प्रीमियम की अवैतनिक राशि के 20 प्रतिशत की राशि में संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 47 के अनुसार। या 40 प्रतिशत, यदि ऐसी हरकतें जानबूझकर की गई हों। यह नियम अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम पर भी लागू होता है।

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1 जनवरी 2015 से, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले पॉलिसीधारकों के लिए बीमा प्रीमियम दरों में वृद्धि हुई।

आइए स्पष्ट करें कि पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान का भुगतान उन नियोक्ताओं को किया जाना चाहिए जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार और खतरनाक और जोखिम भरे काम में नियोजित कर्मचारियों को भुगतान करते हैं। खतरनाक स्थितियाँश्रम (कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 58.3)। इसके बारे मेंसूची क्रमांक 1 और क्रमांक 2 में नामित कर्मचारियों के बारे में, संकल्प द्वारा अनुमोदितयूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट दिनांक 26 जनवरी 1991 संख्या 10 (28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 1 और 2)। यदि ऐसे कोई कर्मचारी नहीं हैं, तो अतिरिक्त योगदान देने की कोई आवश्यकता नहीं है।

योगदान दर 2014 से पहले किए गए कामकाजी परिस्थितियों या प्रमाणीकरण के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर स्थापित की जाती है। प्रमाणीकरण स्वयं 2014 से नहीं किया गया है - इसके बजाय एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है। हालाँकि, 2014 से पहले किए गए प्रमाणीकरण के परिणाम 31 दिसंबर, 2018 तक वैध हैं (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के खंड 5, अनुच्छेद 15)। इसलिए, टैरिफ निर्धारित करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाता है (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 के खंड 2.1, रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 13 मार्च 2014 संख्या 17-3/ के खंड 3.5 और 4) बी113).

उन नियोक्ताओं के लिए जिन्होंने कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग का विशेष मूल्यांकन किया है, स्थापित वर्ग और उपवर्ग के आधार पर अतिरिक्त टैरिफ कम किया जा सकता है।

यदि किसी विशेष मूल्यांकन या प्रमाणीकरण के परिणाम नहीं मिलते हैं, तो खतरनाक व्यवसायों की उपस्थिति में सामान्य दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है। अर्थात्, 9% की दर से - सूची संख्या 1 से कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान से, 6% की दर से - सूची संख्या 2 से कर्मचारियों की आय से (कानून संख्या के अनुच्छेद 58.3 के खंड 1 और 2)। 212-एफजेड)।
कृपया ध्यान दें: ये पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा योगदान हैं। उन्हें 2015 में पॉलिसीधारक के संगठन पर लागू होने वाले टैरिफ में जोड़ा गया है।