आंतरिक नियमों द्वारा किन मुद्दों को विनियमित किया जाता है? आंतरिक श्रम नियम: तैयार करने और अनुमोदन की प्रक्रिया

सामान लौटाने वाले (काम, सेवाओं से इनकार) करने वाले ग्राहकों को पैसे जारी करते समय, आपको गणना चिह्न "रसीद की वापसी" के साथ एक चेक जारी करना होगा। लेकिन यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता कि कोई विशेष स्थिति इस नियम के अंतर्गत आती है या नहीं। हमने चर्चा की अलग-अलग मामलेएक संघीय कर सेवा विशेषज्ञ के साथ।

• कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया;
• कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बुनियादी अधिकार और दायित्व;
• कर्मचारियों और नियोक्ता का दायित्व;
• कार्य अनुसूची और आराम का समय;
• कर्मचारी प्रोत्साहन और दंड;
• अन्य नियामक मुद्दे श्रमिक संबंधी. उदाहरण के लिए, के लिए आवश्यकताएँ उपस्थितिकर्मचारियों, तथाकथित ड्रेस कोड, को आंतरिक नियमों द्वारा भी निर्धारित किया जा सकता है श्रम नियम(इसके बाद इसे पीवीटीआर के रूप में जाना जाएगा)।

पीवीटीआर में श्रम संहिता मानदंड

उपरोक्त सूची में शामिल नहीं है अंतिम बिंदु, वह सब कुछ सूचीबद्ध करता है जो आंतरिक श्रम नियमों में शामिल होना चाहिए। और यदि पीवीटीआर में कोई भी अनुभाग गायब है, तो श्रम निरीक्षक संभवतः निरीक्षण के दौरान इस पर ध्यान देंगे और उल्लंघन को खत्म करने के लिए आदेश जारी करेंगे (पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 1 अक्टूबर 2014 एन 33-8841)। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि प्रत्येक नियोक्ता को श्रम संहिता के आधे प्रावधानों को अपने श्रम नियमों में स्थानांतरित करना होगा।

बेशक, पीवीटीआर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों के मानदंडों के अनुसार तैयार किया जाता है। आख़िरकार, यदि नियमों के कुछ बिंदु आंतरिक नियमनसंगठन स्थापित श्रम कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब करते हैं, तो उन्हें लागू नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8)। लेकिन पीवीटीआर बनाते समय, न केवल उनमें श्रम संहिता के मानदंडों को उद्धृत करना महत्वपूर्ण है, बल्कि आपके संगठन के काम की ख़ासियत को ध्यान में रखने का प्रयास करना भी महत्वपूर्ण है।

विशिष्ट पीवीटीआर

अस्तित्व मॉडल नियमउद्यमों, संस्थानों, संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए आंतरिक श्रम नियम (20 जुलाई, 1984 एन 213 के यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। सैद्धान्तिक रूप से इनका प्रयोग भी किया जा सकता है। लेकिन चूंकि उन्हें 30 साल से अधिक समय पहले अनुमोदित किया गया था, इसलिए किसी भी नियोक्ता को बदले हुए कानून और उनके संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, उन पर गंभीरता से काम करना होगा।

पीवीटीआर में क्या निर्दिष्ट किया जा सकता है

में से एक सरल उदाहरण- वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)। यदि आप, एक नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की तुलना में बढ़ी हुई राशि में मुआवजा देने का निर्णय लेते हैं, तो इसे पीवीटीआर में दर्ज करना होगा।

इसके अलावा, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत आंतरिक श्रम नियमों में कर्मचारियों की जिम्मेदारी और बर्खास्तगी की प्रक्रिया निर्दिष्ट होनी चाहिए। अक्सर नियोक्ता पीवीटीआर में संकेत देते हैं पूरी सूचीघोर उल्लंघन, यदि एक बार किया गया हो रोजगार अनुबंधकर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। इसके बारे मेंअनुपस्थिति के बारे में, काम पर ख़राब हालत में दिखना शराब का नशाआदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6)।

उसी तरह, किसी शाखा के प्रमुख, प्रभाग या किसी संगठन के उप प्रमुख को घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 10, अनुच्छेद 81)। लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं दर्शाता है कि इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कोई घोर उल्लंघन है। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता में सीधे नामित सकल उल्लंघनों के अलावा और इस तरह से मान्यता प्राप्त है कि उन्हें किसने किया है, आप पीवीटीआर में अन्य उल्लंघनों को इंगित कर सकते हैं जिन्हें कुछ पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए ऐसा माना जाएगा।

इस मामले में, कोई आरएफ सशस्त्र बलों की स्थिति पर भरोसा कर सकता है। उन्होंने एक बार यह राय व्यक्त की थी कि घोर उल्लंघनकिसी संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख को ऐसे व्यक्ति द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के रूप में समझा जाता है, जिसके संबंध में कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान हो सकता है या संपत्ति का नुकसानकंपनियाँ (सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प दिनांक 17 मार्च 2004 संख्या 2 का खंड 49)।

जैसा कि आप समझते हैं, ये केवल कुछ उदाहरण हैं कि कैसे पीवीटीआर में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को अधिक स्पष्ट रूप से विनियमित किया जा सकता है। आपके 2017 के आंतरिक श्रम नियम जितने अधिक विस्तृत होंगे, कर्मचारियों के साथ आपकी असहमति उतनी ही कम होगी।

जो संगठन के आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी देता है

आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी दी गई है अधिकारीकंपनियां राय को ध्यान में रख रही हैं प्रतिनिधि संस्थाकार्यकर्ता - आमतौर पर ट्रेड यूनियन संगठन, यदि निश्चित रूप से यह मौजूद है (अनुच्छेद 190, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372)। अर्थात्, ऊपरी बाएँ कोने में पीवीटीआर पर, निदेशक वीज़ा "मैं स्वीकृत करता हूँ" डाल सकता है, और उसके बगल में उसका हस्ताक्षर, हस्ताक्षर की एक प्रतिलिपि और तारीख है। या आंतरिक नियमों को एक अलग आदेश द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है।

जिस आवेदक को काम पर रखा जा रहा है उसे रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68) के समापन से पहले हस्ताक्षर के विरुद्ध उद्यम के आंतरिक नियमों से परिचित होना चाहिए।

आंतरिक श्रम नियम क्या विनियमित नहीं करते हैं?

पीवीटीआर संगठन के कार्य शेड्यूल को निर्धारित करते हैं, अर्थात उनमें शामिल होते हैं सामान्य शर्तेंइस कंपनी में काम करें और सामान्य आवश्यकताएँनियोक्ता अपने कर्मचारियों को. प्रत्येक उद्यम में श्रम अनुशासन होता है, और प्रत्येक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189) का पालन करना चाहिए। वैसे, यह सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21) द्वारा प्रदान किया गया है।

और वह सब कुछ जो चिंता का विषय है श्रम समारोहकर्मचारी - धारित पद और उसके द्वारा निभाए जाने वाले विशिष्ट कर्तव्य, साथ ही उसका कार्यस्थल, काम करने की स्थितियाँ आदि, इसमें निर्धारित हैं नौकरी का विवरणया । लेकिन संगठन के आंतरिक श्रम नियमों में नहीं.

यह कैसे काम करता है आर्थिक इकाईउद्यम द्वारा अपनाए गए स्थानीय अधिनियम में निर्धारित किया जाता है, जिसे आंतरिक श्रम नियम कहा जाता है। यह दस्तावेज़ कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए काम और आराम का कार्यक्रम स्थापित करता है। कंपनी के विभिन्न विशेषज्ञ इसके निर्माण में भाग लेते हैं, जिसके बाद अधिनियम को कंपनी के प्रशासन द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि आंतरिक श्रम नियम हैं स्थानीय अधिनियम, एक कंपनी, जो कानून के अनुसार एक आर्थिक इकाई के रूप में पंजीकृत है।

यह एक आर्थिक इकाई के कामकाज, उसके कर्मचारियों के काम और आराम के कार्यक्रम, साथ ही वेतन गणना के मुद्दों को दर्शाता है।

आंतरिक श्रम नियम प्रत्येक उद्यम में कानूनी मानदंडों को लागू करते हैं, किसी भी स्थिति में उन्हें कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों को मानक से बदतर नहीं बनाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को मौजूदा सभी व्यावसायिक संस्थाओं के लिए विकसित करने की सलाह दी जाती है।

कंपनियों का निरीक्षण करने वाले निरीक्षक अक्सर इसका अनुरोध करते हैं स्थानीय मानक. प्रत्येक संगठन के पास श्रम नियम होने चाहिए अन्यथाइस पर प्रशासनिक उपाय लागू किये जा सकते हैं।

ध्यान!यह दस्तावेज़ उद्यम में एक स्वतंत्र अधिनियम हो सकता है, या परिशिष्ट के रूप में किसी अन्य मानक में शामिल किया जा सकता है। कर्मचारियों को कार्य दिवस के किसी भी समय नियमों तक पहुंच होनी चाहिए।

क्या एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पीवीटीआर अनिवार्य है?

आर्थिक संस्थाओं में आंतरिक श्रम नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार विकसित किए जाते हैं अनिवार्य. यह एलएलसी सहित सभी संगठनों, साथ ही नियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले उद्यमियों द्वारा किया जाना चाहिए।

ये अधिनियम केवल कुछ मानदंडों के अनुसार सूक्ष्म-उद्यमों (उदाहरण के लिए, 15 कर्मचारियों तक) के रूप में वर्गीकृत व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा तैयार नहीं किए जा सकते हैं। वे अपनी इच्छानुसार पीवीटीआर बनाते हैं।

ऐसे उद्यमों को अपने नियमों को पूर्णतः या आंशिक रूप से माफ करने की अनुमति है। लेकिन इसलिए, कामकाजी परिस्थितियों और व्यवस्था को निर्धारित करने की जिम्मेदारी उनकी ही रहती है यह जानकारीउन्हें प्रत्येक रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

क्या कर्मचारियों को उनसे परिचय कराने की आवश्यकता है?

स्थानीय के रूप में मानक अधिनियम, इसे उद्यम में काम करने वाले सभी लोगों द्वारा समीक्षा के लिए प्रदान किया जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता यह स्थापित करती है कि प्रशासन को सभी कर्मचारियों को इसकी सामग्री से परिचित कराना चाहिए। इस पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी इसमें निर्धारित कार्य व्यवस्था का अनुपालन करने का वचन देते हैं।

ध्यान!इसके अलावा, कर्मचारी के परिचयात्मक हस्ताक्षर उसे इस अधिनियम द्वारा स्थापित नियमों का पालन नहीं करने पर अपना अपराध साबित करने की अनुमति देते हैं। आख़िरकार, उसके वीज़ा से ही पता चलता है कि वह इन नियमों को जानता था और जानबूझकर उनका उल्लंघन करता था। इसके अभाव में कर्मचारी को इसमें शामिल नहीं किया जा सकता अनुशासनात्मक दायित्वयदि उसने आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन किया है।

2017 में आंतरिक श्रम नियमों का एक नमूना, एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए नमूना डाउनलोड करें

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आंतरिक नियमों में क्या शामिल होना चाहिए?

सामान्य प्रावधान

यह इंगित करता है कि इस दस्तावेज़ में किन मुद्दों पर विचार किया गया है, साथ ही सभी कर्मचारी इससे कैसे परिचित हैं। अगर कोई कंपनी नियुक्ति कर रही है कर्मचारी द्वारा दूरस्थऔर होमवर्क करने वालों को यहां यह भी बताना चाहिए कि कंपनी उन्हें नियमों की प्रति कैसे प्रदान करती है, और वे उनसे परिचित होने की पुष्टि कैसे करते हैं।

नियुक्ति एवं निष्कासन प्रक्रिया

इस अनुभाग में नए कर्मचारी को काम पर रखने या किसी मौजूदा कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का विवरण शामिल है।

इस अनुभाग में आप दस्तावेज़ों की एक सूची निर्दिष्ट कर सकते हैं नया कर्मचारीपंजीकरण पर मानव संसाधन विभाग को प्रदान किया जाना चाहिए। हालाँकि, इस मामले में यह याद रखना चाहिए बंद सूचीदस्तावेज़ श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए जाते हैं, और प्रशासन को इससे परे कुछ भी मांगने का कोई अधिकार नहीं है।

साथ ही इस अनुभाग में आप उन कार्यों को रिकॉर्ड कर सकते हैं स्वीकृत कर्मचारीकाम पर रखने से पहले पूरा किया जाना चाहिए।

यह परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया, वेतन निर्धारण और इससे परिचित होने की प्रक्रिया को भी दर्शाता है आंतरिक दस्तावेज़. हस्ताक्षर करते समय इन सभी को प्रत्येक कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। जिन प्रपत्रों का उल्लेख यहां नहीं किया जाएगा, उनसे स्वयं को परिचित कराने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यह अनुभाग पूर्ण या के लिए प्रक्रिया निर्दिष्ट कर सकता है अस्थायी स्थानांतरणकिसी अन्य पद पर, रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की प्रक्रिया।

ध्यान!बर्खास्तगी प्रक्रिया का वर्णन करते समय, उसे दिए जाने वाले दस्तावेजों की प्रक्रिया और सूची का वर्णन करना आवश्यक है, साथ ही भंडारण या उपयोग के लिए प्राप्त संपत्ति पर रिपोर्टिंग की विधि का संकेत देना आवश्यक है।

कर्मचारियों के अधिकार और जिम्मेदारियाँ

मुख्य प्रावधानों के अतिरिक्त, इस अनुभाग में शामिल हो सकते हैं अतिरिक्त गारंटीजिसे कर्मचारी उपयोग कर सकते हैं - प्राप्त करना अतिरिक्त शिक्षा, गर्म भोजन का प्रावधान, यात्रा का भुगतान, आदि।

कंपनी प्रशासन की जिम्मेदारियों में वे सभी बिंदु शामिल हो सकते हैं जिन्हें वह महत्वपूर्ण मानता है - अनुशासन से लेकर कपड़ों की कॉर्पोरेट शैली के अनुपालन तक।

नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

इसमें वे जिम्मेदारियाँ शामिल होनी चाहिए जो वर्तमान में शामिल हैं संघीय कानून, और श्रम कानून. ये प्रावधान कामकाजी परिस्थितियों, काम पर सुरक्षा सुनिश्चित करने और अन्य से संबंधित होने चाहिए।

इस अनुभाग में गारंटी प्रदान करने की प्रक्रिया भी शामिल हो सकती है जो कर्मचारियों के अधिकारों में निर्दिष्ट थी - यह यात्रा के लिए भुगतान, भुगतान है टेलीफोन पर बातचीतद्वारा सेलुलर संचारवगैरह।

काम का समय और आराम का समय

इस अनुभाग में आपको कंपनी में कार्य दिवस की अवधि, कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय दर्ज करना होगा। यदि कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर, या किसी विशेष समय पर काम पर जाना आवश्यक है, तो इसे भी यहां दर्शाया जाना चाहिए।

अनुभाग में अवधि भी शामिल है दोपहर का भोजनावकाश, इसका आरंभ और अंत समय। यदि कर्मचारियों को कानून द्वारा प्रदान करना आवश्यक है अतिरिक्त समयबाकी, यह भी यहाँ दर्शाया गया है।

इसके बाद, अनुभाग में उन पदों की एक सूची शामिल है जिनके लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया गया है। यहां आप उन शर्तों को भी लिख सकते हैं जिनके तहत आप अंशकालिक काम पर स्विच कर सकते हैं, किन पदों के कर्मचारी ऐसा कर सकते हैं और इसे कैसे औपचारिक बनाया जाता है।

इसके अलावा यहां आप उन सिद्धांतों को निर्धारित कर सकते हैं जिन पर टाइम शीट तैयार की गई है, इसके लिए कौन जिम्मेदार है, और कोई भी निर्दिष्ट कर सकते हैं विशेष स्थितियां. उत्तरार्द्ध में कर्मचारी के देर से रिपोर्ट कार्ड पर एक निशान, कार्य अनुसूची का प्रतिबिंब शामिल हो सकता है आधा दिनवगैरह।

इस खंड में, आपको उस सिद्धांत का वर्णन करने की आवश्यकता है जिसके द्वारा छुट्टी चुनने के अधिकार की प्राथमिकता निर्धारित की जाती है कि किस कर्मचारी के पास प्राथमिकता का अधिकार है। ऐसी श्रेणियों को इस प्रकार परिभाषित किया गया है विधायी स्तर, और प्रशासन द्वारा ही निर्धारित किया जा सकता है।

ध्यान!नियम समय की एक अवधि निर्धारित कर सकते हैं जिसके दौरान आपको छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा यदि कर्मचारी विकसित छुट्टी के बाहर छुट्टी का अनुरोध करता है। हालाँकि, यह कम से कम तीन दिन का होना चाहिए ताकि लेखा विभाग के पास अवकाश वेतन की गणना और हस्तांतरण करने का समय हो।

में अलग सेप्रावधान प्रक्रिया निर्दिष्ट होनी चाहिए अतिरिक्त छुट्टी, साथ ही किस श्रेणी के श्रमिक इसके हकदार हैं। उनमें से प्रत्येक के लिए, अतिरिक्त आराम की अवधि यहां इंगित की जानी चाहिए।

कार्यस्थल पर उपलब्धियों के लिए पुरस्कार

इस अनुभाग में, आप वर्णन कर सकते हैं कि कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी को क्या प्रोत्साहन मिल सकता है, साथ ही प्राप्ति के लिए आवश्यक मानदंड भी। यहां आप उन उपलब्धियों की सूची लिख सकते हैं जिनके लिए आपको पुरस्कार के लिए नामांकित किया जा सकता है।

रोजगार संबंध के प्रति प्रत्येक पक्ष की जिम्मेदारी

इस अनुभाग में आप निर्दिष्ट कर सकते हैं संभावित उल्लंघनजिसे कर्मचारी और नियोक्ता दोनों अपने काम में अनुमति दे सकते हैं। इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी की डिग्री भी यहां स्थापित की गई है।

यह माना जाता है कि उल्लंघनों की सूची श्रम अनुशासनकर्मचारी स्वीकार कर सकता है कि इसे ध्यान में रखा जाएगा अलग अनुभाग, प्रत्येक अपराध के लिए दंड का संकेत।

वेतन जारी करने की प्रक्रिया

टीसी का कहना है कि सटीक तिथियांजब अग्रिम भुगतान और वेतन का मुख्य भाग जारी किया जाता है, तो उन्हें आंतरिक नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि निरीक्षण के दौरान यह पता चलता है कि यह दस्तावेज़ में इंगित नहीं किया गया है, तो किए गए उल्लंघन के लिए, संगठन और जिम्मेदार व्यक्तिप्रशासनिक अपराध संहिता के अनुसार जुर्माना लगाया जाएगा।

कानून के अनुसार, नियमों में बिल्कुल तारीखें बताई जानी चाहिए, न कि अंतराल, जब संगठन भुगतान कर सकता है। इसके अलावा, कानून के अनुसार, इन दो तारीखों के बीच 15 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है, और वेतन के शेष भाग का भुगतान महीने की शुरुआत से 15 वें दिन के बाद नहीं किया जा सकता है।

ध्यान!नए कर्मचारियों के लिए जो अभी-अभी कंपनी में शामिल हो रहे हैं, शुरुआत में एक व्यक्तिगत भुगतान कार्यक्रम स्थापित करने की सिफारिश की जाती है, जिसके अनुसार स्वीकृति के क्षण से पहले भुगतान तक 15 दिन से अधिक नहीं बीतेंगे।

वेतन जारी करने की तारीखों और प्रक्रिया के अलावा, इस अनुभाग में आप वेतन पर्ची जारी करने, बीमार छुट्टी और अवकाश वेतन स्थानांतरित करने आदि की प्रक्रिया भी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

अंतिम प्रावधानों

इस अनुभाग में, आपको यह बताना होगा कि भविष्य में दस्तावेज़ में कैसे परिवर्तन किए जाएंगे, और किस प्रक्रिया के माध्यम से नियमों को मंजूरी दी जाएगी।

पीवीटीआर को मंजूरी कैसे दें

नियम विकसित करते समय, कंपनी के विशेषज्ञों की एक विस्तृत श्रृंखला आमतौर पर प्रक्रिया में शामिल होती है। इनमें अर्थशास्त्री, वकील और कर्मचारी शामिल होने चाहिए कार्मिक सेवा. साथ ही, उन्हें अपने काम में उद्यम, उद्योग, उत्पाद या सेवा की सभी विशिष्टताओं को ध्यान में रखना होगा।

एक बार मसौदा तैयार हो जाने के बाद, मसौदा दस्तावेज़ को समीक्षा के लिए ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यह कदम कानून में निहित है। दस्तावेज़ की समीक्षा के लिए उन्हें पाँच दिन का समय दिया जाता है। निकाय द्वारा व्यक्त की गई राय सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है।

में बाद वाला मामलाएक अनुमोदन प्रक्रिया पूरी की जानी चाहिए, जिसमें लंबा समय लग सकता है। हालाँकि, प्रशासन, यदि पार्टियाँ लंबे समय तक समझौते पर नहीं पहुँचती हैं, तो इस रूप में संगठन के आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी दे सकता है।

यदि यह स्थानीय मानक अधिनियम सामूहिक श्रम समझौते में शामिल है, तो नियमों को सात दिनों के भीतर श्रम निरीक्षणालय में पंजीकृत किया जाना चाहिए।

अंतिम चरण उद्यम की रिहाई है, जो दस्तावेज़ को प्रभावी बनाएगा। आवश्यक शक्तियों से संपन्न व्यक्ति, आमतौर पर निदेशक, को इस पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

ध्यान!अपनाए गए नियमों का बाद में चित्रण करते समय उपयोग किया जाता है श्रम अनुबंधकर्मचारियों के साथ.

पीवीटीआर में परिवर्तन कैसे करें

समय के साथ, मुख्य विधायी कार्यपरिवर्तन और संशोधन किए जा सकते हैं, और नए संगठनात्मक और तकनीकी प्रक्रियाएं. पहले करने के लिए स्वीकृत नियमआंतरिक श्रम नियम हमेशा प्रासंगिक रहे हैं, उन्हें समयबद्ध तरीके से संशोधित करने की आवश्यकता है।

परिवर्तन करने की आवश्यकता कंपनी प्रशासन को संबोधित एक अधिकारी या ज्ञापन में दर्ज की गई है। इसके बाद, प्रशासनिक अधिनियम को ऐसे व्यक्तियों की नियुक्ति करनी चाहिए जो विकास के लिए जिम्मेदार होंगे नया संस्करणनियम

चूँकि कानूनों में संशोधन की प्रक्रिया कहीं भी निर्दिष्ट नहीं है, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि प्रक्रिया के नियमों के नए संस्करण को विकसित और अपनाते समय, प्राथमिक प्रक्रिया के दौरान अपनाई गई प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।

महत्वपूर्ण!दस्तावेज़ के नए संस्करण को स्वीकार करने के बाद, कंपनी के सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित होना चाहिए।

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