परीक्षण को सत्र शुरू होने से एक महीने पहले समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां कार्य स्वीकृत नहीं है, पुनरीक्षण के बाद समीक्षा के लिए भेजते समय समीक्षा एवं अस्वीकार्य कार्य को भी संलग्न करना आवश्यक है।

परीक्षा में उत्तीर्ण होने के बाद, छात्र को परीक्षा या परीक्षा देने की अनुमति दी जाती है।

परीक्षण विकल्प

विकल्प 1

1. अंतर्राष्ट्रीय संधि, रूसी संघ और राज्यों में से एक के बीच संपन्न हुआ पूर्वी यूरोप का 1991 में, एक अपराधी जो रूस का नागरिक है, के विमान का अपहरण करने की स्थिति में उसके प्रत्यर्पण का प्रावधान किया गया था। यह राज्य, इस राज्य के कानूनों के अनुसार उस पर मुकदमा चलाने के लिए।

यह समझौता कला का खंडन करता है। रूसी संघ के संविधान के 61.

क्या प्रावधान मानक अधिनियमकिसी विदेशी विमान के अपहरण के मामले में लागू किया जाएगा रूसी नागरिक?

2. 6 सितंबर, 2006 को, नाबालिग टिमोफीवा, सिमोनोव की अनुमति के बिना उसके स्वामित्व वाली कार चला रहा था, नियंत्रण खो बैठा और एक धातु की बाड़ से टकरा गया। परिणामस्वरूप, कार को यांत्रिक क्षति हुई।

सिमोनोव अदालत में गया और टिमोफीवा और उसके पिता पावलोव से लागत वसूल करने के लिए कहा नवीकरणकार, ​​नुकसान का मुआवजा वस्तु मूल्यकार, अदालती खर्चऔर नैतिक क्षति के लिए मुआवजा.

अदालत ने सिमोनोव की मांगों को पूरा किया, वादी के पक्ष में टिमोफीवा से सभी दावा की गई रकम वसूल की, निर्णय में संकेत दिया कि यदि टिमोफीवा के पास कोई आय या संपत्ति नहीं है या यदि वे उसके कारण हुए नुकसान की भरपाई के लिए अपर्याप्त हैं, तो क्षतिपूर्ति करने का दायित्व टिमोफीवा के वयस्क होने तक क्षति का निर्धारण पावलोव को किया जाता है।

क्या विवाद सही ढंग से सुलझा लिया गया है? अपना निर्णय लेते समय न्यायालय ने कानून के किन नियमों का पालन किया?

3. अर्थशास्त्री तारासोव को बैंक में नियुक्त करते समय, नियोक्ता ने मांग की कि वह निम्नलिखित दस्तावेज़: पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, विश्वविद्यालय डिप्लोमा, चरित्र संदर्भ पूर्व स्थानकार्य, रहने की जगह के प्रावधान का प्रमाण पत्र, स्वास्थ्य का प्रमाण पत्र।

शो के बाद निर्दिष्ट दस्तावेज़नियोक्ता ने तारासोव को दो महीने की परिवीक्षा अवधि के साथ काम पर रखा। परिवीक्षा अवधि को रोजगार आदेश में दर्शाया गया था; नियोक्ता ने पूरा होने के बाद एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का वादा किया था परिवीक्षाधीन अवधि.

परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से तीन दिन पहले, नियोक्ता ने उसकी परिवीक्षा अवधि को दो महीने के लिए बढ़ाने का फैसला किया, क्योंकि बीच के समय में तारासोव के पास अपनी योग्यता निर्धारित करने के लिए पर्याप्त जटिल काम नहीं था। इसके अलावा, तारासोव एक महीने से बीमार थे।

परिवीक्षा अवधि के विस्तार के दो सप्ताह बाद, तारासोव को परीक्षण में असफल होने के कारण बर्खास्त कर दिया गया।

तारासोव ने काम पर बहाली के लिए मुकदमा दायर किया।

तारासोव क्या माँग कर सकता है? क्या वे संतुष्ट होंगे?

विकल्प 2

1. कानून और नैतिकता: अवधारणा और संबंध

2. चुबारोवा ने बोरिसोवा से 25,000 रूबल की वसूली के लिए उसके खिलाफ मुकदमा दायर किया। में दावा विवरणउसने संकेत दिया कि उसने पहले बोरिसोवा से एक डाचा खरीदने का इरादा किया था, और इसलिए उसे 25,000 रूबल की राशि जमा कर दी। जमा के रूप में इस राशि की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए, बोरिसोव ने उसे एक रसीद जारी की। इसके बाद, उसने, चुबारोवा ने, एक डाचा खरीदने से इनकार कर दिया, लेकिन बोरिसोवा ने नाम दिया कूल राशि का योगलौटने से इनकार कर दिया.

चुबारोवा और बोरिसोवा के बीच विवाद को कैसे सुलझाया जाना चाहिए?

3. प्लांट ने पेंटर सिदोरोव के साथ काम पूरा होने पर भुगतान के साथ फैक्ट्री साइट की बाड़ को पेंट करने के लिए एक समझौता किया। काम खत्म होने के एक महीने बाद, सिदोरोव ने सहमत भुगतान के अलावा, उसे मुआवजा देने की मांग की अप्रयुक्त छुट्टी.

क्या उनकी मांग कानूनी है? सिदोरोव का संयंत्र के साथ क्या संबंध था?

विकल्प 3

1. राज्य के उद्भव के सिद्धांतों का नाम बताइए और प्रकट कीजिए

2. कुज़मीना ने अदालत में एक बयान दायर किया जिसमें उसने अपने पति को मृत घोषित करने के लिए कहा। बयान में, उसने संकेत दिया कि कुज़मिन ने मछली पकड़ने वाले संगठन में मछली प्रसंस्करण फोरमैन के रूप में एक सेनर पर काम किया। नौ महीने पहले वह एक अवस्था में था शराब का नशा, नाव से गिर गया और डूब गया।

आवेदन के साथ एक दुर्घटना रिपोर्ट और अभियोजक के कार्यालय अन्वेषक द्वारा कुज़मिन की मौत पर आपराधिक मामला शुरू करने से इनकार करने का एक प्रस्ताव संलग्न था। आवेदक ने अपने अनुरोध को इस तथ्य से प्रेरित किया कि उसके पति की मृत्यु सिविल रजिस्ट्री कार्यालय में पंजीकृत नहीं थी।

न्यायालय को क्या निर्णय लेना चाहिए?

3. संगठन के परिसमापन के कारण इंजीनियर वडोविना को बर्खास्त कर दिया गया था। उसने उसे बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने और खोजने के लिए रोजगार केंद्र से संपर्क किया उपयुक्त नौकरी. वडोविना को उनकी विशेषज्ञता में एक तकनीशियन के रूप में नौकरी की पेशकश की गई थी। उसने यह मानते हुए मना कर दिया कि इस काम का स्थान उसके निवास स्थान से बहुत दूर था (एक तरफ से 2 घंटे की ड्राइव) और मजदूरी पहले की तुलना में काफी कम थी।

विकल्प 4

1. संकल्पना दीजिए नागरिक समाजऔर राज्य. नागरिक समाज और राज्य के बीच संबंधों के प्रश्न का विस्तार करें।

2. नौ वर्षीय ज़ोलोटोव ने स्कूल में शारीरिक शिक्षा के पाठ में शीशा तोड़ दिया। जिम. स्कूल निदेशक ने ज़ोलोटोव के माता-पिता को बुलाया और मांग की कि वे उनके बेटे को हुए नुकसान की भरपाई करें।

क्या स्कूल प्रिंसिपल की मांगें कानूनी हैं?

3. पेंशनभोगी मोरोज़ोव को एक एकाउंटेंट के रूप में नियुक्त किया गया था। एक महीने बाद, उन्होंने मांग की कि उन्हें अंशकालिक काम पर स्थानांतरित किया जाए - दिन में 4 घंटे। नियोक्ता ने मोरोज़ोव की मांग को पूरा करने से इनकार कर दिया।

क्या नियोक्ता ने सही ढंग से कार्य किया?

विकल्प 5

1. तालिका "रूसी संघ में मानवाधिकार और स्वतंत्रता" भरें:

2. कीट-पतंगों से निपटने के लिए, इलिना ने व्यवस्थित रूप से अपने घर में फलों के पेड़ों को रासायनिक मिश्रण से धुंआ दिया। परिणामस्वरूप, धूम्रपान और बुरी गंधपड़ोसी क्षेत्रों में फैल गया।

पड़ोसियों द्वारा इन कार्यों को रोकने के अनुरोध के जवाब में, इलिना ने कहा कि वह अपने भूखंड की मालिक थी और इस पर जो चाहे कर सकती थी।

चाहे कोई हो कानूनी तरीकापड़ोसियों से सुरक्षा?

3. मिलिंग ऑपरेटर काटकोव ने एक कार्य बैठक के दौरान अनजाने में प्रकाश व्यवस्था को अक्षम कर दिया। विधानसभा हॉल. मरम्मत की लागत 4,880 रूबल थी। औसत वेतनकटकोवा 3,000 रूबल।

किस क्रम और राशि में हुई क्षति वसूली के अधीन है?

कंपनी का प्रतिनिधि कार्यालय मास्को में पंजीकृत है। रूस के अन्य शहरों में, बाजार अनुसंधान और रिपोर्टिंग में लगे कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध के तहत भर्ती किया जाता है। लेकिन दूसरे शहरों में कार्यालय खोलें और तदनुसार पंजीकरण करें अलग इकाइयाँऔर कोई शाखाएँ नहीं होंगी।

इस मामले में रोजगार अनुबंध में कौन सा शब्द अधिक सही है:
“उन्हें कंपनी के मास्को प्रतिनिधि कार्यालय में प्रतिनिधि के पद के लिए नियुक्त किया गया है, जो इस पते पर स्थित है: मॉस्को, मीरा एवेन्यू, 120। रोस्तोव-ऑन-डॉन शहर में अपना श्रमिक कार्य करता है";
या वही बात, लेकिन "... पते पर घर पर अपना श्रम कार्य करता है: रोस्तोव-ऑन-डॉन, सेंट। लेनिना, 5 उपयुक्त। 5"?
आई. आर्टामोशिना, प्रशिक्षण इंजीनियर, मॉस्को

इस संबंध में, सवाल उठता है: नियोक्ता कैसे पूरा करेगा कानूनी कर्तव्य- ऐसे कर्मचारी के काम को व्यवस्थित करें और उसका प्रबंधन करें, जिसमें शामिल हैं। एक टाइम शीट रखें?

रोस्तोव-ऑन-डॉन में संगठन की एक अलग संरचनात्मक इकाई की अनुपस्थिति, जो नियोक्ता की ओर से कर्मचारी के काम को व्यवस्थित और प्रबंधित करेगी, उसके साथ श्रम संबंधों के गठन को रोकती है। सामग्री रोजगार अनुबंध, जो कुछ भी हो, नियोक्ता के हितों की पूरी तरह से रक्षा करने की संभावना नहीं है। और कर सेवा के साथ संबंधों में।

इसलिए, ऐसी स्थितियों में, किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए संगठनों को बाजार अनुसंधान सेवाएं प्रदान करने वाले व्यक्तियों के साथ नागरिक अनुबंध संपन्न होते हैं, जिसमें इसके वितरण की प्रक्रिया, इसे प्रस्तुत करने का समय और प्रदर्शन किए गए कार्य की लागत को परिभाषित किया जाता है। हालाँकि, यदि कार्य स्थायी है, तो यह विकल्प संगठन के लिए बहुत सुविधाजनक नहीं है, क्योंकि जोखिम है कि ऐसे अनुबंधों को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी जाएगी।

दूसरा विकल्प, जो इस मामले मेंएक संगठन द्वारा उपयोग किया जा सकता है, एक कानूनी इकाई (या एक व्यक्ति - व्यक्तिगत उद्यमी) के साथ एक नागरिक कानून समझौते के समापन का प्रावधान करता है, जो पूरा करने के लिए पार्टियों के दायित्वों को निर्धारित करता है निश्चित कार्यएक निश्चित समय के लिए. इस मामले में, नियोक्ता सीधे कार्य करने वाले व्यक्तियों के संबंध में आवश्यक कार्यएक नागरिक कानून समझौते के अनुसार, एक कानूनी इकाई (या व्यक्ति – व्यक्तिगत उद्यमी), जो सिविल अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कार्य की पूरी मात्रा को पूरा करने के लिए आवश्यक श्रमिकों को काम पर रखता है।

मैं एक। कोस्ट्यान

इस कारण उत्पादन आवश्यकतास्टाफ परिवर्तन. क्या कर्मचारियों को बदलाव के बारे में चेतावनी नहीं देना संभव है? अनिवार्य शर्तेंरोजगार अनुबंध 2 महीने पहले, बस हस्ताक्षर करें अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिए और कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना या परिवर्तन की तारीख के बाद की तारीख से एक अलग वेतन स्थापित करना स्टाफिंग टेबल?
मैं एक। लोज़्निकोवा, वेंकोरनेफ्ट सीजेएससी, क्रास्नोयार्स्क

पाठक द्वारा पूछे गए प्रश्न का विस्तृत उत्तर देना शायद ही संभव है। स्टाफिंग तालिका में बदलाव रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों को बदलने और कर्मचारियों को कम करने के उपायों दोनों से संबंधित प्रक्रिया का आधार हो सकता है। उदाहरण के लिए, स्टाफिंग टेबल में बदलाव के साथ कुछ पदों को बाहर किया जा सकता है और अन्य को शामिल किया जा सकता है। यह तथाकथित आंतरिक पुनर्गठन के कारण भी हो सकता है, जब, कुछ के आधार पर संरचनात्मक विभाजनअन्य बनते हैं, आदि। इस मामले में हम बात कर रहे हैंसंगठन के कर्मचारियों को कम करने के बारे में।

यह निर्धारित करना कठिन है कि वैंकोरनेफ्ट सीजेएससी में वास्तव में क्या हो रहा है।

फिर भी, यह कहा जाना चाहिए: यदि नियोक्ता के पास सभी कर्मचारियों के साथ एक साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अवसर है कला। रूसी संघ के 72 श्रम संहितायह अनुमति देता है। चूँकि रोजगार अनुबंध में परिवर्तन पार्टियों के समझौते से किया जा सकता है, कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें या बदलें आधिकारिक वेतनद्विपक्षीय समझौते पर हस्ताक्षर करना निषिद्ध नहीं है।

कृपया ध्यान रखें:
सबसे पहले, रोजगार अनुबंध की शर्तें (उनके परिवर्तनों के परिणामस्वरूप) मौजूदा कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए;
दूसरे, नियोक्ता को दिए गए दायित्व को पूरा करना होगा कला। 22 रूसी संघ का श्रम संहिता, - श्रमिकों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें।

मैं एक। कोस्ट्यान

क्या केवल कर्मचारी के वेतन में परिवर्तन होने पर अतिरिक्त समझौता आवश्यक है?
ई.आई. इवानोवा, जेएससी "गज़प्रोएक्टेन्जिनियरिंग", वोरोनिश

मैं एक। कोस्ट्यान

कौन किसी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है और कौन उसे निदेशक के रूप में नियुक्त करने का आदेश जारी और हस्ताक्षर करता है?
मानव संसाधन विभाग प्रगति-2 ओजेएससी, ऑरेनबर्ग

संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध पर नियोक्ता की ओर से उपयुक्त अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कानूनी रूप पर निर्भर करता है कानूनी इकाईएकमात्र का कार्य करने वाले संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार कार्यकारिणी निकाय, निर्धारित किया जा सकता है घटक दस्तावेज़या स्थानीय नियम।

एक नियम के रूप में, किसी पद पर उसके चुनाव (नियुक्ति या पुष्टि) पर निर्णय के बाद अधिकृत निकायकानूनी इकाई, और एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, संगठन के प्रमुख को पद ग्रहण करने पर मुख्य गतिविधि के लिए स्वतंत्र रूप से एक आदेश (निर्देश) जारी करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस आदेश (निर्देश) के साथ संगठन का मुखिया सभी कर्मचारियों को सूचित करता है कि वह एक निश्चित के साथ कैलेंडर तिथिउसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा लिए गए निर्णय के अनुसरण में कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया।

मैं एक। कोस्ट्यान

2007-2008 की अवधि के दौरान। कर्मचारी को सप्ताहांत पर उसके साथ काम करना आवश्यक था लिखित सहमतिसमय की छुट्टी और एकल वेतन प्रदान करके काम में शामिल होने के लिए मुआवजे के अधीन। भुगतान तो कर दिया गया, लेकिन कोई अवकाश नहीं दिया गया। कर्मचारी की इच्छा और उद्यम के दायित्व का एक साथ पालन कैसे करें: क्या अब अतिरिक्त भुगतान के बिना अवकाश प्रदान करना संभव है?
एन.एन. लेसिक, एससीएस सोविंटेल एलएलसी, क्रास्नोयार्स्क

द्वारा सामान्य नियम, सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करें छुट्टियांनिषिद्ध। में अपवाद स्वरूप मामले- यदि आधार हैं, तो प्रदान की गई प्रक्रिया के अनुपालन में कला। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता, - इसे कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने की अनुमति है।

मैं एक। कोस्ट्यान

प्रिय साथियों! मैं वास्तव में कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में ट्रेड यूनियन और रोजगार अधिकारियों को सूचित करने के मुद्दे पर आपकी राय जानना चाहूंगा, अर्थात् अधिसूचना के क्षण पर। "... प्रासंगिक गतिविधियों की शुरुआत से दो महीने पहले नहीं" का क्या मतलब है? यदि हमारा मतलब बर्खास्तगी आदेश से है - तो यह गतिविधियों का अंत प्रतीत होता है, कर्मचारी को चेतावनी - तो, ​​यह पता चला है, आपको यूनियन को चार महीने पहले से चेतावनी देने की आवश्यकता है?
एल ओविचिनिकोवा, कज़ान

फिलहाल आवेदन का क्रम भाग 1 कला. रूसी संघ के 82 श्रम संहितानिश्चित रूप से अनुमति है संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन के संबंध में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 15 जनवरी, 2008 नंबर 201 ओ-पी के फैसले से "खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी" सेंटर फॉर रिस्टोरेटिव मेडिसिन एंड रिहैबिलिटेशन "साइबेरिया" की शिकायत पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82 के भाग एक के प्रावधानों द्वारा" यह परिभाषित करता है: वर्तमान प्रणाली में "प्रासंगिक गतिविधियों की शुरुआत"। कानूनी विनियमनइसका मतलब है कि नियोक्ता, उचित निर्णय लेते समय, प्राथमिक सरकार के निर्वाचित निकाय को इस बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है ट्रेड यूनियन संगठनकर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शुरुआत से दो महीने पहले नहीं।

यू.आई. पेलेशेंको

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 में कहा गया है आगामी बर्खास्तगीसंगठन की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है। उसी समय कला. 373 कहता है कि निर्णय लेते समय संभावित समाप्तिएक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध जो एक ट्रेड यूनियन का सदस्य है, नियोक्ता संबंधित प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को एक मसौदा आदेश भेजता है, साथ ही दस्तावेजों की प्रतियां भी भेजता है जो इस निर्णय को लेने का आधार हैं।

इस मामले में, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की प्राप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर समाप्त करने का अधिकार है तर्कयुक्त रायप्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्वाचित निकाय। यह पता चला है कि हम कर्मचारी और ट्रेड यूनियन दोनों को दो महीने पहले सूचित करते हैं, और एक महीने के भीतर (साथ ही विचार के लिए सात दिन) हमें कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। लेकिन दो महीने का क्या?
डी. पोलिकारपोव, निज़नी नोवगोरोड

नियोक्ताओं को इसका कड़ाई से अनुपालन करना होगा संहिता द्वारा स्थापितकर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रियाएँ।

यू.आई. पेलेशेंको

मेरे वकील और मेरे बीच इस बात को लेकर थोड़ी बहस हुई कि आंतरिक नियमों को कौन मंजूरी देता है। श्रम नियम. रूसी संघ का श्रम संहिता कहता है कि इसमें शामिल है। और एक श्रमिक प्रतिनिधि (जैसे ट्रेड यूनियन)। हमारे पास कोई ट्रेड यूनियन नहीं है और न ही कभी रही है, और मैंने जहां भी काम किया है वहां किसी भी कंपनी में ऐसी ट्रेड यूनियन नहीं देखी है। हमने अपने आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी दे दी सीईओ. वकील का कहना है कि कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि (यानी ट्रेड यूनियन) किसी भी संगठन में होना चाहिए।
एन टिटोवा, मॉस्को

नरक। राबिनोविच

क्या वेतन से कटौती की जाती है? दिन काम नहीं कियाबर्खास्तगी पर अग्रिम छुट्टियाँ दी गईं इच्छानुसार(नोट सहित: सेवानिवृत्ति के कारण)। इस मामले में किन परिस्थितियों में कटौती नहीं की जाती है?
मैं एक। युर्टेवा, जेएससी "KOKS"

यदि काम से निलंबन की अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन कर्मचारी काम पर नहीं लौटा है, तो उसे बर्खास्त करने के लिए जल्दबाजी करने की कोई जरूरत नहीं है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अनुपस्थिति एक निश्चित समय के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थिति है अच्छे कारण. इसलिए, किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि वह बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित है। इस मामले में, यह स्पष्ट है कि कर्मचारी किसी प्रकार की बीमारी से पीड़ित है, अस्पताल में था, और स्वास्थ्य कारणों से तीन महीने तक अपना पिछला काम करने में असमर्थ था, जिसका अर्थ है कि ऐसी संभावना है कि वह बीमार है। बीमारी के दौरान अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी अवैध है। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी उप. "ए" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता, के अनुसार भाग 3 कला. 192 रूसी संघ का श्रम संहिताहै आनुशासिक क्रिया, और इसके आवेदन से पहले नियोक्ता सहमत होता है भाग 1 कला. 193 रूसी संघ का श्रम संहिताकर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए।

किसी कर्मचारी को "स्वास्थ्य कारणों से" नौकरी से निकालने में भी कोई जल्दी नहीं है। के अनुसार किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है खंड 8, भाग 1, कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिताजब मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को इसकी आवश्यकता हो अस्थायी स्थानांतरणचार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी के लिए या स्थायी अनुवाद, लेकिन कर्मचारी स्थानांतरण से इंकार कर देता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त कार्य नहीं है। प्रश्न से यह स्पष्ट है कि नियोक्ता को ऐसी कोई मेडिकल रिपोर्ट उपलब्ध नहीं कराई गई है, इसलिए कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं है खंड 8, भाग 1, कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता. इसी कारण से, रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है खंड 5, भाग 1, कला। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता.

इस प्रकार, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति के कारणों को निर्धारित करने के लिए उपाय करना होगा।

टी.ए. बॉयचेंको

श्रम संहिता के कई लेख "कर्मचारी के अनुरोध पर" शब्द का उपयोग करते हैं। क्या है मध्यस्थता अभ्यासइस या उस इच्छा की पुष्टि करने के लिए? आख़िरकार, ऐसा कहीं नहीं लिखा है कि इसे लिखित रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए।
ए.ए. कुर्का, वकील, पश्चिमी साइबेरिया के जेएससी एफजीसी यूईएस-एमईएस

शब्द "कर्मचारी के अनुरोध पर" बिना यह बताए कि इच्छा को लिखित रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए, में पाया जाता है श्रम कोडआरएफ इतनी बार नहीं. विशेष रूप से:
1. के अनुसार भाग 5 कला. 66 रूसी संघ का श्रम संहिताकर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर अंशकालिक कार्य की जानकारी मुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है।
2. के अनुसार भाग 4 कला. 123 रूसी संघ का श्रम संहिता व्यक्तिगत श्रेणियांरूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी संघीय कानून, वार्षिक भुगतान अवकाश उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है।
3. के अनुसार कला। 152और भाग 3 कला. 153 रूसी संघ का श्रम संहिताकर्मचारी के अनुरोध पर ओवरटाइम कामऔर इसके बजाय एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करना बढ़ा हुआ वेतनअतिरिक्त विश्राम समय प्रदान करके क्षतिपूर्ति की जा सकती है।
4. के अनुसार भाग 4 कला. 186 रूसी संघ का श्रम संहिताकर्मचारी के अनुरोध पर, यदि वह रक्त और उसके घटकों का दान करता है, तो आराम के अतिरिक्त दिन का उपयोग किसी अन्य समय पर किया जा सकता है।
5. के अनुसार भाग 4 कला. 173और भाग 4 कला. 174 रूसी संघ का श्रम संहिताराज्य मान्यता वाले अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) प्रकार की शिक्षा का अध्ययन करने वाले कर्मचारी शिक्षण संस्थानोंउच्चतर और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, उनके अनुरोध पर स्नातक परियोजना (कार्य) शुरू होने या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए कार्य सप्ताह, 7 घंटे छोटा कर दिया गया। कार्य से मुक्ति की अवधि के दौरान निर्दिष्ट कर्मचारीकाम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन कम नहीं न्यूनतम आकारवेतन। ऐसा ही एक नियम दिया गया है भाग 3 कला. 176 रूसी संघ का श्रम संहितासांध्यकालीन शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले श्रमिकों के लिए।

इन लेखों में अनुपालन की आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं लिखित फॉर्मकर्मचारी की इच्छाओं को व्यक्त करने के लिए. हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि विवाद की स्थिति में आपको यह साबित करना होगा कि कर्मचारी की ऐसी इच्छा थी। सबसे पुख्ता सबूत है लिखित बयानकर्मचारी। आदेश जारी करने से पहले ही कर्मचारी से इसे प्राप्त करने से नियोक्ता खुद को बचा लेगा अनावश्यक समस्याएँ. उसी समय, एक कर्मचारी जिसने नियोक्ता को एक बयान में अपना अनुरोध स्पष्ट रूप से तैयार किया है, वह बाद में अपने इरादों से इनकार नहीं करेगा।

टी.ए. बॉयचेंको

नवंबर 2007 में, बुलाए जाने के कारण कर्मचारी को निकाल दिया गया था सैन्य सेवा. भुगतान किया गया विच्छेद वेतन, कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की गई थी। एक महीने बाद वह नौकरी के लिए आवेदन करने आया (वह असेंबली प्वाइंट पर मेडिकल परीक्षा में असफल हो गया, और वसंत भर्ती तक छोड़ दिया गया)। कार्यपुस्तिका और विच्छेद वेतन में प्रविष्टि के साथ क्या करें? यदि वह फिर से भर्ती के कारण त्याग पत्र लिखता है तो हमें उसे क्या भुगतान करना चाहिए?
मानव संसाधन विभाग निरीक्षक, उस्त्यांस्की डिस्टिलरी एलएलसी

कार्यपुस्तिका में किसी प्रविष्टि को अमान्य करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि बर्खास्तगी इसी दिन की गई थी कानूनी तौर पर. यदि आप इस कर्मचारी को दोबारा नौकरी पर रखना चाहते हैं, तो उसके साथ एक नया रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। विच्छेद वेतन के लिए, कानून कर्मचारी द्वारा इसकी वापसी का प्रावधान नहीं करता है, खासकर जब से कर्मचारी को संभवतः मान्यता के संबंध में सैन्य सेवा के लिए भर्ती से स्थगन प्राप्त हुआ हो। निर्धारित तरीके सेस्वास्थ्य कारणों से सैन्य सेवा के लिए अस्थायी रूप से अयोग्य ( कला। 28 मार्च 1998 के संघीय कानून के 24 नंबर 53 एफजेड "सैन्य ड्यूटी और सैन्य सेवा पर")।

अगर श्रमिक संबंधीसैन्य सेवा के लिए कर्मचारी की भर्ती के कारण उसे फिर से समाप्त कर दिया जाएगा, उसे दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए ( भाग 3 कला. 178 रूसी संघ का श्रम संहिता).

नरक। राबिनोविच

रोजगार सेवा के निर्णय को बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बनाए रखा औसत कमाई प्राप्त करने के प्रमाण पत्र के साथ औपचारिक रूप दिया जाता है।

कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए रोजगार की अवधि के लिए बचाए गए औसत वेतन का भुगतान नियोक्ता द्वारा रोजगार सेवा से पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका और प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर किया जाता है।

टी.ए. बॉयचेंको

इस प्रकार, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को किस आधार पर बर्खास्त किया गया है, उसे भुगतान किया जाना चाहिए आर्थिक छूटअप्रयुक्त छुट्टी के लिए. अनुपस्थिति कर्मचारी को छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं करती है।

जहाँ तक कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का प्रश्न है कार्यपुस्तिकाएँ भरने के निर्देशयह रोजगार अनुबंध की अवधि के बारे में जानकारी शामिल करने का प्रावधान नहीं करता है।

पर। कनीज़ेव

एक मेडिकल रिपोर्ट कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति (वहाँ) पर रहने की अनुमति नहीं देती है हानिकारक स्थितियाँश्रम)। कर्मचारी ने स्थानांतरण से इंकार कर दिया। मुझे क्या करना चाहिए?
एल.आई. बोल्शकोवा, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, वेलिकि नोवगोरोड

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण (कार्य स्थान का परिवर्तन और श्रम समारोहरोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट) केवल पार्टियों के समझौते से कानून द्वारा अनुमति दी जाती है। एक ही समय में परिवर्तन पार्टियों द्वारा निर्धारितरोजगार अनुबंध की शर्तें, यदि उन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बनाए नहीं रखा जा सकता है ( कला। 73 रूसी संघ का श्रम संहिता), एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार के रूप में काम कर सकता है।

इस मामले में, कानून नियोक्ता को कर्मचारी को नियोजित करने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य करता है, लेकिन कर्मचारी की सहमति के अभाव में या नियोक्ता के पास कोई रिक्तियां नहीं होने पर, कानून बर्खास्तगी का अधिकार देता है।

एक कर्मचारी जिसे संघीय कानूनों या अन्य नियमों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है कानूनी कार्यरूसी संघ में, नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे किसी अन्य उपलब्ध नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित नहीं है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी सहमत है चिकित्सा विवरणचार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, लेकिन इस तरह के स्थानांतरण से इनकार कर दिया है, या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, नियोक्ता पूरी तरह से बाध्य है निर्दिष्ट अवधिकर्मचारी को उसके कार्यस्थल (पद) को बरकरार रखते हुए उसके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक काम से हटा दें। वेतनकानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी को उपार्जित नहीं किया जाता है।