स्मारिका उत्पादों के एक डिजाइनर के साथ रोजगार अनुबंध। डिजाइनर के साथ रोजगार अनुबंध

[नियोक्ता का पूरा नाम], [पद, पूरा नाम] द्वारा दर्शाया गया है, जो [चार्टर, विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी] के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद एक तरफ "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और [एफ। कार्यवाहक कर्मचारी], जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. सामान्य प्रावधान

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी [कार्य स्थल, एक अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत] पर एक डिजाइनर के कर्तव्यों को पूरा करने का वचन देता है, और नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है, साथ ही वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान।

1.2. नियोक्ता के लिए काम करना कर्मचारी का [मुख्य या अंशकालिक] कार्य स्थान है।

1.3. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

1.4. इस समझौते के अनुसार, एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है [परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं]।

1.5. कर्मचारी को [दिन, महीना, वर्ष] पर काम शुरू करना होगा।

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

उसे इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

इस समझौते की शर्तों के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

रूसी श्रम कानून के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटे स्थापित करके आराम प्रदान किया जाता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कार्यस्थल के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

अनिवार्य सामाजिक बीमा;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

तकनीकी विशिष्टताओं के अनुसार, मूल लेआउट बनाएं, साथ ही संगठन के ग्राहकों से ऑर्डर संसाधित करें;

योजनाएँ, प्रगति रिपोर्ट और अन्य दस्तावेज़ बनाकर तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्तुत करें और उससे आवश्यक दस्तावेज़ स्वीकार करें;

इस रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें;

श्रम अनुशासन बनाए रखें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;

श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों के साथ सावधानी से व्यवहार करें;

ऐसी स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है।

2.3. कर्मचारी के पास अन्य अधिकार हैं और वह रूस के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करता है।

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

कर्मचारी से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करने और आंतरिक नियमों का पालन करने की आवश्यकता है श्रम नियम;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

स्थानीय नियमों को अपनाएं.

3.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते की शर्तों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

इस समझौते, रूसी संघ के श्रम संहिता और आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें;

कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

हस्ताक्षर के बाद कर्मचारियों को सीधे उनकी कार्य गतिविधियों से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना;

कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुई क्षति के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

3.3. नियोक्ता के पास अन्य अधिकार हैं और वह रूसी श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करता है।

4. भुगतान की शर्तें

4.1. कर्मचारी का वेतन प्रति माह [राशि अंकों और शब्दों में] रूबल की राशि में निर्धारित किया जाता है।

4.2. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करते समय, कर्मचारी को सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

4.3. कर्मचारी को महीने में दो बार आंतरिक श्रम नियमों और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित तरीके और समय सीमा के भीतर वेतन का भुगतान किया जाता है।

4.4. नियोक्ता कर्मचारी को वेतन का भुगतान कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित करके करता है।

4.5. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

5. काम और आराम का कार्यक्रम

5.1. कर्मचारी को एक [मूल्य]-दिन का कार्य सप्ताह सौंपा गया है।

प्रारंभ समय [एच. मि.], अंत [घंटा. मि.], ब्रेक [घंटा. मि.].

सप्ताहांत [आवश्यकतानुसार भरें]।

5.2. वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

5.3. किसी कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5.4. कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने के लिए सहमत है।

6. पार्टियों की जिम्मेदारी

6.1. इस रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति होने पर, वह अनुशासनात्मक, वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है। रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार।

6.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

7. अंतिम प्रावधान

7.1. इस रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

7.2. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

7.3. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

7.4. इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

7.5. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है।

8. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर

नियोक्ता: [पूरा नाम]

करदाता पहचान संख्या [संख्या]

[समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति का पद नाम, हस्ताक्षर, पूरा नाम]

कर्मचारी: [एफ. आई.ओ.]

पासपोर्ट: [श्रृंखला, संख्या, जारी करने की तारीख, इसे किसने जारी किया, विभाग कोड]

यहां पंजीकृत: [निवास स्थान]

मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई है [कर्मचारी के हस्ताक्षर]

रूसी समाज इस पेशे और इसके प्रतिनिधियों के बारे में गलत धारणाओं से भरा है। ये मेरा बयान है. मैं 2003 से इस क्षेत्र में काम कर रहा हूं। मैं फर्नीचर डिजाइनरों और उनके ग्राहकों का निरीक्षण करता हूं।

मैं बहुत कुछ देखता हूं. मैं चुपचाप इतना कुछ उन लोगों के साथ साझा कर सकता हूं जो इसे चाहते हैं।

यह प्रकाशन उन लोगों के लिए रुचिकर हो सकता है जो पहले से ही फ़र्निचर डिज़ाइनर के रूप में काम कर रहे हैं; जो लोग इस पेशे में महारत हासिल करना चाहते हैं; जो लोग अपने लिए काम करने के लिए फ़र्नीचर डिज़ाइनरों की तलाश कर रहे हैं। और यदि आप चाहें, तो यह बाकी सभी के लिए पर्दे के पीछे का मनोरंजन भी है।

असबाबवाला फर्नीचर का उत्पादन और बिक्री: व्यावसायिक विचार

पैसे पर बैठो असबाबवाला फर्नीचर का उत्पादन और बिक्री: व्यापार विचार सुंदर और उच्च गुणवत्ता वाले फर्नीचर ने हमेशा ध्यान आकर्षित किया है और मालिकों के अच्छे स्वाद पर जोर दिया है।

आंकड़ों के मुताबिक, औसत आय वाला एक परिवार हर 6-8 साल में अपने अपार्टमेंट या घर में फर्नीचर को अपडेट करता है।

असबाबवाला फर्नीचर की मांग में वार्षिक वृद्धि 15-20% है। यह सब इस तथ्य में योगदान देता है कि नौसिखिया उद्यमी असबाबवाला फर्नीचर बेचने और निर्माण करने का व्यवसाय शुरू कर सकते हैं और जल्दी से अपना पहला लाभ कमा सकते हैं।

एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना भरना

एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना समापन दूरस्थ कर्मचारी। दूर से काम करना आज असामान्य नहीं रह गया है।

आजकल अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए हमेशा कार्यालय में रहना आवश्यक नहीं है। प्रगति की ओर बढ़ते हुए, विधायकों ने दूरस्थ श्रमिकों (फ्रीलांसरों) के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में बदलाव किए।

नीचे दिए गए लेख में हम देखेंगे कि दूरस्थ श्रमिकों के साथ संबंधों को ध्यान में रखते हुए क्या सुविधाएँ मौजूद हैं, उनके साथ एक रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए, एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक नमूना अनुबंध नीचे इस लेख में डाउनलोड किया जा सकता है।

______________________________________ (अंतिम नाम, प्रारंभिक) (संगठन, उद्यम, आदि का नाम)

इसका संगठनात्मक (निदेशक या अन्य कानूनी रूप) अधिकारी नौकरी विवरण को मंजूरी देने के लिए अधिकृत है) » » ____________ 20__।

कलाकार-निर्माता (डिजाइनर) का कार्य विवरण ____________________________________________________ (संगठन, उद्यम, आदि का नाम)

एक वेब डिजाइनर के साथ रोजगार अनुबंध

व्यक्तिगत उद्यमी।

इसके बाद इसे नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया जाएगा, जो जारी किए गए राज्य पंजीकरण प्रमाणपत्र संख्या दिनांक के आधार पर कार्य करेगा। एक ओर, और. इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया गया है, एक व्यक्ति के रूप में कार्य करते हुए, दूसरी ओर, सामूहिक रूप से पार्टियों के रूप में जाना जाता है, और व्यक्तिगत रूप से - पार्टी ने निम्नलिखित पर इस रोजगार समझौते (इसके बाद समझौते के रूप में संदर्भित) में प्रवेश किया है: का विषय समझौता समझौते के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार और समझौते में निर्दिष्ट शर्तों पर काम प्रदान करने का वचन देता है, और कर्मचारी समझौते में निर्दिष्ट श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने का वचन देता है और नियोक्ता पर लागू स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।

किसी डिज़ाइनर के साथ काम करना क्यों फायदेमंद है?

किसी डिज़ाइनर के साथ काम करना क्यों फायदेमंद है? इन दिनों घर खरीदना कई लोगों के लिए जीवन की एक महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण घटना है। अपार्टमेंट के लिए सभी मुख्य आधिकारिक दस्तावेज़ पूरे हो जाने के बाद, मालिक यह कल्पना करने में प्रसन्न होते हैं कि परिष्करण के बाद नया घर कैसा दिखेगा, वॉलपेपर किस रंग का होगा, किस प्रकार की छतें, फर्श आदि होंगे।

• 1 बुनियादी जानकारी और अनुबंध के बुनियादी सिद्धांत
• 2 व्यक्तियों का एक दूसरे के साथ सहयोग करना
• 3 यदि अनुबंध विदेशी नागरिकों के साथ संपन्न हुआ है
• 4 वस्तुओं और पक्षों के बारे में
• 5 शीघ्र समाप्ति पर क्या करें?
• सेवा प्रावधान की 6 विशेषताएं
• 7 यदि ग्राहक सामग्री का उपयोग किया जाता है
• 8 इस कार्य की अन्य कौन सी विशेषताएँ हैं?
• 9 नियमों और आवश्यकताओं की अतिरिक्त सूची
• डिज़ाइन कार्य के 10 परिणाम
• 11 दस्तावेज़ की विशेषताएं क्या हैं?
• 12 कर गणना के साथ क्या करें

श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों की बुनियादी जानकारी और बुनियादी सिद्धांत कई मायनों में एक दूसरे के समान हैं।

डिज़ाइनर सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध: 5 गलतियाँ जिनसे बचना महत्वपूर्ण है

इस मामले में, ग्राहक (नियोक्ता) को फ्रीलांसर को वार्षिक भुगतान अवकाश, साथ ही रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अन्य सामाजिक गारंटी प्रदान करनी होगी। दूसरा विकल्प एक सिविल अनुबंध का निष्कर्ष है, अर्थात् एक एजेंट और प्रिंसिपल के बीच एक समझौता, शुल्क के लिए सेवाओं का प्रावधान (कई अब वस्तु विनिमय शर्तों पर सहयोग करते हैं), आदि।

फिर, अनुबंध की कानूनी प्रकृति ग्राहक और फ्रीलांसर द्वारा सहमत शर्तों से निर्धारित होती है। इस तरह के समझौते के तहत सेवाओं के लिए भुगतान एक फ्रीलांसर के बैंक खाते - एक व्यक्तिगत उद्यमी, या एक सीमित देयता कंपनी के रूप में पंजीकृत एक फ्रीलांसर के बैंक खाते में किया जाता है।

दोनों ही मामलों में, खाते में धनराशि की प्राप्ति फ्रीलांसर की सेवाओं के लिए भुगतान की पुष्टि है।

डिजाइनर के साथ लेखक का समझौता

परियोजना प्रलेखन का स्थानांतरण एक बाउंड एल्बम में A3 शीट पर कागज के रूप में, साथ ही JPG या Adobe PDF रेखापुंज छवि में इलेक्ट्रॉनिक रूप में किया जाता है। ध्यान दें: ऑटोकैड (डीडब्ल्यूजी) और 3डी स्टूडियो मैक्स (अधिकतम) स्रोत फ़ाइलें ग्राहक को स्थानांतरित नहीं की जाती हैं।

5.5. संपूर्ण कार्य के लिए या कार्य के एक विशिष्ट चरण के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र में पार्टियों के नाम, पार्टियों की ओर से कार्य करने वाले तीसरे पक्षों के बारे में जानकारी, किए गए कार्य के नाम और मात्रा का संकेत और लागत शामिल होनी चाहिए। काम। 6. विवाद समाधान. 6.1. एक अनुबंध का नमूना और वास्तुशिल्प पर्यवेक्षण के लिए एक अनुबंध। गर्म फर्श और थर्मोस्टैट्स की नियुक्ति के लिए योजना 2.4।
बेसबोर्ड 3 के लिए लेआउट योजना - छत योजना: 3.1. उपयोग की गई सामग्री के प्रकार, छत के स्तर, आयामों को दर्शाने वाली छत योजना। 3.2. छत के अनुभाग 3.3. कॉर्निस प्लेसमेंट योजना 4 - प्रकाश योजनाएँ: 4.1.
लैंप लगाने और जोड़ने की योजना।

डिज़ाइनर सेवाओं के लिए GPC अनुबंध

करों की गणना के साथ क्या करें अनुबंध समाप्त करते समय, कंपनियां कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाते समय की तुलना में बहुत कम कर का भुगतान करती हैं। केवल कुछ ही बीमा प्रीमियम हैं जिनके भुगतान के लिए शुल्क लिया जाता है:

• कॉपीराइट आदेशों के निष्पादन, लेखक अधिकारों के हस्तांतरण से संबंधित
• प्रदान की गई सेवाओं के लिए, किया गया कार्य

उद्यमियों को पारिश्रमिक कर लेखांकन के अधीन नहीं है।

ध्यान

उद्यमी अपनी गतिविधियों के लिए भुगतान स्वयं करते हैं। लेकिन किसी भी स्थिति में व्यक्तिगत आयकर रोकना आवश्यक है। आख़िरकार, सिविल अनुबंध समाप्त करते समय किसी भी कंपनी को कर एजेंट माना जाता है।

रूसी संघ के नागरिकों के लिए, व्यक्तिगत आयकर 13 प्रतिशत है। लेकिन अगर कर्मचारी या उद्यमी के पास विदेशी नागरिक का दर्जा है तो यह बढ़कर 30 हो जाता है।

सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध समाप्त करते समय कार्मिक रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता नहीं है।

डिजाइनर के साथ जीपीसी समझौता

इस परिशिष्ट में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर कार्य को पूर्ण रूप से पूरा करें। 4.2.2. ग्राहक के साथ काम के परिणाम का समन्वय करें। 4.3. ठेकेदार का अधिकार है: 4.3.1.

जानकारी

इस अनुबंध के तहत अपने दायित्वों के प्रदर्शन में तीसरे पक्ष को शामिल करना महत्वपूर्ण है, जबकि इस अनुबंध के तहत अपने दायित्वों की पूर्ति न होने या अनुचित पूर्ति के लिए ग्राहक के प्रति जिम्मेदार बने रहना महत्वपूर्ण है। ठेकेदार उपठेकेदारों के कार्यों और परिणामों के लिए जिम्मेदार है जैसे कि यह उसका अपना हो।

5. दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है। 5.3. एक डिज़ाइन परियोजना के विकास के लिए समझौता इस समझौते में दिए गए अन्य दायित्वों का अनुपालन करें। 4.3. ग्राहक का अधिकार है: 4.3.1. किसी भी समय, इस समझौते को पूरा करने से एकतरफा इनकार कर दिया जाता है, और ग्राहक ठेकेदार को इस समझौते को जारी रखने से इनकार करने की लिखित सूचना भेजने का वचन देता है।

विनिर्माण के लिए अनुबंध (कैबिनेट फर्नीचर, वाणिज्यिक उपकरण)

ग्राहक सबमिट किए गए कार्य की समीक्षा करने और आवश्यक सुधारों का संकेत देते हुए ठेकेदार को कार्य की मंजूरी, या संशोधनों और संशोधनों की आवश्यकता के बारे में सूचित करने का वचन देता है। संशोधन और संशोधन करने के लिए ग्राहक के निर्देश प्राप्त होने पर, ठेकेदार सहमत समय सीमा के भीतर आवश्यक सुधार करने और ग्राहक को काम सौंपने का वचन देता है।

ग्राहक की स्वीकृति प्राप्त होने पर, ठेकेदार ग्राहक की आवश्यकताओं के अनुसार, सहमत समय सीमा के भीतर काम को मुद्रित रूप में, साथ ही कंप्यूटर मीडिया पर प्रस्तुत करने का वचन देता है। 2.5. कार्य के अंतिम संस्करण की तीन प्रतियां बनाई जाती हैं और ग्राहक को हस्तांतरित की जाती हैं।

प्रतियों में से एक में ठेकेदार द्वारा काम की डिलीवरी और ग्राहक द्वारा इसकी स्वीकृति, पार्टियों के हस्ताक्षर, साथ ही स्वीकृति की तारीख का संकेत देने वाले निशान शामिल हैं। कार्य की प्रति पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही कार्य को स्वीकृत माना जाता है।

डिज़ाइन सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौता कैसे तैयार करें? नमूना, कॉपीराइट

नियमों और आवश्यकताओं की अतिरिक्त सूची, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, औद्योगिक डिजाइन स्थिति अक्सर औद्योगिक उत्पादों को सौंपी जाती है। यह विधान के वर्तमान संस्करण के साथ पूरी तरह सुसंगत है। पेटेंट एक आधिकारिक दस्तावेज़ है जो कलाकार के औद्योगिक डिज़ाइन के अधिकार की पुष्टि करता है। लेखक के व्यक्तिगत अधिकारों को प्रमाणित करने के लिए पेटेंट आवश्यक है।
दस्तावेज़ दस वर्षों तक कानूनी बल बरकरार रखता है। साथ ही, यदि आवश्यक हो तो इसे बढ़ाने का अवसर हमेशा होता है, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं। किसी डिज़ाइन या डिज़ाइन समाधान में संरक्षित होने के लिए कुछ विशेषताएं और गुण होने चाहिए: अपार्टमेंट डिज़ाइन

1. समाधान में कलात्मक तत्व अवश्य होने चाहिए। और तैयार उत्पाद को कुछ एर्गोनोमिक और सौंदर्य संबंधी विशेषताएं दें।
2. केवल नए समाधानों का उपयोग करना अनिवार्य है।

डिजाइनर अनुबंध

सिविल अनुबंध कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों दोनों के बीच संपन्न होते हैं। वे नागरिक कानूनी संबंधों के परिवर्तन, उद्भव या समाप्ति में योगदान करते हैं। यह इस प्रकार के समझौते हैं जो सेवाएं प्रदान करते समय सबसे अधिक बार तैयार किए जाते हैं। कानूनी संबंध केवल पार्टियों के बीच आपसी समझौते से उत्पन्न होते हैं।

किसी को भी दूसरे पर दबाव डालने का अधिकार नहीं है. अनुबंध निम्नलिखित शर्तों के पूरा होने पर संपन्न होता है: सेवाओं के प्रावधान के लिए समझौता

1. यह दायित्व कानून द्वारा निर्दिष्ट है।
2. पार्टियों ने एक प्रारंभिक समझौता किया, जिसके अनुसार अनुबंध का आगे निष्पादन आवश्यक है।

फ्रीलांसर और क्लाइंट के बीच अनुबंध टेम्पलेट

किसी विशेष वस्तु के उपयोग के लिए डिज़ाइन कंपनी का पारिश्रमिक आमतौर पर उपयोग की एक विशेष विधि से जुड़ी आय के प्रतिशत के रूप में होता है। यदि इस प्रकार की गणना किसी कारण या किसी अन्य कारण से लागू नहीं की जा सकती है, तो वे एक निश्चित राशि निर्धारित करते हैं और अनुबंध में इसे अलग से संदर्भित करते हैं।

डिज़ाइन सेवाओं के प्रावधान के परिणामस्वरूप, कॉपीराइट वस्तुओं के प्रदर्शित होने की संभावना लगभग हमेशा बनी रहती है। इसी वजह से रॉयल्टी से जुड़े सवाल उठते हैं.

कार्यों के रचनाकारों द्वारा प्राप्त सभी आय को इस प्रकार वर्गीकृत नहीं किया जाना चाहिए। कानून कहता है कि कॉपीराइट न केवल वस्तु के निर्माता के पूरे जीवन भर, बल्कि मृत्यु के 70 साल बाद भी वैध है।

प्रतिष्ठा, नाम और लेखकत्व की सुरक्षा जैसे अधिकार अनिश्चित काल तक सुरक्षित रहते हैं।

अनुबंध लेखन में, प्रोग्रामिंग की तरह, कोड के पुन: उपयोग को प्रोत्साहित किया जाता है। मुख्य चरणों पर प्रकाश डालें, कार्य की प्रगति के मुख्य बिंदु, नियंत्रण बिंदु, ग्राहक के साथ बातचीत के क्षण लिखें।

ऐसे प्रत्येक बिंदु के लिए लिखें:

• प्रत्येक पक्ष को कौन से दायित्व पूरे करने होंगे?
• किन दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करके सौंपना होगा.
• बातचीत का क्रम क्या है?
• अपवाद और उनकी हैंडलिंग (ठीक है, बिल्कुल प्रोग्रामिंग की तरह)।

उदाहरण के लिए, मुख्य बिंदु "डिज़ाइन लेआउट अनुमोदन" है। ठेकेदार को अनुमोदन के लिए ग्राहक को मॉक-अप का एक सेट प्रस्तुत करना होगा, और ग्राहक को उन्हें अनुमोदित करना होगा।

इसकी पुष्टि डिज़ाइन स्वीकृति प्रमाणपत्र से होती है। इसके बाद, ठेकेदार ग्राहक को फ़ाइलों का एक सेट और डिज़ाइन का उपयोग करने का अधिकार हस्तांतरित करता है, और ग्राहक भुगतान करता है। लेआउट के अनुमोदन और भुगतान में समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं।

एक फर्नीचर डिजाइनर के साथ जीपीसी समझौता

तथाकथित विशिष्ट अधिकारों के बारे में मत भूलिए, जो अधिकतर संपत्ति अधिकार हैं। ऐसे अधिकारों का धारक अपने विवेक से उनका निपटान कर सकता है। विशेष रूप से, वह यह कर सकता है:

• इच्छा करें
• किसी संरक्षित वस्तु के उपयोग की अनुमति देने वाला लाइसेंस जारी करें
• दूसरों को स्थानांतरण

विज्ञापन डिज़ाइन ऐसी वस्तुओं से संबंधित कोई भी अनुमति केवल लाइसेंसिंग समझौतों के रूप में जारी की जाती है। आमतौर पर विशिष्ट या गैर-अनन्य अधिकार हस्तांतरित किए जाते हैं। यह दस्तावेज़ की शर्तों के साथ-साथ उसकी सामग्री द्वारा निर्धारित किया जाता है। लाइसेंस समझौता पेटेंट और ट्रेडमार्क एजेंसी के साथ पंजीकृत होना चाहिए। अन्यथा, अनुबंध को सीधे तौर पर अमान्य घोषित कर दिया जाता है। समझौता शून्य की स्थिति प्राप्त कर लेता है।

एक कलाकार-निर्माता (डिजाइनर) के साथ रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि)

शहर ________________ "__"___________ ____ शहर ________________________________________________, इसके बाद (नियोक्ता का नाम) के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व _________________________________________________________ द्वारा किया जाता है, (स्थिति, पूरा नाम) _____________________________ के आधार पर कार्य करता है एक हाथ, और (चार्टर, आदि) घ.) रूसी संघ का नागरिक ______________________________________________________, जिसे इसके बाद ___ (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक) के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, कर्मचारी ने निम्नलिखित पर एक समझौता किया:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को एक कलाकार-निर्माता (डिजाइनर) के रूप में काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। यह समझौता, समय पर ढंग से और कर्मचारी को पूर्ण वेतन का भुगतान करता है, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक कलाकार-निर्माता (डिजाइनर) के कार्यों को करने का वचन देता है, नियोक्ता के साथ लागू आंतरिक श्रम नियम।

1.2. एक अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल नियोक्ता का कार्यालय है: ___________________________।

1.4. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।

1.5. कर्मचारी काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.6. कर्मचारी नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाले कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

1.7. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।

2. समझौते की अवधि

2.1. समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके समापन की तारीख से लागू होता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.2. आरंभ करने की तिथि: "__"___________ ____

2.3. अनुबंध __________________________________________________________________________________________ के संबंध में ______________________________ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था।

(परिस्थितियाँ (कारण) जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं)

3.1. कर्मचारी का पारिश्रमिक इस पद के लिए नियोक्ता के स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित वेतन के आधार पर काम किए गए समय के अनुपात में बनाया जाता है।

3.2. कर्मचारी का वेतन स्टाफिंग टेबल के अनुसार _____ (____________) रूबल की राशि में निर्धारित किया जाता है।

3.3. नियोक्ता प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, आदि) स्थापित करता है। ऐसे भुगतानों की राशि और शर्तें कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियम "____________" में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

3.4. यदि कर्मचारी, अपने मुख्य कार्य के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कर्मचारी को वेतन के _____% की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। संयुक्त स्थिति.

3.5. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.6. एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने पर आधिकारिक वेतन के एक हिस्से की राशि में एक दिन या घंटे के काम के लिए आधिकारिक वेतन से अधिक भुगतान किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है मासिक मानक कार्य समय की सीमा के भीतर किया गया था, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया गया था, तो आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या घंटे के काम के दोगुने हिस्से की राशि में। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.7. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.8. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर छह महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) किया जाता है, जिससे कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले परिचित था।

3.9. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम के घंटे 1 . छुट्टियां

4.1. कर्मचारी के पास दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है - ___________ और रविवार 1।

4.2. प्रारंभ समय: __________________ 1.

बंद करने का समय: ___________________।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ____ घंटे से ____ घंटे तक का अवकाश दिया जाता है, जो कार्य घंटे 1 में शामिल नहीं है।

4.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

5.1.1. औद्योगिक और घरेलू उद्देश्यों के लिए उत्पादों (कॉम्प्लेक्स) की कलात्मक और डिजाइन परियोजनाएं विकसित करता है, जो उच्च स्तर की उपभोक्ता संपत्तियों और डिजाइन की गई संरचनाओं के सौंदर्य गुणों, तकनीकी और आर्थिक आवश्यकताओं और प्रगतिशील उत्पादन तकनीक, एर्गोनोमिक आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करता है।

5.1.2. कलात्मक डिजाइन के विभिन्न चरणों (चरणों) में आवश्यक पेटेंट और अन्य वैज्ञानिक और तकनीकी जानकारी का चयन और विश्लेषण करता है।

5.1.3. डिज़ाइन किए गए उत्पादों के लिए ग्राहकों की आवश्यकताओं, उनके निर्माण के लिए नियोक्ता की तकनीकी क्षमताओं का अध्ययन करें। समान घरेलू और विदेशी उत्पादों का तुलनात्मक विश्लेषण करता है, उनके सौंदर्य स्तर का आकलन करता है।

5.1.4. कलात्मक और डिजाइन प्रस्तावों के विकास में, डिजाइन के लिए तकनीकी विशिष्टताओं की तैयारी और ग्राहकों के साथ उनके समन्वय में, कलात्मक और डिजाइन समस्याओं के समाधान से संबंधित व्यक्तिगत चरणों (चरणों) और अनुसंधान और प्रयोगात्मक कार्यों के क्षेत्रों के कार्यान्वयन में भाग लेता है।

5.1.5. नई सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करते हुए, यह संरचनात्मक और परिष्करण सामग्री और बाहरी डिज़ाइन विवरण, वॉल्यूमेट्रिक और ग्राफिक डिज़ाइन के लिए सबसे तर्कसंगत समाधान खोजता है, उत्पादों के आकार का विवरण देता है, लेआउट और संरचनागत समाधान विकसित करता है, और प्रस्तावित के आर्थिक औचित्य की गणना के लिए डेटा तैयार करता है। डिज़ाइन।

5.1.6. डिज़ाइन किए गए उत्पाद के लिए आवश्यक तकनीकी दस्तावेज विकसित करता है (लेआउट और सामान्य दृश्य चित्र, प्रोटोटाइप के लिए स्केच और कामकाजी चित्र, प्रदर्शन चित्र, रंगीन ग्राफिक एर्गोनोमिक आरेख, वर्किंग ड्राफ्ट मॉडल), परियोजनाओं, उनकी समीक्षा और बचाव के लिए व्याख्यात्मक नोट्स की तैयारी में भाग लेता है। . संलग्न दस्तावेज़ों के प्रपत्रों के डिज़ाइन, डिज़ाइन किए गए उत्पादों की पैकेजिंग और विज्ञापन से संबंधित कार्य करता है।

5.1.7. कलात्मक डिजाइन के क्षेत्र में मानकीकरण कार्य के लिए सामग्री तैयार करता है।

5.1.8. कलात्मक डिजाइन परियोजना के साथ उत्पाद और तकनीकी उपकरणों के कामकाजी चित्रों के अनुपालन की निगरानी करता है, विशेष रूप से भागों और असेंबली जो संरचना के उपयोग और उपस्थिति में आसानी को प्रभावित कर सकते हैं, साथ ही डिजाइन के दौरान कलात्मक और डिजाइन समाधानों के कार्यान्वयन पर पर्यवेक्षण भी करते हैं। , अनुभवी उत्पाद नमूनों का निर्माण, परीक्षण और फाइन-ट्यूनिंग और सीरियल (बड़े पैमाने पर) उत्पादन के लिए तकनीकी दस्तावेज तैयार करना, इसमें आवश्यक परिवर्तन करता है।

5.1.9. औद्योगिक डिजाइनों के लिए आवेदन तैयार करने, परियोजनाओं की कलात्मक और डिजाइन परीक्षा के लिए सामग्री तैयार करने और सत्यापन और प्रमाणन के लिए नए विकसित उत्पादों को प्रस्तुत करने में भाग लेता है।

5.1.10. व्यावहारिक गतिविधियों में इसका उपयोग करने के उद्देश्य से कलात्मक डिजाइन के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव का अध्ययन करना।

5.1.11. विकसित किए जा रहे उत्पाद डिजाइनों, मसौदा मानकों, तकनीकी विशिष्टताओं और कलात्मक डिजाइन पर अन्य नियामक दस्तावेजों से संबंधित युक्तिकरण प्रस्तावों और आविष्कारों पर समीक्षा और निष्कर्ष तैयार करता है।

5.1.12. कार्यान्वित परियोजनाओं और प्रयुक्त सामग्रियों के नमूनों की एक फ़ाइल बनाए रखता है।

5.1.13. पूर्ण कलात्मक और डिज़ाइन विकास के लिए दस्तावेज़ तैयार करता है, प्रदर्शन किए गए कार्य के परिणामों पर रिपोर्ट संकलित करता है।

5.1.14. श्रम संरक्षण और सुरक्षा, उत्पादन और श्रम अनुशासन के नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है।

5.1.15. आवश्यक उपाय करता है और नियोक्ता को तुरंत सूचित करता है यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है) की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है। इस संपत्ति की सुरक्षा)।

5.1.16. रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाता है।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अनुबंध में संशोधन और समाप्ति;

उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें;

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करे और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करे, और आंतरिक का अनुपालन करे श्रम विनियम;

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए प्रमाणन विनियमों के अनुसार कर्मचारी का प्रमाणीकरण करना;

श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना;

कर्मचारी की सहमति से, उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं;

कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त शुल्क के लिए किसी भिन्न या समान पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करने में शामिल करें;

स्थानीय नियमों को अपनाएं.

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

कर्मचारी को देय वेतन का तुरंत और पूरा भुगतान करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) और आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर अन्य भुगतान करें;

कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। रूसी संघ;

कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

7. अतिरिक्त कर्मचारी बीमा की शर्तें

7.1. कर्मचारी सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौते और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर अतिरिक्त बीमा के अधीन है।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी

8.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने का दोषी अनुबंध का एक पक्ष मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी है।

8.2. किसी अनुबंध के किसी पक्ष की वित्तीय देनदारी उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए उत्पन्न होती है। प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की उपलब्ध संपत्ति में वास्तविक कमी या उक्त संपत्ति की स्थिति में गिरावट (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के रूप में समझा जाता है, साथ ही साथ नियोक्ता को अधिग्रहण, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए मुआवजे के लिए लागत या अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है।

8.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8.4. प्रत्येक पक्ष को हुई क्षति की मात्रा को साबित करना आवश्यक है।

9. समझौते की समाप्ति

9.1. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

9.1.1. पार्टियों का समझौता.

9.1.2. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

9.1.3. कानून द्वारा स्थापित मामलों में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

9.1.4. इस समझौते के खंड 2.3 में स्थापित अवधि (किसी घटना का घटित होना) की समाप्ति।

9.1.5. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

9.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

9.3. नियोक्ता को ___________ के मामले में कर्मचारी को _________ की राशि में मुआवजा भुगतान करने का निर्णय लेने का अधिकार है।

10. अंतिम प्रावधान

10.1. समझौते की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

10.2. समझौते की शर्तें पार्टियों द्वारा समापन के क्षण से ही पार्टियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

10.3. अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

10.4. अन्य सभी मामलों में जो अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

10.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

10.6. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेजों से परिचित है:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. पार्टियों का विवरण

11.1. नियोक्ता: __________________________________________________ पता: ______________________________________________________________, आईएनएन/केपीपी __________________________________/________________________________, आर/एस ______________ में ______________________________, बीआईसी ______________________________________।

11.2. कर्मचारी: __________________________________________________________ पासपोर्ट श्रृंखला ______ संख्या __________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ द्वारा पंजीकृत। __________. खाता खाता __________________________________________________________________, बीआईसी ____________________________।

पार्टियों के हस्ताक्षर नियोक्ता: कर्मचारी: ______________/______________ ______________/______________ एम.पी.

एक प्रति कर्मचारी "__"___________ ____ द्वारा प्राप्त और हस्ताक्षरित की गई थी: ____________________।

1 इन प्रावधानों को शामिल किया गया है यदि किसी कर्मचारी के लिए काम करने का समय और आराम का समय इस नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से भिन्न है।

एक कलाकार-निर्माता (डिजाइनर) के साथ रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि)

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को एक कलाकार-निर्माता (डिजाइनर) के रूप में काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। यह समझौता, समय पर ढंग से और कर्मचारी को पूर्ण वेतन का भुगतान करता है, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक कलाकार-निर्माता (डिजाइनर) के कार्यों को करने का वचन देता है, नियोक्ता के साथ लागू आंतरिक श्रम नियम।

1.2. एक अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल नियोक्ता का कार्यालय है: ___________________________।

1.4. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।

1.5. कर्मचारी काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.6. कर्मचारी नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाले कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

1.7. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।

2. समझौते की अवधि

2.1. समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके समापन की तारीख से लागू होता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.2. आरंभ करने की तिथि: "__"___________ ____

(परिस्थितियाँ (कारण) जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं)

3.1. कर्मचारी का पारिश्रमिक इस पद के लिए नियोक्ता के स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित वेतन के आधार पर काम किए गए समय के अनुपात में बनाया जाता है।

3.2. कर्मचारी का वेतन स्टाफिंग टेबल के अनुसार _____ (____________) रूबल की राशि में निर्धारित किया जाता है।

3.3. नियोक्ता प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, आदि) स्थापित करता है। ऐसे भुगतानों की राशि और शर्तें कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियम "____________" में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

3.4. यदि कर्मचारी, अपने मुख्य कार्य के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कर्मचारी को वेतन के _____% की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। संयुक्त स्थिति.

3.5. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.6. एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने पर आधिकारिक वेतन के एक हिस्से की राशि में एक दिन या घंटे के काम के लिए आधिकारिक वेतन से अधिक भुगतान किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है मासिक मानक कार्य समय की सीमा के भीतर किया गया था, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया गया था, तो आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या घंटे के काम के दोगुने हिस्से की राशि में। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.7. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.8. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर छह महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) किया जाता है, जिससे कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले परिचित था।

3.9. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

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कलाकार-निर्माता (डिजाइनर) के साथ रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि)

विषय पर नमूने: अनुबंध। काम

बंद करने का समय: ___________________।

4. कार्य के घंटे <*>. छुट्टियां

4.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

5.1.1. औद्योगिक और घरेलू उद्देश्यों के लिए उत्पादों (कॉम्प्लेक्स) की कलात्मक और डिजाइन परियोजनाएं विकसित करता है, जो उच्च स्तर की उपभोक्ता संपत्तियों और डिजाइन की गई संरचनाओं के सौंदर्य गुणों, तकनीकी और आर्थिक आवश्यकताओं और प्रगतिशील उत्पादन तकनीक, एर्गोनोमिक आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करता है।

5.1.2. कलात्मक डिजाइन के विभिन्न चरणों (चरणों) में आवश्यक पेटेंट और अन्य वैज्ञानिक और तकनीकी जानकारी का चयन और विश्लेषण करता है।

5.1.3. डिज़ाइन किए गए उत्पादों के लिए ग्राहकों की आवश्यकताओं, उनके निर्माण के लिए नियोक्ता की तकनीकी क्षमताओं का अध्ययन करें। समान घरेलू और विदेशी उत्पादों का तुलनात्मक विश्लेषण करता है, उनके सौंदर्य स्तर का आकलन करता है।

5.1.4. कलात्मक और डिजाइन प्रस्तावों के विकास में, डिजाइन के लिए तकनीकी विशिष्टताओं की तैयारी और ग्राहकों के साथ उनके समन्वय में, कलात्मक और डिजाइन समस्याओं के समाधान से संबंधित व्यक्तिगत चरणों (चरणों) और अनुसंधान और प्रयोगात्मक कार्यों के क्षेत्रों के कार्यान्वयन में भाग लेता है।

5.1.5. नई सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करते हुए, यह संरचनात्मक और परिष्करण सामग्री और बाहरी डिज़ाइन विवरण, वॉल्यूमेट्रिक और ग्राफिक डिज़ाइन के लिए सबसे तर्कसंगत समाधान खोजता है, उत्पादों के आकार का विवरण देता है, लेआउट और संरचनागत समाधान विकसित करता है, और प्रस्तावित के आर्थिक औचित्य की गणना के लिए डेटा तैयार करता है। डिज़ाइन।

5.1.6. डिज़ाइन किए गए उत्पाद के लिए आवश्यक तकनीकी दस्तावेज विकसित करता है (लेआउट और सामान्य दृश्य चित्र, प्रोटोटाइप के लिए स्केच और कामकाजी चित्र, प्रदर्शन चित्र, रंगीन ग्राफिक एर्गोनोमिक आरेख, वर्किंग ड्राफ्ट मॉडल), परियोजनाओं, उनकी समीक्षा और बचाव के लिए व्याख्यात्मक नोट्स की तैयारी में भाग लेता है। . संलग्न दस्तावेज़ों के प्रपत्रों के डिज़ाइन, डिज़ाइन किए गए उत्पादों की पैकेजिंग और विज्ञापन से संबंधित कार्य करता है।

5.1.7. कलात्मक डिजाइन के क्षेत्र में मानकीकरण कार्य के लिए सामग्री तैयार करता है।

5.1.8. कलात्मक डिजाइन परियोजना के साथ उत्पाद और तकनीकी उपकरणों के कामकाजी चित्रों के अनुपालन की निगरानी करता है, विशेष रूप से भागों और असेंबली जो संरचना के उपयोग और उपस्थिति में आसानी को प्रभावित कर सकते हैं, साथ ही डिजाइन के दौरान कलात्मक और डिजाइन समाधानों के कार्यान्वयन पर पर्यवेक्षण भी करते हैं। , अनुभवी उत्पाद नमूनों का निर्माण, परीक्षण और फाइन-ट्यूनिंग और सीरियल (बड़े पैमाने पर) उत्पादन के लिए तकनीकी दस्तावेज तैयार करना, इसमें आवश्यक परिवर्तन करता है।

5.1.9. औद्योगिक डिजाइनों के लिए आवेदन तैयार करने, परियोजनाओं की कलात्मक और डिजाइन परीक्षा के लिए सामग्री तैयार करने और सत्यापन और प्रमाणन के लिए नए विकसित उत्पादों को प्रस्तुत करने में भाग लेता है।

5.1.10. व्यावहारिक गतिविधियों में इसका उपयोग करने के उद्देश्य से कलात्मक डिजाइन के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव का अध्ययन करना।

5.1.11. विकसित किए जा रहे उत्पाद डिजाइनों, मसौदा मानकों, तकनीकी विशिष्टताओं और कलात्मक डिजाइन पर अन्य नियामक दस्तावेजों से संबंधित युक्तिकरण प्रस्तावों और आविष्कारों पर समीक्षा और निष्कर्ष तैयार करता है।

5.1.12. कार्यान्वित परियोजनाओं और प्रयुक्त सामग्रियों के नमूनों की एक फ़ाइल बनाए रखता है।

5.1.13. पूर्ण कलात्मक और डिज़ाइन विकास के लिए दस्तावेज़ तैयार करता है, प्रदर्शन किए गए कार्य के परिणामों पर रिपोर्ट संकलित करता है।

5.1.14. श्रम संरक्षण और सुरक्षा, उत्पादन और श्रम अनुशासन के नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है।

5.1.15. आवश्यक उपाय करता है और नियोक्ता को तुरंत सूचित करता है यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है) की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है। इस संपत्ति की सुरक्षा)।

5.1.16. रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाता है।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

4.1. कर्मचारी के पास दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है - ___________________ और रविवार <*>।

4.2. प्रारंभ समय: ___________________ <*>.

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ____ घंटे से ____ घंटे तक का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों <*> में शामिल नहीं है।

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, वार्षिक भुगतान छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण

आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है

अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उन्हें हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें

कर्मचारी से अपेक्षा करें कि वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करे और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करे, और इसका अनुपालन करे। आंतरिक श्रम विनियम

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए प्रमाणन विनियमों के अनुसार कर्मचारी का प्रमाणीकरण करें

श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करें

कर्मचारी की सहमति से, उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं

कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त शुल्क के लिए किसी भिन्न या समान पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करने में शामिल करें

स्थानीय नियमों को अपनाएं.

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें

कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करें

कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें

कर्मचारी को देय वेतन का तुरंत और पूरा भुगतान करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) और आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर अन्य भुगतान करें।

कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। रूसी संघ

हस्ताक्षर के बाद, कर्मचारी को सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

7. अतिरिक्त कर्मचारी बीमा की शर्तें

7.1. कर्मचारी सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौते और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर अतिरिक्त बीमा के अधीन है।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी

8.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने का दोषी अनुबंध का एक पक्ष मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी है।

8.2. किसी अनुबंध के किसी पक्ष की वित्तीय देनदारी उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए उत्पन्न होती है। प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की उपलब्ध संपत्ति में वास्तविक कमी या उक्त संपत्ति की स्थिति में गिरावट (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के रूप में समझा जाता है, साथ ही साथ नियोक्ता को अधिग्रहण, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए मुआवजे के लिए लागत या अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है।

8.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8.4. प्रत्येक पक्ष को हुई क्षति की मात्रा को साबित करना आवश्यक है।

9. समझौते की समाप्ति

9.1. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

9.1.1. पार्टियों का समझौता.

9.1.2. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

9.1.3. कानून द्वारा स्थापित मामलों में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

9.1.4. इस समझौते के खंड 2.3 में स्थापित अवधि (किसी घटना का घटित होना) की समाप्ति।

9.1.5. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

9.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

9.3. नियोक्ता को ___________ के मामले में कर्मचारी को _________ की राशि में मुआवजा भुगतान करने का निर्णय लेने का अधिकार है।

10. अंतिम प्रावधान

10.1. समझौते की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

10.2. समझौते की शर्तें पार्टियों द्वारा समापन के क्षण से ही पार्टियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

10.3. अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

10.4. अन्य सभी मामलों में जो अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

10.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

10.6. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेजों से परिचित है:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

डिज़ाइनर सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध: 5 गलतियाँ जिनसे बचना महत्वपूर्ण है

डिज़ाइनर सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध समाप्त करते समय किन गलतियों से बचना चाहिए?

डिजाइनर के साथ अनुबंध: नमूना

ज्यादातर मामलों में, एक डिजाइनर ग्राहक के लिए सेवाओं की एक श्रृंखला करता है (उदाहरण के लिए, एक प्रदर्शनी में एक व्यापार स्टैंड डिजाइन करता है), इसलिए पार्टियों के बीच संबंध डिजाइनर सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के ढांचे के भीतर बनाया जाना चाहिए, जो अध्याय के नियमों द्वारा विनियमित है. रूसी संघ के नागरिक संहिता के 39 (बाद में रूसी संघ के नागरिक संहिता के रूप में संदर्भित)। एक सेवा अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को आकर्षित करने का लाभ उसे कर्मचारियों में नामांकित करने, प्रासंगिक कार्मिक दस्तावेज तैयार करने, रूसी संघ के श्रम कानून (विशेष रूप से, छुट्टियों) द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता के अभाव से जुड़ा है। और बीमार छुट्टी)। हालाँकि, किसी डिजाइनर के साथ इस तरह का समझौता करते समय, ऐसी गलतियाँ न करना बहुत महत्वपूर्ण है, जो विशेष रूप से, एक श्रम निरीक्षक या अदालत को एक नागरिक अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध में पुनर्वर्गीकृत करने की अनुमति देगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 19.1) रूसी संघ)। व्यवहार में, दुर्भाग्य से, ऐसी त्रुटियाँ असामान्य नहीं हैं।

1 कुछ मामलों में, आप एक अनुबंध के निर्माण का उपयोग कर सकते हैं - यदि डिजाइनर को सेवाएं प्रदान करने के लिए नहीं, बल्कि कुछ कार्य करने के लिए काम पर रखा गया है। इस तरह के समझौते को अनुबंध के नियमों (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 38) द्वारा विनियमित किया जाता है।

एक डिजाइनर के साथ अनुबंध में 5 गंभीर गलतियाँ

त्रुटि 1. डिजाइनर के साथ अनुबंध में श्रम संबंधों के संकेत शामिल हैं

न्यायिक व्यवहार में, रोजगार संबंध की विशेषताओं और नागरिक दायित्वों से इसके अंतर की पहचान करने के कई उदाहरण मिल सकते हैं। यह काम की व्यक्तिगत प्रकृति है (श्रम कार्यों को किसी अन्य व्यक्ति को सौंपने में असमर्थता), एक निश्चित विशेषता या स्थिति में काम का प्रदर्शन, आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन, मजदूरी का नियमित भुगतान, काम की दीर्घकालिक प्रकृति, भुगतान आधारित नहीं है परिणामों पर, लेकिन श्रम गतिविधि और अन्य के लिए (मगदान क्षेत्रीय न्यायालय की अपील निर्धारण दिनांक 16 अक्टूबर 2013 संख्या 33-943/2013 मामले संख्या 2-232/2013 में)।

रोजगार संबंध की एक निश्चित अवधि और निरंतरता होती है, इसमें कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, इसमें ग्राहक द्वारा उपकरण और सामग्री का प्रावधान, पारिश्रमिक का आवधिक भुगतान शामिल होता है, जो कर्मचारी के लिए आय का एकमात्र या मुख्य स्रोत है, साथ ही साप्ताहिक अवकाश और वार्षिक अवकाश जैसे अधिकारों की मान्यता (खाबरोवस्क क्षेत्रीय अदालत का अपील निर्धारण दिनांक 29 जनवरी 2014, मामला संख्या 33-401/2014)।

नतीजे। यदि अदालत नागरिक कानून संबंधों को श्रम संबंधों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करती है, तो नियोक्ता को कलाकार के लिए सामाजिक भुगतान और बीमा योगदान करने के लिए मजबूर किया जाएगा, जैसे कि वह कर्मचारियों पर था, साथ ही उसे छुट्टियों और बीमार छुट्टी के लिए मुआवजा भी देना होगा। इसके अलावा, ऐसे भुगतान करने की बाध्यता उस अवधि पर भी लागू होगी जो डिजाइनर के साथ अनुबंध संपन्न होने की तारीख से बीत चुकी है।

कितना सही. डिज़ाइनर के साथ अनुबंध में सभी आवश्यक जानकारी सही ढंग से इंगित होनी चाहिए। डिजाइनर सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध के पक्षों को अध्याय के अनुसार नामित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 39, यानी एक ग्राहक और कलाकार के रूप में, न कि एक कर्मचारी और नियोक्ता के रूप में (आंकड़ा, अनुबंध का प्रारंभिक खंड)। अनुबंध में विशिष्ट पद, राज्य में पंजीकरण, रोजगार के लिए आदेश जारी करना या वेतन जैसे तत्वों का संदर्भ नहीं होना चाहिए। तदनुसार, एक फ्रीलांस डिजाइनर एक कर्मचारी के रूप में कंपनी की कार्य प्रक्रिया में एकीकृत नहीं होता है और आंतरिक श्रम नियमों के अधीन नहीं होता है। इसके विपरीत कोई भी उल्लेख एक डिजाइनर के साथ एक सिविल अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध में पुनर्वर्गीकृत करने का जोखिम पैदा करता है।

त्रुटि 2. अनुबंध का विषय, कार्य की शर्तें और उनकी डिलीवरी और स्वीकृति की प्रक्रिया परिभाषित नहीं है

शुल्क के लिए डिजाइनर सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के लिए, अन्य नागरिक अनुबंधों के समान ही शर्तें आवश्यक हैं: अनुबंध का विषय ग्राहक के प्रति ठेकेदार के विशिष्ट दायित्व हैं, साथ ही कीमत और भुगतान प्रक्रिया, वैधता भी है। पार्टियों के विवेक पर अवधि, दायित्व की शर्तें और अन्य प्रावधान।

नतीजे। यदि पार्टियों ने कार्य के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को निर्धारित नहीं किया है (लेआउट क्या होना चाहिए, इसके मुख्य पैरामीटर), अनुबंध, विनिर्देश या विषय के अनुमोदन की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़ के लिए संदर्भ की शर्तें तैयार नहीं की हैं, तो ऐसा ए अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है. इसका मतलब यह है कि पार्टियों के पास इसके तहत कोई अधिकार या दायित्व नहीं है।

कितना सही. अनुबंध को समाप्त न मानने के जोखिम को खत्म करने के लिए, सभी आवश्यक शर्तों को इंगित करना आवश्यक है, विशेष रूप से इसकी विषय वस्तु (अनुच्छेद 432, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 779 के अनुच्छेद 1), यह दर्शाता है कि वास्तव में क्या सेवाएं हैं ठेकेदार ग्राहक को प्रदान करता है। एक नियम के रूप में, अनुबंध के विषय के विवरण में डिज़ाइन लेआउट के विकास पर सामान्य शब्दांकन शामिल है, और इसके लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को अनुबंध के संदर्भ की शर्तों में पार्टियों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसे इसके अभिन्न अंग के रूप में परिभाषित किया गया है (चित्र, अनुबंध का खंड 1.3)।

अनुबंध डिज़ाइन लेआउट के विकास के लिए विशिष्ट समय सीमा, कमियों को दूर करने की समय सीमा, दायित्वों के उल्लंघन के लिए दायित्व और पार्टियों के विवेक पर अन्य शर्तों को भी निर्दिष्ट करता है (चित्र, अनुबंध के खंड 2.4.2, 3.2, 5.3, 5.4) .

ठेकेदार को अनुबंध में प्रदान की गई सेवाओं का प्रमाण पत्र तैयार करके और कमियों के मामले में उचित आपत्तियों पर हस्ताक्षर करने या तैयार करने के लिए ग्राहक को भेजकर अपने काम की डिलीवरी और स्वीकृति की प्रक्रिया का संकेत देना चाहिए।

त्रुटि 3. भुगतान का स्थानांतरण अनुबंध के तहत दायित्वों की पूर्ति से संबंधित नहीं है

एक फ्रीलांसर के काम की गुणवत्ता और अनुबंध के तहत दायित्वों की पूर्ति की पूर्णता के बारे में अक्सर असहमति होती है। इस मामले में, ग्राहक काम स्वीकार कर सकता है, लेकिन उसे ठेकेदार को विभिन्न कमियों को ठीक करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक तंत्र की आवश्यकता होती है, भले ही वह उन्हें ऐसा न मानता हो, और, इसके अलावा, इसे तुरंत करने के लिए।

नतीजे। यदि ग्राहक सेवाओं की पूरी लागत तुरंत ठेकेदार को हस्तांतरित कर देता है, तो वह अपने दायित्वों का उल्लंघन करने (समय सीमा चूकने या खराब काम करने) पर उसे प्रभावित नहीं कर पाएगा। ग्राहक भुगतान को निलंबित नहीं कर पाएगा या उसमें से कोई राशि नहीं काट पाएगा (उदाहरण के लिए, जुर्माना या हर्जाना)।

कितना सही. अनुबंध के तहत कुल लागत को भागों में विभाजित करना ग्राहक के हित में है: एक अग्रिम भुगतान, जो अनुबंध के समापन के तुरंत बाद किया जाता है, और शेष राशि, जो उत्पादन के परिणामों के आधार पर देय होती है। डिज़ाइन लेआउट. यह ग्राहक के हितों की रक्षा करेगा: यदि वह तैयार लेआउट में किसी चीज़ से संतुष्ट नहीं है, तो वह अपने दायित्वों की पूर्ति को निलंबित करने में सक्षम होगा (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 328)। दूसरे, अंतिम भुगतान को ग्राहक के प्रति ठेकेदार के दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करने की एक विधि का चरित्र देना उचित है (चित्र, अनुबंध का खंड 4.3)। यह संभव है कि डिज़ाइन लेआउट में कुछ कमियाँ होंगी और उन्हें दूर करने की आवश्यकता होगी। यदि ठेकेदार ऐसा करने से इनकार करता है या समय के लिए टाल-मटोल करना शुरू कर देता है, तो ग्राहक ठेकेदार से ली गई लागत के साथ अन्य ठेकेदारों से स्वतंत्र रूप से संबंधित कार्य का ऑर्डर देने में सक्षम होगा। इस मामले में, ग्राहक को ठेकेदार को सूचित करके (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 410) दूसरे भुगतान से ऐसे खर्चों (नुकसान) की राशि को रोकने का अधिकार होगा।

यदि कीमत पर सहमति नहीं है, तो जोखिम है कि ठेकेदार को यह साबित करना होगा कि तुलनीय परिस्थितियों में समान काम के लिए कितना भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 424 के खंड 3)। यदि मूल्य शर्तों पर असहमति है और पार्टियां किसी समझौते पर नहीं पहुंची हैं, तो अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाता है। कीमत को उचित ठहराने के लिए, एक विशेषज्ञ की राय, संबंधित क्षेत्र के चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री से प्रमाण पत्र (मास्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 19 नवंबर, 2001, मामले संख्या केजी-ए40/5402-01 के मामले में), अन्य ठेकेदारों के पत्र प्रस्तुत किये जा सकते हैं। दूसरे पक्ष को कीमत पर आपत्ति करने और उसके साक्ष्य संलग्न करने का अधिकार है (रूसी संघ के मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 65)।

त्रुटि 4. श्रम के परिणाम पर विशेष अधिकारों का हस्तांतरण दर्ज नहीं किया गया है

ग्राहक के निर्देश पर ठेकेदार द्वारा निर्मित डिज़ाइन लेआउट, बौद्धिक संपदा का एक उद्देश्य है, और ग्राहक के लिए इसके सभी विशेष अधिकार पूर्ण रूप से प्राप्त करना फायदेमंद है। यदि हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, उत्पाद पैकेजिंग के डिज़ाइन के बारे में, तो डिज़ाइनर के काम के परिणाम को ट्रेडमार्क के रूप में पंजीकृत करना आवश्यक हो सकता है।

नतीजे। यदि विशेष अधिकारों के हस्तांतरण पर सहमति नहीं है, तो ग्राहक केवल प्राप्त डिज़ाइन लेआउट का उपयोग करने में सक्षम होगा, और बौद्धिक संपदा की वस्तु के रूप में इसके विशेष अधिकार ठेकेदार के पास रहेंगे।

कितना सही. डिज़ाइनर सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध में एक शर्त शामिल हो सकती है कि डिज़ाइन लेआउट के सभी विशेष अधिकार ग्राहक को बिना बनाए रखे या ठेकेदार के पास इसके संबंध में कोई अधिकार बनाए रखने के बिना पूर्ण रूप से हस्तांतरित किए जाएं। डिज़ाइनर के साथ अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि अधिकारों के ऐसे हस्तांतरण के लिए शुल्क को पहले से ही कुल कीमत के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा गया है, ताकि ग्राहक को अतिरिक्त वित्तीय लागत न उठानी पड़े (चित्र, अनुबंध का खंड 1.2)।

त्रुटि 5. सेवाएँ प्रदान करने की प्रक्रिया में संचार के साधन परिभाषित नहीं हैं

ईमेल के उपयोग की संभावना को अलग से इंगित करना सही होगा। एक काफी सामान्य स्थिति तब होती है जब पत्र प्राप्तकर्ता का ईमेल पता सार्वजनिक रूप से पोस्ट किया जाता है - उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर। ऐसे प्राप्तकर्ताओं में राज्य और नगरपालिका प्राधिकरणों के साथ-साथ निजी कंपनियां भी शामिल हैं जिनकी वेबसाइटें ईमेल पते सहित संपर्क जानकारी प्रदान करती हैं। अन्य मामलों में, पते को संपन्न समझौते में दर्शाया जा सकता है। फिर बाद में ई-मेल के माध्यम से सूचनाएं और चालान भेजना उचित है।

नतीजे। यदि विवाद उत्पन्न होता है, तो प्रतिपक्ष यह विवाद करने का प्रयास कर सकता है कि एक विशेष संदेश प्रेषक का है और इस तथ्य का उल्लेख कर सकता है कि इलेक्ट्रॉनिक पत्राचार में कोई कानूनी बल नहीं है। पक्ष साक्ष्य के रूप में ईमेल पत्राचार का उपयोग नहीं कर पाएंगे।

कितना सही. ईमेल पता उस व्यक्ति का होना चाहिए जिसे पत्र-व्यवहार संबोधित किया जा रहा है - तभी इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ों का आदान-प्रदान उचित माना जाता है, अन्यथा किसी निश्चित व्यक्ति को दस्तावेज़ भेजने का तथ्य अप्रमाणित होता है। किसी एक पक्ष के विवरण में ईमेल पते के समझौते में संकेत संबंधित पक्ष द्वारा इस तथ्य की स्वीकृति है कि यह मेलबॉक्स उसका है। कंपनी इस प्रकार प्रतिपक्ष को इंगित करती है कि वह अनुबंध से संबंधित मुद्दों पर कहां संपर्क कर सकता है।

बिक्री रणनीति: बड़े सौदों का राजा कैसे बनें

पार्टियों के इलेक्ट्रॉनिक पत्राचार को वैधता देने और अदालत में साक्ष्य के रूप में इसके उपयोग के अवसर पैदा करने के लिए, अनुबंध में पार्टियों को सभी आवश्यक जानकारी और दस्तावेज़ ईमेल पते पर भेजने का सीधे तौर पर संकेत दिया जाना चाहिए और यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि इस तरह के पत्राचार में कानूनी बल होगा। मूल दस्तावेजों द्वारा पुष्टि के बिना (चित्रा, समझौते की धारा 6)।

इस मुद्दे के प्रत्यक्ष विधायी विनियमन की अनुपस्थिति के बावजूद, न्यायिक अभ्यास में इस संबंध में यह स्पष्ट किया गया है कि ई-मेल के उपयोग में कोई बाधा नहीं है, बशर्ते कि ऐसी संभावना अनुबंध में ही निर्धारित की गई हो, जिसमें ई-मेल का संकेत दिया गया हो। वे पते जहां से पत्राचार किया जाएगा (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के 12 नवंबर, 2013 नंबर 18002/12 के मामले संख्या ए 47-7950/2011 के संकल्प प्रेसीडियम, संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प देखें) सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट का दिनांक 21 जनवरी 2010 नंबर F10-5994/09, केस नंबर A14-3050/2009/122/15 में, मॉस्को FAS जिले का संकल्प दिनांक 17 मई 2013, केस नंबर A40-102005/12 ‑57‑977).

डिजाइनर के साथ सही अनुबंध: नमूना

अलेक्जेंडर बाइचकोव ने न्यायशास्त्र में डिग्री के साथ रूसी राज्य व्यापार और आर्थिक विश्वविद्यालय से स्नातक किया। मोनोग्राफ के लेखक रूसी संघ के नागरिक कानून में मिश्रित समझौता और नागरिक परिसंचरण में विनिमय बिलों का उपयोग, साथ ही 300 से अधिक लेख।

सैल्यूट एक पर्यटक होटल परिसर है। 1993 में काम शुरू किया. मुख्य ग्राहक व्यक्ति और संगठन हैं। कर्मचारी - 600 से अधिक कर्मचारी। होटल परिसर में 1091 कमरे हैं, औसत होटल अधिभोग 40% है। आधिकारिक वेबसाइट - www.hotelsalut.ru

एक वेब डिजाइनर के साथ एक रोजगार अनुबंध विशेषज्ञों के साथ रोजगार अनुबंधों के समूह से संबंधित है, और इसमें ऐसे समझौते की सभी विशेषताएं हैं। एक वेब डिजाइनर या उसके परिशिष्ट (नौकरी विवरण) के साथ रोजगार अनुबंध उस ज्ञान या कौशल को निर्दिष्ट करता है जो एक वेब डिजाइनर के पास होना चाहिए।

एक वेब डिज़ाइनर की नौकरी की जिम्मेदारियाँ। रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण में निर्दिष्ट

वेब डिज़ाइनर के साथ रोजगार अनुबंध निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है:

HTML कोड की शैली और ग्राफिक डिज़ाइन को ध्यान में रखते हुए, एंटरप्राइज़ ग्राहकों के लिए परियोजनाओं की सामान्य अवधारणा को लागू करें

ऐसा कोड बनाएं जो सभी सर्वाधिक लोकप्रिय ब्राउज़रों में समान रूप से प्रदर्शित किया जाएगा

विभिन्न मॉनिटर रिज़ॉल्यूशन और रंगों की संख्या पर बनाई गई वेबसाइट का परीक्षण करें।

एक वेब डिजाइनर के साथ रोजगार अनुबंध या उसके परिशिष्ट (नौकरी विवरण) उस ज्ञान या कौशल को निर्दिष्ट करता है जो एक वेब डिजाइनर के पास अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए होना चाहिए।

वेब डिज़ाइनर एक प्रकार का डिज़ाइनर होता है। उसके पास एक डिजाइनर के सभी क्लासिक गुण होने चाहिए, क्योंकि उसका काम साइट पर पोस्ट की जाने वाली जानकारी का तार्किक और आंखों को भाने वाला डिजाइन तैयार करना है। वेबसाइटों के अलावा, वेब डिज़ाइनर बैनर, इंटरनेट पोस्टकार्ड और इलेक्ट्रॉनिक प्रस्तुतियाँ विकसित करते हैं। एक शब्द में, वह सब कुछ, जो एक तरह से या किसी अन्य, इंटरनेट पृष्ठों पर ग्राफिक प्रदर्शन से संबंधित है।

एक वेब डिज़ाइनर विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित होता है, उसे उद्यम के निदेशक के आदेश से काम पर रखा और निकाल दिया जाता है।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 1 वर्ष की विशेषज्ञता वाले कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को वेब डिजाइनर के पद पर नियुक्त किया जाता है।

एक वेब डिज़ाइनर के मुख्य कार्य:

वेब पेज डिज़ाइन विकास

वेबसाइट परीक्षण और डिबगिंग

निर्देशों का विकास और आवश्यक दस्तावेज तैयार करना

वेबसाइटों और कार्यक्रमों का रखरखाव और कार्यान्वयन।

एक वेब डिजाइनर के साथ नमूना रोजगार अनुबंध निम्नलिखित अनुलग्नकों का उपयोग करता है:

नौकरी का विवरण

कार्य के घंटे

कार्य मूल्यों की सूची

गोपनीय जानकारी के लिए गैर-प्रकटीकरण समझौता।

एक वेब डिजाइनर के साथ रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित सहायक दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है:

अतिरिक्त समझौते।

रोजगार अनुबंध समूह के अन्य दस्तावेज़ यहां देखें। आईटी विभाग के रोजगार अनुबंध यहां देखें।

एक रचनात्मक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

इसके बाद इसे "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा। के आधार पर कार्य करना। एक ओर, और

इसके बाद इसे "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, दूसरी ओर, एक व्यक्ति के रूप में कार्य करते हुए,

समझौते का विषय

"समझौते" के अनुसार, "नियोक्ता" "कर्मचारी" को "समझौते" द्वारा निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार और "समझौते" में निर्दिष्ट शर्तों पर काम प्रदान करने का वचन देता है, और "कर्मचारी" व्यक्तिगत रूप से "समझौते" में निर्दिष्ट श्रम कार्य करें और "नियोक्ता" पर लागू स्थानीय नियमों का पालन करें।

एक "कर्मचारी" को एक पद के लिए नियुक्त किया जाता है: एक संरचनात्मक इकाई में: विशेषता द्वारा: योग्यता स्तर के साथ।

"नियोक्ता" के लिए "कार्य" "कर्मचारी" के लिए मुख्य कार्य है। "नियोक्ता" के साथ समझौते से, "कर्मचारी" को "नियोक्ता" के लिए काम को किसी अन्य संगठन (बाहरी अंशकालिक कार्य) में काम के साथ संयोजित करने का अधिकार है। साथ ही, "कर्मचारी" उचित समय पर प्रत्येक "नियोक्ता" के लिए बनाई गई बौद्धिक गतिविधि के परिणामों में अंतर सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

"कर्मचारी" की श्रम जिम्मेदारियाँ उसके श्रम कार्य द्वारा निर्धारित होती हैं। "कर्मचारी" का श्रम कार्य "समझौते" के अनुसार निर्धारित किया जाता है, "कर्मचारी" की स्थिति स्टाफिंग टेबल और उसके नौकरी विवरण के अनुसार निर्धारित की जाती है।

"कर्मचारी" का मुख्य श्रम कार्य बौद्धिक गतिविधि के आधिकारिक परिणामों का निर्माण और "नियोक्ता" के अन्य कर्मचारियों द्वारा बौद्धिक गतिविधि के कार्यान्वयन में सहायता करना है। अपने श्रम कार्य के हिस्से के रूप में, "कर्मचारी" को "नियोक्ता" से कुछ कार्य करने, कुछ गतिविधियाँ करने, बौद्धिक गतिविधि के परिणामों के निर्माण से संबंधित कुछ कार्य करने के कार्य प्राप्त होते हैं। यह कार्य केवल बौद्धिक गतिविधि के आधिकारिक परिणामों के निर्माण से संबंधित नहीं है यदि यह कार्य में स्पष्ट रूप से कहा गया है। कार्यों को तैयार किया जाता है और "कर्मचारी" के ध्यान में "समझौते" द्वारा निर्धारित तरीके से लाया जाता है, साथ ही "नियोक्ता" पर लागू आंतरिक कानूनी कृत्यों (स्थानीय नियमों) के साथ-साथ विनियम भी शामिल होते हैं, जो "कर्मचारी" "हस्ताक्षर करने पर परिचित हो जाता है।

"समझौते" के तहत अपने श्रम कार्य के प्रदर्शन के हिस्से के रूप में, "कर्मचारी" बौद्धिक रचनात्मक गतिविधि करता है, जिसमें कंप्यूटर प्रोग्राम, डेटाबेस, डिज़ाइन के कार्य और अन्य कार्य, जानकारी और अन्य का विकास और निर्माण शामिल है। "नियोक्ता" के निर्देश पर बौद्धिक गतिविधि के परिणाम। "कर्मचारी" द्वारा अपने श्रम कार्य के प्रदर्शन के हिस्से के रूप में बनाई गई बौद्धिक गतिविधि के सभी परिणाम बौद्धिक गतिविधि के आधिकारिक परिणाम हैं। ऐसे परिणामों के अधिकार समझौते की धारा 10 और वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

दूरस्थ श्रमिकों के साथ संबंधों की विशेषताएं

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दूर से काम करने वाले कर्मचारी आज असामान्य नहीं रह गए हैं। आजकल अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए हमेशा कार्यालय में रहना आवश्यक नहीं है। प्रगति की ओर बढ़ते हुए, विधायकों ने दूरस्थ श्रमिकों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में बदलाव किए।

नीचे दिए गए लेख में हम देखेंगे कि दूरस्थ श्रमिकों के साथ संबंधों को ध्यान में रखते हुए क्या सुविधाएँ मौजूद हैं, उनके साथ एक रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए, एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक नमूना अनुबंध नीचे इस लेख में डाउनलोड किया जा सकता है।

निम्नलिखित व्यवसायों के प्रतिनिधि अक्सर दूर से काम करते हैं: एकाउंटेंट, वकील, डिजाइनर, प्रोग्रामर, वेबमास्टर, बिक्री विशेषज्ञ, आदि।

दूरस्थ कार्य से किसे लाभ होता है?

दूर से काम करना किसी भी कर्मचारी का सपना होता है, क्योंकि आप घर पर, आरामदायक माहौल में काम कर सकते हैं और उनके लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। सुबह जल्दी उठने, किसी भी मौसम में गाड़ी चलाने, ट्रैफिक जाम में खड़े होने, अपना समय बर्बाद करने की कोई ज़रूरत नहीं है।

क्या यह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है?

निःसंदेह, दूरस्थ कर्मचारी रखना नियोक्ता के लिए भी फायदेमंद है। इससे कर्मियों की लागत, कार्यस्थल को व्यवस्थित करना, उसके लिए उपकरण और फर्नीचर खरीदना काफी कम हो जाता है।

दूरस्थ कार्य की ख़ासियत यह है कि कर्मचारी और नियोक्ता विभिन्न इलाकों, शहरों और यहां तक ​​कि देशों में भी स्थित हो सकते हैं। आप वास्तव में सक्षम विशेषज्ञ चुन सकते हैं।

हालाँकि, यह नियोक्ता द्वारा उपयुक्त कर्मियों को खोजने के लिए अधिक जिम्मेदार दृष्टिकोण लाता है। हर कोई घर पर आवश्यक प्रदर्शन प्रदान नहीं कर सकता।

5 अप्रैल 2013 के संघीय कानून संख्या 60-एफजेड ने रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अतिरिक्त अध्याय 49.1 पेश किया, जो दूरस्थ श्रमिकों के काम को नियंत्रित करता है।

यह अध्याय "दूरस्थ कार्य" और "दूरस्थ कार्यकर्ता" की अवधारणा स्थापित करता है।

दूरस्थ कार्य नियोक्ता के स्थान के बाहर कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन है।

एक दूरस्थ कर्मचारी स्वतंत्र रूप से खुद को एक कार्यस्थल प्रदान करता है, और टेलीफोन, इंटरनेट या मेल के माध्यम से नियोक्ता के साथ संपर्क बनाए रखता है।

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

श्रम संहिता का अध्याय 49.1 किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ इलेक्ट्रॉनिक रूप से रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव बनाता है।

रोजगार अनुबंध के पाठ में दूरस्थ कार्य की प्रकृति शामिल होनी चाहिए, अर्थात यह इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी को नियोक्ता के क्षेत्र के बाहर अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

अनुच्छेद 57 के अनुसार, कार्यस्थल का पता अवश्य दर्शाया जाना चाहिए; यह घर का पता या कोई अन्य स्थान हो सकता है जहां दूरस्थ कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की योजना बना रहा है।

दूरदराज के श्रमिकों के लिए कार्य सप्ताह की अवधि नियमित श्रमिकों के समान है, यानी मानक मामले में 40 घंटे का कार्य सप्ताह। मानक कार्य सप्ताह से सभी विचलनों को अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में अन्य कौन सी जानकारी शामिल की जानी चाहिए:

कार्य अनुसूची की विशेषताएं

कार्य हेतु संसाधन उपलब्ध कराना। यहां कई विकल्प हैं: कर्मचारी खुद को सब कुछ प्रदान करता है, नियोक्ता कर्मचारी को अपने संसाधन प्रदान करता है, नियोक्ता कर्मचारी को संसाधनों की लागत का भुगतान करता है (कंप्यूटर की खरीद के लिए भुगतान, कार्यालय का किराया, सेलुलर संचार के लिए भुगतान, इंटरनेट, ईंधन और स्नेहक के खर्चों की प्रतिपूर्ति, कार, कंप्यूटर और उपकरण के श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उपयोग किए जाने वाले अन्य उपकरणों का मूल्यह्रास)

नियोक्ता को किए गए कार्य पर रिपोर्ट जमा करने की विशेषताएं (टेलीफोन, स्काइप, ईमेल के माध्यम से, किस रूप में, किस आवृत्ति के साथ)।

नीचे हम आपको एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करने की पेशकश करते हैं।

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध - डाउनलोड करें।

यदि आपको कार्यरत कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो यह मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके किया जा सकता है, जो काम की प्रकृति में परिवर्तन और उस दिन को निर्धारित करता है जिस दिन ये परिवर्तन लागू होते हैं।

यदि किसी दूरस्थ कर्मचारी को संगठन की गतिविधियों (व्यावसायिक यात्रा पर) से संबंधित कार्य करने के लिए दूसरे इलाके में भेजने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता नियमित कर्मचारियों को व्यापार यात्रा पर भेजने के संबंध में वही दस्तावेज तैयार करता है। व्यावसायिक यात्रा के लिए आवेदन करने के बारे में यहां पढ़ें।

दूरदराज के श्रमिकों के लिए सभी यात्रा व्यय मानक के रूप में दर्ज किए जाते हैं।

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