श्रम कानून पद्धति क्या है? श्रम कानून की पद्धति क्या है - कानूनी विनियमन की बुनियादी अवधारणाएँ

कक्षाएं प्रदान करना:रूसी संघ का संविधान, रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के श्रम संहिता पर टिप्पणी।

योजना:

श्रम की अवधारणा और विषय श्रम कानून.

श्रम कानून विधि.

श्रम कानून मानदंडों का दायरा.

श्रम कानून की भूमिका, लक्ष्य, उद्देश्य और कार्य।

श्रम कानून व्यवस्था.

श्रम कानून और कानून की संबंधित शाखाओं के बीच संबंध।

श्रम कानून के विकास में रुझान.

श्रम कानून के स्रोतों की अवधारणा और उनका वर्गीकरण।

श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली और इसकी विशेषताएं।

श्रम कानून के सबसे महत्वपूर्ण स्रोतों की सामान्य विशेषताएँ।

आइये शुरू करते हैं श्रम एवं श्रम कानून क्या है और इसकी उत्पत्ति कब हुई?

काम- किसी व्यक्ति की उद्देश्यपूर्ण गतिविधि, उसकी भौतिकता का एहसास और मानसिक क्षमताएंकुछ भौतिक या आध्यात्मिक लाभ प्राप्त करने के लिए, जिसे उत्पादन में श्रम का उत्पाद, उत्पादन का उत्पाद कहा जाता है।

के बारे में बातें कर रहे हैं कानूनी विनियमनश्रम, हमारा तात्पर्य श्रम संबंधों के विनियमन से है, अर्थात्। गतिविधि की एक प्रक्रिया के रूप में श्रम के बजाय इन रिश्तों में लोगों का व्यवहार।

"श्रम कानून" नाम से ही पता चलता है कि कानून की यह शाखा श्रम संबंधों से संबंधित है। लेकिन श्रम संबंधी सभी संबंध श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं होते हैं। इस प्रकार, अपने स्वयं के बगीचे के भूखंड में काम करना, एक गृहिणी का अपने अपार्टमेंट की सफाई करना, कपड़े धोना, परिवार के लिए भोजन तैयार करना, एक सैन्य आदमी या छात्र का ज्ञान प्राप्त करने का काम - यह सब सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य है। लेकिन यह विनियमित नहीं है श्रम कानून, चूंकि सामाजिक श्रम सहयोग में श्रम संबंध यहां उत्पन्न नहीं होते हैं।

तो, श्रम कानून रूसी कानून की एक शाखा है जो सामाजिक संबंधों को नियंत्रित करती है, जो निर्धारित करती है: श्रम संबंधों की उत्पत्ति, संचालन और समाप्ति का क्रम, काम और आराम का शासन और माप, श्रम सुरक्षा नियम और अन्य श्रम और निकट से संबंधित संबंध।

दूसरे शब्दों में, श्रम कानून कानून की एक शाखा है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करती है।

रूस में, श्रम कानून का मुख्य स्रोत वर्तमान में श्रम संहिता है रूसी संघदिनांक 30 दिसंबर, 2001 संख्या 197-एफजेड (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ), जिसने आरएसएफएसआर के श्रम संहिता को प्रतिस्थापित कर दिया।

नियोक्ताओं को श्रम कानून से निपटना होगा अधिकारियोंउनके प्रशासन, कर्मियों और कानूनी सेवाओं के कर्मचारी, कानून प्रवर्तन एजेंसियां, प्रबंधक, छोटे व्यवसायों के प्रतिनिधि, यानी, लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला, और निश्चित रूप से, यह सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

श्रम कानून श्रम के सामाजिक संगठन के क्षेत्र में लोगों के व्यवहार को नियंत्रित करता है।

श्रम कानून की उत्पत्ति 18वीं सदी के अंत और 19वीं सदी की शुरुआत में हुई, जब यूरोप में भी। और में रूस का साम्राज्य, श्रम को विनियमित करने के उद्देश्य से पहला नियम सामने आया। ऐसे अधिनियम थे: 1785 का रूसी साम्राज्य का कानून (कैथरीन द्वितीय के तहत), जिसने कारीगरों के काम के घंटों को सीमित कर दिया, 1802 और 1819 में इंग्लैंड के संसदीय अधिनियम, जिसने 9 साल से कम उम्र के बच्चों के काम पर रोक लगा दी, रात में काम करना 16 वर्ष से कम उम्र के किशोरों के कपास उद्योग और उनके काम के घंटों को प्रतिदिन 12 घंटे तक सीमित कर दिया। 19वीं सदी के मध्य से अंत तक.

सबसे महत्वपूर्ण अधिनियम रूस में अपनाए गए: 1845 का कानून, जिसने कारखानों में 12 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों के रात के काम पर रोक लगा दी, 1882 और 1885 के कानून। कपड़ा उद्यमों में नाबालिगों और महिलाओं के श्रम पर, फैक्ट्री श्रम निरीक्षण की गतिविधियों पर 1886 का कानून। श्रम के क्षेत्र में कई नियमों के बीच, औद्योगिक श्रम पर चार्टर, जो फैक्ट्री उद्योग और खनन चार्टर पर चार्टर के विलय के परिणामस्वरूप राज्य चांसलरी द्वारा बनाया गया था, पर विशेष रूप से प्रकाश डाला जाना चाहिए। इस अधिनियम को रूस में पहला संहिताबद्ध श्रम अधिनियम माना जा सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून का निर्माण और विकास सामाजिक संघर्ष के परिणामस्वरूप हुआ, जिसमें विरोधाभासों की प्रकृति थी किराये पर लिया गया श्रमिकऔर पूंजी. यह श्रम सुरक्षा कानून के रूप में उभरा और विकसित हुआ।

श्रम कानून का विषय इस प्रश्न का उत्तर देता है कि यह उद्योग क्या नियंत्रित करता है, श्रम में किस प्रकार के सामाजिक संबंध, अधिक सटीक रूप से, किस प्रकार के होते हैं जनसंपर्ककार्यस्थल पर लोगों का व्यवहार श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होता है। श्रम का सामाजिक संगठन किसी दिए गए समाज के आर्थिक और राजनीतिक आधार पर निर्भर करता है। यह आधार उत्पादन में काम को लेकर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को भी निर्धारित करता है, जिन्हें श्रमिक संबंध कहा जाता है।

श्रम कानून का विषय है श्रमिकों के सामाजिक संगठन में श्रमिक संबंध और अन्य सीधे उनके साथ संबंधित रिश्ते, यानी उत्पादन में श्रम के संबंध में सामाजिक संबंधों का जटिल।

इस परिसर में सामाजिक संबंधों के नौ समूह शामिल हैं, जिनमें से श्रम संबंध अग्रणी और निर्णायक हैं। सामाजिक संबंधों के ये समूह कला में निहित हैं। 1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इसलिए, श्रम कानून के विषय में सामाजिक संबंधों का एक जटिल समावेश है:

प्रत्यक्ष श्रम संबंध;

रोज़गार और रोज़गार को बढ़ावा देना;

श्रम संगठन और श्रम प्रबंधन पर;

द्वारा सामाजिक भागीदारी;

व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर;

श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के अनुपालन के मुद्दों पर;

काम करने की स्थिति स्थापित करने और श्रम कानून लागू करने में श्रमिकों और उनके प्रतिनिधियों की भागीदारी पर;

द्वारा वित्तीय दायित्वरोजगार अनुबंध के पक्षकार;

आगया से श्रम विवाद.

अन्य सभी व्युत्पन्न हैं, लेकिन सीधे उनसे संबंधित हैं, इस उद्योग के विषय में शामिल संबंध श्रम की तुलना में एक अधीनस्थ स्थिति पर कब्जा करते हैं। श्रम संबंध श्रम कानून का मुख्य विषय हैं (इसलिए क्षेत्र का नाम "श्रम कानून")। आजकल, नए श्रम संहिता ने 1971 के श्रम संहिता के कई अंतरालों को भर दिया है, जो इतिहास में दर्ज हो गया है, जो श्रम कानून के विज्ञान द्वारा विकसित कानून की इस शाखा की विभिन्न श्रेणियों की अवधारणाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। इसके लगभग सभी संस्थानों में, सामान्य और दोनों विशेष भागउद्योग।

इन संबंधों में अग्रणी कर्मचारी और नियोक्ता (उद्यम, संगठन) के बीच श्रम संबंध है। शेष आठ या तो श्रम विवादों से पहले (रोज़गार सुनिश्चित करने के लिए) या हमेशा उनके साथ होते हैं, और कुछ बाद में आ सकते हैं (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के संबंध में श्रम विवाद)। अपनी प्रकृति से, खंड 3, 4, 5 में निर्दिष्ट संबंध संगठनात्मक और प्रबंधकीय हैं, वे हमेशा श्रम संबंधों के साथ होते हैं, और खंड 6, 8, 9 में निर्दिष्ट संबंध सुरक्षात्मक हैं, जिसका उद्देश्य श्रम कानून, श्रम सुरक्षा और जिम्मेदारी का अनुपालन सुनिश्चित करना है। उनके उल्लंघन के लिए. में श्रम संहिताउन्हें सीधे रोजगार संबंध से संबंधित के रूप में परिभाषित किया गया है।

श्रम कानून के विषय के सभी संबंध शिखर श्रमिकों के बीच उनके श्रम संबंधों के संबंध में उत्पन्न होते हैं, और इसलिए हम कहते हैं कि श्रम कानून का विषय उत्पादन श्रमिकों के श्रम संबंध हैं और अन्य आठ सीधे संबंधित सामाजिक संबंध हैं।

राज्य सामाजिक बीमा से संबंधित संबंध पहले श्रम कानून के विषय में शामिल थे। आजकल वे कानून की एक स्वतंत्र नई शाखा - सामाजिक सुरक्षा कानून के विषय में अलग हो गए हैं।

संबंधों की एक प्रणाली के रूप में श्रम कानून की शाखा का विषय, मानकों द्वारा विनियमितश्रम कानून (उत्पादन में एक कर्मचारी के काम के संबंध में ऊपर सूचीबद्ध नौ सामाजिक संबंध) को एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, श्रम कानून के विज्ञान के विषय से अलग किया जाना चाहिए। उनका विषय न केवल रूसी, बल्कि अंतरराष्ट्रीय, साथ ही श्रम कानून के क्षेत्र में कानूनी संबंधों के बारे में उनके इतिहास और शिक्षाओं के श्रम कानून के मानदंडों का अध्ययन है।

श्रम कानून श्रम के सामाजिक संगठन में श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, अर्थात। किसी भी उत्पादन में. किसी भी संयुक्त कार्य के लिए उसके संगठन, प्रबंधन की आवश्यकता होती है और यह उपकरणों और श्रम के साधनों के स्वामित्व के एक निश्चित रूप पर आधारित होता है। श्रम के संगठन के दो पक्ष हैं: तकनीकी और सार्वजनिक (सामाजिक)।

श्रम का सामाजिक संगठन- यह श्रम के एक निश्चित सामग्री या आध्यात्मिक उत्पाद को प्राप्त करने के लिए श्रम के सहयोग से एकल प्रबंधक द्वारा प्रबंधित संयुक्त श्रम है। यह प्रत्येक मानव समाज में विद्यमान है।

श्रम का तकनीकी संगठन- यह, सबसे पहले, प्रक्रिया में एक व्यक्ति का कनेक्शन है सामान्य श्रमउपकरण, उपकरण, सामग्री, तकनीकी प्रक्रिया के साथ, दूसरा, प्रकृति के साथ मनुष्य के संबंध का प्रतिबिंब, काम में इसका उपयोग करते समय उस पर प्रभाव की डिग्री। श्रम का तकनीकी संगठन कानून द्वारा विनियमित नहीं है; इसके लिए तकनीकी निर्देश और नियम हैं। इसलिए, श्रम का तकनीकी संगठन, यानी, उपकरण का प्रबंधन कैसे करें, कपड़े, जूते, यह या वह उत्पाद कैसे बनाएं, विभिन्न देश, विभिन्न समाजों में समान हो सकता है। यह, उदाहरण के लिए, विमान, कार, चीनी, ब्रेड आदि के निर्माण की प्रौद्योगिकियों पर लागू होता है। श्रम के सामाजिक संगठन के ये दोनों पहलू एक-दूसरे को प्रभावित करते हुए घनिष्ठ संबंध और बातचीत में हैं।

कानूनी मानदंडों के प्रभावी संचालन की कुंजी कानूनी विनियमन की पद्धति का सही चयन है। एक नियम के रूप में, अधिकांश उद्योग विशेष रूप से किसी एक तरीके से काम नहीं करते हैं, बल्कि लगातार उन्हें एक डिग्री या किसी अन्य तरीके से जोड़ते हैं। श्रम कानून की पद्धति में संपूर्ण स्पेक्ट्रम को शामिल करते हुए एक ही विशेषता है कानूनी तरीकेऔर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों के समन्वय के तरीके। कानून के इस विशेष क्षेत्र की ख़ासियत यह है कि इसमें उपकरणों का एक विशिष्ट सेट है, जो हम बात करेंगेआगे।

श्रम कानून का विषय और तरीका

विधि के सार को समझने के लिए, उद्योग के आधार को संदर्भित करना हमेशा आवश्यक होता है, अर्थात् अधिकांश कानूनी विद्वान आश्वस्त हैं कि निम्नलिखित कानूनी संबंधों को इसमें शामिल किया जाना चाहिए:

1. रोजगार, काम करने की स्थिति और बर्खास्तगी से संबंधित संबंध, पदोन्नति से संबंधित संबंध व्यावसायिक योग्यता, साथ ही वित्तीय दायित्व स्थापित करना;

2. ट्रेड यूनियन गतिविधियों का विनियमन;

3. सामाजिक साझेदारी संबंध;

4. कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करने के संबंध;

5. श्रम विवादों को विनियमित करने के संबंध;

6. में भागीदारी विधायी गतिविधिश्रम कानून के क्षेत्र में.

जैसा कि आप देख सकते हैं, वस्तु अवशोषित कर लेती है विस्तृत श्रृंखलाप्रश्न. हालाँकि, जो उद्योग बनता है इस मामले मेंफिर भी, यह संबंधों का पहला सेट है, जिसमें शामिल हैं: नौकरी पाना, इसकी शर्तें और बर्खास्तगी की प्रक्रिया। और विधि को प्रारंभ में अवसर प्रदान करना चाहिए इच्छुक पार्टियाँअपने काम करने के अधिकार को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करें।

उपरोक्त के संबंध में, उपकरणों, विधियों और तकनीकों का एक विशेष सेट बनाने की आवश्यकता है जो सबसे अधिक व्यवस्थित रूप से फिट हो वर्तमान वास्तविकताएँ.

श्रम कानून पद्धति की विशेषताएं

किसी विधि की क्लासिक परिभाषा कहती है कि उनमें से केवल 2 ही हो सकते हैं: या तो डिस्पोज़िटिव या अनिवार्य। लेकिन श्रम कानून की पद्धति और उसकी विशेषताएं इस प्रावधान को खारिज करती हैं.

श्रम कानून के क्षेत्र में कानूनी संबंधों को विनियमित करने के लिए साधनों का सेट है निम्नलिखित विशेषताएं:

1. विचाराधीन उद्योग के भीतर, कानून और दोनों संविदात्मक नियम(उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियनों और संरक्षकों के बीच संपन्न समझौते);

2. दोनों पक्षों के बीच समानता के सिद्धांत का पालन किया जाता है;

3. स्पष्ट निषेध के रूप में उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, प्रतिबंध)। कुछ प्रकारस्तनपान कराने वाली महिलाओं या दोनों के लिए नौकरियां और स्पष्ट विकल्प (उन्नत प्रशिक्षण का अधिकार);

4. श्रम अधिकारों की सुरक्षा अदालत और/या में लागू की जाती है अदालत से बाहर;

5. संरक्षण और ट्रेड यूनियनों के माध्यम से अधिकारों की प्रभावी रक्षा, उनके संबंधों के स्तर पर और राज्य के साथ संबंधों में।

ये पांच विशेषताएं श्रम कानून की पद्धति को अन्य उद्योगों के विनियमन के साधनों के सेट से अलग करती हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, तीन मुख्य विधियों का व्यापक उपयोग केवल डिस्पोज़िटिव या केवल विधि के बारे में बात करना संभव नहीं बनाता है। श्रम कानून विधि की विशेषताएं ऐसी हैं कि दोनों क्लासिक लुकएक ही कानूनी रिश्ते में टकरा सकते हैं या बातचीत कर सकते हैं। यह स्पष्ट रूप से परिलक्षित होता है, उदाहरण के लिए, श्रमिक संघर्षों को सुलझाने या प्रदान करने में विशेष शर्तेंश्रम।

इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि श्रम कानून का विषय और तरीका दोनों ही ऐसी स्थिति पैदा करते हैं जहां यह निर्धारित करना मुश्किल हो जाता है कि संबंधित उद्योग को कानून के किस भाग को सार्वजनिक या निजी कानून के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। लेकिन ये उभरते संबंधों की विशेषताएं हैं, और इसलिए, हम विश्वास के साथ यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह कानूनी विनियमन की पद्धति और उसका विषय था जो श्रम कानून को सीमावर्ती उद्योग के रूप में वर्गीकृत करने का आधार बना।

श्रम कानून विधि- कानून की किसी शाखा के लिए विशिष्ट कानूनी विनियमन के तरीकों (तकनीकों) का एक सेट, यानी कानून के मानदंडों के माध्यम से, राज्य, समाज, श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए आवश्यक दिशा में लोगों की इच्छा को प्रभावित करना। इस विनियमन का इष्टतम परिणाम. श्रम कानून पद्धति श्रम कानून के मानदंडों के माध्यम से कार्यान्वित की जाती है और उन्हें प्रतिबिंबित करती है।

श्रम कानून की विधि इस प्रश्न का उत्तर देती है: श्रम का कानूनी विनियमन कैसे और किन तरीकों और तकनीकों से किया जाता है?

श्रम के कानूनी विनियमन के तरीके:

1. केंद्रीकृत और स्थानीय, नियामक (विधायी) और संविदात्मक विनियमन का एक संयोजन।

केंद्रीकृत, विधायी विनियमनश्रम केवल श्रम अधिकारों की न्यूनतम स्तर की गारंटी स्थापित करता है, जिसे संविदात्मक और स्थानीय तरीकों से कम नहीं किया जा सकता है, बल्कि बढ़ाया और बढ़ाया जा सकता है। में स्थानीय आदेशके कारण उत्पादन में स्वयं का धन कानून द्वारा स्थापितगारंटी का स्तर बढ़ सकता है.

2. श्रम की संविदात्मक प्रकृति और उसकी शर्तों की स्थापना।

एक रोजगार अनुबंध जन्म देता है श्रम मनोवृत्तिसंगठन के साथ कर्मचारी और इसकी आवश्यक शर्तें स्थापित करता है।

सामूहिक समझौता स्थापित होता है स्थानीय मानक, जो केवल कर्मचारियों पर लागू होता है इस उद्यम काऔर, उद्योग और अन्य सामाजिक भागीदारी समझौतों की शर्तों की तरह, वे श्रमिकों के श्रम अधिकारों की गारंटी बढ़ाते हैं और प्रशासन (नियोक्ता) के लिए अनिवार्य हैं, यदि उसके (उसके) प्रतिनिधि वार्ता में भागीदार थे।

3. रोजगार अनुबंधों में पार्टियों की समानता।

4. श्रमिकों की स्वतंत्र रूप से एवं उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से भागीदारी(ट्रेड यूनियन, श्रमिक समूह) श्रम के कानूनी विनियमन में, यानी श्रम कानून की स्थापना और अनुप्रयोग में, उनके कार्यान्वयन की निगरानी में, श्रम अधिकारों की सुरक्षा में।

नियोक्ता भी कामकाजी परिस्थितियों को स्थापित करने और लागू करने में भाग लेते हैं।

5. श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम कानून के लिए विशिष्ट विधि, जो, एक नियम के रूप में, क्षेत्राधिकार निकायों के कार्यों को जोड़ता है श्रमिक सामूहिक(कमीशन पर श्रम विवाद) साथ न्यायिक सुरक्षा, सभी के लिए रूसी संघ के संविधान द्वारा स्थापित।

6. श्रम के कानूनी विनियमन की एकता और विभेदीकरण (अंतर)।

श्रम कानून की एकता उसके सामान्य रूप में परिलक्षित होती है संवैधानिक सिद्धांत, श्रमिकों और नियोक्ताओं (प्रशासन) के सामान्य बुनियादी श्रम अधिकारों और जिम्मेदारियों में सामान्य प्रावधानरूसी संघ का श्रम संहिता और नियमोंश्रम कानून जो रूस के पूरे क्षेत्र और सभी श्रमिकों पर लागू होता है, चाहे वे कहीं भी और कोई भी काम करते हों।

भेदभाव श्रम कानून की एकता पर आधारित है और विशेष कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना में व्यक्त किया गया है व्यक्तिगत श्रेणियांकार्यकर्ता.

श्रम कानून विधि- कानून की किसी शाखा के लिए विशिष्ट कानूनी विनियमन के तरीकों (तकनीकों) का एक सेट, यानी कानून के मानदंडों के माध्यम से, राज्य, समाज, श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए आवश्यक दिशा में लोगों की इच्छा को प्रभावित करना। इस विनियमन का इष्टतम परिणाम. श्रम कानून पद्धति श्रम कानून के मानदंडों के माध्यम से कार्यान्वित की जाती है और उन्हें प्रतिबिंबित करती है।

श्रम कानून की विधि इस प्रश्न का उत्तर देती है: श्रम का कानूनी विनियमन कैसे और किन तरीकों और तकनीकों से किया जाता है?

श्रम के कानूनी विनियमन के तरीके:

1. केंद्रीकृत और स्थानीय, नियामक (विधायी) और संविदात्मक विनियमन का एक संयोजन।

श्रम का केंद्रीकृत, विधायी विनियमन श्रम अधिकारों की गारंटी का केवल न्यूनतम स्तर स्थापित करता है, जिसे संविदात्मक और स्थानीय तरीकों से कम नहीं किया जा सकता है, बल्कि बढ़ाया और बढ़ाया जा सकता है। स्थानीय स्तर पर, अपने खर्च पर उत्पादन में, कानून द्वारा स्थापित गारंटी के स्तर को बढ़ाया जा सकता है।

2. श्रम की संविदात्मक प्रकृति और उसकी शर्तों की स्थापना।

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक संगठन के बीच रोजगार संबंध बनाता है और इसकी आवश्यक शर्तें स्थापित करता है।

सामूहिक समझौता स्थानीय मानकों को स्थापित करता है जो केवल किसी दिए गए उद्यम के कर्मचारियों पर लागू होते हैं और, उद्योग और अन्य सामाजिक साझेदारी समझौतों की शर्तों की तरह, श्रमिकों के श्रम अधिकारों की गारंटी बढ़ाते हैं और प्रशासन (नियोक्ता) के लिए अनिवार्य होते हैं, यदि वह (उसका) प्रतिनिधि वार्ता में भागीदार थे।

3. रोजगार अनुबंधों में पार्टियों की समानता।

4. श्रमिकों की स्वतंत्र रूप से एवं उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से भागीदारी(ट्रेड यूनियन, श्रमिक समूह) श्रम के कानूनी विनियमन में, यानी श्रम कानून की स्थापना और अनुप्रयोग में, उनके कार्यान्वयन की निगरानी में, श्रम अधिकारों की सुरक्षा में।

नियोक्ता भी कामकाजी परिस्थितियों को स्थापित करने और लागू करने में भाग लेते हैं।

5. श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम कानून के लिए विशिष्ट विधि, जो, एक नियम के रूप में, सभी के लिए रूसी संघ के संविधान द्वारा स्थापित न्यायिक सुरक्षा के साथ श्रम सामूहिक (श्रम विवादों पर आयोग) के क्षेत्राधिकार निकायों के कार्यों को जोड़ता है।

6. श्रम के कानूनी विनियमन की एकता और विभेदीकरण (अंतर)।

श्रम कानून की एकता इसके सामान्य संवैधानिक सिद्धांतों, श्रमिकों और नियोक्ताओं (प्रशासन) के सामान्य बुनियादी श्रम अधिकारों और जिम्मेदारियों, रूसी संघ के श्रम संहिता के सामान्य प्रावधानों और श्रम कानून के नियामक कृत्यों में परिलक्षित होती है जो लागू होते हैं। रूस के संपूर्ण क्षेत्र और सभी श्रमिकों को, जहां भी और जिनके द्वारा भी उन्होंने काम नहीं किया।

भेदभाव श्रम कानून की एकता पर आधारित है और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना में व्यक्त किया गया है।