5. एक नगरपालिका कर्मचारी को शनिवार और रविवार को पांच कार्य दिवस और छुट्टी के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है। दैनिक कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

6. एक नगरपालिका कर्मचारी का अधिकार है:

1) भरे जाने वाले पद के लिए उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों से परिचित होना, काम की गुणवत्ता और पदोन्नति की शर्तों का आकलन करने के मानदंड, उसकी आधिकारिक शक्तियों के प्रयोग के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को सुनिश्चित करना;

2) मामलों में और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से, राज्य और नगर निकायों के साथ-साथ संगठनों से, उनके संगठनात्मक, कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, आधिकारिक शक्तियों के निष्पादन के लिए आवश्यक जानकारी और सामग्री प्राप्त करना;

3) नगरपालिका सेवाओं में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना;

4) उनकी व्यक्तिगत फ़ाइल की सभी सामग्रियों से परिचित होना, उनकी गतिविधियों और अन्य दस्तावेज़ों की समीक्षा करना, उन्हें उनकी व्यक्तिगत फ़ाइल में जोड़ने से पहले, उनके स्पष्टीकरण को उनकी व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करना, साथ ही उनके अनुरोध पर उनकी बदनामी करने वाली जानकारी का खंडन करने के लिए एक आधिकारिक जांच करना। सम्मान और प्रतिष्ठा;

5) अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुसार निर्णय लेना और उनकी तैयारी में भाग लेना;

6) पदोन्नति, कार्य परिणाम, योग्यता स्तर, सेवा की लंबाई और सेवा योग्यता को ध्यान में रखते हुए वेतन में वृद्धि;

7) स्थानीय बजट निधि की कीमत पर उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण);

8) नगरपालिका सेवा में रिक्त पद या सिविल सेवा में राज्य पद को भरने के लिए प्रतियोगिता में, स्वयं की पहल पर भागीदारी;

9) इस्तीफा;

10) मॉस्को क्षेत्र की नगरपालिका सेवा के प्रबंधन निकाय और (या) नगरपालिका सेवा के प्रदर्शन से संबंधित विवादों को हल करने के लिए अदालत में अपील।

एक नगरपालिका कर्मचारी को ओज़र्सकी जिले के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार अन्य अधिकार दिए जा सकते हैं जो रूसी संघ के संविधान, संघीय कानूनों और मॉस्को क्षेत्र के कानूनों का खंडन नहीं करते हैं।

7. एक नगरपालिका कर्मचारी बाध्य है:

1) उसे दिए गए अधिकारों और स्थापित आधिकारिक कर्तव्यों की सीमा के भीतर अपने कार्यों को पूरा करना;

2) नागरिकों के अधिकारों और वैध हितों का अनुपालन और सुरक्षा सुनिश्चित करना;

3) रूसी संघ के संविधान, संघीय कानूनों के कार्यान्वयन, मॉस्को क्षेत्र के चार्टर, कानूनों, मॉस्को क्षेत्र के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, चार्टर और नगरपालिका गठन "ओजर्सकी जिला" के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन सुनिश्चित करें। ;

4) नागरिकों और संगठनों की अपीलों, प्रतिनिधियों के साथ-साथ राज्य निकायों और स्थानीय सरकारों के अनुरोधों पर समय पर विचार करना और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उन पर निर्णय लेना;

5) अवैध आदेशों को छोड़कर, अपनी आधिकारिक शक्तियों की सीमा के भीतर दिए गए वरिष्ठ प्रबंधकों के आदेशों को पूरा करना;

6) आधिकारिक जानकारी के साथ काम करने के लिए स्थापित आंतरिक श्रम नियमों, नौकरी विवरण और प्रक्रियाओं का अनुपालन करें;

7) आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त योग्यता स्तर बनाए रखना;

8) राज्य और अन्य रहस्यों को कानून द्वारा संरक्षित रखें, और उन सूचनाओं का भी खुलासा न करें जो उन्हें आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुई हैं, जो नगरपालिका सेवा की समाप्ति के बाद नागरिकों के निजी जीवन, सम्मान और गरिमा को प्रभावित करती हैं;

9) मॉस्को क्षेत्र के कानूनों, चार्टर और ओज़र्सकी जिले के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा उसे सौंपे गए अन्य कर्तव्यों को पूरा करें।

2. ओज़र्सकी जिले के चार्टर और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से, मॉस्को क्षेत्र के संघीय कानूनों और कानूनों के अनुसार, एक नगरपालिका कर्मचारी अवधि के लिए नगर पालिका की गारंटी के तहत ट्रस्ट प्रबंधन में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। नगरपालिका सेवा के शेयर (शेयरों के ब्लॉक) वाणिज्यिक संगठनों की उसकी स्वामित्व अधिकृत पूंजी में।

3. संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से, एक नगरपालिका कर्मचारी राज्य कर सेवा अधिकारियों को प्राप्त आय और उसके स्वामित्व वाली संपत्ति के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है, जो कराधान की वस्तुएं हैं।

8. नगरपालिका कर्मचारी को कोई अधिकार नहीं है:

1) शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर, अन्य भुगतान वाली गतिविधियों में संलग्न होना;

2) रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के डिप्टी, मॉस्को क्षेत्रीय ड्यूमा के डिप्टी, रूसी संघ के किसी अन्य घटक इकाई के विधायी (प्रतिनिधि) निकाय के डिप्टी, प्रतिनिधि निकाय के डिप्टी बनें स्थानीय स्वशासन का, स्थानीय स्वशासन के अन्य निर्वाचित निकायों का सदस्य, स्थानीय स्वशासन का एक निर्वाचित अधिकारी;

3) व्यक्तिगत रूप से या प्रॉक्सी के माध्यम से उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होना;

4) एक वाणिज्यिक संगठन के प्रबंधन निकाय का सदस्य बनें, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है या यदि, संघीय कानूनों और मॉस्को क्षेत्र के कानूनों के अनुसार ओजर्सकी जिले के चार्टर द्वारा स्थापित तरीके से, वह अधिकृत नहीं है इस संगठन के प्रबंधन में भाग लेने के लिए;

5) स्थानीय सरकारी निकाय में तीसरे पक्ष के मामलों के लिए एक वकील या प्रतिनिधि बनें जिसमें वह नगरपालिका सेवा का सदस्य है या जो सीधे उसके अधीनस्थ या नियंत्रित है;

6) नगरपालिका कर्मचारी के रूप में प्रकाशनों और भाषणों के लिए शुल्क प्राप्त करें;

7) आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं (उपहार, मौद्रिक पारिश्रमिक, ऋण, सेवाएं, मनोरंजन के लिए भुगतान, मनोरंजन, परिवहन व्यय और अन्य पारिश्रमिक) से पारिश्रमिक प्राप्त करें;

8) अन्य नगर पालिकाओं की स्थानीय सरकारों के साथ-साथ राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों के साथ पारस्परिक आधार पर की गई व्यावसायिक यात्राओं के अपवाद के साथ, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के खर्च पर विदेश में व्यावसायिक यात्राओं पर जाएं। विदेशी राज्य, अंतर्राष्ट्रीय और विदेशी संगठन;

9) हड़तालों में भाग लेना;

10) राजनीतिक दलों, वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी संगठनों के हितों में उनके प्रति दृष्टिकोण को बढ़ावा देने के लिए अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करें;

11) गैर-आधिकारिक उद्देश्यों के लिए सामग्री, तकनीकी, वित्तीय और सूचना समर्थन, अन्य नगरपालिका संपत्ति और आधिकारिक जानकारी का उपयोग;

12) रूसी संघ और मॉस्को क्षेत्र के सरकारी निकायों, स्थानीय सरकारी निकायों या स्थानीय सरकारी अधिकारियों के चुनाव के परिणामों में हस्तक्षेप करने या प्रभावित करने के साथ-साथ इन निकायों में सार्वजनिक पदों के लिए उम्मीदवारों को नामांकित करने के उद्देश्य से अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करें। स्थानीय स्व-सरकारी निकायों में पदों के लिए उम्मीदवार।

9. प्रशासन कार्य करता है:

- सुरक्षित और कुशल कार्य के लिए आवश्यक स्थितियाँ बनाना, यह सुनिश्चित करना कि नगरपालिका कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करें;

- कार्यस्थल को श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के अनुसार सुसज्जित करें;

- वर्तमान कानून और अन्य नियामक और कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए संविदात्मक वेतन और अन्य भुगतानों का समय पर भुगतान करें;

- इस समझौते के अनुसार नगरपालिका कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करें।

10. एक नगरपालिका कर्मचारी को _________________ के गुणांक के साथ प्रति माह ____________ रूबल (_________________________) की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है। एक नगरपालिका कर्मचारी को योग्यता श्रेणी के लिए मासिक बोनस का भुगतान किया जाता है, सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन, बोनस, लाभ और वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य मौद्रिक भुगतान और ओज़र्सकी जिले के प्रमुख द्वारा अनुमोदित कृत्यों के लिए।

11. एक नगरपालिका कर्मचारी को अवधि की छुट्टी दी जाती है: मुख्य - 30 कैलेंडर दिन, अतिरिक्त - निम्नलिखित क्रम में 15 कैलेंडर दिनों तक: नगरपालिका (राज्य) सेवा में 5 से 10 साल के अनुभव के साथ - 5 दिन, अनुभव के साथ नगरपालिका (राज्य) सेवा 10 से 15 वर्ष तक - 10 दिन, नगरपालिका (राज्य) सेवा में 15 वर्ष से अधिक अनुभव के साथ - 15 दिन। छुट्टी वार्षिक छुट्टी अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है और भागों में दी जा सकती है। इस मामले में, छुट्टी के एक हिस्से की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती।

एक नगरपालिका कर्मचारी को एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जब तक कि वर्तमान कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

12. एक नगरपालिका कर्मचारी नियुक्ति (नियुक्ति) के आदेश द्वारा स्थापित अवधि के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है।

13. एक नगरपालिका कर्मचारी आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के साथ-साथ इस समझौते से उत्पन्न दायित्वों, आंतरिक श्रम नियमों के उल्लंघन के लिए वर्तमान कानून के अनुसार उत्तरदायी है।

14. इस समझौते के निष्पादन के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवादों का समाधान अदालत द्वारा किया जाएगा।

15. इस समझौते की शर्तों को पार्टियों के लिखित समझौते द्वारा संशोधित किया जा सकता है। इस समझौते के अतिरिक्त समझौतों में सभी आवश्यक परिवर्तन और परिवर्धन निर्धारित किए गए हैं, जो इसका एक अभिन्न अंग हैं।

16. यह समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक और समान कानूनी बल वाली।

1. सामान्य प्रावधान

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5. सामाजिक बीमा

8. पार्टियों के पते और विवरण

नगरपालिका कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (मानक प्रपत्र)

नगरपालिका कर्मचारी एन __ के साथ रोजगार अनुबंध

नियोक्ता (नियोक्ता) का प्रतिनिधि, जिसका प्रतिनिधित्व ____________ करता है, एक ओर ____________ के आधार पर कार्य करता है, और दूसरी ओर, रूसी संघ का नागरिक ____________, जिसे इसके बाद नगरपालिका कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इसमें प्रवेश किया है रोजगार अनुबंध इस प्रकार है:

1. सामान्य प्रावधान

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, नगर निगम कर्मचारी नौकरी विवरण के अनुसार ____________ के कर्तव्यों का पालन करने का वचन देता है। नियोक्ता (नियोक्ता) का प्रतिनिधि नगरपालिका कर्मचारी को काम के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करने, वेतन का भुगतान करने और रूसी संघ के श्रम संहिता, 2 मार्च 2007 के संघीय कानून एन 25-एफजेड के अनुसार गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का वचन देता है। "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर" और नगरपालिका सेवा पर अन्य नियामक कानूनी कार्य।

1.2. नगरपालिका कर्मचारी का कार्यस्थल ____________ है, जो पते पर स्थित है: ________________________________________________________।

1.3. एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल/एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न होता है।

1.4. कार्य आरंभ तिथि ____________.

कार्य पूर्ण होने की तिथि ____________.

1.5. इस समझौते के तहत कार्य नगर निगम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

2. नगरपालिका कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. एक नगरपालिका कर्मचारी का अधिकार है:

1) नगरपालिका सेवा में भरे जाने वाले पद के लिए उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्थापित करने वाले दस्तावेजों से परिचित होना, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और पदोन्नति की शर्तों का आकलन करने के लिए मानदंड;

2) आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी शर्तों का प्रावधान;

3) श्रम कानून, नगरपालिका सेवा पर कानून और एक रोजगार अनुबंध के अनुसार मजदूरी और अन्य भुगतान;

4) आराम, कामकाजी (सेवा) समय की सामान्य लंबाई स्थापित करके, छुट्टी के दिनों और गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करके सुनिश्चित किया गया;

5) आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और सामग्री निर्धारित तरीके से प्राप्त करना, साथ ही स्थानीय सरकारी निकाय की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना;

6) नगरपालिका सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता में, अपनी पहल पर, भागीदारी;

7) स्थानीय बजट की कीमत पर नगरपालिका कानूनी अधिनियम के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण;

8) आपके व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

9) उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल में जोड़ने से पहले उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल की सभी सामग्रियों से परिचित होना, व्यावसायिक गतिविधियों और अन्य दस्तावेज़ों की समीक्षा करना, साथ ही उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल में उसके लिखित स्पष्टीकरण संलग्न करना;

10) एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार, उनके अधिकारों, सामाजिक-आर्थिक और व्यावसायिक हितों की रक्षा करना शामिल है;

11) श्रम कानून के अनुसार व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार, नगरपालिका सेवा में उनके अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा, जिसमें उल्लंघनों के खिलाफ अदालत में अपील करना भी शामिल है;

12) रूसी संघ के कानून के अनुसार पेंशन प्रावधान।

2.2. एक नगरपालिका कर्मचारी के पास 2 मार्च 2007 के संघीय कानून संख्या 25-एफजेड "रूसी संघ की नगरपालिका सेवा पर" और नगरपालिका सेवा पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं।

2.3. एक नगरपालिका कर्मचारी बाध्य है:

1) रूसी संघ के संविधान, संघीय संवैधानिक कानूनों, संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, संविधान (चार्टर), कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, चार्टर का अनुपालन करें। एक नगरपालिका इकाई और अन्य नगरपालिका कानूनी कार्य और उनका कार्यान्वयन सुनिश्चित करना;

2) कार्य विवरण के अनुसार कार्य कर्तव्यों का पालन करना;

3) आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय नागरिकों और संगठनों के अधिकारों और वैध हितों का पालन करें;

4) _________ शहर के नगरपालिका गठन के प्रशासन के आंतरिक श्रम नियमों, नौकरी विवरण, आधिकारिक जानकारी के साथ काम करने की प्रक्रिया का अनुपालन;

5) आधिकारिक कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर को बनाए रखना;

6) उस जानकारी का खुलासा न करें जो राज्य या संघीय कानूनों द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों का गठन करती है, साथ ही वह जानकारी जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात हो गई है, जिसमें नागरिकों के निजी जीवन और स्वास्थ्य से संबंधित जानकारी या उन्हें प्रभावित करने वाली जानकारी शामिल है। सम्मान और प्रतिष्ठा;

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7) राज्य और नगरपालिका संपत्ति की रक्षा करना, जिसमें आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उसे प्रदान की गई संपत्ति भी शामिल है;

8) निर्धारित तरीके से, अपने और अपने परिवार के सदस्यों के बारे में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई जानकारी, साथ ही उनके द्वारा प्राप्त आय और उनके स्वामित्व वाली संपत्ति के बारे में जानकारी प्रदान करें, जो कराधान की वस्तुएं हैं, और इसके बारे में संपत्ति प्रकृति के दायित्व;

9) नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि को रूसी संघ की नागरिकता के त्याग के दिन रूसी संघ की नागरिकता के त्याग के बारे में या नागरिकता प्राप्त करने के दिन किसी विदेशी राज्य की नागरिकता के अधिग्रहण के बारे में सूचित करें। एक विदेशी राज्य;

10) प्रतिबंधों का पालन करें, दायित्वों को पूरा करें, 2 मार्च 2007 के संघीय कानून संख्या 25-एफजेड "रूसी संघ की नगर सेवा पर" और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों का उल्लंघन न करें;

11) नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में व्यक्तिगत रुचि के बारे में सूचित करें, जिससे हितों का टकराव हो सकता है, और इस तरह के टकराव को रोकने के लिए उपाय करें।

2.4. एक नगरपालिका कर्मचारी 2 मार्च, 2007 के संघीय कानून संख्या 25-एफजेड "रूसी संघ की नगरपालिका सेवा पर" और नगरपालिका सेवा पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है।

3. नियोक्ता के प्रतिनिधि (नियोक्ता) के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि का अधिकार है:

1) इस समझौते को रूसी संघ के श्रम संहिता और नगरपालिका सेवा पर कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत संशोधित और समाप्त करें;

2) सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;

3) नगरपालिका कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करना;

4) नगरपालिका कर्मचारी से उसके श्रम कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन और नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उसे प्रदान की गई संपत्ति के सावधानीपूर्वक उपचार की मांग करें (प्रतिनिधि द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित) नियोक्ता (नियोक्ता), यदि नियोक्ता (नियोक्ता) का प्रतिनिधि इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है), और अन्य कर्मचारी, _______________ शहर के नगरपालिका गठन के प्रशासन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करते हैं;

5) रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से एक नगरपालिका कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

6) स्थानीय नियमों को अपनाना, नगरपालिका कर्मचारी के कार्य विवरण में परिवर्तन और परिवर्धन करना;

7) नगरपालिका कर्मचारी के काम की गुणवत्ता का मूल्यांकन करें, उससे नगरपालिका कर्मचारी के अधिकार क्षेत्र के भीतर मामलों की प्रगति के बारे में वर्तमान जानकारी प्राप्त करें, समय और मात्रा के संदर्भ में उसके काम की निगरानी करें।

3.2. नियोक्ता (नियोक्ता) का प्रतिनिधि इसके लिए बाध्य है:

1) नगरपालिका सेवा, अन्य कानूनों और विनियमों, स्थानीय नियमों, समझौतों की शर्तों और इस समझौते पर कानून का पालन करें;

2) नगरपालिका कर्मचारी को इस समझौते द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

3) नगरपालिका कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करना, साथ ही श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ प्रदान करना;

4) आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर नगरपालिका कर्मचारी को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान करें;

5) नगर निगम कर्मचारी (उनके प्रतिनिधियों) की भागीदारी के साथ सामूहिक वार्ता आयोजित करना, नगर निगम कर्मचारी (उनके प्रतिनिधियों) को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करना;

6) श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के पहचाने गए उल्लंघनों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों, कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की दलीलों पर विचार करें, उन्हें खत्म करने के उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें। , और, यदि आवश्यक हो, सीधे नगरपालिका कर्मचारी को;

7) नगरपालिका कर्मचारी की उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित घरेलू जरूरतों को प्रदान करना, साथ ही संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नगरपालिका कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

8) एक नगरपालिका कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति की भरपाई, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करना। कृत्य;

9) नगरपालिका कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की दुरुपयोग और हानि से सुरक्षा सुनिश्चित करना;

10) नगरपालिका कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना;

11) नगरपालिका कर्मचारी के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता, नगरपालिका सेवा पर कानून, अन्य संघीय कानूनों और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, रोजगार अनुबंधों वाले नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों को पूरा करें।

4. नगरपालिका कर्मचारी का पारिश्रमिक

4.1. एक नगरपालिका कर्मचारी को वेतन दिया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

- क्षेत्र के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार इसके बाद के अनुक्रमण के साथ ____________ रूबल की राशि में नगरपालिका सेवा में भरे जाने वाले पद के अनुसार आधिकारिक वेतन;

— विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों को पूरा करने के लिए बोनस (त्रैमासिक ____% तक);

- नगरपालिका सेवा में सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक बोनस (नगरपालिका सेवा में सेवा की अवधि के आधार पर ____% तक);

— नगरपालिका सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस (___% से ___% तक);

— मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन (_______ वेतन तक);

- आधिकारिक वेतन के ____% की राशि में राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम के लिए आधिकारिक वेतन पर बोनस;

- वार्षिक अवकाश और वित्तीय सहायता के लिए एकमुश्त भुगतान।

4.2. वर्तमान कानून के अनुसार, मौद्रिक सहायता के लिए ____% का एक क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया गया है।

4.3. अन्य भुगतान वर्तमान कानून के अनुसार किए जा सकते हैं।

4.4. भत्तों, बोनस और अन्य भुगतानों की स्थापना संघीय और क्षेत्रीय कानून के अनुसार नगर पालिका ____________ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके, शर्तों और मात्रा में की जाती है।

5. सामाजिक बीमा

5.1. एक नगरपालिका कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

6. काम का समय और आराम का समय

7. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

7.1. इस रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और परिवर्धन निम्नलिखित मामलों में इस अनुबंध की समाप्ति से पहले पार्टियों के समझौते से किए जा सकते हैं:

- मौजूदा कानून में बदलाव;

- इस रोजगार अनुबंध के किसी भी पक्ष की पहल।

इस रोजगार अनुबंध में किए गए परिवर्तन और परिवर्धन लिखित अतिरिक्त समझौतों के रूप में तैयार किए जाते हैं, जो इस रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग हैं।

7.2. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता, 2 मार्च 2007 के संघीय कानून एन 25-एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा पर" द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

7.3. इस रोजगार अनुबंध के तहत विवादों और असहमतियों को पार्टियों के समझौते से हल किया जाता है, और समझौते तक पहुंचने में विफलता के मामले में, वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से हल किया जाता है।

7.4. यह रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है और दो प्रतियों में हस्ताक्षरित है, पाठ में समान, समान कानूनी बल रखता है, और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है। एक प्रति नगरपालिका कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि द्वारा रखी जाती है, दूसरी - नगरपालिका कर्मचारी द्वारा।

8. पार्टियों के पते और विवरण

करों और योगदानों के भुगतान के लिए इलेक्ट्रॉनिक आवश्यकताएँ: नए रेफरल नियम

हाल ही में, कर अधिकारियों ने बजट सहित ऋणों के भुगतान के अनुरोधों के लिए फॉर्म अपडेट किए हैं। बीमा प्रीमियम पर. अब टीकेएस के माध्यम से ऐसी आवश्यकताओं को भेजने की प्रक्रिया को समायोजित करने का समय आ गया है।

वेतन पर्ची मुद्रित करना आवश्यक नहीं है

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कागजी वेतन पर्ची जारी करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम मंत्रालय उन्हें कर्मचारियों को ईमेल द्वारा भेजने पर रोक नहीं लगाता है।

"भौतिक विज्ञानी" ने बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया - आपको एक रसीद जारी करने की आवश्यकता है

ऐसे मामले में जब कोई व्यक्ति किसी बैंक के माध्यम से बैंक हस्तांतरण द्वारा विक्रेता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) को माल के लिए भुगतान हस्तांतरित करता है, तो विक्रेता "चिकित्सक" खरीदार को नकद रसीद भेजने के लिए बाध्य होता है, वित्त मंत्रालय का मानना ​​है।

भुगतान के समय माल की सूची और मात्रा अज्ञात है: नकद रसीद कैसे जारी करें

वस्तुओं (कार्य, सेवाओं) का नाम, मात्रा और कीमत नकद रसीद (सीएसआर) का अनिवार्य विवरण है। हालाँकि, अग्रिम भुगतान (अग्रिम भुगतान) प्राप्त करते समय, माल की मात्रा और सूची निर्धारित करना कभी-कभी असंभव होता है। वित्त मंत्रालय ने बताया कि ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए.

कंप्यूटर कर्मियों के लिए मेडिकल जांच: अनिवार्य है या नहीं

भले ही कोई कर्मचारी कम से कम 50% समय पीसी पर काम करने में व्यस्त हो, यह अपने आप में उसे नियमित रूप से मेडिकल जांच के लिए भेजने का कोई कारण नहीं है। सब कुछ उसके कार्यस्थल के कामकाजी परिस्थितियों के प्रमाणीकरण के परिणामों से तय होता है।

परिवर्तित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर - संघीय कर सेवा को सूचित करें

यदि कोई संगठन एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर की सेवाओं से इनकार करता है और दूसरे पर स्विच करता है, तो दस्तावेजों के प्राप्तकर्ता के बारे में टीकेएस के माध्यम से कर कार्यालय को एक इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना भेजना आवश्यक है।

विशेष शासन अधिकारियों पर 13 महीने तक राजकोषीय भंडारण के लिए जुर्माना नहीं लगाया जाएगा

सरलीकृत कर प्रणाली, एकीकृत कृषि कर, यूटीआईआई या पीएसएन (कुछ मामलों के अपवाद के साथ) पर संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, उपयोग किए गए नकदी रजिस्टर की राजकोषीय ड्राइव कुंजी की अनुमेय वैधता अवधि पर प्रतिबंध है। इस प्रकार, वे केवल 36 महीनों के लिए राजकोषीय संचायक का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन, जैसा कि यह निकला, यह नियम वास्तव में अब तक काम नहीं करता है।

रोजगार अनुबंध: प्रभावी अनुबंध (नमूना)

रोजगार अनुबंध

हाल तक, घरेलू कानून में न केवल एक प्रभावी अनुबंध का एक मॉडल शामिल था, बल्कि ऐसे उपकरण की अवधारणा भी शामिल थी। हालाँकि, 2012 - 2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम को अपनाने के साथ, 26 नवंबर, 2012 एन 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया। श्रम संबंधों को पंजीकृत करने का यह तंत्र घरेलू व्यवहार में सामने आया है।

प्रभावी रोजगार अनुबंध

रूसी संघ की सरकार ने, अपने आदेश से, एक प्रभावी अनुबंध को एक रोजगार अनुबंध के रूप में परिभाषित किया है जिसमें प्रोत्साहन भुगतान की गणना के उद्देश्य से एक व्यक्तिगत कर्मचारी के काम का आकलन करने के लिए विशिष्ट और समझने योग्य मानदंड हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों के साथ कानूनी संबंधों के इस प्रकार के पंजीकरण में संक्रमण रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, वर्तमान में लागू घरेलू कानून केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों के कर्मचारियों को प्रभावी अनुबंधों में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।

निजी उद्यमों के कर्मचारियों को संबंधों के पंजीकरण के इस रूप में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार का समझौता शुरू करते समय, प्रत्येक नियोक्ता को निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:

• उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारियों और कार्यक्षमता को विशेष रूप से परिभाषित करें;
• कार्य गतिविधि की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए मानदंड विकसित करना;
• न केवल भुगतान के स्तर पर, बल्कि प्रोत्साहन पर भी सहमत हों;
• नए प्रकार के अनुबंध पर स्विच करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें।

एक प्रभावी अनुबंध (रोजगार अनुबंध) का एक अनुमानित उदाहरण रूसी सरकार के उपर्युक्त आदेश में अनुमोदित है। इसका फॉर्म कंसल्टेंट प्लस कानूनी संदर्भ प्रणाली का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है या रूसी संघ के अधिकारियों की वेबसाइटों से डाउनलोड किया जा सकता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को एक प्रभावी पारिश्रमिक प्रणाली में स्थानांतरित करने का अंतिम लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आय की राशि कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों की जटिलता से मेल खाती है।

2018 के बाद प्रभावी अनुबंध

वर्तमान में, सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण लागू करने की अंतिम तिथि 2018 है।

हालाँकि, रूसी संघ की सरकार ने इतनी तारीख के बाद भी अपने कार्यक्रम को समाप्त करने का संकेत नहीं दिया।

2017 की अवधि के लिए, पहल के कार्यान्वयन का विश्लेषण करने और इसके आगे के उपयोग के लिए सिफारिशें विकसित करने की योजना बनाई गई है।

बताए गए लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, यह माना जा सकता है कि 2018 के बाद, एक प्रभावी अनुबंध की संस्था सिविल सेवकों को काम पर रखने की घरेलू प्रथा से गायब नहीं होगी।

प्रभावी रोजगार अनुबंध: नमूना

इस बात पर विशेष रूप से जोर दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ की सरकार ने एक प्रभावी श्रम समझौते के केवल अनुमानित रूप को मंजूरी दी है।

प्रत्येक राज्य और नगरपालिका संरचना को ऐसे दस्तावेज़ का अपना संस्करण विकसित करने का अधिकार है जिसका उपयोग कर्मचारियों को पारिश्रमिक की प्रभावी पद्धति में स्थानांतरित करने के लिए किया जाता है।

नगरपालिका सेवा में रोजगार समझौता (अनुबंध)।

एक नगरपालिका कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की सामग्री को कला के प्रावधानों का पालन करना चाहिए। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता। साथ ही, काम के घंटे, आराम की अवधि और वेतन की शर्तें कानून संख्या 25-एफजेड और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों द्वारा विनियमित होती हैं। विशेष रूप से, नगरपालिका कर्मचारियों के काम के घंटे श्रम कानून द्वारा और कला के अनुसार विनियमित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं, और सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए, एक सामूहिक या श्रम समझौता 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करता है, जब तक कि कम काम न किया जाए। उनके लिए संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320) द्वारा सप्ताह प्रदान किया जाता है। उसी समय कला. कानून संख्या 25-एफजेड के 21 ने कला में निहित अवधि से अधिक लंबी अवधि स्थापित की। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, एक नगरपालिका कर्मचारी की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी 30 कैलेंडर दिन है। यह संकेत दिया गया है कि नगरपालिका सेवा पदों के कुछ समूहों में पदों को भरने वाले नगरपालिका कर्मचारियों के लिए, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून लंबी अवधि की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी स्थापित कर सकते हैं। लंबी सेवा अवकाश भी प्रदान किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की अवधि के संबंध में: एक सामान्य नियम के रूप में, एक नगरपालिका कर्मचारी के साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। ऐसे मामले जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव हो तो कला में दर्शाया गया है। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता।

आइए याद रखें कि उस मामले में जब नगरपालिका कर्मचारी के पद पर नियुक्ति एक प्रतियोगिता के परिणामों के साथ-साथ कला के भाग 4 में निर्दिष्ट अन्य मामलों के आधार पर की गई थी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, एक परिवीक्षाधीन खंड को रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता है।

नगरपालिका कर्मचारी के अधिकार और दायित्व कला में निर्दिष्ट हैं। कानून संख्या 25-एफजेड के 11 और 12। हम अनुशंसा करते हैं कि इन मानकों के प्रावधानों को रोजगार अनुबंध में पूरी तरह से निर्दिष्ट किया जाए। हम कला के आधार पर नियोक्ता के प्रतिनिधि के अधिकारों और दायित्वों को तैयार करने की सलाह देते हैं। 22 रूसी संघ का श्रम संहिता।

पारिश्रमिक नगरपालिका अधिकारियों के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार किया जाता है। उदाहरण के लिए, बरनौल शहर के नगरपालिका कर्मचारियों का वेतन 28 मार्च, 2008 एन 742 के बरनौल सिटी ड्यूमा के निर्णय द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि सहित) को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। नगरपालिका कर्मचारियों के पारिश्रमिक की एक विशेषता विभिन्न बोनस और भत्तों की एक महत्वपूर्ण संख्या है, जो बदल सकती है, उदाहरण के लिए, सेवा के बढ़ते वर्षों के साथ। पारिश्रमिक की प्रत्येक शर्तों में बदलाव को रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, मानव संसाधन कर्मचारी रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए एक विकल्प चुन सकते हैं जो उन्हें स्वीकार्य हो: पारिश्रमिक की सभी शर्तों को सीधे रोजगार अनुबंध में इंगित करें या अनुबंध में केवल वेतन और सेवा की लंबाई के आधार पर भुगतान का संकेत दें, रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट में एक तालिका के रूप में तैयार की गई विशेष कामकाजी परिस्थितियों आदि की उपस्थिति।

ऐसे कर्मचारियों की गतिविधियाँ निम्नलिखित विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती हैं:

रूसी संघ का संविधान;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक दस्तावेज;

नगरपालिका इकाई (एमओ) का चार्टर।

कला के अनुसार. उपर्युक्त कानून के 3, ये कर्मचारी इस कानून में निर्दिष्ट सुविधाओं के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 में भी यही कहा गया है।

भर्ती प्रक्रिया

नागरिक जिनका पेशेवर अनुभव और शिक्षा कानून संख्या 25-एफजेड में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती है, सेवा में प्रवेश कर सकते हैं। इस मामले में नियोक्ता मास्को क्षेत्र है। नियोक्ता की शक्तियों का प्रयोग रक्षा मंत्रालय के एक प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है। यह मुखिया या अध्यक्ष हो सकता है.

सेवा में प्रवेश करते समय आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे:

शिक्षा का डिप्लोमा;

अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;

टिन प्रमाणपत्र;

सैन्य आईडी;

नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक चिकित्सा संस्थान से निष्कर्ष;

आय और संपत्ति की जानकारी (रोजगार से पिछले वर्ष के लिए)

उम्मीदवार के बारे में जानकारी सत्यापन के अधीन है (इस विषय पर अधिक विवरण लेख में पाया जा सकता है)। यदि प्रतिकूल परिस्थितियाँ पाई जाती हैं जो रोजगार में बाधा डालती हैं, तो उम्मीदवार को मना किया जा सकता है।

समझौते की शर्तें

अनुबंध में निम्नलिखित शर्तें निर्दिष्ट होनी चाहिए:

कर्मचारी का कार्य कार्य अवश्य दर्शाया जाना चाहिए;

अगली आवश्यक शर्त काम की जगह के बारे में जानकारी है। जिस संरचनात्मक इकाई में नागरिक को प्रवेश दिया जाता है उसे दर्शाया गया है;

आवश्यक शर्तों में कर्मचारी की कार्य प्रारंभ तिथि (आदेश के अनुसार) शामिल है। अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न किया जा सकता है या निश्चित अवधि (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं) के लिए संपन्न किया जा सकता है;

 नगरपालिका कर्मचारियों के साथ रोजगार समझौता संख्या पी. 2012 के पुरुष नगरपालिका गठन शूरिश्कर्स्की जिले के प्रशासन, नगरपालिका गठन के प्रशासन के प्रमुख द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, नगरपालिका गठन शूरिशकार्स्की जिले के चार्टर के आधार पर कार्य करते हैं, जिसे इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है। , और नागरिक __________________, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है: 1. सामान्य प्रावधान 1.1. कर्मचारी नगर पालिका सेवा पद ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (नगरपालिका सेवा का वरिष्ठ पद, श्रेणी "विशेषज्ञ") (नगरपालिका प्राधिकरण का नाम) 1.2 नगरपालिका गठन की स्थिति में कर्तव्यों का पालन करता है। रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है। 1.3. आरंभ तिथि: ________________2012. 2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व 2.1. कर्मचारी को अधिकार है: - नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उचित संगठनात्मक और तकनीकी स्थिति सुनिश्चित करना; - किए गए कार्य के लिए उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों से परिचित होना; - संघीय कानूनों, स्वायत्त क्षेत्र के कानून और नगर पालिका के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मजदूरी और अन्य भुगतान; - कामकाजी (सेवा) समय की सामान्य अवधि स्थापित करके, छुट्टी के दिनों के साथ-साथ वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करके आराम प्रदान किया जाता है; - स्थानीय बजट निधि की कीमत पर उन्नत प्रशिक्षण; - आपके व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा; - रूसी संघ के कानून के अनुसार पेंशन प्रावधान। एक नगरपालिका कर्मचारी को नियोक्ता को पूर्व लिखित सूचना के साथ, अन्य भुगतान किए गए कार्य करने का अधिकार है, जब तक कि इसमें हितों का टकराव न हो और जब तक अन्यथा 2 मार्च, 2007 के संघीय कानून "रूसी संघ में नगर सेवा पर" द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। ” कर्मचारी के पास वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं। 2.2. कर्मचारी वचन देता है: - रूसी संघ के संविधान, संघीय संवैधानिक कानूनों, संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, यमलो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग के चार्टर (मूल कानून), कानूनों और अन्य नियामक कानूनी का अनुपालन करने के लिए स्वायत्त जिले के कार्य, नगरपालिका गठन का चार्टर और अन्य नगरपालिका कानूनी कार्य अधिनियम और उनके निष्पादन को सुनिश्चित करते हैं; - नौकरी विवरण के अनुसार नौकरी कर्तव्यों का पालन करें; - आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय नागरिकों और संगठनों के अधिकारों और वैध हितों का पालन करें; - नगरपालिका प्रशासन द्वारा स्थापित आधिकारिक जानकारी के साथ काम करने के लिए आंतरिक श्रम नियमों, नौकरी विवरण और प्रक्रियाओं का अनुपालन करें; - नौकरी कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर को बनाए रखें। - आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात जानकारी का खुलासा नहीं करना, जिसमें नागरिकों के निजी जीवन और स्वास्थ्य से संबंधित जानकारी या उनके सम्मान और गरिमा को प्रभावित करने वाली जानकारी शामिल है; - राज्य नगरपालिका संपत्ति की रक्षा करें, जिसमें आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान की गई संपत्ति भी शामिल है; - निर्धारित तरीके से, अपने और अपने परिवार के सदस्यों के बारे में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई जानकारी, साथ ही उनके द्वारा प्राप्त आय और उनके स्वामित्व वाली संपत्ति के बारे में जानकारी, जो कराधान की वस्तुएं हैं, और दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान करें। संपत्ति प्रकृति का; - नियोक्ता को रूसी संघ की नागरिकता के त्याग के दिन रूसी संघ की नागरिकता के त्याग के बारे में या किसी विदेशी राज्य की नागरिकता के अधिग्रहण के दिन किसी विदेशी राज्य की नागरिकता के अधिग्रहण के बारे में सूचित करें; - प्रतिबंधों का पालन करें, दायित्वों को पूरा करें, संघीय कानूनों द्वारा स्थापित निषेधों का उल्लंघन न करें; - नियोक्ता को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में व्यक्तिगत हितों के बारे में सूचित करें, जिससे हितों का टकराव हो सकता है और ऐसे टकराव को रोकने के लिए उपाय करें; - शूरिश्कार्स्की जिले के नगरपालिका गठन के प्रशासन के नगरपालिका कर्मचारियों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण का अनुपालन; - तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता को उपनाम, वैवाहिक स्थिति, निवास स्थान, पासपोर्ट में बदलाव, अन्य पहचान दस्तावेज, अनिवार्य पेंशन बीमा के बीमा प्रमाण पत्र की हानि के बारे में जानकारी प्रदान करें; - नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी के दो साल के भीतर, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि को उसकी सेवा के अंतिम कार्य स्थान के बारे में जानकारी प्रदान करें। 2.2.1. 2 मार्च, 2007 के संघीय कानून "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर" के अनुसार प्रतिबंधों का पालन करें जिसके तहत एक नागरिक को नगरपालिका सेवा में स्वीकार नहीं किया जा सकता है, और एक नगरपालिका कर्मचारी नगरपालिका सेवा में नहीं हो सकता है, अर्थात्: - उसकी मान्यता कानूनी बल में प्रवेश कर चुके अदालत के फैसले से अक्षम या सीमित कानूनी क्षमता; - अदालत के फैसले से, जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, उसे ऐसी सज़ा के लिए दोषी ठहराना जो नगरपालिका सेवा की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की संभावना को रोक देती है; - संघीय कानूनों द्वारा संरक्षित राज्य और अन्य रहस्यों की जानकारी तक पहुंच प्राप्त करने की प्रक्रिया से गुजरने से इनकार, यदि नगरपालिका सेवा की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन जिसके लिए नागरिक आवेदन कर रहा है, या नगरपालिका सेवा की स्थिति नगरपालिका द्वारा भरी जा रही है कर्मचारी ऐसी जानकारी का उपयोग शामिल है; - एक बीमारी की उपस्थिति जो नगरपालिका सेवा में प्रवेश या पूर्ण होने से रोकती है और एक चिकित्सा संस्थान के निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की जाती है। चिकित्सा परीक्षण से गुजरने की प्रक्रिया, ऐसी बीमारियों की सूची और चिकित्सा संस्थान के निष्कर्ष का रूप रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित किया जाता है; - नगरपालिका कर्मचारी के साथ घनिष्ठ संबंध या संबंध (माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता और पति-पत्नी के बच्चे), यदि नगरपालिका सेवा पद भरना किसी के प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण से जुड़ा है उनमें से दूसरे को; - रूसी संघ की नागरिकता की समाप्ति, एक विदेशी राज्य की नागरिकता की समाप्ति - रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि का एक पक्ष, जिसके अनुसार एक विदेशी नागरिक को नगरपालिका सेवा में रहने का अधिकार है, एक विदेशी राज्य की नागरिकता का अधिग्रहण या किसी विदेशी राज्य के क्षेत्र पर रूसी संघ के नागरिक के स्थायी निवास के अधिकार की पुष्टि करने वाले निवास परमिट या अन्य दस्तावेज की प्राप्ति, जो रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि का पक्ष नहीं है, जिसके अनुसार रूसी नागरिक फेडरेशन जिसके पास विदेशी राज्य की नागरिकता है, उसे नगरपालिका सेवा में रहने का अधिकार है; - एक विदेशी राज्य (विदेशी राज्य) की नागरिकता होना, उन मामलों के अपवाद के साथ जहां एक नगरपालिका कर्मचारी एक विदेशी राज्य का नागरिक है - रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि का एक पक्ष, जिसके अनुसार एक विदेशी नागरिक को अधिकार है नगरपालिका सेवा में हो; - नगरपालिका सेवा के लिए आवेदन करते समय झूठे दस्तावेज़ या जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत करना; - इस संघीय कानून द्वारा स्थापित जानकारी प्रदान करने में विफलता या आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानबूझकर गलत जानकारी का प्रावधान। नगरपालिका सेवा में प्रवेश और पूर्णता से संबंधित अन्य प्रतिबंध। 2.2.2. 2 मार्च, 2007 के संघीय कानून "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर" के अनुसार अनुपालन करें, नगरपालिका सेवा से संबंधित निषेध, अर्थात्: नगरपालिका सेवा के प्रदर्शन के संबंध में, एक नगरपालिका कर्मचारी को इसका सदस्य बनने से प्रतिबंधित किया जाता है। एक वाणिज्यिक संगठन का प्रबंधन निकाय, जब तक अन्यथा संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है या यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के एक घटक इकाई के कानूनों के अनुसार नगरपालिका कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित तरीके से, वह प्रबंधन में भाग लेने के लिए अधिकृत नहीं है इस संगठन का; - ऐसी स्थिति में नगरपालिका सेवा पद भरने के लिए: क) रूसी संघ के किसी सार्वजनिक पद पर या रूसी संघ के किसी घटक इकाई के सार्वजनिक पद पर चुनाव या नियुक्ति, साथ ही किसी सार्वजनिक पद पर नियुक्ति के मामले में सेवा पद; बी) नगरपालिका पद पर चुनाव या नियुक्ति; ग) एक ट्रेड यूनियन निकाय में भुगतान किए गए वैकल्पिक पद के लिए चुनाव, जिसमें एक स्थानीय सरकारी निकाय में बनाए गए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय, एक नगर पालिका के चुनाव आयोग का तंत्र शामिल है; - उद्यमशीलता गतिविधियों में संलग्न हों; - किसी स्थानीय सरकारी निकाय, किसी नगर पालिका के चुनाव आयोग में तीसरे पक्ष के मामलों के लिए एक वकील या प्रतिनिधि बनना, जिसमें वह एक नगरपालिका सेवा पद रखता है या जो उसके द्वारा सीधे अधीनस्थ या नियंत्रित होते हैं, जब तक कि अन्यथा संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है; - किसी आधिकारिक पद के संबंध में या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं से पारिश्रमिक (उपहार, मौद्रिक पारिश्रमिक, ऋण, सेवाएं, मनोरंजन के लिए भुगतान, मनोरंजन, परिवहन व्यय और अन्य पारिश्रमिक) प्राप्त करें। एक नगरपालिका कर्मचारी द्वारा प्रोटोकॉल कार्यक्रमों, व्यापार यात्राओं और अन्य आधिकारिक कार्यक्रमों के संबंध में प्राप्त उपहारों को नगरपालिका संपत्ति के रूप में मान्यता दी जाती है और नगरपालिका कर्मचारी द्वारा स्थानीय सरकारी निकाय, नगरपालिका के चुनाव आयोग को एक अधिनियम के अनुसार हस्तांतरित किया जाता है, जिसमें वह रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, नगरपालिका सेवा में एक पद रखता है; - स्थानीय सरकारी निकाय, स्थानीय सरकारी निकायों के साथ एक नगरपालिका इकाई के चुनाव आयोग, अन्य के चुनाव आयोगों के समझौते से पारस्परिक आधार पर की गई व्यावसायिक यात्राओं के अपवाद के साथ, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं की कीमत पर व्यावसायिक यात्राओं पर जाएं। नगर पालिकाओं, साथ ही राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय अधिकारियों के साथ विदेशी राज्यों की स्व-सरकार, अंतर्राष्ट्रीय और विदेशी गैर-लाभकारी संगठन; - आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित उद्देश्यों के लिए सामग्री, तकनीकी, वित्तीय और अन्य सहायता के साधन और अन्य नगरपालिका संपत्ति का उपयोग करें; - नगरपालिका सेवा से संबंधित उद्देश्यों के लिए खुलासा करना या उपयोग करना, संघीय कानूनों के अनुसार गोपनीय जानकारी के रूप में वर्गीकृत जानकारी, या मालिकाना जानकारी जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात हो गई है; - स्थानीय सरकारी निकाय, नगर पालिका के चुनाव आयोग और उनके नेताओं की गतिविधियों के संबंध में मीडिया सहित सार्वजनिक बयानों, निर्णयों और आकलन की अनुमति दें, यदि यह उनके आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है; - नगर पालिका के प्रमुख की लिखित अनुमति के बिना विदेशी राज्यों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों से पुरस्कार, मानद और विशेष उपाधियाँ (वैज्ञानिक उपाधियों को छोड़कर) स्वीकार करें; - चुनाव प्रचार के साथ-साथ जनमत संग्रह के मुद्दों पर प्रचार के लिए आधिकारिक पद के लाभों का उपयोग करें; - राजनीतिक दलों, धार्मिक और अन्य सार्वजनिक संघों के हितों में अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करें, साथ ही एक नगरपालिका कर्मचारी के रूप में इन संघों के प्रति अपना दृष्टिकोण सार्वजनिक रूप से व्यक्त करें; - स्थानीय सरकारों और अन्य नगर निकायों में राजनीतिक दलों, धार्मिक और अन्य सार्वजनिक संघों (ट्रेड यूनियनों के साथ-साथ दिग्गजों और अन्य सार्वजनिक शौकिया निकायों को छोड़कर) की संरचनाएं बनाएं या इन संरचनाओं के निर्माण में योगदान दें; - श्रम विवाद को सुलझाने के लिए आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना बंद करें; - प्रबंधन निकायों, ट्रस्टी या पर्यवेक्षी बोर्डों, विदेशी गैर-लाभकारी गैर-सरकारी संगठनों के अन्य निकायों और रूसी संघ के क्षेत्र में संचालित उनके संरचनात्मक प्रभागों का सदस्य बनें, जब तक कि रूसी संघ या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। रूसी संघ का कानून; - नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि की लिखित अनुमति के बिना, विशेष रूप से विदेशी राज्यों, अंतर्राष्ट्रीय और विदेशी संगठनों, विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों द्वारा वित्तपोषित भुगतान गतिविधियों में संलग्न होना, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ या अंतर्राष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान न किया गया हो। रूसी संघ का कानून। नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी के बाद, एक नागरिक को संगठनों या व्यक्तियों के हितों में गोपनीय प्रकृति या मालिकाना जानकारी का खुलासा करने या उपयोग करने का अधिकार नहीं है जो उसे आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो। 3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व 3.1. नियोक्ता को अधिकार है: - कर्मचारी से इस समझौते, नौकरी विवरण और आधिकारिक नियमों के अनुपालन द्वारा उसे सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की मांग करना; - कार्य कर्तव्यों के त्रुटिहीन और प्रभावी प्रदर्शन के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें; - यदि कर्मचारी अनुशासनात्मक अपराध करता है तो उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाएं; - संघीय कानून और रूसी संघ की नगरपालिका सेवा, स्वायत्त क्षेत्र के कानून और नगर पालिका के नियामक कानूनी कृत्यों पर अन्य नियामक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें। 3.2. नियोक्ता वचन देता है: 3.2.1. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी शर्तें प्रदान करें। 3.2.2. कर्मचारी को बुनियादी राज्य गारंटी प्रदान करें: - उसकी नगरपालिका सेवा की अवधि के दौरान बीमारी या विकलांगता के मामले में संघीय कानूनों के अनुसार अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा; - व्यावसायिक यात्राओं से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति (व्यावसायिक यात्राओं की प्रक्रिया और शर्तें नगर पालिका के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती हैं); - अध्ययन की अवधि के लिए वेतन प्रतिधारण के साथ पुनर्प्रशिक्षण (पुनर्प्राप्ति) और उन्नत प्रशिक्षण; - संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत मामलों में अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हिंसा, धमकियों और अन्य गैरकानूनी कार्यों से उनकी और उनके परिवार के सदस्यों की सुरक्षा; - स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा; - स्वायत्त ऑक्रग के संघीय कानूनों और कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर राज्य पेंशन प्रावधान; - सुदूर उत्तर की प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में काम से जुड़े मुआवजे और लाभ; - मौजूदा कानून के अनुसार अन्य गारंटी और मुआवजा; 4. एक नगरपालिका कर्मचारी का वेतन रूसी संघ के कानून के अनुसार, स्वायत्त ऑक्रग का कानून, नगर पालिका के नियामक कानूनी कार्य, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को एक मौद्रिक वेतन स्थापित किया जाता है, जिसमें शामिल हैं: - आधिकारिक वेतन; - नगरपालिका सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक बोनस; - नगरपालिका सेवा में सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक बोनस (यदि नगरपालिका या सार्वजनिक सेवा में सेवा की लंबाई है); - नगरपालिका सेवा में क्लास रैंक के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक बोनस; - आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ, पूर्ण और सफल प्रदर्शन के लिए मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन; - विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों को पूरा करने के लिए बोनस; - वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करते समय एकमुश्त भुगतान, नगरपालिका कर्मचारियों के वेतन निधि से भुगतान किया जाता है; - नगरपालिका कर्मचारियों के वेतन कोष से भुगतान की गई सामग्री सहायता; - क्षेत्रीय गुणांक - 70 (सत्तर) प्रतिशत; - सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए भत्ते; - वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान। 5. काम का समय और आराम का समय 5.1. कार्य समय अनुसूची वर्तमान आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित की गई है। 5.2. कर्मचारी के पास अनियमित कार्य घंटों और दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार साप्ताहिक कार्य की अवधि। 5.3. कर्मचारी को प्रदान किया जाता है: ए) 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी; बी) 24 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले सुदूर उत्तर क्षेत्र में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी; ग) 10 कैलेंडर दिनों की राशि में अनियमित कामकाजी घंटों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी (नगरपालिका के प्रमुख के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित); डी) नगरपालिका सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक कैलेंडर दिन की दर से लंबी सेवा के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी - जिसकी कुल अवधि 10 दिनों से अधिक नहीं हो सकती (22 जून, 2007 के यमलो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग के कानून द्वारा स्थापित नहीं) 67-ZAO "यमलो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग में नगर सेवा पर")। 6. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों की जिम्मेदारी। रोजगार अनुबंध में संशोधन और परिवर्धन। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति. 6.1. नियोक्ता और कर्मचारी वर्तमान कानून के अनुसार अपने कर्तव्यों और दायित्वों को पूरा करने में विफलता या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं। 6.2. नगरपालिका गठन शुरिश्कार्स्की जिले के प्रशासन के नगरपालिका कर्मचारियों की आचार संहिता और आधिकारिक आचरण के उल्लंघन के लिए, कर्मचारी अनुशासनात्मक दायित्व वहन करता है; 6.3. निम्नलिखित मामलों में पार्टियों के समझौते से इस रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और परिवर्धन किए जा सकते हैं: ए) जब रूसी संघ के कानून, स्वायत्त क्षेत्र के कानून, नगर पालिका के नियामक कानूनी कृत्यों में बदलाव होता है; बी) इस रोजगार अनुबंध के किसी भी पक्ष की पहल पर। यदि नियोक्ता इस रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों को बदलता है, तो कर्मचारी को उनके परिवर्तनों से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाता है। 6.4. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम कानून और रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है। 7. विवादों और असहमतियों का समाधान इस रोजगार अनुबंध के तहत विवादों और असहमतियों का समाधान पार्टियों के समझौते से किया जाता है, और यदि समझौता नहीं होता है, तो वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाता है। यह रोजगार अनुबंध 2 (दो) प्रतियों में ______ पृष्ठों पर तैयार किया गया है। एक प्रति नगर पालिका के प्रशासन में - कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में, दूसरी - कर्मचारी के पास रखी जाती है। दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है। 8. पार्टियों के हस्ताक्षर नियोक्ता कर्मचारी पासपोर्ट: सैन्य सेवा, या पंजीकरण का स्थान: __________ (स्थिति) __________________ ______________ (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) "____" ____________ 2012 ________________ ________________ (हस्ताक्षर) (एफ.आई. ए.) "____ "______________2012 मुद्रण का स्थान रोजगार अनुबंध की एक प्रति मुझे व्यक्तिगत रूप से प्राप्त हुई_____________________________ दिनांक, हस्ताक्षर 6

यारोस्लाव का सिटी हॉल

संकल्प

नगरपालिका कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते के प्रपत्र के अनुमोदन पर

(यारोस्लाव के मेयर के संकल्प दिनांक 09/23/2015 एन 1799 द्वारा संशोधित, यारोस्लाव के मेयर के संकल्प दिनांक 01/27/2017 एन 114 द्वारा संशोधित)

संघीय कानून "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर", यारोस्लाव क्षेत्र का कानून "यारोस्लाव क्षेत्र में नगरपालिका सेवा पर", यारोस्लाव शहर का चार्टर के अनुसार

मैं तय करुंगा:

1. नगरपालिका कर्मचारी (परिशिष्ट) के साथ रोजगार अनुबंध के फॉर्म को मंजूरी दें।

2. अमान्य के रूप में पहचानना:

यारोस्लाव शहर के मेयर का संकल्प दिनांक 28 मार्च, 2006 एन 996 "एक नगरपालिका कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के फॉर्म के अनुमोदन पर";

यारोस्लाव शहर के मेयर का संकल्प दिनांक 17 दिसंबर 2007 एन 4056 "महापौर के संकल्प दिनांक 28 मार्च 2006 एन 996 में संशोधन पर";

यारोस्लाव शहर के मेयर का संकल्प दिनांक 06/22/2009 एन 1825 "यारोस्लाव शहर के मेयर के संकल्प दिनांक 03/28/2006 एन 996 में संशोधन पर";

यारोस्लाव शहर के मेयर कार्यालय का संकल्प दिनांक 10 नवंबर, 2011 एन 3015 "यारोस्लाव शहर के मेयर के संकल्प दिनांक 28 मार्च, 2006 एन 996 में संशोधन पर";

10 अप्रैल 2012 एन 829 के यारोस्लाव शहर के मेयर कार्यालय के संकल्प का खंड 1 "भ्रष्टाचार विरोधी क्षेत्र में सार्वजनिक प्रशासन के सुधार के संबंध में नगरपालिका कानूनी कृत्यों में संशोधन पर।"

3. मैं संकल्प के कार्यान्वयन पर नियंत्रण सुरक्षित रखता हूं।

4. संकल्प हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है। संकल्प का प्रभाव 07/01/2014 से उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों पर लागू होता है।

प्रथम उपमहापौर
यारोस्लाव शहर
ए.वी.नेचायेव

आवेदन पत्र। नगरपालिका कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते का प्रपत्र

आवेदन
संकल्प के लिए
यारोस्लाव के मेयर
दिनांक 23 जुलाई 2014 एन 1833
(यारोस्लाव के मेयर के दिनांक 23 सितंबर 2015 एन 1799 के संकल्प द्वारा संशोधित,
यारोस्लाव सिटी हॉल के संकल्प दिनांक 27 जनवरी, 2017 एन 114)

रोजगार अनुबंध एन _____

एक नगर निगम कर्मचारी के साथ

यारोस्लाव "____" _____________ 20___

नियोक्ता का प्रतिनिधि ______________________________________________________ द्वारा प्रस्तुत किया गया

(नगर सरकारी निकाय के प्रमुख के पद का नाम,

नगरपालिका प्राधिकरण; वह व्यक्ति जिसे नियुक्ति का अधिकार सौंपा गया है

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके नगरपालिका सेवा पद के लिए)

(अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक)

______________________________________________________ के आधार पर कार्य करना

__________________________________________________________________________,

इसके बाद एक ओर, किरायेदार के प्रतिनिधि के रूप में संदर्भित किया जाएगा

नागरिक

__________________________________________________________________________,

(अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक)

दूसरी ओर, इसके बाद इसे नगर निगम कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया गया है

यह रोजगार अनुबंध निम्नलिखित के बारे में है:

I. सामान्य प्रावधान

1. इस रोजगार अनुबंध के अनुसार, नगरपालिका कर्मचारी कार्य करता है

नगरपालिका सेवा निष्पादित करने से जुड़े दायित्व, और

नियोक्ता का प्रतिनिधि नगरपालिका कर्मचारी को प्रदान करने का वचन देता है

कानून के अनुसार नगरपालिका सेवा करना

शहर के सरकारी निकायों के कानूनी कार्य।

2. एक नगरपालिका कर्मचारी आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है,

नौकरी विवरण में पद के लिए प्रावधान किया गया है ______________________

___________________________________________________________________________

(नगरपालिका सेवा पद एवं इकाई का नाम)

___________________________________________________________________________

और आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन _____________________,

ए नियोक्ता का प्रतिनिधि नगरपालिका कर्मचारी को प्रदान करने का वचन देता है

नगरपालिका सेवा पद को समय पर और पूर्ण रूप से भरना

नगरपालिका कर्मचारी को वेतन दें और उसे प्रदान करें

रूसी संघ के कानून के अनुसार सामाजिक गारंटी

फेडरेशन, यारोस्लाव क्षेत्र का कानून, नियामक कानूनी

नगरपालिका सेवा और इस पर शहर के सरकारी निकायों के कार्य

रोजगार अनुबंध।

3. यारोस्लाव क्षेत्र में नगरपालिका सेवा पदों के रजिस्टर में

एक नगरपालिका कर्मचारी द्वारा भरा गया एक नगरपालिका सेवा पद सौंपा गया है

समूह को ______________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(स्थिति समूह निर्दिष्ट करें)

नगर निगम सेवा पद.

4. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रारंभ होने की तिथि ___________________।

(दिन, महीना, वर्ष)

द्वितीय. नगरपालिका कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5. एक नगरपालिका कर्मचारी के लिए अधिकार प्रदान किये गये हैं

नगरपालिका सेवा, जिसमें रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार भी शामिल है

नोटिस देकर अपनी पहल पर नगरपालिका सेवा से इस्तीफा दें

यह नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा दो सप्ताह पहले लिखित रूप में दिया गया है।

6. एक नगरपालिका कर्मचारी नगरपालिका के कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य है

कर्मचारी, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया,

नगरपालिका सेवा पर शहर सरकार के निकाय, कार्यान्वित करते हैं

दायित्वों, प्रतिबंधों का पालन करना और स्थापित निषेधों का उल्लंघन नहीं करना

संघीय कानून "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर", "चालू"।

भ्रष्टाचार विरोधी", अन्य संघीय कानून, उपाय करें

हितों के टकराव को रोकने या हल करने के लिए।

एक नगरपालिका कर्मचारी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है

राज्य रहस्यों पर रूसी संघ (पहुंच के मामले में

निरंतर आधार पर रहस्य बताएं)।

तृतीय. किरायेदार के प्रतिनिधि के अधिकार और दायित्व

7. नियोक्ता के प्रतिनिधि का अधिकार है:

ए) नगरपालिका कर्मचारी से आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की मांग करना

इस रोजगार अनुबंध, अधिकारी द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्य

निर्देश, साथ ही आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन ___

__________________________________________________________________________;

ख) नगरपालिका कर्मचारी को सफल और कर्तव्यनिष्ठ होने के लिए प्रोत्साहित करें

आधिकारिक कर्तव्यों का पालन, लंबी और त्रुटिहीन सेवा,

विशेष महत्व और जटिलता के कार्य करना;

ग) नगरपालिका कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करना

अनुशासनात्मक कदाचार, प्रतिबंधों का अनुपालन न करने आदि के मामले

निषेध, संघर्ष को रोकने या हल करने की मांग

हितों और उद्देश्यों के लिए स्थापित दायित्वों को पूरा करने में विफलता

भ्रष्टाचार विरोधी संघीय कानून "नगरपालिका सेवा पर

रूसी संघ", "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर", अन्य संघीय

कानून;

घ) कानून द्वारा प्रदत्त अन्य अधिकारों का प्रयोग करें

रूसी संघ, यारोस्लाव क्षेत्र का कानून, नियामक

8. नियोक्ता का प्रतिनिधि इसके लिए बाध्य है:

ए) नगरपालिका कर्मचारी को संगठनात्मक और तकनीकी प्रदान करना

आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें;

बी) सुनिश्चित करें कि नगरपालिका कर्मचारी को सामाजिक लाभ प्रदान किया जाए

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित गारंटी,

यारोस्लाव क्षेत्र का कानून, नियामक कानूनी कार्य

नगरपालिका सेवा पर शहर सरकार के निकाय और इसके द्वारा

रोजगार अनुबंध;

ग) रूसी संघ के कानून, कानून का अनुपालन

यारोस्लाव क्षेत्र, शहर के अधिकारियों के नियामक कानूनी कार्य

नगरपालिका सेवा और इस श्रम की शर्तों पर स्वशासन

अनुबंध;

घ) कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें

रूसी संघ, यारोस्लाव क्षेत्र का कानून, नियामक

नगरपालिका सेवा पर शहर के सरकारी निकायों के कानूनी कार्य।

चतुर्थ. भुगतान

9. एक नगरपालिका कर्मचारी का वेतन स्थापित किया जाता है,

जिसमें शामिल हैं:

भरे गए पद के अनुसार आधिकारिक वेतन

प्रति माह __________ रूबल की राशि में नगरपालिका सेवा;

निर्धारित क्लास रैंक के अनुसार क्लास रैंक के लिए वेतन

(कक्षा रैंक के असाइनमेंट की तारीख से);

विशेष परिस्थितियों के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस

आधिकारिक वेतन के __________ प्रतिशत की राशि में नगरपालिका सेवा;

सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन में मासिक बोनस

नगरपालिका सेवा में सेवा की अवधि के आधार पर स्थापित राशि,

यरोस्लाव क्षेत्र के कानून के अनुसार निर्धारित किया गया

नगरपालिका सेवा;

में प्रवेश के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक बोनस

__________ प्रतिशत की राशि में निरंतर आधार पर रहस्य बताएं

आधिकारिक वेतन कानून के अनुसार निर्धारित किया जाता है

रूसी संघ;

विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों को पूरा करने के लिए बोनस

नगरपालिका कानूनी कार्य;

___________ आधिकारिक वेतन की राशि में मासिक नकद प्रोत्साहन

वार्षिक भुगतान प्रदान करते समय एकमुश्त भुगतान

एक आधिकारिक वेतन की राशि में छुट्टी;

दो आधिकारिक वेतन की राशि में वित्तीय सहायता।

10. अन्य भुगतान नगरपालिका कर्मचारी को किए जा सकते हैं,

प्रासंगिक संघीय कानूनों, कानूनों और अन्य द्वारा प्रदान किया गया

यारोस्लाव क्षेत्र के नियामक कानूनी कार्य।

11. इस समझौते के खंड 9 और 10 द्वारा स्थापित भुगतान _________

(नगरपालिका सेवा के स्थान पर भुगतान किया गया;

नगरपालिका कर्मचारी द्वारा बताए गए बैंक खाते में स्थानांतरित किए जाते हैं)

V. कार्यालय का समय और आराम का समय

12. एक नगरपालिका कर्मचारी को __________________________ की आवश्यकता होती है

__________________________________________________________________________.

(सेवा समय की सामान्य लंबाई, अनियमित

कार्य दिवस, कार्य समय की कम अवधि,

पार्ट टाइम वर्क)

13. एक नगरपालिका कर्मचारी को यह प्रदान किया जाता है:

1) 30 की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी

कैलेंडर दिन;

2) लंबी सेवा के लिए वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश,

जिसकी अवधि अनुच्छेद 8 के भाग 2 के अनुसार निर्धारित की जाती है

यारोस्लाव क्षेत्र का कानून "यारोस्लाव क्षेत्र में नगरपालिका सेवा पर";

3) अनियमित कार्य के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

यदि हो तो 3 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला एक कार्य दिवस

नगरपालिका कर्मचारी को नगरपालिका कानूनी अधिनियम के अनुसार

अनियमित कामकाजी घंटे स्थापित किए गए हैं।

VI. रोजगार अनुबंध की वैधता

14. रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ:

1) अनिश्चित काल के लिए;

2) अवधि के लिए:

"_____" __________ 20____ से "_____" __________ 20____

सातवीं. व्यावसायिक सेवा गतिविधि की शर्तें, व्यावसायिक सेवा गतिविधि के संबंध में सामाजिक गारंटी, मुआवजा और लाभ

15. एक नगरपालिका कर्मचारी को उचित संगठनात्मक सुविधाएं प्रदान की जाती हैं -

आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक तकनीकी शर्तें।

16. एक नगरपालिका कर्मचारी को प्रदान की गई गारंटी प्रदान की जाती है

रूसी संघ का कानून, यारोस्लाव का कानून

क्षेत्र, शहर सरकारों के विनियामक कानूनी कार्य

नगरपालिका सेवा.

आठवीं. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

17. यह नगरपालिका कर्मचारी के लिए स्थापित (स्थापित नहीं) है

प्रतिस्थापन के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए ____ महीने की अवधि के लिए परीक्षण करें

नगर निगम सेवा पद.

18. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें: ______________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

नौवीं. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों की जिम्मेदारी। रोजगार समझौते में परिवर्तन और परिवर्धन। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति)।

19. नियोक्ता के प्रतिनिधि और नगरपालिका कर्मचारी जिम्मेदार हैं

ग्रहण की गई पूर्ति न होने या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदारी

रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्तव्य और दायित्व

फेडरेशन.

नौकरी की जिम्मेदारियाँ इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित नहीं हैं और

एक नगर निगम कर्मचारी का नौकरी विवरण।

21. इस श्रम में परिवर्तन एवं परिवर्धन किये जा सकते हैं

निम्नलिखित मामलों में पार्टियों के समझौते से समझौता:

क) जब रूसी संघ का कानून बदलता है,

यारोस्लाव क्षेत्र का कानून;

बी) इस रोजगार अनुबंध के किसी भी पक्ष की पहल पर।

यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि पार्टियों द्वारा निर्धारित शर्तों को बदलता है

इस रोजगार अनुबंध के बारे में नगरपालिका कर्मचारी को सूचित किया जाता है

उन्हें बदलने से दो महीने पहले लिखित रूप में नहीं दिया जाना चाहिए।

22. इस रोजगार अनुबंध में किए गए परिवर्तन और परिवर्धन,

लिखित अतिरिक्त समझौतों के रूप में तैयार किए जाते हैं, जो हैं

इस रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग।

23. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त (रद्द) किया जा सकता है

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार (सहित)।

विच्छेद वेतन (मौद्रिक) के भुगतान के साथ पार्टियों के समझौते सहित

मुआवज़ा) औसत मासिक तीन गुना से अधिक नहीं की राशि में

एक नगरपालिका कर्मचारी की कमाई), साथ ही प्रतिनिधि की पहल पर

संघीय कानून "ऑन नगरपालिका" द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता

रूसी संघ में सेवा"।

X. विवादों और अनुबंधों का समाधान

24. इस रोजगार अनुबंध के तहत विवादों और असहमतियों का समाधान किया जाता है

पार्टियों के समझौते से, और यदि समझौता नहीं हुआ है, तो तरीके से

रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया।

25. यह रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है

समान कानूनी बल. एक प्रति किरायेदार के प्रतिनिधि के पास रखी जाती है

नगरपालिका कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में, दूसरी - नगरपालिका के पास

कर्मचारी।

नियोक्ता प्रतिनिधि नगरपालिका कर्मचारी

(पद का नाम, पूरा नाम) (पूरा नाम)

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

(हस्ताक्षर)

पासपोर्ट: श्रृंखला ______ एन ___________

जारीकर्ता ___________________________________

______________________________________ (किसके द्वारा, कब)

पता पता: ____________________________

___________________________________ ___________________________________

टिन ____________________________________________________

टेलीफ़ोन ___________________________