अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि. बीमा प्रीमियम में कौन से कर्मचारी लाभ शामिल हैं?

नियोक्ताओं (संगठनों या व्यक्तिगत उद्यमियों) द्वारा कर्मचारियों को उनके अनुसार किए गए सभी भुगतानों पर योगदान अर्जित किया जाता है रोजगार अनुबंध. ऐसे भुगतानों में शामिल हैं:

• वेतन,
• एक महीने, तिमाही या वर्ष के लिए बोनस,
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अवकाश वेतन और मुआवजा।

भुगतान सामाजिक प्रकृतिपर आधारित सामूहिक समझौता, जो उत्तेजक नहीं हैं और श्रमिकों की योग्यता, जटिलता, गुणवत्ता, मात्रा, कार्य की स्थितियों पर निर्भर नहीं हैं, श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक (श्रम के लिए पारिश्रमिक) नहीं हैं, क्योंकि वे रोजगार अनुबंधों में प्रदान नहीं किए जाते हैं। सभी प्रकार के बीमा प्रीमियमों से छूट की राशियाँ अनुच्छेद और अनुच्छेद 20.2 द्वारा निर्धारित की जाती हैं संघीय विधाननंबर 125-एफजेड।

ठेकेदारों के लिए

पेंशन निधि और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि में योगदान यह श्रेणीकर्मचारियों को कॉपीराइट या नागरिक कानून अनुबंध के तहत भुगतान किया जाता है। हालाँकि, यदि ठेकेदार के पास व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा है, तो वह अपनी फीस का भुगतान स्वयं करता है। इसके अलावा, किसी नागरिक द्वारा अर्जित या पट्टे पर ली गई संपत्ति के लिए प्राप्त धन पर योगदान नहीं लिया जाता है संपत्ति का अधिकार(कार, आदि).

अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान किसी भी भुगतान के लिए अर्जित नहीं किया जाता है नागरिक अनुबंध(कॉपीराइट और अनुबंध समझौतों के तहत सहित)।

नागरिक अनुबंधों के तहत भुगतान से "चोटों के लिए" सामाजिक बीमा कोष में योगदान केवल तभी अर्जित किया जाता है जब योगदान का भुगतान अनुबंध द्वारा ही प्रदान किया जाता है।

कौन से कर्मचारी लाभ बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं?

सभी प्रकार के बीमा प्रीमियम से छूट की राशि संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद और अनुच्छेद 20.2 द्वारा निर्धारित की जाती है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव, बाल देखभाल के लिए लाभ;
• यात्रा व्यय(प्रति दिन, यात्रा लागत की प्रतिपूर्ति, किराये का आवास, आदि);
• मात्रा वित्तीय सहायतानियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को 4,000 रूबल से अधिक नहीं प्रदान किया जाता है। प्रति कर्मचारी प्रति बिलिंग अवधि।

इस दस्तावेज़ में उल्लिखित सभी भुगतानों को अर्जित किया जाना चाहिए बीमा प्रीमियम. में विवादास्पद मामले(उदाहरण के लिए, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान, बर्खास्त कर्मचारी के लिए "तेरहवें" वेतन का संचय) योगदान का भुगतान करने की भी सिफारिश की जाती है, क्योंकि मध्यस्थता अभ्यासइस मामले में यह अस्पष्ट है: अधिकारियों के दावे की स्थिति में, अदालत नियोक्ता और नियामक निकाय दोनों का पक्ष ले सकती है। और यद्यपि नियोक्ता को अदालत में जीत मिलने की पूरी संभावना है, मुकदमेबाजी में बहुत समय और प्रयास लगेगा। इसलिए, यदि मुआवजे की राशि महत्वहीन है, तो निधियों में स्थानांतरण करना आसान होता है।

बीमा प्रीमियम नियमित हैं अनिवार्य भुगतान. अंशदान का भुगतान आपको बीमारी की छुट्टी और बाल लाभ निःशुल्क प्राप्त करने का अधिकार देता है चिकित्सा देखभाल, वित्तीय सहायतासेवानिवृत्ति पर.

नियोक्ताओं, उद्यमियों और स्व-रोज़गार व्यक्तियों को योगदान देना आवश्यक है। यदि व्यक्तिगत उद्यमी अपने और अपने कर्मचारियों के लिए काम करता है कर्मचारी, तो वह अपने और अपने कर्मचारियों के लिए अंशदान देने के लिए बाध्य है।

बीमा प्रीमियम पर क्या लागू होता है?योगदान को दो समूहों में विभाजित किया गया है: निधियों में बीमा योगदान और संघीय कर सेवा में।

पहले समूह में योगदान शामिल है ऑफ-बजट फंडसे वेतनऔद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए श्रमिक। ऐसी कटौतियों को आमतौर पर चोट योगदान कहा जाता है। वे सामाजिक सुरक्षा कोष के लिए बनाए गए हैं।

दूसरे समूह में पेंशन, चिकित्सा और योगदान शामिल हैं सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में।

फीस कब देनी है.नियोक्ताओं को हर महीने 15 तारीख से पहले अंशदान का भुगतान करना आवश्यक है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को मासिक, त्रैमासिक या एकमुश्त योगदान हस्तांतरित करने का अधिकार है। सटीक तिथियां, जिसमें बीमा प्रीमियम की राशि हस्तांतरित की जानी चाहिए, उद्यमी स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। टैक्स कोडकेवल तारीखें स्थापित की गईं जिसके बाद योगदान का भुगतान नहीं किया जा सकता।

बीमा प्रीमियम दरें.आम हैं और टैरिफ में कमीबीमा प्रीमियम। संघीय कर सेवा के लिए 2017 में बीमा प्रीमियम की सामान्य दरें इस प्रकार हैं:

• 22% - पर पेंशन बीमा;
• 2.9% - अस्थायी विकलांगता बीमा;
• 5.1% - स्वास्थ्य बीमा।

साथ ही, पेंशन फंड में योगदान और बीमारी और मातृत्व के मामले में योगदान की गणना करने के लिए, विधायकों की स्थापना की गई मूल्यों को सीमित करेंजिन आधारों पर पहुँचने पर दर में परिवर्तन होता है।

सामाजिक बीमा कोष में, बीमा प्रीमियम दरें निधि कर्मचारियों द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती हैं। वे वर्ग पर निर्भर होते हैं पेशेवर जोखिमनियोक्ता की गतिविधियाँ.

उद्यमी संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और रूसी संघ के पेंशन कोष को बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान की दर 26% है, एफएफओएमएस में बीमा योगदान की राशि 5.1% है।

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