जब आपको निकाल दिया जाता है तो वे आपको दो सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर करते हैं। क्या नियोक्ता को उसे काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार है?

निजी और सार्वजनिक आयोजनों के प्रत्येक कर्मचारी के जीवन में ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब बेहतर वेतन वाले पद पर स्थानांतरण की संभावना हो या तत्काल हटाने की आवश्यकता हो। तदनुसार, कई अधिकारियों के लिए यह प्रासंगिक जानकारी होगी कि क्या किसी कर्मचारी को 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है। श्रम क्षेत्र में इस मुद्दे को हल करने के लिए, राज्य कानून ने उचित मानक विकसित किए हैं।

बर्खास्तगी पर काम करने पर कानून

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, जो देखभाल स्थितियों को नियंत्रित करता है, कर्मियों को 2 सप्ताह तक संगठन के कर्मचारियों पर रहने के लिए बाध्य किया जाता है। उचित निर्णय लेने के बाद, कर्मचारी एक बयान लिखता है। यह आवश्यक है ताकि बॉस को एक नया व्यक्ति मिल सके।

यदि कंपनी परिसमापन के अधीन है या छंटनी के परिणामस्वरूप कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया है तो श्रम मुआवजे की आवश्यकता नहीं होगी। यदि किसी नागरिक को प्रशिक्षु पद पर नामांकित किया गया था, अनुबंध छोटी अवधि के लिए संपन्न हुआ था, या कर्मचारी मौसमी कार्य करता है, तो कानून तीन दिन काम करने की आवश्यकता का भी प्रावधान करता है।

सामान्य शर्तों पर काम रद्द नहीं किया गया। तदनुसार, जो कर्मचारी स्वतंत्र रूप से इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त करते हैं, उन्हें निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करना होगा। ऐसे भी मामले हैं जब इसे रद्द कर दिया जाएगा। परिस्थितियों के बीच:

• उच्च शिक्षण संस्थान में नामांकन के कारण गतिविधियों की असंभवता;
• उपलब्धि ;
• कानून, आंतरिक नियमों के उल्लंघन के तथ्यों की पहचान;
• निवास के नए स्थान पर स्थानांतरण और पंजीकरण;
• चिकित्सीय स्थितियों की उपस्थिति जो पिछली स्थिति में काम करने से रोकती है;
• अक्षम नागरिकों पर संरक्षकता का कार्यान्वयन।

कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व

सरकारी और वाणिज्यिक उद्यमों के कर्मचारी जो स्वेच्छा से छोड़ने की योजना बनाते हैं, उन्हें छोड़ने की इच्छा को रेखांकित करते हुए एक आवेदन पत्र तैयार करने की तारीख से चौदह दिनों तक काम करना आवश्यक है। इस मामले में, कार्य दायित्वों की पूर्ति का अंतिम दिन और गणना का क्षण आवेदन में निर्दिष्ट तिथि माना जाता है।

आपसी समझौते से, अनुबंध को उस समय की समाप्ति से पहले भी समाप्त किया जा सकता है जिसके दौरान व्यक्ति को चेतावनी दी जाएगी। आधिकारिक बहिष्कार के क्षण से 14 दिन पहले तक चलने वाले अनिवार्य मुआवजे की आवश्यकता राज्य श्रम कानून और प्रत्येक उद्यम के नियमों द्वारा विनियमित होती है। यह प्रक्रिया निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए आवश्यक है:

• ताकि नियोक्ता को बर्खास्त व्यक्ति की विशिष्ट स्थिति के लिए किसी अन्य नागरिक को खोजने का अवसर मिले;
• ताकि किसी व्यक्ति को अपना दस्तावेज़ लेने और आगे के काम के लिए पुनर्प्राप्त करने का अवसर मिले (देखें)।

त्वरित बर्खास्तगी के लिए विशेष परिस्थितियाँ

नियोक्ता आवेदन दाखिल करने और बीमार छुट्टी या छुट्टी के लिए आगामी प्रस्थान की स्थिति में कर्मचारियों से मुआवजे की मांग नहीं कर सकता है। कानून कई परिस्थितियों का भी प्रावधान करता है जो आगे श्रम मुआवजे के बिना शीघ्र प्रस्थान का आधार हैं।

स्थितियों की सूची में निम्नलिखित स्थितियाँ शामिल हैं:

• उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्रों के रूप में नामांकन के संबंध में गतिविधियों को जारी रखने में असमर्थता;
• कर्मचारियों की आगामी सेवानिवृत्ति;
• कानून और कंपनी के नियमों के उल्लंघन के तथ्यों का पता लगाना;
• निवास के एक नए स्थान पर आगामी स्थानांतरण;
• गंभीर चिकित्सीय कारणों से काम करने में असमर्थता;
• गर्भवती महिलाएं, माता-पिता और अभिभावक जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के आश्रित बच्चे हैं।

निपटान से पहले 14 दिनों के भीतर काम करने की आवश्यकता के बिना त्वरित बहिष्कार के लिए, एक स्वैच्छिक दस्तावेज़ तैयार करना और छुट्टी के लिए अनुरोध का संकेत देना पर्याप्त है। इस मामले में, कारण और काम करने की असंभवता को इंगित करना आवश्यक है।

यदि काम के बिना स्वैच्छिक इस्तीफे पर समझौता असंभव है, तो कर्मचारी को इस तथ्य का विश्वसनीय सबूत प्रदान करने की गारंटी दी जाती है कि नागरिक काम नहीं कर सकता है। बिना काम किए नौकरी छोड़ने के लिए विशेष श्रेणी के कर्मचारियों को तीन दिन की अवधि के भीतर नौकरी से निकाला जा सकता है। इन श्रेणियों में प्रशिक्षु और मौसमी कर्मचारी शामिल हैं।

क्या मुझे काम न करने का अधिकार है?

यदि देखभाल की आवश्यकता हो तो प्रत्येक नागरिक कुछ समय के लिए काम नहीं कर सकता है। ऐसी परिस्थितियों पर नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से चर्चा की जानी चाहिए, जिसके बाद एक उचित समझौता तैयार किया जाना चाहिए। ग़लतफहमियों और संघर्ष की स्थितियों को रोकने के लिए, कानूनी विशेषज्ञ लिखित रूप में समझौते करने की सलाह देते हैं।

ऐसी स्थिति में नागरिकों को निर्दिष्ट दो सप्ताह तक काम न करने का अधिकार है यदि किसी विशिष्ट पद के लिए कोई नया आवेदक पहले ही मिल चुका है।इस मामले में, व्यक्ति अब 14 दिनों के भीतर भी भरे हुए आवेदन को वापस नहीं ले पाएगा, यदि पाया गया आवेदन कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार नामांकित किया गया हो।

स्वैच्छिक बहिष्कार के समय, स्टाफ का एक सदस्य दो सप्ताह तक काम से दूर रह सकेगा। विशेष परिस्थितियों की उपस्थिति में, जिसमें जीवन में व्यक्तिगत आपात स्थिति और नियोक्ताओं के अवैध कार्य शामिल हैं जिनके परिणामस्वरूप कानून का उल्लंघन हुआ।

किसी अन्य स्थान पर गतिविधि शुरू करने या किसी शैक्षणिक संस्थान में एक छात्र के रूप में नामांकन से जुड़ी परिस्थितियों को वस्तुनिष्ठ माना जाता है। उन स्थितियों की सूची जिनमें कोई कर्मचारी दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है, सीमित नहीं है, लेकिन स्थितियाँ सम्मानजनक होनी चाहिए।

क्या नौकरी छोड़ने से पहले छुट्टी पर जाना संभव है?

किसी सरकारी या वाणिज्यिक संगठन का प्रत्येक कर्मचारी निष्कासन से ठीक पहले छुट्टी पर जा सकता है। यह स्थिति न केवल कर्मचारी के लिए सुविधाजनक होगी, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी फायदेमंद होगी: बॉस उन छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है जिनका कर्मचारियों ने समय पर उपयोग नहीं किया।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी से ठीक पहले छुट्टी पर भेजा जाता है, तो उचित दस्तावेज पूरे करने होंगे। लेखांकन कागजात की तैयारी छुट्टी पर जाने से पहले या बाद में की जाती है; यह सभी प्रकारों पर लागू होता है: वार्षिक मुख्य, अतिरिक्त छुट्टी, गर्भवती महिला के लिए मातृत्व अवकाश और छोटे बच्चों की परवरिश करने वाले कर्मचारी।

यदि आप छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लें तो क्या करें?

आगे की बर्खास्तगी से पहले की अवधि की अंतिम समाप्ति से पहले, कर्मचारी भरा हुआ आवेदन वापस ले सकता है। यदि यह प्रक्रिया एक निश्चित अवधि के भीतर की जाती है, तो कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में सूचीबद्ध किया जाएगा और उसे स्टाफ का एक सक्रिय सदस्य माना जाएगा।

यदि जिस कर्मचारी को नौकरी से निकालने की योजना है, उसका स्थान पहले से ही किसी नए व्यक्ति ने ले लिया है, जो सभी सरकारी नियमों के अनुसार पंजीकृत है, तो विशेष कर्मचारी काम करने और आवेदन वापस लेने की क्षमता खो देता है। एक स्टाफ सदस्य तब तक पद पर बना रह सकता है जब तक कि वह इस आशय का आदेश जारी किए बिना निष्कासन पर जोर न दे।

बर्खास्तगी पर मुआवजे के दस्तावेज और गणना

राज्य के कानून के अनुसार नियोक्ताओं को सभी कानूनी और रोजगार दस्तावेज़ जारी करने के साथ-साथ अंतिम वित्तीय विवरण जारी करने की आवश्यकता होती है। यदि निपटान का समय सप्ताहांत पर पड़ता है, तो सभी कार्य पिछले दिन किए जाते हैं। यदि कोई आपसी समझौता होता है, तो बॉस सभी दस्तावेज़ एक ईमेल पते पर भेजता है।

कार्य करते समय 2 सप्ताह अनिवार्य है

यदि नौकरी छोड़ने की इच्छा स्वैच्छिक और स्वतंत्र है तो उद्यमों के कर्मचारियों को अपना कार्यकाल पूरा करना होगा। इस मामले में, उसे बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से कुछ सप्ताह पहले कागजात जमा करना होगा।

यह अवधि इसलिए निर्धारित की जाती है ताकि कर्मचारी अपने निर्णय पर पुनर्विचार कर सके और अपने पद पर बहाल हो सके, और नियोक्ता किसी और को काम पर रख सके। परिस्थितियों के आधार पर, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से विकास करने की आवश्यकता या काम जारी रखने की असंभवता का निर्धारण कर सकता है।

नमस्ते आंद्रेई.

हां, नियोक्ता कानूनी तौर पर आपको 14 दिन काम करने के लिए बाध्य करता है।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 13 के अनुच्छेद 77, 80 द्वारा विनियमित है। एक कर्मचारी को किसी भी समय रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेने का अधिकार है, और उसे अपने पक्ष में तर्क देने की आवश्यकता नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी दो सप्ताह से पहले अपनी बर्खास्तगी की सूचना देने के लिए बाध्य है। नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से उलटी गिनती शुरू हो जाती है। यदि कोई मौसमी या अस्थायी कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो यह समय घटाकर 3 दिन कर दिया जाता है, और संगठन के प्रमुख के लिए इसे बढ़ाकर 1 महीना कर दिया जाता है।
बर्खास्तगी की अवधि को समझने में गलतफहमी से बचने के लिए आवेदन में इसे स्पष्ट रूप से बताना अभी भी आवश्यक है। तथ्य यह है कि श्रम संहिता में कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना "दो सप्ताह से पहले नहीं" देने का दायित्व शामिल है।
यह पता चला है कि यदि आवेदन में विशेष रूप से यह नहीं बताया गया है कि कर्मचारी किस तारीख को इस्तीफा देना चाहता है, तो हम दो सप्ताह से अधिक की किसी भी अवधि के बारे में बात कर सकते हैं। साथ ही, बर्खास्तगी के कारण के मामले में, कर्मचारी को मौखिक या लिखित रूप से यह बताने के लिए कहा जा सकता है कि वह किस विशिष्ट तारीख से रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है।
दो सप्ताह की अवधि के दौरान, कर्मचारी, पहले की तरह, अपने कर्तव्यों का पालन करता है। किसी रोजगार अनुबंध की एकतरफा समय से पहले समाप्ति को नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से अनुपस्थिति के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। जब नोटिस की अवधि समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी को कार्यस्थल छोड़ने और भुगतान की मांग करने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा उसे हिरासत में लेने का कोई भी प्रयास अवैध है।

त्याग पत्र प्रस्तुत करने के बाद दो सप्ताह के भीतर कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता हमेशा नहीं रहती है।

आप निम्नलिखित मामलों में समय सीमा पर काम नहीं कर सकते:
- नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं दिखती;
- कर्मचारी के पास गंभीर वैध कारण हैं जो उसे दो सप्ताह तक काम करने की अनुमति नहीं देते हैं (पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश, तत्काल स्थानांतरण, आदि);
- नियोक्ता ने कर्मचारी के अधिकारों या रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है।

बेशक, दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी का एकमात्र गारंटीकृत विकल्प केवल पहला है। शेष दो विकल्पों को अदालत में चुनौती दी जा सकती है, क्योंकि वैध कारणों की गंभीरता और नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के उल्लंघन दोनों को अभी भी साबित करने की आवश्यकता है।

यदि आवेदन जमा करने के बाद कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो कार्य की अवधि स्थगित नहीं की जाएगी। 2 सप्ताह के बाद, कानून के अनुसार, रोजगार संबंध समाप्ति के अधीन है, भले ही छोड़ने वाला व्यक्ति काम कर रहा हो या बीमार हो।

इसलिए, जैसा कि हम श्रम कानून के विश्लेषण से देखते हैं, नियोक्ता की "दो-सप्ताह" काम की मांग काफी वैध है, और कानून की आवश्यकताओं से इसकी पुष्टि होती है।

अंतिम बार संशोधित: जून 2019

यह एक दुर्लभ व्यक्ति है जो जीवन भर एक ही उद्यम में काम करता है। जैसे-जैसे जीवन परिस्थितियाँ, आवश्यकताएँ और लक्ष्य बदलते हैं, नौकरियाँ बदलने की आवश्यकता उत्पन्न होती है। क्या दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है? 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ने के कई तरीके हैं, जिससे आप अपने पिछले नियोक्ता पर समय और प्रयास की अनावश्यक बर्बादी से मुक्त हो जाएंगे।

कार्य समय के विकल्प

यह सवाल कि क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है, दोनों पक्षों के लिए सबसे अप्रिय में से एक है। नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट सभी बर्खास्तगी नियमों का सख्ती से पालन करने का प्रयास करता है, क्योंकि किसी भी उल्लंघन से अदालती कार्यवाही सहित गंभीर समस्याएं हो सकती हैं।

एक किराए के कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में वर्णित किया गया है। लेख के प्रावधानों के अनुसार, रोजगार संबंध समाप्त होने पर, बर्खास्तगी का आरंभकर्ता विपरीत पक्ष को सूचित करने के लिए बाध्य है। अगला सवाल यह है कि क्या प्रबंधन को सूचित करने के बाद दो सप्ताह तक काम करना जरूरी है।

इस प्रकार, इस्तीफा देने की योजना बनाते समय, एक व्यक्ति 14 दिन पहले अपनी मर्जी से एक नमूना विवरण लिखता है, जो अनिवार्य रूप से पद की आसन्न रिक्ति और प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता के बारे में प्रबंधन को चेतावनी देता है। दो सप्ताह की अवधि एक अस्थायी सीमा है जो प्रशासन को उत्पादन या प्रशासनिक व्यवधानों के बिना कर्मियों के मुद्दों को हल करने की अनुमति देगी। कर्मचारी घोषणा करता है कि वह जा रहा है, और प्रबंधक प्रस्थान करने वाले कर्मचारी की भागीदारी को छोड़कर, प्रतिस्थापन खोजने और काम को व्यवस्थित करने के लिए उपाय करता है।

इस बीच, यदि प्रबंधक स्वयं स्थापित अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना किसी विशिष्ट व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने पर आपत्ति नहीं करता है, तो कुछ भी काम किए बिना कर्मचारी के प्रस्थान को औपचारिक बनाने पर रोक नहीं लगाता है।

जब नियोक्ता एक अच्छे विशेषज्ञ को जाने नहीं देना चाहता, हर संभव तरीके से अलगाव के क्षण में देरी करता है, तो अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की कोई उम्मीद नहीं है। हालाँकि, किसी व्यक्ति को फलदायी रूप से काम करने के लिए मजबूर करना लगभग असंभव है जब सभी विचार पहले से ही नए रोजगार और जीवन में बदलाव से जुड़े हों। इसके अलावा, कर्मचारी के पास बहुत सारी खामियां हैं जो उसे काम पर नहीं जाने की अनुमति देती हैं यदि वह अब काम पर नहीं जाना चाहता है। काम के घंटों को ख़त्म करने या कम करने के लिए बहुत सारे विकल्प हैं। यह सब विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

तीन दिन की हिरासत

कभी-कभी त्याग पत्र जमा करने के बाद प्रतीक्षा अवधि 3 दिन तक कम हो जाती है। यह संभव है यदि:

1. व्यक्ति ने काम किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।
2. कार्य 2 महीने तक चलने वाले एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत किया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।
3. वह व्यक्ति मौसमी नौकरी में कार्यरत था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)।

2 सप्ताह तक बिना काम किये नौकरी कैसे छोड़ें?

प्रबंधक को चेतावनी देने की मानक अवधि, जब तक कि अवधि को कम करने या रद्द करने के लिए अन्य आधार न हों। 2 सप्ताह की अवधि की गणना आवेदन जमा करने के साथ शुरू होती है, हालांकि, नियोक्ता के पास अपने विवेक से, अवधि को कम करने और बर्खास्तगी की तारीख को करीब लाने की शक्ति है।

2 सप्ताह का उपयोग कर्मचारी के हित में भी किया जा सकता है यदि आवेदन जमा करने के बाद, प्रतीक्षा प्रक्रिया के दौरान वह अपना निर्णय बदल देता है और दस्तावेज़ वापस ले लेता है। रिक्त पद के लिए नए आवेदक के चयन से पहले ऐसा करना जरूरी है।

1 महीने की अवधि के लिए बर्खास्तगी की उम्मीद

कभी-कभी 2 सप्ताह भी नहीं, बल्कि इससे भी अधिक समय तक काम करना पड़ता है। ऐसा तब होता है जब कोई निदेशक या मुख्य लेखाकार इस्तीफा दे देता है। ये पद उद्यम की गतिविधियों और सभी बारीकियों में महारत हासिल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। ऐसे कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करना आसान नहीं है क्योंकि उनका महत्व बहुत अधिक है। इस कारण से, इस प्रश्न का कि क्या व्यायाम करना आवश्यक है, अक्सर सकारात्मक उत्तर दिया जाता है। नए व्यक्ति का चयन करने के अलावा, कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों को समझने और समझने में भी काफी समय लगेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार, निदेशक या मुख्य लेखाकार को 1 महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना आवश्यक है। नेतृत्व पदों के अलावा, एथलीटों और प्रशिक्षकों के लिए भी समान प्रशिक्षण स्थापित किया जाता है।

जब प्रसंस्करण की आवश्यकता नहीं है

अपने आप में, "काम करना" की अवधारणा एक श्रम कानून शब्द नहीं है, क्योंकि कानून बर्खास्तगी की पूर्व संध्या पर काम करने के लिए मजबूर नहीं करता है, लेकिन यह आवश्यक है कि प्रबंधन को छोड़ने के इरादे से पहले ही चेतावनी दी जाए। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, यह सवाल कि क्या काम करना आवश्यक है, कर्मचारी के पक्ष में निर्णय लिया जाता है।

कभी-कभी प्रबंधन तुरंत बर्खास्तगी से सहमत हो जाता है, और रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार का चयन पहले ही किया जा चुका होता है। इस मामले में, पार्टियों को बर्खास्तगी पर छोटी अवधि या अनावश्यक कार्य के पूर्ण निपटान पर सहमत होने का अधिकार है।

विशेष परिस्थितियों में, नियोक्ता को काम बंद करने पर जोर देने का अधिकार नहीं है:

1. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना। यदि कोई कर्मचारी पेंशनभोगी है और पहले से ही राज्य लाभ प्राप्त करने का हकदार है तो नियोक्ता को उसे हिरासत में लेने का अधिकार नहीं है।
2. किसी अन्य क्षेत्र में जाने के साथ निवास का परिवर्तन, जब आपातकालीन प्रस्थान के कारण अपेक्षित मात्रा में काम प्रदान करने का कोई तरीका नहीं है।
3. कर्मचारी के जीवनसाथी के लिए दूसरे क्षेत्र में कार्य स्थान का परिवर्तन।
4. उद्यम के प्रशासन ने रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया।
5. किसी छात्र का किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश।

उपरोक्त कारणों के अलावा, ऐसी अन्य परिस्थितियाँ भी हैं जब अनिवार्य प्रसंस्करण पर जोर देने का कोई मतलब नहीं है - नियोक्ता को आगामी प्रस्थान के बारे में एक दिन पहले सूचित किया जाता है:

• अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र खोलना;
• छुट्टी पर जा रहे है;
• सेना में भर्ती;
• जब 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा हो या विकलांगता समूह वाला वार्ड हो तो देखभाल प्रदान करने के लिए जबरन छुट्टी पर जाना।

क्या प्रसंस्करण से बचना संभव है

जब प्रस्थान की तारीख के करीब आने के लिए विकल्पों में से किसी एक का उपयोग करना संभव नहीं है, तो बीमार अवकाश प्रमाणपत्र खोलकर अपने स्वयं के स्वास्थ्य का ख्याल रखने की सिफारिश की जाती है। बीमारी के कारण अनुपस्थिति का समय नोटिस अवधि में शामिल है, और इसलिए नियोक्ता को कार्य अवधि बढ़ाने का आधार नहीं मिलता है।

यदि आपका स्वास्थ्य उत्कृष्ट है, तो पूछें कि क्या आपके पास अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन जमा हो गए हैं। कर्मचारी को अवकाश कार्यक्रम के अनुसार अपने विवेक से उनका उपयोग करने, या नई अवकाश अवधि पर सहमत होने का अधिकार है, जिसके बाद व्यक्ति आधिकारिक तौर पर उद्यम में काम करना बंद कर देता है।

कानून पार्टियों को दो सप्ताह की अवधि बनाए रखने के लिए बाध्य नहीं करता है, इसलिए कर्मचारी को एक बयान लिखकर अगले ही दिन काम बंद करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि आवेदन उन शर्तों को इंगित करता है जिनके साथ उद्यम के प्रमुख ने पहले सहमति व्यक्त की है।

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सवाल:मैं अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हूं, लेकिन वे मुझे काम किए बिना नहीं जाने देंगे। मैं रोटेशनल आधार पर काम करता हूं. क्या 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है? श्रम संहिता में इस विषय पर कौन सा अनुच्छेद है?

कार्यपुस्तिका में परिलक्षित कार्यस्थल, किसी बिंदु पर नई योजनाओं के कार्यान्वयन या कुछ जरूरी मामलों के कार्यान्वयन में बाधा बन सकता है। इसका कारण थकान या "हानिकारक बॉस" नहीं बल्कि कुछ भी हो सकता है। कभी-कभी आप अपनी कार्य टीम को बिल्कुल भी नहीं छोड़ना चाहते, लेकिन आपको छोड़ना होगा।

इसके अलावा, इसे जल्द से जल्द करने की आवश्यकता है - 2 सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ दें, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक है। यह मानदंड अनुच्छेद संख्या 77, 78 और 80 द्वारा विनियमित है, जो कर्मचारी को लिखित अनुरोध के बाद अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार देता है। आपको प्रस्थान की वांछित तारीख से ठीक दो सप्ताह पहले अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा।

जाहिर है, इस तरह का बयान लिखने का तथ्य ही कर्मचारी को नियोक्ता से लंबे समय से प्रतीक्षित स्वतंत्रता नहीं देता है और उसके सामने वही अनिवार्य दो सप्ताह का काम होता है।

सेवा की आवश्यक अवधि पूरी किए बिना नौकरी छोड़ने के वास्तव में कई तरीके हैं। इसके अलावा, इसके लिए कानून तोड़ने या किसी भी तरह से "चालाक" होने की आवश्यकता नहीं है। सब कुछ इतना जटिल नहीं है, पढ़ें और याद रखें, यह प्रकाशन इसका व्यापक उत्तर देगा, कुछ के लिए, न केवल एक महत्वपूर्ण, बल्कि एक जरूरी प्रश्न।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

सबसे पहले, थोड़ा और सिद्धांत। कार्य अवधि 14 दिन है; इसकी गणना त्याग पत्र लिखे जाने के क्षण से नहीं (और, जो महत्वपूर्ण है, प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित है!) से की जाती है, बल्कि अगले दिन से की जाती है। इस अवधि में कार्य शिफ्टों की संख्या की परवाह किए बिना, आपको केवल कैलेंडर दिन गिनने की आवश्यकता है।

तीन दिन की सेवा के बाद कानूनी बर्खास्तगी

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां इस दायित्व के अधीन नहीं हैं और उन्हें तीन दिनों के भीतर बर्खास्त करने की आवश्यकता हो सकती है। इनमें परिवीक्षा अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) से गुजर रहे कंपनी के कर्मचारी शामिल हैं। उसी सूची में वे विशेषज्ञ भी शामिल हैं जिनके साथ केवल एक अस्थायी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292) या मौसमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296) अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे, जिसकी अवधि दो महीने तक सीमित है। . इन श्रेणियों के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को प्रबंधक को इस इच्छा के बारे में सूचित करने के तीन दिन बाद कंपनी में काम छोड़ने का अधिकार है।

लेकिन अप्रत्याशित घटना घटित होती है और समय को वापस नहीं लौटाया जा सकता, तो क्या करें?

शीघ्र इस्तीफे के बारे में प्रबंधन के साथ बात करने के अवसर की उपेक्षा न करें। नियोक्ता को काम की आवश्यकता के बिना नौकरी से निकालने का अधिकार है। ऊपर उल्लिखित अनुच्छेद 77 किसी भी समय दोनों पक्षों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है।

यह संस्करण एक छोटी निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए बहुत वास्तविक है यदि उसे एक निश्चित मात्रा में काम पूरा करने की आवश्यकता नहीं है। यदि ऐसे निर्णय लेने वाले व्यक्ति तक आपकी सीधी पहुंच है, तो सीधे बात करना उचित है। एक-पर-एक बातचीत, जिसमें कर्मचारी जल्दी अलग होने के कारणों को समझा सकता है, प्रबंधक से समझ पैदा कर सकता है, जो कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलेगा। एक बार जब आपको अपनी मर्जी से अपने त्यागपत्र पर हस्ताक्षर मिल जाता है, तो आप अपने सहकर्मियों को अलविदा कहना शुरू कर सकते हैं और अगली सुबह कार्यालय का रास्ता भूल सकते हैं।

हालाँकि, जब दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना आवश्यक हो तो क्या करें, लेकिन प्रबंधन सार में नहीं जाना चाहता और कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश नहीं करना चाहता? कहा गया विशेष परिस्थितियाँ. आपको आवेदन में उनका वर्णन करना होगा और साक्ष्य या दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करने के लिए तैयार रहना होगा। यहां आपको बर्खास्तगी की वांछित अवधि भी बतानी होगी। यदि ऐसा आवेदन दायर करने के बाद भी कर्मचारी की मांग अनुत्तरित रहती है, तो वह अदालत जा सकता है।

तत्काल बर्खास्तगी के लिए अन्य मामले और "विशेष परिस्थितियाँ"।

शैक्षणिक संस्थानों के आवेदकों को कार्य प्रक्रिया को शीघ्र समाप्त करने का अधिकार है। इस तथ्य की पुष्टि विश्वविद्यालय द्वारा जारी प्रवेश प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, साथ ही वर्तमान में कार्यरत पेंशनभोगियों और विकलांग लोगों को बिना सेवा के इस्तीफा देने की अनुमति है।

श्रम संहिता के उल्लंघन और श्रम कानून मानदंडों, अधिकार के दुरुपयोग और अन्य गैरकानूनी कार्यों का वर्णन करने वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के कारण नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति एक और महत्वपूर्ण तर्क है जो नियोक्ता को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के भीतर अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य करता है। .

यह देरी से वेतन के मामलों पर ध्यान देने योग्य है, छुट्टी वेतन के लिए समय सीमा का पालन करने में विफलता (छुट्टियों की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं), उचित रूप से सुसज्जित कार्यस्थल की कमी - यह सब अनुबंध को समाप्त करने के लिए तर्क बन सकता है वह दिन जिसे कर्मचारी स्वयं आवेदन में इंगित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 आपको ऊपर वर्णित शीघ्र बर्खास्तगी के कारणों के बारे में अधिक बताएगा। इसमें अन्य मामलों के संबंध में शीघ्र इस्तीफा देने की संभावनाओं का भी वर्णन किया गया है। हालाँकि, सभी संभावित परिस्थितियों की कोई सूची जो किसी कर्मचारी को उसके द्वारा वांछित अवधि के भीतर बर्खास्त करने के वैध कारण हो सकते हैं, श्रम संहिता में नहीं दी गई है। यहां, दिशानिर्देश उप-कानून और स्थापित अभ्यास होंगे, जो निम्नलिखित विकल्पों को सम्मानजनक मानते हैं:

• पारिवारिक या व्यक्तिगत जीवन की परिस्थितियों से संबंधित विभिन्न कारणों से बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है। कानून ऐसी संभावनाओं की अनुमति देते हैं, लेकिन उन्हें दस्तावेज़ीकृत करना होगा, जिससे कठिनाइयां पैदा हो सकती हैं।
• काम की जल्दी समाप्ति का कारण जीवनसाथी का किसी अन्य क्षेत्र या देश में विस्तारित अवधि के लिए स्थानांतरण हो सकता है। एक सामान्य मामला पति या पत्नी की लंबी व्यावसायिक यात्रा है, जिसमें पूरे परिवार का स्थानांतरण शामिल है। यह एक बहुत ही अनिवार्य कारण है जिसे दस्तावेज़ीकृत करने के लिए कहा जा सकता है।
• निस्संदेह, कानून कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट के सभी मामलों को वैध मानता है, जिसमें मेडिकल रिपोर्ट द्वारा इस तथ्य की पुष्टि के साथ दिए गए क्षेत्र को छोड़ने की आवश्यकता होती है। एक बीमारी जो किसी कर्मचारी को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है, उन मामलों की सूची में भी शामिल है जिनके लिए दो सप्ताह के काम की आवश्यकता नहीं होती है।
• बच्चे होने से आपको यथाशीघ्र इसे छोड़ने में मदद मिलेगी। हम 14 साल से कम उम्र के बच्चों और किशोरों वाले परिवारों के बारे में बात कर रहे हैं। बड़े परिवार का कोई भी माता-पिता, जिनके 16 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक आश्रित बच्चे हैं, रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने की मांग कर सकते हैं। या ऐसे परिवार के बच्चे अपने 18वें जन्मदिन तक नहीं पहुंचे हैं, बशर्ते कि वे सभी सामान्य शिक्षा संस्थानों के छात्र हों।
• एक अच्छा कारण एक विकलांग बच्चे या एक बीमार परिवार के सदस्य के साथ-साथ पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना है, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
• गर्भवती महिलाओं को अनिवार्य सेवा से छूट दी गई है।

काम के बदले छुट्टियाँ

अंततः, अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन होने से आप आवश्यक कार्य के दिनों में काम पर उपस्थित रहने से बच सकेंगे। यदि ऐसी छुट्टी के लिए लिखित आवेदन पर सहमति हो जाती है, तो कानूनी आराम का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन बन सकता है।

अदालत या शांति?

यदि उपयुक्त विकल्प मिल जाएं, जो श्रम संहिता के अनुसार, आपको दो सप्ताह की अवधि के लिए काम किए बिना नौकरी छोड़ने की अनुमति देते हैं, लेकिन प्रबंधन इस आवश्यकता पर जोर देता है तो क्या करें? कोर्ट जाना सही कदम होगा. उसी समय, आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि प्रक्रिया जल्दी से आगे बढ़ेगी; इसमें आमतौर पर कई महीने लगते हैं। मुद्दे को शांतिपूर्वक हल करने या आवश्यक अवधि तक काम करने के तरीकों की तलाश करना समझ में आता है। और एक विकल्प के रूप में, अपने आप को एक प्रतिस्थापन की पेशकश करें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, जल्दी छोड़ने के कई तरीके हैं, और उनमें से कई हैं; सबसे अच्छा विकल्प प्रस्तावित परिवर्तनों और सामान्य शर्तों पर बर्खास्तगी की योजना बनाना होगा।

यदि आप नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो सभी औपचारिकताओं और प्रबंधन आवश्यकताओं का गंभीरता से अनुपालन करना महत्वपूर्ण है। उनमें से एक अनिवार्य दो सप्ताह की कार्य अवधि है, और इसकी वैधता के बारे में अक्सर सवाल उठते हैं। नियोक्ता की माँगें कितनी वैध हैं और क्या इस दायित्व से बचना संभव है?

आप अपने वरिष्ठों से बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं

"दो सप्ताह तक काम करना" शब्द पूरी तरह सटीक नहीं है। श्रम संहिता अनिवार्य कार्य के बारे में बात नहीं कर रही है, बल्कि यह कि यदि आप अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ते हैं तो आप बर्खास्तगी के दिन से कम से कम दो सप्ताह पहले अपने बॉस को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यह नियम नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के मामलों पर लागू नहीं होता है। यदि आप नहीं जानते कि 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे नौकरी छोड़नी है, तो आपको ऐसा करने के लिए तुरंत उल्लंघनों की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। बिना काम किए छोड़ने के और भी कारण हैं, अंत में आप अपने बॉस के साथ समझौता कर सकते हैं।

उपरोक्त सभी का मतलब यह है कि यदि आपने अपना इस्तीफा सौंप दिया और फिर बीमार छुट्टी पर चले गए, उदाहरण के लिए, जो कम से कम दो सप्ताह तक चली, तो उसके बाद आपको काम करने की आवश्यकता नहीं है। आपका काम अपने बॉस को दो सप्ताह पहले सूचित करना है, लेकिन आपने वास्तव में उस समय काम किया था या नहीं, यह अब महत्वपूर्ण नहीं है।

किसी रोजगार अनुबंध के बॉस द्वारा उल्लंघन के मामले कठिन हैं, क्योंकि उल्लंघन का तथ्य स्वयं सिद्ध होना चाहिए, और इसमें समय लगेगा। पहला कदम सक्षम अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करना है। ये ट्रेड यूनियन, श्रम विवाद आयोग या अदालतें हो सकती हैं। इसके बाद सत्यापन शुरू होता है. पहले से यह कहना मुश्किल है कि अधिकृत संस्था उल्लंघन को पहचानती है या नहीं। वेतन का भुगतान न करना या देरी करना श्रम संहिता में निर्दिष्ट कारण नहीं है, इसलिए इस मामले में परिणाम भी अस्पष्ट है। यदि अदालत फिर भी उल्लंघन दर्ज करती है, और बॉस ने नियत तारीख पर आपको नौकरी से निकालने से इनकार कर दिया है, तो वह जुर्माना अदा करेगा। यह अवधि हमेशा ठीक दो सप्ताह की नहीं होती। ऐसे मामले हैं जिनमें आप तत्काल बर्खास्तगी से तीन दिन पहले नोटिस दे सकते हैं:

• यदि आपकी परिवीक्षा अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है
• अगर आपकी नौकरी मौसमी है
• यदि आप कम से कम दो महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं
• खेल प्रशिक्षकों और प्रबंधकीय पदों पर बैठे कर्मचारियों को अपने इस्तीफे का एक महीने का नोटिस देना आवश्यक है।

क्या मुझे काम न करने का अधिकार है?

ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी काम नहीं कर सकता है, लेकिन वे काफी मनमाने होते हैं। उदाहरण के लिए, लोग अक्सर सेवानिवृत्ति या स्थानांतरण के बारे में पहले से ही पता लगा लेते हैं, जिसका अर्थ है कि आप जाने से कुछ समय पहले अपने बॉस को चेतावनी दे सकते हैं ताकि उनके पास कार्रवाई करने और आपके लिए प्रतिस्थापन ढूंढने का समय हो, साथ ही दस्तावेज़ और गणना तैयार करने का समय हो। दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी के आधिकारिक कारण हैं:

1. सेवानिवृत्ति. चाहे कोई पेंशनभोगी समय पर नौकरी छोड़ दे या सेवानिवृत्ति में काम करे और अचानक छोड़ने का फैसला करे, उसे काम न करने का अधिकार है।
2. स्थायी निवास के लिए दूसरे शहर या देश में जाना
3. जीवनसाथी के किसी दूसरे शहर या देश में नए कार्यस्थल पर स्थानांतरण के कारण स्थानांतरण
4. नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन
5. किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन

यदि आपके बॉस ने अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है, तो उल्लंघन स्थापित होने तक आपको तुरंत छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। दो सप्ताह की अवधि के भीतर काम पर उपस्थित होने में विफलता को अनुपस्थिति माना जाएगा, जिसका अर्थ है कि आपको आपके अनुरोध पर नहीं, बल्कि लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है। ऐसे अन्य कारण भी हैं जिन्हें वैध माना जा सकता है। लेकिन चूंकि वे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, इसलिए निर्णय स्वयं नियोक्ता और अधिकृत निकायों पर निर्भर करेगा। और क्या कारण हो सकते हैं?

• यदि आप बीमार हैं और बीमारी आपको काम जारी रखने से रोकती है
• यदि आपको किसी प्रतिस्पर्धी पद के लिए चुना गया है
• यदि आपको सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है
• यदि आपकी आयु 14 वर्ष से कम है या 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है
• यदि परिवार के अन्य सदस्यों को देखभाल की आवश्यकता हो
• यदि आप गर्भवती हैं और छोड़ना चाहती हैं
• यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं उसका परिसमापन हो गया है।
• यदि आपको कटौती के कारण निकाल दिया गया है

क्या नौकरी छोड़ने से पहले छुट्टी पर जाना संभव है?

शायद हिरासत से बचने का सबसे अच्छा उपाय. यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है तो आपको सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। लेकिन छुट्टियाँ कम से कम दो सप्ताह तक चलनी चाहिए। मानक अवकाश 28 दिन है, शिक्षकों के लिए यह 42-56 दिन है। तो, सबसे पहले आप अपने बॉस को संबोधित एक बयान लिखें, जिसमें आप संकेत दें कि छुट्टी के बाद आपकी बर्खास्तगी होगी। लेकिन चूंकि आपको एक महीने पहले छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा, तो यह पता चला है कि आपने अभी भी अपने बॉस को पहले ही चेतावनी दी है और दो सप्ताह से भी पहले। लाभ यह है कि बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है, साथ ही आपको छुट्टी का वेतन भी मिलता है। इस दौरान नई नौकरी मिलने की पूरी संभावना है।

यदि आप छुट्टी पर नहीं जाना चाहते हैं, लेकिन आप इसके हकदार हैं क्योंकि इस वर्ष अभी तक आपको छुट्टी नहीं मिली है, तो आपको मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। भले ही कर्मचारी नाबालिग हो या गर्भवती महिला हो (वे मुआवजा स्वीकार नहीं कर सकते या छुट्टी से इनकार नहीं कर सकते), बर्खास्तगी की स्थिति में मुआवजा संभव है।

यदि आपने लगातार दो वर्षों तक छुट्टी नहीं ली है, तो आप दो छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं या एक छुट्टी लेकर दूसरे के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। आप एक साथ दो सवैतनिक छुट्टियाँ नहीं ले सकते।

यदि कानूनी छुट्टी के दौरान आप बीमार हो जाते हैं और बीमार छुट्टी प्राप्त करते हैं, तो छुट्टी को उतने ही दिनों के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जा सकता है जितने दिन आपने बीमार छुट्टी पर बिताए थे। आप अवैतनिक अवकाश भी ले सकते हैं, लेकिन इस मामले में आपको एक अच्छे कारण की आवश्यकता होगी। बिना किसी अच्छे कारण के, आपका बॉस आपको जाने नहीं दे सकता। निम्नलिखित को ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है:

• द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज
• पेंशनभोगी काम करना जारी रख रहे हैं
• विकलांग
• सैन्य कर्मियों या सैन्य सेवा के दौरान मारे गए लोगों के माता-पिता और पति/पत्नी
• यदि आपको बच्चे के जन्म, किसी प्रियजन की मृत्यु या शादी के कारण छुट्टी की आवश्यकता है।

यदि आप छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लें तो क्या करें?

अपनी सेवा समाप्त होने से पहले, आपको अपना मन बदलने और अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है। हालाँकि, यदि आप छुट्टी पर जा रहे हैं, तो छुट्टी पर जाने से पहले ऐसा करना बेहतर होगा। मामला और भी जटिल हो जाएगा यदि आपके पद पर पहले से ही किसी अन्य कर्मचारी को आमंत्रित किया गया हो, जिसके पास इस नौकरी का अधिकार भी हो। लेकिन ऐसी स्थिति में, नए कर्मचारी के साथ समझौते की लिखित पुष्टि की आवश्यकता समझ में आती है। वाक्यांश "मैंने पहले ही आपके स्थान पर किसी और को काम पर रख लिया है" का कोई कानूनी बल नहीं है।

ऐसा होता है कि किसी कारण से कोई नियोक्ता आपके पद पर नए कर्मचारी को नियुक्त करने का लिखित प्रमाण देने से इंकार कर देता है। इस मामले में, उसे कारणों के विस्तृत विवरण के साथ इनकार को लिखित रूप में देने के लिए कहें। यह कोई रहस्य नहीं है कि कभी-कभी एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि सब कुछ उसकी भलाई के लिए किया जा रहा है, अन्यथा बर्खास्तगी के अन्य कारण भी होंगे, लेकिन लेख के तहत। कर्मचारी सहमत होता है, एक बयान लिखता है, और फिर उस पर सावधानीपूर्वक विचार करता है और इसे वापस लेने का निर्णय लेता है। यदि आपको ऐसा करने की अनुमति नहीं है तो आपको अदालत जाना चाहिए।

अब अदालत तेजी से कर्मचारी का पक्ष ले रही है। इसके बाद (यदि आप अदालत में जीत जाते हैं), तो आपको बिना किसी असफलता के आपके पद पर बहाल कर दिया जाएगा और कार्यवाही जारी रहने तक पूरे समय के लिए वेतन का भुगतान किया जाएगा। लेकिन अगर दो सप्ताह पहले ही बीत चुके हैं, तो आप अब काम नहीं छोड़ना चाहते हैं, और बॉस ने पहले ही अपना मन बदल लिया है और आपको गिनने और आपको अपनी कार्यपुस्तिका देने की कोई जल्दी नहीं है, यानी, वास्तव में, रोजगार अनुबंध नहीं है आधिकारिक तौर पर समाप्त कर दिया गया है, त्याग पत्र अमान्य माना जाता है, और कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है।

दस्तावेज़ और गणना

इसका समाधान छुट्टी पर जाना है

कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर, बॉस उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है, अर्थात उसका वेतन, अवकाश वेतन या मुआवजा, यदि कोई हो, का भुगतान करें। यदि ऐसा नहीं होता है और बॉस भुगतान में देरी करता है, तो देरी के सभी दिनों के लिए उसे कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के बराबर राशि का भुगतान करना होगा। अंतिम कार्य दिवस को पद से त्याग पत्र लिखने के बाद ली गई छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है। इसलिए, ऐसी परिस्थितियों में, सभी गणनाएँ छुट्टी के अंतिम दिन की जाती हैं।

आवेदन लिखने के बाद समय सीमा के बाद कार्यपुस्तिका वापस करने से इंकार करना एक गंभीर उल्लंघन है। यदि ऐसा होता है, तो पुस्तक को बनाए रखने के प्रत्येक दिन के लिए भौतिक क्षति की भी भरपाई की जाती है, क्योंकि इसकी अनुपस्थिति आपको नई नौकरी प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है। श्रमिक दिवस में, बर्खास्तगी की तारीख उस तारीख से निर्धारित की जाती है जब कर्मचारी को पुस्तक जारी की गई थी। ऐसा करने के लिए, आपको अपने पूर्व बॉस को संबोधित एक बयान लिखना होगा जिसमें कहा गया हो कि आपको पुस्तक प्राप्त हुई है, आपको मुआवजा दिया गया है और बर्खास्तगी की तारीख बदल दी गई है।

यदि नियोक्ता फिर भी काम वापस नहीं करता है, तो बेझिझक अदालत जाएं। हालाँकि, आपको यह याद रखना होगा कि अदालत जाने के लिए बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए। यदि एक महीने से अधिक समय बीत चुका है, तो आपके पास इतने लंबे समय तक अदालत न जाने के लिए अच्छे कारण होने चाहिए, बेहतर दस्तावेज। जैसे-जैसे महीना बीतता है आपके बॉस के केस जीतने की संभावना बढ़ती जाती है।

हालाँकि, नियोक्ता को कर्मचारी की पुस्तक को रोकने के लिए जिम्मेदार नहीं माना जाता है यदि कर्मचारी स्वयं बर्खास्तगी के दिन इसे लेने नहीं आया था या यदि कर्मचारी ने पुस्तक के लिए उपस्थित होने या इसे मेल द्वारा भेजने की अनुमति देने के नोटिस को नजरअंदाज कर दिया था। .

यह वीडियो आपको बताएगा कि अपनी नौकरी को सही तरीके से कैसे छोड़ा जाए: