मास्को अभियोजक के कार्यालय के आपराधिक न्याय विभाग के प्रमुख बताते हैं मार्गारीटा सांद्रोव्ना येरित्स्यान

समय पर और पूर्ण भुगतान के अधिकार सहित नागरिकों के श्रम अधिकारों के अनुपालन पर पर्यवेक्षण, मॉस्को अभियोजक के कार्यालय की गतिविधि के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में से एक है, जो लगातार कानून की स्थिति की निगरानी करता है और इस क्षेत्र में उचित उपाय करता है।

कानून द्वारा दी गई क्षमता के ढांचे के भीतर, इस क्षेत्र में अभियोजक का कार्यालय सामान्य पर्यवेक्षी जांच करता है, पहचाने गए उल्लंघनों के तथ्यों के आधार पर, अभियोजक के प्रासंगिक निर्णयों के अनुसार प्रस्तुतियां और चेतावनियां दी जाती हैं, दोषी व्यक्तियों को प्रशासनिक में लाया जाता है जिम्मेदारी, सहित. उनकी अयोग्यता के साथ, अभियोजक का कार्यालय बकाया वेतन आदि की वसूली के लिए अदालतों को आवेदन भेजता है।

साथ ही, मॉस्को अभियोजक का कार्यालय निरंतर आधार पर मजदूरी का भुगतान न करने से संबंधित अपराधों के आपराधिक मामलों पर विचार करने की न्यायिक प्रथा का सारांश देता है, जिसके लिए आपराधिक दायित्व कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, इस प्रकार, 2013 की पहली छमाही के लिए, मास्को की अदालतों ने विचार किया16 व्यक्तियों के विरुद्ध इस श्रेणी के अपराधों के 16 आपराधिक मामले।

मुकदमे के परिणामस्वरूप, 9 लोगों को दोषी ठहराया गया, सभी दोषियों को जुर्माने की सजा सुनाई गई, जिसकी राशि 100 हजार से 500 हजार रूबल तक थी।

इस प्रकार, 18 फरवरी, 2013 को मॉस्को के उत्तर-पश्चिमी प्रशासनिक जिले के शुकुकिनो जिले के कोर्ट डिस्ट्रिक्ट नंबर 427 के मजिस्ट्रेट का फैसला कानूनी बल में प्रवेश कर गया। कला के भाग 2 के तहत दोषी ठहराया गया। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145-1 से 200 हजार रूबल का जुर्माना। उन्हें इस तथ्य का दोषी पाया गया कि, नवंबर 2011 से मार्च 2012 की अवधि में, StroyRemProekt LLC के सामान्य निदेशक के रूप में, उन्होंने 6 कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नहीं किया, जिससे उन्हें कुल 500 हजार रूबल से अधिक का नुकसान हुआ।

शेष 7 आपराधिक मामलों पर अदालत का विचार पीड़ितों और प्रतिवादी (रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 25) के बीच अदालत में सुलह के कारण, या लाने की सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के कारण उनकी समाप्ति पर समाप्त हुआ। आपराधिक दायित्व के लिए (रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के खंड 3, भाग 1, कला 24)।

उदाहरण के लिए, 24 मई, 2013 को मॉस्को के सेंट्रल एडमिनिस्ट्रेटिव डिस्ट्रिक्ट के ज़मोस्कोवोरेची जिले के कोर्ट डिस्ट्रिक्ट नंबर 101 के मजिस्ट्रेट के फैसले से, भाग के तहत आरोपी वी.ए. ताबाकोव के खिलाफ एक आपराधिक मामला दायर किया गया था। 1, 2 बड़े चम्मच. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145-1, कला के आधार पर समाप्त। पार्टियों के सुलह के संबंध में रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 25।

उन पर बिजनेस सेंटर एलएलसी के बोर्ड के अध्यक्ष होने के नाते 2 महीने से अधिक समय तक 4 कर्मचारियों को वेतन नहीं देने का आरोप था, जिससे उन्हें कुल मिलाकर लगभग 1.5 मिलियन रूबल का नुकसान हुआ।

अदालत की सुनवाई के दौरान, पीड़ितों ने इस तथ्य के कारण पार्टियों के सुलह के लिए आपराधिक मामले को समाप्त करने के लिए एक याचिका दायर की कि तबाकोव ए.वी. उनके बकाया वेतन का पूरा भुगतान किया और पीड़ितों को हुए नुकसान की भरपाई की।

जिन कर्मचारियों को वेतन नहीं मिलता, उनका अधिकार हैअपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करेंनियोक्ता का स्थान, कार्यस्थल पर ट्रेड यूनियन संगठन,राज्य श्रम निरीक्षणालय, संबंधित विभागों कोरूसी संघ की जांच समिति, साथ ही नियोक्ता के कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ अदालत में अपील करेगी।

वेतन और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का भुगतान न करने के लिए आपराधिक दायित्व कर्मचारियों को दो महीने से अधिक समय तक वेतन और अन्य भुगतानों का पूर्ण भुगतान न करने या संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम राशि में वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में होता है। दो महीने से अधिक समय तक. यदि वेतन बकाया दो महीने से कम है, तो अपराधी को आपराधिक नहीं, बल्कि प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है, जो कम गंभीर है, जिसमें जुर्माने की राशि भी शामिल है (रूसी संघ के संहिता के अनुच्छेद 5.27 और 5.31) प्रशासनिक अपराधों पर)।

कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 145.1 वर्तमान में मजदूरी के पूर्ण गैर-भुगतान (या न्यूनतम मजदूरी से कम राशि में भुगतान) के लिए मंजूरी प्रदान करता है:

या एक सौ बीस हजार रूबल तक की राशि में जुर्माना (या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में);

या तो कुछ पदों पर रहने के अधिकार से वंचित होना या
एक वर्ष तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न रहना;

या दो साल तक के लिए जबरन श्रम;

या एक साल तक की कैद.

आपको वेतन का आंशिक भुगतान न करने के लिए भी आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं, बल्कि तीन महीने से अधिक के लिए। वहीं, कला के नोट के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145-1, मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने का मतलब देय राशि के आधे से भी कम राशि का भुगतान है।

ऐसे कृत्य के लिए, रूसी संघ का आपराधिक संहिता (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 का भाग 2) इस प्रकार दायित्व प्रदान करता है:

या तो एक लाख से पांच सौ हजार रूबल की राशि का जुर्माना (यातीन तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशिसाल);

या तीन साल तक की अवधि के लिए जबरन श्रम, कुछ पदों पर रहने या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित या बिना;

या तीन साल तक की अवधि के लिए कारावास, कुछ पदों को धारण करने या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित या रहित।

वेतन का भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व निहित हैव्यक्ति - किसी संगठन का प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय)या संगठन की अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) यानियोक्ता, यदि वह भाड़े या अन्य व्यक्तिगत कारणों से भुगतान करने में विफल रहता हैदिलचस्पी। एक स्वार्थी मकसद किसी व्यक्ति की किसी प्रकार का भौतिक लाभ प्राप्त करने की इच्छा रखता है (उदाहरण के लिए, ब्याज प्राप्त करने के लिए अपराधी के खाते में कुछ राशि जमा करना); अन्य व्यक्तिगत हित - पदोन्नति के लिए, अवांछित कर्मचारियों से छुटकारा पाना, आदि।

अनुच्छेद 145.1. वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य भुगतान का भुगतान न करना

• आज जाँच की गई
• कोड दिनांक 23 नवंबर, 2018
• 17 मार्च 1999 को लागू हुआ

ऐसा कोई नया अनुच्छेद नहीं है जो लागू न हुआ हो।

लेख के संस्करण दिनांक 01/07/2011 08/11/2007 12/11/2003 03/14/2001 03/17/1999 से तुलना करें

कला में संशोधन. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1

कला का उल्लेख. कानूनी परामर्श में रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1

• कम भुगतान के लिए नियोक्ता का दायित्व
  

  04.03.2018 दस हजार से तीस हजार रूबल; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक। यदि इसके लिए आधार हों तो आपराधिक मामला शुरू करना भी संभव है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1यह प्रदान किया जाता है कि 1. तीन महीने से अधिक समय तक वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का आंशिक गैर-भुगतान, प्रतिबद्ध

• वेतन वसूली के लिए दावा दायर करने की समय सीमा समाप्त हो गई है
  

  18.11.2016 1 वर्ष के लिए उद्यमशीलता गतिविधि); जबरन श्रम या 1 वर्ष तक कारावास। अपराधों के आपराधिक मामलों की जांच प्रदान की गई रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1, जांच समिति के जांचकर्ता जांच कर रहे हैं। इसलिए, वेतन का भुगतान न करने पर नियोक्ता को आपराधिक दायित्व में लाने के लिए एक बयान के साथ




12.09.2016 आपराधिक मुकदमा चलाने की धमकी के तहत कानून द्वारा अपराधी को सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में दीर्घकालिक विफलता (14 मार्च, 1963 के प्लेनम संकल्प संख्या 1 द्वारा संशोधित)। के बारे में रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1, यह दो महीने के भीतर पूर्ण गैर-भुगतान का प्रावधान करता है, आपने सहमत छह महीने के भीतर 4 कर्मचारियों को आंशिक भुगतान किया था। हालाँकि, यह बहिष्कृत नहीं है

• गैरकानूनी बर्खास्तगी, बोनस भुगतान की समाप्ति।
  

  05.03.2016 छोटा, आपके वेतन की राशि में, इसलिए ऐसी कार्रवाइयों से उन्हें ज्यादा डर नहीं लगेगा। इस आधार पर संगठन को आपराधिक दायित्व में लाना संभव होगा रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1, लेकिन तब आप दावे की समय सीमा, अर्थात् 3 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392) से चूक जाएंगे। इसलिए, शुरुआत करने के लिए, हमें खुद को प्रशासनिक जिम्मेदारी तक ही सीमित रखना होगा, और यदि

• नियोक्ता ने आदेश के आधार पर ही कर्मचारी का पंजीकरण किया
  

  29.09.2015 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार, आपका पूर्व नियोक्ता दंड के अधीन है, जो न केवल श्रम कानून में, बल्कि प्रशासनिक कानून में भी निर्धारित है - रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 , रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1. इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के आधार पर, नियोक्ता आपको देरी के सभी दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है: यदि नियोक्ता तदनुसार स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है

• मजदूरी का भुगतान न करना
  

  19.08.2015 आपराधिक दायित्व, और यह या तो 50 हजार रूबल तक का जुर्माना है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27), या 100 हजार रूबल तक का जुर्माना और उद्यमशीलता गतिविधियों पर प्रतिबंध है। लगभग 3 वर्षों की गतिविधि( रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1). मुझे लगता है कि बड़े जुर्माने या व्यवसाय के पतन के खतरे का निश्चित रूप से प्रभाव पड़ेगा। यदि आपके कोई और प्रश्न हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें।

• दो माह से अधिक की मजदूरी का पूर्ण भुगतान न होना
  

  19.06.2015 शुभ संध्या, दिमित्री। हां अंदर कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1यह वास्तव में थोड़ा भ्रमित करने वाला लिखा गया है। लेकिन इस मामले में, इसका मतलब है कि कर्मचारी को उसके काम के 2 महीने से अधिक का वेतन नहीं दिया गया, यानी देरी हुई

• वेतन में देरी
  

  25.05.2015 ऐसी संभावना है, लेकिन केवल तभी जब आप यह साबित कर दें कि वेतन में देरी स्वार्थी उद्देश्यों या व्यक्तिगत हित के कारण हुई थी, जैसा कि भाग 1-2 में बताया गया है रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1: 1. तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी, पेंशन, छात्रवृत्ति, लाभ और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का आंशिक गैर-भुगतान, भाड़े के लिए प्रतिबद्ध या

• मजदूरी का भुगतान न करने पर अनुच्छेद संख्या
  

  14.05.2015 कर्मचारी को काम करना है. साथ ही, वेतन में देरी के लिए, अपराधी कला के अनुसार प्रशासनिक दायित्व वहन कर सकते हैं। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता या यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व - भाग 1 कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1.

• मजदूरी का भुगतान न होना
  

  30.03.2015 भुगतान नहीं। आपके कर्मचारियों को सभी भुगतानों के अलावा, आपका निदेशक रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत राज्य को जुर्माना भी देगा, और इसके तहत अधिक गंभीर सजा भी भुगतनी पड़ सकती है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1. और भी सवाल होंगे. कृपया हमसे संपर्क करें।

• 2 माह से अधिक समय से वेतन का भुगतान न होना
  

  16.02.2015 इसके बाद नियोक्ता इसे प्राप्त करने से इंकार करने में विफल रहा। दूसरे, उसी समय, नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखें, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अलावा भी उल्लंघन करता है रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1और 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता। मैं आपको यह भी बताना चाहूंगा. कि वेतन विवादों के लिए दावा अवधि केवल तीन महीने है और यदि आपका नियोक्ता इनकार करता है

• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत मजदूरी का भुगतान न करना।
  

  10.02.2015 आपके विरुद्ध किए गए उल्लंघनों के बारे में अभियोजक के कार्यालय को एक बयान। किसी कर्मचारी को देय वेतन या अन्य रकम का भुगतान न करने पर सजा का प्रावधान है: - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 - रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1- रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27। मेरा सुझाव है कि आप पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के मानदंडों पर भरोसा करें और न केवल मजदूरी के शेष के भुगतान की मांग करें, बल्कि मुआवजे की भी मांग करें।

• वेतन में देरी
  

  12.01.2015 इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार दायित्व। इसके अलावा, वेतन का भुगतान न करने का दायित्व रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 में प्रदान किया गया है और रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1. इस स्थिति में, मैं आपको अपने नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप से सूचित करके अपनी गतिविधियों को निलंबित करने की सलाह दूंगा, यह अधिकार आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 द्वारा दिया गया है, जहां, विशेष रूप से;




12.08.2014 रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1पढ़ता है: 1. स्वार्थी कारणों से तीन महीने से अधिक समय तक वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का आंशिक भुगतान न करना

• अवैध बर्खास्तगी
  

  03.07.2014 आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित। वेतन भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करने पर सजा का प्रावधान है रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236, तीसरा, अवकाश वेतन का भुगतान करते समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अंतिम पैराग्राफ के अनुसार, समय सीमा भी स्थापित की जाती है। रूसी संघ: छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है

  अनुच्छेद 145.1 रूसी संघ के आपराधिक संहिता का भाग 2 दो महीने से अधिक समय तक मजदूरी, पेंशन, छात्रवृत्ति, लाभ और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का पूर्ण भुगतान न करना या अधिक मजदूरी का भुगतान करना

• मजदूरी नहीं दे रहे हैं
  

  01.06.2014 नब्बे दिन तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1: दो महीने से अधिक समय तक वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, लाभ और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का पूर्ण भुगतान न करना या अधिक वेतन का भुगतान न करना

श्रम कानून

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के अनुसार, एक कर्मचारी को बिना किसी भेदभाव के नकद में काम के लिए पारिश्रमिक पाने का अधिकार है। इस मामले में, पारिश्रमिक न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारियों को समय पर वेतन का भुगतान करे, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के अनुसार, रोजगार अनुबंध और स्थानीय अधिनियमों (आंतरिक श्रम नियमों) द्वारा निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि के भीतर पूर्ण वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 यह प्रावधान स्थापित करता है कि मजदूरी का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है।

07/03/16 के संघीय कानून संख्या 272 के अनुसार, 3 सितंबर 2016 से, मासिक वेतन का भुगतान काम किए गए महीने के अगले महीने के 15वें दिन से पहले किया जाना चाहिए।

इस तरह के अपराध का सामाजिक नुकसान इस तथ्य में निहित है कि इसके कमीशन के परिणामस्वरूप, रूसी संघ के संविधान में निहित नागरिक के काम के लिए पारिश्रमिक के अधिकार का उल्लंघन होता है, और सामाजिक स्थिरता का स्तर कम हो जाता है।

पहले दिन से देर से वेतन के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। 16वें दिन से कर्मचारियों को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके काम पर न जाने का अधिकार है।

वे ऐसे वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो समान कार्य के लिए औसत वेतन का कम से कम 2/3 हो।

ध्यान! जिन व्यक्तियों ने वेतन का भुगतान न करने के रूप में उल्लंघन किया है, वे विभिन्न प्रकार के दायित्व (वित्तीय, प्रशासनिक, आपराधिक) के अधीन हैं।

मजदूरी का भुगतान न करने पर आपराधिक दंड

किसी संगठन (या उसकी संरचनात्मक इकाई) के प्रमुख या व्यक्तिगत उद्यमी को मजदूरी का भुगतान न करने के लिए आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है।

इस अपराध के लिए आपराधिक दायित्व रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 में प्रदान किया गया है, मंजूरी में कई सजा विकल्प शामिल हैं;

आंशिक गैर-भुगतान

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के भाग 1 के तहत दायित्व उत्पन्न होने के लिए, दो स्थितियाँ एक साथ घटित होनी चाहिए:

• तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक गैर-भुगतान (राशि का आधे से अधिक);
• नियोक्ता का स्वार्थी मकसद या व्यक्तिगत हित।

अपराध में एक औपचारिक तत्व होता है, जो मजदूरी के भुगतान में देरी के पहले दिन से 3 महीने की अवधि की समाप्ति के क्षण से समाप्त हो जाता है।

महत्वपूर्ण! यह लेख अपराध करने के लिए निम्नलिखित प्रतिबंध स्थापित करता है:

• 120,000 रूबल तक का जुर्माना;
• एक वर्ष तक कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित करना;
• दो साल तक के लिए जबरन श्रम;
• एक साल तक की कैद.

व्यवहार में विभिन्न प्रकार के दण्डों का प्रयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, मामले संख्या 1-21/2017 में, 29 मई, 2017 को, सेराटोव क्षेत्र के अर्कादक जिले के न्यायिक जिला संख्या 2 के मजिस्ट्रेट न्यायाधीश ने एक दोषी फैसला सुनाया जिसमें अधिकार से वंचित करने की सजा शामिल थी। कुछ पदों पर बने रहना।

केस नंबर 1-6/17-51 में, 27 अप्रैल, 2017 को, क्रास्नोडार के प्रिकुबंस्की इंट्रासिटी जिले के कोर्ट डिस्ट्रिक्ट नंबर 51 के मजिस्ट्रेट ने अपराधी पर जुर्माना आदि के रूप में मंजूरी लगा दी।

इस श्रेणी के आपराधिक मामले रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अध्याय 11 (अनुच्छेद 76.1 को छोड़कर) में निहित परिस्थितियों के कारण समाप्त कर दिए जाते हैं।

एक नियम के रूप में, दायित्व से मुक्ति पार्टियों के मेल-मिलाप या सक्रिय पश्चाताप के कारण होती है।

ध्यान! हमारे योग्य वकील किसी भी मुद्दे पर निःशुल्क और चौबीसों घंटे आपकी सहायता करेंगे।

गैर-भुगतान पूर्ण है

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 का भाग 2 दो महीने से अधिक समय तक मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने की मंजूरी स्थापित करता है। अपराध औपचारिक है, यह विलंब की तारीख से दो महीने की समाप्ति के क्षण से पूरा हो जाता है।

इस मानदंड का स्वभाव अवैध कार्यों के लिए दो अलग-अलग विकल्पों को स्थापित करता है, उनमें से प्रत्येक, अन्य संकेतों के साथ, एक स्वतंत्र कॉर्पस डेलिक्टी बनाता है:

• मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करना;
• न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान।

1 मई, 2018 से संघीय कानून संख्या 82 "न्यूनतम वेतन पर" में किए गए संशोधन के अनुसार, न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल है।

कला के भाग 2 के तहत प्रकार, सजा की मात्रा और न्यायिक अभ्यास। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1

कृपया ध्यान दें! कला के भाग 2 में निर्दिष्ट अपराध करने के दोषी व्यक्ति। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 निम्नलिखित दंडों में से एक के अधीन हैं:

• 100,000 से 500,000 रूबल की राशि का जुर्माना;
• तीन साल तक जबरन श्रम;
• तीन साल तक की कैद.

एक दोषसिद्धि दो प्रकार की सज़ाओं को जोड़ सकती है: मुख्य एक - कारावास या जबरन श्रम के रूप में और एक अतिरिक्त - कुछ अवधि के लिए कुछ पदों (कुछ प्रकार की गतिविधियों में संलग्न) रखने के अधिकार से वंचित करने के रूप में। तीन साल तक.

यदि वेतन में देरी के गंभीर परिणाम हों तो क्या होगा?

यदि, आंशिक या पूर्ण वेतन भुगतान न करने की स्थिति में, कर्मचारी के लिए गंभीर परिणाम हुए हैं, तो नियोक्ता का दायित्व बढ़ जाता है।

गंभीर परिणामों के उदाहरण किसी कर्मचारी की मृत्यु या गंभीर बीमारी हैं। इस मामले में, मजदूरी का भुगतान न करने और परिणामी परिणाम के बीच कारण-और-प्रभाव संबंध सिद्ध होना चाहिए।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, निम्नलिखित प्रतिबंधों में से एक नियोक्ता पर लागू किया जाएगा:

• जुर्माना, जिसकी राशि 200,000 से 500,000 रूबल तक या 1-3 साल की कमाई की राशि के बराबर है;
• 2 से 5 साल की अवधि के लिए कारावास, साथ ही एक अतिरिक्त सजा - 5 साल की अवधि के लिए कुछ पदों पर रहने और कुछ गतिविधियों के संचालन पर प्रतिबंध।

खाते में पर्याप्त पैसा न होने की स्थिति में जिम्मेदारी

विलंबित वेतन की अवधि के दौरान कानूनी इकाई के खातों की स्थिति के आधार पर नियोक्ता को आपराधिक दायित्व में लाने का मुद्दा हल किया जाता है। खाते में पर्याप्त धनराशि न होने के कारणों को ध्यान में रखा जाता है।

याद करना! कारण इस प्रकार हो सकते हैं:

• धनराशि नियोक्ता के व्यक्तिगत कब्जे में आ गई। इस मामले में, कार्रवाई एक अपराध बनती है;
• धन का अनुचित व्यय (उदाहरण के लिए, अचल संपत्ति खरीदना या किसी निवेश परियोजना में निवेश करना)। इस मामले में, कार्रवाई एक अपराध बनती है;
• खातों से जानबूझकर धन की निकासी (चोरी के रूप में नहीं)।

यदि नियोक्ता के कार्य कला के तहत योग्य हैं। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, चूंकि अवैध कार्यों के कारण खातों में धनराशि मजदूरी का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं है, इसलिए आपको कला के प्रावधानों का उल्लेख करना चाहिए। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 855। लेख में लेनदारों के दावों की संतुष्टि का क्रम शामिल है। मजदूरी का भुगतान तीसरे स्थान पर आता है।

संघीय कानून संख्या 127 "दिवालियापन (दिवालियापन)" के प्रावधानों के अनुसार, एक कानूनी इकाई का प्रमुख उसे दिवालिया घोषित करने के लिए मध्यस्थता अदालत में आवेदन करने के लिए बाध्य है यदि लेनदारों के दावों को पूरा करने से दायित्वों को पूरा करने में असंभवता हो गई है अन्य लेनदारों को भुगतान करने के लिए.

अक्सर, कानूनी संस्थाओं के प्रमुख जो दिवालियेपन के कगार पर हैं, अदालत जाने से बचते हुए, स्वतंत्र रूप से मौजूदा स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की कोशिश करते हैं।

नियोक्ता शेष धनराशि का उपयोग लाभ कमाने के उद्देश्य से किसी न किसी तरह से करता है, ताकि आय की मदद से कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जा सके और संकट की स्थिति से उबरा जा सके।

निम्नलिखित परिदृश्यों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• वेतन में देरी की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है, कोई गंभीर परिणाम नहीं हैं। ऐसा कृत्य कोई अपराध नहीं है, नियोक्ता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जाता है;
• वेतन में देरी की अवधि 3 महीने से अधिक हो गई, लेकिन बहुत अधिक नहीं। ऐसे मामलों में, अधिनियम रूसी संघ के आपराधिक संहिता (अत्यधिक आवश्यकता) के अनुच्छेद 39 के तहत योग्य हो सकता है। प्रत्येक विशिष्ट स्थिति में, मामले को उसमें मौजूद बारीकियों को ध्यान में रखते हुए हल किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी बिना वेतन के अवधि तक जीवित रहने में सक्षम था, तो उसके लिए कम से कम कठिनाई होगी, क्योंकि उसे अतिरिक्त उच्च आय, लाभ प्राप्त होते हैं या उसके पास बचत होती है।

यदि नियोक्ता का इरादा किसी कानूनी इकाई की वित्तीय स्थिरता को बहाल करने का था, तो कार्यबल की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

ध्यान! कभी-कभी ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को तीन महीने तक वेतन नहीं मिलता है, लेकिन वह अपनी नौकरी पर बना रहता है, जिसकी बहुत मांग है, और फिर उसे विलंब की पूरी अवधि के लिए वेतन मिलता है, साथ ही बोनस भी मिलता है।

अगर खाते में पैसा है

यदि प्रबंधक वेतन का भुगतान नहीं करता है, और खाते में धनराशि है, तो उन्हें स्वतंत्र रूप से निपटाने की क्षमता मायने रखती है।

यदि खाते जब्त कर लिए जाते हैं, तो नियोक्ता के कार्य अपराध नहीं बनते, क्योंकि इसका कोई व्यक्तिपरक पक्ष नहीं है।

जिस पर मुकदमा चलाया जा सकता है

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 में नवीनतम परिवर्तन 2011 में किए गए थे।

नतीजतन, वर्तमान में, इस कानूनी मानदंड की न तो मंजूरी और न ही स्वभाव बदला है। अपराध के विषय की आवश्यकताएं भी अपरिवर्तित रहीं। इस मामले में, यह केवल विशिष्ट विशेषताओं वाला एक विशेष विषय हो सकता है।

इस लेख के प्रयोजनों के लिए, इसे पेशेवर मानदंड के अनुसार अलग किया गया है: अपराध का विषय विशेष रूप से नियोक्ता है।

सभी नियोक्ताओं को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• एक कानूनी इकाई का प्रमुख (इस मामले में, कानूनी इकाई स्वयं वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी, राज्य और गैर-राज्य दोनों हो सकती है);
• एक कानूनी इकाई की स्वतंत्र संरचनात्मक इकाई का प्रमुख;
• निजी प्रैक्टिस करने वाले वकील और नोटरी;
• व्यक्तिगत।

अन्य सभी व्यक्ति जिन्होंने जानबूझकर मजदूरी का भुगतान नहीं किया, वे अनुच्छेद 145.1 के तहत आपराधिक दायित्व के अधीन नहीं हैं, क्योंकि वे उचित विषय नहीं हैं। उनके कार्य रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अन्य लेखों के तहत योग्य हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 159 के तहत)।

वह वीडियो देखें।मजदूरी का भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व:

कुछ बारीकियाँ

यदि किसी नागरिक ने सिविल अनुबंध के तहत काम किया (ठेकेदार के रूप में कार्य किया), तो ग्राहक को आपराधिक दायित्व में लाना संभव नहीं होगा।

बदले में, राज्य निकायों और उच्च शिक्षण संस्थानों के प्रमुखों को आपराधिक दायित्व में लाया जाता है।

महत्वपूर्ण! यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अपराध के संकेत होने पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने से आपराधिक मुकदमा चलाने से छूट नहीं मिलती है।

ऐसे मामले में केवल नियोक्ता पर ही आरोप लगाया जा सकता है, लेकिन उसके साथ एक सहयोगी के रूप में आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार।

मामले को शांतिपूर्ण तरीके से सुलझाएं

वेतन न मिलने की स्थिति में विवाद का शांतिपूर्वक समाधान संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको उन कारणों का पता लगाना होगा कि आपको पैसे क्यों नहीं मिले।

यह संभव है कि नियोक्ता अस्थायी वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहा है और इसलिए वेतन का भुगतान नहीं कर सकता है।

इस मामले में, आप ऋण चुकौती कार्यक्रम बनाकर समझौता कर सकते हैं।

यदि संगठन ने अनौपचारिक या आधिकारिक वेतन का पूरा भुगतान नहीं किया है, तो कर्मचारी ऋण एकत्र नहीं कर पाएगा।

ध्यान! वेतन का भुगतान न होने पर निदेशक को संबोधित शिकायत का पूरा नमूना देखें:

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

बेईमान नियोक्ताओं द्वारा उनके अधिकारों के उल्लंघन से बचाने के लिए श्रम निरीक्षणालय नागरिकों के आवेदनों की समीक्षा करता है। निरीक्षणालय के कर्मचारी उल्लंघन के लिए नियोक्ता की गतिविधियों की जाँच करेंगे। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर एक निष्कर्ष निकाला जाता है। इसे अभियोजक के कार्यालय को भेजा जाता है।

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत का कोई कड़ाई से स्थापित प्रपत्र नहीं है, लेकिन इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• नियोक्ता के रूप में कार्य करने वाली कानूनी इकाई का नाम, प्रबंधक का पूरा नाम और वेतन की गणना और जारी करने वाले व्यक्ति का नाम;
• आवेदक की स्थिति और कार्य अनुभव;
• वेतन की राशि, इसके जारी होने की स्थापित तारीख, साथ ही देरी की सटीक अवधि (दिनों की संख्या)।

श्रम निरीक्षक एक निरीक्षण करते हैं और उसके परिणामों के आधार पर उचित निष्कर्ष जारी करते हैं। यह इंगित करता है कि नियोक्ता के कार्यों में उल्लंघन हैं या नहीं।

इसके बाद, घटनाएँ दो तरह से विकसित हो सकती हैं:

• नियोक्ता को यथाशीघ्र वेतन भुगतान करने का आदेश भेजा जाता है;
• पहचाने गए उल्लंघनों के बारे में जानकारी वाले दस्तावेज़ कानून प्रवर्तन एजेंसियों (विशेष रूप से, अभियोजक के कार्यालय) को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। इस मामले में, कर कार्यालय को सूचित किया जाता है।

कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। 12 संघीय कानून संख्या 59 "रूसी संघ के नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर", श्रम निरीक्षणालय के पास दस्तावेज़ के पंजीकरण के बाद शिकायत पर विचार करने के लिए 30 दिन का समय है।

ध्यान! वेतन का भुगतान न करने के बारे में नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को पूर्ण नमूना शिकायत देखें:

अभियोजक के कार्यालय में आवेदन

अभियोजक का कार्यालय वेतन का भुगतान न करने की शिकायतों पर विचार करता है, जिसमें एक नियम के रूप में, सामाजिक रूप से कमजोर नागरिक (नाबालिग, विकलांग लोग, आदि) शामिल होते हैं।

आपको दस्तावेज़ को निःशुल्क रूप में तैयार करने का अधिकार है, लेकिन आपको रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 59 "रूसी संघ के नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" के प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए।

याद करना! कृपया अपने आवेदन में निम्नलिखित जानकारी प्रदान करें:

• उस निकाय का नाम जिसे शिकायत भेजी गई है;
• आवेदक का व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, पता, संपर्क नंबर);
• वे परिस्थितियाँ जो अपील के आधार के रूप में कार्य करती थीं;
• आवश्यकताओं को सामने रखा गया;
• आवेदन के अनुलग्नक में शामिल दस्तावेज़;
• दिनांक, हस्ताक्षर.

आप अभियोजक के कार्यालय में निम्नानुसार आवेदन जमा कर सकते हैं:

• स्वयं;
• पंजीकृत मेल द्वारा;
• अभियोजक के कार्यालय में स्थित "अपील और आवेदन के लिए" बॉक्स का उपयोग करना।

यह विधायी रूप से स्थापित है कि अभियोजकों के पास किसी नागरिक के आवेदन पर विचार करने के लिए 30 दिन का समय होता है।

अभियोजक कर्मचारी के बयान में बताए गए तथ्यों की जाँच करता है।

अभियोजक अवैध कार्यों को तुरंत रोकने के लिए नियोक्ता को संबोधित एक प्रस्ताव जारी करता है।

ध्यान! विलंबित वेतन के संबंध में नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में भरे गए नमूना आवेदन को देखें:

वेतन का भुगतान करने में विफलता पर निदेशक को बड़े आपराधिक जुर्माने या कला के तहत वास्तविक कारावास की धमकी दी जाती है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1. अक्सर, ऐसे नकारात्मक परिणाम निदेशक की किसी भी तरह से कंपनी को चालू रखने की इच्छा के कारण होते हैं, और वह कर्मचारियों को वेतन देने के बजाय, कच्चे माल, उपकरण या सामान खरीदते हैं, करों का भुगतान करते हैं, और ठेकेदारों को ऋण वापस करते हैं। यदि इस तरह की कार्रवाइयां वास्तव में संकट से बाहर निकलना और कर्मचारियों के साथ हिसाब-किताब निपटाना संभव बनाती हैं, तो अदालत में निदेशक यह दावा करने में सक्षम होंगे कि उन्होंने अत्यधिक आवश्यकता की स्थिति में काम किया। इस मामले में, कुछ परिस्थितियों में, आपराधिक दायित्व से वास्तव में बचा जा सकता है। लेकिन अक्सर, प्रबंधक की ऐसी कार्रवाइयां अपेक्षित परिणाम नहीं लाती हैं और कर्ज बढ़ता ही जाता है। वहीं, कोर्ट में मैनेजर की यह दलील कि उसने कंपनी को बचाने की कोशिश की, कोई मायने नहीं रखेगी. इसका मतलब यह है कि यदि कंपनी में पर्याप्त पैसा नहीं है, तो उन खातों से धन को बट्टे खाते में डालने के आदेश का पालन करना महत्वपूर्ण है जहां वेतन करों से पहले स्थित हैं और समकक्षों के साथ समझौता करते हैं, और यदि वित्तीय स्थिति एक मृत अंत तक पहुंच गई है, तो फाइल करें दिवालियेपन.

वेतन ऋण लगातार 2 महीने तक नहीं होना चाहिए
इस अपराध की एक अनिवार्य विशेषता अधिनियम की अवधि है। इसकी दो रचनाएँ हैं - मौलिक और गुणात्मक। मुख्य को 3 महीने से अधिक (इस लेख का भाग 1) के लिए मजदूरी और अन्य भुगतानों के आंशिक गैर-भुगतान के रूप में व्यक्त किया गया है, और योग्य को - पूर्ण गैर-भुगतान या कम राशि के भुगतान के रूप में व्यक्त किया गया है 2 महीने से अधिक के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक (क्रमशः भाग दो)। आंशिक गैर-भुगतान का अर्थ है देय राशि के आधे से भी कम राशि का भुगतान करना (आपराधिक संहिता के उक्त मानदंड पर ध्यान दें)। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का वेतन 20 हजार रूबल निर्धारित है, तो आंशिक गैर-भुगतान उसे 10 हजार रूबल से कम का हस्तांतरण होगा। (बशर्ते कि उसने आवंटित समय पर काम किया हो)। इसका मतलब यह है कि मजदूरी का पूरा भुगतान नहीं, बल्कि आधी से अधिक राशि का भुगतान, निर्दिष्ट आपराधिक अपराध नहीं बनता है।

कई नियोक्ताओं का मानना ​​है कि उन्हें केवल तभी आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जब जिन महीनों में वेतन का भुगतान नहीं किया गया, वे लगातार हों। लेकिन वर्णित मानदंड को शाब्दिक रूप से पढ़ने से यह नहीं पता चलता कि महीनों को एक-दूसरे का अनुसरण करना चाहिए। इसलिए, उस समय की अवधि का निर्धारण करते समय जब कोई अपराध किया गया था, उन सभी महीनों को ध्यान में रखना आवश्यक है जिनमें पूर्ण या आंशिक गैर-भुगतान की अनुमति दी गई थी, चाहे उनका क्रम कुछ भी हो। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है, उदाहरण के लिए, जनवरी और मई में मजदूरी का पूरा भुगतान न करने के लिए, यानी लगातार नहीं होने वाले महीनों में। हालाँकि, यह तथ्य कि फरवरी, मार्च और अप्रैल के लिए कोई ऋण नहीं है, भुगतान न करने की अवधि को बाधित नहीं करेगा।

कंपनी के खातों को ब्लॉक करने से, निदेशक वेतन का भुगतान न करने के दायित्व से बच जाएंगे
यह तय करते समय कि क्या इस मामले में मजदूरी का भुगतान न करना एक आपराधिक अपराध है, अपराध से पहले, उसके दौरान और बाद में कंपनी के चालू खाते की स्थिति बहुत महत्वपूर्ण होगी। निम्नलिखित स्थितियाँ संभव हैं.

यदि चालू खाते में पैसा है, लेकिन नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो इस मामले में प्रबंधक की धन प्रबंधन करने की वास्तविक क्षमता की उपस्थिति या अनुपस्थिति का आपराधिक कानूनी महत्व है। जिसमें बकाया वेतन के भुगतान के लिए उन्हें कैश डेस्क पर भेजना या उन व्यक्तियों के बैंक खातों में स्थानांतरित करना शामिल है, जिनके पास बकाया है।

जब यह संभव नहीं है, उदाहरण के लिए, चालू खातों की जब्ती के कारण, कोई कॉर्पस डेलिक्टी नहीं है, क्योंकि इस मामले में निदेशक का मजदूरी का भुगतान न करने का कोई इरादा नहीं है। लेकिन अगर प्रबंधक को कर्मचारियों को वेतन देने से कोई नहीं रोकता है, तो अपराध के उद्देश्य पक्ष के सभी संकेत हैं।

इसके अलावा, रूसी संघ का नागरिक संहिता देनदार के खाते से धन डेबिट करने का एक अनिवार्य आदेश प्रदान करता है, यदि वह उसे प्रस्तुत की गई सभी आवश्यकताओं को पूरा करने में अपर्याप्त है (अनुच्छेद 855 के खंड 2)। कर्मचारियों के पक्ष में वेतन भुगतान एवं अन्य भुगतान तीसरी प्राथमिकता में है। करों का भुगतान, साथ ही समकक्षों को ऋण का भुगतान, बाद की कतारों में शामिल है।

प्राथमिकता का उल्लंघन, उदाहरण के लिए, कर बकाया का भुगतान या पट्टा समझौते का भुगतान, जिसके परिणामस्वरूप कुछ शर्तों के तहत मजदूरी का भुगतान करना असंभव हो जाता है, कला के तहत योग्य हो सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1

मजदूरी का पूरा भुगतान न करके आधी से अधिक राशि का भुगतान करना कोई आपराधिक अपराध नहीं है

यदि चालू खाते में कर्ज चुकाने के लिए पैसे नहीं हैं, तो भुगतान करने में विफल रहने वाले व्यक्ति के पिछले व्यवहार का आपराधिक कानूनी महत्व है। अधिनियम को अर्हता प्राप्त करने के लिए, मजदूरी का भुगतान करने में असमर्थता का कारण स्थापित करना आवश्यक होगा, विशेष रूप से, खातों से धन खर्च करने की दिशा का आकलन करना। ऐसे कई कारण हो सकते हैं.

यदि कंपनी ने प्रबंधक या अन्य व्यक्तियों की आय में पैसा भेजा जो उसके साथ प्रारंभिक साजिश में थे, तो इस मामले में आपराधिक दायित्व के लिए आधार हैं। कंपनी की खराब वित्तीय स्थिति और कर्मचारियों पर बढ़ते कर्ज की पृष्ठभूमि में जांचकर्ता निश्चित रूप से सीईओ या अन्य प्रबंधन निकायों के सदस्यों को बड़े बोनस के भुगतान में रुचि लेंगे।

यदि आर्थिक रूप से अनुचित व्यय या वित्तीय निवेश थे, उदाहरण के लिए, गैर-वर्तमान परिसंपत्तियों जैसे कि इमारतों, संरचनाओं, अन्य कंपनियों की प्रतिभूतियों आदि में, और इन कार्यों में कंपनी के प्रमुख का व्यक्तिगत हित था, कॉर्पस डेलिक्टी मौजूद रहेंगे.

यदि वेतन का भुगतान न करने का कारण कंपनी के चालू खातों से जानबूझकर धन की निकासी थी, तो अधिनियम कला के तहत योग्य हो सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, केवल तभी जब कंपनी के खातों से धन के हस्तांतरण या निकासी में चोरी के संकेत नहीं होते हैं और केवल बकाया वेतन और अन्य भुगतानों के पुनर्भुगतान से बचने के उद्देश्य से किया जाता है।

भुगतान न करने में निदेशक की व्यक्तिगत रुचि आपराधिक रूप से दंडनीय है
अपराध का एक अनिवार्य लक्षण मकसद है। इसके अभाव में व्यक्ति को आपराधिक दायित्व में नहीं लाया जा सकता। इस मामले में, मकसद वेतन या अन्य भुगतान न करने में कंपनी के प्रमुख के स्वार्थी या अन्य व्यक्तिगत हित में व्यक्त किया जा सकता है।

यह मकसद तब स्पष्ट होता है जब भुगतान न करना अपराधी द्वारा व्यक्तिगत रूप से या अन्य व्यक्तियों द्वारा संपत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए धन के उपयोग के कारण होता है जिनकी भलाई में प्रबंधक रुचि रखता है।

लेकिन अक्सर किसी व्यक्ति का व्यक्तिगत हित कंपनी के हितों से जुड़ा होता है। उदाहरण के लिए, कार्यशील पूंजी और गैर-वर्तमान परिसंपत्तियों को खरीदने के लिए वेतन के रूप में भुगतान किए जाने वाले पैसे का उपयोग करके, निदेशक आमतौर पर न केवल उद्यम को संरक्षित करना चाहता है, बल्कि अपनी स्थिति को भी संरक्षित करना चाहता है।

अदालतों और जांच निकायों दोनों के दिमाग में, ऐसे लक्ष्य एक दूसरे से अविभाज्य हैं। परिणामस्वरूप, प्रबंधक का यह तर्क कि वह केवल कंपनी को बचाना चाहता था, पद को नहीं, जो, उसकी राय में, मकसद की कमी को इंगित करता है, काम नहीं करेगा।

आपातकाल की स्थिति में वेतन का भुगतान न करना कोई अपराध नहीं है
कानून एक देनदार कंपनी के प्रमुख या एक व्यक्तिगत उद्यमी को मध्यस्थता अदालत में दिवालियापन के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य करता है यदि एक या अधिक लेनदारों के दावों को संतुष्ट करने से अन्य लेनदारों के लिए मौद्रिक दायित्वों को पूरा करना असंभव हो जाता है।

इस दायित्व के बावजूद, नियोक्ता कभी-कभी, अपने जोखिम पर, संकट से बाहर निकलने और उधार ली गई धनराशि जुटाने का प्रयास करते हैं। अक्सर ऐसे उपाय परिणाम नहीं लाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ताओं को वेतन सहित और भी अधिक ऋण चुकाना पड़ता है, जो कुछ परिस्थितियों में आपराधिक दायित्व की ओर ले जाता है।

हालाँकि, कुछ मामलों में, वेतन का भुगतान न करने की देनदारी से बचा जा सकता है। यह तभी संभव होगा जब उधार ली गई धनराशि का उपयोग कार्यशील पूंजी (सामग्री, कच्चे माल, उनकी बिक्री के लिए सामान, आदि) या गैर-वर्तमान परिसंपत्तियों को खरीदने के लिए किया गया था, जिसके बाद प्राप्त लाभ का उपयोग मजदूरी और अन्य भुगतानों के बकाया का भुगतान करने के लिए किया गया था। . साथ ही, यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि कर्मचारियों को भुगतान न्यूनतम वेतन से अधिक होना चाहिए, और वेतन का भुगतान न होने की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए अधिनियम का मूल्यांकन अत्यधिक आवश्यकता की स्थिति में किया जा सकता है। इस मामले में, देनदार निदेशक का इरादा कंपनी की सॉल्वेंसी बहाल करने का होना चाहिए, न कि व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करने का।

अत्यधिक आवश्यकता के प्रावधानों को लागू करने के मामले में, मजदूरी के देर से भुगतान से होने वाले नुकसान का आकलन किया जाता है और उठाए गए उपायों के परिणामस्वरूप रोके गए नुकसान से तुलना की जाती है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के प्रावधानों के अनुसार, रोका गया नुकसान, हुए नुकसान से कम होना चाहिए। उदाहरण के लिए, रोका गया नुकसान किसी विशेष क्षेत्र में किसी कर्मचारी के लिए नौकरी के संरक्षण में व्यक्त किया जा सकता है जो किसी दिए गए क्षेत्र में मांग में नहीं है, दिवालियापन से एक रणनीतिक उद्यम की वापसी में, कंपनी के मुआवजे में न केवल मजदूरी के बकाया के लिए , बल्कि इसका भुगतान न करने से होने वाले नुकसान के लिए भी।

हुई क्षति का आकलन पहले भुगतान की गई मजदूरी की राशि और भुगतान न करने की अवधि के लिए कर्मचारी और उसके परिवार की औसत भोजन जरूरतों को पूरा करने के लिए इसकी पर्याप्तता को ध्यान में रखकर किया जाता है। घायल कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए की गई मांग और उसके द्वारा बताए गए भुगतान न करने के संभावित व्यक्तिगत प्रतिकूल परिणामों (उदाहरण के लिए, बीमारी और जीवन या स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण दवाएं खरीदने की आवश्यकता) को भी ध्यान में रखा जाता है।

इस आधार पर किसी आपराधिक मामले को समाप्त करना एक अधिकार है, प्रारंभिक जांच अधिकारियों का दायित्व नहीं। स्थिति के अपने आकलन को ध्यान में रखते हुए, वे इस निष्कर्ष पर नहीं पहुंच सकते हैं कि अधिनियम महत्वहीन है या नियोक्ता के कार्य बिल्कुल आवश्यक हैं। हालाँकि, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुँच सकती है।

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कर्मचारियों के श्रम अधिकारों का सबसे गंभीर उल्लंघन वेतन का भुगतान न करना है। सभी नियोक्ता कर्मचारियों को देय वेतन का पूरा और समय पर भुगतान करने के लिए बाध्य हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)। यदि स्थापित विधायी समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो वित्तीय से लेकर प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक तक - मजदूरी का भुगतान न करने के लिए दायित्व उत्पन्न होता है। आइए विचार करें कि यदि नियोक्ता वेतन देने की जल्दी में नहीं है तो अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें, और ऐसे अपराध के लिए कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों से क्या जुर्माना वसूला जाता है।

मजदूरी का भुगतान न होना

कमाई के भुगतान की प्रक्रिया और समय स्टेट द्वारा विनियमित होते हैं। 136 टीके. इस मानदंड के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को हर छह महीने में वेतन के रूप में भुगतान करना आवश्यक है। इस मामले में, 2016 के नवाचारों को ध्यान में रखते हुए, संगठन के स्थानीय दस्तावेजों द्वारा विशिष्ट समय सीमा स्थापित की जाती है। अर्थात्, 3 अक्टूबर 2016 से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में इस आशय से संशोधन किया गया है कि मासिक वेतन का भुगतान पेरोल अवधि (3 जुलाई के कानून संख्या 272-एफजेड) के बाद की अवधि के 15वें दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए। 2016). इस प्रकार, पारिश्रमिक जारी करने की समय सीमा 15 तारीख है, और सटीक तारीखें नियोक्ता द्वारा स्वयं अनुमोदित की जाती हैं, अग्रिम जारी करने के दिन के लिए एक अलग नियुक्ति के साथ।

यदि नियोक्ता कला के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, कंपनी के दस्तावेजों में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर मजदूरी का भुगतान नहीं करता है। 136, दायित्व कला के तहत उत्पन्न होता है। श्रम संहिता के 142 और रूसी संघ के अन्य विधायी संघीय अधिनियम। देरी का पहला दिन 16वाँ दिन है। और 15 दिनों से अधिक समय तक वेतन का भुगतान न करने के मामलों में, कर्मचारियों को निपटान से पहले किसी भी दिन नियोक्ता को काम के निलंबन के बारे में सूचित करने का अधिकार है। अस्थायी निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को अपनी औसत कमाई बनाए रखने की आवश्यकता नहीं होती है;

ध्यान देना! विलंबित राशि जारी करने के लिए आपकी तत्परता के बारे में नियोक्ता से अधिसूचना प्राप्त होने के बाद आपको अगले कार्य दिवस के बाद कार्य कार्यों के प्रदर्शन पर वापस लौटना होगा (अनुच्छेद 142)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 (सैन्य, बचाव दल, अग्निशामक, सिविल सेवक, एम्बुलेंस अधिकारी, आपातकालीन सेवाएं, आदि) में सूचीबद्ध विशेषज्ञों की श्रेणियों द्वारा वेतन का भुगतान न करने के कारण काम के निलंबन की अनुमति नहीं है।

इसके अलावा, स्टेट. श्रम संहिता के 236 में कर्मचारियों के वेतन और अन्य भुगतानों में देरी के लिए नियोक्ता के लिए वित्तीय दायित्व का प्रावधान है। मौद्रिक मुआवजे में ब्याज की राशि देरी के प्रत्येक दिन के लिए निर्धारित की जाती है (देरी के पहले दिन से वास्तविक निपटान की तारीख तक) न्यूनतम राशि = रूस के सेंट्रल बैंक की वर्तमान प्रमुख दर का 1/150 (10 से) /03/16). मुआवजे की गणना एलएनए के आधार पर बड़ी राशि में की जा सकती है, और नियोक्ता की गलती की उपस्थिति कोई मायने नहीं रखती है।

वेतन का भुगतान न करने पर प्रशासनिक जुर्माना

मजदूरी का पूर्ण या आंशिक भुगतान न करने पर कला के तहत जुर्माना वसूला जाता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का भाग 6:

• नियोक्ता के जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए - 10,000-20,000 रूबल।
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1000-5000 रूबल।
• कानूनी संस्थाओं के लिए व्यक्ति - 30,000-50,000 रूबल।

कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के बार-बार इसी तरह के उल्लंघन के लिए, कला के तहत सजा लागू की जाती है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का भाग 7:

• नियोक्ता के जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए - 20,000-30,000 रूबल। या 1-3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता।
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000-30,000 रूबल।
• कानूनी संस्थाओं के लिए व्यक्ति - 50,000-100,000 रूबल।

महत्वपूर्ण! कला के भाग 3 के अनुसार. प्रशासनिक संहिता के 2.1, जब दोषी जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान की जाती है, तो अधिकारी और नियोक्ता दोनों से एक ही कार्य के लिए प्रशासनिक जुर्माना वसूला जाता है। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सहायक स्पष्टीकरण 24 मार्च 2005 के प्लेनम संख्या 5 के संकल्प के खंड 15 के पैराग्राफ 1 में निहित हैं।

मजदूरी का भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व:

• 3 महीने से अधिक समय तक मजदूरी (अन्य भुगतान) का आंशिक (आधे से कम) भुगतान न होने की स्थिति में. - कंपनी/शाखा या व्यक्तिगत उद्यमी के प्रमुख से 120,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है। (या वार्षिक अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की आय के रूप में)। या तो निर्दिष्ट व्यक्ति को 1 वर्ष तक की अवधि के लिए अपने पद पर बने रहने (गतिविधियाँ संचालित करने) के अधिकार से वंचित किया जाता है, या 2 वर्ष तक के लिए जबरन श्रम का सामना करना पड़ता है, या 1 वर्ष तक के कारावास का सामना करना पड़ता है (अनुच्छेद 145.1 का भाग 1)। आपराधिक संहिता)।
• 2 महीने से अधिक समय तक मजदूरी (अन्य भुगतान) का पूर्ण भुगतान न होने की स्थिति में. - कंपनी/शाखा या व्यक्तिगत उद्यमी के प्रमुख से 100,000-500,000 रूबल का जुर्माना वसूला जाता है। (या तीन साल की अवधि में दोषी व्यक्ति की आय के रूप में)। या निर्दिष्ट व्यक्ति को 3 साल तक की अवधि के लिए अपने पद पर बने रहने (गतिविधियों का संचालन करने) के अधिकार से वंचित किए बिना या 3 साल तक जबरन श्रम का सामना करना पड़ता है, या अधिकार से वंचित किए बिना 3 साल तक कारावास का सामना करना पड़ता है। 3 साल तक अपना पद (गतिविधियाँ संचालित करना) बनाए रखना (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 का भाग 2)।

वेतन न मिले तो कहां जाएं?

यदि वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो विशेषज्ञ को क्या करना चाहिए? आप देरी के पहले दिन से ही अपने अधिकारों की रक्षा करना शुरू कर सकते हैं। लेकिन, नियंत्रण अधिकारियों के पास जाने से पहले, आप मुआवजे सहित सभी देय राशियों के भुगतान के लिए लिखित अनुरोध के साथ सीधे नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं। प्रस्तुत आवेदन की एक प्रति अपने कार्मिक अधिकारी से प्रमाणित कराना सुनिश्चित करें। यदि, फिर भी, कंपनी की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो आपको शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता है।

ऐसे मुद्दों पर विचार राज्य श्रम निरीक्षणालय (कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर क्षेत्रीय प्रभाग) द्वारा किया जाता है। जैसा कि अभ्यास से पता चला है, अधिकृत श्रम निरीक्षक की एक मौखिक कॉल का भी बेईमान संगठनों के प्रमुखों पर जादुई प्रभाव पड़ता है। उसी समय, आप अभियोजक के कार्यालय और कर अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। व्यापक उपाय अधिकतम प्रभाव लाते हैं।