ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंधों के प्रकार। निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध: मतभेद

अति आवश्यक रोजगार अनुबंधकाम पर रखने वाले संगठन और कर्मचारी के बीच कानूनी संबंधों के मुख्य प्रकार के समझौतों में से एक के रूप में जाना जाता है, जो काम की कुछ शर्तों द्वारा निर्धारित होता है। एक नियम के रूप में, ऐसा समझौता केवल असाधारण प्रकृति की स्थितियों में ही तैयार किया जा सकता है, जो कला में परिलक्षित होता है। 59 श्रम संहिताआरएफ. इस प्रकारपर समझौते परस्परिक सहयोगइसमें एक कर्मचारी का अस्थायी प्रस्थान शामिल है, अर्थात, एक ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो उसकी जगह लेगा।

हालाँकि, अक्सर, नियोक्ता ओपन-एंडेड की शर्तों में वर्णित बुनियादी प्रावधानों से बचने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का उपयोग करते हैं। इससे पता चलता है कि यदि किसी व्यक्ति को बिना किसी कारण के नियुक्त किया जाता है अस्थाई स्थितिनियोक्ता उसे पद के लिए नियुक्त करने और एक स्थायी अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य है (यदि अदालत साबित करती है या रूसी संघ का श्रम निरीक्षणालय या आईएलओ आदेश देता है)। जब तक कोई बाध्यकारी कारण न हो, ऐसे समझौतों में प्रवेश करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। अनुबंध प्रपत्र में व्यक्ति को अस्थायी पद के लिए स्वीकार करने का कारण आवश्यक रूप से शामिल होना चाहिए। में अन्यथासंपन्न समझौता अमान्य माना जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की बारीकियां

एक नियम के रूप में, तत्काल वरिष्ठ और उसके निष्पादक के बीच सहयोग की निरंतरता प्रदान नहीं की जाती है। अर्थात्, एक व्यक्ति जिसने एक निश्चित अवधि के लिए एक विशेष पद का पालन किया है, उसे पूरा होने पर कर्तव्यों से मुक्त माना जाता है, वे किसी से बंधे नहीं होते हैं; अतिरिक्त शर्तों. इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी के साथ ऐसा समझौता करके उसका फायदा उठाना चाहते हैं, जिससे कर्मचारी पूर्ण सहयोग से वंचित हो जाता है।

मेरा सुझाव है कि एक रोजगार अनुबंध का रूप लें और अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप एक समझौता करें।

यदि सभी हों तो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को वैध माना जाएगा कानूनी मानदंडटीसी में निहित है. आईएलओ कन्वेंशन ( अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम) विकसित कला। 59, जो स्पष्ट रूप से बताता है कि प्रत्येक नियोक्ता विशिष्ट समय सीमा के बिना समझौते द्वारा काम करने के लिए विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए बाध्य है। अपवाद कुछ मामले हैं जो कानूनी और द्वारा प्रदान किए जाते हैं नियामक कोडया श्रम कानून(इसके प्रावधान)।

ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध और निश्चित अवधि वाले रोजगार अनुबंध के बीच मुख्य अंतर बर्खास्तगी प्रक्रिया है। ओपन-एंडेड समझौते पर, प्रबंधन का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति को अपने कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जितनी जल्दी हो सके, भले ही वह गलत व्यवहार करता हो और अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता हो, साथ ही अनुशासन का उल्लंघन करता हो या पूरे संगठन के काम को निलंबित कर देता हो।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (एफटीई) पूरी तरह से सहमत अवधि के अनुसार चलता है, इसलिए, कर्मचारी से छुटकारा पाने में कोई समस्या नहीं होगी। लेकिन यह समझौता बर्खास्तगी में योगदान नहीं देगा; कर्मचारी नियत समय पर ही नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध तोड़ देगा। इस समझौते का उपयोग उन संगठनों द्वारा किया जाता है जिनके कर्मचारी अस्थायी छुट्टी पर जाते हैं (उदाहरण के लिए, किसी सेनेटोरियम में इलाज के लिए) या किसी बच्चे की देखभाल के लिए। यदि, रूसी संघ के कानून के अनुसार, इस संगठन में उनका स्थान बरकरार रखा जाता है, तो एक व्यक्ति को अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए काम पर रखा जाता है। एसटीडी 3 साल से अधिक नहीं रह सकता (क्योंकि बच्चे को जन्म देने वाली मां को 3 साल का समय दिया जाता है)। आमतौर पर, ऐसा समझौता कई महीनों के लिए संपन्न होता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

यदि किसी कर्मचारी को अत्यावश्यक मामलों (अध्ययन या बीमारी) के लिए या ऑफ-सीजन कार्य करने के लिए विदेश भेजा गया है जिसे आवंटित समय अवधि में पूरा करने की आवश्यकता है, तो वह अपना पद बरकरार रख सकता है। इसके अलावा, किसी व्यक्ति को अस्थायी छुट्टी पर रखा जाता है जब नियोक्ता की गतिविधियाँ सामान्य (उदाहरण के लिए, स्थापना, पुनर्निर्माण) या उत्पादन सीमाओं के विस्तार से आगे बढ़ जाती हैं।

कला में. 58 कई मामलों पर विचार करता है जब इस प्रकार के समझौते को समाप्त करना आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के लिए विशेष रूप से काम करते समय एक अनुबंध उचित होगा ( निर्माण प्रोजेक्ट), जहां कार्यकाल के अंत में इसे समाप्त कर दिया जाता है, और कानून के अनुसार, व्यक्ति को बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है। एक अन्य मामला काम की शर्तों और अवधि के लिए नहीं, बल्कि नीचे वर्णित कारणों के लिए प्रदान करता है। एसटीडी स्थापित करने की प्रक्रिया पर एक नमूने के अनुसार विचार किया जाता है जिसमें रोजगार की शर्तें और कारण शामिल होते हैं।

ऐसे समझौते केवल दोनों पक्षों (कर्मचारी और नियोक्ता) की पहल पर ही संपन्न होते हैं आपसी समझौते. यदि कोई पक्ष निश्चित अवधि के अनुबंध की शर्तों को पूरा नहीं करना चाहता है, तो यह अनिश्चित हो जाता है या बर्खास्तगी द्वारा रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाता है।

यदि दोनों पक्ष ऐसी परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहते तो अनुबंध नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 59: किसी व्यक्ति द्वारा अस्थायी देखभाल की स्थिति को जारी रखना मध्यवर्ती कृत्यश्रम संहिता में परिलक्षित, स्थान (पद) कर्मचारी के लिए आरक्षित है यदि:

1. वह बिजनेस ट्रिप पर हैं.
2. मैंने छुट्टियों का वेतन ले लिया। अर्थात्, यदि वह छुट्टी पर आता है, जो प्रत्येक कर्मचारी को प्रतिवर्ष दी जाती है, या व्यक्तिगत कारणों से अतिरिक्त दी जाती है। वेतन प्राप्त किए बिना छुट्टियाँ ली जा सकती हैं। अध्ययन के लिए छुट्टी भी प्रदान की जाती है (यदि कोई व्यक्ति काम और अध्ययन को जोड़ता है)। गर्भावस्था और तदनुसार, प्रसव के साथ-साथ 3 साल तक के नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी प्रदान करना अनिवार्य है।
3. वह बीमार छुट्टी पर हैं. यहां, एक नियम के रूप में, 2 मामलों पर विचार किया जाता है: बीमारी के कारण अस्थायी अनुपस्थिति या किसी बीमार व्यक्ति की देखभाल। सबसे पहले व्यक्ति की बीमारी शामिल है, वह विकलांग है। आप इसे ले सकते हैं बीमारी के लिए अवकाश, यदि आपको आंतरिक रोगी परीक्षण से गुजरना है। दूसरा मामला 14 वर्ष से कम उम्र के बीमार व्यक्ति (बेटा, बेटी) या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल की आवश्यकता से निर्धारित होता है। कानून उन लोगों को अवकाश वेतन या बीमारी की छुट्टी लेने की अनुमति देता है जिनके रिश्तेदार विकलांग या बीमार हैं।
4. कर्मचारी संस्थानों, स्कूलों और पाठ्यक्रमों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग ले रहा है।
5. वर्तमान में प्रगति पर है लोक निर्माण, रूसी संघ द्वारा स्थापित कार्य के घंटे, या एक सिविल सेवक है. इसमें अदालत में उपस्थिति, सैन्य अभ्यास के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण और सामूहिक समझौते के प्रारूपण में भागीदारी शामिल है।

उपरोक्त मामलों में, पद कर्मचारी द्वारा बरकरार रखा जाता है, लेकिन एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत एक डिप्टी नियुक्त किया जाता है। ऐसा उद्यम के सामान्य संचालन को बाधित न करने के लिए किया जाता है। ऐसे में एसटीडी 5 साल से ज्यादा के लिए वैध नहीं हो सकता.

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की सामग्री: नमूना

नमूने के अनुसार इस समझौते केरोजगार अनुबंध अत्यावश्यक प्रकारनिम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

1. समझौते का विषय.
2. बुनियादी प्रावधान.
3. समझौते की अवधि ( परिवीक्षा).
4. पारिश्रमिक की शर्तें.

अनुबंध प्रपत्र शहर के परिचय (जिसमें संगठन संचालित होता है), संगठन का नाम, के साथ शुरू होता है। पूरे नामदोनों पक्षों। इसमें आगे कहा गया है कि एक समझौता निम्नलिखित पर संपन्न हुआ है, प्रत्येक 4 बिंदुओं का विस्तार से वर्णन किया गया है।

"समझौते के विषय" खंड के तहत इस प्रकार के समझौते का एक नमूना नियोक्ता द्वारा काम और उचित कामकाजी परिस्थितियों के प्रावधान का तात्पर्य है। कर्मचारी अपना कार्य भीतर ही करने के लिए बाध्य है निश्चित अवधि. इसके अलावा, तत्काल वरिष्ठ भुगतान करने का वचन देता है वेतनसमझौते से.

बुनियादी प्रावधान कर्मचारी को उसके पद के अनुसार आवश्यक गतिविधियाँ करने के लिए नियोक्ता के आदेश का प्रतिनिधित्व करते हैं। नीचे उस संगठन का पता लिखा है जहां कर्मचारी काम करेगा, और एक बयान है कि यह स्थान उसकी मुख्य नौकरी है। अंतिम पैराग्राफ में कहा गया है कि कर्मचारी को प्रदान नहीं किया जाएगा कड़ी मेहनतऔर विशेष में काम करते हैं जलवायु परिस्थितियाँजो उनके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सकता है.

तीसरे पैराग्राफ में कहा गया है कि निश्चित अवधि की सजा समाप्त करते समय परिवीक्षा अवधि प्रदान नहीं की जाती है। कार्य की आरंभ तिथि इंगित की गई है: जब समझौता लागू होता है और समाप्त हो जाता है। पारिश्रमिक, वेतन के संदर्भ में चर्चा की गई है, मुआवज़ा भुगतानऔर दूसरे अतिरिक्त विवरणमजदूरी भुगतान पर.

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध: समाप्ति

एसटीडी को कला के अनुसार समाप्त किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79। एक नियम के रूप में, नियोक्ता कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी से 3 दिन पहले समझौते की समाप्ति के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं किया जाता तो अनुबंध असीमित हो जाता है। फिर उसके अनुसार बर्खास्तगी की कार्रवाई की जाएगी सामान्य नियम श्रम समझौता, विनियम और संकल्प। यदि दोनों पक्षों में आगे सहयोग की इच्छा हो तो बर्खास्तगी का मुद्दा गायब हो जाता है। समझौते को नवीनीकृत करने की जरूरत है.

ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध और निश्चित अवधि वाले रोजगार अनुबंध के बीच अंतर

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के अधीन है श्रमिक संबंधी, जिसे बर्खास्तगी से तोड़ा जा सकता है। इस प्रकार, व्यक्ति को ले जाया जाता है पक्की नौकरी, जिसकी कोई समय सीमा नहीं है।
एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखना है।

इन दोनों समझौतों को संपन्न करने के उद्देश्य अलग-अलग हैं: ओपन-एंडेड समझौता सहयोग के लिए है निरंतर आधार पर, अत्यावश्यक के लिए - किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए।

संचालन की सीमा ओपन-एंडेड समझौता, एक नियम के रूप में, परिभाषित नहीं हैं, अत्यावश्यक है विशिष्ट तिथि. इस प्रकार, एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध केवल तभी उपयुक्त है कुछ मामलों में. इसे समाप्त करने के लिए, आपको पहले कला को पढ़ना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58 और 59।

अनुबंध क्रमांक_________

छात्र इंटर्नशिप के आयोजन पर

चेल्याबिंस्क " "______________ 20

चेल्याबिंस्क राज्य संस्कृति और कला अकादमी, जिसे इसके बाद "अकादमी" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व रेक्टर वी.वाई.ए. द्वारा किया जाता है। रुशानिन, एक ओर, चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, और __________________________________________ इसके बाद इसे "संगठन" के रूप में जाना जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व ________ द्वारा किया जाएगा

_____________________________________________________________________________________

(पद, मुखिया का पूरा नाम)

दूसरी ओर, ______________________________________ के आधार पर कार्य करते हुए, निष्कर्ष निकाला गया यह अनुबंधनिम्नलिखित के बारे में:

समझौते का विषय

1. समझौते की अवधि के दौरान, अकादमी भेजती है, और संगठन इंटर्नशिप के लिए स्वीकार करता है, अकादमी के छात्र अध्ययन के विशिष्ट/क्षेत्र में पढ़ रहे हैं __________________________________________________________________________________________________

संकाय __________________________________________________________________________,

अकादमी 10 बजे से पहले संगठन को अभ्यास की शर्तों को इंगित करने वाले छात्रों की एक सूची भेजती है कैलेंडर दिन, अभ्यास शुरू होने से पहले.

पार्टियों के अधिकार और दायित्व

1. अकादमी बाध्य है:

इंटर्नशिप के स्थान पर छात्रों का समय पर आगमन सुनिश्चित करना;

छात्रों को शैक्षिक और पद्धति संबंधी दस्तावेज़ीकरण प्रदान करें (अभ्यास कार्यक्रम, अभ्यास डायरी, प्रवेश प्रोटोकॉल का अभ्यास करें, आदि);

अकादमी द्वारा स्थापित अभ्यास नेताओं के पारिश्रमिक के मानकों के अनुसार संगठन से अभ्यास प्रबंधक के काम के लिए भुगतान करें।

2.2. संगठन बाध्य है:

छात्रों को गुणवत्तापूर्ण इंटर्नशिप के लिए शर्तें प्रदान करना;

संगठन से एक अभ्यास प्रबंधक नियुक्त करें;

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर छात्रों को निर्देश देना;

अकादमी के अभ्यास प्रमुख के साथ मिलकर अभ्यास के परिणामों का मूल्यांकन करें;

अभ्यास के पूरा होने के बाद (यदि संभव हो) उसकी सुरक्षा में संगठन के अभ्यास प्रबंधक की उपस्थिति सुनिश्चित करें।

2.3. अकादमी को अधिकार हैसंगठन में छात्रों के अभ्यास का वर्तमान और अंतिम नियंत्रण करना।

2.4. संगठन का अधिकार है:

इंटर्नशिप के दौरान छात्रों को नियमों का पालन करना आवश्यक है आंतरिक नियमनऔर संगठन के अन्य स्थानीय कार्य;

छात्रों को ऐसे कार्य सौंपें जो उनके द्वारा प्राप्त पेशे की प्रोफ़ाइल के अनुरूप हों (अकादमी के इंटर्नशिप पर्यवेक्षक के साथ समझौते में)।

अंतिम प्रावधान

1. इस समझौते में कोई भी परिवर्तन, संशोधन और परिवर्धन केवल तभी मान्य हैं जब वे लिखित रूप में बताए गए हों और पार्टियों के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित हों।

   इस समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, इस समझौते के पक्षों के बीच सभी प्रारंभिक समझौते और समझ अमान्य हो जाते हैं यदि वे इस समझौते के प्रावधानों के साथ संघर्ष करते हैं।

   किसी एक पक्ष की पहल पर अनुबंध समाप्त करते समय, आरंभ करने वाला पक्ष सात दिनों के भीतर विपरीत पक्ष को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है लिखित बयानअनुबंध की समाप्ति के कारणों के औचित्य के साथ।

समझौते की शर्तें और प्रक्रिया

1. समझौता हस्ताक्षर होते ही वैध हो जाता है।

   यह समझौता पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही लागू हो जाता है और अनिश्चित काल तक वैध रहता है। प्रत्येक पार्टी को इसका अधिकार है एकतरफादूसरे पक्ष को कम से कम 1 महीने पहले सूचित करके इस अनुबंध को पूरा करने से इंकार करें।

   समझौता रूसी भाषा में दो प्रतियों में तैयार किया गया है। दोनों प्रतियां समान हैं और हैंसमान शक्ति

. प्रत्येक पक्ष के पास इस समझौते की एक प्रति है।

पार्टियों के कानूनी पते और विवरण

अकादमी: संगठन:

चेल्याबिंस्क राज्य (संगठन का नाम)

_____________________________

_____________________________

_____________________________

संस्कृति एवं कला अकादमी ____________________________________

पार्टियों के हस्ताक्षर

चेल्याबिंस्क के रेक्टर, संगठन के राज्य प्रमुख

__________________________________

संस्कृति एवं कला अकादमी ___________________________________

_____________________________________________

(पद; संगठन का नाम)

________________(_________________)

वी.या. रुशानिन

हस्ताक्षर हस्ताक्षर डिक्रिप्शन कर्मचारियों और कंपनी के बीच संबंध, जो पेशेवर कार्यों के एक निश्चित सेट को निष्पादित करते समय उत्पन्न होता है, को कला की आवश्यकताओं के आधार पर एक रोजगार अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। 56 रूसी संघ का श्रम संहिता।विनियामक ढाँचा

इसमें कर्मियों के साथ वैधता अवधि और अनिश्चित काल दोनों के संकेत के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की परिकल्पना की गई है। आइए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के बीच अंतर देखें।

निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध: मतभेद व्यवहार में, प्रतिभागियों के बीच एक समझौता तैयार किया गयाश्रमिक संबंधी , अनिश्चित है. इसी प्रकार, यदि वैधता अवधि सिद्धांत रूप में दस्तावेज़ में निर्दिष्ट नहीं है,श्रम अनुबंध

अनिश्चित काल तक कैदी भी है। कुछ मामलों में, किसी कंपनी के साथ अनुबंध करना उचित होता हैसमय सीमा निर्धारित करें कार्रवाई. इसलिए, यदि आप किसी अनुपस्थित कर्मचारी के स्थान पर किसी कर्मचारी को संगठन में नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं,कार्मिक सेवा एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार करेगा, जिसमें सीधे तौर पर बताया जाएगा कि कर्मचारी को कंपनी के मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान ही नियोजित किया जाता है।यह स्थिति व्यवहार में, यह तब पाया जा सकता है जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है। इस मामले में, एक कंपनी निरंतरता में रुचि रखती हैउत्पादन प्रक्रिया

, एक निश्चित अवधि के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर रखता है। ऐसे मामलों में निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करना भी समझ में आता है जहां किया गया कार्य अस्थायी (दो महीने से अधिक नहीं) या मौसमी प्रकृति का हो, जो विशेष रूप से कृषि क्षेत्र में आम है। छोटे व्यवसाय, यदि कर्मचारी 35 लोगों से अधिक नहीं हैं, तो पार्टियों के समझौते से निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। व्यापार में एसएमई औरउपभोक्ता सेवा निश्चित अवधि के समझौतेयदि कर्मचारी पेंशनभोगी या कर्मचारी है तो होगा रचनात्मक पेशाकुछ मामलों में. पूरी सूचीहस्ताक्षर करने के कारण निश्चित अवधि के अनुबंधकला में निर्धारित है। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर अनुबंध में दस्तावेज़ की वैधता की अवधि को निर्दिष्ट करने की बाध्यता है, जिसके बाद रोजगार संबंध के पक्षों द्वारा अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। साथ ही कारावास की अवधि भी निश्चित अवधि के अनुबंध 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता.

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि

इस तथ्य के बावजूद कि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में वैधता अवधि को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है, कानून सटीक शब्दांकन निर्धारित नहीं करता है। दस्तावेज़ की वैधता अवधि के बारे में यथासंभव सटीक जानकारी प्रकट करने के लिए अनुबंध में निर्दिष्ट प्रावधानों के लिए, आप अवधि को निम्नानुसार इंगित कर सकते हैं:

• एक विशिष्ट समय अवधि (उदाहरण के लिए: अनुबंध 3 साल की अवधि के लिए संपन्न हुआ है);
• विशिष्ट कैलेंडर तिथि(उदाहरण के लिए: 31 दिसंबर 2016 तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे);
• किसी भी घटना के घटित होने पर संकेत देकर अस्थायी श्रमिकउसे कंपनी में अपनी शक्तियों का प्रयोग करना बंद कर देना चाहिए (उदाहरण के लिए: उसके वापस लौटने तक एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया गया है)। कार्यस्थलमुख्य कर्मचारी (पूरा नाम)).

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम ध्यान दें कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के बीच का अंतर दस्तावेज़ में इसकी वैधता की अवधि को निर्दिष्ट करने का दायित्व है। साथ ही, निष्कर्ष ओपन-एंडेड अनुबंधऐसी आवश्यकता समाप्त हो जाती है।

हालाँकि, एक निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध, जिसके बीच का अंतर आपको स्थिति के आधार पर चयन करने की अनुमति देता है सर्वोत्तम विकल्प, कंपनी के कर्मचारियों को अधिकारों, जिम्मेदारियों आदि का समान सेट प्रदान करें सामाजिक गारंटी. एक चीज़ के अलावा। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्ति पर बढ़ाया या समाप्त किया जा सकता है। और कर्मचारी किसी भी तरह से इसे प्रभावित नहीं कर सकता है, कई अपवादों के साथ, विशेष रूप से, जब कर्मचारी गर्भवती हो। किसी नियोक्ता के लिए ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध को समाप्त करना कहीं अधिक कठिन है, ऐसा करने के लिए आपको ऐसा करना होगा; अच्छे कारण, यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से नहीं जाना चाहता है।