श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन समिति के प्रतिनिधि ने अनुपालन की जाँच की। ट्रेड यूनियन संगठन के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति का जर्नल

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त संस्थान का गठन किसी विशेष नियोक्ता में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के कानूनी अधिकारों और हितों के कार्यान्वयन पर सार्वजनिक निगरानी बनाने के लिए किया गया था।

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इस पद पर आसीन लोगों और श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोगों के बीच अंतर करना आवश्यक है। यह वही बात नहीं है.

इस प्रकार, प्रभारी व्यक्ति को नियोक्ता द्वारा नियुक्त किया जाता है, और प्रतिनिधि को श्रमिकों की बैठक में चुना जाता है। इसके अलावा, वे विभिन्न कार्यों को क्रियान्वित करते हैं।

श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को उद्यम में विधायक के नियमों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना चाहिए, और अधिकृत व्यक्ति को कानूनी मानदंडों के अनुपालन के दृष्टिकोण से इन कार्यों की निगरानी करनी चाहिए।

मानक आधार

श्रम सुरक्षा ट्रस्टियों की कानूनी स्थिति इन नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 370);
• 12 जनवरी 1996 का कानून संख्या 10 (अनुच्छेद 19);
• 2006 की एफएनपीआर कार्यकारी समिति का संकल्प। क्रमांक 4-3;
• श्रम सुरक्षा पर ट्रेड यूनियन समिति के अधिकृत प्रतिनिधि को सिफारिशें, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 04/08/1994 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। नंबर 30.

आप दस्तावेज़ यहां देख सकते हैं:

उनकी आवश्यकता क्यों है?

तो, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त कौन है? यह एक कर्मचारी है जिसका मुख्य कार्य ट्रेड यूनियन सदस्यों के स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकारों के उल्लंघन की अनुपस्थिति की निगरानी करना है।

एक प्रतिनिधि निकाय के पास अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के अन्य तरीके होते हैं, लेकिन यह सबसे प्रभावी है।

आयुक्त कामकाजी परिस्थितियों, कुछ मानदंडों, नियमों और निर्देशों के अनुपालन के क्षेत्र में स्थिति की नियमित निगरानी करते हैं। यह पाए गए उल्लंघनों पर तुरंत प्रतिक्रिया दे सकता है और उन्हें खत्म करने के लिए कार्रवाई कर सकता है, साथ ही जिम्मेदार लोगों पर प्रतिबंध भी लगा सकता है।

मुख्य कार्य एवं कार्यप्रणाली

श्रम सुरक्षा ट्रस्टियों के कार्यों और कार्यों को 1994 के श्रम मंत्रालय संख्या 30 के संकल्प में परिभाषित किया गया है। (बिंदु 2 और 3).

आइए इस कर्मचारी के सामने आने वाले प्रमुख कार्यों से शुरुआत करें:

• स्थापित मानदंडों और नियमों का अनुपालन करने वाली सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों की नियोक्ता की शिक्षा में भागीदारी;
• किसी विशेष नियोक्ता में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में वर्तमान स्थिति पर नियंत्रण;
• विवादों की प्रासंगिक श्रेणी पर विचार करते समय पर्यवेक्षी संस्थानों में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करना;
• श्रमिकों को श्रम सुरक्षा के उनके अधिकारों के संबंध में परामर्श देना।

श्रम सुरक्षा आयुक्तों के कार्यों की पूरी सूची विचाराधीन संकल्प के पैराग्राफ 3 में प्रस्तुत की गई है:

• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अनुमोदित मानकों और सिद्धांतों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
• उनकी नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए संरचनाओं, उपकरणों और मशीनों के निरीक्षण के आयोजन में आयोग की गतिविधियों में भागीदारी;
• कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं को रोकने के उपायों के निर्माण में भागीदारी;
• काम और आराम कार्यक्रम पर मानकों के अनुपालन पर नियंत्रण, कठिन और खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों के लिए मुआवजा;
• दुर्घटनाओं के विश्लेषण में भागीदारी (ट्रेड यूनियन की ओर से);
• नियोक्ता द्वारा पहचाने गए श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों के गैर-अनुपालन के बारे में कर्मचारियों को जानकारी देना।

अधिकार आैर दायित्व

उन कार्यों और कार्यों को लागू करने के लिए जिन पर हमने पहले विचार किया था, श्रम सुरक्षा प्रतिनिधियों को निम्नलिखित अधिकार दिए गए हैं:

• नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विधायी कृत्यों के कार्यान्वयन की निगरानी करना;
• संबंधित उद्योग में उन उपायों के कार्यान्वयन की जाँच करें जिन्हें सामूहिक समझौते, समझौते में अनुमोदित किया गया था या दुर्घटना विश्लेषण के परिणामों के आधार पर अपनाया गया था;
• उद्यम के प्रबंधकों और अधिकारियों से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में स्थिति के बारे में जानकारी का अनुरोध करें;
• यदि किसी कर्मचारी का जीवन या स्वास्थ्य खतरे में है तो कार्य संचालन को निलंबित करने की मांग आगे रखें;
• उल्लंघनों को समाप्त करने की आवश्यकता के बारे में अभ्यावेदन देना;
• श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले अधिकारी पर प्रतिबंध लगाने के प्रस्ताव के साथ पर्यवेक्षी अधिकारियों से संपर्क करें।

श्रम सुरक्षा प्रतिनिधि की नियुक्ति कैसे की जाती है?

प्रतिनिधियों का चुनाव श्रमिकों की आम बैठक में किया जाता है।

इसकी शुरुआत एक ट्रेड यूनियन (अन्य प्रतिनिधि निकाय) या एक कार्य समूह द्वारा की जाती है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त को कम से कम 2 वर्ष की अवधि के लिए चुना जाता है।

जो विशेषज्ञ इस उद्यम में काम नहीं करते हैं उन्हें भी इस पद के लिए उम्मीदवार माना जाता है।

किसके द्वारा नियुक्त किया गया?

श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की स्थिति के विपरीत, जिसे उद्यम के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जाता है, अधिकृत व्यक्ति को कार्यबल द्वारा चुना जाता है। इसी उद्देश्य से आमसभा का आयोजन किया गया है. आयुक्त चुने जाने के बाद, प्रबंधक की ओर से एक आदेश जारी किया जाता है।

चुनाव

श्रम सुरक्षा प्रतिनिधियों का चुनाव श्रमिकों की एक आम बैठक में किया जाता है।

यदि किसी नियोक्ता के पास कई ट्रेड यूनियन हैं, तो उनमें से प्रत्येक अपना उम्मीदवार पेश कर सकता है। चुनाव कराने के लिए श्रमिकों की आम बैठक या तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा बुलाई जाती है, या पहल श्रम सामूहिक की ओर से होती है। इस आयोजन के क्रियान्वयन के दौरान एक प्रोटोकॉल रखा जाता है.

कुछ उद्यम कई अधिकृत व्यक्तियों को नियुक्त कर सकते हैं। उनकी विशिष्ट संख्या, साथ ही चुनाव प्रक्रिया और गतिविधि की अवधि, नियोक्ता और श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के बीच संपन्न सामूहिक समझौते या अन्य समझौते में अनुमोदित की जाती है।

चुनाव का प्रोटोकॉल

कार्यकर्ताओं की आम बैठक के दौरान कार्यवृत्त अवश्य रखा जाना चाहिए।

वो कहता है:

• प्रतिभागियों की संख्या;
• अध्यक्ष और सचिव का पूरा नाम;
• एजेंडा;
• मतों का वितरण (पक्ष, विपक्ष, अनुपस्थित)।

कार्यवृत्त पर बैठक के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

नियुक्ति आदेश

बैठक में व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधि चुने जाने के बाद, उद्यम का प्रमुख नियुक्ति के लिए एक आदेश जारी करता है। इसमें टीम की सामान्य बैठक की कार्यवृत्त संख्या का संदर्भ शामिल है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

वह कितने समय के लिए चुना जाता है?

विशिष्ट अवधि को नियोक्ता और श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा संपन्न एक अन्य समझौते द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

इस अवधि की समाप्ति के बाद, अधिकृत व्यक्ति को फिर से चुना जा सकता है, जब तक कि उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में अन्यथा स्थापित न किया गया हो।

यदि श्रमिकों की सामान्य बैठक द्वारा ऐसा निर्णय लिया जाता है तो उन्हें इस अवधि की समाप्ति से पहले कार्यालय से वापस भी बुलाया जा सकता है। शीघ्र वापसी कार्य करने में विफलता या श्रम सुरक्षा प्रतिनिधि की आवश्यक मांगों की कमी के कारण हो सकती है।

कार्य की विशेषताएँ एवं संगठन

व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधियों को व्यावसायिक सुरक्षा समिति का सदस्य होना चाहिए। इसके अलावा, श्रम मंत्रालय की सिफारिशों के अनुसार, यह स्थिति बिना किसी अपवाद के इस पद पर कार्यरत सभी व्यक्तियों पर लागू होती है।

अपनी गतिविधियों के दौरान, अधिकृत व्यक्ति विभागों के प्रमुखों, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय, श्रम सुरक्षा सेवा और पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ सहयोग और बातचीत करते हैं। उन्हें सौंपे गए कार्यों को करते समय, उन्हें श्रम संहिता सहित रूसी संघ के कानून का पालन करना होगा। वे सामूहिक समझौते, उद्यम के तकनीकी दस्तावेज आदि के प्रावधानों के भी अधीन हैं।

आयुक्त उन श्रमिकों की आम बैठक को रिपोर्ट करता है जिन्होंने उसे उसकी गतिविधियों पर चुना था।

प्रलेखन

आयुक्त, अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान, उचित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए श्रम सुरक्षा मानकों, श्रम सुरक्षा आयुक्त पर विनियम, श्रमिक ट्रेड यूनियन निकाय के संकल्प, सामूहिक समझौते और संगठन के आंतरिक कृत्यों का अनुपालन करता है। .

विशिष्ट प्रावधान

आयुक्त पर मानक प्रावधान एफएनपीआर द्वारा अपनाया गया था।

यह दस्तावेज़ कला के प्रावधानों के अनुसार बनाया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 370। इसकी मुख्य भूमिका श्रम सुरक्षा के लिए कार्य की मुख्य दिशाओं, शक्तियों और कार्यों का निर्माण, नियोक्ता और उस संगठन में श्रम सुरक्षा मानदंडों और नियमों के कार्यान्वयन की निगरानी करना है जिसमें ट्रेड यूनियन सदस्य काम करते हैं।

एक उद्यम अपने स्वयं के नियम विकसित कर सकता है जो किसी व्यक्ति की गतिविधियों से संबंधित हों।

निर्देश

अपने काम में, आयुक्त को श्रम सुरक्षा निर्देशों द्वारा निर्देशित किया जाता है। वह एक विशिष्ट उद्यम में उनके कार्यान्वयन का भी अध्ययन करता है।

जब उल्लंघन का पता चलता है, तो श्रम सुरक्षा ट्रस्टियों को निम्नलिखित विकल्पों का उपयोग करने का अधिकार है:

• यदि उनके निष्पादन के दौरान किसी कर्मचारी का जीवन या स्वास्थ्य खतरे में हो तो श्रम संचालन को निलंबित करने की मांग करें;
• उल्लंघनों को समाप्त करने की आवश्यकता पर एक आदेश जारी करें;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन न करने के लिए उद्यम के प्रमुख को जवाबदेह ठहराने के प्रस्ताव के साथ पर्यवेक्षी सेवाओं से संपर्क करें।

पुन: प्रमाणीकरण कैसे किया जाता है?

विधायक इस व्यक्ति के प्रमाणीकरण और पुन: प्रमाणीकरण की प्रक्रिया के संबंध में कोई आपत्ति नहीं करता है। इसलिए, इसे सामान्य तरीके से किया जाता है।

बर्खास्तगी की बारीकियाँ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इन श्रमिकों के लिए एक विशेष प्रक्रिया को मंजूरी दी गई है - केवल उस ट्रेड यूनियन निकाय की अनुमति से जिसके वे सदस्य हैं।

यह प्रक्रिया इस प्रकार दिखती है:

• नियोक्ता ट्रेड यूनियन निकाय को दस्तावेज़ भेजता है जो रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बनता है;
• 7 दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन निकाय इस तरह की बर्खास्तगी के साथ अपनी सहमति या असहमति के बारे में लिखित रूप में अपनी प्रतिक्रिया प्रस्तुत करता है। यदि इस अवधि के भीतर प्रतिक्रिया प्रस्तुत नहीं की जाती है, तो नियोक्ता श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना अनुबंध समाप्त कर सकता है।

रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों का संघ

कार्यकारी समिति

संकल्प

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 370 को लागू करने के लिए, कार्यस्थल में श्रम की स्थिति और सुरक्षा की स्थिति पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण करने, सुरक्षित कार्य के लिए श्रमिकों के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा करने के लिए, एफएनपीआर की कार्यकारी समिति

निर्णय लेता है:

1. अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति (संलग्न) पर मॉडल विनियमों को मंजूरी दें।

2. श्रम सुरक्षा पर ट्रेड यूनियन समिति के आयुक्त पर मानक विनियमों में संशोधन और परिवर्धन पेश करने पर एफएनपीआर की सामान्य परिषद की कार्यकारी समिति के 30 मई, 1996 नंबर 3-8 के संकल्प को अमान्य माना जाए। ”

एफएनपीआर के अध्यक्ष
एम.वी.शमाकोव

आवेदन पत्र। ट्रेड यूनियन की श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति पर मॉडल विनियमन

1. सामान्य प्रावधान

1.1. ट्रेड यूनियन के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति पर मानक विनियमन (इसके बाद - विनियमन) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 370 के अनुसार विकसित किया गया था और गतिविधि के मुख्य क्षेत्रों, अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है। उद्यमों, संस्थानों और संगठनों (बाद में संगठन के रूप में संदर्भित) में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण के कार्यान्वयन के लिए ट्रेड यूनियन के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति (इसके बाद - अधिकृत) जिसमें ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं काम।

1.2. आयुक्त अपनी गतिविधियों में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, इन विनियमों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन और उसके निर्वाचित निकायों के संकल्पों (निर्णयों), एक सामूहिक समझौते और (या) समझौते, और श्रम सुरक्षा पर स्थानीय नियमों द्वारा निर्देशित होता है।

1.3. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्वाचित निकाय इसके प्रत्येक संरचनात्मक प्रभाग और समग्र रूप से संगठन में अधिकृत प्रतिनिधियों का चुनाव सुनिश्चित करता है। अधिकृत प्रतिनिधियों की संख्या, उनके चुनाव की प्रक्रिया और कार्यालय की अवधि एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है, जो विशिष्ट उत्पादन स्थितियों और कार्यस्थल में सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण सुनिश्चित करने की आवश्यकता पर निर्भर करती है।

1.4. यदि किसी संगठन में कई ट्रेड यूनियन हैं, तो उनमें से प्रत्येक को आयुक्त के चुनाव के लिए उम्मीदवारों को नामांकित करने का अधिकार दिया जाता है।

1.5. एक कर्मचारी (अधिकारी) जिसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में संगठन या इसकी संरचनात्मक इकाई में सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना शामिल है, को अधिकृत व्यक्ति के रूप में नहीं चुना जा सकता है।

1.7. संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के रूप में श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) में अधिकृत व्यक्तियों का नामांकन प्राथमिक ट्रेड यूनियन (संगठनों) के निर्वाचित निकाय (निकायों) के निर्णय के आधार पर किया जा सकता है, यदि यह (वे) आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करते हैं, या संगठन के कर्मचारियों की बैठकें (सम्मेलन) करते हैं।

1.8. अधिकृत व्यक्ति संगठन (संरचनात्मक इकाई), श्रम सुरक्षा सेवा और संगठन की अन्य सेवाओं, श्रम सुरक्षा समिति (आयोग), ट्रेड यूनियनों के तकनीकी श्रम निरीक्षण के प्रबंधकों और अन्य अधिकारियों के सहयोग से अपनी गतिविधियाँ करते हैं। पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी अधिकारियों के क्षेत्रीय निकाय।

1.9. आयुक्तों की गतिविधियों का प्रबंधन प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय द्वारा किया जाता है।

1.10. व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधि समय-समय पर सामान्य ट्रेड यूनियन बैठक में या प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की बैठक में अपने काम पर रिपोर्ट करते हैं। आयुक्त अपने काम पर एक रिपोर्ट (वर्ष में दो बार) प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को सौंपते हैं (परिशिष्ट संख्या 1)।

1.11. ट्रेड यूनियन बैठक या प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के निर्णय से, अधिकृत व्यक्ति को उसकी शक्तियों की समाप्ति से पहले वापस बुलाया जा सकता है यदि वह श्रमिकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा के लिए उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा नहीं करता है। काम करने की स्थिति।

1.12. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्वाचित निकाय और नियोक्ता (आधिकारिक), साथ ही ट्रेड यूनियन का तकनीकी श्रम निरीक्षण, अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अधिकृत लोगों को आवश्यक सहायता और सहायता प्रदान करता है।

1.13. इन विनियमों के आधार पर, अखिल रूसी (अंतरक्षेत्रीय) ट्रेड यूनियन आर्थिक गतिविधि के प्रकारों की विशिष्टताओं और विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए अपने नियम विकसित कर सकते हैं।

2. आयुक्त के कार्य

आयुक्त के कर्तव्य हैं:

2.1. संगठन (संरचनात्मक इकाई) में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण को बढ़ावा देना जो श्रम सुरक्षा पर निर्देशों, मानदंडों और नियमों की आवश्यकताओं को पूरा करते हों।

2.2. कार्यस्थल में श्रम स्थितियों और सुरक्षा की स्थिति की जांच और (या) निगरानी के रूप में संगठन (संरचनात्मक इकाई) में नियंत्रण करना।

2.3. विश्लेषण के आधार पर कार्यस्थल में स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए नियोक्ता (अधिकारी) के लिए प्रस्ताव तैयार करना।

2.4. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियों में सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा और कर्मचारी के काम करने के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियों से संबंधित मुद्दों पर श्रम विवादों पर विचार करते समय कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

2.5. संरचनात्मक इकाइयों के कर्मचारियों को उनके अधिकारों और सुरक्षित और स्वस्थ कार्य की गारंटी के बारे में सूचित करना और परामर्श देना।

3. प्राधिकृत व्यक्ति के कार्य

अधिकृत व्यक्ति को सौंपे गए कार्यों को हल करने के लिए उसे निम्नलिखित कार्य सौंपे गए हैं:

3.1. कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति का सर्वेक्षण या अवलोकन करना और पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए अधिकारियों को प्रस्ताव तैयार करना।

3.2. संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा, व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग, अच्छी स्थिति में उनके रखरखाव, सेवा योग्य और सुरक्षित उपकरणों और उत्पादन के साधनों के उपयोग और उपयोग पर निर्देशों का पालन करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करना।

3.3. सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा प्रदान किए गए श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन की प्रगति पर संरचनात्मक इकाई में नियंत्रण रखना और समझौते में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर इन उपायों के कार्यान्वयन में मौजूदा कमियों के बारे में अधिकारियों का ध्यान आकर्षित करना।

3.4. संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों को कार्यस्थल में काम करने की स्थिति में सुधार के लिए किए गए उपायों के बारे में सूचित करना, एक निश्चित वर्ग (इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक और खतरनाक) के लिए हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार कार्यस्थल में काम करने की स्थिति के वर्गीकरण के बारे में जानकारी देना। कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण।

3.5. यह सुनिश्चित करने में अधिकारियों की सहायता करना कि एक संरचनात्मक इकाई के कर्मचारी नियोक्ता द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं।

3.6. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण, दूध या अन्य समकक्ष उत्पादों, चिकित्सीय और निवारक पोषण के साथ एक संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों के समय पर प्रावधान की निगरानी करना।

3.7. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ-साथ वेंटिलेशन सिस्टम और कार्यस्थलों के लिए प्रकाश व्यवस्था प्रदान करने वाली प्रणालियों की दक्षता निर्धारित करने के लिए एक संरचनात्मक इकाई में स्थित मशीनों, तंत्रों, वाहनों और अन्य उत्पादन उपकरणों का निरीक्षण और निरीक्षण करना। और तकनीकी प्रक्रियाओं, उपकरणों, कच्चे माल और सामग्रियों का सुरक्षित उपयोग।

3.8. नियोक्ता (अधिकारी) को कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाली किसी भी स्थिति के बारे में, संरचनात्मक इकाई के कर्मचारी के साथ होने वाली हर दुर्घटना के बारे में, उनके स्वास्थ्य में गिरावट के बारे में सूचित करना।

3.9. प्राथमिक चिकित्सा के संगठन में भागीदारी, और यदि आवश्यक हो, तो किसी संरचनात्मक इकाई में हुई दुर्घटना के परिणामस्वरूप पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान।

3.10. श्रम सुरक्षा पर निर्देशों में सुधार करने, श्रम सुरक्षा पर स्थानीय नियमों का मसौदा तैयार करने के लिए नियोक्ता, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के लिए प्रस्ताव तैयार करना।

3.11. संरचनात्मक इकाई में होने वाली दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं की जांच में भागीदारी, साथ ही उन्हें रोकने के उपायों पर नियंत्रण सुनिश्चित करना।

3.12. किसी संगठन में, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के सदस्यों में से एक वरिष्ठ श्रम सुरक्षा प्रतिनिधि चुना जाता है, जो, एक नियम के रूप में, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय का उप प्रमुख होता है।

वरिष्ठ श्रम सुरक्षा आयुक्त इसके लिए जिम्मेदार है:

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, श्रम सुरक्षा के मानदंडों और नियमों, स्थानीय नियमों के कार्यान्वयन के साथ संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में अनुपालन की निगरानी के लिए अधिकृत लोगों की गतिविधियों का आयोजन और समन्वय करना;

श्रम सुरक्षा आयुक्तों के काम में सुधार और सुधार के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को प्रस्ताव प्रस्तुत करना;

श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) के काम में भागीदारी;

अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के मुद्दों पर प्रस्तावों के अधिकारियों द्वारा कार्यान्वयन पर नियंत्रण;

औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच के लिए आयोगों के काम में उनकी भागीदारी के लिए अधिकृत व्यक्तियों की उम्मीदवारी के लिए प्रस्ताव बनाना;

संगठन में स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति का विश्लेषण करना, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता को कम करने, काम करने की स्थिति में सुधार और श्रमिकों के स्वास्थ्य में सुधार के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को प्रस्ताव देना।

4. अधिकृत व्यक्ति के अधिकार

उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, अधिकृत व्यक्ति का अधिकार है:

4.1. श्रम सुरक्षा, स्थानीय नियमों पर निर्देशों, नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर संगठन (संरचनात्मक इकाई) में नियंत्रण रखें।

4.2. कार्यस्थलों पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति का निरीक्षण या सर्वेक्षण करना, सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा प्रदान किए गए उपायों के कार्यान्वयन के साथ-साथ दुर्घटना जांच के परिणामों के आधार पर कार्यान्वित करना।

4.3. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जाँच में भाग लें।

4.4. नियोक्ता और संगठनों के अन्य अधिकारियों से श्रम स्थितियों और सुरक्षा की स्थिति के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव से बचाने के उपायों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।

4.5. उत्पादन सुविधाओं और उत्पादन के साधनों के परीक्षण और कमीशनिंग के लिए आयोगों के काम में भाग लें।

4.6. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए प्रस्ताव बनाएं जो संगठनों के अधिकारियों द्वारा विचार के लिए अनिवार्य हैं (परिशिष्ट संख्या 2)।

4.7. कार्यस्थल (कार्य) पर उनके स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के मुद्दों पर ट्रेड यूनियन के सदस्यों के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा करें।

4.8. श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को तत्काल खतरा होने पर काम निलंबित करने के लिए अधिकारियों को प्रस्ताव भेजें।

4.9. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन, सामूहिक समझौतों और समझौतों द्वारा निर्धारित दायित्वों, कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित श्रम विवादों के विचार में भाग लें।

4.10. श्रम सुरक्षा पर स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों के मसौदे पर नियोक्ता, अधिकारी और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को प्रस्ताव जमा करें।

4.11. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करने और औद्योगिक दुर्घटनाओं के तथ्यों को छिपाने के दोषी अधिकारियों को न्याय के कटघरे में लाने के प्रस्तावों के साथ संबंधित अधिकारियों से संपर्क करें।

5. अधिकृत व्यक्ति की गतिविधियों को सुनिश्चित करना

5.1. अधिकृत व्यक्ति की गतिविधियों के लिए शर्तें प्रदान करना (उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने की अवधि के लिए मुख्य नौकरी से छूट, प्रशिक्षण से गुजरना, आवश्यक संदर्भ साहित्य प्रदान करना, भंडारण के लिए परिसर प्रदान करना और दस्तावेजों के साथ काम करना आदि) द्वारा स्थापित किया गया है। एक सामूहिक समझौता, संगठन का एक स्थानीय नियामक अधिनियम।

5.2. अधिकृत व्यक्ति को स्थापित प्रपत्र (परिशिष्ट संख्या 3) का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

5.3. अधिकृत व्यक्ति शिक्षा में नियोक्ता के निर्देश पर, श्रम के क्षेत्र में कानूनी विनियमन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार रूसी संघ (बीमाकर्ता) के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर प्रशिक्षण लेते हैं। श्रम सुरक्षा केंद्र, और उद्योग कार्यक्रमों के तहत नियोक्ता के खर्च पर प्रशिक्षण भी लेते हैं।

5.4. सामूहिक समझौते के अनुसार, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम, अधिकृत व्यक्ति को संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और संचालन की गारंटी" के 27 के तहत सामाजिक गारंटी प्रदान की जा सकती है।

5.5. संगठन में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने और कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए सक्रिय और कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए, अधिकृत व्यक्ति को वित्तीय और नैतिक रूप से पुरस्कृत किया जा सकता है।

5.6. नियोक्ता और अधिकारी अधिकृत व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन करने या कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उसकी कानूनी गतिविधियों में बाधा डालने के लिए जिम्मेदार हैं।

परिशिष्ट संख्या 1. प्रपत्र 1-यू. ट्रेड यूनियन के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति के कार्य पर रिपोर्ट

परिशिष्ट संख्या 1
पर मानक विनियमों के लिए
अधिकृत (भरोसेमंद) व्यक्ति
श्रम सुरक्षा ट्रेड यूनियन

श्रम सुरक्षा के लिए एक अधिकृत (भरोसेमंद) व्यक्ति द्वारा वर्ष में दो बार (व्याख्यात्मक नोट के साथ) और रिपोर्टिंग अवधि के बाद 15 जनवरी और 15 जुलाई से पहले तैयार किया गया, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (ट्रेड यूनियन संगठन) के निर्वाचित निकाय को प्रस्तुत किया जाता है। संरचनात्मक इकाई का)

प्रतिवेदन
किसी अधिकृत (भरोसेमंद) व्यक्ति के कार्य के बारे में
श्रम सुरक्षा ट्रेड यूनियन
एक वर्ष में

रिपोर्टिंग फॉर्म भरने की प्रक्रिया

1. पैराग्राफ 1 ट्रेड यूनियन की श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति (बाद में अधिकृत व्यक्ति के रूप में संदर्भित) द्वारा सीधे किए गए निरीक्षण (सर्वेक्षण) की संख्या को ध्यान में रखता है।

2. खंड 1.1 स्थापित प्रपत्र में पत्रिकाओं, डायरियों और अन्य दस्तावेजों में दर्ज किए गए पहचाने गए उल्लंघनों की संख्या को इंगित करता है।

3. खंड 1.2 अधिकृत व्यक्ति द्वारा स्थापित प्रपत्र (परिशिष्ट संख्या 2) में जारी किए गए प्रस्तावों की संख्या को ध्यान में रखता है।

4. खंड 2.1 श्रम सुरक्षा सेवा के साथ संयुक्त निरीक्षणों और पहचाने गए उल्लंघनों को ध्यान में रखता है (श्रम सुरक्षा सेवा द्वारा सीधे किए गए निरीक्षणों को ध्यान में नहीं रखा जाता है)।

5. खंड 2.2 श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) के भीतर इस प्रक्रिया के दौरान संयुक्त निरीक्षण (सर्वेक्षण) और पहचाने गए उल्लंघनों को ध्यान में रखता है।

6. खंड 2.3 नियमित तकनीकी श्रम निरीक्षकों के साथ पहचाने गए निरीक्षणों (सर्वेक्षणों) और उल्लंघनों की संख्या को इंगित करता है।

7. खंड 2.4 गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करने वाले राज्य श्रम निरीक्षणालय और अन्य कार्यकारी अधिकारियों के साथ पहचाने गए संयुक्त निरीक्षण (सर्वेक्षण) और उल्लंघनों की संख्या को दर्शाता है।

8. पैराग्राफ 3 आयुक्त के प्रस्तावों (प्रतिशत में) के अनुसार सामूहिक समझौते (समझौते) के श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन के स्तर को इंगित करता है।

9. पैराग्राफ 4 में कार्य स्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उद्देश्य से आयुक्त द्वारा किए गए कार्यान्वित प्रस्तावों की संख्या दर्ज की गई है।

10. पैराग्राफ 5 निर्धारित प्रपत्र (परिशिष्ट संख्या 2) में तैयार किए गए श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे के कारण काम को निलंबित करने के प्रस्तावों की संख्या को इंगित करता है।

11. पैराग्राफ 6.1, 6.2 में, आवृत्ति (के) और गंभीरता (के) गुणांक के संख्यात्मक मान उस साइट (डिवीजन) के लिए श्रम सुरक्षा सेवा के साथ संयुक्त रूप से निर्धारित किए जाते हैं जहां अधिकृत व्यक्ति काम करता है।

12. पैराग्राफ 7 पूरा हो गया है यदि उद्यम (संरचनात्मक इकाई) ने व्यावसायिक सुरक्षा के सबसे महत्वपूर्ण घटकों को कवर करने वाली अवलोकन पद्धति के आधार पर एक सुरक्षा स्तर मूल्यांकन प्रणाली लागू की है।

13. अनुच्छेद 8 उन औद्योगिक दुर्घटनाओं की संख्या को इंगित करता है जिनकी जांच में आयुक्त ने आयोग के सदस्य के रूप में भाग लिया था।

14. पैराग्राफ 9 श्रम स्थितियों और सुरक्षा के मुद्दों पर श्रम विवादों की संख्या को इंगित करता है, जिसके समाधान में अधिकृत व्यक्ति ने आयोग के सदस्य के रूप में भाग लिया।

15. खण्ड 10 स्वीकृति समितियों के कृत्यों के आधार पर भरा जाता है।

16. पैराग्राफ 11 साइट (कार्यशाला) पर श्रम सुरक्षा पर एक स्टैंड, एक कोने की उपस्थिति को दर्शाता है, जिसमें अधिकृत इकाइयों की गतिविधियों के बारे में जानकारी होती है।

व्याख्यात्मक नोट

डिजिटल सामग्री (फॉर्म 1-यू) के व्याख्यात्मक नोट में, आयुक्त की गतिविधि के क्षेत्रों में उसके काम के उदाहरण प्रदान करना आवश्यक है। नोट में उनकी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों की स्थिति के विषयगत निरीक्षण और सर्वेक्षण को दर्शाया जाना चाहिए; स्वच्छता सुविधाएं; कार्यस्थलों पर यह सुनिश्चित करना कि श्रमिकों को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाएं; सामूहिक समझौतों और समझौतों आदि द्वारा प्रदान की गई गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए।

और नोट में निरीक्षणों, परीक्षाओं, टिप्पणियों (जिनके साथ उन्हें किया गया, विशिष्ट उल्लंघन, विशिष्ट उदाहरण देते हुए) के परिणाम भी प्रतिबिंबित होते हैं।

परिशिष्ट संख्या 2. ट्रेड यूनियन के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति का प्रस्ताव

परिशिष्ट संख्या 2
मॉडल विनियमों पर
अधिकृत (विश्वसनीय)
व्यावसायिक सुरक्षा अधिकारी
व्यापार संघ

मैं निम्नलिखित उल्लंघनों को समाप्त करने का प्रस्ताव करता हूं:

परिशिष्ट संख्या 3. ट्रेड यूनियन के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति का प्रमाण पत्र

परिशिष्ट संख्या 3
मॉडल विनियमों पर
अधिकृत (विश्वसनीय)
व्यावसायिक सुरक्षा अधिकारी
व्यापार संघ

सामने की ओर

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ पाठ
कोडेक्स जेएससी द्वारा तैयार और इसके विरुद्ध सत्यापित:
फेडरेशन की आधिकारिक वेबसाइट
रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियन
www.fnpr.orq.ru
02/02/2009 तक

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त संगठन में सीधे श्रम सुरक्षा पर सार्वजनिक नियंत्रण की मुख्य कड़ी है। अधिकृत व्यक्ति संगठन की श्रम प्रक्रिया में भाग लेते हैं और कर्मचारियों के बीच रहकर, श्रम सुरक्षा पर स्थानीय नियमों के साथ नियोक्ता के अनुपालन की लगातार निगरानी कर सकते हैं और कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा कर्तव्यों की पूर्ति पर नियंत्रण कर सकते हैं।

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति का कार्य संगठन के प्रमुख और कर्मचारी को दुर्घटना रोकने में मदद करना है।

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्तियों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेज

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्तियों की गतिविधियाँ किसके द्वारा नियंत्रित होती हैं:

• रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प "किसी ट्रेड यूनियन या कार्य समूह की श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति के काम को व्यवस्थित करने की सिफारिशें" दिनांक 04.1994 नंबर 30।
• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों, अधिकारों, उनकी गतिविधियों की गारंटी पर"।

आयुक्तों का संस्थान सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के कानूनी अधिकारों और हितों के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण को व्यवस्थित करने के लिए बनाया गया है, चाहे उनकी आर्थिक गतिविधि का दायरा, विभागीय संबद्धता और कर्मचारियों की संख्या कुछ भी हो।

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्तियों के प्रभावी कार्य के लिए, वर्तमान नियामक और कानूनी दस्तावेजों के आधार पर, संगठन संगठन के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति पर एक विनियम विकसित कर रहा है।

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति पर विनियमों की धाराएँ

संगठन के अधिकृत व्यक्ति पर विनियमन में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हो सकते हैं:

• सामान्य प्रावधान।
• आयुक्तों के मुख्य कार्य.
• अधिकृत व्यक्तियों के कार्य.
• अधिकृत व्यक्तियों के अधिकार.
• अधिकृत व्यक्तियों की गतिविधि के अधिकारों की गारंटी।

सहकर्मियों, मैं आपको किसी संगठन के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति पर एक अनुमानित विनियमन प्रदान करता हूं, जिसे आप अपने संगठन की गतिविधियों को ध्यान में रखते हुए संशोधित कर सकते हैं।

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति पर नमूना विनियम

कंपनी का नाम

मैं मंजूरी देता हूँ

मुखिया ____________ पूरा नाम

"___"___________2016

पद

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति के बारे में

1. सामान्य प्रावधान

1.1. श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति (संगठन का नाम) पर विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों, अधिकारों, उनकी गतिविधियों की गारंटी पर" के अनुसार विकसित किया गया था।

1.2. विनियम संगठन के श्रम सुरक्षा में श्रमिकों के कानूनी अधिकारों और हितों के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण आयोजित करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। एक ट्रेड यूनियन संगठन (कार्य सामूहिक) का श्रम सुरक्षा आयुक्त संगठन के कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों और हितों के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण रखता है।

1.3. एक अधिकृत व्यक्ति को ट्रेड यूनियन बैठक (कार्य सामूहिक बैठक) में दो से पांच साल की अवधि के लिए खुले वोट द्वारा चुना जाता है। एक कर्मचारी जो उस पद पर है जिसके अनुसार वह संगठन में श्रम की स्थिति और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है, उसे अधिकृत प्रतिनिधि के रूप में नहीं चुना जा सकता है।

1.4. श्रम सुरक्षा आयुक्त का चुनाव एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित है।

1.5. कला के अनुसार ट्रेड यूनियन संगठन (कार्य सामूहिक) का एक अधिकृत व्यक्ति। रूसी संघ के श्रम संहिता का 218 संगठन के श्रम सुरक्षा आयोग का हिस्सा है।

1.6. अधिकृत व्यक्ति संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, श्रम सुरक्षा सेवा और श्रम सुरक्षा की निगरानी करने वाले राज्य निकायों के सहयोग से अपने काम का आयोजन करता है।

1.7. अपनी गतिविधियों में, अधिकृत व्यक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता, श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित होता है।

1.8. अधिकृत व्यक्ति सालाना अपने काम के बारे में ट्रेड यूनियन बैठक (श्रम सामूहिक की बैठक) को रिपोर्ट करता है और यदि वह सौंपे गए कार्यों को पूरा नहीं करता है या नहीं दिखाता है तो उसे बैठक के निर्णय द्वारा उसकी शक्तियों की समाप्ति से पहले वापस बुलाया जा सकता है। श्रम सुरक्षा में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए आवश्यक मांगें।

1.9. संगठन में अधिकृत व्यक्तियों की मात्रात्मक संरचना विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों और संगठन में श्रम सुरक्षा की स्थिति पर सार्वजनिक नियंत्रण सुनिश्चित करने की आवश्यकता के आधार पर ट्रेड यूनियन निकाय (श्रम सामूहिक की बैठक) द्वारा निर्धारित की जाती है।

1.10. अपनी गतिविधियों में, आयुक्त ट्रेड यूनियन के तकनीकी और स्वतंत्र श्रम निरीक्षकों, संघीय श्रम निरीक्षणालय के निकायों, कानून के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए अन्य निकायों और श्रम सुरक्षा मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ बातचीत करता है।

2.अधिकृत व्यक्तियों के मुख्य कार्य

आयुक्तों के मुख्य कार्य हैं:

2.1. संगठन में (उत्पादन इकाई में) स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण को बढ़ावा देना जो श्रम सुरक्षा मानकों और विनियमों की आवश्यकताओं को पूरा करते हों। 2.2. संगठन में (उत्पादन इकाई में) श्रम सुरक्षा की स्थिति की निगरानी करना और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के कानूनी अधिकारों और हितों का अनुपालन।

2.3. श्रम सुरक्षा कानून के आवेदन से संबंधित श्रम विवादों पर विचार करते समय राज्य और सार्वजनिक संगठनों में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करना, नियोक्ता द्वारा सामूहिक समझौते या श्रम सुरक्षा समझौते द्वारा स्थापित दायित्वों की पूर्ति।

2.4. श्रम सुरक्षा मुद्दों पर श्रमिकों को परामर्श देना, उन्हें श्रम सुरक्षा के अधिकारों की रक्षा में सहायता प्रदान करना।

3.प्राधिकृत व्यक्तियों के कार्य

आयुक्तों की संस्था के उद्देश्य और उनके सामने आने वाले कार्यों के अनुसार, आयुक्तों को निम्नलिखित कार्य सौंपने की सिफारिश की जाती है:

3.1. श्रम सुरक्षा, श्रम सुरक्षा की स्थिति पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन की निगरानी, ​​जिसमें श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों द्वारा उनकी जिम्मेदारियों की पूर्ति की निगरानी भी शामिल है।

3.2. श्रम सुरक्षा मानकों और नियमों के अनुपालन के लिए इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, मशीनों और तंत्रों की तकनीकी स्थिति का निरीक्षण और सर्वेक्षण करने के लिए आयोगों (श्रमिकों के प्रतिनिधियों के रूप में) के काम में भागीदारी।

3.3. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने और श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार के उपायों के विकास में भागीदारी।

3.4. औद्योगिक दुर्घटनाओं के बारे में विभाग (कार्य) के प्रमुख द्वारा समय पर अधिसूचना की निगरानी करना, काम के समय और आराम के समय पर मानकों का अनुपालन, कड़ी मेहनत के लिए मुआवजे और लाभ का प्रावधान और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना।

3.5. किसी औद्योगिक दुर्घटना के शिकार व्यक्ति को प्राथमिक चिकित्सा के आयोजन में भागीदारी (और उचित प्रशिक्षण के बाद प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान)।

3.6. सार्वजनिक नियंत्रण का संचालन करें:

3.6.1. संगठन के प्रमुख, प्रबंधकों और संरचनात्मक प्रभागों के अधिकारियों द्वारा घटित दुर्घटनाओं के बारे में समय पर अधिसूचना, कर्मचारियों की व्यावसायिक बीमारियों का पता लगाने के तथ्य;

3.6.2. कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर मानदंडों, नियमों और निर्देशों का कर्मचारियों द्वारा अनुपालन;

3.6.3. इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, मशीनों और तंत्रों की तकनीकी स्थिति, उनके सुरक्षित संचालन के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ-साथ आग बुझाने वाले उपकरणों की उपलब्धता और पूर्णता, रखरखाव और निकासी मार्गों की स्थिति;

3.6.4. प्रकाश व्यवस्था, हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम;

3.6.5. कामकाजी परिस्थितियों के लिए आवश्यक मानकों के अनुसार श्रमिकों को डिटर्जेंट, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना;

3.6.7. रोजगार पूर्व और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन और संचालन करना और रोजगार के दौरान चिकित्सा सिफारिशों का अनुपालन करना;

3.6.8. श्रम सुरक्षा पर स्टैंडों और कोनों पर जानकारी का समय पर और नियमित अद्यतनीकरण।

3.7.ट्रेड यूनियन निकाय (कार्य सामूहिक) की ओर से, संगठन में दुर्घटनाओं की जांच में भागीदारी।

3.8. श्रमिकों की कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने में भागीदारी।

3.9. उस इकाई के कर्मचारियों को सूचित करना जिसमें वे काम के दौरान सुरक्षा आवश्यकताओं के पहचाने गए उल्लंघनों, संगठन में स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति (उनके प्रभागों में) के बारे में सूचित करते हैं, श्रम सुरक्षा मुद्दों पर कार्यबल में व्याख्यात्मक कार्य करते हैं।

3.10. श्रम सुरक्षा पर संगठनों द्वारा अपनाए गए स्थानीय नियमों का समन्वय।

4. अधिकृत व्यक्तियों के अधिकार

अधिकृत व्यक्तियों को सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, उन्हें इसका अधिकार दिया जाना चाहिए:

4.1. उस विभाग में अनुपालन की निगरानी करें जिसमें वे श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए अधिकृत हैं।

4.2.सामूहिक समझौते, समझौते और दुर्घटना जांच के परिणामों द्वारा प्रदान किए गए श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन की जांच करें।

4.3.कार्य उपकरणों के परीक्षण और कमीशनिंग के लिए आयोगों के काम में भाग लें।

4.4. अपने विभागों और संगठनों के प्रबंधकों और अन्य अधिकारियों से कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति और हुई औद्योगिक दुर्घटनाओं के बारे में जानकारी प्राप्त करें।

4.5. श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे के मामलों में काम को निलंबित करने के लिए अधिकारियों को मांग प्रस्तुत करें।

4.6. श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के पहचाने गए उल्लंघनों के उन्मूलन पर विचार के लिए विभागों के प्रमुखों को अनिवार्य प्रस्तुतियाँ जारी करना।

4.7. श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं का उल्लंघन करने और संगठन में दुर्घटनाओं के तथ्यों को छिपाने के दोषी अधिकारियों को न्याय के कटघरे में लाने के प्रस्तावों के साथ संबंधित अधिकारियों से संपर्क करें।

4.8.कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव, श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन, सामूहिक समझौतों या श्रम सुरक्षा समझौतों द्वारा स्थापित दायित्वों से संबंधित श्रम विवादों के विचार में भाग लें।

5. अधिकृत व्यक्तियों की गतिविधि के अधिकारों की गारंटी।

5.1. नियोक्ता अधिकृत व्यक्तियों के काम के लिए आवश्यक शर्तें बनाने, उन्हें संगठन की कीमत पर श्रम सुरक्षा पर नियम, निर्देश और अन्य नियामक और संदर्भ सामग्री प्रदान करने के लिए बाध्य है।

5.2. नवनिर्वाचित अधिकृत प्रतिनिधियों के लिए, संगठन की कीमत पर (छात्र की औसत कमाई को बनाए रखते हुए) प्रशिक्षण केंद्रों और शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त अन्य संगठनों में पाठ्यक्रमों में 40 घंटे के विशेष कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षण आयोजित करने की सिफारिश की जाती है। ).

5.3. अधिकृत व्यक्तियों को एक उपयुक्त प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। (परिशिष्ट क्रमांक 1)

5.4. उन्हें सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, यह सिफारिश की जाती है कि अधिकृत व्यक्तियों को कार्य दिवस के दौरान आवश्यक समय प्रदान किया जाए, सामूहिक समझौते या नियोक्ता और संयुक्त निर्णय द्वारा निर्धारित शर्तों पर अतिरिक्त सामाजिक गारंटी स्थापित की जाए। ट्रेड यूनियन निकाय (श्रम सामूहिक की बैठक)।

5.5. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त, संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधियों की गारंटी" के अनुच्छेद 25 और 27 के अनुसार, अनुशासनात्मक कार्रवाई, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण, या पहल पर बर्खास्तगी के अधीन नहीं हो सकते हैं। ट्रेड यूनियन संगठनों की पूर्व सहमति के बिना नियोक्ता (संगठन के प्रमुख) की।

5.6. सक्रिय और कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए जो संगठन में कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम में योगदान देता है, अधिकृत व्यक्ति को आधिकारिक वेतन के अतिरिक्त भुगतान के रूप में वित्तीय और नैतिक रूप से प्रोत्साहित किया जाता है, का प्रावधान अतिरिक्त छुट्टी, संगठन या ट्रेड यूनियन निकाय के फंड से सेनेटोरियम उपचार और मनोरंजन के लिए वाउचर का भुगतान।

परिशिष्ट संख्या 1

अधिकृत व्यक्ति पर विनियमों के लिए

श्रम सुरक्षा संगठन

सामने की ओर

पावती

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति

भीतरी भाग, बायीं ओर

(कंपनी का नाम)

________________________________________________

(पूरा नाम)

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति है।

ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष

(हस्ताक्षर, पूरा नाम)

"___"____________ 20__

भीतरी भाग, दाहिना भाग

तस्वीर ______________

(व्यक्तिगत हस्ताक्षर)

_________ 20__ तक वैध।

प्रमाणपत्र धारक को श्रम सुरक्षा की स्थिति की जांच करने का अधिकार है

_________________________________________________________________

(संगठन, प्रभाग का नाम) और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए अपने प्रबंधकों को अनिवार्य प्रस्तुतियाँ जारी करें।

2. मुद्रण के लिए एक कोने के साथ फोटो कार्ड का आकार 3 x 4 सेमी।

किसी संगठन में श्रम सुरक्षा प्रतिनिधि के कार्य को कैसे व्यवस्थित करें

यदि जानकारी उपयोगी साबित हुई, तो तारे लगाएं और इस नोट का लिंक अपने सोशल नेटवर्क पर साझा करें। धन्यवाद!

ट्रेड यूनियन के सार्वजनिक श्रम सुरक्षा प्रतिनिधि कितने समय के लिए चुने जाते हैं?

किसी उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधि कौन है?

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त संस्थान का गठन किसी विशेष नियोक्ता में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के कानूनी अधिकारों और हितों के कार्यान्वयन पर सार्वजनिक निगरानी बनाने के लिए किया गया था।

इस पद पर आसीन लोगों और श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोगों के बीच अंतर करना आवश्यक है।

यह वही चीज़ नहीं है:

• नियोक्ता जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करता है
• आयुक्त - कार्यकर्ताओं की बैठक में चुना गया. इसके अलावा, वे विभिन्न कार्यों को क्रियान्वित करते हैं।

श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को उद्यम में विधायक की आवश्यकताओं के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना चाहिए।

अधिकृत व्यक्ति कानून के नियमों के अनुपालन के संदर्भ में इन कार्यों पर नियंत्रण रखता है।

विनियामक विधायी ढांचा

श्रम सुरक्षा ट्रस्टियों की कानूनी स्थिति इन नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 370);
• 12 जनवरी 1996 का कानून संख्या 10 (अनुच्छेद 19);
• 2006 की एफएनपीआर कार्यकारी समिति का संकल्प। क्रमांक 4-3;
• श्रम सुरक्षा पर ट्रेड यूनियन समिति के अधिकृत प्रतिनिधि को सिफारिशें, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 04/08/1994 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। नंबर 30.

तो, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त कौन है? यह एक कर्मचारी है जिसका मुख्य कार्य ट्रेड यूनियन सदस्यों के स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकारों के उल्लंघन की अनुपस्थिति की निगरानी करना है।

एक प्रतिनिधि निकाय के पास अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के अन्य तरीके होते हैं, लेकिन यह सबसे प्रभावी है।

आयुक्त कामकाजी परिस्थितियों, कुछ मानदंडों, नियमों और निर्देशों के अनुपालन के क्षेत्र में स्थिति की नियमित निगरानी करते हैं। यह पाए गए उल्लंघनों पर तुरंत प्रतिक्रिया दे सकता है और उन्हें खत्म करने के लिए कार्रवाई कर सकता है, साथ ही जिम्मेदार लोगों पर प्रतिबंध भी लगा सकता है।

श्रम सुरक्षा के लिए विश्वसनीय एवं अधिकृत व्यक्तियों के मुख्य कार्य एवं कार्यप्रणाली

श्रम सुरक्षा ट्रस्टियों के कार्यों और कार्यों को 1994 के श्रम मंत्रालय संख्या 30 के संकल्प में परिभाषित किया गया है। (बिंदु 2 और 3).

आइए इस कर्मचारी के सामने आने वाले प्रमुख कार्यों से शुरुआत करें:

• स्थापित मानदंडों और नियमों का अनुपालन करने वाली सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों की नियोक्ता की शिक्षा में भागीदारी;
• किसी विशेष नियोक्ता में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में वर्तमान स्थिति पर नियंत्रण;
• विवादों की प्रासंगिक श्रेणी पर विचार करते समय पर्यवेक्षी संस्थानों में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करना;
• श्रमिकों को श्रम सुरक्षा के उनके अधिकारों के संबंध में परामर्श देना।

श्रम सुरक्षा आयुक्तों के कार्यों की पूरी सूची विचाराधीन संकल्प के पैराग्राफ 3 में प्रस्तुत की गई है:

• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अनुमोदित मानकों और सिद्धांतों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
• उनकी नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए संरचनाओं, उपकरणों और मशीनों के निरीक्षण के आयोजन में आयोग की गतिविधियों में भागीदारी;
• कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं को रोकने के उपायों के निर्माण में भागीदारी;
• काम और आराम कार्यक्रम पर मानकों के अनुपालन पर नियंत्रण, कठिन और खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों के लिए मुआवजा;
• दुर्घटनाओं के विश्लेषण में भागीदारी (ट्रेड यूनियन की ओर से);
• नियोक्ता द्वारा पहचाने गए श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों के गैर-अनुपालन के बारे में कर्मचारियों को जानकारी देना।

अधिकार आैर दायित्व

उन कार्यों और कार्यों को लागू करने के लिए जिन पर हमने पहले विचार किया था, श्रम सुरक्षा प्रतिनिधियों को निम्नलिखित अधिकार दिए गए हैं:

• नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विधायी कृत्यों के कार्यान्वयन की निगरानी करना;
• संबंधित उद्योग में उन उपायों के कार्यान्वयन की जाँच करें जिन्हें सामूहिक समझौते, समझौते में अनुमोदित किया गया था या दुर्घटना विश्लेषण के परिणामों के आधार पर अपनाया गया था;
• उद्यम के प्रबंधकों और अधिकारियों से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में स्थिति के बारे में जानकारी का अनुरोध करें;
• यदि किसी कर्मचारी का जीवन या स्वास्थ्य खतरे में है तो कार्य संचालन को निलंबित करने की मांग आगे रखें;
• उल्लंघनों को समाप्त करने की आवश्यकता के बारे में अभ्यावेदन देना;
• श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले अधिकारी पर प्रतिबंध लगाने के प्रस्ताव के साथ पर्यवेक्षी अधिकारियों से संपर्क करें।

श्रम सुरक्षा प्रतिनिधि की नियुक्ति कैसे की जाती है?

प्रतिनिधियों का चुनाव श्रमिकों की आम बैठक में किया जाता है। इसकी शुरुआत एक ट्रेड यूनियन (अन्य प्रतिनिधि निकाय) या एक कार्य समूह द्वारा की जाती है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त को कम से कम 2 वर्ष की अवधि के लिए चुना जाता है। जो विशेषज्ञ इस उद्यम में काम नहीं करते हैं उन्हें भी इस पद के लिए उम्मीदवार माना जाता है।

के द्वारा नियुक्त

श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की स्थिति के विपरीत, जिसे उद्यम के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जाता है, अधिकृत व्यक्ति को कार्यबल द्वारा चुना जाता है। इसी उद्देश्य से आमसभा का आयोजन किया गया है. आयुक्त चुने जाने के बाद, प्रबंधक की ओर से एक आदेश जारी किया जाता है।

चुनाव

श्रम सुरक्षा प्रतिनिधियों का चुनाव श्रमिकों की एक आम बैठक में किया जाता है। यदि किसी नियोक्ता के पास कई ट्रेड यूनियन हैं, तो उनमें से प्रत्येक अपना उम्मीदवार पेश कर सकता है। चुनाव कराने के लिए श्रमिकों की आम बैठक या तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा बुलाई जाती है, या पहल श्रम सामूहिक की ओर से होती है। इस आयोजन के क्रियान्वयन के दौरान एक प्रोटोकॉल रखा जाता है.

कुछ उद्यम कई अधिकृत व्यक्तियों को नियुक्त कर सकते हैं। उनकी विशिष्ट संख्या, साथ ही चुनाव प्रक्रिया और गतिविधि की अवधि, नियोक्ता और श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के बीच संपन्न सामूहिक समझौते या अन्य समझौते में अनुमोदित की जाती है।

चुनाव का प्रोटोकॉल

कार्यकर्ताओं की आम बैठक के दौरान कार्यवृत्त अवश्य रखा जाना चाहिए। वो कहता है:

• प्रतिभागियों की संख्या;
• अध्यक्ष और सचिव का पूरा नाम;
• एजेंडा;
• मतों का वितरण (पक्ष, विपक्ष, अनुपस्थित)।

कार्यवृत्त पर बैठक के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

उद्यम में कार्यबल से अधिकृत व्यक्ति

कला के भाग 2 के अनुसार, श्रम संबंधों के पक्षों में से एक होने के नाते, कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 29 को नियोक्ता के साथ बातचीत और किए गए समझौतों के अनुपालन की निगरानी के लिए अपने प्रतिनिधियों को चुनने का अधिकार है। कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व किसी ट्रेड यूनियन द्वारा किया जा सकता है या, यदि कोई नहीं है, तो सामूहिक द्वारा नामित प्रॉक्सी द्वारा किया जा सकता है।

चुनाव की प्रक्रिया, साथ ही ऐसे प्रतिनिधियों के अधिकार, कला द्वारा विनियमित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 370। यह लेख प्रतिनिधियों के 2 समूहों की पहचान करता है:

1. ट्रेड यूनियन द्वारा नामित श्रम निरीक्षक।
2. श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति।

कार्य और उन्हें निष्पादित करने के लिए प्रत्यायोजित अधिकार दोनों श्रेणियों के लिए समान हैं। विशेष रूप से, प्रतिनिधियों को अधिकार है:

• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करें;
• दुर्घटनाओं की जाँच करें;
• कामकाजी परिस्थितियों की जांच करना;
• श्रम सुरक्षा मानकों के उल्लंघन को समाप्त करने की मांग करें (यदि श्रमिकों के जीवन को खतरा है - संगठन के काम का निलंबन);
• श्रम विवादों के विश्लेषण में भाग लें;
• श्रम आदि के क्षेत्र में विनियमों और स्थानीय कृत्यों के विकास में भाग लेना।

निरीक्षकों और आयुक्तों के बीच मूलभूत अंतर उनके नामांकन की प्रक्रिया है। निरीक्षक संबंधित निरीक्षण का प्रतिनिधि होता है, जिसे कला के भाग 2 और 3 के अनुसार बनाया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 370, केवल ट्रेड यूनियन संगठनों के अखिल रूसी, क्षेत्रीय या अंतरक्षेत्रीय संघ द्वारा।

जहाँ तक आयुक्त की बात है, उसे किसी भी ट्रेड यूनियन सेल का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है। इसके अलावा, आयुक्त, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प "अनुमोदन पर ..." संख्या 30 दिनांक 04/08/1994 द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के पैराग्राफ 1 के अनुसार, निर्वाचित होने का भी अधिकार है गैर-संघ सदस्यों सहित कर्मचारियों के किसी भी समूह से, और, नियोक्ता के साथ समझौते में, संगठन में काम नहीं करने वाले विशेषज्ञों की संख्या से भी (खंड 1.4)।

जिन बुनियादी प्रावधानों पर आयुक्त का कार्य आधारित है, वे उपरोक्त सिफारिशें हैं। इसके अलावा, वे ट्रेड यूनियन और जन प्रतिनिधियों दोनों के लिए प्रासंगिक हैं।

चूंकि ट्रेड यूनियनों को एक ही संगठन में संरचित किया जाता है - एफएनपीआर (रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों का संघ), ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों का काम भी एफएनपीआर की कार्यकारी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित मानक नियमों द्वारा विनियमित होता है। विनियम..." 18 अक्टूबर 2006 की संख्या 4-3, साथ ही क्षेत्रीय और उद्योग व्यापार संघ संघ संगठनों के दस्तावेज।

सूचीबद्ध दस्तावेजों के अलावा, आयुक्त के काम का कानूनी आधार संगठन के आंतरिक दस्तावेज, सामूहिक समझौते और उनसे जुड़े अनुबंध हैं।

ऐसे मामले जब अधिकृत व्यक्ति नियोक्ता को एक अभ्यावेदन जारी करता है, एक नमूना अभ्यावेदन

पैरा के अनुसार. 13 वीं सदी रूसी संघ के श्रम संहिता के 370, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयुक्त को संगठन के प्रशासन द्वारा विचार के लिए आवश्यक प्रस्तुतियाँ देने का अधिकार है। ऐसी शिकायत दर्ज करने का कारण श्रम सुरक्षा मानकों के उल्लंघन का कोई भी मामला हो सकता है, उदाहरण के लिए:

• श्रमिकों द्वारा सुरक्षात्मक उपकरणों का अनुचित उपयोग;
• दूध या अन्य विशेष भोजन उपलब्ध कराने से अनुचित इनकार;
• पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण, निर्देश या अनुमति आदि की प्रक्रिया का पालन करने में विफलता।

प्रत्येक सबमिशन रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के निर्दिष्ट संकल्प के परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार एकीकृत रूप में तैयार किया गया है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियामक दस्तावेज (रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प संख्या 30) उल्लंघन को समाप्त करने के लिए सटीक समय सीमा निर्धारित नहीं करते हैं। वहीं, उल्लंघनों को खत्म करने की समय सीमा तय करना कमिश्नर का अधिकार नहीं है. इस प्रकार, यदि उचित (पर्याप्त) अवधि के भीतर उल्लंघनों को समाप्त नहीं किया जाता है, तो श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्तियों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 30 के संकल्प के खंड 2.3 के अनुसार, के हित में आवेदन करने का अधिकार है। श्रमिक श्रम निरीक्षणालय, न्यायालय या अन्य प्राधिकारियों के पास।

एक अच्छी तरह से स्वरूपित प्रस्तुति इस तरह दिखती है:

प्रदर्शन

अपने अधिकार नहीं जानते?