अवकाश से कितने समय पहले अवकाश वेतन हस्तांतरित किया जाता है? अवकाश से कितने दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है? अवकाश वेतन के भुगतान का सही दिन निर्धारित करने के लिए सेवा

छुट्टी से कितने दिन पहले छुट्टी का भुगतान किया जाता है - एक प्रश्न जो लेखाकारों और कर्मचारियों दोनों के लिए रुचिकर है। अवकाश वेतन के भुगतान की अवधि श्रम कानून द्वारा विनियमित होती है और इसका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है। अन्यथा, नियोक्ता को गंभीर प्रतिबंधों का सामना करना पड़ेगा। 2018 में, रोस्ट्रुड ने स्पष्ट किया कि अवकाश वेतन का भुगतान करने की समय सीमा क्या है। आइए विभाग के स्पष्टीकरणों पर करीब से नज़र डालें कि किसी कर्मचारी को छुट्टी से कितने दिन पहले छुट्टी का वेतन मिलना चाहिए।

कर्मचारी को नियत तिथि से बाद में अवकाश वेतन का भुगतान करने की तुलना में पहले भुगतान करना अधिक सुरक्षित है। यदि समय सीमा का अभी भी उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को कला के तहत रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के कम से कम 1/150 की राशि में छुट्टी वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, और ट्रूडोविक्स कला के तहत नियोक्ता और प्रबंधक पर जुर्माना जारी करेंगे। 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता। यहां तक ​​कि किसी कंपनी द्वारा अवकाश वेतन का भुगतान करने की समय सीमा के एक दिन के उल्लंघन पर भी जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 6):

• 1,000-5,000 रूबल। (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए);
• 10,000-20,000 रूबल। (अधिकारियों के लिए);
• 30,000-50,000 रूबल। (कानूनी संस्थाओं के लिए)।

कुछ मामलों में, आपराधिक मुकदमा संभव है।

बैंक खाते में अवकाश वेतन जमा करते समय, एक कर्मचारी को धन की शीघ्र प्राप्ति की उम्मीद करने का अधिकार है: लेखा विभाग आमतौर पर समय सीमा (3-5) से कुछ दिन पहले अवकाश वेतन स्थानांतरित करता है ताकि उन्हें जमा किया जा सके।

सरकारी कर्मचारियों को अवकाश वेतन कब दिया जाना चाहिए?

सिविल सेवकों को छुट्टी पर जाने से पहले कितने दिनों का अवकाश वेतन दिया जाता है? कला के अनुच्छेद 10 के अनुसार। कानून के 46 "राज्य सिविल सेवा पर" दिनांक 27 जुलाई 2004 संख्या 79-एफजेड, एक सिविल सेवक का नियोक्ता छुट्टी से 10 कैलेंडर दिन पहले उसे छुट्टी वेतन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, इस मामले में, कानून संख्या 79-एफजेड में निहित मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता (कानून संख्या 79-एफजेड के अनुच्छेद 73) के प्रावधानों में अनुमोदित मानदंडों पर पूर्वता लेते हैं। सिविल सेवकों की भागीदारी के साथ श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड लागू होते हैं यदि फोकस में समान मानदंड निर्दिष्ट संघीय कानून में निहित नहीं हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, श्रमिकों को 28 दिनों की छुट्टी का अधिकार है (अनुच्छेद 114)। विशिष्ट कार्य स्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) द्वारा बड़ी संख्या में दिन निर्धारित किए जा सकते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना स्थान और औसत कमाई दोनों बरकरार रखता है। इस प्रकार, आराम की इस अवधि का भुगतान किया जाता है।

किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ एक ही स्थान पर काम करने के बाद आपको 6 महीने की छुट्टी मिल सकती है। इस अवधि की समाप्ति से पहले, इसे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है।

जो कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं वे छुट्टी वेतन की गणना के समय और प्रक्रिया के सवाल में रुचि रखते हैं। उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रस्तुत किए गए हैं, जिसने छुट्टियों से संबंधित सभी मुद्दों को विस्तार से विनियमित किया है।

महत्वपूर्ण पहलू

अवकाश वेतन पिछले वर्ष का औसत वेतन है, जिसके दौरान कर्मचारी ने नियोक्ता के लिए काम किया था, उस अवधि के लिए भुगतान किया जाता है जब कर्मचारी छुट्टी पर था।

इस अवधारणा को कानून में परिभाषित नहीं किया गया है। इसके अलावा, यह केवल इतना कहता है कि कर्मचारी बाकी अवधि के दौरान औसत वेतन बरकरार रखता है।

दिलचस्प बात यह है कि यह भुगतान इसकी गणना की अवधि समाप्त होने के बाद नहीं, बल्कि उससे पहले किया जाता है।

इस प्रकार, कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से पहले छुट्टी का वेतन अवश्य मिलना चाहिए। दूसरे शब्दों में, ऐसा भुगतान अग्रिम प्रकृति का होता है।

उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों पर एक अलग प्रावधान लागू होता है। इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए जो नियम मान्य हैं, उन्हें अनुमोदित किया गया है।

कला। इस अधिनियम का 46 यह निर्धारित करता है कि सिविल सेवकों को अवकाश वेतन का भुगतान कितने दिन पहले किया जाता है। कायदे से, छुट्टी शुरू होने से 10 दिन पहले उन्हें धनराशि हस्तांतरित की जानी चाहिए।

मूल बातें

इसलिए, कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश मिलता है। सामान्य नियम के रूप में ऐसे आराम की अवधि 28 दिन है - यह अवधि मानक है और ज्यादातर मामलों में लागू होती है।

व्यक्तिगत कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट तरीके से विस्तारित छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं।

निम्नलिखित कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी मिल सकती है:

ये आधार विधायक द्वारा अनुमोदित हैं। एक नियोक्ता स्थानीय नियमों () में अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां भी स्थापित कर सकता है।

अतिरिक्त विश्राम दिवस वापसी योग्य हैं। कृपया ध्यान दें कि छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।

यदि अवधि के दौरान आराम गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाता है, तो उन्हें छुट्टी में शामिल नहीं किया जाता है।

हम पहले ही कह चुके हैं कि इसे प्राप्त करने का अधिकार कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के लिए कम से कम 6 महीने तक काम करने के बाद उत्पन्न होता है।

छुट्टी देने के लिए सेवा अवधि की गणना कैसे की जाती है? इसमें शामिल है:

इस प्रकार के अनुभव में शामिल नहीं है:

• में बिताया गया समय;
• वह समय जिसके लिए कर्मचारी को अपनी गलती के कारण कार्य कर्तव्यों का पालन करने से निलंबित कर दिया गया था।

यह किन शर्तों के तहत प्रदान किया जाता है?

इसलिए, छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको उद्यम में कम से कम छह महीने तक काम करना होगा।

निम्नलिखित कर्मचारी इस अवधि से पहले छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं:

• कम उम्र के कर्मचारी;
• श्रमिक जो 3 महीने से कम उम्र के हैं;
• महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या उसके तुरंत बाद।

अन्य मामले अन्य विधायी कृत्यों द्वारा अनुमोदित हैं।

फिर, 2 और उसके बाद के वर्षों के लिए, सेवानिवृत्ति का निर्धारण हर साल बनने वाले शेड्यूल के अनुसार किया जाएगा। तो, मुख्य शर्त कार्य अनुभव है।

छुट्टी देते समय निम्नलिखित बातों पर विचार किया जाना चाहिए:

वर्तमान मानक

मुख्य कानूनी अधिनियम जो अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है वह रूसी संघ का श्रम संहिता है।

इसमें यह है कि कर्मचारी का इस प्रकार के आराम का अधिकार सुरक्षित है (अनुच्छेद 114), छुट्टी के अतिरिक्त दिन देने के मामले (अनुच्छेद 116-), प्रक्रिया दर्ज करने की प्रक्रिया (), छुट्टी बढ़ाने और इसे स्थानांतरित करने की प्रक्रिया (), छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलना ()।

श्रम संहिता में अन्य प्रावधान भी शामिल हैं जो ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

औसत आय की गणना कला के प्रावधानों के अनुसार की जाती है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता।

श्रम संहिता के तहत अवकाश अवकाश से कितने दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है?

हम पहले ही उल्लेख कर चुके हैं कि अवकाश से कितने दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। कानून के अनुसार, उन्हें छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले मुआवजा दिया जाना चाहिए।

यह राशि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से या बैंक खाते में स्थानांतरित करके प्रदान की जाती है।

वीडियो: कर्मचारियों को अवकाश वेतन देने की समय सीमा

अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया से संबंधित नियम उद्यम के स्थानीय कृत्यों में शामिल हो सकते हैं। ये दस्तावेज़ एक विशिष्ट नियोक्ता कंपनी के ढांचे के भीतर मान्य हैं।

उदाहरण के लिए, वे कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी स्वीकृत कर सकते हैं, और छुट्टी वेतन की गणना भी इसी दिन के लिए की जाती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• मानव संसाधन विभाग छुट्टी दिए जाने से 2 सप्ताह पहले कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करता है।
• (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) के अनुसार;
• कर्मचारी लिखता है ;
• नियोक्ता आवेदन पर हस्ताक्षर करता है और उसे जारी करता है;
• कर्मचारी को अवकाश से 3 दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के बारे में पहले से सूचित किया जाता है - 2 सप्ताह पहले। परिचित होने के तथ्य की पुष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है।

नोटिस के प्रपत्र को संघीय स्तर पर अनुमोदित नहीं किया गया है। कंपनियाँ स्वयं तय करती हैं कि यह दस्तावेज़ कैसा दिखेगा और इसे क्या नाम मिलेगा।

व्यवहार में अक्सर निम्नलिखित नामों का उपयोग किया जाता है: अधिसूचना, सूचना, सूचना पत्र, आदि।

मुख्य भूमिका दस्तावेज़ की सामग्री द्वारा ही निभाई जाती है। नोटिस में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• अवकाश कार्यक्रम से लिंक;
• छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि;
• छुट्टी की अवधि (दिनों की संख्या)।

कुछ कंपनियाँ नोटिस जारी करने से इंकार कर देती हैं और तुरंत छुट्टी देने का आदेश जारी कर देती हैं।

यह तरीका भी कानूनी है, लेकिन नियोक्ता के पास कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले आदेश से परिचित कराने का समय होना चाहिए।

फिर कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए एक निःशुल्क-फॉर्म आवेदन लिखता है।

एक नियम के रूप में, संगठन के पास विभिन्न अनुप्रयोगों के लिए मानक फॉर्म हैं, और एक मानव संसाधन कर्मचारी कर्मचारी को इस आवेदन को सही ढंग से भरने में मदद करेगा।

अगले चरण में, प्रबंधक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी करता है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कर्मचारी का पूरा नाम, उसकी कार्मिक संख्या, संरचनात्मक इकाई और स्थिति;
• कार्य की अवधि जिसके लिए छुट्टी दी गई है;
• छुट्टी का प्रकार (मुख्य, अतिरिक्त, आदि) और उसकी अवधि;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर.

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित होना चाहिए।

भुगतान राशि की गणना कैसे करें

तो, अवकाश वेतन की गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है। में इस अवधारणा का खुलासा किया गया है।

गणना करते समय निम्नलिखित निर्देशों का पालन किया जाना चाहिए:

सबसे पहले आपको उन दिनों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है जिनके लिए गणना की जाएगी। गणना अवधि 12 कैलेंडर महीने मानी जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी ने छुट्टी पर जाने तक काम किया।

यदि उसने कम अवधि के लिए काम किया, तो गणना वास्तविक काम की अवधि के आधार पर की जाती है।

विधायक नियोक्ताओं को स्थानीय कृत्यों में औसत आय की गणना के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान करने की अनुमति देता है।

लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि अपनाया गया नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुमोदित की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करता है, तो इसे वैध नहीं माना जाता है।

राशि की गणना का उदाहरण

गणना का आदर्श रूप इस प्रकार है:

एक कर्मचारी पूरी निर्दिष्ट अवधि के लिए शायद ही कभी पूरा काम करता है। इसलिए, अधूरे महीनों की गणना करना आवश्यक है:

एसडीजेड का आकार प्राप्त करने के बाद, आप औसत कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके छुट्टी वेतन की राशि का पता लगा सकते हैं।

आइए गणना का एक विशिष्ट उदाहरण दें: वकील इवानोव ए.पी. 3 अक्टूबर से 30 अक्टूबर 2019 (28 दिन) तक छुट्टी पर रहेंगे।

सितंबर में, उन्होंने 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी ली - 5 से 9 तक। बिलिंग अवधि के लिए, उन्हें 500 हजार रूबल की राशि में भुगतान प्राप्त हुआ।

हम SDZ के आकार की गणना करते हैं:

हम अवकाश वेतन की राशि की गणना करते हैं:

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि अवकाश वेतन की गणना के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। कर्मचारी किए गए उपार्जन की आसानी से जांच कर सकता है।

यदि नियोक्ता छुट्टी दिए जाने से 3 दिन पहले धन की प्रतिपूर्ति करने के अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है या भुगतान की राशि की गलत गणना करता है, तो कर्मचारी शिकायत कर सकता हैपर्यवेक्षी सेवा।

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

छुट्टी से कितने दिन पहले वेतन का भुगतान किया जाता है, यह सवाल कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए प्रासंगिक है। इसलिए, हम जहां आवश्यक हो वहां सभी बिंदु रखेंगे और पता लगाएंगे कि 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें।

गारंटी

वार्षिक भुगतान आराम की अवधि के दौरान, कर्मचारी रहता है:

• काम की जगह;
• नौकरी का शीर्षक;
• औसत कमाई.

ये रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के अनुच्छेद 114 में निहित कानूनी आवश्यकताएं हैं।

बिलिंग अवधि

कृपया ध्यान दें कि 2019 में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान पिछली अवधि की तरह किया जाता है। यहां कोई बड़ा बदलाव नहीं हुआ है.

गणना अवधि - इसे अवकाश वेतन की गणना के उद्देश्य से निर्धारित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, छुट्टियों की शुरुआत से 12 महीने पहले का समय होता है। यह नियम 24 दिसंबर 2007 के औसत वेतन संख्या 922 (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) की गणना पर विनियम के पैराग्राफ 4 में निहित है और यह उन सभी के लिए सच है जिन्होंने उद्यम में एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है।

उदाहरण
मैनेजर कुलिबिन 16 मार्च, 2019 को कंपनी में शामिल हुए। जुलाई 2019 के मध्य में, उन्होंने 22 जुलाई से मूल अवकाश के लिए आवेदन किया। औसत कमाई की गणना में 07/01/2018 से 06/30/2019 की अवधि के लिए संचय शामिल होंगे।

इसमें कौन सी राशियाँ शामिल हैं?

वर्तमान कानून के अनुसार, एक वर्ष के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, इसमें कंपनी द्वारा अनुमोदित वेतन संरचना के कारण सभी भुगतान शामिल होते हैं। यह श्रम संहिता के तहत छुट्टी के भुगतान का नियम है जो इसके अनुच्छेद 139 और विनियमों के अनुच्छेद 2 द्वारा निर्धारित है। इसमे शामिल है:

• अनुमोदित दरों पर मजदूरी;
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए पारिश्रमिक;
• प्रदर्शन के आधार पर बोनस;
• प्रदर्शन के लिए अन्य भुगतान।

ध्यान रखें कि कर्मचारी लाभ हैं, हालांकि वे वेतन के साथ-साथ जारी किए जाते हैं, उनकी एक अलग स्थिति होती है और कार्य उपलब्धियों से संबंधित नहीं होते हैं। सबसे पहले, इनमें निम्नलिखित प्रकार के शुल्क शामिल हैं:

• यात्रा और परिवहन कार्ड की खरीद के लिए भुगतान;
• भोजन और निजी परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• अवकाश वेतन और विकलांगता लाभ;
• अन्य गैर-श्रम और सामाजिक भुगतान।

विनियमों के खंड 3 और 5 इंगित करते हैं कि कौन से भुगतान छुट्टी की गणना में शामिल नहीं हैं।

गणना की विशिष्टताएँ

छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है इसकी गणना करने का सूत्र सीधे निम्नलिखित कारक पर निर्भर करता है - क्या बिलिंग अवधि पूरी तरह से या आंशिक रूप से काम की गई है।

उन कर्मचारियों के लिए जिनकी छुट्टी की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है (और यह संगठनों के अधिकांश कर्मचारी हैं) और छुट्टी से पहले के 12 महीनों में पूरा काम किया गया है, औसत कमाई की राशि निर्धारित करने का सूत्र इस तरह दिखेगा:

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मान 29.3 एक वर्ष में दिनों की औसत मासिक संख्या को दर्शाता है। यह गणना विनियमों के खंड 10 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा विनियमित है।

यदि अवकाश वेतन के पंजीकरण से पहले की अवधि केवल आंशिक रूप से निकाली गई है, तो लेखाकार एक अलग गणना सूत्र लागू करेगा। अर्थात्:

यहां अंतिम संकेतक की गणना पर सावधानीपूर्वक विचार करना महत्वपूर्ण है - महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या पूरी तरह से काम नहीं की गई। इसके अलावा, ऐसी प्रत्येक अवधि के लिए मूल्य की गणना निम्नलिखित अनुपात के आधार पर अलग से की जाती है:

• छुट्टियाँ;
• कारोबारी दौरे;
• जबरन विकलांगता का समय;
• अन्य समान अंतराल.

सभी अपवादों का नाम विनियमों के पैराग्राफ 5 में दिया गया है।

जैसे ही किसी विशेष कर्मचारी की औसत कमाई की गणना की जाती है, आप विनियमों के पैराग्राफ 9 के अनुसार अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करना शुरू कर सकते हैं। इसके लिए निम्नलिखित सूत्र उपयुक्त है:

आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें, कोरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

गणना उदाहरण

उदाहरण 1

कोज़लोव ने छुट्टी के लिए पूरी बिलिंग अवधि में काम किया और 13 जून, 2019 से 2 कैलेंडर सप्ताह की अवधि के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा। औसत कमाई की गणना में 06/01/2018 से 05/31/2019 तक की अवधि शामिल है। भुगतान की कुल राशि 812,760 रूबल थी।

कोज़लोव को उनकी छुट्टियों के लिए निम्नलिखित गणनाओं के आधार पर भुगतान किया जाएगा:

1. एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन होगा:
   रगड़ 2,311.60 (रगड़ 812,760 / 12 महीने / 29.3)
2. अवकाश वेतन की राशि है:
   रगड़ 32,362.40 (रगड़ 2,311.60 × 14 दिन)।

उदाहरण 2

आइए मान लें कि कोज़लोव 16 से 18 नवंबर, 2019 तक व्यावसायिक यात्रा पर गए और 12 अप्रैल से 19 अप्रैल, 2019 तक बीमारी के कारण अनुपस्थित रहे। फिर भुगतान की राशि जिसे औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए वह थोड़ी छोटी राशि होगी - 801,000 रूबल।

गणना इस प्रकार की जाती है:

1. नवंबर 2017 में, कर्मचारी के पास आनुपातिक गणना के नियमों को ध्यान में रखते हुए 26.37 दिन थे:
   29.3 / 30 × (30 - 3)
2. अप्रैल 2018 में उन्होंने केवल 21,486 दिन काम किया:
   29.3 / 30 × (30 - 8)
3. प्रति दिन औसत कमाई की राशि 2,349.96 रूबल होगी:
   रगड़ 801,000 / (29.3 × 10 महीने + 26.37 + 21.486)।

इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुसार अवकाश वेतन 32,899.44 रूबल होंगे। (रगड़ 2,349.96 × 14 दिन)।

यदि कंपनी में सेवा की अवधि 12 महीने से कम है

मान लीजिए कि किसी व्यक्ति ने उद्यम में 12 महीने से कम समय तक काम किया। इसके लिए, औसत कमाई की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पंजीकरण की तारीख से लेकर छुट्टी से पहले महीने के आखिरी दिन तक की अवधि को ध्यान में रखती है। यह प्रक्रिया विनियमों के पैराग्राफ 4 में तय की गई है।

उदाहरण
विक्रेता अफानसयेव 14 मार्च, 2019 से गुरु एलएलसी के स्टाफ में हैं। निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित उसके अवकाश आवेदन के अनुसार, उसे 13 जून, 2019 से सात दिनों की अवधि (कैलेंडर) के लिए अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि बिलिंग अवधि 03/14/2019 से 05/31/2019 तक की अवधि होगी।

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छुट्टियों के लिए पैसे कब ट्रांसफर करें

मुख्य प्रश्नों में से एक यह है कि अवकाश वेतन का भुगतान कितने दिन पहले किया जाता है। सामान्य नियम यह है: नियोक्ता अवकाश वेतन को कर्मचारी के वेतन खाते में स्थानांतरित करने या छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले उसे अवकाश वेतन देने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कहा गया है।

सच है, संहिता में यह स्पष्ट नहीं है कि किस दिन अवधि की गणना की जानी है। लेकिन रोस्ट्रुड ने समझाया कि भुगतान के समय की एक कैलेंडर गणना रखना आवश्यक है (पत्र संख्या 1693-6-1 दिनांक 30 जुलाई 2014)।

उदाहरण

कमोडिटी मैनेजर टोल्कालिना सप्ताह की शुरुआत से - 07/09/2019 से छुट्टी पर जा रहे हैं। इसका मतलब यह है कि कानून के अनुसार, उसे 07/05/2019 से पहले अवकाश वेतन प्राप्त होगा।
यदि टोल्कालिना 07/11/2019 से छुट्टी पर चली गई, तो अवकाश वेतन जारी करना 07/07/2019 को होगा। निर्देशों के अनुसार यह तिथि नियत तिथि से पहले प्रथम कार्य दिवस तक के लिए स्थगित की जाती है। यानी 07/06/2019 तक.

समय सीमा पूरी न करने के क्या परिणाम होते हैं?

छुट्टी के समय का देर से भुगतान श्रम संहिता के तहत उल्लंघन माना जाता है। विधायक ने ऐसे अपराध के लिए प्रशासनिक जुर्माने के रूप में सजा का प्रावधान किया। यह मानदंड अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 द्वारा प्रशासनिक अपराध संहिता (सीएओ आरएफ) में निहित है।

ध्यान दें कि श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के कारण कुछ विरोधाभास है। इस प्रकार, उनके अनुसार, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है, भले ही कर्मचारी ने प्रारंभ तिथि से 3 दिन से कम समय पहले छुट्टी के लिए आवेदन किया हो। यह पता चला है कि नियोक्ता के पास श्रम कानून का पालन करने का अवसर या समय नहीं हो सकता है। हालाँकि, 26 अगस्त 2015 के पत्र क्रमांक 14-2/बी-644 के नियमों के अनुसार, उन पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

इसलिए, कर्मचारियों को पहले से सूचित करना आवश्यक है कि श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है: छुट्टी के लिए कितने दिन पहले बॉस को आवेदन जमा करना होगा ताकि कार्यों में कोई अवांछित असंगतता न हो।

औसत कमाई की गणना करते समय बोनस के लिए लेखांकन

वित्तीय प्रोत्साहन के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। इसीलिए अवकाश की गणना के लिए आधार में पारिश्रमिक का समावेश भिन्न हो सकता है।

महीने के

किसी विशेष महीने में काम के परिणामों के आधार पर बोनस, अर्जित और कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, प्रत्येक प्राप्त संकेतक के लिए सख्ती से एक को ध्यान में रखा जाता है।

त्रैमासिक

आधार अवधि के भीतर त्रैमासिक प्रदर्शन परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान को मासिक पारिश्रमिक की तरह ही औसत कमाई बनाने के लिए ध्यान में रखा जाता है।

वार्षिक

वर्ष के कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह नियम उस वर्ष से पहले की अवधि के लिए लागू होता है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

सेवा की अवधि और सेवा की अवधि के लिए

सेवा की अवधि के लिए एकमुश्त प्रोत्साहन या सेवा की लंबाई के लिए बोनस छुट्टी के लिए औसत वेतन में उसी तरह परिलक्षित होता है जैसे श्रम परिणामों के लिए वार्षिक बोनस के लिए लेखांकन।

किसी भी आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को छोड़ने का अधिकार है। इस मामले में, कानूनी आराम से पहले, अधिकृत कर्मचारी कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। आइए अधिक विस्तार से जांच करें कि अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है, भुगतान की राशि और कर्मचारी के आराम से संबंधित अन्य बारीकियों की गणना कैसे की जाती है।

छुट्टी क्या है

कानूनी मानदंडों के अनुसार, छुट्टी को एक निश्चित अवधि के लिए काम से अस्थायी रिहाई माना जाता है। एक नागरिक को इस समय का उपयोग आराम करने, व्यक्तिगत समस्याओं और अन्य मुद्दों को सुलझाने के लिए करने का अधिकार है। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी अपनी नौकरी और पद बरकरार रखता है।

कानून कई प्रकार की छुट्टियों को अलग करता है:

1. वार्षिक। अनिवार्य सवैतनिक अवकाश.
2. मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं. गर्भावस्था के अंतिम चरण के दौरान, प्रसव के बाद और बच्चे की देखभाल के दौरान प्रदान किया जाता है।
3. विद्यार्थी। परीक्षा उत्तीर्ण करने, शोध प्रबंधों का बचाव करने, उच्च योग्यता प्राप्त करने आदि के दौरान इसे लेना संभव है।
4. अस्थायी विकलांगता. बीमारी के दौरान प्रदान किया गया।

आइए वार्षिक अवकाश के बारे में अधिक विस्तार से बात करें और अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाना चाहिए।

आदेश

यह पता लगाने के लिए कि छुट्टियों के लिए धन की गणना करने की प्रणाली क्या है, और विशेष रूप से जब श्रम संहिता के तहत छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाता है, तो आपको ऐसी छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

बहुत से लोग जानते हैं कि एक पूर्ण छुट्टी, जिसका भुगतान संगठन द्वारा किया जाएगा, किसी कंपनी में छह महीने के निरंतर काम के बाद पहले नहीं ली जा सकती है।

आप केवल निम्नलिखित मामलों में छह महीने के काम की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान कर सकते हैं:

• मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद एक महिला;
• एक कर्मचारी जिसकी आयु 18 वर्ष से कम है;
• एक कर्मचारी जिसने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया हो;
• कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियाँ।

काम के पहले वर्ष के बाद, कर्मचारी को कंपनी द्वारा स्थापित प्राथमिकता के अनुसार किसी भी समय छुट्टी लेने का अधिकार है।

वार्षिक अवकाश को एक विशेष अनुसूची में दर्ज किया जाना चाहिए और कर्मचारी के साथ स्वयं सहमति व्यक्त की जानी चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को आराम को पुनर्निर्धारित करने और इसे भागों में विभाजित करने का अधिकार है। इन कार्रवाइयों को समन्वित किया जाना चाहिए और अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए।

कानून क्या कहता है

रूसी संघ का श्रम कानून सवैतनिक अवकाश की अवधि को नियंत्रित करता है। यह 28 दिन का है. रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट मामलों में विस्तारित वार्षिक छुट्टी दी जा सकती है।

अवकाश वेतन का भुगतान भी कानून द्वारा स्थापित किया गया है। भुगतान बिलिंग अवधि, औसत वेतन और बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की आय पर निर्भर करेगा। बिलिंग अवधि आमतौर पर उस समय की पूरी अवधि मानी जाती है जब एक नागरिक ने छुट्टी से पहले काम किया था।

अवकाश वेतन की राशि की गणना एक निश्चित विधि द्वारा की जाती है, जो लेखा विभाग में स्थापित होती है। इस मामले में, श्रम कानून और सामान्य रूप से कानून के सभी मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

गणना में कौन सी राशियाँ शामिल की जानी चाहिए?

किसी कार्य वर्ष के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, इसमें वे भुगतान शामिल होते हैं जो संगठन द्वारा अनुमोदित होते हैं। ऐसे भुगतानों में शामिल हैं:

• अनुमोदित दर पर वेतन;
• ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा;
• अधिमूल्य;
• श्रम प्रदर्शन के लिए अन्य भुगतान।

लेकिन ऐसे भुगतान हैं जो वेतन के साथ जारी किए जा सकते हैं, लेकिन अवकाश वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह:

• यात्रा भुगतान;
• भोजन और निजी परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• अन्य गैर-श्रम या सामाजिक लाभ।

गणना

अवकाश वेतन का भुगतान सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने वेतन अवधि में काम किया है या नहीं। उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने छुट्टी से पहले पूरे 12 महीने काम किया, छुट्टी वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार होगा:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए भुगतान/12 महीने/29.3, जहां

29.3 एक वर्ष में प्रति माह दिनों की औसत संख्या है।

ऐसे मामले में जब बिलिंग अवधि आंशिक रूप से निकाली गई हो, गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र लागू किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए भुगतान/(29.3*काम किए गए पूरे महीनों की संख्या + अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की संख्या)।

अपूर्ण महीने में काम किए गए दिनों की औसत संख्या = 29.3/अपूर्ण महीने में दिनों की कुल संख्या * किसी विशेष महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

यह गणना उन महीनों में स्वीकार्य है जब कर्मचारी ने अवधियों को बाहर रखा था। यह:

• छुट्टी;
• व्यापार यात्रा;
• असमर्थता का समय;
• अन्य अंतराल.

एक बार औसत कमाई की गणना हो जाने के बाद, अवकाश वेतन की राशि की गणना की जा सकती है। यह निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके किया जा सकता है:

अवकाश वेतन = औसत कमाई * छुट्टी के दिनों की संख्या।

अवकाश वेतन की गणना में शामिल अधिकृत व्यक्ति को अवकाश वेतन के भुगतान की प्रक्रिया और समय का पालन करना होगा।

इसका भुगतान कब किया जाता है?

प्रत्येक कर्मचारी जो धन की गणना और संचय करने के लिए अधिकृत है, उसे यह जानना आवश्यक है कि अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है? कानून ने इसके लिए एक निश्चित अवधि स्थापित की है - छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले।

लेकिन इस मुद्दे की भी अपनी बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, यदि संचय तिथि सप्ताहांत पर पड़ती है और लेखा विभाग बंद है तो क्या करें। ऐसे में वीकेंड से पहले आखिरी कार्य दिवस पर पैसा ट्रांसफर करना होगा। यही बात छुट्टियों पर भी लागू होती है. कानून के अनुसार, कोई भी छुट्टियाँ, विशेषकर लंबी छुट्टियाँ, अवकाश वेतन के भुगतान में हस्तक्षेप नहीं कर सकती हैं।

इसलिए, यदि छुट्टियाँ सोमवार को शुरू होती हैं, तो अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है? शुक्रवार को फंड ट्रांसफर किया जा सकता है. इसके अलावा छुट्टियों के वेतन पर भी टैक्स लगता है. धन की गणना करते समय इस तथ्य को नहीं भूलना चाहिए।

एक और तथ्य जो कर्मचारियों को चिंतित नहीं कर सकता, वह यह है कि क्या अवकाश वेतन का भुगतान उनके वेतन के साथ किया जाता है या नहीं? कानून ऐसे किसी नियम का प्रावधान नहीं करता है. कोई भी विधायी अधिनियम इसे एक दायित्व के रूप में नहीं बताता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता को एक ही समय में वेतन और अवकाश वेतन दोनों का भुगतान नहीं करना चाहिए। कर्मचारी को आराम से तीन दिन पहले छुट्टी का वेतन मिलना चाहिए, और वेतन समय पर मिलना चाहिए।

दस्तावेज़

तो हमें पता चला कि अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है। आगे, हम विचार करेंगे कि छुट्टी देने में कौन से दस्तावेज़ शामिल हैं। दस्तावेज़ों के मुख्य पैकेज में निम्न शामिल हैं:

1. अवकाश अनुसूची में विश्राम अवधि के बारे में जानकारी दर्ज करना।
2. वार्षिक अवकाश के लिए कर्मचारी का आवेदन।
3. कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में सूचित करना।
4. सवैतनिक अवकाश प्रदान करने का संगठनात्मक आदेश।
5. अवकाश वेतन का भुगतान (छुट्टी से कितने दिन पहले पहले चर्चा की गई थी)।
6. व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टियों के बारे में जानकारी दर्ज करना।
7. कार्य समय पत्रक में अवकाश अवधि प्रदर्शित करना।

देरी से भुगतान

यह आधिकारिक तौर पर तब स्थापित होता है जब अवकाश वेतन का भुगतान श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है - छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं। क्या नियोक्ता को इस समय सीमा का उल्लंघन करने का अधिकार है?

किसी भी प्रबंधक का एक महत्वपूर्ण कार्य कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन न करना है। इसमें सभी देय धनराशि का समय पर भुगतान भी शामिल है। नतीजतन, रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का संहिता और अन्य विधायी अधिनियम संगठन के प्रमुख के प्रत्यक्ष दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए दायित्व के विभिन्न उपाय स्थापित करते हैं। इसमें अवकाश वेतन का देर से भुगतान भी शामिल है।

कानूनी आराम और अवकाश वेतन एक गंभीर मामला है। प्रत्येक नेता को इस जिम्मेदारी को गंभीरता से लेना चाहिए। आज, कानून छुट्टी के लिए पैसे के देर से भुगतान के लिए जुर्माने को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है: रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के अनुसार, यह 1/300 है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता ने किन कारणों से भुगतान में देरी की।

ज़िम्मेदारी

श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले छुट्टी वेतन के भुगतान की अंतिम तारीख 3 दिन से अधिक नहीं हो सकती।

यदि नियोक्ता स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो एक भी उल्लंघन के लिए:

• संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है;
• उद्यमी - 1,000 से 5,000 रूबल तक।

बार-बार उल्लंघन के मामले में:

• संगठन को 50,000 से 70,000 रूबल तक का भुगतान करना होगा;
• उद्यमी 10,000 से 20,000 रूबल तक।

कई लोगों का मानना ​​है कि जुर्माना पर्याप्त बड़ा नहीं है. नियोक्ता को अपने किए के लिए ज़िम्मेदार महसूस करना चाहिए और इस तरह के जुर्माने उसे ऐसा अवसर नहीं देते हैं।

कर्मचारी कार्रवाई

यदि किसी कर्मचारी को देय भुगतान कभी नहीं मिला तो उसे क्या करना चाहिए? कई विकल्प हैं:

• संगठन की वित्तीय स्थिति स्थिर होने पर आवश्यक आराम को दूसरे समय में स्थानांतरित करें (कुछ कंपनियां कर्मचारियों पर समान दबाव का अभ्यास करती हैं)।
• श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। यह विधि प्रभावी है क्योंकि नियोक्ता को तुरंत आवश्यक राशि मिल जाएगी, लेकिन इसे शायद ही इष्टतम कहा जा सकता है। ऐसी शिकायतों से कर्मचारी की प्रतिष्ठा और जिस संगठन में वह काम करता है उसकी प्रतिष्ठा खराब हो सकती है। इसके अलावा, इन अधिकारियों से शिकायत के कारण, कर्मचारी के लिए कैरियर विकास बंद हो जाएगा (यह अवैध है, लेकिन इसका अभ्यास किया जाता है)।

बर्खास्तगी पर कार्रवाई

यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है? इस मामले में, यह कहना सही होगा कि नियोक्ता स्वयं अवकाश वेतन का भुगतान नहीं करता है, बल्कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देता है। इस तरह के मुआवजे का भुगतान कर्मचारी निपटान के समय शेष धनराशि के साथ किया जाता है।

एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ गैर-अवकाश अवकाश प्रदान करने के लिए एक आवेदन लिख सकता है। दूसरे शब्दों में, कोई कर्मचारी पहले आराम कर सकता है और फिर नौकरी छोड़ सकता है। छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। अपवाद किसी कर्मचारी को उसके दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त करना है।

यदि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नियोजित किया गया था, तो वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का भी अनुरोध कर सकता है। इसके अलावा, अवकाश अवधि आंशिक या पूर्ण रूप से अनुबंध की समाप्ति तिथि से आगे बढ़ सकती है। इस मामले में, छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है और बर्खास्तगी के बाद छुट्टी का हकदार है, अनुबंध की समाप्ति के दिन तक इस्तीफा पत्र वापस लिया जा सकता है। एक अपवाद इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में निमंत्रण देना है।

गारंटी

छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। जब वह आराम कर रहा होता है, तो उसके लिए निम्नलिखित चीज़ें बचाई जाती हैं:

• कार्यस्थल;
• नौकरी का शीर्षक;
• औसत कमाई.

इसके अलावा, मानक वार्षिक भुगतान छुट्टी के अलावा, एक कर्मचारी अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकता है। समान छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं:

1. कर्मचारी जो ख़तरनाक या ख़तरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं। यह कानूनी रूप से स्थापित है कि आराम की अवधि एक सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। लेकिन अतिरिक्त आराम का सटीक समय रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जा सकता है। यदि कुल अवधि न्यूनतम स्थापित अवधि से अधिक है, तो कर्मचारी उस अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा ले सकता है जो अतिरिक्त आराम की अवधि से अधिक है।
2. कार्य की विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी। ऐसे कर्मचारियों की सूची जो अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं, साथ ही ऐसे आराम की अस्थायी अवधि, रूसी संघ की सरकार द्वारा संकलित की जाती है।
3. जिन कर्मचारियों के काम के घंटे अनियमित हैं। इस मामले में अतिरिक्त छुट्टी सामूहिक समझौते और संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। इसकी अवधि तीन दिन से कम नहीं हो सकती. अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियाँ संघीय सरकारी एजेंसियों में रूसी संघ की सरकार के नियमों द्वारा, रूसी संघ के एक घटक इकाई की सरकारी एजेंसियों में रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य अधिकारियों के नियमों द्वारा प्रदान की जा सकती हैं। स्थानीय सरकारों के नियमों द्वारा नगरपालिका संस्थानों में।

अवकाश वेतन एक गारंटी है जो कर्मचारियों को कानूनी आराम के कारण काम से दूर रहने के लिए मुआवजा प्रदान करती है। अवकाश वेतन का आर्थिक सार, अवकाश देने की प्रक्रिया और इसके लिए मुआवजे की गणना, साथ ही इसके भुगतान का समय तय किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता में।

दूसरे शब्दों में, अवकाश वेतन नियोक्ता से मिलने वाला एक पारिश्रमिक है, जिसके माध्यम से कर्मचारी अपनी छुट्टियों का वित्तपोषण कर सकता है।

इसलिए, छुट्टियों पर जाने वाले के लिए प्राथमिक मुद्दा छुट्टी वेतन की गणना करने की प्रक्रिया और उनके भुगतान का समय है। बदले में, नियोक्ता, लेखांकन गणना और संचालन जारी करने की प्रक्रिया में, सभी कानूनी नियमों के अनुपालन के बारे में चिंतित है।

कानून के तहत सवैतनिक अवकाश क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114इसमें कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को वेतन और पद पर बने रहने के साथ वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। काम से आराम कर्मचारी को इसके आगे कार्यान्वयन के लिए ताकत प्रदान करने के उद्देश्य से प्रदान किया जाता है।

श्रम सुरक्षा कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि के लिए भुगतान की गारंटी के साथ, आराम और अन्य सामाजिक जरूरतों के लिए अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने से एक कर्मचारी की अस्थायी व्याकुलता प्रदान करती है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 आवश्यक छुट्टियां देने के लिए विधायी प्रक्रिया तय करता है, जिसमें निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• मुआवजा अवकाश सौंपा गया हैसालाना;
• किसी नए कार्यस्थल पर पहली छुट्टी छह महीने से पहले नहीं दी जाती हैनिरंतर कार्य गतिविधि;
• दूसरी और बाद की वार्षिक छुट्टियाँ श्रम संबंध के पक्षों के समझौते द्वारा प्रदान की जाती हैंया प्रशासन के विवेक पर पूर्व-तैयार कार्यक्रम में नियोजित और वास्तविक तिथियों की पुष्टि के साथ।

श्रम कानून भुगतान किए गए आराम की अवधि के संबंध में विशिष्ट शर्तों को परिभाषित करता है:

• किसी भी विशेषज्ञता के कर्मचारियों के लिए मूल वार्षिक अवकाश 28 कैलेंडर दिन है(श्रम संहिता का अनुच्छेद 115);
• विश्राम की अवधि को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। इनमें से एक अंतराल कम से कम 14 दिन का होना चाहिए (श्रम संहिता का अनुच्छेद 125);
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को 28 दिनों से अधिक की विस्तारित छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं।पदों और कामकाजी परिस्थितियों की सूची जिसके तहत आराम की अवधि बढ़ाई जाती है, साथ ही जोड़े गए दिनों की संख्या, आंतरिक श्रम दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है।

श्रम सुरक्षा पर एक अतिरिक्त विधायी अधिनियम किसी कर्मचारी को दो साल से अधिक समय तक अच्छी छुट्टी पर नहीं भेजने पर रोक लगाता है। साथ ही, यह निर्धारित किया गया है कि ऐसी शर्त पूर्ण है और आराम के बिना काम करने की इच्छा के बारे में कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ भी, नियोक्ता उसे छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य है।

अवकाश से कितने दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि छुट्टी से कितने दिन पहलेअवकाश वेतन का भुगतान कड़ाई से स्थापित अवधि के लिए किया जाता है छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले.श्रम कानून किसी अन्य विकल्प का प्रावधान नहीं करता है।

इसलिए, कर्मचारी को विधायी मानदंडों के अनुपालन और समय पर छुट्टी मुआवजे के भुगतान की मांग करने का अधिकार है, भले ही नियोक्ता वेतन के साथ या अग्रिम रूप से छुट्टी वेतन का अनुरोध करने वाला एक आवेदन लिखने की पेशकश करता हो।

भुगतान शर्तों की गणना

बहुत बार, न केवल कर्मचारी, बल्कि लेखाकार को भी अवकाश वेतन की समय सीमा की गणना करने के प्रश्न का सामना करना पड़ता है। दूसरे शब्दों में, कानून द्वारा आवश्यक तीन दिनों में कौन से दिन गिने जाने चाहिए: कार्य दिवस या कैलेंडर दिन?

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है कि छुट्टी वेतन का भुगतान करते समय किन दिनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, इसलिए अधिकांश कार्मिक अधिकारी अवधि की गणना करने का सुझाव देते हैं तीन कैलेंडर दिनों के बराबर.

वे इसे इस तथ्य से प्रेरित करते हैं कि छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।

यह जानकारी संघीय कर सेवा के 21 दिसंबर 2011 के एक पत्र में निर्दिष्ट है, जिसमें स्पष्ट रूप से तीन कार्य दिवसों के बराबर अवकाश वेतन के भुगतान की अवधि बताई गई है।

इसलिए, भुगतान अवधि बढ़ाई गई है:

• प्रति मात्रा दिनों की छुट्टी;
• प्रति मात्रा छुट्टियां, विशेष रूप से, जनवरी की छुट्टियाँ।

सिविल सेवकों को कितने दिनों का अवकाश वेतन दिया जाता है?

संस्था द्वारा विकसित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों की तरह सिविल सेवकों को भी सवैतनिक आराम का अधिकार है। सिविल सेवकों के लिए अवकाश वेतन की गणना सिविल सेवा कानून के प्रावधानों के आधार पर की जाती है।

सिविल सेवक कम से कम 30 कैलेंडर दिनों तक आराम करते हैं।

इस संघीय कानून के अनुच्छेद 46 मेंसिविल सेवा कर्मचारियों को अवकाश वेतन के भुगतान का समय निर्धारित करता है।

रैंक और आराम की अवधि के बावजूद, छुट्टी के दौरान सिविल सेवकों को पारिश्रमिक का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए और इसकी शुरुआत से दस कैलेंडर दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए।

अवकाश वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

अवकाश वेतन की गणना और भुगतान कर्मचारी को उसके द्वारा प्रस्तुत अगले भुगतान अवकाश के लिए आवेदन के आधार पर किया जाता है।

छुट्टी देने और उसके भुगतान का तथ्य संगठन के प्रासंगिक आदेश में दर्ज किया गया है। अवकाश वेतन का समय पर संचयन और भुगतान मानव संसाधन और वित्तीय विशेषज्ञों के समन्वित कार्य पर निर्भर करता है।

अवकाश वेतन का भुगतान करते समय, कोई भी नियोक्ता तीन मुख्य कारकों पर विचार करता है:

1. समय ने काम किया;
2. छुट्टियों के दिन.
3. औसत कर्मचारी आय.

दूसरे शब्दों में, 28 कैलेंडर दिनों का भुगतान पाने के लिए, आपको पूरे 12 कैलेंडर महीने काम करना होगा। प्रत्येक माह 2.33 दिन का सवैतनिक विश्राम (28 दिन/12 महीने) प्रदान किया जाता है।

इस मामले में, निम्नलिखित अवधियों को परिकलित कार्य समय से बाहर रखा गया है:

• कब कर्मचारी कारण की पुष्टि के बिना अनुपस्थित था;
• मातृत्व अवकाश और छुट्टियाँबच्चे की देखभाल;
• प्रति वर्ष 14 दिनों से अधिक अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ।

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए मुआवजे का हकदार है जो पिछले छुट्टी वेतन में शामिल नहीं है, जिसकी गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

• यदि 12 महीने से कम काम किया हो, फिर कामकाजी महीनों और दिनों के अनुपात में गणना किए गए दिनों के लिए;
• यदि 12 महीने पूर्ण रूप से काम किया गया हो, फिर 28 दिनों में।

यदि किसी कर्मचारी को उस वेतन अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसके लिए उसे पहले से ही अवकाश वेतन अर्जित किया जा चुका है, तो नियोक्ता को अग्रिम में दी गई राशि को रोकने का अधिकार है।

निम्नलिखित विच्छेद वेतन अनिवार्य है:

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर दो सप्ताह के औसत वेतन की राशि में:

• सावधानी से स्वास्थ्य कारणों से;
• सेना में भर्ती;
• कार्यालय को लौटेंएक कर्मचारी जो पहले वहां काम करता था;
• किसी कर्मचारी को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने से इंकार करनाकंपनी के स्थानांतरण के कारण.

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर औसत मासिक वेतन की राशि में:

• परिसमापनउद्यम;
• नौकरियों में कटौतीया कर्मचारियों की संख्या;

अंतिम भुगतान हमेशा कुछ दस्तावेज़ों के निष्पादन के साथ होता है: एक बर्खास्तगी आदेश और बर्खास्तगी पर एक निपटान नोट।

अवकाश वेतन जारी करने की प्रक्रिया

अवकाश का प्रावधान और अवकाश वेतन का भुगतान अवकाश कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है। विशेष परिस्थितियों में कर्मचारी के अनुरोध पर अवकाश की तिथि स्थगित की जा सकती है। भुगतान की जाने वाली अवकाश वेतन की राशि सीधे आराम के दिनों की संख्या पर निर्भर करती है।

अवकाश वेतन जारी करने की एक निश्चित प्रक्रिया है:

1. अवकाश वेतन प्राप्त करने से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगाऔर इसे कार्मिक विभाग को हस्तांतरित करें।
2. आवेदन प्रबंधक द्वारा पंजीकरण और अनुमोदन के अधीन हैलिखित संकल्प के रूप में.
3. जिसके बाद कार्मिक कर्मचारी कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश बनाता है।
4. प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश, बिलिंग अवधि के डेटा और उस पर दर्शाए गए आराम के दिनों की संख्या के साथ, अकाउंटेंट के पास जाता है, जो सीधे छुट्टी वेतन की राशि की गणना करता है।
5. अवकाश वेतन से, कई अन्य प्रकार की आय से, आयकर रोक दिया गया है।
6. अपनी छुट्टियों के लिए नकद मुआवजा प्राप्त करने के लिए, भुगतान की जाने वाली राशि को पेरोल या नकद आदेश में दोहराया गया है, जिसके तहत कर्मचारी को नियोक्ता के कैश डेस्क से धन प्राप्त होता है।
7. वेतन को बैंक कार्ड में स्थानांतरित करते समय, भुगतान किए जाने वाले अवकाश वेतन की राशि बैंक रजिस्टर और भुगतान आदेश में इंगित की गई है।

कितना अवकाश वेतन दिया जाता है?

अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए, आपको सबसे पहले इसकी गणना करने की आवश्यकता होगी; इसके लिए दो संकेतकों की गणना की आवश्यकता होगी:

पहले बिंदु के मूल्य की गणना करने के लिए, अवकाश वेतन का भुगतान करते समय ध्यान में रखी जाने वाली वेतन संरचना को जानना महत्वपूर्ण है।

कुल आय में निम्नलिखित प्रकार के पारिश्रमिक शामिल हैं:

• वेतन या टुकड़ा कार्यदिलचस्पी;
• फीस और भुगतानलेखकत्व के लिए;
• पुरस्कारसंगठन के श्रम नियमों द्वारा प्रदान किया गया;
• अनियमित कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान, हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ, पदों का संयोजन और इसी तरह;
• विशेष परिस्थितियों में काम के लिए भत्ते, उदाहरण के लिए, उत्तरी गुणांक।

छुट्टियों के मुआवजे की गणना करते समय वित्तीय सहायता और अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अवकाश वेतन की सही गणना करने के लिए, सबसे पहले अवकाश से पहले की बिलिंग अवधि की गणना करना महत्वपूर्ण है। वास्तव में, आपको पिछली छुट्टी के अंत से नई छुट्टी की शुरुआत तक कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है।

इस मामले में, निम्नलिखित दिनों को गणना अवधि से बाहर रखा गया है:

• खोजबीमार छुट्टी पर;
• प्लांट डाउनटाइम;
• छुट्टी का समय और अन्यआवेदन पर छूट;
• खोजकिसी व्यावसायिक ट्रिप में।

अक्सर, अवकाश वेतन की गणना के आधार पर की जाती है 28 कैलेंडर दिन.

किसी कर्मचारी का औसत वेतन निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित सूत्रों का उपयोग किया जाता है:

• पूरे 12 महीने काम करने पर:

एक छुट्टी के दिन की लागत = बिलिंग अवधि / 12 महीने के लिए कुल आय * 29.3.

• 12 महीने की आंशिक सेवा के मामले में:

छुट्टी के दिन की लागत = बिलिंग अवधि के लिए कुल आय / (Kpm*29.3 + Kpd*29.4/Kom), जहां:

• केपीएम - काम किए गए पूरे महीनों की संख्या;
• दक्षता - आंशिक महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या;
• कॉम - पूरी तरह से काम न करने वाले महीनों में कार्य दिवसों की संख्या।

अतिरिक्त भत्ते

कई नियोक्ता कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और सामाजिक समर्थन प्रदान करने के लिए अतिरिक्त अवकाश भुगतान प्रदान करते हैं। ऐसे भुगतान विशेष प्रावधानों द्वारा प्रदान किए जाते हैं और सामूहिक समझौते में दोहराए जाते हैं।

इसमे शामिल है:

• पुरस्कारऔर बोनस;
• वित्तीय सहायता.

छुट्टी पर जाते समय, नियोक्ता कर्मचारी को अच्छे कार्य परिणामों के लिए पुरस्कृत कर सकता है। पारिश्रमिक की राशि प्रशासन द्वारा निर्धारित की जा सकती है एक निश्चित मात्रा में या एक गुणांक संस्करण मेंउदाहरण के लिए, योजना कार्यान्वयन की मात्रा पर।

किसी भी स्थिति में, ऐसे बोनस को वेतन नियमों द्वारा अग्रिम रूप से प्रदान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता और स्वास्थ्य लाभ

कर्मचारी को सामाजिक सहायता प्रदान करने और उसके आराम की स्थितियों में सुधार करने के लिए, नियोक्ता संगठन वित्तीय सहायता के रूप में अवकाश वेतन के अतिरिक्त पूरक के लिए प्रावधान विकसित कर सकता है।

साथ ही वित्तीय सहायता की मात्रा भी विकसित की जानी चाहिए अनुप्रयोगआंतरिक श्रम विनियम दस्तावेजों में दोहराया गया।

कभी-कभी, किसी सेनेटोरियम या डिस्पेंसरी की यात्रा के लिए भुगतान के एक हिस्से की भरपाई के लिए वित्तीय सहायता को स्वास्थ्य लाभ के रूप में निर्दिष्ट और औपचारिक रूप दिया जाता है।

कई उद्यम प्रदान करते हैं यात्रा के लिए वित्तीय सहायता और धनराशि का एक साथ भुगतान।

समय पर अवकाश वेतन का भुगतान न करने के क्या परिणाम होते हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236श्रम आय के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामलों में मुआवजा प्रदान किया जाता है। नियोक्ता को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर पर कुल राशि का 1/300 अतिदेय समय के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा। समय सीमा के उल्लंघन के लिए भुगतान देरी के कारण की परवाह किए बिना किया जाता है।

रूसी संघ का कृषि-औद्योगिक परिसरश्रम कानून के उल्लंघन के संबंध में प्रशासनिक दायित्व पर विचार किया जाता है।

अवकाश वेतन के भुगतान की समय सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता में सख्ती से निर्धारित की गई है, जिसका अर्थ है कि श्रम निरीक्षणालय द्वारा जांच किए जाने पर उनका अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रशासनिक जुर्माना हो सकता है।

दायित्व की राशि उस व्यक्ति पर निर्भर करती है जिसने कानून का उल्लंघन किया है:

• अधिकारियों के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए 30 से 50 हजार रूबल तक।

अपने खर्च पर छुट्टियाँ

छुट्टियों के प्रकारों में से एक को बिना वेतन की छुट्टी माना जाता है, दूसरे शब्दों में, अपने खर्च पर छुट्टी। ऐसी छुट्टी देने की प्रक्रिया विनियमित है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128.

नौकरी की सुरक्षा के लिए धन्यवाद, यह छुट्टी वार्षिक छुट्टी के समान है, लेकिन साथ ही इसका भुगतान नहीं किया जाता है और यह सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है।

श्रम कानून लंबी छुट्टियों के बीच अंतर करता है - बीस कैलेंडर दिनों से अधिक और छोटा- चौदह दिन से अधिक नहीं.

निम्नलिखित को बिना वेतन छुट्टी पर अनुमति दी जानी चाहिए:

• विकलांग लोग और प्रतिभागीद्वितीय विश्व युद्ध;
• कार्यकर्ताजो एक राज्य विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन और काम को जोड़ते हैं;
• कर्मचारीराज्य योग्यता परीक्षा और अंतिम थीसिस या प्रवेश परीक्षा देने की तैयारी।
• पेंशनभोगी;
• और कुछ अन्यश्रेणियाँ।

बिना वेतन छुट्टी देने के अधिकांश आधार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा विकसित किए गए हैं। सबसे पहले, सामूहिक समझौते में आपके स्वयं के खर्च पर दो सप्ताह का समय लेने के अवसर की गारंटी प्रदान की जाती है।

उदाहरण के लिए, आप निम्न जैसे कारण शामिल कर सकते हैं:

• दो या दो से अधिक बच्चे होनाचौदह वर्ष तक;
• एक विकलांग बच्चे की उपस्थिति;
• माता या पिताएकल;
• बच्चे का जन्म;
• शादी;
• अंतिम संस्कार;
• और दूसरे।

इस तरह की छुट्टी में विभाजन पर कोई प्रतिबंध नहीं है और इसे एक कार्य दिवस के लिए भी जारी किया जा सकता है।

मुख्य बात यह है कि कर्मचारी को नियोक्ता को अपने खर्च पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने की आवश्यकता के बारे में पहले से चेतावनी देनी होगी।

अवैतनिक अवकाश देने की कार्रवाइयां मौद्रिक मुआवजा अर्जित होने तक वार्षिक भुगतान अवकाश आवंटित करने की प्रक्रिया के समान हैं।

अवकाश वेतन की गणना और भुगतान कार्मिक और लेखांकन का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है।

मुख्य कार्य माने गए हैं:

• पूर्ण दस्तावेज़ीकरणअवकाश वेतन जारी करना,
• अवकाश वेतन की राशि की सक्षम गणनाऔर अतिरिक्त भत्ते;
• समय पर भुगतानकर्मचारी को अवकाश वेतन.