आवेदन

श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार

और सामाजिक सुरक्षा

रूसी संघ

पद

श्रम एवं सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के मानद कार्ड के बारे में

रूसी संघ

1. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का सम्मान प्रमाण पत्र (बाद में मंत्रालय, सम्मान प्रमाण पत्र के रूप में संदर्भित) एक विभागीय प्रतीक चिन्ह है जो "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित होने का अधिकार देता है।

2. जनसांख्यिकी, श्रम, जीवन स्तर और जनसंख्या की आय, मजदूरी, पेंशन, सामाजिक बीमा (अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा को छोड़कर), श्रम की स्थिति और के क्षेत्र में श्रम (आधिकारिक) गतिविधियों में लगे व्यक्तियों को सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान किया जा सकता है। सुरक्षा, सामाजिक भागीदारी और श्रम संबंध, रोजगार और बेरोजगारी, श्रमिक प्रवासन, वैकल्पिक सिविल सेवा, राज्य सिविल सेवा, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा, संरक्षकता और ट्रस्टीशिप, जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाएं, कृत्रिम और आर्थोपेडिक देखभाल का प्रावधान, विकलांगों का पुनर्वास , चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा, भ्रष्टाचार विरोधी, श्रम (सेवा) और दीर्घकालिक कार्य (सेवा) में योग्यता के लिए नगरपालिका सेवाओं (बाद में सामाजिक और श्रम क्षेत्र के रूप में संदर्भित) के विकास के उद्देश्य से उपायों का पद्धतिगत समर्थन सामाजिक और श्रम क्षेत्र के संगठनों में कम से कम 15 वर्ष।

3. सामाजिक और श्रम क्षेत्र में श्रम (आधिकारिक) गतिविधियों को अंजाम देने वाले श्रमिकों (कर्मचारियों) की निम्नलिखित श्रेणियों को सम्मान प्रमाण पत्र के पुरस्कार के लिए नामांकित किया जा सकता है:

ए) रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार श्रम गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारी, और कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्ति;

बी) मंत्रालय के संघीय राज्य सिविल सेवक (इसके बाद - सिविल सेवक), श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (इसके बाद - सेवा) और इसके क्षेत्रीय निकाय, रूसी संघ के पेंशन कोष के कर्मचारी, सामाजिक बीमा कोष रूसी संघ (इसके बाद - निधि) और उनके क्षेत्रीय निकाय, साथ ही संघीय सरकारी संस्थान और मंत्रालय के अधीनस्थ उद्यम (बाद में मंत्रालय के अधीनस्थ संगठनों के रूप में संदर्भित);

सी) रूसी संघ में सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्ति, अन्य संघीय सरकारी निकायों के संघीय सिविल सेवक, संघीय कानूनों के आधार पर रूसी संघ द्वारा बनाए गए संगठनों के कर्मचारी;

डी) रूसी संघ के एक घटक इकाई में सरकारी पद रखने वाले व्यक्ति, रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य सिविल सेवक, रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य निकायों के कर्मचारी और उनके अधीनस्थ संगठन;

डी) नगरपालिका पदों पर आसीन व्यक्ति, नगरपालिका कर्मचारी, स्थानीय सरकारों और उनके अधीनस्थ संगठनों के कर्मचारी।

4. सम्मान प्रमाणपत्र के पुरस्कार के लिए नामांकित व्यक्तियों (बाद में उम्मीदवारों के रूप में संदर्भित) को एक साथ निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

ए) सामाजिक और श्रम क्षेत्र के संगठनों में कम से कम 15 वर्षों के कार्य अनुभव (सेवा) की उपस्थिति, जिसमें संगठन (निकाय) में कार्य अनुभव (सेवा) शामिल है, सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेज जमा करना , कम से कम 3 वर्ष;

बी) अन्य पुरस्कारों और (या) प्रोत्साहनों की उपलब्धता;

सी) सामाजिक और श्रम क्षेत्र में पेशेवर गुणों की उपस्थिति;

डी) एक आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति जिसे संघीय कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हटाया या समाप्त नहीं किया गया है;

डी) बकाया अनुशासनात्मक मंजूरी का अभाव।

5. सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने का समय उम्मीदवारों की पेशेवर छुट्टी, सालगिरह की तारीखों (50 वर्ष, 60 वर्ष और जन्म की तारीख से हर अगले 10 वर्ष) के साथ-साथ सालगिरह की तारीखों (50 वर्ष, 100 वर्ष) के साथ मेल खाने के लिए दिया जा सकता है। और संगठन (निकाय) के निर्माण की तारीख से प्रत्येक अगले 50 वर्षों में।

6. सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के दस्तावेज रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री (बाद में मंत्री के रूप में संदर्भित) को प्रस्तुत किए जाते हैं।

7. उम्मीदवार के मुख्य कार्य (सेवा) के स्थान पर सम्मान प्रमाण पत्र (बाद में याचिका के रूप में संदर्भित) प्रदान करने के लिए एक याचिका शुरू की जाती है।

8. यदि इन विनियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "ए" में निर्दिष्ट उम्मीदवार कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधि करता है, तो याचिका उस नगर पालिका के प्रतिनिधि निकाय द्वारा शुरू की जाती है जिसके क्षेत्र में निर्दिष्ट उम्मीदवार इस गतिविधि को अंजाम देता है। .

9. इन विनियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "ए", "डी" और "ई" में निर्दिष्ट उम्मीदवारों को सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेज अनिवार्य समझौते के बाद आवेदक संगठन (निकाय) के प्रमुख द्वारा मंत्री को प्रस्तुत किए जाते हैं। सामाजिक और श्रम क्षेत्र में रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी निकाय के प्रमुख और रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च अधिकारी के साथ।

10. इन विनियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "बी" में निर्दिष्ट उम्मीदवारों को सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेज आवेदन करने वाले संगठन (निकाय) के प्रमुख द्वारा सीधे मंत्री को प्रस्तुत किए जाते हैं।

11. इन विनियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "बी" में निर्दिष्ट उम्मीदवारों को सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेज़ मंत्री को प्रस्तुत किए जाते हैं:

उप मंत्री - मंत्रालय के स्वतंत्र संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के संबंध में;

मंत्रालय की स्वतंत्र संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख, इस इकाई की गतिविधियों का समन्वय करने वाले उप मंत्री के साथ समझौते में, - मंत्रालय की संबंधित संरचनात्मक इकाई में संघीय राज्य सिविल सेवा में पद धारण करने वाले मंत्रालय के सिविल सेवकों के संबंध में;

सेवा का प्रमुख - केंद्रीय तंत्र और सेवा के क्षेत्रीय निकायों के सिविल सेवकों के संबंध में;

निधियों के अध्यक्ष - निधियों और उनके क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के संबंध में;

मंत्रालय के अधीनस्थ किसी संगठन का प्रमुख - इस संगठन के कर्मचारियों के संबंध में।

12. आवेदन के साथ सम्मान प्रमाण पत्र (बाद में सबमिशन के रूप में संदर्भित) प्रदान करने के लिए एक प्रस्तुतिकरण संलग्न है, जिसका फॉर्म इन विनियमों के परिशिष्ट संख्या 1 में प्रदान किया गया है, साथ ही उम्मीदवार के अनुपालन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज भी शामिल हैं। सम्मान प्रमाणपत्र प्रदान करने के लिए आवश्यकताएँ। याचिका के साथ रूसी संघ के कानून के अनुसार सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के दस्तावेजों में निहित व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के लिए व्यक्ति की लिखित सहमति के साथ-साथ सत्यापन गतिविधियों को करने के लिए व्यक्ति की लिखित सहमति भी संलग्न है। इन विनियमों के अनुसार उसके संबंध में।

13. आवेदन भरते समय, उम्मीदवार का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक (यदि कोई हो) उम्मीदवार के पहचान दस्तावेज के अनुसार दर्शाया गया है और कार्य का स्थान प्रविष्टि के अनुरूप होना चाहिए; कार्यपुस्तिका.

14. सबमिशन को पीछे की ओर एक शीट पर तैयार किया गया है। "रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के सम्मान प्रमाण पत्र के पुरस्कार के लिए नामांकित व्यक्ति की विशेषताएं" अनुभाग को भरते समय, सबमिशन अंतिम प्रदर्शन संकेतकों के विश्लेषण के साथ उम्मीदवार की पेशेवर योग्यता को इंगित करता है। तीन साल (काम के स्थानों और नौकरी की जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध किए बिना), प्रभावी और कर्तव्यनिष्ठ श्रम (आधिकारिक) गतिविधियों के लिए प्रोत्साहन और (या) पुरस्कारों के बारे में जानकारी, एक अप्रयुक्त या उत्कृष्ट आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति के बारे में जानकारी और (या) अप्रयुक्त अनुशासनात्मक मंजूरी के बारे में जानकारी रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार।

15. किसी उम्मीदवार को सम्मान प्रमाण पत्र देने के दस्तावेज मंत्रालय द्वारा निम्नलिखित मामलों में आवेदक संगठन (निकाय, अधिकारी) को लौटा दिए जाते हैं:

ए) सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेजों में निहित जानकारी की अविश्वसनीयता स्थापित करना;

बी) सेवानिवृत्ति से संबंधित कारणों के लिए आवेदक संगठन (निकाय) से उम्मीदवार की बर्खास्तगी;

बी) उम्मीदवार की मृत्यु;

डी) इन विनियमों के पैराग्राफ 4 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के साथ उम्मीदवार का गैर-अनुपालन;

ई) सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए दस्तावेजों के हिस्से के रूप में प्रदान किए जाने वाले आवश्यक दस्तावेजों और इन विनियमों के अनुच्छेद 12 द्वारा स्थापित दस्तावेजों की सूची के बीच विसंगतियां;

ई) सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेजों को मंजूरी देने के लिए इन विनियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करने में विफलता।

16. इससे पहले कि मंत्री किसी उम्मीदवार को सम्मान प्रमाण पत्र से सम्मानित करने का निर्णय लें, पुरस्कार दस्तावेजों की समीक्षा रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आयोग द्वारा विभागीय प्रतीक चिन्ह प्रदान करने के लिए की जाती है, जो "वयोवृद्ध" शीर्षक प्रदान करने का अधिकार देता है। श्रम का" (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित), मंत्रालय के एक आदेश के आधार पर गठित किया गया।

17. पुरस्कार दस्तावेजों पर आयोग द्वारा विचार करने की अवधि मंत्रालय द्वारा उनकी प्राप्ति की तारीख से 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती।

18. सम्मान प्रमाणपत्र देने या सम्मान प्रमाणपत्र देने से इनकार करने का निर्णय मंत्री द्वारा आयोग के निष्कर्ष की प्राप्ति की तारीख से 14 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाता है।

19. सम्मान प्रमाणपत्र प्रदान करने का निर्णय मंत्रालय के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

20. यदि मंत्री सम्मान प्रमाण पत्र देने से इनकार करने का निर्णय लेता है, तो पुरस्कार दस्तावेज आवेदन करने वाले संगठन (निकाय, अधिकारी) को वापस कर दिए जाते हैं, जिसमें किए गए निर्णय और इसे अपनाने के कारणों का संकेत दिया जाता है।

21. जिस उम्मीदवार के संबंध में मंत्री ने सम्मान प्रमाण पत्र देने से इनकार करने का निर्णय लिया है, उसे सम्मान प्रमाण पत्र देने के लिए पुन: प्रस्तुत करना इस निर्णय को अपनाने की तारीख से एक वर्ष से पहले संभव नहीं है।

22. बार-बार सम्मान प्रमाणपत्र प्रदान नहीं किया जाता है।

23. सम्मान प्रमाणपत्र की प्रस्तुति मंत्री द्वारा या उनके निर्देश पर अन्य अधिकारियों द्वारा उस व्यक्ति के कार्यस्थल पर एक गंभीर माहौल में की जाती है जिसके संबंध में सम्मान प्रमाणपत्र देने का निर्णय लिया गया था।

24. सम्मान प्रमाणपत्र से सम्मानित व्यक्तियों को अपनी कार्यपुस्तिका में सम्मान प्रमाणपत्र दिए जाने का रिकॉर्ड बनाना होगा।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

विभागीय हस्ताक्षर के बारे में
मतभेद
रूसी संघ

"विभागीय प्रतीक चिन्ह स्थापित करने की प्रक्रिया के अनुसार, जो संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने का अधिकार देता है, जिनकी गतिविधियों का प्रबंधन रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है, और इन प्रतीक चिन्हों को प्रदान किया जाता है" (संकलित विधान) रूसी संघ, 2016, संख्या 27, कला 4479) मैं आदेश देता हूं:

1. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का एक विभागीय प्रतीक चिन्ह स्थापित करें - रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का सम्मान प्रमाण पत्र।

2. परिशिष्ट के अनुसार रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के सम्मान प्रमाण पत्र पर विनियमों को मंजूरी दें।

3. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के 17 मार्च 2016 एन 116एन के आदेश को अमान्य घोषित करें "रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के विभागीय प्रतीक चिन्ह पर (न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) 12 अप्रैल 2016 को रूसी संघ, पंजीकरण एन 41768)।

मंत्री
एम.ए.टोपिलिन

आवेदन
श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार
और सामाजिक सुरक्षा
रूसी संघ

पद
श्रम एवं सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के मानद कार्ड के बारे में
रूसी संघ

1. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का सम्मान प्रमाण पत्र (बाद में मंत्रालय, सम्मान प्रमाण पत्र के रूप में संदर्भित) एक विभागीय प्रतीक चिन्ह है जो "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित होने का अधिकार देता है।

2. जनसांख्यिकी, श्रम, जीवन स्तर और जनसंख्या की आय, मजदूरी, पेंशन, सामाजिक बीमा (अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा को छोड़कर), श्रम की स्थिति और के क्षेत्र में श्रम (आधिकारिक) गतिविधियों में लगे व्यक्तियों को सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान किया जा सकता है। सुरक्षा, सामाजिक भागीदारी और श्रम संबंध, रोजगार और बेरोजगारी, श्रमिक प्रवासन, वैकल्पिक सिविल सेवा, राज्य सिविल सेवा, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा, संरक्षकता और ट्रस्टीशिप, जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाएं, कृत्रिम और आर्थोपेडिक देखभाल का प्रावधान, विकलांगों का पुनर्वास , चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा, भ्रष्टाचार विरोधी, श्रम (सेवा) और दीर्घकालिक कार्य (सेवा) में योग्यता के लिए नगरपालिका सेवाओं (बाद में सामाजिक और श्रम क्षेत्र के रूप में संदर्भित) के विकास के उद्देश्य से उपायों का पद्धतिगत समर्थन सामाजिक और श्रम क्षेत्र के संगठनों में कम से कम 15 वर्ष।

3. सामाजिक और श्रम क्षेत्र में श्रम (आधिकारिक) गतिविधियों को अंजाम देने वाले श्रमिकों (कर्मचारियों) की निम्नलिखित श्रेणियों को सम्मान प्रमाण पत्र के पुरस्कार के लिए नामांकित किया जा सकता है:

ए) रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार श्रम गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारी, और कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्ति;

बी) मंत्रालय के संघीय राज्य सिविल सेवक (इसके बाद - सिविल सेवक), श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (इसके बाद - सेवा) और इसके क्षेत्रीय निकाय, रूसी संघ के पेंशन कोष के कर्मचारी, सामाजिक बीमा कोष रूसी संघ (इसके बाद - निधि) और उनके क्षेत्रीय निकाय, साथ ही संघीय सरकारी संस्थान और मंत्रालय के अधीनस्थ उद्यम (बाद में मंत्रालय के अधीनस्थ संगठनों के रूप में संदर्भित);

ग) रूसी संघ में सरकारी पद धारण करने वाले व्यक्ति, अन्य संघीय सरकारी निकायों के संघीय सिविल सेवक, संघीय कानूनों के आधार पर रूसी संघ द्वारा बनाए गए संगठनों के कर्मचारी;

डी) रूसी संघ के एक घटक इकाई में सरकारी पद रखने वाले व्यक्ति, रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य सिविल सेवक, रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य निकायों के कर्मचारी और उनके अधीनस्थ संगठन;

ई) नगरपालिका पदों पर आसीन व्यक्ति, नगरपालिका कर्मचारी, स्थानीय सरकारी निकायों और उनके अधीनस्थ संगठनों के कर्मचारी।

4. सम्मान प्रमाणपत्र के पुरस्कार के लिए नामांकित व्यक्तियों (बाद में उम्मीदवारों के रूप में संदर्भित) को एक साथ निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

ए) सामाजिक और श्रम क्षेत्र के संगठनों में कम से कम 15 वर्षों के कार्य अनुभव (सेवा) की उपस्थिति, जिसमें संगठन (निकाय) में कार्य अनुभव (सेवा) शामिल है, सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेज जमा करना , कम से कम 3 वर्ष;

बी) अन्य पुरस्कारों और (या) प्रोत्साहनों की उपलब्धता;

ग) सामाजिक और श्रम क्षेत्र में पेशेवर गुणों की उपस्थिति;

डी) एक आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति जिसे संघीय कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हटाया या समाप्त नहीं किया गया है;

ई) बकाया अनुशासनात्मक मंजूरी का अभाव।

5. सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने का समय उम्मीदवारों की पेशेवर छुट्टी, सालगिरह की तारीखों (50 वर्ष, 60 वर्ष और जन्म की तारीख से हर अगले 10 वर्ष) के साथ-साथ सालगिरह की तारीखों (50 वर्ष, 100 वर्ष) के साथ मेल खाने के लिए दिया जा सकता है। और संगठन (निकाय) के निर्माण की तारीख से प्रत्येक अगले 50 वर्षों में।

6. सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के दस्तावेज रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री (बाद में मंत्री के रूप में संदर्भित) को प्रस्तुत किए जाते हैं।

7. उम्मीदवार के मुख्य कार्य (सेवा) के स्थान पर सम्मान प्रमाण पत्र (बाद में याचिका के रूप में संदर्भित) प्रदान करने के लिए एक याचिका शुरू की जाती है।

8. यदि इन विनियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "ए" में निर्दिष्ट उम्मीदवार कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधि करता है, तो याचिका उस नगर पालिका के प्रतिनिधि निकाय द्वारा शुरू की जाती है जिसके क्षेत्र में निर्दिष्ट उम्मीदवार इस गतिविधि को अंजाम देता है। .

9. इन विनियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "ए", "डी" और "ई" में निर्दिष्ट उम्मीदवारों को सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेज अनिवार्य समझौते के बाद आवेदक संगठन (निकाय) के प्रमुख द्वारा मंत्री को प्रस्तुत किए जाते हैं। सामाजिक और श्रम क्षेत्र में रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी निकाय के प्रमुख और रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च अधिकारी के साथ।

10. इन विनियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "बी" में निर्दिष्ट उम्मीदवारों को सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेज आवेदन करने वाले संगठन (निकाय) के प्रमुख द्वारा सीधे मंत्री को प्रस्तुत किए जाते हैं।

11. इन विनियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "बी" में निर्दिष्ट उम्मीदवारों को सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेज़ मंत्री को प्रस्तुत किए जाते हैं:

उप मंत्री - मंत्रालय के स्वतंत्र संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के संबंध में;

इस प्रभाग की गतिविधियों का समन्वय करने वाले उप मंत्री के साथ समझौते में मंत्रालय के स्वतंत्र संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा - मंत्रालय के संबंधित संरचनात्मक प्रभाग में संघीय राज्य सिविल सेवा में पद धारण करने वाले मंत्रालय के सिविल सेवकों के संबंध में;

सेवा के प्रमुख द्वारा - केंद्रीय तंत्र के सिविल सेवकों और सेवा के क्षेत्रीय निकायों के संबंध में;

निधियों के अध्यक्ष - निधियों और उनके क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के संबंध में;

मंत्रालय के अधीनस्थ किसी संगठन का प्रमुख - इस संगठन के कर्मचारियों के संबंध में।

12. आवेदन के साथ सम्मान प्रमाण पत्र (बाद में सबमिशन के रूप में संदर्भित) प्रदान करने के लिए एक प्रस्तुतिकरण संलग्न है, जिसका फॉर्म इन विनियमों के परिशिष्ट संख्या 1 में प्रदान किया गया है, साथ ही उम्मीदवार के अनुपालन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज भी शामिल हैं। सम्मान प्रमाणपत्र प्रदान करने के लिए आवश्यकताएँ। याचिका के साथ रूसी संघ के कानून के अनुसार सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के दस्तावेजों में निहित व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के लिए व्यक्ति की लिखित सहमति के साथ-साथ सत्यापन गतिविधियों को करने के लिए व्यक्ति की लिखित सहमति भी संलग्न है। इन विनियमों के अनुसार उसके संबंध में।

13. आवेदन भरते समय, उम्मीदवार का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक (यदि कोई हो) उम्मीदवार के पहचान दस्तावेज के अनुसार दर्शाया गया है और कार्य का स्थान प्रविष्टि के अनुरूप होना चाहिए; कार्यपुस्तिका.

14. सबमिशन को पीछे की ओर एक शीट पर तैयार किया गया है। "रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के सम्मान प्रमाण पत्र के पुरस्कार के लिए नामांकित व्यक्ति की विशेषताएं" अनुभाग को भरते समय, सबमिशन अंतिम प्रदर्शन संकेतकों के विश्लेषण के साथ उम्मीदवार की पेशेवर योग्यता को इंगित करता है। तीन साल (काम के स्थानों और नौकरी की जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध किए बिना), प्रभावी और कर्तव्यनिष्ठ श्रम (आधिकारिक) गतिविधियों के लिए प्रोत्साहन और (या) पुरस्कारों के बारे में जानकारी, एक अप्रयुक्त या उत्कृष्ट आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति के बारे में जानकारी और (या) अप्रयुक्त अनुशासनात्मक मंजूरी के बारे में जानकारी रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार।

15. किसी उम्मीदवार को सम्मान प्रमाण पत्र देने के दस्तावेज मंत्रालय द्वारा निम्नलिखित मामलों में आवेदक संगठन (निकाय, अधिकारी) को लौटा दिए जाते हैं:

ए) सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने पर दस्तावेजों में निहित जानकारी की अविश्वसनीयता स्थापित करना;

बी) सेवानिवृत्ति से संबंधित कारणों से आवेदक संगठन (निकाय) से उम्मीदवार की बर्खास्तगी;

ग) उम्मीदवार की मृत्यु;

घ) उम्मीदवार इन विनियमों के पैराग्राफ 4 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;

ई) सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए दस्तावेजों के हिस्से के रूप में प्रदान किए जाने वाले आवश्यक दस्तावेजों और इन विनियमों के अनुच्छेद 12 द्वारा स्थापित दस्तावेजों की सूची के बीच विसंगतियां;

च) सम्मान प्रमाणपत्र प्रदान करने पर दस्तावेजों को मंजूरी देने के लिए इन विनियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करने में विफलता।

16. इससे पहले कि मंत्री किसी उम्मीदवार को सम्मान प्रमाण पत्र से सम्मानित करने का निर्णय लें, पुरस्कार दस्तावेजों की समीक्षा रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आयोग द्वारा विभागीय प्रतीक चिन्ह प्रदान करने के लिए की जाती है, जो "वयोवृद्ध" शीर्षक प्रदान करने का अधिकार देता है। श्रम का" (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित), मंत्रालय के एक आदेश के आधार पर गठित किया गया।

17. पुरस्कार दस्तावेजों पर आयोग द्वारा विचार करने की अवधि मंत्रालय द्वारा उनकी प्राप्ति की तारीख से 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती।

18. सम्मान प्रमाणपत्र देने या सम्मान प्रमाणपत्र देने से इनकार करने का निर्णय मंत्री द्वारा आयोग के निष्कर्ष की प्राप्ति की तारीख से 14 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाता है।

19. सम्मान प्रमाणपत्र प्रदान करने का निर्णय मंत्रालय के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

20. यदि मंत्री सम्मान प्रमाण पत्र देने से इनकार करने का निर्णय लेता है, तो पुरस्कार दस्तावेज आवेदन करने वाले संगठन (निकाय, अधिकारी) को वापस कर दिए जाते हैं, जिसमें किए गए निर्णय और इसे अपनाने के कारणों का संकेत दिया जाता है।

21. जिस उम्मीदवार के संबंध में मंत्री ने सम्मान प्रमाण पत्र देने से इनकार करने का निर्णय लिया है, उसे सम्मान प्रमाण पत्र देने के लिए पुन: प्रस्तुत करना इस निर्णय को अपनाने की तारीख से एक वर्ष से पहले संभव नहीं है।

22. बार-बार सम्मान प्रमाणपत्र प्रदान नहीं किया जाता है।

23. सम्मान प्रमाणपत्र की प्रस्तुति मंत्री द्वारा या उनके निर्देश पर अन्य अधिकारियों द्वारा उस व्यक्ति के कार्यस्थल पर एक गंभीर माहौल में की जाती है जिसके संबंध में सम्मान प्रमाणपत्र देने का निर्णय लिया गया था।

24. सम्मान प्रमाणपत्र से सम्मानित व्यक्तियों को अपनी कार्यपुस्तिका में सम्मान प्रमाणपत्र दिए जाने का रिकॉर्ड बनाना होगा।

25. इन विनियमों के परिशिष्ट संख्या 2 में सम्मान प्रमाणपत्र प्रपत्र का विवरण।

परिशिष्ट संख्या 1
श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय

रूसी संघ की सुरक्षा
दिनांक 19 सितंबर 2016 एन 533एन

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए नामांकन जन्म स्थान शिक्षा स्नातक (कब) क्या) डिप्लोमा विशेषता कौन से पुरस्कार प्रदान किए गए (ए), उसके पास क्या प्रोत्साहन हैं, पुरस्कार पर दस्तावेज़ की तारीख और संख्या, प्रोत्साहन; इस उद्योग में - टीम - नौकरी की जानकारी

(पिछला भाग) रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के सम्मान प्रमाण पत्र देने के लिए नामांकित व्यक्ति की विशेषताएं संगठन के प्रमुख ___________ _________________________________________ (हस्ताक्षर) (अंतिम नाम, प्रथम नाम, यदि उपलब्ध हो तो संरक्षक) एम.पी. "__" ____________ 201_

परिशिष्ट संख्या 2
सम्मान प्रमाणपत्र पर विनियमों के लिए
श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय
रूसी संघ, स्वीकृत
श्रम और सामाजिक मंत्रालय के आदेश से
रूसी संघ की सुरक्षा
दिनांक 19 सितंबर 2016 एन 533एन

विवरण
श्रम एवं सामाजिक मंत्रालय के माननीय कार्ड का प्रपत्र
रूसी संघ की रक्षा

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के सम्मान प्रमाण पत्र का रूप (बाद में सम्मान प्रमाण पत्र के रूप में संदर्भित) हल्के पीले रंग के मोटे मैट ए 4 पेपर (296 x 210 मिमी) की एक शीट है।

शीट के किनारे से 5 मिमी की दूरी पर 11 मिमी चौड़ा एक फ्रेम है, जिसमें क्रमिक रूप से व्यवस्थित बेज ग्रिड और बाईं ओर नीले रंग की दो धारियां, दाईं ओर पीली, शीर्ष पर नीले से पीले रंग में बदल जाती हैं। और नीचे.

सम्मान प्रमाणपत्र की शीट के शीर्ष पर, पीले रंग की पृष्ठभूमि पर, रूसी संघ के हथियारों का सुनहरे रंग का कोट है।

नीचे, दो पंक्तियों में 11 मिमी, शब्द हैं: "रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय।"

नीचे, पिछली पंक्ति से 23 मिमी दूर, बीच में, दो पंक्तियों में सुनहरे अक्षरों में शब्द हैं: "कार्ड ऑफ ऑनर" (ऊंचाई 15 मिमी)।

उनके नीचे, 27 मिमी नीचे, पंक्ति के मध्य में हल्के भूरे अक्षरों में "पुरस्कारित" शब्द लिखा है।

सम्मान प्रमाणपत्र के निचले भाग में बाएँ किनारे से "मंत्री" शब्द है। प्रथम नाम के प्रारंभिक अक्षर, संरक्षक (उत्तरार्द्ध - यदि उपलब्ध हो) और रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री का अंतिम नाम दाहिने किनारे से एक ही पंक्ति में दर्शाया गया है। यहां हस्ताक्षर को केंद्र में रखा गया है, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की गोल आधिकारिक मुहर रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री के हस्ताक्षर और आद्याक्षर पर लगाई गई है।

सम्मान प्रमाणपत्र के बाएं किनारे से नीचे शब्द हैं: "ऑर्डर एन", पुरस्कार आदेश संख्या का विवरण और दाएं किनारे से - पुरस्कार आदेश की तारीख।

28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 442-एफजेड "रूसी संघ में नागरिकों के लिए सामाजिक सेवाओं के बुनियादी सिद्धांतों पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2013, एन 52, कला। 7007; 2014, एन 30, कला। 4257) ) और 11 नवंबर, 2002 एन 804 (रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2002, एन 46) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित मानक श्रम मानकों के विकास और अनुमोदन के लिए नियमों के अनुच्छेद 2 के अनुसार , कला। 4583), साथ ही सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में प्रति सामाजिक कार्यकर्ता सामाजिक सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं की संख्या के लिए मानकों की स्थापना और गणना के लिए गतिविधियों और पद्धतिगत समर्थन के समन्वय के उद्देश्य से, मैं आदेश देता हूं:

10. सामाजिक सेवा संगठन की गतिविधियों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, समय मानकों को सामाजिक सेवाओं के स्वरूप और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान के स्थान (सुव्यवस्थित क्षेत्र/असुरक्षित क्षेत्र) के आधार पर अलग-अलग तरीके से निर्धारित किया जाता है।

समाज सेवा का नाम

सामाजिक सेवाएँ प्रदान करने के लिए समय का अनुमानित मानक, न्यूनतम

सामाजिक सेवाओं के प्रावधान की आवृत्ति, वर्ष में एक बार

अवधि के दौरान एक बार सामाजिक सेवाओं के प्रावधान की आवृत्ति

सामाजिक सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं की संख्या, लोग।

सामाजिक सेवाएँ प्रदान करने की जटिलता,

व्यक्ति-घंटा,

7=(3 x 4 x 5 x 6)/60

सेवाओं के प्राप्तकर्ता की कीमत पर खरीदारी और कुछ ही दूरी पर खाद्य उत्पादों (गर्म लंच) की होम डिलीवरी

भोजन तैयार करने में सहायता प्रदान करना (सेवा प्राप्तकर्ता के उत्पादों से)

12. एक सामाजिक कार्यकर्ता के लिए कार्यभार मानक सामाजिक सेवा के स्वरूप और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान के स्थान (अच्छी तरह से बनाए रखा क्षेत्र / अव्यवस्थित क्षेत्र) के आधार पर अलग-अलग निर्धारित किया जाता है।

सामाजिक सेवाओं के i-वें रूप और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान के j-वें स्थान के लिए प्रदान की गई सामाजिक सेवाओं की मात्रा को दर्शाने वाला एक भार गुणांक।

उदाहरण के लिए, घर पर सामाजिक सेवाओं के रूप में एक सामाजिक कार्यकर्ता का कार्यभार 9.4 लोग/घंटा है। एक आरामदायक क्षेत्र (शहर) और 7.5 लोग/घंटा के लिए। एक अविकसित क्षेत्र (गाँव) के लिए। प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा में सुव्यवस्थित क्षेत्र की हिस्सेदारी 60% है, और असुधारित क्षेत्र की हिस्सेदारी 40% है। तब एक सामाजिक कार्यकर्ता () का औसत कार्यभार होगा: 9.4 x 0.6 + 7.5 x 0.4 = 8.6 लोग/घंटा।

बिलिंग अवधि के लिए संगठन के सभी कर्मचारियों की औसत संख्या (कार्यालय पदों पर रहने वाले कर्मचारियों सहित, जिनके लिए हेडकाउंट मानकों को इस गणना के दौरान अद्यतन किया जाता है) (गणना के महीने से पहले कम से कम दो साल की बिलिंग अवधि का चयन करने की अनुशंसा की जाती है) ), लोग।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के कुछ नियमों और आदेशों में संशोधन पेश करने और अमान्य करने पर...

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

आदेश

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के कुछ प्रस्तावों और आदेशों में संशोधन पेश करने और अमान्य करने पर

किए गए परिवर्तनों वाला दस्तावेज़:
;
रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश से दिनांक 24 जनवरी 2018 एन 33।
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इस दस्तावेज़ के अलावा, रूस के श्रम मंत्रालय का दिनांक 19 मई, 2017 का पत्र एन 14-3/10/बी-3866 देखें।
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रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के नियामक कानूनी कृत्यों को रूसी संघ के कानून के अनुपालन में लाने के लिए

मैने आर्डर दिया है:

परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के नियमों और आदेशों में संशोधन करें।

परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार सूची के अनुसार रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के निर्णयों और आदेशों को अमान्य मानें।

मंत्री
एम.ए. टोपिलिन

परिशिष्ट संख्या 1। रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्पों और आदेशों में किए गए परिवर्तन

परिशिष्ट संख्या 1
आदेश के लिए
श्रम मंत्रालय
और सामाजिक सुरक्षा
रूसी संघ
दिनांक 12 फरवरी 2014 एन 96

1. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 21 मार्च 1997 एन 14 के डिक्री द्वारा अनुमोदित फाउंड्री में श्रम सुरक्षा के लिए अंतर-उद्योग नियमों का खंड 8.20,

"8.20. कार्य व्यवस्थाओं का विकास संबंधित कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर आधारित होना चाहिए।"

2. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका में, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 21 अगस्त, 1998 एन 37 के डिक्री द्वारा अनुमोदित, जैसा कि श्रम और सामाजिक मंत्रालय के प्रस्तावों द्वारा संशोधित किया गया है। रूसी संघ का विकास दिनांक 21 जनवरी 2000 एन 7, दिनांक 4 अगस्त 2000 एन 57, दिनांक 20 अप्रैल 2001 एन 35, दिनांक 31 मई 2002 एन 38, दिनांक 20 जून 2002 एन 44, दिनांक 28 जुलाई 2003 एन 59, दिनांक 12 नवंबर 2003 एन 75, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से दिनांक 25 जुलाई 2005 एन 461, दिनांक 7 नवंबर 2006 एन 749, दिनांक 17 सितंबर 2007 एन 605, दिनांक अप्रैल 29, 2008 एन 200, दिनांक 14 मार्च 2011 एन 194, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश दिनांक 15 मई 2013 एन 205:

1) "मुख्य अभियंता", "मुख्य मैकेनिक", "मुख्य प्रौद्योगिकीविद्", "एक मरम्मत दुकान के प्रमुख", "शिफ्ट मैनेजर", "एक दुकान के प्रमुख" पदों की योग्यता विशेषताओं के "नौकरी की जिम्मेदारियां" अनुभाग में ( साइट)”, “पायलट प्रोडक्शन शॉप के प्रमुख”, “मैकेनिक”

2) "मुख्य विद्युत अभियंता", "साइट फोरमैन", "श्रम संगठन और उत्पादन प्रबंधन के लिए प्रयोगशाला (ब्यूरो) के प्रमुख" पदों की योग्यता विशेषताओं के "नौकरी की जिम्मेदारियां" अनुभाग में

3) "श्रम संगठन इंजीनियर" पद के योग्यता विवरण के अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियां" में "उनके प्रमाणीकरण" शब्द को "कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, शब्द "प्रमाणन" होना चाहिए "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

3. 8 फरवरी, 2000 एन 14 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित किसी संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा के काम को व्यवस्थित करने की सिफारिशों में:

1) उपखंड 7.3 को निम्नानुसार संशोधित किया जाना चाहिए:

"7.3. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में संगठन और भागीदारी।";

2) उपखंड 7.9 में, शब्दों को "कड़ी मेहनत के लिए मुआवजा और" शब्दों के साथ "गारंटी और मुआवजे" शब्दों से बदलें;

3) उपखंड 7.10 में, शब्द "11 मार्च 1999 एन 279 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों के अनुसार" शब्द हटा दिए जाएंगे, शब्द "प्रोटोकॉल के लिए" खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के मापदंडों को मापना, चोट सुरक्षा कारक द्वारा उपकरणों का आकलन करना, काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए सामग्री, श्रम सुरक्षा कार्य का प्रमाणीकरण, आदि।" "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट" शब्दों से बदलें;

4) उपखंड 7.23 में:

अनुच्छेद चार को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग;";

पैराग्राफ सात में, "कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण और श्रम सुरक्षा पर काम के प्रमाणीकरण की तैयारी" शब्दों को "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन" शब्दों से बदलें;

5) उपपैरा 14 में, शब्द "किसी उद्यम में श्रम सुरक्षा सेवा में श्रमिकों की संख्या के लिए अंतर-उद्योग मानक, 10 मार्च 1995 एन 13 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित" को प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। शब्द "संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवा में श्रमिकों की संख्या के लिए अंतर-उद्योग मानक।"

4. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 22 जनवरी 2001 एन 10 के संकल्प द्वारा अनुमोदित संगठनों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य श्रमिकों की संख्या के लिए अंतरक्षेत्रीय मानकों में:

1) खंड 1.3 के पैराग्राफ चार को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में संगठन और भागीदारी";

2) खंड 1.5 को अमान्य घोषित किया गया है;

3) उपधारा 3.2.2 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"3.2.2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में संगठन और भागीदारी

काम की गुंजाइश:

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर काम के लिए संगठनात्मक समर्थन।

कामकाजी परिस्थितियों और उसके अध्ययन का विशेष मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक नियामक ढांचे का गठन।

सबसे दर्दनाक क्षेत्रों, कार्य, उपकरण और उपकरणों की पहचान करने के लिए कार्यस्थलों के लिए लेखांकन और श्रमिकों की श्रेणियों, व्यवसायों के नाम (पदों), उनकी संख्या और काम के प्रकार (मोबाइल, मौसमी, आवधिक उपयोग और अन्य) के आधार पर काम का वर्गीकरण।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग के काम में भागीदारी।

कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के बारे में कर्मचारियों के ध्यान में जानकारी लाना।

कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपायों पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए प्रस्तावों का विकास।"

4) उपधारा 3.2.5 में "श्रम सुरक्षा उपायों की योजना बनाना; स्थापित रूपों में रिपोर्ट संकलित करना, संगठन में श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़ बनाए रखना":

अनुच्छेद पाँच में, शब्दों को "भारी के लिए मुआवज़ा" को "गारंटी और मुआवज़े" शब्दों से बदलें;

पैराग्राफ छह में शब्द "हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के मापदंडों को मापने के लिए प्रोटोकॉल, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए सामग्री आदि।" "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट" शब्दों से बदलें;

5) संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवा श्रमिकों की संख्या के लिए अंतर-उद्योग मानकों के परिशिष्ट के अनुच्छेद 2 में, शब्द "शर्तों और श्रम सुरक्षा के लिए उनकी आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करने के लिए कार्य का संगठन" को प्रतिस्थापित किया गया है। शब्द "संगठन और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में भागीदारी।"

5. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में दिनांक 21 जून 2003 एन 153 "बीमाधारकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम सुरक्षा में अनुकरणीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अनुमोदन पर":

1) विशेषज्ञों और संगठनों की श्रम सुरक्षा सेवाओं के प्रमुखों के लिए श्रम सुरक्षा पर मॉडल प्रशिक्षण कार्यक्रम में (आदेश का परिशिष्ट संख्या 1):

उपखंड 3.13 को अमान्य घोषित किया गया है;

उपखंड 4.2 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"4.2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन";

2) संगठनों की श्रम सुरक्षा पर समितियों (आयोगों) के सदस्यों के लिए श्रम सुरक्षा पर मॉडल प्रशिक्षण कार्यक्रम में (आदेश का परिशिष्ट संख्या 2):

उपखंड 4.8 को अमान्य घोषित किया गया है;

उपखंड 5.2 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"5.2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन";

3) ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों की श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के श्रम सुरक्षा पर मॉडल प्रशिक्षण कार्यक्रम में (आदेश के परिशिष्ट संख्या 3):

खंड 4.8 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"4.8. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन";

खंड 4.12 को अमान्य घोषित किया गया है;

4) बजटीय संस्थानों के प्रमुखों के लिए श्रम सुरक्षा पर मॉडल प्रशिक्षण कार्यक्रम में (आदेश का परिशिष्ट संख्या 4):

खंड 3.13 को अमान्य घोषित किया गया है;

खंड 9.3 इस प्रकार बताया जाएगा:

"9.3. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन। कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा।"

6. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ काम में लगे श्रमिकों को प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त में जारी करने के लिए मानक मानकों के नोट्स के पैराग्राफ 6 में विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से संबंधित, इस्पात उद्योग संगठनों में, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 6 जुलाई, 2005 एन 442 के आदेश द्वारा अनुमोदित, "कार्यस्थलों का प्रमाणन" शब्द को "ले जाना" शब्दों से बदल दिया गया है। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करें"।

7. अप्रैल के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में श्रमिकों को प्रमाणित विशेष उच्च-दृश्यता सिग्नल कपड़े मुफ्त में जारी करने के लिए मानक मानकों के नोट्स के पैराग्राफ 4 में 20, 2006 एन 297, "कार्यस्थल प्रमाणन" शब्दों को "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम" शब्दों से बदलें।

8. खंड ने अपना बल खो दिया है - रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 25 जून 2014 एन 417 के आदेश से।

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10. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका में, अनुभाग "वास्तुकला और शहरी नियोजन में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए पदों की योग्यता विशेषताएँ", अप्रैल के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 23, 2008 एन 188:

1) "एक निर्माण संगठन के मुख्य अभियंता", "एक निर्माण संगठन के मुख्य प्रौद्योगिकीविद्", "एक निर्माण संगठन के मुख्य मैकेनिक", "मैकेनिक" पदों की योग्यता विशेषताओं के "नौकरी की जिम्मेदारियां" अनुभाग में, शब्द बदलें "प्रमाणन" शब्दों के साथ "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना";

2) "एक निर्माण संगठन के मुख्य विद्युत अभियंता" पद के लिए योग्यता विवरण के "नौकरी की जिम्मेदारियां" अनुभाग में, "प्रमाणन" शब्द को "कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन" शब्दों से बदलें।

11. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका में, अनुभाग "राज्य सामग्री आरक्षित प्रणाली के संस्थानों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ", रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 5 मई, 2008 एन 220, "भंडारण क्षेत्र के प्रमुख" पद की योग्यता विशेषताओं के "आधिकारिक उत्तरदायित्व" अनुभाग में, "प्रमाणन" शब्द को "कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना" शब्दों से बदलें।

12. बिंदु रद्द कर दिया गया है - रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 जनवरी, 2018 एन 33..

13. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका में, अनुभाग "परमाणु ऊर्जा संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ", रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 10 दिसंबर, 2009 द्वारा अनुमोदित एन 977:

1) पदों की योग्यता विशेषताओं के "नौकरी की जिम्मेदारियां" अनुभाग में "उपकरण मरम्मत फोरमैन", "लोडिंग और अनलोडिंग फोरमैन", "एकीकृत ऊर्जा सेवा के प्रमुख", "विभाग प्रमुख (ब्यूरो, समूह) (उद्योग में) ”, "विभाग के प्रमुख", "एक बिंदु के प्रमुख (उद्योग में)", "कार रखरखाव के लिए एक बिंदु के प्रमुख", "यांत्रिक मरम्मत की दुकानों के प्रमुख", "एक परमाणु ऊर्जा संयंत्र सेवा के प्रमुख", "शिफ्ट पर्यवेक्षक एक अनुसंधान परमाणु रिएक्टर (आवेशित कण त्वरक, प्रायोगिक स्थापना)" , " एक थर्मल पावर प्लांट के प्रमुख", "मोटर वाहन बेड़े के तकनीकी विभाग के प्रमुख", "परिवहन विभाग के प्रमुख", "कार्यान्वयन के लिए इंजीनियर नए उपकरण और प्रौद्योगिकी के", "इंस्ट्रूमेंटेशन और ऑटोमेशन इंजीनियर", "हाइड्रोलिक संरचनाओं के संचालन और मरम्मत के लिए इंजीनियर", "उपकरण संचालन इंजीनियर", "ऊर्जा रासायनिक इंजीनियर", "साइट मैकेनिक", "ऊर्जा तकनीशियन", "साइट इलेक्ट्रीशियन", "सामाजिक विकास इंजीनियर" उपयुक्त मामले में "प्रमाणन" शब्द को "कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना" शब्दों से बदलें;

2) "सर्विस मास्टर", "मोटर वाहन सुविधा के प्रमुख" पदों की योग्यता विशेषताओं के "नौकरी की जिम्मेदारियां" अनुभाग में, "प्रमाणन" शब्द को "कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन" शब्दों से बदलें;

3) पदों की योग्यता विशेषताओं के "नौकरी की जिम्मेदारियां" अनुभाग में "एक अनुसंधान परमाणु रिएक्टर (चार्ज कण त्वरक, प्रयोगात्मक सुविधा) के संचालन सेवा में एक समूह के प्रमुख", "एक अनुसंधान परमाणु के प्रमुख (मुख्य अभियंता)" रिएक्टर (आवेशित कण त्वरक, प्रयोगात्मक सुविधा)", "एक अनुसंधान परमाणु रिएक्टर (आवेशित कण त्वरक, प्रयोगात्मक सुविधा) के संचालन सेवा के प्रमुख (उप मुख्य अभियंता)" शब्दों को "कार्यों का प्रमाणन और युक्तिकरण" शब्दों से बदलें। कामकाजी परिस्थितियों और नौकरियों के युक्तिकरण का विशेष मूल्यांकन करना";

4) "सेवा प्रमुख (सुविधा) (उद्योग में)" पद के योग्यता विवरण के अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियां" में, "नौकरियों का प्रमाणन और युक्तिकरण" शब्दों को "कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन और युक्तिकरण" शब्दों से बदलें। नौकरियों का";

5) पदों की योग्यता विशेषताओं के "नौकरी की जिम्मेदारियां" अनुभाग में "विभाग प्रमुख (उद्योग में)", "ऊर्जा क्षेत्र में परिचालन योजना और लेखांकन के लिए इंजीनियर", "तकनीकी पर्यवेक्षण इंजीनियर", "ऊर्जा पर्यवेक्षण इंजीनियर" , "इलेक्ट्रिकल प्रयोगशाला इंजीनियर", "ऑपरेशन के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी सहायता विभाग के प्रमुख", "आधुनिकीकरण और सेवा जीवन विस्तार विभाग के प्रमुख", "उपकरण, स्वचालन और माप विभाग के प्रमुख", "के प्रमुख" तैयारी और मरम्मत विभाग", "तकनीकी निदान, दोष का पता लगाने और तकनीकी नियंत्रण विभाग के प्रमुख", "उत्पादन और तकनीकी विभाग के प्रमुख", "विकिरण सुरक्षा कार्यशाला के शिफ्ट पर्यवेक्षक", "परमाणु संयंत्र के प्रमुख" कार्यशाला", "सूचना और संदर्भ कार्य इंजीनियर", "श्रम सुरक्षा निरीक्षक", "परमाणु संयंत्र कार्मिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक", "मानव संसाधन विशेषज्ञ", "नियंत्रित उपकरणों के पर्यवेक्षण के लिए वरिष्ठ निरीक्षक", "वरिष्ठ परिचालन निरीक्षक" शब्दों को "नौकरी" से बदलें। उपयुक्त मामले में "कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना" शब्दों के साथ उचित मामले में प्रमाणीकरण;

6) "श्रम संगठन और मानकीकरण के लिए इंजीनियर" पद के योग्यता विवरण के अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियां" में, "प्रमाणन" शब्द को "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम" शब्दों से बदलें;
, 10) "परमाणु भौतिकी प्रयोगशाला के प्रमुख" पद के योग्यता विवरण के अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियाँ" में "कार्यस्थलों का प्रमाणन" और "कार्यस्थलों का प्रमाणन और प्रमाणन" शब्दों को "कार्यस्थलों को पूरा करना" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन ”।

14. श्रम सुरक्षा पर एकीकृत अखिल रूसी संदर्भ और सूचना प्रणाली में जानकारी की तैयारी और नियुक्ति के लिए विनियमों के पैराग्राफ 6 में, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 6 अक्टूबर, 2011 के आदेश द्वारा अनुमोदित एन 1137, शब्द "कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण और उसके बाद काम करने की परिस्थितियों पर संगठन के काम का प्रमाणीकरण" शब्दों को "संगठन और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में भागीदारी" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

परिशिष्ट संख्या 2। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के फरमानों और आदेशों की सूची, अमान्य घोषित

परिशिष्ट संख्या 2
आदेश के लिए
श्रम मंत्रालय
और सामाजिक सुरक्षा
रूसी संघ
दिनांक 12 फरवरी 2014 एन 96

1. 16 जुलाई 1993 एन 139 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प "कार्य स्थितियों की राज्य विशेषज्ञता के लिए अनुसंधान प्रयोगशाला पर मॉडल विनियमों के अनुमोदन पर"।

2. 20 जून 1994 एन 49 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प "श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उत्पादन सुविधाओं पर स्थायी कार्यस्थलों के अनिवार्य प्रमाणीकरण पर।"

3. 30 अक्टूबर 1995 एन 59 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित संघीय कार्यकारी निकाय की श्रम सुरक्षा सेवा पर मॉडल विनियमों के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद ग्यारह।

4. नवंबर 3, 1995 एन 64 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प "श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उत्पादन सुविधाओं के प्रमाणीकरण के लिए कार्य के संगठन पर।"

5. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 21 अगस्त 2000 एन 208 "बीमाकृत व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए मानक कार्यक्रमों के अनुमोदन पर।"

6. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प दिनांक 2 जुलाई 2001 एन 53 "कुछ प्रकार की गतिविधियों को लाइसेंस देते समय कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा आयोजित करने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर।"



दस्तावेज़ का संशोधन ध्यान में रखते हुए
परिवर्तन और परिवर्धन तैयार
जेएससी "कोडेक्स"

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय (24 जनवरी को संशोधित) के कुछ प्रस्तावों और आदेशों में संशोधन पेश करने और अमान्य करने पर, 2018)