कानून उस उम्र को परिभाषित करता है जिस पर रोजगार की अनुमति है। किशोरों के श्रम की सुरक्षा और उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए न्यूनतम संभव आयु निर्धारित की जाती है। किस उम्र में श्रमिकों को काम पर रखा जा सकता है?

आयु जिस पर रोजगार की अनुमति है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 में स्थापित सामान्य नियम के अनुसार, सोलह वर्ष की आयु के कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। कुछ मामलों में, इस उम्र को ऊपर या नीचे बदला जा सकता है। लेकिन इन मामलों को कानून द्वारा सख्ती से परिभाषित किया गया है और नाबालिगों के हित में स्थापित किया गया है।

क्या 15 साल के बच्चों के साथ रोजगार अनुबंध करना संभव है?

एक नियोक्ता को 15 वर्षीय किशोर के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन। एक नियोक्ता एक छोटे कर्मचारी को केवल हल्का काम ही दे सकता है जिससे उसके स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचे।

यदि कोई किशोर किसी नियोक्ता के पास नौकरी पाने के लिए आता है, तो हम उसे यह सुनिश्चित करने की सलाह देते हैं कि उसे प्रशिक्षित किया जा रहा है या नहीं और किस प्रकार का प्रशिक्षण दिया जा रहा है। दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के अनुसार, 15 वर्षीय व्यक्ति को केवल तभी काम पर रखा जा सकता है, जब उसने अपनी पढ़ाई पूरी कर ली हो या संघीय कानून के अनुसार कोई शैक्षणिक संस्थान छोड़ दिया हो या किसी प्रकार का अध्ययन कर रहा हो। पूर्णकालिक के अलावा अन्य शिक्षा।

14 वर्ष से अधिक आयु के नाबालिगों के साथ रोजगार अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध उन नाबालिगों के साथ संपन्न किया जा सकता है जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, केवल हल्का काम करने के लिए जो उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है। ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, यह प्रदान करना आवश्यक है कि काम स्कूल से उसके खाली समय में किया जाएगा।

सिनेमा, थिएटर और सर्कस कर्मियों के लिए आयु प्रतिबंध

सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, संगीत कार्यक्रमों और सर्कसों में 14 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को काम पर रखा जा सकता है। लेकिन उन्हें कोई भी काम करने की इजाजत नहीं है. वे केवल कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग ले सकते हैं, बशर्ते कि यह भागीदारी स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान न पहुंचाए।

ऐसे काम में नाबालिगों को शामिल करते समय, नियोक्ता को अतिरिक्त रूप से माता-पिता (अभिभावक) में से एक को लिखित सहमति लिखने और संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण से अनुमति प्राप्त करने के लिए कहना चाहिए। परमिट में, संरक्षकता प्राधिकरण दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमेय अवधि और अन्य शर्तों को इंगित करता है जिसके तहत नाबालिग को काम करने की अनुमति दी जाती है।

रोजगार अनुबंध पर कर्मचारी की ओर से माता-पिता (या अभिभावक) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

रोजगार के लिए न्यूनतम आयु बढ़ाई जा सकती है

आप 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को नियोजित नहीं कर सकते:

• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265);
• भूमिगत कार्य के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265);
• काम के लिए, जिसके प्रदर्शन से कर्मचारी के स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान हो सकता है (जुआ व्यवसाय, नाइट क्लब में काम, मादक पेय, तंबाकू उत्पाद, मादक और जहरीली दवाओं का उत्पादन, परिवहन और व्यापार) (श्रम संहिता का अनुच्छेद 265) रूसी संघ का);
• कार्य के लिए जिसका प्रदर्शन पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के समापन के अधीन संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244);
• अंशकालिक कार्य के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282);
• घूर्णी आधार पर किए गए कार्य के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298);
• एक धार्मिक संगठन में काम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 342)।

कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अन्य आयु प्रतिबंध स्थापित किए जा सकते हैं।

सक्रिय युवा आज इस सवाल से चिंतित हैं: आधिकारिक रोजगार के लिए श्रम कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम आयु क्या है। आख़िरकार, वे अक्सर "समझौते से," "परिचित द्वारा," या फ्रीलांसरों के रूप में काम करने के लिए आकर्षित होते हैं, यहां तक ​​कि उन्हें समय पर भुगतान सहित न्यूनतम सामाजिक गारंटी भी प्रदान किए बिना। आज इंटरनेट पर बहुत सारी भिन्न, विरोधाभासी राय मौजूद हैं। इस मामले में आपको केवल श्रम कानून पर ही भरोसा करने की जरूरत है। इससे दोनों पक्षों - आवेदक और नियोक्ता दोनों - में हस्तक्षेप नहीं होगा।

नाबालिगों के रोजगार के बारे में कानून क्या कहता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 63 स्थापित करता है:

• कुछ मानदंडों के अनुसार नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आयु संबंधी आवश्यकताएँ;
• नाबालिगों के लिए काम के संगठन के लिए बुनियादी आवश्यकताएं;
• एक कर्मचारी के रूप में आवेदक की शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए महत्वपूर्ण अनुरोध।

सभी प्रतिबंध, विशिष्ट आवश्यकताएं, साथ ही कामकाजी नाबालिगों के लिए लाभ इस तथ्य से संबंधित हैं कि श्रम कानून 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों को एक विशेष सामाजिक दर्जा प्रदान करता है। रोज़गार का विनियमन युवा पीढ़ी को उन नकारात्मक कारकों से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो स्वास्थ्य और नैतिक सिद्धांतों दोनों को प्रभावित करते हैं।

कानून एक बच्चे के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए न्यूनतम आयु निर्धारित करता है - 14 वर्ष।इस उम्र तक, रूसी संघ के नागरिक को श्रम दस्तावेजों सहित किसी भी आधिकारिक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है। लेकिन उन्हें अपने काम के लिए पैसे लेने पर रोक नहीं है.

16 वर्ष की आयु से अनुबंध समाप्त करने की विशिष्टताएँ - बुनियादी नियम

रोजगार के लिए मुख्य आधिकारिक आयु 16 वर्ष है। लेकिन नियोक्ता के लिए कुछ प्रतिबंध हैं जो अनुबंध में प्रतिबिंबित होने चाहिए। इसमे शामिल है:

• काम के घंटे कम - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
• वार्षिक विस्तारित सवैतनिक अवकाश - 31 कैलेंडर दिन;
• यदि कोई छोटा कर्मचारी पढ़ाई करता है और प्रवेश या पढ़ाई जारी रखने पर परीक्षा उत्तीर्ण करता है तो अतिरिक्त अध्ययन अवकाश।

नियोक्ता, अपने विवेक पर, अनुबंध में अतिरिक्त बोनस, अतिरिक्त भुगतान, सामाजिक लाभ (उदाहरण के लिए, कैंटीन में भोजन के लिए लाभ, आदि) निर्धारित कर सकता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून विकलांग किशोरों को काम करने से नहीं रोकता है। उनके पास समान अधिकार और गारंटी हैं। इसके अलावा, विकलांग व्यक्तियों को काम पर रखते समय नियोक्ता को कुछ प्राथमिकताएँ मिलती हैं। केवल समूह की पुष्टि करने वाले कागजात और कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में मेडिकल बोर्ड की आवश्यकताओं को तैयार करना महत्वपूर्ण है।

वीडियो निर्देश: नाबालिगों के लिए काम करने की स्थितियाँ

वयस्कता की आयु तक पहुंचने से पहले रोजगार पर प्रतिबंध

किसी भी नियोक्ता को किसी नाबालिग के साथ अनुबंध करने और उसे ऐसे काम पर रखने का अधिकार नहीं है जिसमें खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियां शामिल हों। उदाहरण के लिए, इसमें भारी सामान उठाने से संबंधित कार्य, भूमिगत कार्य या, इसके विपरीत, ऊंचाई पर, रासायनिक और फार्मास्युटिकल उत्पादन आदि से संबंधित कार्य शामिल हैं।

शराब और तंबाकू उत्पादों का उत्पादन और बिक्री करने वाले उद्यमों में नाबालिगों का काम निषिद्ध है। नैतिक मानकों के आधार पर, नियोक्ताओं को नाइट क्लबों, हुक्का बार, रेस्तरां आदि में 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों को काम पर रखने का अधिकार नहीं है।

उन नौकरियों की पूरी सूची जहां नाबालिगों को काम करने से प्रतिबंधित किया गया है, रूसी संघ की सरकार के 25 फरवरी, 2000 नंबर 163 के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। कुल मिलाकर, रजिस्टर में 2,198 व्यवसायों की सूची है, जिनमें लोडर और बारटेंडर से लेकर कीमती धातु रिक्लेमर, विंच ऑपरेटर या लकड़ी फाड़नेवाला जैसी विदेशी और पुरातन विशिष्टताएं शामिल हैं। इसके अलावा, ऐसे प्रतिबंध इन सभी विशेषज्ञों के सहायकों पर भी लागू होते हैं।

छात्र प्रशिक्षुओं को ऐसे उद्यमों में रहने का अधिकार है, लेकिन दिन में चार घंटे से अधिक नहीं। और साथ ही, स्वच्छता मानकों और श्रम सुरक्षा (ओएचएस) आवश्यकताओं को स्थानीय स्तर पर 100% सुनिश्चित किया जाना चाहिए, कार्यस्थलों को कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निरीक्षण सेवा के सभी बिंदुओं के लिए प्रमाणित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कुछ प्रकार के कार्य ऐसे हैं जिनके लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण भी 18 वर्ष की आयु से ही पूरा किया जा सकता है।

जब कोई व्यक्ति 18 वर्ष का हो जाता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध नवीनीकृत हो जाता है। "नया" रोजगार समझौता मानक कामकाजी परिस्थितियों को स्थापित करता है: पूर्ण कार्य सप्ताह, आम तौर पर वर्ष में 28 दिनों की स्वीकृत वार्षिक छुट्टी, आदि।

नाबालिगों का काम अक्सर नियोक्ताओं के लिए मौसमी और स्थायी दोनों आधारों पर फायदेमंद होता है, क्योंकि उनका वेतन वयस्क श्रमिकों (कम मानव-घंटे) की तुलना में थोड़ा कम होता है।

पंद्रह वर्ष के बच्चों के रोजगार की ख़ासियतें

श्रम कानून 15 वर्ष से अधिक उम्र के किशोरों के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करना संभव बनाता है, लेकिन अधिक कठोर प्रतिबंधात्मक शर्तों के साथ:

1. एक युवा व्यक्ति पूर्णकालिक प्रशिक्षण नहीं ले सकता और एक ही समय में काम नहीं कर सकता। रोजगार के लिए केवल अंशकालिक या शाम के अध्ययन की आवश्यकता होती है या अध्ययन के किसी स्थान की आवश्यकता नहीं होती है।
2. किशोरों को केवल हल्के काम के लिए ही अनुशंसित किया जाता है।
3. कार्य सप्ताह 23 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, जो अनुबंध में निर्दिष्ट है।
4. किसी नियोक्ता को किसी किशोर की शिक्षा में किसी भी तरह से हस्तक्षेप करने की सख्त मनाही है।
5. इस उम्र में, कानून अब कार्य गतिविधियों को करने के लिए माता-पिता से अनुमति प्राप्त करने का प्रावधान नहीं करता है, हालांकि, नियोक्ता को अपने रोजगार के लिए बच्चे की देखरेख करने वाले व्यक्तियों (ये अभिभावक, दत्तक माता-पिता हो सकते हैं) से लिखित सहमति प्राप्त करने की सिफारिश की जाती है। क्योंकि यदि वे यह तर्क देते हुए एक बयान लिखते हैं कि काम युवा कर्मचारी की शिक्षा में हस्तक्षेप करता है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

एक युवा कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की आसानी को निर्धारित करने के लिए, एक विशेष चिकित्सा आयोग नियुक्त किया जाता है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265-266 द्वारा विनियमित है। नियोक्ता को चिकित्सीय जांच (परीक्षा) की मदद से इस तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए कि विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियां और कार्यभार किशोर के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं।

क्या एक किशोर के लिए एक निश्चित नौकरी में नियोजित होना संभव है, चिकित्सा आयोग निर्णय लेता है

शैक्षिक प्रक्रिया से मुक्त समय का निर्धारण करने के लिए जिसका उपयोग काम के लिए किया जा सकता है, नियोक्ता को अपने अध्ययन कार्यक्रम के डेटा के संबंध में स्कूल या लिसेयुम को एक लिखित अनुरोध भेजने का अधिकार है। ऐसा आप नौकरी के उम्मीदवार के माध्यम से स्वयं कर सकते हैं।

14 वर्ष की आयु में रोजगार के लिए आवश्यकताएँ

पहले, चौदह साल के बच्चों के लिए सबसे आम प्रकार का रोजगार छुट्टियों के दौरान मौसमी काम था। इस प्रकार, राज्य श्रम समिति, यूएसएसआर की राज्य शिक्षा, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय और कोम्सोमोल की केंद्रीय समिति के सचिवालय के दिनांक 06/03/1988 के नियम अभी भी प्रभावी हैं, जो कृषि उत्पादकों के लिए मौसमी कटाई के काम के लिए 14 वर्ष की आयु के किशोरों को काम पर रखना संभव बनाता है। इसके अलावा, ऐसा अस्थायी रोजगार व्यक्तिगत कर्मचारियों और समूह दोनों के लिए संभव है।

साथ ही, आज चौदह वर्ष की आयु से किशोरों को दूरस्थ कार्य (उदाहरण के लिए, इंटरनेट प्रक्रियाओं में) में शामिल करना आम बात होती जा रही है।

1. यदि हम इस मामले में प्रतिबंधों के बारे में बात करते हैं, तो सोलह और पंद्रह वर्षीय श्रमिकों के रोजगार के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, 2 अनिवार्य लिखित अनुमतियाँ यहाँ जोड़ी गई हैं:

   माता-पिता या अभिभावक (दत्तक माता-पिता, ट्रस्टी, आदि) में से किसी एक से। एक बच्चे के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सहमति निःशुल्क रूप में तैयार की जाती है। आवेदन आवेदक के पासपोर्ट विवरण और पंजीकरण के स्थान को इंगित करता है, और इस तथ्य को दर्ज करता है कि माता-पिता को अपने बच्चे के काम करने पर कोई आपत्ति नहीं है। और यह भी कि माता-पिता को पता हो कि वह कहां और किस पद के लिए आवेदन कर रहा है।

2. बच्चे के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सहमति माता-पिता द्वारा दी जाती है

   संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण से सहमति। एक नियम के रूप में, इस तरह के निर्णय में आवश्यकताएँ शामिल होती हैं कि काम अध्ययन समय के बाहर किया जाना चाहिए। यहां निरंतरता का पालन करना आवश्यक है: संरक्षकता पर निर्णय नाबालिग के माता-पिता की सहमति के बाद ही किया जाएगा। उस शैक्षणिक संस्थान से भी अनुरोध किया जाना चाहिए जहां बच्चा पढ़ रहा है।

दस्तावेज़ पूरा करते समय कृपया ध्यान दें: चौदह वर्षीय व्यक्ति के साथ अनुबंध में, एक अतिरिक्त खंड कहा गया है कि समझौता एक रिश्तेदार की अनुमति (रिश्ते की डिग्री और उसके पासपोर्ट विवरण का संकेत) के साथ संपन्न हुआ था। सहमति अनुबंध से जुड़ी है.

14 वर्ष तक के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अवसर और विशेषताएं

कानून बच्चों को काम करने और उनके काम के लिए उचित वेतन प्राप्त करने से नहीं रोकता है। यह सिर्फ इतना है कि माता-पिता में से कोई एक उनके लिए रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करता है।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के काम के लिए विशिष्ट आवश्यकताएँ गतिविधि के कड़ाई से परिभाषित क्षेत्रों में हैं। तो, किसी भी उम्र के बच्चे यह कर सकते हैं:

• टेलीविजन और फिल्म फिल्मांकन में भाग लें;
• सर्कस कार्यक्रमों में काम करें;
• थिएटर कार्यक्रमों और शो में भाग लें (उदाहरण के लिए आइस शो);
• कला के कार्यों के निर्माण में संलग्न रहें।

मुख्य बात जो एक नियोक्ता को ध्यान में रखनी चाहिए वह यह है कि काम से बच्चे के मनो-भावनात्मक और नैतिक विकास और स्वाभाविक रूप से, उसके स्वास्थ्य की स्थिति को नुकसान नहीं पहुंचना चाहिए। स्पष्ट है कि इससे बच्चे का ध्यान पढ़ाई से नहीं हटना चाहिए, बल्कि हल्के-फुल्के काम आदि से जुड़ा होना चाहिए।

माता-पिता और संरक्षकता विभाग की आधिकारिक अनुमतियाँ अनुबंध से जुड़ी हुई हैं। इसके अलावा, इस मामले में, अभिभावक अधिकारी बच्चे को काम करने की अनुमति में प्रति दिन काम की अधिकतम अवधि और काम करने की स्थिति के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं का संकेत देते हैं।

दरअसल, नाबालिगों के लिए रोजगार की कोई उम्र सीमा नहीं है। एकमात्र विवरण यह है कि 14 वर्ष से कम उम्र का व्यक्ति आधिकारिक कागजात पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है। लेकिन एक रास्ता है: माता-पिता में से कोई एक बच्चे के लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है। वैसे भी, हमारे समय में, यदि आप काम करते हैं, तो एक सक्षम रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद ही। इसके अलावा, आज नाबालिगों के श्रम की काफी मांग है।

रूसी संघ में पूर्ण कानूनी क्षमता किस उम्र में होती है?

रूसी संघ में पूर्ण कानूनी क्षमता कला में निर्दिष्ट आयु पर होती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 21। क्या कानूनी क्षमता पहले उत्पन्न हो सकती है, इसके घटित होने के कानूनी परिणाम क्या हैं और मुक्ति क्या है, हमारे लेख में पढ़ें।

नागरिक क्षमता की अवधारणा

कला के अनुसार. कानूनी रूप से सक्षम बनने के लिए रूसी संघ के नागरिक संहिता के 21 का अर्थ है:

• कानून द्वारा प्रदत्त सभी नागरिक अधिकार प्राप्त करें;
• उन्हें कार्यान्वित करने में सक्षम हो;
• दायित्वों को मानने और उन्हें पूरा करने का अधिकार है।

इसके अलावा, कानूनी क्षमता वाले व्यक्ति अपने कार्यों (अपकृत्य) के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं।

सक्षम होने का अर्थ है पूरी तरह से जागरूक होना और अपने कार्यों पर नियंत्रण रखना। यह एक निश्चित मानसिक परिपक्वता के कारण संभव है, जो बदले में उम्र और मानसिक स्वास्थ्य से निर्धारित होता है। उत्तरार्द्ध डिफ़ॉल्ट रूप से मौजूद है, और चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा अस्वीकार कर दिया गया है और अदालत द्वारा मान्यता प्राप्त है।

जब नागरिक क्षमता पूर्ण रूप से उत्पन्न होती है

कानूनी क्षमता कानूनी क्षमता के समान नहीं है: उत्तरार्द्ध किसी व्यक्ति के जन्म से प्रकट होता है और उसकी मृत्यु से बाधित होता है। कानूनी क्षमता, जैसा कि ऊपर बताया गया है, उम्र और मानसिक स्वास्थ्य पर निर्भर करती है।

एक नागरिक की पूर्ण कानूनी क्षमता की शुरुआत होती हैवयस्कता तक पहुंचना. हमारे देश में यह उम्र 18 वर्ष है (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 21)। पहले बताई गई उम्र पूरी क्षमता आती हैकेवल कुछ मामलों में. किनमें - आगे पढ़ें।

किन मामलों में पूर्ण नागरिक क्षमता 16 वर्ष की आयु में शुरू होती है?

एक नाबालिग नागरिक 2 प्रकार से पूर्ण सक्षम बन सकता है:

• मुक्ति के माध्यम से;
• 18 वर्ष की आयु से पहले विवाह के कारण।

मुक्ति का अधिकार कला में प्रदान किया गया है। 27 रूसी संघ का नागरिक संहिता। एक किशोर की मुक्ति का आधार उसका आधिकारिक कार्य या उद्यमिता में रोजगार है।

एक मुक्त किशोर सैन्य सेवा को छोड़कर, एक वयस्क के सभी अधिकार और जिम्मेदारियाँ प्राप्त करता है। माता-पिता अब उसके लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं।

16 वर्ष से अधिक उम्र का किशोर संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण से संपर्क करके मुक्ति के अधिकार का प्रयोग कर सकता है। संरक्षकता प्राधिकरण मुक्ति की घोषणा तभी करता है जब आवेदक के माता-पिता उसकी इच्छाओं को स्वीकार करते हैं। यदि कोई मंजूरी नहीं है, तो किशोर को अदालत में इस मुद्दे को हल करने का अधिकार है।

पूर्ण कानूनी क्षमता प्राप्त करने का एक अन्य कारण नाबालिग का आधिकारिक विवाह है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 2)। इसके अलावा, यदि, मान लीजिए, विवाह एक महीने में भंग हो जाता है, तो पूर्ण कानूनी क्षमता बनी रहती है।

एक नाबालिग बच्चे का जन्म और उसका माता या पिता का दर्जा प्राप्त करना अपने आप में पूर्ण कानूनी क्षमता की मान्यता को स्वचालित रूप से लागू नहीं करता है। हालाँकि शिक्षा में भाग लेने का अधिकार बना हुआ है।

क्षमता के तत्व

कानूनी क्षमता में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं:

1. व्यवहारिकता। एक नागरिक 6 वर्ष की आयु से रोजमर्रा की जिंदगी में छोटे लेनदेन कर सकता है, मुफ्त लाभ प्राप्त कर सकता है और छोटे फंड का प्रबंधन कर सकता है। 14 वर्ष की आयु से, संभावित लेनदेन की सीमा का विस्तार होता है: एक नागरिक बैंकों में जमा राशि खोल सकता है, अपनी कमाई/आय का प्रबंधन कर सकता है और कॉपीराइट का उपयोग कर सकता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 26)।
2. टोर्ट। आपराधिक कानून में, कुछ मामलों में, नागरिक 14 वर्ष की आयु से, प्रशासनिक कानून में - 16 से, और नागरिक कानून में - 14 वर्ष की आयु से अपने कार्यों के लिए पूरी जिम्मेदारी लेते हैं। यदि 14 वर्ष से अधिक उम्र के किसी नाबालिग किशोर के पास हुए नुकसान की भरपाई के लिए पर्याप्त व्यक्तिगत धन या संपत्ति नहीं है, तो उसके माता-पिता वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं। यदि माता-पिता भुगतान नहीं करना चाहते हैं, तो उन्हें जो कुछ हुआ उसमें अपने अपराध की अनुपस्थिति को साबित करना होगा (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1074)।

किसी नागरिक को अक्षम या आंशिक रूप से सक्षम के रूप में मान्यता देना

कानून किसी नागरिक को पूर्ण या आंशिक रूप से अक्षम मानने की अवधारणाओं और प्रक्रिया को परिभाषित करता है:

1. मानसिक बीमारी के कारण पूर्ण अक्षमता उत्पन्न हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति को समझ नहीं आता कि वह क्या कर रहा है या अपने कार्यों पर नियंत्रण नहीं रख पाता है।
   कला के पैराग्राफ 2 में निर्दिष्ट परिवार का सदस्य या अन्य पात्र व्यक्ति। रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के 281 में, प्रतिवादी को उसकी (प्रतिवादी की) अक्षमता की मान्यता के लिए उसके निवास स्थान पर अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। विधायक ने उस उम्र का उल्लेख नहीं किया जब किसी व्यक्ति को अक्षम घोषित किया जा सकता है। अर्थात्, केवल वास्तविकता की उसकी धारणा की पर्याप्तता ही महत्वपूर्ण है।
2. कानूनी क्षमता की सीमा की अवधारणा को कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के 30 नागरिक संहिता। यह शराब, नशीली दवाओं और जुए की लत से पीड़ित व्यक्तियों पर लागू होता है।
   कानूनी क्षमता की सीमा केवल वयस्क नागरिकों के लिए ही संभव है।
3. कानून उन मामलों के लिए प्रावधान करता है जब एक नाबालिग किशोर छात्रवृत्ति, वेतन या अन्य आय को अनुचित रूप से खर्च करता है या नशीली दवाओं का उपयोग करता है। तब माता-पिता किशोर को अपनी आय के निपटान के अधिकार से प्रतिबंधित या वंचित करने के लिए अदालत जा सकते हैं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 26 के खंड 4)। इस मामले में, समग्र रूप से कानूनी क्षमता के मुद्दे पर ध्यान नहीं दिया गया है।

अदालत एक अक्षम नागरिक के लिए एक अभिभावक की नियुक्ति करती है, और सीमित कानूनी क्षमता वाले व्यक्ति के लिए एक ट्रस्टी की नियुक्ति करती है।

पूर्ण अक्षमता बाद में सीमित हो सकती है। या नागरिक फिर से कानूनी रूप से सक्षम हो सकता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 29)।

इस प्रकार, इस तथ्य के बावजूद कि किसी व्यक्ति की पर्याप्तता और तर्कसंगतता का प्रश्न विवादास्पद और दार्शनिक भी है, वर्तमान कानून काफी स्पष्ट रूप से परिभाषित है कि किसे अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और किसे पूर्ण या आंशिक रूप से अक्षम माना जाना चाहिए।

किसी नागरिक की कानूनी क्षमता की शुरुआत का प्रश्न कला में कानून द्वारा परिभाषित किया गया है। 21, 27 रूसी संघ का नागरिक संहिता:

• लेन-देन करने के संदर्भ में - उनमें से कुछ को एक नागरिक 6 वर्ष की आयु से पूरा कर सकता है;
• गैरकानूनी कृत्यों के लिए जिम्मेदारी के संदर्भ में - 14 वर्ष की आयु से।

कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता का 22 कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, कानूनी क्षमता को सीमित करने पर सीधा प्रतिबंध लगाता है। प्रतिबंध न्यायिक प्रक्रिया द्वारा ही लगाए जाते हैं।

कला का नया संस्करण. 63 रूसी संघ का श्रम संहिता

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है।

जिन व्यक्तियों ने सामान्य शिक्षा प्राप्त की है और पंद्रह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, वे हल्के काम करने के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं जो उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुँचाता है। वे व्यक्ति जो पंद्रह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और, संघीय कानून के अनुसार, बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करने से पहले एक सामान्य शिक्षा संगठन छोड़ चुके हैं या उक्त संगठन से निष्कासित कर दिए गए हैं और किसी अन्य प्रकार के प्रशिक्षण में सामान्य शिक्षा प्राप्त करना जारी रखते हैं, प्रवेश कर सकते हैं हल्के श्रम करने के लिए एक रोजगार अनुबंध में जो उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है और शैक्षिक कार्यक्रम के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना।

माता-पिता (अभिभावक) और संरक्षकता प्राधिकरण में से किसी एक की लिखित सहमति से, एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है जिसने सामान्य शिक्षा प्राप्त की है और चौदह वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, हल्का काम करने के लिए जिससे नुकसान नहीं होता है उसका स्वास्थ्य, या ऐसे व्यक्ति के साथ जिसने सामान्य शिक्षा प्राप्त की है और जो चौदह वर्ष की आयु तक पहुँच गया है, शिक्षा प्राप्त करने से अपने खाली समय में हल्का श्रम करने के लिए, जो उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुँचाता है और विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना शैक्षिक कार्यक्रम।

सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, नाट्य और संगीत कार्यक्रमों, सर्कसों में, माता-पिता (अभिभावक) में से किसी एक की सहमति और संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण की अनुमति से, चौदह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है। स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान पहुंचाए बिना सृजन और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग लेना। इस मामले में, कर्मचारी की ओर से रोजगार अनुबंध पर उसके माता-पिता (अभिभावक) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण से परमिट दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमेय अवधि और अन्य शर्तों को निर्दिष्ट करता है जिसके तहत कार्य किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 पर टिप्पणी

सामान्य तौर पर, कम से कम 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है - इस संबंध में संबंधित विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 में निहित है। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में, एक रोजगार अनुबंध उन व्यक्तियों द्वारा भी संपन्न किया जा सकता है जो निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंचे हैं।

उदाहरण के लिए, 15 वर्ष की आयु में किसी व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है, यदि किशोर ने उस समय बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त कर ली है या बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करने से पहले स्कूल छोड़ दिया है, जैसा कि रूसी संघ के संघीय कानून द्वारा प्रदान किया गया है। "शिक्षा पर", माता-पिता और स्थानीय शिक्षा अधिकारियों की सहमति से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के भाग 2)। भविष्य में (यदि आवश्यक हो) इस दस्तावेज़ को संदर्भित करने में सक्षम होने के लिए उपयुक्त आवेदन (अनुमति) में ऐसी सहमति दर्ज करने की सलाह दी जाती है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 का भाग तीन एक किशोर को स्कूल से अपने खाली समय में हल्का श्रम करने के लिए 14 वर्ष की आयु में एक व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना की अनुमति देता है, जिसके कारण ऐसा नहीं होता है। उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचे और सीखने की प्रक्रिया बाधित न हो। इस मामले में, एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) और संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण में से किसी एक की सहमति (लिखित आवेदन (अनुमति) के रूप में) प्राप्त करने से पहले होना चाहिए।

अंत में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 का भाग चार सिनेमैटोग्राफी में कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में एक किशोर की भागीदारी के लिए 14 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना की अनुमति देता है। संगठन, थिएटर, थिएटर और संगीत कार्यक्रम संगठन, उसके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान पहुंचाए बिना सर्कस। इस मामले में, एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष भी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) और संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण में से किसी एक की सहमति (लिखित आवेदन (अनुमति) के रूप में) प्राप्त करने से पहले होना चाहिए। बता दें कि बाद के मामले में, एक नाबालिग (14 वर्ष से कम आयु) की ओर से एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावकों) में से एक द्वारा किया जाता है। 14 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों द्वारा एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है यदि उनके पास पासपोर्ट है, जो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से तैयार और जारी किया गया है।

हम प्रिय पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहेंगे कि कानून उचित आयु से कम उम्र के व्यक्तियों द्वारा कुछ प्रकार के कार्यों के प्रदर्शन पर प्रतिबंध स्थापित करता है, जिसे निश्चित रूप से, उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। विशेष रूप से, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को कार्य करने की अनुमति नहीं दी जा सकती:

उचित परिस्थितियों में, उनके लिए पूर्ण वित्तीय दायित्व की शुरुआत निर्धारित करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243);

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ;

भूमिगत;

जो उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान पहुंचा सकता है;

स्थापित अधिकतम मानदंडों से अधिक भारी भार के स्थानांतरण (आंदोलन) को शामिल करना;

तथाकथित द्वारा किया गया चक्रीय आधार पर.

संक्षेप में, आइए ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध के समापन से जुड़े प्रतिबंध, कुछ मामलों में, एक निश्चित आयु से अधिक व्यक्तियों पर भी लागू होते हैं। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के अनुसार, राज्य (नगरपालिका) उच्च शिक्षण संस्थानों में रेक्टर (उप-रेक्टर, एक शाखा (संस्थान) के प्रमुख) के पद, एक नियम के रूप में, भरे जाने चाहिए। 65 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति। निर्दिष्ट आयु से परे इन पदों पर कार्यकाल की अवधि संबंधित शैक्षणिक संस्थान की अकादमिक परिषद की सिफारिश पर बढ़ाई जा सकती है।

कला पर एक और टिप्पणी. 63 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. श्रम संबंधों के क्षेत्र में आधुनिक सामाजिक कानूनी राज्य का एक मुख्य कार्य बाल श्रम के उपयोग पर रोक लगाना और नाबालिगों के उपयोग को सीमित करना है। 1919 में बनाए गए ILO के पहले कृत्यों में से एक, उद्योग और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में काम के लिए न्यूनतम आयु स्थापित करने वाले सम्मेलन थे।

2. वर्तमान में, रूसी श्रम कानून 6 जून, 1973 को रोजगार के लिए न्यूनतम आयु पर ILO कन्वेंशन नंबर 138 के आधार पर न्यूनतम आयु के मुद्दे को नियंत्रित करता है, जिससे श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर श्रम के उपयोग की अनुमति है। कन्वेंशन को 5 मार्च, 1979 एन 8955-IX के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसीडियम के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

3. कन्वेंशन के अनुसार, ILO का प्रत्येक सदस्य जिसके लिए यह कन्वेंशन लागू है, बाल श्रम के प्रभावी उन्मूलन और रोजगार के लिए न्यूनतम आयु को एक स्तर तक प्रगतिशील रूप से बढ़ाने को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई राष्ट्रीय नीतियों को लागू करने का कार्य करता है। किशोरों का पूर्ण शारीरिक एवं मानसिक विकास (अनुच्छेद 1)।

न्यूनतम आयु अनिवार्य स्कूली शिक्षा पूरी करने की आयु से कम नहीं होनी चाहिए - 15 वर्ष से कम नहीं (कन्वेंशन का अनुच्छेद 2)।

विधायक, कला के प्रावधानों द्वारा निर्देशित। कन्वेंशन के 2, एक सामान्य नियम के रूप में स्थापित न्यूनतम आयु 16 वर्ष है जिससे रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है (अनुच्छेद 63 का भाग 1)। साथ ही, उन लोगों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है जो 15 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, ऐसे मामलों में जहां उन्होंने या तो इस उम्र तक बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त कर ली है या संघीय कानून के अनुसार एक सामान्य शिक्षा संस्थान छोड़ दिया है।

10 जुलाई 1992 के रूसी संघ के कानून एन 3266-1 "शिक्षा पर" के अनुसार, रूस में सामान्य शिक्षा में शैक्षिक कार्यक्रमों के स्तरों के अनुरूप तीन स्तर शामिल हैं: प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य, माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा (अनुच्छेद 19).

बुनियादी सामान्य शिक्षा और राज्य (अंतिम) प्रमाणीकरण अनिवार्य है।

साथ ही, किसी विशिष्ट छात्र के संबंध में अनिवार्य बुनियादी सामान्य शिक्षा की आवश्यकता उसके 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक लागू रहती है, यदि छात्र ने पहले संबंधित शिक्षा प्राप्त नहीं की हो। माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) और स्थानीय शिक्षा प्राधिकरण की सहमति से, एक छात्र जो 15 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, वह बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करने तक सामान्य शिक्षा संस्थान छोड़ सकता है।

3. ILO कन्वेंशन नंबर 138 (अनुच्छेद 7) के अनुसार, राष्ट्रीय कानून या विनियम 13 से 15 वर्ष की आयु के व्यक्तियों को हल्के काम के लिए रोजगार या अन्य कार्य की अनुमति दे सकते हैं:

क) उनके स्वास्थ्य या विकास के लिए हानिकारक प्रतीत नहीं होता; और

बी) स्कूल में उपस्थिति, सक्षम अधिकारियों द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मार्गदर्शन या प्रशिक्षण कार्यक्रमों में उनकी भागीदारी, या प्राप्त प्रशिक्षण से लाभ उठाने की उनकी क्षमता पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालता है।

जैसा कि कला के भाग 3 की सामग्री से निम्नानुसार है। 63, 14 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:

किशोर एक सामान्य शिक्षा संस्थान में पढ़ रहा है और काम उसके खाली समय में किया जाता है;

एक रोजगार अनुबंध हल्का काम करने के लिए संपन्न होता है जो स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है और सीखने की प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं करता है;

माता-पिता (अभिभावक) और संरक्षकता प्राधिकारी में से किसी एक की सहमति है।

4. यह सवाल कि क्या संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर उसे सौंपा गया काम किशोर के स्वास्थ्य के अनुरूप है, दो कारकों को ध्यान में रखते हुए तय किया जाता है - व्यक्तिपरक और उद्देश्य।

वस्तुनिष्ठ कारकों में कार्य की विशेषताएँ ही शामिल होती हैं। वे सभी कार्य, जिनका प्रदर्शन 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए निषिद्ध है (इस लेख की टिप्पणी के पैराग्राफ 10 देखें; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 और उस पर टिप्पणी भी देखें), इसके लिए भी वर्जित हैं। 14 वर्ष से कम आयु के किशोर। साथ ही, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए निषिद्ध नहीं किए जाने वाले कार्य के प्रकार, साथ ही उत्पादन मानकों को कम उम्र के किशोरों के लिए स्पष्ट किया जाना चाहिए।

व्यक्तिपरक कारक कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति है। एक किशोर के स्वास्थ्य की स्थिति का आकलन एक चिकित्सा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है और एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय एक चिकित्सा रिपोर्ट (एक चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) पर) द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 69, 266 देखें और उस पर टिप्पणी)।

5. एक नियोक्ता जिसने 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले किशोर के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, वह अपने काम को इस तरह से व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है कि यह सीखने की प्रक्रिया में हस्तक्षेप न करे। सबसे पहले, नियोक्ता काम के घंटों की अवधि के संबंध में श्रम कानून का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 और उस पर टिप्पणी देखें), प्रशिक्षण के संबंध में गारंटी और मुआवजा प्रदान करना (लेख देखें) रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 26 और उस पर टिप्पणी) ). एक किशोर के काम और आराम का कार्यक्रम इस तरह से व्यवस्थित किया जाना चाहिए कि वह सामान्य रूप से किसी शैक्षणिक संस्थान में जा सके।

6. ILO कन्वेंशन नंबर 138 में प्रावधान है कि सक्षम प्राधिकारी, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिक संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां ऐसा मौजूद है, प्राधिकरण प्रदान करके, ऐसे उद्देश्यों के लिए रोजगार या अन्य काम के निषेध के लिए व्यक्तिगत मामलों में अपवाद दे सकता है। , कलात्मक प्रदर्शन में भाग लेना पसंद है। इस तरह से जारी किए गए परमिट काम के घंटों को सीमित करते हैं और उन शर्तों को स्थापित करते हैं जिनके तहत रोजगार या अन्य कार्य किए जा सकते हैं (अनुच्छेद 8)।

भाग 4 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 63 कन्वेंशन के इस प्रावधान को निर्दिष्ट करते हैं। सबसे पहले, यह उन संस्थानों की सीमा निर्धारित करता है जिनमें मामूली श्रम के उपयोग की अनुमति है (सिनेमा संगठन, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस)। यह माना जाना चाहिए कि यह सूची संपूर्ण नहीं है और इसे पूरक किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, इसमें रेडियो और टेलीविजन कार्यक्रम तैयार करने वाले संस्थानों को शामिल करके। दूसरे, कार्य की वह सीमा जिसके लिए किशोरों के श्रम का उपयोग किया जा सकता है, को स्पष्ट किया जाता है (कार्यों का निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी)। तीसरा, व्यक्तियों का चक्र और एक किशोर के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए उनकी सहमति प्राप्त करने की प्रक्रिया स्थापित की जाती है। कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, माता-पिता में से एक की सहमति और संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण की अनुमति की आवश्यकता होती है, और ऐसी सहमति प्राप्त करना संभव है बशर्ते कि काम नुकसान न पहुंचाए किशोरों का स्वास्थ्य और नैतिक विकास।

7. कानून के अनुसार 15 वर्ष से कम उम्र के किशोर के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए माता-पिता में से किसी एक की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है, अर्थात। माता-पिता में से किसी एक की सहमति किसी समझौते के समापन के लिए पर्याप्त आधार है। उसी समय, यदि माता-पिता में से एक की सहमति है, लेकिन दूसरा कला के अर्थ के भीतर रोजगार अनुबंध के समापन पर आपत्ति करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63, एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। इस संबंध में, सवाल उठता है: उस मामले में रोजगार अनुबंध के समापन पर माता-पिता में से किसी एक की आपत्तियां कानूनी रूप से कितनी महत्वपूर्ण हैं, जहां दूसरे माता-पिता की सहमति से अनुबंध पहले ही संपन्न हो चुका है और लागू हो चुका है ( उदाहरण के लिए, एक माता-पिता, यह दावा करते हुए कि उन्हें रोजगार अनुबंध के प्रस्तावित निष्कर्ष के बारे में समय पर सूचित नहीं किया गया था, इसे समाप्त करने या अमान्य करने की मांग करते हैं)?

चूंकि कानून पूछे गए प्रश्न का उत्तर नहीं देता है, इसलिए जब भी संभव हो, 15 वर्ष से कम उम्र के किशोर के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय माता-पिता दोनों की राय को ध्यान में रखना उचित है।

8. कानून किसी किशोर के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए माता-पिता में से किसी एक की सहमति प्राप्त करने के लिए कोई फॉर्म स्थापित नहीं करता है, इसलिए इसे लिखित और मौखिक दोनों रूप में व्यक्त किया जा सकता है। हालाँकि, लिखित रूप स्वीकार्य लगता है। सहमति को या तो एक अलग दस्तावेज़ के रूप में या रोजगार अनुबंध में दर्ज किया जा सकता है।

वर्तमान कानून में एक नवाचार यह संकेत है कि निर्धारित तरीके से एक नाबालिग कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, माता-पिता (अभिभावक) में से किसी एक की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है, कर्मचारी की ओर से रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। माता-पिता (अभिभावक)। इस नियम का परिचय इंगित करता है कि विधायक ने कर्मचारी के पक्ष में व्यक्तियों की बहुलता की संभावना की अनुमति दी है। इस घटना के महत्व को व्यवहार में समझा और परखा जाना बाकी है। किसी भी मामले में, इसका मतलब यह हो सकता है कि अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, माता-पिता (अभिभावक) न केवल पार्टियों पर लगाए गए शर्तों को स्वीकार करते हैं, बल्कि ढांचे के भीतर कानून के विषय के रूप में एक कर्मचारी के कार्यों को करने का अवसर भी प्राप्त करते हैं। रोजगार संबंध और विभिन्न उद्योग उपसाधनों के अन्य सभी संबंध जिनमें यह कर्मचारी प्रवेश कर रहा है या भविष्य में प्रवेश करेगा। इस मामले में, यह स्वाभाविक रूप से माना जाता है कि रोजगार अनुबंध के एक पक्ष के रूप में माता-पिता द्वारा किए गए सभी कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्य और उनसे उत्पन्न होने वाले अधिकार और दायित्व केवल तभी मान्य हैं जब वे नाबालिग कर्मचारी के हित में किए जाते हैं।

9. रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, संरक्षकता और ट्रस्टीशिप निकाय स्थानीय सरकारी निकाय हैं (अनुच्छेद 34)।

किसी नाबालिग के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमति देने के मुद्दे पर विचार करते समय, संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों के कर्मचारियों को निर्धारित तरीके से नाबालिगों से मिलने, उनके, उनके माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधियों और अन्य व्यक्तियों के साथ बातचीत करने का अधिकार है; सरकारी निकायों और अन्य संस्थानों से उनकी क्षमता के भीतर मुद्दों पर जानकारी का अनुरोध करें, इन मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए नाबालिगों, उनके माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधियों और अन्य व्यक्तियों को आमंत्रित करें (24 जून, 1999 का संघीय कानून एन 120-एफजेड "रोकथाम के लिए प्रणाली के बुनियादी सिद्धांतों पर") उपेक्षा और किशोर अपराध")।

चूँकि संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारी कला में निर्दिष्ट उन अधिकारियों के कार्य करते हैं। उल्लिखित आईएलओ कन्वेंशन संख्या 138 में से 8, फिर, बाल श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर सहमत होकर, वे न केवल अपने श्रम की शर्तों को नियंत्रित कर सकते हैं, बल्कि काम के घंटों की अवधि को भी सीमित कर सकते हैं, साथ ही अन्य शर्तें भी स्थापित कर सकते हैं। जिसके तहत कार्य किया जा सकेगा। इस संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण की ऐसी शक्तियों को नामित करने के लिए विधायक "सहमति" शब्द का नहीं, बल्कि "अनुमति" शब्द का उपयोग करता है। उत्तरार्द्ध में न केवल एक नाबालिग कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सहमति शामिल है, बल्कि उन स्थितियों का अस्तित्व भी है जिनके तहत यह संभव है (दैनिक कार्य की अवधि और अन्य शर्तें जिनके तहत काम किया जा सकता है)।

10. कला के आधार पर. आईएलओ कन्वेंशन नंबर 138 के 3, किसी भी प्रकार के रोजगार या अन्य कार्य में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु, उसकी प्रकृति या उन परिस्थितियों के कारण जिनमें यह किया जाता है, किसी के स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता के लिए हानिकारक हो सकती है। किशोर, 18 वर्ष से कम नहीं होना चाहिए।

श्रम संहिता इस सिद्धांत को लागू करने के उद्देश्य से मानदंडों की एक प्रणाली प्रदान करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265, 282, 298, 342 और उस पर टिप्पणी देखें)।

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को सिविल सेवा में सरकारी पद, नगरपालिका सेवा में नगरपालिका पद या विभागीय सुरक्षा में काम पर नहीं रखा जा सकता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते 18 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं। नतीजतन, नियम ही, जिसके आधार पर ये अनुबंध केवल 18 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के साथ संपन्न होते हैं, कम उम्र के व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना को बाहर नहीं करते हैं, हालांकि, ऐसे कर्मचारी सामान्य रूप से वित्तीय जिम्मेदारी वहन करेंगे। आधार, और पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के आधार पर नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242, 244 और उस पर टिप्पणी देखें)।

कुछ मामलों में, कला के सामान्य मानदंड द्वारा प्रदान की गई आयु से अधिक आयु। रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक श्रम संहिता का 63, कानून में अप्रत्यक्ष रूप से स्थापित किया गया है: कानून एक निश्चित आयु की उपलब्धि को रोजगार अनुबंध के समापन की नहीं, बल्कि एक निश्चित विशेष अधिकार प्राप्त करने की संभावना से जोड़ता है, की उपस्थिति जो, बदले में, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है।

तो, कला के अनुसार. 10 दिसंबर 1995 के संघीय कानून के 25 एन 196-एफजेड "सड़क सुरक्षा पर" वाहन चलाने का अधिकार दिया गया है:

मोटरसाइकिल, स्कूटर और अन्य मोटर वाहन - 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए;

ऐसी कारें जिनका अनुमेय अधिकतम वजन 3500 किलोग्राम से अधिक नहीं है और सीटों की संख्या, जिनमें चालक की सीट के अलावा, आठ (श्रेणी "बी") से अधिक नहीं है, साथ ही ऐसी कारें जिनका अनुमेय अधिकतम वजन 3500 किलोग्राम से अधिक है। श्रेणी "डी" (श्रेणी "सी") से संबंधित लोगों का अपवाद - 18 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति;

यात्रियों को ले जाने के लिए बनाई गई कारें और ड्राइवर की सीट के अलावा, आठ से अधिक सीटें (श्रेणी "डी") - 20 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्तियों के लिए;

ट्राम और ट्रॉलीबस द्वारा - 20 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए।

समान प्रकृति के अप्रत्यक्ष न्यूनतम आयु प्रतिबंध कई अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षकों, डॉक्टरों, अभियोजकों, आदि) के लिए स्थापित किए गए हैं।

11. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 63 केवल न्यूनतम आयु को नियंत्रित करता है जिस पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है। हालाँकि, कानून ऐसे मामलों के लिए प्रावधान करता है जब व्यक्ति की आयु सीमा से अधिक होने के कारण कुछ कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष को बाहर रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 और उस पर टिप्पणी देखें)।

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कई किशोर विशेष रूप से गर्मियों की छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं। कानून नाबालिगों के रोजगार की अनुमति देता है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन। पढ़ें कि आप 2018 में किस उम्र में रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं।

हमारा लेख पढ़ें:

वह उम्र जिस पर रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 63, सामान्य नियम के रूप में कारावास 16 वर्ष की आयु से संभव है। यह इस क्षण से है कि किशोर माता-पिता और संरक्षकता अधिकारियों की भागीदारी के बिना, स्वतंत्र रूप से और व्यक्तिगत रूप से अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है।

बेशक, वह वयस्कों के समान स्तर पर काम नहीं कर सकता। सोलह से अठारह वर्ष के कर्मचारी का कार्य सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। अन्य प्राथमिकताएँ भी हैं - कार्य की प्रकृति, वेतन, छुट्टी आदि से संबंधित, जिसका उद्देश्य नाबालिगों के स्वास्थ्य की रक्षा करना है।

कृपया ध्यान

14 वर्ष से कम आयु के रोजगार की शर्तें

दुर्लभ मामलों में, आप 14 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं। थिएटर, सर्कस, सिनेमैटोग्राफ़िक और कॉन्सर्ट संगठनों को ऐसा करने का अधिकार है। यह महत्वपूर्ण है कि इस मामले में समझौता बच्चे के माता-पिता और संरक्षकता की सहमति से संपन्न हो। और काम ही, बच्चे के लिए इसकी व्यवहार्यता के अलावा, उसकी नैतिक और नैतिक शिक्षा में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

एक किशोर को काम पर कैसे ले जाएं

एक युवा कर्मचारी को सभी नियमों के अनुसार पंजीकृत करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों के सेट की आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट (जन्म प्रमाण पत्र)।
• घोंघे।
• किशोर के पिता या माता की सहमति. यह मुक्त रूप में लिखा गया है।
• यदि काम पर रखा गया व्यक्ति 16 वर्ष से कम उम्र का है तो संरक्षकता प्राधिकारियों की सहमति।
• शिक्षा दस्तावेज़. यह स्कूल, कॉलेज, कॉलेज का सर्टिफिकेट, सर्टिफिकेट, सर्टिफिकेट आदि हो सकता है।
• यदि किशोर के पास पहले से ही कार्य रिकॉर्ड है तो इसकी भी आवश्यकता होगी। लड़कों के लिए, आपको सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से प्रमाण पत्र की आवश्यकता है।
• और सबसे महत्वपूर्ण बात मेडिकल जांच की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हैं, जिसके लिए नियोक्ता को भुगतान करना होगा। यह निष्कर्ष निकालने पर कि एक किशोर काम कर सकता है, संगठन को पर्यवेक्षी अधिकारियों के संभावित दावों के विरुद्ध बीमा प्रदान करेगा।

किशोरों को काम पर रखते समय इसका सबसे अधिक उपयोग किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)। अपनी प्रकृति से, निश्चित अवधि के अनुबंध विशेष रूप से युवा लोगों के लिए प्रासंगिक हैं। ये विभिन्न प्रकार के अस्थायी, मौसमी (उदाहरण के लिए, गर्मी की छुट्टियों के दौरान) कार्य, लक्षित गतिविधियाँ (एक विशिष्ट कार्य कार्य करना), और अनुपस्थित प्रमुख कर्मचारी की जगह लेना हैं।

लेकिन नियमित ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध पर कोई प्रतिबंध नहीं है और नियोक्ता और किशोर को इसे समाप्त करने का अधिकार है।

निम्नलिखित जानकारी रोजगार अनुबंध में शामिल है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार):

• कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में जानकारी.
• अनुबंध के समापन की तारीख और स्थान के बारे में जानकारी।
• कार्य आरंभ तिथि. एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए - इसकी अवधि।
• कार्यस्थल की स्थितियाँ, काम और आराम के घंटे।
• जिस व्यक्ति को काम पर रखा जा रहा है उसकी कार्य गतिविधि का वर्णन किया गया है।
• कार्य हेतु भुगतान प्रक्रिया.
• सामाजिक बीमा की शर्तें.

कृपया ध्यान

किशोरों के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है, चाहे किसी भी प्रकार का अनुबंध संपन्न हुआ हो।

नाबालिगों को काम पर रखते समय उनकी बर्खास्तगी के नियमों को याद रखना महत्वपूर्ण है। सबसे आसान तरीका यह है कि जब अनुबंध इसकी वैधता की समाप्ति के कारण समाप्त हो जाता है - लक्ष्य कार्य पूरा हो गया है, सीज़न समाप्त हो गया है, आदि, या किशोर स्वयं काम करना बंद करना चाहता है। अन्य मामलों में, बर्खास्तगी को नाबालिगों के मामलों पर आयोग और श्रम निरीक्षणालय के साथ समन्वयित करना होगा। किसी युवा कर्मचारी की जानकारी और सहमति के बिना उसके साथ भाग लेना असंभव है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

नाबालिगों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रतिबंध

छोटे कर्मचारियों के साथ अनुबंध की शर्तें श्रम संहिता के अध्याय 42, अनुच्छेद 92 और 93 में निर्धारित हैं। सभी कानूनी आवश्यकताएं सीधे तौर पर युवा लोगों के स्वास्थ्य और नैतिकता की रक्षा से संबंधित हैं। इस प्रकार, संचालन के घंटे सीमित हैं, और "वयस्क" संस्थानों में गतिविधियाँ, उदाहरण के लिए, नाइट क्लब, निषिद्ध हैं।

कृपया ध्यान

नाबालिगों के लिए उदार कामकाजी व्यवस्था इस बात पर निर्भर करती है कि किशोर स्कूल में पढ़ना जारी रखता है या नहीं।

जो लोग पढ़ाई कर रहे हैं, उनके लिए 14 से 16 साल की उम्र के लिए काम की शिफ्ट केवल ढाई घंटे हो सकती है, 16 से 18 साल की उम्र के लिए - 4 घंटे। उन लोगों के लिए जो किसी शैक्षणिक संस्थान में नहीं जाते - क्रमशः 5 और 7 घंटे। प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या पर भी प्रतिबंध हैं - उदाहरण के लिए, 16 से 18 साल की उम्र के लिए, कार्य सप्ताह कुल 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, युवा लोगों के लिए - 23 घंटे।

सभी किशोरों के लिए, शिफ्ट के काम, खतरनाक या वित्तीय रूप से जिम्मेदार पदों, रात की पाली में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम, ओवरटाइम और व्यावसायिक यात्राओं पर काम पर रखना आम तौर पर निषिद्ध है। बेशक, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करना अस्वीकार्य है। कला में दिए गए मामलों को छोड़कर, उन पर पूर्ण वित्तीय दायित्व लागू नहीं होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 242 - यदि नुकसान जानबूझकर, नशे की हालत में, अपराध या प्रशासनिक अपराध के रूप में किया गया था।