एक निजी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध एक सरल उदाहरण है। काम करने और आराम करने की स्थितियाँ

समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, पार्टियों के पास है आपसी अधिकारऔर जिन कर्तव्यों का उन्हें कड़ाई से पालन करना चाहिए। इसके अनुसार, नागरिक काम करने और संगठन में लागू कार्य अनुसूची का पालन करने का वचन देता है, और नियोक्ता नागरिक को दस्तावेज़ द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करने और समय पर मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी को स्थानीय लोगों से परिचित कराने के लिए बाध्य है नियमोंसंगठन, नौकरी का विवरण, काम के घंटे, भुगतान की शर्तें। इसके बाद, भरे हुए अनुबंध प्रपत्रों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, व्यक्ति को काम पर रखने का आदेश जारी किया जाता है और उसकी कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

एक कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध (2019)

रोजगार अनुबंध, प्रपत्र

रोजगार अनुबंध का अर्थ

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 37, प्रत्येक नागरिक स्वतंत्र रूप से अपनी गतिविधि का प्रकार और विशेषता चुन सकता है। कार्य ऐसी परिस्थितियों में किया जाना चाहिए जो सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं के विपरीत न हों। और नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक का भुगतान समय पर किया जाना चाहिए पूरे मेंमहीने में दो बार.

पार्टियों द्वारा पूरा किया गया और हस्ताक्षरित अनुबंध मौलिक है कानूनी तथ्य, जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आधिकारिक संबंधों के उद्भव, परिवर्तन और समाप्ति को निर्धारित करता है। यह सुरक्षित करता है कानूनी संबंधकार्यकर्ता और नियोक्ता और समग्रता का प्रतिनिधित्व करता है कानूनी मानदंड, जो विनियमित करते हैं सेवा संबंधदस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले पक्षों के बीच। 2019 में एक कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध हमारे लेख में डाउनलोड किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध को नागरिक कानून प्रकृति (अनुबंध, कॉपीराइट, प्रदर्शन) के अनुबंधों से अलग करना आवश्यक है निश्चित प्रकारकाम)। अपनी समानताओं के बावजूद, वे निम्नलिखित मापदंडों में भिन्न हैं:

• रोजगार अनुबंध का विषय कर्मचारी का कार्य है। विषय सिविल अनुबंधअंतिम परिणाम (पुस्तक, पेंटिंग, प्रोजेक्ट) बन जाता है;
• एक रोजगार अनुबंध कार्य के व्यक्तिगत प्रदर्शन को मानता है; इसे किसी अन्य ठेकेदार को पुनर्निर्देशित नहीं किया जा सकता है। नागरिक कानून में, यह दायित्व दस्तावेज़ के पाठ में ही निहित होना चाहिए;
• रोजगार अनुबंध में, कर्मचारी को नियमों का पालन करना चाहिए आंतरिक नियमनसंगठन में. नागरिक कानून में ऐसी कोई बाध्यता नहीं है;
• एक रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता को सामान्य और बनाना होगा सुरक्षित स्थितियाँकाम के लिए. पर सिविल कानून कार्यकर्ताअपने स्वयं के कार्यस्थल को व्यवस्थित करता है।

रोजगार अनुबंध के प्रकार

अक्सर, कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध (एक पूर्ण नमूना हमारी सामग्री में देखा जा सकता है) अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, अर्थात यह दस्तावेज़ की वैधता अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है। लेकिन कुछ मामलों में, यह कार्य की प्रकृति या उन परिस्थितियों के आधार पर एक समय सीमा निर्धारित कर सकता है जिनके तहत इसे निष्पादित किया जाएगा। ऐसे मामलों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1 में विचार किया गया है।

वैधता अवधि के अनुसार:

• कैदी चालू नहीं निश्चित अवधि;
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कैदी (5 वर्ष से अधिक नहीं)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन हो सकता है। यदि, इसमें निर्दिष्ट समय की समाप्ति के बाद, कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो दस्तावेज़ अपनी तात्कालिकता खो देता है और अनिश्चित काल के लिए समाप्त माना जाता है। इस मामले में, एक नया, ओपन-एंडेड अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

एक ही समय पर ओपन-एंडेड अनुबंधअत्यावश्यक हो सकता है, लेकिन इसे बिंदुओं द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए कला। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता. स्थानांतरित करने के लिए, आपको पिछले को समाप्त करना होगा और निष्कर्ष निकालना होगा नया अनुबंधएक निश्चित अवधि के लिए.

कामकाजी रिश्ते की प्रकृति से:

• रोजगार के मुख्य स्थान से;
• अंशकालिक नौकरी पर (रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना अंशकालिक काम असंभव है, यह इस प्रकार के रोजगार के लिए मुख्य शर्त है);
• अस्थायी कार्य(यदि कार्य की प्रकृति के अनुसार इसे 2 महीने से कम समय में पूरा करना आवश्यक है। यह तब भी हो सकता है जब किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर प्रतिस्थापित किया जाए);
• लघु अवधि अनुबंध;
• साथ मौसमी श्रमिक;
• घर से काम करने वाले कर्मचारियों के साथ;
• राज्य (नगरपालिका) सेवा पर.

यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम कानून और अन्य कानूनी कार्यश्रम संबंधों से संबंधित, नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर लागू नहीं होते, बशर्ते कि वे नियोक्ता या उनके प्रतिनिधि न हों:

• सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में सैन्य कर्मी;
• सिविल अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति;
• अन्य व्यक्तियों की पहचान की गई संघीय विधान (कला। 11 रूसी संघ का श्रम संहिता).

नियोक्ता के प्रकार से:

• संगठनों - कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ संपन्न समझौते;
• के साथ अनुबंध एक व्यक्ति. इस मामले में, नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण के बिना एक व्यक्ति है। अक्सर, ऐसे नियोक्ता सेवा कर्मियों के साथ अनुबंध में प्रवेश करते हैं।

नमूना रोजगार अनुबंध (2019)

इस पर निर्भर करते हुए कानूनी स्थितिकर्मचारी:

• के साथ हस्ताक्षरित छोटे नागरिक;
• प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों के साथ कैदी पारिवारिक जिम्मेदारियाँ;
• विदेशियों के साथ पंजीकृत;
• राज्यविहीन व्यक्तियों के साथ हस्ताक्षरित।

कामकाजी परिस्थितियों की प्रकृति के अनुसार, विभाजन इस प्रकार है:

• वी सामान्य स्थितियाँश्रम;
• रात में अधिभोग को ध्यान में रखते हुए;
• क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के साथ संपन्न हुआ सुदूर उत्तरऔर उनके समकक्ष प्रदेशों में;
• खतरनाक उत्पादन में काम करने की स्थिति में।

प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर रोजगार अनुबंध के प्रकार:

• मुख्य कार्य के बारे में;
• अंशकालिक कार्य के बारे में।

पहले मामले में, कर्मचारी पूरे कार्य दिवस के दौरान नियोक्ता के लिए पूर्णकालिक काम करता है। यहीं पर वह अपनी कार्यपुस्तिका रखते हैं।

दूसरे में व्यक्ति अपने मुख्य कार्य से खाली समय में कार्य करता है। ऐसा काम प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं चल सकता। कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित दस्तावेज़ इंगित करता है कि किया गया कार्य अंशकालिक कार्य है। ऐसा दस्तावेज़ या तो रोजगार के मुख्य स्थान पर या किसी अन्य नियोक्ता के साथ संपन्न किया जा सकता है। साथ ही, अपवादों को छोड़कर, असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक कार्य के लिए अनुबंध समाप्त करना संभव है। कानून द्वारा स्थापितआरएफ.

इसे 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के साथ-साथ उन लोगों के साथ अंशकालिक अनुबंध में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है जिनका मुख्य कार्य भारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है या इसके दौरान किया जाता है। हानिकारक स्थितियाँश्रम, यदि अंशकालिक कार्य समान विशेषताओं को दर्शाता है।

प्रबंधन कर्मचारियों के साथ संपन्न अनुबंधों पर विशेष ध्यान दिया जा सकता है। इन्हें संकलित करते समय अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तुलना में कुछ विशेषताएं हैं, जिन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

रोजगार अनुबंध प्रपत्र

आइए प्रश्न का उत्तर दें: अनुबंध किस रूप में संपन्न होता है? इसके लिए इसका उपयोग किया जाता है, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार संख्या 858 दिनांक 27 अगस्त 2016।

रोजगार अनुबंध 2019 (आप हमारे लेख में एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं) में संकलित है लेखन मेंमें प्रतिलिपि। प्रत्येक प्रति पर निदेशक और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता द्वारा रखा जाता है। एक प्रति की प्राप्ति का संकेत देने के लिए, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा व्यक्तिगत हस्ताक्षरनियोक्ता द्वारा रखे गए दस्तावेज़ पर।

यदि कर्मचारी ने नियोक्ता की जानकारी के साथ काम शुरू किया है, तो अनुबंध समाप्त माना जाता है, भले ही इसे औपचारिक रूप नहीं दिया गया हो लेखन में. इसके बावजूद, दस्तावेज़ को तीन दिनों के भीतर तैयार और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। आप हमारी सामग्री में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (2019) का फॉर्म मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

साथ ही, कुछ व्यवसायों के लिए, रोजगार अनुबंध फॉर्म लेख के अंत में डाउनलोड किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध के पक्षकार

पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

कर्मचारी वह व्यक्ति है जिसकी आयु 16 वर्ष या उससे अधिक है। कानून 14 साल के बच्चों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन कुछ शर्तें पूरी होनी चाहिए:

• काम आसान होना चाहिए;
• उल्लंघन न करें शैक्षणिक प्रक्रिया;
• सहमति की उपलब्धता आधिकारिक प्रतिनिधि, अधिकतर वे किशोर के माता-पिता होते हैं।

अगर बच्चा चाहिए कम उम्रउदाहरण के लिए, किसी फिल्म या थिएटर में भूमिका के लिए, पिछली शर्तों के अलावा, संरक्षकता अधिकारियों की सहमति होनी चाहिए। साथ ही इस बात का सबूत भी कि काम से शारीरिक या मनोवैज्ञानिक नुकसान नहीं होगा नैतिक क्षतिबच्चा।

नियोक्ता एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति है जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

डिलीवरी ड्राइवर के साथ रोजगार अनुबंध

एक व्यक्ति द्वारा दूसरे के लाभ के लिए किया गया कोई भी कार्य अनुबंध में निर्दिष्ट होना चाहिए।

इसके अलावा, यदि इन रिश्तों में श्रम का भुगतान शामिल है। इस मामले में, समझौते को मुआवजा माना जाता है।

श्रम समझौते का सार

यही आवश्यकता कर्मचारियों को काम पर रखने पर भी लागू होती है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध (रोजगार समझौता) संपन्न होता है। ऐसे समझौतों के तहत नियोक्ता पक्ष उद्यम (कानूनी संस्थाएं) और व्यक्तिगत उद्यमी हो सकते हैं। यह तथ्य सर्वविदित है।

लेकिन कानून आम नागरिकों के बीच अनुबंध की आवश्यकता निर्धारित करते हैं। कानून नागरिकों को सशुल्क कार्य करने के लिए काम पर रखने पर रोक नहीं लगाता है आम नागरिक. इस प्रकारव्यवहार में शायद ही कभी उपयोग किया जाता है। लेकिन वे श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के अधिकारों की गारंटी सुनिश्चित करने में काफी मदद कर सकते हैं।

व्यक्तियों के बीच समझौते की सामग्री और विशेषताएं

यह समझौता ए-4 पेपर की शीट पर तैयार किया गया है। इसका फॉर्म निःशुल्क है. लेकिन, फिर भी, यह देखते हुए कि यह दस्तावेज़ कानूनी है, इसमें विशेषताओं का एक निश्चित समूह होना चाहिए। उनमें से निम्नलिखित हैं. सबसे पहले, इसका एक शीर्षक होना चाहिए. इसके अलावा, इसकी तैयारी की तारीख, या अधिक सटीक रूप से, हस्ताक्षर करने की तारीख को इंगित करना आवश्यक है। किसी भी रोजगार समझौते की तरह, पाठ उस शहर को इंगित करता है जिसमें हस्ताक्षर किए गए थे।

स्वाभाविक रूप से, भाग लेने वाले दलों को निर्धारित करना आवश्यक है। इस उद्देश्य के लिए पर्याप्त पहचान संबंधी जानकारी प्रदान की गई है। यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर लागू होता है। इन्हें रूसी नागरिक के पासपोर्ट से लिया गया डेटा माना जाता है। अलावा पंजीकरण जानकारीदर्ज किया जा सकता है वास्तविक स्थाननिवास और संपर्क जानकारी.

समझौते का पाठ कार्य की आरंभ तिथि और दस्तावेज़ की वैधता की अवधि निर्दिष्ट करता है। काम पर रखे गए व्यक्ति के कार्य शेड्यूल का वर्णन करना भी आवश्यक है। विशेष रूप से, सप्ताहांत की उपलब्धता का संकेत दें। इस प्रकार के रिश्ते के लिए सवैतनिक अवकाश की आवश्यकता बरकरार रखी गई है। इसे अनुबंध में भी निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

विवरण पर विशेष ध्यान देना चाहिए श्रम जिम्मेदारियाँकार्यरत। इसके कार्यों और किए गए कार्यों का स्पष्ट रूप से वर्णन करना आवश्यक है। और, निःसंदेह, आपको भुगतान की राशि और उसके भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करने की आवश्यकता है।

पंजीकरण के बारे में कुछ शब्द। ऐसे समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, इसे पंजीकृत किया जाना चाहिए स्थानीय अधिकारीअधिकारी। इसकी समाप्ति भी उचित अधिसूचना के साथ होती है। कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

नीचे स्थित है आदर्श फॉर्मऔर व्यक्तियों के बीच एक नमूना रोजगार अनुबंध, जिसका एक संस्करण मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।

एक नागरिक की आधिकारिक गतिविधियों को लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके दर्ज किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ मजदूरी प्राप्त करने की गारंटी प्रदान करता है, और पार्टियों के बुनियादी अधिकारों और दायित्वों को भी स्थापित करता है। मानक अनुबंध कर्मचारी और संगठन के बीच होता है। हालाँकि, ऐसा समझौता उन मामलों में भी तैयार किया जा सकता है जहां नियोक्ता एक व्यक्ति है।

व्यक्तियों के बीच रोजगार अनुबंध

कोई भी नागरिक किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रख सकता है और अपना काम पंजीकृत करा सकता है आधिकारिक तौर पर, एक व्यक्तिगत उद्यमी हुए बिना। इस तरह के किराये के समझौते को तैयार करने के नियम और इसके तहत काम करने की स्थिति को विनियमित किया जाता है श्रम संहिताअलग से।

दो नागरिकों के बीच किराये के समझौते के निष्पादन से संबंधित सभी विवरण, जिनमें से कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत नहीं है, इनके द्वारा विनियमित होते हैं:

• अध्याय 48 टीसी– पंजीकरण और कार्यान्वयन के लिए बुनियादी प्रक्रिया निर्धारित करता है व्यापार संबंधऐसे नियोक्ता के साथ जो एक व्यक्ति है;
• अनुच्छेद 303 श्रम संहिता- किसी व्यक्ति के साथ नौकरी के लिए आवेदन करने की शर्तों को नियंत्रित करता है।

ध्यान!वर्णित मामले में, शब्द "रोजगार अनुबंध", साथ ही इसके निष्पादन की शर्तें और नियम, मानक स्थितियों से भिन्न नहीं हैं। कानूनी पहलू यह मुद्दाप्रावधानों द्वारा भी निर्धारित किये जाते हैं श्रम संहिता का अनुच्छेद 56.

जिसे व्यक्ति किराये पर ले सकते हैं

नियोक्ता बन सकते हैं निम्नलिखित नागरिक:

• आधिकारिक तौर पर स्थिति में पंजीकृत व्यक्तिगत उद्यमी;
• वकील और नोटरी के रूप में कार्य करना;
• अपने निजी घर में सेवाएँ प्रदान करने के लिए लोगों को काम पर रखना (सफाई कर्मचारी, आया, नौकर आदि)।

मौजूद है महत्वपूर्ण शर्त: कर्मचारियों की भर्ती केवल वयस्कों के लिए उपलब्ध है।

व्यक्तिगत उद्यमी

इस संबंध में, व्यक्तिगत उद्यमी व्यावहारिक रूप से कानूनी संस्थाओं से अलग नहीं हैं। आचार नियमावली कार्मिक दस्तावेज़ीकरणपर व्यक्तिगत उद्यमउनके मालिकों को अनुमति दें:

• किराये के समझौते तैयार करना;
• संगठन के आंतरिक नियमों की शर्तों और आवश्यकताओं को निर्धारित करें।

कर्मचारियों को काम पर रखने के मामले में व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के बीच मुख्य अंतर यह है कि पूर्व को इसकी आवश्यकता नहीं है अनिवार्यनगर पालिका के साथ संपन्न अनुबंध रजिस्टर करें बस्ती.

ध्यान!एक उद्यमी के रूप में पंजीकृत नागरिक एक व्यक्ति के रूप में अपने निजी घर में सेवाएँ प्राप्त करने के लिए व्यक्तियों के नियोक्ता के रूप में कार्य करने के अपने अधिकार से वंचित नहीं है।

वकील और नोटरी

वकील या नोटरी क्रमशः वकील के कार्यालय या नोटरी कार्यालय के रूप में पंजीकृत होते हैं। स्थायी रोजगार के लिए नागरिकों को काम पर रखने का एल्गोरिदम कर्मचारियों को निजी सहायकों के रूप में काम पर रखने के समान है।

निजी सहायकों और घरेलू कर्मचारियों के नियोक्ता

जो व्यक्ति उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं, उन्हें नागरिकों को काम पर रखने का अधिकार है अपनी जरूरतें. उदाहरण के लिए:

• व्यक्तिगत प्रबंधन वाहन;
• संपत्ति की सुरक्षा;
• संपत्ति का प्रबंधन;
• रचनात्मक गतिविधि;
• घर के आसपास मदद करना, आदि।

मानदंडों के अनुसार दीवानी संहिता, एक व्यक्ति, व्यक्तिगत जरूरतों के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, प्रदर्शन करने के लिए बाध्य होता है पेंशन योगदानआपके कर्मचारी के संबंध में. ऐसा करने के लिए, उसे अनुबंध के निष्पादन की तारीख से तीस दिन की अवधि के भीतर एक नियोक्ता के रूप में पेंशन फंड के साथ पंजीकृत होना होगा।

एक समझौते के समापन की प्रक्रिया

दो व्यक्तियों के बीच अनुबंध तैयार करने का एल्गोरिदम नागरिकों और कंपनियों के बीच अनुबंध तैयार करने से अलग नहीं है। दस्तावेज़ समान रूप से पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों, वेतन नियमों आदि को बताता है।

व्यक्तियों के बीच एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए: पासपोर्ट, टिन और ओजीआरएनआईपी प्रमाणपत्र;
• व्यक्तियों के लिए: सामान्य पासपोर्ट।

आवेदक से आवश्यक दस्तावेजों का पैकेज: पासपोर्ट, एसएनआईएलएस कार्ड, प्राप्त औसत के बारे में एक दस्तावेज़ या उच्च शिक्षा, टीआईएन, सैन्य सेवा टिकट।

ऐसा समझौता कैसे तैयार करें

व्यक्तियों के साथ-साथ के लिए भी एक औपचारिक अनुबंध तैयार करना प्रथागत समझौतेभर्ती, श्रम संहिता कोई प्रावधान नहीं करती एकीकृत रूप. एकमात्र शर्तयह है कि इसकी सामग्री में प्रावधानों द्वारा निर्दिष्ट विवरण शामिल होना चाहिए श्रम संहिता का अनुच्छेद 57.

समझौते की शर्तें

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच तैयार किए गए समझौते में यह बताना होगा:

• नियोक्ता और आवेदक का पूरा नाम और पासपोर्ट विवरण;
• दस्तावेज़ के समापन का स्थान और तारीख;
• कार्यस्थल का पता;
• भावी कर्मचारी के पद का नाम उसके मुख्य दायित्वों की लिखित सूची के साथ;
• दस्तावेज़ के लागू होने की तिथि (कार्य प्रारंभ);
• राशि दर्शाने वाले पारिश्रमिक के नियम और शर्तें वेतन;
• कर्मचारी को प्रदान की गई सेवाओं की सूची सामाजिक गारंटी;
• कार्य अनुसूची और विश्राम अनुसूची;
• परीक्षण अवधि की अवधि (यदि आवश्यक हो);
• दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों की सूची।

ध्यान!कार्यसूची बनाते समय, नियोक्ता को अधिकतम संभव अवधि के संबंध में कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए कार्य सप्ताह– 40 घंटे.

क्या कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना संभव है?

भर्ती और बर्खास्तगी के तथ्य को इंगित करें कार्यपुस्तिकाकेवल वे व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत हैं, कर्मचारी बन सकते हैं। विभिन्न आवश्यकताओं के लिए नागरिकों के वकील, नोटरी और नियोक्ताओं को इस दस्तावेज़ को भरने का अधिकार नहीं है।

कर्मचारी पंजीकरण के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ

नियोक्ता और आवेदक के बीच संपन्न रोजगार दस्तावेज़ को पंजीकृत करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जब दोनों व्यक्ति हों। योगदान की आगे कटौती के लिए नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर रखने की तारीख से 30 दिनों के भीतर पेंशन फंड में पंजीकरण कराना होगा पेंशन बीमा.

ऐसे समझौते के तहत करों और योगदान का भुगतान

नियोक्ता अपने कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार वेतन (और पारिश्रमिक की मूल राशि) का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इन से नकदउसे करों का भुगतान करना होगा और बीमा प्रीमियमप्रति कर्मचारी राशि में:

• व्यक्तिगत आयकर - 13%;
• बजट के लिए संघीय स्तर – 20%;
• सामाजिक बीमा – 2,9%;
• स्वास्थ्य बीमा- 3.1% (2% - इंच) प्रादेशिक निकाय, 1.1% - संघीय को);
• में योगदान पेंशन प्रावधान – 14% (8% – बीमा भाग, 6% - संचयी)।

सभी निर्दिष्ट योगदानव्यक्तिगत आयकर के अपवाद के साथ, नियोक्ता के व्यक्तिगत फंड से भुगतान किया जाता है। केवल आयकरकर्मचारी के पारिश्रमिक से 13% रोक लिया जाता है।

प्रावधानों रूसी संघ के टैक्स कोड के 243 लेखव्यक्तिगत नियोक्ताओं को कर कटौती दाखिल करके कर्मचारी के पेंशन बीमा में योगदान की राशि से यूएसटी योगदान को कम करने की अनुमति दें।

किसी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध: सामान्य प्रावधान

विनियमन के लिए कानूनी आधार श्रमिक संबंधी, जिसमें व्यक्ति नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के रूप में कार्य करते हैं, Ch का गठन करते हैं। रूसी संघ के 48 श्रम संहिता। कानून प्रवर्तन अभ्यासरूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प "अदालतों द्वारा कानून के आवेदन पर ..." दिनांक 29 मई, 2018 नंबर 15 पर आधारित है। एक व्यक्ति और एक व्यक्ति के बीच रोजगार अनुबंध में एक विशेष है कानूनी व्यवस्था, लेकिन इसकी शर्तों को अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं करनी चाहिए।

एक रोजगार समझौते का निष्कर्ष नहीं है एकमात्र कारणकिसी व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध स्थापित करना। रूसी संघ संख्या 15 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 17 के आधार पर, व्यक्तियों के बीच विकसित हुए कानूनी संबंधों को श्रम संबंधों के रूप में मान्यता देने के आधार हैं:

• एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष;
• कुछ व्यावसायिक कार्यों के व्यक्तिगत प्रदर्शन पर सहमति पर पहुंचना;
• कर्तव्यों को पूरा करने की वास्तविक अनुमति;
• नागरिकों को कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करना;
• स्थायी आधार पर वेतन;
• संकेतों की उपस्थिति और कार्यों का कमीशन जो स्पष्ट रूप से पार्टियों के बीच पेशेवर संबंध के अस्तित्व को इंगित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 और 16)।

कानूनी विवाद की स्थिति में, अदालत द्वारा इन कारकों का अलग से मूल्यांकन किया जाता है। तदनुसार, भले ही उनमें से सभी की पुष्टि नहीं की गई हो (उदाहरण के लिए, पार्टियों के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ था), किसी व्यक्ति के साथ संबंध को रोजगार के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

नियोक्ता की कानूनी स्थिति - एक नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय एक व्यक्ति

एक व्यक्तिगत नियोक्ता को पूरी तरह से सक्षम होना चाहिए, उसके पास कार्यस्थल को व्यवस्थित करने, काम करने की स्थिति, वेतन का समय पर भुगतान आदि के लिए पर्याप्त धन होना चाहिए।

यह जानने योग्य है कि Ch के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 48, कला को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ का 20 श्रम संहिता लागू होता है कुछ श्रेणियांनियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति:

1. व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत। साथ ही, एक उद्यमी की स्थिति का नुकसान एक नियोक्ता के रूप में ग्रहण किए गए दायित्वों से छुटकारा नहीं दिलाता है। इसकी पुष्टि की गई है, उदाहरण के लिए, अपीलीय निर्णय न्यायिक पैनलद्वारा दीवानी मामलेस्वेर्दलोव्स्की क्षेत्रीय न्यायालयप्रकरण क्रमांक 33-17023/2015 दिनांक 20 नवम्बर 2015।
2. निजी नोटरी.
3. वकील (संबंधित कार्यालय स्थापित करने वालों सहित)।
4. वे व्यक्ति जो हाउसकीपिंग या व्यक्तिगत सेवाओं में सहायता प्रदान करने के लिए श्रमिकों को नियुक्त करते हैं।
5. अन्य व्यक्ति जो लगे हुए हैं उद्यमशीलता गतिविधि, लेकिन व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं।

व्यक्तियों के बीच रोजगार अनुबंध: नमूना, रूप और सामग्री

व्यक्तियों के बीच रोजगार अनुबंध के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 303 एक सरल लिखित रूप प्रदान करते हैं। समझौता 2 प्रतियों (प्रत्येक पक्ष के लिए एक) में तैयार किया गया है। नियोक्ता के लिए, कला का भाग 4। रूसी संघ के श्रम संहिता का 303 निवास स्थान पर नगर पालिका में समझौते को पंजीकृत करने का दायित्व लगाता है। यह है महत्वपूर्ण विशेषताप्रश्नाधीन प्रकार का श्रम समझौते. हालाँकि, पंजीकरण एक अधिसूचना प्रकृति का है; इसकी अनुपस्थिति अनुबंध को अमान्य करने का आधार नहीं है।

इसके अलावा, अनुबंध के सरल लिखित रूप का अनुपालन करने में विफलता भी इसे समाप्त नहीं मानने का आधार नहीं है यदि कर्मचारी ने वास्तव में प्रदर्शन किया है पेशेवर जिम्मेदारियाँ. संकलन करने से इंकार लिखित अनुबंधनियोक्ता की ओर से इसे अधिकार का दुरुपयोग, आवश्यकताओं का उल्लंघन माना जाना चाहिए श्रम कानून.

व्यक्तियों के बीच एक समझौते की सामग्री के लिए आवश्यकताएँ कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 और सभी श्रेणियों के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हैं। उनमें से अधिकांश सामान्य हैं, किसी भी रोजगार समझौते के लिए विशिष्ट हैं। आप इस विषय पर हमारे लेख में उनके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। उसी समय, विधायक निर्धारित करता है विशेष नियमअनुबंध की समाप्ति (हम उन पर नीचे चर्चा करेंगे)।

कला की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, एक समझौते का समापन करते समय नियोक्ता को आकर्षित करने का आधार है प्रशासनिक जिम्मेदारी(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27) श्रम कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए। आप हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार किए गए एक नमूना रोजगार अनुबंध को डाउनलोड करके समझौते की सभी शर्तों से परिचित हो सकते हैं।

व्यक्तियों के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए विशेष आधार

व्यक्तियों के बीच संपन्न एक श्रम अनुबंध में शामिल हो सकता है अतिरिक्त शर्तोंश्रम संहिता में निहित समाप्ति नहीं, यदि वे प्रकृति में भेदभावपूर्ण नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय संख्या 15 के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 29)। कारणों की सूची विधायी स्तरतय नहीं है, इसलिए यह पूरी तरह से पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। यह अधिकार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की नियोक्ता की क्षमता को महत्वपूर्ण रूप से विस्तारित करता है, क्योंकि वह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार तक सीमित नहीं है।

इस प्रकार के अनुबंध की एक अन्य विशेषता यह है कि नियोक्ता, जो एक व्यक्ति है, अनुबंध की समाप्ति पर नगर पालिका को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि व्यक्तियों के बीच एक रोजगार अनुबंध सरल लिखित रूप में संपन्न होता है सामान्य आवश्यकताएँ मौजूदा कानून. हालाँकि, अध्याय में कुछ सुविधाएँ भी प्रदान की गई हैं। रूसी संघ के 48 श्रम संहिता।